招生就业处长述职报告范文

时间:2023-09-21 07:21:13

招生就业处长述职报告

招生就业处长述职报告篇1

一、鼓励劳动者在*就业和外出务工人员返乡就业创业

1、全县劳动力转移工作重点向就地转移倾斜。从20*年起,县委县政府不再对各镇、县经济开发区下达劳务输出任务,改为根据县内重点工业企业实际需要,定期确定用工保障目标任务,分解到各镇、县经济开发区。

2、县内重点工业企业职工子女入学,享受城镇居民子女同等待遇,在义务教育阶段实行就近入学。

3、在县内重点工业企业就业一年以上的农村职工,可携子女转为睢城镇常住人口。

4、在县内重点工业企业就业的农村职工,凭企业和职工本人签定的一年以上(含一年)劳动合同,经县劳动保障部门审核后,由职工户籍所在地镇政府补贴职工本人当年的“一事一议”费用。

5、返乡就业的外出务工人员,由县劳动保障局优先安排就业。

6、返乡创业的外出务工人员,享受招商引资企业同等待遇。吸纳城镇下岗失业人员达到省有关规定要求比例的,可以享受小额担保贷款、社会保险补贴等优惠政策。

二、严厉打击非法劳务中介活动,整顿规范全县人力资源市场

1、实行《职业介绍许可证》制度。整顿现有劳务中介机构,禁止任何单位或个人未经批准擅自开展职业中介活动。县内各职业中介机构,必须首先保障县内企业用工需求。违反上述规定者由县有关部门依法从严处罚。

2、加强劳务广告管理。加强对全县劳务招工、职业技能培训、职业技术学历教育等广告信息的管理工作。招工及职业技能培训非学历教育广告信息,必须经县劳动保障局审核同意后方可;职业技术学历教育广告信息,必须经县教育局审核同意后方可。未经审批擅自劳务广告信息的,由县有关部门依法严厉查处。县内重点企业的招工广告,经县招商引资督查考核办公室审核同意后,可免费在县电视台、广播电台、报纸等广告媒体上。

3、鼓励各职业介绍机构通过在外地设立分支、就地合作等方式,招引外地劳动者来我县就业。对表现突出的劳务输入机构,由县有关部门按政策予以奖励。

4、加强整顿我县劳动力市场秩序,对恶意破坏秩序的中介机构和个人,由县劳动保障、公安、工商等部门联合进行查处。

三、加强职业培训机构管理,确保培训资金落到实处

1、培训补助资金向重点企业用工保障倾斜,鼓励各类职业技能培训机构根据县内重点工业企业用工需求,及时调整专业设置,加强师资力量,提高培训质量。培训学员优先满足县内重点工业企业用工需要。

2、各类职业技能培训机构不得以任何形式从事劳务中介业务。违反上述规定者由县有关部门依据规定实施处罚,直至吊销其《社会力量办学许可证》。

3、规范我县职业教育秩序,改变单纯与苏南职业学校联合办学的模式,鼓励、引导毕业生在*就业。依法取缔在睢的违规外地招生机构,打击非法招生行为。

4、充分发挥培训券导向作用。重点将农村劳动力培训券用于县内重点工业企业职工岗前培训。各定点培训机构需保证70%以上(含70%)的培训学员在县内企业工作,否则不予发放培训券,并取消下一年度定点培训资格。对违返本规定发放培训券的县相关部门,要追究相关责任人责任,不予兑付培训券补助资金。

5、享受“国家助学金”补助的中等职业技术学校,要加强与县内重点工业企业的联合,采取“校企联办”方式,扩大定向培训的规模,保证毕业学生(除升学外)的县内就业率不低于70%。

四、加强组织领导,建立健全考核激励机制

1、成立*县企业用工保障工作领导小组,由县委常委、组织部长李敬峰任组长,县委常委、副县长蒋荣强,副县长郭梅,副县长田传国任副组长。县委宣传部、县经济开发区、县发改经贸委、县招商引资督查考核办、县重大项目办、县劳动保障局、县城管局、县公安局、县财政局、县扶贫办、县教育局、县农业局、县广电局、县新闻中心、县总工会、团县委、县妇联、县工商局和各镇的主要负责人为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县劳动保障局,刘玉石同志兼任办公室主任。

2、各镇、县经济开发区要明确一名分管领导负责劳动用工保障工作,充分发挥镇级劳动保障所的作用,负责对辖区内的适龄劳动力的动态管理、培训计划拟定、劳动力情况上报等方面工作。

3、县劳动保障局负责对各镇、县经济开发区、县各有关单位完成用工保障情况进行考核,并将考核结果上报县委、县政府,计入各镇、县经济开发区、县各有关单位的年度综合目标考核成绩。

4、设立用工保障专项经费。省委、省政府安排的相关专项资金重点用于县内工业企业用工保障,需县财政配套的就业再就业资金要在财政预算内足额安排,纳入财政专户,专款专用。

5、对完成用工保障情况较好的机构和个人实行奖励。

(1)培训机构(含中等职业技术学校):对培训学员县内就业率在70%以上(含70%)的培训机构(含中等职业技术学校),由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以奖励。

(2)职业中介机构:对介绍劳动者到县内重点工业企业就业的职业中介机构,由县劳动保障局根据实际录用人数200元/人的标准予以奖励。对全年组织人员较多的职业中介机构,由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以额外补贴。

(3)各镇、县经济开发区:对完成工业企业用工保障年度任务的镇及县经济开发区,由县劳动保障局根据实际录用人数以100元/人的标准予以奖励。

对用工保障工作成绩突出的单位和个人,除享受上述奖励政策外,由县委县政府再给予奖励。

五、维护职工合法权益,优化用工环境

1、依法规范企业用工行为。县劳动保障部门要依法督促企业与录用员工签订劳动合同,为员工进行就业登记,购买社会保险;县企业家协会要充分发挥作用,切实维护劳动者的合法权益。

2、县各用工单位要合理规定工作时间,提供合理的劳动报酬;加强企业文化建设,对企业员工实行人性化管理,增强企业凝聚力和吸引力,做到“招得进,留得住”。

3、县经济开发区、宁江工业园要根据企业需求,建设员工集体宿舍楼,完善配套设施,满足职工文化、体育、娱乐需要;县公安、交通管理部门要继续加强企业所在地社会治安管理和交通整治,维护员工上下班的安全,打造平安*。

招生就业处长述职报告篇2

试用期的工作过去了,在这转正之际,还是应该要对这期间的工作做出客观事实的评价,认真写一份述职报告。小编为大家准备了员工转正述职报告范文大全,欢迎阅读!

员工转正述职报告范文一

尊敬的领导:

您好!

我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作,在公司领导的关心和指导下,在同事们的热情帮助下,较快熟悉了公司环境,适应了新的工作岗位,现将我试用期的工作情况简要述职如下:

一、期间主要学习

1、积极学习公司规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础。

2、平时多浏览公司网页和公司产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。

3、公司的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。

4、来到公司,由于年龄较小,跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合公司需要的人力资源者。

二、开展工作

由于刚来公司时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:

1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我公司行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧。

2、员工关系管理:一方面由于公司成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于公司出了劳动合同纠纷,所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作,以及新员工xx劳动合同的签订办理。

3、其它琐碎工作:为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定。梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。

三、即将工作

1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作,所以这也将是自己20xx年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。

2、过了农历年之后x月份是招聘高峰期,公司有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。

由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别,自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过公司领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。

此致

敬礼!

员工转正述职报告范文二

尊敬的领导:

本人通过近三个月的工作,目前已对公司组织结构、部门职责、信息流、单据流、实物流及资金流等有了较深的了解,熟悉掌握了储运业务流程、工作现场管理、工作任务安排、周边业务接口关系等,并且已能够很好地融入团队,与销售、财务、仓库服务商、运输服务商、印刷厂等通力合作,正确、及时地完成公司的交付目标及任务。以下是我的转正述职报告。

一、主要完成工作

1、在前任主管的协助及指导下,从完成xx的计划、资源组织、分拣、包装、发货等工作,据此基本了解了物流业务流程及接口关系。

2、主导完成了学xx的包转发货任务,并完成了库房资产的交接清点(含设备、辅料、工具等),以及xx的盘点。

3、从组织完成了xx的接收、入库、分拣、包装、发货、配送等,每期库存误差比例控制在目标范围内(目标值1‰)。

4、在历史业务流程基础上,同时在不影响交付质量的前提下,对到货、分拣、包装、发货等部分操作进行了改良性的调整,提高了库存场地的利用率、库存货物的周转率及分拣包装的工作效率,并降低了错误返工率。

5、在信息流方面对前期零散的订单信息进行了模板化整合,减少了信息传递的错误及散失对业务的不良影响,降低了储运与市场环节之间反复确认的工作量;同时对单据核对方式进行优化,将原先3天完成的工作量缩短为2天。

二、后续工作策略

1、流程方面:建立并逐步优化储运环节的计划、订单处理、货物接收、在库管理、分拣包装、运输配送、客户服务管理等业务流程,实现相关业务操作的标准化、规范化、制度化,做到有据可依。

2、人员方面:通过各种渠道建立临时点数人员、临时包转人员的资源池及相关人员的情况说明,并定期维护更新;对内合理实行岗位轮换制度,减少人员变化对业务的影响。

3、物料方面:通过更加合理地安排发货计划,平衡到货、包装、发货等之间的步调,减少资源、时间等方面的冲突,提高包转合理性、库存周转率及整体工作效率。

4、设备方面:建立设备定期保养及维护制度并严格落实,提高打包机、叉车等设备工具的可用率,避免影响正常业务开展。

5、成本方面:通过历史数据分析对比,合理地对包装方式、运输方式等进行调整,减少打包带、包装纸、编织袋等包材及耗材的使用,降低包转成本;同时通过订单的整合及合理的计划,提高临时人员及设备的利用率,减少发货时间,从而降低人工成本。

此致

敬礼!

员工转正述职报告范文三

尊敬的领导:

您好!

从20xx年x月份至今,我已在xx卫生院试用期满三个月,这三个月来,在医院领导和同事们的关心下,我渐渐地熟悉了医院的工作环境和规章制度,慢慢的融入了这个新的大家庭。

身为一名护理人员,我一直严格要求自己,在工作中正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,做好基础护理,严格执行无菌操作和三查七对制度。对待患者能文明礼貌的服务,积极与患者沟通,及时了解他们的心理动态,以便让患者接受更好的治疗,并做好健康宣教。发现问题,及时上报,及时解决。能做到理论联系实际,遇到不懂的问题能及时向各位老师请教,吸取他们的工作经验,改掉自身的不足之处,并积极做好自己分内的工作。

在思想上,要求自己积极上进,热爱祖国、热爱人民,拥护中国共产党的领导、拥护各项方针政策,遵守国家的法律法规及各项规章制度;勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。能严格遵守医院的各项规章制度的,积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导,团结同事。

在学习上,严格要求自己,凭着自己对作为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求,刻苦钻研,勤奋好学,态度端正,目标明确,熟练的掌握了各项护理基础知识和各项护理操作技能,作到了理论联系实际。除了专业知识的学习外,还注意广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自身的思想文化素质。在工作上,始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,对工作认真负责,对领导尊敬服从,对同事团结爱护,对患者呵护倍加,并克服一切困难,圆满完成各项护理任务。积极配合领导和同事,正确执行医嘱及各项护理技术操作规程,做好基础护理,严格执行无菌操作和三查七对制度,彻底贯彻五常法。发现问题,及时上报,及时解决。在工作中能理论联系实际,遇到不懂的问题及时向护士长及年资深的老师请教,努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务,做到举止文明、态度和蔼,急病人所急,想病人所想。积极与患者沟通,及时了解他们的心理动态,以便让患者接受更好的治疗,并做好健康宣教。

在生活上,养成了良好的生活习惯,生活充实而有条理,以严谨而积极向上的生活态度打理好自己的每一天。为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的尺度均衡的处事原则,能与同事们和睦相处,积极参加各项有利身心健康的活动,从而不断的丰富自己的工作和生活。

在此,我提出转正申请,恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作。在以后的工作中努力学习、积极进取,不断提高自身的专业技术水平,从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶,以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员。

此致

敬礼!

员工转正述职报告范文四

尊敬的领导:

您好!

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告,也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助下,我对工作流程了解许多,后来又经过公司的专业培训,又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事

工作中我对来访的客人以礼相待,保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时,我向主任、老同事请教后,给予解答,工作中时刻想着自己代表的是公司,对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”,不摆架子,耐心地和他们沟通,于他们谈心,避免和他们矛盾,影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

xx施工期间,我按制度、按程序对工人进行管理,每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可疑人员进入、公司财物被盗;对于那些安全措施不到位的,比如:“进入施工区域没戴安全帽,高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施”等之类的现象,我都按照公司的制度、程序进行整改处罚,把各项安全措施落实到位,以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦

对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行,以坚持到“最后一分钟”的心态去工作,一如既往地做好每天的职责,生活中我也常常关心同事,经常于他们谈心、交流,他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处,但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的xx人,能在xx公司这个大舞台上展示自己,能为xx公司的辉煌奉献自己的一份力量。

谢谢大家!

此致

敬礼!

招生就业处长述职报告篇3

经理经理,果然是什么都得经我亲自处理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩报表的填写以及季度末向总公司作述职报告等,这些属于经理职责范围内的工作自然得我亲自动手;但小的方面,如货物的搬运摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等等,这些本来不该经理动手的活计我也照样干。在我的领导下,小商场从开张的第三个月便开始赢利了。

我这样的经理,没的挑了吧?但我的月薪却只有1200元,无论是我家里人或是我的朋友都觉得少了点。于是借一次总公司开会的机会,我找到我们的大老板,拐弯抹角地向他表达了我希望增加工资的要求。老板说:我对你的要求表示理解,也一定会慎重考虑。先参加会议吧!

我耐着性子等待他的考虑结果,然而,等了两个月仍然是涛声依旧。有朋友鼓励我说:你这么能干,干嘛不把老板炒了,另谋高就?我想想也是,于是打了一份辞职报告,送到大老板的手中。

大老板接过我的辞职报告看了一遍后,对我说:水往低处流,人往高处走。我会对你的辞职给予答复。不过我只想问一下,在离开本公司之前,你愿意替我办妥一件事吗?我问什么事。他说:很简单,招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办,决定人选后带来,让我见一面就可以了。我想也没想便说:没问题。

我马上拟定招聘广告,送到报社。招聘广告刊登后的第三天,应聘者便多达四五十人。我从中挑选了5位,约他们前来面试。

这5位面试者当中,有一位本科生、两位大专生,均毕业于正规大学,目前尚未找到工作。其余的两位也通过自学考试取得了大专文凭,其中一位在一家私营企业干过会计,另一位则是已经下岗的国有企业的副厂长。这几个人的档次不可谓不高,但在问到他们对月薪的要求时,他们都很保守,竟小心翼翼地开出了低价。要价最高的是本科生1300元,而要价最低的则是下岗的副厂长800元!问他们何以如此实际,他们都表示,如今找份工作不容易,要求就不要那么高了。

把他们送走后,我就想,自己仅为中专毕业,而且毫无资历可言,为什么在别人的诱惑下,找老板提出一些额外要求呢?我终于明白自己应该怎么办了。于是,我又到总公司找到大老板。然而,还没等我开口,大老板便问:招聘工作进展得怎么样啦?我苦笑了一下,说:面试了几个,总觉得还是不如我合适。老板说:可你已决定走了呀!我说:要是我收回我的辞职报告呢?你真是个聪明人!老板说着站起来拍了拍我的肩膀说:不瞒你说,公司现在是负债经营,一时还难以给员工涨工资。好好干,等打开了局面,公司是不会亏待大家的。我连连点头说:我明白,我明白。

此致

敬礼!

招生就业处长述职报告篇4

【关键词】企业 餐饮费用 账务 管理

一、业务招待费的相关规定及处理

(一)生产经营活动期间:《工业企业财务制度》(现已经失效,但有关的具体规定仍然具有实际指导作用)中业务招待费的概念是:企业为业务经营的合理需要而支付的费用;财政部印发的《行政事业单位业务招待费列支管理规定》中规定,业务招待费包括:在接待地发生的交通费、用餐费和住宿费,此规定虽然是针对行政事业单位的,但企业单位可以参考;《企业所得税法实施条例》有关业务招待费规定是:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

现在企业会计制度规定,与企业生产经营活动有关的招待支出应该记入“管理费用”的二级科目“业务招待费用”中,行业财务制度如《工业企业财务制度》曾规定业务招待费可以在限额内据实列入管理费用,但现在执行的《企业会计准则》、《小企业会计制度》等会计制度和财务制度没有这方面的规定。

从规定可以明白,业务招待费用包括餐饮、住宿等相关费用,业务招待过程发生的餐饮费用可以据实列入“管理费用”的二级科目“业务招待费用”中;业务招待费列支税务方面有限额规定,需要在申报所得税的时候进行相应的调整。

(二)筹建期间:《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)关于筹办期业务招待费等费用税前扣除问题规定:企业在筹建期间,发生的与筹办活动有关的业务招待费支出,可按实际发生额的60%计入企业筹办费,并按有关规定在税前扣除。

《小企业会计制度》规定,对小企业在筹建期间发生的费用,计入“长期待摊费用”,在开始生产经营的当月转入当月损益。执行《企业会计准则》的,根据2011年注册会计师考试教材《会计》中规定,企业在筹建期间内发生的开办费应该记入期间费用“管理费用”科目中。

根据以上分析可以得出,会计方面在筹建期间发生的业务招待费用不管计入长期待摊费用还是管理费用都可以据实列支,但税务方面有限额规定,需要在申报所得税时进行相应的调整。

二、会议费规定及处理

《中央国家机关会议费管理办法》规定,会议费开支包括会议房租费、伙食补助费、交通费等。此规定虽然不是针对企业的,但可以参考。《企业所得税税前扣除办法》国税发〔2000〕84号(现已经失效,但对实际工作仍具有具体指导作用)第五十二条规定:纳税人发生的与其经营活动有关的合理的差旅费、会议费、董事会费,主管税务机关要求提供证明资料的,应能够提供证明其真实性的合法凭证,否则,不得在税前扣除。会议费证明材料应包括:会议时间、地点、出席人员、内容、目的、费用标准、支付凭证等。

根据上述规定,在实务中,会议费一般是召开会议而发生的各种费用,包括住宿费、餐饮费、交通费等,根据业务事项的不同可记入管理费用或营业费用。税务和会计方面处理一致,都可以据实列支,没有限额,不用调整。

三、福利费的相关规定及处理

财企(2009)242号《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》中规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出;发生的职工福利费,按照会计制度的规定进行核算。

《企业所得税法实施条例》中规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号中对上述条款的具体内容进行了说明;2012年4月11日,国家税务总局所得税司巡视员卢云在国家税务总局网站政策答疑时指出:《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条,没有列举职工福利费的全部内容,没有列举的费用项目,如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出目的,而且符合税法规定的权责发生制原则,以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的,可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。

根据上述规定,在福利费核算的实务工作中,职工加班餐饮费、节假日聚餐费用等职工集体福利性餐饮费用,应该在福利费用中列支,可以在所得税前扣除的;但税务方面超过限额的,在申报所得税的时候需要进行调整。

四、差旅费的规定及处理

《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》财行[2006]313号规定:差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费;《工业企业财务制度》规定:差旅费标准由企业参照当地政府规定的标准,结合企业的具体情况自行确定。

2012年4月11日国家税务总局所得税司卢云就所得税相关政策答疑时解释到:根据现行个人所得税法和有关政策规定,单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税,但如果单位是根据国家有关标准,凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销,可以不作为个人所得征收个人所得税。

从上述规定可以明白,出差过程中的餐饮费用,可以发放餐费补贴,也可以凭餐费发票报销。在实务中,一般情况下,单位补助出差伙食费就不再报销餐费了,或者报销餐费就不再补助出差伙食费,但都是记入差旅费科目的。

招生就业处长述职报告篇5

根据2019年《加强“不忘初心、牢记使命”主题教育培育“五好投促干部”实施方案》活动的要求部署,为切实加强全体干部职工能力建设,我局结合招商工作实际,开展岗位大练兵、能力大比武活动。现制定如下实施方案。

一、活动时间

6月1日——12月31日。

二、参加对象

全体干部职工。

三、主要内容

(一)读。采取自学和集中时间、集中精力的封闭式集体学习的方式。静下心、坐下来、钻进去,精读《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《扶贫论述摘编》《关于抓落实的重要论述摘编》(一、二)《党的十八大以来对贵州工作的重要指示》等书籍。围绕我省十大千亿级工业产业、12种农业特色产业和五大服务业产业及产业链、产品招商的各个环节的相关书籍进行读书学习。在深入学习的基础上交流研讨,谈体会、说心得、查问题、挖根源、明方向,推动学习往深里走、往心里走、往实里走。

1.成立读书兴趣小组(6月)。以专班、处(室)为单位成立读书兴趣小组,激发全体干部职工读书热情,努力实现学习常态化、学习生活化、学习工作化、学习专业化。

2.开展读书交流活动(6月—8月)。在保证干部职工潜心研读的同时,采用相互荐读、领导领读、专家讲读、交流共读、网上在线阅读(学习强国)等多种方式,推动读书活动扎实有效地开展,确保读有所感、读有所悟、读有所得。

3.举办读书评比活动(8月)。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,学党章党规、学习系列讲话、学“10+5+12”重点产业链招商实施方案、学招商引资等相关知识来开展读书评比活动,引导干部职工自我学习、自我教育、自我提高。通过学习,切实增强干部职工对中国特色社会主义的四个自信,切实增强产业大招商和营商环境大提升的工作本领。

(二)写。通过前期的自学和集中学习,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,围绕各联系产业拟写心得体会、读书心得或产业研究报告。

1.分享交流(6月—8月)。各专班、处(室)通过召开处务座谈(小课桌)会议分享交流读书心得或产业研究报告,推选出1-2篇优秀文章呈报局领导审阅并在我局网站、微信、微博进行。

2.总结提炼(8月)。各专班、处(室)总结读书活动取得的成效和好的经验,形成长效机制。通过比学赶超在全局上下形成投身招商、关心招商、支持招商、扩大招商的浓厚氛围,确保2019年重点产业链招商和营商环境大提升工作再创佳绩。

(三)讲。结合重点产业链招商工作实际和履职需求,围绕2019年全省投资促进工作的主要目标,瞄准重点产业链招商,强化以商招商,强化大数据招商,强化推进产业基金招商,强化境外招商,强化东西部扶贫协作和对口帮扶城市招商,开展全员上讲堂,达到共同学习,同步提高、优化知识结构,加快知识更新,提高综合素质和履职能力。

1.结合“新时资促进大讲堂”安排部署,分别进行招商领域产业研究的主题讲课(6月—12月)。各专班、处(室)重点围绕“大数据”“大生态”“大扶贫”和“营商环境”等各自研究的产业领域方面进行授课,按照科学化、产业化、集约化原则和因地制宜、特色突出、建链补链强链的思路,结合全省实际,指导参学人员策划编制具有资源优势、发展前景、带动作用的产业链招商推介项目,提高招商对接成功率。

2.结合培育“五好投促干部”开展大讨论(7月中下旬)。以提高招商引资综合素质、能力为核心,以加强服务意识为方向,以进一步落实重点产业链招商、营商环境大提升为落脚点,开展2019年上半年“两大行动”推进情况调研暨产业链布局帮扶工作,深入各地、各部门听取情况汇报、实地查看项目、查阅项目资料、企业个别交流等。坚持问题导向,分析招商工作得失,并就如何进一步开展好重点产业链招商和营商环境大提升工作开展大讨论。通过大讨论找准差距,自我革命,增强个人本领,进一步提高全局思维、系统思维、法治思维、创新思维、辩证思维,发散思维,不断提高自身履行岗位职责的能力、破解工作难题的能力和解决问题的能力,确保主题教育学有成效,抓有方法,干有方向。

四、活动要求

1.加强领导。干部职工能力大比武活动,是贯彻落实中央关于“不忘初心、牢记使命”主题教育和省委省政府工作要求的一项重要举措,为切实做好此次活动,成立以党组书记、局长马雷为组长,各副局长为副组长,各专班、处(室)负责人为成员的能力大比武活动领导小组。领导小组下设办公室,局办公室具体负责活动的组织策划、工作推动、综合协调和检查督办。

2.高度重视。各专班、处(室)要高度重视,积极配合;调研要理性分析思考,明确大比武活动意义,务实工作,为全省重点产业链招商和营商环境大提升工作总结经验。

招生就业处长述职报告篇6

(一)本篇调查报告因个人水平、时间、精力有限,仅如实反映金融专业就业现实状况,并不做,也没有足够信息来做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告,非本人观点,仅作参考。

(二)调查范围为金融证券业及金融银行业;调查样本为申银万国证券公司成都分公司及中国工商银行四川省分行;调查方式为个别样本观察;调查对象为公司基层,中层各职位;调查内容为金融专业毕业生在证券,银行宏观就业现实状况及趋势和具体样本岗位工作状况。

(三)调查时间精力限制,调查资料除来自实地考察记录整理以外,在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调查研究报告。

(四)作者现今水平有限,信息搜集有限,内容在一定程度上反映情况,读者在浏览本报告时请有选择的进行参考。

二、报告前言

金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业,也是一个典型的高收入弹性产业,会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展,金融日益广泛渗透到经济社会生活的各个方面,与人民群众切身利益紧紧相连。因此一种观点认为,如今金融人才短缺,就业前景广阔。

然而在大学扩招的浪潮中,金融学个专业的扩招是极其明显的。另外,2006年广东省高考有70%的学生首选金融和商业相关专业,而在商业极其发达的美国,这个比例也只有30%。经统计资料表明,许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站柜台开始,最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛,另一种观点认为,金融从业压力大,就业前景看坏。

那么,到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢?从招聘公司来说,对当今毕业生有着什么样的 招聘要求呢?从招聘者来说,在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢?工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢?本报告将从但不限于这些问题的角度,通过对证券公司的整体调查,公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况,事实甚于雄辩,在对事实有过一定的了解后来回答以上两个问题也许会有新的感悟。

三、报告正文

(一)证券公司调查 调查单位(地点):申银万国证券股份有限公司成都分公司

调查对象:该公司总经理王,职员肖、徐等。

1、证券业金融专业宏观就业状况(总经理介绍)

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有直接联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生,职业能力要求是交际能力强,亲和力强,细心,耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段时间的锻炼。

证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、自营业务等。其中证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行,其它业务均由总公司开展。在总公司(更高级的业务)中对学历和能力总体会比分公司高,一般为优秀的本科生和研究生。

证券经纪业务中,为金融学专业毕业生提供的有证券经纪人、证券(期货)分析师、理财师等,学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强,亲和力强,细心,耐心;分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水平而定,多则月薪一万左右,底则月薪2000-3000。

投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上,且具备一定的科研分析能力,对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才有迫切需求,这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中,一般职员起薪会在年薪十万以上。

2、案例采访

1)证券经纪人

工作内容:为证券公司介绍证券交易客户,从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。

工作坏境及地点:由于与不同客户打交道,经纪人的工作环境经常变化,到处奔波,地点不定。

工作所需能力:本科学历以上;良好的人际交往能力;良好的身体素质;有着亲和力、细心、耐心的心理特质。

工作薪资范围:根据业务水平而定,在2000-10000左右。

工作形态:为了拉客户而到处奔波;也可以悠闲的享受客户的交易费用。

职业发展展望:没其它的,拉得好坐着来钱,拉的不好,累死了也没多少。

2)经理文员

工作内容:证券交易资料录入、整理

工作坏境及地点:经纪经理后台办公室

工作所需能力:本科学历;基本的金融常识;耐心、细心的特质

工作薪资范围:2000-3000左右

工作形态:面对电脑录入资料

3、小结

目前金融专业的毕业生太多太滥,证券业基层岗位的需求是供不应求,竞争很激烈;然而对于中高层职位的专业化人才的需求仍然很大;对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才,同学在学习自身专业,锻炼自己实践、研究能力的同时,应该注意其它专业知识的培养,拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。

(二)商业银行调查 调查单位(地点):中国工商银行四川省分行

调查对象:中国工商银行四川省分行稽核合规部处长王

1、银行业金融专业就业现实状况(王处长介绍)

以下所提及职位均指除基层职位如文员、柜员等外的与金融专业有密切联系的职位。基层职位的学历要求一般是本科生,职业能力要求是交际能力强,亲和力强,细心,耐心。银行招生基本是大类招生,金融专业的口径大,可以做很多工作,但无论任何职位刚开始都会到营业部从柜员等基层做起。

银行支行主要负责负债业务、咨询业务、理财业务的执行,因此职位设置有柜员、信贷经理等,如今任何新职员都会被安排到这类工作中熟悉基层情况,学历要求基本是本科生,工作工作跟人打交道很多,相对会比较忙,工作压力和竞争会比较大,因此需要职员有耐心,细心的特质和良好的身体素质

招生就业处长述职报告篇7

这些数字体现了我国现阶段教育事业发展的哪些成绩和问题?如何进一步推进教育公平和教育均衡化?如何优化教育结构和提高教育质量?

学前教育加长“短板”

近年来,学前教育成为公众日益关心的话题。“入园难”问题,困扰着许多家长。21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉《中国经济周刊》:“学前教育确实是我国教育领域的短板。”

但本次《公报》中的一个亮点就是2012年我国学前教育毛入学率达到64.5%,继2011年(学前教育毛入学率达62.3%)提前完成《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》“2015年学前三年毛入园率达到60%”的目标后,再次提高。

一位接近教育部的人士告诉《中国经济周刊》,学前教育在过去几年确实是我国教育体系的短板,原因是很长时间以来,幼儿园、托儿所都是作为一种社会福利机构,没有完全进入国民教育体系,很多农村都不设幼儿园,城市里也只有一些机关企业办了幼儿园。学前教育毛入学率的逐年提高,得益于2010年起实施的“学前教育三年行动计划”。据不完全统计,通过三年行动计划的实施,各地新建改扩建幼儿园9万多所,新增园位500多万个。“十二五”期间,中央财政将安排500亿元,重点支持中西部地区和东部困难地区发展农村学前教育。

不过,对于《纲要》中提出的“积极发展学前教育,到2020年,普及学前一年教育,基本普及学前两年教育,有条件的地区普及学前三年教育”,上述业内人士表示,要实现此目标,现阶段还有一定的差距。

《公报》显示,2012年民办幼儿园仍处于增长趋势。2012年,民办幼儿园12.46万所,比上年增加9234所;入园儿童865.62万人,比上年增加52.23万人;在园儿童1852.74万人,比上年增加158.54万人。“这说明人民群众对于幼儿园的需求还很旺盛,需要继续推进学前教育的发展。”上述人士表示。

中等职业教育占据半壁江山

《公报》显示,在义务教育阶段,2012年全国共有义务教育阶段学校28.2万所,比上年减少1.36万所。全国义务教育阶段共招生3285.43万人;在校生14458.96万人;九年义务教育巩固率91.8%;专任教师908.98万人。

上述接近教育部人士告诉《中国经济周刊》,因为生源规模减少,总的来说,义务教育阶段的小学、初中规模保持总体稳定、局部趋紧的趋势。“如果说以前义务教育重视的是入学率的话,现在看的是义务教育的巩固率。”

该人士表示,《公报》中另一个值得关注的亮点是:高中教育阶段的毛入学率进一步提高达到85.0%,形成了普通高中和中等职业教育各占半壁江山的局面,2012年全国普通高中13509所,全国中等职业教育共有学校12663所,这反映出过去几年我国职业教育的快速发展。

在中等职业教育方面,继2009年国家实行农村家庭经济困难学生和涉农专业学生免学费政策后,从2010年秋季学期起,覆盖范围扩大到城市家庭经济困难学生。同时,继续实施中等职业学校国家助学金政策。

“目前,中等职业教育有90%以上免费,这样做,除了增加中等职业教育的吸引力外,也是国家从公平的角度保障相对弱势的群体接受教育的体现。”该人士表示。

不过,也有学者对《公报》中的数据提出了质疑。熊丙奇表示,2012年全国小学减少了1.27万所,平均每天减少35所,而初中也减少了901所,这是撤点并校之风没有刹住的不良反应。

对此,上述接近教育部人士认为,不能简单地认为这是撤点并校的后遗症。撤点并校前,全国有7万多个教学点,有的教学点只有一到两个老师,教学质量很难保证,政府没有财力把每一所学校都办成现代化的办学点。“如果没有撤点并校,中国的普九(普及九年义务教育)不可能推进得这么快,现在的问题是我们在撤点并校的过程中急了些、快了些,对基层群众的意见没有听充分。”

教育结构和人才培养模式亟须改革

《公报》显示,2012年,我国研究生招生58.97万人,比上年增加2.95万人,增长5.27%,其中,博士生招生6.84万人,硕士生招生52.13万人。

熊丙奇认为,近年来,研究生一直在扩招(2011年研究生招生人数增长4.09%,2012年增长5.27%),但是社会评价持续走低,把研究生教育作为一个解决本专科就业难的蓄水池,这是一个要引起警惕的现象。

对此,上述接近教育部人士认为,研究生规模扩大总体来说是好的现象,反映出我国高层次人才培养规模扩大,但同时一些深层次问题进一步凸现,即我们培养的人才和经济社会的发展存在脱节,研究生就业面临困难,而职业教育的就业率很高。我国教育结构和人才培养模式的改革需求越来越迫切。

民办教育积极性较高

《公报》显示,2012年全国共有各级各类民办学校(教育机构)13.99万所,比上年增加0.91万所;招生1454.03万人,比上年增加53.16万人;各类教育在校生达3911.02万人,比上年增加197.12万人。其中民办幼儿园、民办普通初中、民办高校都有不同程度的数量上升,民办普通小学、民办普通高中、民办中等职业学校的数量有不同程度的减少。

上述接近教育部人士告诉《中国经济周刊》,总的来说,民办教育的规模比上年有所增加,在整个社会学生生源减少的情况下,民办教育还在增加,说明整个社会的积极性比较高,民办幼儿园增加的比较多(民办幼儿园12.46万所,比上年增加9234所),体现了现有的体制机制是在学前教育阶段鼓励公办民办并举。

招生就业处长述职报告篇8

【关键词】网络求职;风险;优缺点;改进

随着各大高校招生规模的不断扩大,每年高校毕业生人数也在不断攀升,如何求得一个好工作已成为当代大学生毕业时面临的首要问题之一。并且当今社会的就业压力大增加了毕业生找工作的难度。 在网络信息时代,互联网已成为人们沟通交流的重要平台,利用网络进行求职和招聘以其速度快、效率高、成本低、覆盖面广等特点逐渐受到大量高校毕业生和企业的青睐。传统的集市型人才市场由于受时间、地域等因素的限制,不利于统一开放的人才市场的形成;而网上人才市场则突破了这些局限,它通过四通八达的网络将各地人才市场连接在一起,打破了市场信息封闭的局面,实现了市场信息的共享。求职者可以在网上查询信息,进行简历投递,也可以通过订阅电子邮件定期获悉最新的招聘信息。由于网络求职方式在成本控制、信息量、信息交互效率上大大优于传统的求职模式,因此,网络求职已经发展成为当代大学生重要的求职途径之一。

研究调查显示,社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为大学生获取就业信息的重要来源。越来越多的毕业生乐于在人人网、新浪微博、腾讯微信等网络媒体平台分享面试、求职的相关信息;近半数人在SNS(全称Social Networking Services,即社会性网络服务)上获取企业宣讲会信息,超过七成的应届生在面试前搜索相关的应聘经验。由此可见,网络已经成为当下大学生求职过程中的得力助手,网友们的求职经验对求职新人来说具有重要的参考价值。

但是,在众多大学生使用网络进行求职的过程中也存在不少的问题,如网络求职的风险、信息真伪辨别等。为了具体了解大学生在利用网络进行求职的过程中存在哪些优势、风险和不足。笔者利用一年的时间,通过问卷调查、现场调研、面试访谈的方式对当代大学毕业生利用网络进行求职、企业利用网络进行招聘过程进行了调查研究,结果如下:

一、大学生利用网络求职的问卷调查及结果分析

为了了解当代大学生利用网络进行求职的现状,笔者对500名大学生进行了问卷调查,结果如下:

(一)大学毕业生就业途径

在被调查的500名学生中,有56%的人选择了熟人介绍,38%的人通过报刊杂志了解招聘信息,61%的人认为企业校园招聘会更有用,41%的人通过校外人才市场寻找招聘职位,48%的人利用网络寻求招聘信息。(见图1)

从图1可以看出,校园招聘、人才市场仍然是毕业生求职最广泛采用的方式;另外,熟人介绍也很普遍,这一点与中国的社会文化背景密切相关;报刊杂志作为获取招聘信息的渠道之一,也在毕业生求职过程中担负着重要的角色;网络求职作为新兴的求职方式之一,已经超越报刊杂志、人才市场等传统媒介,成为当代大学生求职的第三大方式。通过进一步深入调查发现,大学生之所以会利用网络进行求职,主要是因为网络求职存在以下优点:(1)招聘企业及职位信息丰富、无地域限制;(2)简历投递过程简洁,时间成本低;(3)网络简历制作快捷,求职指导信息齐全;(4)可获得较多的面试机会。

图1 大学生就业途径的调查分析

(二)大学毕业生网络求职结果

如前所述,在被调查的500名大学生中,虽然有近半数的人会利用网络获取招聘信息,并投递简历。但调查发现,用网络求职的学生中通过网络途径真正取得职位的人数只有15.4%,而有54.4%的人是利用了网络求职但没有得到工作。调查中也有30.2%的人只是通过网络获得招聘信息并没有投递简历。(见图2)

图2 大学生网络求职结果的分析

从图2可以看到,网络求职的成功率并不是很高。大多数的人愿意利用网络求职,但是获得成功的几率很小,更多的人利用网络求职没有得到理想的工作。

(三)大学毕业生网络求职招聘网站调查

当今信息时代,招聘广告比比皆是,利用网络从事招聘活动的专业网站更是层出不穷。为了解国内目前几大主流招聘网站的市场份额,笔者对大学毕业生从事网络应聘的主流网站进行了统计分析,结果显示:有42%的人在求职过程中选择了前程无忧网,44.6%的人选择了58同城网,30.2%的人选择了赶集网,13.6%的人选择了中华英才网,25.4%的人选择了智联招聘,13%的人选择了百姓网,5.4%的人选择了博才网,5.6%的人选择了其它网站。(见图3)

图3 大学生网络求职网站统计分析

从图3可以看出,在被调查的500名学生中,国内目前各大主流招聘网站的市场占有率各不相同,其中58同城网和前程无忧网分别以44.6%和42%的比率高居榜首;赶集网、智联招聘网分别以30.2%和25.4%的占有率屈居第二;而中华英才网、百姓网以13%的占有率暂列第三,最后是博才网以及其它相关招聘网站。

经调查,大学生之所以青睐国内主流招聘网站寻找招聘席位,主要原因是:(1)主流网站知名度大,招聘资源丰富;(2)主流网站信息安全有保证;(3)主流网站提供便捷的简历生成、投递以及职位筛选等一条龙服务,且这些服务大都是免费的。

(四)大学毕业生网络求职风险调查分析

在被调查的500名大学毕业生中,55.4%的人认为网上虚假信息过多,37.8%的人认为网络会透露私人信息,15.4%的人认为网络招聘商业性过强。(见图4)。通过对相关网络求职的大学生调查发现,利用网络求职还存在以下几方面的问题:(1)企业的回复率低;(2)企业回复不够及时;(3)企业筛选过程不是很透明;(4)网络求职成功率很小。

图4 大学毕业生网络求职风险调查

从图4可以看出,在大学生心目中,网络求职存在着各种风险,其中网络中广泛存在的虚假信息成为大学生利用网络求职的最大障碍;此外,网络求职有可能会透露私人信息的风险也在大学生中根深蒂固。

二、企业利用网络进行招聘的数据统计和分析

(一)企业网络招聘的优点

据统计,大约有85%的企业受访者认为,网络招聘有以下优点:

1.网络招聘时效长。对于企业招聘者而言,在传统媒体上的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而使用网络招聘,招聘信息可以从之日起一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2.网络招聘成本低。传统媒介如报纸、电视广告费用动辄成千上万,人才市场、现场招聘会也存在着费用高,入场费贵的问题,并且传统招聘方式还存在着选择性差、时效短的弊端,而网络招聘可以通过网络免费或以少量的费用招聘信息,从而大大节约招聘成本。

3.网络招聘成功率高。对于企业而言,随着网络求职人数的增加,企业招到到合适人才的几率大大增加。这是因为,企业通过网络的招聘信息可以面向不同领域更广泛的求职者,这大大提高了企业找到理想人才的机会;此外,企业可以通过网络在线接收简历,从而可以更方便地对简历进行保存和分类,建立企业的人才数据库,这有助于企业在未来面临人才短缺问题时有针对性地招聘信息;借助网络媒体,企业可以通过官方网站或招聘平台,向潜在求职者更多有价值的企业信息,这有助于企业在短期内招到合适的人才。

(二)企业网络招聘的缺点

据调查,大多数企业认为网络招聘存在以下缺点:

1.信息真假难辨,真实度低。信息真实度低是网络世界中一个比较普遍的问题。如何有效地进行会员身份的认证,提高信息真实度,是目前困扰网络招聘发展的瓶颈所在。信息真实度低的原因是多方面的,既有招聘网站方面的因素,也有用人单位和求职者自身的因素。

2.网络招聘的适用范围受限。计算机和互联网是网络招聘的两大基础条件,对于许多不具备计算机和网络操作技能的求职者来说,他们几乎不会通过网络方式来寻求一份工作。据调查,目前使用网络较多的是年轻一族,或是从事高新技术产业的人,对于不上网或使用网络较少的人,网络招聘的优势并不明显。而用人单位也是基于这个原因,许多岗位的招聘仍基于传统的信息方式,例如:招聘建筑工地的体力劳动者,大型制造企业招聘普通的技术工人等。综上所述,目前网络招聘的职位大多局限在需要操作计算机的职位,招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

3.招聘网站的技术和服务有待创新。目前许多招聘网站的服务都大同小异,主要还是以企业招聘信息和个人注册简历查找职位为主。大多数招聘网站的优势和特色并不明显,而且部分网站之间的竞争变成了广告投入上的竞争,而不是自身特色和优势的竞争。

4.求职者简历信息繁杂、处理难度大。对于网络招聘而言,通常面临着两个矛盾的问题,一是先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度,对于一个职位而言,有可能会在短时间内出现许多的求职者。当求职者简历数量过于庞大,企业人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选,这加重了企业的招聘负担;二是大量的无效的简历会增加真正合格的候选人漏选的可能性。在网络世界中,一个职位收到重复投递的简历或一份简历投递同一公司多个职位的现象屡见不鲜。

5.网络招聘和求职的成功率不高。对招聘企业来说,一个招聘信息出去,在短时间内可能收到非常多的简历,但是真正符合条件的简历非常少。即使企业在招聘信息中将工作要求和任职资格描述的非常详细,仍然会收到许多不符合条件的简历,企业需要花费大量的时间对真正适合的简历进行筛选。对求职者而言,虽然可以在网上搜到很多招聘信息并同时投递多份简历,但收效甚微。一封简历发出去,往往是石沉大海,毫无音讯,求职的成功率很低。

三、学生家长及大学教师对网络求职的看法

(一)学生家长对网络求职的看法

针对大学生网上求职这个话题,一些学生家长也提出了自己的顾虑和看法。笔者通过对毕业生家长电话访谈得出,有75%的家长认为网络世界存在一定的风险,网络求职的可信度不高。在受访的毕业生家庭中,大部分家长对网络不甚了解,很容易对网络求职产生抵触情绪,甚至反对网络求职;但也有少数家长认为网络渠道畅通,可以提高孩子就业的成功率,对网络求职投赞成票。总之,在大学生求职这件事情上,家长关注的重心是在招聘信息的真实性以及孩子今后长远的发展。

(二)大学教师对网络求职的看法

大学教师作为社会知识分子的中坚力量,他们不仅对社会现状有较好的理解,对网络应用也十分在行。笔者通过对大学教师访谈发现,有68%的受访者坚决支持自己的学生利用网络渠道获取招聘信息。他们认为,当今社会网络技术发达,利用网络求职可以开拓学生的眼界,找到更多潜在的职位信息。有32%的受访者不赞成大学生利用网络应聘求职。他们认为网络世界存在太多虚幻,担心学生被个别不法分子蒙蔽,泄露个人隐私以致上当受骗,他们更建议学生通过校园招聘、人才市场等正规渠道应聘求职。

四、笔者对完善大学生网络求职及企业网络招聘的建议

综上所述,大学生利用网络进行求职、企业利用网络实施招聘已经成为当今社会人才交流的重要方式之一,与传统的招聘方式相比,网络求职具有许多突出的优点,如成本低廉、覆盖面广、信息交互便捷等;但同时,网络求职也存在着一定的风险和不足。部分毕业生、学生家长以及大学教师对网络求职还存在一定的偏见与担忧,针对这种情况,笔者对完善网络求职、网络招聘渠道提出以下建议:

对大学生而言:(1)要充分利用网络的丰富资源去获取与工作相关的信息;(2)关注各网站的安全认证级别,尽量选取知名度较高的网站;(3)对自己私人信息的填写提高警惕;(4)学会基本的判别网站信息真伪性的方法。

对企业而言:(1)用人单位应配合专业招聘网站及时更新和反馈招聘信息,在信息时明确简历筛选标准并严格执行,筛选过程透明;(2)企业在招聘信息时应该真实可信,采用必要的技术手段提高企业官方网站的安全系数,避免求职者应聘信息泄露;(3)企业的网络招聘与各大高校的官方网站有机联合,企业可以将自己的招聘信息在各大高校的就业网站上,提高信息的可信度。(4)企业应加强人力资源技术型人才的培养,创新招聘系统,简化招聘程序。

对政府而言,相关职能部门应该加快立法和规划的脚步,利用政体框架来保障和完善网络人才交流领域的发展。

参考文献

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