廉洁文化征文范文

廉洁文化征文篇1

泰州实验中学 朱元珍

一、黯然失色的杏坛之花

学校，本该是一方净土；教师，理应为世人楷模。

叹如今：这方水土已不再纯净，道德的天空阴云飘零。

杏坛廉洁之花黯然失色：

同济大学副校长吴世明受贿

南京财大副校长刘代宁三年成百万富翁

武汉大学陈昭方副校长，尤小乐副书记近日被捕

象牙塔成为蛀虫塔。

高校频发腐败大地震，高校告急！

中小学校令人痛心疾首的腐败案也时有发生，洋思中学秦校长惋惜地说，他的几个校长朋友都已经锒铛入狱。

一段“广州一年级小学生的理想”采访视频中，一个小女孩回答说想做官。记者问她想做什么官，她说，做一贪官，因为贪官有很多东西。童言无忌，在她的概念里贪官能得到很多东西。一个孩子有如此的理想，难道不是孩子、家长、乃至社会的悲哀吗？

中小学堪忧！！

担当着教书育人、言传身教的老师，难道不该扪心自问？我们尽到了一名教师传播文明、净化灵魂的职责了吗？在我们身上到底发生了什么？又到底丢失了什么？

陶行知说“一切坏心术、坏行为都是由不廉洁而起”，“立身之本最主要是廉洁”。我们丢失的是什么？我们丢失的是立身之本——廉洁。“丢失了廉洁就丢失了私德，私德不讲究的人，每每就是成为妨害公德的人。”这样的人一旦为官，就会置集体的利益于不顾，就会贪污堕落，就会道德败坏。

究其原因：

1、我们忘记了自己的责任。学为人师，行为人范。我们教师的一言一行都是一本活教材。我们忘记了言传身教的职责，忘记了杏坛老祖的遗训。“其身正，不令而行；其身不正虽令不从”。更忘记了同志“要坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务”的殷殷重托。

2、我们丢失了安贫乐道的人生境界。

孔子曰：“朝闻道，夕死可矣”孔子追求的是道。

孔子曰：“君子怀德，小人怀惠”孔子关心的是道德教化。

孔子曰：“不义而富且贵，于我如浮云”孔子看重的是义，是廉洁的个性品质。

孟子所说富贵和贫贱所不能改变的也是我们做人的操守和志向。

我们不少老师被名利的浮云遮住望眼，改变了价值观，丧失了荣辱观。

我们不少老师再一次地忘记了同志提出的“淡泊名利，志存高远，甘为人梯，乐于奉献”的深切希望。

廉洁文化征文篇2

关键词：廉洁文化和谐发展

廉洁文化建设是国有企业在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体。企业廉洁文化建设通过企业内部的价值导向、制度建设、员工言论、领导行为、文化活动等方式发挥舆论和风气的导向作用，在企业内部形成荣与耻的价值判断，倡导廉洁诚信的企业风尚，从而逐步铲除滋生腐败现象的思想根源，推动企业干部职工廉洁从业，为反腐倡廉工作提供坚实的文化支撑。大力加强廉洁文化建设，构建以防为先、惩防并举的企业廉洁文化体系，用廉洁文化建设体系规范广大干部职工从业行为，在推进企业和谐发展的进程中具有不可忽视的积极促进作用。

推进廉洁文化建设是企业和谐发展的基础。推进企业廉洁文化建设是规范企业干部职工从业行为、密切党群干群关系的需要，也是构建和谐企业的基础。

2.1、首先，加强企业廉洁文化基础建设，成立“企业廉洁文化建设”领导机构，形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、相关部门密切配合的领导体制和工作机制；

2.2、第二，以提高党员干部廉洁从业的执行力、制度建设的约束力、监督制衡的有效力、彰显文化的渗透力和廉洁文化建设的亲和力为基本工作思路，以构建反腐倡廉“大宣教”格局，整合廉洁文化资源，形成廉洁文化建设的强大合力为重点，注重规范党内监督、职能监督、民主监督三个渠道，建立教育预防、制度防范和监督制约三个机制；

2.3、第三，本着“先易后难，循序渐进，突出重点，整体推进”的原则，注重以点带面，强化落实，培树典型，推广典型。

加强廉洁文化体系建设是推进企业和谐发展的保证。积极推进企业廉洁文化建设，重点要在“外化于形、内化于心、固化于制”上下工夫，努力构建“三位一体”的、具有特色的廉洁文化体系，为构建和谐企业提供有力的组织保证。

3.1、外化于形，让廉洁文化更加生动具体。注重在廉洁文化建设的物质形态层面上做文章，让无形的廉洁理念通过一定的载体外化为看得见、摸得着、感受得到的东西。如建立廉洁文化教育场所、廉洁文化长廊和展室等，提高物态文化的渗透力。

3.2内化于心，让廉洁文化扎根于思想深处。内化于心是廉洁文化的精神形态，包括人们对廉洁的认知程度和廉洁的思想文化素质、生活观念及价值取向，这是廉洁文化建设的重点。在这个层面里要把培育企业廉洁理念作为首要任务，提炼并大力宣传“勤廉从业、和谐兴企”的廉洁理念，使之成为企业廉洁文化建设的灵魂，并把它纳入企业理念系统，成为企业廉洁经营、员工廉洁从业的主导理念，赋予廉洁文化建设以深刻的内涵和底蕴.

3.3固化于制，发挥廉洁文化的规范作用，也就是让无形的廉洁理念固化为有形的廉洁制度，服务企业生产经营，融入企业管理，做到文化规范与制度规范并举。以廉洁文化催生制度，通过制度强化“勤廉从业、和谐兴企”的理念，逐步达到以制度规范从业行为，以制度彰显文化内涵的目的，为构建和谐企业提供强有力的组织保证。

4、注重廉洁文化建设的实践是企业和谐发展的关键。在廉洁文化建设的实践中，一要把廉洁文化建设与企业经营发展有机结合起来。动员和组织职工以严明的纪律、严谨的作风、严肃的态度开创生产经营工作新局面，为企业科学发展、跨越发展提供政治支持、纪律保证和文化推动力。二要是把廉洁文化建设与创建“四好班子”和“四有职工队伍”有机结合起来。结合领导干部年终考核，完善领导干部诺廉、述廉、评廉、考廉制度。同时，注意把反腐倡廉教育贯穿于对各级领导干部、重点岗位人员培养、选拔、管理、使用各个方面。坚持对新任领导干部廉政谈话、对新任领导干部和从事人财物岗位人员进行廉洁从业培训等，培养一支思想端、作风硬、素质高的干部职工队伍；三要把廉洁文化建设与企业党风建设和反腐倡廉工作有机结合起来。坚持以科学发展观为指导，以党风廉政建设责任制为总的抓手，狠抓党风廉政建设责任制的细化和落实。坚持党政领导班子廉洁自律专题民主生活会制度、领导干部个人收入申报制度，进一步拓展效能监察主体，把效能监察向全方位、多层次延伸。

廉洁文化征文篇3

摘要：廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展和建设，不仅是领导干部提高拒腐防变能力的内

在要求，也是我们党提高拒腐防变能力的前提和保证，更是保证延长油田健康持续发展的需要。

企业廉洁文化建设，是将廉洁文化溶入到企业生产、经营、管理和职工生活的方方面面，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的经营理念，营造尊廉崇廉的良好氛围，有利于在培养诚实、正直、廉洁的风气，汇聚人心，振奋士气，丰富企业文化内涵，保障企业的可持续发展；有利于赢得社会各界的广泛认可，赢得合作伙伴的尊重和信任，进而提升企业的凝聚力和竞争力。结合近年来陕西延长油田股份有限公司开展廉洁文化创建工作的实践，谈谈国有企业加强廉洁文化建设。

一、国有企业加强廉洁文化建设的重要性

首先，廉洁文化体现了国有企业的性质特征。国有企业的性质决定了赢利不是它的唯一特征，还必须体现出它的政治特征。廉洁文化建设体现了这两种特征的统一，反映了我们党巩固执政地位，提高执政能力的必然要求。其次，廉洁文化体现了国有企业的竞争需要。作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，最终形成企业的竞争力。第三，廉洁文化体现了国有企业的改革方向。它能够加强对国有企业领导人的教育、管理和监督，防止企业领导人员因不廉洁而倒下，体现了国有企业的发展要求和改革方向。第四，廉洁文化体现了文化的独特功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使职工逐步确立廉洁从业的价值取向；将廉洁文化延伸到基层、岗位、社区、家庭，可在更大范围提高廉洁从业的认知水平，营造反腐倡廉的良好氛围。

二、如何结合企业实际开展廉洁文化创建

首先，统筹规划，形成了廉洁文化建设的基本思路。

延长石油在百年发展历程中，特别重视企业的文化建设，2011

年在反复修改完善的基础上，出台了《延长油田股份有限公司廉洁文化建设纲要（2005-2015）》，明确提出再用几年时间，通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，在全集团率先构建起具有延长特色的廉洁文化建设体系的思路。

其次，采取措施，把企业党风建设和反腐倡廉工作的要求融入廉洁文化建设。

一方面，充分发挥大宣教格局的舆论导向作用，积极营造廉洁文化氛围。纪委负责协调，召开协调会，分解创建内容。党委各部门主动牵头，工团等组织积极参与，企业报纸、电视、杂志等新闻媒体发挥自身优势，大造声势，形成了营造廉洁文化宣传氛围的合力；另一方面，补充完善各项管理制度，在物资采购、产品销售、工程建设等领域形成了一系列管理制度规范，规范廉洁从业行为。修订完善《延长油田公司领导干部廉洁从业行为规范》、以及职务过错责任追究等制度，使制度建设成为廉洁文化的重要内容。

再次，注重效果，不断巩固廉洁文化建设在构建惩防体系中的基础地位。

在实际工作中，注重寓教于理、寓教于乐，让活动富于亲和力，使广大党员干部乐于和易于接受，进一步巩固廉洁文化建设的基础地位。用文化的思想把握“廉洁文化”的内涵，增强教育的吸引力。用百年石油“埋头苦干、开拓创新”为主的精髓与延安精神传统文化的精华去模塑“廉洁文化”内容，使受教育者愉快地接受教育。把世界观、人生观、价值观融进道德品质、思想情操、修身做人、生活作风等方面，使受教育者在传统文化的审美作用下，愉快地接受教育。

三、国有企业廉洁文化建设的思考

首先，要坚持重点与载体相结合，体现群众性。

一方面，突出廉洁文化的教育重点。务实、清廉是廉洁文化的核心价值观，“务实”是基础，“清廉”是内在要求，企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观，并在行动中加以实践

。另一方面，丰富廉洁文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际，就必须不断丰富廉洁文化教育的载体，广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。

其次，要坚持继承与创新相结合，把握时代性。

创新是一个破旧立新的过程，是创造性的实践。企业廉洁文化建设，只有解放思想、实事求是、与时俱进的创新，才能保证持久的生命力。不断适应职工日益增长的文化需求，努力把握时代特色，提高文化品位。在内容上，不仅要弘扬传统廉洁文化中的精神营养，把埋头苦干、开拓创新，节欲守操、廉洁清白等作为重要内容。

在形式上，要善于运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。

再次，要坚持内容与对象相结合，增强针对性。

北方人豪爽，南方人细腻，城市人精明，农村人朴实，不同的对象有着不同的生活经验和对人生不同的看法。所以廉洁文化也应针对不同对象，根据其不同的特点，利用他们的喜好，循循善诱，引导其正确的生活方式和价值理念。如通过举办廉洁主题读书会，给职工发放廉洁教育读物；在阅览室设立廉洁文化书籍专柜；针对队站、班组员工岗位特点宣传相对应的廉洁文化内容；在各期的员工培训学习中将廉洁文化教育作为职工政训、技训的重要内容等，让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。

廉洁文化征文篇4

从《兴衰之思》中思考"廉则兴，贪则衰"的真谛——廉洁和腐败，是决定国家兴衰的关键因素；从《清官之念》中感知"青天文化，清官情结"的力量，为官正直才能一心为公；从《清浊之辨》中辨识清浊是非，坚信正义可以迟到，却从不会缺席；从《道德之择》中学习"克偏，戒巫，范家，全节，修身，清慎勤"的为官之德的警句箴言；从《文化之力》中感受民众通过文化艺术颂扬光明与希望，鞭笞黑暗与腐朽；从《律令之矩》中观吏治清明对国家的影响，对制度心存敬畏之心；从《制度之重》中见识历朝历代的监察制度，见识历朝历代在遏制腐败和滥用权力上做的种种努力和尝试；从《千秋之评》中领略历史的重量，历史在岁月的长河中承担起了终极审判的功能，公正地记录着一代代政治家和官员们的是非功过。

几千年来，中国历史上出现了许多清官廉吏，他们为官清廉，执法公正，一直受到人们的景仰。他们的共同特征就是忠于职守，报国为民，清正廉明，惩恶扬善。古往今来，清正廉明是官员的政治道德理想，也是老百姓对清官的价值判断与价值期待。由此可见，廉洁文化在中华文明史上源远流长，为官者清廉与否是兴衰更迭的直接诱因。

在长城汽车工作十余载，从入职至今，深受公司廉洁文化的影响。学习《鉴史问廉》以来，深有对文化的传承之感。廉洁，是长城汽车的企业文化支柱。《廉洁体系制度》是长城汽车员工的行为准则，自2008 年正式颁布实施至今已整整七年时间。该制度严明清晰，在打击腐败维护员工利益等方面发挥了重要作用，同时也为企业的健康和持续发展奠定了坚实的基础。廉洁文化是长城汽车文化的核心组成部分，文化建设是管理者的本职工作，纵使时代变迁，廉洁文化建设仍需始终如一，坚定不移，脚踏实地。

一、坚决打击硬腐败，持续遏制软腐败

长城汽车对于硬腐败的打击力度从历年的廉洁大事迹中可见一斑，不论是管理者还是员工，均须时刻牢记腐败是第一高压线，坚决不能触碰。与合作方的业务往来严格遵守《阳光协议》，日常行为时刻谨记和践行《廉洁体系制度》，对内对外宣传牢记历史教训。而软腐败较之硬腐败则危害度更甚，遏制软性腐败更需从我们日常工作中的点点滴滴做起。知职知责，做职做责，尽职尽责，这是博信内外饰目前对于"职责"的最佳诠释，是我们工作的基本准则，也是遏制软腐败的有效方法。遇到问题正视问题而非掩盖，解决问题尽全力而不推诿，态度决定一切。

环境是影响人员行为的重要因素，创造"廉洁公正，远离腐败"的工作环境，让员工从意识上认可起来，从行为上规范起来。廉洁文化推行需传承历史文化精髓，亦需随着时代变革创新发展，但反腐倡廉始终是我们工作的基本准则。必须未雨绸缪，做好腐败预防；脚踏实地，建设廉洁文化。我想遏制软腐败更需要从管理者自身做起，管理者用自身行动去践行，做到率先垂范。

二、以史为镜，以身作则

唐贞观十七年（公元643年），直言敢谏的魏征病死了。唐太宗很难过，他流着眼泪说："夫，以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以知得失。魏征没，朕亡一镜矣！""一个人用铜当镜子，可以照见衣帽是不是穿戴得端正；用历史当镜子，可以知道国家兴亡的原因；用人当镜子，可以发现自己的对错。魏征一死，我就少了一面好镜子啊。"这堪称是对魏征人生价值的最佳注释。

历史是最明亮的镜子，不论是中华文化史，还是长城汽车迄今以来推行廉洁文化的历史，都足以照亮我们前行的道路。前车之鉴，后事之师。腐败是一切祸事的根源，吸取前人的经验教训，才能避免重蹈覆辙。而作为管理者，必须从自身做起，严格遵守制度，正确行使职责，积极对待问题，提升危机意识、风险意识，用负责任的态度去带领团队健康成长。

廉洁文化征文篇5

中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》中明确提出:要大力加强廉政文化建设,积极推动廉政文化进企业,引导企业廉洁诚信、依法经营。国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础。如何立足于教育，着眼于防范，筑起思想道德防线，培育出良好廉洁文化是国有企业文化建设的重要内容。必将推动国有企业改革在更高层面上的进一步深化，对促进国有企业健康、快速发展具有极其重要的战略意义。

一、国有企业廉洁文化建设的意义和作用

企业廉洁文化建设是通过企业内部的价值导向、制度建设、员工言论、领导行为、文化活动等方式发挥舆论和风气的导向作用，在企业内部形成荣与耻的价值判断，倡导廉洁诚信的企业风尚，从而逐步铲除滋生腐败现象的思想根源，推动国有企业党员干部廉洁从业，为反腐倡廉工作提供坚实的文化支撑。倡导、探索和实践廉洁文化建设，对于国有企业来说，具有非常现实意义和作用。（1）廉洁文化建设能够解决国有企业廉政建设中的实际问题。国有企业通过加强以诚信为本、廉洁文化建设，以德铸魂，规范行为，提高效能，能够大力提升企业的品牌和形象，形成企业不断成长的隐性竞争力。廉洁文化的培育和建设推动了国有企业党建思想政治工作创新，充分发挥了国有企业的政治优势。可以说，廉洁文化建设，既是一项管理工程，更是一项民心工程，需要我们投入更多的时间和更大的精力，也必将产生更大更强的推动力。（2）廉洁文化建设能够增强基层党支部的战斗力和凝聚力。由于企业的经济性质决定了企业以主抓生产任务为主，个别党支部把工作的重点放在了日常生产经营工作，一定程度上出现了诸如对廉政建设工作不重视，制度、活动及相关资料不规范，党支部的凝聚力、战斗力不强等现象，针对这些问题，需要加强廉洁文化建设，提升廉政建设工作水平。（3）廉洁文化建设能够更好地发挥党员干部先锋模范作用。随着社会的不断进步，科学技术升级换代的速度加快，与以前相比，国有企业当前的工作难度、工作压力不断增大，个别党员干部出现犯愁畏难、消极应付等问题，个别年龄较大的党员干部容易出现工作积极性降低、混日子的思想。针对这些问题，需要不断加强廉洁文化建设，以廉洁文化引领党员干部真抓实干、创先争优。

二、国有企业廉洁文化建设的内涵和方法途径

廉洁文化建设，就是把廉政建设与文化建设有效结合，通过强化教育、家庭助廉、廉政格言、完善机制，把廉洁勤政的要求转变为党员干部的自觉追求和行为习惯，形成廉洁勤政的良好风气和氛围，逐步成为企业的优良文化传统并加以不断完善创新，从而有效推进党风廉政建设工作。主要做法有：

1．制定计划，明确廉洁文化建设的目标。结合实际情况制定切实可行的廉洁文化建设实施方案，加强廉洁文化建设宣传教育，构建廉洁文化的核心理念，抓好学习教育、家庭助廉、格言征集等基础工作，建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化的浓厚氛围，经过不断地实践探索，初步形成与国有企业实际相适应、符合国有企业科学和谐发展要求的廉洁文化体系，再经过不断地实践和改进，逐步建立和完善廉洁文化建设的长效机制。

2．结合实际体现特色，打造国有企业廉洁文化。一是积极构建廉洁文化建设整体格局。努力构建企业和基层一些两个层面的廉洁文化理念，企业层面树立了“廉洁从业，勤政务实”的廉洁文化理念。各基层单位可以根据本单位特点，积极构建了各具特色的廉洁文化理念，形成了全方位覆盖、全员参与的廉洁文化建设组织网络。二是结合行业特色和实际工作，开展廉洁文化建设。国有企业基层党支部，要结合自身工作实际，把廉洁文化建设融入到生产经营、职工工作生活的实际工作中去，以实际工作和行动打造廉洁文化。针对企业主营业务和生产经营特点，让廉政之风进一线、进班组。多与一线职工在思想感情上，加强谈心交流，在群众中树立起党员干部的以人为本、关心职工的廉洁形象。与基层职工通吃同住同劳动，定期公开电费收缴情况，党员干部们以这种务实的行为和作风，在队内团结、凝聚、激励了职工队伍，在外部树立了良好的廉洁作风形象，塑造着国有企业独特的廉洁文化。

3．丰富内容形式，提升廉政文化建设实效。一是通过家庭助廉、亲情寄语，使廉洁文化进家庭。家庭是抵御腐败的一道关键防线，枕边常吹廉洁风，对党员干部的廉洁从政起着潜移默化的作用。充分发挥家庭助廉的阵地作用，有利于每一名家庭成员的健康成长。组织开展“家庭助廉”活动，通过在党员干部家庭中广泛征集亲情寄语，以书信、散文等形式表达嘱咐和寄托，并不定期地组织党员干部家人进行座谈交流，让他们谈关于廉洁从政的感受想法，引导他们在家常吹廉洁风。二是征集廉洁格言、讲廉政故事，提升意识，营造氛围。可以结合企业实际，在全体党员干部中征集廉洁格言，将格言作为党员干部廉洁从政的座右铭，时时提醒警示自己。并积极搜集整理符合实际、具有较好借鉴意义的格言。组织开展“讲廉洁故事”活动，让党员干部讲身边的人、身边的事，有效地提升廉洁意识、营造廉洁氛围。三是开展廉洁文化座谈会，交流思想，共同提升，本着互相监督、互相帮助、互相学习的原则，汇报工作、交流思想，主动开展批评与自我批评，不断提高廉政思想水平。

4.创新廉洁文化建设载体，营造浓厚的廉洁文化建设氛围。一是开辟园地，扩大宣传。利用黑板报，设立廉政文化专栏，摘抄学习廉政文章、廉政讲话，组织党员观看警示教育片，安装制作电脑廉政屏保。购置党风廉政建设类书刊，在党员活动室，建设廉政文化角，张贴廉政格言警句，营造企业内部健康和谐的工作氛围。二是拓展形式，丰富内涵。既要采取上党课、党风廉政建设专项活动等传统活动形式，还要创新廉政文化传播形式，如廉政知识学习竞赛、举办廉政主题演讲，开展格言警句征集和评比，组织廉政承诺签名等形式，进一步增强廉政文化的渗透力、感染力和影响力。通过一系列活动的开展，争取让全队党员干部、职工群众对党风廉政有了更深刻、更形象的认识。三是整体推进，提高效果。通过布置党员活动室、廉政文化角，把廉政文化建设融入到基层文明创建，渗透到党员干部的一言一行，辐射到基层一线的各个角落，落实到企业的总体规划之中。完善图书室、宣传栏、党务、厂务公开栏等文化设施，加强基层信息化建设，提高计算机普及率，扩大网络覆盖面，实现廉政资源共享。强化源头治理，重点坚持“三公开”即经费使用、职工考勤与薪酬收入及食堂账目公开，严格禁止无故克扣职工的工资、奖金等合法收入的行为，切实维护好职工群众利益。日常工作中做到党务、厂务公开，规范材料管理。四是拓宽投诉举报渠道，对职工群众的举报问题及时了解把握情况，准确判断舆情发展趋势，坚持做到有诉必查、有查必果、有果必复。严厉查处侵害职工群众利益背后的违纪违法行为，以惩治腐败的实际行动和实际成效取信于职工群众，扎实推进业务公开工作。通过全方位、多层次的廉政文化建设活动，净化了干部的心灵，培养了健康的文化情趣和高尚的精神追求，提高了反腐倡廉教育效果。

廉洁文化征文篇6

1.1认识上有偏差

长期以来形成的人们对廉洁文化固有的思维定势，造成廉洁文化建设的不平衡，难以满足不同层次人们的需要，加上宣传工作不到位，职工对廉洁文化的认识有差距。

1.2机制不够完善

企业虽然都提出“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责”，但实际上，经常是纪委在单打独斗，许多人理所当然地认为抓廉洁文化建设是纪委的事，参加廉洁文化活动是纪委下的任务，总是被动接受或找理由推诿。

1.3教育重点不突出

可能本身并不掌握权力的人积极参与廉洁文化建设，而有的领导干部和关键岗位人员可能参与活动却较少，廉洁文化建设没有对其思想和行为产生过多的影响。

1.4活动没有新意

廉洁文化建设活动存在教育内容老化、教育形式单一，比较枯燥无味等问题，没有创新思路，难以做到引人入胜，寓教于乐。

2如何加强企业廉洁文化建设

2.1提高认识，增强开展廉洁文化建设的自觉性

2.1.1拓展宣传阵地要充分利用广播、网络、宣传栏、手机短信平台等覆盖面广、职工关注程度高的宣传载体优势，加大廉洁文化建设宣传力度，及时宣传党风廉政建设的新动态、新做法，随时维护更新，不断充实有关内容，增加可读性，使干部职工有更多的学习渠道进行学习了解，营造良好的廉洁文化氛围。

2.1.2重视廉洁文化理论学习

广泛宣传党的廉政方针、政策和要求，坚持服务大局、统筹兼顾，将廉洁文化建设纳入业务工作和队伍建设之中。按照系统、科学、实用的要求，提炼企业廉洁文化理念，创建既具有时代特征又独具魅力的企业廉洁文化体系，让廉洁文化理念在党员干部内心深处扎根。

2.1.3创新廉洁文化理论要不断总结和概括广大干部职工的智慧和创造力，坚持以人为本、教育为先，引导党员干部牢固树立廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的价值理念；坚持突出重点、全员参加，调动党员干部参与廉洁文化建设的积极性和主动性。

2.2整合资源，形成企业廉洁文化建设的合力

2.2.1构筑廉洁文化建设大格局加强企业廉洁文化建设不能唱独角戏，要齐抓共管、全员参与。企业廉洁文化建设，要把廉洁文化建设纳入企业发展战略，纳入反腐倡廉工作的整体部署，纳入党的建设和企业文化建设的整体规划，统一安排、统一落实。要坚持在党委的统一领导下，充分发挥纪检监察部门的组织协调作用，调动各个方面各个层次的积极性，使各部门各司其职，密切配合，各展所长，形成廉洁文化建设合力。

2.2.2广泛开展工作交流开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉洁文化建设的认知面和影响面，切实推进廉洁文化建设的理论和实践。不定期召开座谈会、交流会、中层干部会和意见征集等活动，广泛听取职工对党风廉政建设的意见和建议，增进纪检监察人员与干部职工的信息沟通。要将廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，对于涉及到的工作要明确职责，督促落实，增强干部职工参与廉洁文化建设的积极性和主动性。

2.2.3开辟信息交流平台建立纪检监察网站，辅以手机短信等资源，进行有效的信息交流，解惑释疑，引导广大党员干部关心、理解和支持党风廉政建设的大政方针，树立正确的廉洁理念。

2.3突出重点，加强对领导干部和重点岗位人员的监督

2.3.1廉洁文化建设实质就是要优化从业环境，重点是加强对领导干部和管钱、管权、管物等重点岗位人员的监督制约。要针对容易发生问题的关键岗位、关键环节和关键时节，坚持多提醒、勤教育，常敲“警示钟”，敦促其廉洁自律；对有苗头性倾向性问题的，适时亮“黄牌”，点问题、拉袖子。

2.3.2抓住重点环节，健全约束机制，将反腐倡廉工作融于制度建设和生产经营管理，做到源头防腐、综合治理。要及时对制度进行梳理，把与上级文件相抵触或适用期已过的文件进行废止或修订、完善，使廉政制度更加规范、完善，提高制度的执行力，营造廉洁、干事、和谐的内部环境。

2.3.3要紧密结合企业文化、家庭文化建设，大力实施廉洁文化“进班子、进厂区、进岗位、进家庭”四进工程，不断创新载体，改进教育方法，突出重点教育对象和内容，增加廉洁文化含量，深化教育效果。有针对性地组织领导干部和重点岗位人员配偶观看教育片、发送家庭助廉倡议书、召开廉内助座谈会、举办健康文明的亲情互动活动等，加强对干部和重点岗位人员家属的廉洁教育，倡导她们常吹“廉洁风”，常敲“警示钟”，增设“防腐门”，严把“进门关”，树立好家风。

2.3.4在廉洁文化建设过程中，既要用传统道德加以规范与感召，又要与法制建设相融合，以法制化建设的高要求保证其质量。要充分运用各种法制宣传载体，拓展廉洁教育的内涵。坚持贯彻“以德治企”的方针，加强对领导干部和重点岗位人员的职业道德教育，把德治和法治紧密结合起来，促进企业的和谐发展。

2.4丰富载体，着力打造特色廉洁文化

2.4.1企业要将党风廉政建设教育的丰富内容，融于本单位生产经营活动和特点之中，采取职工喜闻乐见的形式和载体，有针对性地赋予教育活动新的内涵，变简单说教为人性化的教育，变生硬灌输为情理交融的宣传引导，做到润物无声，以德感人，以理服人，以情动人，使教育活动生动活泼，如组织干部职工开展读廉政书籍、唱廉政歌曲、开展红色旅游、作廉政书画等活动，组织到法院旁听庭审过程，将公开审理党纪政纪案件活动融入警示教育，也是一种新的教育方式，使教育活动贴近实际，贴近生活，贴近职工，增强宣传教育的说服力和感染力。

2.4.2以现代信息技术为载体，借用先进的技术手段，增强廉洁教育的直观性、灵活性，是廉洁文化建设与时俱进的必然要求。充分利用互联网、手机、公益广告、企业网页等新兴载体，讨论宣传党风廉政建设和反腐倡廉建设中的热点、难点问题，拓展廉洁文化传播的新途径，增强宣传的声势和效果。

3.4.3突出环境宣传和环境标识，构建廉洁文化视觉识别系统。如把从职工中征集到的反腐倡廉警言警句，配以风趣幽默漫画，制作成挂图在办公楼走道等公共场所悬挂，形成廉政文化走廊；发送《廉政从政周历》，提醒领导干部廉洁从业每一天等，营造浓厚廉洁舆论氛围，增强廉洁文化亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进企业每个角落。廉洁文化理念在潜移默化、润物无声中显现出教育效果，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的良好企业环境和氛围。

3结束语

推进企业廉洁文化建设，把文化的力量融入反腐倡廉之中，在巩固的基础上提升，在规范的基础上拓展，建立反腐倡廉长效机制。积极创新廉洁文化建设理论，不断探索新思路、新机制、新方法，使廉洁成为一种习惯，成为一种文化自觉，让廉洁文化深入到企业文化与社会生活的各个方面，促进企业健康持续发展。

廉洁文化征文篇7

一、建立完善的廉洁文化教育体系

在大力推进廉洁文化建设的今天，完善建立廉洁文化教育体系具有更加重要的现实意义。

第一，结合公司实际，导入廉洁文化理念。要围绕“百年诚信，以德铸魂”的企业道德理念，在党员干部层面，树立讲团结、顾大局、勤创新、思进取、乐奉献、重廉政的形象，特别要引导党员领导干部树立“自律是宝、他律是爱、律他是责”的廉政从业理念；忠实履职的自律理念；真诚接受监督的他律理念；严明纪律的律他理念。引导党员清醒认识到廉洁是进取之本，充分认识到廉政教育是党员干部最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护。

在员工群众层面，树立诚实守信，自尊自强爱岗敬业，文明向上的形象。通过引导广大员工群众的广泛参与，在公司、基层单位形成“廉荣贪耻”的社会心理，提高职工群众的监督意识，推动反腐倡廉工作向纵深开展。通过开展廉洁文化建设征文等活动，大力营造“廉荣贪耻”的文化环境，使廉洁文化进班子、进班组、进岗位、进家庭，以优势的廉洁文化影响人、感化人、教育人。

第二，点面结合营造廉洁文化氛围。党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于干部职工群众之中，才有生命力，只有干部职工群众全员参与，才有鲜活力。

在面上积极开展选树“勤廉兼优”领导干部及“廉内助、廉助手、廉管家”等活动，广泛宣传勤廉先进典型事迹。通过大力营造强势廉洁文化氛围，引导大家积极投入廉洁文化的建设活动中去。

在点上可利用党员干部撰写廉洁征文和廉洁从业行为规范来强化提高自律意识。在党员干部及重要岗位人员中开展“人人立规、个个自警”活动，切实发挥党员干部在廉洁文化创建活动中的示范作用，率先营造良好廉洁文化氛围。

二、推进建设廉洁文化制度体系

一是建立组织保障制度。廉洁文化建设是公司在新形势下开展党风廉政建设及反腐败工作的重要载体，党支部要建立行之有效的组织保障制度。明确职能部门和有关领导的职责，切实做到分工明确、任务明确，确保各项工作有布置、有落实，稳步推进廉洁文化建设步伐。按照反腐倡廉宣教大格局的运作机制，发挥优势，加强协调，形成廉洁文化建设的合力，充分发挥廉洁文化建设大格局作用。

二是规范党员干部廉洁从业基本程序。从构建公司廉洁制度入，进一步完善和细化公司“管人、管钱、管物”的工作程序，把廉洁从业的基本要求融入分公司各项制度之中。一方面要及时修改完善有关制度，制定新的有用的制度，努力形成规章制度配套体系；另一方面要采取各种有效形式加大对规章制度的宣传力度，使各项规章制度的内容广为人知，为制度规章得到有效贯彻落实奠定思想基础。

三是提高廉洁从业制度的执行力。党员领导干部要自学执行廉洁自律等各项规则、制度、办法要求，如党支部议事规则、领导干部外出请假制度、安全生产即时汇报制度、合同管理办法、资金管理办法等，严格履行从业规范，完善廉政管理，争做廉洁自律的表率。通过强化领导干部廉洁自律和廉洁从业等各项规则、制度、办法的执行力，为廉洁文化建设提供坚实的政治基础和动力源泉。

三、加快建设廉洁文化阵地体系

一是配备一定数量的党风廉政建设和廉洁自律方面的书刊、杂志、文件、资料、图片、光盘，供党员干部观看、借阅；利用现代传媒手段和电教设备，强化廉政教育效果，形成视觉冲击，增强实效性和感染力。

二是悬挂廉洁理念、廉洁从业格言警句、宣传图画等，起到宣教作用。

三是在公司、班站办公场所开辟廉洁文化园地，展示干部廉洁从业警言及职工创作的廉洁文化方面的作品，努力在重要岗位营造廉荣贪耻的浓厚廉洁文化氛围。

四、着力建设廉洁从业监督体系

建设廉洁从业监督体系，要依据有关法规，联系实际创新发展，切实建立起“有权必有责、用权受监督、违法要追究”的机制。

一是强化事前监督。完善民主监督机制和基本制度，加强司务公开工作，畅通职工进言渠道，做到超前防范；

二是强化事中监督。切实加强效能监察工作，做到有漏必堵，有错必究；

三是重视事后监督。强化管理，畅通渠道，坚持和完善“两公开”工作机制，严肃查处违规违纪行为；

四是进一步落实《中国共产党党内监督条例》，强化实施监督和接受监督的意识，严格执行决策程序，完善领导干部诺廉、述廉、讲廉、评廉、考廉及诚勉谈话制度。畅通监督渠道，加大责任过错追究力度，形成有企业特色的监督文化。

廉洁文化征文篇8

【关键词】廉洁；文化教育；教育对象；教育载体；教育方法

党的“十”以来，发表了一系列重要讲话，提出了很多新思想、新观点、新论断、新要求。在讲话中指出，党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。我们要坚定决心，有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。“十”提出了建设廉洁政治的重大任务，要求干部清正、政府清廉、政治清明。在万众期待之中，总书记的讲话体现了党中央防治腐败的信心，全党也迈出了建设廉洁政治坚实的一步。党的“十八届四中全会”进一步坚定了“依法治国”，把反腐败斗争进行到底的决心。

谈到廉洁，我们就认为那只是政府的事，是党政领导干部的事，是社会上的事，似乎与学校无关，与大学生无关，事实远非如此。高校廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。在构筑惩治和预防腐败体系的过程中，应高度重视高校廉洁文化建设。廉洁是一种文化，廉政不仅仅是党委政府的事，与高校教育密切相关，更与大学校园中的师生关系尤为密切。因为大学生是祖国的未来与栋梁，他们的思想和行为倾向决定着我国党风廉政建设的未来，开展高校廉洁教育工作，有利于增强大学生的政治免疫力，扩大各条战线反腐倡廉的生力军，有利于帮助大学生形成健全的人格，陶冶大学生情操，有利于完善高校思想政治教育管理体系，加强和改进高校思想政治教育。

一、廉洁文化是高校廉洁教育的基本内涵

高校廉洁教育具有特殊的内涵。廉洁，即公正不贪，清白无污。廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相对应的生活方式、行为规范的总概括。廉洁文化主要有四个特征：（1）主体的大众性，主要表现为在全社会营造良好的廉洁氛围，以健康向上的廉洁文化充实社会公众的精神世界；（2）指向的权力性，主要表现为掌握社会公共权力的管理者廉洁自律，恪守宗旨，执政为民；（3）实施的职业性，主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业，遵纪守法；（4）组织的公共性，主要表现为机关、团体等社会公共组织处事公道正派，诚实守信，廉洁高效。

大学生群体在整个社会中具有其特定的地位，既是接受高等教育的精英学子，又是即将步入社会的“社会人”，有着极强的社会可塑性及感染性。高校教育的成败关键就在于能否培养出适合社会、贡献国家民族的精英人才，而在这样的精英人才身上最为关键的一点就是自身的廉洁修养。因为我们的教育国情，多数大学生在校时期都没有真正接触过社会，世界观、人生观和价值观尚未成熟，思想行为的独立性以及多变性明显增强；是非判断能力，自我控制能力较弱，社会上的任何冲击都可以对大学生思想观念造成不同程度的影响和侵蚀，使其产生矛盾的心理。与此同时，社会上有着各种的不良诱惑，还有着各种不良的现象，刚步入社会的大学生有很多不能经受考验而被诱惑引诱走上歧途，或是对社会现实的各种不良现象充满了不满自甘堕落，或有部分学生虽然存在社会责任感，但是承担任务的自觉性差；政治进取心强，但辨别是非能力差；开拓进取精神强，但社会实践能力差；建功立业欲望强，但抗挫折心理素质差等。另有，在市场经济条件下，大学生也不可避免的受社会上的各种消极的腐败现象影响及冲击，导致大学生存在了以下的一些不廉洁的表现：没有艰苦奋斗精神，整天盲目的消费和攀比；诚信缺失、投机取巧、弄虚作假屡见不鲜；价值取向扭曲，没有明确的政治信仰、法规观念；缺乏理性和科学的判断，崇拜关系与金钱等等。大学生群体中存在的这种不廉洁的现象和趋势，很明显是思想行为有腐败的前兆，预期发展有腐败的苗头，对此如果不加以重视，势必会影响到大学生综合素质的提高。

二、大学生具有廉洁文化是先进文化的应有之义

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，廉洁文化的发展可以有力地促进社会主义先进文化的发展。

是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标。文化是一种软环境。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判社会，是廉洁文化最为根本的特征。廉洁文化不仅是一种道德观念，还是一种价值尺度。一个社会的廉洁氛围浓厚不浓厚，是衡量这个社会是否健全的一个重要指标；一种文化是否先进，应看这种文化是否包含廉洁文化。缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，廉洁文化的研究和传播不够深入的文化是不完善的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。从这个意义上说，廉洁文化是先进文化的题中应有之义。

腐败现象之所以滋生蔓延，一个重要原因就是腐败行为背后有腐朽文化作支撑，腐朽没落的官本位意识、贪图享乐的思想观念、醉生梦死的生活方式等还有着一定的市场。而高校廉洁教育以鲜明的态度批判腐朽文化，从根基上摧毁极端个人主义、享乐主义等观念，在全社会形成以廉洁为荣的浓厚氛围，给腐败行为造成巨大的社会舆论和社会心理的压力，从而可以有效地遏制腐败现象，达到大学生自身廉洁、政治清明的目的。

三、大学生是高校廉洁教育的主要对象

从中学到大学，是人生道路上的一个重要转折。与中学阶段相比，高校教育体现出如下的特征：学习自主、生活独立、课外活动丰富、人际关系独立面对、管理方式全新。从历史和现实发展看，高校思想教育包含着丰富的内涵。首先，高校是高等教育的场所，培养高层次的各类人才是高校的核心功能。其次，高校学科覆盖面广、门类齐全。再次，高校教育有更高、更具体的标准。