基层干部心得体会范文3篇

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基层干部工作心得体会

自开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动以来,作为乡镇党委的一把手,我经常性地进村入户了解农民疾苦,解决农民最需要解决的问题,对农村基层工作感悟颇深,真正体会到:只要把真心掏给农民,你一定会有新的发现。

云坛村是云坛乡政府所在地,由于高速公路经过云坛村,而且需要拆迁房子的对象比较集中,这些房子一旦拆除,村容村貌将受到较大的影响,村民顾虑不少,这也是我们乡

政府所顾虑的问题。如何做到使每位村民都满意,不埋怨,让他们对政府的工作有信心,这是我们这次拆迁工作的宗旨。

说服村民是我们工作的第一步,对于安置点的选择和构建新村工作是后续的重点工作。云坛村总共要安置78户305人。这是一个非常庞大的系统工程。为了让村民尽快住上新房,我们政府通过选择位置,开山填滩,合理科学地开发网出新村的位置。为了确保新村更规范科学,设计更合理,云坛乡特地邀请县设计专家进行专业设计,还组织拆迁户到松阳古市、莲都南山等地参观考察村镇建设。这一系列的工作的背后,都是经过我们无数次的与农户恳谈,解说方针政策,消除农民后顾之忧,才确保了高速公路的无障碍施工。

云坛村整体搬迁,高速公路构建这个大难题总算攻下来了,从中我深刻体会:“吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,须知自己也是百姓。”我们只有真正换位为“百姓”,身去联,心去驻,驻到“百姓”中去“察民情、解民忧”,才能真正了解、理解、依靠群众,帮助和引导群众。最艰难的事情,只要坚持让群众得益,干部作风转变,工作方法得当,都能办成;最尖锐的矛盾,只要走下去,坐下来,也都能解决好。党员干部要学会听群众说话,这样才能知群众的想和盼、缺和忧、怕和怨,才能真正办好群众拥护的事情。通过蹲点调研,我认识到作为乡镇领导必须明确的以下几点意识:

一、服务基层是我们乡镇干部始终要树立的意识。通过与基层党员干部交流,与群众座谈,使我更加了解到基层和群众在想什么、盼什么、需要帮助解决什么,而这些都是我们指导和改进工作的客观依据。今年我们将进一步完善班子成员和机关干部联系村制度,切实通过干部进基层,联心结对送服务等活动的开展,来推进基层的创业创新。

二、改善民生是我们乡镇干部始终要做好的命题。在调研过程中,听到最多的是农村干部群众对党和政府改善民生方面所做工作的肯定,村民建房、关心低保弱势群体、实施环境卫生综合整治等,给百姓带来实实在在的好处。但他们期盼着进一步提高生活质量、改善生活环境。所以我们要始终做好的改善民生问题。

三、破解难题是我们乡镇干部始终要交好的答卷。通过走访调研,村项目建设推进难、新农村规划建设难和各类矛盾纠纷、不稳定因素化解难等一系列问题更加凸显在我们面前。

基层干部心得体会

一要长识。才是识之源,识是德之体,做一名优秀的村支部,关键要增长慧眼独具的见识。

一些村干部缺乏对村情民意的了解,说起工作目标高谈阔论,谈起群众衣食住行,则不甚了解,造成干部和群众的隔阂,难以充分调动群众。因此,衡量农村支部工作水平高低,应先察看其了解群众、融入群众、组织群众的见识。就村干部而言,应先充分发挥才能找准和群众的联系点,把自己的认识建立在群众共识之上。

二要有胆。创新是农村工作的动力,村支部仅局囿于循规蹈矩,就会找不到要干的事,也就很难带动农村经济的快速发展。要闯出一片新天地,应该(来源:文秘站 http://)有创新的思想,有不怕失败的气度,有干前人没有干过的气魄,有咬定成功不回头的气势,敢干+能干+会干+巧干,干出名堂。

三要增能。上面千条线,下面一根针,村支部这根针要把上上下下、方方面面的事情都处理好,应是全能型的干部,素质要高,能耐要强。相当一部分村支部文化程度不高,阅历不足,这需要用努力来弥补不足,用学习来开阔视野,用学习来增强能力,做到干一行学一行,学一行通一行,在干中学,在学习中提高,力争具备履行职责所需的能力。

四要聚力。关键要有聚才的特长,要有富民一方的本领。村干部掌握一门农业技术,带领群众脱贫致富是才,把有致富本领的人才组织起来,形成规模经营,帮助群众走上富裕路子也是才。总之,村干部不但要自己有致富本领,还要有带领群众共同致富的本领。为村官一任,若不能造福一方,这样的村官,群众是不欢迎的。

五要用情。村支部在做群众工作时,要和群众有感情,要善于体察群众苦衷,倾听群众的心声,了解群众的意愿,在矛盾和争端面前不骄不躁,用行动体现一名党员干部的情怀,让群众吃的亏自己带头吃,把群众的困难作为己任解决。

六要树德。公生明廉生威,村干部一定要公道勤廉。牵扯到群众利益的事情,一定要按制度办事,公道正派,真正把村民民主决策、民主议事、民主理财制度落到实处,自觉接受群众监督。同时,也要克己奉公,多为群众办实事、做好事,赢得群众,树立良好的党员干部形象。

七是扬威。把干部的威信建立在诚实信用的基础之上,褒扬正气,抑制邪气。给群众承诺的要兑现,说话算数,大张旗鼓地与邪恶势力进行斗争,努力建设一个村风文明、村容整洁的新农村。

基层干部选拔心得体会

面向基层培养选拔干部

基层是我们党员干部锻炼成长的重要平台,在物质经济高度发达,人的思想多元发展,发展的稳定任务艰巨,国际国内政治环境比较复杂的情况下,如何把基层的工作做好,我觉得不是靠干部的数量,而是靠干部的质量,选什么样的干部,我有这样几点粗浅的认识。

首先,要全面了解干部。使用好干部的前提,我觉得应该全面的了解干部,而了解干部最基础、最有效的方式是谈话,通过谈话与其交心谈心、零距离交流思想,使组织能够全面了解干部、客观评价干部。一是面对面谈,通过与考察对象面对面的谈话,观察其形象,气质,谈吐,反应等,基本上可以对其自身素质,个人修养得到初步的认识和了解,通过对其工作经历,家庭背景的了解,以及他对自己,对别人的评价,能反映其基本的思想观念,能力品质,进取精神。二是侧面谈,人缘好的干部往往是办事比较圆滑的人,富有个性和敢于直言的干部往往不受欢迎,导致人缘不好。一般情况下,大部分同志评价都不错的干部,应该都不错。三是重点谈。对那些有培养前途和发展潜力的,应当了解的范围更广一些,谈话的时间更长些。

其次,要客观评价干部。一是对基层干部进行测评,测评的内容要和老百姓有直接利益的方面列举出来,比如道路、农村饮水、环境改善、就医、教育等,根据考评情况决定干部的升迁或提拔。二是对干部进行能力素质测试。现在的干部就在应酬上花的精力比较多,在读书学习上的花的比较少。如何督促干部学习,我觉的应该鼓励干部自学、参加干部培训班和外出学习考察相结合,使每一位干部都有危机感,从而增强了上进意识,不断加强自身学习。三是对干部的德、能、勤、简、廉进行考评,让群众量化打分,不要笼统的评价好、一般、差,尤其在德的打份上应高度关注,德的打分是干部综合考评的重要方面,不能马虎。

其三,要公平使用基层干部。注重提拔和使用那些在关键时刻,在大是大非面前,坚定地站在党的执政立场,站在人们群众一边的干部;能吃苦,又默默无闻,埋怨少,牢骚少的干部;更多的要关注那些从基层一步步干出来的干部,要大胆使用年轻优秀干部。党和国家的千秋事业要靠人的支撑,优秀年轻干部按正常干部使用节奏是不行的,我们要对干部队伍负责,为一个地方发展负责应该加大对优秀年轻干部的使用。

最后我们要选拔老百姓喜欢的干部。一是老百姓不喜欢什么样的干部?老百姓不喜欢那些在大会上“夸夸其谈”,下来后没有声息的花架子干部,不喜欢西装革履,鞋上不沾半点泥,身上不沾半点土的干部。二是老百姓喜欢什么样的干部?老百姓喜欢有群众感情的干部,能与老百姓打成一片交上朋友,能对老百姓说实话的;喜欢那些有错就改、有话就讲、有问题就提的干部;喜欢那些能够把群众团结在一起,面对困难和挑战有办法,说话办事有诚信,办事能看得见,摸的着,干部群众都伸拇指的干部。

从基层一线选拔干部是巩固党的执政地位,提高党的执政能力,进一步密切党群干群关系,促进国家长治久安的一项战略性举措。组织部门责任重大,要充分考虑基层一线干部的特点和优势,扬长避短,有针对性地做好这项工作,力争把好事办好,切实提高选拔工作的公信度和群众满意度。

总之,基层干部的选拔事关社会的发展,事关县域经济的快速腾飞,我们基层干部要加强政治理论、专业技术的学习,全面提升自身素质,干好本职工作,为竹山经济的发展贡献自己的力量(编辑:圆圆)

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