基层干部心得体会范文

时间:2023-11-06 23:34:28

基层干部心得体会

基层干部心得体会篇1

学懂思透的核心在用好,真知真信的立足在行动。理论学习要始终放在心上,更要时时在脚下。通过加强理论学习,锻炼理论思维能力,筑牢从理论到实践的桥梁,把理论从“纸上”落到“地上”,强根铸魂,踏石留印,在学习理论的道路上走出宽度,走出实绩。

理论学习路上,要养成学习强身的自觉,做到理论wz入脑入心,年轻干部就要时刻保持将自己融入理论学习的状态。理论学习及时一个习得理论知识的渠道,也是一个自我修炼的过程。

年轻干部要心中有阳光,脚下有力量,走基层、解民情。群众反应的事情即使再小,也要当成大事做;即使再难,也要及时反馈,有作为、敢担当的干部才能走进群众的心里。进入新时代,机遇和挑战并存,年轻干部要从我做起“脚底有泥,勇挑重担、不怕困难、冲锋在前,在行动中积累经验、在实践中总结提升,真正担起人民重托,挑起历史大任。

干部干部,干字在头,只有作出真真切切的事情,干出实实在在的业绩,我们才能当好人民心中的公仆。想干事是一种态度,想干事是一种责任,真是有想干事的愿望,才会有去干事要干事的行动。

基层干部心得体会篇2

(一)充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。根据农场改革和发展的新情况,及时调整基层党支部设置,选好配好党支部书记,经常检查督促党支部有效地开展工作,落实好“”制度,并及时整顿软弱涣散的党支部。同时紧密结合农场改革和生产经营状况,扎扎实实地开展党员责任区、党员目标管理、民主评议党员、“三严三实”专题教育等活动。

(二)继续纠正“”问题,践行“三严三实”要求。一是严格执行“三重一大”制度,坚持民主集中制原则,完善议事规则,规范程序、科学决策。二是要不断加强思想作风建设,要力戒“表面、表层、表演”现象,发扬劲头要足、奋勇拼搏、无私担当精神。三是深化执行力建设,创建良好的用人机制。把工作实绩作为干部升、降、去、留的主要依据,让想干事、能干事、干成事的干部得到褒奖和提拔重用;让不作为、无作为、乱作为的干部受到诫勉、降职和免职处理。四是密切党群干群关系,多深入基层调查研究,听取一线职工群众对党员和党建工作的建议和意见,多关心基层干部、一线职工的工作和生活,帮助他们解决实际困难。五是提倡节俭办一切事务的宗旨,严格控制“三公经费”;年初严把预算关口、年中严把审核关口、年底严把支出关口,确保2015年经费支出只减不增。

(三)推进道德文化建设,继续加大群团组织工作力度。一是坚持开展“人人讲诚信”活动,围绕“爱德、诚德、孝德、仁德”四德教育,不断深化农场文化建设,开办道德讲堂,开展志愿服务等活动,将“厚德载物”、“做事从容、待人宽容”、依法治场和以德治场相结合的特色农场文化渗透到各个管理环节,增强农场凝聚力和向心力。二是正确发挥好群团组织的引领作用。全力支持工会、团委、妇联等人民团体积极参与社会管理和公共服务,通过组织开展喜闻乐见的活动构建更加和谐、更加团结、更加文明的良好氛围,充分发挥其联系和服务群众的纽带作用。

(四)认真落实党风廉政建设责任制。明确并落实“两个责任”,认真落实领导干部“一岗双责”要求,把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓。一是严格落实党委的主体责任。场党委要把完善工作机制、深化作风建设、选好用好管好干部、完善和落实“三重一大”、强化权力制约和监督、维护群众利益等工作统筹部署安排,形成抓党风廉政建设的强大合力;要肩负起党风廉政建设第一责任人职责,主动谋划部署,做到亲自抓、为主抓、系统抓。认真落实好党政主要领导“四个不直接分管”制度(主要负责人不直接分管人事、财务、工程项目建设、物资采购等工作);班子成员要落实好分管职责,把党风廉政建设融入到分管业务工作中,定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作情况,积极指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施,推动工作扎实有效开展。二是严格执行纪委监督责任。继续落实“三转”要求,聚焦主业主责,构建惩防体系建设,使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。以案为鉴,开展警示教育,引导党员领导干部从中汲取教训,受警醒、明底线、知敬畏。重点查处工程建设、农资采购、土地承包等领域腐败问题,重点查处仍然不收敛不收手、群众反映强烈以及线索反映集中的领导干部,重点查处损害职工群众切身利益的不正之风和腐败行为。要强化“一案双查”,对出现腐败案件的部门和单位,既追究主体责任、监督责任,又严肃追究领导责任。着力营造干部清正、执政清廉、政治清明的良好政治氛围。

(一)切实提高思想认识,解决“不愿抓”的问题。现在农场部分干部在思想上存在重经济轻党建的现象。说到经济工作大会小会都在讲,都在抓,说到党建,就觉得是分管领导和有关部门的事,层层抓党建的工作机制还不完善。在党建工作中没有真正做到出实招、办实事,下真功、求实效。这是我们的领导干部对抓党建的认识还不到位,要彻底地转变这一观念,必须强化三种意识:一是要树立党要管党意识。二是要树立党建“主业”意识。坚持“抓发展必须抓党建、抓党建必须抓基层、抓基层必须抓书记”的思想,并以此作为衡量和考核党建水平的标尺。三是要树立党建工作是各项工作的保障意识。把好党建工作作为首要大事来抓,更好地调动干部队伍和个人的积极性、创造性,才能更好地推动工作,从而提供更加有力的保障。

(二)明确工作职责,解决“谁去抓”的问题。落实基层组织建设“书记抓、抓书记”的主体责任还不到位,对“为什么抓,抓什么,怎么抓”没有形成好的机制,在重视基层、关心基层、支持基层方面做的还不够。没有建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。我们要做到明确党委书记对党建工作负总责,分管领导具体抓党建,明确党委班子成员分管行业的党建第一责任人,确保基层党建工作职责分明,分工明确,确保有人抓,有人去落实。

(三)加强培训指导,解决“不会抓”的问题。目前,我们的部分基层党组织书记在履行党建责任方面思路不清、创新意识不强,缺乏抓落实的方法和手段,直接影响基层党建责任制的落实。这是因为我们平时在干部管理上存在重使用、轻培养管理,导致有的干部工作精神懈怠、执行力不强,抓班子带队伍上做得不实。对此,我们一要加强培训,提高基层党员干部的理论水平和业务能力。二要加强业务指导,并加大对基层党建工作的督促指导力度。三要利用“三严三实”专题教育,建立领导联系挂钩制度,努力把联系点建成破解党建工作难题的试验点和党建工作的示范点。四要充分利用党建工作推进会,建立基层党组织党

建工作交流平台,达到“比、学、赶、帮、超”的良好局面。(四)加强制度建设,解决“抓不好”的问题。党建工作要抓落实,就必须靠制度来规范,并形成长效机制。一是建立工作例会制度。通过定期召开专题工作会议,听取基层党建工作情况汇报,督促完成党建工作各项任务。二是建立基层党建工作投入制度。要进一步加大对基层党建工作的投入,为基层党组织开展工作提供条件。三是建立逐级报告制度。基层党组织要定期向党委书面报告党建工作情况,切实把基层党建工作列入党委工作的重要日程。四是建立党建工作规范。五是今年年底前,场党委要在开展一次党支部书记抓党建工作述职评议考核工作,对不重视党建、履行党建职责不到位的党支部书记,由组织部门约谈、诫勉谈话,对确实不能胜任党建工作的党支部书记予以调整。

(五)建立健全考核评价机制,解决“抓不抓一个样”的问题。建立健全基层党建工作考核评价机制是确保基层党建工作责任制取得实效的重要保证,是提高基层党建工作水平的必然要求,能有效发挥好鼓劲加压、奖优罚劣的导向和激励作用。要把考核结果与干部教育、奖惩、调整、培养、使用结合起来,建立目标责任考核与干部培训、选拔任用相对接的良性机制,切实提高过程考核作用,使基层党组织书记改变“基层党建工作抓不好不行、不抓更不行,抓不抓不再一样”的理念。

(一)建立健全解决“不严不实”问题的长效机制。充分借鉴教育实践活动的成功经验,结合今年“三严三实”专题教育,把解决“不严不实”问题作为作风建设主题活动的主要目标,把查摆“不严不实”问题作为今年领导班子民主生活会的重要内容,把整治“不严不实”问题作为作风建设监督检查的重要方面,通过个人对照自查、评议互查、群众点评帮查及时发现和解决“不严不实”问题,建立健全长效机制,从制度上保证把作风建设锲而不舍、驰而不息抓下去,从根本上防止“不严不实”问题的滋生、变相和反弹。建立问题销号制度,密切联系“我为职工群众办实事”活动开展情况,解决一个问题,“销号”一个问题,把党代会、人代会、职代会作为监督评议干部的平台,形成长效机制;健全问题牵引机制,经常查找班子及个人出现的新问题,随时补充问题清单,定期监督整改,确保问题清单永远不会清零,改进作风“永远在路上”。

(二)扎实推进党内生活规范化、制度化、常态化。继续以整风精神开展批评与自我批评,研究制定完善民主生活会、组织生活会的相关制度,建立理想信念、宗旨意识教育长效机制,加大软弱涣散党组织整顿和处置不合格党员的力度,通过经常性的思想教育,增强广大党员干部开展批评和自我批评的思想自觉和行动自觉,营造良好的党内环境和民主氛围。按照“十个好阵地”建设标准,进一步加强基层党组织,持续落实基层单位10万元党支部活动经费,持续推进农牧工党员致富工程,努力构建学习型、服务型、创新型党组织。进一步严格开会条件、规范会议程序、细化会议效果评价标准,对“一把手”带头开展批评和自我批评、班子成员逐一开展批评和自我批评提出硬性要求,充分发挥好批评与自我批评武器的问题、教育、监督、团结功能;建立并落实上级党员领导干部全程参加指导下级领导班子民主生活会、纪检监察和组织等部门负责同志全程指导把关的长效机制,严格执行党员领导干部双重生活会制度,通过加强督促指导、从严从实把关,真正使批评和自我批评成为党内生活规范化、经常化、制度化的内容,成为党内的一种氛围、一种文化、一种自觉。

(三)切实增强作风建设各项制度的效力。将贯彻执行作风建设制度情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党风廉政建设责任制考核、干部考察、作风建设满意度测评、基层党建工作述职、民主评议党员的内容,作为评价领导班子、选人用人、评先评优的重要依据,同时坚持每季度开展一次暗访抽查,每年年底进行一次集中检查,加大作风问责力度。要坚持制度面前人人平等,执行制度没有例外,对发现违反制度规定的人和事,该提醒的提醒、该教育的教育、该处理的处理,切实强化制度执行力,做到用制度管权管事管人。对违反制度踩“红线”、闯“雷区”者严惩不贷,坚决维护制度的严肃性、权威性,坚决防止“破窗”效应,形成作风好的受褒奖、作风不好的受惩处的鲜明导向和强大震慑。

基层干部心得体会篇3

作者:罗玉兵

5月12日至23日,本人有幸参加了2014年遵义地区基层管理干部专题培训班(上海)学习。为期12天的学习中,真正体会到了此次培训决策者的匠心独运,组织者的精心运筹,授课者的严谨认真,管理者的规范平和,挂帮单位普陀区对帮扶单位的良苦用心,他们精心安排了学习内容,从社会主义理论体系、干部执政能力建设、党性修养与廉洁从政三个大板块着手,让我们在短时间内起到了“洗脑、充电、换血”;同时在生活上,课余时间的安排上,都作了较为系统的思考,为我们营造了宽松的学习环境,让我们学有所乐、学有所获。十多天的学习,给我最深的体会有以下几点:

一、 学无止境。只有用与时俱进的理论武装头脑,才能在工作中立于主动的地位。

这期培训班安排了上海的专家教授讲解《突发事件的防范与处置》、《当前国际形势与对外战略》、《走进你的心里—领导者演讲沟通技巧》、《坚持为民务实清廉,做好新时期党的群众工作》、《提高执行力》、《建设上海西部新兴科技商贸区,推进普陀转型发展》、《社会管理创新》、《管理干部的沟通艺术》、《压力管理与心理调适》、《加强社会主义核心价值体系建设》、《苏州河现场教学》、《参观陈云故居、青浦党风廉政教育基地》、《新闻会》等课程。这些课程内容精广相济,极具理论性和系统性,同时具有很强的适用性与指作用。

通过理论学习,使我更深刻的明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的基础,没有充实的理论功底,认识问题往往会很肤浅,或者有偏差,还会作出错误的决策,这是一个基层领导干部最致命的,错误的决策不仅会影响工作的推进,同时会影响党群、干群关系。今后必须自觉地加强学习,用科学理论武装头脑,使自己成为理论功底坚实,工作能力较强的干部。

二、学有所思、学有所悟、学有所得。只有用正确的思想指导我们的行动,才能赢得群众的支持和组织的肯定。

(一)学有所思。此次培训内容,以前在其它的培训班也大多培训过,但不同的老师有不同的观点和看法,在不同的环境和不同的时间有不同的解读,虽然课题相同,但内容迥异,专家教授的解答让人耳目一新。关于贵州贫困的说法,大家比较认同的观点是“思想上的落后”,这次我就专门带着这个问题考察(观察)了上海的方方面面,从大学教授到一般市井人员,从高级工程师到一般食堂工人,你总可以在不经意的对比中感觉到这种“思想上落后”所带来的差距。

(二)学有所悟。上海市委党校教授赵勇讲授的《提高执行力》一课,让我深受启发,基层工作整天都在繁忙、繁杂、繁琐中度过,要提高执行力,首先要决策科学能执行,其次要监督有力敢执行,再次要激励员工善执行;上海国资委党校教授顾美华《管理人员的沟通艺术》一课,让我体会到了作为一名基层管理人员的职责与责任。管理者该做什么,怎么做,做的过程中有问题怎么沟通?特别是他沟通七法即:感同身受法、扬汤止沸法、转移话题法、平衡心态法、动之以情法、心病心医法、具体肯定法让我很受用;普陀区委党校副教授张卫红的《培育和践行社会主义核心价值观》,让我深刻的认识了意识形态的工作是何等的重要,特别是在当今市场经济条件下,多元价值观差异共存,先进文化、落后文化、腐朽文化同时并存,主流意识和非主流意识相互碰撞、相互交织,这种条件下,作为衡量一个国家软实力的核心价值观如何带领其国民走向强国之列,确实是摆在我们执政党面前的一个非常紧迫的问题。如何构筑我们中华民族共同的精神家园,构建我们共同的理想体系,使之成为民族复兴的精神动力?那就是如何推动社会主义核心价值观体系建设的新课题。一要注重宣传、维护的推广核心价值体系,要通过倡导来积极培育核心价值观,要通过内化价值观念,外化行为自觉,让整个中华民族进入核心价值观的路径设置,产生路径依赖,树立牢固的核心价值观。二是特别注重教育的引导作用,既要有传统的“理论教育”模式,更要有针对自媒体和全媒体时代的现代“自我教育” 模式,让核心价值观入心入脑。三是国家要建立完备的制度体系,从方方面面强化价值取向,不断强化核心价值观这一路径的既定方向。四是注重教育与实践活动日常化、具体化,把物质文明和精神文明相结合,渗透到日常生活的重大事件和平常小事中。总之,就是让人人都深切感受到“你所站立的地方,正是你的中国”。

(三)学有所得。上海市委学校副教授柳恒超《压力与心理调适》一课,让我学会了如何在纷繁复杂的基层工作中,在得与失、进与退的人生旅程中调适自己的心理,始终以积极健康的心态和心情投入工作,以平静的心态对待得失与进退,积极为自己寻找活着的意义,停止欲望让自己真正感觉到幸福。

基层干部心得体会篇4

——把纪律挺在前面心得体会

"不以规矩,无以成方圆。"没有了规和矩,纵然技艺巧如鲁班仍做不出木工精品,讲"规"守"矩"的重要意义,对于个人、政党乃至国家、社会都是显而易见。党的纪律和规矩是规范全党的行动指针,是形成凝聚力、增强战斗力的刚性保证。作为一名基层干部,认真深入学习同志关于"把纪律挺在前面"重要论述精神以及县委"把纪律挺在前面"试行办法有关部署以后,我深受教育和启发,认为要坚持做好"四种人":

心中有纪,做遵规守纪的带头人。把"反腐倡廉"关口前移,注重预防监督,实现治本治标;正确把握好"树木"与"森林"的关系,既要"拔烂树",又要"治病树"、"正歪树",管住整个一片"森林".基层干部始终要依法用权、秉公用权、廉洁用权,正确处理好公与私、情与纪、利和法的关系,从源头上杜绝成为"烂树、病树、歪树"的可能;严于律己,坚决做到不搞老乡会、同学会和战友会的团团伙伙,不跑官要官,上班不迟到早退,工作日"午间"不饮酒,不违规插手工程建设,不收他人财物,不出入私人会所,不参与以钱为赌注的活动等。坚持纪在法前,纪严于法,筑牢法律和党纪"两道防线",把权力关进制度的笼子里。

心中有民,做服务群众的贴心人。南阳内乡县衙有一副对联,"吃百姓之饭,穿百姓之衣,莫道百姓可欺,自己也是百姓;得一官不荣,失一官不辱,勿说一官无用,地方全靠一官。"古人尚且如此,共产党的干部更应该把人民群众看的更重。作为直接面对群众的乡镇基层干部,其一言一行都在群众视线范围之内,坚决杜绝借口党的事业、上级要求,把群众作为对立面,损害群众利益的不正之风和错误言行;始终把服务人民群众作为工作的立足点,以身作则,与群众想在一起、苦在一起、累在一起;要强化群众利益无小事的认识,重视群众心理感受,注重维护群众利益,不搞政绩工程,不做表面文章,多站在群众角度看问题。凡是群众所想的,我们都要尽量去实现;凡是群众所反映的,我们都要尽量去解决;凡是群众所需求的,我们都要尽量去满足。树立经常为民、长期为民的思想,坚持活到老服务到老,让服务群众成为习惯。

心中有责,做勇于担当的履职人。当前的农村,存在一些深层次矛盾和问题,如退伍士兵、民办教师上访、山林、耕地、房屋不动产的登记及有序流转等矛盾,镇党委、政府往往是这些矛盾上浮的"关节点"、"汇聚地".这就要求基层干部要把纪律挺在前面、把责任扛在肩上、把任务抓在手中,工作不仅要求过得去,更要求过得硬,争当敢于担当的"排头兵".要当动真碰硬、敢打敢拼的"铁匠",不当睁一只眼闭一只眼的"木匠",更不做东搅西搅和稀泥的"泥水匠".乡镇基层干部要从提高自身素质出发,成为惠农政策宣传的"活字典",业务操作上的"万事通",工作上抓实的"多面手",确保事情来了牵得了头、压得住台、顶得住事,既要把事情办下去,又要把人心聚起来。

基层干部心得体会篇5

作者:罗玉兵

一、 学无止境。只有用与时俱进的理论武装头脑,才能在工作中立于主动的地位。

这期培训班安排了上海的专家教授讲解《突发事件的防范与处置》、《当前国际形势与对外战略》、《走进你的心里—领导者演讲沟通技巧》、《坚持为民务实清廉,做好新时期党的群众工作》、《提高执行力》、《建设上海西部新兴科技商贸区,推进普陀转型发展》、《社会管理创新》、《管理干部的沟通艺术》、《压力管理与心理调适》、《加强社会主义核心价值体系建设》、《苏州河现场教学》、《参观陈云故居、青浦党风廉政教育基地》、《新闻会》等课程。这些课程内容精广相济,极具理论性和系统性,同时具有很强的适用性与指作用。

通过理论学习,使我更深刻的明白了理论知识是科学地分析问题和解决问题的基础,没有充实的理论功底,认识问题往往会很肤浅,或者有偏差,还会作出错误的决策,这是一个基层领导干部最致命的,错误的决策不仅会影响工作的推进,同时会影响党群、干群关系。今后必须自觉地加强学习,用科学理论武装头脑,使自己成为理论功底坚实,工作能力较强的干部。

二、学有所思、学有所悟、学有所得。只有用正确的思想指导我们的行动,才能赢得群众的支持和组织的肯定。

(一)学有所思。此次培训内容,以前在其它的培训班也大多培训过,但不同的老师有不同的观点和看法,在不同的环境和不同的时间有不同的解读,虽然课题相同,但内容迥异,专家教授的解答让人耳目一新。关于贵州贫困的说法,大家比较认同的观点是“思想上的落后”,这次我就专门带着这个问题考察(观察)了上海的方方面面,从大学教授到一般市井人员,从高级工程师到一般食堂工人,你总可以在不经意的对比中感觉到这种“思想上落后”所带来的差距。

(二)学有所悟。上海市委党校教授赵勇讲授的《提高执行力》一课,让我深受启发,基层工作整天都在繁忙、繁杂、繁琐中度过,要提高执行力,首先要决策科学能执行,其次要监督有力敢执行,再次要激励员工善执行;上海国资委党校教授顾美华《管理人员的沟通艺术》一课,让我体会到了作为一名基层管理人员的职责与责任。管理者该做什么,怎么做,做的过程中有问题怎么沟通?特别是他沟通七法即:感同身受法、扬汤止沸法、转移话题法、平衡心态法、动之以情法、心病心医法、具体肯定法让我很受用;普陀区委党校副教授张卫红的《培育和践行社会主义核心价值观》,让我深刻的认识了意识形态的工作是何等的重要,特别是在当今市场经济条件下,多元价值观差异共存,先进文化、落后文化、腐朽文化同时并存,主流意识和非主流意识相互碰撞、相互交织,这种条件下,作为衡量一个国家软实力的核心价值观如何带领其国民走向强国之列,确实是摆在我们执政党面前的一个非常紧迫的问题。如何构筑我们中华民族共同的精神家园,构建我们共同的理想体系,使之成为民族复兴的精神动力?那就是如何推动社会主义核心价值观体系建设的新课题。一要注重宣传、维护的推广核心价值体系,要通过倡导来积极培育核心价值观,要通过内化价值观念,外化行为自觉,让整个中华民族进入核心价值观的路径设置,产生路径依赖,树立牢固的核心价值观。二是特别注重教育的引导作用,既要有传统的“理论教育”模式,更要有针对自媒体和全媒体时代的现代“自我教育” 模式,让核心价值观入心入脑。三是国家要建立完备的制度体系,从方方面面强化价值取向,不断强化核心价值观这一路径的既定方向。四是注重教育与实践活动日常化、具体化,把物质文明和精神文明相结合,渗透到日常生活的重大事件和平常小事中。总之,就是让人人都深切感受到“你所站立的地方,正是你的中国”。

(三)学有所得。上海市委学校副教授柳恒超《压力与心理调适》一课,让我学会了如何在纷繁复杂的基层工作中,在得与失、进与退的人生旅程中调适自己的心理,始终以积极健康的心态和心情投入工作,以平静的心态对待得失与进退,积极为自己寻找活着的意义,停止欲望让自己真正感觉到幸福。

基层干部心得体会篇6

"群众路线"不是纸上写写、嘴上说说、墙上挂挂的空洞理论,顾名思义是"路线"其要义重在走。基层干部是党直接面对群众的媒介和窗口,走"群众路线"的方向正不正、步伐稳不稳、路子宽不宽,关系着民心向背,左右着党群脉动。

党的群众路线没有捷径可走、技巧可挖,要保障不走样、不走调,基层干部急需提高三种"走"的能力。

必须提高走"服务路线"的能力,党的全部工作的出发点和归宿就是为人民服务、使群众得利,基层干部要真心实意当人民群众的服务员,在涉及民生、民富、民难的问题上,切实做到"民困我解、民需我帮、民求我应"。

必须提高走"发动路线"的能力,党的所有工作和一切发展都需要群众参与,基层干部要发挥"宣传机"和"播种机"的作用,通过建立党群思想沟通和合理有序反映意见、建议的新平台,把群众组织和调动起来,把党的主张通过法定程序转化为群众集体的意志。

基层干部心得体会篇7

基层干部解放思想大讨论心得体会

从事基层工作以来,自己经常有很多感触,虽然在基层工作方面自己与领导和前辈相比还相差甚远,但是也想借解放思想这一主题谈一下自己浅显的理解和思考:

首先,我认为解放思想是有维度的,可以称为横向和纵向的维度。横向维度,就基层工作而言,就是工作的全面性,即我们基层工作需要全面系统对待每一项事务与工作,不能只就事论事,必须公平公正的,尽力兼顾好全局。这就需要我们事无巨细,思维缜密做事情和处理问题的时候,不能只顾眼前,只解决表面。纵向维度,对我们基层工作者而言,就是工作的前瞻性和后继性,即我们在解决问题和处理工作的时候,需要有长远和敏锐的眼光,即坚持政策的一致性,又要实时的开拓创造新思路和新方法,去面对变化了的新问题、新困难。

其次,我认为解放思想是有张力的。这种张力,需要我们在日常工作中精确把握。观念是行动的先导,没有观念上的创新和改革,就不会有行动的创造和进步。我们新中国社会主义建设取得的新成就,无疑都离不开解放思想这一利刃尚器。我们从事基层工作也同样如此,好的做法,好的政策需要坚持,但是时代在发展,形势在变化,因循守旧,一成不变就是停滞不前。我们很多人,尤其对我来说对这一点感触颇深,对一些工作或者问题,自己可能有一些新的想法,但是碍于主动开口,碍于同事领导的面子,亦或是怕自己的见解不成熟、不稳妥,为了规避风险,不敢或者不想提出自己的想法,可以说这是在充分解放思想这一问题上,我个人遇到的最大瓶颈。可是,我们说敢行敢试,并不代表盲目创新和实验,我们的工作虽小,但也来不得半点随意,基层群众和工作不是我们的试验品,我们必须谨慎地处理好关于群众的每一项基础性工作,以静制动,以不变应万变,保持好政策的一致性,让群众安心、放心。

    再次,解放思想最离不开的是实事求是。脱离实践和实际的创新也只能是空谈,敢想、敢闯、敢干都要以群众的根本利益为着眼点,以事实为出发点,以积极稳妥地处理好问题为落脚点,做到不盲目、不蛮干。既要放下包袱,又要紧急重担,既要清醒的看到不足,又要精准的克服困难,在日常工作中既不添乱也不添堵,既要明白道理,又要克服行动滞后。对待工作不能满足于维持现状,固步自封,更不能抱着不出问题便好的心态,这样便是曲解了真正的实事求是,更是亵渎了真正的解放思想。

基层干部心得体会篇8

一、加强党史学习,不忘初心使命

首先,关于如何理解开展党史学习和教育的重大意义的问题,我总结了三个方面,第一,我认为我们要清楚明白党史的学习对于一个优秀的中国共产党员来说有什么重要意义;第二,我们对于如何开展的问题应该有明确的开展对象;第三,我认为开展党史学习和教育应该通过多种形式潜移默化的渗透到日常的工作和学习中来。

关于第一点问题,我现在进行详细的介绍。在我看来开展全党集中教育是中国共产党凝聚思想共识、汇聚行动合力、积聚治党智慧、蓄聚发展势能的优良传统,贯穿于中国共产党的百年奋斗历程。在中国共产党即将迎来百年华诞、“两个一百年”奋斗目标历史交汇关键节点所开展的党史学习教育,既体现了党的十八大以来历次集中教育重视理论武装、全面精神洗礼、树牢宗旨意识、突出自我审视的主要特征,又彰显了重大节点、重大主题、重要任务的鲜明指向。这是党政生活中的一件大事,正当其时,十分必要。与此同时,作为一名基层的党政工作者来说,没有什么比理解党的来源和意义更重要的了,只有认真了解才可以对于我们的党产生敬畏之情。

在基于第一个问题上,开展党史学习的受众就很清晰了,党史,记录了中国共产党在困境中的定力、在逆境中的坚韧、在顺境中的自省,蕴含着丰富的治党治国治军经验和智慧,构筑起了中国共产党人的精神谱系,为我们立党兴党强党提供了丰厚滋养。作为一名合格的共产党人,我们应主动参与党史的学习中,并鼓动身边没有参与党史学习的有入党意愿的人民群众主动学习了解党史。

第三个问题是关于党史学习的开展方式,首先我认为开展党史教育的主题教育是一种受众面广,大众易于接受的方式,通过这种方式,处在基层的共产党员可以吸收来自高水平高层面的专业人士对于党史和党政的理解,从而达到壮大和丰富基层共产党人知识的目的。其次我认为对于党史学习开展方式可以从“学党史忆先烈 守初心担使命”这一方面来开展,组织全体党员追寻红色历史、深入学习党史党章。珍贵的革命文物、感人的历史图片、震撼人心的革命故事可以给共产党员留下了深刻印象,激励大家弘扬优良传统、传承红色基因。

“不忘初心、牢记使命”是加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。开展党史学习教育,就是要提高历史思维能力、树立正确党史观,以宏阔的视野从历史长河、时代大潮、全球风云中去理解历史表象背后深层次的内在机理,能够更好实现历史与现实的贯通、理论与实践的结合、学术与政治的互动,夯实建立“不忘初心、牢记使命”的制度根基。开展党史学习教育,是汲取精神力量的需要,有助于广大党员感悟初心使命、总结历史经验、把握发展规律,不断增强开拓进取的勇气和力量,创造更大的辉煌。

二、感悟思想伟力,坚定理想信念

历来重视学习党史国史,他曾反复强调:“历史是最好的教科书。学习党史、国史,是坚持和发展中国特色社会主义、把党和国家各项事业继续推向前进的必修课。这门功课不仅必修,而且必须修好。”

“欲知大道,必先为史。”一个民族如果不能把握自己历史的发展规律,就不可能深刻地了解现在的位置和未来的走向。历史是我们民族的根、党的根,也是我们民族的魂、党的魂。要实现中华民族伟大复兴的中国梦,实现“四个全面”战略部署,实现“两个一百年”的奋斗目标,就需要知道我们从哪里来、走过哪些路、要到哪里去,需要知道我们的过去是什么、现在是什么、将来又是什么;就要搞清楚为什么中国共产党成了中国人民的坚强领导核心,为什么新中国成立后要实行社会主义制度,为什么改革开放须坚持走中国特色社会主义道路……对于这些问题的回答,还是要回到中国历史当中去寻找答案。

认真学习党史、新中国史,就能进一步深刻认识我们党先进的政治属性、崇高的政治理想、高尚的政治追求、纯洁的政治品质,传承红色基因,坚定理想信念;就能进一步深刻认识中国从站起来、富起来到强起来的艰辛探索和历史必然,坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信;就能进一步深刻认识党的执政使命和根本宗旨,从党和人民的鱼水深情中恪守人民情怀;就能进一步深刻认识一代人有一代人的担当的本质内涵,发扬革命精神和斗争精神,勇担历史重任;就能进一步深刻认识我们党靠忠诚经受考验、靠忠诚战胜困难、靠忠诚发展壮大,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。

我们党的历史,就是一部不断推进马克思主义中国化的历史,就是一部不断推进理论创新、进行理论创造的历史。一百年来,我们党坚持解放思想和实事求是相统一、培元固本和守正创新相统一,不断开辟马克思主义新境界,产生了毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观,产生了新时代中国特色社会主义思想,为党和人民事业发展提供了科学理论指导。

三、坚持为民情怀,提高服务能力

坚持以真挚的为民情怀办实事,为人民而生,因人民而兴,始终同人民在一起,为人民的利益而奋斗,是我们党立党的根本出发点和落脚点,长期以来,国有企业坚决践行全心全意为人民服务的根本宗旨,通过自身不断的发展壮大,为保障和改善民生提供了重要支撑;许多投资大,收益薄的基础设施和公共服务建设;许多周期长,风险大的基础性研发;许多能源工业的重大项目等等,都是国有企业扛起来的。作为一名基层领导干部,要始终把为职工谋幸福,为单位谋发展作为工作的出发点和落脚点。在工作中要紧跟发展思路要求,明确发展思路,加快转型发展;坚持目标导向,加大市场开拓,保障稳定发展;主动厘清阻碍单位发展的管理和制度问题,加强创新管理和规范管理;主动收集职工普遍关注、急切希望得到解决的问题,明确问题清单,列出问题解决的具体措施和时间表,切实为职工解决实实在在的问题,如进一步完善薪酬分配机制,推动薪酬分配向作出突出贡献的人才和一线关键苦脏险累岗位倾科;加强技术培训和职工技能培训,完善职业规划和培养方案;协调解决职工关注的社保缴纳问题。

四、立足新发展贯彻新理念构建新格局,奋力开创公司新局面

党的十八大以来,把创新摆在国家发展全局的核心位置,在科技创新的重大意义、坚持自主创新、发挥我国科技创新的制度优势、完善科技创新体制机制等方面提出一系列新思想新论断新要求,指引我国科技创新取得重大成果。作为一名普通的基层党员领导干部,要在发展中正视存在的问题,寻找解决的办法,新时代新征程赋予新的使命,新理念新发展呼唤新的担当。置身处于这样一个新的时代,要围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,把公司的发展规划与国家生态文明建设发展方向紧密相连,要育先机、开新局。发展是企业的命脉,只有发展,只有在发展中才能解决。要贯彻、落实、执行好发展总思路,要坚持创新在发展中的核心地位、要把科技创新作为绿能公司发展的战略支撑,作为推动公司的经济发展、转型升级的主要动力、加强管理创新(成本管控、两金清理)、打造创新、绿色、协调、开放、共享的发展理念创新,以双循环+产融结合为抓手来创新发展格局。

五、在工作中践行党的优良作风

一是要进一步牢固树立坚定正确的理想信念。实现共产主义是共产党人的远大理想和最终奋斗目标。牢固树立坚定正确的理想信念,不断提高坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性,是牢固树立坚定正确理想信念的思想基础。

做好各项工作的关键在于党。首先共产党人拥有自己坚定正确的理想信念。在新形式下,只有履行好所肩负的历史责任,坚定共产主义理想信念,脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。“三个代表”重要思想是同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承而又与时俱进的科学体系,也是新时期中国共产党科学的执政理念。

二是要始终如一地坚持党的根本宗旨。全心全意为人民服务是党的根本宗旨,是我们党一切活动的出发点和归宿,也是对所有共产党员的基本要求。

共产党员如何对待群众,是一个立场问题、世界观问题、党性问题。自觉坚持党的宗旨,诚心诚意为人民谋利益,始终保持同人民群众的密切联系,是我们党坚持的一贯原则。党的宗旨特别强调要为“最广大人民群众的根本利益”服务,这是我们党的一条重要政治原则,鲜明地体现了党的价值取向和执政理念。虽然党在每一个历史阶段的工作任务有所不同,为人民服务的内容和方式也有所不同,但党的根本宗旨没有变,也不能变。只有牢记党的宗旨,立党才能立得牢;只有宗旨立得牢,执政才能执得好。党员干部,要始终清醒认识到自己手中的权利,来自于党和人民,自觉摆正自己是人民公仆的姿态,要始终想百姓所想,做百姓所做,在新的形势下,要牢记党的宗旨,在不同的岗位上,埋头苦干,扎扎实实地以自己的实际行动,坚定地履行着党的宗旨,才能得到人民的广泛赞誉。同时,必须旗帜鲜明的反对不思进取、贪图安逸,作风飘浮,工作不实,以权谋私、贪污受贿等行为,坚持权为民所用,情为民所系,利为民所谋,不断提高执政能力,增强党的感召力和凝聚力,从而真正实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益,保证人民群众共享改革发展的伟大成果。

三是不断地增强党的观念。增强党的观念,按照党章规定履行党员义务,遵守党的纪律,执行党的决定,积极完成党的任务,发挥好共产党员的先锋作用,是保持共产党员本色的重要条件。

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