民警培训总结范文

民警培训总结篇1

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，适应禁、戒毒工作新形势、新任务需要，积极推进全员教训，使全所民警政治、业务素质明显增强，执法水平明显提高，学历和专业结构更加合理，努力建设一支高素质、复合型的民警队伍。

二、培训内容

（一）共同科目：全体民警履行职责应具备的政治理论和有关知识

1、政治理论：党的路线、方针、政策；邓小平理论及“三个代表”重要思想；党风廉政建设；时事政治等有关内容。

2、业务知识：领导科学、管理学、心理学、教育矫治知识、人民警察职业道德；　管理知识、公文写作与处理、警体技能训练等内容。

3、现代科技知识：高新技术知识、市场经济理论。

4、法律知识：国家有关法律法规；国务院制定的关于劳动教养方面的决定、规定、试行办法。

（二）分类科目：不同职级的民警应侧重掌握的政治理论和相关知识

1、副处级警察：要以领导科学、行政管理、廉政教育为重点，着力提高科学领导能力。

2、科级警察：要以岗位职责、执法管理有关规定等内容为主，培养责任意识、创新意识和务实工作作风，着力提高组织、执行能力。

3、科级以下警察：要以《干警行为准则》、《执法细则》、《若干制度》和本职岗位职责等内容为主，培养令行禁止的工作作风，着力提高履行岗位职责的基本能力。

三、培训类别

（一）初任培训。是指对没有从事过戒毒工作警察或没有直接受过戒毒业务培训的人员进行的培训（包括：新录用、新调入人员和军转干部）。

（二）任职培训。是指对新任职的各级领导干部，按照相应职位的要求进行的培训，按干部管理权限组织实施。

（三）业务培训。是指对警察所任职位和从事的工作所必须具备的专业知识和工作技能的培训。

（四）继续教育培训。是指对警察以更新、补充、拓宽相关知识为目的进行的培训。

四、培训方式

（一）在职培训。警察教育培训主要采取个人自学与集中组织相结合的方式进行。具体组织形式包括：在岗培训、脱产培训、参观考察、理论研讨、挂职锻炼、岗位练兵等多种方式。其中，各类参观考察、挂职锻炼要提前拟定考察课题，结束后要提交考察或总结报告。

（二）学历教育。男45岁以下，女40岁以下未取得大专学历的在职警察，要参加相关专业的大学专科段的学习；已经取得大专以上学历但非法律专业的在职警察，可参加相关专业本科段的学习；其他在职警察，可根据工作需要，参加与本职工作相关的国家承认的学历教育或相关认证教育（如心理咨询师、国家司法考试等）。

五、组织领导

（一）警察教育培训工作，在所党委的统一领导下由政治处组织实施，所部各业务部门要积极配合，认真做好规划、督促、指导、协调、检查、考核工作。

（二）警察教育培训工作实行分级管理。按照干部管理权限，我所副处级（实职）以上领导干部参加省局、省厅组织的各项教育培训以及有关专项业务培训；所部负责我所副处级非领导职务、科级及其以下　警察的教育培训。

（二）每年初，政治处要根据省局的有关培训要求制定下发全所警察年度培训计划，对全所各类人员的培训做出统一部署；各部门要以政治处的培训计划为依据，结合实际，制定本部门的年度培训计划，进一步明确培训内容、培训方式、培训时间，提出具体要求并组织实施。所部将适时对全所的培训工作进行督导检查。

六、呈报审批

（一）每年11月15日前，由各部门向政治处提出下一年度的专项业务培训需求，待政治处汇总报所党委研究批准并列入下一年度经费预算后，由申请部门在政治处统一安排下负责具体实施，培训结果统一整理后报政治处存档。

（二）各部门培训计划要在政治处培训计划下发后15日内，将本部门培训计划上报政治处备案，不得无故拖延时间或拒不上报。

（三）所领导班子成员外出参观考察、学习，民警3人以上跨省外出参观考察，需提前15日向省局政治部报告，由局政治部统一协调，待批准后方可实施，不得未经批准私自对外联系参观、考察、挂职等培训项目。

七、考核验收

（一）部门教育培训工作考核

各部门民警教育培训工作作为年度工作的一项重要内容，其考核结合年度工作考核一并进行。考核采取检查培训记录、抽查民警个人情况等形式；重点检查培训质量和培训任务完成情况。各部门民警教育培训工作情况，作为集体年终评先、评优的主要依据。

（二）民警个人参加教育培训的考核

1、在岗培训、岗位练兵。以民警到课率（占15％）、学习记录（占20％）、学习心得（占25％）、考试情况（占40％）、为测评要素，对个人进行综合测评。

2、脱产培训。以民警学习记录（占20％）、学习心得（占20％）、结业考试（占30％）、培训鉴定（占30％）为测评要素，对个人进行综合测评。

3、参观考察、理论研讨。以民警考察、总结报告或理论调研文章质量（参考标准：A、主题明确，逻辑清楚，语言流畅，卷面整洁，视情况评为90DD100分；B、主题比较明确，表达清楚，卷面工整，视情况评为80DD89分；C、主题一般，表达尚可，卷面一般，视情况评为60DD79分；D、主题不明确，逻辑混乱，表达不清，评为60分以下）为主要测评要素，对个人进行综合测评。

4、挂职锻炼。以民警在挂职单位现实表现（占30％）、总结报告（占30％）、挂职单位鉴定（占40％）为主要测评要素，对个人进行综合测评。

5、学历教育。以民警取得相应学历证书为主要测评要素，对个人进行综合测评。

政治处要建立警察教育培训档案，警察参加教育培训的情况要作为民警个人年度公务员考核和职务晋升的重要依据。

民警培训总结篇2

为认真贯彻全国“二十公”、全拾二十八公”会议精神和《公安机关人民警察训练条令》，在分局领导的精心策划，相关科、室、所、队的紧张筹备，和同志们的密切配合下，分局～年民警首期封闭式培训班自3月5日正式开班，历时八天对民警进行执法办案、法律知识、警体技能、心理素质等方面的专项技能培训，现在全体参训民警已如期完成了所有科目的培训，我们首期培训班的工作就即将～结束了。

首先，谨由我代表分局党组，对首期民警封闭式培训班全面作个点评，好好总结总结开展民警教育培训班的做法和经验。

本期培训班前期筹备工作较为完备，局党组专门召开会议研究部署、筹备组也召集相关科室领导贯彻安排，为整个培训工作的顺利进行奠定了良好的基矗这一期培训班计划参训人数为46人。通过紧张有序的学习训练，从警务技能考核、体能测试和理论考试的成绩来看，警务技能考核方面，“～”式xx射击成绩的优秀率26%、及格率70%，微冲射击成绩的优秀率60%、及格率80%，搜身上铐成绩的优良率达100%；体能测试方面，100米跑成绩的优秀率98%、良好率2%、及格率2%，1000米跑成绩的优秀率36%、及格率100%，俯卧撑（仰卧起坐）成绩的优秀率78%、及格率100%；理论考试方面，成绩优秀率76%、及格率100%。可这些成绩的取得，充分体现了我们的参训民警有一种强烈的求知欲望，有一种良好的学习态度，有一种刻苦的训练精神，达到了我们教育培训的预期效果。参训民警普遍反映，通过轮训，学到了东西，拓宽了视野，增强了能力。总的来说，好的方面有不少。具体可将举办这次民警封闭式培训班的成功经验概括为“五个到位”：思想到位、领导到位、内容到位、方法到位和奖惩到位。

第一、思想到位，上下形成共识。强化教育培训，迅速提高民警素质，乃是今后一段时间公安队伍建设的一项重要工作，是兴局强警的必由之路。开训前，分局党组一班人形成了向教育培训要素质，向素质要警力、要战斗力的共识，明确提出“要创平安，先强素质”的响亮口号，提出了“把民警教育训练作为队伍建设的生命线、公安业务工作的助推器和拉动丰泽公安分局新一～发展的新增长点”的工作思路，把民警教育培训作为全局优先发展的战略任务来抓。为使全局上下统一思想，提高认识，真正明白“磨刀不误砍柴功”的道理，局党组狠抓宣传发动工作。针对部分中层干部一味强调警力不足，平时不注重提高民警素质的倾向，组织全局中层干部认真学习《中共中央关于进一步加强政法队伍建设的决定》和上级公安机关关于加强队伍建设的一系列指示精神，深入研究，广泛讨论。同时，召开会议专题研究民警教育培训工作，集思广益，群策群力，提意见，献建议。针对少数民警存在的抵触情绪、畏难情绪、思想障碍等情况，局党组还开展形式多样的教育活动。在开学典礼进行训前动员，鼓舞士气，振奋精神，激励民警学员们集中精力参加培训。组织政工干部结合平时谈心，与民警沟通思想感情，揭开思想疙瘩，消除畏难情绪，鼓励民警轻装上阵，努力学习；将奖惩激励机制引入教育培训中，努力营造良好的学习氛围，促进民警学员们你追我赶，争当第一。深入细致的思想工作，增强了广大参训民警的责任感和紧迫感，全局上下一条心，拧成一股绳，教育培训工作开展得红红火火。自报到以来，绝大部分参训民警都思想比较到位，能以最快的速度调整好心态，进入紧张而又活泼的学习训练状态之中，同时严格遵守各项学习训练及生活作息制度；都能将此次的培训作为一次工作之余难得的素质充电和精神放松，力争在培训中取得实实在在的收获，为投入今后的工作奠定更为扎实的素质基矗

第二、领导到位，提供组织保证。强化教育培训，提高队伍素质，关键在领导。分局党组能站在公安工作全局和战略的高度，认真抓好教育培训工作。一是成立组织。为确保教育培训落到实处，取得实效，分局成立了民警教育培训工作领导小组，由分局主要领导任组长，其他局领导任副组长，分局政工科、装财科、办公室、纪检监察室、法制科、治安大队、刑警大队等部门领导为成员的领导小组，领导小组办公室设在政工科，具体负责教育培训的计划、组织和实施等工作。首期培训班举办期间，分局由1名领导（也就是我本人）亲自带队，抽调政工、纪检、装财科人员组成工作小组进驻教育培训中心，与全体参训民警一起学习、生活，认真做好参训民警的管理考核和各项后勤保障工作。工作小组能认真履行职能，既严格对参训民警的学习、训练的组织、管理，又关心、爱护每一名参训民警，有力确保了各项教育训练工作安全、有序地开展。值得一提的是，工作小组的吴国强同志从进驻培训队以来，坚持在岗在位，严格抓好各项制度的落实，经常主动查铺，检查操尝课堂秩序，特别是培训工作后期他喉咙发炎、口腔溃疡，仍坚持带病工作，精神可佳。郑国生同志为了使学员们吃得好、住得好，每天早晨5点种就起床买菜，为培训班～完成培训任务提供了优质的后勤保障。二是摆上位置。分局党组把教育培训作为队伍建设的突破口来抓，像抓侦察破案那样，纳入分局党组的重要日程，并将其纳入岗位目标绩效考评工作责任制的重要内容，在今年政治工作要点中专门规划了实施“塑警工程”的工作思路，同时在今年的《丰泽公安队伍正规化建设“十大规范”实施方案》中专门提出培养训练规范化建设的重要任务。在经费紧张的情况下，分局党组专门多渠道筹措资金，在后渚港区派出所的积极配合下，建造出了现在这么一个具有良好的教学训练和生活环境、拥有标准化的室外射击训练尝软硬件兼备的规范的民警教育培训中心。各科所队在日常工作任务十分艰巨、繁重的情况下，能合理安排警力，妥善解决工学矛盾，不折不扣地保证教育训练的完成。三是领导带头。全局基本形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，政工科抓落实的工作格局。对教育培训方案，分局领导认真研究，反复讨论，并亲自出马邀请有关专家、教官和市局业务骨干到培训班授课，亲自做好思想发动。培训期间，还经常与民警谈心交心，发现问题，及时帮助解决。王局长还在百忙之中抽空看望了民警，了解民警的学习训练情况，嘘寒

问暖，及时为训练队解决实际困难。四是措施有力。为抓好教育培训工作，分局党组重点把好三个导向。①～导向。一方面通过泉州晚报、海峡都市报和全泉州电视台等新闻媒体宣传民警教育培训工作，利用公布栏宣传教育培训工作中的好人好事；另一方面在强调重要性的同时，表扬先进，鞭策后进，调动参训民警的学习积极性。②政策导向。把岗位要求与民警素质挂钩，坚持将教与考剥离开来，同时坚持公开、公平、公正的原则，拟推行民警培训末位重训制。③激励导向。结合对每位参训民警进行综合考评，开展评寻优秀学员”活动（林雄健等7位同志被评为“优秀学员”），运用榜样的力量，促进民警自觉学习，提高素质，变“要我学”为“我要学”，形成了人人重视教育培训、个个主动参与教育培训的良好氛围。

第三、内容到位，突出培训重点。分局能按照“面向实战，讲究实用，追求实效”的原则，以素质教育为主线，结合形势和任务的需要，从实际工作出发，将学与做、知与行、学与用有机地紧密结合起来，现实斗争需要什么，就学什么、训什么、练什么，因需施教，因人施训，确定培训内容。所设置的培训课程针对性和实用性强。一是以“xxxx”为重点，注重提高民警的思想政治素质。首期培训班，我们除了开设关于“xxxx”重要思想的专题讲座外，还就“基层公安队伍建设和队伍管理现状及对策”课题和《公安机关人民警察内务条令》，向民警传授队伍建设和内务管理的基本知识，并组织学习《公安机关人民警察训练条令》，提高民警对加强学习训练、努力提高自身素质的重要性的认识。二是以法律法规知识为重点，注重提高民警的执法办案水平。在培训班中，通过以案释法、案例评析等多种形式，为参训民警开设了“治安行政强制措施和刑事强制措施的法律理解和适用”、《公安机关办理行政案件程序规定》等关于新的法律法规和办案程序的实用课程，组织观看了公安执法警示教育音像资料片。三是以警务技能培训为重点，注重提高民警的实战能力。着眼民警实战能力的提高，加大对警务专业技能培训的力度，着重开设了射击、搜查、盘查、缉捕、队列和《内务条令》内容演练以及体能训练等基本的警务技能训练课程。并开设了“法律文书及办案中应注意的问题”的专题讲座，帮助参训民警提高在公安执法办案工作中制作法律文书的技能水平。四是以心理保健知识为重点，注重培养和提高民警的心理素质。在民警教育培训中专设“民警心理保健和心理素质训练”课程，主要从明确心理健康的标准、具有发现“职业压力症”的能力、开设和管理好“感情帐户”、不断提高自身的素质修养、掌握必要的心理调适技能等方面知识，向参训民警传授自我如何主动地调整好心态、调节好情绪和调适好心理压力的基本知识及其方法。这种针对警察心理保健和心理素质训练问题而开设专门课程的做法，体现了对民警真切的人性化关怀，在全省县（区）级公安机关尚属首次。

第四、方法到位，注重实际效果。在首期培训班中，我们将改革教学方法作为提高教育质量的重要抓手，改变了传统的课堂式讲授、灌输式教学的方法，坚持把理论知识和业务实践相结合，课堂教学和自学自练相结合，注意运用民警喜闻乐见的形式去丰富授课内容，开展多媒体教学与案例教学、实战演练相结合，增强教育培训的实践性和感染力，努力把学员的理论知识转化为业务技能。在有的课程中，如《内务条令》部分内容演练、警务技能训练、心理保健课，我们还推行情景模拟培训，通过问题式、启发式、互动式教学法，以及教师示范讲解、学员模仿操练等办法，提高了教育培训的质量。为调动民警学习兴趣，我们还在心理保健课的课堂上穿行了心理小测验活动。此外，在培训期间，培训班班部还适时组织了学员与局本部及外单位的篮球友谊赛，丰富了学员的课余生活，达到了劳逸结合的教学效果。

5、奖惩到位，营造良好氛围。为树立良好的学习风气，营造浓厚的学习氛围，分局除了制定了教育培训中心配套的规章制度外，还专门规定对教育培训中成绩突出的单位和个人给予一定的奖励和通报表扬，将并教育培训的成绩作为民警年终公务员考核、评功评奖和职务晋升和的重要依据；反之，对每次考试考核末位和不合格的民警向其所在单位进行通报，并不予结业，暂缓发证，要求其参加补训，规定直到培训合格获取结业证书后才能上岗。通过各项规章制度和以上的奖惩措施，不仅保障了培训工作规范有序的进行，而且更有利于培养参训民警严谨细致的工作态度和令行禁止的战斗作风，使一个“人人争第一，个个怕落后”的良好氛围基本形成，端正了民警的学习态度，激发了民警的学习热情，涌现出了不少乐于奉献、刻苦训练的感人事迹。如：此次参训的民警中，有相当一部份民警是已婚的，具有家庭负担（如女民警家中有幼儿的），但是这些民警都能克服困难，妥善安排好家事，坚持参与此的培训；有的民警带病带伤参加培训，如吴鲤灵同志是本期学员中年龄最大的，她本人腰脊肩盘突出，仍坚持参加早操和训练，纪律制度也遵守得较好；还有的参训民警家属生病也顾不上看望等等。民警身上这种可贵的精神，有力地保证了培训任务的完成和效果的落实。不管是在理论学习，还是警务技能和体能训练中，参训民警都能以最积极的精神状态投入其中。大家均能认真听讲，做好笔记，勤学苦练，踊跃提出心中疑问，及时消化老师教授的知识，扎实掌握相关技能。在早晨出操和警务技能训练中，能克服久未锻炼、身体素质有所下降的实际困难，竭尽所能投入训练。在短短的八天中，大部分参训民警在各门课程成绩上都取得了明显的进步和良好的成绩。

以上讲的都是好的方面。“五个到位”的好经验值得以后举办的培训班加以继承和发展。但是我们在看到首期培训班的成效的同时，也要正视在办班期间实际暴露出的一些不足之处：比如，个别民警对培训的重要性认识仍然不足，认为此次培训可有可无，甚至认为是劳民伤财，个别民警还由此而产生厌学情绪，积极性不够强，学习不够投入；个别民警自我约束能力不高，将平时工作生活中自由、散漫的作风带到训练中来，不能从严自我要求、自我约束，在遵守培训班的纪律制度上仍有所欠缺；有的民警上课打瞌睡，

集合列队时存在迟到、姗姗来迟的不良现象，训练中有的动作不规范、不利索、作风不严谨，有的作风还嘻嘻哈哈的，这里我就不一一点名。

同志们，党的xx大提出了建立学习型社会，关注个人全面发展，实现全民学习、终身学习，并把这一条作为全面建设小康社会的重要文化目标。xx届三中全会又提出了要建立终身学习、全民学习的教育体系，这也是对抓好公安民警教育培训工作的新要求。大家务必要懂得这样一个与自身利益戚戚相关的道理：在知识型经济、学习型社会，提高自身素质和实现自身价值是时代的要求，自身素质要通过自觉融入学习教育培训活动来磨练提高，而自身价值要通过爱岗敬业实现在自己的岗位上，实现在正在做的事情上，实现在自我加压中，否则便会被时代无情地淘汰。因此，本次培训班通过八天以来紧张的学习训练，虽然今天～结束了，但是大家加强自身学习锻炼、做好自我管理、自我培养、自我提高的任务并没有结束。希望大家能把在这次培训中所学的知识和掌握的技能，很好地应用到今后的工作之中，把好的学习训练作风带回到工作、生活中去，做到“练为战，战必胜”，同时，希望大家以后能倍加珍惜各种各样的学习教育机会，增强学习的自觉性和积极性，勤奋学习，刻苦训练，努力提高自身素质，实现个人全面发展，把自己培养训练成为与时俱进的学习型警察，在各种公安业务工作岗位上更好地发光发热做贡献，在各自岗位上实现自身价值的同时，有力地促进丰泽区公安事业各项工作的整体推进，也就是实现“双赢”的目标——即民警个人全面发展期望值得到了满足，同时公安队伍的工作目标得到了实现。让我们共同为这一目标而不懈努力奋斗吧！

民警培训总结篇3

这支以女警为主要力量的特殊团队，建狱17年来锐意进取、屡立战功，先后荣立集体二等功六次，集体三等功五次；2006年被命名为省级现代化文明监狱；2009年被全国总工会授予全国“三八”红旗集体，被省总工会授予先进女职工集体，被省委、省政府命名为省级文明单位标兵；2010年，被司法部授予全国监狱劳教工作先进集体，被省司法厅授予先进党组织。2011年取得了省直监狱系统目标管理工作综合考评第一名、监管改造工作第二名、监狱企业超额完成利润指标的优异成绩，并被授予省直监狱系统安全生产标兵单位及监管安全工作“四无”单位光荣称号。监狱长白英贤同志荣立个人一等功。

据统计，女子监狱已经连续14年未发生服刑人员脱逃案件；连续5年未发生重特大监管事故；连续16年未发生重特大疫情、传染病和重大安全生产事故。罪犯改好率99.8%。在生产经营方面，服刑人员主要习艺方式以制作服装为主，兼顾狱内小型劳务加工项目。2010年共制作各类服装108.24万件∕条，实现经营指标500万，2011年实现经营指标800万。

一、民警队伍建设

监狱党委以严格、公正、文明执法为核心，以提高执法能力为重点，以提高队伍整体素质为根本，全面实施思想政治建设、业务素质建设、领导班子建设、监狱文化建设和纪律作风建设，继续发扬“团结、进取、拼搏、奉献”的女监精神，重新树立“创新、发展、人本、和谐”的时念，积极探索，认真实践，扎实工作，民警队伍基本建成了政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的专业化队伍。

（一）坚持政治建警，扎实推进队伍革命化建设

1.丰富载体，强化民警思想政治教育。一是依托每周三的党团活动，继续推进学习型党组织建设。坚持每月初下发学习安排，增强学习的时效性，规定学习内容和学习要求，定期检查指导。组织学习党的十七大、十七届五中六中全会精神，学习科学发展观和社会主义法治理念，对全狱党员、民警进行思想武装，加强道德建设。二是结合“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“治庸、治懒、治贪”等专项教育活动，采取集中学习、专题辅导等形式，重点学习政治理论、法律法规、监狱业务知识，进一步坚定理想信念、强化宗旨意识、促进公正廉洁执法。三是深入开展“创先争优活动”，选树了以二监区教导员赵希龄同志为代表的、这样一群过得硬、叫得响的模范人物，充分发挥先进典型的示范、辐射和引导作用。号召民警向先进人物学习，树立爱岗敬业意识，倡导无私奉献精神。通过系统地学习，提高了民警学习的自觉性和主动性，变“要我学”为“我要学”，受教育面达到了100%。

2.创新方法，着力提高党建水平。一是积极探索新形势下加强党的先进性建设和党员教育管理的新方法、新举措，以巩固标准化党委、标准化党支部创建成果为载体，以过“政治生日”、开展“先锋工程”活动为主线，创新基层党组织的工作形式，丰富组织活动内容，加强对广大党员的教育和管理，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是在党员发展工作中，按程序办事，坚持标准、严格考核。近两年吸收23名积极分子加入党组织，为党增添了新鲜血液，保证了党员发展工作的质量。

3.立足实际，分析民警思想动态。一是监狱党委班子参加每月的狱情研判分析会，要求各单位在汇报犯情前首先分析警情，以便及时掌握警情动态。当场解决一些能解决的问题和矛盾，当场解决不了的，会后制定出限期解决时间表，并跟踪问效。二是党委成员和政工部门经常深系点、深入基层，广泛与民警职工谈心交流、倾听意见建议，了解他们的所思、所想、所急、所虑，随时掌握思想动态。并结合存在的思想问题，有针对性地谈话加以引导，积极做好心理调整和思想疏导，把问题化解在萌芽状态，确保民警队伍的安全稳定。三是战线负责、部门联动，多方位、多渠道地收集信息，牢牢掌握工作的主动权，找准问题矛盾焦点所在，努力做到把问题解决在基层，使矛盾不上交、不激化、不汇集，实实在在地把维稳工作超前做好。

（二）坚持素质强警，扎实推进队伍专业化建设

1.党委重视，提供保障。一是舍得投入资金。监狱克服资金紧张的困难，为培训中心配备DVD机、摄像机等先进设备，每年拨专款购买学习资料、民警学习笔记、培训必需用品，为专兼职教师发放讲课费。2010年为了将网络教学和多媒体教学广泛应用于教育培训工作，购置安装了投影仪等现代化设备，并对教室进行了装修。2009年以来报销学费12万多元，外出学习考察费20余万元。二是强化师资队伍。建立了监狱领导、专职教师、兼职教师组成的师资队伍，形成了以专职教师为骨干，兼职教师为主体的结构合理、素质优良的教师队伍，确保了教育培训质量。

2.制度管人，抓实培训。为了确保培训质量，重新规范相应的培训制度。如：民警教育培训管理制度、民警教育培训中心岗位职责、培训中心主任（副主任）岗位职责、培训中心教师岗位职责、班主任工作职责等一系列规章制度。对教师和参训民警进行约束、激励和惩罚，同时把培训情况纳入各单位目标考核范畴，从而确保了培训工作正常进行。完善民警培训档案，全年培训过程中做到每个班次都有计划、有总结，有考勤考试情况记载，有教师授课情况测评，年终进行分类归档，积累了大量的培训工作第一手材料。

民警培训总结篇4

自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。下面小编给大家带来个人入警培训自我鉴定范文，欢迎大家阅读学习。

今天，是我非常难忘的日子。在***市人民警察培训学校，我与其他127名新录用的同学一道穿上了人名警察的制服。我的心情久久难以平静，从参加***市人民警察交巡警的考试、面试到录取，一直到跨进警校参加培训，都再现了各级领导对我们的关爱与帮助，我们将备感珍惜。记得，我们新警班开班典礼，***市公安局政治部主任对我们的教诲，要求我们能真正的成为成为忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的合格的人民警察，我们将铭记在心。

今天，我们新警班的培训已经进入第三单元。前两个单元，在***武警支队的武警战士的带领下，我们进行了队列和体能的训练，这也是成为一名合格人民警察的基本条件和必要条件。一单元训练结束时，我们新警班101名学员进行了队列会操表演，当掌声响起时我们清醒地意识到，这掌声给予了我们鼓励的同时也提醒我们尚有很多的不足，只有更加刻苦地努力训练 ，才能更好地提高，使自己早日进入角色，做好这份光荣的职业，不辜负领导的期望。在第二单元，我们还聆听了***著名文化人士、原副市长老师，***市公安局人事处处长，110指挥中心主任等上级领导同志的谆谆教诲，熟悉了公安工作的政治理论、公安队伍的基本情况、***的发展形势及一部分法律法规知识。这些内容让我们收获良多，更为我们在精神上、思想上如何成为合格的人民警察打下了良好基础。

在警校，良好的生活学习环境，科学的教育计划与管理，人性化与潜移默化的示范教育，使我们受益匪浅。学员会组织的“五小练兵”、周末晚会和“班务生活会”等活动，不仅培养了学员们的组织活动能力，而且增强了学员之间的凝聚力，让我们的心贴在一起。新警班队长同志不仅仅是一位教员，更像一位兄长，每天抽出时间与我们谈心，了解每一个人的思想动态，倾听我们的声音，真诚地帮助我们，把自己的工作经验和心得无私的与我们分享，他的付出让我们感动，更让我们尊敬。还有我们的徐队，虽然训练时不苟言笑，但平时和我们说话时非常和气，晚上查房时总是提醒我们注意保暖，不要着凉。教务科王勇科长今年40多岁了，但每次攻防动作课时总是亲力亲为，看到他一套拳一套解脱擒敌动作下来早已额头冒汗，每每如此心底总升起一股暖意，那刺骨的北风也变得温柔起来!他们对工作认真负责、对学员亲如兄弟的精神感染了我们每一个人，我们能做的只有严格遵守纪律，努力刻苦训练，以优异的成绩完成此次训练，争取早日成为一名合格的人民警察。要说的人和事还有很多，我们的校长、我们的政委、我们的科长，还有我们这101颗赤子之心!

培训学习即将结束，更艰巨的任务还在后头，只有不断地学习和不断的努力，与时俱进，才能让我们把工作做得更好，更好地为人民服务。曾经我们是军中英豪，我相信我们也会成为警界的精英。让我们一起努力吧!

以下是

民警培训总结篇5

威海――一个记录着民族奋斗与抗争的城市。这里三面临海，一径而通，形若灵芝。与日本、韩国隔海相望，内扼京津门户，外锁海运要道。明洪武三十一年(1398年)，为防倭寇侵扰，析辛汪都三里置设威海卫，永乐元年(1403年)建城，名寓“威震东海”之义，威海之名从此始兴。这个意欲扬国威于海上的小城，自古乃兵家必争之地。现如今驻扎着一支任务特殊的边防警察部队一威海海警专业兵训练基地。

在山东公安边防总队威海海警专业兵训练基地的荣誉簿上这样写道：全国公安边防部队2002―2004年度“基层建设支队级先进单位”、全省边防总队连续四年“先进支队级党委”和“基层建设先进单位”、连续八年“安全工作先进单位”……

自1999年底组建以来，威海海警专业兵训练基地全体官兵恪尽职守，立马横刀于祖国黄海最前哨，用实际行动默默奉献着对祖国公安边防事业的一片赤诚。

以史为鉴重塑威武之师

基地政委查永川经常给新学员讲一个故事：北洋水师舰队出访日本时，官兵纪律涣散，战舰杂乱不堪，武器表面铁锈堆积，甚至在甲板上乱晒衣物，导致日本舰队决心向北洋舰队开战。1894年9月17日，中日甲午海战爆发。号称亚洲第一、世界第六，曾拥有大小鱼雷艇30艘，其中27艘由德国制造，1艘由英国制造，清政府花费数百万两白银打造的北洋水师在与日本联合舰队的一系列激烈交战后，全军覆没!自此役后日本基本上掌握了黄海制海权。这个惨痛的故事像刀刻在每个海警兵身上，代代相传……

作为全国三个海警专业兵训练基地之一，威海海警专业兵训练基地主要担负山东、江苏、河北、天津、辽宁、吉林、黑龙江、上海、安徽、海警高等专科学校等十个省、市、学校的海警专业兵培训任务。基地党委深知：适应海警部队实战需求，为部队输送合格海警人才，是基地最大的发展、最大的贡献。基地党委一班人以“责任重于泰山”的高度责任感和胸装保卫海防、祖国海疆昌盛的使命感!始终坚持把提高海警兵培训质量作为党委最重要的工作议程，优先保障海警培训经费，优先建设海警培训设施，优先培养海警教员队伍，不断加强了软硬件建设。

基地刚组建初期，海警教学设备缺乏，教学经验不足。而且，接触过公安边防船艇生活的人都知道，船艇工作空间小、人员少、设备多，对官兵的实际操作技能和相互协作能力要求高。为确保培训质量，使海警兵一到船艇就能很快胜任岗位需要，尽快与一线工作“接轨”，基地党委一班人以“时不我待”的紧迫感，2000年初分头考察分析论证，先后到山东交通学院海运学院、海警高等专科学校等处调研学员培训模式和设施，前往江苏、辽宁等地海警支队调查座谈，深入了解部队的需求和海警兵的队伍现状，最终制定了较为科学的教学培训工作五年规划，确立了“精讲理论、突出实作、贴近实战、以练促训”的总体培训思路。

党委的领导坚持以“抗大”精神激励全体官兵，因地制宜，因陋就简，以“最少投资打赢现代化战争”!他们克服经费短缺困难，精打细算，勤俭办事，把经费优先保障在教学训练设施建设上，交通、通讯、办公一切从简，先后投资200余万元购买了雷达、GPS、磁罗经、信号灯等一系列教学急需的实验设备，并积极协调海警部队收集购买了一大批机电、航海设备。2004年在总队党委的关心支持下，还投资60万元建成了当前在仿真教学领域较为先进的航海模拟操纵综合训练室，较好地满足了不同层次海警艇船驾驶人员的培训、艇上人员的协同训练以及单艇的各种航海仿真训练任务的需求。目前，基地已建成航海、机电、雷达、信号、枪帆等相关专业的七个实验室和两个训练场，为教学训练的顺利实施打下了坚实的硬件基础。

组建初期，完善官兵生活设施建设同样是当务之急。基地远离市区，培训官兵普遍存在着洗澡难、就医难、打电话难等一系列生活难题，查永川政委看在眼里记在心里，多少个节假日，亲自查阅资料，亲自规划设计，他放弃休息，亲自督导检查。查永川政委带领基地全体官兵先后建起了军人服务社、理发室、洗衣房、电话超市和可同时容纳100人的太阳能浴室，以及功能齐全的医务室。官兵们不用出营区大门就可解决各种日常生活问题，极大方便了官兵的生活。

2007年12月，《公安机关海上执法工作规定》颁布施行，海警部队建设迅猛发展，装备更新日益加快，知识技能需求日益多元化。为更好地适应形势任务需要，培养输送符合一线部队“口味”的海警专业兵，基地党委紧跟部队“三项建设”要求，果断做出了大力推进教学培训信息化建设的决定。先后投资30万元建设了4个高标准多媒体教室，为每位教员配备了1台教学用笔记本电脑，并要求每位教员将自己所教课程制作成多媒体课件，在不影响重点内容的情况下，最大限度地融入教科书中未能涉及的、能够拓展海警兵视野、丰富知识结构的图片和资料。这项教学改革在近两年海警兵培训中收到了良好的效果，海警兵普遍反映：“这不仅提高了学习兴趣，更让我们形象地认识了船艇工作甚至海警部队的现状，对结业下连队尽快适应艇上生活、迅速开展工作起了很大帮助。”

耕海犁浪做前哨浮动界碑

在短短不到十年的时间里，威海海警转业兵训练基地累计为全国边防巡逻船艇培训海警兵3000余人次，培训质量在公安部边防局考核中年年获得第一或第二名的好成绩，基地也被海警部队官兵一致誉为“海警兵成长的摇篮”。在优异成绩的背后，是一支敬业爱岗、科学致教的师资队伍为基地的海警教学撑起了一片蔚蓝的天。

2001年3月，基地第一次承接海警专业兵培训任务，既无办学经验，也无章程可循。基地教员组牢固树立“教学训练为部队执勤服务”的思想，坚持以大纲为标准规范教学内容，用院校管理模式规范教学秩序。基地训练处业务教研室讲师路兴忠是从大连舰艇学院毕业分配到海军北海舰队随后又调入基地工作的，在众多专业教员中，他可谓是“三位一体”的人才，即精通业务知识，还有丰富的教学经验，更有舰艇的生活经历。尽管海军和海警有一定相似性，但海警专业兵培训也因边防工作的特殊性有着鲜明的特点。对此，路兴忠没有照搬规定、因循守旧，他连续几天仔细研读海警兵培训大纲，多次联系宁波海警高等专科学校，对各类信息进行梳理汇总，结合基地现有教学资源和师资力量，最终编撰了2万余字的《海警专业兵教学培训实施细则》，对基地教学议学工作提供了科学指导。

科学的教学方法是提高培训质量的基础。为了增强教学针对性，教员组积极利用海警新兵结业分配后两个月的有利 时机，分批到海警船艇一线部队考察调研，教员们发现，刚下艇的海警兵“第二适应期”较长，实际动手操作能力差，一定程度上影响了执法执勤工作。为切实改变这一状况，教员组在教学手段方法上坚持“精讲多练”，充分利用在一线部队获取的各种与教学相关的实景资料，尽量利用实物、模具、挂图、幻灯片、电子课件等形式进行直观教学、形象教学。俗话说，“百闻不如一见”，为使海警兵更好地将理论知识“对号入座”，学以致用，每次培训，基地都协调联系就近的海警第一支队作为出海实习点，根据教学进度定期安排学兵到艇上观摩、操作、出海实习，为学兵们提供零距离接触和操纵各专业设备的机会，实现了学与用的有机结合，很好地提高了海警兵的第一履职能力。

三个多月的海警兵培训结束后，教员们也并没有放松，而是围绕“丰富教学资源，增强自身素质，提升整体水平”不断开展各项学习攻关。航海专业教员刘浩伟在工作中，他发现当前的教学存在着一些弊端，各教员、各专业之间相对孤立，教学资源分散，仅发放一个教学配档表或一个通知就得楼上楼下跑上10多次，耗掉打印纸30多张，浪费掉将近2个多钟头，严重影响工作效率。对此，刘浩伟利用没有培训任务的时间，凭借他精通电脑技术的特长，多方收集资源，多方征求意见，加班加点，用两个月的时间研发了“海警专业兵培训电子教务平台”。该平台充分运用了基地局域网资源，设置了教学管理、课程设置、学兵信息、教学资源、网络公告等栏目，将历年的教学培训有机的联系起来，促进教员根据学兵学历特点的变化适当调整教学方法，极大提高了教学培训工作效率和水平，促进了教学交流。

正是靠着这股敬业爱岗、科学致教、刻苦钻研的精神，基地14名教员队伍为基地的海警兵教学注入了强大生命力，成为基地海警兵培训质量的根本保证，成为基地的“中流砥柱”。

兵民是胜利之本

军队作战，离不开广大民众的支持、配合。

自古以来，作为中国近代海军诞生地的威海驻军都与驻地附近的居民唇齿相依，共同作战，抗击倭寇，爱民助民一直都是威海海军驻军的优良传统。

多年来，尤其2006年“爱民固边”战略实施以来，基地全体官兵发挥部队优势，因地制宜，主动作为，坚持“促进警民和谐，服务驻地建设”，大力开展拥政爱民工作。

2005年冬，一场百年不遇的特大暴风雪灾害席卷威海。连续半个月的降雪，日积雪量达到半米，人们的日常工作生活、出行都受到了严重影响。航空、汽车运输几乎陷入瘫痪，铁路成为人们出行、返乡的唯一途径。基地全体官兵主动请缨，投入到“清雪大军”的行列。连续十几天，官兵们顶风冒雪，连续奋战在铁轨和站台上，累计清理积雪达到6万余立方，为铁路运输畅通，群众们的出行安全筑起了一道坚不可摧的安全屏障。

清明节一一民间祭祀的日子。由于初春季节，草木干燥，山风较大，也是极易引发火灾的时期。2008年4月4日清明节上午10时05分，基地值班室里的电话急促响起：“崮山发生火灾，风助火势直接危及到附近连绵五百余亩的防护林，情况万分危急，请求援助――”接到驻地政府的紧急求助后，基地党委立即部署，迅速组织官兵携带灭火工具迅速赶赴火场。“中队携带铁锹向2点方向全速突击――”，伴随着一声声铿锵有力的指令，官兵与火魔展开了激烈的战斗。基地范金亮副主任作为现场指挥员，一方面组织官兵利用铁锹、树枝、灭火扫把等工具扑打灭火；另一方面带领部分官兵迅速在火场前方划出一条隔离带，确保重要设施和人民群众的安全。经过近两个小时的紧张扑救，山火终于熄灭。12时许，正当官兵们认真对火场进行仔细排查、防止复燃时，基地官兵再次接到了紧急警令：羊亭镇又发现一起山火。“火隋就是命令”!官兵们迅速兵分两路。一部分留守现场继续巡查，消除隐患，另一部分官兵立即奔赴新火场。下午14时许，在官兵们的努力下，两起山林大火被彻底扑灭。五百余亩防护松林安全了，附近油库、企业安全了，村庄和人民群众也安全了。面对烈火和浓烟，基地全体官兵没有退缩，用实际行动树立了爱民为民的钢铁形象。

十年来，基地官兵为驻地5所学校开展军政训练20余次、累计达5000余人，为威海经区公安分局代训保安300余人，举办“警营开放日”活动15次，参加警民联防活动出动警力600余人次，担负各项急难险重任务20余项。2008年，基地被威海市经区管委挂牌命名为“国防教育基地”，成为该区唯一一个正式命名的国防教育基地。官兵们用自己的实际行动服务着地方发展，促进着地方“三个文明”建设，积极为建设“平安威海”做贡献，已经成为驻地党委政府完全信赖的一支生力军和突击队。

民警培训总结篇6

一、出台培训大纲，严格按纲施训

教育培训是一项系统工程，不是一蹴而就的，必须要经历一个由浅入深、由低到高的过程，应树立“先学后干，边学边干，用学促干”的理念。首先应该全面掌握民警计算机应用技能水平的现状，根据信息建设的总体要求和进程，制定培训大纲。培训大纲是培训工作的总纲，起到指引培训方向的作用，是培训工作能否达到事半功倍效果的基础。在大纲中要分警种、分部门、分职务、分权限明确培训的内容，以此来规范各警种、各部门的培训计划和标准，使基层训有依据、考有标准，更重要的是通过上级公安机关的宏观把握，基层能够齐头并进，能更好地推进信息化建设向纵深发展。

二、制定培训教材，规范培训内容

教育培训，教材是基础，必不可少。由于各警种、各部门的业务不同，需要掌握的信息化应用技能也不同，必须由信息化建设办公室依据培训大纲制定详细的、实用的培训教材或教学课件，下发基层单位作为统一的教材，使基层民警学有所依、学有所靠、学有方向、学有目标，防止在实际操作中“胡子眉毛一把抓”，影响信息化建设的进度。

三、分级进行培训，保证培训质量

由于受培训场地、培训教官、培训时间等众多因素的制约，大批民警集中到上级市局培训，势必会加重培训任务，削弱培训质量。因此，培训应以市县两级公安机关共同承担为宜，由市局对县局的部分教官先期培训，起到培训龙头的作用。同时，由市局组成专业服务队，下基层进行指导，全面掌握基层信息化建设的现状，对基层解决不了的、难度较大的问题进行现场答疑。对大多数的基层民警和一般的中层干部则以县局自己培训为宜。通过市局先期的培训，已为各县区培训了一部分教员，加上各县局自有的科技骨干，完全能胜任培训任务。县局自行组织培训、考核，更便捷、更省时、更省力，通过手把手的教，面对面的指导和人人过关的培训考核，一定能保证培训质量。

四、创新培训方式，提高培训效果

教育培训的效果，必须通过有效的途径来保证。好的培训方式、方法可以起到事半功倍的效果。在培训形式上，首先要将被参训人员角色定位，即你是什么警种、应掌握什么内容、在信息化平台中的权限是什么，进而确定你应参加什么类型培训，要把被培训的人员进行分类。共性需求集中培训、个性需求分散培训。在培训的方法上，既要运用传统的教学、又要依托网络进行教学，既可以集中教学、又可以分散自学，这样才能永葆教育培训的“生命力”。

五、建立奖惩措施，激活培训氛围

民警培训总结篇7

关键词： 民警； 信息化； 培训； 金盾工程

中图分类号：G420 文献标志码：A 文章编号：1006-8228（2015）09-69-02

Improve the police's computer application level by enhancing informatization training

Wang Yan

（Guizhou Police Officer Vocational College， Guiyang， Guizhou 550005， China）

Abstract： The "Golden Shield Project" the implementation and deployment， has promoted the public security departments at all levels to carry out the work by means of informatization. To carry out information training is for the purpose to improve the computer application level of police's. This paper discusses three aspects of the training subject selection， teaching method and training effect evaluation， in order to effectively improve the quality of public security informatization training.

Key words： police； informatization； training； the Golden Shield Project

0 引言

在当今时代，信息化是科技革命和社会变革的重要推动因素。从警务工作上看，依托公安网络资源优势，广泛开展各种公安信息化应用，对于提高警务工作效率和管理水平起着至关重要的作用。计算机的运用是信息化应用工作的基础，是实现科技强警的前提。要实现科技强警离不开具备现代科技化水平的公安队伍，在当前和今后的公安工作需要一大批具有一定信息化素质的公安民警，然而现有公安民警队伍无论在知识水平上，还是在信息化应用技能上，都无法满足现实工作需要，必须强化队伍素质建设，提高现有民警信息化特别是计算机应用水平，培养其成为真正的现代警务人才。面对民警参差不齐的计算机应用水平，研究如何加强民警信息化培训，切实有效地提高公安民警的计算机应用水平是十分必要的。本文从公安院校的角度，结合我院在职民警信息化培训的情况，探讨民警信息化培训的方法和途径。

1 信息化培训主题的选定

公安培训工作不是普通的学历教育。学历教育是按照人才培养方案和教学大纲制定好的一系列课程来对学生进行各种能力的培养和训练，而公安培训工作时间紧任务重，培训的主要目的是使参训学员了解当前公安工作中的主要问题及解决具体问题的方法，培训的课程内容要紧贴实际，具有一定的实时性。如何在有限的时间内让民警学习到实用、有效的技能和方法，信息化培训主题的选定工作显得尤为重要，选题工作是顺利开展其他培训工作的重要前提。如何做好选题工作，笔者认为可以从以下两个方面进行[1]。

1.1 基层调研

调研工作是信息化培训主题选定的重要前提。我们需要了解参训学员所需求的知识有哪些，参训学员的基本情况及知识背景等，只有对学员有充分的了解，才能讲授好相关的培训课程。公安院校的教师只有通过调研才能对当前公安工作的需求和问题有充分了解。调研可以综合采用以下两类方法。

⑴ 实地考察法

利用寒暑假等比较集中的时间直接深入公安一线进行调研，采用多看多问多记的方式，以紧密贴近公安实战为原则，集中应用面最广、基层民警接触最多、对社会影响最广、对基层警务工作效率提高最快的内容作为主打教学内容。

⑵ 资料收集法

收集资料一般是收集现有的资料，不必每次调研都深入基层。由于时间所限、精力所限，每一次调研都深入一线是不现实的。可以充分利用民警到学校集中培训的机会，进行资料收集。一般是事先列好提纲、要点、调研要求，比如计算机使用情况、公安网应用情况、通过信息化培训获取相关知识和技能情况等，制成调查问卷，然后发到每期参训学员的手中，在培训结束前收集上来，汇总成篇，进行统计分析。这种方式的优点是调查警种全面，地域范围广，人员层次多，快速直接。

1.2 多方论证

信息化培训属于专业性比较强的工作，与公安业务息息相关，学员构成也比较复杂。在选定专题的时候，最好由本专业相关的教师教官、实战部门专家和部分培训学员共同参与研究确定。在制定授课内容、授课方法时，应注意以下几点。

⑴ 注重实用性

公安民警的计算机应用技能应以实用性为主导，以使用频率高、能直接在工作中运用且具有明显效益的技能为主，同时还应根据公安民警所在岗位的业务特点，有针对性地开展培训工作。

⑵ 强调简明性

计算机是一种高科技武器，说到底，它仍然只是一种工具，只具有应用性的功能。因此，在强调对公安民警进行计算机培训时，必须以简明、概括为原则，做到深入浅出，并注意循序渐进，不必花过多时间深究其中的理论和原理，力求起到事半功倍的效果。

⑶ 突出层次性

考虑到现阶段公安系统内部人员知识结构复杂，涉及业务范围广泛，计算机技能可能在不同的层次上发挥作用，我们在确定培训主题时也应该根据民警不同的知识结构、专业水平、职务职位、业务能力的具体情况，因人授课，做到授其所需，补其所短。

⑷ 兼及趣味性

求知的过程应该是在兴趣引导下能动地向着知识的更高境界迈进的过程。根据大多数民警的具体情况，在培训中还应特别注意增加课程的趣味性。多向民警传授一些他们在实际生活中可以用到的小技能、小本领，例如，如何收发电子邮件，如何利用搜索引擎，检索查询普遍感兴趣的课题，激发他们的学习兴趣，调动他们学习的主动性。

2 信息化培训课程开展的有效手段

2.1 案例教学

案例教学要求教师先讲解一个经典案例，学员先学习解决这个经典案例的基本技能和基本思路，然后模仿前一个案例对下一个案例进行自主探究从而巩固所学到的技能和思路。在公安信息化课程中也可以引用案例教学模式，主要的教学过程就是把公安工作中的常见问题引入课堂，让学员带着任务和问题来学习相关内容，通过学习可以顺利地完成和解决问题，这样能够激发学员的学习兴趣，激励学员独立思考，引导学员变注重知识为注重能力。通过案例教学模式，教官和学员之间能够建立双向交流，学员更了解公安的实际工作，教官更了解相关的知识体系，通过引入案例，使得学员和教官之间建立一个共同学习、探讨的平台[2]。

2.2 警务实训教学

警务实训教学，是根据培训学员特点和公安工作实际，对学员基本技能、综合应用能力进行的训练，是信息化教学的重要组成部分。开设实训课程是指结合课程理论教学，借助实验室、信息系统等软硬件设施，以课堂教学的形式模拟警务实践，组织学员进行专业技能训练的一种教学模式，是实训教学的基本方法。实训课程分为验证型实训课程和综合设计型实训课程两个层次。验证型实训课程主要是使学员在认识和理解理论课程各知识点的基础上，有针对性、分步骤地训练单项业务技能；综合设计型实训课程要求学员充分利用现有资源，科学整合所学各课程的知识，使各种单项技能相互融合，转化为解决实际问题的综合素质和能力。民警短期培训班中，因为培训学员都从事公安工作多年，基础较好，采用综合设计型实训课程较为合适；而对于新入警培训学员，培训时间相对较长，一般是3至6个月，验证型实训课程和综合设计型实训课程交叉设置比较合适。

通过实训教学，参训学员学过的理论知识得以巩固和提高，同时实践能力也得到了锻炼。在模拟实训教学中，让学员扮演不同的角色，进入实战状态，让他们感受到实战的气氛，指导教师进行点评，肯定成绩，指出存在的不足，通过反复实践，不断总结经验，使他们的实战能力得到不同程度的提高。

2.3 现代教学技术手段的应用

⑴ 利用网络教学平台，扩展学员学习的时间和空间。利用现代信息技术和网络技术，搭建网络教学平台，使学员在课余时间或者培训结束回单位后，也能进行学习，有效扩展了学员学习的时间和空间，同时，有效整合信息化培训的教学资源，使学员实现自助选学，自主学习和自我增值。

⑵ 运用多媒体教学手段，激发学员的学习兴趣。通过制作各实训项目的操作视频，使学员对教学内容产生更为直观、形象的认识，让学员“眼、耳、手、脑”并用，充分调动学员学习的积极性，增强学习效果。

⑶ 使用仿真训练系统，提高学员的学习效率。通过仿真训练系统的使用，营造逼真的学习环境，使学习过程和基层实战任务相结合，从而降低课程学习成本，提高教学训练性价比。

3 信息化培训效果的评定

培而不考，易流于形式。学习的自觉性是靠压力塑造的，在竞争机制不很健全，分配机制不很完善的现阶段，部分民警知识退化严重，缺乏再学习新知识的动力和能力，根本没有学习的自觉性可言，没有足够的压力不足以使他们警醒。考试不是目的，而是一种手段，通过考试，把培训的内容加以消化、吸收和巩固、提高。培训与考试相结合是取得学习效果、牢固掌握新知识的有效手段。如何做好信息化培训效果的评定工作，笔者认为可以从以下两个方面进行[3]。

⑴ 统一标准的横向评定。采用入训前的资格测试和参训后的结业考核两种方式，加强民警对信息化重要性的认识。无论是资格测试还是结业考核，都采用统一标准，统一题库。在入训资格考试中，考核内容可以相对简单，考核的知识点相对较少。学员参加培训后，通过教师的授课和专门有效的辅导，在结业考核中可以适当增加难度。通过统一的考核标准，使学员掌握必备的信息化技能。

⑵ 坚持技能本位的考核原则。考核中，注重理论知识与实践技能相结合，以实践技能为主。实践技能考核中，以基本技能为主，同时兼顾综合技能和扩展技能。一般考查理论性知识的试题占20%，考查动手发挥能力和解决实际问题能力的试题占80%，实践操作性的内容应当是考试的主要方面。

4 结束语

在现阶段公安工作的要求下，信息化应用工作要上新水平，必须加快公安工作信息化建设步伐，同时不断提高民警的信息化应用水平。公安民警的信息化培训是一项长期而有序的工作，在信息化培训的过程中，只有采用先进的培训思想和教学理念，结合有效的培训手段，才能不断提升信息化培训的质量和效果。

参考文献：

[1] 刘明彦.民警“督晋督”培训公安信息化课程目标实现途径的探索[J].辽宁公安司法管理干部学院学报，2012.4.

[2] 刘玲.论提高公安信息化培训质量的有效方法[J].辽宁公安司法管理干部学院学报，2014.2.

民警培训总结篇8

县公安局20__年“三基”工作总结

我局现有警力__人，目前基层一线达__人，占总警力的86.4％，派出所警力__x人，占总警力的45.65％，全县共__个乡镇，设派出所__个，其中城区所x个，建制镇派出所x个，建制乡派出所x个,辖__人口。

今年以来，我们根据上级公安机关的部署和要求，在以“抓基层、打基础、苦练基本功”为主要内容的“三基”建设中，本着狠抓重点，勇破难点，求真务实，真抓实干，全面落实基层基础建设年活动的各项措文秘站版权所有!施，培植亮点，打造自己的品牌，将“三基”工程建设不断推向新的层面，取得显著成效,各项公安工作跃上了一个新的台阶。

一、以思想建设和制度建设为先导，形成“三基”工作强大合力

1、层层动员，建立机构。基层基础工作是整个公安工作的根基，是推动公安事业长远发展的基石。“三基”工作伊始，我局党委及时召开会议，专题研究“三基”工作，制定出详尽的《__公安局20__年基层基础建设工作方案》，成立了以县委常委、局长__x为组长，其它局领导为副组长，各科所队负责同志为成员的领导小组。领导小组下设办公室，抽调精干力量组成办公室成员，为“三基”工作提供强大的组织保障。随后，我局先后多次召开民警大会和科所队长会议，将公安部、公安厅和市公安局的精神传达到每一位民警，树立做好“三基”工作的光荣感和紧迫感，从而增强责任感和奋斗意识，确保我局在“三基”工作又快又好发展。

2、分析形势，制:请记住我站域名定目标。为了找准“基层怎么抓、基础怎么打、基本功怎么练”的切入点和突破口，我局在深入研究“三基”工程建设的科学内涵和基本要求，准确掌握全国公安机关开展“三基”工程建设总体情况，全面总结多年来我局开展“三基”工程建设经验的基础上，制定了我局开展“三基”工作的总体目标：力争20__年，全县公安基层所队全部实现正规化；在硬件建设上，派出所达到一级一个、二级三个、三级六个、四级六个，看守所达到二级以上水平，交警中队、车管所跨入一等行列；在软件建设上，实现“五个提高”即：基层警力配置、内务管理层次、基层执法质量和服务水平、打击刑事犯罪能力、治安防控水平显著提高。迅速出台了《__公安队伍正规化建设实施意见》、《关于落实十个方面实事的责任制的通知》等一系列文件，将我局“三基”工作规范化和具体化，明确了“三基”工作的思路、目标、任务、重点和方向。

3、严格制度，明确责任。为确保“三基”工程建设顺利进展，我们把“三基”工程建设明确为各基层所队的“一把手”工程，局长与分管局长、分管局长与基层所队主要负责人签定了“三基”工程建设目标和“一岗双责”责任状，实行连带责任追究，一级抓一级，层层抓落实。9月初，利用两天时间进行认真总结，对年初制定的目标规划进行回头看，逐一进行排队，对目前还未完成的任务倒排工期。要求，坚决杜绝推诿扯皮现象，分管局长为第一责任人，哪个单位没有完成年初规划的，分管局长要向局党委写出书面报告说明情况，年底评先树优一票否决。对在“三基”建设中取得突出成绩的单位，进行物质和精神奖励，在晋职、晋衔、提拔使用上优先考虑。对拖了“三基”工程建设后腿的单位，主要责任人必须引咎辞职。

4、争取支持，凝集力量。“三基”工程建设开展以来，我局党委积极向县委县政府汇报上级公安机关的一系列决策部署，争取党委政府的有力支持。县委、县政府把社会稳定工作放在同经济发展同等重要的位置来抓，对公安机关开展的“三基”工程建设给予高度重视。县委、县政府主要领导同志多次专门听取公安局工作汇报，到县局和基层所队检查指导工作，提出明确的要求，并划拨专门资金100万元用于当年的“三基”工程建设。各乡镇党委政府对基层派出所的软硬件建设也给予了大力支持。

二、以深化警务机制建设为抓手，强力推动警力下沉

推动警力下沉，充实基层所队。一是制定警力下沉工作机制。今年以来，本着“做精中层，夯实基层”的原则，今年分配分配到我局18名警校毕业生100％的分配到基层所。大刀阔斧，对局机关科室重新进行了调整组合，局机关民警先后被充实到基层一线所队，使城区派出所警力达到33人，建制镇派出所警力达到10以上，乡派出所警力达到5人以上，比原来提高了两个百分点，达到了公安部的要求,目前派出所警力达到全局总警力的45.65％，基层一线警力达到了总警力的86.4％。

推动警务前移，实施城区和农村警务战略。一是加强警务区建设。我局按照“科学规划、 合理布局”的原则，在原有38个警务区的基础上，新增29个警务区，警务区民警人数达到了69人，占派出所民警总数的61。其中梅林派出所在新农村建设点设立的两个警务区，成了全县农村派出所警务区建设的典范，其典型经验以《______x》为题在8月26日的《__日报》推广介绍；二是加强和完善内务管理，推进纪律作风建设。各派出所先后建立健全了内务管理六个方面的十五项制度，如例会制度、考核考勤制度、枪支警械管理制度、档案管理制度、财务管理制度等，做到了有章可循，促进了派出所各项工作的开展；三是改革勤务方式，适应基层需要。基层派出所根据农村工作的实际需要，他们自觉地把作息制度与广大人民群众的作息协调起来，实行弹性工作制，有效地与工作的实际需要相对接，提高了与广大人民群众的接触率，有力地推动了工作的开展。

三、以正规化建设为重点，努力夯实基层基础

一是倾斜基层，夯实基层基础。按照“人往基层走，物往基层流，钱往基层用，政策往基层倾斜”的工作思路，先后投入巨额资金重点抓好了10个方面的实事：一是抓好了吉埠、五云、大埠、大田、储潭、王母渡、三溪等派出所、储潭交警中队综合楼院建设，南塘、储潭2个交警中队办公综合楼的建设，投资6万余元对县局办公大楼第八、第九楼层进行了装修，投资7万元在11楼会议室安装了324个固定座位。二是争取国债资金20__年对王母渡、三溪派出所和看守所进行改造完毕；三是添置警务防护和警械装备，确保一线民警有防暴头盔、警棍、手铐、强光手电、盾牌和防弹衣、防剌衣和警械装备60余种300余台（套），刑警大队和323国道、105国道、江兴公路沿线派出所有一套阻车带，切实杜绝和减少民警因防护不力造成不必要的伤害；四是争取上级补助，改善车辆装备,新增警务用车6辆；五是投资22万元,组织采购组专门赴广东顺德为16个派出所购置了统一的办公桌、会议桌、铁皮档案柜和户籍橱、钢木床等办公设施；六是统一派出所民警的住房摆设，做到整齐划一。经过公开招投标，20__年完成8个派出所外观标识建设任务。完善派出所小娱乐室、小阅览室、小浴室、小健身房、小食堂等配套设施，为派出所民警创造更好的生活条件；七是为局属单位添置32性能较好的品牌电脑。同时为各基层派出所配齐传真机，确保上级的指示、精神能尽快传达。八是加快“金盾工程”建设步伐，完善局机关刑侦、经侦、治安、国保、交警、巡警等部门“三级网”建设。在现有开通高标准、多功能公安四级网络的基础上，实现电话会议直接联通至各所队。加强人口信息系统的管理和维护，保障网上运行质量，实现公安业务信息资源共享，逐步实现办公自动化。加大刑事技术设备资金的投入，力争达到二级标准；九是对派出所综合楼院建设项目资金进行审计决算，力争全部兑付；十是清理全局老债70万元。

二是加大投入，推进正规化建设。我局在经费十分紧张的情况下，多方筹措资金，加强“三所三队”的基础设施建设。一是改善基层派出所的办公条件。目前，全局16个派出所全部统一了外观标识，办公场所宽敞，五小工程齐全，其中有9个派出所拥有了自己的办公楼房，还有两个派出所的办公楼房正在修建中。二是提高看守所的监押条件和档次。今年为看守所、拘留所充实了新警力，健全了领导班子，提高了办公和看押条件，治安拘留所监所已建好。三是完备刑警大队的办案条件。按照省厅的统一要求，加强了文字痕迹检验、法医鉴定、现场勘照、技侦等工作，进一步完善了刑事档案管理工作。

四、以教育培训为轴心，促使民警基本功上台阶

我局在基层基础建设工作中，以强化民警的内功为先导，以“三懂四会”为目标，紧密结合自身实际，坚持高起点定位目标、高标准制定措施、高强度推进落实，狠抓教育培训，掀起了苦练基本功的热潮，使队伍整体素质和战斗力得到不断提高。

精心构筑教训体系，确保苦练基本功活动稳步推进。一是根据《__公安局教育培训三年规划》的精神，制定了《__公安局深化大练兵苦练基本功活动方案》，成立了由局长任组长的领导小组，设立了专门的办公室，对全局苦练基本功活动进行统一领导。并形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，领导班文秘站版权所有!子共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制；二是多方筹措资金，强化后勤保障。为保证苦练基本功的各项工作顺利进行，我局及时向县委、县政府作了汇报，积极争取上级领导机关的支持，为活动的顺利开展筹措资金。到目前为止，我局已投入专项经费近20多万元，购置了民警电化教育设备，添置了训练器材以及学习资料。按照县局的要求，各部门和基层派出所也挤出资金，添置训练装备，建立了一系列与苦练基本功相配套的后勤保障措施，确保练兵取得实效；三是将苦练基本功工作列入《__公安局队伍建设考评细则》，拟定了教育培训工作的考核标准，加强了考核机制建设，做到“考试、考查、考核”三结合。把苦练基本功活动和民警的评先评优结合起来，作为选拔任用干部的重要条件。对训练考核成绩不合格的单位，年终不能评为先进单位；民警训练成绩不合格的，不能评为称职公务员，不能按时晋升警衔和职务，使训练活动步入经常化、正规化的轨道。

狠抓教训工作落实，全面提高民警综合素质。我们以“大学法”、“大练兵”为契机，注重素质，加大培训，年初制定了《__公安局20__年教育文体活动工作计划》，5月份又制定了《民警法律知识培训计划 》。4月20日，举办了办理刑事案件业务培训班，6月份又举办了《治安处罚法》业务培训班，11月份，举办了公安机关办理行政案件裴村办，民警办理刑事案件和行政案件的整体素质和水平显著提高。对年初制定的教育学习培训计划进行修改、补充、调整，增加了政治理论、业务知识的培训内容。为提高授课质量，我局不紧安排本局的业务骨干授课，9月22日，县局还邀请了市纪委政研室主任邱礼斌和市委党校政研室主任、副教授刘笑添分别作了党风廉政建设、提高领导干部做思想政治工作的领导力和《文选》专题辅导，提升培训内容的政治理论高度，强化业务知识的针对性。为检验学习效果，每次学习结束后，我局都要组织参学民警进行考试，并把考试成绩向全局通报，表彰先进，激励后进。同时，各基层所队也相继制定了各自的年度学习计划，使学习有安排、有内容，到目前共组织政治理论、业务培训6次，有1200人次参加了学习培训。为突出实战需要，11月13日至17日，县局开展了“大练兵”体能集中训练，集训队列、擒拿格斗、警械使用、武器使用、实弹射击、徒手防卫与控制、搜身带离等科目，并安排了两个晚上的办案程序知识讲座和观看警示教育片，做到“以警务技能培训为重点，注重提高民警执行勤务的实战能力；以法律法规知识为重点，注重更新民警执法观念、提高民警的执法办案水平；以法纪教育为重点，注重提高民警的思想道德素质”，扎实推进大练兵活动向实战化和长效化方向良性发展。通过不断充电加压，民警的各项技能和水平有了新的提高。我局分别在9月份县委组织部举办的公务员信息化与电子政务培训考试、11月份县法宣办等部门组织法律知识考试中平均成绩名列全县前茅。

大力开展岗位练兵，提高工作实效。一是整顿纪律作风，提高队伍形象。认真落实贯彻《公安机关人民警察内务条令》和《公安机关窗口单位公安民警行为准则和管理标准》，以及周部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公道”要求，加强基层窗口单位的监督管理，提高队伍综合素质，树立公安队伍举止端庄、行为规范、纪律严明、作风过硬的良好职业风范；二是加强警务督查，提高群众满意率。加大了贯彻落实《公安机关人民警察内务条令》的督导力度，深入开展队伍建设、内务管理、中心工作、节假日值班备勤和“五条禁令”“三项禁止”的专项督查活动，及时查处违反内务管理规定的行为，使广大群众对公安形象有了耳目一新的感受，群众满意率显著提高；三是结合实际工作，提高实战能力。学以致用是开展苦练基本功的终极目标，我局切实引导民警把基本功训练中掌握的“三懂四会”充分地运用到公安工作去，队伍整体作战能力有了质的飞跃。今年以来，成功破获了“20__·11·22”__故意杀人案、“20__·12·1”__故意杀人案等13起命案，达到了现行命案全部告破的目标，有力地维护了__的社会治安稳定，促进了当地经济建设快速发展。

五、以科技强警为龙头，构筑社会治安防控网络

一是实施科技强警战略。我们以“金盾工程”建设为契机，新购品牌计算机32台，基层所队接入网开通率达100。我们加强了信息系统建设。县局和基层所队三级“警务信息应用平台”全面建立，基础警务信息综合平台推广至所有派出所，全局信息资源库登记实有人口量比去年增长13，成为服务领导决策和一线实战的有力武器。提高了全警信息应用能力。采取领导带头、全面培训等形式，强力提高民警计算机操作技能，领导带头每天学习计算机知识一小时，带动全局民警基本实现会录入、会上网、会查询、会比对，“文件网上走、户口网上迁、台账网上建、绩效网上考”的工作模式已见雏形，信息主导警务战略深入实施，积极整合社会资源，县局监控中心可直接调看的前端16个，对重点部位不间断、全天候监控，加大了对协警人员上岗和巡逻情况的检查巡查力度，提高了整体巡查水平,收到了良好的效果，真正做到警情跟着治安走，警力跟着警情走，通过信息精确制导，已破案42起，抓获上网逃犯23名。

二是编织治安防控网络。发挥“民力无穷”的优势，破解“警力有限”难题。我局重点抓好三级巡逻组织和“两员”（情报信息员、协警队员）建设，通过发动群众在全县形成了群防群治大格局。一是加强巡逻组织建设。按照大乡镇不少于10人、小乡镇不少于5人的标准充实协警队员，建立健全乡镇联防队24支，人员212人，并落实了职责任务、人员选聘、辞退备案等项制度。二是积极物建情报信息员。在全县范围内共物建情报信息人员2296名，负责本村庄、单位、社区的苗头性信息、预警性信息的收集与上报。三是加强群防群治队伍建设。对组织不健全、措施不落实的单位和村庄重新整建，先后重新建立治保巡逻组织162个，整建136个，新增巡逻队员381人，全县村庄群防群治队伍全部健全。为实现对交通要道和治安状况复杂路段及进出城区主要路口的有效控制，投资30万元，组建了一支由20人组成的巡防大队。该大队主要负责对城区各重点部位、重点部门、重要路段、街面进行巡逻防范，有效预防了街头“两抢一盗”等案件的发生。县局投资5万元，建立了2处治安卡点、堵截点。检查站、卡点、堵截点全部达到了“四统一”，即：统一建设标准、统一人员配置、统一工作制度、统一装备配备。

我局构建治安防范网络的先进经验得到了上级部门和社会各界的充分肯定，6月24日的《__日报》和9月9日的《人民公安报》先后予以大篇幅报道。

六、以从优待警为落脚点，努力构建和谐警营

1、开展各种活动，营造和谐氛围。我们始终坚持用亲情管理营造出公安队伍的家庭氛围，在管理中体现人文关怀。我们专门下发了《__公安局关于进一步加强从优待警工作的若干意见》，并狠抓了各项措施的落实。为保持干部身心健康，进一步活跃警营文化 ，引导全县公安民警树立健康理念，普及健康锻炼，增强民警身体素质。4月26日至28举行了为期5天的庆“五一”篮球比赛。6月22日至23日，举行了树立社会主义荣辱观演讲比赛。10月30日，举办了“构建和谐警营”歌咏比赛，进一步陶冶了民警情操，弘扬了团结友爱的氛围，激发培养了民警的集体荣誉感。为及时有效地舒缓和排解民警内心累积的不良情绪，教会民警学会自我心理调节的方法，使大家保持良好的精神状态更积极健康地去工作和生活；6月26日，邀请市委党校心理学专家__x教授和县人民医院罗鸿华副院长为全县公安机关全体民警了讲授身体保健和心理健康知识。讲座中，__x教授围绕“如何应对压力，保持心理健康”这一主题，从诠释“压力”一词的概念入手，以查找生活中常见的压力源为切入点，详细阐述了压力对人的生理、情绪、行为等三个方面的影响，以及压力过大会产生的身心疾病和精神症状，结合具体案例，深入浅出、生动有趣地给民警传授了如何改善人际交往的技巧、如何调整情绪和压力、如何和睦家庭关系等方面的知识。__副院长分别从合理膳食、适量运动、戒烟限酒和心理平衡四个方面，就身体健康作了详细的讲解和精彩说明，引导民警以良好的心态积极化解工作、生活、学习中的各项压力。

2、落实各项制度，眷顾民警利益。一是落实民警公休假、年休假制度和定期体检制度。6月12日至22日，县局组织全体民警进行了健康体检，建立民警健康档案，及时解决影响民警健康的突出问题。科学组织实施年休假制度，确保民警得到必要的休整；二是切实关心民警的工作和生活。筹措资金继续为民警办理平安保险和医疗保险。与县人民医院协商，建立民警因公负伤紧急救治网络，开通病患医疗的“绿色通道”，给民警提供较好的医疗保障。着力提高民警的福利待遇。根据财力增长，逐年提高民警的年终奖金和福利。尽力为民警家属子女升学、就业、工作调动提供力所能及的帮助，解决民警生活上的其他困难。基层派出所民警来县局办事均可在食堂免费用工作餐；三是切实减轻基层单位的负担。严禁向民警摊派报刊、杂志。今年各科所队的报刊杂志费用由县局统一支付。取消各种形式主义的评比，凡未纳入综合考评体系的，原则上一律取消，避免多头考评，重复考评。进一步精减会议和文件，保证各科所队正常工作。坚持科学、依法、慎用警力，积极争取党委政府的理解和支持，防止随意调动警力从事非警务活动。四是依法维护民警正当权益，调动民警工作积极性。成立民警正当权益保护委员会，对民警的执法权、名誉权等正当权益和合法行为给予全力保护，依法及时惩处报复袭击民警、妨害民警依法执行公务等违法犯罪活动，为民警依法行政、依法办案营造良好的执法环境。

3、加强政治建警，激发单位活力。今年3月份，我局结合实际，大胆推进人事制度改革,经过资格审查、理论考试、民主测评、党委决定等环节，18名在农村派出所工作时间较长，具有基层工作经验的民警，被公开选调到城区业务实战部门工作，这一重要举措激励了广大派出所民警更加热衷于基层公安工作。为了充分发挥党员干部在工作中的先锋模范作用，我局在发展党员方面，做到成熟一个发展一个，全年共培养入党积极分子15人，发展建党对象11人、预备党员13人，7名预备党员经考察合格转为正式党员。及时准确地做好民警立功晋级工作，全年嘉奖45人次，职级晋升11人，提拔副科级干部3人，推荐副科级后备干部2人，为85名民警呈报了警衔晋升，为41名公务员试用期满呈报批警，为66名民警呈报晋升警衔工资，为12位已到退休年龄的民警办理退休手续。