关于元旦的诗歌范文3篇

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事业单位人力资源管理的创新与改革

【摘 要】随着市场经济时代的紧迫来临,我国事业单位也在慢慢的做相应转型。但是事业单位的人力资源管理跟不上步伐,就会导致整个单位的落后。所以事业单位的人力资源管理问题显得格外重要。本文将探讨我国事业单位人力资源管理现状以及其创新与改革。

【关键词】事业单位 人力资源管理创新 绩效考核

中图分类号:TD327.3 文献标识码:A 文章编号:1009―914X(2013)35―448―01

一、我国事业单位人力资源管理现状

首先,我国事业单位人力资源管理可以可以从两个方面来阐述。从大的方面来说,我国事业单位人力资源管理就是指国家对其的管理,包括政策、制度、管理权限等安排;从小的方面来看,其为事业单位本身在相关政策范围之内对内部人力资源所进行的规划、招聘与配置、培训与使用、考核及薪酬管理等活动的过程。总的来说,随着事业单位的改革推展,在人事方面的改革在一定程度上对人力资源部分有所贡献,主要体现在改善了机制僵化、机构臃肿等等的情况,但是在细细看来在微观层面上也存在着或多或少的问题。并且我国事业单位人力资源改革尚未发展成熟,属于起步阶段,所以可能会有使得事业单位绩效低下的情况出现。

二、加快事业单位人力资源管理创新的思考

1)正确认识人力资源管理创新的迫切性

考虑事业单位在我国的特殊性,因而可以得知人力资源管理在事业单位中是有多么的重要。而目前我国事业单位行为模式都很单一,整体机制都是统一的一套,正处在改革刚刚发展的道路上,我们都知道创新是民族发展的灵魂,所以对于事业单位的人力资源管理问题而言,创新也是迫切的。只有有了创新,才能使得事业单位人力资源更加规范化,才能提高人才的积极性,提高整体的工作效率,才能使得事业单位在创新中稳超胜券。

2)创新人力资源管理方式

平常在事业单位中,人的使用就跟计算机一样,没有显得有多大的自主能动性,都是被动的机械的,而现在考虑的创新人力资源管理方式就必须有所突破。首先,应该结合人与现代科技一体,实现电子化,便于管理。然后,应该注重以人为本,在此基础上再发展事。紧接着,要注重人才的合理利用与未来发展。对于合适人才应该给予相应的指导与培训,为整体的工作贡献出一份力。再然后,要注意吸取走在前面的经验,避免一些错误,努力加强其制度化建设,保障不同人的不同利益,体现多劳多得的思想。

3)创新人力资源管理内容

人力资源管理要创新,首先就是要打破其单一的管理内容与模式。将事业单位的特点与人力资源管理紧密结合,探索出一条合适的道路向前发展。学会利用不同体制调动员工的工作积极性,激发员工的潜力。具体的来讲,首先是要做好衔接工作,在人力资源管理中融入事业单位的特点,做好整体规划以及岗位分析。然后在招聘与配置环节,应该设置完整的招聘制度,公平公开的选拔人才,认真挑选优质人才,在配置环节时,要注意摸清每个人的特点,以人为本,充分调动工作积极性。此外,还要做好人员的培训工作。对于新员工,可以带领参观,举办报告会交流会等等形式带领新人适应工作环境,在此同时也培养了其认同感与归属感,除此之外,为了企业长效的发展,应该建立长期培训机制,将培训工作常规化和制度化,提高员工的个人素养与专业素养。最后是绩效考核问题,将绩效考核做到实处,不能走马观花仅仅停留在形式上,细化考核标准,营造良好气氛,实行多劳多得以此调动员工热情。

4)创新人力资源管理队伍

对于人力资源管理的改革而言,首先人力资源管理这支队伍就必须足够强悍,所以,创新人力资源管理队伍也显得非常重要。就目前我国情况而言,由于事业单位本身的特殊性,使得人力资源管理队伍的组成非常不专业。这里面的人员在专业技能方面都有所欠缺,可能这些人中有循规蹈矩一板一眼的,可能是工作年限长的,这些人员的调配都是很不合理的,使得部分人脱离了真正擅长的区域,而这一切都是因为没有一个专业的人力资源管理团队。所以,我们应该有一个足够创新的人力资源管理团队。这支队伍里面人员的组成必须首先具备足够的专业性,这些可以通过培训学习来加强,并且应该是较高素质的综合性管理人才。然后还要把人力资源单独设立一个部门,加强其权威性以及独立性,使其有决策权。

三、创新举措举例

1. 合理调整部门机构布局和设置

2. 实行定岗、定员、定额,推行岗位责任制

3. 优化配置人员结构

4. 实行聘用制,引入竞争上岗机制

5. 分级管理

6. 建立严格的考核制度和聘后管理制度

7. 强调多劳多得,建立激励机制

8. 建立长效培训机制

结语:综上,人力资源管理在事业单位中的改革道路需要进一步探索,但是前途依旧是光明的。

国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定

2015年1月3日,国务院印发《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),全文如下:

按照党的十和十八届三中、四中全会精神,根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为统筹城乡社会保障体系建设,建立更加公平、可持续的养老保险制度,国务院决定改革机关事业单位工作人员养老保险制度。

一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署,坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续方针,以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点,改革现行机关事业单位工作人员退休保障制度,逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系。改革应遵循以下基本原则:

(一)公平与效率相结合。既体现国民收入再分配更加注重公平的要求,又体现工作人员之间贡献大小差别,建立待遇与缴费挂钩机制,多缴多得、长缴多得,提高单位和职工参保缴费的积极性。

(二)权利与义务相对应。机关事业单位工作人员要按照国家规定切实履行缴费义务,享受相应的养老保险待遇,形成责任共担、统筹互济的养老保险筹资和分配机制。

(三)保障水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情,合理确定基本养老保险筹资和待遇水平,切实保障退休人员基本生活,促进基本养老保险制度可持续发展。

(四)改革前与改革后待遇水平相衔接。立足增量改革,实现平稳过渡。对改革前已退休人员,保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员,通过建立新机制,实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员,通过实行过渡性措施,保持待遇水平不降低。

(五)解决突出矛盾与保证可持续发展相促进。统筹规划、合理安排、量力而行,准确把握改革的节奏和力度,先行解决目前城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾,再结合养老保险顶层设计,坚持精算平衡,逐步完善相关制度和政策。

二、改革的范围。本决定适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。

三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%,个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%,由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户,全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的,按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

个人账户储存额只用于工作人员养老,不得提前支取,每年按照国家统一公布的记账利率计算利息,免征利息税。参保人员死亡的,个人账户余额可以依法继承。

四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数,计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员,按照合理衔接、平稳过渡的原则,在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员,其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。

本决定实施前已经退休的人员,继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金,同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费,并调整相关待遇。

五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况,统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整,逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制,分享经济社会发展成果,保障退休人员基本生活。

六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的,可先实行省级基金调剂制度,明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理,纳入社会保障基金财政专户,实行收支两条线管理,专款专用。依法加强基金监管,确保基金安全。

七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动,只转移养老保险关系,不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动,在转移养老保险关系的同时,基本养老保险个人账户储存额随同转移,并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数,按12%的总和转移基金,参保缴费不足1年的,按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。

八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴,做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构,加大社会保障资金投入,确保基本养老金按时足额发放,同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障,确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。

十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平,普遍发放全国统一的社会保障卡,实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设,加快老年服务设施和服务网络建设,为退休人员提供方便快捷的服务。

十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要,加强社会保险经办机构能力建设,适当充实工作人员,提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作,同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求,建立健全管理制度,由省级统一集中管理数据资源,实现规范化、信息化和专业化管理,不断提高工作效率和服务质量。

十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度,直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益,是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义,切实加强领导,精心组织实施,向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策,正确引导舆论,确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法,报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见,加强对改革工作的协调和指导,及时研究解决改革中遇到的问题,确保本决定的贯彻实施。

本决定自2014年10月1日起实施,已有规定与本决定不一致的,按照本决定执行。

关于自然科学《养蚕》单元各环节知识的探索

摘要: 通过养蚕和对蚕一生形态变化过程的观察,我们学会了用科学的方法对蚕身体变化进行比较和记录,增强了探究问题的意识和能力,并能根据蚕一生经历的四种不同形态的变化,归纳出动物和人的生命周期为:出生——生长发育——繁殖——死亡四个阶段。同时,认识到动物和人生命周期的长短与环境因素有很大关系。我们要努力改善环境,最大限度地延长动物和人的生命周期。

关键词:养蚕;知识;探索

养蚕,对于许多小学生来说,都是陌生的,即使有个别学生养过蚕,但由于在养蚕过程中没有仔细观察、记录蚕一生中各个阶段的生长变化规律,造成各环节知识模糊不清,无法得到正确的科学结论。为了获取系统的养蚕知识,我决定亲自带领全班同学养蚕。

2012年3月8日,我到蚕农家买了一张蚕卵,大约有二千粒。首先让同学们利用放大镜仔细观察并做重点记录。蚕卵像褐色的芝麻,中央有一“小坑”,一端较钝,另一端较尖,并有一小孔,为进入的通道。同学们观察后,把它放入一个四面透气的纸箱内。

大约过了5天,卵内有环形的黑影。又过了2天,许多“黑影”都咬破了卵壳爬了出来。晃眼一看,就像无数的小蚂蚁在爬行,我把它们叫做“蚁蚕”。半天后,我采回嫩桑叶并切条切碎后,撒一些在纸箱内,一会儿,它们吃的津津有味。这样过了4天,奇怪!小蚕不吃也不动,好像在睡觉。第五天早晨,它们又在吃桑叶了,只是身体稍长大一点。又过了三天,它们又开始睡觉了。第九天早上又看见它们在吃桑叶了。只是身躯更大一些了。这次,连续吃了五天后,又开始睡觉了。第十五天早晨,再次看到它们在吃桑叶,5天后,它们再一次睡觉,这次睡觉2天。醒来后,它们吃桑叶的动作很快,食桑量很大。身体也长到约5厘米。大约一星期后,很多蚕都不吃食了,体躯缩短,腹部透明,头胸昂起,左右上下摆动寻找营茧场所。为了让同学们牢记养蚕的相关知识,有必要将同学们的观察记录作系统的归纳:

一、蚕龄(包括食桑时间与眠期)

一龄蚕3——4天,二龄蚕3天,三龄蚕3——4天,四龄蚕4——5天,五龄蚕7——8天。

二、蚕名(对蚕的称呼)

第一、二、三龄蚕为稚蚕,第四、五龄蚕为壮蚕。睡眠时的蚕叫眠蚕,第一至三次眠期各需一天,第四次需2天。眠一次后从头到尾蜕一层皮。每次睡醒后的蚕叫起蚕。刚蜕皮的蚕,口器较嫩,头乳白色,半天后,变成灰褐色。第五龄蚕后叫熟蚕,这时,蚕体粗短,腹部透亮,昂起头胸,吐出凌乱而松软的细丝。

三、其它发现

1、 头:两侧分别有黑褐色的6只单眼。食桑叶时,嘴两边有两片锋利的牙,像一把修剪刀不停地左右切割桑叶的边缘,这种嘴属咀嚼式口器。

2、 胸:有3个体节,每个体节两侧有一对胸足。第一体节两侧上面有一对黑褐色的小圆点,实验证明,这是它们的“鼻孔”。

3、 腹:有10个体节,第3、4、5、6、10腹节各生一对腹足。第10腹节的足又称尾足。每个体节间均有节间膜,使蚕体自由伸缩。

四、吐丝结茧

大约30天后,蚕长得又大又壮,身体又长又粗,腹部透着亮光。

它们不在食桑叶,只是昂起头胸部左右上下寻找吐丝的场所。开始吐出的是凌乱松软的丝,继而以S形吐出纤细而不规则的丝。最后以∞形吐出质地最好的丝。当它吐到15个∞形成一个茧片后,转到临近部位继续吐第二个、第三个茧片……直至将全部茧丝吐完为止。至此,营茧过程结束,蚕体进入化蛹阶段。

五、蚕蛹

取3个蚕茧,将它沿长茧方向剪开观察,蛹体似纺锤形,分为头、胸、腹三个体段。头面长有一对复眼和一对触角;胸部有3个体节,分别长有一对胸足,背面长有两对翅;腹部有9个体节,从第2个至第7个两侧都有黑褐色小点,这是它的气门。腹足全部消失,尾足已演化成外生殖器。从蚕农那里得知,第8节腹面正中有“X”形的线纹为雌蛹,第9节腹面正中有一个褐色小点为雄蛹。一般不会动,当受到外来刺激时,它就会摆动。

六、蚕蛾

外形像蝴蝶,全身披着白色绒毛。很明显的分出头、胸、腹三个体段。头部呈小球形,两侧有鼓起的复眼,并有一对节状的触角。胸部分为三段,每段各长1对胸足;背侧是两对翅膀,但很小且软,不会飞,只会振动。腹部无腹足,末端体节为外生殖器。雌蛾体大,爬动慢,振翅频率低,雄蛾则相反。一般交尾3小时后,雌蛾就能产下400粒——500粒受精卵。过了不久,雌雄蛾都将结束自己的生命。

我们全体师生积极参与饲养蚕的活动,并坚持近两个月的观察记录蚕的生长过程,初步得出:蚕一生是不断生长变化的,要经历蚕卵——蚕——蛹——蚕蛾四个不同的形态变化。通过查阅其它动物一生的生长变化过程的资料,就能归纳出蚕和其它动物以及人一样,都要经历出生——生长发育——繁殖——死亡四个阶段。人和动物通过繁殖使其物种不会随着个体的死亡而灭绝,并得以不断延续。自然界的动物和人尽管生长过程和形态变化各不相同,寿命的长短也不相同,但都有自己的生命周期。动物和人的生命周期长短与生活环境密切相关。我们要保护环境,珍爱生命,健康生活就能在很大程度上延长人的寿命。

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