创新工作室申报材料范文3篇

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市社科联机关党支部党建工作“创新奖”申报材料

市直机关党建工作“创新奖”申报材料

组建先进性教育专家辅导团

为全市先进性教育活动服务

市社科联机关党支部

为深入开展保持共产党员先进性教育活动,市社科联党组织邀请社科理论界专家学者组建先进性教育辅导团,在市先进性教育办公室领导下,为市直机关及其所属企事业单位先进性教育活动服务,收到良好效果,受到上级表扬。

一、及时策划,迅速准备

2005年1月26日,根据中央和省委部署,我市第一批保持共产党员先进性教育活动全面铺开,市直机关及所属企事业单位党组织参加第一批教育活动。按照统一安排,活动分三个阶段进行,第一阶段为学习动员阶段。春节前主要是党员自学,春节后将转入集中学习。由于从安排部署到活动开始时间间隔较短,加上春节前后节庆假日气氛较浓,给组织学习带来一定困难。因此,市社科联机关党组织在组织自身学习的同时,策划组建先进性教育专家辅导团,为市直机关及所属单位党组织提供学习辅导,并将此想法向市委先进性教育活动领导小组汇报,立即得到上级肯定和支持。

春节前夕,我们着手组建辅导团,主要从四个方面进行筹备。一是联系有关单位,选定辅导专家。联系全市社科理论界有影响、有经验、辅导效果较好的专家学者20人,组成辅导专家队伍。二是征求各参学单位意见,了解不同单位对学习辅导工作的要求。三是拟定辅导专题,对先进性教育规定的学习内容进行分析归纳,突出重点,确定选题。四是组织备课,明确本次辅导的特点和要求,组织专家利用春节放假期间做好辅导准备,节后开始辅导。辅导团成员均为在洛高等院校和市委党校的专家教授。他们长期工作在教学科研第一线,理论功底扎实,教学经验丰富,政治意识、责任意识强,不少同志曾多次参加重点学习内容的教学辅导工作。

辅导内容包括以下专题:新时期共产党员先进性的时代内涵和基本要求;树立和落实科学发展观是党的先进性建设的必然要求;大兴求真务实之风,保持共产党员先进性;坚定理想信念,准确把握新时期党员的先进性党的先进性的历史考察和现实要求;学习社会主义市场经济理论,提高驾驭社会主义市场经济能力;正确分析把握当前国内外经济形势,在本职工作中保持共产党员先进本色;先进性建设是党的执政能力建设的关键环节;学习新党章,做合格共产党员;不断发挥先锋模范作用,永葆共产党员先进性;加强党的作风建设,永葆共产党员先进性。

春节假期过后,于2月16日召开辅导团成员座谈会,围绕辅导内容、辅导方法、组织协调等问题座谈讨论,进行辅导前准备。市先进性教育活动领导小组办公室主管领导,市委宣传部、市社科联、市委党校部分领导和辅导团专家教授参加了会议。座谈会上,大家一致表示,为保持共产党员先进性教育活动作辅导,是一项光荣的政治任务。要统一思想,提高认识,深入学习,认真备课,精心讲解,向市委和全市党员交出满意的答卷。市社科联、市委党校领导同志回答了专家教授在备课过程中遇到的问题。

市委先进性教育领导小组办公室对辅导工作高度重视。市委组织部副部长李俊峰同志对辅导团工作提供了指导和帮助,提出了明确具体的要求,把辅导工作作为我市深入开展先进性教育活动的重要举措之一。要求在党员自学的基础上认真组织集中学习,通过领导干部上党课、专家辅导、先进人物介绍经验等形式,为广大党员创造良好的学习环境和氛围。

二、周密协调,有序辅导

春节过后,各单位先进性教育活动迅速转入集中学习,辅导团成员也已做好辅导准备。社科联在市先进性教育办公室领导下,组织专家学者迅速开展辅导。

一是制定组织协调方案。把参加第一批先进性教育活动的单位适当分类,分别安排专题辅导时间;把辅导团的专家教授适当分组,充分利用辅导资源;在市先进性教育办公室各指导协调小组、各督导组、各单位和辅导教授之间建立快捷联络方式,辅导调度工作高效有序。

二是准确把握辅导方向。紧紧围绕中央和省委、市委文件精神,紧扣规定的学习内容,紧密联系实际,坚持正面教育为主开展辅导。全面、准确、生动、深刻地反映学习内容和学习要求。

三是充分发挥引导作用。辅导团每位成员都牢记责任,弘扬正气,帮助广大党员认真地学,正确地学,深入地学;帮助广大党员解疑释惑,扭转不正确认识,把思想认识提高到中央决策和省委、市委要求上来。

四是努力追求最佳效果。运用科学的理论,严谨的逻辑,充分的事实,生动的语言,进行深入浅出、富于说服力和感染力的辅导,争取最佳辅导效果,提高学习质量。通过学习为整个教育活动打下坚实的思想基础,达到党和人民群众满意的效果。

三、教学相长,效果显著

自2月20日起,市保持共产党员先进性教育活动学习辅导团深入市、县两级机关和企事业单位,为各单位先进性教育活动集中学习进行宣讲辅导。截至2006年元月,在先后分三批参加教育活动的党组织和党员中,已辅导300余场,听讲党员达6万人(次)。巡回辅导过程有以下特点。

组织严谨。市委先进性教育活动领导小组办公室周密安排,各县(市)区四大机关领导全部参加听课,市直机关和企事业单位领导也作为普通党员在台下听讲。不论场地大小,听讲党员和群众代表都到得很齐,座无虚席,有些辅导场次听众超过千人。辅导过程中听众情绪高,气氛庄严,秩序井然,纪律非常好,出现了多年未见的学习场面。

学习认真。广大党员听讲特别认真,精力高度集中,多数人边听边记笔记,边听边思,课后仍与辅导教授交流学习中的问题或体会。年轻党员在学习中领会快,结合时代特点刨根问底。老党员学习中神情凝重,若有所思。有些离休老党员身体不好,仍然坐着轮椅、腿上盖着褥子,坚持从头到尾认真听讲,表现出极强的党性观念。版权所有

认同程度高。广大党员对辅导报告反响热烈。许多党员课后对辅导教授表示,平时学习中有些问题没有深入考虑,加上工作忙,没有时间查阅资料,一时难以弄明白。听过辅导以后感觉豁然开朗,对学习内容有了新的认识,对为什么开展先进性教育,新时期共产党员先进性有哪些内涵,以及怎样加强自身的先进性建设等问题有了更加深入的理解,增强了责任感和使命感。希望以后多组织一些这样的辅导。一些辅导教授感到,参加这样的辅导,使自己也受到了感动和鼓舞,从中看到了科学理论的力量,党的力量,人民的希望。

四、辅导工作获得成功的启示

先进性教育辅导团活动获得圆满成功,是上级领导正确决策的结果,是专家学者共同努力的结果,也是各级党组织认真组织的结果。从中可以得到一些启示。

一是党员学习教育工作有广阔的创新空间。从教育内容到教育形式,随时都可能出现可以利用的机遇。如果方法得当,措施符合实际,一些传统的教育方式可以换来很好的教育效果,获得新的生机。

二是广大党员愿意参加高水平、高质量的学习活动。通过学习,活跃思想,交流体会,提高认识,服务实践。

三是党员理论教育骨干队伍尤其是中青年骨干队伍建设需要加强。辅导团组成人员年龄偏大,中青年专家所占比例仍然偏低。

市社科联党组织将以这次先进性教育辅导工作取得的成绩为基础,不断探索社科理论工作为党的先进性建设服务的新途径、新方式,争取为加强机关党建工作作出更大贡献。

2006年2月10日

高技能人才选拔工作实施细则

第一条为进一步加强高技能人才队伍建设,充分发挥高技能人才的辐射和引领作用,根据《大连市加强高技能人才队伍建设若干规定》,制定本实施细则。

第二条高技能人才选拔工作坚持高技能人才和用人单位双认定的原则,每年开展一次。参加选拔的高技能人才须在规定时间内(以在我市社保缴费时间为准)在我市工作。

第三条申报培养的高端高技能人才须具有国家二级职业资格(技师)或同等技能水平,年龄一般不超过55周岁,与用人单位签订不少于5年劳动(聘用)合同。同时,还应具备下列条件之一:

(一)中华技能大奖获得者;

(二)全国技术能手、部级技能大师工作室领办人;

(三)省级及以上政府表彰的高技能人才、省级技能大师工作站领办人;

(四)创新工艺流程成效显著、形成制造技法填补国内空白的高技能人才,原则上应具有不低于二级的国家职业资格。

第四条申报引进的高端高技能人才须具有国家二级职业资格(技师)或同等技能水平,年龄一般不超过50周岁,具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历,并取得突出成果和业绩。原则上收入(缴纳社会保险工资)不低于上年度在岗职工社平工资的2倍。

高端高技能人才为国内全职引进的,应与用人单位签订不少于5年劳动(聘用)合同,在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。高端高技能人才为国(境)外柔性引进的,应与用人单位签订不少于5年的聘用协议,且每年在连工作不少于6个月。同时,还应具备下列条件之一:

(一)中华技能大奖获得者;

(二)全国技术能手、部级技能大师工作室领办人;

(三)省级以上政府表彰的高技能人才;

(四)大型企业(集团)“首席技师”或“技能专家”;

(五)省级以上政府表彰的,具有较高专业理论素养,掌握精湛技能,能够从事职业院校理论和实训一体化教学工作的优秀教师;

(六)符合我市产业发展方向急需紧缺或具有一流技术技能水平或绝技绝活,在本行业有较高声誉的高技能人才,原则上应具有不低于二级的国家职业资格。

第五条重点产业、行业、工程项目引进的高技能人才须具有国家二级职业资格(技师)或同等技能水平,年龄一般不超过50周岁。具有5年以上在企事业单位关键岗位从事技术技能工作或技能人才教育培训工作的经历,并取得突出成果和业绩。与用人单位签订不少于5年劳动(聘用)合同,在连缴纳社会保险并取得合法居留手续。

第六条用人单位应依法为申报培养的高端高技能人才缴纳社会保险。申报引进高技能人才的用人单位,除依法为其缴纳社会保险外,还应符合下列条件之一:

(一)企业提请申报时上一个纳税年度内,国税、地税年纳税额合计200万元以上;

(二)市政府工作报告确定的重点产业、行业、工程项目;

(三)高职院校、部级示范性中等职业学校、技师学院、高级技工学校、市级公共实训基地。

第七条高技能人才选拔工作程序:

(一)申报受理。用人单位登录“大连市高技能人才动态信息系统”,填写申报材料,同时向单位所在区市县(开放先导区)人社局提交文本申报材料。具体如下:

1.《大连市高技能人才选拔工作申报书》(可在大连市人力资源和社会保障网下载);

2.培养或引进高技能人才的身份证明(身份证或护照)、职业资格证书、获奖证书、学历学位证书,在原单位担任重要技能岗位职务的证明和其他有关工作经历、技能水平的证明材料,其中,引进的高技能人才须提供前一工作城市缴纳社会保险号码;

3.申报单位提供营业执照(法人登记证)、税务登记证(公办职业院校无需提供)、院校办学许可证、国税和地税开具的纳税证明;

4.高技能人才与培养或引进单位签订的劳动合同或引进协议(工作年限不低于5年)。全职引进的高技能人才,另需提供申报单位为其缴纳的社保证明等相关材料,柔性引进的以护照居留累计时间计算;

5.在技术上有重大发明创造或有重大技术革新,或在促进科技成果转化、推广应用等方面作出突出贡献,提供取得重大经济效益和社会效益的证明等。

(二)审查推荐。区市县(开放先导区)人社局对申报材料进行审查、分级推荐,需将申报材料一式5份,装订成册,与《大连市高技能人才选拔工作申报情况汇总表》(可在大连市人力资源和社会保障网下载),在规定时间内一并报送市人社局。

(三)评审遴选。市人社局组织专家和相关工作人员,对申报单位和个人进行资格审查。按照资料审核、实地考察、集中评议、投票表决等程序,择优确定拟入选高技能人才建设计划人选。

(四)社会公示。市人社局根据专家评审意见,确定拟入选人员后向社会公示7个工作日。

(五)发文公布。对公示期满无异议的入选人员,发文公布。

第八条每年选拔用人单位培养的高端高技能人才20名;引进高端高技能人才30名(含柔性引进5名),重点产业、行业、工程项目需要的高技能人才100名。

第九条高端高技能人才属用人单位培养的,5年期内,每人每年给予2.4—6万元薪酬补贴。属用人单位全职引进的,5年期内,每人每年给予2.4—6万元薪酬补贴;属用人单位自国(境)外柔性引进的,可一次性发放1—3万元薪酬补贴。

属重点产业、行业、工程项目全职引进的,满足对应专业需求的高技能人才,5年期内,每人每年给予2—3万元薪酬补贴。

第十条对确定的高技能人才,优先推荐申报国家、省级技能人才类评选表彰,优先推荐申报政府特殊津贴。按规定享受我市引进高技能人才有关优惠政策和待遇。

第十一条高技能人才同一项目或待遇符合多项技能人才政策规定条件的,按照“就高不重复”的原则兑现相关待遇。

第十二条本实施细则由市人社局负责解释和具体组织实施,市人才工作领导小组办公室负责统筹协调。

第十三条本实施细则自发布之日起施行。

撑起科技进步的一片蓝天

2015年,源鑫公司领导要求邹云平必须完成高新技术企业认定的任务,刚开始让他一头雾水、两眼一抹黑。随后他开始不停地奔波、求教和总结,历时2个多月,一点一点地补全公司撂下的功课,全身心投入到高企认定相关材料的准备、编写和修改工作中;由于今年云南省申请高企认定的企业众多,系统经常拥堵或是服务器瘫痪,他多次在凌晨三四点起床打开电脑继续修改申报。经过多次材料修改、现场评审和专家审查,一本厚达600多页的申请材料正式定稿上报省科技厅及国家科技部,公司在11月11日最终顺利通过了国家高新技术企业认定,邹云平瘦弱的身躯,终于享受到成功的喜悦。

2016年初,公司下达了完善科技管理制度的任务后,他锐意进取,通过多次向云铝、润鑫等公司学习借鉴,结合公司实际,终于促成公司建立了科学技术委员会和技术创新中心,制定出台了公司《科技项目管理办法》、《科学技术奖励办法》、《知识产权管理办法》等一系列规范化管理制度。

科技创效工作一直是源鑫公司较为薄弱的一环。为改变2011年后公司无新增专利技术的困局,他首先在专利技术提炼总结方面,经过与相关部门领导和技术员沟通交流,在 2015年4月份新申请专利技术6件,并在9月份获得实用新型专利授权3件,改写了近5年没有任何新专利技术产生的记录。同时,他积极认真开展科技项目管理工作,常奔走于各生产部门之间,鼓励各生产部门积极申报科技项目;经过反复修改完善,8月份,公司终于实现了内部6项科技项目的立项,自此打开了科技项目研发和科研经费划拨管理规范制度化的突破口,有序推进了科研投入和研发工作的开展。同时,他积极开展对外科技研发合作和经费筹措工作,9月份与昆明冶金研究院合作共同承担省科技计划项目特种石墨研究课题,为公司获得科技经费140万元,并积极组织与润鑫公司开展废旧阴极回用科研项目试验,前期试验块已送润鑫公司上槽实验使用,润鑫客户反馈试验效果较好,下一步将开展试验转入产业化运用,为铝板块大修产生的废旧阴极块(每年约3000吨)回收处理拓展了一条废旧资源循环利用的通道,同时在11月份还申请了发明专利技术;最值得一提的是,经由他申请上报的项目,累计获得830万元的政府财政补助专项资金、贷款贴息、科技经费等资金支持,为公司科技成果转化能力建设做出了杰出贡献。从2011年至2015年,他不放弃任何一次各级政府资金支持的机会,加班加点赶写申报材料,及时申报,为公司争取了难能可贵的经费支持。

积极倡导借助利用外部资源,加大产学研合作和交流力度,促成公司与昆明冶金研究院签订了技术创新战略合作框架协议,与昆明冶金高等专科学校签订了实习基地校企合作协议书。在与昆明冶金研究院合作进行的省级科技计划项目(60万吨阳极炭素产业化关键技术研究)的日常管理和后期验收准备中,他主动加班,多次出差昆明办理项目材料修改规整工作,多次代表公司向省州市科技、工信部门汇报,并与集团科技部、昆明冶金研究院对接联系,协调处理,为该项目的正常推进验收作出了贡献。

邹云平的PPT制作技能堪称公司第一人,他多次负责公司各类PPT汇报材料制作,如科技项目、高新技术企业认定、企业技术中心认定、职工创新工作室、公司项目一期环保验收等,他主动参与“源鑫职工大讲堂”活动,率先在本单位面向班组长以上技术骨干进行系统培训,重点讲解政府科技政策支持、公司科技管理奖励政策及相关管理办法、知识产权相关知识。

2016年云岭职工素质建设工程技术技能大赛决赛中,邹云平荣获炭素制品工第二名。

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