供电局女工委总结范文3篇

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供电局工会年终总结报告

20*年,本供电局在上级工会及本局党、政、工领导的的深切关怀和大力支持下,紧紧围绕供电局*年这一年来各项中心工作,通过各种形式开展了许多丰富多彩的活动,充分调动了工会会员的工作积极性、主动性和创造性。现将全年工会工作总结如下:

一、遵照《工会法》,按上级工会要求,进一步加强了供电局工会建设;

20*年下半年机构改革后,供电局进一步完善和改选了工会组织机,进一步建立健全了两级民主管理机构,完善了职代会、民管会制度;认真落实了职代会、民管会职权、职责,参与行政决策;在劳动保护、安全生产、女工委工作、扶贫助困、技术比武练功、工会工作竞赛等各项工作中做到认真负责、脚踏实地,有力促进了各项工作的顺利开展,使工会组织的职能得到充分发挥。

二、围绕中心任务,全面完成了各项生产指标和工作任务

20*年,供电局工会紧紧围绕资产经营、售电量、线损管理、电费回收等核心工作,紧密团结和依靠广大干部职工,配合开展了卓有成效的工作。今年1-10月完成售电量(截止10月31日数据,下同)412191.73万kWh,较去年同期减少6014.14万kWh,增长率为-1.44%。完成销售收入126953.18万元,较去年同期减少7684.41万元,增长率为-5.71%,售电均价为3*元/kkwh,较去年同期增加了5.67元/kkwh,增长率为1.88%;线损率1.63%,较去年同期1.21%上升了0.42个百分点。全年应收电费134513.07万元,实收134453.50万元,电费回收率为99.96%,累计欠费余额59.57万元。全年未发生不安全事故,截止十月三十一日,实现建局以来连续安全生产1865天。

三、强化理论知识学习,全面提高职工政冶思想素质和工会干部工作水平。

强化理论知识的学习,提高工会干部的工作水平。我分工会以党的十七大精神为指导,认真学习、深刻领会其精神实质,努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。按照七届六次职工(会员)代表大会暨20*年工作会的要求,紧紧围绕企业工作目标与工作重点,认真研究和分析工会工作所面临的形势和任务,自觉提高学习的自觉性和主动性。通过学习,不断提高工会干部推动创建和谐企业的能力和水平,以及在复杂情况下分析问题和解决问题的能力和水平,正确处理好职工长远利益和眼前利益的关系,真正起到维护职工权益的代表作用。

加强对工会系统“五五”普法教育工作的组织领导,充分发挥“三会”(劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和职工法律援助委员会)的作用。根据上级工会组织要求和局工会“五五”普法规划及措施,进一步组织好广大职工深入学习《劳动法》、《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》,《电力法》、《安全生产法》等法律法规,使广大职工进一步了解其主要内容,学会用法律武器维护自身的合法权益。

四、加强内部管理,狠抓精神文明建设,全面提升职工的生产技能及优质服务水平;

半年来,工会紧紧围绕市、局工会提出的各项工作要求,加强管理,与时俱进,开拓创新,扎实工作,使工会工作有新思路、新突破,为供电局的全面发展注入了强大动力。我局工会以加强精神文明建设,帮助职工牢固树立遵纪守法,爱岗敬业的思想为动力,进一步加强了行风建设,加大了职业道德教育力度;同时,将行风建设与严格执行“严禁以电谋

私的二十条规定”相结合,将文明窗口创建、优质服务作为精神文明建设的重点内容来抓,在窗口部门认真开展好“供电服务之星”评选活动。通过以上一系列活动,职工的生产技能水平得到提高,服务质量和水平也得到了提高,使广大电力客户对我局工作人员优质服务满意度明显提高。

五、严格落实局务公开制度,做到局务公开工作制度化、规范化;

局务公开是企业管理的一项重要内容,一直以来都受到局党政和工会领导的高度重视。为此,我们在车间和班组就成立了局务公开领导小组,制定了相关实施办法。并以职代会和每月一次班组长会的形式,对车间每月的生产计划、内部机构设置及调整,职工违纪处分情况、绩效考核情况、先进评选情况、职工疗养安排等情况进行了及时、准确的公开。局里的重大决策都是在发扬民主,广泛听取职工意见,经过职工代表审议后提出的。真正做到了公开内容规范、公开形式规范、公开时间规范、公开程序规范。通过严格的局务公开,增加了企业经营管理的透明度,切实保障了职工的合法权益,强化了民主管理和民主监督工作,密切了干群关系,促进了供电局党风行风建设,为企业改革、发展和稳定创造了良好的环境。此外,6月底,按照局工会的安排,我分工会认真组织职工代表开展了职工代表巡视督察工作。

六、积极开展“班组建设管理年”活动,创建学习型分工会团队

供电局按照省电力公司和攀枝花电业局创建学习型组织的安排,认真扎实地开展了创建学习型团队工作。重点抓好学习型分工会、学习型工会小组的创建活动,并开展职工图书角活动。分工会团队以今年开展“班组建设管理年”活动为契机,围绕共同愿景,把个人的学习目标融入组织的共同目标,形成合力,组合全体成员的力量朝着团队共同的目标前进。各班组清理了应具备的制度、规程,规范了基础资料,全面落实班组减负,以“基础资料规范化,团队建设和谐化,数据资料信息化,现场管理标准化”为目标,建立起班组管理的新秩序。各工会小组形成了浓厚的学习氛围,职工的整体素质得到了提高。在今年年初的学习型成果会上,分工会等三个团队皆荣获“十佳团队”称号。

七、认真做好女工委工作;

关心女职工身心健康,保障女职工各项权益一直是我局工会的坚定工作方针。全年,我们一方面在女职工中开展“自主、自立、自强、自信”的宣教活动,帮助女职工树立正确的人生观、价值观,维护自身的合法权益,立足岗位展示巾帼风采;另一方面积极响应电业局女工委的号召,抓好“巾帼建功示范岗”的评比工作,创建“巾帼文明岗”。支持女职工参加职工健身运动,爱心活动,女职工促安全活动。

八、开展好“关爱职工,夏送清凉”活动

盛夏之时,酷暑高温,电力工人仍旧在烈日下辛苦工作,无论怎样残酷的天气都坚守在岗位上。我分工会按照电业局工会的安排,于5月下旬在6月中旬期间在全局广泛开展了“关爱职工,夏送清凉”的活动。在此次活动中,工会干部深入一线,看望慰问酷暑下坚守一线的职工,把党政工的关怀送到他们手中,扩大了工会的影响力和凝聚力,把对职工的关爱落到实处。

九、开展工会劳动竞赛,加强电费催收和线损管理;

作为局营销窗口的供电局,电费催收和线损管理是我们的核心工作。今年局党委开展党员练功比武活动,我局负责承办了用电检查和户内用电故障处理等两个项目。分工会协助党支部组织开展党员技术比

武活动,因当前机构改革问题,该活动尚在筹备阶段。在电费催收和线损管理这场无硝烟的战斗中,严格落实各项奖惩考核和奖励制度,使大家时刻以高度的责任感和使命感,在做好本职工作的同时,积极为电费回收做宣传,提出合理化建议,依法催收电费,始终战斗在催收电费的第一线。

九、在今年的抗冰抢险、抗震救灾活动中,我分工会团结一心攻坚克难,为灾区人民带去光明和温暖,积极组织全局职工多次参与捐款捐物活动:2月,由局分工会牵头,我局职工积极参与抗冰救灾活动,61名职工共捐款13000元;“5.12”抗震救灾捐款活动,全局共77名职工踊跃捐款13120元;后女职工又再次为灾区妇女儿童捐款捐物,共27名女职工捐款2320元,捐物41件;此时,为帮助灾区人民度过难关共建家园,22名党员再次发挥先锋模范作用,为灾区捐出”特殊党费”7050元;8.30抗震救灾,我分工会共84人捐款5675元;11月,我分工会又再次向“5.12”、“8.30”地震灾区“送温暖、献爱心”,共72人捐款2250元,捐棉被15床。

供电局工会年终报告

20*年,本供电局在上级工会及本局党、政、工领导的的深切关怀和大力支持下,紧紧围绕供电局*年这一年来各项中心工作,通过各种形式开展了许多丰富多彩的活动,充分调动了工会会员的工作积极性、主动性和创造性。现将全年工会工作总结如下:

一、遵照《工会法》,按上级工会要求,进一步加强了供电局工会建设;

20*年下半年机构改革后,供电局进一步完善和改选了工会组织机,进一步建立健全了两级民主管理机构,完善了职代会、民管会制度;认真落实了职代会、民管会职权、职责,参与行政决策;在劳动保护、安全生产、女工委工作、扶贫助困、技术比武练功、工会工作竞赛等各项工作中做到认真负责、脚踏实地,有力促进了各项工作的顺利开展,使工会组织的职能得到充分发挥。

二、围绕中心任务,全面完成了各项生产指标和工作任务

20*年,供电局工会紧紧围绕资产经营、售电量、线损管理、电费回收等核心工作,紧密团结和依靠广大干部职工,配合开展了卓有成效的工作。今年1-10月完成售电量(截止10月31日数据,下同)412191.73万kWh,较去年同期减少6014.14万kWh,增长率为-1.44%。完成销售收入126953.18万元,较去年同期减少7684.41万元,增长率为-5.71%,售电均价为3*元/kkwh,较去年同期增加了5.67元/kkwh,增长率为1.88%;线损率1.63%,较去年同期1.21%上升了0.42个百分点。全年应收电费134513.07万元,实收134453.50万元,电费回收率为99.96%,累计欠费余额59.57万元。全年未发生不安全事故,截止十月三十一日,实现建局以来连续安全生产1865天。

三、强化理论知识学习,全面提高职工政冶思想素质和工会干部工作水平。

强化理论知识的学习,提高工会干部的工作水平。我分工会以党的十七大精神为指导,认真学习、深刻领会其精神实质,努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。按照七届六次职工(会员)代表大会暨20*年工作会的要求,紧紧围绕企业工作目标与工作重点,认真研究和分析工会工作所面临的形势和任务,自觉提高学习的自觉性和主动性。通过学习,不断提高工会干部推动创建和谐企业的能力和水平,以及在复杂情况下分析问题和解决问题的能力和水平,正确处理好职工长远利益和眼前利益的关系,真正起到维护职工权益的代表作用。

加强对工会系统“五五”普法教育工作的组织领导,充分发挥“三会”(劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和职工法律援助委员会)的作用。根据上级工会组织要求和局工会“五五”普法规划及措施,进一步组织好广大职工深入学习《劳动法》、《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》,《电力法》、《安全生产法》等法律法规,使广大职工进一步了解其主要内容,学会用法律武器维护自身的合法权益。

四、加强内部管理,狠抓精神文明建设,全面提升职工的生产技能及优质服务水平;

半年来,工会紧紧围绕市、局工会提出的各项工作要求,加强管理,与时俱进,开拓创新,扎实工作,使工会工作有新思路、新突破,为供电局的全面发展注入了强大动力。我局工会以加强精神文明建设,帮助职工牢固树立遵纪守法,爱岗敬业的思想为动力,进一步加强了行风建设,加大了职业道德教育力度;同时,将行风建设与严格执行“严禁以电谋

私的二十条规定”相结合,将文明窗口创建、优质服务作为精神文明建设的重点内容来抓,在窗口部门认真开展好“供电服务之星”评选活动。通过以上一系列活动,职工的生产技能水平得到提高,服务质量和水平也得到了提高,使广大电力客户对我局工作人员优质服务满意度明显提高。

五、严格落实局务公开制度,做到局务公开工作制度化、规范化;

局务公开是企业管理的一项重要内容,一直以来都受到局党政和工会领导的高度重视。为此,我们在车间和班组就成立了局务公开领导小组,制定了相关实施办法。并以职代会和每月一次班组长会的形式,对车间每月的生产计划、内部机构设置及调整,职工违纪处分情况、绩效考核情况、先进评选情况、职工疗养安排等情况进行了及时、准确的公开。局里的重大决策都是在发扬民主,广泛听取职工意见,经过职工代表审议后提出的。真正做到了公开内容规范、公开形式规范、公开时间规范、公开程序规范。通过严格的局务公开,增加了企业经营管理的透明度,切实保障了职工的合法权益,强化了民主管理和民主监督工作,密切了干群关系,促进了供电局党风行风建设,为企业改革、发展和稳定创造了良好的环境。此外,6月底,按照局工会的安排,我分工会认真组织职工代表开展了职工代表巡视督察工作。

六、积极开展“班组建设管理年”活动,创建学习型分工会团队

供电局按照省电力公司和攀枝花电业局创建学习型组织的安排,认真扎实地开展了创建学习型团队工作。重点抓好学习型分工会、学习型工会小组的创建活动,并开展职工图书角活动。分工会团队以今年开展“班组建设管理年”活动为契机,围绕共同愿景,把个人的学习目标融入组织的共同目标,形成合力,组合全体成员的力量朝着团队共同的目标前进。各班组清理了应具备的制度、规程,规范了基础资料,全面落实班组减负,以“基础资料规范化,团队建设和谐化,数据资料信息化,现场管理标准化”为目标,建立起班组管理的新秩序。各工会小组形成了浓厚的学习氛围,职工的整体素质得到了提高。在今年年初的学习型成果会上,分工会等三个团队皆荣获“十佳团队”称号。

七、认真做好女工委工作;

关心女职工身心健康,保障女职工各项权益一直是我局工会的坚定工作方针。全年,我们一方面在女职工中开展“自主、自立、自强、自信”的宣教活动,帮助女职工树立正确的人生观、价值观,维护自身的合法权益,立足岗位展示巾帼风采;另一方面积极响应电业局女工委的号召,抓好“巾帼建功示范岗”的评比工作,创建“巾帼文明岗”。支持女职工参加职工健身运动,爱心活动,女职工促安全活动。

八、开展好“关爱职工,夏送清凉”活动

盛夏之时,酷暑高温,电力工人仍旧在烈日下辛苦工作,无论怎样残酷的天气都坚守在岗位上。我分工会按照电业局工会的安排,于5月下旬在6月中旬期间在全局广泛开展了“关爱职工,夏送清凉”的活动。在此次活动中,工会干部深入一线,看望慰问酷暑下坚守一线的职工,把党政工的关怀送到他们手中,扩大了工会的影响力和凝聚力,把对职工的关爱落到实处。

九、开展工会劳动竞赛,加强电费催收和线损管理;

作为局营销窗口的供电局,电费催收和线损管理是我们的核心工作。今年局党委开展党员练功比武活动,我局负责承办了用电检查和户内用电故障处理等两个项目。分工会协助党支部组织开展党员技术比

武活动,因当前机构改革问题,该活动尚在筹备阶段。在电费催收和线损管理这场无硝烟的战斗中,严格落实各项奖惩考核和奖励制度,使大家时刻以高度的责任感和使命感,在做好本职工作的同时,积极为电费回收做宣传,提出合理化建议,依法催收电费,始终战斗在催收电费的第一线。

九、在今年的抗冰抢险、抗震救灾活动中,我分工会团结一心攻坚克难,为灾区人民带去光明和温暖,积极组织全局职工多次参与捐款捐物活动:2月,由局分工会牵头,我局职工积极参与抗冰救灾活动,61名职工共捐款13000元;“5.12”抗震救灾捐款活动,全局共77名职工踊跃捐款13120元;后女职工又再次为灾区妇女儿童捐款捐物,共27名女职工捐款2320元,捐物41件;此时,为帮助灾区人民度过难关共建家园,22名党员再次发挥先锋模范作用,为灾区捐出”特殊党费”7050元;8.30抗震救灾,我分工会共84人捐款5675元;11月,我分工会又再次向“5.12”、“8.30”地震灾区“送温暖、献爱心”,共72人捐款2250元,捐棉被15床。

供电局加强工会发展总结

*年,在上级工会及本局党、政、工领导的的深切关怀和大力支持下,紧紧围绕供电局一年来各项中心工作,通过各种形式开展了许多丰富多彩的活动,充分调动了工会会员的工作积极性、主动性和创造性。现将全年工会工作总结如下:

一、遵照《工会法》,按上级工会要求,进一步加强了供电局工会建设;

*年下半年机构改革后,供电局进一步完善和改选了工会组织机,进一步建立健全了两级民主管理机构,完善了职代会、民管会制度;认真落实了职代会、民管会职权、职责,参与行政决策;在劳动保护、安全生产、女工委工作、扶贫助困、技术比武练功、工会工作竞赛等各项工作中做到认真负责、脚踏实地,有力促进了各项工作的顺利开展,使工会组织的职能得到充分发挥。

二、围绕中心任务,全面完成了各项生产指标和工作任务

*年,供电局工会紧紧围绕资产经营、售电量、线损管理、电费回收等核心工作,紧密团结和依靠广大干部职工,配合开展了卓有成效的工作。今年1-10月完成售电量(截止10月31日数据,下同)412191.73万kWh,较去年同期减少6014.14万kWh,增长率为-1.44%。完成销售收入126953.18万元,较去年同期减少7684.41万元,增长率为-5.71%,售电均价为308元/kkwh,较去年同期增加了5.67元/kkwh,增长率为1.88%;线损率1.63%,较去年同期1.21%上升了0.42个百分点。全年应收电费134513.07万元,实收134453.50万元,电费回收率为99.96%,累计欠费余额59.57万元。全年未发生不安全事故,截止十月三十一日,实现建局以来连续安全生产1865天。

三、强化理论知识学习,全面提高职工政冶思想素质和工会干部工作水平。

强化理论知识的学习,提高工会干部的工作水平。我分工会以党的十七大精神为指导,认真学习、深刻领会其精神实质,努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新进展。按照七届六次职工(会员)代表大会暨*年工作会的要求,紧紧围绕企业工作目标与工作重点,认真研究和分析工会工作所面临的形势和任务,自觉提高学习的自觉性和主动性。通过学习,不断提高工会干部推动创建和谐企业的能力和水平,以及在复杂情况下分析问题和解决问题的能力和水平,正确处理好职工长远利益和眼前利益的关系,真正起到维护职工权益的代表作用。

加强对工会系统“五五”普法教育工作的组织领导,充分发挥“三会”(劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和职工法律援助委员会)的作用。根据上级工会组织要求和局工会“五五”普法规划及措施,进一步组织好广大职工深入学习《劳动法》、《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》,《电力法》、《安全生产法》等法律法规,使广大职工进一步了解其主要内容,学会用法律武器维护自身的合法权益。

四、加强内部管理,狠抓精神文明建设,全面提升职工的生产技能及优质服务水平;

半年来,工会紧紧围绕市、局工会提出的各项工作要求,加强管理,与时俱进,开拓创新,扎实工作,使工会工作有新思路、新突破,为供电局的全面发展注入了强大动力。我局工会以加强精神文明建设,帮助职工牢固树立遵纪守法,爱岗敬业的思想为动力,进一步加强了行风建设,加大了职业道德教育力度;同时,将行风建设与严格执行“严禁以电谋私的二十条规定”相结合,将文明窗口创建、优质服务作为精神文明建设的重点内容来抓,在窗口部门认真开展好“供电服务之星”评选活动。通过以上一系列活动,职工的生产技能水平得到提高,服务质量和水平也得到了提高,使广大电力客户对我局工作人员优质服务满意度明显提高。

五、严格落实局务公开制度,做到局务公开工作制度化、规范化;

局务公开是企业管理的一项重要内容,一直以来都受到局党政和工会领导的高度重视。为此,我们在车间和班组就成立了局务公开领导小组,制定了相关实施办法。并以职代会和每月一次班组长会的形式,对车间每月的生产计划、内部机构设置及调整,职工违纪处分情况、绩效考核情况、先进评选情况、职工疗养安排等情况进行了及时、准确的公开。局里的重大决策都是在发扬民主,广泛听取职工意见,经过职工代表审议后提出的。真正做到了公开内容规范、公开形式规范、公开时间规范、公开程序规范。通过严格的局务公开,增加了企业经营管理的透明度,切实保障了职工的合法权益,强化了民主管理和民主监督工作,密切了干群关系,促进了供电局党风行风建设,为企业改革、发展和稳定创造了良好的环境。此外,6月底,按照局工会的安排,我分工会认真组织职工代表开展了职工代表巡视督察工作。

六、积极开展“班组建设管理年”活动,创建学习型分工会团队

供电局按照省电力公司和攀枝花电业局创建学习型组织的安排,认真扎实地开展了创建学习型团队工作。重点抓好学习型分工会、学习型工会小组的创建活动,并开展职工图书角活动。分工会团队以今年开展“班组建设管理年”活动为契机,围绕共同愿景,把个人的学习目标融入组织的共同目标,形成合力,组合全体成员的力量朝着团队共同的目标前进。各班组清理了应具备的制度、规程,规范了基础资料,全面落实班组减负,以“基础资料规范化,团队建设和谐化,数据资料信息化,现场管理标准化”为目标,建立起班组管理的新秩序。各工会小组形成了浓厚的学习氛围,职工的整体素质得到了提高。在今年年初的学习型成果会上,分工会等三个团队皆荣获“十佳团队”称号。

七、认真做好女工委工作;

关心女职工身心健康,保障女职工各项权益一直是我局工会的坚定工作方针。全年,我们一方面在女职工中开展“自主、自立、自强、自信”的宣教活动,帮助女职工树立正确的人生观、价值观,维护自身的合法权益,立足岗位展示巾帼风采;另一方面积极响应电业局女工委的号召,抓好“巾帼建功示范岗”的评比工作,创建“巾帼文明岗”。支持女职工参加职工健身运动,爱心活动,女职工促安全活动。

八、开展好“关爱职工,夏送清凉”活动

盛夏之时,酷暑高温,电力工人仍旧在烈日下辛苦工作,无论怎样残酷的天气都坚守在岗位上。我分工会按照电业局工会的安排,于5月下旬在6月中旬期间在全局广泛开展了“关爱职工,夏送清凉”的活动。在此次活动中,工会干部深入一线,看望慰问酷暑下坚守一线的职工,把党政工的关怀送到他们手中,扩大了工会的影响力和凝聚力,把对职工的关爱落到实处。

九、开展工会劳动竞赛,加强电费催收和线损管理;

作为局营销窗口的供电局,电费催收和线损管理是我们的核心工作。今年局党委开展党员练功比武活动,我局负责承办了用电检查和户内用电故障处理等两个项目。分工会协助党支部组织开展党员技术比武活动,因当前机构改革问题,该活动尚在筹备阶段。在电费催收和线损管理这场无硝烟的战斗中,严格落实各项奖惩考核和奖励制度,使大家时刻以高度的责任感和使命感,在做好本职工作的同时,积极为电费回收做宣传,提出合理化建议,依法催收电费,始终战斗在催收电费的第一线。

九、在今年的抗冰抢险、抗震救灾活动中,我分工会团结一心攻坚克难,为灾区人民带去光明和温暖,积极组织全局职工多次参与捐款捐物活动:2月,由局分工会牵头,我局职工积极参与抗冰救灾活动,61名职工共捐款13000元;“5.12”抗震救灾捐款活动,全局共77名职工踊跃捐款13120元;后女职工又再次为灾区妇女儿童捐款捐物,共27名女职工捐款2320元,捐物41件;此时,为帮助灾区人民度过难关共建家园,22名党员再次发挥先锋模范作用,为灾区捐出”特殊党费”7050元;8.30抗震救灾,我分工会共84人捐款5675元;11月,我分工会又再次向“5.12”、“8.30”地震灾区“送温暖、献爱心”,共72人捐款2250元,捐棉被15床。

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