纺织厂实习报告范文
时间：2023-10-02 17:24:52
纺织厂实习报告篇1
2016工厂辞职报告范文一：
尊敬的各位领导：
我来到缙云纺织厂参加工作已经有半年了。在这半年的时间里，我深深感到xr纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到缙云纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围，在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为缙云纺织厂服务，但我仍然祝愿缙云纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特向几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们签订过劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
2016工厂辞职报告范文二：
尊敬的领导：
您好!我是生产车间的李二，下面是我的辞职报告;
首先，非常感谢您这大半年来对我的信任和关照。
今天，我怀着非常复杂的心情，来递交这份辞职书，到这公司工作是我的幸运，领导很好， 同事们也很好，之前我口头提出来表示要离开，你们都真诚挽留我，我非常感激。但是天下没有不散的宴席，我心底里还是希望自己能够出去闯一闯，做一些自己想做的事，希望公司能够理解. 也原谅我采取的暂别方式， 我希望我们能再有共事的机会. 我会在上交辞职书后服从公司安排完成工作交接再离开公司。
本公司和谐进取的工作环境给我留下了深刻的印象， 我衷心祝愿公司的业绩蒸蒸日上， 领导及各位同事工作顺利， 身体健康!同时希望领导批准我的辞职。
此致
敬礼!
2016工厂辞职报告范文三：
尊敬的领导：
很遗憾在这个时候向本公司正式提出辞职，也许我还不是正式职工，可能不需要写这封辞职报告，但出于对本公司的负责人，还是写下了这封辞职信。 时光飞逝，转眼来到车间已半载有余，开始感觉车间里的气氛就像一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦，难忘一些睡岗时的画面，虽然多少有些不快乐的经历，不过在这里至少还是学了一些东西。
相信每一个来到奇瑞公司的实习生都怀揣着相同的梦想：奉献的同时实现自己的价值。作为一个社会人存在的价值，或许是因为自己目光短浅，工作时间有限，到目前为止，还没有找到自己存在于奇瑞的价值，亦相信每一个离开奇瑞的年轻人，都会铭记在奇瑞生活的日子，那些难忘的岁月。
每天上班时，车间内嘈杂的声音，都会给我无形的心理压力，直到下班后亦不能缓解，头脑还是那种机器运作的声音，让我身心疲惫常常夜不能寐，我想这些客观的原因我无力去改变，唯一能改变地只有我自己，这也是我萌生去意最直接的原因。
哲人说：生活在别处。我觉得也对，在不同的地方可以看到不同的风景，接触到不同的人与事，这对于一个年轻人来说未必不是一件好事。
最后祝愿s线的兄弟们工作顺利，身心健康，同时恳请领导批准我的辞职。
此致
纺织厂实习报告篇2
实习地点：印染厂、xxxx有限公司 实习内容：参观工厂，了解生产流程 实习时间：2012年2月23、24日 报告编写： 编写日期：2012年2月25日 指导老师： 引言 2012年2月23日2012年2月24日，我
们参观了印染厂、xxxx有限公司。经过对工厂、车间的亲身走访，我对所学的专业有了进一步的了解;使我初步了解印染厂加工的常见纺织品;同时，我们的领队老师也给我们讲解了许多染整加工中的工艺流程及特定过程中所需的工艺条件、基本设备。通过这次使我不但增强了理论水平，还要提高了我运用理论知识去解决实际的生产的问题的能力。
实习完毕后，我又搜索和查阅了相关的资料，加深了对专业知识的了解，并具体了解了几类纺织品的染整工艺加工过程，初步理解了轧染的基本工艺流程。下面我就举棉织物的轧染和丝绸的印花加工两例进行分析。
织物染色基本工艺
织物的染色方法主要分浸染和轧染。浸染是将织物浸渍于染液中，而使染料逐渐上染织物的方法，它适用于小批量多品种染色。绳状染色、卷染都属于此范畴。轧染是先把织物浸渍于染液中，然后使织物通过轧辊，把染液均匀轧入织物内部，再经汽蒸或热熔等处理的染色方法，它适用于大批量织物的染色。染色是在一定温度、时间、PH值和所需染色助剂等条件下进行的。用于棉织物染色的染料主要有直接染料、活性染料，还原染料、可溶性还原染料、不溶性偶氨染料、硫化染料等。
绍兴志仁印染厂主要是对棉麻、粘胶织物的染色以轧染为主，而杭州华泰丝绸印染集团主要是对真丝织物的印花为主。
棉织物的轧染加工和丝绸的印花加工
连续轧染一般分为练漂、染色、印花、整装四个主要生产车间。
一、基本设备：
练漂设备(前处理)：烧毛机(气体烧毛机、铜板烧毛机)、煮练机(平幅、绳状)、氧漂机、氯漂机、丝光机。
染色设备：热熔染色机、卷染机、红外打底机、显色皂洗机。
印花设备：平网印花、圆网印花、滚筒印花、转移印花、数码印花。
整装设备：定型机、拉幅机、磨毛机、压光机、预缩机、码剪机。
二、工艺流程：
1、棉织物原布检验——翻布打印——缝头——烧毛——(退浆——)煮练——漂白——丝光——烘干——染色——拉幅——后整理——码剪——包装
烧毛：烧毛的目的在于烧去布面上的绒毛，使布面光洁美观，并防止在染色、印花时因绒毛存在而产生染色不匀及印花疵病。织物烧毛是将织物平幅快速通过高温火焰，或擦过赤热的金属表面，这时布面上存在的绒毛很快升温，并发生燃烧，而布身比较紧密，升温较慢，在未升到着火点时，即已离开了火焰或赤热的金属表面，从而达到烧去绒毛，又不操作织物的目的。
退浆：纺织厂为了顺利的织布，往往对经纱上浆以提高强力和耐磨性。棉织物上的浆料可采用中国报告网碱退浆、酶退浆、酸退浆和氧化剂退浆等方法，将其从织物上退除。
煮练：棉织物经退浆后，大部分浆料及部分天然杂质已被去除，但还有少量的浆料以及大部分天然杂质还残留在织物上。煮练是利用烧碱和其他煮练助剂与果胶质、蜡状物质、含氮物质、棉籽壳发生化学降解反应或乳化作用、膨化作用等，经水洗后使杂质从织物上退除。
漂白：棉织物经煮练后，由于纤维上还有天然色素存在，其外观不够洁白，用以染色或印花，会影响色泽的鲜艳度。漂白的目的就在于去除色素，赋于织物必要的和稳定的白度，而纤维本身则不受显著的损伤。棉织物常用的漂白方法有次氮酸钠法、双氧水法和亚氯酸钠法。
丝光：丝光是指棉织物在室温或低温中国报告网下，在经纬方向上都受到张力的情况下，用浓的烧碱溶液处理，以改善织物性能的加工过程。棉织物经过丝光后，由于纤维膨化，纤维纵向天然扭转消失，横截面成椭圆形，对光的反向更有规律，因而增进了光泽。
染色：染色是借染料与纤维发生物理或化学的结合，或用化学方法在纤维上生成颜料，使整个纺织品具有一定色泽的加工过程。染色是在一定温度、时间、PH值和所需染色助剂等条件下进行的。染色产品应色泽均匀，还需要具有良好的染色牢度。
整理：棉织物整理包括机械和化学两个方面。前者有拉幅、轧光、电光、轧纹以及机械预缩整理等。后者有柔软整理，硬挺整理、增白整理以主防缩防缩整理等。
2、图案设计
稿感光制板 配色打样调制色浆 ｝印花蒸化水洗退浆固色烘干整理检码 坯绸准备(练白绸或染色绸) 感想和体会 当我参观完绍兴志仁印染厂、杭州华泰丝绸印染有限公司，不但深化了课堂知识，还得到了许多课堂上学不到的东西。在学
习了染整工艺过程后，参观了工厂的染整的整个过程，熟悉了基本工艺过程和染整设备，对今后的学习和工作肯定会有很大的帮助。心理感觉压力很的，离找工作的日子越来越近，虽然那些公司的环境不是很好，但体验到了工作的生活，发现自己今后要学习的东西还很多，我会在以后的学习中更加努力，学到更多的知识，然后努力工作。展开自己新的生活旅程!
学院：
班级：
纺织厂实习报告篇3
但由于工厂方面对QA/QC的岗位要求主要侧重于工作经验，而低学历的QA/QC缺乏系统培训，专业基础并不理想，致使招聘方感慨僧多肉少，QA/QC一将难求！
服装厂家：客户要求越来越高，没有品质保障一切免谈
近日，由英才网联旗下服装英才网主办的“第网络招聘会广东地区服装专场”落下帷幕，本届网络招聘会共有40家企业参加，的职位包括了男女装设计师、跟单员、市场拓展经理、销售督导、尾部主管、服装QC等167个职位。在企业的众多职位中，与服装质量管理相关的职位量有明显提升。
一位不愿透露姓名的国内一线服装品牌高层管理人士透露，随着“品牌休闲裤质量门”、“童装塑化剂事件”的曝光，公司董事会把产品质量管理问题作为下一季度的生产重点。因为质量安全问题对品牌的伤害是致命的，会让消费者对品牌旗下所有产品产生信任危机，这是多少广告费都补救不过来的。公司董事会决定未雨绸缪，狠抓品质管理，下半年员工招聘方面，加大对产品管理人才的增聘和提高对招聘人员的专业要求。
他还表示，服装质量管理一直都是各大品牌服装的软肋，国内服装品牌大多依靠广告营销为生，庞大的广告支出，致使服装生产厂商拼命缩减生产成本，在面料选择、制作工艺上能用低价货绝不考虑质量更好的高档面料，能省一道工序就省一道，这种情况下，甚至一些厂家根本没有设立质量管理部门，只有流水线上检验是否少缝了一颗纽扣、线头是不是忘了剪的普通验货员。这段时间，频频曝光的质量门事件，虽然让服装行业进入前所未有的质量安全“寒冬”，但也给只关注销量、不在乎品质的厂商们提了一个醒儿，对肃清服装行业不良生产风气有积极的推动作用。
记者还就此走访了青岛一家主营欧美地区出口服装的外贸加工厂家，厂商负责人告诉记者，服装外贸生意越来越难做了，因国内ZARA等“质量门事件”的曝光，最近出口服装跑单和返单的情况越来越多，不少跟单员反映，欧美客户们一听说是“Made in China”都摇头，连合作了几年的客户都因此终止了合同改找印度、越南等其他国家下单合作。而且要求越来越高，上个季度，返单量突破了建厂以来的历史纪录。“本来出口欧洲服装就比国内销售服装质量审核严格，现在欧美客户要求越来越高，真的是没法干了！以前一起做外贸生意的几十家生产厂家只有为数不多的几家设立质量管理部门，现在大家都开始招聘QA/QC了，欧美客户说了，没有质量保障，设计再好、款式再新潮都白搭，返单！出现一次质量不过关的情况，下次还想继续合作就比较难了，老外很看重企业诚信度。”
东南亚国家“低价策略”包抄中国服装出口，高品质成为“Made in China”制胜法宝
另外据外媒近日报道，越南上半年纺织品出口额达61.6亿美元，同比增长30%。如果这一趋势持续下去，越南服装和纺织部门很可能会在2011年完成130亿美元的出口目标。而中国今年的纺织服装出口却呈现下降趋势。
中国纺织品进出口商会服装部主任胡女士表示，在金融危机背景下，中国对主要国家的纺织品出口仍在增长，但今年却呈现出下降趋势，东南亚国家出口却在增长。“以前在美国服装市场，10件衣服里有6件是中国制造，现在则只有两三件。”胡女士说，根据今年1―4月的统计数据，主要市场从中国进口纺织品数量首次下降，大约下降了三到五个百分点，主要是由国内成本因素推高所致。
胡女士分析，中国纺织品服装在国外市场占有额度高，靠的主要是价格优势。今年中国纺织品平均单价高于美国从全球进口的单价，同时美国的消费者比较成熟，倾向于选择价格低廉质量又好的服装，这样订单必然转移。“其他东南亚国家原材料也高，但是劳动成本不如中国高，比如越南，劳动成本大约只达中国的一半，达到5：3的比例，所以订单会流向低价位国家和地区。虽然工艺上相对复杂的中国服装还有一定技术优势，但订单还是从中国转移了一部分。”胡女士表示，其他国家的产业链一旦完善，订单则很难再回到中国。
东华大学纺织经济与贸易系主任钱竞芳认为，相比于其他东南亚国家，中国纺织企业的竞争力优势在于中国劳动力素质比较高，工人技能熟练，同时国内政局稳定，产业链完善，有丰富的管理经验。
从事外贸服装工厂跟单员工作的王先生说，前几年与国外客户谈判的时候都很有底气，我们工厂加工制作的服装价格低、品质好，深受好评。但近几年，很多客户都流失了，因为相比较我国服装行业出现“用工荒”导致雇工成本一再提高，而越南、印尼、孟加拉等东南亚国家的雇工成本却平均不到中国的二分之一，每次报价的时候，客户都抱怨不如东南亚那边工厂“便宜”。而且国内纺织服装行业质量安全等负面报道也让不少国外客户望而却步，觉得“中国制造的服装没准会对身体有害”！这在消费者维权意识很强的国外是非常大的“麻烦”！
综上所述，中国作为“世界服装工厂”的格局正在发生改变，怎样应对雇工成本更为廉价的新兴服装出口国家――东南亚地区的低价策略？中国外贸服装厂商要改变传统低价倾销策略，狠抓服装质量，服装生产过程中必须启动完善的品质管理体系。
服装企业人力资源部：QA/QC最难招
广东深圳一家服装企业人力资源部经理告诉记者，今年服装企业普遍出现“招工难”， 但QA/QC比普通流水线工人难招十倍！上个季度，公司因业务需要，共招聘设计师、打版师、跟单员、区域经理、销售督导、尾部主管、服装QA、验货员等近20个岗位，历时近三个月的招聘中，以设计师岗位应聘人数最多，其中本科院校应届毕业生占多数，而对工作经验有明确年限要求的验货员和服装QA则乏人问津。应聘服装QA岗位的10名面试人员中，8人为高中及以下学历，仅有两人为高职学历。大部分有服装企业验货员工作经验，对生产流程及服装制作工艺方面经验丰富，但对相关国家及海外服装纺织产品质量标准并不熟悉，其中仅有3人能够熟练操作OFFICE办公软件。
青岛一家外贸服装加工厂人力资源部干事修小姐告诉记者，最近国外客户对产品质量的要求越来越苛刻，特别是因质量问题被迫召回的几批货品，工厂方面不得不急聘服装QA/QC等品质管理人才，但招聘结果并不理想。“这个岗位与别的岗位不同，对学历基本无要求，但很看重工作经验。然而成熟的QA、QC人员基本招聘不到。不少应聘人员确实有过相关验货员工作经验，对各种染纱、吊染、绣花、手编等服装工艺还是有一定了解，但对各种服装面料的接触还是不够，特别是在国家及海外服装纺织产品质量标准基本属于门外汉，虽然可以应付基本的验货及品质检验工作，但有关企业质量系统管理和预防性控制的工作就很难胜任。只能先招聘进来以后，通过内部培训及进修系统学习后才能上岗工作。”“而成熟的服装QA近期薪水标准还会上涨，在质量安全问题频发的关键时期，企业不会对服装QA这种生产关键人才的流失坐视不管，这就加大了其他企业招聘服装QA的操作难度，没办法，只能招聘有潜力的质检人员或者通过内部培养留用了。”
QA从业者：“细节促使翻单”与“靠混会吹”
作为服装品质管理体系的顶层建筑，服装QA相比较QC，对从业人员综合素质要求更高。外行人评价QA“工作轻松、薪水高”，真实情况究竟是怎样呢？实际上由于国内服装质量管理体系还未系统化，致使不少QA从业人员蒙混度日，确实拿着高薪图“清闲”。
一位不愿透露姓名的服装QA人员告诉记者，“QA说白了就是与人打交道的一个行业。天天面对车间工人、公司管理层还有客户，不会吹怎么行？客户审核成品服装并没有一个统一的标尺，同样的做工材质可能这家客户能过那家就过不了。车间里生产师傅们又都不是好惹的主，除非出现严重的质量问题，一般不要轻易打乱生产车间的工作。而且服装QA工作是否负责，企业根本没法评估，生产到销售过程中的不可控因素太多，推卸责任很简单，关键看你会不会说了！”
另一位青岛外贸公司资深QA石先生告诉记者，要想成为一名合格的QA工作人员，必须是一位经验丰富、基本功扎实的综合性技术人才。首先要有一线工作经验，才能了解各种面料及服装工艺的特点；如果从事外贸服装工厂QA工作，对英语口语的要求也非常高；另外，服装的产品很多，可能有一些问题是你闻所未闻的，可以与车间工人讨论一下，这时候需要你具备一定水平的说话艺术；还有平时要多关注服装行业专业知识的学习和积累，对各个国家的纺织服装生产标准及尺码差异要做到了然于胸，有时候对生产技术提出前瞻性的建议和生产控制，就能为工厂免于被退单的经济损失和带来翻单及新合作机会的直接收益。
纺织厂实习报告篇4
一、 惠州真维斯公司情况
旭日企业是东南亚地区最大的服装制造和出口企业之一。拥有着名休闲服品牌“真维斯”。“旭日企业”是香港交易所的上市公司。目前拥有1100多家专卖店，其中国内专卖店900多家，在休闲服品牌中，无论是销售总额，还是店铺数量，均居国内首位。澳洲专卖店200多家，居澳洲第二位。真维斯(惠州)总部共600多职员，500多台电脑，拥有专门的局域网。
真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生(企业中高级管理人才)的合作，已经进行了九年，取得了成功的经验。每年大约20~30人，时间6个月，从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内，由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成，课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生，她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。
二、 深圳昌兴公司情况
深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日，我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。
三、 惠阳真美公司情况
1月12日，我对惠州市惠阳真美公司进行了考察、访问。惠阳真美公司是一家大型港资企业，主要生产甲克、羽绒、衬衫、压胶服，目前拥有员工2500人。该公司新购置了5万平米的土地，新建了6万平米的厂房，80%的基建工程已经完工，从xx年2月起将陆续迁入新工业园生产。与该厂的洽谈取得了实际性的进展：从无意接收学生实习、就业到春节后考虑接收部分学生试一试，但对英语应用能力要求较高。该公司发展空间较大，迁入新工业园区后，估计生产能力将翻一番。新工业园区是一个现代化程度较高的服装园区。通过努力可以发展成为校外实习基地，今后工作重点是加强与该企业的联系与沟通。该公司可以作为我院重点实习基地建设的企业。
四、 惠州富绅公司情况
纺织厂实习报告篇5
位于喀什的小深圳
努尔比亚是东霞制衣的人事部主任，大学毕业后在阿克苏市巴楚县人事局工作，去年冬天作为巴楚县带队干部来喀什考察学习，由于工作负责被东霞制衣老板看中，抛出了橄榄枝。努尔比亚告诉记者，原来在巴楚她一个月的工资是1800元，到了企业现在每个月可以拿到3500元，“我们朋友都很羡慕我。”努尔比亚幸福并满足的神情溢于言表。
喀什深圳产业园位于喀什经济开发区北部产业园，是深圳市对口援建重点项目。从投资到建设全部是深圳人马。喀什经济开发区发展改革和经济促进局副局长苏虎告诉记者：“喀什深圳产业园总面积3.3平房公里，分为东、西两区。东区14万平方米的标准厂房及重点产业服务中心2014年竣工投入使用，目前入驻企业26家，其中纺织服装企业18家，完成装机6000台，解决用工6000人。二期及综合配套用房项目已经完成11栋厂房主体建设，计划今年8月完工。其中齐鲁如意科技纺织产业园于2105年8月开工建设，16.2万平方米的3栋标准厂房及其配套设施正在赶工建设中，预计于今年冬天调试运营投产。”
记者来到喀什深圳产业园的时候正值员工上班时间，一拨拨穿着少数民族服装，带着头巾的产业女工走在园区干净笔直的道路上，她们有说有笑形成了一道靓丽的风景。这是一种现代的气息，这种气息特别能够感染身边的人，有一瞬间你会觉得，这里就是深圳。
喀什深圳产业园的定位是要打造成集生产加工、中小企业孵化、企业服务、文化娱乐及居住为一体的“产城融合体”，重点吸引纺织服装、农副产品加工等劳动密集型企业，打造“一带一路”纺织服装生产加工基地和中亚清真食品加工基地。
目前来看，企业入驻一切顺利，记者走访了园区几家有代表性的企业：来自上海的东霞制衣、来自深圳的美丽奥服装加工企业、来成都的新福兴以及来自广东的沐阳纺织。这些企业最多的产能达到年产800万件服装比如美丽奥，最少的也达到100万套比如东霞制衣。企业开工正常，订单饱和，最大的问题就在于“生产效率较低”。
缓解“效率低”各有各招
“生产效率低”这对于服装加工企业来说应该是近乎致命的问题。然而来到喀什深圳产业园的企业大多数都是服装加工类企业，同时也是在服装加工行业经营多年的成熟企业，对于效率低，每个企业都有着自己不同的招数。
记者来到美丽奥的生产加工车间，在工厂负责生产管理的马厂长告诉记者：“效率低下的问题确实比较严重，虽然新疆的劳动力成本低，但是效率和深圳绝对是没法比。”马厂长告诉记者，为了短时间内解决劳动力素质问题，企业采购了几台全自动雕刻机，工人只需要简单的操作就可以完成，一切的裁剪工作都靠模版来解决，不需要进行长时间的技能培训，“是个人闭着眼睛都能裁，”马厂长开玩笑说道。美丽奥通过这种方式有效的缓解了劳动效率低下的问题。马厂长说：“以后我们打算能用机器干的都交给机器。”
新福兴是一家来自成都的服装加工企业，今年2月份才来到喀什，3月1日正式开工。走进企业的生产车间你看不到闲着的人：一排排缝纫机依次排开，每个工人都在埋头工作，很少看到交头接耳或者发呆看手机的人。在南疆的闲散劳动力大多文化程度不高，追求简单安逸的生活，因此在记者一路调研过来的企业中经常能看到坐在缝纫机前却无所事事的人，而在新福兴完全没有。
新福兴负责生产管理的厂长来自石狮一家服装加工企业，对于服装加工的生产管理非常有经验，他很聪明的在工厂的进出口挂了生产效率统计表，上面的信息有具体班组、每日任务、完成情况、未完成数量以及每日最终排名。“少数民族工人虽然文化程度不高但是很要面子，哪个组落后了，是谁导致的整组落后她们很在意。”该厂长说：“现在很多做得慢的工人中午吃完饭都会主动来加班，她们都不愿意做那个拖后腿的人啊。经过这几个月的磨合，现在的效率比之前刚来的时候进步多了。”
新福兴厂长告诉记者，在他们工厂曾经有个女孩错过了园区的免费班车，自己花了20多元打车来上班，厂长问她为什么？她说：“我一来到工厂，跟同事们在一起我就觉得踏实。我不想在家，我要上班。”简单的心声让厂长非常感动，许多工人都流下了眼泪。
新福兴厂长告诉记者：“其实少数民族同胞并非很难管理，他们的想法都很单纯，大多数都很热心，最重要的是人心，是思想观念的转变。”记者在走访期间发现，喀什深圳产业园非常重视文化建设，苏局长告诉记者：“我们园区坚持做‘好园区、好服务、好企业、好员工、好文化’的‘五好’园区。经常组织各种文化活动，员工们在这里不仅是工作赚钱更能得到许多快乐。”
72岁挂帅的“老年穆桂英”
在喀什经济区与喀什深圳产业园并列的还有中亚南亚工业园。国内著名男装企业雅戈尔在新疆的生产基地就设在中亚南亚工业园。中亚南亚工业园规划建设面积12.4平方公里，目前园区已入驻企业 74家，其中规模以上企业4 家，主要是以新能源、纺织、建材、钢铁产业为主，分为A、B、C三个区域，A区约6万多平米，定位为新疆南疆服装服饰总部基地。
记者来到位于园区内的乌鲁木齐市华迩佳制衣有限公司，公司董事长吕春华是一个染着绿色头发非常时尚又个性的老太太，今年72岁。吕春华告诉记者是政府的支持帮助她实现了扩大企业的梦想。
吕春华的企业是疆内本土企业，生产基地一直在乌鲁木齐，企业想要壮大却苦于没有资金。吕春华告诉记者十年前她去申请项目支持资金想要再办一个校服加工基地，60多岁的她，早上6点来到政府门口，一直等到12点最后一个汇报：“汇报完后我就脑溢血倒下了。”最后基地也没办成。
“2014年喀什经济开发区到乌鲁木齐招商，政策特别优惠，我们做服装加工的企业意识到我们的春天要来了，虽然我已经70岁了，但是我还是毅然决然的要来投资，我谢谢政府帮助我这么一个老太太圆了多年的梦想。”吕春华说到激动处，止不住的流泪。
中亚南亚工业园区办公室主任告诉记者：“园区不断落实各项优惠政策，提振企业发展信心，协助经信委申请纺织服装企业运费补贴，进出疆货物、成品按每吨1 000元（棉纺企业补贴标准）补贴企业，去年帮助雅戈尔棉纺织有限公司申报上一年度运费补贴25.6万元。同时解决企业融资难，通过‘助保贷’信贷业务已经帮助喀什新秦管业有限责任公司享受贷款2 000万元，极大地缓解企业融资难问题。”
英吉沙：“总部+卫星工厂”的始发地
尽管在喀什的企业依靠现代化管理模式、自动化流水生产线解决了员工效率低下的问题，但是劳动力流失情况依然很严重。尤其是在农忙时节，企业反映，每天基本上以事假、病假为理由请假的职工占10%左右。喀什经信委的刘远科长告诉记者：“主要是少数民族同胞思想比较传统，大多数都不愿意离开家。”
刘远带记者来到了位于喀什市的英吉沙县，这里的生产方式主要以“总部+卫星工厂”的模式展开，进展顺利，少数民族工人实现了“家门口就业”，而以这种模式展开生产的企业发展的也很顺利，员工流失率相对偏低。
喀什中兴手套有限公司是这种模式的“始作俑者”。总经理陈向东说：“2014年我们刚来的时候也是存在各种问题，其中最头疼的就是‘人的问题’，慢慢的我们摸索出了‘总部+卫星工厂’的模式，一经汇报得到了政府的大力支持。立刻县政府就牵头进行总体规划，在附近乡镇建设了许多‘卫星工厂’，统一500平方米的标准厂房，政府买设备免费给卫星工厂的老板使用。”
陈向东告诉记者现在中兴手套一共有17家卫星工厂，每家标配100台缝纫机，容纳110人就业，每天的产量可达到6000双。中兴手套是山东济宁最大的手套生产企业，董事长陈建华是全国手套产业分会会长。企业产品大量出口海外，是许多户外知名品牌的供应商，全球市场占有率高达76%。陈向东告诉记者，他们也不是没想过去海外设厂，但被董事长否决了：“我们董事长说为什么我们要去别的国家帮他们解决就业，而我们自己的同胞却没有工作干呢？”作为山东济宁对口援疆地区，中兴手套毅然决然的来到了英吉沙县。
记者走访发现，在英吉沙投资的加工类企业基本都是使用“总部+卫星工厂”的模式展开生产。喀什伊丝路针织有限公司是英吉沙县唯一一家生产汽车手编坐垫的企业，产品在新疆本地县市销量很好。公司总经理冯昌银告诉记者：“我们目前一共有8家卫星工厂，共解决就业732人。”
纺织厂实习报告篇6
辞职报告，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。下面就让小编带你去看看员工产假后辞职报告范文6篇，希望能帮助到大家!
产假后辞职报告1尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我需要带小孩，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的.不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期
产假后辞职报告2尊敬的公司领导：
在此先对公司领导和各位同事们说声谢谢!自本人20__年1月入职以来，公司提供了许多的锻炼机会，领导的悉心教导以及各位同事的关心帮助，使我从一个刚毕业的大学生转为职场中人。在公司工作期间，有过欢笑与泪水，但更多的是从领导和同事们身上收获的正能量!今后无论我在何处就职，都会为曾经在公司工作过而自豪，也对这个给予我成长的平台心怀感激!
根据公司福利政策，本人产假假期为6月8日至10月8日，现产假假期已满，本应回归到自身的工作岗位上，以回馈公司对我的照顾，但无奈家中孩儿才两个月，仍在哺乳期，需要人照顾，无法抽身分心去工作。公司目前也在转型谋求新发展的关键时刻，本人也十分渴望能留在公司，提升自我，为公司的进一步发展竭尽全力。但在经过反复考虑之后，虽有不舍，为了不影响公司的业务运转，让能者替代我继续为公司创造最大的价值，很抱歉我不得不向公司提出离职申请，暂时告别职场。本人所负责的工作已做好交接，望公司领导谅解并予以批准。
祝愿公司转型取得成功，稳步发展，祝公司的领导和同事们前程似锦，鹏程万里!
此致
敬礼!
辞职人：__
__年_月_日
产假后辞职报告3尊敬的经理：
您好!我是办公室林英，辞职报告已递交人力资源部。
本人于__年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。
__年年9月15日至__年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.__年年12月15日回公司上班至__年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。可是产假是劳动法规定的，公司怎么可以扣我钱呢。
__年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。我觉得这个非常的不合理，产假本是法律规定的，现在怎么却成了我不能提拔的原因呢。
本人身心受公司?a href='//www.xuexila.com/aihao/zhongzhi/' target='_blank'>种植怀晌墓娑?a href=http://www.haoword.com/qiyewenhua/guizhangzhidu/ target=_blank class=infotextkey>制度严重打?已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!
辞职申请人：
年月日
产假后辞职报告4尊敬的公司领导:
您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于生完宝宝家里无人带小孩，所以决定在_年_月_日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!
此致
敬礼
名字：
时间：
产假后辞职报告5尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
申请人：
时间：
产假后辞职报告6尊敬的'__________领导：
结婚后我一直忙于工作，无暇顾及要一个小孩，这次体检医生告诉我怀孕了，就我目前身体状况，医生告知我最好留着，如果不要的话，以后怀孕可能很难。我与家人商量后，决定辞职保胎，不错过一个做母亲的机会，否则我想我会后悔。
按目前实际情况，我提出辞职申请，并感谢在职期间对我的照顾，谢谢!
申请人：
纺织厂实习报告篇7
在我们可爱的校园里，经常可以看到这样的情景：一声短信提示音后，一张甜蜜的笑脸；一首悦耳的手机铃声后，一次幸福的交流。。。。。。而这一切的美好，都是手机——这迷人的宝贝儿带来的，手机紧密了我们和父母亲人，连通了昔日旧友，更方便了我们的日常生活，手机——是我们生活不可分割的一部分，手机文化已成为校园文化的重要组成部分，作为大学生的我们，有太多的故事想对你说……
此次活动以文化为载体，树立移动的品牌形象，在泉州纺织服装学院内宏扬“手机文化、沟通文化、和谐文化”等先进性文化方向，最终达到丰富我院大学生生活和促进终端销售的目的。
以超大型签名活动、我最感动的手机短信、手机背后的故事、文明用手机为主题的征文活动、挑战困境——团队挑战赛、手机广告设计大赛、手机使用情况调查大赛几大活动为主体来开展本次文化节。
二．活动主题：泉州纺织服装学院首届手机校园文化节
三．主办单位：泉州纺织服装学院商贸协会
四.活动地点：泉州纺织服装学院全院范围内
五.活动时间：11月中旬
六．活动形式：
1、首届手机校园文化节新闻会；
2、手机就业讲座；
3、最受校园欢迎的十大手机评选及相关调查；
4、手机背后的故事征文；
5、最佳手机广告短信征集大赛；
6、手机校园展览；
7、文化节颁奖兼闭幕大型晚会。
七．可行性分析：
1、科技的不断发展，我们的手机产业也在发生巨大革命。
2、大学生数量在不断扩大，已经成为一巨大消费市场。目前很多在校大学生人手一手机已经不是一新鲜事，对手机的追求也越来越高。
3、校园内存在巨大手机文化，等待我们去发掘。
4、举办此次活动既是一个科技的展示，同时也是宣传挖掘手机文化内涵的一个过程。
5、这么非常时尚前沿的东西加我们活动内容的互动性很强将非常受大学生们的欢迎。
6、校园手机文化节，目的是为了构建一个沟通的平台，让手机厂商、经销商、服务商走进校园，在校园进行品牌宣传、产品推广、企业文化传播以及对企业潜在客户资源的开拓，同时也通过举办这个活动，让同学们了解更多的手机知识，健康消费。
八．校园手机文化节系列活动包括：
1. 校园手机论坛
简介：采用就业专题讲座的形式，为大学生提供就业咨询，同时也为同学创造一个与企业接触的平台。具体的是：
邀请知名的手机厂商、经销商或者运营商的知名人士，举办3－4个有关手机及就业方面热点问题的讲座，讲解有关手机与通讯方面的热点问题，同时可以对参与主讲的企业进行深入的宣传。
2.泉纺学院学生手机消费倾向有奖调查暨学生最喜爱十佳的手机评选
评选内容包括：功能要求、实际使用性、大家普遍使用手机的要求等，我们的目的是通过这些调查帮助业内人士及消费者更清楚地了解 目前手机市场的发展特点与趋势，促进手机行业的快速、健康发展。
3.校园手机展
拟邀请五家以上的手机厂商或者经销商进入校园开展手机展示活动，可有在以后每周定期进行手机展，把最新的手机产品传递给学生。非常受同学欢迎。
4.手机广告大赛及手机背后故事征文
具体参赛选手以我院的学生为主，推选优秀作品，在优秀作品中评选最佳给予奖励。其中征文活动也非常具有吸引力。
5.大型颁奖晚会。
就是我们最后一个活动，通过一个月的活动，我们将给那些获奖的同学颁奖，包括优秀组织奖励。这场晚会献给所有的人们……
九．活动合作案：
1.我方可以提供的资源和合作：
（1）提供首届手机文化节的冠名权；
（2）分享我们市场调查报告，了解大学生手机消费动向；
（3）利用讲座与大学生互动，发现潜在人才，就如一次校园招聘；
（4）发放印有贵公司标记的相关纪念品；
（5）文化节期间，可以在学校指定的地方做宣传；
（6）在宇宙商贸网、相关的网站与bbs、博客论坛上一图文并茂形式报道此次活动最新情况，扩大和加深贵公司的社会影响；
（7）提供首届手机文化节系列活动所需场地。
2.需要公司的支持和合作：
（1）冠名企业活动赞助金额为
元；
（2）校园手机展场地费为
元；
（3）冠名企业领导受邀作为特邀嘉宾参与首届手机文化节并邀请相关人士进校园举办大型讲座；
3.总冠名企业特别回报：
（1）首届手机文化节的冠名权，如“泉州纺织服装学院首届xx校园手机文化节”；
（2）在活动开展过程中均以名字和形式出现；
（3）评选结果将以冠名形式在我院宣传栏上公布；
（4）企业主要负责人将被邀请以特邀嘉宾身份出席首届手机文化节新闻会；
（5）到我院举办专题讲座；
（6）专题网站和纪念品都以贵公司标识出现；
（7）总之根据公司要求确定相关方面的事务；
以上仅为基本回报，具体方案将根据贵公司的特点，经双方商定后，适当增减，以协议书形式确定。
十．冠名企业预期的宣传效果：
1.我们的新闻会，及相关实际活动，能为贵公司在我院树立良好的企业形象，从而进一步扩大销售额及推动贵公司校园市场的拓展；
2.我们的权威市场调查，最佳手机的评选将使公司把握学生最新消费动态，调整市场策略从而增加业绩。
3.我们的大型公益晚会可以使参加活动的学生对公司记忆犹新；
4.通过一些讲座，是同学们对公司有更多了解，吸引优秀人才参与到我们的企业当中，招募实习方面的人才等。
十一.一般参展商回报：
1.设置柜台展示宣传本公司有修产品，现场预售等宣传工作。
2.开展招聘会，招募实习生等。
十二.活动宣传方案：
1、新闻媒体宣传
新闻会将邀请相关媒体参与：邀请石狮日报、宇宙商贸网等媒体的现场参与报道。让全国媒体知道、了解泉州纺织服装学院首届手机校园文化节开展情况。
2、调查结果宣传
泉纺学院学生手机消费倾向有奖调查暨学生最喜爱的手机评选结束后，向主要媒体提供活动调查、评选结果。
3、活动当天户外宣传
（1）喷绘：目前校园比较流行的宣传手段，鲜艳吸引人的眼球。
（2）横幅： 这是在校园内内最冲击人的视觉的宣传方式，横幅悬挂拟持续时间5天左右，拟选地点均为校园人流量最大的位置，目标是让大学校区内所有同学以及大部分的老师知道首届手机文化节活动的举办。
（3）海报传单：活动当天在我院范围内张贴海报，力求大部分的同学知道活动相关方面信息，具体是到每宿舍派发传单，传统但有是到位的宣传。
5、校园媒体宣传
校园bbs、活动当天广播通知等。
6、网络媒体宣传
目前大学生上网普及率高达90％以上，利用网络宣传是一很重要的宣传方式；同时"泉纺学院学生手机消费倾向有奖调查暨学生最喜爱的手机评选"作为手机文化节重要组成部分，全部在网上完成，巨大的点击量必然带来巨大的宣传效果。拟定宣传网站如下：
专题网站、宇宙商贸网，校内网，，bbs，博客、论坛、帖吧等。
十三、活动联系方式：
1.活动策划： 林文发 15960797211 qq：277854390/89255655
2.商协e-mail：
3.门户网站（宇宙商贸网）：
泉州纺织服装学院社团联合会商贸协会
纺织厂实习报告篇8
“在低谷中爬坡，他让纺织主业一路飞扬”
1976年，高中毕业后，吴洪生进了布厂，他从保全工、工段长干起，到车间主任、技术科长，一直到副厂长，一步一个脚印。1987年，受组织委派，吴洪生参加苏滨纺织厂的筹建，担任副厂长。1990年，他担任厂长，在立下军令状的基础上，曾在三个月里30多次往返于滨海与苏州之间，筹集资金与洽谈业务，没有白天黑夜之分，没有上班下班之分。当年就通过全国万锭整顿。1994年，吴洪生又成功整合了规模较大的正红纺织厂。1995年，组建了江苏苏滨集团，成为滨海第一家实现销售过亿元的企业。
1999年，改革的春风吹遍大江南北，吴洪生审时度势，邀约23位自然人，出资4000万元买断了企业，组建了滨海最大的民营企业——盐城市金昉纺织有限公司。2004年初，他大胆决策，在县经济开发区征地400亩，规划新上30万锭生产能力的新纱厂——金昉工业园。当年年底，一期工程4万锭精梳生产线就全面投产；2006年初，金畴工业园二期工程正式开工，仅用2个月时间，就完成了原需半年以上时间的昆山5万锭进口设备整体搬迁，得到了时任江苏省副省长张九汉的首肯：“金昉这种超常规速度发展的精神，让我们看到了滨海工业的希望。”2007年7月，金昉又与上海十九棉携手合作，成立金沪公司，用113天的时间新上2万锭精梳生产线。2009年6月份。金防集团购买了盐城泰日针织服装有限公司，泰日公司利用原有的排污治理设施新上棉花染色生产线，为集团所属各棉纺厂的色纺纱作配套，先后投入700多万元，建成苏北最大的棉花染色分厂，年染色规模达万吨以上。与此同时，面对近几年国内纺织业处于国际金融危机引发的经济衰退期，吴洪生认为：危机来了，要抓住拐点。寒流来了，要取暖有方。为抵御纺织市场的巨大冲击，他主动策应变化，积极实施结构调整战略，先后奔赴浙江慈溪、苍南，广东佛山、东莞和东北地区，到50多家企业考察学习，快人一步，以新、高、精、特、优产品抢占市场。经过短短100天的时间。投入1.5亿元，就将昔日单一的白纱纺织产品，全部转化为产品附加值高、具有国内纺织业核心竞争力的多元纤维色纺纱线产品。
2011年2月，泰日公司购买了盐城融凡纺织制衣有限公司。当年7月，泰日公司正式接手上海泰日服装生产线，至此，金昉已形成从棉花到棉纱、印染、织布、服装，形成自己特色的纺织产业链条。主要产品是精梳功能性特色纺纱和相关连接的服装产品，色纺纱锭达30万锭，服装年生产能力1000万件，印染能量为日产布与散纤80吨，在中国整个棉纺织行业经济效益指标排名中，主营业务收入、人均利税、劳动生产率均在前100名，其中主营业务收入排名第三十六位。
今年来，面对国际市场需求增长疲软、出口企业面临需求不足、竞争压力和贸易摩擦更加突出的市场环境，吴洪生在逆势突围中化解压力，加快集团经济结构转型升级，以“品牌”、“质量”、“服务”为主抓手，克服原材料价格不稳定、劳动力成本上涨和市场竞争激烈等不利因素，积极进行结构调整和机制创新，实行分厂制，突出基础利润，强化风险管控，保证了企业稳定健康发展。吴洪生说：“只要想干事，真干事，干真事，就一定能干成事，干大事！”
甘做奶牛，创新创造
“在发展中提升，他让多元产业齐头并进”
27年的上下求索，27年的凤凰涅槃，吴洪生以过人的胆识、敏捷的思维和巧妙的运作，把一个单一的小纱厂发展成集纺织服饰、首乌食品、农药化工、建筑运输、典当、小贷、担保为一体的集团企业，自2001年以来，他相继购买良种轧花厂，兼并了苏滨生物农化有限公司，成立建安公司、运输公司，控股财源典当有限公司、汇鸿金普化工有限公司，组建江苏立信担保有限公司、滨海县金汇农村小额贷款有限公司，以及北京金昉华视文化产业发展有限公司和北京金昉华驰科技发展有限公司。如今的金畴，已成为“一业为主、多元发展”的国家大型企业，省农业产业化龙头企业、市五星级企业、盐城市十强民营企业。他在形成主体纺织支撑，辅业两边相应推动的基础上，保证一体两翼平衡飞速发展。
他强力推进主业发展，拉长纺织链条。在纺织主业上，运用模式裂变，或是新创，或是加工，或是租赁，或是兼并，适时大胆摆脱产权一成不变的关系，从规模和产品结构及产品升级技术改造上着手实现飞跃。让“需求驱动创新”，走品牌之路，创新发展模式，创新技术，创新发展文化，在行业中得到标准话语权，时尚话语权，在产品创新上用最好的原料、最好的工艺路线、最快的速度、最好的价格，赢得差别化产品领域的优势。在保出口用纱的前提下，进一步拉动和引领国内销售，在上海、浙江、广东、福建、东北等地多元纤维和色纺纱市场中寻求新平台、找准新位置。同时，在产业链条上积极寻求跨区联合，共享资源，在印染、针织与服装的延伸产业上下功夫、寻突破。多元混纺竹节纱、AB纱、点子纱等已成为正常纺制的品种，今年来新引进的段彩装置，推出了色彩鲜艳、风格多样的段彩纱系列新品种，满足了不同层次客户的需求。品牌化、差别化为金昉赢得了商机和发展之道，目前，在纺织一片黯然的形势下，金昉的色纺订单却能保证在两个月以上，全部打满。
他全力增强辅业实力，增强规模。继续实施“一业为主，多元发展”战略，积极拓展发展空间，以辅业反哺主业。在农药化工上，重点向绿色无公害农药、生物农药和生物发酵肥料除草剂方向发展。在地方特色食品上，挖掘绿色、保健首乌食品市场，深度开发“爱生”牌首乌酒，打造地产特色礼品酒，做大首乌产业。在担保典当小贷上，进一步增加投资规模，扩大业务总量，增强服务中小企业力度，将金昉的多元发展推向新阶段，实现集团公司跨行业跨越式发展。
纵观金昉一片青，牛群环绕放春晴。昊洪生常称他的员工为家人，他对家人坦言：21个“金”字头企业的诞生与绵延，深刻地烙印和叠加着我们共同的幸福和快乐。我们要争取让集团各个产业百花齐放，让每个产业都变成一头壮实的奶牛，奶壮自己，奶壮一方。
志做蜗牛，担纲责任
“在文化中锤炼，他让魅力金昉常进常新”
路隔陇头高似岸，人坐牛背稳如舟。在吴洪生的人生词典里，这个牛背就是自己的特色文化。他提出，诚信经营，诚信做人。做人诚为本，经营信为真。他要求，金防集团近期要围绕“三五五”而努力，即争取在三年内让五十个“老板级”的职业经理人脱颖而出，要实现五十五个亿的销售目标，要用责任感提高员工的幸福指数，要践行帮助文化，帮助别人，快乐自己。他在推崇特色文化的基础上，坚持“四放四不”——即放权不放心，放心不放手，放人不放才，放才不放道”的管理横式，在集团广大员工中形成定位和归位意识，并积极推行精细化管理，力争通过精抓细管，实现降本增利。他在集团内部坚持教管并重，让自己的职业技术学校对集团职工进行系统企业文化教育，深化“孝”文化和“家”文化理念，铸造员工的“家国”情结，今年，金防集团正在花大力气搞“闲物送人，以物易物”相关活动，让帮助之花在金防盛开。
与此同时，他坚持绩效考核，以成败论英雄，实绩定好汉。注重管理层次的确立，进行上下联动，左右互动和全员皆动；注重范围衔接，进行绩效沟通，责任沟通和人际沟通；注重公正体系的建立，有效分解，可行预约，量化绩效。让企业绩效、部门绩效与个人绩效有机统一。建立长期绩效的薪酬文化，建立励志长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制，在他的倡导下，金昉的员工，最高年收入达百万元以上。得到轿车、住房奖励的人比比皆是。企业能上下同欲，合力同心，乐于奉献，开拓奋进，勇攀新高，“爱满金防”形成强大的主流。在他的带头和发动下，公司中高层干部和各单位、部门能自发为困难职工献爱心，他还利用自己担任县工商业联合会主席职务，多次主持召开会员企业会议，为中小型企业解决发展过程中的瓶颈问题。他心系家乡，多年来，热心于公益事业，热心于希望工程。积极为贫困学子捐资助学，为县内四所学校赠送物资，为汶川、玉树等地赈灾捐款，为全县亮化工程和交通事业奉献力量，积极支持双拥工作等，累计金额达千万元。
27年的风雨兼程，吴洪生成功地由一名普通工人成长为拥有10.08亿资产的企业掌舵人，先后荣获省劳动模范、省人大代表、杰出的苏商代表、全国优秀乡镇企业家和连续两届的中国经济百佳诚信人物等荣誉称号，省市电视台、《苏商》杂志、部级刊物《报告文学》等媒体曾多次对他作过报道。