气象局副局长述职报告范文

气象局副局长述职报告篇1

结合当前工作需要，的会员“wjhai23”为你整理了这篇气象局2020年审计整改报告范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

根据《市直部门2019年度预算执行和决算草案审计报告》南审行审报〔2020〕1号文的要求，南宁市气象局对报告中指出的问题逐一对照落实整改，具体审计整改情况如下：

一、审计整改工作组织推进情况

南宁市气象局党组高度重视审计指出问题的整改工作，周密部署整改方案。局长杨宝回同志多次组织纪检组长、财务中心、人事科及相关业务部门召开会议，布置整改工作，要求抓好整改，对预算执行、专项资金使用、资金管理等要合法合规，逐项抓好整改工作落实，切实提高整改质量和整改效果。

二、整改工作的完成情况

（一）预算绩效基础工作不够扎实,未按规定编制整体绩效目标。

2020年10月9日上午我局局长主持召开党组会议，认真分析原因，部署整改措施，要求加强财政资金使用绩效管理；下午分管副局长主持召开2021年预算项目绩效指标设置布置会，相关科室负责人参加，会上按照预算编制指南，结合项目实际情况，对2021年所有项目支出和整体支出绩效指标逐条讨论、设置。

（二）为企减负和清欠工作落实不够到位，到期未退保证金，涉及金额84500元，未整改金额为21200元。

已整改。我局于10月24日已申请将南宁市气象局电梯采购项目质量保证金21200元上缴国库。

三、下一步工作打算

（一）将加强对预算绩效管理，结合本部门职能，编写整体支出绩效目标，真实全面反映本部门年度职责履行情况和履职效益情况。

（二）今后将严格落实为企减负工作，按时清理保证金。

市气象局

气象局副局长述职报告篇2

《公务员法》中规定我国公务员职务分为领导职务和非领导职务，其中领导职务从部级正职到乡科级副职共10级。按照国家人社部2016年的统计数据，我公务员任职县处级副职以上职务按照领导干部来管理，其比例仅占700多万公务员的10%左右。

这意味着公务员体系是典型的金字塔型，大部分公务员的职业生涯只能止于塔底或基座。

按照现行规定，公务员从科员晋升到乡科级正职理论上需要1+3+3=7年，但大部分县处级以下单位的基层公务员都用了20多年，事实上40多岁的“年轻”科长在许多基层单位比比皆是。

根据有关数据，从科员到真正登堂入室为“领导干部”身份的县处级副职，其升迁比例仅为4.4%，而从县处级正职升迁到厅局级副职比例不到1%。因此，厅局级以上的领导职务，无论是年轻的还是年老的，本来就是极小概率事件，对象不在本文的讨论范围之内。至于省部级干部乃至中央政治局领导的晋升履历，作为神话看看也就算了，显然造神路径也是不可复制的。

对众多公务员而言，具有普适性的领导定义，只能限于科级和处级。如在地方公务员晋升的金字塔层级之中，可以关注两个位置，一个是县处级以下单位的乡科级副职，一个是县处级以上单位的县处级副职。

这就是下面要说的重点，进入体制内的年轻人，如何尽快成长为领导。换言之，如何成为处级以下单位的副科长或成为处级以上单位的副处长？不讲长篇累牍的大道理，只讲述身边实实在在发生的一些案例。

一、展现领导看得到的业绩

阿峰是省直某厅选调进来的公务员。

进入这个人数超过200人的新单位之前， 他在原单位一直在办公室负责项目申报和统筹，33岁，主任科员3年。

进入这个单位后，阿峰分配在某业务处室工作，负责相关公路项目的资金申报和统筹，虽然勤恳但也如同其他人一样默默无闻。年初该省厅接到国家部委下达的任务，落实核查该省的公路项目的在建和竣工情况、资金统筹和运营情况等。任务落到阿峰所在处室，并由阿峰负责工作动态的撰写和数据的上报。经过大半年的折腾，任务顺利完成，该厅厅长到北京开会获得上级肯定，阿峰也被评为该专项任务的全国先进个人。第二年该厅选拔副处长，阿峰在众多竞争者中脱颖而出。

事实上，工作业绩是晋升的重要途径，也是大多数公务员认同的评价标准。但很多年轻公务员会抱怨，每年我都辛苦得一塌糊涂，天天忙着加班，但是评优升职都没份。不少人也羡慕说，领导的秘书、办公室写材料的升职才快，其他人干活估计领导看都看不到。事实上，因为职能和分工存在差异性，绝对公平的工作评价标准是不存在的，领导特别是一把手能看到的只能是展现在他眼前的有用的业绩。这些业绩，理应可以帮助领导解决棘手问题，或者可以在领导的年度述职报告中洋洋洒洒地宣读。

二、“公选族”的追求

小刚大学读的是法学专业，毕业后考到某区某镇司法所任科员。

转正后参加了多次公开选拔考试，考进了该市食药监局法规科任副科长；五年后依旧是通过公开选拔，考到另一个城市国资委任法规处副处长。

干部年轻化曾经一度盛行，公开选拔副处长、副科长甚至副厅长在某些地方也一度成为年轻干部升迁的重要途径。虽然选拔形式多样，笔试、面试、小组讨论、专家测评，甚至现场演讲、电视直播等等。公开选拔的职务有个特点，一般选拔副职为主，而且可以跨越一级选拔。即副科可以考副处，副处可以考副厅。因此，无论何种命题模式，对于经历过高考和公务员考试进来的年轻公务员，考试是最简单粗暴的评价标准，因此许多基层单位的公务员都把公选视为晋升的成本最小的途径。然而，“公选族”的最好时光已经过去了。目前党政干部选拔导向以工作实绩为重，各地的公开选拔干部的机会也是越来越少了。

三、、援疆、援外、扶贫、挂职的红利

标哥38岁提任副处长，那时候他的身份是干部。

现在远远看到他脸色暗红，其实不是兴奋或者害羞，而是他3年留下难以抹去的“高原红”。主任科员7年，工作业绩平凡，当看到单位贴出选拔干部的公告后，标哥毫不犹豫报名了，之后成为干部的一员。在林芝地区的3年，考验了意志，也开阔了眼界，个人家庭也作出了巨大牺牲。由于气候的不适应，回来的标哥头发斑白，脸色暗红，若似苍老了10多岁。

援疆干部、援外干部、扶贫驻村干部、挂职干部，这些身份既见证了公务员的奉献甚至牺牲精神，实际上也附带了晋升渠道的政策红利。然而，这种晋升的政策红利，其实也蕴含了过多的代价：家庭照顾不到、个人健康受损、业务能力的退化等等。这种晋升渠道选择的背后，考验的是你的忍受能力和取舍。

四、变革过程的运气

祥子36岁升任副处长，按照他的说法，靠的是运气。

23岁进入某处级单位的区局任科员，27岁的时候该单位扩编，从3个科室扩展为6个科室，还成立副处级的稽查队。在位置空缺的前提下，祥子很顺利提任副科长，2年后主持科室工作，业绩中规中矩。3年后该单位所在系统纳入垂直管理，祥子上调到市局，3年后提拔为副处长。

我们目睹一些公务员，素质平平，业绩平平，但似乎总有运气眷顾。所谓运气，一般都源于某些偶然的变化，如单位合并分立变动、领导变动、职能调整等等。然而，当这些变化到来之时，除了被动等待之外，你又是否为运气的到来做好足够的准备呢？

由此可见，通向领导的途径，看似不尽相同，但大致也离不开上述几种。事实上，很多止于科员或主任科员的公务员，都把难以提拔的原因归咎于“阴谋论”和“运气论”。

事实上，抱怨毫无用处，任何一种捷径其实都蕴含了相对应的能力。

譬如做出业绩的能力、在领导面前展现的能力、公选的考试能力、援疆扶贫的忍受能力、把握变革和运气的应变能力等待。

每一个进入体制的年轻人，或许在享受体制相对安稳的同时，在夜深人静时候也应扪心自问，自己的真正需求是什么。或许只有这样，才会在每一个选择和被选择中从容而自信，才能真正面对职业生涯中的成与败、得与失、名与利。

气象局副局长述职报告篇3

个人述职述职报告的标题，常见的写法有三种：文种式标题，只写《个人述职报告》。

公文式标题，姓名+时限+事由+文种名称，如《××19××至19××试聘期述职报告》、《20××年至20××年任商业局长职务的述职报告》。

文章式标题用正题，或正副题配合，如《××年个人述职报告》、《思想政治工作要结合经济工作一起抓——××造纸厂厂长王××的述职报告》。

个人述职报告抬头

书面述职报告的抬头，写主送单位名称“如××党委”、“××组织部”或“××人事处”等。

口述述职报告的抬头，写对听者的称谓如“各位代表”、“各位委员”、“各位同志”，或“各位领导，同志们”。个人述职报告正文

个人述职报告的正文，由开头、主体、结尾三部分组成：开头，又叫引语，一般交代任职的自然情况，包括何时任何职，变动情况及背景；岗位职责和考核期内的目标任务情况及个人认识；对自己工作尽职的整体估价，确定述职范围和基调。这部分要写得简明扼要，给听者予一个大体印象。主体，是述职报告的中心内容，主要写实绩、做法、经验、体会或教训、问题，要强调写好以下几个方面：对党和国家

的路线方针政策、法纪和指示的贯彻执行情况；对上级交办事项的完成情况；对分管工作任务完成的情况；在工作中出了哪些主意，采取了哪些措施，作出哪些决策，解决了哪些实际问题，纠正了哪些偏差，做了哪些实际工作，取得了哪些业绩；个人的思想作风、职业道德，廉洁从政和关心群众等情况；写出存在的主要问题，并分析问题产生的原因，提出今后改进的意见和措施。这部分，要写得具体、充实、有理有据、条理清楚。由于这部分内容涉及面广，量多，所以宜分条列项写出。“条”、“项”要注意内在逻辑关系安排好。结尾一般写结束语。用“以上报告，请审阅”、“以上报告，请审查”、“特此报告，请审查”、“以上报告，请领导、同志们批评指正”等作结。

述职报告的落款

述职报告落款，写上述职人姓名和述职日期或成文日期。署名可放在标题之下，也可以放文尾。

个人述职报告写作要求与技巧

标准要清楚。要围绕岗位职责和工作目标来讲述自己的工作,尤其要体现出个人的作用,不能写成工作总结。

内容要客观。必须实事求是、客观实在、全面准确。既要讲成绩,又要讲失误;既要讲优点,又要讲不足;既不能夸大成绩,也不能回避问题。只有客观陈述履行职务的情况,才能有助于上级机关和所属单位群众对自身工作作出全面、准确、客观

的评价。

重点要突出。抓住带有影响性、全局性的主要工作,对有创造性、开拓性的特色工作重点着笔,力求详尽具体,对日常性、一般性、事务性工作表述要尽量简洁,略作介绍即可。

个性要鲜明o不同的岗位,有着不同的职责要求,即使是相同的岗位,也由于述职者个人的个性差异,其工作方法、工作业绩也不相同。因此,述职报告要突出个性特点,展示述职者个人风格和魄力,切忌千人一面。

语言要庄重。行文语言要朴实,评价要中肯,措词要严谨,语气要谦恭,尽量以陈述为主,也可写一些工作的感想和启示,但不得描写、抒情,更不能使用夸张的语言。

述职报告一般由首部、正文和落款三个部分组成。

1.首部。主要包括标题、主送机关或称谓等内容。

(1)标题。述职报告的标题有单标题和双标题之分。单标题一般为"述职报告",也可以在"述职报告"前面加上任职时间和所任职务;双标题由正标题和副标题组成,副标题的前面加破折号。正标题是对述职内容的高度概括,副标题与单标题的构成大体相似。

(2)主送机关或称谓。标题之下第一行顶格写主送机关或称谓。向上级机关呈送的述职报告,应写明收文机关;向领导和本单位干部职工作述职报告,则应写明称谓。

2.正文。由导言、主体和结尾三个部分组成。

(1)导言。包括两方面内容:一是任职介绍,说明自己的任职时间、担任职务和主要职责,简要交代述职的内容和范围;二是任职评价,扼要介绍任职以来的工作情况。这一部分力求简洁明了。

(2)主体。这是述职报告的核心,主要陈述履行职务的情况,包括三个方面的内容:一是任职期间的任务完成情况,取得的主要工作成绩;二是存在的问题及经验教训;三是今后工作的努力方向、目标或打算。

(3)结尾。一般要求用格式化的习惯语来结束全文,采用谦逊式结尾、总结归纳式结尾或表决心式结尾等形式。

气象局副局长述职报告篇4

一、加强领导，明确责任。为提高全局干部职工的政治思想觉悟，确保双月教育月活动取得成效，形成上下齐抓共管的宣传教育格局，我局结合深入学习实践科学发展观活动和“树形象，创一流”活动制定了“双月”活动开展计划，对教育月活动的安排和具体实施做了详细的部署，确保了此次教育月各项活动有序开展。同时我局还坚持把教育月活动和其他业务工作紧密结合，做到一起布置、一起落实、一起检查、一起考核。

二、加强学习，以学促教。全局学习分成两组：行政业务组和科技服务组，并指定具体负责人召集主持。进一步深入学习了党的十七大、十七届三中全会精神、总书记在十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话和贺国强书记的报告、省气象局党组黎健书记在全省气象部门党风廉政建设工作会议上的重要讲话以及徐霜芝副局长的党风廉政建设工作报告。组织全体干部职工深入学习《浙江省气象条例》、职业道德规范、岗位工作职责等，同时结合深入学习实践科学发展观活动，组织学习了《邓小平论科学发展》和《科学发展观重要论述摘编》等理论著作。

三、加强制度建设，完善我局政务公开制度，完善办事流程，通过*气象网站和*政府门户网站向社会公开，增强监督；完成了上一年度的政府信息公开年度报告并报县政府公开办备案。

四、积极动员，开展多种形式的教育活动，营造教育月活动气氛。

1、年初局主要领导与各科室负责人签订了《*县气象局党风廉政责任书》，进一步加强领导，落实责任。

2、结合学习实践科学发展观和优化年服务活动，局班子领导开展下基层调研，切实为困难企业排忧解难。局主要领导每月1-2次深入基层开展调研，倾听基层对气象工作需求，主动听取基层的声音，了解基层的需求，帮助基层解决实际的困难。

3、认真学习省气象局《转发关于严格执行防雷工作“七个严禁”规定的通知》（浙气函〔2009〕33号）文件精神，进一步加强防雷管理和服务工作。

4、组织职工学习了十七届中央纪委三次全会精神、省局党组黎健书记在全省气象部门党风廉政建设工作会议上的重要讲话以及徐霜芝副局长的党风廉政建设工作报告。同时结合临海市气象局池全胜案件等反面教材，开展反腐警示教育，要求全局干部职工增强纪律观念，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，做遵守和维护纪律的模范，加强道德修养，树立正确的道德观念，弘扬优良思想作风。

5、组织干部职工参加全省气象部门关于“加强领导干部党性修养树立和弘扬优良作风”知识竞赛试卷，共有20人积极参与知识竞赛。积极组织人员参加全市气象部门以“弘扬廉政文化、共建和谐气象”为主题的“廉政文化进机关”摄影比赛。

6、围绕“关注民生，提高气象服务能力”为载体开展为新农村服务，为安装防雷设施的农户免费进行防雷安全检测，并在通元镇建立全县首个农村防雷安全示范点。

7、继续完善县、镇、村三级气象预警体系建设，推进业务和精神文明齐头并进。抓好与95980部队61分队的文明共建活动；积极支持新农村建设，为我县一贫困村捐款3万元。

8、3月底组织全体党员开展参观*坡革命圣地的红色之旅，重温党的光辉历史，学习*坡精神。通过学习参观使广大党员干部充分感受中国共产党人蓬勃向上的革命朝气、谦虚谨慎的为人品质、艰苦奋斗的工作作风，同时更加坚定了脚踏实地、艰苦奋斗、勤奋工作，用创业、敬业的实际行动推动气象工作科学发展的决心和信心。

9、结合“两年”和“树创”活动，优化大环境，牢固树立“人人是环境，个个是形象”的理念，在行政审批、气象服务等方面按照本部门的工作职责，以认真做好优化我县的发展环境为出发点，进一步完善各项行政管理制度和行政行为，做到热情、周到服务，我局驻中心窗口功能，围绕“提质提速增效”，进一步完善审批方式，优化审批流程，简化审批环节，缩短审批时间，建立起为投资者服务的“快速通道”。

10、加强对天气的预警和预报，提供准确及时的预报产品，气象台等对外服务窗口继续实行各种便民措施，强化制度建设，倡导文明礼貌服务，充分体现了气象文明服务的良好风貌。由于今年春蚕较往年提前发种，*局也提前做好春蚕防氟预报服务，加强天气监测，并提前制作好《春蚕防氟指导预报》发往相关部门。

气象局副局长述职报告篇5

大家好!首先感谢领导和同事们给了我这次难得的演讲机会，今天我演讲分两方面内容：一是述职述廉，二是竞职报告。

一、述职述廉

(一)尽心尽职，全面完成工作任务

我是县局副局长，分管财务和人事两方面工作。在县局的正确领导下，我牢记自己的岗位职责，充分履行工作职能，做到刻苦勤奋、尽心尽职工作，较好地完成了任务，取得良好成绩。在财务管理上，我编制好财务预算，严格财务预算管理，充分发挥财务预算的作用，提高县局经济效益。同时，我强化内部监督，严肃财经纪律，维护会计核算的真实性，加强对各经营、管理部门的日常财务监督，确保资金支出的合理性、效益性，切实提高资金使用效率，促进县局烟草经营效益的提高。在人事管理上，我除了做好日常人事管理工作外，着重抓好员工的思想教育和职业道德建设，要求员工认真学习科学发展观和党的十七、十精神，认真学习县局的制度规定、工作纪律，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终忠诚于县局，时刻维护县局的利益，做到与县局风雨同舟、荣辱与共。要求员工培养吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实、开拓创新的工作作风，树立全心全意为客户服务的思想，坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，做完做好每一项工作，力争工作的完美与高效，努力为县局创造良好经济效益，努力为客户提供优质服务，提高客户的满意度。

(二)严以律己，确保自身清正廉洁

我严以律己，加强作风建设，以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖，对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献，爱岗敬业，一心一意全面做好工作。在培育良好工作作风的同时，我加强自己执行力建设，使自己成为县局卓越执行型团队的一员，做到在思想上、政治上、行动上与县局保持高度一致，不折不扣地贯彻执行县局的方针政策、制度规定和各项决策部署；善于把县局的精神落实到具体工作中。同时，加强工作创新，以新观念、新思路、新方法做好各项工作。我是县局副局长，分管财务和人事工作，手中有一定的权力，我始终把手中的权力当作责任，把用好权力作为对自己最基本的要求，做到率先垂范，以身作则，严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和有关反腐倡廉规定，坚决杜绝一切不廉政行为，防微杜渐，把工作和生活中的小事小节与反腐败工作联系起来，扎紧篱笆，决不让腐败从小事小节上发端，做一名深受大家拥护的清正廉洁干部。

二、竞职报告

(一)竞职优势

我参加竞职县局副局长，主要是具有三方面优势：一是综合素质良好。我政治素质和业务素质好，有强烈的事业心、责任感，做到忠于职守、爱岗敬业，精益求精、一丝不苟做好县局分给我的工作，完成全部工作，取得优异成绩。二是工作经验丰富。我参加烟草工作已有XX年，在多年的工作中，我服从领导，积极工作，善于做员工工作，积累了较为丰富的工作经验。我平时认真学习，刻苦钻研，虚心向同事、领导请教，重视经验积累和总结，注重理论和实践相结合，牢固掌握相关烟草财务管理、人事管理知识，具有扎实的业务知识和工作技能，能够熟练开展工作，按时、准确完成各项工作任务。三是组织协调能力强。我有较强的问题处理、系统分析、理解判断、组织协调和沟通能力，能够团结同事，密切合作，共同把工作做好，满足烟草工作要求，促进各项烟草工作又好又快发展。

(二)工作打算

如果我竞聘县局副局长成功，着重做好三方面工作：一是抓好自身建设，全面提高素质。县局副局长要协助县局长做好各项烟草工作，提高烟草经营效益，促进县局整体工作又好又快发展，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务素质，做到爱岗敬业、履行职责，公平公正，吃苦在前，享乐在后，努力争当一名优秀的县局副局长，全面完成本职工作任务，推进县局快速发展。二是刻苦勤奋工作，全面完成任务。我要加强财务管理，要求财务人员遵纪守法，具有良好的职业道德，严格遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规和国家财政、财务工作方针，提高财务工作质量，确保会计报告和有关资料的真实性。要加强资金管理，提高资金使用效率，做好增收节支工作，进一步提高县局的经济效益。我要加强人事管理，着重提高员工的个人品德和职业道德，向客户展示烟草员工高素质的文明形象，做到诚信履约，诚实待客，为客户提供亲切贴近的服务，提高我们县局的社会形象和服务声誉。三是做好服务工作，奉献自己力量。我上任后，把自己看作是县局的普通一兵，要开动脑筋，想方设法，搞好服务，既服务好局领导、局各部门和局内员工，更服务好广大客户，促进各项烟草工作上台阶。我要加强廉政建设，遵守廉政准则，做到勤勉工作、廉洁从业，确保遵纪守法，无违纪违规事件，争当一名“廉洁、高效、务实、为民”的烟草干部。

最后，我向在座的各位领导、同事们表个态：无论我这次竞职成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，是为烟草我们的共同家园奉献力量，这就是我参加竞职的初衷与目的。

气象局副局长述职报告篇6

关于组织代表对政府**局长进行述职评议工作的动员讲话 各位代表根据2005年县人大常委会工作要点的安排，今年，县人大常委会将组织对县人大常委会任命干部开展全面述职和重点评议相结合的述职评议工作，时间安排在5月—8月份。现就做好述职评议工作讲三个方面：一、要提高对组织开展县人大常委会任命干部述职评议工作必要性的认识人大常委会对所任命干部进行述职评议，是对人大及其常委会选举、任命干部进行监督的重要举措，我们要高度重视述职评议在强化人大监督力度和体现人大监督职能方面的重要作用。干部被选举、任命后，既被赋予了相应的职责，同时又授予了一定的权力，为保障这种权力合法有效地行使，作为权力的授予者—人大及其常委会应该对其依法实施监督，使被监督者依法履行好职责，使其拥有的权力依法受到必要的约束。目前，人大常委会虽有多种监督手段，但以被选举、任命干部为对象的最直接的监督手段主要还是述职评议。通过开展述职评议，可以了解到述职人员贯彻执行法律法规的情况、贯彻人大及其常委会决议决定的情况、工作情况及作风情况，从而对其是称职还是不称职有一个客观的评价。从另一个角度来看，也可以让被评议的干部能静下心来，认真对自己过去的工作进行回顾和反思，对今后的工作作出规划和设想；还可以让他们从民主测评和评议发言中，比较真实、直接地了解自己的工作被认可的程度，以发扬优点，改进不足，与时俱进。通过开展述职评议，对述职干部工作中的缺点和不足提出批评、意见和整改建议，可以帮助他们更好地改进工作。通过开展述职评议，可以使干部群众特别是领导干部进一步提高对人大及其常委会的性质、地位和作用的认识，促进国家机关依法行政、公正司法、廉洁高效，使人大的职责得到更好的体现，使依法治国的方略得以更好的实施。从我县1994年开展这项工作以来的实践证明，对任命干部进行述职评议是人大常委会依法监督职能的一种有效形式，评议工作紧扣依法行政和勤政廉政这两个重点，通过深入实际的调查研究，坚持评议工作的依法、公正、客观、务实的原则，增强了被评议干部的法制意识、公仆意识、廉政意识和人大意识，对推动职能部门依法行政、公正司法有积极的作用，是地方人大常委会加强监督工作，完善监督制度，把对人的监督和对事的监督有机地结合起来，促进和支持“一府两院”工作，推进我县经济和社会各项事业全面、健康、协调发展的一项有效监督手段。二、关于今年述职评议工作几个问题的说明为进一步探索健全人大常委会对任命干部的有效监督机制，提高述职评议的实效，今年述职评议将采取全面述职和重点评议相结合的方法开展，述职评议工作的实施意见，经28次主任会议讨论修改后已由办公室行文下发。在这里我就有关工作安排具体讲一讲：（一）关于指导思想。我们这次述职评议的指导思想是：要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以宪法和法律为依据，认真贯彻依法治国的基本方略，树立和落实科学的发展观与正确的政绩观，在县委的领导下，依法加强对县人大常委会任命干部的监督。通过评议，进一步健全人大的监督机制，促进被任命干部依法行政（司法），严格公正执法，增强被任命干部的法治意识、公仆意识、发展意识和廉政意识，促进我县经济社会的快速健康协调发展。（二）关于评议工作的原则。述职评议工作应把握以下原则：一是坚持党的领导的原则。坚持党的领导是评议工作得以顺利开展的重要保证。整个评议工作要在县委的领导下进行。县人大常委会党组对评议中涉及的重大问题应及时向县委汇报，听取县委的指示，以保证评议工作的正确方向。二是坚持依法评议的原则。评议工作要充分体现人大及其常委会依法实施法律监督和工作监督的特点，要严格按照法律规定的职责和程序开展，要有利于促进评议对象依法行政（司法）和勤政廉政。三是坚持实事求是的原则。评议工作要坚持实事求是的观点，立足以“帮助、爱护、支持、促进”为出发点，既充分肯定成绩，又敢于和善于向评议对象提出批评、意见和建议。四是坚持讲究实效的原则。评议工作要力求起到解决问题、改进作风、推进工作、提高效能的作用，要克服评议工作的形式主义和走过场问题，认真抓好整改意见的反馈和落实监督工作。通过评议，使评议对象更好地履行职责。（三）关于述职评议的对象、内容和主体 全面述职的对象为本届人大常委会任命的县政府职能部门26位局长、县人民法院副院长、县人民检察院副检察长、县人大常委会各委办主任、副主任，述职方法为书面述职。述职并评议的对象是县财政局局长、县国土资源局局长、县计生局局长和县人民检察院***副检察长。述职和评议的内容为述职干部本届任职以来依法履行岗位职责和廉政建设情况。主要是以下几方面：一是述职干部本人依法行政、公正司法、依法监督的意识及对法律法规的学习、宣传和贯彻实施情况；二是落实本单位行政（司法）执法责任制，本单位依法行政和公正司法，严格执法，查处和纠正违法行为等方面的情况；三是贯彻实施人大及其常委会的决议、决定，办理人大代表议案、建议、批评和意见等方面的情况；四是抓好本单位执法（司法）队伍建设及本人廉政建设方面的情况。述职评议的主体是县人大常委会。（四）关于述职评议工作的具体安排 全面述职 述职对象要按照述职和评议的内容和要求，根据本人本单位的工作职责，对本届任期以来的依法履行岗位职责以及廉政建设等方面情况进行总结回顾，形成向县人大常委会的书面述职报告，要求一式40份在5月15日前交县人大常委会办公室。重点评议 重点评议工作分为准备、调查、评议和总结整改四个阶段进行。具体的时间和工作内容大致安排如下：1、准备阶段 时间大致安排在5月中旬至6月上旬主要工作内容：一是起草评议工作实施方案，经主任会议讨论后形成实施意见。组织工作班子，明确分工和职责，研究确定对述职干部的调查方案。二是就是我们这次常委会的一个内容，组织我们县人大常委会组成人员学习有关法律法规，进一步明确和把握评议工作的指导思想、目的要求以及评议原则。三是县人大常委会向县政府提出对述职评议的三位局长进行经济责任审计建议，并由县政府下达审计任务。四是县人大常委会党组领导与重点评议对象谈话，明确述职的指导思想、基本原则与方法步骤，提出具体要求以及明确述职报告的内容和重点。在这期间要求重点评议的述职干部着手准备述职报告初稿。2、调查研究阶段 时间大致安排在6月下旬至7月上旬主要工作内容：一是县人大常委会组成由常委会分管副主任、常委会委员和工作人员参加的四个调查组，分别由联系工委牵头，拟订调查方案，通过走访、个别谈话等形式，广泛听取被评议干部所在单位干部群众的意见，了解被评议干部履行职责及廉政建设情况。二是在《今日***县》上向广大人民群众征求对被评议干部的评议意见。三是四个调查组分头召开若干个专题座谈会，广泛征求县人大代表、有关部门和镇乡的意见。四是县人大常委会主任会议听取调查组调查情况和审计局审计情况汇报。五是调查组拟定对被评议干部评议调查情况的汇报材料。在这期间，要求述职干部修改完成述职报告并于7月10日前交县人大常委会办公室。在评议阶段，还将由县人大常委会组成人员分别对书面述职对象和述职评议对象填写评议表。其中对书面述职人员的评议表将连同材料一起送给各位，请各位在认真审阅材料后，负责地填好评议表，在第12次常委会会议时交给县人大常委会办公室。对会议上述职评议的评议对象的评议表，将安排在会议上填写。3、评议阶段 时间为7月中下旬主要工作内容：一是召开县人大常委会会议，听取述职报告和调查组的发言。“一府两院”的领导和被评议干部所在单位班子成员列席会议，请县委领导及有关方面负责人参加，同时邀请部分县人大代表列席。二是县人大常委会组成人员分组评议述职报告，提出评议意见和建议。4、总结整改阶段 时间大致为8月上旬 主要工作内容：一是县人大常委会举行主任会议，对评议中的意见进行梳理，形成书面意见反馈给述职干部。二是县人大常委会党组领导与述职干部个别谈话，进一步沟通思想并提出整改要求。三是述职干部根据评议意见认真进行整改，并向县人大常委会递交整改书面报告。四是县人大常委会党组搞好评议工作总结并向县委报告。最后由县人大常委会办公室将评议材料整理归档。三、对做好今年述职评议工作的几点要求 述职评议是人大常委会对选举、任命的国家行政机关、审判机关、检察机关有关负责人及县人大常委会机关部门负责人履行职责情况进行审议和评价的监督活动。这种监督对述职干部坚持执政为民、依法办事、廉洁奉公，增强党同人民群众的血肉联系，都有一定的积极意义和推动作用，在实际工作中发挥的作用也越来越大，同时也受到广大人民群众的欢迎。但也还不同程度地存在着重形式、走过场的现象。因此，不重实效，述职评议便没有生命力。为顺利搞好这次评议工作，根据主任会议研究，我在这里提出以下几点要求：1、精心准备，确保评议工作的顺利进行。述职评议工作是一项法律性、程序性和原则性都比较强的工作，县人大常委会各工委要根据实施意见的安排，认真落实各项准备工作，确保评议工作优质高效顺利的开展。各牵头工委要认真仔细地拟订调查方案，要保证调查组有充足的调查时间，要听取多方面的意见和建议，要尽量掌握被评议干部的全面情况，形成高质量的调查报告；要营造有利于开展述职评议的工作气氛，要把述职评议的对象、工作要求、工作进程及时地通过新闻媒体向社会公布，让广大干部群众积极配合评议调查，主动提供有关情况，促使述职者和评议者包括人大常委会和“一府两院”有关部门的同志，以高度的党性观念，严肃认真地、优质高效地、善始善终地开展工作，搞好协调配合；要充分发挥人大代表在述职评议中的作用。2、深入开展调查，努力提高评议实效。 述职评议作为地方人大监督工作创新的重要成果，既是加强干部监督的一种好的形式，也是关心、爱护和支持干部的一种好方法。其意义在于它使地方人大把对“事”的监督和对“人”的监督有机地结合起来。过去，地方人大对“一府两院”的监督，基本上都属于对“事”的监督，是一种不完整和不全面的监督。述职评议这一创新形式使地方人大监督的形式和手段都得到了丰富和发展。如果述职评议不重实效，为评议而评议，那么，它原有的创新意义就不可能得到真正实现。提高评议实效要把握好下面三个环节：一是调查研究。述职评议包括人大常委会任命干部进行述职和人大常委会对其进行评议两个方面。述职的干部要将担任现职期间贯彻法律法规，执行人大及其常委会的决定决议，依法行政，公正司法，廉政勤政等有关情况向人大常委会作报告。人大常委会则要在有关工作机构深入调研、充分听取意见的基础上，对其进行评议并作出评议意见。因此，调查工作非常重要，调查工作要深入细致，要尽量征求到上下左右方方面面的意见，对一些重点问题要进行深入了解，要形成客观真实的调查报告。只有在充分了解和客观评价被评议干部有关方面工作情况的基础上，才能指出述职干部存在的问题和不足，并督促整改，才能真正把代表人民群众的根本利益，依法实施对“一府两院”的监督落到实处。二是评议发言。评议发言要做到言之有据，言之有理，言之有法。既不能捕风捉影，也不主观臆断，对成绩要充分肯定，对问题能敢于揭短，适当地提出有深度、有力度的批评和建议，确保评议工作不走过场，不摆形式。三是整改反馈。整改是述职评议的关键环节，是整个述职评议工作的目的和落脚点，关系着评议工作的成败。要敦促述职者做到评议前主动开展未评先改，评议中做到边评边改，评议后能够集中整改。述职评议会议后，县人大常委会还将对评议意见和建议进行梳理分类，以常委会文件的形式印发到被评议人员及所在单位，要求被评议的干部提出并落实具体的整改措施。3、依法评议，不断促进评议工作的规范化。述职评议必须要按照法律的程序进行。随着我国人民代表大会制度的不断完善和发展，地方人大及其常委会的作用越来越突出，述职评议工作也是地方人大及其常委会与时俱进、不断创新的一个举措。同时述职评议工作在实际的运用和实践中，也应得到不断的深化和提高。在具体工作过程中，要认真把握关键环节，不断改进工作方法，努力提高述职评议的质量，使述职评议在依法开展的基础上更加规范化、制度化。要科学合理地制定实施方案，调查要力求真实、全面，评议要做到客观、公正，整改要确保落实、到位，一环扣一环，使评议工作达到预期的目的。

气象局副局长述职报告篇7

随着河南社会经济的发展和气象科技的进步，气象因素对河南经济的影响越来越明显，随之而来的是气象服务在河南国民经济中的作用越来越重要。气象事业的公益性特性决定了气象服务的“首位”方针。全省各级气象部门一贯坚持“在气象工作中，以气象服务为首位；在气象服务中，以公益为首位；在公益中，以决策服务为首位”的方针，确立了决策气象服务在气象工作中的重要地位。决策气象服务是指为各级党政领导及有关部门制定经济发展规划、指挥生产、组织防灾减灾、应对气候变化、合理开发利用资源、保护环境、军事与国防建设以及重大社会活动保障、重大工程建设等方面科学决策所提供的气象信息服务，是一项涉及社会稳定、经济发展和人民生命财产安全的气象服务。

本文将重点介绍河南省级决策气象服务的方式、内容与途径，并通过近3年的几个重大服务案例就如何进一步改进决策气象服务工作进行初步探讨。

一、河南省级决策气象服务的方式、内容与途径

目前，在河南省气象科学研究所、河南省气候中心、河南省人工影响天气中心、河南省气象服务中心等兄弟单位的配合下，按照“小实体、大网络”的运作模式，河南省气象台决策服务科承担了绝大部分省级决策气象服务材料的制作及服务工作。制作的决策气象服务材料包括《重要天气预报》《重要气象信息》等直接呈送河南省委、省政府领导的重要材料和《两会气象服务》《春运气象服务》《三夏气象服务》等主要呈送相关政府职能部门的常规类专题服务材料以及为重大活动提供气象服务保障、重大突发事件后制作的专题类服务材料。内容包括当前及历史的气候条件、近期的气象情报、未来的长中短期预报趋势及生产决策建议等，并建立了以人工、网络、电话传真、短信平台等多种渠道相结合的决策气象服务信息途径，使各种决策气象服务信息能够及时到党政各级领导及相关政府职能部门手中。

二、近3年重大决策气象服务案例分析

近年来，在防御干旱、高温、暴雨洪涝、连阴雨等气象灾害以及为春运、三夏生产等提供气象服务保障的决策服务过程中，河南省气象台充分了解分析服务需求，细致设计服务方案，充分应用气象现代化建设成果，上下互动，提供针对性、精细化服务，取得了很好的效果。

（一）2009年6月20～27日河南持续高温气象服务案例

2009年6月20～27日，河南省大部尤其是豫北、豫中、豫西地区持续出现35～43.4℃的高温天气。据统计，郑州、焦作、安阳、林州等13市县的最高气温超过同时段有气象记录以来的历史极值。

河南省气象台6月20日起便对河南的持续高温天气进行了准确预报、各类高温预警信号16次，6月24日制作《重要气象信息》，提请有关部门和单位采取防暑降温应急措施。时任河南省委书记徐光春在《重要气象信息》上作重要批示。6月25日，省局办公室副主任和省气象台台长应省政府办公厅之邀前往省政府应急办参与起草了省政府应对高温天气的明传电报工作。此外，持续的高温天气也引发了新闻媒体对于高温情况下特殊行业劳动者权益保护的跟踪调查。

（二）2010年7月16～25日河南强降水气象服务案例

2010年7月16～25日河南省出现连续性强降雨天气过程，全省过程平均降水量47.1毫米。过程最大降水出现在南阳市南召县，为344毫米，区域气象站观测到的最大降水出现在南阳市桐柏县淮源，达437毫米。本次过程雨量大、持续时间长、分布范围广、致灾重。强降雨引发了山体滑坡、山洪、泥石流等地质灾害，造成民房倒塌，基础设施损毁，城市交通拥堵，农田受淹和人员伤亡。

针对本次暴雨过程，早在2010年7月13日河南省气象台在参加中央气象台会商发言中就做出了预报。在7月15日制作的《重要天气预报》中明确提出15～20日河南省将进入主汛期降水集中时段，其中15～18日降雨主要影响淮河流域，18日夜里到20日雨带北抬，建议相关单位关注淮河流域及支流的汛情，防范局地暴雨引发的次生灾害，做好防汛等工作。7月18日河南省气象台再次《重要天气预报》，指出18日夜里到19日，全省大部分地区有阵雨、雷阵雨，其中北中部部分地区有大到暴雨，沿黄及以北局部有大暴雨，雷雨时局部伴有雷电、短时大风等强对流天气；提示防范强降水和强对流天气引发的次生灾害。河南省气象台7月20日《重要气象信息》，指出未来3天局部仍有暴雨，其中22～23日西部部分地区有大到暴雨，必须注意西部山区有可能出现的地质灾害。此外从7月21日开始每日滚动制作《汛期天气预报》，所有决策服务材料均及时报送省委、省政府、省防汛抗旱指挥部办公室，传真发送省防汛抗旱指挥部各成员单位。

在7月16日召开的河南省委上半年经济形势分析会上，时任河南省委书记卢展工根据省气象局的预报，对防汛工作进行了安排，指出防灾减灾形势不容乐观，要切实做好防灾减灾工作。在7月20日上午全省防汛工作汇报会上，时任河南省省长郭庚茂盛赞，气象部门是防汛服务工作的“参谋部”和“侦察兵”。7月21日，时任副省长刘满仓利用中午休息时间，到省气象局检查指导汛期气象服务工作，慰问预报值班人员。刘满仓要求要进一步做好天气预报工作，加强对突发灾害性天气的监测预警；要加强对下级气象部门的指导，确保通信畅通；要加强与水利、国土等防汛部门的联系，强化联动。刘满仓还表示，要加大对气象工作的投入，增强气象数据的监测能力，进一步提高气象预报预测的准确率和服务水平。

（三） 2011年9月4～19日连阴雨气象服务案例

2011年9月4 ～19日，河南大部出现罕见连阴雨天气，累计降水量全省平均为155毫米，比常年同期偏多约2.5倍，为1951年以来同期最大值；最大降水出现在陕县宫前乡，达478mm。据河南省民政厅提供的信息，持续降雨给河南带来了较大洪涝灾害，347.15万人受灾，其中因灾死亡11人，灾害造成的直接经济损失达20.25亿元。

针对此次罕见的连阴雨天气过程，河南省气象台密切跟踪关注，除在每天的常规预报中进行了正确的预报和及时服务外，还向河南省委、省政府领导及相关政府部门了一期《重要天气预报》和三期《重要气象信息》。连阴雨过程期间，省气象局一把手及主管业务副局长先后多次向时任副省长刘满仓等省政府领导和有关部门汇报此次天气情况。

9月13日，卢展工同志在全省防汛抗旱座谈会上，对气象服务工作给予了充分肯定，并根据省气象局的预报意见和建议对防汛工作进行了部署。在做好防汛的同时，进行水库科学蓄水。同日的“三秋”工作会议上，这些决策服务材料大段被时任副省长刘满仓在讲话时引用。气象决策服务材料成为领导坐镇指挥、安排部署工作的第一手资料和决策依据。

三、总结与思考

河南省的决策气象服务工作在政府组织开展的自然灾害防御、事故灾难救助、突发事件应对和重大活动保障中发挥着越来越重要的作用，但也存在着诸多问题，例如服务材料尚达不到“想领导所想，急领导所需”的要求，气象服务的总体水平、能力以及服务内容还远远不能满足各级党政部门和广大人民群众的需求等，所以仍需做好下列工作。

（一）千方百计提高预报准确率

决策气象服务不是一般天气预报的概念，而是一个防灾减灾的概念，它与普通天气预报产品的内容和形式是有区别的，但是又要以天气预报产品为基础。其目的是在第一时间让党政领导和决策部门获得科学、准确、及时和有决策参考价值的气象信息，如果天气预报不准，则服务效果就会大打折扣甚至起到反作用，所以千方百计提高预报准确率是核心，是防灾减灾服务工作的重中之重，是提高服务质量的关键。

目前随着多普勒天气雷达和自动气象站的建设，气象监测手段和水平的快速提高，河南省整体预报能力明显增强，对于大的天气系统中期预报基本可以作出准确的趋势预报，增强了决策气象服务的主动性。但是在针对小范围地区临近预报和中小尺度的预报上，往往由于定量预报难度大，突发灾害性天气等不确定因素多，制约了气象决策服务作用的有效发挥。因此，要提高预报准确率，一是应该从提高短时预警能力，在预报定点、定时、定量上下功夫。结合本地区的天气气候特点，从实际出发研究开发出适应本地区小尺度模式天气预报系统，加强局地区强对流天气系统的预报预警能力，提高短时临近预报精度。二是要注意预报员经验的积累，注意加强会商，发挥人的主观能动性，依靠集体智慧。三是要加强人才培养，努力造就业务带头人和建立各级预报业务技术骨干队伍。

（二）反应敏锐，服务超前

由于决策气象服务的对象是各级党政领导及政府相关职能部门，所以各级气象部门要真正想领导之所想，急领导之所急。要保持高度敏锐性，特别要关注将要发生的极端天气气候事件对国家政治、国民经济发展和人民生活的可能影响，主动提供针对性的决策信息。敏锐性是决策服务的灵魂。没有敏锐性，就谈不上主动、及时，光有准确性，没有敏锐性，服务效果则会大打折扣。各级领导公务繁忙，不可能像我们的预报员一样时刻把天气放在心上，这就要求决策气象服务在瞬息万变的天气中，能够敏锐地发现关键性问题，并将其变成服务产品超前提供给决策者。

（三）服务材料要通俗易懂、重点明确

决策气象服务材料的服务对象是各级政府领导，他们并非气象专业人士，因此我们在准确提供气象信息的同时，还要在文字用语上下功夫，做到通俗易懂、重点明确。

具体来讲，材料标题要短小精悍，画龙点睛，切忌主题不明确、空泛。材料内容要层次分明、条理清晰。在天气形势的描述中要尽量少用如“切变线”、“低压槽”、“辐合带”等难以理解的专业术语；对天气事件必须明确描述，不能使用“多次”、“许多”、“雨量不大”、“气温不高”等不确定的量词；“局部地区”只能用在市、州行政区的范围内；描述气象要素（如降水量）跨度的文字须根据其影响确定；数量单位要采用国家规定的单位等等。材料中的图表要规范直观，信息准确。所有图都应有图框、图号、图名、资料单位、图例、资料日期和说明；图号、图名在图的上方，资料日期和单位在图名下侧，图例和说明在图的下方；降水量、温度等要素严格按照中国气象局《气象预报和服务产品色标规范（试行）》执行。材料要有针对性地提出决策建议，措施要简洁明了。目的就是：一要告诉决策者他不知道的事情；二要告诉决策者他知道，但不清楚的事情；三要告诉决策者他知道也清楚，但不知道怎么办的事情。

四、结语

决策气象服务工作在河南省国民经济建设中发挥着独特的不可替代的作用，得到了各级政府和民众的认可。随着国民经济持续发展和党政领导、各部门科学决策水平的不断提高，对决策气象服务也提出了更高的要求。如何进一步提高决策气象服务能力，更好地为当地党政部门当好参谋，是摆在全体气象工作者面前的一项重要课题，需要在以后的工作中不断实践、探索和创新。

气象局副局长述职报告篇8

人大常委会对所任命干部进行述职评议，是对人大及其常委会选举、任命干部进行监督的重要举措，我们要高度重视述职评议在强化人大监督力度和体现人大监督职能方面的重要作用。干部被选举、任命后，既被赋予了相应的职责，同时又授予了一定的权力，为保障这种权力合法有效地行使，作为权力的授予者—人大及其常委会应该对其依法实施监督，使被监督者依法履行好职责，使其拥有的权力依法受到必要的约束。目前，人大常委会虽有多种监督手段，但以被选举、任命干部为对象的最直接的监督手段主要还是述职评议。通过开展述职评议，可以了解到述职人员贯彻执行法律法规的情况、贯彻人大及其常委会决议决定的情况、工作情况及作风情况，从而对其是称职还是不称职有一个客观的评价。从另一个角度来看，也可以让被评议的干部能静下心来，认真对自己过去的工作进行回顾和反思，对今后的工作作出规划和设想；还可以让他们从民主测评和评议发言中，比较真实、直接地了解自己的工作被认可的程度，以发扬优点，改进不足，与时俱进。通过开展述职评议，对述职干部工作中的缺点和不足提出批评、意见和整改建议，可以帮助他们更好地改进工作。通过开展述职评议，可以使干部群众特别是领导干部进一步提高对人大及其常委会的性质、地位和作用的认识，促进国家机关依法行政、公正司法、廉洁高效，使人大的职责得到更好的体现，使依法治国的方略得以更好的实施。

从我县1994年开展这项工作以来的实践证明，对任命干部进行述职评议是人大常委会依法监督职能的一种有效形式，评议工作紧扣依法行政和勤政廉政这两个重点，通过深入实际的调查研究，坚持评议工作的依法、公正、客观、务实的原则，增强了被评议干部的法制意识、公仆意识、廉政意识和人大意识，对推动职能部门依法行政、公正司法有积极的作用，是地方人大常委会加强监督工作，完善监督制度，把对人的监督和对事的监督有机地结合起来，促进和支持“一府两院”工作，推进我县经济和社会各项事业全面、健康、协调发展的一项有效监督手段。

二、关于今年述职评议工作几个问题的说明

为进一步探索健全人大常委会对任命干部的有效监督机制，提高述职评议的实效，今年述职评议将采取全面述职和重点评议相结合的方法开展，述职评议工作的实施意见，经28次主任会议讨论修改后已由办公室行文下发。在这里我就有关工作安排具体讲一讲：

（一）关于指导思想。我们这次述职评议的指导思想是：要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以宪法和法律为依据，认真贯彻依法治国的基本方略，树立和落实科学的发展观与正确的政绩观，在县委的领导下，依法加强对县人大常委会任命干部的监督。通过评议，进一步健全人大的监督机制，促进被任命干部依法行政（司法），严格公正执法，增强被任命干部的法治意识、公仆意识、发展意识和廉政意识，促进我县经济社会的快速健康协调发展。

（二）关于评议工作的原则。述职评议工作应把握以下原则：一是坚持党的领导的原则。坚持党的领导是评议工作得以顺利开展的重要保证。整个评议工作要在县委的领导下进行。县人大常委会党组对评议中涉及的重大问题应及时向县委汇报，听取县委的指示，以保证评议工作的正确方向。二是坚持依法评议的原则。评议工作要充分体现人大及其常委会依法实施法律监督和工作监督的特点，要严格按照法律规定的职责和程序开展，要有利于促进评议对象依法行政（司法）和勤政廉政。三是坚持实事求是的原则。评议工作要坚持实事求是的观点，立足以“帮助、爱护、支持、促进”为出发点，既充分肯定成绩，又敢于和善于向评议对象提出批评、意见和建议。四是坚持讲究实效的原则。评议工作要力求起到解决问题、改进作风、推进工作、提高效能的作用，要克服评议工作的形式主义和走过场问题，认真抓好整改意见的反馈和落实监督工作。通过评议，使评议对象更好地履行职责。

（三）关于述职评议的对象、内容和主体全面述职的对象为本届人大常委会任命的县政府职能部门26位局长、县人民法院副院长、县人民检察院副检察长、县人大常委会各委办主任、副主任，述职方法为书面述职。

述职并评议的对象是县财政局局长、县国土资源局局长、县计生局局长和县人民检察院***副检察长。

述职和评议的内容为述职干部本届任职以来依法履行岗位职责和廉政建设情况。主要是以下几方面：一是述职干部本人依法行政、公正司法、依法监督的意识及对法律法规的学习、宣传和贯彻实施情况；二是落实本单位行政（司法）执法责任制，本单位依法行政和公正司法，严格执法，查处和纠正违法行为等方面的情况；三是贯彻实施人大及其常委会的决议、决定，办理人大代表议案、建议、批评和意见等方面的情况；四是抓好本单位执法（司法）队伍建设及本人廉政建设方面的情况。

述职评议的主体是县人大常委会。

（四）关于述职评议工作的具体安排

全面述职述职对象要按照述职和评议的内容和要求，根据本人本单位的工作职责，对本届任期以来的依法履行岗位职责以及廉政建设等方面情况进行总结回顾，形成向县人大常委会的书面述职报告，要求一式40份在5月15日前交县人大常委会办公室。

重点评议重点评议工作分为准备、调查、评议和总结整改四个阶段进行。具体的时间和工作内容大致安排如下：

1、准备阶段时间大致安排在5月中旬至6月上旬

主要工作内容：一是起草评议工作实施方案，经主任会议讨论后形成实施意见。组织工作班子，明确分工和职责，研究确定对述职干部的调查方案。二是就是我们这次常委会的一个内容，组织我们县人大常委会组成人员学习有关法律法规，进一步明确和把握评议工作的指导思想、目的要求以及评议原则。三是县人大常委会向县政府提出对述职评议的三位局长进行经济责任审计建议，并由县政府下达审计任务。四是县人大常委会党组领导与重点评议对象谈话，明确述职的指导思想、基本原则与方法步骤，提出具体要求以及明确述职报告的内容和重点。

在这期间要求重点评议的述职干部着手准备述职报告初稿。

2、调查研究阶段时间大致安排在6月下旬至7月上旬

主要工作内容：一是县人大常委会组成由常委会分管副主任、常委会委员和工作人员参加的四个调查组，分别由联系工委牵头，拟订调查方案，通过走访、个别谈话等形式，广泛听取被评议干部所在单位干部群众的意见，了解被评议干部履行职责及廉政建设情况。二是在《今日***县》上向广大人民群众征求对被评议干部的评议意见。三是四个调查组分头召开若干个专题座谈会，广泛征求县人大代表、有关部门和镇乡的意见。四是县人大常委会主任会议听取调查组调查情况和审计局审计情况汇报。五是调查组拟定对被评议干部评议调查情况的汇报材料。

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在这期间，要求述职干部修改完成述职报告并于7月10日前交县人大常委会办公室。

在评议阶段，还将由县人大常委会组成人员分别对书面述职对象和述职评议对象填写评议表。其中对书面述职人员的评议表将连同材料一起送给各位，请各位在认真审阅材料后，负责地填好评议表，在第12次常委会会议时交给县人大常委会办公室。对会议上述职评议的评议对象的评议表，将安排在会议上填写。

3、评议阶段时间为7月中下旬

主要工作内容：一是召开县人大常委会会议，听取述职报告和调查组的发言。“一府两院”的领导和被评议干部所在单位班子成员列席会议，请县委领导及有关方面负责人参加，同时邀请部分县人大代表列席。二是县人大常委会组成人员分组评议述职报告，提出评议意见和建议。

4、总结整改阶段时间大致为8月上旬

主要工作内容：一是县人大常委会举行主任会议，对评议中的意见进行梳理，形成书面意见反馈给述职干部。二是县人大常委会党组领导与述职干部个别谈话，进一步沟通思想并提出整改要求。三是述职干部根据评议意见认真进行整改，并向县人大常委会递交整改书面报告。四是县人大常委会党组搞好评议工作总结并向县委报告。

最后由县人大常委会办公室将评议材料整理归档。

三、对做好今年述职评议工作的几点要求

述职评议是人大常委会对选举、任命的国家行政机关、审判机关、检察机关有关负责人及县人大常委会机关部门负责人履行职责情况进行审议和评价的监督活动。这种监督对述职干部坚持执政为民、依法办事、廉洁奉公，增强党同人民群众的血肉联系，都有一定的积极意义和推动作用，在实际工作中发挥的作用也越来越大，同时也受到广大人民群众的欢迎。但也还不同程度地存在着重形式、走过场的现象。因此，不重实效，述职评议便没有生命力。为顺利搞好这次评议工作，根据主任会议研究，我在这里提出以下几点要求：

1、精心准备，确保评议工作的顺利进行。

述职评议工作是一项法律性、程序性和原则性都比较强的工作，县人大常委会各工委要根据实施意见的安排，认真落实各项准备工作，确保评议工作优质高效顺利的开展。各牵头工委要认真仔细地拟订调查方案，要保证调查组有充足的调查时间，要听取多方面的意见和建议，要尽量掌握被评议干部的全面情况，形成高质量的调查报告；要营造有利于开展述职评议的工作气氛，要把述职评议的对象、工作要求、工作进程及时地通过新闻媒体向社会公布，让广大干部群众积极配合评议调查，主动提供有关情况，促使述职者和评议者包括人大常委会和“一府两院”有关部门的同志，以高度的党性观念，严肃认真地、优质高效地、善始善终地开展工作，搞好协调配合；要充分发挥人大代表在述职评议中的作用。

2、深入开展调查，努力提高评议实效。

述职评议作为地方人大监督工作创新的重要成果，既是加强干部监督的一种好的形式，也是关心、爱护和支持干部的一种好方法。其意义在于它使地方人大把对“事”的监督和对“人”的监督有机地结合起来。过去，地方人大对“一府两院”的监督，基本上都属于对“事”的监督，是一种不完整和不全面的监督。述职评议这一创新形式使地方人大监督的形式和手段都得到了丰富和发展。如果述职评议不重实效，为评议而评议，那么，它原有的创新意义就不可能得到真正实现。提高评议实效要把握好下面三个环节：

一是调查研究。述职评议包括人大常委会任命干部进行述职和人大常委会对其进行评议两个方面。述职的干部要将担任现职期间贯彻法律法规，执行人大及其常委会的决定决议，依法行政，公正司法，廉政勤政等有关情况向人大常委会作报告。人大常委会则要在有关工作机构深入调研、充分听取意见的基础上，对其进行评议并作出评议意见。因此，调查工作非常重要，调查工作要深入细致，要尽量征求到上下左右方方面面的意见，对一些重点问题要进行深入了解，要形成客观真实的调查报告。只有在充分了解和客观评价被评议干部有关方面工作情况的基础上，才能指出述职干部存在的问题和不足，并督促整改，才能真正把代表人民群众的根本利益，依法实施对“一府两院”的监督落到实处。

二是评议发言。评议发言要做到言之有据，言之有理，言之有法。既不能捕风捉影，也不主观臆断，对成绩要充分肯定，对问题能敢于揭短，适当地提出有深度、有力度的批评和建议，确保评议工作不走过场，不摆形式。

三是整改反馈。整改是述职评议的关键环节，是整个述职评议工作的目的和落脚点，关系着评议工作的成败。要敦促述职者做到评议前主动开展未评先改，评议中做到边评边改，评议后能够集中整改。述职评议会议后，县人大常委会还将对评议意见和建议进行梳理分类，以常委会文件的形式印发到被评议人员及所在单位，要求被评议的干部提出并落实具体的整改措施。

3、依法评议，不断促进评议工作的规范化。