分析研判报告范文

2021-01-06 版权声明

分析研判报告

分析研判报告篇1

根据县委组织部《关于开展村(社区)“两委”班子综合分析研判的通知》要求,我镇组织力量对下辖19个村(社区)“两委”班子运行情况进行了分析研判。现将有关情况报告如下:

一、基本情况

(一)全镇总体情况。目前,全镇村(社区)“两委”干部配置完备,共计95人(另有不是两委干部的常职干部1人),其中党支部委员57人,村委会委员83人,交叉任职45人。在“两委”干部中,有正式党员80人,预备党员4人,无党派人士1人,女干部40人;年龄在45周岁以下的25人,45—54周岁的42人,54周岁以上的28人;大专及以上学历10人,高中(中专)学历59人,初中学历26人,无小学学历者。2016年换届以来,有15名村(社区)“两委”干部受到纪律处分,尚在处分影响期内的有2人。经过认真考察,各村(社区)“两委”班子运作顺畅,“一把手”能够驾驭全局,其他成员能够摆正位置,各项规章制度执行落实到位,干部干事创业氛围浓厚,能够怀着饱满的热情把工作落地落实,怀着强烈的责任心服务好群众;软弱涣散党组织整顿提升效果明显。

二、工作开展情况

(一)高度重视,周密组织。镇党委召开专题会议就如何高质量完成村(社区)“两委”班子综合分析研判工作进行了安排部署,组建了由书记、镇长担任组长的研判工作领导小组和联村领导任组长的11个工作组,并结合实际制定了工作方案,对工作组成员开展了研判动员培训。

(二)深入研判,狠抓落实。工作组到村实地调研了活动阵地维护使用、“一肩挑”及“两委”成员交叉任职、党员发展和教育管理等情况。通过班子互评的方式,了解村(社区)“两委”班子成员的德才表现、主要特点、主要不足,收集干部对于如何顺利推进换届工作的意见建议和个人意愿想法。通过集中座谈的方式,向党员、群众代表了解“两委”班子运行、工作成效、服务群众、存在问题等情况,征求他们的意见建议。通过随机入户走访的方式,询问党组织运行、党员干部作风等情况。各村(社区)组织50人现场填写了《村(社区)“两委”班子综合分析研判调查问卷》,参与问卷调查的群众代表比例不少于60%。

(三)认真分析,形成材料。各工作组认真梳理汇总,将有关资料上报领导小组进行分析研判,并由领导小组办公室负责撰写形成了综合分析研判报告,为做好换届工作提供基础性参考。

三、存在的问题

(一)部分村班子成员结构不合理。一是年龄结构较为老化,班子成员平均年龄在48周岁,党支部书记45周岁以下的仅有1人。二是文化程度不高。初中学历36人,大专以上学历仅有14人(含1名镇派干部),花园村4个干部均为初中学历,坭金村、老桥村、金马村初中学历干部占比过半。

(二)部分村后备干部储备不足。19个村(社区)有愿意担任村干部的后备干部仅有30人,没有符合任职条件的后备干部。

(三)部分干部理论素质不高。一些干部只重视搞业务,不愿意花精力学习理论知识,从而导致政治作风工作中存在理论与实践脱节的现象。

(四)部分支部书记进取意识不足。一些支部书记工作标准不高,思想观念不开放,发展意识差,特别是在发展农村集体经济上无长远规划,等靠要的思想严重。

四、下一步打算

(一)全面加强村“两委”班子建设。制定村干部培训规划,加大培训力度,分层次、全覆盖推进村干部学习培训,按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则,切实提升村干部理论水平与履职能力。

(二)继续完善村后备干部队伍建设。继续通过“四个一批”壮大后备队伍,对于没有合适后备干部的村,继续深挖发掘,把符合条件且有意愿的毕业大学生、返乡农民工、退伍军人吸纳进来。

(三)强化结果运用。根据研判结果,对班子及班子成员存在的问题,采取提醒谈话、诫勉谈话等相应措施进行处理。同时,综合研判结果作为村“两委”换届和村干部培养教育、管理监督、激励约束、任免调整的重要依据。

分析研判报告篇2

一、基本情况

全镇总体情况

二、工作开展情况

(一)制定工作方案。按照《中共县委组织部 县民政局关于开展村(社区)“两委”班子综合分析研判的通知》文件精神,我镇结合工作实际制定《中共县镇委员会关于开展村(社区)“两委”班子综合分析研判的通知》。(二)明确人员分工。村“两委”班子研判工作由镇党委牵头,党建办指导,各联片领导及驻村干部负责实施。(三)工作落实。按照《中共县镇委员会关于开展村(社区)“两委”班子综合分析研判的通知》要求,各联片领导及驻村干部针对村(社区)运行情况、干部现实表现、村(社区)常职干部优点与不足、后备干部、如何推进换届情况等方面进行研判,通过集体谈话、班子互评、入户走访、调查问卷进行实施。

三、存在问题

(一)年龄结构偏大,文化水平偏低。村“两委”班子平均年龄46岁,35岁及以下仅占13.9%;文化水平高中及以上17人,占40.4%,一定程度上限制村(社区)发展。(二)后备干部不足。村(社区)班子的后备干部不足,大多数在外务工,不愿返乡任职。(三)能力水平与经济发展不适应。村(社区)常职干部不具有专业的能力水平,对当前要求实施现代农业、乡村旅游等要求缺乏认识及实施能力。

四、下一步打算

(一)组织业务培训。以各办公室为单位,对村(社区)常职干部就日常业务进行培训,明确工作方法和工作流程。(二)将乡村振兴与人才引进相结合。在招商引资的同时,寻找是否有本地的成功人士,邀请他们返乡创业。在实施乡村振兴的同时,留住在家务工的年轻人士。(三)实行老带新。村(社区)常职干部的工作方法和与群众打交道的能力值得学习,所以在村(社区)班子中纳入新成员时鼓励实行“老带新”。

分析研判报告篇3

按照县网络安全和信息化委员会办公室工作要求,我中心对网络意识形态工作进行了认真梳理,根据相关要求,现将我中心网络意识形态工作情况分析报告如下: 

一、健全工作机制,明确职责定位 

我中心高度重视网络意识形态工作,始终坚持做好本单位网络舆论管理,牢牢掌控网络意识形态主导权,把握正确舆论导向,明确规定党组领导班子对网络意识形态工作负主体责任,成立了由党组书记、副主任为组长,分管副主任任副组长,各股室负责人为成员的网络意识形态工作领导小组,下设办公室负责处理日常工作。将网络意识形态工作作为党的建设的重要内容。进一步把网络意识形态工作的责任细化、量化、具体化。

二、管理用好新媒体,狠抓学习教育,落实工作实效 

建立健全公开制度,定期召开工作会议,研究讨论网络热点和舆论风向,及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管。所有信息公开内容更新经分管领导签字审核,由主要领导审定后统一。单位职工在使用办公QQ群、工作微信群时,只能用于日常工作和传播正能量信息,不能聊天或作其他用途。确定专人负责我中心的网络舆情管理工作,经常性地关注网络舆情,及时监控和删除网络不良信息;负责网络的维护更新工作以及上传信息的审核、统计工作。目前我中心没有出现敏感事项。 

三、定期进行研判,及时开展工作 

我中心定期对网络意识形态工作进行研判,通过研判认为,目前我中心网络意识形态工作的主流积极向上,意识形态工作责任制落实比较到位,党组对网络意识形态工作领导坚强有力,加强文化建设,弘扬主旋律,传播正能量等取得明显效果。 

四、存在的问题 

我中心网络意识形态工作虽然取得了一定的成绩,但同时也存在一些问题:一是在思想认识方面,个别干部对网络意识形态工作极端重要性认识不足,对社会上暗流涌动的一些错误思潮和观点还缺乏应有的政治鉴别力和敏锐性。二是在工作标准方面,在意识形态形势专题研究、舆情综合分析、党内情况通报等规定动作上还未完全到位,在相关机构设置、人员配备上与上级要求还有差距。三是在理论学习方面,政治理论学习的自觉性、主动性不够,系统性不强。四是在阵地建设管理方面,对外宣传力度还需要进一步加大,宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。

今后,我中心将进一步认真学习、贯彻落实网络意识形态工作责任制。对研判发现的问题及时采取针对性措施梳理,抓好网络意识形态工作的思路,增强政治意识、忧患意识,增强做好网络意识形态工作的主动意识和主体意识,进一步建立健全网络意识形态工作相关规章制度。 

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