精神文明汇报材料范文

时间:2023-09-27 07:03:29

精神文明汇报材料

精神文明汇报材料篇1

小学是一所“双语”学校,学校现有21个班级,在校学生达到969人。

学校占地面积1平方米,建筑面积2645平方米,教室21间,多媒体教学机房一间,阅览室、图书室各一间,电视机两台、vcd机一台,录音机一台。

学校总体规划分为教学区和课外活动区。教学区有教学楼2座,平房2座。由于近年来学生人数不断增加,校舍已略显拥挤。但是整个学校布局合理,设计精巧,营造了一个优雅舒适的育人环境。学校是“自治州级文明单位”长期以来,学校认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻党的十七大精神,坚持两手转,两手都要硬的方针,始终把精神文明建设工作放在重要位置来抓,开创精神文明新局面,促进了学校各项工作的正常开展。现就我校精神文明建设工作汇报如下:

一、深化认识,落实责任,加强工作的组织领导。

学校是育人的场所,其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分,是全面贯彻党的教育方针,全面实施素质教育,全面提高教育教学质量的前提和保证。因此,学校把精神文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径,作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体,摆到重要日程,切实加强领导,狠抓落实。

1、健全机构,狠抓落实。为经常性创建工作的顺利开展,我校成立了工作领导机构,组成了由学校党支部书记校长米娜瓦尔同志为组长,热依木江为副组长、各部门负责人为成员的建设工作领导小组,负责创建活动的具体工作。并明确了各处室的责任,形成了一把手亲自抓,副组长具体抓、各级部门配合抓,各群团组织积极协作,上下结合,齐抓共管的良好格局。

2、制定措施,全员参与。一是制定年度工作计划。精神文明建设工作领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标,研究制定了年度“文明单位”建设规划。二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程,狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作,将建设工作纳入平时的各项工作之中,做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常检查督促建设工作落实情况,各部门领导在部门工作中始终贯穿建设工作,“党政工团”齐抓共管,“文明建设人人有责”的共识。三是把建设工作纳入了目标考核,年终进行评比奖励。

二、以人为本,育人兴校,建设高素质的干部、教职员工队伍。

建设适应新形势要求的高素质的教职工队伍,是我校精神文明建设的重要目标之一。我们按照上级党委政府和教育主管部门的要求,根据本校实际,有计划有步骤地对教职工进行思想政治教育和业务技能培训。

1、加强班子建设,发挥带头作用。按照“团结、学习、勤政、廉洁”四好行政的要求,班子成员认真践行“三个代表”的重要思想,坚持集中制原则,模范执行了党的路线、方针、政策和国家法律法规,政治坚定,工作勤奋,作风正派、廉洁奉公、团结协作。具有较强的战斗力、向心力和号召力,形成了坚强有力的领导核心,在精神文明建设和教学业务建设中发挥了旗帜的作用。领导干部带头参加政治学习,参加党员先进性教育活动,今年重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《公民道德法制建设实施纲要》、《教师职业道德规范》,学习了有关教育方面的各种文件、法规和精神文明建设方面的知识。通过学习,增强了我们践行“三个代表”重要思想的自觉性,提高了政治理论水平,并能联系教育教学实际,积极开展调查研究,进一步提高了驾驭全局,强化学校管理的能力。完善分工协作机制,学校坚持了党支部书记、校长负总责,支委成员、处室领导对一把手负责,做到分工不分家,坚持集中制原则。学校一班人在上级部门的领导下,认真贯彻执行集中制原则,坚持集体领导,个人分工负责、书记校长决策相结合制度。凡是有家长、来宾来访,各处室不得推诿,必须负责到底,协助解决问题。学校公开办事程序,做出廉政承诺,特别是对于学校人事调动,编班排课、财政开支等工作,力求做到严密规范,做到公平、公正、公开。如果是重大的事,如人事调整、重大经济支出、学校建设,要经校委会反复讨论后决定,促进了学校领导作风建设制度化和规范化,通过内外评议党员干部,领导各个优秀。

2、加强党组织建设,发挥党员的先锋模范作用。在党建工作中,学校党支部始终把党员教育和发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用作为思想政治工作的核心内容来抓。学校党员以身作则,率先垂范,凡是要求群众做到的,党员干部首先要做到。学校党支部按计划召开党员大会,定期开展党内生活会,广泛收集教职工意见。学校实行校务公开制,充分听取党内外群众的意见,做到作风,实事求是,调动全体教职工的积极性,使全体教职工为学校的长足发展献计献策。

3、加强教职工队伍建设,发挥教师的主导作用。

⑴重道尚德,切实加强师德建设工作。“教育大计,教师为本,教师大计,师德为本”。学校为造就一批高素质的教师队伍,采取了一系列扎实有效的措施提高教师的师德水平。一是树立忧患意识,激发教师的内在驱动力。忧国忧民是知识分子的一个优良传统。一个人有了忧患意识便能不计较个人得失,风雨同舟,奋力拼搏。因此我校把树立忧患意识,作为建设一支高水平教师队伍的前提条件。利用开学典礼、平时的周例会,校长亲自对教师进行形势与任务的分析引导,消除了教师自由散乱的思想和对前途悲观失望的情绪,将全校教职工的思想统一到学校建设和发展上来,人人都有了一种危机感和紧迫感。使来自四面八方,各有千秋的教师队伍拧成了一股绳,劲往一处使、心往一处想。大家认识到,校荣我荣、校耻我耻。只有学校这个大家的兴旺,才能有小家的安康,只有将小我的发展与学校的发展联系在一起才能真正发展。二是加强教育法律法规学习,制定教师行为规范。教师依法执教是完成本职工作的前提,也是最根本的教师职业道德规范。我校一方面组织教师学习《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》和教育主管部门关于加强师德建设的各种文件等,另一方面把对教师的日常行为管理、思想管理和制度建设结合起来,建立一整套规章制度,如《班级常规管理考核评比细则》、《安全目标责任书》等。这些制度对于教师的工作均有一定的督促作用。三是严格要求教师重道尚德,恪守师德规范。作为一个人民教师,要求教师一定要严格师德师风规范,认真履行教师职责,教书育人、管理育人、服务育人,尊重学生人格,关心爱护每一个学生健康成长,绝不体罚和变相体罚学生、侮辱学生,绝不辜负家长和社会的信任。

⑵加大校本培训力度,不断提高教师的思想认识水平和业务工作能力。①搞好任课教师的新课程理论的学习教育工作,以便使他们尽快理解新课标、领会新教材,掌握新教法,适应新课程改革新形势的需要。②我校专门安排教师对民族教师的汉语进行强化培训,在一年的培训中,民族教师的汉语口语能力、写作能力都有了显著的提高。学校组织新老教师讲公开课,互相听课评课,教师们的经验互相交流,使我们教师讲课水平有了很大的提高。③加强对新教师的培训和帮带。培训,即每年的暑期,学校都将对新上岗的教师进行培训,帮助新教师树立信心,明确师德规范,尽快进入角色。帮带,即在教师中开展“一帮一”的活动,让新老教师结对,共同进步,共同发展。目前,我校的教师在思想上、政治上、工作上都有新的起色,“比、学、赶、帮、超”蔚然成风,现在学校已建立起一支热爱教育事业、勤于钻研业务、勇于开拓进取、乐于拼搏奉献的教师群体。

三、德育为首,狠抓常规,促进学生身心健康发展。

为了加强未成年人思想道德建设,我们坚持以爱国主义为主旋律的德育工作为突破口,成立了以党支部挂帅,校长负责,以年级组长、政治课教师、政教干事、班主任、班团干部为骨干的德育工作队伍。采取分级管理、分工明确、各司其职、责任到位的管理体制,加强对德育工作的引导。

在开展德育教育活动中,我们一是坚持规范化升旗活动。学校的升旗活动制度化、规范化,是教育工作的有力活动之一。校团委采取了灵活多样的内容和形式,行之有效的使广大师生受到生动形象的爱国主义教育。二是“学雷锋、树新风活动”坚持不懈。学校以每年三月份“学雷锋活动”为契机,常年坚持开展志愿服务活动。三是把开展理想、纪律、安全、法制等活动和行为养成活动结合起来。学校每年都开展大型的教育活动,如重大节日的庆典、开学典礼、法制教育报告会等,要求同学对照检查,召开相应的班队会,开展批评和自我批评,相互促进。

总之,加强未成年人思想建设工作是一项长期地、艰巨地、复杂地过程,但只要我们认识到位,加强领导,长计划、短安排,切实加强教师队伍建设,大力开展各项教育活动,认真细致地做好学生的思想工作,在加强未成年人思想道德建设方面一定会有所突破,受到实效。

精神文明汇报材料篇2

尊敬的各位领导:

我单位全称为山西省阳泉交通运输执法局盂县分局,受省交通厅授权与委托,主要对辖区内交通运输执法部门开展治超监督、行政执法监督和安全生产监督,占地面积950平方米,建筑面积880平方米,固定资产652755.83元。目前在编员工6人,编外用工5人,党员7人。

近年来,我分局精神文明建设工作在县委县政府、市局党委的领导下,在市、县文明办的关心指导下,按照精神文明考核细则测评体系的要求,以提高文明素质建设为根本,以创建文明单位为载体,围绕交通执法工作深入开展了群众性创建活动。现将工作开展情况总结如下:

一、建立责任体系,文明创建工作常态开展

结合分局工作实际,进一步强化自身建设,积极谋划,认真实施,创新载体,丰富内容,扎实有效地开展精神文明建设。

(一)、建立文明创建责任体系。一是健全组织网络。建立创建文明单位工作领导小组及其组织网络,形成广泛参与、全面覆盖的创建组织体系和党政工团齐抓共管的工作格局。二是分解目标责任。制定创建规划与工作计划,逐项逐级分解周期目标和阶段任务,实行“一把手”负责制和责任追究制。三是实行跟踪管理。对照创建标准,对创建工作进行跟踪管理,加强督查考核,将结果与评先评优挂钩,并纳入年终考核内容,奖惩兑现,保证了工作落实和序时进度。

(二)、狠抓文明创建基础环节。一是提前谋划。在总结前期工作、分析创建现状、吃透上级要求的基础上,制定了创建工作规划,明确了指导思想、总体目标、重点工作措施等。二是广泛发动。对文明单位创建工作进行经常性地宣传动员,使干部职工对创建工作入脑、入心、见行动,形成了“人人重视,个个参与,全面受益”的创建局面。三是履责述职。将文明单位创建工作纳入干部年度述职内容中,围绕文明单位创建各项重点工作任务的落实情况、取得成效以及存在问题、改进措施等,向职工进行说明及表态,从而有效促进了文明单位创建工作的落实。

(三)、文明创建活动取得成效。我分局积极组织开展各项公益活动,进红楼社区进行“重阳节”活动义务服务、环境卫生清理,进行扫黑除恶义务宣传,得到了人民群众的广泛赞扬。同时积极参与各类型的社会活动,其中支部书记王建成同志多次参与市、县组织的象棋比赛,并夺得很好的成绩,石文涛同志参加全国太极拳比赛,荣获集体、个人三项金牌,省组织的全国性太极拳比赛荣获集体银牌、个人金牌,崔志如同志参加全省“扫黑除恶”考试得到省厅表扬。同时我分局积极开展书法学习活动以丰富干部职工业余生活,其中石文涛书法作品送交省厅展览评比。

二、多措并举,文明创建成效卓有显现

(一)、抓班子建设。我分局领导班子始终团结有力,坚决维护同志在党中央和全党的核心地位,维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上、政治上、行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”。班子成员之间互相交心通气,在工作中目标统一、分工协作、顾全大局,注重发挥表率作用,树立公仆形象,班子成员做到事事带头,坚持党风廉政建设责任制,做廉洁自律的表率,形成了创造力强、凝聚力强、战斗力强、号召力强、真正做到了求真务实的坚强班子。    

(二)、抓廉政建设。我分局始终把党风廉政建设和反腐败工作作为一件大事来抓,根据市局的工作部署,制定了党风廉政建设和反腐败工作任务责任分解和考核办法,将责任层层落实到部门和个人,始终做到对党绝对忠诚、表里如一;做到把纪律规矩挺在前面,心存敬畏,廉洁从政;做到执政为民,秉公用权,常怀律己之心,常修为政之德;做到坚持入党初心,保持奋斗精神,做到敢抓敢管,恪尽职守,树立了交通执法监督队伍的新形象。

(三)、抓制度建设。制度建设是搞好各项工作的重要保证。为此,在精神文明建设工作中,我分局把制度建设作为一项重要工作来抓,根据工作需要完善了学习制度、考勤及请销假制度、车辆管理制度、财务管理制度等,同时对制度落实情况,定期或不定期进行检查,严格按制度办事,纠正一些不规范行为。

(四)抓政治学习,提高思想觉悟。组织开展多层次、多主题、多形式的干部培训和学习教育,完善干部知识体系,提升依法监督、服务公共、学习创新等能力,使得干部职工理论水平和思想政治素质得到了较大提高,坚定了立党为公,执政为民的信念。

(五)、抓公共事务,引领文明时尚。做到“看好自己的门,管好自己的人”,一级抓一级,层层抓落实。全体干部职工自觉维护公共秩序,遵守社会公德,没有出现婚丧喜庆大操大办现象,也没有发现参加封建迷信活动、聚众和传播淫秽物品行为,未发现有工作人员参加敌对组织和邪教组织。

(六)、抓硬件建设。为进一步加强文明创建,为广大干部职工提供良好的工作环境和活动载体,我分局购置文体设备,设立了职工活动中心,进一步丰富了职工的业余生活,有效提升全体干部职工的归属感和主体意识,不断增强单位的凝聚力和战斗力,为各项工作的顺利开展提供了政治和组织保障。

三、培育单位文化,文明建设内涵不断丰富

(一)、近年来,我分局积极配合市局对大西外村、大西里村的精准扶贫工作,为扶贫工作人员提供办公场所和会议室,配备全套生活用品,在日常的文印工作给予帮助,同时帮助其做好与市局的上传下达工作,定期探访结对帮扶对象,并多次组织干部职工为贫困户捐款。2018年,我分局按照市局安排,抽调副局长牛文革同志专职驻村扶贫,由于我分局本身事务繁多、人手在限,扶贫工作开展以来,全体干部职工均为此付出很多。在多方努力下,市局的扶贫工作得到了市委、省局的表彰,并荣获2018年度阳泉市扶贫先进单位荣誉称号。

(二)、坚持政治学习制度,采取观看电视片、开展警示教育、撰写心得等多种形式,开展爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观教育,认真贯彻“公民道德建设实施纲要”,调动干部职工的学习积极性,使全体干部职工政治思想、职业道德等有了明显提高。

(三)、开展读书交流活动。鼓励全体干部职工多读书、读好书,并将自己读书心得积极与大家交流分享,在提升了个人素质的同时,也为单位营造了一个积极向上、互相学习的良好氛围,有力提升了干部职工的精神面貌。

(四)、扎实推进道德讲堂建设。通过每季度一次的道德讲堂活动,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教育身边人”的形式,大力倡导社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,使先进的道德理念入脑入心,外化于行,营造“讲道德,做好人,树新风”的浓厚氛围,推动我分局精神文明建设工作再上新台阶。

(五)、加强法治文明建设。认真落实《关于加强领导干部法治教育的意见》,坚持把领导干部带头学法、模范守法作为树立法治意识的关键,每年集中专题学法不少于2次,切实提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。

(六)、开展“争当改革发展排头兵”活动,充分利用电子屏、公示栏、微信群等阵地,采取灵活多样的形势,深入宣传争当排头兵工作的重要意义,目标任务和工作成效,凝聚力量,动员本单位党员、干部积极投身争当改革发展稳定排头兵,做到改革期间人心不乱,工作不断。

(七)、深入开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动,按照上级安排部署,我分局认真组织干部职工学习相关会议精神,积极参加市局组织的演讲比赛,并开展大讨论活动考试,目前正在筹备专题民主生活会,预计于3月底召开,用实际行动积极开展“改革创新、奋发有为”大讨论活动。

四、依法行政,做好日常管理各项工作

1、开展货运源头企业大走访,对辖区内正常运行的政府公示货运源头企业进行走访调查,加强了源头企业治理超限超载的思想认识,同时进一步加强对运管部门的源头治超工作监督,有力提升了辖区内治理超限超载工作水平。

2、进一步加强综治工作,积极开展扫黑除恶专项行动,并成立了领导小组,投诉举报信箱、公布举报电话,实行“一把手”负总责,上下一心,齐抓共管的良好局面。定期开展安全生产隐患排查,对单位的安全设施进行了更新和完善,并设立安全设备室专门存放。

3、认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,落实有关法律法规规定,按照“党政同责、一岗双责、履职尽责、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的要求,进一步建立和完善安全生产责任体系,通过严抓责任落实,促进安全生产各项工作,确保分局安全形势持续稳定好转。

通过努力,我分局荣获阳泉市局2018年度“优秀单位”、“基层单位好班子”、崔志如同志“优秀个人”荣誉称号。

五、深化文明创建,积极投身“五城联创”

结合我市创建省级文明城市、国家卫生城市、国家智慧城市、国家创新型城市、全国双拥模范城市的“五城联创”工作要求,我分局在加强宣传学习的同时,大力开展环境整治“进机关”工作。积极做好办公区域“硬环境”建设,高标准、严要求整治办公区内外环境卫生。同时开展机关内部清洁大扫除活动,所有部门做到每周1-2次大扫除、每天至少一次小扫除,办公区域内做到资料摆放整齐有序,桌面无灰尘,地面无痰迹,窗明几净,环境优美。

我分局全体干部职工深刻认识到“五城联创”是不折不扣的惠民利民之举,是民心所向、民意所求、民生所在的实事好事,是让群众舒心、满意、高兴的德政工程、民心工程。为了进一步开展创建活动,我分局努力做好门前“三包”,同时组织全体干部职工进社区进行环境卫生清理,营造了“人人关心、人人支持、人人参与”的创建氛围。

2019年是新中国成立70周年,也是全面建成小康社会的关键之年。在下一步的工作中,我们要在巩固精神文明建设取得成果的基础上努力做好四个方面的工作。一是不断创新,包括工作标准创新、程序创新、活动内容和方法载体创新;二是以点带面,促进整体工作水平的提高;三是不断加强管理,健全机制,形成精神文明创建工作的激励机构;四是全面增强全体职工参与创建工作的主动性和积极性,不断提高创建质量和效果,为把我国建设成为富强民主文明的社会主义现代化国家而奋斗。

汇报完毕,谢谢大家,汇报材料中不到位之处,请各位领导指正。 

精神文明汇报材料篇3

进一步推动精神文明创建工作

XX县国税局是XX市国家税务局所属的9个基层国税局之一。现有干部职工89人,共有党员46人。其中离退休及提前离岗18人,在职干部职工71人,在职人员中,研究生结业3人,占4;大学14人,占20;大专36人,占51;中专及以下18人,占25;党员35人,占50;平均年龄37岁。县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科、税政科、计会征收科、管理科、信息中心8个部门,外设稽查局、城区税务所、望远税务所和李俊税务所4个部门。主要负责增值税、消费税、中央企业所得税、外商投资企业和外国企业所得税、金融(保险)营业税、储蓄存款利息所得个人所得税等税种的征收管理工作。担负着XX县5镇1乡1384户纳税人的税收征管工作,其中一般纳税人120户,承担着为中央、地方政府组织税收收入的任务。

近年来,我局的精神文明建设工作紧紧围绕税收工作和干部队伍的实际,创新文化管理理念,坚持以人为本的思想,加强思想政治教育,大力开展教育培训,用先进的文化武装人,提高了干部队伍建设的水平,造就了一支思想素质高、业务素质硬、服务意识强的国税干部队伍。精神文明建设取得了新成绩,并于20__年跨入自治区级文明单位的行列。

下面,我就县局开展精神文明建设工作的主要做法、工作成效及亮点工作向各位领导做简要汇报。

主要做法

一、抓教育,加强思想政治工作,以正确的理论引导人

一是突出开展了以理想信念和勤政廉政为主要内容的政治教育,着重解决干部职工的理想、信念等问题。二是加强法制教育,提高了干部的法制观念和执法水平,对新颁布的法律及时组织学习,采取讨论、考试等办法,促进学习效果。三是针对部分干部抓工作落实不够,工作粗心等问题,开展了“细节决定成败”的讨论;针对干部中存在推诿、扯皮的现象,开展了“工作没有任何借口”的讨论。四是因地制宜和因时制宜地采取参观、观看电视、专题讲座等灵活多样的形式,把思想政治工作融入到税收工作的全过程,使思想教育活动易于为人所接受,同时,采取走出去、请进来的方式,提高思想政治工作的效果。去年,同县检察院建立了检税共抓廉政协议,请检察院的领导作了《预防税务人员职务犯罪》的报告。今年组织干部到女子监狱进行参观,接受警示教育。五是创造条件办起职工食堂,解决干部的交通问题,提高生活福利待遇,稳定干部队伍的思想,做好有形的思想政治工作。县局十分关心老干部的生活及学习情况,每年为他们订阅报刊、杂志,组织召开座谈会、外出旅游。有病住院,县局领导必去看望,送去一份温暖和关心。每年春节局领导都带着慰问品走访看望和慰问离退休老干部。对在职干部职工的生活,县局注重以情感人,激励干部奋发向上,努力工作。凡遇有干部及家属生病住院,局领导必抽空去探视看望;干部家里有大事,领导必到场。总之,把关心职工的学习生活,解决具体问题,同思想政治工作结合起来,做活了思想政治工作。

二、抓载体、建阵地,深入开展群众性的精神文明创建活动,以崇高的精神塑造人

在精神文明建设工作中,我们充分发挥工、青、妇群众组织的作用。坚持开展经常性的群众创建活动,凝聚人心。一是大力开展了创建“文明单位”、“青年文明号”和“文明行业”“文明窗口示范单位”等活动。提高创建意识,增强了干部职工的工作积极性和创造性。二是建好阅览室、游艺室、职工之家和党员活动室等阵地,并经常组织开展文体联谊比赛活动。搞好小区建设,还投资2.9万元购置安装了十多种室外健身器材,为大家提供形式多样的活动场

所;成立篮球队、乒乓球队,与武警、学校、金融单位开展比赛,增进了解,增强友谊。组织篮球队参加XX县“银税杯”篮球赛,今年获第三届银税杯冠军。每年定期召开2次职工运动会,丰富干部的文化生活。三是开展结对共建活动。与武警部队结成军民共建单位,开展了联谊慰问活动;与杨和乡红星村的8户贫困户结成对子,组织党员和科所长3人包1户,开展帮扶活动,捐衣捐款,送去取暖煤,以一片真情和爱心帮助社会上的弱势群体。四是经常举办文艺活动,开展演讲比赛。每年举办一次团拜会,各部门组织干部自编自演了丰富多彩的文艺节目,召开文艺晚会,丰富和活跃职工文化生活,寓教于乐,陶冶干部职工的情操。近两年,县局参加县委宣传部、团县委举办的“国税杯”十六大知识竞赛活动,取得了第二名;今年县委宣传部、文明办组织的公路段杯“礼仪执法、文明服务”演讲活动,我局选派李俊所所长陈鹏参加演讲,在预决赛中均取得了第一名的好成绩。在银川市国税局举行的“满意在国税”演讲比赛中又获得了一等奖。今年,县局还举办了“满意在国税”演讲活动,对演讲的8名干部给予精神和物质奖励。五是充分发挥党组织的战斗堡垒作用,积极开展“党员奉献日”活动。六是热衷于社会公益活动,为社会奉献爱心。每年教师节、“六一”儿童节为学校捐款、捐物,支持教育事业。今年在教师节时,县局给当教师的12名职工家属送去了慰问信和慰问品,鼓励他们为教育事业多做贡献。县局还设立“扶贫基金”,为贫困职工和学生、教育事业、社会公益事业提供资助。与本局一名干部的子女、一名遗属的子女、杨和乡红星村的4名、李俊镇的4名贫困学生,结成对子,资助他们上学(在每学期开学时为他们交纳学杂费,购买学习用品),这两年在“六一”儿童节前夕,局党组组织工会、团支部从“扶贫帮困组学基金”中拿出了部分资金给纳家户幼儿园购买了水彩笔、笔记本、文具盒等学习用品,还捐赠现金300元,为纳家户幼儿园儿童奉献一片爱心。县局还为红星村小学、逸夫二小庆“六一”捐款800元。为旺全小学捐赠价值约5000多元的桌椅、柜子等学习用具和办公用品。近年来,全局干部为灾区、社会公益事业、扶贫帮困共捐资捐物20多次,合计金额8万余元。通过深入开展群众性的创建活动,提升了创建水平,促进了创建工作的实效。我局先后被县直属机关党委评为文明机关和“四好”先进基层党组织;被县委、政府评为宣传思想工作、党风廉政建设先进集体;被自治区党委宣传部评为全区思想政治工作优秀单位。涌现出市级“岗位青年能手”3人,税收科研先进工作者3人,市级优秀公务员20多人,区级先进个人5人。

三、抓干部培训教育,以过硬的素质造就人

一是拓宽干部学历教育渠道,有计划、分层次地鼓励干部在干好本职工作的同时,参加各种形式的学历教育和专业知识更新教育。近年已有40人通过了各类形式的学历教育,平均每年大专以上学历层次提高8个百分点。

二是建立全方位岗位培训制度,鼓励干部自学成才,提倡终生学习的理念。对通过各种学历教育获得学历的,按规定比例给予报销学费。对取得“四师两证”的人员给予1500-3000元的奖励。今年有10人报名参加了全国注册税务师资格的考试。在经费十分困难的情况下,为13名取得大专以上学历的干部报销学费3.5万多元。

三是舍得花精力、花财力抓干部业务教育培训,开展“岗位练兵”和“练内功”活动。坚持一季一考,以考促学,强化干部的业务技能。实施干部素质提高工程,坚持利用双休日,将干部分为基础班和加强班,分别进行培训。从税收法规、会计基础知识到税务稽查及计算机操作等方面进行讲授,本着学以致用、缺什么补什么的原则,采取以自学为主,集中辅导,请人授课为辅的方式,并将学习培训工作列入岗位目标责任制进行考核,与奖金发放挂钩,激发了干部的学习热情,不断提高干部的综合业务素质和业务技能,并把计算机做为每个人必备的技能加强培训,在全局形成一个钻业务、比技能的学习氛围。近年,在区、市局组织的各类业务考试中我局有8名同志取得好成绩,受到奖励;有22人获得区、市国税系统百名能手称号。另外,县局自20__年还开通了XX县国税局网站,使其成为我局对外宣传的窗口,干部学习交流的阵地;在银川市国税系统,我们率先开通运行办公自动化,基本实现办公无纸

化;自创了《XX国税》刊物,交流工作信息;每年召开一次税收理论研讨会,大兴调查研究之风,提高干部理论知识水平。我局干部撰写的税收论文在参加区、市局理论研讨会上,每年都有近10篇文章发表在市级以上的刊物上。还有1名干部的论文在全国交流。四是建立严格的培训考核机制,促进培训效果。为每个干部建立培训档案,将学习培训情况和考试情况进行记载。建立培训奖惩制度,对考试前3名的予以奖励,考试不及格的按岗位目标责任制考核,扣发奖金。

四、抓职业道德和优质服务,深化教育武装人

(一)在全局干部中深入开展了道德教育,使全局干部职工树立良好的职业道德。编写了《道德礼仪手册》,人手一册,作为干部日常行为的规范。在全体税务干部中开展了“四比四看”活动。通过抓先进、树典型,评先评优,抓职业道德,树立税务干部新形象,倡导税务文明新风。

(二)开展优质服务活动。我们开展了“满意在国税”优质服务竞赛活动和“找差距、树正气、转行风”百日活动,在活动中,注重从大处着眼、小处着手,从转变机关工作作风入手,努力提高办事效率和服务水平。今年又推出“一窗式”管理、一站式服务,为纳税人提供方便、快捷的服务,受到纳税人的欢迎。

为了培养干部的税收文化观念,20__年,结合干部队伍的状况,精心打造XX国税文化,提炼并制定了包括国税价值观、管理、精神、学习等方面的十条基本理念,对文化理念进行诠释,将理念印成材料,组织干部学习,进行宣传和教育。并将文化理念制作成32个牌匾,挂在办公楼的公共场所,营造浓厚的税收文化氛围;实行文化育人、文化管人,组织编写了《XX国税局税收文化手册》和《XX国税人道德礼仪手册》两本小册子,下发干部职工;局领导还亲自作词编写了《XX国税之歌》,集中近两个星期的时间组织干部系统学习和演唱,安排党组成员和部分科所长进行辅导。在深入学习的同时,要求干部耳熟能详,严格按照规定,从一点一滴的小事做起,从每个细节做起。在全体干部中开展了以税收文化为主题的家庭读书活动,向干部推荐了《没有任何借口》、《细节决定成败》等优秀书籍,组织干部阅读学习并写读书心得,使干部的理想抱负在书香中受到熏陶,得到升华。

随着税收文化管理理念的实施和“满意在国税”优质服务竞赛活动的深入开展,我们不失时机地对干部进行职业道德教育,重点开展了税务人员廉洁自律“十五不准”、文明礼貌、优质服务、敬业爱岗、职业纪律、职业道德、职业技能、依法治税等教育。组织干部职工学习有关法律法规和党纪政纪、《税务人员职业道德教育读本》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政许可法》,广泛开展了“三个代表”重要思想和“两个务必”的学教活动,开展了向郑培民同志学习活动。全局干部联系工作实际,写心得体会115篇。开展了预防税务人员职务犯罪的警示教育活动,引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。精神文化是税收文化建设的重中之重。我们坚持物质奖励和精神奖励并重,把激励手段和所要达到的效果有机结合起来,对工作表现突出的单位和个人,利用不同形式进行奖励或表扬,培养干部的集体荣誉感和开拓进取的意识,为干部创造一个公平、公开、合理的竞争环境。增强凝聚力,提升了干部的团队精神。

五、创新工作手段,以科学管理规范人

近年来,在税收征管工作的实践中,局党组一班人充分认识到科学管理在现代税收中的重要意义,意识到要实现税收管理工作的科学化、程序化、标准化,就要建立和引入科学的管理理念。为此,自20__年3月以来,我局针对税收征管中“疏于管理、责任淡化”的问题,在银川市国税系统率先引入ISO9001:20__质量管理体系。初步构建了符合县局税收征管服务的质量管理体系。县局通过全员培训,编制质量手册,按照要求组织实施,于去年12月在银川市国税局第一个通过了ISO9001:20__认证机构的认证。通过质量手册、程序文件、作业指导书三个层次的文件,建立先进的管理机制,改进和提高管理水平。通过管理体系对税收征收管理全过程实施监控,及时发现和解决存在的问题,从而大大提高了税收管理层次,使得各项工作更加条理化、系统化、规范化,使征管基础工作更加扎实,规范了职责,理顺了内部管理关系,树立和实践了“以纳税人为关注焦点”的服务理念,大大丰富了税收服务的内涵,改变了过去在税收管理工作中,存在着重效果,轻程序的问题,较好地解决和克服了以往凭经验管理的不规范性,解决了基础管理弱化、内部协调不畅的问题。通过质量目标分解,细化了职责,解决了干什么和怎么干的问题。

通过推行ISO9001:20__质量管理体系后,有效地弥补了以往规范化目标管理的不足,给征管工作带来了三个方面的成效:一是税收管理更加系统、规范。二是管理目标更加明确、管理服务更加优化。三是创新观念得到加强。新的管理方针和理念、管理机制和方式,使干部学到了科学化的管理知识,一些旧的习惯、做法已被剔除。ISO9001:20__管理体系的应用,使全局的征收管理工作效率以及纳税服务比过去有了较大的提升。

六、建章立制,以落实制度约束人

近年来,我局在精神文明创建工作中,坚持制度管人与文化育人相结合,做到钢柔相济。组织编写了《XX县国税局税收管理制度汇编》,分党政事务类和征管业务类上下两册;根据征管改革工作的实际,多次修订了岗位目标责任制及考核办法;在文档、信息、车辆管理安全等方面都建立了完善的制度。自去年以来,我们创新文化管理理念,提出了打造有特色的XX国税文化。

在税收文化建设方面主要按照环境文化、制度文化和精神文化三个层面抓落实。其中,制度文化是税收文化的核心。今年,我们把税务所和办税服务厅作为“满意在国税”优质服务竞赛活动和制度文化落实的重点,认真落实《首问责任制》、《服务承诺制》、《预约服务制》、《文明办税八公开》、《收费标准》、《禁酒令》等规章制度,用制度规范和约束干部的行为。为了使干部熟知各项制度的要求,县局通过召开会议等形式,组织干部认真学习各项制度,并就各种制度的有关内容、文明服务、规范服务方面的要求进行考试,促使干部学习制度、熟悉制度和落实制度。

近两年,县局把党风廉政建设和行风建设列入岗位目标责任制进行考核,通过制度规范和量化责任,增强了制度管理对人的约束力。在开展“满意在国税”优质服务竞赛活动中,局行风督察组不定期地对干部的工作态度、工作纪律、文明服务、着装上岗、挂牌服务、会风会纪等坚持检查,将检查情况按月进行

通报,对行风工作落实好的部门给予表扬,对在行风建设方面存在问题的部门提出批评,并要求限期整改。为发挥现有制度的作用,增强干部的工作责任心,在落实制度约束人的工作中,我们把制度管理和文化管理结合起来,在建立和修订制度的工作中把税收文化的理念引入之中,实现人性化的管理效果,克服制度只能约束人的行为,管不住人的“头脑”的不足。

取得的成效

近年来,我局在精神文明建设工作中,注重在巩固、提高上下功夫,以建设“一流队伍、一流服务、一流素质、一流管理、一流业绩”为目标,取得了明显的成效。

两个文明建设取得了明显的成绩。1994~20__年共组织工商税收4.8亿元,年均增幅达20以上。今年区局给我局下达的税收任务是4824万元,截止目前已完成4700万元,占年度计划任务的97,预计年底完成6000万元,超收约1200万元,组织收入再创新高,为XX县的开发建设做出了突出贡献。连续6年被XX县委、政府授予“发展地方经济突出贡献单位”“税收征管先进单位”。先后有36项工作得到了区、市国税局和自治区党委、政府、银川市的表彰和奖励。特别是精神文明建设工作取得了新成绩。我局所属的四个基层单位有2个已达到区级文明单位,2个达到市级文明单位。20__年12月,县局被自治区党委、区政府命名为区级文明单位。

干部的学习意识更加浓厚。税收文化建设使干部的学习意识大大增强,主动学习的人越来越多。许多干部购买了反映时代特点的书籍,利用业余时间学习;一批具有大专学历的干部参加了各种形式的本科函授学习;通过创办《XX国税》刊物,调动了干部税收科研的积极性,提高了干部的写作水平,学习氛围日益浓厚。

干部的素质明显提高。税收文化建设使我局干部的整体素质有了明显的提高。20__年,全局大专以上学历不足50,而现在已提高到80,目前每年还在以10的速度在提高。20__年,有18名同志进入银川市国税系统百名能手行列,在银川市局是最多的,有4名同志进入到全区百名能手行列,有1人荣获“带队治税能手”第一名。今年,在银川市国税系统副科级领导干部选拔考试中,参加4人全部入围,有1人考试成绩名列全市第一。

干部的敬业精神和奉献意识大大提高。税收文化建设使干部的敬业爱岗奉献税收事业的精神大大增强。在去年CTAIS静态数据的采集工作中,全局干部抱着高度负责的精神,发扬了特别能吃苦、特别能战斗的精神,大干100天,加班加点工作,确保了CTAIS推广应用工作的顺利进行。

行业作风明显好转。随着税收文化管理理念的引入和“满意在国税”优质服务竞赛活动的开展,干部的廉洁勤政意识和行业作风也得到了加强。工作责任心普遍增强,学风浓了,玩风淡了,想工作干工作的人多了,喝酒打麻将的人少了。干部能认真落实“三条禁令”,严格遵守工作纪律,着装上岗,挂牌服务,依法行政,文明执法,文明服务。去年,在市局组织的行风问卷调查测评中,纳税人和社会各界对我局的执法、服务综合评价满意率达99.7。在XX县开展的创新经济发展环境公开评议工作中,我局在参评的行政机关、执法部门等39个单位和部门中名列第一。

服务质量明显提高。干部的服务观念发生了质的变化,以纳税人满意为标准,征收大厅严格按照CTAIS的应用和“一窗式”服务的要求开展工作,提高了办税服务的水平和质量。规范了税收行政审批手续,简化审批事项和程序,制定为纳税人服务的行为准则。推行了“一三五八”服务模式,即快速办税“一站式”服务;热情待人“有三声”即:进门有迎声、询问有答声、出门有送声;工作作风“五一样”,对纳税人态度好坏一样热情、生人熟人一样亲切、忙时闲时一样认真、大户小户一样欢迎、税款多少一样负责;“文明办税八公开”即:税收法规公开、岗位职责公开、办税程序公开、服务标准公开、收费标准公开、工作纪律公开、廉政规定公开、社会监督公开。做到了“三个一切”:一切为了纳税人,一切方便纳税人,一切服务纳税人。确保了“三个满意”:文明办税让纳税人满意,依法行政让社会满意,勤政廉洁让群众满意。实现了“五项承诺”:不让办税的纳税人受到冷遇,不让办税差错在纳税人身上发生,不让工作时间延误,不让不良风气在办公环境出现,不让国税形象因我而受到损害。稽查局干部纳春燕在办理公务时,遭到了一位很不讲理的纳税人的辱骂,她不但没有和对方对着骂,而是耐着性子给那位纳税人解释税收政策和有关规定,做到了骂不还口,树立了税务干部的良好形象。今年以来,办税服务厅和三个税务所按规定逐步实行服务承诺和限时制度,对每个工作环节和岗位进行量化考核,把服务结果与工作人员业绩有机地结合起来,大大地提高了办税效率。尤其是在开展“满意在国税”优质服务竞赛活动中,办税服务厅开展了以“三查三看三提升”为内容的自查自纠活动,即:查服务态度端正不端正,看服务态度与执政为民、为纳税人提供热情的服务有多大的差距,提升全新的服务理念;查服务质量高不高,看服务质量与纳税人的要求有无差距,提升自身的服务水平;查服务方式新不新,符不符合实际,看服务方式与上级的规定和纳税人的要求有无差距,改进和提升服务方式。办税大厅还依据CTAIS上线后的工作实际,为方便纳税人办税,编写了《XX县国税局征收服务大厅纳税指南》,并印制了500册放在办税服务厅,免费为纳税人提供。仅印发的当月报缴期,就被企业财会人员带走了140多册,受到了纳税人的一致好评。最近,县局出资请《细节决定成败》一书的作者汪中求先生给辖区内的企业负责人和财务人员作了两场报告,介绍先进的企业管理理念和管理方式,深受纳税人的普遍赞誉。

在管理形式上,我们一改过去那种等待纳税人上门申报纳税,事后对其申报纳税的资料和报表进行审核或由稽查局随机对其进行稽查的做法。采取换位思考,多为纳税人着想和考虑,在工作中将管理和服务结合起来,主动上门为纳税人进行税收业务辅导,组织部分人员进行税收业务培训,使纳税人及时地了解新的税收政策,掌握了纳税业务和纳税申报事项。

精神文明汇报材料篇4

2008年,*市地税局按照省地税局和市委、市政府的工作部署,坚持以组织收入为中心,认真实施科学化、精细化管理,努力克服全球经济形势不景气尤其是去年下半年世界性金融危机的影响,实现了全市地税系统累计组织收入26.99亿元(市本级8.9495亿),同比增收6.16亿元,增长29.6%。其中,地方税收入(含教育费附加)14.82亿元,同比增收3.39亿元,增长29.7%;基金(费)收入12.17亿元,同比增收2.77亿元,增长29.5%。地方税和基金费收入同时创历史新高,亦是我市地方税税费收入自2003年以来,连续第五个年头以两位数的幅度增长,并受到市委、市政府的通报表彰。

二、抓规范、促管理,制度建设进一步完善

一是明确职责,理顺人员岗位职责和工作关系,大力推进文明征收、文明管理,规范税收执法行为,保证了各项工作正常有序开展。2008来,*市局共修订、完善和新制定各项规章制度67个,并汇编成《*市地方税务局规章制度汇编》。二是规范程序,努力减少办事环节。坚持高标准、严要求,在税收征收、管理等环节建立工作规程,并根据工作形势的变化,不断完善工作制度和规程,使税收执法有章可循、有据可查。三是强化监督,深化政务公开。落实“文明办税八公开”的要求,通过办税窗口、政务公开栏将办事程序、服务承诺等信息向社会公开,接受群众监督,同时利用每年的税收宣传月和走访企业活动加强税收宣传,不断增加国税工作透明度。四是加强检查,严格责任追究。落实执法责任制,每年签订执法责任书,坚持开展税收执法检查和执法监察,发现问题及时整改并严肃追究责任人的过错责任,确保了文明征收、文明管理的各项制度措施落实到位。

三、抓效率、提质量,广泛应用现代信息技术

一是积极推广网上申报、电话申报、银行网点申报等远程电子申报方式和网上认证等配套措施,使纳税人不出门便可完成纳税申报。二是不断深化应用ctais、金税工程、“一窗式”、个体税收管理信息系统等征管软件,促进征管效率和质量稳步提高。三是全面推广了全程服务审批管理系统,实现对涉税审批服务事项的网上流转、跟踪管理,进一步提高服务水平。四是进一步抓好公文处理系统的应用,使文件收发、劳动纪律、请示批复、工作协调等方面行政事务纳入计算机管理,行政效率大为提升。五是自主研发*市地税系统“基层分局网络办公平台”,并在全系统推广应用。通过应用涵盖管理、服务、创新和发展等多方面要素的管理系统促进“电子分局”建设,提升基层分局的税收征管、行政管理水平。为完善功能,提高实用性,近期,又适时启动了基层网络办公平台二期开发。目前,信息技术应用范围已经覆盖了我们各个工作领域,极大地便利了税收征管、行政管理和纳税人办事。

四、抓机制、重控制,积极导入iso9000质量管理体系

2006年,在全市地税系统工作中导入iso9000质量管理体系,建立了“目标引领、过程控制、预防为主、持续改进”的工作运行机制,成为我市行政执法单位首家导入iso管理体系的政府机关部门。自全面引入iso9000质量管理理念以来,全市系统地税系统以iso质量管理体系为载体,严格按照体系的要求对各环节工作实施过程控制、监督和考核,保证规章制度的规范执行和工作质量的持续提高,促进了工作作风不断改进,促进了税收质量管理上水平、上台阶。

五、抓党风、树形象,建设“廉政型”机关

地税部门作为社会的“窗口”,廉政建设抓得好坏,事关党和政府的形象。长期以来,局党组高度重视,按照“八个坚持,八个反对”的要求,狠抓党风廉政建设工作。一是加强对干部职工党风廉政教育。利用机关学习日,定期学习廉政文件,组织观看反腐教育影片,进行警示教育,提高干部职工反腐倡廉自觉性,增加拒腐防变能力。去年,集中观看廉政电教片5部、开展了“读书思廉”征文活动、印制了廉政宣传画册、在市局内部信息网开辟了廉政专栏“清风苑”。二是严格执行党风廉政建设责任制考核,制定下发了《2008年党风廉政和政风建设主要任务分解表》,确定了党风廉政和政风建设工作任务及工作要求,明确了局分管领导、主要责任单位、主要责任人和协同责任单位。市局与各县市区局局长、市局二级机构负责人签订了廉政建设责任书,明确了15项目标任务,规定了各自的考核责任。采取日常专项检查和年终全面考核相结合的方式,对各单位落实情况进行检查、考核,做到领导抓,抓领导,一级促一级、一级带一级。三是加强行政执行力建设,规范行政行为,认真执行中纪委“五个不准”、“八个严禁”的规定和《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》,认真落实重大事项报告、民主生活会、廉政谈话、民主评议、述职述廉等制度。

2008年全系统召开民主生活会47次,实施廉政谈话39人次,组织领导干部述职述廉65人次。四是加强工作,认真贯彻执行《条例》,实行首问负责制,采取有力措施,积极协调各方,切实解决群众反映的问题,让群众满意。市局班子主要负责人多次在市纠风部门与广播电合举办的“政风行风热线”节目中,解决群众和纳税人提出的问题,加强了与纳税

人和社会各界的沟通,增强了社会各界对地税部门的满意度。

文明创建工作是一个系统工程,也是一项长期性工作。长期以来,我们始终坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,把文明创建工作作为一项重点工作,在每年的工作中加以部署,纳入工作目标考核内容,定期或不定期地研究制订深化文明创建工作的措施办法和开展检查考核活动,真正把文明创建工作摆到突出位置,做到思路清、目标明、措施有力、工作扎实。

(一)抓落实、订措施,文明创建工作扎实推进

一是建立组织机构,加强领导。我们把文明创建工作列为“一把手”工程,成立了班子主要负责人任组长、班子其他成员任副组长的创建工作领导小组,由主要领导亲自抓,其他骨干人员分头负责,各司其职。并将创建工作职责分解落实到各个科室和二级机构,层层发动,统一部署和深入开展各项创建活动,在单位内部形成齐抓共管、全员参与的良好局面。二是制定创建规划,明确目标。根据省局和市文明委的创建要求,结合全市地税系统文明创建工作实际,我们制定了《*市地税系统文明行业、文明单位创建规划》,明确了本单位精神文明建设的主要任务、基本要求和创建目标,为文明创建工作指明了方向,促进了文明创建活动稳步实施、蓬勃开展。三是完善创建措施,狠抓落实。为了把文明创建工作抓到实处,我们结合地税工作的特点和实际,采取了一些有效的措施和办法,保障文明创建工作取得实效。多年来,我们始终坚持每周二下午政治、业务学习制度,通过采取集中学习、个人发言、理论辅导、组织测试等形式,深入学习了精神文明建设的有关文件、《公民道德建设实施纲要》、《文明市民读本》等。组织干部职工参加理论测试、廉政知识测试、组织征文比赛,强化了干部职工爱国主义、集体主义、社会主义思想意识,调动和激发了全局干部职工的创建热情。开展了以理想信念为主线的思想政治建设、职业道德建设活动,组织干部深入学习郑培民、任长霞等英雄楷模、文明典范的先进事迹,在系统开展了职工“荣辱故事会”、“我与现代化分局建设”演讲会等活动,激发干部学习先进、争当先进。同时,通过开展地税文化建设不断增强创建合力,充分发挥党支部、各科室和二级机构在文明创建工作中的应有作用,在单位内组织开展了象棋、乒乓球、羽毛球、等健康有益的文体活动,浓厚了文明创建氛围。我们自始至终坚持把创建要求渗透到地税实际工作中,将文明创建作为一项长期任务紧抓不懈。

(二)抓基层、打“品牌”,着力塑造地税新形象

一是规范服务环境,打造品牌窗口。根据省局《办税服务厅规范化服务标准》的要求,对市局办税服务厅设施按照细化、亮化、美化的标准进行硬件改造。设置六个全职能综合服务窗口,实行“一窗式”全程服务;配备了电子触摸屏和电子显示屏;设置税收资料架、纳税人休息区;设立“12366纳税服务热线”;合理摆放花草盆景,美化大厅环境,使纳税人享受到的是一种“星级”服务。二是规范服务形象,提升工作效率。“从纳税人最需要的地方做起,从纳税人不满意的地方改起,”进一步规范纳税服务工作制度,建立、完善并推行办税服务承诺制、首问责任制、限时办结制、执法责任过错追究制等多项办税服务责任制度,建立各种登记簿,做到过程有记录、资料有收集、处理有结果、阶段有检查、结果有总结,形成了“个个有责任、人人有压力”的工作格局。同时,严格执行“八公开一监督,”在办税服务厅通过显示屏、触摸屏、公告栏等多种形式公告相关税收政策,公示纳税人关心的热点问题,为纳税人提供规范、快捷的服务,真正实行阳光办税、阳光服务,让纳税人“一看就明、一查就清、一办就成”。三是规范服务行为,落实文明办税。要求全体干部职工树立大局意识,坚持“形象第一、服务第一”的要求制定了纳税服务规范和工作人员行为规范,规范了税容风纪和仪表仪态,“窗口”单位实行每日着装、挂牌上岗,倡导文明服务,规范了文明用语。对每一个纳税人都做到了“来有迎声,问有答声,走有送声”。让纳税人走进办税大厅就感受到充满人性化的关怀。四是规范服务监督,落实依法办税。聘请了特邀监察员,确保外部意见反馈渠道的畅通,建立外部监督长效机制,以外部力量督促地税干部职工增强责任意识和廉洁意识,保障优质、廉洁、高效的纳税服务。

(三)抓环境、重建设,夯实创建基础

一是加大环境治理力度。我们专门配备了卫生清洁员、花木管理员、安全保卫人员,在办公区域和生活区域内修建花坛,种植苗木花卉,现已建成“一年常青、四季有花”的花园式单位,净化了环境,美化了庭院。二是改善了办公环境。在沿街责任段面铺设大面积草坪,做到门前无摆摊设点、无占道经营。办公楼安装防盗设施,机关人员人手一台台电脑,设立了图书室、阅览室、健身房、乒乓球室等活动场所,开辟了荣誉室、文明市民学校、综合治理办公室、党员活动室、职工食堂等,改善了办公条件,提高了办公效率。三是开通了*市地方税务局网站。其中,外部网成为了宣传*市地税局工作的主渠道,服务全市纳税人和沟通各界人士的好窗口,政务和信息公开的大平台,并形成了自己鲜明的特色。四是完善了门前三包责任制。划分卫生区,坚持每天一清扫、每周五下午一大扫,把机关卫生管理、庭院建设责任到人,并与目标责任制挂钩,积极参加全市文明创建活动,集中清扫卫生责任区。

(四)抓治理、多方位,丰富创建内容

精神文明汇报材料篇5

一、以建设高素质的干部队伍为目标,大力加强领导班子建设。

领导干部是职工群众的标杆,是干部队伍建设的重点。今年,我们按照党中央关于“努力建设高素质干部队伍”的号召,大力推进企业领导班子建设。

(一)组织领导干部学习政治理论,并形成制度。局党支部中心组始终坚持每月一次的集中学习制度,并各写出1~2篇政治论文上交上级局党组。通过政治理论学习,领导干部的理论修养明显提高,贯彻党的方针政策的自觉性明显增强。

(二)大力加强局领导班子的思想作风建设。一是坚持民主集中制原则,实行重大问题集体讨论决定制度。二是坚持民主生活会制度,局每半年召开一次民主生活会。三是领导班子成员经常深入到各股室,了解情况,做好职工的思想政治工作。四是加强对干部的教育和监督。局每季进行一次党风廉政教育,层层签订党风廉政建设协议,建立党风廉政建设责任追究机制。

二、以“保先”教育活动为重点,全面加强党组织建设。

为更好地发挥党支部的政治核心、战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用,我局以“保先”教育为契机,切实加强党组织的建设。一是强化组织建设,根据人员调整变动情况,党支部进行了换届改选,做到组织健全,保障有力。二是加强制度建设。建立健全了《领导班子廉政建设责任制》,“诺廉、述廉、评廉”制等一系列规章制度。三是切实加强对党员的教育和管理。局党支部坚持每季集中全局党员进行一次形势任务和党课教育,坚持每月一次支委会制度,支部坚持“”制度,主题教育活动。

“保持共产党员先进性”教育活动开展得有声有色,受到县委宣传部等有关部门的好评。全局22名党员全部参加了此次教育活动,在活动中,我局将先进性教育活动与精神文明建设有机结合起来,坚持“聚人心、树正气、打基础、促发展”的工作思路,精心组织,严密实施,有计划、分步骤、高标准地推进各项工作。使此次教育活动体现出“前期准备早,学习气氛浓,教育形式活,边学边整改”的特点,取得了积极的成效。

三、以维护消费者利益为指针,不断深化服务意识,提高服务质量。

一是不断加强客户服务职能。今年,我们在全县辖区内全面推行卷烟零售明码标价,并着力推行电子结算、在线代扣的服务模式。前者切实提高了经营户的赢利水平,后者为经营户提高了安全、便捷的服务。

二是积极推进“窗口”建设,狠抓行业作风。今年,我局积极开展了“依法办事示范窗口单位”创建活动,通过对专卖人员强化文明执法教育培训,增强法制观念和责任意识,同时建立健全文明执法规章制度保障体系,实行“局长接待日”制度,向经营户发放问卷调查表征求意见建议,设置了政务公示栏、触摸屏执法阳光台,完善监督制约机制,规范了办案流程和办案工作标准,实现了办案的查审分离,有效地避免了乱办案、办错案情况的发生。全年查处的51起案件中,无一例行政复议和行政诉讼败诉案件,行政执法合格率为100%。专卖执法人员在工作中做到了态度和蔼,举止文明,执法规范,热情服务,廉洁自律,提升了人民群众的满意度,得到社会的好评。

四、以建设一流职工队伍为目标,强化教育培训。

建设一流企业,最根本的是要建设一支一流的职工队伍。多年来,我们一直把双文明建设作为培养和造就一流职工队伍的有效载体,职工素质不断得到提高。

首先搞好政治思想和职业道德教育,我们坚持局每季集中一次、部门每月集中一次对职工进行形势教育、道德法制、行情行纪、局情局纪等方面的教育,让职工始终对形势和局情保持清醒的认识,牢记职业道德,身体力行实践安全文明经营,立足岗位创一流。

其次,我们加强了职工的业务技能培训和综合素质的提高。全年投资共计7万余元,购买营销、管理类书籍发给全体员工,组织全体员工参加客户关系管理、卷烟营销、专卖管理等方面的各类培训、竞赛以及技能大比武。并推行痕迹管理,要求职工每天填写工作日志,在工作中发现问题,用所学的知识去解决问题。认真组织职业技能鉴定的申报工作,鼓励和支持员工参加学习,提高素质。切实保证学习时间,落实学习科目,提高学习效果,扩大学习覆盖面,使全员综合素质有了一定的提高,那些从没有摸过电脑的员工也学会了打字、操作计算机。全年组织员工学习培训12次。参学人员达到60人次,合格率100%。

再次是加强法制教育。“四五”普法全面实施以来,为了增加职工的法律意识我们安排职工学习《“四五”普法读本》及行业相关法律法规,干部职工的法律意识得到了进一步增强。

五、以激发职工聪明才智为目的,加强对群众组织的领导和企业文化建设。

精神文明汇报材料篇6

一、领导班子坚强有力

我局能够在精神文明创建中取得一定的成绩,主要得益于一个坚强的领导班子。

(一)始终坚持理论武装工作不放松,根据形势任务的需要,按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求,确定学习重点,制定学习计划。今年,我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想、《马克思主义哲学》、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》、《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、行业作风建设规定、法律知识等为内容,进行政治理论学习。理论武装工作做到了有计划、有时间、有讲稿、有笔记、有测试。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。做到了每月在自学的基础上集中学习一次,理论联系实际,带着问题学,文章版权归文秘站网作者所有!解决实际问题,学习质量不断提高,发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要按照局里制定的“规划”、“计划”制定本单位的学习计划,并坚持了每月至少学习一次。

(二)每年坚持与各党支部、各单位签订《党风廉政及精神文明建设责任书》,并将完成情况纳入了年度综合奖的百分考核中,坚持按季度检查评比,做到了同部署、同检查、同考核、同奖惩。

(三)年初,我局及时制定了《###农电局20__年党建工作要点》和《###农电局20__年纪检监察工作要点》,对党风廉政和行风建设工作进行了安排部署。对年度的党风廉政建设和反腐败工作进行了责任区划分,局党委委员、行政领导和纪委委员都是责任人。责任人负责责任区单位的党风廉政和行风建设工作的检查、监督和指导,并按时参加那里的班子民主生活会。

(四)实行局务公开、党务公开,加强民主管理。一是坚持民主评议领导干部制度。局领导班子每年不但要接受市局党组的评议考核,还要接受全局职工的民主评议。我们为8名领导干部和78名中层干部建立了廉政档案,并在每年年底向职工代表会议进行一次述职述廉报告。二是坚持职代会和局务公开制度,加快了企业民主管理进程。现在我局所有企业重大事项的出台都要依法经职代会讨论通过后实施,并在公示栏进行公示。三是坚持党管干部原则,干部选拔

任用重质量、讲程序。领导干部的任职、中层干部的任职都要提前7天公示,中层干部选拔使用前必须经局纪委填写任前审批单,并参加政治理论学习考试。对任职的中层干部都要进行任前廉政谈话,中层干部实行日常考核、试用期考核和年度考核制度。同时还坚持行政正职离任审计制度。对各支部的党员发展对象要进行民主评议,并在发展前7天进行公示。二、思想道德教育卓有成效

近年来,我们通过开展政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好领导”创建活动,使我局的领导班子更加团结、有力。为进一步引导全体党员、干部和职工群众树立建设中国特色社会主义的共同理想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力培养“四有”职工队伍。我们坚持把理想信念教育作为社会主义思想道德建设的核心内容,通过开展经常性的“三观”、“四信”、“三德”、“四职”和形势任务教育。通过深入学习贯彻《公民道德建设实施纲要》和深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育,培育了全体职工的爱祖国、爱人民、爱社会主义的民族精神和爱岗敬业、艰苦奋斗的创业精神。在政工网页上开设了生日祝福栏目,为职工送上温馨的关爱。组织全体职工参加了体检,关心职工的健康。在职工及职工直系亲属的生老病死、婚丧嫁娶等方面,局领导都亲自到场,以示关心。而每逢年节慰问困难和离退职工;慰问农网改造施工队伍、送米送面送白糖;为全体职工发放防暑茶、藿香正气水;为患病农电工薛吉惠捐款19400元,充分体现了组织和工友的一片爱心。因为修路,交通不便,影响职工上下班,又为职工准备了午餐。思想政治工作坚持解决思想认识问题与解决实际问题相结合,增强了思想政治工作的针对性和实效性,维护了职工队伍的稳定。

三、创建活动深入扎实

为了进一步深入创建活动,我们开展了以“文明单位、文明班组、文明职工”为主要形式的文明单位创建活动。从5月份开始还适时开展了以“学习‘八荣八耻’,争当服务(建设)标兵”主题教育,召开了动员会,结合政治理论学习进行了专门学习,有专人授课,讲稿达9讲2万字,通过这些活动,提高了职工的文明意识。并对涌现出的先进集体和优秀个人进行表彰,号召全局各党支部和全体职工以他们为榜样,积极进取,扎实工作。

四、业务工作实绩突出

(一)全面应用县级供电企业MIS系统。以市场和客户为中心,以方便客户为宗旨,优化重组了业务流程,在服务方式上又有创新,强化了监管能力,提高了企业的决策和管理水平,将原来各项业务细化为一个个权限分明的模块。切实保证了数据的真实和运算的准确,提高了工作效率。

(二)农网改造。我们还积极主动地争取资金,投入大量的人力物力,致力于农网建设与改造这项“德政工程”、“民心工程”,改善了电网结构,提高了供电质量。农网建设与改造工程不仅是经济任务,也是一项重要的政治任务,从某种意义上说,它又是农电企业精神文明建设不可或缺的基础设施建设。

(三)安全生产。领导班子高度重视,严格要求,率先垂范。按照分级控制的原则,层层落实到人。在安全管理上,实行重奖重罚,一票否决。形成了在安全生产上凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查的良好局面,确保安全生产年度目标的实现和各项指标的落实。并且举办了“安全活动月”、“安全活动周”、等活动,结合春、秋检等工作,将我局的安全生产工作做得有有声有色。

(四)优质服务和行风建设。我们在内练素质、外塑形象上下了很大功夫,建立和完善了优质服务常态运行机制,把优质服务作为一项经常性的工作来抓,抓出了成效。营业窗口人员统一着装,挂牌上岗,做到了服务优质、方便、规范、真诚。通过聘请行风监督员,定期召开座谈会,发放服务质量征求意见卡,工作征求意见书,公开报修投诉电话且,宣传、公布社会服务承诺,设置便民措施等多种形式,加强自我约束和社会监督力度,使我们的管理和服务进一步规范化,所有的供电营业所都达到了“三公开”、“四到户”和“五统一”的管理要求,电价电费张榜公布率达到100%。

(五)创建一流县级农电企业工作成效显著。“创一流”工作进一步规范了各项工作和职工的工作行为,提高了职工队伍的整体素质,使职工的精神面貌焕然一新。20__年被__市农电局命名为一流县级供电企业,今年底,力争进入——电网一流供电企业行列。

五、科教文化事业不断发展

我们不断完善各类科教文化设施,积极开展各种类型的科普活动,通过派职工外出学习,自己举办培训班等方式引导广大干部职工学科学、用科学,抵制封建迷信、移风易俗,加强计划生育宣传教育,向广大职工宣传优生优育知识,无违反计划生育政策现象。

(一)我局根据农网改造的特点开发的电网工程物资管理软件,获__电网公司科技进步三等奖。在受理用电客户报装接电工程中,实施闭环管理,通过MIS系统的快捷、便利的特点,从申请到验收送电,提供“一条龙”服务,工作效率和服务质量大大提高。

(二)通过企业文化的“潜移默化”作用,做到“柔性”管理。我局党委坚持把企业文化建设作为重要的工作来抓。一是强化教育,更新观念。通过加强思想政治建设,公民道德建设和行业作风建设,建立了新的企业经营理念,以服务赢得市场。二是不断加快企业民主管理进程,以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度得到进一步加强,局务公开制度得到落实,充分发挥了职工的主人翁作用。三是积极开展企业文化的各项实践活动。采取“安全思想教育”征文、全局全员安全知识竞赛、“生命、安全、和谐、幸福”安全主题演讲、“安全格言”征集、制作“安全警示标语”、“安全保证书”签字、“全家福”进单位、“亲人寄语”和网上职工生日温馨祝福等多种形式,使职工体会到浓浓亲情和对平安的呼唤,在思想上受到强烈震撼,收到了非常好的教育效果。四是建立了“#农电企业文化长廊”,用直观的图片,简洁的文字,对职工进行深入浅出的企业文化教育。

六、民族团结友爱、治安、环保水平领先

认真组织

广大干部职工学习马克思主义民族理论和党的民族政策,开展民族团结教育已是我局政治理论学习的一部分。现在,我局汉、蒙、满、回、朝鲜、壮六个民族的干部职工和谐相处,没有出现不团结现象。在理论中组学习、职工政治理论学习和各种培训中都安排了法律法规教育内容,认真开展了“四五”普法工作,做好“五五”普法启动工作。倡导“保政治安全、保生产安全、保经营安全、保形象安全”的大安全理念,开展“爱心”“平安”和“平安”建设。到目前为止,没有发生重大刑事案件、经济案件、火灾等重大责任事故和迷信活动等案件,综合治理工作成效显著。

结合“创一流”工作,在抓好软件建设的同时,加大硬件建设的投资力度,做到了软件不软,硬件更硬。从局机关到各基层单位,基本达到了美化、绿化和净化的“三化”要求。做到了在基础管理上达标,环境上达标,卫生上达标。

我局自1990年开始就积极实施“电力扶贫共富工程”和“光明工程”,先后投入400多万元,解决了全区43个无电村民组的通电问题,彻底结束了###的无电历史。20__年又响应国家“建设新农村、发展新电力、服务新形象”的号召,实施了“户户通”工程,给边远山区的散户通上了电,实现了“户户通电”的构想。

另外,我们每年都组织职工义务献血和捐款,为社会奉献爱心。

精神文明汇报材料篇7

*区已连续5次荣获了全国和*市双拥模范城(区)的光荣称号。其中4个军(警)民共建对子被评为全国先进;79个军(警)民共建对子被评为*市先进单位;38个军(警)民共建对子被评为*市标兵单位;54人被评为首都军(警)民共建先进个人。

一、找准创新点,不断营造良好的军民共建氛围

创新是军民共建工作充满活力的基础,只有不断创新,军民共建工作才能不断发展,才有强大的生命力。*同志在长期军民共建工作的实践中,工作标准追求卓越,思想观念创新意识强,主要表现在三个方面。

(一)注重思路创新。17年来,*同志始终把军民共建工作作为事关全局的大事,摆在讲政治、讲大局、讲稳定的高度来抓,使军民共建工作与经济社会发展和部队战斗力的提高相互促进,同步发展。为此,在工作中他始终倡导并身体力行把军民共建工作纳入军地党委议事日程,纳入领导任期目标责任制,积极为区委、区政府当好参谋,上百次利用区委全会、政府常务会、双拥主任会,分析研究部署军民共建工作,每年亲自主持制定军民共建规划,亲自协调组织军民共建活动,亲自领导解决军民共建难点问题,并非常注重工作创新。

80年代,他结合当时的军民共建工作实际,明确提出了军民共建工作的“五新”和“五子”工程。“五新”即:共建认识要有新增强;共建领域要有新突破;共建质量要有新提高;共建解决实际问题的能力要有新发展;共建创新要有新局面。“五子工程”即:共建互办实事要注重安置好军队干部的妻子、照顾好军人的孩子(入学、入托)、支持好部队的“菜篮子”、抓好军(警)民共建的对子、争创军民共建模范的牌子。

90年代,随着社会主义市场经济向纵深发展,针对变化了的新形势,他又提出了军民共建“三高、四无、五连冠”的奋斗目标。“三高”即:共建双方各级组织和领导高度认识、高度重视、高标准作好军民共建工作;“四无”即:共建双方努力做到军嫂无空接,部队子女无失学,军地无纠纷,驻军无难事;“五连冠”即:争创全国和*市双拥模范城(区)五连冠。

新世纪,在认真总结双拥模范城“五连冠”成绩的基础上,保持了清醒的头脑,在认真分析查找存在问题的基础上,确立了针对性很强的狠抓基层,夯实基础,不断开创军民共建工作新局面的指导思想,使*区的军民共建工作始终处于不断完善、争先创优,充满生机和活力的氛围之中。

(二)强化制度创新。随着改革开放和市场经济的不断发展,*同志不断用创新的精神,健全和完善军民共建工作制度。先后建立健全了议军制度、军地联席会议制度、定期互访制度、征求意见制度、现场办公制度、区领导定点挂钩联系制度、军民共建先进单位和个人检查评估制度。制度创新促进了*区军民共建工作的制度化、规范化和经常化。

(三)探索形式创新。为了促进军民共建工作的深入开展,*同志把一月份定为“军民共建形势分析月”;三月份定为“学雷锋军民共建单位展示风采月”;八月份定为“军民共建互访、互办实事月”;九月份定为“纪念国防教育法颁布暨军地双方共建少年军校成果展示月”;十一月份定为“兵役法宣传月”;十二月份定为“军民共建总结评比月”。每年坚持举办两次处以上领导干部国际形势报告会,共建双方一起上国防教育课,进一步强化了全民国防意识。

二、找准突破点,不断提高军民共建整体水平

*以科学发展观为统领,坚持在军民共建工作中想大局、把方向、议大事、抓关键。注重从*“三多”优势出发,找准突破点,把握结合点,使军民共建工作不断凸现具有*特色的新亮点。

(一)开展“军民共建进社区”活动,丰富军民共建内容。军民共建工作的基础在基层,重点和难点也在基层。目前,*区有军(警)民共建点500余个,遍布全区党政军机关、学校和企事业单位。*同志坚持做到工作重心下移,经常深入基层、深入一线,调查研究,以基层军民共建工作为主战场,以领导干部抓军民共建工作落实为着力点,以改进创新为军民共建工作的突破口,以军民共建促双赢为重点,以军政军民团结促和谐为平台,以军地快速发展促“两力”为目标,狠抓了军(警)民共建的基础工作。20*年,他倡导在全区开展了“军民手拉手,千户送温暖”和“军民共建进社区”活动,10个驻区部队大单位和*的乡镇签订了军民共建互帮协议,20余名将军和150多名师团职干部,利用每年八一、中秋节、春节,与共建单位的领导一起到贫困户家中开展扶贫送温暖活动,共赠送慰问金和慰问品价值人民币600多万元;508个部队和驻地社区、村镇、企业、学校签订了共建协议,军地相互支持,资源共享,共驻、共建社区不断创新,军民共建社区党建、社区文化、社区教育、社区服务、社区治安取得了显著成效。中央民族大学和武警*总队二支队、中国农业科学院和艺术学院军(警)民共建、*区与河南省光山县和革命老区四川省丹巴县的跨省共建,突出了*军民共建工作的特色和亮点。

(二)开展创建文明单位活动,拓展军民共建空间。结合*区争创全国和首都文明城(区)活动,*同志倡导开展了军民共建“六个一”活动。即以“共创文明单位,共建绿色家园”为主题的军地绿化美化活动;以“学纲要见行动,树新风”为主题的《公民道德建设实施纲要》宣传教育活动;以“倡导科学文明,反对迷信”为主题的文艺演出活动;以“军民同心筑防线,抗击非典保家园”为主题的军民携手共同战胜重大疫情活动;以“关爱困难群众,奉献一片爱心”为主题的扶贫济困活动;以“弘扬光荣传统,展示共建风采”为主题的“军营一日”、“社会一日”活动。通过军民共建,使争创文明城(区)活动开展的红红火火,进一步推动了军民共建活动的深入开展。[Page]

(三)开展“军民共建少年军校”活动,探索军民共建领域。以新的思路谋求军民共建工作活动的新发展,新的举措开创军民共建工作的新局面是*同志牢牢把握的工作重点。20*年,协调成立了*区少年军校总校和*区青少年国防教育基地。全区军(警)民共建少年军校达到100%,29所中小学被评为“首都先进少年军校”,北航附小还被树为“全国少年军校示范校”。17年来,*同志为加强未成年人思想道德建设,共赴68个学校调研,26次召开座谈会征求学校、家长、社区和军地共建各方面的意见,撰写调研报告18篇、理论征文32篇;组织向军地300余个共建对子和270余所大中小学赠送国防教育图书28000余册,书架560个;开展国防知识竞赛、演讲比赛410多场次,军训大中小学生36万余人;22个国防教育基地共计接待参观人数达上百万人次。

三、找准切入点,不断化解双拥共建难点问题

*同志注重在军民共建工作中,找准切入点,有针对性的解决军民共建工作中的难点问题。

(一)形成共识。在*区连续5次荣获全国和*市双拥模范城(区)后,*同志积极向区委、区政府提出建议,把继续争创双拥模范城(区)活动作为展示*区军地双方风采永恒的主题。在他的建议下。*区党代会和人代会将加强对军民共建工作领导,开创军民共建工作新局面的意见写进了区委和区政府的工作报告;区双拥工作领导委员会专门下发了《*区关于进一步开创双拥共建工作新局面的意见》。以此形成了上下良好的双拥共建统一认识。

(二)完善制度。为了发扬成绩,不断争取军民共建工作的新成就,根据全国和*市双拥工作会议精神,他亲自主持制订了《*区20*--2010年双拥共建工作发展规划》;为使军民共建模范单位的评比更加系统、规范,在充分调查研究、广泛征求军地意见的基础上,主持制订下发了《*区军民共建模范单位考核实施细则》,调动了军地争创军民共建模范单位的自觉性;还主编了《共建之路》《双拥之路》、《创新之路》等理论创新征文荟萃和书画册12本。

精神文明汇报材料篇8

一、考核内容

考核内容为《××邮政2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核办法》中所列的思想理论建设,领导班子、干部队伍和基层党组织建设,党风廉政建设,精神文明创建,企业文化建设,综合评价和突出成绩等七方面内容。

二、考核方式及要求

考核采取自查、日常考查、抽查和综合考评相结合的方式进行。为简化程序,提高效率,对考核方式做出一定调整。

(一)关于自查

各单位要根据京*党[2007]10号文件要求,进行精神文明建设工作自查,各单位要按要求实事求是、简明扼要地填写《2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核自查报告表》(见附件1)。

(二)关于日常考查和抽查

市公司各考核部门按照责任分工,对照考核内容和标准,依据日常检查情况、大的活动考核情况、各单位自查情况、相关资料调审情况和组织对各单位1—2个基层生产工作单位一线职工进行党支部战斗堡垒作用党员群众满意率、党员模范作用群众满意率、廉洁从业教育和廉洁自律工作群众满意率和职工应掌握宣传教育内容知晓率的测评,对各单位完成《2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核项目分解表》中所列基础工作和突出成绩进行评分。

(三)关于综合考评

1、关于落实2007年党委重点工作考核,主要考核各单位落实企业文化建设和奥运培训两项重点工作情况,由市公司党群部和人教处组成检查小组,采取召开片会,各单位汇报情况的方式对各单位企业文化建设开展情况和奥运培训工作情况进行检查。

共分三个片区,第一片区的单位包括东区局、中心局、国际局、机要局、集邮公司;第二片区的单位包括西区局、海淀局、发行局、储汇局、培训中心;第三片区的单位包括南区局、投递局、速递局、汽运局、实业集团、科研所、零售公司。

各单位要准备好汇报及相关材料,汇报材料中包含企业文化、奥运培训两项工作内容,时间不超过30分钟。每个单位汇报完毕后由其所在片区的其它单位党群工作主管领导及党群工作部、人教处相关人员进行打分,此分数将作为该单位“重点工作”得分的参考,经市公司考评委结合相关工作要求,最终核定分数。

2、关于创新成果,要求各单位将实际工作中有特色的创新成果报市公司。要求被考核单位填写《2007年党建及精神文明建设创新成果申报表》(见附件2,要求填表字数不超过2000字),不再另附文字报告或做成幻灯、电视片。

市公司精神文明建设考评委员会成员和基层党委、总支主管领导共同对基层党委、总支所完成的创新成果,采取网上评审的形式集中进行综合考评。

各项考评结束后,市公司考评委员会将结合经营责任制考评结果,对各单位的基础工作评分及突出成绩分进行汇总,将考核结果报市公司党委常委会审定。

三、时间安排及具体要求

1、各被考核单位2007年12月10日前将《2007年党委工作目标责任及精神文明建设责任考核自查报告表》、《2007年党建及精神文明建设创新成果申报表》发邮件至市公司党群工作部0a邮箱(邮箱地址:××××联系电话:××××)。12月17日前准备好“重点工作”汇报及相关材料。

2、市公司考核部门于2007年12月组织资料调审、测评和进行基础工作、突出成绩评分,并在网上组织创新成果评比。

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