人才工作总结范文

时间:2023-11-02 07:30:07

人才工作总结

人才工作总结篇1

一、全面学习贯彻各级人才工作会议精神,倡导科学的人才观

从去年年底起,中央、区、州、市分别召开了人才工作会议,会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定,总结交流了人才工作经验,并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我a街道办事处组织全体机关工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强处战略,落实党管人才原则打下良好的基础。全处干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,“三个观念”也已牢固树立,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。

二、培养、吸引和使用人才的情况,好的做法

1、把促进发展作为人才工作的根本出发点,发展活跃人才

发展是我党执政兴国的第一要务,当前“人才支撑发展,发展孕育人才”的观念已充分被我处实践所证实。如在我处a村、党支部书记xxx在90年代初头办砖厂、发家致富,成为了党员致富带头人,98年我处党委将其放在支部书记的岗位,发挥出他敢拼、敢闯、思维活跃的优势,通过建小康村,建市场等一系列举措,突破农村转变成为城区难的瓶颈。又如:今年我处的招商引资工作也和人才工作相互促进,a大卖场、b酒店项目、c乳制品加工、几个市场的改扩建等不仅拉动了辖区的经济发展,而且也为我辖区带来了大量的企业管理人才、企业科技人才。

2、以提高科学素质和强化技能培训为手段,培养自身人才

随着b市城市化进程加快,我辖区已由农村办事处向街道办转变,辖区农民身份也正向市民身份转变,传统的耕地种粮,出大力、流大汗的生产方式已被淘汰。为此我处把提高辖区农牧民科学文化素质,强化居民劳动技能培训与拓宽居民就业渠道、培养乡士人才结合起来,据不完全统计,仅今年我处就开办各种培训班10余次,各类咨询活动20场次,各村也依托高等院校,选派多名村干部进修。辖区大部分农牧民也逐渐对市场经济有了足够认识,也掌握了各种实用技术,从业竞争力大幅提高,有很多已 成为本行业的佼佼者,社会新型人才。另外,办事处又通过开展“四培养”活动,大力培养村级后备干部,并以“模拟班子”的形式给他们充分的锻炼机会。另据统计现辖区八个村组已全部普及九年义务教育,且有近40%的农村子女都接受了高等教育。为培养本地人才,我处部分村组还对每年考上高等院校 优秀学生进行现金奖励。

除辖区各村组外,办事处机关更是重视干部职工的培养,目前我处共有干部职工53名,大专以上文化程度占73 %,大部分在职人员都有很强的进取心,通过参加自考、成人、电大等形式提高学历和业务能力。办事处也常选派人员参加各类岗位培训,敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼。可以看出我处工作人员已初步树立了全民学习、终身学习的理念,学习型机关,学习型村组,学习型科室也都积极推动了人才战略。

3、采取岗位竞聘和完善约束激励机制,管理考核人才

办事处是今年新成立的单位,根据街道办事处岗位设置和行政职能的不同,年初我处对工作人员的岗位进行了大幅调整,调整中我处充分考虑了工作人员的专业、能力、特长和自身意愿。现处领导干部的学历全部在大专以上,其中还有两名研究生,领导年龄层次有所下降,平均年龄为38岁。

人员配置齐全、岗位职责明确后,今年我处以精神奖励和物质奖励相结合的原则,在环境卫生、信息报告等方面都明确了奖惩标准,同时办事处还完善了各种制度20余项,通过制度进一步管理人才、约束人才、奖惩分明的机制已初步激励了人才的干劲。

三、制约人才成长和作用发挥的障碍重重,用人亟需革除弊端。

仅从我处开展人才工作中存在的问题上深挖,我们看到受不合时宜的传统观念影响,也受市场经济发展程度不高,法制不健全不完善等因素的制约,我们认为当前摆在展开人才工作面前的障碍主要有以下:

1、观念方面的障碍:在用人上论资排辈,求全责备,封闭保守现象很难完全转变,这使人才开发工作力度与第一资源地位相差甚远。同时人才自身观念也存在安于现状、怕冒风险。表现为机关事业单位人才转移力度不大,科技人员领头创办企业的氛围不浓。

2、机制方面的障碍:人才选拔机制框框多,门槛高,不能很好地体现以品德、知识、能力和业绩为取向,特别是从我们机关和事业站所来说,和其他不同所有制单位之间在人才流动上缺乏活力,普遍存在人不能尽其才,才不能尽其用的现象,急需的人才不能安置,混日子的人员不能打发。社会保障机制也不配套,导致单位改制难、人员分流难。加之在机关事业单位工资财政全额拔款,干多干少所得相差无几,分配激励机制的不健全,使人才的贡献与其报酬不对等,人才的价值不能得到合理体现,积极性也就调动不起来。

3、体制方面的障碍:产、学、研脱节,科研成果转化率较低,部门、单位之间缺少沟通、协调,不能形成统一的人才保护政策。共2页,当前第1页1

4、环境方面的障碍:人才的创业环境包括金融保障,项目支持,风险投入,教育培训等,目前我市为了招商引资,吸引人才是提供了大量的优惠政策,如:土地征用、贷款、户籍等,但各类政策优势不够明显,法制环境也有待改善,缺少高水平的知识产权信息服务平台,公共技术平台和专业示范基地。

四、明年人才工作的重点打算和工作思路

1、强化“四种意识”,开发人才资源

“四种意识”:一是“一把手工程”意识,街道党工委将把人才开发工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作,要像抓招商引资一样来抓引才引智工作;二是“人才标准多样化”意识,即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选拔和任用人才;三是“人才至上”意识,即要以促进人才成长和作用发挥为标准,切实做好使用、培养、关心,激励人才的各项工作,充分尊重人才的特殊禀赋和个性,达到既用人之长

也容人之短;四是“人才大开发”意识,采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式,如:进行合理性岗位调整,加大中小额贷款力度,建立乡士人才库,建立科技示范户,强化机关和村级后备干部培养等,以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”,实施人才服务

首先是政策环境,在各类制度、规定的允许范围内,出台人才政策,发挥政策对人才成导向作用,以达到广罗人才,人尽其才的目的;二是社会风尚环境,鼓励人才干事业、帮助人才干好事业,加大人才宣传力度,努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气;三是市场环境,创建本辖区的人才市场,发挥劳动保障事务所作用,通过周到服务、规范运作,科学指导,有力监督,来完善本辖区人才市场体系;四是工作环境,加强人才创业载体建设,为人才提供施展才华的舞台。

3、创新“四项机制”,推动人才工作

“四项机制”:一是建立科学的人才评价机制,纠正重学历、资历,轻能力、业绩的倾向;二是建立淘汰机制,打破人才管理的终身制,在街道办建立起人员绩效考核档案,以动态管理解决有进无出的问题;三是完善分配激励机制,打破分配上的平均主义。如在我机关今后将根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业站所推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;在村组干部中量化、细化考核,扩大奖优罚劣的范围和标准,使有能力、有贡献的人才先富起来;四是建立科学的选人用人机制,改变选人用人上的随意性,明年我处将对下设事业站所进行相应的人事改革,推行新进人员考试制、劳动关系聘用制,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。

人才工作总结篇2

撰写人:___________

期:___________

2021年局人才工作总结

根据市___淮组字〔__年〕___文件精神,我们对贯彻落实《___淮北市委、淮北市人民__关于加强人才工作__决定》、《___淮北市委、淮北市人民__关于大力培养和使用各类人才的实施意见》和全市人才工作会议精神的情况进行了自查,现将自查情况报告如下:

一、我局重视人才工作所做的主要工作

(一)认真领__文件及会议精神,提高对人才工作重要性的认识。

自__年以来,局党组多次召开会议传达和学习上级指示精神,对重要内容联系我局实际进行了座谈讨论,强化领导层对人才工作重要性的认识。通过学习探讨,使党组一班人进一步统一了思想,认识到市委、市__关于人才工作的一系列批示体现了“___”重要思想,适应新时期中央对干部选拨任用工作和人才工作的新情况、新要求,对加强全市人才队伍建设和我局人才工作的开展具有很强的指导意义。

(二)加强___领导,努力营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

局党组高度重视人才工作,注重完善人才教育培训的领导和管理体制。根据《决定》及《实施意见》的要求,将人才工作列入重要议事日程,建立人才工作领导责任制、党政“___”亲自抓的工作机制,及时研究解决人才工作中存在的突出问题。局办公室及各科、室、站、所的主要负责同志在搞好本单位人才建设的同时,注重密切配合,形成工作合力,有力地促进了全局人才工作的良性发展。

(三)加大经费投入,为人才队伍建设提供有力的物质保障。

我局把干部培训、人才培养方面的投入作为加大人才资本投资的主要途径,加大财力投入,提___部及人才教育培训经费在局整体效能建设中的比重。认真谋划、突出重点,把有限的资金花在最紧要的岗位、最需要培养的同志身上,以提高经费的使用效益。支持鼓励干部职工参加各类自学、自考,所需费用采取局、单位多承担个人少分担相结合的方式进行解决,实现人才教育培训投资的多元化,取得了良好的效果。

(四)健全人才工作机制,进一步增强人才队伍的生机与活力。

坚持党管干部、党管人才的原则,健全和完善人才工作机制。一是创新选人机制,在体现干___伍“四化”方针和德才兼备原则的同时,根据不同部门、不同单位、不同岗位的需求,拓展选拨范围和渠道,通过民主推荐、民意测评的方式,公开推荐、测评、考察、公示结果,以提高选拨工作的透明度和选拨质量。二是创新用人机制,牢固树立正确的用人观念,注重干部的政治素质,努力将实践“___”重要思想、工作实绩突出、群众公认的人才选用到局中层领导工作岗位上,辅以轮职轮岗,使他们得到全面锻练、增长才干。通过对选人用人两个主要环节的正确把握,进一步增强了我局人才队伍的生机与活动。

(五)积极创造条件,充分发挥各类人才在环保事业中的带动作用。

局党组一班人能从人才工作的大局出发,珍爱人才、尊重人才,想方设法地为各类人才的健康成长创造条件。一是找路子,支持他们参加有益的学术交流,参加广泛的社会实践,指导和鼓励各类人才在实际工作中施展才华,经受磨练。二是压担子,让人才们独立承担环保课题研究、项目推广、科技应用等来提升其素质和能力。三是重关怀。热情关心人才的生活、工作和学习,加强沟通交流,积极为他们解除后顾之忧,为发挥各类人才的带动作用创造良好的发展环境。

二、我局人才队伍现状及未来需求(二)现阶段人才队伍的综合素质及能力状况分析。

从总体上看,我局各类人才的综合素质及能力较强,管理、技术骨干作用的发挥状况良好。在政治理论素质、领导水平和科学决策能力、应对复杂情况驾驭全局及开拓创新能力上均得到了不同程度的锻炼和提高;知识、文化和专业结构趋于合理并逐步得到完善,基本上适应现时期环保工作的要求。

(三)人才需求趋势。

在今后一段时期随着经济发展、社会进步及环保产业的不断向前迈进,对环保人才的需求,将日趋紧迫。从未来的发展趋势中,我们不难判断,人才的年轻化、知识化、专业化、学历的高层次化及环保产业的特殊化人才需求将成为主要趋势。在环保类专业的紧缺人才建设上需下大力气进行培养和引进。

三、我局在人才工作中的几点做法:在认真落实市委、市__关于人才工作的《决定》和《实施意见》的基础上,我们主要进行了以下几方面的有益尝试。

__年人力资源部工作总结与工作计划

人力资源部绩效科工作总结

人力资源部实习工作总结

人力资源服务中心工作总结

人力资源部新员工工作总结

社联人力资源工作总结

社联人力资源部门工作总结

人力资源工作总结

(一)局党组重视人才工作,全局干部职工关心人才工作。

领导的重视是做好人才工作的重要保障,我局本着“人才资源是第一资源”的思想,着力抓好人才环境建设,总是把最优秀的人才充实到最重要的工作岗位上来,总是把最好的办公设备给优秀人才使用,并在经费上给予充分保障,各种待遇上得到体现。人才工作关系到事业的兴衰成败,教育、关心、帮助各类人才在我局已形成共识并深入人心,全局上下为人才创造机会、舞台的良好风气已渐形成。

(二)加强对人才的关心,重视对各类人才的作风养成。

在政治上关心他们的成长进步,工作上为其创造良好条件,业务上加强指导帮助,尊重并承认他们的劳动成果,使之能饱满的热情,良好的精神状态,全身心地投入到工作中去。加强对人才队伍的思想作风教育,帮助他们提高思想道德水平和理论素养,注重培养其爱岗敬业、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁、严谨细致、勇于创新的工作作风。

(三)本着对人才成长负责的态度,搞好人才培养、推荐和使用。

一是积极___培训。在与安徽农大、市___局人才中心联合办班中,我局有___余位同志通过考核获得专科文凭。二是鼓励参加各类函授和自学成才。目前尚有___人报读研究生。___多人参加不同专业的自考与函授。三是搞好人才举荐,局属人员中已有多名同志被交流任用,郜洪文,先被安大选用,后被___大学留用;方向民,现任___市东市区副区长。在全市招考副局级干部中,我局有___人入围。此外,在市内其它部门及省环保局的各类人才选拔中,只要条件符合,我们都积极推荐,扶上马,送一程,污控科科长刘严现在省局挂职锻炼。

四、存在的主要问题

人才的培养渠道不够顺畅,原因是公众环保意识不强,对环境保护重要性的思想认识不到位,以致目前报考环保类专业的人数相对较少,使可引进的专门人才随之偏少;受体制及专业限制,环保人才的交流渠道仍不够通畅。

五、下一步工作打算

(一)加大宣传教育力度,努力增强全社会的环保观念,提高环境保护意识;

号召和鼓励广大高中毕业生积极报考环保类专业,投入到环保事业中来,以扩充环保人才资源。

(二)围绕今后我市跨越式发展和环境保护的目标任务,着力培养环保系统的专业技术人才队伍。

(三)进一步推进选人用人机制和干___伍的“四化”建设,把优秀人才作为重点培养对象,建立环保后备人才管理制度;

围绕生活条件和工作环境,吸引重点高校的优秀毕业生和研究生到我局建功立业。同时立足现有人才,为年轻干部搭建施展才华的平台,创造学习、深造的机会和条件,努力形成竞争向上的良好局面,为我市经济建设和环保事业的发展作出更大的贡献。

___年___月二十四日

__年人力资源部工作总结与工作计划

人力资源部绩效科工作总结

人力资源部实习工作总结

人力资源服务中心工作总结

人力资源部新员工工作总结

社联人力资源工作总结

社联人力资源部门工作总结

人力资源工作总结

范文仅供参考

人才工作总结篇3

在市委市政府正确领导下,我办以“三个代表”重要思想、党的十七届五中、六中全会精神为指导,全面树立和落实科学发展观,坚持以人为本,积极推进人才战略,以能力建设为中心,着力加强对现有在职干部的培训培养,提高干部素质。大力发展现代农业,积极推进农业产业化发展和农业农村基础设施建设,扶贫开发工作得到稳步推进,人才工作取得了较好的成绩。现将我办今年的人才工作总结汇报如下:

一、全面学习贯彻人才工作会议精神,倡导科学的人才观。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作,我办组织全体工作人员集体学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《…市“十二五”人才发展规划纲要》。同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容,通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才战略,落实党管人才原则打下良好的基础,全体干部职工通过学习,已体会到加强人才工作是我党和各级政府的一项重大而紧迫的任务,牢固树立了人才是第一资源的观念,牢固树立了人人都可以成才的观念,牢固树立了以人为本的观念。

二、加强在岗学习,做好干部能力培训培养工作。我办大力提倡在岗学习,倡导尊重知识、尊重人才,不断加强队伍建设。根据我办实际,确定“以能力建设为中心,加强在职干部培训培养”的人才工作新思路,树立“人人都能成才、努力才能成才、立足本职成才”的新理念,积极参与上级部门及相关部门的各项业务培训,使广大干部做到在其位,谋其政,学其业,努力培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍,为我办开展扶贫开发工作提供坚强的人才支持和组织保证。

三、加大产业化扶持力度,做好劳动力转移培训。我办坚持围绕农业增效、农民增收、农村稳定这一中心认真开展扶贫开发帮扶培训工作,切实发挥专业技术人员的工作,使科技在扶贫开发工作进程中发挥重要作用。

一是抓好“雨露计划”培训工作。今年,我办在市委市政府正确领导下,在…市扶贫办具体指导下,在扶贫培训基地学校和有关乡镇的大力支持下,顺利完成培训1043人,实现了贫困群众就业创业和剩余劳动力转移,促进贫困群众增收。

二是抓好产业化扶持工作。我办坚持做好产业化扶持工作,科学规划,扶持公司扩大规模,同时与劳动力转移培训相结合,创立“公司+农户”模式,使产业带动村民发展,帮助贫困群众增收,使贫困群众生活得到长期稳定。

三是抓好农村妇女创业培训工作。今年,我办与市老促会、市妇联联合举办了农村妇女创业培训班,为老区妇女创业致富增强了智力,学习了技术,拓宽了门路,增加了活力。在培训班结束后的跟踪帮扶阶段,我们了解到参加培训班后,大家的事业都有了一定的发展,培训使她们科学发展,思路拓宽,转危为安。

五、狠抓队伍建设,促进各项工作的顺利开展。一是加强领导。我办成立人才工作领导小组,专人负责做好人才工作;二是健全制度,规范管理。我办进一步建立完善人才工作制度;三是采取激励制,制定违规连带责任追究方案、实行奖优罚劣,确保全年工作目标完成;四是扎实开展政风行风评议工作,使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升。

人才工作总结篇4

县残联成立人才工作领导小组,理事长总负责,分管领导具体负责,办公室具体做好人才工作的统筹规划、综合协调。在此基础上,坚持不定期专项研究人才工作,解决人才培养、使用工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。

一、做好《公务员法》宣传教育工作。采取集中学习、宣传橱窗、等多种形式广泛深入学习宣传公务员法,特别是公务员考试录用、考核、奖励、辞职辞退、职务升降、调任、转任、培训、非领导职务设置等单项法规规定的学习培训

二、加强公务员作风建设。严格对公务员的管理,抓住实施公务员法的有利契机,着力解决对在公务员管理中的矛盾和问题,不断提高公务员管理的科学化、制度化、规范化水平。大力培育和弘扬公务员精神,进一步转变工作作风,提高工作效率。不断提高公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。

三、开展公务员培训工作,提高公务员队伍的履职能力。按照县委组织部的要求,我们把公务员培训教育工作作为优化服务环境、加强作风建设、提高政府工作效率和形象的重要环节,着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍,不断开拓教育培训工作新局面,取得了良好成效。在培训内容上我们注重把政治理论、思想道德、语言文字、公文写作、法律知识、大讨论大实践活动、网络信息、党风廉政建设等内容充实到公务员培训中,增强了培训的针对性和实用性,提高了公务员队伍的岗位适应能力。在方法上我们采取了集中辅导、个人自学,督查考核。坚持机关学习日制度,按计划要求遂一抓落实,按照五五普法纲要,在公务员队伍中大规模开展法律法规培训,提高依法行政能力;公务员队伍中有14人多次参加了县人事局组织的公务员公共管理基础课程培训,有3名公务员分别参加了市残联举办的康复人才学习班;以突出提高理论素养、思维能力和实践能力的培训。

四、加强机关作风建设。一是坚持和完善相关学习制度,改进学习方法,不断更新学习内容,加强对党的新方针政策和残疾人法律法规的学习,对工作中的问题进行深层次的分析和思考,不断提高机关干部适应新形势、解决新问题的能力。进一步制定和完善个人的学习记录,建立工作笔记、学习记录。联系实际,学以致用,结合业务工作,加强调查研究,努力把学习的成果转化为工作成果。二是坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念。三是深入基层调查研究。认真研究外贸政策,深入调查研究,积极开展各类有针对性的专题调研,为领导决策提供服务,当好参谋。

县残联

人才工作总结篇5

一、抓组织领导,为实施人才强乡战略提供组织保障

健全科技人才工作机构,强化了对工作的宏观指导。乡党委、政府高度重视人才工作,将其纳入重要议事日程,定期召开会议,研究制定全乡有关科技人才工作的措施、制度和办法,及时解决、协调人才工作中出现的问题,并进行全面研究分析,总结经验,不断推进全乡人才工作政策创新和机制创新。

二、抓政策落实,为构建和谐人才环境营造良好氛围

1、认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,积极营造“创造机会,让想干事的人有机会。今年上半年,推荐我乡芤山村种植户及养殖户郭庆为全州优秀拔尖人才。

2、积极完善人才工作制度建设。完善领导联系人才制度。全乡副科级领导采取定期不定期的与联系对象沟通思想,交流感情,倾听他们对我乡人才工作及经济社会发展的意见和建议,并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题,有效地把各类优秀人才聚集在人才强乡战略中来。

3、加强人才工作基础设施建设。按照“市场引导、合理定位、功能互补、资源共享”的原则,完善了人才信息库和人才市场信息平台。

4、加大人才工作的资金投入。乡党委、政府高度重视人才工作,年初将人才工作经费纳入本年度财政预算。乡财政在保障人才工作经费的基础上,每年还划拨一定经费专项用于人才学历提升、各类人才培训和人才奖励等方面。

5、加大人才工作宣传力度。引导全社会关心支持人才工作,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境。

三、全力支持科学技术在产业发展中的应用

1、建立科技应用专家大院

地点:

名称:种植合作社

法人代表:

2、引进新品种:

水果类:冬枣2号、磨盘枣、子弹头、六月鲜(大枣);早红、迟红(甜樱桃);新西兰红梨(梨);

养殖类:藏香猪

3、积极开展实用科学技术培训

(1)乡芤山村有机核桃种植现场培训1次;

(2)乡防疫工作培训会25次;

(3)乡跑山鸡养殖技术培训2次40人次;

(4)省基层综治暨大调解工作信息管理系统“网络版”升级培训会1次。

人才工作总结篇6

一、明确职责,把人才工作纳入重要议事日程。

人才资源是第一资源,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。市科协及所属团体自觉把学习贯彻全国人才工作会议精神与科协工作实际有机结合,深刻理解、准确把握党和人民对科协组织在发现培养举荐人才、推动用好用活人才方面发挥独特作用的新期待,牢固树立正确人才观,按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针,更加自觉地把科协人才工作融入全市人才工作全局之中,把加强党和政府同科技工作者的联系作为基本职责,把竭诚为科技工作者服务作为根本任务,把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准,不断增强做好人才工作的责任感和使命感。科协是科技工作者的群众组织,促进科技人才的成长和提高是科协组织的重要职责。

市科协努力把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿在学术交流、科学普及、决策咨询和科协组织建设等各个方面。通过宣传表彰活动激励人才,当好“科技工作者之家”凝聚人才,开展青少年科技活动培育人才,组织“农函大”培训造就人才,开展科普活动提升人力资源素质,努力构建具有科协特色的科技人才成长服务体系,团结带领广大科技工作者更好地为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务,切实把科协建设成为党和政府认可、社会公众支持、科技工作者满意的重要人才工作通道。

二、突出重点,扎实完成科协的人才工作任务。

半年来,市科协在人才工作方面,主要做了以下工作:

1、抓好科普阵地建设。一是加大市科技馆建设力度。上半年已做好科技馆内部装修、展厅设置等规划工作,力争于2014年底建成并投入使用。二是进一步加强社区和乡村科普活动场所、城区科普宣传栏等科普宣传基础设施建设。指导坝陵桥社区、娘娘庙社区兴建了科普活动站、科普活动室、科普宣传栏。扶持坝陵桥社区科普图书1500多册,价值近2万元。

人才工作总结篇7

县人民医院××××年人才工程建设工作总结面向世纪,卫生事业要快速发展,关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才;事业的承前启后,更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。××××年,医院加强了对人力资源的管理,在人才工程建设方面加大了力度。⒈大力弘扬先进,对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励,并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道,在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。⒉进行人事制度改革,实行中层干部竞争上岗,能者上,平者让,使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗,使德才兼备,开拓意识强,有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗版权所有位交流,有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力,提高了管理人员的责任感、使命感,增强了创新意识和开拓进取意识,更激发了全院职工的工作热情,加快了医院现代化建设的步伐。⒊积极支持和鼓励各科室的科研活动,在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持,××××年医院科研立项两项,开展新技术、新项目余项。⒋鼓励自学成才,对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前,提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有多人。支持医务人员在职考研,并制定了有关政策,以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。××××年医院考取名研究生。⒌多次为医务人员举办有关知识讲座,以增强法律意识和医疗事故防范意识。××××年,医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育,并组织全体医务人员针对各科工作特点,讨论医疗事故隐患;还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练,使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。⒍通过多种渠道选拔、引进人才。××××年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生名。装修了新分配人员集体宿舍,并完善了生活、通讯设施,为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安版权所有居乐业的生活环境,让他们安心工作并充分施展才华,为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。××××年还从外省三级医院引进了名肾内科硕士研究生。为留住人才,奖励给引进的专业人才平方米的新住房一套,并浮动两级工资。⒎重视人才培养,在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度,选派优秀医务人员外出进修深造。××××年,医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修,并分批组织近名医务人员外出进行短期学习培训,有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才,请上级医院专家定期来院查房、门诊,对本院中青年医师传、帮、带,事实证明,这种形式见效快,受益面广。人才高地的构筑,是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才,环环相扣,哪一个环节都不容忽视,不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争;人才之间的竞争,又是人才管理体制和模式的竞争。因此,县人民医院正着力于创建良性的软环境,触发人才潜能的发挥,用各方面的优势,去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。××××年×月×日

人才工作总结篇8

2007年人才工作:

一、党委重视,加强对人才工作的领导。一年来,我们按照《中共湖州市委人才工作领导小组2007年工作要点》的要求,成立了外经贸局人才工作领导小组,局主要领导总负责,分管领导具体负责,组宣人事处具体做好人才工作,不断加强对外经贸系统人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上,坚持不定期专项研究人才工作,听取人才工作情况汇报,研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题,确保人才工作各项任务落实到位。

二、深入贯彻实施《公务员法》,进一步加强公务员队伍建设

一是做好公务员法宣传教育工作。采取集中学习、专家辅导、宣传橱窗、知识问答等多种形式广泛深入学习宣传公务员法,特别是公务员考试录用、考核、奖励、辞职辞退、职务升降、调任、转任、培训、非领导职务设置等单项法规规定的学习培训。二是加强公务员作风建设。按照作风建设活动的要求,严格对公务员的管理,抓住实施公务员法的有利契机,着力解决对在公务员管理中的矛盾和问题,不断提高公务员管理的科学化、制度化、规范化水平。大力培育和弘扬公务员精神,促进公务员道德建设。加强督查考核,完善考核体系和考核手段,进一步转变工作作风,提高工作效率。不断提高公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。

三、开展公务员培训工作,提高公务员队伍的履职能力。

按照上级的要求,我们把公务员培训教育工作作为优化服务环境、加强作风建设、提高政府工作效率和形象的重要环节,着眼于建设一支适应新形势要求的高素质公务员队伍,不断开拓教育培训工作新局面,取得了良好成效。在培训内容上我们注重把政治理论、思想道德、语言文字、公文写作、法律知识、大讨论大实践活动、网络信息、党风廉政建设等内容充实到公务员初任和任职培训中,增强了培训的针对性和实用性,提高了公务员队伍的岗位适应能力。在方法上我们采取了集中辅导、个人自学,督查考核。坚持机关学习日制度,按计划要求遂一抓落实,按照五五普法纲要,在公务员队伍中大规模开展法律法规培训,提高依法行政能力;公务员队伍中有37人多次参加了市人事局组织的公务员公共管理基础课程培训,有8名公务员分别参加了省、市举办的各类知识学习班;同时采取多种方式,抓好公务员初任、任职、专门业务和更新知识培训,突出提高理论素养、思维能力和实践能力的培训。

四、加强对外贸企业业务人员的培训

针对进出口贸易出现的新情况新问题,分别组织对外贸、外资、外经企业的相关人员进行了政策法规、业务知识辅导培训,累计人数达到800多人次。

存在的主要问题

对新形势下外贸人才工作出现的新情况、新问题调研不够,缺乏创新意识。机关的业务学习抓得还不够紧,有时紧时松的现象,学习质量不够高,知识面不够宽。

2008年人才工作思路:

1、深入学习党的十七大会议精神,认真贯彻落实《市委人才工作领导小组2008年工作要点》,按照“解放思想、激发活力、创业富民、创新强市”大讨论大实践活动的要求,根据外经贸系统人才队伍的现状和实际,制定切实可行的创新型人才队伍建设的计划,并逐条逐项抓落实,确保人才队伍整体素质有明显的提高。

2、继续抓好《公务员法》的贯彻实施工作,加强对公务员的教育培训,按照上级的部署和要求,积极推荐优秀公务员进党校和上级组织的各类学习培训班,使公务员的政治素质、思想品行、党性修养、业务知识不断得到更新和提高。

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