药厂实习周记范文

时间:2023-10-03 06:52:39

药厂实习周记

药厂实习周记篇1

十年磨一剑,上海信谊药厂有限公司制药二厂(以下简称“信谊二厂”),这家仅有300多人的名不见经传的小厂,终于同50年前在全国首创“四消灭一保证”一样,又一次站上药品质量管理的高峰。

百年老厂品质为先

信谊二厂位于开发开放中的上海浦东新区,是一家以生产片剂、胶囊剂为主的制药企业,目前企业还负责上海信谊黄河制药有限公司和上海信谊九福药业有限公司两个下属经济实体的管理。主要生产维生素类、解热镇痛类、心血管类、镇静安眠类、抗病毒类、抗生素类和营养保健类等7大类100多个品种的药品。自20世纪60年代以来,片剂产量一直名列全国同行业前茅,目前年生产能力50余亿片。

信谊二厂有着悠久的重产品品质的传统,该厂的前身是创立于1923年的“九福药业公司”,公司创始人为20世纪初上海实业界的著名人物黄楚九。1951年公司改名为“上海市公私合营九福制药股份有限公司”,成为行业中第一批公私合营企业。1964年,公司改名为“上海黄河制药厂”,同年,企业在参与制定全国医药行业片剂生产的质量管理工作的基础上,创建了“四消灭一保证”(即消灭混药、消灭异物、消灭差错、消灭整批返工退货、保证不合格产品不出厂),可谓“药品生产质量管理规范(GMP)”的雏形。1965年中国医药行业推广了上海黄河制药厂的“四消灭一保证”的质控经验,同年,商业部门宣布对上海黄河制药厂所生产的出厂产品予以免检,公司成了医药行业质量规范的排头兵。然而企业后来的发展却并非一帆风顺。

2003年,周伟晓来到了信谊二厂担任厂长,虽然成了厂里的“一把手”,但这个“一把手”的位子却让他感到如坐针毡。当时二厂每年虽有盈利,但发展不快,产品老化,设备陈旧,应收款高企,存在着几千万的潜亏风险和质量风险,对于这样一个小厂来说是难以承受之重。面对着这样一个设施环境都比较老化且有潜亏风险的企业,周总的心理也不免有这样的担心。

“国外企业容易实现质量管控,因为他们常常是1条生产线只生产1个品种,不同生产线的工人有时甚至连服装颜色都不同,保证其不会走错位置发生差错”,周总向我们介绍。“然而我们1条线要生产几十个品种,工人稍有疏忽就可能会酿成大祸,九福是个近百年的老厂,一直有着良好的品质形象,进入到21世纪,外部环境发生了很多变化,九福自己这么多年来也经历了很多变革,但百年的质量品牌不能丢,而且我们要在新时期赋予它新内涵”,周总恳切地说。

找准重塑优质品牌突破口

经过领导班子仔细研究和认真思考,周总他们坚信,对于企业来说不管是新产品的研发还是产品的营销都离不开质量做保证,质量是企业生存和发展的根本,没有良好的产品质量作为坚实后盾,一切都是空谈。信谊二厂是有着良好质量品牌形象的百年老药企,这份宝贵的口碑应该被传承下去。最终大家将认识集中到改善药品质量上,决定上马PQMS项目,实现药品生产的标准化全程实时监控,减少人为因素对药品生产过程的影响,并实现药品生产的可追溯性。

即便今天看来,PQMS管理都意味着药品生产监控手段将发生颠覆性的变化。不难想象,对于10年前的信谊二厂来说,这种改变简直就是天方夜谭。开发新的管理系统需要投入大量的研发资金,对于一个有潜亏风险的小企业来说,钱从哪里来?PQMS不是政府强制执行项目,也不是集团发展的研究课题,怎么办?PQMS当时在国内还是个比较陌生的名词,即便在国外,对于药品生产的全程PQMS控制也少有先例,没有榜样的力量,信谊二厂的一切都要从零做起,做不好可能会加速企业的衰亡,这其中的巨大风险该如何承担?而最令人头疼的还是人员的问题,由于PQMS系统都是电脑操作控制的,信谊二厂是个老国企,企业职工的计算机技能水平普遍不高,怎样才能让他们接受学习计算机操作技术呢?

这一个个疑问就像一块块巨石压在周总的心口,压得他喘不过气来。但是周总相信改革总是有风险的,而改革也同时可能会给企业带来机遇,让二厂找到新生的希望。就是凭着这种精神和坚定的信心,信谊二厂踏上了PQMS项目开发的漫漫长路。

引领医药生产全程质量在线监控

PQMS开发项目艰苦而复杂,其间经历了几番周折,周总也几次被推到判断决策的风口浪尖上,经过5年多的努力,该项目终于基本成型。该系统充分利用了电子信息化技术,为药品生产环节的质量监控探索出了一种行之有效的管理模式、管理方法和技术手段,从而实现降低风险、确保产品质量。

首先,将GMP规范、企业管理流程以及工艺规程控制要点纳入到系统的软件中,在线监控药品生产过程中的关键质量控制点,按照现行GMP质量管理要求有效地规范、实时记录操作过程及数据,从而有效降低生产环节中人为因素可能导致的质量偏差和事故,从而大大提升了药品生产过程中的质量控制和GMP规范的执行力度。

其次,探索对关键生产设备和计量设备(包括电子秤、电子天平)的实时数据采集,产生客观的和不可修改的生产原始记录,保证了数据的准确性、真实性和可追溯性,有效地防止可能的人为偏差;关键数据的修改在系统中保留痕迹。批记录通过刻录光盘进行数据固化,以实现记录的长期保存,从而保证了生产数据的可追溯性。

第三,首次将电子射频技术(RFID)应用在药品生产过程中的物料管理,利用RFID的唯一性、非接触读写和多目标识别以及多种附着形式的特点,结合有线和无线网络技术,探索制剂生产中对物料的在线自动跟踪和物料交接复核,确保物料转移和生产过程中原始记录的准确性和真实性,减少人为失误和混药事故发生的可能性。同时,利用RFID技术实现对操作人员的身份识别和权限限制,加强了对人的行为控制。

第四,在企业生产和质量管理系统数据库的基础上,利用因特网建立了药品质量查询系统,为药监部门和消费者提供了网上药品生产过程质量监控和防伪查询服务。同时为落实国家药监部门对特殊药品电子监管的要求,系统接入了药品电子监管码读写设备,开发了相应的接口软件,成功地实现了对二类精神类药品及其他药品进行实时监控和管理。

第五,系统按照人性化的设计原则,充分考虑到普通操作人员的便捷性和可操作性的要求,采用智能化、菜单式等手段,使企业内包括一线工人在内的所有相关人员都能在同一个信息化平台上操作。

2009年5月,由上海市食品药品监督管理局和上海医药(集团)有限公司共同组织信息化领域、自动化领域、GMP领域十几位专家对“信谊二厂生产全程质量在线监控系统”进行专家评议,专家们一致认为“该系统的开发在国内制药企业实施较高水平的GMP管理,采用电子及信息化软件技术是一个创新和有益的尝试,应该给以肯定和支持!”

后记:PQMS项目让信谊二厂这个“小不点”企业成为行业信息化管理的标杆,也为企业众多老产品赋予了新的质量内涵,从而焕发出勃勃生命力。经过10年的调整转型,信谊二厂渐渐摆脱潜亏风险并实现利润逐年大幅增加。采访中我们深深体会到,PQMS项目一定是企业的“一把手”项目,需要企业负责人的全力投入和大力支持,建立PQMS管理系统的过程是艰辛的,然而却是保证药品质量所必不可少的。信谊二厂敢为人先地开创了药企生产全过程信息化管理之先河,为其他企业的信息化建设提供了宝贵的经验和教训,让后来者能够站在巨人的肩膀上登高望远,为提升中国制药企业整体信息化管理水平而不懈奋斗。

药厂实习周记篇2

自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。下面是小编为大家整理的几篇企业自查报告,希望对大家有所帮助,仅供参考!

 

 

企业自查报告一

一、认真贯彻总厂政治工作精神,部署年度反腐败工作

年初,根据重组后的实际,结合总厂纪检监察工作要点,我们研究制定了《__厂二O__年度纪检监察工作意见》,对全年纪检监察工作进行了规划:一是采取多种形式,扎实开展党风廉政教育;二严肃党的纪律,促进领导干部廉洁自律;三是加强监督力度,提高勤政水平;四是加大信访处理力度,坚决查办违法违纪案件;五是加强制度建设,促进源头治理工作逐步深化;六是加强责任考核,认真落实党风廉政建设责任制;七是抓好业务培训,加强队伍建设。

在此基础上,针对重组期间干部职工思想活跃容易出现问题的新形势,为强化各级干部的责任意识,分厂党委责成分厂纪委根据实施党风廉政建设责任制的要求,对班子、班子成员及各车间、处室的党风廉政建设责任目标进行了细化,分解到了部门和责任人。同时,印制了《__厂南阳分厂党风廉政建设目标责任书》,拟定了分厂党政负责人与分厂班子成员签订的目标责任书内容14项,班子成员与分管部门签订的目标责任书内容12项,并于4月隆重召开了由各部门一把手、各支部书记、纪检监察信息员和重点业务部门的干部职工共计200多人参加的全厂政治工作会议,会上不仅部署了年度政治工作,同时也对全年的纪检监察工作进行了全面安排,并在班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间层层签订了党风廉政建设目标责任书。

二、采取多种形式,加强党风廉政教育

主要开展了以下几方面的工作:

第一是加强了节前教育。节日期间是各种不正之风易发期和高发期,加强对领导干部的监督和“节日病”的治理是节日期间反腐倡廉工作的重点。为此,双节前夕,分厂纪委专门下发文件,及时转发了中纪委《关于2005年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定坚决禁止奢侈浪费行为的通知》,并结合企业实际,明确提出了六点具体要求:一是各部门要组织本部门干部职工,认真学习《通知》精神,把上级规定和要求传达到每一名干部职工,教育和引导党员领导干部牢固树立廉洁意识,增强纪律观念和法制观念,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,保持艰苦奋斗、勤俭朴素、廉洁奉公的良好风气;二是强调了各级干部要严格执行廉洁自律的有关规定和纪律。重申了领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定;三是严禁党员干部以任何形式参与,要求各部门负责人要切实加强对本部门干部职工的教育管理,对直接管辖范围内发生的党员干部参与问题不制止的,要追究部门主要负责人及其他有关负责任人的责任。四是要认真转变作风,切实关心群众生活。领导干部要深入基层,加强同群众的密切关系。五是要倡导文明、健康的新风尚。要坚决抵制和反对各种封建迷信非法活动;六是各部门节后要组织干部认真搞好自查,并结合学习和执行《通知》规定的情况写出部门书面自查报告。节后一上班,24个部门都上报了负责的自查报告,未发现一例违反廉洁自律规定的事件。

第二是大力开展了学习宣传贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和总厂《制度汇编》活动。《实施纲要》是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐败工作的一个指导性文件,为使全厂党员干部全面把握纲要的基本精神和主要内容,把建立健全惩治与预防腐败体系的工作纳入企业发展的总体规划,为落实好《实施纲要》奠定坚实的思想基础。分厂纪委把《实施纲要》的学习宣传教育作为上半年的工作重点。一方面,我们购置了《实施纲要》单行本100本,连同总厂《制度汇编》一并发放到中层以上干部,做到人手一册,使全厂各级干部对纲要内容熟读牢记,入脑入心。另一方面,又购置了由中纪委宣教室录制的《实施纲要》学习辅导光盘,集中进行了放映观摩学习。同时,为检验干部的学习效果,六月中旬,分厂纪委又组织全体中层以上干部开展了一次学习《实施纲要》和《制度汇编》知识测试活动,较好地调动了各级干部学习的自觉性,收到了较好的效果。测试优秀率达95%以上,真正达到了以考促学的目的。

三、严肃党的纪律,促进领导干部廉洁自律工作

领导干部廉洁自律是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的关键。今年我们重点抓好了以下几方面工作:

一是针对重组进入实质运作阶段的实际情况,重申了全厂各级领导干部必须认真遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》,严格遵守四大纪律八项要求,严格遵守省委对各级领导干部廉洁从政做出的12条要求。同时,特别强调要严格遵守总厂纪委提出的重组期间的五项纪律要求,明确提出全厂上下务必要与总厂党委、厂部在思想上、政治上、行动上保持高度一致,认真落实总厂党委、厂部关于企业生产、经营、管理与改革、稳定、发展的一系列方针、政策、决议、决定和工作部署,有令必行,有禁必止,确保政令畅通。与此同时,我们还要求各级领导干部要按照总厂的要求,认真对照检查,及时自查自纠,要特别加强对配偶、子女和身边工作人员的`管理,要把检查对照的过程作为党性锻炼的过程,从细微处入手,防微杜渐,警钟常鸣,在广大干部职工中树立起艰苦奋斗、清正廉洁、勤政为民的形象。

二是继续落实领导干部不准收受有关单位和个人的现金、有价证券、支付凭证的规定。并把此项工作同治理“节日病”捆绑进行,从节前教育、节中监督、节后检查三个方面入手,重点加大了节后监督检查力度。特别是在传统节日春节过后,厂纪检监察室即印发通知,要求各部门上报节日期间落实上级精神和贯彻执行有关规定情况的自查报告。从上报的情况看,各部门都能够加强思想教育,认真贯彻执行省公司党组精神,针对厂纪委提出的六条要求,干部和各部门都能够严格遵守。有2个部门对业务单位赠送的慰问品进行了登记,未发现据为己有现象。

四、拓宽监督渠道,认真组建纪检监察信息网络

组建由广大职工参与的纪检监察信息网络,是充分发挥职工群众监督作用的有效渠道,这一制度在南阳分厂已坚持多年,今年,我们继续实施了这一有益做法。在年初的政治工作会议上,分厂党委把纪检监察信息工作也作为一项重要内容进行了全面部署。会上,对去年的活动情况进行了总结,对今年的工作进行了布置,明确了工作重点。同时,对去年涌现的3个先进信息组和21名优秀信息员进行了表彰,并对今年新产生的56名信息员予以大会聘任,重新组建了纪检监察信息网络。会后,我们还开展了年度第一次信息收集活动,有32名信息员提供了各种信息52条,经归纳整理为10条。这些信息为纪检监察工作提供了第一手资料,同时也为厂领导洞察职工的思想状况、正确进行决策提供了依据。

五、强化责任意识,切实搞好责任制半年自查

认真搞好党风廉政建设责任制的组织协调和督促检查是纪检监察部门的一项重要工作,也是强化领导干部责任意识的有效手段。六月初,根据年度工作安排,分厂纪委就着手组织半年党风廉政建设责任制自查工作,要求各部门要以目前正在开展的保持共产党员先进性教育活动为契机,根据党风廉政建设责任制规定的责任内容和部门工作实际,结合与分管厂领导签订的党风廉政建设目标责任目标书中所规定的内容,全面进行党风廉政建设责任制自查。重点自查贯彻落实总厂党委关于党风廉政建设的工作部署情况、部门和干部履行岗位职责情况、部门和干部落实廉洁自律各项规定情况等五个方面,要求各部门要认真回顾和总结半年来的工作情况,写出负责的自查报告。截止6月底,全厂24个部门都结合工作实际进行了认真自查总结。从检查和各部门上报的材料看,各职能部门和干部个人都能强化责任意识,狠抓工作落实,把承担的任务切实落到实处,较好履行党风廉政建设责任制的规定。同时,各部门都能结合实际详细制订了下一步抓落实的具体措施,促进了党风廉政建设责任制的落实。

上半年,在抓好上述各项工作的同时,我们还坚持实事求是的原则,努力加强信访工作,并把拓宽案源、畅通信访举报渠道作为查办案件的基础性环节来抓,提倡和鼓励全厂广大干部职工通过不同渠道积极对各种违法、违纪、违规事实进行举报。但是,由于半年来没有收到有价值的案件线索,查办案件工作未立案一起。下半年,我们要认真学习总厂办案工作经验,积极寻找案源,主动出击,加强案件查办工作,努力使案件查办工作有所突破。

总之,半年来,我们结合企业生产经营实际,在为企业生产经营保驾护航方面做了一些有益的探索,开展了一些积极的工作,但在肯定成绩的同时,我们也深深感到,党风廉政建设工作还面临着许多不容忽视的问题,主要有:一是一些部门和干部对党风廉政建设认识不到位、定位不准,主动学习党纪条规劲头不足,存在“一手硬、一手软”的问题;二是一些工作机制制订的还不健全,工作深度和广度不尽人意;三是监督检查的力度还有待进一步加强。下半年,我们要在总厂党委的正确领导下,认真总结经验,查找不足,围绕年度工作目标,扎实开展工作,以更加饱满的工作热情努力为推进分厂的党风廉政建设做出积极的贡献。

企业自查报告二

贺州市___食品厂位于交通便利的_______,是一家生产蒸煮类糕点、中秋月饼的企业,长期以来,我厂一直严格遵照食品安全相关法律的要求,严把质量关,为消费者提供优质的产品。

为了更好的落实质量安全主体责任的要求,我厂质量管理人员对照《食品生产企业检查表》的内容,从企业资质有效性、生产场所、环境、厂房及设施情况、生产设备和检验设备情况、质量管理情况等多个方面,逐条进行自查。根据企业自查情况,企业自身感觉各方面做得尚可,基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的,及时做了整改。现阶段,我厂基本能做到系统管理,按标准要求组织进货、生产和销售。现将我厂自查的情况汇报如下:

一、企业资质变化情况:

企业营业执照、生产许可证一致、均有效;实际生产地址与生产许可证载明地址一致;实际生产的产品在生产许可范围内。

二、生产场所、环境、厂房及设施情况检查情况:

厂区内外环境整洁,厂区总体布局与生产许可申请时基本一致,无变化;生产区域周围环境(25米内)无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源,无昆虫大量孽生的潜在场所;厂房、设备布局和工艺流程等与生产许可证申请材料内容一致;各生产环节人员、货物没有交叉污染现象;产品的.包装场所墙壁和屋顶装饰材料应完好,无损坏或脱落;生产有微生物指标的产品,专用内包装场所的紫外线灯盒抽风设施正常运行;位于工作台和裸露产品上方的照明设备的防护罩等设施完好;生产场所应急照明设施完好;生产有微生物指标产品的生产车间和包装车间更衣室、更衣设施、非手动式、流水洗手、干手、消毒等设施完好;生产有微生物指标产品的生产车间的防尘、防鼠、防蚊蝇、防昆虫和其它动物进入的设施完好有效;库房整洁、干燥、地面平整。库房通风、温度、湿度和防火防鼠等设施良好运行;库房内原料、半成品、成品及包装材料等各类材料和产品分区域、离地、离墙存放,不同贮存区域设有明确标识。

三、企业生产设备和检验设备情况检查情况:

在用生产设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致,并正常运行;生产设备根据工艺需要进行清洗消毒、维修和保养并有记录;检验室内出厂检验用检验设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致,设备正常运行;计量器具符合法律规定的检定或校准要求,停用的设备应有明显标识。

四、企业质量管理情况检查情况:

我厂定期对相关从业人员进行法律法规、食品安全、卫生管理、专业技术等方面的培训记录;在岗的生产人员定期进行健康检查,有有效的健康检查证明;从事食品生产的人员,进入生产车间前洗净双手,穿戴清洁的工作衣、帽,头发不得露于帽外,不佩戴首饰;原料的进货验收有记录,包括有原料的名称、数量、供货者名称及进货日期等。对实施生产许可管理的原料和包装,有供货者的生产许可证明文件;生产过程做好投料记录,包括有投料种类、品名、生产日期或批号、投料日期和使用数量等;有关键质量控制点的操作控制程序记录;我厂按照现行有效标准的要求对出厂产品进行检验,每批次产品经检验合格后出厂销售,有检验记录。记录内容包括对检验产品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验结果等内容;对生产的每批产品留存样品,样品保存期限不少于产品保质期;我厂在生产、运输和贮存过程中使用安全卫生的工具,并加强防护,防止原料、半成品、成品出现泄漏、污染;产品标识标注符合相关法律法规及标准的要求;企业有出厂销售产品的销售记录,记录内容包括所销售产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、购货者名称及联系方式、销售日期等信息;我厂未出现消费者投诉现象;对不合格产品及时召回,饼做好记录,记录内容包括召回的产品名称、数量、召回地、销售量、生产日期、批号等内容;对召回的产品我厂及时进行补救、无害化处理、销毁等,并做好记录,记录内容包括处理的产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号及处理措施和结果;我厂制定有食品安全事故处置方案,定期检查各项食品安全防范措施的落实情况,处置食品安全事故记录。

五、存在的问题及处置情况:

1、工作人员对设备进行维修、保养操作后,未做工作记录;针对这问题,我厂质量负责人找工作人员进行谈话,讲解做好工作记录的必要性,工作人员也意识到工作的缺陷,保证在以后的工作中会积极改正。

2、自查过程中一位工作人员未戴工作帽,检查人员及时指出,该工作人员也立刻意识到错误,及时改正。事后我厂质量负责人组织工作人员学习食品安全生产操作知识,增强大家卫生操作意识。

经过此次自查,我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求,提高了质量安全意识,杜绝了质量安全隐患。在此基础上,我厂建立了质量安全保证长效机制,为长期、持续地生产优质产品,打下了坚实基础。

企业自查报告三

为认真贯彻落实后旗消防大队有关要求,根治火灾的发生、消除消防事故隐患,确保各项工作的安全顺利开展,项目部于_月_0日至_月20日开展了消防安全专项整治活动。现将活动开展情况总结如下:

一、高度重视,加强组织领导。

为保证本次活动取得实效,项目部成立了以公司总经理为组长、各单位负责人为成员的专项整治活动领导小组,全面负责开展此项活动。根据通知要求际情况,自查自纠,并对自查自纠需要检查的项目进行了细化,落实到各责任单位和责任人,认真进行了检查整改。

二、加强安全宣传,确保落实到位。

将消防安全意识传达到各级安全第一责任人和每一位员工。_月_0日上午,公司领导以及各单位负责人对消防安全安全专题会议精神进行了传达学习,外协单位全体施工人员在各自施工区域进行了传达学习。施工现场,制作安装了大量安全警示牌和宣传牌。

三、认真组织开展各类专项检查。

根据公司领导安排,组织了综合消防安全大检查_次、施工用电专项检查_次、防火专项检查_次,并对消防安全隐患进行排查,共发现问题20项,分别以检查纪要、隐患整改通知单、备忘录等形式下发了各责任单位要求进行整改。现已全部整改。

四、加强分包安全管理。

公司对新入厂协作单位严格资质审查,对不符合要求的坚决不予录用。_月__日,公司对已引进的分包单位的资质情况进行了检查,共检查分包单位2家,检查总体情况良好,各单位施工资质、安全生产许可证、内部施工许可证、法人授权委托书等资料齐全有效,但个别单位缺少消防组织机构图和消防器材等物品,限期要求责任单位补全了各类资料。

五、认真进行总结。

针对检查发现的问题,要求各单位对原因进行分析,制定出整改措施和预防措施,由各单位负责人签字,亲自组织人员进行整改,确保各项整改措施、预防措施落实到位。

企业自查报告四

区减负办:根据《关于下达__年__区工业经济专项目标的通知》(__经发〔__〕43号)文件要求,我局结合相关目标,认真组织、精心安排,严格落实,圆满完成了各项目标任务。现将__年我局开展企业治乱减负工作的情况自查报告如下:

一、抓好全区主要河流周边企业和燃煤烟尘排放企业的整治,加大对各类环保违法行为的处罚力度

1、对东风渠沿岸9家排位企业进行严格监管,其中6家木材加工厂已实施搬迁,1家对污染治理设施进行整改完善;1家的.污水已不排入东风渠;还有一家已自然停产。目前,我区出境断面水质蒲阳河已实现10个月达标,毗河5个月达标,海滨河三个断面4个月达标。

2、根据市环保局等五部门8月1日联合下发的《关于开展全市燃煤污染整治专项行动的通知》(成环发〔__〕333号)文件精神,我区以严查工业企业燃煤污染行为,严查未按要求实施型煤固硫的型煤(蜂窝煤)生产厂(点),取缔非法型煤(含蜂窝煤)生产厂(点)为重点,取得了一定的成效。自开展燃煤整治专项行动以来,共出动执法人员770余人次,出动执法车辆120余台次,查处各类工业企业燃煤污染整治7家,对污染较重的润康制药厂和大洪通铁厂下达了限期治理通知书,两家企业共投入资金1000万元,对燃煤锅炉(室炉)进行了天然气改造,彻底解决了燃煤污染。目前,我区空气优良率达到98%以上。

3、截至目前,我局共受理各类环境污染投诉案件291起,办理291起,办理率100%。其中立案查处143起,处罚决定金额为64.2万元,已执行51.6万元。

二、扎实开展“三查”活动

按照“查基层单位、查薄弱环节、查突出问题”等内容,对政策措施没有得到有效落实的薄弱环节,有针对性地采取措施,督促整改,对整改不力的进行通报。

三、认真开展专项治理

在清理污企收费基础上,主要对有无利用检查环保达标等手段以及强制企业订阅报刊等问题进行严查,经查,我局无以上违规行为。

四、控制对企业进行检查工作

随着环境管理面和工作量的扩大,我局对环保管理体制和机制进行大胆尝试,实行了条、块相结合的片区环境管理制度,将全区分为3个片区实行片区负责制。从执法检查排污收费等一管到底,避免了因职解分叉面造成重复执法的现象,加大了执法力度,提高了办事效率和服务质量。我局将在今后的执法工作中,结合工作实际,积极探索并推行控制对企业进行检查的有效治理,切实减轻企业不合理负担。

企业自查报告五

一、药店概况

我店成立于20__年__月,位于____,营业面积__平方米。药店现有职工__人,其中__药师人,药士__人,药学学历__人。经营中成药、化学药制剂、抗生素、生化药品等共__个品种,年销售总额__万元,拥有固定资产__万元。药店制定了较完善的质量管理制度,执行情况良好,从无经营假劣药品及其他违法违规行为。

二、自查情况

(一)管理职责:

在一年的经营工作中,我店始终坚持质量第一的原则,严格按照药事法规规范经营,做到了按照依法批准的经营方式和经营范围从事药品经营活动,从根本上杜绝了各种违法违规事件的发生。目前,本店质量岗位健全,职责明确,职能发挥良好。GSP质量管理制度是药店药品经营的行为准则,因此我店按照GSP及其实施细则的要求制定了质量方针目标、药品购进管理、首营企业和首营品种质量审核管理、药品养护管理、药品验收管理、药品陈列管理、药品销售管理、处方调配管理、不合格药品管理及人员培训、卫生和人员健康管理等__项管理制度,并把学习和制度执行情况纳入综合考核,每季度对制度执行情况进行一次检查,并对检查情况进行记录,对检查中存在的问题制定了改进措施,并责令相关岗位限期整改,保证了制度的贯彻实施。

(二)人员与培训

质量负责人为___职称,处方审核员为___职称,符合GSP规定,企业负责人为___文凭,曾参加市__次培训,对直接接触药品人员,每年进行一次健康检查,并建立了健康档案,未发现可能污染药品的疾病患者。

为提高职工对实施GSP的认识、提高全员素质,我们开展了职业道德、法律法规、专业知识等多内容、多形式的学习培训,并建立了员工培新档案,对新上岗的的员工进行了岗前专业技能和法规的培训,经考试合格后上岗。通过一系列的教育培训,员工的质量意识、业务素质、法制、法律观念都有了长足的'进步和提高,为我店实施GSP打下了坚实的基础。

(三)设施与设备

经过改造建设,目前我店办公营业场所及辅助设施达到了与GSP相适应的要求,做到了宽敞、明亮、整洁,配备了符合规定的消防、防盗设备并建立了定期检查、保养、使用档案。确保了药品经营过程中的质量,达到了GSP的要求。

(四)进货与验收

为防止假劣药品进入我店,购进中我店重点加强了对供货单位销售人员的资格审查、购入药品合法性审核和合同管理,整改报告。首先是选择和审查供货单位,明确规定必须从具有合法资格、“证照”齐全的正规生产企业、经营企业进货,其次是认真审核药品的合法性和质量的可靠性,对购进的药品及进口药品,均严格按照GSP要求和规定的内容进行审核。对首营品种重点审核。按照要求严格签订进货合同,合同质量条款明确,药品附产品合格证;药品包装符合有关规定和货物运输要求;购进的药品均具有合法票据,按照规定建立了药品购进记录,做到了票、帐、货相符。

在药品质量的验收环节上,验收人员做到了按照法定标准和合同规定的质量条款对所购进的药品进行逐批验收,并按照《药品验收质量管理制度》规定的抽样原则,对药品的包装、标签、说明书以及产品合格证和药品的外观质量等进行逐一检查,进口药品认真核对加盖供货单位质量管理机构原印章的《进口药品注册证》和《进口药品检验报告书》复印件及中文说明书,验收首营品种,均有该批号的质量检验报告书。药品质量的验收均按照GSP规定建立了验收记录,记录完整、详实、规范。

(五)陈列与储存

店内陈列药品的质量和包装符合规定,按药品用途进行了分类陈列摆放,处方药与非处方药、内服药与外用药、药品与非药品,按要求分开进行了陈列存放,拆零药品集中存放于拆零专柜,并保留原包装及标签,拆零记录详细,每月定期对陈列药品进行检查、养护,对质量检查情况进行了详细记录,对用于药品养护所用的仪器设备建有定期的检查、维修纪录。

(六)销售与服务

药店在销售工作中,严格遵照依法经营的经营方式和范围从事药品经营活动,《药品经营许可证》、《营业执照》及职业人员证明材料按要求进行了悬挂,药品销售过程中严格按照说明书向顾客正确介绍药品性能、用途、禁忌、服用方法及其它注意事项。药品拆零使用工具、包装袋清洁卫生,药师负责对非处方药用药服务咨询,工作时间着装统一,佩戴胸卡,营业室内设有服务公约、监督电话、顾客意见薄,对顾客反映的意见,按程序及时处理并记录。为方便顾客,实行24小时服务制。对质量管理制度执行情况按质量管理制度规定每季度进行一次自查考核并记录,对存在的问题制定改进措施及时整改,药店在销售服务工作中,从没有发生过药品质量事故。

我店依法经营,严把质量关,以优异的服务态度,赢得了顾客的信任。

三、主要问题及整改措施

为更好的实施GSP,我店通过汇报、看现场、查资料、调查询问等方式进行了全面自查。通过自查,我们认为已基本符合《药品经营质量管理规范》及其《实施细则》的要求,但在某些方面仍然存在着一定的差距:(如:一是药店人员对业务缺少自觉性,二是服务质量还不够规范)。

对上述存在的问题,我店做了认真的分析研究,制定了措施,要求各岗位人员加强业务学习自觉性,力争在较短的时间内熟悉掌握各项业务知识,努力提高服务质量,同时我们将以这次GSP认证为契机进一步增强质量管理意识,加大质量管理的工作力度,对全店硬件建设和软件管理不断加强和完善,努力使我店的质量管理工作逐步走向现代化、规范化和制度化,为确保广大人民群众用药安全有效作出应有的贡献。

药厂实习周记篇3

一晃眼时间还过得真快,眼看我们六个月的实习期就要满了,我觉得实习是对一个应届大学毕业生来说十分重要的经历,实习是我们离开学校接触社会的一个平台,最真实地感受社会的一个窗口。在常州佳尔科药业集团的实习对我有着十分重要的意义。亲爱的读者,小编为您准备了一些药厂实习总结,请笑纳!

药厂实习总结1经过近半年的实习,我从中收获了很多,我感觉我也成长了不少。实习期间,我不断将学校所学到的书本知识与药厂的实际操作情景融合在一齐,这不但巩固了自我在学校学到的知识,并且我还经过自我的努力弄明白了以前总结一些不懂的一些知识。到此刻我仍然还清晰地记得入厂第一天的情形,公司让所有参加实习的应届毕业生在会议室进行相关的上岗培训,首先给我们讲了企业文化,让我们对这个厂有一个初步的了解,之后让我们了解药厂厂区布局,车间布局,熟悉相关原则,给我们介绍各个车间生产的药品和车间领导人。然后就是各个部门管理人员给我们讲解车间工艺,安全,消防知识,让我们熟悉了药品生产工艺流程,从原料到中间体再到最终的成品,都有很详细的讲解。我们首先学习了各车间物料流程,加强了GMP知识和安全知识的学习,要求我们要把理论与实践相结合起来。

培训了一个星期之后就把我们分配到了各个车间开始车间实习,而我被幸运地分配到了化验室,紧之后开始了接下来的一系列的学习与工作。和我一齐在化验室实习的还有我们学校环境系一个工业分析班的学生,我们两个一齐相互帮忙一齐探讨把我们接下来的实习工作做好。这是我的第一次正式的踏上社会的工作岗位,从来到佳尔科的那天起我就开始了与以往完全不一样的生活。每一天在规定的时间上下班,按时打卡出勤。上班期间要认真准时地完成自我的工作任务,跟着师傅们一步步学习最基本的操作,然后总结开始独立操作,总结对自我做的检验结果负职责。

是的,我们身上有了一种职责,这就要求我们要很细心,要很认真地去做每一件事,对于检验每一个项目的本身或许是一件小事,可是对于这个产品的生产流程来说就是一个大的问题,如果某些问题由于我们的疏忽没有把问题检测出来而进入到了下一道程序,那么接下来的损失就不仅仅是我们想的那么简单了,这对于一个厂来说做坏了一锅炉的.产品损失时很大的。所以凡事得谨慎细心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,并且也不是一句对不起和道歉所能解决的。佳尔科药业集团是生产甾体类激素的药厂,要求很严格,要求员工进入车间必须进行更换衣、鞋方可进入。一般生产区需更换一般生产区的工作鞋、工作服及帽子。进入不一样级别的洁净区,需更换不一样洁净度的工作鞋与工作服及口罩,必须进行手消毒。并且进入生产的厂区碰到有毒有害的物质必须带防毒面具,安全在那里时时是最重要的问题,我们要注意防止事故的发生放明火以免发生爆炸事故。在佳尔科我始终本着进取肯干,虚心好学、工作认真负责的态度,进取主动的参与融入到公司的各项活动中,进取配合我的师傅完成工作,发挥自我的价值。

在那里我认真完成实习周记,认真做好自我的本职工作,并且还会与在那里与我一齐实习的校友进取交流,相互交流学习。这段时间我也问了一下化验室的同事对于我这半年多来实习工作的一些评价与看法,他们对于我的表现既表示了一些肯定,说我踏实肯干,乐于学习,脾气好,待人真诚容易相处,期望我再接再厉,当然也有很多做的不好的地方,我需要不断地取长补短来提高自我,学习是永远的。我很庆幸自我能在佳尔科实习,在这样有限的时间里,在这么和谐的气氛中工作、学习,和同事们一齐工作,交流分享许多趣味的东西。在化验室里我们的领导--蔡主任也很好,他对我们很关心,有什么问题我们能够放心跟他说,不用担心太多,很多时候我有不明白的地方他也都尽力帮忙我,给我讲授相关的知识,耐心解答我的困惑,让我明白是怎样的一回事。

在为期六个月的实习里,我们每个实习生像其他在那里工作的员工一样,都拥有自我的上岗证与工作卡,这阶段实习下来我感觉自我已经不是一个学生了,和其他的正式员工一样上班,每一天六点二十左右起床,七点差不多到公司的食堂去吃早饭,然后七点二十五准时打卡进入工作状态中,超过七点二十五就算迟到,之后准时到化验室换好工作服开始进入工作状态,首先需要打扫一下卫生,每一个人都有一个包干区,每个人来的第一件事就是要打扫干净各自的包干区,然后就是开始一天的准备工作,接收到请验单,然后去取样,去车间取完样就要开始测定,测定各项指标是否贴合要求,然后开报告单,告诉车间生产的结果,车间根据检验的结果看是否能进入到下一道工序,还是不合格要进行重新再处理。在这阶段的实习过程中我遵守公司的各项制度,做到了不睡岗,托岗,闯岗,不缺勤,没有违法乱纪的行为,虚心向有经验的师傅学习,认真的完成主任交给我的工作任务,并把在大学里所学的专业知识运用到工作当中,下班休息之余扩充自我的专业知识和岗位安全知识,使自我在工作中更有竞争力。

一晃眼时间还过得真快,眼看我们六个月的实习期就要满了,我觉得实习是对一个应届大学毕业生来说十分重要的经历,实习是我们离开学校接触社会的一个平台,最真实地感受社会的一个窗口。在常州佳尔科药业集团的实习对我有着十分重要的意义。这个过程不仅仅丰富了我的专业知识,并且还让我积累了工作经验,为以后走上工作岗位打基础,增强了自我适应社会的本事。这才是我迈向社会的第一步,以后还有更多的挑战等着我,所以我要继续努力。

药厂实习总结2在此实习期间,我充分的运用了学校中所学习的知识,提高了自身的技能,刚刚毕业的学生与在岗就业许多年的老职员相比,无论是在技能上,还是在经验上都远远逊色于他们,我认为,书本上的知识固然重要,但学校应当让学生多接触一些实践,这样,在实习时才能给公司留下很好的印象,这样,我们__学院才能更好的发展起来。

但此次实习也是有许多不足之处,例如,学生在学校时的生活环境,生活方式及理念,都与社会大大的不一样,而这仅仅八个月的实习不能彻底的将我们改造成一个正真的工作人员,所以今后,无论在何地工作,都要将身心都融入到这个社会,与之完全融合,成为社会中的一员。

对于学校的师弟师妹要实习时,学校应和公司领导谈谈换岗就业实习,这样我相信,学生会学到更多的知识,会更好的融入这个社会。

刚刚进入实习单位,提议各位必须要挑选适合自我的岗位,例如,有的同学在学校,中药材验证的好,或者化验学的不错,那就应当选择去化验室,有的喜欢显微鉴别,就应当学理化,口才比较不错的,就应当尝试一下营销专业,想要历练的同学,自然要去车间走一遭,真的让人受益匪浅。此次实习,在此便圆满结束了,感激学校然我们有了这次实习的平台,感激学校让我们懂得了工作的艰辛,让我们从学生过渡到了职员。

今后,我们会再接再厉,为我们__学院争光,最终,祝学弟学妹即将的实习能够顺利。

药厂实习总结3转眼间已经来北元已经一年了,总结这一年,争取更多的提高。

从集团培训完后,我被分配到了北元公司。由于正值7月温度较高、湿度很大导致生产成本增加,所以整个公司的生产线停止生产,而我有幸被安排到营销部门实习。在营销,我在内勤岗位实习,开始感觉内勤工作十分的繁琐,幸好在师傅们的指导下我迅速整理好工作思路,从K3系统中打印出销售出库单,再和销售员的登记单做比较,比较药品品种、规格、数量和收货人,再把出库单按铁路、汽运和邮寄分开,再填写各种货运单。由于没有工作经验,我从打印出库单,发传真,复印资料这些简单平常而又不可或缺的工作做起,慢慢积累经验。随着工作的熟练,工作也变得得心应手,慢慢的发现了工作的乐趣。

20__年8月中旬随着生产线的开工,我来到了生产车间实习。我有幸被安排到八楼实习,在八楼我先后在洗瓶岗位、辅助岗位、压盖岗位和包装岗位实习,在实习过程中我认真的学习SOP、工艺控制点、操作要领,严格的按照SOP的要求操作。在实习过程中遇到不懂的问题,我及时向师傅们虚心请教。我从来不以自我是一个大学生自居,我深知自我的工作经验很少,而一线的工人师傅每一天和机器打交道,有着丰富的工作经验,他们有很多东西值得我学习。“人类健康至上,质量永远第一”的的确确的深入了每一个员工心里,这种精神深深地感动着我,我相信这种精神会在我的身上继续传承下去。

在四楼衣管实习我收获也不小,那里负责整个公司衣服的洗涤和消毒。在衣管,师傅们耐心的教我,衣服从收到洗再到烘干最终到消毒,工艺上没有什么多复杂,可操作上没有那么简单。我认真的学习每一个操作要领,从工业洗衣机的载荷到洗涤剂的用量,再到衣服的烘干程度。由于当时衣管人员紧缺,工作任务重,但师傅们没有一个人有怨言任劳任怨,是我深受感动,而我以最快的速度适应工作的需要,进取的配合师傅们完成工作任务。 20__年11月我来到了机械动力部实习,我实习的第一个岗位是生产钳工。生产钳工维护的是公司生产线上的很多进口设备,设备种类繁多,结构原理复杂。而这些进口设备已经使用了十几年,磨损情景严重,经常出现问题。我认真向钳工师傅学习设备的检修与维护,并到现场观察设备运行状况,逐步加深认识。我不但跟随钳工师傅日常巡检和检修,平时修车我也是经常跟着学习,不断的学习,不断的总结。从中了解了洗瓶机、分装机、压盖机和贴标机等主要设备的工作原理和简单日常维修,慢慢的我体会到只要对机器日常维护的好,许多问题都能够避免。接下来我来到空调和空压岗位实习,在跟随师傅们的日常巡检中,对空调机组和空压机的工作原理有了必须的认识,对风量、压差和温湿度的调整有了初步的认识。由于正值冬季,冷冻机没有工作,给温度的调节带来必须的困难,为了节能减排降低生产成本,师傅们经常去各楼层调节开关、阀门。

20__年3月我迎来了更大的挑战-GMP改造,对于刚参加工作不久的我,这才是真正意义上的挑战。从施工原材料进厂检验,到施工过程的监督管理,再到工程的竣工验收,我都从一点一滴做起,从不放过一个漏洞。这次改造我负责上下水的改造和回水管路的新建,由于在夹层内施工,这给施工带来较大的困难,我和施工人员一齐在夹层内研究管路走向和坡度等问题。夹层内施工的另一个问题就是安全问题,由于环境复杂并且还要气割电焊,防火是至关重要的。我必须和施工方沟通好,做好安全教育,保证施工安全有序的进行。经过这次改造我对公司上下水管路布局不仅仅是图纸上认识,对夹层实际管路有了更深的认识!硬件改造完后,就是软件升级,我严格按照上级的要求完成对sop完善和改版,按照进度完成。我还要对动力组的记录进行检查和复核,对于记录中的问题及时和组长沟通,保证贴合GMP的要求。

对于钳工组的管理对我也是一个挑战,钳工组的最大问题在我看来是工作的进取性差和团队的凝聚力不足,而并不是个人技能水平的问题。工作中我和刘师傅努力的调动大家的进取性。异常面比较较大故障需要大家协作时,对各个小组的分工尽量做到分工相当,劳动强度相当,让大家不相互抱怨,慢慢让组员相互信任。这样慢慢的调动大家的进取性,把组员凝聚到一齐。

在北元的实习的这一年,我收获颇丰。但我明白工作还存在很多不足,异常是理论联系实际的本事不足,使我在工作中压力很大,我会认真实习,不断的充实自我,以最快的速度适应工作的需要,为北元和华药的发展贡献一份力量。

药厂实习总结4经过这次认识实习,我获益匪浅,不仅仅学到了很多专业知识,还学到了许多优秀的工作态度与为人处世的方法。

由于这次实习是在我们专业课知识了解不多的情景下开展的,所以本次实习对我来说有很大难度。然而这刚好也让我明白专业知识的重要性,让我会更加努力地学好专业知识,进而为将来进入药事行业打下坚实的基础。

课本学的是理论基础,与实际生产差别还是很大的,所以,最主要的是如何将课本知识与实际生产联系起来,科学有效的解决生产问题。这次的认识实习,我粗略的学习了前处理车间,提取车间,生产车间,污水处理车间,仓库管理,片剂车间,动力车间等车间的操作流程。由于药品与人的生命息息相关,所以药品生产车间对环境的要求十分高,而我们也是无法进入这些车间仔细观看生产的流程,幸运的是参观江中药谷时,观看到了无菌的生产车间,虽然只是外头观摩,可是已经很不错了。江中药业不愧是全国知名企业,该公司的各项设备,硬件,软件,环境都是全国一流水平的。江中药谷是目前国内生态环境最好、制剂水平最高的制药基地之一,占地近3000亩的生产基地、厂房等生产设施仅有不到300亩,其余都是自然环境掩映下的丘陵绿景、湖光山色。那里的每一条生产线都是按照国家制药最高等级建设,所有生产线均是从德国和意大利引进的世界最先进的制药设备。从这些似乎能够看到钟虹光领导下的江中集团对制药业务精益求精、近乎苛刻的品质理念和让中药走向世界的决心。每年数以亿计的江中草珊瑚含片、健胃消食片等知名产品在那里走向全国亿万家庭。而有幸参观了江中药谷,这让我十分的自豪!

这次的参观实习虽然不给我们的动手,可是仍比整日坐在教室内纸上谈兵要强许多,当看到真实的机械设备时,我对这些装置的参数,性能,运行原理等的实际问题的兴趣极大的提高,不时地向教师提问,我觉得在这种环境下学习对我来说效果是最棒的,同时印象也是最深的,能够说我几乎不用事后再复习,都能够当场记住主要资料,并且会坚持多年,这为将来从事药业方面事业会有很大帮忙。

一周的认识实习我的收货主要有以下几点:

1、经过认识实习了解制药企业的建设环境,生产过程的基本特点(原材料,物料处理加工特点,物流状况)。

2、了解化学药品制备生产过程的物理,化学,供能,物料输送的特点,由原料生产为化学品的基本步骤。

3、了解制药企业所使用的机器、设备的特点,控制仪表,计算机应用的场合。

4、了解实习工厂的产品特点,技术状况,管理措施。

5、学习工厂(企业)管理人员、工程技术人员和工人对生产的高度职责感,工作尽职尽责,勇于进取改革,不断创新的奉献精神和协作精神。

然而我也认识到了自我的很多不足:

1、所学知识掌握运用不够,所以需要我努力好好学习专业知识。

2、对于工作要求的各种态度不熟悉清楚,这也需要我在今后的学习中努力培养自我的职业素养。

总体来说,这次实习不仅仅是锻炼了我在机械设备方面的一些技能,同时,经过这次实习,我还从中学到了很多课本上所没有提及的知识,还有就是在就业心态上我也有很大的改变速成长。此次认识实习将成为我人生中一笔重要的资本。

药厂实习总结5毕业实习总结毕业实习是每个大学本科毕业生必修的一门课程,也是十分重要的一门人生必修课。这短短的在古汉集团衡阳制药厂实习的一个月,我获益匪浅,也为毕业后正式走进社会做了很好的准备,实习是对一个应届大学生毕业生来说十分重要的经历。

实习期间,我不断将学校所学到的书本知识与药厂的实际情景融合在一齐。经过这几个月的学习。使我受益匪浅。不但巩固了自我在学校学到的知识。还经过自我的努力学到了以前不懂的知识。

对于这次实习我按照教师的安排制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的理论知识进行进一步的巩固和提高,以期到达根据理论知识,指导日常的工作实践的目的,收到了较好的效果。

这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活。每一天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自我的工作任务,不能草率敷衍了事。我们的肩上开始扛着民事职责,凡事得谨慎细心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决。

制药厂是一个对环境、卫生、人员要求十分严格的单位。衡阳制药厂主要生产的药品是大容量注射液,要求员工进入车间必须进行更换衣、鞋方可进入。一般生产区需更换一般生产区的工作鞋、工作服及帽子。进入不一样级别的洁净区,需更换不一样洁净度的工作鞋工作服及口罩。必须进行手消毒。它的主要工艺流程是:检瓶——洗瓶(粗洗、精洗)——灌装——上塞——轧盖——上瓶——灭菌——下瓶——灯检——包装。

实习生活,感触是很深的,提高的方面很多,但对我来说最主要的是工作本事的提高。毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的本事,如何学以至用,给我们一次将自我在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识,实际操作、演练的机会。

自走进古汉集团衡阳制药厂开始我本着进取肯干,虚心好学、工作认真负责的态度,进取主动的参与企业市场调查、产品跟踪、产品销售、以及对企业的各种产品的了解,对企业分公司的熟悉,让自我以最快的速度融入公司,发挥自我特长。同时认真完成实习日记、撰写实习报告,成绩良好。实习单位的反馈情景证明,在实习期间反映出我具有较强的适应本事,具备了必须的组织本事和沟通本事,能很好的完成企业在实习期间给我布置的工作任务。

我很庆幸自我能在这样有限的时间里,在这么和谐的气氛中工作、学习,和同事们一齐分享欢乐,分担工作。所以我努力向同事学习,不懂就问,认真完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也都尽力帮忙我,给我讲授和业务有关的知识,耐心解答我的疑难困惑,并给我制定了一系列的实习计划,帮我到达实习的目的。

药厂实习周记篇4

起 家

“既然这个婴儿已经诞生,我作为保姆如果东家要我当下去,总有一天,我要把这个婴儿带大”

1972年,我当厂长的时候,交给我的是一个37万元的“破庙”。名曰工厂,实际上是一个作坊,净资产18万元。这个厂的名字叫做杭州市第二中药厂,“老字号”胡庆余堂是母厂。那是一个动乱的年代,白天批斗,晚上生产,第一个月我向银行借了5000元,发全厂190多人的工资。不能老靠贷款发工资,我咬着牙关搞生产,卖一点产品就发一点工资。

那个时候杭州市没有医药局,只有化工局。化工局下面有48家厂,我这个厂是最小的一家,其余大都是几千人的大化工厂。那时,化工局每个月都要开二三次厂长会,我每次都坐在角落里,不敢发言,也没资格发言。一年多以后,一位局长看见我,问我是哪里的,叫什么名字。我好痛苦啊,一年多了,局长还居然不认识我,什么原因?就是因为你这个厂太小了。我暗底里发誓:既然这个婴儿(中药二厂)已经诞生了,我作为一个保姆如果东家要我当下去,总有一天,我要把这个婴儿带大!

1972年9月,一个药品质量检查组到我们厂来检查了两天,检查后,他们说了两句话:不看你这个厂还可以,看了后的确难以相信是生产药品的地方,倒象电影《夜半歌声》里的情景,蜘蛛网成堆。他们要我向全厂职工传达,那个时候没现代化的语言,我说我们要争口气,10年以后,把这个中药厂建成中国最好的中药厂。会结束以后师兄们拉住我说,你今天这个话,明天造反派不会给你好看的。我说我不怕,反正我是30多岁的人,三代工人,本人出生童工,这个成分比造反派好多了,他们对我也无可奈何。第二天造反派真把我办公室的门封掉了,我一脚踢开。更受气的是,那个时候知识分子是臭老九没人要,因为中药厂都是老药工,光有老药工是不行的,我要人才,别人不要的臭老九我都要,招一个批一个斗一个,批到后来也麻木了。

三年时间,我招了36个高级工程师,这批人来了以后加速了企业的发展。原来中药就是丸散膏丹,现在没人再要,我就搞注射剂,现在一个注射剂的品种5、6个亿的产值。那个时候手工来搞,什么土设备都做,搞出来以后省卫生厅给我批了20万元贷款,我带了几个人到上海一个搞西药针剂的厂去学习。那个时候这个厂是很大的,傲的不得了,我们吃了个闭门羹,人家说中药厂怎么能开西药厂,我们苦苦哀求没用。气啊,我实在受不了,就到门口把我们的人拉出,走到门口我不甘心地回过头去跟那个厂的负责人说,你现在不让我看,10年以后你向我来学。10年以后他真的向我来学,上海的医药局长带过来的。

改 革

“改革就象一只鸟在飞,不要飞飞停停回头看有没有人打冷枪,只有豁出去飞出那个射程,他就打不到了”

1982年,我在我们厂建厂10周年的时候讲了一句话:到本世纪末把中药二厂建成具有国际水平的现代化制药厂。现在回过头来看,这个目标已基本达到。我走过了改革开放的全过程,抓住了所有人该抓住的机遇。这些机遇是看不到摸不着的,完全凭经营者的感觉。

1984年,厉德馨同志从金华调到杭州市任市委书记后,就开始抓改革试点,抓了两个点,一个是电视机厂,一个是我们中药二厂。1983年我们厂的销售产值是2400万,应该说1972年到1983年,增加了10几倍,利税300万,也不算少了。厉书记把我这个厂作为古老企业的代表,电视机厂是现代企业的代表。如果这两个企业改革都成功的话,所有的国有企业都可以改革。当时改革的概念还很淡薄,什么叫改革弄不清。市政府组织了一大批人到福州福日电视机厂去学习,这是中国第一家合资企业。我看了一下,3000个职工,来了3个日本人,把中国的合资企业管理得井井有条。我看日本人的本事也并不比我们大,主要是它的机制好,我们的机制太笨了。所以我学了以后,大刀阔斧改,全部合同制,所有的部门经理两年聘一次,全部免掉终身制。重奖重罚,迟到一次罚款10元钱。那个时期工资是四、五十元,10元是罚不起的,我说重罚的目的是要你不罚。电脑考勤,我也考。这次改革是成功的,但压力太大了。全部合同制在中国是第一家,骂我的人不知多少。合同制以后,国有企业就开始好了,怪不怪?

但是内部机制好了还不行,必须要有外部政策配套。那时候,杭州市实行的是计划经济。所谓计划经济,就是你这个药是归医药站管的,关系好了,多吃一点多安排一点;关系不好,给你少吃一点或者不给你吃不安排。他们不卖,也不让你卖。那个时候我们厂最有名的产品是双宝素,双宝素是健字号的应该可以自己卖,但是他不让我卖,如果卖了,省医药公司就要通报我,怎么办呢?我就登报,浙江日报登了一版,欢迎全国各地客户直接到我公司购物,提供优良的服务,优惠的价格,这两句话现在看来是最普通的,但那个时候却轰动浙江省,浙江日报历史上记载了第一次登广告就是杭州中药二厂。省医药公司的经理对我可以欺负,对浙江日报他碰都不敢去碰,他怕大的。我宁可站着死,也不会跪着生,我一定要冲出这条路来。全国的中药企业中我是第一个冲出计划经济的。但有人告诉我,老冯你要注意啊,改革的人是没有一个有好下场的。我知道,我等待着免掉我。我有一句名言:改革像一只鸟在飞,你要么不飞,要飞就一鼓作气地飞,不要飞飞停停回头看看,有没有人打冷枪,你必死无疑。我的脚趾、翅膀受伤了,遍体是伤,但是我的心脏从来没有被人打中过,我保护好心脏,无私才能无畏,心脏保护好,我就豁出去飞,飞出那个射程,他就打不到了。后来,省医药公司又在原料上卡我,我就自己培养一批人采购原料。他们各种各样卡,我就各种各样的冲,终于冲出来了。

说实在话,厂长不是那么好当的,多少人的眼睛在盯着你。我讲一个惊心动魄的故事:经市政府批准,1984年7月召开全厂职工大会宣布改革试点开始。在开会之前我去请了杭州医药局的党委书记,书记讲了两句话,把人都气昏了。他说,你们中药二厂的改革我们不支持、不表态、不参与,你去找市里好了。后来我才弄明白是市委市政府直接抓我们的,没有通知局里参加,局里对市委市政府有意见,他拿我来出气。我这个人也不是那么好出气的,既然你局党委书记不参加,那就算了,我从此以后再不到杭州市医药局去了。一年以后,我收到一个简报,骂我们杭州中药二厂以改革之名,实为偷鸡,结果没偷到鸡,反而蚀了一把米。

两个月以后杭州市委厉书记召开部委办的扩大会议,要改革试点的二个厂长去作汇报。我问厉德馨书记,要我汇报是讲真话还是讲假话,他说当然讲真话喽。好,我说今天我就实话实说了。改革一年多来,企业精神面貌发生了极大的变化,效益是成倍的上升,改革出效益。但改革不是一帆风顺的,我们的医药局不但不支持、不表态、不参与,也没来企业了解过情况,那也算了,现在说我们的改革是偷鸡,结果鸡没偷着,反而蚀了一把米。我说书记,你把我个人撤掉免掉,我心甘情愿,毫无怨言,但是骂我们的改革是偷鸡,这不是对我,这是对邓小平同志改革开放的政策。厉书记听后马上发火了,他说冯根生,你讲话要负责任。我说厉书记,这话不是我讲的,这简报上面写的,你自己看。厉德馨书记看了那份简报后,当时就把桌子一拍说:把医药局撤掉!杭州市80年代中期,医药局真的撤掉了。后来一个常务副市长拉拉我说,你今天闯祸了。他说局撤掉以后,煤水电谁来供应你,计划谁来统计你。我想是啊,那怎么办?他说你跟厉书记讲一下,你闯的祸你自己去讲。厉书记很生气,我说厉书记今天让你生气了,这个局是该撤掉,人财物不能再挂了,公司还要,水电煤还是要有人管,他当时没吭声。三天以后通知来了。医药局改成医药公司,人财物不管了,只管业务,杭州市记载了这段历史。到1996年杭州市又恢复了医药局,我前去祝贺。

1989年那场后,国有企业的经济效益都下去了,我们中药二厂也下去了,而且下得很惨,到1991年仍不见好。1992年是我厂建厂20周年,我们也没庆祝,我厂的名誉职工很多,有近100多位,像白杨、范瑞娟、陈佩斯、朱时茂都是,他们都要回来庆祝,我说现在企业困难,等形势好的时候你们再来。1991年底我们坐下来,总结过去,面对现在,思考将来。总结的结果是,国有企业的改革,80年代初叫搞活大中型企业,80年代后期叫搞好,到90年代初又变了,叫搞得好搞好,搞不好搞死,破产。所以,那个时候我们就想转换机制。1992年2月份学了小平同志南巡讲话,坚定了我们改制的决心。

1992年,是外资进来最多的一个时期,但别人都不敢引进,都在看、观望着,合资到底好不好。当时我们中药二厂应该说不缺技术、不缺管理、不缺资金、不缺设备、不缺技术力量、不缺市场,缺的是机制。因为这个机制,你眼看着这个企业萎缩下去,却无能为力,所以我要这个机制合资。搞合资企业我做了一个大的动作,就是不要整个厂合资,整个厂合资会吃亏的。1992年5月份在合资之前,我先成立了青春宝集团,把中药二厂上升到青春宝集团,我兼了董事长,实际是两块牌子一套班子。我成立一个母体,空的,什么都没有。为什么这么做?这叫留着青山在,不怕没柴烧。万一合资企业失败,我青春宝集团照样牌子还在,我照样好发展,5年以后照样一个厂出来,你整个厂合掉就不由你说了。成立集团以后,就开始寻找合作伙伴。

大家都知道,杭州有4个厂同一天与一个香港集团公司合资,他把这个净资产收购以后,再把它拿到国外上市,赚的钱更多。这4个厂挂牌那天上午,这个香港老板到我这里来商谈合资,杭州市长陪着,我说可以,我的确想合资。晚上签意向,第二天谈判就失败了,距离太大。他说第一,整个集团合资,他聪明,青春宝集团一合,青春宝这个品牌是全国驰名商标,现在10个亿都不止了,合进去品牌没钱的,所以他要集团合资。第二,集团的净资产多少?4800万,资产原值6800万,他们却以4800万为标准,整个集团合资,不管你下面几个企业,他再进来5400万,他55%,我45%。我说王先生,你太聪明了,如果这样合的话,我有一半以上送给你,如果是一个民营企业你肯不肯,绝对不肯。我说我有两个原则:集团我不合,中药二厂合资,中药二厂的净资产4800万,也须评估,评多少算多少,公平合理。他一听跳起来,他说我在中国已与100多个企业合资了,为什么要你来破坏我的规矩。我一听也气,我说王先生我不希望破坏你的规矩,但也不希望你破坏我的规矩,我的规矩一是集团坚决不合并,第二,必须经过评估,不评估我不合。僵持不下去了,我说王先生我们交一个朋友,我厂里很忙,我先走了。他们有两个人追出来拉住我说,老冯你为什么这么想不通,国家的企业,杭州4个厂都是净资产合资的,为什么你要评估呢,评了又不是你的。我说这个企业是我一手带大的,我心里感觉不安。第二天他们就告到市政府,说我这个人太精明,精明过头了。

一个星期以后,正大进来了,杭州市委书记接见的时候,正大提出一条,只要把冯根生留下什么都答应。结果正大同意集团不合,中药二厂合资,第二,资产评估,马上签定协议。我的无形资产我不愿意评估,我不想并进去。结果资产评估出来是1.28亿,从4800万评到1.28亿,高出二倍,这是中国第一家国有资产评估高出二倍的企业。

然后转账60%,就是卖给他60%,让他来控股,千万不要我们控股,我们只是争个管理权,由我们来管理。如果我们控股就苦喽,国有企业控股,那还不是与国有一样。国有控股,汽车只能坐1.8,超过1.8就要查你。外方控股的话,你坐600尽管坐好了,外方控股你管不了的。结果他们买去60%,8000万块钱,分两次给我集团。我这个集团一分钱都没出,却收到这8000万块钱,这叫滚动发展,资产盘活。中方账面的净资产还有5200万,这叫收钱买了个好的机制。

发 展

“当我有一天完成厂长历史使命的时候,我的这张考卷争取是一张满分的答卷”

我这个集团从无到有,现在发展到几十个企业,从37万的资产发展到14个亿的净资产,2001年销售额14亿多,2002年达到16个亿,2003年又有大幅度提高。仅两个药厂,2001年的利税有3.55亿,2002年是4个多亿,交给杭州市正大青春宝一天80万,胡庆余堂20万,一天交给杭州市100万的税,是杭州市纳税大户,但国家没投入过一分钱。

1992年合资以后,说两组数字:1992年销售额1个亿,利税1400万,1400个职工。2001年是合资的第9年,还是这批人,还是我这个老总,销售额一个厂从1亿跳到8.8亿元,回款是99.5%,利税2.88亿,增加了20倍,人均收入1992年是4200元,2001年是3.2万元,不包括分红。2002年是合资10周年,年销售达到11个亿,人员1750人,增加了300人,销售额增加了10倍,利税3.2亿以上,仅青春宝一个品种销售就达4.5亿。我听说很多人都在吃青春宝,价格也是最便宜的。有关部门多次要调价都被我压了下来,让老百姓及所有的下岗工人都吃得起,而且质量非搞好不可。我们外面没有一个加工点,全部自己生产,这个是诚信,外面加工一下子可以搞到30个亿,都卖得掉。但是外面加工的东西质量保证不了,控制不住,自己生产的东西自己控制得住。

我们中药二厂的母厂胡庆余堂,1972年到1996年,24年换了8任厂长,平均三年换一次,到第8任厂长时,这个企业就破产了,省长见了我说了两次:老冯,胡庆余堂兼并非你莫属。省长讲了之后半年,杭州市政府找我,说经市政府研究,胡庆余堂正式并给我,与青春宝集团实行强强联合。我说,胡庆余堂亏了还叫什么强强联合。管工业的常务副市长说,强强联合不等于1+1,他是1,你是7、8,这可以吧。我说这1是什么,他说是品牌。我说如果一个企业好,这个品牌不知值多少钱,现在破产了,这个品牌是一分钱都不值的,但市政府仍一定要强强联合。强强联合一分钱的优惠政策都没有的,他银行贷款9500万,如果兼并的话可以挂账停息三年,强强联合就没有这个优惠政策了。在此情况下,我只说了一句话:恭敬不如从命,老拍你市长马屁的不一定是好厂长,听你话的才是好厂长。

强强联合就强强联合算了,但我要求审计。结果审计下来亏了715万,银行贷款9500万,净资产大概7000万都不到,一年的销售额5000万,回款4000多万,一年的利息就是1000多万,这个企业怎么养得活呢。我回来与几个人商量以后,就任命我的办公室主任刘俊到胡庆余堂当总经理。刘俊当过销售公司经理,38岁,与我当厂长时的年龄巧合。此外,我给他配了三个人:一个书记、一个财务经理、一个副总。一个礼拜以后,11月8日,在有100个部门经理、主要领导参加的会议上,市政府宣布了,要我讲几句话。我说作为个人利益,我不来收购胡庆余堂,但毕竟胡庆余堂是培养我成长的地方,是个百年老店。如果在这个时代让胡庆余堂垮掉的话,有愧于祖祖辈辈对我们的期望,这么好的一个品牌毁于本世界末,倒闭了,给东南亚同行都笑掉牙,给台湾同行都笑掉牙,我于心不忍。

有新华社记者问我,你此时此刻是以什么心情来接受胡庆余堂的,我说好比是打一场篮球赛,我赢了几十个球,最后的一分钟我就什么都不进,我还是赢。这个时候裁判吹响最后一声哨子,要我调到败方打球,重新打40分钟,而且这场球必须赢,不许输。我就是这个心情去的。我毕竟是六十四、五岁的老人了,我能不能再给这企业打一场必胜的球?但是既然是信得过我,我说我有信心,我绝对把他搞好。要我兼并其他企业我不敢讲,兼并中药厂至少有90%的把握。

5年以后,胡庆余堂令人刮目相看,我用数据向大家介绍:5年以前1000多个职工,现在也就1200多个职工,包括外面销售的。2001年的销售额2.4亿,利税6500万,2500万的增值税,4000万的利润。5年以前是杭州市有名的亏损大户,5年以后是杭州市国有企业少有的纳税大户,杭州市1996年8个国有企业改制,3个化工厂,4个家电企业,结果3年以后,全部解体,以失败而告终。只有胡庆余堂成功,可以讲是改制国有企业当中成功的佼佼者。其实,国家没有给过一分钱的优惠政策,正大青春宝也没给钱,靠的是人,靠的是正大青春宝的机制。很多中央领导问我国有企业搞不搞得好,我说很难很难,但也不一定说绝对搞不好,关键是人,关键是班子,班子决定于班长。

有个马来西亚大财团投资1亿美金,要在中国收购几十个中药厂,他必须要有一个掌门人。他了解了全国,包括国家医药局退下来的局长都说,这样的掌门人你去找冯根生,他已到退休年龄。他三次来请我,前两次被我谢绝了,第三次请我,他说今天我们给你讲具体的,你为你们的党工作了几十年,退休以后到我们这里来,我们给你100万美金的汇票,作为安家费,不是工资,也不是奖金。这个100万存在银行里,存进以后,你再离开正大青春宝。我不能不说这是一个极大的诱惑,我说你让我考虑三天。这三天我的情绪非常不好:如果我一走,这是个爆炸性的新闻。我要职工不要去学《心雨》那个歌“明天你要成为别人的新娘”,要学《公关小姐》的那个主题歌:“既然选择了你,从此就不会改变”。叫别人不要成为别人的新娘,不要跳槽,你自己这么大年纪还跳槽,交待不了。再说这企业我感情太深了,是我一手带大的,于心不忍。第三天我跟那个董事长说对不起,我不走,以后你也不要叫我。他说你不要后悔,我说,我决定的问题,决不后悔。

外方董事长知道我动过心,所以一年以后,他希望我买股,提出来国有股40的一半拿出来给经营者,杭州市政府不同意,一拖拖了8个月,舆论全中国炒、全世界炒:冯根生敢不敢持300万股,实际上是冯根生买不买得起300万股。炒了半年以后,杭州市政府压力太大,不卖实在不行,最后同意。国有股的一半就是整个企业的20%,卖给职工和经营者。资产重新评估,1997年底1.5亿,20%就是300万。20%是外方董事长提出来的,你要买最少要买20%以上,结果资产评估评了1.8亿多,按照1.8亿,20%是360多万,卖给职工,优惠了10%,一次付款,6月8日批准。许多新闻媒体的记者涌到我们厂,问职工买不买。职工都说我们看冯总,冯总买我们就买,冯总不买我们一分钱都不买,冯总买一半我们也不买,说明他的信心只有一半。我的压力太大,如果我买300万股,我算了一下每年5000万的利润,谁敢保证,13―15年返本付息。每年一个亿的话,6-7年,还有20%的个人所得税,还要付利息20万一年,留下来还有多少钱好还?但是市政府批准以后,感到你自己提出来的你又不买,这个改革怎么搞下去,所以我只能再吃一次螃蟹。尽管每天付利息千把元,连星期天都要付千把元,压力很大。正因为有这个压力才会变动力,正因为有这个动力这个企业才突飞猛进,再一次证明我这个改制是成功的。

我是一个罢考出了名的人,90年代什么都考厂长,计划生育、土地法、财务法、消防法各种法律都考厂长。一个月考一次收你2000元钱,收了你的钱还要考你,一个没有考完,一个又来了,我烦死了,坚决罢考,厂长不当也不考。上海的文汇报登了八评冯根生,第一赞冯根生罢考,第二劝冯根生要考。我上海的亲戚说你闯祸了,我说你不要怕,这个不犯法,坚决罢考。后来上海一个副市长批了两句话:上海的厂长经理不再考试,如果需要考的话,必须经过上海市政府批准,这才解放了全国所有的国有企业厂长。

药厂实习周记篇5

药厂试用期转正工作总结范文一

通过公司x月份定为质量月,通过各级车间班组开展的质量宣传活动及会议,通过认真深入学习讨论,使我深深的体会到质量问题的关键性和可行性,质量问题不引起重视,不从思想上吸取,去反思,去总结和吸取教训去改变,那么明天就不是差一天以后是差更远,企业要如何生存,如何发展,我们那什么去取信别人。

好不容易有获得红牛的订单,我们要以诚信获得客户,要以诚信获得市场,我们要转变思想观念要有品质意思,要有时间观念,不能再有半点马虎的工作态度,

作为一名制药厂工人,我从操作工做到班长,在以往的工作中总以为自己熟悉了,会了,凭经验做事,积极性不够,自己没有做好时总是原谅自己,认为没有功劳也有苦劳,懒惰思想严重,虽然经过了去年的质量,思想大反思活动,但是从根本上还没有改变思想观念。经过这次事件的发生,以及厂领导的高度重视,使我深刻的体会到旧观念必须要改变,要怀着一颗感恩的心去工作。对工作负责就是对自己负责。

现在三季度已经过去,我们班组借公司这次的质量月宣传活动的东风,全面提高我班组的各项管理工作,在此次活动中提升我的管理水平,加大管理力度,全方位服务于制药二厂的生产活动,切实履行我的职责,为制药二厂生产质量做保证。

作为一名基础生产班长,我将在四季度的工作中要以安全第一,质量第一为目标,围绕这个目标我将做到以下几点;

一、对员工的gmp管理要求要严格、对于班员违纪、违规应给予严厉的批评、必要时给予一定的惩罚。

二、严格控制好各项工艺指标

①脱盐岗位:出料时的温度、含量、出料时不能放满。

②中和岗位滴酸温度的控制一定要在范围之内、ph值一定要达标。

③调整合成岗位的压力控制范围内,温度不能过高或过低,调整含量要在规定的范围之内。

④中和离心每批物料必须合格、待检品放在待检区、合格品放到暂存处、盖子要盖好、桶周边及盖子要清洁干净、不合格品放在不合格区待返工、不合格品要追查到底,对于当事人给于处罚。

⑤结晶板框压料时每批物料必须要求压干,以提高收率、产量。

三、严格执行交接班制度,提前一刻钟到厂开班前会,布置当班的生产任务。

四、加强巡回检查,发现违规、违纪现象及时纠正,对屡教不改者给予处罚。

五、严格执行6s标准。

六、及时的向班组人员传达领导下达的各项任务及指标。

七、协助好维修人员维修设备,以及提高开车率。

八、工作中要求班组人员一定要穿戴好劳动防护用品。

九、严禁跑、冒、滴、漏、能处理的要及时处理,不能处理的立即通知维修工。

十、认真填写记录,要做到真实、及时。

一个产品的好坏,决定的不仅仅是一个企业的发展,更是决定一个区域的发展,一个区域的发展更是直接影响到民生的发展情况。我们可能会找出许多不能发展的理由,但我们能否看看首先我们的产品是不是说的过去,是不是能够得到市场的认可。

我只是一个基础员工,也许我能看到只有这么多,但我相信所有人都明白此中的道理。更多的话我不会说,给我更多启发的是,产品靠的是质量,而对于一个人,则是人品,人的品质好坏,决定这个人对于家庭,对于公司的责任。我相信,好的人品对于公司的进步也有着同样重要的作用、

制药厂为易燃、易爆有毒有害,在上班期间严禁携带火种,故要求在工作中要牢记安全第一

牛磺酸产品主要销售国际市场,那么就要求我们要确保质量第一,质量是企业生存的命脉,有了好的质量才有好的企业。

通过这次反思活动,我们要从根本上去解决,而不能停留在纸上淡兵,思想必须要改变,旧的思想、旧的体制应该随着时间的前进让它成为历史,应明确当前生产的严峻形势,不断查找自己存在的问题,在今后的工作中认真加以改正.

药厂试用期转正工作总结范文二

很荣幸有这个机会在常州泰康制药有限公司实习,感谢主任和同事在这段不长不短的时间内对我的指导和帮助。从他们身上我学到了技能的同时也学会了一些经验以及为人处事的道理。这是在学校课本上学不到的。书上的仅仅是理论,当然理论知识很重要,因为在实习过程中很多已经或多或少的应用到了。但是那些针对性的经验是书本上没有的,他们毫无保留,只要你问,他们就会说,这是很难得很珍贵的。我格外珍惜这次实习的机会,珍惜这段实习的时间。

我所在的常州泰康制药有限公司位于常州市武进区经济开发区,果香路18号。我们公司主要生产固体制剂,原料药以及小容量注射剂。固体制剂主要是片剂和胶囊。原料药车间主要生产低分子肝素钠和低分子肝素钙。小容量注射剂车间主要生产预灌针。我所在的车间是小容量注射剂车间。小容量简单的说就是装入安剖瓶,西林瓶以及预灌针筒里的体积小的液体制剂。我们车间生产的主要是预灌针一系列的药。

预灌针里的药一般都是贵重药或者毒性药,有的药价钱堪比黄金。还记得7月16日山东威高(WEGO)集团王经理来我们公司进行技术交流。从中我了解到预灌针在国外已经很普遍了,不过在国内还没有普遍起来,所以对于药厂来说预灌针的生产具有很广的发展前景。预灌针的生产流程包括1.原材料质量保证2.成型工序质量保证3.插针工序质量保证4.清洗工序质量保证。成型关注点:外观,尺寸,洁净度,锥头,手柄,刻度,压力。插针工序:解拖装针预加热点UV胶两次紫外固化针偏移度检测拉力测试装拖。清洗工序:1.清洗用水(水温85℃)三次纯化水清洗,一次注射用水清洗。2.清洗用水检测细菌内毒素3.合格使用。

由于我们小容量注射剂车间还在审核中,生产各方面的事项还在等待通过审核,所以我们车间还未投入生产。我们实习的重要事项就是练习穿各洁净区的洁净服,打扫各洁净区的卫生对设备进行了解以及接受主任对我们的培训。

刚开始的时候我们几乎每天都要花一定的时间区练习穿洁净服,可能有人会说不就穿个衣服嘛,干嘛天天练。我要说的是在洁净区穿洁净服有一套规定的动作,穿衣者必须具有量好的平衡能力,在穿衣时确保洁净服不能着地,当然不能靠着墙或者操作台穿洁净服,为的是不使洁净服外表面受到污染。如果在AB级穿洁净服,要是衣服不小心着地,那这件衣服就不能再穿,须另穿一件其他的。所以我们要做到无论何时穿洁净服都不能碰到地面。

实部分时间都是在打扫卫生,对于AB级洁净区我们是擦了一遍又一遍,当然CD级洁净区我们也是打扫的很频繁。在药厂的打扫卫生不是随便扫扫擦擦就行,而是必须遵循一定的规定。主任常常说药厂其实只要做好两件事,一是生产二是清洁工作。不管是清洁AB级还是CD级洁净区,我们遵循的总原则就是从上到下,从里到外,先物后地,按一定的顺序擦,不能来回抹。因为如果来回擦会污染之前擦过的区域,那就等于没擦。先是用纯化水擦一遍,经过QC,QA粒子测试符合标准后。我们开始用酒精全部擦了一遍,我主要负责酒精的配制。我们用95%的酒精配制75%的酒精,75%的酒精灭菌是最有效的。用酒精擦完后进行甲醛高锰酸钾的熏蒸。

之后是检测微生物的数量。合格后继续用酒精消毒,因为灭菌有效期是3天。等检测完后又得重新用酒精擦。之后进行好几次臭氧消毒。环节很繁琐,我们得一遍又一遍的擦,不过这是必须的。我们车间的制剂不像其他车间那样是最后进行消毒的,而是生产过程中必须严格控制无菌。所以我们必须保证生产环境无菌。对于洁净区,我们人是最大的污染源。在洁净区不能做和工作无关的举动,比如抖手,举手臂等,防止细菌带入生产过程中。即使我们穿上洁净服也无法保证无菌。因为人体不断新陈代谢,代谢产物随着较高的体温向上排放,从领口排出,所以要求洁净服尽量全封闭,眼睛戴眼罩。

闲暇的时候主任对我们进行培训。设备培训主要介绍了DMH-1m3干热灭菌柜,SW-CJ-2FD型洁净工作台,YXQ-MG-202脉动真空灭菌柜这几种,主要是设备的型号参数以及结构材质操作等。对于这些设备我们在做清洁的时候已经操作过了,那些界面操作,门操作已经很熟练了,设备的操作参数开始的时候已经设定,之后的操作就不需要再改参数什么的。

培训的内容还有很多,有人员进出ABCD各洁净区的要求以及步骤,有洗手的具体步骤。最后几天的培训内容主要是根据药品生产质量管理规范(GMP)(2010年修订)(卫生部令79号)的内容,按条例进行扩展性的讲解。对GMP的附录尤其重点的讲述。主任培训就像平时上课一样,讲课细致,内容丰富,使我们对GMP的内容知道的更加全面。

这次实习内容丰富,对于刚刚步入社会的我们来说,我们已经不再是温室的花朵,对于工作我们必须具有高度的责任感,并且态度要端正。实习中不免遇到一些困难,但是在主任和同事的帮助下都被克服了。当然我还存在很多不足的地方,比如知识不全面,设备操作基本都是第一次接触,所以在今后的生活学习中,我们不能松懈下来,还是得不断学习,不断完善自己。

实习结束了,但是人生之路才刚刚开始,我将以饱满的热情和积极进取的态度去迎接下面的一个个挑战,相信我会成功。向上吧,少年!

药厂试用期转正工作总结范文三

在这个学期我来到了吉林省修正药业股份有限公司进行学习,修正高新药业坐落于长春市高新区,她是一个经过许多年风霜并逐渐发搌壮大的企业,这个现代化的综合性的制药企业拥有许多认真负责的员工,公司自创立以来用自己的工作理念修元正本,造福苍生赢得了消费者的好评,作为正处在萌芽期的我能来到这个现代化科技含量高而且人性化的制药厂是非常荣幸的 。

在这里,我知道了药物的生产流程,在这里我结识了许多与我年龄相仿的技术工人,他们不仅向我引见了药物生产的过程以及原理,而且还告诉我许多他们实习的经验以及我应该注意哪些,在这些天的交换与学习中,我学到了许多关于制药方面的专业知识,而这些是我们现在还没有学到的,这使我开拓了视野更主要的是我在对待企业以及自身发搌方面也有了更深刻的认识,据此药厂的管理人员说,这里每一个员工在上岗之前都需要将近半年的培训,这个培训不仅仅是培训他们的技术以及密力,也是要在培训过程中了解未来员工的品行,这既是对他们的考验也是对其表现的评估,回顾天泰药业材漫漫征程,不难发现,高瞻远瞩与脚踏实藏的统一,理性与激情的交织,自信与务实材辩证至关重要,任何一个厂子的建立都不是轻而易举。

在建厂的初期修正药业还是个袖珍药厂,在修正企业的精神下员工和领导坚持不断的努力,药厂生产出的药品最终得到了大家的认可,他们没有被困苦阻碍,没有早恶劣的条件下止步,艰苦奋斗是一个企业求生存求发搌的重要条件,在脚踏实藏时又要高瞻远瞩,这些年来,公司领导班子团结而有激情,激情是克服困苦动力。他们用是中超前的眼光缜密分析,谋划未来,这使公司的治理,制度构架,人员观念得到全面的提升,在荣誉和成就面前,天泰人并没有满足现状,他们深深的知道要创业就必须创新,创新就意味着打破常规,他们的核心力量集中于新产品的研发,这些年公司一直秉承着修德正心,开创无限的理念,以国家技术中心为依托,做好科研工作,为公司新药领域及现有的种类换代升级打好基础。

在修正精神的旗帜下,其员工将一如既往的致力于推动制药技术的应用和发搌,为人类的健康事业作出更大的贡献。我认为一个医药企业最终的目的不仅仅是为了盈利,她有着更重要的责任和义务,就是:为广大病患者提供良心药、放心药,好让他们早日康复,为员工提供良好的个人发搌空间;为社霍憎出应有的贡献。

众所周知,要想把一个企业做大不是很困苦,但是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不容易的。我曾经在一些统计上看到过,修正企业与昙花一现的企业之间,最大的区别在于企业文化中的核心价值和企业材核心竞争力,而核心竞争力就是企业在生产经营中随着市场、科技进步、内部及外部环境的变化而保持自己不可替代的一种能力,这种能力之所以重要,因为他带来的竞争性是买不来的,甚至是不可替代的,修正药业将中草药物的研究放在重要的位置是有他的原因的,因其防治疾病的原因,药物往往含有结构性质不尽相同的多种成分。

通过同工厂的工人聊天中,不难发现,一个企业治理能力对企业材兴衰起到了重要的作用,他们成功的避免了形式主义,让人们真切的看到,企业或者员工的行为和外部形态都与内部的意识形态达成统一,真正的做到了言行分歧,表里如一,在这里每个员工的心态,每个员工的行为,处处体现着其高瞻远瞩与脚踏实藏的统一,理性与激情的交织,自信与务实材辩证,任何企业都需要其独特的企业文化。

因为,企业文化总是标志着该企业材视野和品位,一个企业假如没有文化,尤其是没有自身特色的企业文化,那它好比建造房子时,只有砖瓦,沙子,没有水泥一样。总之,当企业材发搌达到了一定高度时,为了能再上一层楼,再创新的辉煌,这个企业就必然要提高它的文化素质,只有这样,这个企业才可能会具有一种长久的生命力。

通过这次实践,让我发现,我们现在学习的知识还远远不够,所以在今后的两年里我们必须要努力学习,当然同时也让我发现,工作并不只是工作,同时也要求我们要学会许多做人的道理。做药要讲求良心,假如连人都做不好,那么谈其他的还有什么用呢?从学校走向社会,从教室走向工作岗位,从学生变成员工,无论是生活方式,还是生活环境,无论是思维方式,还是思考方法,都要发生很大的变化才能更好的适应企业材需要。在实践过程中我知道了许多以前并不十分了解的事情,所以这次实践使我受益匪浅。

药厂实习周记篇6

关键词:工业药剂学;课程教学改革;教学内容;教学方法;考核方式

中图分类号:G642.0 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2015)11-0128-02

工业药剂学是一门综合性较强的课程,其基本内容包括药物剂型、药物制备、材料、质量检查等,并涉及粉体学、流变学、机械科学等多学科知识。所以在本课程的授课教学中需不断总结实践经验,优化教学改革,为社会培养出优秀的专业人才。

目前在国内工业药剂学的教学过程中,普遍采用的仍然是传统的教育模式,也就是所谓的LBL- Lecture Based Learning。即以教师讲课为主体,学生被动接受,课上全程灌输知识的一种教育模式。对于初学工业药剂学的学生来说,课程内容确实显得抽象枯燥,所以很难记住课程要点,或是出现记住又容易忘等问题。很多同学都是在临近期末考试前两周,匆匆忙忙对老师所强调的重点知识死记硬背,只求考试及格。而且考试结束后,知识遗忘率很高。不过,令人欣慰的是,随着信息技术的高速发展,大部分高校的工业药剂学教学都采用了多媒体计算机辅助教学,不仅增加了讲授的知识量,而且使教学内容更加系统化,在一定程度上提高了学生的课堂学习积极性和学习效率。

笔者根据工业药剂学的课程特点,同时借鉴已取得良好效果的教学改革经验,在工业药剂学的教学中进行了教学改革,现总结如下。

一、教学内容改革

随着现代药品行业的迅速发展以及医疗水平的不断提高,药品行业的市场不断涌现出新剂型、新工艺、新设备等,因此,工业药剂学的教学内容也应该根据实际情况进行适当修改,删减过时的陈旧内容,补充新的知识,从而保证教学内容与时俱进,满足该行业的实际需要。如在现阶段的教学中,可以适当补充一些如纳米粒等新制剂的研究进展及产业化情况,并加强对制剂先进设备的介绍。在教学过程中,适当对药物前沿的科研生产知识进行介绍,可以让学生及时了解药物行业的新进展,掌握该行业的新动态,从而有利于学生走向社会后的生产实践。

二、教学方法改革

1.对比教学法。工业药剂学涉及多学科的综合知识,而且由于课程介绍的药物剂型种类繁多,制备方法及质量检测各不相同,所以学生大多感觉这类课程比较枯燥,并易混淆知识点。所以教师在教学过程中,可以使用对比教学法,即总结各剂型在制备、质检等方面的异同,从而使学生获得清晰、明确的概念,便于记忆和区分,提高学习效果。如讲授“液体制剂质量要求”时,既要指出液体制剂共有的质量要求,如有效成分准确、稳定、久储不变;制剂应具有一定的防腐能力等,又要比较均相液体制剂和非均相液体制剂对外观澄明度的要求及对分散程度的要求。从而帮助学生记忆,提高教学质量。

2.“出错”教学法。“出错”教学法指在教学过程中故意设置一些容易出现错误结果的方法,让学生在操作过程中发现这些错误,通过分析出错原因,改进操作方法,直至得到正确的实验结果,从而达到教学目的的一种教学手段。如在片剂的制备实验中,可将学生分成几个实验小组,预先设置质量合格片剂的实验操作条件和发生松片、裂片、黏冲等问题的实验操作条件,实验过程中学生会发现有制备片剂不合格的小组,从而使学生积极思考实验失败的原因,加之教师适当进行指导,由学生调整实验操作条件,最终成功制备出合格的片剂。通过设计故意让学生“出错”的实验不仅可以加深学生对实验的印象和理解,还能激发学生自我思考、分析并解决实际问题的能力,同时也提高了教学质量。

3.幽默教学法。幽默是一种艺术,也是教师讲课运用的强有力策略,因为它可以将枯燥乏味的知识阐述得盎然有趣,并能激发学生学习的热情与兴趣。所以在工业药剂学的教学过程中可以尝试“幽默教学法”,即将学生感兴趣的事物融入知识,带入课堂,激发学生的求知欲。如在讲述缓释制剂、控释制剂相关内容时,可以引导学生这样联想:“同学们都不喜欢吃药,但我们又不可避免地会生病,那怎样减少用药量而不影响治疗效果呢?今天给大家讲述的缓控释制剂,就可以在一定程度上解决这种困扰……”从而激发学生的学习兴趣,营造良好的“教与学”的氛围。

4.案例教学法。工业药剂学由于其学科信息容量大的特点,需要学生记忆的内容较多。为帮助学生理解和记忆知识点,在教学中可以增加一些书本上没有的知识,比如涉及新剂型的章节都介绍目前研究的最新进展以及初步应用效果,在有限的课堂教学时间里,让学生不仅学到丰富的学科知识,还能了解本学科的最新进展。为方便学生掌握知识点,还可以使用“案例教学法”,加深学生对理论知识的理解和记忆。如在讲述注射剂车间的设计要求及生产管理时,可以给学生展示相关企业的注射剂车间图片,辅助讲解,激发学生的求知欲,开拓视野。

5.举办相关比赛法――以“药品包装设计大赛”为例。药学类学生的实际动手能力在就业中显得尤为重要,而传统的教学模式导致学生学习的理论知识更多一些,而缺乏实际操作能力和创新能力。所以在学习理论课之外,还应举办相关比赛,进一步将理论知识应用于实践,这里以举办药品包装设计大赛为例。通过举办药品包装设计大赛,不仅为学生提供了亲自动手设计的机会,还培养了学生其他方面的综合能力。比赛前期,学生通过查阅、了解药品包装的相关知识,提高了自主学习能力和自我思考能力;比赛过程中,学生除了充分展现自己的设计才能和创新思想,还可以学会相互合作与沟通的技巧,从而营造良好的学习氛围;比赛过后,通过思考并总结比赛中的优缺点,进一步积累自己的实战经验,为今后的学习和工作奠定基础。举办与本课程相关的各类比赛,不仅可以提高学生的综合能力,还能寓教于乐,培养良好的学风。

6.“仿真生产线”实训教学法。目前高校的综合实训少有在合作企业展开的时候,因为要考虑多方面因素,毕竟学生进入企业,由于缺少实际生产经验,可能会给企业带来一定的麻烦,如是否会导致交叉污染等。所以高校的综合实训多是在药剂实验室进行,药剂实验室虽拥有压片机、硬度仪等设备,可以完成相关制剂单元操作,但缺乏GMP药厂的布局设计及环境条件,学生仍无法体验实际的生产环境。为密切联系药企生产实际,深化教学理论内容,高校可尝试建立“模拟药厂”,按照药品生产质量管理规范(GMP)的要求,模拟正规药厂的布局建设,指导学生进行模拟生产操作,训练学生的综合实训能力,使学生熟悉掌握药厂制备工艺、操作方法及质量控制要点,为今后进入企业进行实际生产打下良好的基础。

7.利用网络资源教学。在如今信息技术高度发达的时代,利用网络资源实施教学已成为流行趋势,也是实现学生开放性、个性化学习的有效途径。多媒体辅助教学在高校已基本普及,此外,还可以给学生挑选一些其他高校的精品公开课辅助学习。还有一些模拟药厂生产流程的学习网站,如“药剂在线”网站,此网站设有辅料库、设备库、药物库等,学生可自主选择药物以及合适的辅料和设备进行处方设计,并通过网站的评分系统对结果进行评分。因此,学生便可综合利用课堂学到的知识,加之利用网络资源,进行更加高效地探索学习,并深化对所学内容的理解。

8.“悬念”教学法。多年的学习生涯,使得学生容易对照本宣科的教学产生厌倦心理,所以教师如何把枯燥抽象的知识阐述地生动直观是十分重要的。“悬念”教学法源于“疑而生趣”的好奇心,所以在工业药剂学课程教学中精心设计悬念,能激发学生的求知欲,使学生学习知识的过程变成渴求知识的过程,变被动为主动,从而提高学习质量和教师的教学质量。用“悬念”教学法,来激发同学的兴趣和好奇心,从而激发其对知识的渴求欲,积极思考问题并认真听课,掌握知识。

9.“讲座”辅助教学。另外,可根据实际情况聘请一些企业人士或专家教授来给同学做本行业的讲座,介绍企业的行业发展动态及最新的科学研究进展等,拓宽学生的知识视野,并与行业的实际发展接轨。如我院之前就邀请了大连美罗药业的代表及大连市食品药品监督管理局的相关人士来给我院制药工程专业学生做讲座,引起了同学的强烈反响,并对该行业有了新的认识,可谓受益匪浅。

三、考核方式的改革

目前在国内的工业药剂学教学中,多采用传统的考核方式对学生进行考核,即大多以试卷上的分数为标准,因此导致了很多学生“临时抱佛脚”、“上课抄笔记,下课背笔记、考试考笔记”的错误学习方法,这难以正确评价一个学生的专业水平。所以如何做到科学规范地评定学生的课程成绩,就显得尤为重要。我们的建议是:课程综合成绩由理论考试成绩、实验考核成绩、课堂讨论情况、课后自由选题作业完成情况等进行综合评定,具体的分值分配视情况而定。这种成绩评定体系不仅可以使学生将所学到的理论知识和实验联系起来,也能督促同学重视平时的学习表现,而不是依靠期末突击来确保通过考试,此外,也促进了校园良好学风的形成。

四、结语

药厂实习周记篇7

【摘要】 目的 观察钩藤散浸膏对衰老模型小鼠智力、乙酰胆碱酯酶(ACHE)、抗氧化酶(SOD)、自由基(MDA)的影响,探讨其抗衰老作用及机制。方法 小鼠随机均分为6组,除正常对照组外,各组每天皮下注射D-半乳糖(0.05g/kg),连续注射6周。从注射的第7天开始,3个实验组同时灌胃高、中、低剂量的钩藤散浸膏,阳性对照组灌以维生素E(0.05g/kg)模型对照组与正常对照组每天灌胃等量的蒸馏水,连续给药5周后测定小鼠的训练成绩、记忆成绩及血清SOD、ACHE和脑组织MDA的含量变化。结果 实验组的训练成绩显著(P<0.05),测试成绩极显著(P<0.01)好于、血清SOD、ACHE活力极显著(P<0.01)高于、脑MDA含量极显著(P<0.01)低于模型对照组;与正常组比,除ACHE偏高外,其余各指标相近。结论 钩藤散能提高抗氧化能力,降低自由基含量,增强胆碱能神经系统功能,从而防止衰老。

【关键词】 D-半乳糖;钩藤散;衰老;小鼠

【Abstract】 Objective To observe the effects of Goutengsan extract on memory,malondiadehyde(MDA),superoxide dismutase(SOD),ACHE in mice to study therapeutic effects and mechanism of Goutengsan on aging model.Methods Mice were randomly pided into 6 groups. All groups,except the control,were administrated (ip) with D-galactose (0.05g/kg) for successive 6 weeks. The 3 experimental groups were administrated (ig) with high,middle and low dosages of Goutengsan extract respectively after 7th day of the injection of D-galactose whereas vitamin-E at 0^05g/kg body weight served as a positive control. The model and control groups were daily adminisered with D.D.W. for continuous 5 weeks. After treatments,the SOD,ACHE activity in serum and MDA in brain of rats were determined,the training score and memory grade were also recorded.Results Goutengsan extract effectively increased the training scores and memory grades. Also,the serum SOD,ACHE activities in Goutengsan extract-treated mice were higher than that in control group. However,the brain MDA content in Goutengsan extract-treated mice was lower than that in control group.Conclusion This data suggested that Goutengsan extract had a significant anti-oxidative effect by reducing the free radicals as well as an anti-aging effect through the enhancement of cholinergic nerve system.

【Key words】 D-galactose; goutengsan; aging; mice

老年痴呆是威胁人类健康的重大疾病之一,对其的防治一直是全球关注的焦点。钩藤散源于《本事方》,由钩藤、石膏、陈皮、麦冬、半夏、茯苓、人参、防风、生姜、甘草、菊花等11味药组成,原为治疗肝厥头晕之证的经典方剂。本次实验进行了钩藤散浸膏的抗衰老实验,以观察钩藤散浸膏在抗衰老方面的影响及机制。

1 材料

1.1 药品与试剂 (1)钩藤散:由本院中药制剂室按传统方法水提、浓缩、消毒等制成浸膏。临用前每19ml钩藤散浸膏加蒸馏水配至100ml,变成0.5g生药/ml清膏溶液,实验中所用剂量均以生药量计。(2)维生素E胶丸:厦门鱼肝油厂(批号:10842002)。用前将维生素E胶丸用蒸馏水按10粒/100ml蒸馏水配成溶液。(3)D-半乳糖:国药集团化

学试剂有限公司(批号:20050121)。(4)乙酰胆碱酯酶(ACHE)活性测定试剂盒:南京建成生物工程研究所(批号:20050225)。(5)超氧化物歧化酶(SOD)活性测定试剂盒:南京建成生物工程研究所(批号:20041221)。(6)丙二醛MDA活性测定试剂盒:南京建成生物工程研究所(批号:20041224)。

1.2 动物 清洁级KM小鼠:18-22g,雌雄各半,由中科院上海实验动物中心提供,许可证号:SCXK(沪)2002-0010。

1.3 仪器 (1)MG-2迷宫:张家港市生物医学仪器厂生产。(2)高速冷冻离心机:贝克曼产品。(3)721分光光度计:上海第三分析仪器厂产品。(4)高速分散器XHF-1:上海金达生化仪器厂产品。

1.4 实验环境 清洁级,合格证号:SYXK(苏)2002-0007。

2 方法

2.1 分组、造模、给药 将小鼠分为6组,每组12只,雌雄各半,先进行造模,正常对照组皮下注射等体积生理盐水(1ml/kg),其余各组每天皮下注射D-半乳糖,0.05g/kg体重,连续注射6周。注射7天后开始给药,实验高剂量组每天灌胃给10g生药/kg体重,中剂量组5g/kg,低剂量组2.5g/kg,阳性对照组每天给维生素E 0.05g/kg体重,模型对照组与正常对照组每天给等量的蒸馏水,每天灌胃1次,每次0.2ml/10g体重;连续给药5周。

2.2 学习训练[1] 最后1天给药后1h进行学习训练,训练时,将小鼠放入Ⅰ臂起步区停留3 min后给予电击(35V),按ⅠⅡⅢⅠ或ⅠⅢⅡⅠ连续试验:a项:小鼠到达安全区停留0.5 min,然后取出放回原臂,1 min后给予下次电击,达到连续2次直接逃至安全区后,以逃入的安全区作为起步区进行电击训练。当小鼠在三臂均达到连续2次直接逃至安全区后,进行b项试验:小鼠在Ⅰ臂起步区停留1 min后给予电击,逃至安全区停留0.5 min,再以此区作为起步区予以电击,连续循环电击训练(每两次电击之间休息1min),以小鼠连续10次(或9/10)正确反应(直接逃入安全区)作为空间辨别记忆指标,每回连续学习的电击总次数一般不超过30次。最后将a项和b项相加作为训练成绩。

2.3 记忆测试 训练后24h进行测试,测试方法同训练,将a项和b项相加作为学习成绩。

2.4 血中SOD、ACHE测定 测试后眼眶取血,3000r/min离心,取上清液按试剂盒说明书所述步骤操作,测定ACHE、SOD活力。

2.5 脑中MDA的测定 小鼠取血后处死取脑,置匀浆器中,加入预冷生理盐水制成10%(g/ml)的脑匀浆,按试剂盒说明书所述步骤操作,测定蛋白质含量和MDA含量。

2.6 统计学分析 数据用x±s表示,组间比较用t检验。

3 结果

3.1 对学习记忆的影响 模型组训练、测试成绩都极显著差于正常组(P<0.01),说明造模成功;实验组训练、测试成绩都和正常组相近,而极显著地好于模型组(P<0.01),说明给药后钩藤散浸膏抑制了D-半乳糖所致的衰老,使记忆恢复如常,见表1。

注:与模型组比较,*P<0.05,**P<0.01,***P<0.001;与正常组比较,P<0.05,P<0.01,P<0.001;“/”灌以等量的蒸馏水,下同3.2 对血清中SOD活力的影响 见表2。

从表2可知,实验组血清中SOD活力显著高于模型组(P<0.05),与正常组较近无明显差异,而模型组血清中SOD活力显著小于正常组(P<0.05)。说明钩藤散浸膏有助于D-半乳糖所致衰老模型小鼠SOD活力的恢复,从而增强清除自由基的能力。

3.3 对脑中MDA含量的影响 从表3可知,实验组MDA含量显著小于模型组(P<0.05),与正常组比较接近,差异无显著性,而模型组则显著高于正常组(P<0.05)。说明钩藤散有助于降低自由基MDA的含量,从而延缓衰老。

3.4 对血清中ACHE活力的影响 见表4。

从表4可知,实验组血清中ACHE极显著高于模型组(P<0.01),与正常组比较差异无显著性,而模型组则显著低于正常组(P<0.05)。说明钩藤散浸膏有助于维持ACHE含量,确保神经递质处于正常水平,从而保证神经功能的正常进行。

4 讨论

D-半乳糖造成动物的老化效应早有报道,青年小鼠长期注射D-半乳糖后,由于其代谢产物半乳糖醇不能被进一步代谢而堆积在细胞内,影响渗透压,导致细胞肿胀,代谢紊乱,体内活性氧水平升高,细胞脂质受损,以致产生机体多器官、多系统的功能减退,这些变化均与老龄小鼠相似。D-半乳糖还会引起脑神经元的一系列退行性变化,包括神经元数目减少,脑组织中SOD活性下降,MDA、脂褐素水平上升,表现为学习记忆下降[2]。因此现代研究常用D-半乳糖所致亚急性衰老模型进行抗衰老药物作用机制的研究。

众所周知,乙酰胆碱(ACH)是进行及维持中枢胆碱能神经系统功能的一种重要介质。它传导的信号和认知、学习与记忆有关,其代谢过程和老年性痴呆(AD)紧密相关[3]。它由胆碱乙酰化转移酶(ChAT)催化合成,乙酰胆碱酯酶(ACHE)催化分解。多数研究表明AD患者脑内ChAT 和ACHE活性降低,ACHE含量不足,导致中枢神经系统功能障碍,学习记忆能力下降[4]。显示了AD与胆碱能系统功能紊乱密切相关。ACHE活性的下降反映了乙酰胆碱的代谢转换率减慢。因此测定ACHE含量能反映胆碱能系统的状况,更好地研究钩藤散对衰老模型小鼠的作用机制。

自由基可引发肿瘤、心血管疾病、神经变性疾病、皮肤衰老等退行性疾病,脂质过氧化的终产物是MDA。SOD是机体内清除自由基的重要抗氧化酶之一,其活力和含量反映了机体清除氧自由基的能力[5]。研究表明,随着年龄的增长,SOD清除氧自由基能力的下降,引起氧自由基及脂质过氧化物(LPO)日益增多,由于生物膜中不饱和脂肪酸被氧化成过氧化物时,可使细胞膜的通透性改变,线粒体、微粒体膜膨胀破裂,造成细胞代谢和功能形态的改变,最后导致机体衰老和老年性疾病的发生[1]。因此,目前SOD活性的测定被认为是抗衰老药物的重要指标之一。

本实验复制了老年小鼠模型,结果显示: ACHE:模型对照组含量显著低于正常对照组,实验组含量极显著高于模型对照组而和正常对照组相近,说明小鼠老化后ACHE活力有显著下降,而实验组能抵抗这种下降,维持正常水平。训练与学习成绩:实验组均显著好于模型对照组,说明给药后小鼠的记忆有了很大的改善,而模型对照组显著低于正常对照组,说明模型复制是成功的。SOD:实验组活力显著高于模型对照组。MDA含量:实验组显著低于模型对照组,而和正常对照组相近,说明给予钩藤散后,小鼠的抗氧化能力有了很大的改善,清除自由基的能力有了很大的提高。

由此可见:(1)实验中衰老模型小鼠的复制是成功的;(2)钩藤散浸膏能抵抗D-半乳糖所致小鼠的衰老;(3)提示钩藤散浸膏抗小鼠衰老的机制:抵抗ACHE活力的下降,维持胆碱能神经系统功能的正常,恢复机体抗氧化能力,增强清除自由基的能力,从而能够抗衰老,恢复记忆功能。

1 陈勤. 抗衰老研究实验方法. 北京: 中国医学科技出版社,1996,91-466.

2 罗焕敏,陈子晟.一种新的老年痴呆动物模型.中国老年学杂志,2003,23(3):181.

3 韩大雄,杨频.老年痴呆的分子病理机制.化学通报,2003,2:96.

4 罗焕敏,陈子晟.一种新的老年痴呆动物模型.中国老年学杂志,2003,23(3):179-182.

5 王春霖,郭芳,王永利.自由基与衰老.河北医科大学学报,2005,26(4):308-310.

药厂实习周记篇8

大家好!

作为十二队的一名技术干部,我分管全队加药热洗、油井诊断、油气管网及井站管理、节能、技监等方面工作。现在我把一年来技术工作情况向各位领导和同事汇报一下,请大家评议。

一.加强理论学习,提高政治思想素质

我深知加强学习,提高自身素质是贯彻落实党的各项路线、方针、政策的重要前提。今年以来,我参加学习了“三个代表”重要思想、十六大六中全会的重要精神等党的路线、方针、政策和党纪、政纪条规。通过学习,进一步牢固树立了马克思主义的世界观、人生观和价值观,进一步增强了工作的预见性、创造性、系统性和原则性,为各项工作能够顺利开展并高质量、高标准地完成奠定了良好的思想理论基础。

二.努力工作,为超产1万吨做出应有的贡献

1.加强油井清防蜡工作,努力延长油井免修期

今年年初,我分析了全队所有油井的采油曲线、电流曲线、地层压力系数,及研究油井结蜡规律,分析了以往加药、热洗效果,并分区块研究油井结蜡的共性,并在相关部门的帮助下优化我队的加药、热洗周期。油井热洗时我能够盯在现场确保热洗温度、排量、洗井量合理,达到理想的洗井效果。通过合理的对油井进行加药、热洗有效地延长了我队的油井免修期,如沙7-9已经有6年多没有作业检泵周期达到2300多天。我队的沙26区块,由于地层压力低洗井后产量难以恢复,我们采用加药清蜡的方式,从全年分析效果还是很好的。针对沙49区块结蜡严重、频繁卡井的问题,我及时优了化热洗周期,并积极与厂相关职能部门配合投加新型清蜡剂,半年来没因结蜡而卡井。

2.加强油井诊断,强化油井分析,确保全队油井正常运行

油井诊断和分析关系到油井的高产稳产、油井修井的及时准确、免修期的延长及经济效益的提高等方面。这一年来,我们加强了油井诊断工作,只要发现油井不正常,我们都及时到现场进行诊断,及时采取措施,及时汇报。如侧沙7-24井在去年5月28日不出液,我们及时进行井口憋压、测电流和示功图诊断,发现是气锁,放套管气后正常出液。

在做好油井及时诊断的同时,我们每月定期对全队所有油井逐井分析采油曲线、电流曲线,研究油井结蜡规律,分析加药、热洗效果,及时调整加药、热洗周期,向厂专业部门提出油井工作制度调整建议。

3.加强油气管道、井站管理,确保原油正常外输

为了全队油气管道能全年安全、高效运行,从7月份开始,整整花费了一个月时间对我队总长24574米的41条油气集输管道进行了检测,并将所有数据和管道质量状态进行了记录。由于我队地理位置的特殊、井点分散,给管道检测工作带了诸多不便,但我还是尽心尽力圆满地完成了各项工作。我们将每条管道都认真的通过仪器进行检测,并对相关数据进行了分析,对存在问题的管道及时上报,并建立了相应的应急预案和安全生产管理制度;另外,在53、54区块管道开建初期就上井落实管线走向,对全队油气管线走向做到心中有数。

四、存在不足

一年来的工作使我收益不少,但我自己认为还有很多方面需要改进:

1、缺乏解决现场问题的经验,需要经常到现场工作和操作,尽快的弥补理论与实践的差距。

2、在对沙埝油田的认识深度上,还存在欠缺,还需要积累经验。

五、下步打算

1、认真学习党的方针政策,及时了解掌握生产形势,不断学习政治理论与业务知识,开拓思路,提高工作效率;

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