少数意见范文3篇

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少数民族意见

少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,是我们党联系少数民族群众的重要桥梁和纽带。做好少数民族干部工作对于加强党的执政能力建设和先进性建设,维护国家统一、稳定和发展具有十分重要的意义。长期以来,州委高度重视少数民族干部队伍建设,在培养和选拔少数民族干部等方面采取了一系列重要措施,收到了明显成效。全州各级少数民族干部在维护延边政治稳定、边疆巩固,促进延边经济社会发展和民族团结事业进步上发挥了重要作用。但是,随着经济社会的发展变化,少数民族人才流失、干部队伍结构不尽合理等问题日益凸显。为了进一步加强少数民族干部队伍建设,根据国家《少数民族事业“十一五”规划》和培养选拔少数民族干部工作的一系列部署和要求,结合我州实际,提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻执行党的基本路线和民族政策,全面落实科学发展观,牢牢把握各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的主题,坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,拓宽干部来源渠道,加大干部培养力度,大力选拔和使用优秀少数民族干部,努力建设一支适应延边经济社会更好更快发展需要的高素质少数民族干部队伍,为建设繁荣富裕、文明和谐的新延边提供坚强的组织保证。

二、工作目标

以促进少数民族人才培养、引进、开发、利用为重点,扩大干部来源,加强教育培养,推进选拔使用,营造有利于少数民族干部成长的良好环境,培养造就一支德才兼备、数量充足、结构合理,与我州经济社会发展相适应的少数民族干部队伍。经过五年努力,要达到以下具体目标:

在数量结构上,要保持全州党政机关中少数民族县级、科级和一般干部的现有规模,始终保证少数民族干部在干部队伍中所占比例略高于其人口比例。

在年龄结构上,要逐步实现少数民族干部合理的梯次结构。到下次换届,县级少数民族干部以45岁左右为主体,其中35岁以下的要占到4%;科级少数民族干部以40岁左右为主体,其中35岁以下的要占到10%。

在学历结构上,县级少数民族干部要达到大学本科文化程度,科级少数民族干部要达到大学专科以上文化程度,研究生以上学历少数民族干部数量逐年递增。

在专业结构上,熟悉工业经济管理、农业产业化经营、矿产林产资源开发、金融、旅游、外经外贸、法律等专业的少数民族干部数量明显增加,少数民族专业技术干部分布更加合理。

三、主要措施

(一)拓宽少数民族干部来源

1.面向大专院校选育少数民族人才。多措并举,积极吸引少数民族大学生进入党政机关和企事业单位。依据机关和企事业单位用人需求,每年选择50名有志回延边工作的优秀少数民族大学生,特别是要注重在重点大学中选择,并签定定向培养合同,待其毕业后,按照在延边服务5年计算,由同级财政逐年支付学费。每年选派20名优秀少数民族大学毕业生到基层挂职锻炼1至2年。其中,具有学士和硕士学位的选派到副科级岗位挂职,具有博士学位的选派到副县级岗位挂职,并享受相应的工资待遇。挂职锻炼结束后,经考核优秀的,调任实职。

2.面向基层吸纳少数民族人才。立足开发本地人才资源,鼓励和支持优秀的基层少数民族人才进入党政机关和事业单位。在每年党政机关公开招考和事业单位公开招聘中,拿出部分岗位定向招收少数民族人才,并在资格条件上给予适当照顾,少数民族考生可以用本民族的语言答卷。有计划、有组织地面向行业基层选调优秀少数民族人才到对口机关、事业单位担任领导职务,进一步扩充少数民族干部来源。

3.面向州外引进少数民族人才。破除地域观念,采取调任、选聘等方式,积极吸引州外,尤其是经济发达地区的优秀少数民族人才到延边工作,重点加强延边籍在外留学、工作人员的引进工作,并在配偶就业、子女入学等方面给予妥善安排。按照我州产业发展和部门需要,定期到省内朝鲜族聚居地区公开选聘县、科级领导干部,并逐步扩大公开选聘范围。

(二)加大少数民族干部培养力度

4.加强干部培训教育。制定少数民族干部教育培训规划,加大培训力度,全面提高少数民族干部的思想政治素质和业务能力。今后,每年要保证培训少数民族机关干部和事业单位专业技术人员各****人。要通过选派少数民族领导干部到州内外高等院校和培训机构参加培训的方式,着力提高少数民族领导干部的能力素质,要重点加大对党政正职领导干部的培训教育力度。整合少数民族干部教育资源。在充分利用延边大学、州委党校(行政学院)等干部培训主阵地的基础上,拓宽州外干部培训渠道,将中央民族大学、清华大学、深圳经理进修学院等作为培训基地,并逐步开辟境外培训基地,满足不同层次、不同类型少数民族干部的培训需要。加强教育培训管理,落实领导干部脱产培训、学分考评制度,切实保证教育培训质量。

5.重视实践培养锻炼。把实践锻炼作为培养少数民族干部的重要举措。有计划地组织少数民族干部到基层、上级领导机关、经济较发达地区和条件艰苦的地方锻炼,开阔视野,增长才干。通过实践锻炼,及时发现和提拔优秀少数民族干部。今后,州委每年外派、上派、下派挂职锻炼少数民族干部100人。

(三)注重少数民族干部使用

6.大力提拔少数民族干部。保证在各级领导班子中按照一定的比例配备少数民族干部,同等条件下,优先使用少数民族干部。本地、本部门暂时没有合适人选的,要通过交流选配的方式解决。要积极创造条件,将德才兼备、实绩突出、群众公认的少数民族干部选拔到各级领导岗位。对能力强、业绩突出、有发展潜力的年轻少数民族干部,要采取有力措施重点培养,特别优秀的予以破格提拔。

7.加强少数民族后备干部队伍建设。保持后备干部中少数民族干部比例不低于干部队伍中少数民族干部所占的比例,保证其数量能始终满足领导班子调整的需要。重视对少数民族后备干部的培养教育,有计划地加大挂职锻炼、轮岗交流工作力度。要重点做好党政正职、年轻的和近期可提拔的少数民族后备干部的培养工作。注意选配少数民族干部担任中层领导职务,为领导班子提供充足的后备人选。

8.加大少数民族干部的交流力度。积极引导机关少数民族干部到改革和发展一线经受磨练,向支柱产业、骨干企业和基层流动,丰富经验,提高能力。将优秀的少数民族专业技术人才选拔到党政机关干部队伍中来,提高机关少数民族干部的专业化水平。

(四)加强少数民族干部管理

9.完善少数民族干部管理制度。建立少数民族干部信息库。按照干部管理权限,实行对少数民族干部的分级分类、跟踪管理制度,坚持谈心谈话制度,实行少数民族干部队伍建设情况反映和通报制度,将少数民族干部始终置于党组织的爱护和监督之下。

10.加大少数民族干部管理力度。坚持对少数民族干部高标准、严要求。始终把加强少数民族干部思想政治建设摆在首位,坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大以来的理论创新成果武装干部,树立和强化少数民族干部正确的祖国观、民族观、历史观。认真执行少数民族干部管理各项制度,规范和强化对少数民族干部的管理。注重加强领导干部与少数民族干部之间的交流和沟通,关心少数民族干部的思想、工作和生活,帮助少数民族干部更快更好成长。

四、组织领导

(一)高度重视少数民族干部队伍建设工作。各级党委(党组)要切实加强对少数民族干部队伍建设工作的领导,把少数民族干部工作列入议事日程,认真研究制定专项规划或实施办法。主要领导要履行第一责任人的职责,定期研究少数民族干部工作。要建立健全联席会议制度,保证少数民族干部队伍建设的各项工作落到实处。

(二)建立健全部门协调机制。各级党委组织部、统战部和政府人事、民委、财政等部门要分工负责,通力协作,做好党委、政府的参谋和助手。各级组织部门要负起牵头抓总的职责,加强沟通,做好综合协调工作。统战和民族工作部门,要发挥密切联系党内外少数民族干部的优势,积极主动地反映情况,提出建议,推荐人选。人事部门要密切协同组织部门制定和完善有关政策,建立健全少数民族干部队伍的管理机制。财政部门在经费安排上要优先考虑少数民族干部的培养需要。

(三)强化指导监督。党委组织部门要强化对少数民族干部队伍建设工作的检查、指导和监督,定期了解和掌握少数民族干部的培养锻炼情况和成长情况。对引进培养选拔少数民族干部工作业绩突出的地方和部门,要及时总结经验,给予表彰;对工作明显滞后的,要进行通报批评并责令限期改正。要通过各种新闻媒体,广泛宣传加强少数民族干部队伍建设的重要性,宣传我州有关少数民族干部的优惠政策,努力营造凝聚和激励少数民族干部创业的良好氛围。

请注意这些“少数派意见”

当机构一致唱多A股时,少数派的意见总是能够在市场上“闪闪发光”。

这不是因为少数派的意见一定正确,而是因为少数派的意见非常重要,其价值在于:它能够为市场提供相反的思路,帮助投资者揭示未曾注意的风险,有时候,如果少数派的看空逻辑错误,反而会增强投资者看多的信心。当然,它也容易搅乱投资者不坚定的态度。

看空三剑客

从今年年初到现在,在一片看多的氛围中,国内一直看空的主要有三个代表:徐一钉、韩志国、房四海。

徐一钉,这位来自民族证券的首席策略分析师,在今年1月下旬,市场欢呼牛市即将开启之际,他宣布A股已进入中期调整。当时他微博称,在3000点之上,由于A股堆积的筹码越来越多,使得上档密集成交区的压力越来越重,而在从紧的货币政策之下,2011年的机会只会是跌出来的。

4月份,当各色机构忽悠银行股将引领大行情的时候,徐一钉又从资金层面泼了冷水,他认为,目前(4月份)A股市场活跃的主要是存量资金,从单日成交量逐渐递减的趋势来看,支撑市场上涨的资金并不充裕。

韩志国,北京邦和财富研究所所长,著名经济学家。从去年底以来,韩志国一直都在警告市场,2008年以来,中国股市一直在大熊市中运行,他认为中国股市根本就不可能有什么牛市,市场仍然在长期大熊市中运行。今年的市场将是震荡下跌、重心下移,他甚至反复警示创业板与中小企业板将面临灭顶之灾。

房四海,宏源证券首席经济学家及首席金融工程师。6月初他在接受《投资者报》专访时曾预警,如果宏观政策不重视农田水利建设,忽视农产品价格上涨的严重性,仍然热衷搞基础建设,那么食品价格飙升推动的通胀可能愈演愈烈,且经济结构会越发恶化,最终经济将二次探底,股市分两步下跌,第一目标位2200点,第二目标位1300点。

三空头的看空逻辑

市场在6月下旬走出了一波反弹行情,但看空者依然不改悲观的态度,即便机构们开始普遍看多。

因为在他们看来,这波反弹既无基本面支撑,也无有效的资金供给,而仅仅是一个偶然的政治言论托市。

广东达融投资管理有限公司董事长吴国平近日在“腾讯2011A股投资策略会”上坦言,这轮反弹来得突然,主要是受在英国讲话的政策利好预期带动,否则股指跌破2600点的概率是很大的。

就在同一场合,徐一钉从不同层面分析说,要判断反弹是否强势有效,要看有没有出现标志性股票。事实上,在这轮自2610点展开的反弹里,没有出现过涨势凶悍且能带动一批股票跟随上涨的个股,虽然有涨幅超过50%的公司,但都缺乏力度和持续性,完全不能和去年6月底2319点展开的那轮强势反攻相比。

他还认为,从资金来看,参与本轮反弹的多是市场存量资金,增量资金进来很少,因而仅是低级别的弱市反弹,只能定义为技术性反弹,所谓历史性的底部估值并不具备参照性。

7月12日,在接受《投资者报》记者采访时,韩志国从通胀的角度再次强调了他关于市场正处深度熊市的判断。

他认为,通胀形势其实极其严峻,高通胀将持续2~3年,因为这轮通胀是过去10年连续高发货币催生出的成本推动型通胀,而这种通胀是难以通过紧缩货币来解决的。

徐一钉则把通胀治理的难题扩延到海外。他称,寄望于通胀下滑是无望的,即便国内的通胀因素可以逐步消除,但美国主导的外围市场料必继续寻求释放量化宽松的货币政策,使中国不断面对国际流动性冲击而无法不通胀,因此放松紧缩的政策预期就会落空。

除了通胀因素外,韩志国坚决看空市场的理由还有他对中国经济和股市政策的悲观理解。

他认为,中国经济的基本面与中国股市的政策面都较去年更为恶化,目前的中国经济,已经出现明显的滞胀趋势,正处于改革30多年来最危险的时期,而中国社会也正在酝酿一场前所未有的重大危机,没有更深层次的调整和宏观经济基本面的全面好转,中国股市就不可能走出熊市而步入牛市。

而在房四海的看空逻辑中,他特别提到了全要素生产率(TFP)。在他看来,从TFP及其构成来看,目前中国经济的TFP已经转负,技术进步对经济增长的贡献很小,而主要依靠资本投入。而这也是全球宏观对冲基金做空中国的理论基础。“当年,他们做空东南亚,也是如此的。”

但房四海也强调,他只是中期看空股市,短期和长期是看好的。短期来看,近日中央明确将加大水利投资,表明中央向推进结构调整、保障农产品生产迈出了正确一步,结合最新宏观数据,6月CPI低于其预期,食品价格得到控制,未来通胀将呈圆顶回落,紧缩的货币政策即将宣告结束,经济不会出现硬着陆,因此短期内股市有戏,起码未来几个月内不会跌破2600点。中期来看,通胀短期虽得抑制,但仍会因严重的结构问题而抬高其中枢,目前政策推进的结构调整力度还不够大,恐改革难以跟上经济发展所需要的节奏,因而难振内需,新经济周期也只是处在怀胎之中,难言启动,因此仍看空中期股市,料其难以有效越过3000点大关。

长期看好,主要是因为TFP,他说,根据中国1978年和1992年时的历史经验,每到经济增长乏力,TFP急剧下滑的时候,就是倒逼改革启动的良机。虽然中国改革困难重重,利益集团阻扰甚巨,但架不住形势逼人,相信中国改革在各方博弈中还是能艰难进行的,从而为经济、进而为股市打开一个长期看好的局面,而现在正处于这一艰难改革过程中,需要“走一步看一步”。

其他的看空理由

与国内少数派的看空相辉映,海外看空中国的理由也大体相同,大多是基于对中国宏观经济治理失败的悲观预判,但在具体的说理上,又和国内的少数派有些微不同。

不管是尼克斯联合基金公司的掌门人吉姆?查诺斯,还是著名的“末日博士”诺埃尔?鲁比尼,抑或金融大鳄乔治?索罗斯以及穆迪评级机构,他们看空中国的主要理由是:中国以基建投资为主支撑经济的发展模式不可持续,这将引发严重的房地产泡沫和通货膨胀。同时,实际负利率等于仍在鼓励投资,高投资高储蓄的积弊和国进民退、收入分配不公等结构性沉疴使中国难以走上消费增长之路。而且,中国还错失了结构调整的机会。此外,地方债和银行资产质量也比较堪忧。

尤其在地方政府性债务和银行风险问题上,海外看空团队似乎有着高度的一致性,以致外资投行对A股权重最大的中资银行股集体“唱衰”。瑞信中国策略师陈昌华就认为,由于账外融资规模庞大,过去两年中国信贷与GDP之比已经升至令人忧心的水平,这也为中国银行业未来资产质量问题亮起红色信号灯。瑞信为此调降2012~2013年中国银行业信贷增幅和利润率预期,预计未来3年中国银行业股本回报率会从目前18%~21%附近降至5%左右。

这家机构的亚太区研究主管范卓云则称,与H股相比,A股升幅有限,估计未来12个月上证综指可达3050点,但在悲观估计下,可能跌至2400点。如果内地经济情况优于预期,最高也只能升至3400点。考虑到新股供应增加和上海国际板可能在未来6~12个月推出,导致股票风险溢价提高,瑞信只给予A股“中性”评级。如此“中性”,其实空头十足。

与海外经济学家担忧中国经济过热引爆资产泡沫或银行债务截然相反的是,中国学者更多忧虑紧缩政策超调引致不可控的经济下滑,进而拖累A股表现。

国务院发展研究中心金融所副所长巴曙松和中国宏观学会秘书长王建等人在日前清华大学召开的经济论坛上称,固定资产投资和CPI指标都不具有领先意义,若见到其回落为时已晚,现在宏观经济已现超调风险,有可能重蹈2008年过度紧缩的覆辙。清华大学经管学院教授魏杰也称,经济下滑风险正不断放大,刘易斯拐点和中等收入陷阱的到来意味着经济进入下滑阶段,而地方政府是过去拉动经济的最主要源泉,但其目前的两条财路――地方融资平台借债和卖地收入都面临断炊,民营经济也正挣扎在紧缩的边缘。加上国际板推出的压力,A股难以走出像样行情。

正确对待少数人的意见

我们在进行工作、研究问题的时候,经常会遇到各种不同的意见:有的是从全局出发,有的是从局部着眼,有的是从长远利益考虑,有的是从眼前利益打算;有的强调有利条件,有的强调困难条件;有的抓住了问题的本质,有的只看到事物的现象;……如此等等,议论纷纷。能不能正确地对待各种不同的意见,特别是少数人的意见,是关系能否正确贯彻执行群众路线,调动青年积极性,搞好工作的一个重要问题,必须经常注意。

正确地对待青年内部的不同意见,首先要了解,进行工作,研究问题中,在青年内部出现不同的观点、认识和主张,议论纷纷,是一种必然的、正常的现象,是客观事物的矛盾在人们头脑中的反映。它之所以存在,第一,我国虽然基本上实现了生产资料公有化,经过了政治上思想上的伟大社会主义革命,但是阶级仍然存在,资产阶级思想同无产阶级思想的斗争仍然是长期的,人们的立场不同,思想不同,对问题的看法也必然不同。第二,人们对于客观事物的认识过程,是一个由不知到知、由不完全知到完全知的逐步发展逐步深化的过程。由于人们的思想水平、实际锻炼、工作和生活条件的不同,对客观实际的看法和认识水平总是参差不齐的,不可能对特任何问题都是“不谋而合”,绝对一致。当事物的本质还不是显著暴露的时候,真理就往往难以为一些有片面观点的人所认识,以致遭到他们的反对。这是一种先进同落后的矛盾。这种矛盾在今天存在,就是在将来,“革新和守旧,先进和落后,积极和消极这类矛盾,都将不断地在各利不同的条件下和各种不同的情况中出现。一切都还将是这样:一个矛盾将导致另一个矛盾,旧的矛盾解决了,新的矛盾又会产生。”(注一)因此,设想自己的主张和意见,一拿出来,就是全体赞成,毫无异议;或者在某一个问题取得了一致认识之后,就再也不会产生分歧的想法,都是不符合实际的。

各种不同的意见,无非是正确的、基本上正确的、基本上不正确的和错误的。正确的意见和错误的意见,是对立的统一。没有正确,无所谓错误;没有错误,也无所谓正确。它们互相排斥又互为存在的条件。如同世界上其它事物的发展规律一样,正确同错误,“矛盾着的对立面又统一,又斗争。由此推动事物的运动和变化。”(注二)对立面之间互相依存,而又在一定条件下互相转化。我们在实际工作中,经常,看到,人们在一些问题上开始不一致,经过讨论取得了一致,工作前进了,又出现了新的问题,又产生了新的不一致。这样,在一定条件下由不一致到一致,又由一致到不一致,如此无限循环往复,人们的认识一次比一次提高,革命事业也就不断前进。因此,问题,不在有没有认识不一致,有没有不同意见,而在于正确地认识和分析各种相互矛盾的意见,促进人们的认识由不一致到一致的转化,加强团结,推动工作。

人多智广。个人的思想往往由于经验、水平的限制,可能有片面性,必须依靠群众的集体的经验和智慧。群众的大多数是实际参加改造自然,变革社会的斗争的,他们具有丰富的实践经验、智慧和才能,因此,在任何工作中,都必须坚定地相信和依靠群众大多数,这是毫无疑问的。群众中任何时候都有先生、中间、落后三部分,他们的意见必然不同。我们必须善于倾听少数人的不同意见;特别是耐心地听取和从容地考虑反面意见。其所以必须这样,首先是,正确的意见只能是对客观事物的全面的反映。“正确的东西总是在同错误的东西作斗争的过程中发展起来的。真的、善的、美的东西总是在同假的、恶的、丑的东西相比较而存在,相斗争而发展的。当着某一种错误的东西被人类普遍地抛弃,某一种真理被人类普遍地接受的时候,更加新的真理又在同新的错误意见作斗争。这种斗争永远不会完结。这是真理发展的规律。”(注三)即使是正确的意见、思想、计划,在刚刚形成的时候,常常不是十全十美的。它一方面需要在实践中检验是否正确,同时需要补充,修正和发展。重视和善于听取少数人不同的甚至完全对立的意见,正是自觉地运用辩证法。暴露矛盾,放手让对立面来展开斗争,从而经过反复酝酿、争辩,来启发思想,打开思路,在“四方树敌,八面围攻”中检验和发展自己的思想观点和认识,以便于使自己从中吸取有益的成分,来丰富、补充和提高原来比较正确的意见,使之得到系统化、条理化,使之更符合客观实际,更臻完善,并且发觉和纠正一些原来错误的认织。这种自觉地有意识地树立对立面,放手展开对立面的斗争的方法,也是使正确思想为广大群众掌握,使群众通过不同意见的争论,进一步明辨是非,分清正确与错误,提高认识,使原来的认识不一致转化为认识一致,从而同心协力一致行动的方法。不同的意见是客观存在的,不是迥避、掩盖矛盾,在对立面之前缩手缩脚所能解决的。因此,如果我们不重视少数人的不同意见,就容易使我们武断地肯定那些不成熟的,甚至是错误的意见和经验,使错误不能及时发觉和纠正,而造成更大的错误。久而久之,思想也会僵化起来。因此,同志告诉我们:“一个党同一个人一样:耳边很需要听到不同的声音。”(注四)

其次,和自己的思想认识不同的意见,不一定都是错误的意见,即使是部分或大部分是错误的竟见,也往往可能包含着若干有益的合理的部分。善于听取不同的甚至反面的意见,对于其中不合理的意见当然要加以否定,对于合理的反对意见则应当以从善如流的精神加以接受。对大部分是错误的意见中的合理部分,哪怕是一点一滴的,都应当以“沙里淘金”的态度加以采纳,才能把事情做好。这是我们对待青年内部不同意见的原则态度。不仅如此,即使经过了实践的检验,我们有充分把握证明对方的意见是错误的,也还要耐心地听取反面意见。因为你不让他说完,他的意见还是有的;你不听,就无法全面地考虑他的意见是对是错,还是部分对部分错,也就元法针对他们的思想症结所在,“用一把钥匙开一把锁”的方法,有效地进行说服教育工作,帮助他们心悦诚服地改变自己的错误认识,团结他们搞好工作。同时,了解了错误意见的内容、根源,还可以使我们采取一些必要的措施,多方面地具体细致地进行思想工作,这也是必要的。

再次,我们还要看到,真理在通常的情况下,是在多数人一边的,这是因为多数人的实践、经验和智慧总是比少数人丰富的;但是,有些时候多数人的意见也会是不正确的,而持反对意员的少数人甚至个别人反而掌握了真理。关于这方面的例子是不少的,斯大林在“论列宁”这篇文章中,曾经举出过两件事实,一件是在1909至1911年,联共党被反革命势力打击后陷于完全解体的状态,取消派思想和瓦解现象盛行。“当时只有列宁一人没有随波逐流,而是高高撑持着党性的旗帜,……以非常的勇气和空前的毅力来捍卫党性。”第二件是第一次帝国主义世界大战时期,当时几乎一切社会和社会党都倾心于流行的爱国主义热狂,被社会沙文主义的大浪冲倒了,当时,几乎只有列宁一人发动和坚持斗争去反对社会沙文主义,坚持了马克思主义的原则。在我国第二次国内革命时期,同志的路线,曾被“左”倾教条主义的领导者诬蔑为“狭隘经验论”,是所谓“极端错误的”“农民意识的地方观念与保守观念”。历史证明,当时处于少数地位的同志所代表的路线却是唯一正确的马克思主义的路线。这是大家熟悉的。为什么真理有时会在少数人手上呢?这是因为真理是客观事物在人们头脑中的正确反映,是客观的。由于事物发展的客观规律性是事物内部的本质的联系,并不是摆在事物的表面上一看就见,所以人们在遇到问题的时候,开始只是看到一些事物的表面现象,各个事物的外部联系。人们从千变万化、错综复杂的客观情况中,透过表面现象抓住本质,抓住主要矛盾,认识清楚,判断准确,常常不是很容易的,而是一个从不完全认识到完全认识的过程,逐步从感性认识到理性认识的发展过程。同时,人们在认识容观规律的过程中,常常不仅受着社会条件、科学技术条件等等的限制,而且也受客观过程发展的限制,人们对于客观规律的认识,往往要在客观事物的发展已经暴露了它固有的本质,其内部联系巳经比较明显地呈现在人们眼前的时候,才能达到。因此,新生事物在其本质还没有充分暴露之前,或错误倾向处在萌芽状态的时候,常常不能立即为大多数人所认识,而首先为那些马克思列宁主义水平较高、深入实践的少数人所认识。

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