新学期工作思路范文

新学期工作思路篇1

关键词：新时期；团学工作；工作思路

作者简介：时鹏飞（1981-），男，江苏徐州人，中国矿业大学徐海学院团委书记，助教。（江苏 徐州 221008）

中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1007-0079（2013）25-0210-02

近年来，随着经济全球化、信息多元化的发展，互联网对高校学生的影响越来越大。网络对于学生们来说是一把“双刃剑”，在享受信息化带来的益处的同时，其对学生造成的负面作用也不容小觑。自2009年以来，高校学生的主力军已经成为“90后”大学生，他们是我国经济建设取得显著成效、政治稳定的时代背景下成长起来的一代，这一群体具有特殊性，这就需要高校团学工作者积极探寻新的工作思路，以适应“90后”大学生的教育步伐。

一、团学工作思路探索

1.团学工作的指导思想

指导思想是团学工作的宗旨和前提。在新的时代背景下，团学工作的指导思想应着眼于担当责任、团结友爱、与人分享。

首先，随着高等教育的普及、高校的扩招，高校团学工作的重要性日益凸显。尽管高校团学工作繁冗复杂，但却对学生的思想政治教育方面起着引领作用。这就要求负责团学工作的学生工作者及团学工作的学生干部勇于担当责任，具备较强的责任意识，这是高效完成各项工作的根本。在团学工作开展过程中，青年学生干部在团学教师的带领和指导下，协助开展工作，这样既能保证工作的落实，又能充分锻炼自身的能力。另外，责任意识的培养对于学生的整个人生和职业规划都极为重要。

其次，团结友爱是指高校学生应该在学习生活中，互相帮助，相互学习，共同携手进步，顺利而有意义的完成大学生活。

最后，青年学生应该学会与人分享。这不单单是指物质和知识的分享，更应该是一种心灵的沟通，学会与人分享自己的心路历程，收获的经验，从活动中获得的进步和体会，这样才能使整个群体实现同步发展，彼此取长补短，这也是高等学府团学教育的重要意义和组成部分。

只有将三者有机结合，渗透到日常生活中，才能使高校团学工作取得实效。

2.尊重个性的同时，实现多样化发展

“90后”大学生是我国经济建设取得显著成效、政治稳定的时代背景下成长起来的一代，他们个性突出，社会对其褒贬不一。作为高校团学工作者，应该在尊重群体个性的同时，努力发掘其身上的优势，帮助他们消除身上的负面性格，开展多样化的工作。只有这样，才能使他们的优势在大学生活中得到充分的施展，使他们具备较强的主人翁责任感。团学工作者应该关注其个性，寻求多样化的发展，从而保证高等教育的根本之意得到更好地贯彻和实现。

3.继承传统，开拓创新

新时期的团学教育应该在继承优良传统的基础上，积极寻求创新，促进团学工作实现全新蓝图。共产主义青年团是青年中具备先进思想的群体，团学工作必须在遵循邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的前提下开展和推进，这是高校团学工作的根本灵魂，也是培养新时期高校学生的指路明灯。新时期的团学工作应该与时俱进，勇于探索，有继承，有发展。随着时代的变化，新时期的团学工作也应该更注重学生个性的培养，同时寻求更广大学生的全面进步，利用活动的多样性和新颖性，吸引更多的学生加入到团学队伍中来。

4.提升团学教师素质，加强师资力量建设

在高校团学工作开展过程中，指导教师的作用不言而喻，他们直接关系到团学教育和工作能否顺利进行。然而各高校的普遍情况是负责团学建设的师资十分薄弱，领导对团学发展未给予足够重视。这不仅仅体现在教师人数上，更体现在团学工作者大多数均为行政编制，工作积极性不高。同时，指导教师在团学建设方面缺乏理论基础和实践能力。因此，应重视师资队伍的优化提升，增加教师数量，同时还要在聘任新教师的过程中注重教师的理论素质和能力，只有这样，才能积极的开拓团学教育的新局面。

5.发挥基层团组织作用

基层团组织是高校团学教育中极为重要的组织，遍布在广大学生群体中，有助于提高学生的能力，提升其素质。新时期的团学工作，应将重点放在基层团组织的建设上，应成立更符合新时代学生特点、有利于学生素质培养的学生组织，如理论研习社、创新协会、电子竞技协会、创业培训班等，既有利于吸纳广大学生参与进来，更有利于团学教育的全面推进。一是应重视学生的参与热情，确保大家都有机会参与，二是要确保广大学生在组织内部一视同仁，每个人都享受同样的发展和进步的机会，都能够在高校团学建设中贡献自己的一份力量。同时，团组织建设也要配备完善的各项制度和考勤考核制度，这能为学生深入团学工作以及组织的健康发展提供保障，也更有利于高校团学工作的进一步开展。

6.利用多种平台，拓展工作途径

随着网络对人们日常生活的影响越来越大，团学工作的开展也应该加强网络平台的建设。一方面，网络可以使团学工作者学习先进经验，了解先进工作模式，取长补短，有助于反刍自我；另一方面，网络也可以使指导教师及时了解学生的思想动态，有助于拉近师生之间的距离，充分发挥教师良师益友的作用，也有助于团学工作有方向性的开展。另外，应加强团学交流平台的建设。例如开展座谈、交流、心声信箱等，这都有助于团学工作者开展团学工作。

二、探寻新时期背景下高校团学工作思路的必要性

1.应对新时期的必然选择

培养的全新工作思路，是新时代的必然选择。随着学生群体的变化，团学工作思路必然要随之变化。全新的工作思路可以使团学工作者更深入学生、了解学生，有助于团学工作者有针对性的开展工作。团学工作是高等教育中的重要一项，青年团员的发展也关乎到祖国的未来兴旺，这是一支庞大且重要的力量。团学工作在帮助学生积极完成学业的同时，从思想上对学生进行培养教育，这对于祖国的未来发展都有着积极向上的作用。

2.有利于学生健康全面成长

时代在变，学生也在变。团学工作者应对学生群体给予足够重视，多方位的了解学生、关爱学生，这不仅可以使团学工作者完善自己的各项能力，也有利于整体把握、分析问题。随着新时代的到来，团学工作开拓全新工作思路，有助于团学工作者解决不同的问题，应对不同的局面。广大青年学生是祖国的未来，高校团学工作的全部意义均体现在学生身上，只有利用全新工作思路指导各项工作，才能更科学的引导学生、服务学生，使他们在具备专业技能的基础上，更具备完善的品格和各项素质，只有这样才能更有利于他们早日成为对社会有用的人，成为祖国建设的栋梁之材。

三、结语

探索全新的工作思路，是时展的必然选择，也是促进新时期学生发展的必然选择。团学工作者应该不断探索、不断进步，着力开创团学工作新局面。

参考文献：

[1]于家明.“90后”青年群体特点及其教育对策探析[J].中国青年研究，2010，（1）.

[2]秦在东，赵君.论高校思想政治教育管理队伍建设[J].学校党建与思想教育，2008，（9）.

新学期工作思路篇2

本学期，心理健康教育工作室将通过宣传栏、“阳光信箱”、“阳光小屋”以及与校园广播站的《心灵之声》栏目等宣传方式，扩大心理健康教育工作的影响。吸引更多学生走进心理健康教育工作室，及时与辅导老师沟通交流，提高自己的心理健康水平。

二、积极有效地开展个别心理咨询工作。

本学期，心理健康教育工作室将设立“心理咨询日”、“阳光信箱”，并制订咨询员值班制度，加强“阳光信箱”管理，落实来信回复制度。每周星期三下午四点到五点开一次“阳光信箱”，并指定咨询室负责教师进行信件回复，做到来信及时回复。充分发挥心理咨询的作用，对个别存在心理问题或出现心理障碍的学生及时进行认真、耐心、科学的心理辅导，帮助学生解除心理障碍，咨询教师在交流中应给予热情真诚的启发引导，让学生将心理不愉快的感受尽情地诉说。充分发挥红领巾播音室“心灵之声”栏目的作用，对学生存在的共性和个性的心理问题进行解答。

本着家校教育协同合作的理念，本学期，心理健康教育工作室将协同少先队大队做好与社区、家长同心共岗的“三位一体”教育网络，积极动员与争取家长的配合与支持，畅通与建立有利于学生发展的理性社会系统。热心真诚地为家长们在家庭教育中出现的困惑提供帮助，并且与教师配合，对相关学生进行疏导，同时帮助改变家长一些不合理的家教观念，使学校教育工作得到全面的稳固。全方位启发学生自己认识自己，自己接纳自己，自己帮助自己，自强自立，健康快乐的成长。

心理咨询的方式有：电话咨询、书信咨询、网络咨询、面对面交流等。

心理健康教育工作室每周星期四下午四点到四点四十集中对学生开放。

地址：学校教学楼二楼英语组办公室，小学生心理健康教育工作室、

三、开设心理讲座，加强对师生的心理指导

本学期，心理健康教育工作室将从不同年级的学生特点出发，每学期举办一次心理健康教育讲座及心理咨询专场活动，有步骤、有计划地开展一系列有针对性的心理讲座，为同学们切实解决一些问题。如“什么是健康的心理”“成长中的心理卫生”知识讲座、“考试情绪的调适”辅导和“小学生消费心理辅导”等进行心理疏导。

鉴于当前学生中产生一些心理障碍有不少是师源性的，而近年来经调查，教师的心理健康状况也不容乐观，为丰富教师的心理知识，提高心理学涵养和科研意识，因此，本学期，心理健康教育工作室在加强对学生的心理疏导的同时，也将关注教师这个群体，适时请进心理专家来传授经验，针对难点热点的心理现象、问题开展讲座。帮助教师加强对自我心理行为的控制和调节，保持健康积极的心理状态，以促进发展良好的师生关系，不断完善、提升自我，达到良性循环。

四、加强学生的心理健康教育工作室建设

本学期工作重点是搞好心理健康教育工作室建设，制定各种管理制度，布置好心理健康教育工作室，添加有关设施设备，收集整理相关材料和书籍，完善心理健康教育工作室的档案资料：①学生心理调查记录表；②个案记载与分析；③《心灵之声》广播稿、讲座稿、学生来信；④心理健康教育科研文件、论文、课题。保证心理咨询工作的延续性。在此基础上，在下学期对学生进行心理健康状况的抽样摸底测试，并认真进行分析总结，及时向学校进行反馈，并逐步为每个受访学生建好心理档案，从而为以后教育工作提供方向和依据。

五、加强网站“阳光小屋”栏目建设，充分发挥网络交流平台作用

在心理健康教育过程中合理有效地利用互联网，不仅可以改变传统的教育模式，而且将会促进教育观念、教育思想的转变。互联网的应用，不仅可以大大拓展教师和学生的视野及交流空间而且有利于培养学生多维度的心理，提高学生获取信息、分析信息、处理信息的能力和适应现代社会的能力。本学期，学校网站将开辟“阳光地带”栏目的建设，这将充分发挥我校心理健康教育的优势和辐射作用。

1、建设师生互动交流平台。

2、加强交流与学习。

网上咨询是具有保密便捷的特点，当前一种比较让人接受的方式，充分利用网络资源，创建并维护好网络的心理咨询室也是本学期我们努力的一个方向，利用这一类的咨询方式，可以尽可能快地为孩子们提供帮助，使学生意识到这些咨询不仅仅是摆设，让学生感受到心理咨询老师的真诚，也可以让学生在网络上畅所欲言相互鼓励支持，从而敞开心扉，积极咨询，最后达到互助自助的效果。

以上是本学期心理健康工作室制定的本学期开展心理健康教育工作的计划，由于我校心理健康工作正处于起步阶段，难免有疏漏和不合理之处，届时将根据具体情况和相关领导老师的指导不断完善，使计划得到有效的落实。一切为了孩子，相信通过我们的不懈努力，学校心理健康教育活动会愈办愈好，更上一台阶。

新学期工作思路篇3

【关键词】高校二级学院；行政办公室；行政人员

校、院两级管理是当前我国高等院校的常见管理模式。二级学院行政办公室是高等学校的基层管理部门和综合办事机构，承担着教学、科研、实验辅助管理和行政服务等重要职责，也是链接学校、学院和学生的纽带。在高校教育改革的大背景下，各高等院校的发展模式由传统的规模扩张逐渐转向质量提升，学院行政工作面临新的问题和挑战，这也就对行政管理人员提出了更高要求。本文在简要概括高校二级学院行政办公室管理工作特点的基础上，提出了二级学院行政管理工作改革的几点建议。

1）二级学院办公室行政工作具有辅

近年来，随着高校教育与管理体制改革的深入进行，越来越多的专家学者走上了管理岗位，担任领导职务。这些教授、学者在任职初期可能会因为缺少相应经验在行政管理方面无法做到面面俱到，从而需要学院办公室提供必要的辅助服务。行政人员应时刻把握好学院各方面工作的动态和进展，协助领导熟悉教学、学生管理、科研、人事工作的各项章程、政策和要求，对领导布置的任务进行及时的跟踪和处理，对紧急事项及时向院系领导层请示报告。

2）二级学院办公室行政工作具有繁杂性

办公室行政人员既需要处理日常的行政事务，承担着协调、沟通和联络的任务，又担任着院系领导的助手，服务的对象面向全院师生，行政事务非常繁杂。除上述职责外，办公室涉及的日常事务还包括收文发文，重要文件整理和归档，会务筹备与接待，人事管理，固定资产登记与管理，会议纪要整理及相关新闻报道撰写，院系网站建设、更新和维护，办公设施的日常维护，办公用品采购等。行政办公室每天都有大量的事务性工作，常需要做到多任务处理。

3）二级学院行政办公室承担着上传下达的重要职责

二级学院行政人员在传达贯彻学校的工作精神，保障学院正常工作及联系院系领导和各部门以及师生方面起着不可或缺的作用。办公室需做好学校重要公文、资料、信息的宣传报道工作，担负着上情下达，下情上报的职责，是联系广大学生与校院教学机构，广大教职员工与学校管理机构的重要桥梁和纽带，还需加强对外联络，树立良好的社会形象。

4）二级学院办公室行政工作具有可预见性

高校常规行政工作具有一定的规律性和反复性。例如每年的新生入学、毕业生就业离校等学生工作，科研项目申报，职称评审，教职工年终考核，人事招聘等事务都是在特定时间进行。这类工作的政策精神、指导思想往往具有一定的一贯性和持续性，可按照既定步骤和章程进行办理，因此相应的行政工作具有一定的可预见性。

5）二级学院办公室行政工作具有突发性

办公室工作面向广大师生及上级管理部门。因此，日常实践中常会遇到突发状况或接到临时性紧急任务，这需要行政人员具有奉献精神和良好的应急反应能力。

6）二级学院办公室行政管理工作的重要性易被忽略

高校教师根据职责不同，一般可分为教学岗，科研岗，实验技术岗，行政管理岗等。行政管理工作也往往容易招致误解和忽略。办公室行政人员应主动加强与广大师生的沟通与协作，强化服务精神，提高工作效率，减少因忽略行政工作重要性而引起的误解和矛盾。

针对二级学院办公室行政工作上述特点，结合实践中的具体情况，提出以下改革建议，以供参考和讨论：

1）实现行政工作现代化管理

“办公自动化”的普及已成为行政工作的常规模式。如今高校办公室行政工作所涉及的数据量巨大，使得传统的纸质和纯人工办公已经无法满足日常工作需求。准确、高效的行政工作需求要求高校行政人员不断提高自身对信息化设备的掌握水平。计算机、手机、电子邮件及办公自动化系统将行政人员从繁杂低级的文字处理及文件报送等体力劳动中解脱出来，用网络传输代替了人工传输，让得他们能够更加集中精力处理手头亟待解决的工作任务，极大提高了整个单位的工作效率。

2）提高信息化安全程度

信息化办公系统一般都存储着大量的机密数据和信息，若这些信息通过明文传送，易被拦截从而引发安全隐患。提高行政办公系统的数字身份认证安全性，对机密的数据和信息进行保密处理，对电脑采取必要保护措施。

3）不断提高行政人员的综合素质

行政人员的综合素质既包括政治、文化素质，也包括业务素质和心理素质。在实践中常有一种观点误认为相较于教学科研岗而言，高校行政岗工作在技术层面没有什么含金量，从事行政工作的人员并不需要专业知识储备。然而，行政人员如果不能主动学习上级部门下达的相关政策和文件，不掌握相关业务技能，就无法为高校教职工提供较好的辅助工作。因此，行政人员在日常工作中需要不断学习和提高自己的业务技能。此外，行政人员每天需要面对的工作非常繁杂，如何做到稳中有序，疏而不漏，就需要行政人员具备很强的统筹协调能力：需要先对手头工作的轻重缓急进行区分，明确规划，优先处理亟待解决的主要矛盾；同时还应学习如何对不同性质的工作任务进行归纳和分类，集中力量解决相同或相似类型的工作。概括而言，办公室工作虽然繁琐，但是有章可循，行政人员应根据某一类型工作的特点，建立科学详细的工作制度，从而适应办公室行政管理工作的各项需求。

4）落实行政人员定期培训

高校行政人员的工作绩效和业务水平极大程度关系到整个学校的发展和学生的利益。学校所制定的方针政策只有通过行政办公室才能够高效地传达到各二级学院，再传达给教职工和学生；与此同时，办公室也需要对信息进行汇总和反馈。因此，行政人员尤其是关键岗位的行政人员需要定期接受相关培训，包括对工作人员的专业知识、职业素养、业务水平及管理水平进行有计划的培训；定期组织行政人员分批外出参加学习，强化工作人员的责任感和服务意识。

5）建立健全行政管理工作绩效评估体制

学校领导层要重视和认可二级学院行政人员的贡献，目前，重科研成果、轻行政工作的现象还普遍存在于很多高等院校。由于没有认识到行政队伍对学院和学校建设的重要性，在很长时间内，行政工作被误解为替代性很强的纯事务性工作，这就造成人员配备上良莠不齐的现象时有发生。如果要提高行政队伍的工作水平，就需要一定的激励措施，需要对行政管理工作进行绩效评估。但由于高校办公室的行政工作具有复杂性和不确定性，难以直接进行工作成绩的量化评估，因此，需要将定量指标与定性指标相结合进行评估，建立立体的绩效评估体系，让更多的相关人员参与到评估中来，才会使评估结果更加准确和客观。

院系办公室行政人员的工作繁琐又平凡，但每一件工作都关乎院系师生的切身利益，他们的业绩直接体现在院系的日常工作能够正常高效进行。本文只是对高等院校二级学院办公室行政管理工作的特点和改革建议进行探讨，由于管理人员的诸多素质需要与他所服务的岗位相匹配，根据各院校不同的发展情况，行政人员可能还需具备许多特定的素质。总之，行政人员需要牢记自己的岗位职责，全面了解工作特点，不断提高自身素质，为学院的发展做出更大贡献。

【参考文献】

[1]蔺琛.高校行政管理改革与创新的思考[J].发展战略，2015（4）.

[2]饶舒，刘睿，饶良辉.高校行政秘书岗位之析[J].科技信息，2009（12）.

[3]张宁.高校教学院系办公室行政秘书服务意识与能力培养初探[J].黑龙江教育学院学报，2011（10）.

[4]王东.新形势下高校行政管理工作问题探究[J].中国校外教育（理论），2013（1）.

新学期工作思路篇4

关键词： 思想政治工作； 兴安； 公路建设

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）02-0166-02

党的十七大报告指出，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，必须大力发展社会主义文化，加强社会主义精神文明。思想政治工作是社会主义精神文明的重要组成部分，对公路行业的改革和公路事业的发展具有重要的推动作用。

一、思想政治工作在公路建设中的重要作用

1．传承我们党的优良传统要求我们在公路建设中必须把思想政治工作摆在首位。2011年，是“十二五”开局之年。在新的历史条件下，不断加强和改进思想政治工作，是统一全党、全国人民思想和全面建设小康社会的需要。对于公路行业干部职工来说，只有相应党的号召，进一步加强思想政治工作，才能够不断的增强行业凝聚力，更好的促进“三个服务”的实践工作。

2．深化改革开放、加快转变经济发展方式要求公路行业必须加强新时期思想政治工作。随着“十二五”的逐步开展，我国的社会经济体制、社会结构、文化模式、价值观念等领域都会发生深刻变化。公路系统管理体制改革也将进一步推进，从而导致公路行业从业人员的思想观念、道德观念、价值观念发生变化，各种思想矛盾和问题逐步显现出来。因此，在公路建设过程中必须加强思想政治工作，及时发现问题，加强人文关怀和心理疏导，为公路行业健康发展提供思想保证。

3．切实提高公路行业职工自身素质，提升公路部门发展软实力要求我们必须加强思想政治工作。我们的职工中一部分人文化程度相对较低，思想认识落后。他们的劳动强度相当大，而且工作不稳定，流动性强，再加上工作环境比较差，他们的思想认识和科学文化素质很难得到切实提高。因此为了适应新时期公路行业发展要求，把公路思想政治工作与维护职工利益结合起来，努力提高职工文化素质和思想政治素质，就成为目前急需解决的问题。

4．推进公路行业改革，完善公路系统体制要求我们进一步将强公路职工思想政治工作。进入“十二五”时期，公路行业的改革也处于关键阶段。传统的工作方式和利益分配模式，已经不能适应公路行业改革的需要。因此公路行业也在下大力气改进和完善管理体制，对各个环节进行改革和创新。然而这种调整势必会给职工带来思想上的波动，产生许多新的问题和困难。这就更要求我们必须加强新时期思想政治工作，抵御各种不良思想的侵袭，保持公路行业队伍的纯洁性。

二、现阶段公路系统思想政治工作现状

伴随着我国社会主义事业建设的蓬勃开展，思想政治工作越来越得到各级党委的重视。通过开展思想政治工作，激发了工作人员的工作热情，充分发挥他们的工作积极性和创造性，为促进建设和谐社会提供强大的精神动力和思想保证。然而，由于公路行业自身的特殊性，使得思想政治工作还存在许多不足。

1.对于行业的思想政治工作认识不足。进入新的时期，公路行业的改革也在向深层次发展。在这个过程中，干部职工们的思想认识也在发生着变化。有一部分干部职工受一些不良社会风气的影响，享乐主义、拜金主义思想严重。他们的责任意识逐渐淡化了，没有了工作积极性，不注重思想政治学习，不去关心时事政治。在片面追求政绩的观念影响下，他们看不到思想政治工作潜移默化的作用，只抓经济效益，忽视思想政治工作，严重影响到了公路部门的良好形象。

2.对行业和部门的思想政治工作研究力度不够。思想政治工作，说起来简单，做起来难。由于公路行业具有点多、线长、面广，而且相对封闭的行业特点，因此要去深入到实际中把握干部职工的思想动态难度比较大。尤其是工作人员的经历都不一样，遇到困难或者不顺心的事情，往往表现也不一样，这就使得思想政治工作人员很难掌握和总结。而且我们许多思想政治工作人员由于受到不良思想的侵蚀，不去深入研究，不注重理论联系实际，不愿意去改变和创新，把调子往往定的很高，却没有用实际行动来切实、全面的提高思想政治工作水平。

3.思想政治工作的方式方法不科学、不全面。长期以来，我们的公路行业的思想政治工作方法简单落后，尽管也不断的创新工作方式，但是根本不能满足新形势和国家政策的要求。有好多的思政工作人员只搞形式主义，认为所做的工作只是给上头看，并不关心实际效果。一般套用过去的老办法、旧模式，教育方式单调，缺乏生动性和感染力，而且缺乏创新精神。不去关心职工的切身利益，工作中只要求服从，无法调动职工的积极性和创造性，动不动就采取批评教训的方式，根本不注意利用身边的典型和榜样来教育和激励他们。

4．思想政治工作的沟通机制不健全。公路行业的工作任务比较繁重，因此广大干部职工遇到来自工作、生活中的困难和问题也比较多。由于职工工作的环境比较艰苦，工作岗位相对分散，好多思政工作人员不能够深入到职工中间去。一般都是采取开会或发文件学习的形式，沟通渠道缺乏，导致干部和职工之间往往缺乏互信，无法做到团结，没有凝聚力，严重影响到工作效率的提高。

三、加强思想政治工作，促进兴安公路建设

进入“十二五”时期，我国各行各业进一步深入实践贯彻落实科学发展观，这也给兴安公路行业思政工作人员也提出了新的要求，并给思政工作指出了新的方向。

1．完善思政工作机制，强化党对兴安公路思政工作的管理和领导。在新的时期，我们兴安各级党组织必须转变观念，提高对思想政治工作的认识，在工作中充分发挥领导的主动性，积极健全公路基层党组织。根据各地的特点，制定出科学合理的施政策略，完善思政工作机制，建立与公路行业相适应思想政治工作体系。加强思政工作人员的培养，通过不同的渠道提高他们的理论和实践水平，努力培养一支政治强、作风正、纪律严、业务精的思想政治工作队伍。

2．完善兴安公路系统沟通机制，创新沟通平台，建立科学的思想汇报和交流制度。坚持理论和实际结合的原则，摒弃旧的管理思想，把职工的思想问题作为工作的重点来研究和解决，克服“两张皮”的现象。思政人员深入到职工实际工作和生活中间去，充分了解职工的思想动态，并采取科学的方法进行启发和疏导，这样可以充分掌握职工的真实想法，用真情、真心感动他们，做到以理服人，以情感人。另外要注重调动职工本身的积极性，鼓励他们积极参加各种活动，学习身边的好人好事，切实提高他们的思想政治认识。

3．改进和创新兴安公路思政工作方式、方法，提高工作效率。思想政治工作者必须能够研究和熟悉掌握新形势下的思想政治工作的新规律、新特点，把握关健，提高思想政治工作的时效性和实效性。要经常深入到基层，通过面对面谈心的方式，加强交流。在工作中，要充分发挥榜样和典型的作用，使干部职工在思想和感情上产生共鸣，提升他们的凝聚力，帮助职工树立正确的价值观和人生观。在日常生活中，要多组织带有知识性和趣味性的活动，让广大职工充分展示自己的特长，互相学习和了解，营造一种良好的学习氛围，实现职工队伍素质整体提升。

4．加强兴安公路干部职工素质教育，为提高思想政治工作夯实良好基础。兴安公路系统要紧紧围绕科学发展观的要求，以人为本，加强职工队伍的文化素质教育，提高他们对行业和工作的认知度，增强他们爱岗敬业的意识。由于公路工作环境相对来说比较封闭和枯燥，广大干部职工的思想负担比较重，因此通过对他们开展多种形式的教育，可以提升他们的信念和理想，养成良好的职业道德。

5．围绕以人为本，重视兴安公路职工个体发展。科学发展观的核心就是“以人为本”，因此思想政治工作者要能够融入到职工中去，培养和广大职工之间的感情，真心关怀和热情帮助他们。一是在日常的工作和生活中，我们的思政工作者必须转换观念和工作作风，深入到职工当中，与他们交心谈心，从职工们所关心的热点入手，认真听取他们的心声，帮助解决职工在工作和生活中所遇到的实际困难。二是通过培训班、参观学习等各种形式，加大职工受教育的力度，提高他们的文化素养和业务技能，千方百计拓宽职工的发展空间。三是通过“能者上，庸者下”的工作机制，增强职工的竞争意识，促进职工个体良好发展。

6．加强兴安公路文化建设，为思政工作创造和谐的环境。

公路文化具有吸引、导向、激励的作用，因此兴安公路思政工作要以构造内部和谐为目标，通过培养广大职工树立起良好的核心价值观和团队意识，促进他们相互关爱，和谐奋进。首先培养建立多种形式的群团组织，发挥工会、妇女、共青团等组织的优势，鼓励职工积极加入到这些组织中来，增强他们的归属感，培养他们的集体意识。其次加强和丰富工人文化生活，结合广大职工的兴趣和特长，经常举办写作、绘画、演讲、文艺等各种文化娱乐活动和形式多样的体育活动，丰富干部职工的文化生活，激励职工活力，使他们在活动中增加知识，增进互信。最后要不断创新职工的活动载体，完善各种活动设施，如图书室、网吧、多媒体等，通过这些媒介培养职工养成良好的生活和工作习惯，寓教于乐，陶冶情操。

公路行业的思想政治工作是一项长期复杂的艰巨任务。兴安公路行业的思政工作必须适应形势的要求，紧紧围绕构建和谐社会这个主题，不断开拓创新，充分调动干部职工的工作热情和积极性，用强大的思想政治武器武装广大干部职工，发扬兴安公路人团结拼搏、追求卓越的精神，为兴安公路系统大发展提供智力支持和思想保证，促进兴安公路行业走一条健康、可持续发展之路。

参考文献：

[1] 任建文.公路职工思想政治工作中存在的问题及一些认识[J].消费导刊，2009（14）.

[2] 孙文星. 新形势下公路部门思想政治工作的思考[J].宿州学院学报，2007（05）.

新学期工作思路篇5

关键词：群众路线；思想政治工作；坚持

所谓的群众路线，就是一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。而伴随着社会主义市场经济的发展，我国在思想政治的工作中出现了新的问题。为了避免这些问题对我国经济和社会的发展造成不必要的损害，就必须要坚持群众路线，并以此为基础对思想政治工作中存在的问题采取有效措施进行解决。基于此，本文就坚持党的群众路线，做好职工思想政治工作进行了探讨，以期能为有关方面的需要提供参考。

1.群众路线的内容

群众路线是党的根本工作路线。以为代表的中国共产党在长期斗争中形成了一切为了群众、一切依靠群众和从群众中来、到群众中去的群众路线。

群众路线的含义：一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。群众路线是思想的活的灵魂的三个基本方面之一。

群众路线是我们党的根本工作路线。党的根基在群众、血脉在群众、力量在群众。早就说过：“真正的铜墙铁壁是什么？是群众，是千百万真心实意地拥护革命的群众。”邓小平同志一再强调，要把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为事情想得对不对、工作做得好不好的衡量标准。

2.当前思想政治工作中存在的主要问题分析

（1）当前一些单位和部门对思想政治工作重视程度不够，依然存在表面化的现象，不能认识到群众路线在思想政治工作中重要性。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为抓经济工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。

（2）思想政治工作中缺乏科学、规范的工作计划和工作体系，脱离群众的现象比较严重。这主要表现在思想政治工作只顾眼前任务和表面现象，不能从群众所需、所愿、所求出发，不能从根本和长远着手，没能形成长远规划，缺乏前瞻性。

（3）方式方法滞后，与新形势和新任务要求不适应。思想政治工作方式方法还停留在计划经济年代的水平，没有随着社会的发展而发展，教育的内容不能很好的与人民群众相结合，在实践中无法真学、真懂、真信、真用。

（4）新时期思想政治教育缺乏渗透力和感召力，与人民群众的思想实际和现实要求不适应。一些地方和单位虽然搞了不少的教育和活动，但往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面，真正深入到干部职工中去的不多，人民群众的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。

3.新时期开展思想政治工作如何坚持群众路线

（1）新时期开展思想政治工作坚持走群众路线，必须要坚持把维护群众利益为根本出发点和落脚点。

在实施思想政治工作中，要自觉从维护最广大人民群众的根本利益出发，创造性地贯彻党的路线、方针、政策；具体到一个单位、一个部门，在做出决策、方案的时候，首先要想到的是群众的根本利益，要把人民群众的根本利益为根本着眼点，让做出的决策和方案符合人民群众的根本利益，并坚决予以执行。新时期思想政治工作中，对群众各项利益状况都要予以认真尊重，全面做好调查研究，对于那些损害群众利益的决策和方案要坚决予以抵制，尤其是那些以损害群众利益为代价所作出的决策。新时期，思想政治工作要研究新情况、解决新问题；新时期的思想政治工作环境已经与党在革命和建设时期发生了根本性的转变，要从人民当家作主的新时期历史环境、从全面推行社会主义现代化建设和加速推行全面建成小康社会的历史环境出发，将“人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应”作为衡量我们在思想政治工作中想事情、做工作的一个根本尺度。新时期开展思想政治工作，要全面维护群众利益，将思想政治工作始终贯穿到维护群众利益的各个环节、渗透到各个领域，真正发挥思想政治工作在维护群众利益中的重要作用。

（2）新时期开展思想政治工作坚持走群众路线，必须要全面坚持群众路线的根本工作方法，把群众路线的科学方法贯穿到思想政治工作的全程。

在新的历史时期坚持走群众路线、开展思想政治工作，说到底就是用马克思主义中国化的最新理论成果去指导实践，面临出现的新情况、新问题，依靠发动群众、依靠群众力量去解决。面对错综复杂的新环境、新形势，开展思想政治工作必须要在新的实践环境中不断去丰富和完善坚持走群众路线的这一根本工作方法和根本工作原则。新的历史时期全面坚持群众路线的根本工作方法要坚持思想引导与教育指导相结合，对于新时期在国际和国内思想、思潮出现的各种不解和迷惑，要予以及时指导，从思想上端正态度、指明方向，号召广大群众始终不渝地坚持党的各项路线、方针和政策，分清主流和支流，辨清正确与错误。

（3）新时期开展思想政治工作走群众路线，必须要在实践过程中始终做到依靠群众、相信群众。

思想政治工作脱离了群众，不相信群众、不依靠群众，即使再出色、再丰富的思想政治工作都必将是无源之水、无本之木。毋庸置疑，新的历史时期，在开展思想政治工作中，绝大数地方和部门都能在思想政治工作中充分发挥党组织的政治核心作用和影响，不断创新思想政治工作新方式、新方法，紧紧依靠群众、充分相信群众，取得了骄人的成绩。然而，仍然有一些地方和部门在思想政治工作中热衷形式主义，欺上瞒下，糊弄群众，思想政治工作的实际作用遭到了群众的质疑。在这样的状况下，必须要改变作风，用良好的精神状态和科学求实的态度，眼睛向下，深入群众，尊重群众首创精神，老老实实向群众学习，在这个过程中依靠群众、相信群众去解决遇到的各种困难。依靠群众、相信群众，还必须在思想政治工作中主动接近群众、贴近群众，不能依靠简单的说教、不能搞冠冕堂皇的形式主义，否则与群众之间的亲和力和亲近感就会无从谈起，思想政治工作也就失去了本源的意义。

（4）新时期开展思想政治工作走群众路线，必须要树立群众观点，增强服务意识。

在新时期开展思想政治工作走群众路线要增强服务群众意识，按照群众观点去扎实开展各项工作，这就需要明确“公仆”与“主人翁”之间的角色定位，要把人民群众真正放到应有的“主人翁”角色上，对于群众关心、关注的热点和难点问题，一定要尊重群众的首创精神，在思想政治工作中积极营造一种民主和谐的工作氛围，充分发挥广大群众的智慧，调动广大群众的积极性和创造性，让思想政治工作真正做到群众的“贴心人”；树立群众观点、增强服务意识，还必须要做好对群众权力的尊重和理解，与群众关系密切相关的平等权、参与权、选举权以及监督权等要做到尊重，确保在思想政治工作中能够充分调动群众的积极性与参与性。

（5）新时期开展思想政治工作走群众路线，必须要认真对待群众在生产生活中遇到的困难，下大力气解决好群众的实际问题。

伴随着社会主义市场经济的逐步发展和完善以及我国法制建设进程的加快，群众经济发展意识和维权意识逐步增长，这对于国家和社会进步来讲应当是一件好事，说明群众素质在不断提高，参与国家和经济建设的主体意识逐步增强。但是在这个过程中也往往暴露出一些新现象：那就是群众在生产和生活中存在的突出问题往往与自身利益关系比较紧密，群众自身利益方面的这些问题往往成为新时期思想政治工作的热点、难点；因此，新时期思想政治工作必须要对群众在思想观念上发生的这些变化予以高度重视，在工作中要主动关心群众生产生活中存在的实际问题，将影响群众深层次利益的矛盾化解在萌芽状态，在思想政治工作实践中要紧盯群众反映强烈的热点和难点问题，主动从维护群众利益出发去查找、发现在群众生产生活中反映最为强烈的、最容易激化矛盾的、最迫切解决的突出问题，对出现的这些突出问题在认真调研的基础上，采取切实可行的措施予以解决。

（6）新时期开展思想政治工作走群众路线，必须要将着力点和重点放在基层。

新形势下，思想政治政治工作呈现出一定的不平衡性和不均衡性，特别表现在诸多薄弱环节依然多数发生于基层，这是新时期加强思想政治工作必须要予以重视的着眼点。在基层开展思想政治工作，要直接面对群众、深入群众，对农村、社区、厂矿企业、各类团体等基层单位扎实开展思想政治工作发挥的作用至关重要。在基层开展思想政治工作要按照分类指导、不同行业不同方法的原则予以推进，以提高基层思想政治工作的针对性和实效性。

4.结语

综上所述，伴随着社会主义市场经济的发展，我国在思想政治的工作中出现了新的问题。因此，我们必须重视思想政治工作中出现的新情况、新问题，牢固树立宗旨意识和马克思主义群众观点，坚持群众路线，并切实改进工作作风，做好思想政治工作，赢得职工群众信任和拥护，从而保障思想政治工作的质量，促进我国经济和社会发展。

参考文献：

[1]陈龙.坚持党的群众路线是做好职工思想政治工作的法宝[J].中外企业家.2013（10）.

新学期工作思路篇6

关键词:新时期;铁路;党组织;思想政治;实效性

随着社会的发展，人民生活水平的不断提升，出行成为了人民现代化生活中必不可少的选择，旅行人次的增多使现代的铁路部门面临着巨大的挑战。同时，面对诸多的人次，铁路部门的服务态度和服务水平受到了相应的挑战。铁路部门基层党组织的思想政治教育工作的开展对于提升服务水平有着十分重要的积极作用，但是在历史新环境下也面临着许多问题和挑战。

一、当前铁路基层党组织政治工作中存在的问题

(一)思想政治工作没有得到相应的重视

在社会新时期，铁路部门的党组织思想政治工作对于提升铁路基层人员的服务态度和改善自己的行为作风有着十分重要的影响。但是，随着功利化不良之风在我国国企和事业单位的进一步盛行，相关领导对功利化态度的默认和放纵，使得在社会新时期基层党组织思想政治工作无法顺利开展，同时，相关领导也可能涉及参与功利化之中，对于思想政治工作并没有给予足够的重视，使得在现代社会新时期，出现了基层党组织思想政治工作无法正常开展的现象，严重阻碍了铁路部门的发展。

(二)思想政治工作宣传不到位

思想政治工作在党组织中由党支部负责宣传，对于我国庞大的铁路部门，思想政治工作的正常开展使提升我国铁路部门相关人员服务态度的重要保障，对于提升我国的服务质量，降低铁路部门的功利化、腐败化需求有着十分重要的意义。可是，由于我国的铁路部门相当的庞大，在开展中很难彻底贯彻每一位相应员工以积极上进的思想政治工作。另外，在宣传的过程中，一般只是注重最底层人员的思想政治工作的提升，而忽视了相关领导的思想政治工作的提升，造成了上级思想政治工作的缺失，无法很好的为下级起到很好的带头作用。

(三)思想政治工作执行不到位

在我国铁路部门的思想政治工作执行中，很多工作都只是停留在表面现象上，并没有从根本上解决实际问题，对于思想政治工作的实施也是以最简单的板报形式开展，来影响现代的铁路基层员工，但是这种形式的思想政治工作很难起到相应的作用，甚至很多人直接忽视了现代思想政治工作，对此嗤之以鼻，觉得思想政治工作不符合现代铁路局部门的需要。归根结底是思想政治工作并没有执行到位，造成了基层人员对此不重视的现象的产生。

(四)个人综合素质有限，不能理解思想政治工作的根本内涵

在现代的铁路基层组成中，很多都是旧时期的老员工，其学历相对较低，甚至很多都是靠关系进入铁路部门，他们对于思想政治工作的理解具有很强的局限性，不能胜任现代社会对国企部门的思想政治工作的要求。文化程度的缺失使得他们很难去彻底理解现代思想政治工作额文化内涵，严重阻碍了社会新时期思想政治工作的顺利进行。

二、提升党组织思想政治工作的相应策略

(一)加强宣传力度

思想政治工作想要在铁路部门中顺利开展，必须加强宣传的力度。只有通过适当的宣传，将思想政治工作积极的方面传输给铁路基层人员，才能在铁路部门的基层中发挥其实效性的作用，同时，相关人员在宣传的过程中，还要根据实际情况适当选择被宣传的对象，加强相关领导方面的宣传力度，以便从根本上解决最实际的问题，顺便借助领导的威望，影响并带动铁路基层人员的思想政治工作的顺利传播，起到事半功倍的效果。

(二)增强执行力度

在铁路部门思想政治工作的执行过程中，相关领导应明确了解思想政治工作对于现代化铁路部门发展的重要性，并增强执行力度，以确保提升相关基层人员的服务态度和服务意识。在执行的过程中，要改进执行方式，改善低级形式的执行方式，用课堂讲座和个人对思想政治工作的理解的形式代替落后的板报形式，并引导基层工作人员，对自己以前存在的思想政治工作的缺失和不符合思想政治工作的服务态度和行为进行反思，通过党组织优秀的思想，影响并带动基层服务人员，以提高思想政治工作的实效性。

(三)提升铁路部门的综合素质

要想从根本上提升党组织思想政治工作的实效性，必须提升基层工作人员的综合素质，只有基层党组织人员的综合素质得到了进一步的提升，才能充分理解先进的思想政治工作的根本内涵，从而结合当前工作，将思想政治工作渗透在当前工作之中。随着基层人员综合素质的提升，服务态度也会得带相应的提升，从而提升现代铁路的服务水平。高素质的基层人才会通过思想政治工作来影响自己，从而约束自己不适当的行为和举动，并能够通过自身的行为感染周围的群众，以带动更多基层人员的服务意识，增强思想政治工作的实效性。

(四)设置适当的奖励机制

思想政治工作是个枯燥无味的工作，很多基层人员面对枯燥的学习内容，表现出极大的兴趣的缺乏，为了更好的增强基层人员对思想政治工作的学习，铁路部门相关领导应设置适当的奖励机制，通过一系列的奖级机制的实施，客观的推动现代化的思想政治工作在铁路部门的实施效率，增强基层人员的学习动力，从而将思想政治工作很好的运用到铁路部门的工作中，以达到增强思想政治工作实效性的目的。

三、小结

铁路基层思想政治工作为我国铁路部门提供了发展方向，对铁路部门的发展有着重要意义。当前，我国铁路部门基层党组织思想政治工作中存在着缺乏重视、宣传不到位、思想政治工作不到位、铁路部门工作人员素质有待提升等问题，为提升新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性，铁路部门思想政治工作应加大宣传力度、增强执行力度、提升铁路部门工作人员的综合素质并设置适当的奖励机制。分析新时期铁路基层党组织思想政治工作的实效性不仅有利于促进我国铁路行业的发展，而且对我国经济社会的发展有着重要意义。

作者:李宇浩 单位:大秦铁路股份有限公司大秦车务段

参考文献:

［1］沈明浩．如何使基层党支部成为党群之间的连心桥的几点思考［J］．国土资源高等职业教育研究，2011(13)．

［2］陈景荣，吴根印，王超．基层党组织活动方式和途径的创新探索［J］．现代国企研究，2015(14)．

新学期工作思路篇7

关键词：公路行业 职工思想政治素养

中图分类号：X734 文献标识码：A 文章编号：

伴随着党的十精神学习风潮的掀起，各种先进的管理理念，与时俱进的政治思想，已经在我党的很多部门得到了较好的贯彻，也是公路行业的思想政治工作越来越关注的问题。公路行业关系到百姓的出行，任何的马虎都会影响到人们的正常生活，本论文就目前公路行业对职工的思想政治工作进行浅要的探讨。一个行业要想不断的适应社会的发展，就必须有科学的思想做指引，物质的发展必须有科学的价值观为导向。目前中国的公路行业人员分布过于分散，工作人员文化水平差距较大，各部门相互间的交流也越来越少，各类思想问题不断涌现。

1.思想政治工作出现的新困难

1.1 人员分散，管理不集中

公路行业跨的范围广，涉及的领域多，上到建筑部门，下到公路保洁，各类部门之间几乎没有多少交叉点，包干分工，大大削弱了相关部门对职工的思想政治工作。很多公路建设地点都是在偏远的郊区，工作强度大，人员分散作业，无法继续集中的思想教育工作。加强职工的心理素质的培养，在干部职工中贯彻党的十精神，从思想政治领域上对职工进行有效的管理，合理的开展职工活动，丰富职工的业余时间。

1.2思想认识不足

党的十精神要求我们进行改革，进行创新，为了更好的适应社会的发展，对公路行业职工进行思想政治工作是必然选择，但是部分职工不愿接受改革，不愿尝试新的思想，给公路行业的党政机关开展思想政治工作带来了很多不便。主要存在这样两种现象：一是；领导的不重视。思想政治工作必须有领导的带头，职工的贯彻。但是目前的公路行业领导大多看重的是经济利益，缺少对思想政治工作的重视，没有领导的支持，很难开展思想政治工作。二是；思想政治工作者缺少自信。作为思想政治工作者必须对自己的工作抱有绝对的自信，只有这样才能更好的开展工作，怕事，缺少自信心，不想惹麻烦，多一事不如少一事的思想，迫使思想政治工作者，消极的面对政治工作，致使很多思想政治工作不能顺利的开展。

1.3人员文化差异较大。

新时代对人才的要求也越来越突出，特别是党的十召开以来，新时期对人才的要求也越来越高。但是目前公路行业的职工文化差异过于悬殊，不同的知识结构，导致职工对思想政治的理解能力也不尽相同。传统的思想政治思想已经不能适应社会的需求，“全盘”教育，“整盘”处理的工作方针，无法适应目前的人才结构，需要不断的学习，不断的创新。只有结合各类人群特殊知识技能的政治思想，才能更好的指引不同的职工，才能为公路行业整个大家庭服务好。

1.4各种矛盾不断涌现。

新时期我党工作的新要求是和谐，十会议精神要求我们要建立一个和谐安宁的社会，需要的也是和谐。但是公路行业里很多工程聚集在偏远的山区，荒芜的空地，职工不仅要克服各种客观的自然环境，还要背负强大的工作压力，无论是身体还是心理都承受着强大的压力，由此引发的各种矛盾不断出现。因此对这部分人进行心理疏导，进行思想政治工作，了解他们的困难，更好的处理这部分矛盾，对未来公路行业的发展，非常关键。

2. 全面提高职工思想政治素养的要求。

2.1有组织，有计划的开展思想政治教育。

全面贯彻科学的政治思想，将分散的职工组织起来，开展有组织，有计划的思想政治工作。公路行业跨域广，行业间的联系不够紧密，因此开展以组织为单位，有计划的政治工作是十分必要的。加强组织建设，对职工进行，党风，党情教育，积极吸收优秀职工进入党群系统，发挥领导带头作用，从源头上开展思想政治宣传，让更多的职工了解思想政治工作的重要性，从而自愿加入党群系统，用科学的思想理论武装公路行业的职工，发挥科学思想的导向作用，为更好的开展思想政治工作做好铺垫。

2.2紧绕党的十精神，加强职工思想政治工作。

要着眼应对“四个考验”、防止“四个危险”，解放思想、改革创新，始终坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，着力增强自我疏导、自我完善、自我革新、自我提高能力，不断提升各级党组织创造力。加强公路行业的职工思想政治工作，首先需要提升职工的重视程度，要想提高公路行业职工的思想政治素养，必须加强思想政治工作宣传力度，让更多的职工了解思想政治工作的重要性，吸引更多的人来关注。2.3专人负责，领导带头。

以党的十精神为指导，树立领导的带头作用，强化更多部门领导的参与，深化思想政治工作在职工中的地位，安排专人负责公路行业职工的思想政治工作，发现问题，及时解决问题。建立合理的考核机制，完善考核标准，对思想政治工作，进行科学合理的考核，明确工作中问题，制定科学合理的解决方案。对优秀的职工进行表彰，对不服从思想政治工作的职工进行说服教育，领导带头，专人负责，全面的开展思想政治工作，提升公路系统职工的思想政治素养。

2.4联合其他部门，完善监督体制。

公路行业涉及的范围广，不同岗位的职工，工作责任也不尽相同，针对各岗位的特殊性，必须进一步建立严格的管理制度，用严明的纪律和严格的制度来约束、管理职工，并且联合相关部门，进行合理的监督及完善的考核。发现问题及时反馈，及时上报，由公路行业主管思想政治工作部门进行统一检查。

2.5对农民工的思想教育。

党的十精神要求服务群众，了解民众之难，体察民情，为建设和谐社会而努力，农民工就是这样一群困难群体，这部分人不能成为公路行业的重要职工，在组成结构上，处于最低层，占有的人数比重却比较大，因此维护这部分员工的利益，减少农民工与公路行业承包业主之间的矛盾，也是思想政治工作的一个重点。

结语：

新时期我们党面临着更多的机遇与挑战，我们的公路行业同样面临着各种困难与发展，对我们的公路行业带来了更多的新要求，全面提升公路行业的职工思想政治素养势在必行。为了更好的吸收党的十精神精髓，应该结合现实公路行业职工思想政治工作的问题，大力营造坚定道路自信、理论自信、制度自信的良好氛围，营造坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的良好氛围，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，切实提高推动科学发展、促进社会和谐的能力。

参考文献：

[1] 彭其富。浅谈公路养护职工的思想政治教育工作.黄山市公路局祁门分局.2009.04.20.

[2] 时晨。聚焦全国公路职工思想政治工作研究会第年会.2008.10.15.

新学期工作思路篇8

关键词：行政管理；工作思路；人文关怀；心理辅导

一、前言

高校行政管理工作要不断提高效率，为人才培养工作提供更好的服务与保障。减轻高校行政管理工作人员的心理压力是实现这一目标的关键手段。本文主要从人文关怀与心理引导两个方面对行政管理工作思路的创新进行研究，以此积极优化传统高校行政管理思路，促进高校行政管理工作效率的有效提升。

二、以道德信仰为基础强化行政管理工作的人文关怀

1.坚持行政管理原则

教育发展新思路与新格局的形成，对高校行政管理工作提出了新的基本原则，其中最主要的就是人文化发展。它已经成为高校行政工作开展的重要原则之一。那么何谓人文化呢？所谓的“人文化”，就是在管理工作中注重人本主义精神，注重管理工作的人文性，这是高校行政管理的主要原则。

2.提升管理人员人文素质，提升行政管理工作效率

从高校行政管理的人文视角出发，管理人员人文素质是高校行政管理工作开展的前提条件。具体的人文素质主要体现于管理人员的职业责任意识、基本道德素养两个方面。职业责任意识是管理人员对工作的责任感，基本道德素质主要包含了基本道德、工作行为习惯等几个方面。有效强化这两个方面，可进一步提升高校行政管理人员对“人文”的认知，带动高校行政管理工作效率进一步提高，满足高校发展的切实需要。

3.以人文关怀为切入点，强调统筹协调发展的重要性

人文关怀的价值主要在于，能够渗透“以人为本”的工作理念，立足于“人”的内心需求进行有效关怀，从而实现工作的转变与突破。而这一目标的实现能够促进管理者统筹协调能力的进一步提升，能够突破高校行政管理的难点，形成人性化行政管理新思路。这是新时期高校行政管理工作提出的新要求，也是对行政管理内在本质进行有效扩充的关键因素，为工作思路的有效转型奠定坚实的思想基础。

三、以理性心理辅导为主体的高校行政管理新思路

1.倡导理性探究与心理引导相结合的全新行政管理工作理念

理性探究作为对高校行政管理工作进行客观认识与研究的基本思想，对于工作内容以及工作涉及领域的深入研究有积极的推动作用。而这一方面也是造成高校行政管理人员工作压力的根本因素之一，因此学校应加强管理人员的心理疏导，促使高校行政管理工作效率能够得到不断提升，体现出高校行政管理工作开展思路的创新性。

2.针对行政管理工作特点做出相应的个性化工作要求

高校行政管理工作的基本特点表现为涉及范围较广，要求存在差异，这也导致高校行政管理工作人员的心态产生了不同程度的变化。随着高等教育发展进程的进一步加快，行政管理工作思路逐步向个性化方向发展，应针对行政管理人员的不同工作心态，及时、有效地进行有针对性的心理疏导，使其对工作特点与发展方向都有更好的认识，以缓解工作压力与思想压力，最大限度地提高工作效率。

3.立足客观工作规律，强调高校行政管理心理疏导工作

高校行政管理工作较为复杂，对行政管理人员造成了巨大的心理工作压力。对此，在进行新时期高校行政管理工作思路的探索中，学校应强调客观工作规律对工作方法的影响，研究客观工作规律，简化工作程序，对行政管理人员进行减压与疏导，从而推进高校行政管理人员职业素养以及职业能力的进一步提高。这样，心理辅导的作用得以全面发挥。

四、结语

高校行政管理工作的特点在于工作涉及范围较广，工作内容较为复杂，导致行政管理人员工作压力不断增大，影响到了工作效率。本文主要从人文关怀、心理辅导两个方面进行具体论述，以此为切入点，对当今时代教育发展背景中的高校行政管理工作创新思路进行有效探索，以对传统工作思路产生有效的优化作用。

参考文献：

[1]张建恒.论新时期高校行政管理观念的转变[J].河北农业大学学报（农林教育版），2006（1）.

[2]朱灿焕.新时期高校行政管理工作的思考[J].韶关学院学报，2003（2）.

[3]张东明，林流动.高校行政管理改革刍议[J].漳州职业技术学院学报，2005（2）.