创新工作举措范文

创新工作举措篇1

关键词：电力政工工作；创新；举措

中图分类号：F407.6文献标识码： A

电力政工工作在电力企业中起着十分重要的作用，但是，因为政工工人员或企业本身的因素，使政工工作不能够合理的开展，会使电力政工工作存在一些问题。本文通过分析这些问题，对新形势下电力政工工作提出合理建议。

一、新形势下电力政工工作存在的问题分析

1.1 电力企业政工工作中专业的人才缺乏

新时期的到来， 电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时展步伐的专业化人才。 但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。

1.2 电力企业政工工作的机制落后

在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。 因为机制的落后， 使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。

1.3 电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

当下，部分电力企业政工工作人员的团队力量还是相较薄弱。因团队力量薄弱的原因， 将会给电力企业的整体运行带来影响，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，一些工作往往不能进行全面的开展。

1.4 电力企业政工工作的思想理念陈旧

一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。 在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念， 也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。

二、 创新政工工作的内容

2.1 组织企业活动 增进思想交流。

电力企业的思想工作开展不是盲目的知识灌输， 而是要尽可能地将思想政治工作与员工们喜闻乐见的事情相结合， 以极具趣味的方式表达出来， 员工才会欣然接受。 过于乏味的演讲或是传统教授， 不但无法激起员工对政治思想工作的学习兴趣， 同时还会因为枯燥的语言而让员工对整个思想政治教育的过程产生反感。

在开展思想政治工作的时候， 要坚持科学发展观的指导， 特别是党政干部要发挥好自己的模范带头作用， 自觉要求自己树立起良好的精神形象， 积极深入到企业内部的员工群体中， 加强在岗位上的实践工作， 适时开展政工培训工作。在开展思想政治工作的时候， 可以通过多种形式的活动， 教育员工和党政领导干部牢固树立与时俱进的时代观念， 提升电力企业的所有人员对目前全世界电力行业形势把握能力， 促使其从全局观出发考虑工作中的各项问题， 提高整个电力企业政工工作的质量。

2.2 加强政工队伍建设。

加强政工队伍的建设必须做到在开展政工工作的时候做到以人为本，重视政工人员自身的素质提高。政工人员只有具备了较强的学习能力、思考能力、表达能力、协调能力，才能够真正地帮助企业的员工做好思想上的指引工作。 要当一个学习型政工人员， 要时常组织政工人员和其他员工间相互交流学习， 营造一个良好的学习氛围。

在政治工作中，政工人员一定要注重与其他员工的交流，多做思想宣传，将政治思想在企业内部得到普及，提高企业广大员工的参与积极性，从而提高政工工作的效率，增加政工工作的效益。

三、 改进政工工作的方法

随着网络信息化时代的到来， 传统的政工工作方法已经无法满足现在电力企业内部政工工作的需求。 要持续推进政工工作， 就必须创新工作的理念和技术。

3.1 建立完善网络政工工作。

计算机在企业内部普遍运用， 网络进驻企业的信息系统， 这使得在电力企业内部开展网络政工工作具备了充分的有利条件。当前，已经有很大一部分电力企业在内部网络上建立政工工作的网络平台，以这种新颖的政工工作模式对企业的员工进行思想政治教育。在网络平台上，政工工作不仅以广播、电视、报纸、杂志等媒介形式进行传播，同时还可以在网站上建立电子宣传栏、拓展网络载体来帮助政治工作的开展。

网络政工工作利用网络载体，将传统的人对人的政治工作方式转换成了人对计算机的交互方式。网络政治思想教育可以将教育工作与各种与政治工作相关的活动结合起来， 将原来的依靠员工被动接受的工作方式转变成让员工主动参与的方式， 将单线活动变为了双线活动。

通过登录企业的局域网，企业内部的员工可以在网络上查看最新的公司动态、 政治工作的目标等内容， 下载与自己相关或自己关注的信息， 并且从中学习。 这种与网络结合的政工工作不但可以扩展政治思想工作的信息含量， 还可将文字信息、 图片信息、 声音信息、 影视信息等诸多元素结为一体，使原本学习起来很枯燥的政治思想知识变得趣味十足， 提高了员工学习的积极性和参与度，提高了政治思想工作的质量。

通过英特网，可以为员工和企业管理人员建立起自由的交流平台， 如充分利用时下大热的论坛、 微博、微信等载体。 通过这些网络载体，一方面及时传播正能量，一方面与员工积极互动，了解员工的意见和建议。 这种上下交流的方式， 弥补了领导层管理公司的不足之处， 使公司的发展更加稳定， 同时， 这种方式也加强了员工同领导层、管理层之间的交流， 有助于企业内部的团结和树立良好的企业外部形象。

3.2 党建管理信息化。

目前很多的电力企业已经运用信息化技术在公司网络上建立了党建信息管理系统， 促进了电力企业政工工作信息化管理的实现。党建信息管理系统的建立， 能够促进电力企业内部在政治工作开展时更加高效。

四、 完善政工工作的体制

机制体制的创新对于电力企业的思想政治工作有着全局性和指导性的意义。 在近几年， 电力行业随着社会的发展不断地改革工作方式和分配方式及国网公司 “三集五大” 体系建设的推进实施等等， 这样的改革时期务必要求电力企业的政工工作体制随着企业的改革与时俱进。 传统的政工工作体制， 一般是以会议的形式开展政治工作， 常常是在出现情况之后开批评反思的会议。 新的政工工作要求， 政治工作要具有一定的超前性， 在出险情况之前要有预见性地采取各种措施， 防微杜渐， 防患于未然。

改革政工工作的机制首先要从改革思想入手。 电力企业政工人员需对每年的思想政治工作开展情况建立一个汇报机制， 针对年度总结中出现的问题提出解决方案。 另外， 有许多电力企业在开展政治思想工作的时候号召企业员工无私奉献等政治工作搞得太假、 太大、 太空。 这种以口号的方式加强政治工作的开展已经过时， 现在政工工作人员要根据市场经济的规律， 深入到员工集体内部了解员工的思想。 并建立起员工创新的奖励机制，通过各种形式的奖励、 鼓励的方式 ，提高员工工作的积极性和激发员工的创新能力。

五、总结

随着我国经济与科技的迅速发展，政工工作做为电力企业中重要的组成部分， 也应该紧随时代的潮流进行发展， 政工人员应该充分熟悉和发挥网络载体等新媒介的积极作用，在不断的工作实践中发现并总结出存在的问题，再根据具体问题制定相应的解决对策。 通过采取有效的措施，充分利用从而更加有力地促进电力企业的经济与社会效益。

参考文献：

[1] 邝牟.新形势下供电企业政工工作创新[J] .科技创业家,2011, (13) .

[2] 孟建强 , 张树祯 . 新形势下电力政工工作创新研究 [J] .改革与开放,2012, (16) :107.

[3] 曾凡杰.浅议新形势下供电企业政工工作创新 [J] .黑龙江科技信息,2011, (18) :153.

[4] 吴建平 , 樊艳芳 . 浅议新形势下供电企业政工工作创新 [J] .管理观察,2010, (36) :112.

创新工作举措篇2

    在新形势下,德育工作的较好进行是中职学校必须重视的一个环节,要想做好对学生的德育工作,学校就必须加大重视,将德育工作放在学校的日常工作中,与智育并驾齐驱,同时,要在学校形成良好的氛围,使得学生能够主动学习德育知识,增加自身的思想道德修养。学校教育领导重视在学生当中开展德育工作,势必会带动全员的参与意识,是全体教师都加大德育的投入力度。当然德育工作的进行要与时俱进,随着时代的发展要不断的进行创新,吸纳那些好的思想品质,摒弃那些过时的观点,将古今中外的德育理论有机的结合起来,以此增强德育的实施效果。不仅在课堂上要紧追德育工作的进度,要想真正提高学生的思想道德水准,还需要努力在学校营造良好的氛围,使学生自觉认识到自己的哪些行为有违道德,如可以采用合理的奖惩制度及互相监督机制,使得在校园内学生无处不感觉到自己思想道德的提高。

    2贴近实际,深入了解学生,充分调动学生德育的积极性与主动性

    德育工作的很好开展,离不开学校较好地教学方法。学校在进行教学中,不能一味的让学生学习理论知识,因为中职学校的学生大多数对理论教学的方式不太感兴趣,即使老师讲的再生动,还是有学生会觉得枯燥、乏味,这就很容易使学生对学习缺乏兴趣,兴趣的缺失就会使学生的成绩提不上去,长期如此,就会在心理上造成一定的压抑,导致道德情感的严重缺失。因此,学校在组织教学时,要增加教学实训环节,多让学生进行实际的操作,在理论联系实际的情况下增加学生学习的兴趣。当然,当学生在学习的过程中遇到困难时,老师的细心开导会给学生情感上的满足,减少学生对道德缺失的可能性,这在一定程度上培养了学生道德行为的自觉意识,调动了学生对德育学习的积极性和主动性。教学方法上去了,德育工作就更加容易进行了。

    3与时俱进,赋予德育新内涵,采用多种形式的德育形式

    在现今网络的普及下,很多不法分子会在网上散播出一些扰乱人们视觉、听觉的内容,这很容易给常上网用户,特别是那些青少年一些不好的影响,造成道德水平低下,所以进行德育教育是现在中职学校急需贯彻的一项工作。进行德育工作不仅仅只是局限于在校园内,还要联系生活,多在社会实践中提升思想道德修养。德育形式的多样化能使学生在无意识当中提高认知,提高教学的质量。学校德育德育工作的创新举措应包括要尽可能寓德育于学生一日生活学习的养成之中,于良好环境氛围之中,于学生管理实践之中、专业课、文化课、体育课教学之中,于教学过程之中,让学生无时无刻都在进行着良好思想道德的熏陶,养成良好的行为习惯。如可以经常组织学生去当地的养老院拜访老人,为那的老人做些自己力所能及的事情,让学生通过了解老人的生活及帮助老人来培养学生的爱心,及通过增加对老人的了解来培养学生的孝心,知道不仅是要对父母孝顺,对其他老人也应该有爱戴之心。总之,方式的多样性,可以更好地使学生接受,更能达到德育工作进行的目的。

    4结语

创新工作举措篇3

摘 要 企业党建工作的创新开展，主要就是基于我党的政策、方针以及路线为基础指导，以符合构建企业发展的优质作风形象与团结协作氛围为主要目的模式。具有创新意义的企业党建宣传工作可以有效的推动企业的持续发展，对于企业的发展有着有着积极的影响意义。对此本文主要基于对企业党建工作的相关了解，对于企业党建宣传工作的模式与相关创新举措进行了探究分析。

关键词 企业 党建 宣传 创新

企业在发展过程中，要提高对企业党建宣传工作的重要认知，要基于对党建工作深入探究之上，通过各种全新的宣传工作模式与创新措施，加强对我党相关政策与方针的宣传与弘扬，进而提高企业工作人员对于党的认知与理解，保障各项工作的有效开展。对此在实践工作中，要基于存在的实践问题，转变自身的思维模式，通过网络方式与途径不断的创新企业党建宣传工作模式，提升其创新性，为企业的长足发展奠定基础。

一、企业党建宣传工作模式与创新举措的必要性分析

企业之中的党建工作对于企业核心竞争能力的增强有着重要的推动作用，可以为企业的发展奠定基础，对此在进行企业党建工作宣传过程中，要不断的创新，具体措施如下：

第一，增强企业的核心竞争能力。企业的核心竞争能力对于企业的发展有着重要的推动能力。而具有创新意义的党建宣传工作，可以对企业的发展提供优质的理论指导与价值追求，为企业构建优质的作风以及工作组织纪律等系统的构建有着促进的作用，对于企业的软实力提升，以及战略决策与执行力的优化有着一定的促进作用。

第二，提高党对企业的领导性。在我国社会主义事业发展过程中，党作为主要的领导核心，对于企业的发展有着一定的引导性。通过党建工作的创新，可以为企业的相关政治领导提供各种保障，进而可以实现党企业的组织与领导，保障相关方针、政策可以在企业各项工作中全面落实开展。

第三，增强企业的党组织整体效能。主席曾经说过：“企业党建工作的创新，是党始终保持马克思主义政党的本色，是其不脱离群众以及蓬勃活力的根本奥秘所在。”也就是说，企业党建工作的创新在企业中有着凝聚人心，促进企业发展的作用，可以充分的发挥党组织的效能，为企业的发展起到推动作用。

二、企业党建宣传工作模式与创新举措中存在的问题

第一，思想理论模式滞后的问题。思想理论在企业的党建宣传与创新中有着重要的作用，是相关工作开展的重要措施，对参与企业的相关工作与行动有着指导支配的作用。在全新的发展模式之下，大多数的企业对于自身的思想理论没有起到足够的重视，在开展工作的时候，还是使用传统的工作模式，这也就导致相关工作的无效开展，导致企业对于h建等相关理论知识的掌握不足，在工作开展过程中缺乏一定的创新意识。这种弊端，直接导致企业发展中缺乏系统的理论支持以及政策导向，对此企业要不断的探究完善相关党建工作，通过各种有效的宣传工作模式与创新举措，增强企业党建工作中的全新思想与理论，为企业的发展奠定基础。

第二，企业自身机制的束缚与制约。现阶段企业发展中的主要管理模式对于党建宣传工作与创新带来一定的制约，导致各种宣传与创新工作的无效开展，在其自身的制度与机构上，存在着重复设置、权责不明等问题，严重的甚至导致了党建工作的虚化问题产生。

第三，相关党建与宣传实践方法较为落后。在企业党建相关实践工作开展中，较为突出的就是党建实践方式的落后问题。基于实践探究来说，要想全面践行各种党建创新举措，是要需要两年左右的时间才可以全面践行的，这与现阶段的实践方式有着直接的关系。

三、党建宣传工作模式建立的有效途径

企业党建工作宣传与创新服务的载体主要就是企业文化以及党建制度。企业文化与党建制度对于企业党建工作的整体服务方向有着一定的支撑作用，是其宣传与创新的主要载体，对此要提高对企业文化以及党建制度的规范。企业文化作为党建思想观念的主要载体之一，可以为企业党建宣传与创新工作起到凝聚于创造的作用，要基于社会主义核心价值核心系统，对党建宣传与创新工作的重视。在实践中，可以基于以下几点开展：

第一，工作模式的创新。要想有效的缓解企业党建工作模式与创新过程中存在各种问题，就要对现阶段党建工作创新中存在的相关因素进行探究分析，进而不断的完善与优化党建工作内容，真正的做到宣传工作模式的创新，为企业的发展与建设奠定基础。首先，创新工作机制。企业党建宣传工作模式与创新，还是存在各种尚待完善的问题，要综合企业的具体状况以及实际问题，对各种制度进行不断的改革与创新，进而提高各项工作的说服力与指导性。其次，是企业领导制度的相关改革与创新，对此可以基于《公司法》相关规定开展，要根据党的相关章程以及规定，开展相关党组织相关活动，为相关党建工作创新提供条件支持。要对相关智能重复以及责权不明等问题进行系统探究考量，提高党组织自身的政治核心作用，全面践行“双向进入，交叉任职”的企业领导模式，拓展企业的整体领导范围，保障企业相关领导制度系统的有效开展。再次，企业党建工作的质量系统的整体构建，企业在进行党建工作的质量系统构建的过程中，要符合科学化、制度化以及规范化的基本要求。对此企业可以总结相关企业的优质管理经验，综合企业的具体状况，根据党建工作创新的标准与要求，构建系统的质量系统。

创新工作举措篇4

《中国档案》：首先，请您介绍一下开展市、县级国家综合档案馆测评的背景。

李明华：第一，开展市、县级档案馆测评是我国档案事业发展的需要。档案馆是我国档案事业的主体，市、县级国家综合档案馆占我国各级各类档案馆的绝大多数，做好市、县级档案馆工作对我国档案事业的发展至关重要。20世纪80年代以来，各级档案行政管理部门通过出台法规、标准等一系列措施和手段加强市、县级档案馆各项建设，取得了显著成绩。特别是普遍开展的档案馆目标管理考评工作由综合到单项，一些地区已经搞过了几个轮次，纷纷呼吁国家档案局在适当时机出台部级标准，以期在更高层面来推动市、县级档案馆事业的发展。第二，开展市、县级档案馆测评是全国文明城市创建活动的需要。国家档案局对市、县级档案馆的发展高度重视，2004年，在了解到中央文明委拟决定在适当时机评选表彰首批全国文明城市（区），特别是公共图书馆、群众艺术馆、文化馆已被纳入《全国文明城市测评体系》（以下简称《测评体系》）的信息后，立即着手与中央文明办协商，阐明各级国家综合档案馆作为社会主义文化建设的重要组成部分在国民经济和社会发展中的独特作用，建议将国家综合档案馆与公共图书馆、群众艺术馆、文化馆一道列入《测评体系》，以此为契机，推动和促进国家综合档案馆的发展。经过多次沟通，得到中央文明办的首肯，将国家综合档案馆工作纳入《测评体系》。由于当时来不及出台全国统一的《市、县级国家综合档案馆测评办法》，所以市、县级国家综合档案馆工作列入《测评体系》的指标要求为达到“省级”标准。2007年上半年，中央文明办提出将于2008年组织开展第二批评选表彰全国文明城市（区）工作，并对2005年实施的《测评体系》中的测评指标进行调整。考虑该体系中的公共图书馆、群众艺术馆、文化馆均采用了“部级”标准的实际，经国家档案局认真研究，建议中央文明办在拟修订的《测评体系》中将所有档案馆的“省级”等级修改为“部级”等级，并得到中央文明办的认可。随后，国家档案局着手制定《市、县级国家综合档案馆测评办法》，经过广泛征求各方面意见，于2008年2月实施。

《中国档案》：市、县级档案馆测评主要依据国家档案局印发的《市、县级国家综合档案馆测评办法》(以下简称《测评办法》)及其《市、县级国家综合档案馆测评细则》(以下简称《测评细则》)进行，其有何特点？

李明华：《测评办法》规定了市、县级国家综合档案馆的测评范围、测评组织、测评原则、测评申报、测评方式、测评审批等内容，是指导测评工作的依据性文件。具体衡量档案馆等级的标准是《测评细则》，有以下几个特点：一是内容较为全面。《测评细则》分为4大项，17条，测评指标为条件保障、基础业务、开发利用和信息化建设，测评内容涵盖了现阶段市、县级档案馆工作的方方面面，是对档案馆整体工作水平的一次检验。二是重点较为突出。市、县级档案馆经过多年的努力，各项基础工作有了长足的进步，但一些地区特别是中西部经济欠发达地区在馆舍建设、经费投入、干部队伍建设等方面与本地区经济社会发展不够协调，严重制约了档案馆事业的发展。因此，我们在制定《测评细则》时，条件保障一项占了29分，将近占全部分值的30%，就是希望通过这一活动解决档案馆发展中的条件性问题，为档案馆事业发展提供一个良好的外部环境。三是具有一定的前瞻性。近些年来，随着社会的不断进步，全国档案馆事业得到了快速的发展，出现了许多新生事物，档案馆功能也从“两个基地，一个中心”，拓展到“四位一体”,一些新的要求和创新的举措，如：档案馆馆舍面积标准、档案资源整合、多种形式的爱国主义教育活动、电子文件中心建设等热点问题均列入测评指标，体现了新形势对档案馆工作的新要求，引导档案馆事业不断向前发展。四是具有统一性和可操作性。我国幅员辽阔，就档案馆工作而言，东西之间、南北之间、经济发达地区和欠发达地区之间，差距较大。一些地方曾建议对不同地区实行不同的标准，我们认为如按此方法将失去可比性，因此，我们在经过广泛调研论证的基础上，充分考虑全国市、县级档案馆工作实际，制定了这个统一的标准。对《测评细则》中所有能量化的指标，都提出了量化要求，按比例得分，即只要我们做了工作，做到什么程度即得到相对应的分值，具有一定的可操作性。

《中国档案》：市、县级国家综合档案馆测评进展情况如何？效果怎样？

李明华：《测评办法》下发后，各市、县级国家综合档案馆积极准备，迎接测评。截至目前，已有20多个省（自治区、直辖市）的216个档案馆通过了部级档案馆的测评，其中国家一级档案馆28个，国家二级档案馆182个，国家三级档案馆6个，应该说运行状况良好，进展顺利。从整体效果看，这项工作的开展，一方面改善了档案馆的外部条件。绝大多数档案馆事业被纳入当地国民经济和社会发展规划，档案馆事业经费或专项经费都有所增加，很多地方出台了一系列相关文件，加强本地区档案馆的各项工作，相关领导或到档案馆视察或召开专题会议解决档案馆工作中存在的问题。如，郑州市档案馆在此次测评活动中理顺了档案馆的管理体制，全馆人员全部参照公务员管理；投资1.3亿元、建筑面积2.3万平方米的新档案馆已经开工建设等等，档案馆事业健康发展有了较好的条件保障。另一方面档案馆的各项业务工作得到了全面加强。业务建设是档案馆工作的根本,《测评细则》中对档案馆业务工作的指标要求达到了全部比例的70%，这也是我们开展这项活动的主旨之一。我们看到，通过测评，国家档案资源建设得到全面加强，馆藏不断丰富，门类较为齐全，档案资料的保管保护条件得到相应改善，检索工具体系日趋完善，档案信息化建设稳步推进，依托馆藏为党委、政府中心工作服务的能力大大提高，档案馆作为政府信息公开场所和爱国主义教育基地的功能不断拓展。

《中国档案》：国家档案局对今后市、县级国家档案馆的测评工作有哪些要求？

李明华：各级档案行政管理部门一方面要严格按照《测评办法》的要求进行。比如，对国家二、三级档案馆进行不定期抽查，测评员不参加本地区国家一级档案馆测评等。同时，也要充分考虑到档案馆工作的实际，做到既严格标准，又实事求是，对具备条件的档案馆如期组织测评，条件不具备的暂缓进行，宁缺毋滥。拟参加测评的市、县级国家综合档案馆要认真准备，力争通过测评解决档案馆工作中存在的问题，使档案馆整体工作水平得到实实在在的提高。针对前段时间个别地方在受国家档案局委托，组织国家二、三级档案馆的测评工作中出现的相互攀比，追求数量而放松质量以及不按测评程序操作等现象，国家档案局办公室及时下发了《关于市、县级国家综合档案馆测评工作有关问题的通知》,对下一步搞好市、县级国家档案馆测评活动提出了明确具体的要求。

创新工作举措篇5

关键词： 就业工作、工科、创新、举措

基金项目：湖南省普通高等学校教学改革研究项目（2013GK3100）；湖南省机电工程及控制大学生创新训练中心、湖南省机电工程虚拟仿真实验教学中心建设项目。

中图分类号：647 文献标识码：A

1、引言

科技迅速发展的今天，应届毕业生自主就业已成常态，大学生就业问题也受到社会的普遍关注 [1]。学校将在就业工作这一块上进行了一系列的创新举措，增强大学生的就业能力和创业能力，通过系统的工作使大学生在毕业时能根据社会需要和个人特点自觉地择定生活目标，确定升学和就业方向[2]。工科类学生在现在经济大发展的时期，就业形势相对文科和一些冷门专业来讲，更具优势，但要使就业工作成为促进优质办学的催化剂、赢得社会赞誉的加速器，势必要实施一些新的举措和创新。

本文以湖南理工学院机械工程学院为例，针对2016届工科类毕业生的就业工作提出了一些创新举措进行了分析和研究。

2、明确就业工作指导方针

学院在坚持学习《教育部关于做好2016年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》的基础上，根据我院专业特色和就业特点，确立了年度就业工作目标和采取的具体举措，形成强大的理论支撑和行动方针。首先，成立了以院长为组长、党委副书记为专任领导的就业指导小组，组员涵盖了其他院领导、就业专干、辅导员、班主任，强化了组织领导，明确了分工和责任；其次，号召辅导员和班主任积极发动和指导毕业生学习就业相关知识，包括《大学生就业指导》、《大学生职业生涯规划》等一系列课程在内的讲座，增强自身就业技能和水平，提升就业竞争力；再次，强化负责就业的所有成员的服务意识，危机意识和团队意识，提高服务质量和风范；最后，实行“以奖励促业绩、以荣誉促进步”的方式，在学校奖励的同时，学院也相应给予奖励支持，带动我院就业工作的积极性和向心力，有利保障就业工作的顺利推进。

3、加强就业培训与服务

学院就业培训和服务主要从以下五个方面做了工作。第一，开展有针对性的培训讲座32课时，增强学生就业意识。根据我院专业设置和专业特点，定期举办就业指导讲座18次，针对毕业学生常见的就业困惑作出系统解答，分析就业形势，树立学生正确的择业观和就业观。第二、培训就业技巧，提高毕业学生的就业竞争力。从用人单位的角度出发，思考用人单位的用人需求和特性，有目的的开展就业技巧方面的培训，如简历的撰写怎样更有吸引力、面试的着装和行为举止更加得体、面试语言更加符合自己身份和用人单位要求等方面的一系列讲座和宣传，为学生提供职业规划、就业能力培养等有针对性的实际指导，使学生更加自信和自如面对就业，成为真正的“面霸”，最终达到顺利签约就业。第三、切实抓好就业形势与政策教育。根据具体情况定期举办就业指导讲座，分析就业形势，使学生确立正确的择业目标及明确自己的定位；辅导员、毕业班班主任加强对毕业生进行世界观、人生观、价值观和择业观的引导和教育；第四，加大对农村贫困生源和就业困难或在就业工作中思想上存在困惑的毕业生，2016年上半年共进行65人次采取个别帮扶和团队协作相结合的方式实施帮助和指导；第五、加强法制宣传和教育。提升毕业生在就业择业方面的法律常识和意识，维护自身权益，规避不良现象出现，如就业诈骗、传销等不利情况；第六、强化服务意识，提高服务质量。将毕业生就业当做大事要事常抓不懈，通过多种形式多渠道，及时了解就业信息并公开，共提供超过39场次专场招聘（其中我院2015年下半年单独举办12场次）和2场校内大型招聘信息，为毕业生提供求职服务和心理咨询，为毕业生顺利就业择业保驾护航。通过上述措施和努力，机械类毕业生就业形势开局良好并稳步推进。

4、完善就业信息收集与

学院领导和相关老师在就业信息收集和做了如下几方面工作：第一、利用学校就业网、教学楼电子显示屏、就业专干QQ群、毕业班班级信息群、飞信群等校内电子通信工具，及时将收集的信息向毕业生；第二，提供长沙、武汉等周边省会城市相关学校和相关就业网站（如麓山就业网）上的招聘信息给学生，扩大学生就业和择业面；第三，亲自组织相关老师到珠三角经济发达地区24家企业走访，搜集企业需求信息，初步跟深圳、东莞、广州、佛山等4个当地人力资源政府部门取得联系，达成相互合作意向，为后续长期合作和信息收集提供前期基础；跟长沙部级经开区建立长期合作机制；到衡阳、株洲等省内城市相关企业走访，寻求毕业生需求资讯；与东莞信丰塑胶机械有限公司、长江动力机械厂等五家企业建立实习就业基地，并签立相关协议；第四、建立毕业班专人负责班级用人单位专业需求、硬性要求等信息的再传递和宣传，尽可能使毕业学生都能在第一时间了解相关资讯，并积极参加招聘会和双选会。

5、就业市场多元化开拓

信息的多元化促进了我院就业市场也呈现多元化，在开拓就业市场主要做了以下几个方面的工作：第一，以学院领导、骨干老师为代表充分利用自身社会优势和资源，与超过70多家用人单位建立并保持长期合作关系，及时收集、整理、用人单位的需求信息，组织专干老师对用人单位进行直接深入的考察，以便毕业生及时了解，以免上当受骗；第二，学院跟长沙星沙部级经开区建立长期合作机制，邀请园区企业组团来我校进行专场招聘，实现学校、政府、企业、学生多赢的局面，开拓就业新方式；第三、深入珠三角、长三角等经济发达地区进行实地调研，联络政府部门、沟通行业协议、借助人才市场平台、直面用人企业，掌握和搜集第一手用人需求资料，进行筛选和相关资讯；第四、借助兄弟院校以及我院招就处等有利资源，扩宽我院学生在校就业的深度和广度，充分利用学校双选会、国家招聘周、各个专场招聘会等渠道提供超过1000个机械工程类的就业信息，组织和鼓励学生积极参加校内外近100场的招聘活动，宣传我们学生的优势，促进顺利择业；第五、充分利用校友资源，促进校友企业来校招聘力度。我院总共邀请超过20家校友企业来校招聘，大大提升我院毕业的就业率和拓宽毕业生职场发展的空间。

6、加强与政府部门和企业联动

第一、加强与政府部门的联系：在学院领导的支持和指导下，学院老师的对就业工作的积极性空前高涨，先后多次跟各地人力资源主管部门当面洽谈，促进所辖企业来校宣传和招聘，其中以长沙星沙部级经济开发区组织辖区15家企业来我校进行专场招聘尤为成功，值得后续借鉴和推广；第二、加强校企合作，服务区域经济[3]：学院负责就业的领导和老师亲自到广州、深圳、东莞等用人单位较多的区地进行实地调研，与各个企业负责人进行了详细和具体的交流，了解我们学生优势和需要改进的地方，探寻企业所需人才与学校培养人才之间的差异，以便改革培养方式和获取更多就业支持和政策。

总之，机械工程学院根据专业特色和就业方向，在就业工作指导方针确立、就业培训与服务、就业信息收集整理与、就业市场多元化开拓、加强与政府部门和企业联动获取更多就业支持和政策等诸多方面均取得了显著成效，为学校就业工作的实施和推进提供了典范和带动作用。

参考文献

[1]张红伟.当前毕业生就业意识的先期培养和思想植入研究[J].人力资源管理视窗，2014，43。

[2]陈帅.多渠道加强学生职业指导的探索[J].创新与创业教育，2014.5（3）：69-71。

创新工作举措篇6

2020年7月，全国公安机关开展政治建警全面从严治警教育整顿工作开展以来，昆明交警大队党支部结合辖区实际，全面压实干部主体责任，大胆推行管理机制创新、秩序管理创新、服务举措创新，有效促进辖区路口交通秩序管理工作提质增效，不断提升群众满意度。

创新思路求突破，强化担当看履职。一是思想认识到位。支部多次召开支委会和党员大会，深入学习领会上级精神，切实把思想统一到政治建警的高度和上级的决策部署上来。从支部领导班子做起，切实做到标准高于一般干部、要求严于一般干部、行动先于一般干部，充分发挥党员干部先锋模范效应，以过硬的作风、良好的形象为全警树立榜样。二是机制建立到位。为快速突破辖区主要路口、路段交通秩序管理难题，争创重点路口、路段交通“零违法”，七月份以来，支部以“创文”路口、路段为中心，建立重点路口和路段“工程化”管理机制，坚持一个路口一个路段一个专班、一个清单、一抓到底，对所有工作任务实行标准化管理模式，明确领导、责任民警和目标任务，制定“任务图标”和“责任制牌”，挂图上墙，按图推进，强化责任落实，严格对标推进。三是责任落实到位。按照昆明交警勤务机制改革工作要求，认真推行岗位勤务工作包保责任制，严格落实支部、党小组两级包保固定执勤岗勤务、路面巡逻勤务和便民利民服务，切实做到干部下沉、靠前指挥，主动作为，率先垂范，加强督导检查，强化奖惩问责，以务实的作风、扎实的措施推进“创文”玉缘路岗位交通秩序管理工作。四是督导考评到位。支部把玉缘路党员示范岗、顺通大道党建示范路交通秩序管理与“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理有机结合，考评实行“每天两讲评，每周双通报”，评选党员“每日之星、每周之星、每月之星”，完善考评机制，强化结果运用，采取谈心提示、督办整改、警示谈话、建议组织处理等方式，针对工作不作为、管理失职等问题的党员民警和辅警进行严厉问责。

创新管理出实招，主动作为看实效。一是创新路口秩序管理举措。为提升路口交通秩序管控效果，率先在玉缘路党员示范岗推行“逆向走位”法，即在路口同向绿灯亮起时，负责同向2个小路口秩序管理的2名辅警同时采取逆向行走人行横道线的方法，重点针对电动车骑行斑马线及逆行等违法行为及时进行查纠，同时，信号灯为红灯的另外2个小路口定点值守辅警专门针对路口电动车越线停车、闯红灯及行人违法等行为进行有效管控，4个小路口辅警随信号灯变换或逆向行走或定点值守，如此周而复始，持续循环，以达到全面管控路口电动自行车和行人各类交通违法行为的目的。二是提升科技智能化管理水平。为缓解岗位警力不足问题，把有限的警力充分投入到“减量控大”重点违法打处工作中，支部在玉缘路路口充分引进科技智能化设备，在非机动车道口和人行道口安装“智能升降器（杆）”，以实现利用智能化设备精准管理路口交通秩序目的，在有效管控路口交通秩序的基础上，实现了路口日均投入警力数缩减约5人的指标。8月份以来，该路口创造了33天单日“零违法”目标，实现了最长连续14日“零违法”记录和单口日均违法数0.14起的良好成绩，在昆明“创文”工作交通秩序考核中多次排名全市首位，为昆明创建全国文明城市作出积极贡献。

优化组织保畅通，精细服务看质量。一是突出重点，精准施策。为不断优化和改善辖区主要路口交通运行环境，持续巩固“创文”期间工作成效，支部坚持目标导向和问题导向，进一步对重点路口4个方向的左转、直行、右转车流量按车辆类型（货车、小型车辆及非机动车）和平峰、高峰时段分别进行均值统计和分析研判，落实“科技支撑、精细精致、一口一策”措施，形成路口精细化交通组织优化策略，进一步改善路口通行环境、行车秩序，大幅提高通行效率，有效缓解交通拥堵，不断提升群众满意度。二是重视保障，守护安全。为切实解决大型物流城、批发城周边道路交通拥堵及事故多发等突出问题，支部按照“畅通、有序、安全、文明”的工作目标，由党小组牵头重点路口路段，按照“一城一策”、“一路一案”重点任务进行重点管理和保障，立足实际，深入调研，精心制定方案，进一步压实责任，明确目标，细化措施，强化整治整改，全力打造安全畅通的平安交通。三是以人为本，服务群众。在交通管理工作中，支部始终牢固树立群众利益无小事的理念，全体党员民警从细微处着眼、从细小处抓起，以扎实开展新“五小工程”为契机，充分发挥党组织的先锋模范作用，积极组织党员参与到社会治理、共筑和谐警民关系等工作中。通过缓堵保通、便民利民、主动服务等一系列工作，积极为辖区单位和群众服务，让群众在一件件与公安机关打交道的“小事”中感受到公安交警真情服务带来的实惠和便利。9月份以来，党员民警共计为群众开展“办小事、解小忧、帮小忙”服务活动20余次，服务群众3600余人次，进一步筑牢群众基础，和谐警民关系，从而充分调动群众积极参与路口创建，自觉遵守交通法规，共筑美好交通环境，进一步提高广大群众的安全感、幸福感。

11月9至11日，支部在对辖区企事业单位开展群众对交管工作的满意度测评中，在走访的56家企事业单位、发出并收回的128张测评表中，群众对交管工作的满意度为100%。

创新工作举措篇7

一、以“项目建设年”活动为主线，狠抓产业项目和农村基础设施建设

二、以计生综治安全工作为重点，狠抓民生改善和农村社会事业发展

一是以稳定低生育水平为目标，切实抓好人口计生工作。主要抓好六个到位：即，以三查一治、四大手术、流动人口管理为工作重点，抓好优质服务到位；以开展培训、户外标语、上墙板报、层层开会、上门服务为主要形式，抓好宣传培训到位；以工作研究优先、人员安排优先、用车安排优先、经费安排优先为主要方面，抓好各项投入到位；以书记、乡长总负责、亲自抓，分管领导、计生干部职工具体抓，其他干部和部门配合抓，村组工作“村为主”为责任体系，抓好责任落实到位；以抓好社会抚养费征收、打击“两非”、保护计生工作人员合法权益为主要内容，抓好违法查处到位。二是以保持社会大局稳定为目标，切实抓好综治维稳工作。主要抓好四个方面的工作：即，建立和完善预警预测、排查化解、应急处置、干群联系、责任追究、维稳保障等六大工作机制；抓好重点上访对象稳控、黑恶犯罪行为打击、林业为主纠纷调处、特殊时期防范等四个工作重点；做好配强综治工作力量、健全综治维稳工作网络、重视强化民调工作等三项基础工作；强化综治工作责任明确、综治工作考核机制、综治工作经费保障等三个关键措施，真正形成全乡上下齐抓共管综治维稳工作的强大合力，保持社会政治大局稳定。三是以促进安全生产形势持续平稳为目标，切实抓好安全生产工作。主要做到五个加强：即，加强安全隐患排查整改，尽力消除安全生产隐患；加强安全知识宣传培训，切实提高安全生产意识；加强安全生产责任落实，切实强化各级工作责任；加强安全生产必要投入，确保安全生产工作需要；加强重点行业领域管理，继续保持良好安全态势。四是以构建和谐社会为目标，扎实推进社会事业发展。继续落实“两免一补”政策，巩固发展义务教育。加大科技推广和农村劳动力就业技能、转移培训力度，不断提高农民文化素质和就业技能。积极帮助返乡农民工上岗就业，稳定增加农民收入。全面推行新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险，做好城乡低保、农村五保、农村大病医疗救助、灾民救助等工作，健全和完善社会救助体系。继续抓好为民办实事工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建和谐社会。

三、以“干部作风建设年”活动为契机，狠抓班子建设和党员干部队伍建设

创新工作举措篇8

1问题提出

学校的档案室是学校的档案管理部门，主要负责高校学生的档案资料的收集、鉴别、整理、分类、立卷、统计、保管、开发、利用等工作。时代的进步需要高校档案管理工作不断创新，而创新则需要从档案管理的意识出发。因此，高校档案管理工作绝非人们所认识的简单的档案的收集，也并不是粗糙的档案的归档，其应当更加具有现代化的管理方式，需要在传统管理的基础上进行不断发展。

2高校档案管理工作服务创新中存在的问题

2.1档案管理理念缺乏创新

档案管理是一项集管理性、服务性、政治性于一体的工作，很多学校的管理者对于其管理的重要性并没有给予充分的认识，对于档案的管理认识还停留在传统思想范围内。这就让高校的档案管理工作难以获得长足的发展。高校档案管理工作是一项纷繁复杂的工作，其内部细节很多，需要老师一点一滴进行梳理，需要老师对其进行细致归总，管理意识的淡薄让相关工作人员难以投入较大的精力进行整理，无法让档案的管理达到高效的程度。

2.2档案管理体系缺乏创新

高校的档案管理是一门非常复杂的工作，这项工作对于管理人员来说也同样需要一定的专业技术水平，需要能够沉下心来对其进行整理。但是，当前阶段，很多教师对于档案的管理还没有形成有效的体系，教师的技术水平也难以让档案的管理更加具有成效，档案的管理工作没有形成系统化。尤其信息技术的发展更加需要高效的档案管理体系进行创新，旧有的体系无法满足当前的档案管理需要，档案的管理效率无法得到提高。

2.3档案管理手段缺乏创新

我国高校档案管理大多采用的都是人工记录的模式，信息化进入高效之后，虽然在档案管理方面也进行了信息化技术创新，但是其创新的范围也仅仅局限于信息的录入，对于其它方面的管理则较少涉及。加上学校的配套设备不完善，工作人员的积极性不高，都让档案的管理手段没有达到质的飞跃。高校对于管理人员的激励制度不足，也让相关人员的工作积极性不高，进行手段创新的动力不足，这都难以让高校档案管理的手段进行革新。

3高校档案管理工作服务创新的措施

3.1引入先进管理理念

想要提高我国高校档案管理工作，首先需要的便是改变其管理的意识，提升档案管理在高校管理工作中的重要性，让校级领导能够对其管理工作予以高度关注。首先，校级领导要深入到高校档案管理一线工作中去，了解档案管理在学生学习、就业过程中所发挥的积极效用，重新建立管理的工作重点。其次，高效管理层要对相关工作人员进行相应培训，规范其对工作的正确认识，让管理的工作能够沿着既定目标顺利进行，能够让档案的管理工作更加具有成效。第三，无论从管理层角度还是从工作人员角度，都要挖掘档案管理深层次的内涵，并将此内涵与服务连接在一起，提升档案管理工作的服务意识。

3.2提高服务水平

新式的高校档案管理工作与传统的档案管理工作不同，其工作的模式已经发生改变。传统的档案管理仅仅是将既有的档案进行归纳总结，处于被动的管理状态中。新式的管理模式应当是以主动服务为主，建立各个部门之间的联系性。（1）高校应当建立专门的档案管理服务部门，对于部门的责任予以明确，让工作人员能够切实了解自己的职责所在。（2）档案管理人员还要接受来自学校或者社会的专门培训，提升其自身的专业化服务技能，了解档案管理与其他部门之间的联系。（3）档案管理部门要建立相应的服务管理体系，其工作的范围不应当仅仅停留在在校学生的管理，更加应当对毕业之后的学生档案进行跟踪和落实。同时，还要对教职员工的档案进行合理化建设，保证档案的多层次化管理。

3.3强化信息化管理

档案信息化建设指运用信息技术提高档案工作现代化水平，结合档案管理的新情况、新原则以及新理论，确立网络环境中档案管理与档案服务的基本框架与基本方法，实现档案管理的信息化服务。这就需要高校档案管理工作者必须具备专业的知识，既需要具备档案管理的知识，也需要具备信息技术的知识，并将两者有效连接在一起。同时，高校还要通过多渠道的方式从外部引进专业的人员，从而让校级档案管理部门获得相应的建设和发展。此外，高校还要加大对档案信息化建设的投资力度，优化信息化管理的设备，更新档案信息化管理的系统，建立档案管理的长效机制，既保证档案信息的安全性，也让档案的管理更加现代化。

4结语