招聘工作方案范文

时间:2023-11-14 07:29:17

招聘工作方案

招聘工作方案篇1

一、指导思想

以党的十七届六中全会精神为指针,充分挖掘开发就业岗位和收集工业园区用工信息为重点,深入开展送岗位、送观念、送培训、送政策等活动,展示我县工业园区及园内企业的良好形象,吸引更多的返乡农民工、下岗失业人员、农村富余劳动力就近就地就业,推动园区快速发展。

二、时间安排

年元月28日(农历正月初六)上午10时在县城钨都广场(二十一世纪广场)举行。

三、主要内容

1、组织我县招聘单位,尤其是我县工业园区企业到会招聘;

2、组织大中专毕业生、下岗失业人员、返乡农民工和农村富余劳动力到会应聘;

3、收集公益性岗位,重点安置“4050”就业困难人员再就业;

4、开展《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》政策法规咨询。

四、组织领导

1、成立年县春季就业招聘大会工作领导小组,负责本次招聘大会的组织领导和综合协调。组成人员如下:

领导小组下设办公室,办公室设在县劳动就业局,由县劳动就业局局长李晓林同志兼任办公室主任。

五、具体事项

1、切实加强对农村劳动力的信息引导和就业服务。县人社局要利用春节前后农民工返乡回流的高峰时期,掌握工业园区的用工数量、行业工种、工资待遇等需求情况。通过信息引导和激励措施,促进返乡农民工到工业园区就业。同时,认真开展农民工针对性培训工作,重点围绕企业用工需求,开展定单、定向、定点培训,提高农民工技能水平,为重新就业和技能人才储备做好准备。

2、各乡镇要充分发挥劳动保障事务所的职能作用,在年元月15日前做好春季就业招聘大会的宣传,在招聘会当天由乡镇分管领导带队到大会现场参加应聘(各乡镇具体组织参加人数见附表)。南安镇各街道居委会要通知辖区内所有下岗失业人员到会应聘。各改制企业主管单位要及时通知所属改制企业下岗失业人员,由分管领导带队到会应聘。

3、招聘大会期间,各招聘单位需派2名工作人员在上午9:30前到达招聘会现场,在指定地点开展招聘工作。

4、县直各机关和企事业单位要提供本单位空缺的公益性岗位(门卫、清洁工、绿化工、环卫工等),专项用于招聘下岗失业人员,重点解决“4050”就业困难人员,并把招工简章在大会前送县劳动就业局。

5、县公安、交警、交通、城管部门要密切配合,指派专人按时到会,负责维护招聘会的秩序。

六、经费筹集

本次招聘会对求职者应聘和企业招工实行全程免费服务,对招聘会所需各种费用(包括广告费、宣传费、交通费、会场布置费、用工单位联系等费用)从再就业资金中列支。

七、工作要求

1、高度重视。各乡镇、各部门、各单位、县城各街道居委会要把这次春季就业招聘大会作为“三送”活动及支持农民工返乡创业和就近就地转移就业的头等大事抓紧抓好,及时组织下岗失业人员、农村富余劳动力、大中专毕业生应聘。

2、注重实效。县劳动就业局一方面要加强与工业园区企业的联系,在春节前夕组织企业到新城镇、池江镇、青龙镇举行小型招聘会;另一方面要提高信息质量,杜绝虚假信息。会前会后要与各招聘单位保持联系,随时互通招聘信息和招聘情况。对已录用和已达成意向的求职者,要逐一列出花名册,组织人员跟踪服务,上门督促,实地了解上岗和待遇落实情况。

招聘工作方案篇2

为确保我县公开招聘教师工作顺利进行,高质量的选拨优秀毕业生充实我县教师队伍,县人力资源和社会保障局、县编办、县教育局共同制定了公开招聘教师工作的实施方案,具体内容如下:

一、招聘范围及条件

我县计划公开招聘教师50名。具体招聘范围和条件为:

1、招聘高中阶段(职业高中)教师6名:至毕业的全日制本科(不含专接本)及其以上学历对口专业的毕业生。

2、招聘小学教师34名:其中语文11名、数学11名、英语6名、体育2名、音乐4名。

我县籍至毕业的全日制本科(不含专接本)及以上学历的毕业生。

3、招聘幼儿教师10名:我县籍至未办理正式就业手续的全日制专科及其以上学历的毕业生。

报考以上2、3中:志愿到深山、高寒、偏远乡镇考生的毕业时间可放宽到(深山、高寒、偏远山区指赵家蓬区、大堡镇、辉耀乡、卧佛寺乡、黑山寺乡、矾山镇原虸蚄口乡)。我县的大学生村官、三支一扶人员、青年志愿者、新农村建设者(不限毕业时间、不受户籍限制)按上述招聘条件进行报名。

为吸引更多有志建设家乡的县籍学子回乡就业,此次报名范围延伸至师范类二本及以上学历人员。

具体招聘科目、名额见附表。

二、招聘原则

此次招聘遵循公开、公平、竞争、择优的原则。

三、招聘科目

语文、数学、英语、体育、音乐、幼教、机械加工、汽车修理、航空服务。

四、招聘工作程序

1、招聘信息。通过县电视台、县政府网站、张家口人事人才网等媒体向社会招聘条件、名额和程序等招聘信息。

2、报名和资格审查。招聘信息后,毕业生可结合所学专业报名并填报应聘志愿,县人力资源和社会保障局、县编办、县教育局成立公开招聘教师领导小组,领导小组下设办公室,招聘教师领导小组负责报名和资格审查认定工作。

(1)报名时间:1月20-22日

(2)报名地点:县教育局人事科。

(3)报名及考务费:每人100元。

(4)报名要求:报名时须带毕业证和身份证的原件与复印件、户口本原件、报到证原件;如有教师资格证、普通话合格证等,也须带原件和复印件,同时带近期彩色2寸免冠照片2张。毕业生带就业协议书。

3、笔试考试。

笔试考试由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织,参加考试人员需持报名收据发票和本人身份证到招聘教师办公室领取准考证。具体考试地点、时间、注意事项详见准考证。

考试内容:报考高中阶段(职业高中)专业的,考试内容为对应专业高中课程;报考幼儿专业的,考试内容为幼教心理学、教育学;报考其他专业的,考试内容为所报专业的高、初中课程内容。

笔试成绩满分100分。根据招聘计划和笔试成绩,分职位按2:1的比例从高分到低分确定进入试讲面试人选,比例内末位笔试成绩并列的均进入试讲面试。

笔试成绩确定后,县电视台、县政务网公布笔试成绩及进入面试人员的名单。

4、试讲面试。由招聘教师领导小组负责组织专业人员组成试讲面试评委小组,实行百分制。具体时间安排见准考证。

报考者综合成绩=笔试成绩60%+试讲面试成绩40%

根据各学科招聘名额,按照笔试、面试的综合成绩由高到低按1:1的比例确定体检人员名单。同一职位成绩出现并列时,学历高者优先;同一职位成绩并列且学历相同时,以试讲面试成绩高者优先。

5、体检。面试合格人员到指定医院进行体检。

6、考核及公示。对体检合格人员进行考核,考核合格的在县电视台、县政务网进行公示,公示期为7天。

凡在规定的时间内,未领取有关通知,未按时参加笔试、面试、体检,未按时报到的,均视为自动放弃招聘;对弄虚作假和违反考试招聘纪律的报考人员一律取消考试和招聘资格。

7、聘用。公示期满后,对合格人员进行聘用。如拟聘人员为毕业生,签订就业协议书,先按实习对待,正式毕业后办理相关聘用手续。聘用后由人力资源和社会保障局、县教育局择期对聘用人员进行培训。

五、分配范围。除镇、东小庄镇、张家堡镇和五堡镇外的其他乡镇

学校。六、待遇。被聘用人员执行国家规定的工资标准,列入县事业编制,由县财政开支,见习期一年。

此实施方案最终解释权属公开招聘教师领导小组。

附:县公开招聘教师情况一览表

招聘工作方案篇3

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、公平、公正、竞争、择优”原则,招聘全过程向社会公示,接受社会监督。

二、组织领导

为了加强对这次公开招聘工作的领导,市政府成立“公安局招聘文职人员工作领导小组”(以下简称领导小组),负责组织实施招聘工作,其成员名单如下:

领导小组下设办公室,办公室设在市人社局,具体负责招聘的日常工作,办公室主任由陆同志兼任,办公室工作人员从市纪委监察局、人力资源和社会保障局、公安局抽调。

三、招聘人数及岗位性质

(一)招聘人数。本次共招聘30名文职人员。其中,技术保障类2人,辅助管理类4人,行政事务类24人。

(二)岗位性质。本次招聘的文职人员岗位性质属劳务派遣,由人力资源公司派遣到市公安局,是在市公安局从事技术保障、辅助管理、行政事务等非执法岗位工作的专职人员。文职人员不具有人民警察和公务员身份,不行使人民警察职权,不对公安民警行使指挥、管理、督察职权,不穿着制式警服、佩带警用标志,不配备、使用警械武器。

四、招聘对象和条件

(一)招聘对象。具有国家承认的大专(含)以上学历的毕业生。

(二)招聘条件。

1.热爱社会主义,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,有责任心,服从组织分配;

2.具有户籍或生源;

3.年龄35周岁以下(计算年龄截止时间为年月日);

4.具有国家承认的大专(含)以上学历;

5.其它条件和要求(详见附件);

6.曾受过刑事、行政处罚、劳动教养、收容教养和曾被辞退、开除公职的人员,不能报考;

7.每名考生限报一个岗位。

五、招聘程序

(一)报名程序。

1.招聘公告。通过政府网站、电视台。时间为年月日至月日;

2.报名时间。年月日至月日(周末正常报名);

3.报名地点。人力资源和社会保障局行政办公室;

4.报名要求。报名工作由公安局招聘文职人员工作领导小组组织实施,并负责报名者的资格审查。报名者须提交国家承认的学历学位证书、户口本、身份证、专业技术资格证书原件和复印件、《年公安局文职人员招聘报名表》、户口所在地派出所出具的有(无)违法犯罪记录证明、本人及配偶婚育证、计划生育证、落实节育措施证明等及近期一寸同底版免冠蓝底照片4张;

5.其他要求。根据规定,招聘职位人数与报名人数的比例达到1:3以上方能进行考试;达不到比例的,则相应调减或取消该职位招聘计划。报考该职位的考生可以在工作领导小组办公室通知下,根据自身情况,改报其他职位,未改报的,视为自动放弃报考。

(二)资格审查。报名结束后,按照“谁审查、谁签名、谁负责”的原则,招聘工作领导小组对应聘人员进行资格审查,资格审查结束后,对资格审查合格者核发《准考证》。

(三)凡有下列情况之一者取消报名资格。

1.本人及配偶违反计划生育政策规定的;

2.参与非法组织,参与黄、赌、毒等活动,在政法机关有记录的;

3.被政法机关、纪检部门立案审查尚未解除,以及有违治安处罚条例行为,在当地公安部门有记录的;

4.弄虚作假,伪造资格证件和应聘条件资料的。

(四)考试。考试分为笔试和面试,考试内容为《公共基础知识》。试题委托省有关业务部门出题与改卷。考试总成绩按满分100分计算,其中笔试和面试成绩各占总成绩的50%。

1.笔试(占总分50%)。考试形式采取闭卷方式进行,卷面满分为100分,考试工作由招聘工作领导小组组织实施。笔试结束后按各招聘岗位数1:2确定面试人选(若出现同分数者,一并进入面试)。笔试时间、地点见《准考证》。

2.面试(占总分50%):面试工作委托省有关业务部门出题并选派考官。面试结束后,按笔试、面试各占50%的比例计算报考人员的考试总成绩,按照各招聘岗位计划1:1比例从高分到低分的顺序确定体检和政审人选(若出现同分数者,以笔试成绩从高分到低分的顺序确定)。面试时间、地点另行通知。

(五)电脑考核。笔试、面试结束后,总分入围者需参加由人社局和公安局统一组织到省就业局参加电脑考试,电脑考核不合格者,取消录用资格,按相应招聘岗位的考试成绩排序,依次等额递补。

(六)体检。

1.体检由招聘工作领导小组参照《国家机关录用公务员体检项目和标准》的有关规定进行,并组织到市级综合性医院进行体检。

2.对体检结果有疑问者,自知道体检结果3天内提出复检要求,复检只能进行一次。体检结果以复检结果为准。

3.对体检不合格者或自愿放弃者,不予政审。按相应招聘岗位的考试成绩排序,依次等额递补。

(七)政审(按招录人民警官政审标准进行)。

1.政审的内容包括本人及家庭成员和主要社会关系现实表现等情况。

2.对因政审不合格造成的空缺,按相应招聘岗位的考试成绩排名顺序,依次等额递补。

(八)公示。招聘工作领导小组办公室根据考试、电脑考核、体检、政审的结果,确定拟聘用文职人员名单,并公示7天。对公示人员有异议的可向市纪委监察部门反映,若公示期内,未收到任何异议,将正式确定聘用人员并办理聘用手续。

(九)培训。公示期满后,公安局将组织拟聘用人员进行岗前培训,培训时间为5天,培训课程设置按聘用岗位实际工作需要统一制定,不收取任何培训费用。培训不合格者,取消其聘用资格。

(十)聘用。培训结束后,由受委托的人力资源公司与受聘人员签订聘用劳动合同,办理聘用相关手续,并派遣给市公安局。公安局与人力资源公司签订《劳务派遣协议书》,并给予聘用人员安排工作岗位,试用期为一年。试用期结束时进行考核,考核不合格的,取消聘用资格。

六、工资福利待遇

文职人员的工资待遇、各类保险以及委托人力资源公司的管理费全部纳入市财政预算给予保障,并由财政局按月拨入受委托的人力资源公司,由人力资源公司按月给予发放。

(一)被聘用的文职人员实行合同制管理,参照我市全额预算事业单位工资标准发放,并随着事业单位人员工资的调整而调整。

(二)文职人员按照国家规定,享受社会保险、休息休假、劳动安全岗位保护等福利待遇,社保缴费标准按实际发放的事业单位工资标准缴纳。退休后的养老金待遇由社保局按规定核发,财政不再给予补差。

七、人员管理

文职人员实行合同制管理,由人力资源公司与其实行一年一签制度,人员管理和考核由公安局出台具体的管理办法。年终考核不合格者,通知人力资源公司与其解除劳动合同。

八、时间安排

(一)公告阶段:年月日至年月日;

(二)报名阶段:年月日至年月日;

(三)资格审查阶段:年月日至年月日;

(四)考试阶段:另行通知;

(五)面试阶段:另行通知;

(六)电脑考核阶段:另行通知;

(七)体检阶段:另行通知;

(八)政审阶段:另行通知;

(九)上岗培训和聘用阶段:另行通知。

九、纪律要求

本次招聘工作由市纪委监察局、市人力资源和社会保障局、市公安局负责组织实施,招聘的整个过程实行阳光作业,每个环节做到公开、公平、公正,市纪委监察局对整个过程实行监督,同时接受社会监督。凡发现有弄虚作假、的,按有关规定追究相关人员的责任。

十、经费

招聘工作所需经费由市公安局负责。

十一、其他

本实施方案由人力资源和社会保障局负责解释。

招聘工作方案篇4

 

根据《河南城建学院高层次人才引进管理办法》(校政〔2017〕54号)的规定,参照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号),结合我校实际,特制定本招聘工作方案。

一、组织领导

学校成立人才招聘工作领导小组;领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责招聘的组织、协调工作。

二、招聘岗位

详见附件2《河南城建学院2021年高层次人才招聘计划一览表》。

三、招聘对象及招聘人数

招聘对象

招聘人数

两院院士

不限

 “长江学者奖励计划”人选、 “国家杰出青年、优秀青年”科学基金项目获得者

不限

中原学者、省级特聘教授或同级别人才

不限

省内外知名专家,包括博士生导师、部级教指委或专指委委员、省级教指委或专指委主任委员或副主任委员、行业企业知名专家等。

不限

博士英才(分为A 、B、 C、三类)

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博士英才类别及条件

详见附件1《河南城建学院引进博士A、B、C类别认定办法》。

四、招聘条件、招聘要求

(一)所有招聘岗位应聘人员必须具备的基本条件

1.拥护中国共产党的路线、方针、政策,具有先进的思想政治素质,立德树人,品行端正,遵纪守法,德才兼备。

2.热爱教育事业,具有良好职业道德、专业水平和教学能力,具备良好的科研潜力和团队合作精神。

3.具有正常履职所需的身体条件。

4.本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘专业一致或接近。

5.普通高等教育博士研究生学历毕业生年龄在40岁以下,特别优秀人才、特别紧缺急需人才以及高端人才的年龄可适当放宽。

(二)应聘人员有下列情形之一的,不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

5.其他不符合有关要求的。

(三)应聘人员有下列情形之一的,取消应聘资格或不予聘用

1.应聘人员资格不符或弄虚作假的;

2.面试成绩低于60分的;

3.体检不合格、不能按时完成体检或放弃体检的;

4.考察不合格或自愿放弃考察的。

五、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

《河南城建学院2021年高层次人才招聘简章》在河南城建学院网站,时间为2021年4月29日至2021年12月31日。

(二)报名和资格审查

应聘人员将个人详细简历同时发送至招聘院部联系人邮箱和人事处邮箱,提交的简历应命名为:“姓名+博士所学专业+博士毕业院校+应聘学科及专业”;同时与院部联系人电话联系。

简历内容应包含:个人基本信息(姓名、性别、学历、学位、职称、专业方向、联系方式等),学习及工作经历(保持时间连贯性),学术论文、发明专利、科研项目等科研成果情况。

每人限报1个岗位,请应聘者慎重选报。报名时间为2021年4月29日至2021年12月31日。报名和资格审查工作由我校人事处牵头负责。资格审查贯穿招聘全过程,一旦查实应聘人员资格不符或弄虚作假,随时取消应聘资格。

(三)现场报名确认和资格核查

通过资格审查的人员即为取得面试资格的人员。面试时,应聘人员须经我校人事处进行现场报名确认和资格核查,届时应聘人员需提供的材料包括:①本人身份证原件及1份复印件;②本人本科阶段、硕士研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件;③本人博士研究生阶段学历、学位证书原件及一份复印件(2021年12月31日前博士毕业但尚未取得毕业证、学位证的报考人员应携带博士研究生就读学校的毕业生就业推荐表)。

应聘人员若需咨询,请直接联系我校人事处或招聘岗位所属学院联系人。

1.人事处联系方式:

联系人:张志远、闫守柱

联系电话:0375—2089192、2089083

邮箱:rsczp@hncj.edu.cn

2.学院联系方式:

详见附件2《河南城建学院2021年高层次人才招聘计划一览表》。

(四)考核

考核可分招聘岗位单独进行;考核不需笔试,只需面试;除博士英才外的其它类高层次人才实行一人一议的面试方式;博士英才的面试方式为试讲和答辩,根据专业特点,面试内容还可以包含专业技能测试等。

面试人选为通过资格审查的人员,若通过资格审查的人数过少,面试人选可按招聘岗位人数与通过资格审查人数1:1的比例确定。

面试满分100分,主要考察应聘人员的专业素养、学术水平、教师素质、发展潜质等。

考试总成绩=面试成绩,成绩低于60分者,将不予聘用。

(五)体检和考察

体检工作由我校人事处组织实施。体检人员根据考试总成绩,按各岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定,最后一名考试成绩相同的,进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站上公布,体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订版)》。若体检出现不合格者、不能完成体检者或放弃体检者,由学校人才招聘工作领导小组研究决定是否从报考同一招聘岗位者中按从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察;对有违纪违规记录,以及其它不符合应聘条件的人员,经核实后取消应聘资格。因考察不合格出现空岗时,不再递补。

(六)拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经学校审核后,在我校人事处网站上进行公示,公示期为7个工作日。

六、聘用

经公示无异议的人员,依据上级和我校的相关文件办理人事聘用手续,工资待遇按河南省及我校的相关规定执行。

聘用人员在办理人事聘用手续时,须按规定将身份证、毕业证、学位证、职称证、资格证等证件的原件提交我校人事处及上级部门审验。

七、纪律与监督

学校成立由纪委书记任组长的人才招聘工作纪律监察小组,办公室设在学校纪委办公室,负责对整个招聘工作进行监督监察,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,以及在考试过程中作弊的应聘人员,一经查实,将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应处理。

监督电话:

0375-2089310(学校人才招聘工作纪律监察小组办公室)

招聘工作方案篇5

一、组织领导

成立市城管行政执法局招聘工作领导小组,*同志任组长,*、*、*同志任副组长,下设招聘办公室,*同志兼任办公室主任,*为成员。

二、招聘条件

1、*市户口,在市城区有固定住所;男性为年满18周岁至30周岁(40名),身高1.65米以上,女性为年满18周岁至28周岁(10名),身高1.58米以上;高中以上文化程度,身体健康;

2、遵守国家法律法规,无违法违纪和犯罪记录,能适应城市管理工作要求和规定;

3、大专以上文化程度和军队复员退伍军人在同等条件下优先录用。

三、应聘办法

1、报名。应聘者需提供本人身份证、简历、毕业证书、相关资格证书原件和复印件、居住地公安派出所和居委会(社区)现实表现证明材料和一寸免冠彩色照片三张,到市城市管理行政执法局人事教育科报名,并交考试、资料费50元。时间为*年11月5日—11月13日上午8:30—17:30,联系人:何军卫,联系电话:7706370。

2、笔试。经初步的资格审查后,组织对法律、法规和时事政治的考试,主要内容为:《行政处罚法》、《湖南省行政执法条例》、《*市城市管理行政执法局工作行为守则》和当前的主要时事政治,试卷分值为100分,考试成绩按高分到低分排名。考试时间:*年11月23日上午9点,地点另行通知。

3、体检。根据应聘者笔试成绩排名的情况按1:1.5的比例组织进行身体检查(费用自理),体检不合格者淘汰,并依次递补。时间:*年11月27日。

4、面试。按照考试成绩排名和体检情况组织应聘人员面试,主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力和综合能力以及容貌举止等,按百分制进行评分并排名。时间:*年11月29日、30日。

5、录用。人事教育科根据应聘者各项成绩进行综合后提出录用名单,经局党组研究后办理有关录用手续。

四、其他事项

1、录用者设定3个月的试用期,试用期满经所在大队评定合格后签定正式劳动合同,并按照国家和市政府的相关规定为其办理养老、医疗保险;

2、待遇:按照市政府和市财政的规定核发工资;

招聘工作方案篇6

一、主要做法及经验

一是严把制度关,坚持原则不动摇。我校严格遵照国家事业单位公开招聘制度,开展招聘工作,并结合实际,制定了具体的招聘、计划方案,每次必经大会讨论,最后方可确定最终方案。在招聘的整个过程中,坚持公开、公平、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的标准,采取公开报名、统一考试、严格考核、择优录用的方式,招贤纳士,壮大学校师资队伍。

二是严把岗位设置关,科学选拔实用人才。我校坚持一切从实际出发,根据岗位,设定应聘所需条件,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

三是严把信息公开关,保障公众知情权。为切实保障考生对招考工作的知情权,我校严格把好信息公开关,对公开招考的对象、政策、程序、时间全部公开,在省人力资源和社会保障厅、省教育厅和本校网站同时招聘信息,第一时间在网上公布和公示成绩和录取人员,接受社会监督,增强招考透明度。

四是严把全程监督关,保障指导监督权。招聘工作由我校校纪检部门负责监督,对每次考试的报名、面试、公示、录用等各个环节进行全程监督,应聘者提供虚假材料的或在面试中有弄虚作假行为的,一经查实,所签聘用合同无效,必要时追究相关人员责任,保证了招聘工作公开、公平、透明。

总之,我校在实行公开招聘整个过程中,做到了严格审核招聘计划、严格核准招聘方案、严格审查应聘资格、严格组织考务工作、严格查实违纪行为“五个严格”,推动了我校公开招聘工作科化学、规范化进程。

二、存在问题及原因

在我校公开招聘工作中,主要出现了以下问题:

1、个别岗位应试人员短缺。究其原因,是宣传力度不够大,导致这方面的人才未能知悉招聘信息。

2、个别招聘工作人员有所怨言。究其原因,一是是招聘工作本身确实繁琐、辛苦;二是招聘人员没有从思想上真正地重视;三是工作方法有待进一步改善、科学化。

三、建议及下步工作

1、扩大影响。我校将努力提高教学质量和水平,从而提高知名度,扩大社会影响力。

2、加大宣传。通过报纸、杂志等方式扩宽招聘渠道,招聘信息,吸引更多人才招聘信息。。

3、进一步做好招聘工作人员的思想工作,强化工作人员对招聘工作的责任意识,适当提高待遇,稳定招聘人员队伍。

招聘工作方案篇7

吴江市东方国有资产经营有限公司总经理 屠玉良 215200 摘 要:本文主要在分析了B公司招聘工作的基础上,着重阐述了招聘工作中常见的问题与误区,并结合人力资源规划的相关理论知识,提出应该从做好人力资源规划和招聘规划;进行正确的工作分析;进一步完善招聘、选拔及录用的程序;招聘适合企业组织的最优人才以及树立正确的招聘理念等方面出发来予以解决,期望为招聘规划的科学制定以及树立正确的招聘观念提供依据。 论文关键词:人力资源;规划;招聘;对策 一、案例概况 A化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,B是A在中国的子公司。随着生产业务的扩大以及对生产部门人力资源进行更为有效的管理开发,2000年初,分公司总经理想在生产部门设立一个处理人事事务的职位,工作主要是负责生产部与人力资源部的协调,并希望通过外部招聘的方式寻找人才。 于是人力资源部经理建华开始设计了两个方案:方案一,在本行业专业媒体中做专业人员招聘,费用为3500元,好处是:招聘成本低;不利条件:企业宣传力度小;方案二,在大众媒体上做招聘,费用为8500元;好处是:企业影响力度很大;不利条件:非专业人才的比例很高,前期筛选工作量大,招聘成本高。最终总经理为了不放过任何一个宣传企业的机会,选择了第二种方案。且制定了招聘广告,具体内容如下:您的就业机会在A化学有限公司下属的B公司,诚邀对于希望发展迅速的新行业的生产部人力资源主管,主要负责主管生产部和人力资源部两部门协调性工作。抓住机会!充满信心!请把简历寄到:B公司人力资源部收。 最终人力资源部经理建华和生产部门经理于欣经过反复考虑后,达成共识,一致录用王智勇,原因是两位负责人对王智勇面谈表现都有很好的印象。但是,当王智勇来到公司工作了六个月,结果发现王智勇的工作不如期望得好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任其工作的行为,所以引起了管理层的抱怨,显然他对此职位不适合,必须加以处理。然而,王智勇也很委屈,在来公司工作了一段时间,招聘所描述的公司环境和各方面情况与实际情况并不一样。原来谈好的薪酬待遇在进入公司后又有所减少。工作的性质和面试时所描述的也有所不同,也没有正规的工作说明书作为岗位工作的基础依据。看完这个案例,我们不禁会问,这究竟是谁的问题? 二、案例分析 1、 缺乏人力资源规划和招聘规划 一般情况下,企业出现的问题是由于没有企业的人力资源规划和招聘规划造成的。例如:企业经常会出现人员不足的现象,企业经营战略计划经常因为人员到位不及时而推迟或改变计划,企业现有人员因面临巨大的工作压力而影响工作积极性,造成所需要完成的工作越来越多滞留,导致企业信誉度下降,从而使企业经营能力减弱。如果人力资源管理无法进行适当的规划,企业将被迫在一些将发生的事件发生后,而不是之前做出相应的反应,这种反应将不是选动性反应,所以这将是不被预防的。 2、 缺少工作分析 看了B公司招聘广告词的描述方式,使人有一种应聘的冲动,但冲动不能代表其它。求职者需要了解详细的信息时,不知道本岗位是做什么的,公司没有向求职者提到岗位的详尽描述和胜任本岗位的所需的知识、技能、体力等方面要求。同时在公司人员面试、筛选、评估过程中,由于缺乏科学的工具作为考评人员素质、水平、技术和业务实力评测手段,面试人的主观看法在评价中所占的比重要远远高于科学的评测方式。由于缺少工作分析,在人员录用过程中没有科学的录用依据,所以造成入职人员与岗位要求的差距,甚至造成应聘者与岗位完全不相符的尴尬情景。&nbs

招聘工作方案篇8

知己知彼,才能百战不殆。这条金科玉律,大家耳熟能详。实际上不光兵法如此,在招聘中亦是异曲同工。笔者通过多年海内外工作的实践和观察,发现中国企业在海外招聘人才时往往存在很多问题,比如过于自信、以我为主、全面铺开、准备不足等等。下面笔者将列举这些现象,并提出自己的思考和应对。

企业海外招聘之现状

中国企业在本土招聘时,通常都会了解目标人群的情况,并据此采取相应的招聘方法。尤其对于招聘中高端人才,更是会提前对目标群体进行细致研究分析,然后采取有针对性的行动。但是,当企业在进行海外人才招募时,这条金科玉律仿佛不存在了。

笔者在国内为许多企业提供过海外人才招聘服务,其中大部分都是行业翘楚。先分享几则亲身经历的故事。

案例一:自信?傲慢?

A公司是某国资委直属央企,规模庞大,在国内尽人皆知。他们有着雄心勃勃的海外人才引进战略,希望找一家专业机构为其提供全流程海外人才招聘服务。在项目前期沟通中,我们根据以往的项目经验,希望他们能够准备与海外目标人才沟通的内容,并提出了详细清单和建议。其中一条是A公司与国内同行业其他公司相比的优劣势以及如何回答海外候选人的类似问题。A公司给予的答复令人惊愕:“我们只和自己比,从不和别人比!”这种自信和霸气自然令人钦佩,但以这种态度和方式与海外人才沟通,会在他们心目中产生什么样的印象可想而知。

其实,自信与傲慢,仅一线之隔。无论多么优秀的企业,面对外部人才,依然要放低姿态,以应聘者对你毫无所知为起点,进行有效的双向沟通,为人才的加盟打下一个好的基础。

案例二:以我为主?

B公司是一家大型合资企业,在行业内排名前列,位于北上广深以外的二线城市。他们希望招聘在海外高校毕业并在海外有几年工作经验的中国留学生。项目前期沟通涉及许多方面,其中一个重要内容是薪酬,他们给出的月薪水平是2000-3000元。我们提出,根据调研的海外目标国家的市场薪酬水平,他们给的这个标准过低,问其能否适当提高。他们答复,这是根据所在城市和本企业情况确定的,很难修改。后来在项目进行过程中,经过与候选人群的实际接触,B公司最终还是适当调整了薪酬标准,从而保证了相对满意的招聘效果。

试想,如果这家公司始终坚持自己的薪酬标准,最终的结果将可能是颗粒无收,无功而返。

案例三:全面作战?

C公司是一家国内行业领先的民营企业,产品销往全球许多国家和地区。为了拓展海外市场,他们需要在海外进行人才招聘。在第一次和他们沟通中,他们列出了希望进行招聘的国家,洋洋洒洒30多个,竟然囊括了五大洲!如此多的目标区域,没有重点,公司内负责该项工作的只有一个招聘经理,并且还要兼顾国内招聘,工作如何有效开展?对他们的招聘需求和业务目标以及不同区域的人才情况进行了认真分析后,我们建议选定五个重点国家进行招聘。最终按此执行后,取得了较好的招聘效果。

案例四:如此应对?

再分享一则笔者在海外的亲身经历。某省海外人才代表团举行海外人才招聘活动,在统一介绍完地区优势、海外人才引进优惠政策后,参会的海外人才开始和代表团成员单独沟通。一个海外人才向一个代表团成员问了几个与其职业领域相关的问题,该代表团成员有点儿尴尬地表示遗憾无法回答,说回去以后具体了解清楚了会给予详细答复,并要了这个海外人才的名片。

笔者对该代表团成员回国后能否按承诺给出详细答复没有多大把握,但是有一点相当肯定,这个提问的海外人才恐怕很难对这个招聘再有兴趣了,因为如此不堪的招聘准备在某种意义上已经反映出招聘方专业性、职业化不足,以及对人才不够重视和尊重的姿态。

海外招聘的前期准备工作

招聘是一项非常专业的工作,而海外中高层人才的招聘,对招聘工作专业性、职业性的要求更高。所有招聘策略、行动方案、沟通内容、宣传渠道、活动形式的确定,都需要提前进行深入研究,力求对海外目标国家、目标人才群体做到准确了解。惟其如此,才能确保在开始阶段,海外人才招聘工作就行走在一条正确的道路上。

笔者认为,企业在开始海外人才招聘工作之前,需要对以下几个方面进行全面了解。

通过什么渠道进行宣传

现代传媒、网络为我们提供了许多宣传方式的选择。那么,什么是最有效的覆盖海外目标人才的渠道呢?在自己公司网站上招聘信息,能够被海外目标人才看到的机会无异于大海捞针;在国内的海外人才相关网站或招聘网站信息或许是个选择,可只会覆盖那些正在积极寻找国内机会并勤于且善于在网上主动搜索的极少数海外人才,在海外主流招聘网站招聘信息,有可能会覆盖到那些主动寻找工作的海外求职者;通过海外华人媒体,覆盖面聚焦华人但是受众人群构成复杂,针对性也有明显的不足通过专业人才组织、行业协会、校友会、华人社团等招聘信息也可能是不错的选择。

总而言之,每种渠道都各有利弊,多管齐下的效果无疑是最好的,但涉及到费用开支,企业还是要根据自己的实际情况、招聘目标群体的特点及招聘时间要求的紧急程度等因素进行综合考虑,选择相对更加经济有效的宣传渠道。

需要宣传哪些内容

在信息传播中,该怎样确定需要宣传的内容呢?以我为主地将信息罗列清楚是否就足够了?答案显然是否定的。由于海外不同地区、不同行业、不同职业、不同年龄段的人群,其关注点各不相同,在宣传中需要侧重什么内容,需要给受众何种印象,是否需要通过系列宣传打造某种雇主品牌形象等,都需要认真研究。

海外人才分布状况怎样

海外人才是一个大而笼统的概念,企业需要招聘的人才分布在哪些国家?有没有重点7是否需要全部覆盖还是有选择地覆盖?目标地区人才的分布情况如何?不了解这些基本信息,所有的招聘决策和方案部将是无源之水,无本之木。

薪酬待遇多少合适

企业该给海外人才提供什么样的薪酬待遇?待遇对期望吸引的人才是否有吸引力?这是一个真金白银的问题。对这个问题的答案可不是一个月多少工资或者年薪多少那么简单。薪酬待遇是一个综合概念,除了每个月发的工资,还有奖金、股票、期权、休假、社会保险、商业保险、弹性工作时间等等。这些在发达国家都是非常成熟的体系,海外人才在考虑国内职业机会的薪酬待遇时,也会进行综合考量。

海外人才追求什么

海外华人人才回国工作,他们追求的不仅仅是一个工作机会和舞台,还有更多情况需要考虑。与工作本身相关的有工作文化、内部沟通方式、未来发展空间、决策自由度等,与工作本身无关但与最终选择休戚相关的有生活环境、子女教育、家人的安排等。不了解这些,将难以制定全面的沟通策略。

以上只列出了一些大的方面,具体到某个海外人才招聘项目,会有更多细节需要前期研究和分析。惟其如此,海外人才招聘工作才能建立在坚实的基础之上。

作者简介

宁辛

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