人才工作报告范文3篇

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医院人才工程工作报告

近几年来,我们结合创建基本现代化医院,认真对照市委、市政府办公室关于实施“市新世纪科学技术带头人培养工程”的意见,在县委人才工作领导组的指导下,我们切实抓好对培养对象的培养管理和考核,不断提高我院医疗队伍的整体素质,促进了医院基本现代化进程。具体做法如下:

一、健全规章制度,形成管理体系。

我们在日常工作中,重视了规章制度的健全,着力形成规范化、制度化的培养管理体系。我们坚持目标责任考核制度,每一批培养对象首先与他们签订三年目标责任书,切实增强这些高级人才的目标责任意识;坚持档案管理制度,经常与培养对象联系,全面掌握他们研究项目的进展情况及其取得的业务成果和考核、奖惩情况,并做到将他们的有关情况及时存入其个人档案;坚持定期报告制度和领导与专家联系点制度。院领导与4名“市跨世纪学术技术带头人”培养对象建立了联系,经常关心他们的思想、工作、学习和生活情况,积极帮助他们解决科研经费、科研设施等各种困难,使他们能以饱满的工作热情、充沛的精力投身到科研工作中去。

二、重视宣传工作,营造双尊氛围。

为进一步营造“尊重知识,尊重人才”的社会氛围,激发广大知识分子投身现代化建设事业的热情,我们着力加大优秀知识分子的宣传力度,认真组织实施了高级人才典型事迹宣传活动。全院高级人才,得到不同形式的宣传表彰,市学术技术带头人培养对象,都得到宣传报道,院部进一步加强与报社、电台、电视台等单位的合作,明确宣传活动的重要意义,由他们派出优秀的新闻工作者,同时利用《医苑之窗》特聘通讯员,组成宣传小组,配合做好宣传工作。通过这次活动,总结宣传了这些做出突出贡献的科技人才的奋斗业绩,展示了他们在社会两个文明建设中的精神风貌,进一步激发了他们投身于科研的工作热情。

三、加强教育培训,提高理论水平。

我们注重加强思想政治工作,着力提高知识分子队伍的政治和业务素质。为了切实提高学术、技术带头人的政治业务素质,帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观,组织引导他们走又红又专的道路,组织各类拔尖人才,包括市学术技术带头人培养对象学习政治理论,进行了知识经济、医院经营创新、经济全球化与中国经济发展、中国加入世贸组织、经济形势与发展前景、社会主义荣辱观等知识讲座。通过培训,大家拓宽了视野,增长了知识,促进了观念转变。选送部分培养对象到外地参加业务进修、学习。与此同时,还组织培养对象报名参加与南大联合举办的研究生课程班,以拓宽他们的知识面和业务水平。

四、落实上级政策,搞好优质服务。

为加强对学科技术带头人的培养和管理,尽量给他们提供必要的科研条件,促使其尽快提高学术技术水平,根据市、县两级有关高级知识分子培养管理办法规定,我们真心实意地为知识分子办实事、做好事,积极改善他们的工作、学习和生活环境。我们一方面积极争取财政确保津贴的发放,确保科技项目资助经费的到位。另一方面还坚持每年为学术技术带头人培养对象进行免费健康体检。

五、逐一对照标准,认真实施考核。

自收到海委人才办5号组织“关于做好我县年以来确定的市跨世纪学术技术带头人培养对象管理期满考核工作的通知”后,召集院知识分子工作领导小组成员,以及相关培养对象,专门开了会议,并要求各考核期满的培养对象,围绕《市跨世纪学术技术带头人培养工作双向目标责任书》履行情况,就政治思想表现、学术技术水平、主要工作成果实绩等方面进行总结。院知识分子工作领导小组成员对培养对象的总结进行逐一对照评比,经过认真考核,4人在考核期内都能按照自己所定的目标,积极投身到科研工作中去,且取得了较好的成果。

街道人才工作报告

一、关于区人才工作会议后,我单位贯彻执行情况

去年9月11日,区人才开发建设工作会议召开,会议召开后街道党工委高度重视,回来后及时传达学习,并着重从以下三个方面予以贯彻。

1、加强学习,提高认识。

我街道是区区划入街道,由于工作环境等原因,在人才建设上有一定的滞后,缺乏竞争,挑战性工作不多,对人才的需求并不紧迫。但从区划调整后,仅从区委、区政府对街道工作的重视,我们已越来越明显地感觉到了工作的压力,感觉到了人才建设工作的紧迫性和重要性。区委、区政府在会议上还专门制订下达发了《关于进一步加快全区人才开发工作的意见》,使我们相形见绌,区委、区政府高度重视和实施人才战略,作为一个经济工作单位,应责无旁贷、坚定不移地贯彻区委、区政府的战略布署,加快人才开发和利用,促进街道经济有一个质的飞跃。通过组织班子成员学习区委、区政府的文件和会议精神,逐步使我们的思想更加统一,认识更加清晰。就街道而言,人才建设关乎街道竞争力、关乎“三年翻番”目标实际、关乎提升各项工作水平,推动创新发展、关乎街道在我区“两个率先”的贡献的份额。

2、分析现状,查找不足。

近两年来,街道在人才建设方面也做了些工作,特别是抓住机构改革、区划调整的机会做了一些工作,改善了一些人才现状,到目前为止,我街道共有在编在岗人员40名,其中大专以上学历24人,占总人数的61%,人员平均年龄37.95岁。但是我们还存在明显不足,一是人才开发利用的认识还要加强,措施还要扎实。二是基层创新型、开拓型人才缺乏,职工安于现状多,具有敢闯敢冒精神的少,满足于做好一般性工作的多,能够勇挑重担的少。三是人才引进的氛围不浓,缺乏大胆引进急需人才的魄力。四是经管、党务、专业人才奇缺。区委、区政府在领导班子里配备年轻干部后,效果明显,但就街道自身而言,几乎没有。为此,街道专门分析了干部队伍的现状(对社居委也作了分析),研究制定了改善措施。

3、严格把关,稳步推进。

对照差距,统一思想。党工委迅速将人才工作放上重要日程,把人才的引进培养、使用作为一项重要工作来抓,做到严格标准,把好关口,放手锻炼,有效地提高了人才队伍整体素质。近几年以优化结构,提升层次为目标,不断引进一些人才。抓住街道与区接轨的机会,先后在司法、经管站、社居委、劳保所等部门引进人员7名,全部是大专以上文化,年龄以45岁以下为主体。抓住机构改革的机会新进人员11名,平均年龄29.5岁,有效改善了人才年龄结构。与此同时,注重加强对街道人员的思想政治教育,不断提高人才队伍的思想政治素质。坚持以正面教育为主,用邓小平理论和“三个代表”重要思想来使广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉做到堂堂正正做人,扎扎实实做事。利用党校阵地,有针对性地开展了十六大精神”三个代表”两个务必”等培训班,加强对他日常培训。还在街道开展了创学习型社区、学习型党组织活动,要求机关全体干部党员坚持“三个半小时”学习制度。即每天听半小时广播,读半小时报纸,看半小时新闻联播,以增强思想教育的经常性、针对性和时效性。注重不断为人才充电,近两年来,先后选送7人参加高学历函授学习,对年轻的社居委干部进行电脑培训,提高了其数字化办公的能力。每年都要花费上万元,送有关条线的同志参加各类培训、学习。注重对年轻同志压担锻炼,牢固树立“识人重大节,用人看主流”和“人无实人,唯长是用”观念,辩证客观地看待年轻干部成长,大胆将年轻有为、有能力、有水平的同志放上重要位置去锻炼,如我街道王永锋、华佳敏、王新艳三位同志,放到中层岗位后,都做出了不俗的成绩

二、关于工作成功绩与主要荣誉

目前,我街道在人才工作方面尚处于逐步摸索阶段,尚无经验可谈,但在工作中,我们感觉到有以下几方面的体会:

(一)领导重视是加强人才队伍建设的前提。

比如区委高度重视,对基层的班子科学配备,对年轻干部的搭台锻炼等,如我们对后备干部动态管理、加强培训、压担锻炼等。

(二)制度、机制建设是做好人才工作的关键。

如我街道在工作中推出的考核制度、竞争上岗制度、民主评议制度等,以此来进行长效化管理。

(三)优化环境是人才队伍建设的基础。

一方面要有好的工作环境,一方面要有好的人际环境。我们鼓励创业,宽容失败,允许失误,“看主流,唯才是用”等,我们积极鼓励街道干部职工进行横向交流,鼓励共同进步与提高,这些为我街道在新一轮创业大行动中发挥聪明才智都打下了良好的基础。

三、关于对区里的建议

一要牢固树立人才强区战略思想,转变观念,提升人才工作的领导位置。

二要加大改革创新力度,大力推进人才机制转换,促进各类人才脱颖而出。

三要加大对高层次人才和紧缺人才的培养,吸引和使用力度。

四要实施区域内共同发展战略,切实做好地区人才开发和合理安排工作。

五要大力营造注重特长,鼓励创新,信任理解的良好氛围和宽松环境。

卫生局人才工作报告

卫生局2012年的人才工作,在县委、县政府的正确领导下,在上级业务部门的指导下,牢固树立人才是第一生产力的思想,强化了科教兴医的意识,加强了对人才工作的领导,从加强人才队伍建设、更好发挥专业技术人员的作用等方面着手,不断更新观念,强化措施,使卫生人才工作有了新的变化。

一、加强对卫生人才工作的组织领导

卫生局人才工作领导小组把卫生人才工作作为第一要务,及时研究和解决人才工作中的重要问题,坚持党管人才,以人为本,民生工程优先发展的原则,在局党、政会议上,把人才工作列为重要议事日程,及时研究讨论卫生人才工作新情况、新问题,同时要求局属各单位要站在事业发展、为民谋福的高度重视人才工作;要紧密结合本单位实际制订人才强院(站、所、中心)的短期计划和长远规划,明确工作目标和要求,确定专人负责抓卫生人才工作。

二、加强对卫生系统人才队伍的建设

人才兴则卫生事业兴。我们着重抓好卫生专业技术人才,特别是农村卫生人才、公共卫生人才和医疗卫生人才的培养、吸收和使用。特别是以农村卫生工作为突破口,在去年选拔一定数量的中青年技术骨干作为学科技术带头人的基础上,今年又确定名农村卫生人才骨干作为领军人物,确定为学科技术带头人,进行重点培养和管理,在研究立项、进修学习、专科建设等方面给予重点支持。

三、为卫生人才的发展创造优良的环境

卫生人才队伍的稳定和发展,需要适当的环境和机制。一年来,我们积极落实省卫生厅、省教育厅、省人事厅、省财政厅、省农业厅《关于进一步加强农村卫生人才培养和队伍建设的实施意见》,对志愿到乡镇卫生机构工作的各类大中专医学院校毕业生,在工资待遇、评审专业技术资格和聘任专业技术职务等方面给予优先照顾和政策倾斜。鼓励在职员工参加医学知识再教育,目前全系统有百余人参加各种资历的医学再教育。建立健全农村卫生人员在职培训制度,以县级乡村医生培训基地为平台,积极组织乡村医生培训,进行医学知识再教育,力争90%以上乡村医生达到中专以上学历水平,并完成向执业助理医师的转化。建立城乡互动的人才交流机制,落实城市卫生人员晋升前到乡级服务累计一年和乡级卫生人员晋升前到上级医疗机构进行学习半年的规定,并将其作为晋升或受聘专业技术资格的必备条件。以公共卫生体系建设和县级疾病控制与卫生监督机构组建为契机,加强公共卫生人才选拔准入培养工作。以提高思想政治素质,执政能力和管理能力为核心,抓紧各类医技人才队伍的建设。

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