检察院个人工作总结范文

时间:2023-10-13 02:46:03

检察院个人工作总结

检察院个人工作总结篇1

清清白白地做人,兢兢业业地做事是我做人的基本准则。一年来,我能严格要求自己,认真执行关于加强党风廉政建设的各项规定,身体力行,以身作则,发挥表率作用。工作中,我从不利用职权谋取个人私利,私人交往中,我坚持谨慎小节,注意影响,维护形象,对分管科室人员,我反复教育大家要严以律己,不做违法违纪和违背社会公德的事,并在实际工作中严格要求,发现问题及时处理,这些努力都收到了良好的效果,得到了同志们的认可。

工作上,我能够与其他党组成员协调配合,带领分管科室干警,坚持“公正执法,加强监督,依法办案,从严治检,服务大局”的检察工作方针,全面履行法律监督职责,认真完成本职工作,所主管的公诉监所科、办公调研室、民行检察科均较好地完成了全年的工作任务。

公诉科1—10月共受理各类案件464件652人,经审查提起公诉347件495人,不28件28人。监所部门办理刑事案件2件2人,经审查全部提起公诉。在实际工作中,我加强了对公安机关移送的重大疑难案件的指导工作,提倡对重大案件提前介入,极大地缩短了办案时限,有力地打击了犯罪分子的嚣张气焰。同时,注重对案件质量的把关,对干警报批的案件进行认真审查,经常到科内与同志们研究业务,探讨案件,指导办案,从而杜绝了冤、假、错案的发生。1—10月公诉科追诉人犯8人,办理抗诉案件1件,向公安机关和人民法院发书面或口头检察建议、纠正违法通知书10余次,监所部门对全区的监外执行的“五种人”进行了全面考察,建议收监2人,很好地履行了检察机关的法律监督职能。今年以来,监所部门还着力开展了清理和纠正超期羁押的工作,制定了《关于清理和预防超期羁押工作方案》,从制度上保证检察环节无超期羁押,由于措施得力,确保了我院自清超以来没有一起超期羁押案件。同时,我们还与公安、法院和看守所建立了定期联系,依据看守所提供的超期预警名单,督促公安机关和法院及时办案,按时换押。全年共发出催办通知70余次,确保了清理超期羁押工作的顺利进行,其工作成绩得到了市院监所部门的充分肯定。

为了适应新形势的要求,提高办案效率,调动干警的积极性和主动性,我与公诉科负责人一起狠抓了公诉改革并加强了对公诉人队伍的管理,采取多项措施狠抓干警政治素质和业务素质的提高。一年来,我们进一步完善了主诉检察官办案负责制,重新修订和完善了《主诉检察官考核选任办法》,在保留去年实行主诉官末位淘汰制成功做法的基础上,加强了对主诉官和主诉官助手工作业绩和工作能力的考核,细化了考核标准,使其涵盖了被考核人日常工作的方方面面,并以此作为主诉官选任的主要依据,从而减少了主诉官选任过程中的人为因素,更便于操作,真正做到了公开、公平、公正。这项举措的推行,得到了全科干警的认可,激发了干警积极进取的工作热情,为尽快提高公诉人的业务素质奠定了良好的基矗今年,我院公诉科被市院确定为量刑建议权的试点单位。我们与宽城区法院经过协调,共同制定了量刑建议权实施方案,并于年初开始试行。截止目前,我们已经有五件案件在提起公诉时向法院提出了对被告人进行处罚的量刑建议,均被法院采纳,为推动这项改革深入进行积累了宝贵的经验,效果比较明显。此外,我们开发研制的《微机管理系统》和《办案综合查询系统》两套软件在今年被长春市科技局列为社会发展科技计划攻关项目,既为我们进一步提高我院检察工作的科技含量赢得了资金援助,也为宣传我院的科技成果创造了方便的条件。

在办公室工作中,我们狠抓了、档案、信息、通讯等项工作的规范化,建立健全了各项规章制度并抓好贯彻落实,同时建立了院内局域网,为实现办公网络化创造了良好的条件。

调研方面,我们采取了把调研工作任务分解到各科室,落实到人,实行科室领导负责制的办法,并将其作为检察工作的一项重点内容融入各科室及每个人的包保责任制,在年终加以考评。为了充分调动全院干警参与调研的积极性,我亲自撰写调研文章,全年在省级刊物上发表理论文章两篇。此外,我们还下大力气做好调研成果的转化工作,一年中,我院共在部级、省级、市级刊物上发表理论文章48篇,为领导决策和指导干警实际工作提供了理论依据。

在民行检察工作中,我能够调动一切积极因素,与全科干警一道探讨打开工作局面的方法和途径,千方百计寻找案源。1—10月民行科共办理民事行政申诉案件10件11人,同比上升11%。通过办案,提请市院抗诉1件1人,向法院发出再审建议6件6人,超额完成了市院要求的达标数。

检察院个人工作总结篇2

一、加强学习,不断提高政治、业务素质和执法水平

一年来,我始终对自己高标准、严要求,切实加强自己的品德修养和党性锻炼,增强政治敏锐性和鉴别力,自觉学习党的xx大精神和“三个代表”重要思想,积极参加共产党员先进性教育。在检察工作中坚决贯彻执行党的路线、方针、政策,恪守检察官的职业道德,要求干警做到的,自己首先做到,要求干警不做的,自己坚决不做,时时刻刻用共产党员的标准规范自己的言行。并结合当前在检察系统开展的“强化法律监督,维护公平正义”的活动,加强学习,牢固树立了公正执法,文明办案,全心全意为人民服务的思想。在努力学习政治理论的同时,我也紧抓业务理论学习,结合渎检科工作实际需要,我学习了《》及高检院、高法有关国家工作人员渎职犯罪案例及相关司法解释,在学习中我注意始终坚持理论联系实践的优良学风,注意理论学习着眼于解决现实问题,注意实践工作中遇到的问题联系所学理论,尽量避免失误。在学习理论的同时,我也注意从实践中学习,向身边的每一个人学习,从身边每一件事中学习。一年里,领导和同志们教了我很多做人做事的道理,学到了很多书本上学不到的东西。

二、清廉从检,搞好党风廉政建设

我深刻地体会到,检察官肩负着法律监督职责,又处在反腐倡廉的第一线,搞好党风廉政建设尤为重要。一年来,我认真履行与院里签订的《党风廉政建设责任书》,切实加强自身的廉洁自律意识和纪律作风建设,并且自己做出表率,在办案和履行职责中,能认真按照廉政责任状的要求,遵守检察人员办案纪律及政法委的有关禁令,自觉抑制不正之风和腐败现象的侵袭,不办人情案,不接受案件当事人的吃请和礼品,做到公正执法,一身正气,维护了法律的尊严。教育干警自觉地用党纪法规严格要求和规范自己、制约自己,使自己的言行与有关廉政准则的要求相符,与所从事的事业要求相符,以提高干警的廉政意识。

三、尽心尽责、踏实肯干,努力完成好各项业务工作

在工作中,我按照院里检察工作的总体目标和工作思路,找准自己位置,当好科长的助手和参谋。协助科长抓好科内的各项检察工作。只要院党组决定的事就要坚决执行,做到令行禁止,时时处处牢记自己是一名人民的检察官,带头遵守院里的各项规章制度,发挥表率作用,并教育全科同志增强集体荣誉感,使全科同志在思想上和行动上与院党组保持一致。使全科在科长的领导下拧成一股绳,形成合力。工作中,身先士卒,率先垂范,识大体,顾大局,出满勤,干满点,和同志们一道加班加点从没有怨言。办案中,始终坚持依法办案,认真执行各项办案规定,及时发放两个须知。在协助科长完成科内工作的同时,积极查找案源,努力办案。对调查的每一件线索都做到认真负责,渎检工作干扰大,阻力大,风险大,不同于反贪。春节刚过,我就和科里的同志们一起排查案件线索,投入了紧张的工作中。在调查某房管局人员涉嫌的线索时,为了不给发案单位造成影响,我们利用周六、周日的公休日在档案室查阅了近1000份房屋档案,而后,又查询了银行、拆迁办等相关单位的档案,经过大家的努力,最后一举立案1件3人,取得了开门红,受到了市院的表扬。截至目前,我科已立案2件5人,已经提前完成了全年的办案指标。

总的来说,一年来我问心无愧。因为我觉得自己过的很充实,我做了自己该做的事。但这只是自己的开头,以后的路将会更长、更艰巨。不管以后遇到什么困难,我都会努力克服,并继续发扬吃苦耐劳的精神,为检察事业做出应有的贡献,为天津大发展贡献自己的力量。

检察院个人工作总结篇3

一、坚持理论学习,注意提高个人素质

一年来,能积极参加院里组织开展的各种学习教育活动,坚持用先进的理论武装自己,指导实践,推进工作。尤其是在学践活动中,记笔记、写心得、搞问题、定措施,完成了每个阶段的规定动作。通过学习教育,思想觉悟得到了提高。同时,能坚持业务学习,不断提高业务素质。业务学习中,能结合本职工作,注意理论联系实际,从指导工作开展的需要,进行业务知识的学习和思考。在对全市检察机关法警工作现状研究和分析的基础上,提出了有效解决法警工作发展中的一些实际问题的见解,推动法警工作科学发展。撰写的《完善司法警察编队管理的几点建议》一文被《人民检察》(陕西版)采用。

二、认真履行职责,努力做好本职工作

按照工作分工和年度目标任务,我协助支队长分管指导基层院法警工作,负责警衔管理,担负警务保障。一年来完成了以下工作任务:

一是组织开展“争创活动”,促进了基层院法警组织机构建设。为了落实高检、省院《关于组织开展司法警察编队管理示范单位争创活动的通知》要求,我积极配合支队长深入部分基层院进行调研,督促检查,指导工作,帮助基层法警队完善各种规章制度和相关资料,力所能及地为基层院解决实际问题,基层院法警队“争创编队管理示范单位活动”开展取得初步成效。目前,全市14个基层院除杨陵院外,都设立了法警队,任命了法警队负责人,基层法警队伍建设得到了加强。在开展司法警察编队管理示范单位争创活动中,我认真撰写了市院法警支队事迹材料,反复修改了彬县、兴平、礼泉院法警大队报来的事迹材料。报经院党组研究同意,向省院上报推荐市院法警支队和彬县、兴平、礼泉院法警大队等4个单位编队管理示范单位参加全省评选,超出了省院分配指标。省院已经组织考核验收,比较满意。据悉,省院将其中的2个院拟向高检院推荐参加全国评比。

二是完善考核办法,推动基层院法警工作年度目标任务的完成。为了为全面、客观、公正地考核各基层院法警工作,达到通过考核推动基层院积极工作、开拓创新、出色完成法警工作年度目标任务的目的,我根据按照省院修订的考核办法和有关规定,在已有考核办法的基础上,进一步完善了考核方法,使考核更加科学、便于操作,使考核有章可循。 11月初,对基层院法警工作考核做出了安排布置,提出了具体要求,制定了《咸阳市检察院2009年度司法警察工作考核情况自查打分表》下发到基层院。考核年度结束时,在各基层院自查的基础上,顺利地完成了对基层院法警工作对口考核工作,并按时向省院警务部门上报了我市检察机关法警工作考核资料。

三是正确把握政策规定,严格警衔管理。在警衔管理中,坚持认真学习领会上级有关文件规定,不断熟悉警衔上报审批审核程序和上报材料格式规范,注意掌握全市法警警衔情况。为了便于审核,准确上报警衔审批材料,我将全市检察机关81名司法警察警衔变动情况逐人进行登记并制成电子文档。今年两次为15名同志参与办理了上报警衔评定和晋升等手续,上报材料齐全、规范、无差错。

四是积极出警,圆满警务保障任务。认真做好了看管工作,确保了办案安全。今年凡是法警支队派警担负市院自侦部门办案警务保障时,除过外出学习期间,我都能够积极参加,没有1次无辜缺勤。全年共执行看管任务21人次。在看管工作中,凡是我当班期间,做到坚守岗位,认真负责,高度警惕,密切注意看管对象思想情绪和行为变化,做好一切防范工作,特别是夜间看管对象在我手上时,从未休息打盹,丝毫没有马虎过,警惕性可以说达到最高状态,从而杜绝了看管对象出现脱逃、自杀、自残等不安全苗头,保证了办案安全。参与其他警务保障任务,确保万无一失。今年以来,我先后组织完成了全市检察机关庆祝建国60周年文艺汇演安全保卫执勤工作和维护市院机关群众集体来访秩序的维护工作。在这些警务保障中,能按照院里的部署安排,事先制定了周密的安全保障预案,现场进行明确的工作分工,落实具体责任,密切配合有关部门,圆满地完成警务保障任务,保证了重大活动顺利进行。

五是积极参与修订年度目标任务,把目标任务量化分解到人。年初,按市院政治部的要求,在去年工作基础上及时修订了支队2009年度目标任务量化管理细则,将目标任务继续量化分解到人,使人人明确自己担负的工作任务和目标要求。为促进目标任务的完成,协助支队长落实了干警个人目标任务网上考核制度,注重过程管理和考核,确保人人能圆满完成年度目标任务。

六是协助举办全市检察机关司法警察培训班。为了办好培训班,我积极建言献策,主动做好各项工作。在开班前,我负责了培训方案的制定,训练场地的选择,培训学习资料整理,领导动员讲话起草等大量地事无巨细的的准备工作,培训中担负了业务理论授课、组织结业考试等具体的工作。由于和同志们的共同努力,法警培训班圆满举行,并且达到预期效果。培训结束后,又及时与宣教处合作,积极撰写宣传稿件,宣传法警工作。2篇稿件分别被陕西政法网和《咸阳日报》采用。

三、遵守规章制度,自觉做到廉洁自律

一年来能积极参加院里开展的廉政警示教育,认真学习和自觉遵守党风廉政建设的各项制度和检察工作纪律规定,严格要求自己,自觉做到廉洁自律。能够正确对待工作安排,自觉摆正位置,发挥参谋助手作用,主动配合支队长工作,积极维护支队团结,与人为善,和谐相处。年内未发生任何违法、违纪问题。

回顾一年来的思想工作情况,自己还存在着一些问题和不足。一是学习不够深入,政治理论水平和业务工作能力和不能完全适应工作需要;二是工作标准不高,敷衍了事现象时有发生;三是开拓创新精神不够强,工作中缺乏新意,没有亮点。这些问题和不足,我将在今后的工作中,一定要努力加以克服,以便更好地完成院党组党和院领导交给的各项任务。

四、明年工作打算

1、进一步加强政治理论学习,不断提高政治思想觉悟。

2、进一步精通本职工作业务,努力增强本职业务素质。

3、进一步树立开拓创新意识,大胆探索创新工作亮点。

4、进一步筑牢思想道德防线,时刻做到保持清正廉洁。

检察院个人工作总结篇4

关键词:检察委员会;职能;决策能力;思考

检察委员会是检察机关的最高业务决策机构,为检察工作的科学部署、正确决策、公正执法发挥着至关重要的作用。为了加强检委会建设,高检院相继出台了《人民检察院检察委员会组织条例》、《人民检察院检察委员会议事和工作规则》等规范性文件,不断规范和完善检委会工作机制。然而,当前基层检察院检委会职能存有弱化的倾向,检委会的日常工作局限于对个案讨论,对检察工作中宏观性事项类的问题研究较少。本文拟从基层检察院入手,探讨如何有效加强检委会建设。

一、基层检察院检委会工作存在的问题

1、检委会职能范围萎缩

《人民检察院检察委员会议事和工作规则》对检委会议题范围作了明确规定,这些议题范围部分容易和党组会、院务会职责混淆,导致检委会议事范围普遍存在萎缩倾向,讨论具体案件偏多,执行法律、工作计划、规章制度、贯彻执行上级工作部署、决定的重大问题、总结检察工作经验等其他业务问题则相对较少。对一些本应提请检委会讨论的重要事项由其他机构代行,降低了检委会的职能作用的正常发挥,弱化了检委会的正常职能。

2、检委会成为专门“案件讨论会”

根据最高检关于检委会相关规定,检委会的任务主要有两项,一是讨论决定疑难复杂重大案件,二是讨论决定重大问题。讨论决定案件在实践中一直是检委会的主要甚至全部工作,而对涉及检察工作和重大决策、交流工作经验等重大事项的审议和讨论却常常被忽视,研究检察业务中出现的新情况、新问题以及倾向性问题或本院执法办案中法律政策适用的疑难问题成为工作的盲点。

3、检委会决策质量不高

基层院检委会往往系临时召开,议题提交部门提请时间较为仓促,往往等到案件办理期限即将届满而提出,导致办事机构无法作出有效准备,提请检委会讨论的材料送达到各位委员的时间也往往较短,委员没有足够的时间去思考和查找资料,酝酿思路观点,讨论决定仓促。另外,部分检委会委员没有充分认识到检委会决策的权威性和重要性,缺乏责任意识,在发表意见时随意性较大,人云亦云、跟风使舵,不能认真的根据对相关法律规定的理解作出理性决定,导致检委会议事、议案质量不高,不能正常发挥其指导、决策等功能,严重影响检委会决策的权威性。

4、上下级检委会之间缺乏沟通指导

目前,上级院检委会办事机构主要通过发文、下达任务和接收基层院检委会会议纪要等方式与基层院检委会办事机构联系工作,尚未建立长效的工作指导机制,上下级检委会工作欠缺沟通与指导。实践中,基层院往往不能及时上报检委会会议纪要,上级院往往不能及时掌握基层院检委会所讨论案件、事项的内容,导致上下级检委会工作无法有效衔接,无法进行有效的监督指导。

二、检委会职能弱化的原因分析

1、检委会具有浓厚的行政化色彩

我国检察机关存在二大领导决策机构,即负责党务的党组会和负责业务决策的检委会。一般情况下,二个机构都统一于检察长,检察长既是党组书记,负责召集和主持党组会,又是检委会的法定主持人和召集人。但从目前的情况看,党组会、检委会组成人员高度交叉,导致实践中往往出现党组会代检委会的情况,特别是讨论决定重大检察业务工作,在人员结构上也往往是综合部门和行政管理人员所占比例过大,在很大程度上淡化检委会的专业性、专门性色彩,影响了决策指导的专家化。

2、检委会议案过多、质量不高

基层检察院检委会往往成为“重大疑难复杂案件决策机构”,议案常常占用检委会会议的大部分时间。部分检察人员出于保护自己、抗拒社会干预、转移矛盾等不正当目的,将大量疑难案件提交检委会讨论决定。而检委会会议时间有限,也就没有多少时间研究如何管理指导检察工作,使该职能的发挥失去了基础。另外,由于检委会组织人员结构中过于偏向行政化色彩,部分委员专业水平有限,议案能力不强,议案时跟着感觉走跟着领导走,也有部分委员责任心不强,敷衍了事,没有认真研究议案内容。

3、对宏观指导职能认识不够

基层检察院检委会对宏观管理指导不够重视,导致职能虚化。对具体案件的讨论容易引起委员的兴趣和关注,而管理指导检察工作的大局性的任务因较为抽象笼统,往往易被检委会忽略。由于检委会会议次数少、开会时间短,一般只能就事论事,未能将宏观管理指导检察工作列入议事日程。

4、调研信息传递、反馈渠道不畅

检察干警在办理案件过程中,总会遇到各种各样的法律适用和理解难题,由于他们甚至相关领导没有正确认识到检委办的作用,遇到问题后不会告知检委办,加之调研信息传递约束机制不够健全,检委办往往很难收集到相关的信息。由于人手不足,检委办忙于事务性工作,对关系检察业务建设的重大事项的提出和解决以及从业务实践和政策理论方面的调研论证工作未得到有力开展,对检委会讨论的疑难案件的分析论证也明显不足,没有能够及时进行研究、探讨和总结,未能发挥检委办应有的业务指导作用。

三、强化检委会职能的对策

1、改善委员结构,树立决策权威

检委会决策的权威性在很大程度上体现于委员业务素质的专家化。要树立委员在业务工作中的权威地位,首先应扭转目前检委会委员与检察院行政职务挂钩的传统模式。其次,明确规定各级检委会的人员组成结构及任期,尽量吸收各业务部门负责人担任委员。再者,由于目前基层院基本上都已经设立了专职委员,因此要充分发挥专职委员在检委会工作中所起的角色和作用。

2、强化学习培训,提高整体素能

基层检察院应重视检委会委员的教育培训工作,以建设学习型检委会为方向,加强委员的新法规新理论的培训和考核工作,及时为其进行知识更新。检委会办事机构应注重收集最新司法资讯、理论研究前沿热点和成果、全国各地检察改革动态和工作实践、新罪名新类型案件等与检察工作相关联的热点、难点和重点问题,使检委会决策水平适应不断提高的司法实践的需要。

3、注重调查研究,建立案例指导机制

基层检察院检委会办事机构在开展工作时,应将检委会的宏观指导职能与法律政策研究职能有机结合,对己经讨论过的案件进行整理、提炼,探索各类案件的规律,对于提高检察机关决策水平有重要的指导意义。从典型案件中可以提高对一个或数个罪名的法理上的认识,可以深化对一类犯罪社会成因、趋势等的认识,可以评价一个办案集体业务素质,是从微观上认识办案规律的最佳途径。建立案例指导制度,就是通过以指导性案例的业务指导作用,促进正确适用法律,维护司法统一,提升办案质量,最终达到从实体上规范检察工作、促进社会公平公正。

4、加强经验总结,提炼工作成果

检委会担负着宏观指导检察实践的职责,而总结检察工作经验在履行该职责中起着举足轻重的作用。基层检察院检委会应经常听取部门工作情况汇报,收集检察工作中带有普遍性的问题和困难,分析原因,总结经验,吸取教训,并以此指导今后的检察工作。还要通过深入调查研究,分析检察工作形势,挖掘各类案件发案规律、办案难点等方面,提前采取措施予以应对,做到未雨绸缪、有备无患。检委会还可以主持本院内部关于办案方式、检察改革与创新工作经验交流、总结和推广,通过比较分出优劣,通过交流共同提高,总结规律,提高办案水平。

5、加强上下级沟通,推动基层院检委会工作发展

上级检察院在抓好自身检委会工作的同时,要注意加强对下级基层院检委会工作的监督指导,推动基层院检委会工作的发展,要加强对基层检察院检委会工作的督促抽查和考评,进一步深入规范基层院的检委会改革,提升基层院检委会的决策质量和效率,建立检委会作为检察机关最高法律决策机构的权威性和专家化。

[参考文献]

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[8]赵靖,“论我国检察委员会制度存在的问题与完善”,《重庆职业技术学院学报》,2008年7月。

检察院个人工作总结篇5

为推动检察工作的跨越式发展,努力实现走在全市、全省山区检察院前列的宏伟目标,现根据中共中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》、省委《关于贯彻落实中共中央决定的实施意见》和高检院《人民检察院基层建设纲要》,并结合我院实际,制定本工作规划。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻落实十七大会议精神,紧紧围绕构建社会主义和谐社会的总要求,着眼于“强化法律监督、维护公平正义”的检察工作主题,以班子建设为龙头,以队伍建设为基础,以业务建设为中心,以创建学习型检察院为抓手,按照我院确定的“强化监督,精细管理,文化育检,服务和谐”的总体工作思路,全面落实检察权,努力培养和造就一支学习型、智慧型、文化型的检察官队伍,着力培育业务工作品牌,充分发挥法律监督职能,为建设“和谐”、“平安”提供有力法治保障。

二、基本原则1、坚持党的领导和人大监督。积极主动争取党的领导,自觉接受人大及常委会的监督。2、坚持科学发展。用科学发展观统领检察工作全局,着力推进检察改革,实现科学发展。3、坚持强化监督。不断加强法律监督工作,努力维护公平正义。4、坚持服务大局。紧紧围绕全县工作大局,开展各项检察工作。

三、工作目标(一)总体目标从到2013年,用五年时间,推动检察工作再上一个新台阶,努力形成“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”的良好局面,着力培养名全省检察业务专家和先进典型,培育个在全市、全省具有一定影响力的检察业务工作品牌,力争个科室被评为全市、全省“先进科处室”,积极争创“省级先进检察院”和“省级文明单位”。(二)具体目标1、班子凝聚力和战斗力进一步增强。领导班子政治坚定、清正廉洁、开拓创新、团结高效,班子成员大局意识强,综合素质好,政治威信高。班子成员乐于学习、善于学习;胸怀全局、团结协作;系统思考、勇于创新三个表率作用得到充分发挥,引领全院干警在积极争创“省级先进检察院”、“省级文明单位”的大愿景下同心同德,开拓进取。2、队伍向心力和综合素质进一步提高。检察队伍政治过硬、业务精通、爱岗敬业、执法公正,文化层次和专业结构进一步优化,整体综合素质适应新时期开展检察工作的需要。35岁以下检察官队伍不断壮大,检察官断档问题得到缓解,干警的成长环境更加优越,工作激情得到充分释放,工作效率和工作质量显著提高。

检察院个人工作总结篇6

检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保证。而基层检察院是检察机关的基层组织,队伍建设情况如何至关重要。最近我们对XX县人民检察院队伍建设情况进行了调研分析,目的在于总结队伍建设的成功经验,寻找存在的问题和不足之处,不断加强和改进基层检察队伍建设工作,推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下:

一、基本情况

XX县人民检察院是一个三类检察院,内设反贪污贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干警38人、职工2人,其中在职党员32人,占总人数的84.2%;正副检察长4人,党组成员6人,检委委员7人;副处级干部1人,正科级干部7 人,副科级干部6人,主任科员2人,科员20人。检察员职称干警14人,占总人数36.8%;助检员职称干警4人,占总人数10.5%,书记员11人,职工2人,法警3人,分别占总人数28.9%、5.2%、7.9%。

分析XX县人民检察院检察干警队伍具有以下特征:

1、队伍年轻化,年龄结构日趋合理:全院干警及职工的平均年龄为37.5岁。其中35岁以下干警14人,共占总人数36.8%,35岁至45岁干警14人、职工1人,共占总人数39.5%。党组成员平均年龄43.7岁,检委会委员平均43.9岁,中层领导干部平均年龄42.4岁。

2、队伍专业化,文化程度较高:队伍中本科文化程度29人,占总人数76.3%,其中法律本科22人,占总人数57.9%;专科文化程度6人,占总人数15.8%,中专1人,占总人数2.6%。院党组成员中本科文化程度5人,专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人,大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人,专科文化程度1人。

二、检察队伍建设的经验和做法

XX县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路,努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围,检察队伍整体素质明显提高,各项检察业务工作不断向前发展,执法水平和执法效果不断加强,检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干警在县纪委、政法委、人大、信访局均无一人被举报,无一件信访件。近年来,该院各项工作先后20余次受到各级党委、政府和上级检察机关的表彰奖励。XX县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被XX县委评为社会治安综合治理先进集体,被XX市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科,监所检察科先后两次被市院荣记集体三等功。同时有25名干警受到上级检察机关XX县委县政府的表彰奖励,干警李蓉被评为感动旬邑十大人物,牛宝玲被XX市院命名为优秀接待员,监所科科长樊周卫同志被XX市院荣记个人三等功。检察队伍建设成效显著。

1、加强领导班子建设,注重对领导干部的管理和监督。

坚持民主集中制原则,坚决维护班子团结。近年,该院认真执行党内监督条例,充分发挥党组和检察委员会的职能作用,凡涉及全院的重大问题和干警比较敏感的热点问题,党组主要负责同志能主动与其他成员通气协商,交换意见,由集体研究决定。党组各成员能严格遵守党的组织纪律和政治纪律,相互信任,相互支持,对党组决定的事项,能各司其职,尽心尽力,创造性地抓好工作落实,现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。

2、深入开展主题教育活动,队伍整体素质明显提升。

近年来,该院在紧抓业务工作的同时,以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学发展观等主题教育活动为契机,引导干警深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求,深刻理解新时期检察工作的新使命、新要求。结合学习,切中主题教育活动怎样促使干警理论素养的提升,业务素能的提高,纪律作风的好转,查摆整改的实效和活动内容的入心,深度思考,采取有效形式,丰富活动载体,扎实有效地开展,队伍素质明显提升。去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳 特殊党费21000多元,展现了检察干警的良好风貌。关于检察队伍建设情况的调查报告。在省政法委开展的人民满意度测评中,该院人民群众满意度名列全市第三、全省第十三名。开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点,受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。

3、坚持制度建设,推进机关精细化管理。

通过完善目标责任制考核,落实领导分工负责制,保证了各项业务工作的顺利开展,提高了办案质量和工作效率。通过实行每周一全体干警大会、每周三院领导成员工作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度,形成了定期分析研究、推进工作的经常性机制,使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。

4、坚持从严治检,注重内部监督和管理。

该院认真执行党内监督条例,充分发挥党组和检察委员会的职能作用,严格落实检察机关《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,认真执行《内部执法办案监督工作实施办法》,加强执法规范化建设,建立和完善《干警执法档案》、《干警廉政档案》。坚持开展检务督察,开展执法规范化检查,强化内部监督制约,落实一表三卡审查制度,加强对干警党纪政绩条规的教育和学习,充分利用警示训诫室、干警违纪举报电话和举报箱,经常性地开展训诫谈话,加强了对干警8小时以外活动的监督,从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。全院干警严格遵守纪律,无办案事故的发生。

5、坚持素质强检,加快队伍专业化建设。

近年来,该院以队伍专业化建设为目标,严格按照目标责任制计划,从时间、经费等方面制定政策,组织干警参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试,利用检察图书室认真学习新出台的法律法规、司法解释等活动,提高干警的业务素质,加快队伍专业化建设。20XX年,在XX县委、人大、政府、政协的关怀支持下,该院新增党组成员2名,检委会委员1名,配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于办公自动化、计算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训6次,选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训,有6人通过了全国司法资格考试,通过的人数占全院干警的18.1%,分别被省、市检察院授予司法考试先进单位,组织奖。

6、以人为本,努力改善干警文化生活质量。

该院在从严治检的同时,还尽量做到从优待警,坚持政治上关心,生活上贴心,注重改善干警的文化生活质量。对20XX年以来新招录的8名大学生,坚持经常性的开展谈心排忧工作,做到早培养、早加压,促使早独立、早成才;对XX县发生的局部传染性疾病蔓延事件,高度重视,迅速部署,措施得力,杜绝和控制了病情蔓延,保障了各项工作的健康发展;积极协调,多方争取,及时落实了检察官津贴和司法警察补贴。在日常工作中,院班子成员还坚持做到五必看、六必谈,即在干警生病时、生活困难时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时,必须登门看望;在干警思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时,必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干警的心里,以优待赢得广大干警的心,不断增强队伍的凝聚力。20XX年该院大力开展检察文化和廉政文化建设,设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情特色的浮雕安装在门厅,同时我们精心选材、制作激励警示干警的版牌36 面悬挂在办公楼内,用先进文化和廉政提示引导干警严格执法,热情服务,为检察事业建功立业。院上还组织干警植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关心下一代等活动,参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全民运动会等活动,活跃干警的文化生活。

三、检察队伍建设存在的问题

尽管XX县人民检察院在队伍建设方面做出了一定成绩,但冷静地分析检察队伍的现状,仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节,主要是:

1、机构设置不适应新形势新任务的要求。

该院现在内设的两局四科一室是按照2015年机构改革时的三定方案设置的,随着形势不断发展变化,现有的两局四科一室已不适应新形势新任务的要求:一是职务犯罪预防科未单设。随着党中央对预防腐败的更加重视,职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置,惩罚并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为反腐败工作的指导方针。但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内,不适应新形势新任务的要求;二是司法警察未编队管理,不符合上级院编队管理的要求,也不利于司法警察工作的顺利开展;三是未设立政工科,近年来思想政治工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重,将政工工作混杂于办公室工作,极不利于政工工作的开展;四是尽管该院向马栏监狱和XX县看守所派驻了检察室,但这两个检察室均属于无编制、无级别的机构,不能适应监所检察工作的要求。

2、干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。

尽管该院干警大学本科以上学历的占总人数的76.3%,但是第一学历为国民教育大学本科且是法律专业的仅有4人,只占总人数的10.5%,大多本科学历的检察干警都是自考、函授等五大毕业,未经过正规高等院校的专业培养,没有认真系统地学习法律专业知识,对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握,大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案,检察干警普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉,对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少,特别对医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少,干警知识结构较单一,司法文秘、司法会计等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上,人手不足;研究型人才缺,干警在日常的检察实践中接触各类案件,出现的新情况、新问题较多,因此不光是要办案,也要加强调研,及时总结办案经验,发现存在问题,研究对策,作为上级机关决策的依据,但是,目前存在的倾向是重办案、轻调研,在业务工作中重视法律条文的运用,轻视对法理的学习理解和把握,检察业务科室反映动态的数字材料多,深层次调研材料少。检察研究型人才少,整体理论基础薄弱,理论指导作用发挥不全面。

3、干警待遇偏低,部分干警的职级待遇得不到解决。

目前,尽管该院干警工资、津补贴能按时足额发放,但是与发达地区相比收入仍然较低,特别是受有关比例的限制,部分干警的职级待遇长期得不到解决。该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员,有几名干警任副科级科长已经十年之久,但职级待遇仍然得不到解决,不同程度地挫伤了他们的工作积极性和主动性。

4、缺乏研究生以上学历的高层次人才,现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象,目前该院无一名研究生以上学历的高层次人才,缺乏专业带头人。近年招录的大学生,无疑为该院注入了新鲜血液,提升了法律理论水平,但是由于XX县条件较差,难以吸引留住人才,已经出现部分干警报考先进发达地区有关机关公务员的现象,这必将影响该院检察工作的顺利开展。

四、检察队伍建设的意见和建议

1、修定三定方案,合理设置机构。

根据新形势、新任务的要求,修定2015年机构改革时的三定方案,设立职务犯罪预防科、政工科、法警队、驻马栏监狱检察室、驻XX县看守所检察室,均按副科级建制,以适应日益变化的新形势、新任务的要求。

2、抓教育,不断提高检察队伍的政治素质和职业道德素质。 《检察官法》要求,检察官必须具备良好的政治素质,恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系,一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是三个代表思想武装检察干警,深入开展社会主义法治理念教育,引导广大检察官牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,牢固树立立检为公、执法为民的执法观,牢固树立和落实科学发展观,增强政治意识、法律意识、大局意识和责任意识。二是树先进典型。典型引路是思想政治工作的重要方法。近几年,检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹,唱响正气歌,并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体,发挥其榜样、示范作用,影响、带动全体检察干警,形成争先创优的氛围。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德,保证广大检察官始终忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律,做到一身正气、两袖清风、刚正不阿、执法如山,把人民赋予的权力真正用来为人民谋利益。三是常抓警示教育。要坚持干警思想分析制度,找准倾向性的问题,有针对性地开展思想政治工作。要坚持谈心制度,帮助检察干警解决思想问题。要坚持提醒制度,对个别检察干警的违法违纪苗头及时提醒,把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使政治教育落到实处,要进一步落实一岗双责,思想政治建设实行下管一级,严格责任追究。

3、抓培训,不断提高检察人员履行法律监督职责的能力和水平。 《 检察官法 》 要求,对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训。一是采用个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式,加强经常性的业务学习。二是开展岗位练兵活动。本着缺什么补什么、需要什么练什么的原则,分别制定各类人员岗位练兵计划,明确训练内容、方法及应达到的标准,并适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核,促进岗位练兵活动的开展,形成钻研业务的氛围。三是加强业务培训。要组织检察干警参加不同层次的业务培训班,精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律知识;要经常邀请专家学者举办讲座,增强检察干警的业务素质;要鼓励检察干警参加高层次的学历教育,有计划地培养专家型人才。四是鼓励检察干警著书立说,进行学术研究

4、抓管理,不断完善检察队伍管理体制和工作机制。一是建立检察人员管理责任制。 要逐步建立健全《党风廉政建设责任制》、《错漏案责任追究制》、《检察干警重大问题报告制》、《检察干警八小时以外行为规范》等,使检察干警进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范,以利于自我约束和院党组的检查监督。二是完善考核制度,实行动态管理。建立检察干警考核机制,遵循客观、公正、公开,年度考核与平时考核相结合,依法管理和群众监督相结合,奖优与惩罚相结合的原则,促进公正执法和充分发挥法律监督职能,保障检察干警依法履行职责。三是实行检察干警分类管理,提高管理效率。我国现行的检察机关人员混编混岗,不规范管理是历史遗留的,作为检察院初建和发展前期,与当时的国情和国家法治水平、人才水平是相应的,无可厚非。但随着社会专业化分工的日益明晰,检察机关也应走与市场经济体制相适应的高素质的专业化道路,对从事不同工作的检察干警实行分类管理。

5、抓改革,建立激励和约束机制。 一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是检察人事管理的中心环节,要通过在选人、用人上贯彻公开、公平、竞争、择优的原则,创造一种鼓励竞争、优胜劣汰的机制,形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围,激发爱学习、创实绩、争一流、奋发向上、积极进取的精神,以带动和促进检察队伍整体素质的提高。进人,是建设高素质检察队伍的源头,是基础。要确立进人的高标准,宁缺勿滥。用人,要有全面观点,看干部优点缺点,把握整体素质,要有发展观点,注意发挥干部潜在才能,真正做到任人唯贤,任用有真才实学、德才兼备者。应以实绩为导向,完善选人用人机制;要全面实行中层干部竞聘上岗,一般干警双向选择制,用竞争手段实现优胜劣汰,调动工作积极性,使全体干警懂得今日不爱岗敬业,明日将下岗失业,增强紧迫感、责任感,促进优秀人才脱颖而出。二是强化从严治检的监督制约机制。素质的提高,还有赖于监督制约机制的形成,以保证用好权力,防止权力失去制约而导致滥用、产生腐败。一要加强外部监督。要自觉接受、认真对待党组织的监督、人大及其常委会的监督、新闻舆论的监督、人民群众的监督。要重视与人大代表的联系,主动征求和倾听意见,发现问题,及时查纠,及时改进。二要强化内部监督。要切实落实办案责任制、错案追究制,规范执法行为;重大、重要案件,要发挥检察委员会的集体决策作用。对检察人员的违法违纪问题,要及时查处。三是完善履行检察职责的保障机制,以解除检察干警执法的后顾之忧,保护检察干警秉公办案的积极性。

6、从优待检,解决干警的职级待遇问题。

检察院个人工作总结篇7

从今年4月开始,为认真贯彻中央政法委关于开展“党的十七大精神和总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话大学习、大讨论活动”的重要部署,根据最高人民检察院和省、市、区政法委及上级检察机关的有关要求,我院深入开展大学习、大讨论活动。院党组高度重视,精心安排,专门召开了院党组会议,对开展大学习、大讨论活动的内容做了部署,切实做到五个保证。

首先,保证大学习、大讨论活动的组织性。成立了大学习、大讨论活动领导组,组长由检察长李根元担任,副检察长兼党支部书记田福根任常务副组长,领导组下设办公室,办公室设在政治处,并确定了一名专职的联络员,具体负责这次大学习、大讨论活动的工作安排和学习内容。我院应参加学习的干警共计45人,参学率达到100%。

其次,保证教育活动的坚定性。在4月14日市检院召开了电视电话动员大会后,4月15日上午我院迅速组织全体人员集中学习了总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话精神以及《检察日报》关于深入开展“大学习、大讨论”活动评论员文章等。从思想上保证做到思想到位,认识到位,学习到位,每个干警都做到学习工作两不误,再忙也要抓学习。把开展大学习、大讨论活动真正体现到工作中,通过活动的开展,使全体干警提高素质、提高认识、统一思想、坚定信心、产生凝聚力和战斗力,真正抓出实效来。

第三,保证教育活动的全面性。在动员的基础上,安排干警以自学为主,为每个干警配备了笔记本和笔,要求每学习一个内容,都要写出心得体会。每天保证2个小时的学习时间,每周一、三上午8:30-10:30全体干警学习,每周二、四上午8:30―-10:30各小组学习,每周五上午全体干警集中学习讨论,下午各小组分组学习讨论。目前,我院严格按照工作流程将思想发动、学习讨论不折不扣的落实到每一名干警、每一个环节,确保不留空档。

第四,保证教育活动的深入性。制作了大学习、大讨论活动工作流程表,具体制定了学习的时间,开展活动的内容及学习的方式等。检察长及院党组带头学习,率先垂范,并经常性的开展谈心活动,了解干警的思想动态,适时开展工作。

第五,保证教育活动的实效性。主要表现在学习的方式上,我院根据检察工作的特点,采取干警自学,每周星期五上午全体干警学习,下午小组学习三种方式来进行。

5月份,主要学习党的十七大精神,重点是总书记向大会所作的报告、中央纪委向大会所作的报告和新修改后。6月份,集中学书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话。采取集中学习与个人自学相结合、通读领导讲话与听取辅导授课相结合、撰写心得体会与组织讨论相结合等形式,进一步深化全体检察人员对党的十七大和总书记重要讲话精神的理解和认识,进一步明确新形势、新任务对检察机关提出的新要求,增强责任感和使命感。

在检察长和副检察长讲课的基础上,6月19日上午,我院结合检察工作实际,联系当前开展的大学讨论活动,邀请太原市晋源区党校苗校长来我院授课。学习了许多新的思想、新的理论、新的观点。开展“大学习、大讨论”活动,就是要用这些新的理论武装头脑,自觉运用这些理念来指导工作,保持检察工作的健康发展。

检察机关作为国家的法律监督机关,要将大学习、大讨论落在实处,关键在于运用好国家法律赋予的权力,保证司法公平、正义,以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导在检察工作中做到“加强法律监督,维护公平正义”。要把法律学习同大学习、大讨论活动相结合,坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念,胸怀全局、心系群众、奋发进取、开拓创新、立足岗位、无私奉献、充分发挥先锋模范作用,在本职工作中,努力践行“三个代表”重要思想,把大学习、大讨论活动落实在开展的多项检察业务中。通过“大学习、大讨论”活动的扎实开展,我院各科室已出色完成了上半年各项工作安排。

检察院个人工作总结篇8

关键词:党建工作;法律监督;基层检察院 

    基层检察院党建工作是基层党的建设的重要组成部分,在基层检察院履行打击敌人、保护人民、惩治犯罪、服务经济建设的职责中具有举足轻重的作用。随着新形势的发展,基层检察院的党建工作也面临着一些新情况、新问题,如何在新时期、新形势下践行科学发展观,加强和改进基层检察院的党建工作,以党建促队建,全面提高基层检察院的法律监督能力成为基层检察院党建工作的一个重要课题。笔者拟结合基层检察院党建工作中存在的一些问题进行思考,并提出一些改进的设想,以期对今后的基层检察院党建工作有所启发,有所裨益。 

    一、基层检察院党建工作存在问题辨析近年来,基层检察院都把党建工作作为一项提高干警素质、推动检察工作发展、改变工作作风、塑造检察形象的系统工程来抓,在建立组织机构、制定工作制度、组织开展活动、实施考核评比等方面做大量的工作,井且取得一定的效果。但用发展的眼光看,在基层检察院党建工作中还存在一些有悖于科学发展观的问题,基层检察院党建工作滞后于检察业务工作的状况依然存在,亟待改进和完善。 

    (一)党建工作定位不够明晰 

这里所说的定位,特指人们对某种事物发自内心的普遍认知度,或者说是人们在某种事物上的普遍价值取向。基层检察院的党建工作应当如何定位?这本来是一个常识性的基础问题,但遗憾的是多年来人们往往习惯于从宏观上去解读,往往唯书唯上,人云亦云,很少从基层检察院自身的特点和工作实际出发去准确诠释基层检察院党建工作的定位。位子定不准,谈何工作?根据《党章》和《中国共产党基层组织工作条例》关于基层党建工作的有关规定,基层检察院党的建设的定位应当也必须是检察事业前进的政治方向,是基层检察队伍发展的精神动力,是基层检察业务建设的根本,是无可替代的。只有把这个定位化作基层检察院一致的普遍认同,党建工作才能真正有位,上位,到位。 

    同时,由于基层检察院党建工作定位的问题没有解决好,基层检察院中往往未设专职党干部,支部书记、副书记及党支部委员往往要同时兼任行政职务,他们平时抓业务工作的多,对党员的思想教育和管理少,机关党建工作往往只求过得去,不求过得硬,甚至导致了一系列的职责混乱,推诿扯皮,出现有人没工作、有工作没人干、有人干工作效率低下的非正常现象,党建工作难有实效。 

    (二)党建工作体制不够顺畅 

《人民检察院组织法》规定,上级检察院领导下级检察院的工作。基层检察院的党建工作本应当坚持“是否有利于检察工作主题的落实,是否有利于检察事业的发展,是否有利于和谐检察院的构建”这三个有利于的标准,以服从和服务于检察事业为核心,以全体党员为主体,以领导干部为重点,以理顺领导体制、完善工作机制为基础,按照科学发展观的基本要求,统筹协调,妥善处理党建工作和业务工作的关系,在全面落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》和上级检察机关关于党建工作的有关文件中提出的各项党建任务,特别是在谋划基层检察院党建工作出成果、出品牌、出知名度上下功夫,以保证基层检察院党的建设全面、协调、有序、健康发展,给基层检察“二次创业”提供强有力的政治保证和组织保证。可在基层检察院党组织设置上却具有鲜明的地方行政化色彩,与法定的基层检察院领导体制相悖。正是这种领导体制上的“二元结构”造成了现实中基层检察院党建与检察业务的“两层皮”,极大地制约了“检察一体化”效能的充分发挥。 

    (三)党员队伍建设不够坚强有力受到社会各种思潮的冲击和影响,个别党员理想信念发生动摇。个别党员长期放松理论学习,党性观念淡薄,人生观、价值观和世界观出现错位。由于没有牢固树立“立检为公、执法为民”的思想,一些党员全心全意为人民服务的宗旨意识淡化,要么特权思想严重,执法中官僚作风严重,服务意识欠缺,对待群众态度蛮横;要么精神状态萎靡不振,工作得过且过,生活随波逐流,缺乏进取意识和创新精神,工作效能低下,甚至影响到检察工作的正常开展和绩效。 

    (四)基层党组织的保证监督职能发挥得不够好党章明确规定“:各级党和国家机关中党的基层组织,协助行政负责人完成任务,改进工作,对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。”但由于基层检察院党组织对党员的教育和管理模式显得陈旧,与现实严重脱节,很多时候仍然停留在开会传达精神、学习文件、读读报纸等“一言堂”的老路子,对党员的教育缺乏针对性,同时管理、监督又缺乏有效的机制。近几年部分基层检察院制定了不少制度,但由于配套措施不力、可行性不强,部分制度流于形式,无法对党员的管理、监督产生理想的效果。部分领导对党组织工作重视不够,实际上在人事处理、干部任免的过程中,几乎很少征求党组织的意见,这样一来党组织就失去了最基本的监督职能。 

    二、加强和改进基层检察院党建工作的一些设想(一)用检察一体化的模式完善基层检察院党建工作的领导体制近年来,“检察一体化”从理论到实践,在最大限度整合内部资源确保检察院正确行使司法监督权方面,已日益彰显出其勃勃生机。实施“检察一体化”与检察院法定的领导体制相一致,是遵循检察工作客观规律的必然结果。这就意味着基层检察院内设机构的改革方向应当和“检察一体化”相适应。目前,与“检察一体化”改革方向差距最大的莫过于党建工作的“二元结构”领导体制。检察工作是以上级院领导为主(条条),而党建工作则以地方党委领导为主(块块),这种条块分割的体制不利于“检察一体化”的全面实施。比如地方党委在安排部署具体的党建工作上,不可能也不必要考虑到某一个业务部门的特点和规律,因而在执行时“相脱节”、“两层皮”的现象难以避免。为此,必须打破基层检察院党建领导体制上“二元结构”的瓶颈。具体设想是:理顺领导体制,用“一元结构”替代“二元结构”,精心打造基层检察院党建工作新模式,变更基层检察院党建工作领导体制,由以地方党委领导为主改为以上级检察机关垂直领导为主。鉴于基层检察院内部党建工作现行领导体制中党组、党总支(党支部)并存的“二重结构”的瑕疵,以建立“一元化”领导体制为好,即设立“中共XX市(区)人民检察院总支部委员会”作为基层检察院党建工作的最高领导机构,实施“一元化”领导。

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