国有企业工作思路范文

国有企业工作思路篇1

随着社会的发展，特别是企业文化多样化趋势的不断加快，由于企业停产使企业思想政治工作存在自身的局限性，如“工作过程的时段化、工作主体的弱势化、工作方式的简单化、工作内容的单一化”等实际运作过程中存在的问题也日益凸显。在这种背景下，国有特困企业思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求。如何面对错综复杂的问题，积极探索社会主义市场经济条件下国有企业思想政治工作的新路子，既是亟待我们认真研究和努力实践的问题，也是企业科学发展的迫切需要。

转变认识

要把思想政治工作与市场经济特色相结合，实现由“一元化”认识向“多元化”认同的转变。

要认同意识形态领域的市场化。随着经济体制、经济结构的变化，经济发展、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋市场化，职工的活动方式、思维方式和r值取向都发生了很大的变化。因此，新时期的企业思想政治工作，必须要转变观念，体现市场经济的特点，把思想政治工作作为企业整体工作的重要组成部分，学会运用经济杠杆和物质激励的方法，把发挥党的政治优势和运用市场机制有机结合起来，在更广、更深的层面上调动职工群众的积极性和创造性。

要重视思想政治工作的能动化。特困企业在稳定中求发展的同时，必须重视和加强思想政治工作，越是困难时期，越要做好人的鼓劲工作，只有将人心凝聚起来，将各种思想障碍和对企业改革的误解合理、有效地消化掉，企业的执行力才能得到提升。切忌“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。如果职工不理解企业的决策，不明白自己工作的意义，看不到领导和骨干队伍的表率作用，是不会发挥主观能动性的。这时，管理的硬措施越严，越会导致大家的反感情绪，因此，企业越困难，越要加强思想政治工作，越要加强创新，发挥思想政治工作服务企业的最佳效果。

企业思想政治工作应该肯定职工对正当物质利益的合法追求，不能只强调精神作用而否定物质利益，面对人们价值取向的多元化、自主化以及思想观念和心态的复杂化，思想政治工作必须在多元中求认同，在疏远中求融合，在无序中求有序，在发展中求稳定。对职工的教育引导，要从强制性灌输向服务性转变，在解放思想的过程中统一人们的思想，在充分调动人们积极性的过程中实现步调一致，在激发个体展示自身价值的过程中实现群体理念共识。

转变结构要把思想政治工作与生产经营和企业稳定相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变。生产经营和企业稳定是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、机制转换和稳定工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制。必须依靠国有企业特有的思想政治工作优势，以机制创新为突破口，更好地发挥统一思想、凝聚人心、稳定队伍的作用。把思想政治工作制度真正纳入企业管理体系之中，与企业生产经营和稳定工作融为一体，构筑党政工齐抓共管、分工合作的工作体制，实现由小政工向大政工的转变。要突出强调“一岗双责”，坚决打破政工人员做思想政治工作的“专利”，在组织上实行交叉任职，在管理上实施交叉管理，使政工人员和行政管理人员共同承担起思想政治工作与生产经营和稳定工作的职责，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发，使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业稳定发展有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

丰富工作内容。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是开展爱国主义、社会主义和集体主义的教育；三是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；四是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育。要适应企业制度建设和发展趋势。

拓展工作领域。要根据企业的环境，确立党建工作的新载体。第一，要着力提高职工队伍的素质。从开拓创新，科学求实精神及依法治企、以德治企上下功夫，使员工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。在日常工作中，要以身作则，率先垂范，廉洁勤政，勇于奉献，用自己的模范行动带领人，用自己的人格魅力感动人、引导人，增强企业思想政治工作的内在品质和应有的感召力。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，做好下岗职工的思想政治工作。

转变方式

要把思想政治工作与企业文化相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变。企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的工作中，它就会由潜在的转化为现实的生产力。增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。

要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，帮助职工解决生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。要不断拓展思想政治工作的内涵和外延，做到员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，职工思想有压力有情绪必访（尤其对落后职工），职工生活及家庭遇特殊困难必访，职工为企业、社会做出特殊贡献必访。做到职工对领导有意见必谈，职工生活有困难必谈，职工工作不顺心必谈，职工有压力有情绪必谈，职工岗位调整变动必谈。只有做到既教育人、引导人，又尊重人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感。

要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，以落实《工会法》为契机，以职代会为基本载体，以征集职工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大职工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业经营管理、稳定发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

国有企业工作思路篇2

【关键词】国有企业；思想政治；路径；创新国有企业创新发展的历程中，行之有效的思想政治工作发挥了巨大的作用，并成为凝聚力量、提振士气、促进和谐的有力法宝。随着形势的发展，传统思想政治工作方式方法已很难适应形势发展，使得思想政治工作的作用大打折扣。当前，国有企业只有紧密结合新形势下思想政治工作的特点和规律，不断探索新途径、新方法，才能适应新形势发展需要，才能更好地发挥作用，提升企业发展竞争力。

一、着眼增强感召力，推进企业思想政治工作方法创新

（1）方法对头，困难不愁。提升思想政治工作渗透力，方式方法创新至关重要。（2）突出网络引领。充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，让网络成为开展思想政治工作的有效载体，实现信息传递多向展开，起到舆论引导、解疑释惑的作用。（3）突出寓教娱乐。在强调灌输的同时，更加注重要寓教于乐、喜闻乐见，把思想政治工作渗透到纷繁复杂的经济活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，不同人群，采用不同方法，开展各种竞赛活动培养集体主义精神。（4）突出因人而宜。形势的变化让思想政治工作很难覆盖到位，思想政治工作就需做到认真细致、立体覆盖。对普遍性的问题和特殊性的问题，解决的方式截然不同。对于企业老员工而言，采取老传统是可行的，对年青人则要用新办法。

二、着眼增强渗透力，推进企业思想政治工作融合创新

企业思想政治工的落脚点在于实现经营管理持续提升、科学推进。那么，做好思想政治工作与生产经营的有效融合，就会增强工作感召力，提升工作实效。第一，推进“一岗双责”，让思想政治工作与企业管理同频共振。引导行政干部把思想政治工作作为加强管理、改善管理的手段，在管理过程中把重点放在做好人的工作上，调动员工工作积极性，推动管理工作有效落实。激发政工干部把思想工作当作企业经营管理工作来做，把管理工作看作是思想政治工作的归宿，与行政干部互相配合、相互支持，使思想政治工作与经营管理工作有机地融为一体，相互促进、共同提高，实现思想政治工作更加深入人心。第二，坚持“深度融合”，让思想政治工作成为企业经营的催化剂。坚持把思想政治工作与企业管理工作深度融合，使各级领导干部经常深入基层和一线，了解员工想什么、需要什么，与员工及时沟通，帮助解决工作和生活中遇到的困难，以理服人，以情感人，把眼光放在挖掘和调动员工积极性、主动性和创造性上，用耐心细致的思想政治工作扫除企业经营管理工作中的障碍。第三，做到“引控结合”，实现思想政治工作与生产经营为一体联动。在企业，思想政治工作通常被视为软任务，往往被忽视。因此，在企业目标管理过程中，需坚持“软引导”与“硬控制”的有机融合。就是把思想引导、目标引导、利益引导与指硬性约束手段有机结合，形成党政工作既各有侧重，又协调一致、有机融合、双向考核、总体检验、同奖同罚，焕发思想政治工作生命力。第四，深化文化引领，实现思想政治工作与文化建设融合渗透。文化是影响思想、行为的重要因素，注入文化内涵的思想政治工作通过人文精神的传播与教化，对内引导员激活潜能、自动自发参与管理，对外则完善企业与产品的形象，展示了其内在的文化，调动员工们的积极性、主动性和创造性，激发员工自觉为企业做贡献的动力。

三、着眼增强影响力，推进企业思想政治工作模式创新

国有企业工作思路篇3

关键词:新时期;国有企业;工会女工

中图分类号:D442文献标识码:A文章编号:1673-0992(2010)07A-0109-02

企业工会女工委员会作为企业联系女职工的桥梁和纽带,在企业发展建设中起着不可替代的作用。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。如何适应形势的发展,创新妇女工作新机制,拓宽妇女工作模式,完善社会化、开放式的妇女工作格局,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础,探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分,同时对如何创新运行机制提出要求。一方面,国有企业女职工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新运行机制是更好地发挥桥梁纽带作用的客观要求

为了落实科学发展观,国有企业对工会女工组织更好地发挥桥梁和纽带作用也提出了更高的要求。因为广大女职工是党的群众基础的重要组成部分,并且随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,女职工的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。女工组织必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种资源,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样,工会女工组织才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

(三)创新运行机制是工会女工组织创新工作模式、拓展自身功能的紧迫需要。

目前,随着经济体制改革的进一步深化和社会主义市场经济体制的健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工组织应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,创立新的运行机制,在国有企业与职工之间,寻求国有企业发展与妇女工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。

(四)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面,女工工作要加强纵向联系,善于“借机、借力、借钱”,增强活跃基层工会的物质依托,促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分,与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”,在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展;另一方面,要加强横向联系,调动国有企业各方面的力量,发挥各方优势,变“为人所用”为“为我所用”,提高工会女工与国有企业的平等协商能力,为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分,随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革,妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化,在资源获取、平等参与等机会增多的同时,也面临各种压力和冲击,妇女的群体利益分化加剧,单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求,充分和全面把握自己工作对象的变化,增强创新能力,在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路,创立新的运行机制,最大限度地整合各种社会资源,把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节,使不同的妇女群体享有平等的发展资源,共享发展成果,只有这样,工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显,才能有效成为国有企业文化的支柱,才能增强党在女工群众中的凝聚力,使党的群众基础更加坚实,执政地位更加坚固。

二、创新运行机制的基本原则

(一)结合国有企业实际。女工的发展与国有企业的发展息息相关,不同层次的妇女发展状况也都呈现出各自不同的特点。因此,要在掌握国有企业实情的基础上,深入调查和研究不同阶段不同层面女工群体的新变化、新特点和新需求,不断调整工作思路,因地制宜地创新运行机制,来解决经济社会发展、国有企业改革现状影响妇女发展的主要矛盾,增强妇女工作的前瞻性、针对性和实效性。

(二)以女工群众为本。这是落实“以人为本”的必然要求。一方面,要将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输;另一方面在引导妇女参与的同时,让妇女获得生存和发展的资源和能力。因此,创新运行机制的前提就是要始终以女工群众的利益和需求为出发点,着眼于女工的全面发展,不断延伸领域,扩展对象,丰富内容,创新服务女工的载体,增强女工组织的凝聚力。

目前,随着市场经济的进一步深化和健全完善,与社会转型相同步,社会经济构成复杂化、社会利益多元化和社会功能多样化的发展趋势日益显现,社会服务的需求量也日趋增长。工会女工委会作为国有企业文化的支柱和女工利益的代言人,应当抓住机遇,积极适应改革发展的趋势,调动国有企业各方力量,创立新的运行机制,在国有企业与女职工之间,寻求国有企业发展与女工工作的有效结合点,利用国有企业发展的有效时机,拓展自身功能,创造实现妇女价值的平台,形成新的工作模式,使女工更好地为国有企业发展作贡献。工会女工委会要对女工建立公开的民主选拔制;为女工围绕国有企业发展目标,听取群众意见,共同制定管理制度,为国有企业经济发展大事、转型等由工会女工代表参与决策,为国有企业重大政策措施由工会女工代表参与讨论决定,为国有企业财务实行公开民主管理,为女职工参与国有企业文化的建设营造一个良好的环境,使女工工作成为推动国有企业文化发展的基础。

三、新时期创新国有企业工会女工工作思路

(一)转变思想观念强化“五种”意识

随着国有企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化“五个”意识、倡导“五种”人文素质。

1.强化开放意识

要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状、甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我,正确认识女职工工作的重要性和工作重心。创新观念,增强参与意识、风险意识,把女职工工作放在国有企业改革和发展的大背景中,放在代表和维护女职工利益,提升女职工整体素质的中心,审时度势设计女职工工作新模式。

2.强化大局意识

要坚持把服从、服务于国有企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功、岗位练兵、技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现国有企业的战略目标上来。

3.强化服务意识

女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

4.强化维权意识

女职工组织要努力改变过去那种无职、无权、影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识,增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要旗帜鲜明的维护女职工的合法权益和特殊利益,多渠道、多形式地开辟为女职工服务的项目,做女职工的贴心人,进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

5.强化效益意识

要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在国有企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据国有企业重点、难点,多方位、多层次地组织各类活动。

(二)健全组织机构,确保女职工权益落到实处

工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级工会女工组织要以强烈的事业心和责任感,做女职工的贴心人,千方百计地为女职工排忧解难。一要从加强组织建设、提供政策法规支撑、物质基础和保障、重视工作落实等方面,确保工会女职工维权工作的到位,形成国有企业上下都来关心女职工工作的良好氛围。二要针对市场经济条件下劳动关系出现的新变化、新问题,坚持从实际出发、解放思想,积极探索女职工维权工作的新经验和新办法,健全制度、规范操作,切实保证集体合同落到实处。三要提高女职工维护自身权益的能力和水平,开展女职工权益法律知识教育,引导女职工通过学法、知法、用法,依法维护自身权益,让维权工作更具科学性、规范性和实效性。四要加强对困难女职工的帮困援助机制。工会女工组织必须正确处理强势妇女和弱势妇女的关系,统筹兼顾,对弱势群体给予更多关心。对贫困女工、退休女工问题作专项调研,针对传统帮困工作存在资源不足、资源利用没有长效性、或是没有有效整合等问题,突破难点,形成长效的帮困援助机制。

(三)开展多种活动,促使女工工作蓬勃发展

组织女工深入开展以创新、创效为主题的“争做女职工建功立业标兵”、创建“巾帼示范岗”等活动,对提高女职工素质、促进女性成长、推动行业“三个文明”建设有着重要的作用。要从加快国有企业发展、加强精神文明建设和满足妇女需求出发,根据国有企业和女职工工作的特点,因企制宜,突出行业特色、创新活动形式、丰富活动内涵、提高活动质量。让女职工在参与中学习新知识、创造新业绩、倡扬新风尚、建设新生活,争做知识型、创业型、创新型新女性。要大力宣传“巾帼示范岗”先进典型,实行动态管理,强化社会监督,提升示范岗创建水平和社会形象。激励女职工岗位建功、岗位成才,激励女职工争创一流业绩、争做一流贡献,为构建和谐社会创业建功。

(四)推行情感管理,激励女职工的工作热情

实行恰当的情感管理可以增强国有企业的亲和力,以此为出发点,通过真挚的情感和实际行动积极与女职工进行交流和沟通是做好女职工工作的基础和前提。当前,全社会正在倡导构建和谐社会、建立和谐国有企业。因此,各级女职工组织要切实担负起女职工维权重任,在国有企业改革发展过程中,切实关心女职工,对凡是女职工能胜任的岗位要优先照顾女职工,实现稳定就业,使她们能够增加经济收入,提高生活质量。要开展爱心救助行动,关心和扶持困难女职工,对特别困难的女职工家庭要结成帮扶对子,要为困难女职工子女上大学建立助学机制,以保证女职工生活、工作和家庭的稳定和谐。除此之外,我们还要利用工作之余,组织健康有益的文化体育活动,通过丰富多彩的集体活动,达到提升素质、凝聚队伍的目的,让广大女职工工作舒心,家庭和美。通过多方面的情感管理,弘扬女职工为国有企业奉献的精神,增强女工组织的凝聚力和向心力,提高她们为国有企业建设增光添彩的热情和决心,促进国有企业科学、健康、和谐地发展。

结论

新的时期,为国有企业工会女职工工作发展提出更新的要求,开辟了更新的境界,国有企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与国有企业的改革和发展结合起来,坚持有所为,有所不为,准确定位,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径、新方法、新载体,创出特色、品牌、经验、水平和活力。

参考文献

[1]赵煦. 创新工会女工工作 推动企业文化发展[J]. 乌蒙论坛,2008年第3期

[2]刘桂英. 工会:提升女工凝聚力的引领者[J]. 政工研究动态,2007

国有企业工作思路篇4

文献标志码：A

文章编号：1671-1009(2011)05-0090-02

国有路桥企业由于行业工作的特殊性，人员随着承接项目走，思想政治工作点多、线长、面广，具有很强的系统性和复杂性，如何构建完善实效型思想政治工作体系，为企业、职工发挥实实在在的作用是摆在国有路桥企业思想政治工作者面前的一项重要课题。实效型思想政治工作体系就是指思想政治工作从实效性出发，确定合理的工作理念和思路，建构与此相适应的机制、载体和阵地，最终达到实效性有效发挥和实现的良性运行模式。［1］构建完善实效型思想政治工作体系必须着眼于路桥建设行业的特殊性及企业目标的协同性，从实际出发，以“四坚持四推进”破除国有企业思想政治工作存在的工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、队伍素质有待提高等薄弱环节，最终形成开放性的“实效型思想政治工作体系”。

一、坚持围绕生产经营，进一步推进思想政治工作系统化

企业思想政治工作的主要任务是以服务好生产经营为切入点，以服务于企业发展为中心点，使思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，融入其中主动发挥自身优势，为生产经营提供精神动力和智力支持。国有路桥企业以公路桥梁建设为生产经营主业，以代建、施工为主要业务形式，也就是说，要开展好国有路桥企业思想政治工作必须以项目建设为主线，通过建立有效的管理体制、工作载体和评价考核，实现党委工作与行政工作的有机结合。

管理体制方面。按照“承接的项目到哪里，党小组就组建到哪里”的原则，把项目党小组建在“项目”上，采取在代建项目指挥部成立临时党支部、在施工项目经理部成立项目党小组的方式进行组织管理，畅通思想政治工作自上而下推动、自下而上促动的纵向管理机制，提高工作的覆盖率，以此确保思想政治工作与生产经营、管理工作目标一致、思想统一、工作同步。各级党组织变“立足、围绕”为“渗透、融入”，以生产经营工作中的难点作为思想政治工作的重点，充分发挥党组织的政治核心作用，形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局［2］，主动参与生产经营各项重大决策及实践工作，提出建议、激励士气。

工作载体方面。以创先争优为主导，以“三实三比（即知实情、办实事、求实效、比作风、比效率、比质量）”、“四比一学三讲（即比质量、比安全、比进度、比效益、学先进、讲协作、讲方法、讲大局）”等活动为抓手，平稳有序地推进项目质量、安全、进度、效益的协调发展，从经营效果上突出实效［1］。

评价考核方面。将各级党组织党建思想政治工作目标纳入《企业管理考核办法》，纳入企业经济责任指标，确保在完成的经营责任中既有生产经营的硬指标，也有思想政治工作的硬任务，与行政经营同考核、同奖惩与党政责任人业绩考核、提拔任用相挂钩。同时，建立“优秀、良好、合格、不合格”四级评价体系，完善激励和惩治机制，对考核评定为“不合格”的党组织及党政责任人要求作出公开承诺亮诺，接受党员及群众监督。

二、坚持精细化管理，进一步推进思想政治工作规范化

精细化管理要求结合企业的现状，按照“精细”的思路，找准关键问题、薄弱环节，分阶段进行，每阶段性完成一个体系，便实施运转、完善一个体系，并牵动修改相关体系，只有这样才能最终整合全部体系，实现精细管理工程在企业发展中的功能、效果、作用［3］。精细化管理的核心在于将管理责任具体化、明确化；关键在于落实“两化”，即量化指标和强化执行。

量化指标。公路桥梁建设要求施工者必须严格依据施工标准和时间节点来实施施工建设行为。国有路桥企业思想政治工作要做到与生产经营、管理同部署、同落实、同考核，就必须将思想政治工作进行绩效量化评估，这也是转变企业思想政治工作“由虚变实”的重要手段之一。企业思想政治工作要树立起明确的目标规划，遵循“精、准、细、严”的基本原则制定每年、每个阶段的工作目标，实行目标责任制管理，重点对中心组学习、三会一课、学习型组织创建、党员发展与管理、党组织和党员承诺落实、党务公开、宣传报道、为职工群众办好事实事等内容规定量化数据和达标率，并根据工作实际及时调整步骤计划，突出针对性、实用性和可操作性。在综合硬性指标与实践情况后，采用定性考评和定量考评相结合的方式，实现对各级党组织思想政治工作科学性、过程性的全面、客观、准确地评价［2］。

强化执行。良好的执行力来自于健全的管理体系和实施人员的高度责任心。国有路桥企业思想政治工作可通过每周、月度、季度、半年度、年度的系列检查反馈和总结，使各级党组织各个层面的实施人员都能及时掌握与自己相关的思想政治工作信息，做到“日清日结、时时回顾、自查纠偏，及时处理”。

三、坚持创新方式方法，进一步推进思想政治工作现代化

随着思想政治工作目的和对象的不同，它要求政工人员在继承传统的思想政治工作方法的基础上，必须进一步拓宽思想政治工作方式方法的内涵和外延，吸收新成果、充实新内容，从内容、形式、手段上推进和实现国有路桥企业思想政治工作现代化。

在内容上，把“社会主义核心价值体系教育与企业核心价值观方法论相结合、思想政治教育与职工素质养成相结合的原则”作为现代化思想政治工作的主题与主线，从企业生产经营实践及文化建设中发掘思想政治教育典型案例（如党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等活动的先进模范事例），把企业的价值观和方法论实例化、具体化，以激发职工对社会主义、企业核心价值体系的认同感，充分调动职工的积极性、主动性。同时，在企业思想政治教育中引入经济、文化、法律、科技等职工业务技能培训内容，善于从政治上看业务问题，为培训工作提供服务和思想保证，达到社会效果、企业效果和政治效果“三效”统一，促进职工的全面发展。

在形式上，把单一的理论说教转变为多样的寓教于乐，以人为本，建立“六个一”的工作方法，加强双向或多向互动的对话与讨论，体现民主、平等的色彩：一是渗透指引法。以活形式、新内容、多办法向职工宣传形势任务和新的知识理念，引导、开导、疏导职工识形势、明任务、懂道理；二是先进典型法。创新安全、质量、技术、政治四大板块的竞赛活动模式，以典型引路、榜样示范，加大宣传、号召学习，形成比、学、赶、帮、超的良好风气；三是公益凝聚法。举行主题鲜明的思想教育活动、社会帮扶、学习雷锋做好事等一系列有益活动，用新的举措和新的手段、方法，让更多的职工参与其中，以此达到团结和凝聚职工队伍的目的；四是以人为本法。建立困难职工帮扶基金、加大职工参政议政和监督力度、举行职工表彰大会等，贴近职工心理，体现深厚的人文关怀；五是因人而异法。由于职工教育背景和生活文化的差异，造成素质参差不齐，必须要依据职工实际用不同的方法、手段、内容和形式去做好职工队伍的思想政治工作，对症下药，避免简单粗暴的工作方法；六是企业文化熏陶法。以企业文化和思想政治工作的相容性与一致性来培植、塑造、强化职工的良好人格，为新形势下加强和改进国有路桥企业思想政治工作提供重要契机［3］。

在手段上，增强国有路桥企业思想政治工作中的科技含量，破除工作战线长、人员分布散的瓶颈，在收集、反馈和分析思想信息时充分运用电脑、手机、电视、广播、报刊等现代媒介，大力推进信息技术的广泛运用，提高思想教育的时效性和覆盖率。同时，注意吸收和借鉴心理学、社会学等相关门类学科的理论知识，加强调查研究、掌握思想动态、改进工作方法，使之能有效指导并应用于思想政治工作中，增强实际效果。

四、坚持优化干部配备，进一步推进思想政治工作队伍专业化

国有路桥企业思想政治工作的系统性和复杂性，要求政工人员必须具有较高的企业党建研究理论和科学文化素质。在政工人员配备上，实行“双向进入、一岗双责、党政互补”的工作机制，建立挂职轮岗锻炼制度，把生产经营岗位上的领导干部及时调整和充实到党务政工岗位，把熟悉生产经营、管理工作的党务干部选任到行政岗位，逐步培养一支政治强、业务精、作风硬、专兼结合、党群配合的思想政治工作队伍，使党政领导干部成为既熟悉党务工作，又通晓生产经营的多面手。同时，定期组织思想政治工作者进行业务学习，执行每月例会制度，召开工作研讨会，相互学习、取长补短，并充分发挥老工作者对新工作者的传帮带作用，帮助新工作者找准角色定位，明确工作职责。

国有企业工作思路篇5

1.内容陈旧，没有时效性

现在，仍有部分国有企业由于旧体制的约束，在经营理念上仍十分落后，关注点大多放在产品和质量方面，对市场行情以及营销策略等方面的关注不够，这就同当代企业在价值、竞争以及效能方面的诸多观念相悖，也让企业的思政工作在开展时套路陈旧，内容空洞乏味，不仅不跟企业实际相关联，更不能与时俱进。在对党的路线方针进行讲解时，既不依据企业实情讲述制定政策的背景，也不就当前的市场经济大环境讲解路线方针的切实意义所在，这就难免会让受教育者感到枯燥乏味，收获不大。

2.思想政治工作的对象发生了变化

思政工作开展的对象就是人及其思想和行为。人们身处的环境各异，阅历也不尽相同，经历的教育，形成的观念以及个性都是不一样的。这些年，在国企之中，职工人员的结构已经发生了相当大的变化，其中有思想，有抱负的青年人所占的比例很大，然而，其中有很多人虽有抱负却无行动力，奋斗的劲头不足，但却在物质文化生活方面要求颇高。企业思政工作对象所发生的这些改变就要求工作也应随之而变，与新形势相适应，更具实效性。

二、如何增强国有企业思想政治工作的时效性

1.加强学习，全面提高政工干部的素质

思政工作可以说是一项科学和艺术相兼容的工作。若想让此工作有时效性，就应当像面对科学以及艺术那样，用与时俱进的理念和科学的途径对待此工作，所有从事思政工作的领导以及普通工作者均应尽快掌握此工作的基本理论知识以及科学工作法，那么就要不断加强学习，在学习中增长知识的同时，也增强自我洞察力，与人协作的团结力，明辨是非的判断说服力，身先士卒的号召力以及勇往直前的创新力。广大思政工作的领导者素质高低决定了此项工作的时效性，唯有基层领导的素质提高了，才能让思政教育工作发挥出应有的教育感召作用。

2.突出时代旋律

当前国企正处于深化体制改革的重要阶段，不少企业的党支部未能落实好“三会一课”的学习制度，尽管组织活动不少，但基本都是表面敷衍，走过场，未能与时代主题相结合，也就收效甚微。我党的立党之本必然是立足在与时代紧密结合的理想信念之上，这也是在国企内开展思政工作的核心，所以，每一个党支部都应当利用好时机，强化学习力度，开展紧扣时代主旋律的各类活动，让所有的党员群众都能拥有相同奋斗目标，提升所有职工的集体凝聚力、创造力以及工作热情，通过各种形式的教育引导，让所有职工的思想统一到一起，劲儿往一处使。仍然沿用老办法，老思路的保守派思政工作作风必然会让此项工作封闭在就环境中，无法开创出新的工作局面。唯有努力进取，埋头苦干的领导者才能有所担当，领导所有职工奋勇前行。

3.狠抓形势教育

识时务者为俊杰，讲的就是要认清形势。当前，有些企业只求经济目标的实现，对形势的判断和教育有所忽略，这就造成的相当一部分人眼界狭窄，只图谋取个人利益，置国家和集体利益于不顾。所以，各级思政工作者都应当深入基层，走进群众中，通过各种汇报会对大家做形势教育，让广大干部职工都能看清形势，把握好方向，提升干劲儿。形势教育的关键问题，是应当让所有人都着眼于全局，看清国际形势、改革方向以及市场走向，不要被一时的挫折所吓倒。除此，也要加强改革意识。用邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观来指引干群，协助他们转变观念，把改革发展同思想实际联系到一起，让职工的思想进步与企业的发展改革保持步伐一致。但也要意识到，观念的转变不是一朝一夕的事儿，要做好长期细致工作的准备。

4.增强思想政治工作的实用性

如何增强思政工作的时效性，最主要的是从群众生活入手。要把思政工作的悉心指导同热情服务向结合。为民办实事，就应当立足实际工作，注重实际成效，不仅要从全局着眼办大事还要从细节入手干实事，特别不能忽略的群众身边的小事。各级思政工作者切勿以“假大空”的方式处理工作，将思政工作跟群众息息相关的民生工程相结合，可以提高工作的时效性，比如以医疗、教育或就业、房价等为工作的切入点或可事半功倍。

国有企业工作思路篇6

一、国企共青团工作的现状

第一，思想教育方式滞后。

当前大多数青年都是独生子女，在改革开放的时代背景下逐渐成长起来的。他们的思想更为多元化，对人生有独立、务实的看法，他们认为共产主义只是一个遥不可及的理想。加上当前社会大环境下的拜金主义盛行，他们更倾向于物质追求。因此，单纯的思想教育很难起到有效的作用。

第二，团组织经费不足。

企业共青团经费十分有限，极大限制了共青团工作的有效开展。一年的活动经费很快就会用光。这样，也影响青年参与的热情。同时，随着企业精细化管理的逐渐深入，青年职工的工作压力也更大，他们更重视工作业绩，而忽视了团活动的参与。

第三，基层团干对工作缺乏热情，使青年工作如同摆设。

现在团组织的建设是根据行政编制而定的。尽管组织建设比较健全，不过实际的收效却不尽理想。加之，现在员工流动速度加快，也影响到团组织活动的开展。并且，基层团支部书记缺乏工作热情，这主要是由于团支部工作没有相应的补贴，其转岗工作也难以落实而造成的。因此，他们只限于做好上情下达，参与团组织活动，而不会主动去探索共青团工作的新方法、新路子。

二、做好国企共青团工作的创新思路与方法

第一，注重对团员青年的思想教育。

企业各级团组织应重点加强对广大团员青年的思想教育工作，密切贯彻落实科学发展观及社会主义荣辱观的教育，使他们认清国情企情，正确认识改革发展与利益关系调整，从而保证青年队伍的稳定和谐。结合企业改革进程中产生的难点、热点，积极搞好青年思想调研工作，正确把握他们的思想动态，从而引导他们正确看待问题，树立起良好的价值观、世界观。这样，共同推动企业的不断发展。

同时，团组织应加强与青年的交流、沟通，增强团组织的凝聚力。特别是当前企业中大多数青年职工都是80后、90后青年。应重点培养他们的独立、自强、创新的意识。对于70后青年，则应重点发挥出主力军作用。

第二，加强企业团组织建设。

随着当前团员数量的锐减，团组织日益萎缩的现状，我们共青团组织应加强团组织建设。通过将工作对象范围扩大，积极鼓励38岁以下的青年职工入团，把他们纳入到日常服务对象中。针对这部分青年，在帮助其成长成才时应重点关注，为其解决实际问题，从而增强团组织的凝聚力和号召力。此外，要着重加强团干部队伍的建设。由于团干部的素质直接影响到企业共青团工作是否具有号召力和感染力。因此，我们要从四个方面重点加强团干队伍建设：源头保障、系统培训、实践锤炼、加强考核。在筛选团干部的过程中，必须做到严格把关，并根据企业的实际需要，尽量将那些政治素质过硬、工作能力强、文化高并愿意从事共青团工作，尤其是甘愿为企业奉献，爱岗敬业的好青年吸纳到团干队伍中。另外，应着重抓好活动阵地的建设，结合企业各基层团组织的实际情况与企业的特点，积极组织开展各种形式多样的团组织活动，进一步提升青工人员的整体素质。

第三，创新工作思路，创新工作载体，强化服务功能。

在日常工作中，要与时俱进、坚持创新，用新的视角、新的观念把共青团的作用充分发挥出来，尽量为团员青年的学习教育提供服务平台。根据企业发展的实际需求，服务团员青年成长成才是企业共青团工作的重要内容之一。各级团组织应结合企业生产经营情况，适时组织各类创新创效活动，遵循“贵在创新，重在创效”的原则，重点加强技术、管理、营销、服务等四方面的创新。尽量把活动深入到企业的每个环节以及每个岗位，从而让职工形成“以作为求地位”的观念。并且积极利用青年创新论坛、知识讲座、技能竞赛、青年岗位能手等一系列活动，确保青年创新创效工作的有力开展。

同时，紧紧围绕企业自身经营活动展开各项工作，始终坚持“节约、安全、环保”的发展理念，充分激发广大青年参与到企业创新实践中去，不断帮助青年树立创新意识、增强创新水平，并树立起安全、环保、质量等意识。同时，通过青年突击队为切入点，为青年提供服务企业的平台，并不断赋予时代内涵，从而形成一支专业强、素质高的青年突击队伍。

此外，要加强共青团青年职工的业务培训，进一步提升他们的整体工作水平。因为当今企业间的竞争，归根结底就是人才资源的竞争。企业应将人才资源作为重要任务。共青团应结合企业的情况及广大团员的实际需求，采取短期培训及学习班等各种形式，有计划、有针对地开展技能培训活动，从而强化企业青年职工的业务能力。

国企共青团组织，必须结合企业目标，围绕服务企业、服务青年这一核心，解放思想，转变理念，积极开拓创新，找到工作正确的切入点与出发点，多措并举、与时俱进，确保共青团工作更好地顺应企业的改革发展，同时，还能极大促进企业两个文明建设发展，为提升企业竞争力作出更多的贡献。

国有企业工作思路篇7

关键词：国有企业；思想政治；思路

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）10-0-01

一、发挥党的核心作用

我国是社会主义国家，中国共产党是执政党，国有企业作为我国国民经济的经济命脉，在经济的发展中起着举足轻重的作用，而党的领导又是国有企业正确发展的政治保证。因此，在现阶段，要加强国有企业思想政治工作的创新，最根本的就是要发挥党的核心作用。

1.发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用

发挥企业党组织的政治核心作用。第一，坚持党管干部的原则，这是发挥党组织政治核心作用的政治前提。党管干部原则主要包括坚决执行党的干部政策和对干部在组织上的培养、教育、考察以及监督。其中干部选拔上的“四化”方针，干部任用上的德才兼备原则等都是对党管干部原则的执行。同时，还要将这一原则与现代企业制度的经营管理人员选聘机制结合起来。第二，建立一支精干的党务工作干部队伍，这是发挥党组织政治核心作用的组织保证。精干的党务工作干部队伍的建立，其中最重要的就是党的自身建设。所以，必须以精干、高效和有利于党的工作为原则，培养一批专职政工干部，从而为发挥党组织的政治核心作用提供坚实的组织基础。

发挥党支部的战斗堡垒作用。第一，坚强党支部的三大建设即思想建设、组织建设和作风建设。第二，把思想政治工作与企业生产经营紧密结合。以企业的又好又快发展为目标，自觉以企业的生产经营和对外发展来开展思想政治工作。第三，企业的思想政治工作要与党员干部的思想相一致，与党员干部的工作实际相贴近，做到“对症下药”。第四，为更好地弘扬我们传统思想政治工作的优良传统，最重要的就是要创新建设党支部的途径。通过借鉴优秀管理学的经验，以及引进现代管理心理学和行为心理学的成果，不断从观念上、形式上、机制上进行创新，为党支部的建设和思想政治工作的开展寻找最好的方法。

2.以企业党建创新带动思想政治工作创新

众所周知，在川维厂，每个人的民利都得到了充分的发挥。民主决策、随时申报以及每年年终对申报的创意进行评选、评奖的机制，极大地激发了干部、党员和职工对改进党建与思想政治工作提出合理化建议的主动性、积极性。这些举措不仅有效地展现了党对企业思想政治工作的领导核心作用，而且也进一步促进了企业党建工作的科学化，民主化。

借鉴川维的成功经验，要想发挥企业党建创新在思想政治工作创新中的作用，应该做好以下两个方面。第一，要把党的建设与思想政治工作的理论研究以及创意活动紧密结合，并通过解放思想、创新观念，带动企业党建与思想政治工作的新发展。第二，要从实际出发，针对不同单位，不同部门，不同岗位，遇到的不同问题，不同情况，开动脑筋，拓宽思路，创新方法，采取实际需要的不同方式解决问题，以此来带动企业党建与思想政治工作的创新。

二、坚持以人为本

科学发展观的核心是坚持以人为本。坚持以人为本，最为根本的就是要满足职工的基本需求，以及尽最大努力改善职工生产、生活条件。要从人性出发，从人的生存、发展与人格等不同角度，满足员工的生活需要、发展需要、享受需要。让他们在工作中得到安慰，实现价值。因此，企业思想政治工作必须在新形势下更好体现其人本性、社会性和时代性。

科技的进步，一方面使企业生产规模化、机械化程度不断提高，解放了职工的双手。然而，另一方面，也给职工带来了负面影响。长期从事某种单一的工作，整天面对毫无感情的机器，不可避免的会使他们产生乏味厌烦的情绪。另外，为了缓解交通压力，或者降低企业成本，越来越多的企业向郊区进军。郊区交通不便，娱乐设施缺乏，致使职工生活单调、无趣。还有一部分企业长时间来对职工的福利待遇没有丝毫改善，这些都大大降低了职工的工作积极性。为了解决以上问题，企业要千方百计把思想政治工作与改善职工的基本生产、生活条件结合起来。首先，要不断提高企业的经济效益，经济基础是其他一切的基础。与此同时，要适当的提高职工的工资和各项福利待遇，让职工感到企业的发展与他是息息相关的。其次，要大力发展企业文化，使职工在潜移默化中接受企业思想的熏陶，在不知不觉中生成对企业的责任感；还要为职工创造一个轻松愉快的工作环境，使他们乐于工作，在快乐中创造价值。再次，要安排好职工的作息时间，给予他们充分的空闲时间。让他们不因长时间做同一项工作而厌烦，进而对思想政治工作产生逆反心理。此外，还要充分发挥职工的主观能动性，把企业的思想政治传播寓于职工喜爱的业余文化活动中，让职工自觉学习、主动接受。

三、构建长效制度

1.国有企业在国民经济中的主导地位，很大程度上取决于其政治优势，然而其政治优势又是体现在企业“党政工团”的组织优势上。因此，如何建立“党政工团”在思想政治工作中协同作战的机制的显得尤为重要。另外，要想做好企业的思想政治工作，还要充分发挥发挥“党政工团”齐抓共管的优势和作用。

2.“一岗双责”指企业各级党组织既负责企业思想政治工作，同时，企业党组织负责人还要参与企业的生产经营。尤其是在国有企业中，党组织更要履行好这一职责。各级党组织书记作为思想政治工作的第一责任人，一方面要扮演好引领企业思想政治工作的角色，另一方面又要充分发挥企业各级经营管理者在生产经营中的作用。另外，还需要借鉴川维厂在实践中创造的企业各级主要经营管理者切实履行思想政治工作责任的“一岗双责”制的成功经验，在领导生产经营中带头做好思想政治工作。

国有企业工作思路篇8

关键词：以人为本；国有企业；思想政治；路径

中图分类号：F272.91 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0041-02

长期以来，在计划经济体制的桎梏下以及国有企业自身体制环境的羁绊下，其思想政治工作模式一直停滞不前，伴随着我国市场经济体制改革的不断深入，国有企业面临的市场竞争环境日趋激烈，思想政治工作与企业发展之间的不匹配愈显突出。在以人为本理念成为各界共识的前提下，国有企业思想政治工作者开展思想政治工作的中必须做到以人为本，只有如此，才能最大限度的提升思想政治工作的效果。

一、以人为本内涵阐述

以人为本是指国有企业思想政治工作的开展要做将员工的基本需求放在更加突出的地位，防止思想政治工作的开展出现形式化、功利化的错误导向。事实上随着企业之间竞争的日趋激烈，企业之间的竞争已经从产品层面开始向文化层面过度，而思想政治作为企业文化的重要组成部分，一定程度上决定着企业的竞争力，从这个意义上来说企业思想政治工作坚持以人为本是企业实现自身发展的主观需要。与此同时随着我国经济社会的发展，企业员工的思想观念已经发生了重大变化，员工个性的多元化与需求的多样化意味着传统的思想工作方法已经不能适应企业发展需要，因此国有企业思想政治工作的以人为本也是适应企业员工变化的必然选择。思想整治工作的主体以及客体都是人，其工作任务不仅仅是去纠正员工思想上存在的问题，更重要的工作是促使员工能够在综合素质方面有一个提升，从而实现促进人全面发展的终极宗旨。企业发展的根本在于员工，失去了员工的努力工作企业的发展也就成了无源之水、无本之木，这就要求企业思想政治工作的开展做到与时俱进，将以人为本的理念作为思想政治工作开展的基本原则与本质要求。

二、思想政治工作以人为本需遵循的原则

（一）实效性原则

实效性原则的提出是应对新时期思想政治工作新特征的客观需要而诞生的，伴随着经济体制的改革以及社会结构的巨变，国有企业思想政治工作呈现出以下几个特点：一是思想政治工作的环境以及对象呈现出多元化的趋势，这主要是因为伴随着改革的逐步深化，利益格局出现了重新的调整，在此过程中一部分国有企业职工的利益受到了损害，还有一部分职工无法适应这种改革所带来的变化，这就不可避免的给国有企业思想政治工作的开展带来了难题；二是职工在新的时期思想观念呈现多元化的特点，员工的生活空间互不重合，这也给思想政治工作的实施带来了一定的难题，职工的生活空间不断扩展，这给思想政治工作带来了许多新的难点。鉴于思想政治工作的环境与对象都出现了一定程度的变化，如果沿用固有的思想政治工作模式，必然会出现水土不服的情况，这客观上需要思想政治工作的开展应在坚持以人为本的前提下，加强工作的实效性。思想政治工作的开展要以员工的实际情况作为立足点和出发点，做到思想政治工作于实际情况的有机结合，广大国有企业的思想政治工作者应切实转变思维方式，坚决改变以往的形式主义的思想工作模式，应将思想工作的开展深入到一线员工的实际生活中去，这样才能最大限度的发挥思想政治工作的效果。实效性的原则还要求国有企业思想政治工作的开展能够切实做到将员工的需求放到更加重要的位置，要经常深入到员工中去，与他们进行交流沟通，这样才能掌握到员工的真实需要，从而使思想政治工作的开展更具有实效性。

（二）针对性原则

思想政治工作以人为本需要遵循的另外一个原则就是针对性原则，针对性有以下几个方面的含义：一是思想政治工作的具体内容要具有针对性，通过对国有企业员工的思想情况进行深入的分析，明确员工在哪些方面具有欠缺性，从而在思想政治工作的实施中可以制定针对性的内容，提高工作效果；二是思想政治工作方法要具有针对性，哲学上讲世界上没有完全一样的两个个体，具体到企业员工方面同样如此，考虑到不同职工的文化素养、思想观念等方面的巨大差异性，思想政治工作的开展迎针对不同类别的员工采取不同的策略，这样才能最大限度的发挥思想政治工作的作用。

（三）情感性原则

情感性是一个思想向政治工作人员必备的素质之一，一个称职的思想政治工作者不仅仅需要有高的智商，同时还要求具有较高的情商，很难想象一个不能将广大员工的情感感同身受的思想政治工作者会得到广大职工的拥戴。思想政治工作的本质就是情感的沟通与交流，没有感情作为纽带思想政治工作的开展也就失去了最基本的根基。具体来讲一是要学会换位思考，思想政治工作者要能够真实的感受到广大职工的思想诉求，通过学会从对方的角度来看问题，以心换心，才能达到说服教育人的基本目的；二是思想政治工作者要与广大职工打成一片，形成深厚的感情，在此过程中思想政治工作者要能够去关心员工、帮助员工，双方在一个平等的位置及进行沟通交流，从而促进双方思想的共同进步与提高。国有企业是我国社会的重要组织之一，企业思想政治工作的开展不仅仅是企业的和谐与进步，从更宏观的角度来看，还会带来整个社会的和谐与发展。

（四）艺术性原则

思想政治工作以人为本理念的贯彻不仅仅是一门技术，还是一门艺术，艺术性主要体现在思想政治工作开展的环境、方式、时间、内容的选择都需要根据思想政治工作的对象进行灵活处理，无论思想工作的内容多么正确，如果不能够呈现出一种生动、鲜明的形式，那么思想政治工作最终还会沦为鸡肋，食之无味，弃之可惜。思想政治工作开展的艺术性原则需要做到以下几个方面：一是思想政治工作过程中要做到内容与形式的完美结合，让严肃的思想整治内容披上生动活泼的外衣，采取广大企业职工所喜闻乐见的形式进行宣传，这样可以最大限度的减少员工对思想政治教育的逆反心理，在潜移默化中形成正确的思想观念；二是应主义思想政治工作思想性与趣味性的结合，严肃的思想政治内容通过依附于发生在职工身边的案例进行阐述，可以增加广大职工的切身感受，使之更富有示范意义，从而更大程度上提升员工的思想政治素养。

三、以人为本视角下思想政治工作路径选择

（一）树立员工为本的理念

观念的改变是行为改变的前提条件，只有在理念层面对思想政治工作的开展高度重视，才能开拓国有企业思想政治工作的新局面。国有企业思想政治工作以人为本的理念的倡导就是要牢固树立员工为本的理念，市场经济条件下很多国有企业的管理者奉顾客就是上帝这一理念为圭臬，事实证明此种理念有失偏颇，原因在于为顾客提品与服务的是企业的员工，如果员工思想上有不满意，那么很容易就会传导给消费者，从而不利于企业形象的建立。鉴于此企业的管理者应树立群众路线，采取从群众中来，到群众中去的工作方针，思想政治工作开展应将群众的诉求放在首位，切实做到民主管理、依靠职工，从而充分调动企业员工的工作积极性，树立其主人翁意识，为企业的的发展做出贡献。

（二）加强对企业职工的培训

加强对企业员工的培训是国有企业思想政治工作以人为本的又一要求，新的时代条件下，国有企业的员工已经不满于物质方面的丰富，还追求自身的全面发展，因此思想政治工作的开展要关注员工的全面发展，通过进行不断地培训，使员工实现自我发展的需要。在培训的实施过程中要注重对员工的培训需求进行有效分析，针对每个人的需要开展有针对性的培训，从而有效地引导员工努力学习，并树立正确的工作观念。思想政治培训的内容主要集中在两个方面，一是帮助员工排解心理困惑，使之保持良好的工作心态，舍弃不劳而获的观念；二是要重视对员工的职业道德培训，要培养员工诚实守信、奉献社会的意志品质。培训实施结束以后还要进行培训评估，通过在反映层面、学习层面、行为层面以及结果层面等层面进行评估，从而发现培训中存在的不足，利于在下次的培训中进行修正，培训通过数次循环，就会在培训效果层面有一个更大的提升。

（三）创新思想政治工作机制

思想政治工作永葆活力的要素之一就是不断地进行创新，这不仅是是思想政治工作本身的要求，更是适应国有企业职工思想不断变化的客观需要。思想政治工作唯有敢于创新和善于创新，才能够适应时代的变化。思想政治工作机制的创新主要体现在以下几个方面：首先是思想政治工作内容的创新，思想政治工作者应解放思想，大胆创新，根据工作中不断涌现的新情况、新问题，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持；二是思想政治工作方法的创新，随着互联网、微博等新兴媒体的普及，人们更加倾向于在此类媒体获取信息，鉴于此国有企业思想政治工作者应充分利用此类新媒体，通过采取人们所乐于接受的传播媒介占领舆论上的制高点；三是思想政治工作机制的创新，思想政治工作机制的创新要求思想政治工作开展不仅仅应该采用自上而下的传播途径，还应该采取自下而上的工作途径，通过将两种渠道有机结合，进行自上而下和自下而上的双重互动，才能有效的发挥思想政治工作的功能。

（四）完善思想政治工作制度

思想政治工作的有效开展离不开制度的有效支持，尤其是在以人为本原则的基本要求下，国有企业思想政治工作会呈现出多样化与复杂化的特点，因此利用完善的制度管理进行思想政治工作的规范就显得尤其重要。具体来讲就是要完善思想政治工作的各种有关制度，通过将思想政治工作的程序、方法、内容进行一一规范，这样就能将以人为本的思想进行更加有效的展现。国有企业应充分发挥基层党组织的作用，建立以基层党组织为活动载体，思想政治工作者以及员工共同参与的综合管理体系，从而最大限度的发挥思想政治工作制度中以人为本的原则。

综上所述，新的时代条件下国有企业思想政治工作面临新的挑战，在此背景下国有企业思想政治工作者应牢牢把握以人为本的基本原则不动摇，在实际的工作中既要大胆创新，有效小心谨慎，逐步推进思想政治工作的顺利开展。与此同时，考虑到国有企业思想政治工作的复杂性与长期性，思想政治工作者要树立长期作战的准备，切不可寄希望于一朝一夕就能完成思想政治工作任务，在具体的工作中，应综合采取多种有效措施相互配合，才能取得良好的效果。

作者单位：广东公诚物业管理有限公司深圳分公司

参考文献：

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[2]唐志成.坚持以人为本，构建和谐企业[J].上海农村经济,2008,(4).

[3]谭大军.浅谈对加强企业思想政治工作的思考[J].现代商业,2009(23).

[4]刘北原.初探新形势下企业思想政治工作的创新[J].工会博览•理论研究,2009(8).