组织工作会议讲话范文

组织工作会议讲话篇1

这次会议是区委决定召开的一次重要会议，会议以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的**届五中全会精神，认真回顾总结了“十五”期间全区的组织、人事、人才工作，按照上级组织、人事、人才工作会议和区委一届十次全体（扩大）会议精神，研究部署**年全区组织和人事人才工作。刚才，石部长、韩部长就今年的工作作了具体部署，希望大家认真贯彻落实。

过去的一年，全区经济持续快速发展，改革开放进一步深化，社会各项事业全面进步，党的建设、政治文明建设和精神文明建设不断取得新成绩。这些成绩的取得，是全区广大干部群众奋力拼搏的结果，也与组织人事战线上的广大干部职工的辛勤努力密不可分。一年来，全区组织人事部门紧紧围绕“两个率先”的宏伟目标，认真落实区委、区政府的决策部署，在组织开展保持共产党员先进性教育活动、着力提高干部队伍的整体素质、深化干部人事制度改革、加强人才队伍建设、全面落实“强基工程”、提高人事人才服务水平等方面做了大量扎实细致的工作，为我区经济社会发展提供了有力的支持。区委、区政府对过去一年的组织人事工作是满意的，对组织人事工作取得的成绩是充分肯定的。希望组织人事部门的同志们再接再厉，继续努力，进一步开创我区组织人事人才工作的新局面。

前不久，中央和省、市先后召开了组织和人事、人才工作会议。根据上级有关会议精神，结合我区实际，下面，我就做好今年全区的组织、人事、人才工作再强调三点意见。

一、认清形势，抓住机遇，增强做好组织和人事人才工作的使命感和责任感

进一步加强党的执政能力建设是当前和今后一个时期全党的首要政治任务，也是组织人事人才工作的首要政治任务。组织人事部门作为党委、政府的重要职能部门，担负着选拔、使用、培养干部尤其是优秀领导干部的重要职责，在加强党的执政能力建设中具有极为重要的地位和作用。各级组织人事部门和广大组织人事干部要进一步统一思想，从战略和全局的高度充分认识做好组织人事工作对于加强党的执政能力建设的重要意义，进一步增强责任感和使命感。

一是必须着眼于推进党的建设新的伟大工程，认识新时期做好组织和人事人才工作的紧迫性。加强党的执政能力建设是推进党的建设新的伟大工程的核心内容。在新的历史条件下，组织和人事人才工作面临着艰巨而繁重的任务，组织和人事部门肩负着重要而紧迫的使命。人事人才工作、干部教育培训、领导班子和干部队伍思想作风建设、基层党建工作等等都要靠你们来加强和推进。只有通过锲而不舍的努力，在实践中不断探索，在工作中不断创新，才能确保全面推进党的建设新的伟大工程的总体部署得到坚决地贯彻落实。为此，全区组织人事部门和组织人事干部必须进一步增强责任感和紧迫感，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态迎接挑战，不辱使命、不负重托，更好地完成党的建设和组织人事工作的各项目标任务。

二是必须着眼于加快发展，认识新时期做好组织和人事人才工作的重要性。当前，我区正处于重要的发展机遇期，各方面的形势有利于我们加快发展。面对机遇，区委在一届十次全体（扩大）会议上明确提出要牢牢把握“第一要务”，围绕富民强区和构建“和谐相城”，努力实现“十一五”发展新跨越的宏伟目标，目标的实现需要全区广大党员干部和各类专技人才的共同努力。全区组织人事部门和组织人事干部，必须增强责任感，理清工作思路，充分发挥各级党组织和广大党员干部及各类人才的积极性、创造性，开发利用好人才资源这个“第一资源”，为我区赢得新的跨越发展提供坚强的组织保证和人才支持。

三是必须着眼于推进改革，认识新时期做好组织工作的必要性。相城区要实现“十一五”时期经济社会发展的新跨越，取决于我们经济发展的势头能否保持，取决于经济发展的质量能否不断提高，取决于各项政策的落实、干部队伍的优化、机关工作效率的提高等等。面对这些新形势，我们要始终把组织人事工作和全区工作大局紧紧地联系在一起，找准为大局服务的工作结合点，不断增强为大局服务的主动性和创造性。要把树立、落实科学发展观和加强党的执政能力建设落实到领导班子、干部队伍建设和人才队伍建设中去，落实到推进固本强基工程中去，落实到推进组织人事制度的创新、用人机制的创新中去，切实把加强党的执政能力建设贯穿到各项工作之中，使全区组织和人事人才工作充满生机和活力。

二、服务大局，把握重点，扎实推进组织和人事人才各项工作

组织工作和人事人才工作是党和政府整个工作的重要组成部分，要按照“三个代表”的要求，站在时展的高度，把握规律、拓宽思路、扎实做好各项工作。

一是保持共产党员先进性教育要突出实效。开展保持共产党员先进性教育活动是党中央作出的一项重要战略部署。我区第一、二批教育活动已基本结束，取得了阶段性成果。我们要继续保持这种良好势头，围绕推进社会主义新农村建设，扎扎实实地把第三批教育活动推向深入。要突出实效，切实解决好三个方面的问题。一要通过教育，切实解决思想认识上的问题。用最新的理论成果武装领导干部和广大党员的头脑，增强党性观念，纯洁党员队伍，从而增强党的凝聚力，形成团结共事创业的合力；二要通过教育，切实解决工作作风上的问题。深入开展自查自纠，制订措施，认真整改，促进广大党员干部树立正确的利益观，围绕相城的各项建设多想事、多干事，多谋事；三要通过教育，切实解决增强实际工作能力的问题。在实际工作中边干边学，边学边干，不断提高素质，增强工作能力，在研究新情况、解决新问题的基础上，努力创造更多的新经验、新办法。

二是干部培训要突出提高执政能力。全区各级党组织要把高质量的干部培训作为加强执政能力建设的重要任务来抓。有计划、有目的地举办各类培训班、专题讲座和报告会，做到重要干部重点培训，优秀干部优先培训，年轻干部长期培训，紧缺人才抓紧培训。要在抓好理论学习，强化思想政治教育的同时，增强培训的针对性和实效性，努力抓好业务知识和工作能力的培训，使各级领导干部认识客观事物的水平进一步提升，把握发展机遇的能力进一步增强，民主执政、依法执政的水平进一步提高。

三是干部人事制度改革要突出制度建设。干部人事制度改革，是政治体制改革的重要内容，是加强领导班子和干部队伍建设的根本之举。干部人事制度改革的核心是扩大民主，成功与否的关键是看能否建立一个公正的科学规范的制度。要深入贯彻落实好中央《深化干部人事制度改革纲要》、《干部任用条例》和“5+1”法规性文件，建立一个科学、公正、充满活力的干部选拔任用机制。要建立健全领导班子和领导干部工作实绩考核评价体系和标准，全面、客观、准确地反映领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，把坚持“群众公认”、“注重实绩”作为选拔任用干部的一条重要原则，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。要以推行绩效考核为重点，继续坚持和完善民主推荐、民意测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度，逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境。

四是人才工作要突出健全机制。要牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固树立人人都可以成才的观念，坚持德才兼备原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，努力形成人才辈出的良好社会氛围。要牢固树立以人为本的观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会环境。组织人事部门要进一步增强开发、吸引、用好人才的紧迫感，切实转变传统的人才观念，打破各种条条框框，突出建立健全人才工作机制和政策体系，以优惠的政策吸引人，以优厚的待遇留住人，以求贤若渴之心发现人，以真挚的感情善待人，促进人才的引进和脱颖而出。要像管理干部那样管好人才，像使用干部那样用好人才，像培训干部那样培养人才。组织人事部门更要积极配合，切实加强服务，为人才的引进和使用制定相应配套政策，共同营造良好的人才工作环境，努力开创人才辈出的良好局面。

五是基层党组织建设要突出工作创新。随着形势的发展和变化，基层组织工作面临的新情况、新问题越来越多，农村支部班子面临着“三力”弱化的问题；社区党建面临着工作方式和工作内容变化的问题；非公经济党建面临着组织设置和核心作用如何发挥的问题；流动党员管理面临手段单一的问题等等。对此，我们要适应新形势，创新工作方式，切实增强基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。当前，要结合党委和支部（总支）换届，稳步推进行政村组织设置调整工作。要继续深化“三级联创”活动，创新农村基层组织建设思路。要不断深化和拓展社区党建工作内容，巩固和完善以社区党组织为核心的社区组织体系，形成社区党建工作的新格局。要按照“有党员抓组建、有组织抓规范、无党员抓发展”的整体要求，加大非公经济组织党建工作力度，不断拓宽党的工作覆盖面。

六是事业单位改革要突出体制创新。根据省、市政府的统一部署和要求，按照“分类定位、分开管理、分别改革”的思路，着力推进事业单位分类改革。要加快事业单位用人制度改革，完善各项配套政策措施，实现事业单位用人由固定用人向合同用人转变。要深化分配制度改革，积极探索新思路，扩大事业单位内部分配自，研究建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的多元化分配制度。要推进职称制度改革，积极探索与国际职业资格制度相衔接的专业技术职业资格制度，构建和完善职称制度体系，将专业技术职务聘任制度、职业资格制度和专业技术资格（水平）制度纳入统一的职称制度体系，建立以能力和业绩为导向的科学客观的人才评价体系。

七是公务员队伍建设突出贯彻法规。全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设。组织人事部门要本着深入学法、全面施法、创新用法的要求，协调配合，精心组织，全力保证公务员法的顺利实施。要深入开展公务员法的学习、培训和宣传工作，继续把学习公务员法作为今年的一项重要工作来抓。要积极稳妥地做好公务员登记工作。本着“先易后难、自上而下、分步推进、稳慎处理”的思路，严格按照国家规定的范围、对象、条件和程序，分类型、分步骤、按时限完成公务员登记工作。要严格细致地组织公务员职务与级别确定工作。根据德才兼备标准和选拔任用条件，按照规定的编制和职数合理设置职位，确定公务员的职务和级别，规范非领导职务的设置和管理。要全面加强公务员队伍能力建设。坚持“凡进必考”，认真组织实施**年机关公务员和参照机关工作人员的考试录用工作。

三、求真务实，勤政廉政，不断加强组织人事部门自身建设

组织、人事部门是党委、政府的重要窗口部门，既有管理工作，又有服务任务；既面对党政机关、事业单位，又面对社会广大党员、群众。因此，必须严格要求自己，认真履行职责，内强素质，外树形象，做到政治上高标准，思想上高境界，业务上高水平，工作上高效率。

一是要努力建成学习型机关。组织人事部门要做到与时俱进，组织人事干部要实现全面提高，就必须不断加强学习。当前要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、**大、**届五中全会及上级组织、人事人才工作会议精神，真正把思想和行动统一到党的方针政策上来。同时要注重业务技能学习，利用一切有利条件，抓紧学习新知识、新技能和组工业务、人事管理科学，不断提高业务水平和工作质量。

二是要努力建成廉政机关。组织人事干部要坚持立党为公、执政为民、清正廉洁，落实党风廉政建设责任制，严肃组织人事工作纪律，坚持原则，严格管理，真正做到权为民所用，利为民所谋。牢记“两个务必”，不断发扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统和作风，保持昂扬向上的精神状态，以良好的形象创造良好的业绩。

三是要努力建成勤政机关。要勤于思考，善于把党和国家的方针政策，把党委、政府的工作部署与本职工作结合起来，创造性地贯彻下去，落实到位；要勤于政务，善于抓大事、抓要事、抓急事，切实转变工作作风，改进工作方式，讲求工作方法，追求工作效果；要勤于务实，善于克难攻坚，坚持深入基层，深入群众，及时掌握实际情况，深入分析当前组织人事工作中存在的突出问题，理清工作思路，找准工作突破点和着力点，制定出适合相城实际，具有突破性、创造性和可操作性的具体贯彻措施，全力以赴抓好落实。要确立“有限政府”的理念，强化宏观管理、市场调节、依法行政和公共服务等方面职能，尽快实现从管理到服务的转变，增强服务意识，强化内部管理，优化办事程序，改进工作方法，建立抓落实的工作机制。

四是要努力建成诚信机关。诚信机关，就是所讲的话要算数，所制定的政策要兑现，要取信于人民，取信于企业，取信于社会。组织人事部门要弘扬立党为公、执政为民的浩然正气，形成说实话、讲实情、办实事、按规矩办事的良好风气；要诚信做事，为党和政府分忧，为党和政府守信，为广大人民群众服务。

同志们，**年，全区组织和人事人才工作的任务已经明确。我们要以党的**届五中全会和上级组织和人事人才工作会议精神为指导，深入贯彻区委一届十次全会精神，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，不断开创我区组织人事工作的新局面，为实现全区经济社会新跨越提供坚强有力的组织保证和人才支持！

组织工作会议讲话篇2

经区委同意，今天，我们在这里召开全区组织工作会议。今天会议的主要任务是，深入学习贯彻市组织部长会议精神和区第四次党代会、四届三次全会精神，切实把市组织部长会议和区委提出的各项要求落到实处，回顾总结去年的组织工作，部署和落实年的组织工作。

刚刚过去的年，是我区经济建设和各项事业取得重大成就的一年，也是党的建设取得丰硕成果的一年。在中央、市委和区委的领导下，全区各级党组织及组织部门按照“三个代表”的要求，围绕着区委提出的“一年小变样”的工作目标，不断加强和改进党的建设，各项工作取得了新的进展和成效。主要体现在十个方面：一是领导班子建设不断加强，完成了新一届区四套领导班子换届工作，加大了处级领导班子建设力度，干部队伍的整体结构得到进一步优化。二是干部教育培训的力度进一步加大，加强了干部教育培训的规范化管理，成功举办了年处级党政“一把手”学习研讨班。三是后备干部管理工作逐步形成体系，成功开展了我区首次副处级后备干部的公开选拔工作，干部挂职锻炼工作得到稳步推进。四是干部制度改革取得了新的成效，出台了《关于处理不称职干部暂行办法》，为干部制度改革打开一个突破口，成功完成了第三次面向社会“公选”副处级领导干部工作，顺利完成了处级领导班子和处级干部的年度实绩考核工作。五是党管人才政策继续深化，探索了干部挂职锻炼的管理方法，开展了区领导与高级专家人才结对活动，组织知识分子为区经济发展和社会进步献计献策活动，推进了科技扶农、支教和助医活动。六是农村、社区党建工作得到有效推进，深化了农村的“三级联创”活动和“富村帮穷村、共同奔小康”活动，探索开展了社区党建示范点的创建工作，实施农村、社区干部“双月培训”制度，基本建立起基层干部长效培训机制。七是逐步构建起“园区党建”新型党建模式，召开了非公经济党建工作推进会，启动了非公经济“一站”、“双派”、“三联”的特色党建工作。八是党员教育管理工作取得实效，成功举办了“相聚在党旗下”党的基层组织生活创意大赛，结合纪念建党82周年对“非典”期间涌现出来的优秀基层党组织和优秀共产党员进行了表彰和奖励，党员电化教育形式得到不断创新。九是“凝聚力工程”建设得到进一步推进与深化，全面实施了“一线工作法”，深化处级干部“走村入户察民情、扶贫帮困解民忧”活动，成立了地区党员服务中心，启动了党代表常任制试点工作。十是在全区组织系统开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，组织部门自身建设进一步加强。这些成绩的取得，为保持我区经济建设和改革开放的良好势头，维护社会稳定的良好局面，实现区委提出的“一年小变样”的工作目标提供了坚强有力的组织保证。

年是全面贯彻落实党的精神、市八次党代会和区四次党代会精神的重要一年，是实现区委提出的“三年中变样”目标的关键一年。按照区委提出的“再接再厉、乘势而上、加速发展、加快变样”的工作要求，卓有成效地做好党的建设和组织工作，具有十分重要的意义。按照区委对年组织工作的要求，区委组织部对年的组织工作进行了广泛、深入的调研，形成了年组织工作思路和工作计划，并在去年的四届三次全会上下发到了各单位。今天，我想就如何落实今年的组织工作任务，按照项目化的要求谈几点意见,共分三个部分。

第一部分：紧紧围绕区委提出的“三个一”的要求，坚持不懈地抓好领导班子、干部队伍和人才队伍建设。

区委在四届三次全会上明确提出，年要以抓“一把手”、带“一班人”、强“一支队伍”为重点，加快干部队伍管理体制的创新，进一步加强干部队伍建设。围绕区委提出的“三个一”，要着重做好以下六个方面的工作。

（一）继续推进处级党政“一把手”队伍建设

拟从六个方面抓好处级党政“一把手”队伍建设，推进“一把手”队伍建设形成新格局。

一是继续举办处级党政“一把手”学习研讨班。在2002、年连续两年成功举办处级党政“一把手”学习研讨班的基础上，继续加大对“一把手”队伍的培训和教育，结合市委今年开展的“高兴、放心”活动要求，突出加强“三个代表”和十六届精神的学习，以坚决突破瓶颈，实现更大跨越为重点，举办好年处级党政“一把手”学习研讨班。办班时间定于3月2日至3月7日。

二是加强对“一把手”工作的考核。把班子整体工作情况作为考核“一把手”的重要依据，突出考核党政“一把手”解决突出矛盾、协调经济社会发展、服从服务大局以及科学判断形势、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力，提高“一把手”的责任意识。要进一步完善年度目标考核机制，坚持“先告之、后考之”，“先考事、后考人”的原则，制订《年乡镇、街道和工业园区特定变样目标奖惩考核实施意见》，客观、准确地考核干部的工作实绩，使目标考核更为科学和有效。3月7日，乡镇、街道和工业园区党政“一把手”还将与区委、区政府签订目标责任书。

三是抓好“高兴、放心”活动。市委决定，从今年起，要在全市各级领导班子和处级以上领导干部中深入开展“让人民高兴、让党放心”活动。我们要以这次活动为契机，以抓好“一把手”带动整个干部队伍认真学习贯彻“三个代表”重要思想，全面把握和深刻领会“三个代表”重要思想的科学体系、丰富内涵和精神实质，不断提高各级领导班子的领导水平。活动要紧紧围绕加强执政能力建设这个重点来思考、来谋划、来展开，牢牢把握“立党为公、执政为民”这个本质。一季度，要针对干部队伍现状，分析“人民有哪些不高兴、党有哪些不放心”的内容；二季度，要组织大讨论，主题是“如何让人民高兴、让党放心”；三季度，对照先进和标准，在民主生活会上讨论“如何让人民高兴、让党放心”，寻找工作中的差距；四季度，看活动成效，认真查找工作中还有什么“让人民不高兴、让党不放心”的不足之处。要通过“高兴、放心”活动，着力解决领导班子和干部队伍思想政治建设中存在的突出问题，解决人民群众最关心的问题，使各级领导干部在活动中进一步改进工作作风，在密切联系群众和服务群众中树立为民、务实、清廉的良好形象。

四是完善各项工作制度。要严格规范领导班子议事制度，年将制订出台《乡镇、街道党政领导班子工作规范》，通过规范议事规则，进一步拓宽民主渠道，积极推进决策科学化、民主化，切实提高我区乡镇街道领导班子的决策水平和工作效率。同时，要不断健全和完善领导班子运行所需要的各项制度，包括党内民主集中制度，领导班子的分工制度、议事制度、会议制度、工作程序，领导干部廉洁从政行为规范，重大事项决策制度，领导班子和领导干部考核制度等等，把制度深深植入“一把手”的头脑中和工作理念中，用制度规范“一把手”的行政行为，用制度来激发“一把手”的创造力，从而达到提高“一把手”的行政能力的目的。

五是抓好乡镇换届的各项工作。今年，全区各乡镇都面临着换届，其中的工作任务非常繁重，包括换届考核、换届人事安排以及“党代会”代表和“人代会”代表的换届选举等等。这些工作都是政治性、政策性、程序性很强的工作，必须做得非常扎实，来不得半点马虎。在换届工作中，各乡镇党政“一把手”作为第一责任人，要切实承担起“一把手”的责任，要层层把关、层层落实，把换届工作作为一项重要的政治任务抓实、抓细。要吃透区委、区人大的各项会议精神，严格按照《》和有关法律规定的程序做好“两会”代表的推荐、酝酿、考察、选举等各项工作，确保各项换届任务的圆满完成。

六是建立“一把手”带“一把手”的工作机制。各单位党政“一把手”要注意加强对基层党政“一把手”的培养，要根据各单位的实际情况，制订出切实可行的措施和办法，使基层党政“一把手”工作积极性得到空前提高，能力素质得到不断增强，工作作风和精神状态得到不断改善，不断开创工作的新局面。在对基层党政“一把手”的培养工作中，党政“一把手”要注意自身标杆作用的发挥，具备负重奋进的志气、自加压力的勇气和敢于争先的锐气，以自身的素质魅力、管理魅力、人格魅力来影响基层党政“一把手”，引导他们“肯学习、想干事、能干事”，形成“一级带着一级干、一级促着一级办、一级做给一级看”的良好工作格局。

（二）努力抓好党政领导班子“一班人”队伍建设

几年来，通过抓“一把手”队伍建设，“一把手”压力机制已普遍形成，如何形成对“一班人”的工作压力传递机制，营造不断创新、不断发展、永不懈怠的良好工作氛围，必须着力抓好党政领导班子“一班人”队伍建设，提高班子的整体合力。着重抓好三个方面的工作。

一是要进一步优化各单位领导班子结构，增强班子的整体能力。要着眼于年龄结构形成梯次，知识和专业结构形成配套，能力结构形成合力，气质结构形成相融，配齐、配强各单位的领导班子，增强班子的整体功能。要注重党政“一把手”的合理搭配，扬长避短，相得益彰；依据班子对专业结构的要求，调整改善班子成员的专业搭配；根据各乡镇、街道、委办局的层次性、区域性和功能性的不同，体现差别，配出特色。

二是要合理分工、细化任务，明确对“一班人”的考核重点。要进一步明确各单位领导班子成员的职责分工，进一步推进领导班子的科学管理和分类管理，形成目标明确、职责明晰、奖惩分明的管理机制。年，要建立并形成日常工作记实考核运作机制，与年度工作目标考核一起，作为干部年度工作实绩考核的重要依据。对于这项工作我们还要进行专门的布置，在这里我想强调几点：第一，各单位党政“一把手”在记实考核的操作过程中，要注重考核与管理的统一，使考核成为检查、督促、落实工作的一个重要手段，成为压力机制传递的有效途径。第二，要注重对事考核与对人考核的统一，在考核中直接评议的对象是工作，是对“事”的考核，要尽量减少情感因素，增强考核的客观性。第三，要将工作任务项目化，要能直接分解到干部个人，明确每位干部的具体工作任务。第四，考核要能体现工作任务的轻重以及完成的效果，较为全面地考核一个干部的工作实绩。

三是要加强对“一班人”的培训，特别要强化专业培训。要对全区干部进行科学的分类，在分类的基础上进行科学的管理。我们从干部所从事的专业岗位来分类，分为党群工作、经济管理、招商引资、城市建设、科教文卫、政治法律、劳动人事、农业管理等类。在干部分类的基础上，针对干部本领的需求，开展分层分类培训。今年，要开展一次干部本领、能力需求调研活动，在全面调研、摸清情况的基础上，分层次强化干部的专业培训，分大类举办干部培训班，合理设置培训科目，精心挑选培训课程，全方位地培训干部，真正提高干部的本领。

（三）以抓好后备干部的培养和管理为重点，带动“一支队伍”建设

“一支队伍”是我们有效开展工作的基本力量，必须重视抓好“一支队伍”的管理和培养，年要以后备干部规范化管理为重点，抓好四个方面的工作。

一是要抓好处级党政后备干部规范化管理。去年，我们开展了一次后备干部的公开选拔,今年要依此为基础，重点做好后备干部的规范化管理，强化后备干部培训和锻炼，进一步加大后备干部的培养力度。要制订和实施《区处级党政领导班子后备干部工作暂行规定》，规范后备干部的教育、培养、选拔、管理、监督，促进后备干部的健康成长。

二是要抓好“一支队伍”的分类培训和管理。要根据后备干部参加党校类培训的情况，举办各类、各层次优秀年轻干部培训班，提高他们的综合素质。要重点举办好处级干部轮训、专升本学历培训、MPA核心课程等培训班等。同时，严格公务员队伍的管理，制订并出台《区公务员队伍建设实施意见》和关于公务员考核、竞岗、录用、培训、管理等五个方面的配套文件，从而明确今后三、五年我区公务员队伍的建设目标，全面提高队伍的综合素质。

三是要抓好各级干部的竞争上岗。要制订和实施《党政机关科级领导职位竞争上岗实施办法》，以竞岗为抓手，提高干部的竞争意识，促进干部交流，增强队伍活力。科级领导职位竞争上岗有关准备工作正在进行，4月份将全面展开。继续坚持“七个必下”，畅通干部“能上能下”的渠道。通过各项竞争激励机制的建立，在“一支队伍”中营造争创一流的工作氛围。

四是要抓好干部的挂职锻炼。要把干部的挂职锻炼作为培养后备干部的一项重要措施抓紧、抓好，制订和实施《关于开展我区干部挂职锻炼工作的管理办法》，采取单位推荐和组织选派相结合的方式，有计划地组织一大批优秀年轻干部到“三重”工作基地挂职锻炼；继续做好选派干部到大型民营企业挂职工作。同时，组织开展好市教育党委、科技党委骨干教师和年轻干部来我区挂职工作。各单位党组织要认真做好挂职锻炼干部的选送和接收工作。要在日常工作中注意观察，认真挑选，选送一批政治素质好、工作能力强、有发展潜力的优秀年轻干部到区其他部门挂职锻炼。同时要做好到本部门、本单位挂职锻炼干部的带教工作，明确带教责任人，保证干部在岗位上有收获、有提高，帮助后备干部加快成长。

（四）全面推进干部教育培训工作。

要按照提高培训的质量和大规模培训干部的要求，重点开展好六个方面的工作。

一是要突出分类培训，并在干部教育培训模式上有所突破。根据《干部任用条例》关于干部提任培训的要求，探索干部任前、任中培训的新模式。继续探索干部理论学习考试、考核制度，提高培训的效果。

二是举办青年知识分子培训班。要在全区范围内，选送一批年轻干部参加青年知识分子培训班学习，把理论学习和国情、党情、区情学习结合起来，把理论学习和实际工作结合起来，以提高政治思想素质为重点，全面提高年轻干部的素质和能力。

三是开办“网上党校”。目前，“网上党校”主要对科级及科级以下干部，以后再逐步拓展培训范围。我们要探索学分制学习累积管理办法，使大家能自主利用业余时间参加“网上党校”的学习。

四是开展学历培训。今年，要协调、整合区电大和有关高校的教学资源，开展以在职学历教育为主的专升本培训工作，提高处级干部的学历层次和知识水平。各单位要按照“缺什么、补什么”的要求，对干部的培训需求进行分类整理，认真做好培训对象的选送工作，使需要培训的对象能及时接受培训，全方位提高干部的能力。

五是开展干部信息化与电子政务培训。信息化与电子政务知识培训是一项重要的基础性工作，要按照区委组织部、人事局、机关党工委和信息委的统一部署，分期举办好干部信息化与电子政务培训班，1954年1月1日以后出生的干部都要参加统一培训和全市统一考核，原则上到2005年底，不拿到证书的不能上岗。

六是选派干部到香港培训。选送一批思想政治素质高，开拓创新能力强，有培养和发展潜力的优秀科级干部参加培训，提高干部对经济和社会发展的研究和建设能力，掌握现代化的工作技能，增强职业素质。

（五）继续加大干部监督工作力度。

在干部监督工作中，一是要全面落实“三个条例”（《干部任用条例》、《党内监督条例》和《党纪处分条例》），建立监督检查机制，使全体干部能自觉遵守执行“三个条例”。各单位党委要组织中心组进行专题学习，各支部要开展专题组织生活进行学习和讨论，推进党员干部对“三个条例”学习和贯彻。各单位党委要注意健全、完善党委议事规则，规范干部选拔任用的有关工作程序。对照《干部任用条例》进行自查，按照党政领导干部任职资格、提任条件、参加党校培训经历、提任工作程序等方面的要求，及时对有关工作进行梳理，明确工作流程和程序。区委将适时对全区各单位开展学习和贯彻“三个条例”的执行情况进行检查。

二是要继续实行谈话诫勉制度。明确诫勉谈话的范围，对干部队伍中出现的有关情况和问题及时提醒，对经诫勉谈话后对存在问题拒不改正的情况要及时处理。各单位党委要探索建立对考核中基本称职以下的科级干部进行诫勉谈话制度，充分发挥诫勉谈话在干部队伍管理中的激励作用，促进良好工作氛围的形成。

要继续落实好干部个人重大事项请示报告制度、经济责任审计制度等，对制度的内容和落实措施要逐步加以完善，把党内监督、群众监督和其它监督结合起来，形成有效的干部监督管理机制。

干部队伍建设任务非常繁重，各单位党委和组织部门在抓好干部管理工作的同时，还要注意关心干部的身体健康，把干部的休假和疗休养制度落到实处。

（六）进一步做好人才工作。

最近，中央和市委分别召开了人才工作会议，对我们的人才工作提出了更高的要求。做好今年的人才工作，主要把握八个方面的重点：

一是召开全区性的人才工作会议。区委将在3月中、下旬召开人才工作会议，这次会议将对我区今后三年的人才工作进行全面的部署，并出台一些关于人才管理、激励方面的政策，为建立“党管人才”的管理机制打下扎实的基础。

二是开展第五批拔尖人才、青年尖子选拔工作。各单位要以此为契机，把人才工作做深、做细、做透，唯才是举，把真正优秀的、有学术成果、有发展潜力的优秀人才推荐出来，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

三是建立人才储备库。要重视人才的储备，包括区域内人才和区域外人才的储备，对我区的后备干部、有突出贡献的专家、拔尖人才、青年尖子、优秀企业管理人才、高中级技术工人、有特殊专业才能者和历次公开选拔中已经纳入视野的人才要进行信息储备，对没有纳入视野但是我区经济和社会发展所急需的人才应该加以搜寻并储备、跟踪。通过人才储备库的建设，为我区经济建设、社会发展积蓄力量。

四是设立区人才基金。对于在科学技术、文化教育、体育卫生等领域取得显著成果和优异成绩的拔尖人才、青年尖子给予表彰，颁发区专业人才大奖，帮助他们发表研究成果。各单位要积极配合、支持本单位的专业人才搞好学术研究，帮助、鼓励他们多出成果、出好成果，共同打造的人才品牌。

五是挖掘区外智力资源为我区服务。要突破范围内高校和科研机构比较少、智力资源比较匮乏的瓶颈，采取“走出去”的办法，挖掘区外智力资源为我区服务。要对我区存在的热点、难点问题进行分析，提出若干课题，请有关高校和科研机构中的研究生、博士和专家、教授为我们进行研究，争取在一些重大课题上取得突破。

六是鼓励人才出版学术专著。要在全区范围内营造浓厚的学术氛围，支持鼓励专家、拔尖人才撰写、出版学术专著，为他们多出成果、多做贡献创造条件。

七是建立非公企业人才协会。探索非公经济组织专业技术人才队伍新领域，建立我区外资企业、民营企业、私营企业人才信息库，在此基础上，适时建立非公企业人才协会，使人才服务范围向传统领域外延伸。

八是网上招聘人才。要集中区域范围内各单位的人才需求，开展一次大型的地区网上人才招聘大会，囊括地区所有有人才需求的机关事业单位、各类企业和各类中介组织，在全国范围内推出的人才理念和重才氛围，让能吸引全国甚至国际人才，建设的人才高地。

第二部分：紧紧围绕区委提出的“三个服务”的要求，坚持不懈地抓好基层党的组织建设。

基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要按照区委提出的“服务党员、服务群众、服务社会”的工作要求，着眼于巩固党的执政基础，下大力气抓好基层党的组织建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。主要包括以下七个方面：

（一）继续深化“凝聚力工程”建设。

“凝聚力工程”建设要注意抓好工作载体的创建，年要从以下两个方面深化。

一是进一步开展好各项帮扶活动。“走村入户察民情、扶贫帮困解民忧”活动要继续深化，各单位要按照区委的要求，将“走村入户察民情、扶贫帮困解民忧”的活动对象拓展到处级以下干部。同时，按照良宇书记提出的“党建工作网格化”的要求，在全区行政村、居民区干部中开展“问百家事、解千人忧、我与群众心连心”活动。今年，我们将结合这两个活动，启动《为民地图》的制作工作，这项工作面广量大，我们还要进行专门的部署研究，初步的考虑是选择一定数量的“五好”乡镇党委、“五好”村党组织、社区党建示范点、部分政府窗口部门以及个别条件比较好的区属企业、非公有制企业进行试点，取得经验后再进行推广。要继续开展好“富村帮穷村、共同奔小康”活动，要着眼于增强“造血”功能，探索结对帮扶的新途径，尽快帮助经济相对薄弱村走上富裕的道路。

二是建立党员服务中心三级服务网络。在各街道建立党员服务分中心的基础上，各乡镇要积极克服困难、创造条件，加大建点力度，同时指导、帮助居民区、行政村建设好党员服务点，力争在6月底前实现党员服务中心（点）的全覆盖。要不断挖掘党员服务中心的功能，以“党员服务、服务党员”为宗旨，以“建设高起点、服务人性化”为目标，继续完善党员教育资料服务、党务工作咨询服务，强化对生活困难党员的互助救助服务，探索实行党内培训服务，使党员服务中心成为党员综合服务的重要载体。要注意加强对困难党员特别是下、待岗困难党员的服务，探索建立下、待岗党员联络站，帮助他们寻找解决困难的途径。各单位党组织要注意搭建平台，继续扩大党员志愿者服务队伍和志愿者服务内容，展示党员的形象，增强党组织的凝聚力。

（二）加强对党员的教育和管理。

党员教育和管理要以“相聚在党旗下”为主题，着重抓好四个方面的工作。

一是抓好“党员先进性教育”活动。要根据中央和市委的统一部署，把抓好党员的理想、信念教育作为重点，抓好党员的学习，引导党员认真学习马克思主义理论，切实提高党员的政治素质和理论水平；要着眼于保持党员队伍的先进性、纯洁性，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，组织党员深入学习实践“三个代表”重要思想，切实解决党员队伍存在的突出问题。“党员先进性教育”活动将在4季度启动，各单位要做好充分的准备。要结合党员先进性教育，探索和建立“不合格党员退出机制”，开展一次民主评议党员工作，根据评议结果，坚决清退一些“不合格”党员，纯洁党员队伍。同时，各单位要按照市委和区委的部署，组织力量对“隐性党员”进行一次全方位、地毯式的排查，确保年内90%以上的“隐性党员”党员能纳入党组织的有效管理之中。

二是继续开展支部书记“双月培训”活动，建设“班长工程”。要继续实施农村基层干部、社区基层党组织书记“双月培训”制度，启动非公企业党组织书记函授培训，同时进一步抓好机关、企事业基层党组织书记的培训，探索网上培训的新路子，使教育贯穿于全年的工作之中。

三是充分利用“创意大赛”成果，抓好基层党的组织生活。去年，区委组织部在全区范围内开展了一次党的组织生活创意设计大赛活动，活动取得了较好的反响。今年，我们要充分利用好“创意大赛”成果，创新组织生活的载体，充实内容、活跃形式、提高质量，使基层党组织更好地担负起教育党员、管理党员、发展党员和关心党员的责任，更好地发挥联系群众、团结群众、宣传群众和服务群众的作用，真正达到让每一个党员动起来，让每一个党的基层组织动起来，让每一个党员干部动起来的目的。

四是结合纪念“七一”、党员志愿者服务等活动，开展“相聚在党旗下”系列活动。要开展一次基层党组织、党员形象大展示系列活动，同时抓好“相聚在党旗下”主题党员电化教育片的制作和播放，以先进的电化教育手段实现对党员的教育。

（三）进一步加强农村基层党建工作。

农村基层党建主要围绕“三级联创”来展开，要抓好两项重点工作：

一是要切实抓好“三级联创”活动成果的转化。目前，各单位根据评选的标准和各单位的创建情况，上报了各项评选所需要的材料。评选结束后，区委将在全区范围内对“五好”村党组织、“五好”乡镇党委进行表彰，并结合纪念“七一”活动，举办“三级联创”活动成果展示。被评为“五好”村党组织、“五好”乡镇党委要认真总结“三级联创”活动所取得的经验，并以此为契机，展示领导班子建设、党员队伍建设、经济和社会发展所取得的成果，弘扬为民做好事、办实事、抓创业的奉献精神。

二是注意理顺村“两委”关系。在深化“三级联创”活动过程中，各乡镇党委要注意理顺村“两委”关系，对村“两委”关系的协调情况进行一次较为全面、深入的调研，摸清情况、查找问题、拿出对策。要不断强化“两委”干部群众路线观念、实事求是观念、廉洁自律的观念，健全和完善各项规章制度和村规民约，使“两委”关系在群众的监督下和规范的约束中更加协调，形成强大的合力。

（四）推进社区党的基层组织建设。

今年要着重抓好社区党建工作中的特色建设，以特色促党建。

一是要推广“一居一特”党建工作模式。要总结“一居一特”党建工作模式所取得的经验，根据各个街道的特点以及本街道每一居民小区的特点，使“一居一特”党建工作内容更加丰富、形式更加活泼、效果更加明显。同时要注意扩大“一居一特”党建工作模式的外延，探索创建“一街道一亮点”工作模式，努力形成社区党建工作新格局，不断加强社区党组织建设。

二是要扩大“厂区联手”抓党建的试点范围。各试点单位要注意总结经验，注重整合社区资源、发挥社区优势、形成党建工作合力，使“厂区联手”抓党建的工作机制得到整体推进，形成社区党建工作的品牌。

三是探索“镇管社区”的党建工作模式。各乡镇要针对城乡一体化不断加快的情况，进一步探索“镇管社区”的党建工作模式的特点，发现工作规律，充分发掘、整合和运用镇级党建资源，争取在“镇管社区”党建工作中有新的突破和创新。

（五）加强企业党的基层组织建设

企业党建包括非公企业党建和公有制企业党建两个方面，虽然两者内容有所区别，但是本质和目的是相同的。只有企业的发展、员工的发展，才能有党组织的发展；只有企业的守法和员工的守法，才能为打造诚信社会创造基础。我们企业党建工作要围绕着“发展”和“守法”这两个主题来开展，真正发挥出党组织的作用。

一是要重点抓好非公企业党建工作。针对非公经济组织发展迅猛的情况，各单位要按照“党政共抓、条块结合、分层领导、综合管理”的工作思路，抓好非公经济组织党的建设工作。要围绕非公经济组织“园区党建”模式的构建，进一步理顺组织关系，调整组织设置，健全组织网络，规范工作机制，逐步形成以乡镇、街道党（工）委为“龙头”，以经济发展区（工业园区）为载体，以各类新经济组织为基础的新经济组织党建工作格局，充分发挥“龙头”作用，凸现“园区党建”模式的工作实效。各级经济发展区（工业园区）要重点抓好“一站”、“双派”、“三联”工作，第一要加快党员活动中心的建设步伐，建设“红帆港”，形成“大本营”，从教育培训、党建研究、接待、休闲娱乐等几方面着手，发挥其服务各级经济发展区（工业园区）内的党组织、党员（流动党员）、入党积极分子的作用，不断增强非公经济党组织的凝聚力、影响力和战斗力；第二要根据不同情况，探索实行向生产经营较为稳定的落户在区域范围内的非公有制经济组织派出党建工作联络员、专职党务工作者；第三要开展好机关、农村、居民区、学校和区属企业党组织与非公有制企业“党建联动、工作联抓、成效联创”活动，共同学习、同搞竞赛、互动服务，提高非公有制企业党建工作规范化程度，充分发挥“党建共抓、队伍共建、资源共享、优势互补”的互动效应。

二是要切实抓好企业党的基层组织建设。要结合区属企业改革、改制的实际情况，有针对性地抓好企业党的建设工作。要注意分析转制企业党员的分布特点，认真贯彻区委组织部等12个部门联合制订的《关于做好区属企业改制后属地管理接转工作的实施意见》，进一步规范党组织设置，特别要抓好支部的设置，激发各个支部的生机和活力，使转制企业的党员能开展好正常的组织生活。各有关单位党组织要针对困难企业的特点，进一步加强困难、破产企业党的组织建设，帮助困难企业党员转变思想观念，引导、帮助他们创造就业机会，使党员充分感受到组织的关心和温暖。

（六）扎实抓好机关党的基层组织建设。

机关党建要围绕着改进工作作风，树立机关形象来开展，要抓好工作载体的建设，主要抓好三个方面：

一是要继续推行“一线工作法”。实施“一线工作法”必须紧紧抓住干部队伍作风建设这个重点，着力解决好干部队伍作风建设上的突出问题。要真正解决好“下得去”和“沉得住”的问题，领导干部不仅身子扑下去，心思也要钻进去，使领导机关和领导干部下基层工作经常化、制度化、高效化，在一线了解社情民意、倾听群众呼声，全面掌握本地区、本部门工作情况，有效地作出正确的判断和决策，增强工作的主动性和实效性。

二是推进服务型机关建设。各机关单位要明确自身的职能、职责和职权，加快建立健全与“马上办”、“主动办”、“帮助办”和“亲自办”要求相适应的责任机制和相应的工作体系，大力推进“一门式”审批、“一站式”服务，增强服务的主动性、及时性和有效性。要强化党员干部服务意识，积极主动帮助服务对象解决实际困难和问题，寓管理于服务之中，不断推进服务型机关建设走上新台阶。

三是要探索开展机关“结对联建”活动。通过纵向或横向的支部结对共建，形成资源互补、党建共抓的良好氛围，提升机关党建工作水平。各机关党组织要注意引导机关党员干部深入学习党的精神，努力实践“三个代表”重要思想，切实转变工作作风，深入基层，服务基层，充分发挥机关职能部门在经济建设中的作用。

（七）探索建立党员民利保障机制的新途径。

探索建立党员民利保障机制主要要抓好党代表大会代表常任制的试点工作。我们已经选择了高境、月浦两个乡镇作为试点，分别开展“代表团模式”和“工作组模式”的试点。同时，要结合乡镇换届工作，扩大试点范围。试点乡镇要把这项工作作为今年党建工作的重点，积极探索党代表大会代表在闭会期间发挥代表作用的途径、形式和机制。换届过程中，各试点乡镇要重点探索代表的产生、增补，以及在大会期间代表发挥作用的形式和途径，使党代表权利得到可靠的保障，让他们真正参与到党委决策、管理和监督过程中来。

第三部分：紧紧围绕“树组工干部形象”的要求，坚持不懈地抓好组织部门和组工干部队伍的自身建设。

抓好组织部门自身建设是做好各项组织工作的前提，必须作为一项经常性的工作来抓，要按照“树组工干部形象”的要求，从更新观念、提高素质、培养作风、完善机制等多方面切实加强组织部门自身建设，努力建设一支认真实践“三个代表”重要思想，政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的组工干部队伍。

一是要大力弘扬组织部门“公道正派、生动活泼、求进创新、止于至善”的工作作风。广大组工干部要有坚强的党性、优良的作风和严明的纪律，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，做到“公道正派”；同志之间讲团结、讲风格、讲友谊、讲谅解，做到“生动活泼”；开展工作要肯动脑筋、善想办法，做到“求进创新”；完成任务要一丝不苟、精益求精，力争“完成一项工作，树立一个品牌”，做到“止于至善”。

二是要加强自身的学习，不断提高素质。抓好组织干部队伍的自身建设，要把政治素质放在提高自身整体素质的核心地位上。要通过多种形式和方法抓好自身的理论学习，加强对组织工作的理性思考和工作规律的研究和探索。要学会向广大干部群众学习，深入基层，广泛调研，了解真实情况，掌握第一手材料，不断提高工作能力。要善于捕捉信息，重视总结经验，把从实践中获得的经验上升到理论高度，更大范围地指导工作。

三是开展树组工干部形象的集中教育“回头看”活动。去年以来，我们集中了一段时间开展了以“公道正派”为主要内容的树组工干部形象集中教育活动，活动取得了较好的效果。今年我们要按照市委组织部的统一部署，开展“回头看”活动，希望我们全体组工干部继续抓好“三个代表”重要思想的学习，在认识上达到新的高度，实践上取得新的进展，作风上又有新的转变。要重视抓好组织部门的制度建设，制订和完善各项制度，使组织部门的学习规范化，议事程序、议事内容规范化，岗位职责规范化，调研和联系基层、联系群众规范化。

四是要抓好各项工作的落实。组织工作千头万绪，大家要认真地落实好每一项工作，做到先考虑、先计划、先安排，有条不紊、分类推进，各单位党委要保证组织工作所需要的各项经费的落实，从财政上支持组织工作的有效开展。组织部门临时性或阶段性的工作任务比较多，有些是无法预料和计划的，这需要我们广大组工干部做好充分的准备，以自身的素质争取最大的工作支持，营造最佳的工作氛围，团结最强的工作力量，调动积极的工作因素，形成最好的工作环境，不管任何工作和任务，都能遵循党委和上级部门的要求，按照时间节点保质保量地完成。

组织工作会议讲话篇3

这次会上，表彰了全市组织工作先进单位和优秀组工干部，在他们身上集中展示了我市组织部门和组工干部的良好形象。与会同志还对全国、全省组织工作会议精神和张书记的重要讲话进行了讨论，进一步强化了创新理念，理清了工作思路，增强了责任意识，坚定了推进组织工作迈上新台阶的决心和信心。刚才，四个单位结合自身实际，从不同角度作了大会发言，听后很受启发，希望大家相互学习借鉴。下面，根据部务会研究的意见，我就如何以改革创新精神推进组织工作，讲三点意见。

一、深化认识，增强以改革创新精神推进组织工作的责任感和紧迫感

党的*提出“以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程”的重大战略思想，为我们做好新形势下党的建设和组织工作指明了方向。对以改革创新精神推进组织工作的重大意义，我们应从以下三个方面来认识和把握。

一要认识到以改革创新精神推进组织工作，是贯彻落实中央和省委、市委要求的需要。总书记在全国组织工作会议上指出,能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。在全省组织工作会议上，省委书记徐光春要求我们在认清世情国情党情省情的新变化中明确党建新课题、在推进党的建设新的伟大工程中体现新理念、在完成党的建设新任务中探索工作新举措、在推进科学发展的新实践中构建领导新格局。今天上午，广智书记围绕以改革创新精神推进组织工作作了一个非常重要的讲话。中央和省委、市委领导的讲话，有一个共同点，就是突出了改革创新的精神。组织部门是党委的重要职能部门，必须坚决贯彻落实好中央和省委、市委关于以改革创新精神推进组织工作的新要求，始终坚持以改革创新精神推进组织工作的新思想，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法推动组织工作不断开创新局面。

二要认识到以改革创新精神推进组织工作，是促进*又好又快发展的需要。党的组织路线历来是为党的政治路线服务的。围绕中心、服务大局是我们组织部门的生命所系、力量所在。组织工作服务大局，最重要的就是为推动科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基础。当前，我市经济社会发展正进入一个新的阶段，实现市委提出的全面建设小康社会、把*建成豫北区域性中心强市的奋斗目标，组织部门肩负着重要的责任和使命，因循守旧、固步自封不行，必须打破禁锢、突破常规，以改革创新精神推进领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、党的基层组织建设、党员队伍建设和组织部门自身建设，为*的科学发展、和谐发展提供坚强的组织保证和人才支持。

三要认识到以改革创新精神推进组织工作，是破解当前党建工作难题的需要。当前，组织工作的舞台和手段在拓展，功能和影响在扩大，遇到的矛盾和问题也前所未有，而且在不断增加。比如，如何适应发展社会主义民主政治的新形势和广大党员扩大党内民主的新期待，进一步推进党内民主建设；如何进一步深化干部人事制度改革，扩大干部选拔任用工作中的民主，增强选人用人的公信度；如何进一步加强各类基层组织，特别是“两新”组织中的基层党组织建设，不断扩大党的组织和党的工作覆盖面，巩固党执政的群众基础，等等。解决好这些问题，就必须解放思想、更新观念，加大改革创新力度，在改革创新中不断实现组织工作新突破、开辟组织工作新境界。

二、突出重点，以改革创新精神扎实推进组织工作

20*年，在市委的正确领导和省委组织部的精心指导下，我市组织部门紧紧围绕全市工作大局，统筹兼顾，开拓创新，真抓实干，勇于争先，很好地完成了各项任务。回顾过去一年的工作，主要有三个特点：一是大事多。我们圆满完成了党的*精神培训、推选*代表和全国人大代表、选举全省人大代表、推荐全省政协委员、县乡领导班子换届、“三级联创”活动考评表彰、巩固扩大先进性教育活动成果、农村基层党建集中调研等重要任务。二是亮点多。在全省率先实行了党代表任期制，积极探索党代表大会闭会期间党代表发挥作用的有效途径；在全省率先完成村级组织活动场所建设任务，全省现场会在我市召开；提前3个月在全省率先完成党员干部现代远程教育终端接收站点建设任务，实现了远程教育网络全覆盖；提前3个月完成规模以上非公有制企业党组织组建任务，扩大了党的工作覆盖面；村级组织规范化建设、“大学生村干部”工作、加强流动党员管理、党的*精神培训、深化“三级联创”活动等做法，受到了中组部和省委、省委组织部的充分肯定。省委书记徐光春、副书记陈全国对我市深化“三级联创”活动的做法作出重要批示。去年3月份省委常委、组织部长叶冬松在*调研时，对我市基层党建工作给予高度评价，并先后对我市“大学生村干部”工作、党的*精神培训、加强流动党员管理等做法作出重要批示。三是成效多。领导班子和干部队伍建设得到了新加强，人才队伍建设取得了新成绩，基层党组织和党员队伍建设实现了新突破，组工宣传和组工信息工作取得了新进展，组织部门自身建设有了新进步，我市组织工作在全省的知名度，在人民群众中的满意度得到明显提升。这一切，为我们进一步做好新形势下的组织工作奠定了坚实基础，使组织工作站到了新的更高的起点。

今年是贯彻落实*精神的第一年，是我国实行改革开放30周年，也是我市实施“十一五”规划的关键之年。关于今年的组织工作任务，已在全市组织部长工作会议上进行了安排部署，各县（市、区）、各单位要认真抓好贯彻落实。在这里，我着重就今后一个时期的组织工作，强调以下六点。

1、全面启动新一轮大规模培训干部计划，大幅度提升干部队伍整体素质。实施新一轮大规模培训干部计划，对于提高广大干部的马克思主义理论水平，增强贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的能力，具有十分重要的意义。要认真总结上一轮大规模培训干部工作的经验，抓紧制定新一轮大规模培训干部计划，确保在5年内把全市各级各类干部轮训一遍。要以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为重点，突出抓好*精神、中国特色社会主义理论体系的学习培训，引导广大党员干部努力掌握贯穿其中的立场、观点、方法，不断提高理论素养、党性修养、实际能力。要组织开展好学习实践科学发展观活动，按照中央和省委要求，今年第四季度学习实践科学发展观活动将全面展开，这是党的*作出的一项重大战略部署，各级党组织和组织部门要高度重视，提前谋划，尤其要搞好调研，摸清情况，做好各项准备工作。要进一步整合各类培训资源，在继续抓好市管干部和乡科级干部、村“两委”成员集中培训的基础上，着力抓好企业、村组普通党员干部的培训，让最基层、具体干事的基层党员干部学习好、落实好*精神。要进一步创新培训方式，在运用传统教学方法和手段的基础上，充分发挥我市现代远程教育网络覆盖面广、内容丰富、方便快捷的优势，加强对各级党员干部的培训。要进一步健全干部述学、评学、考学激励机制，落实好干部任前考试、培训考试和素能测评等措施，增强广大干部学习的内在动力，养成良好的学习习惯。

2、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力。事业成败，关键在人。各级领导班子和领导干部是我市经济社会发展的组织者和管理者，其整体功能和综合素质如何，直接影响着我市经济社会发展的好坏与快慢。当前，我市各级领导班子和领导干部总体是好的，但也存在着一些“不符合”、“不适应”的问题，如一些领导班子和领导干部缺乏干事创业的劲头、缺乏改革创新的活力、缺乏求真务实的作风、缺乏科学发展的本领、缺乏解决复杂问题的能力，甚至个别班子闹矛盾，搞不团结，对这些问题必须认真加以解决。要加强领导班子经常性的思想政治建设，探索完善县（市、区）党政领导班子配备改革后新的工作体制和运行机制、领导班子思想政治建设定期分析制度、领导干部谈话、警示制度等，着力增强贯彻党的理论和路线方针政策的自觉性和坚定性，着力增强领导科学发展的能力，着力增强领导班子的团结和活力。要根据年度考核测评情况、行风评议情况、年度工作目标完成情况及平时掌握的情况，对领导班子实行分类管理，对于一些弱班子、乱班子，该批评的要批评，该调整的要调整，并要采取多种措施，不断优化领导班子年龄、文化和知识结构。要加大培养选拔优秀年轻干部力度，研究制定优秀年轻干部培养锻炼计划，鼓励年轻干部到基层、到艰苦地区工作，市委决定选派一批优秀年轻机关干部到乡镇、街道、企业及部门挂职锻炼，同时要注意从基层和生产一线选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部充实到各级党政领导机关，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链。

3、加大组织制度创新力度，积极稳妥地推进党内民主建设。发展党内民主是以改革创新精神加强党的建设的重要内容，是新形势下增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。近年来，我们在推进党内民主建设上进行了一些探索，如我们实行了党代表任期制，开展了乡镇党委书记公推直选试点，在一些农村推行“两推一选”、党务公开等，但总的来讲步子还不够大。党的*对推进党内民主建设提出了许多新要求，多数与组织部门有关，我们要一条一条加以细化，制定具体办法，认真组织实施。要抓住尊重党员主体地位这一根本要求，研究制定在基层党组织中普遍实行党务公开的实施意见，规范党务公开的内容、形式和程序，增强党组织工作的透明度。要完善和落实党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、决策专家咨询论证制度和社会公示制度等，进一步疏通党内上情下达、下情上报的渠道，使党员更好地了解、参与、管理和监督党内事务。要认真落实市委《关于党代表大会闭会期间充分发挥党代表作用的意见》，全面实行党代表任期制，选择一个县开展党代表大会常任制试点工作，积极探索党代表发挥作用的有效途径和形式，不断完善党代表大会制度。要积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，进一步完善党内选举办法，改进候选人提名方式，适当扩大差额比例；大力推进基层党组织领导班子“两推一选”办法，选择一些工作基础较好的基层党组织开展领导班子“公推直选”试点工作，把竞争机制引入基层党内民主选举之中。

4、进一步深化干部人事制度改革，着力提高选人用人公信度。推进组织工作改革创新，最重要的任务之一是不断深化干部人事制度改革，提高选人用人的公信度。近年来，我们按照中央和省委、市委要求，不断探索干部人事制度改革的新途径、新办法，如我们推行了全委会票决制，全面实行了机关中层干部竞争上岗，开展了公开选拔干部工作，等等，但是我们也要看到在选人用人方面还存在不少问题，党员群众对干部选拔任用工作还有不满意的地方。历史经验表明，用好一个干部，就等于树立起一面旗帜，就能凝聚人心，激励士气；反之，用一个作风不好的人，就会涣散人心，影响士气，挫伤整个干部队伍的积极性。能不能选好用好干部，对一个地区、一个单位的发展起着非常重要的作用。因此，我们要高度重视干部选拔任用工作，坚持民主、公开、竞争、择优“八字”方针，坚定不移地推进干部人事制度改革，为党和人民选好人用好人。要围绕扩大民主推进改革，民主是“八字”方针最核心的一条，要规范干部任用提名制度，探索试行综合运用会议推荐、个别谈话推荐、党组织推荐、年度考核、素能测试“五综合”方式，量化确定考察对象，努力破解选人用人上的难题；改进民主推荐的方式和办法，探索完善体现科学发展观要求的干部综合考核评价体系，增强民主推荐的科学性和真实性，进一步扩大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要围绕公开公正推进改革，进一步提高干部工作的公开性，增强干部工作的透明度，加强干部选拔任用工作全过程监督，尤其要把干部监督工作的重心放到对“一把手”用人权的监督上来，让选人用人权在阳光下运行。今年，我市将实行干部监督员制度，选择部分县（市、区）、市直单位进行试点，派出干部监督员，全程参与干部选拔任用工作。围绕公平竞争推进改革，积极探索公平竞争的有效形式，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法，为广大干部参与竞争搭建舞台，保证优秀人才脱颖而出。要围绕优中选优推进改革，坚持正确的用人导向，打破论资排辈、能上不能下、能进不能出等旧的思维模式，按照德才兼备、以德为先的原则选拔干部，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。

5、切实加强各类人才队伍建设，为经济社会发展提供人才支持。人才资源是我们党执政兴国的根本性资源。在一个国家，哪个党最能吸引人才，哪个党就能执政；在整个世界，哪个国家最能吸引人才，哪个国家就能发展得更快。同样，区域经济的竞争，关键也是人才的竞争。哪里有人才，哪里能聚集人才，哪里有人才施展才华的环境，哪里就能得到大发展。目前，我市人才总量少，尤其是高层次、高技能人才数量更少，在引进人才、用好人才、留住人才等方面与先进地区还有不小差距。组织部门在人才工作中承担着牵头抓总的重要职责，要加强对人才工作的研究，把握人才工作的规律，创新人才工作体制机制，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。要围绕今后一个时期全市经济社会发展的需要，深入调查研究，进一步摸清人才家底，准确把握未来几年我市经济社会发展对人才的需求，认真研究制定人才队伍建设规划，提出落实人才强市战略、加强人才队伍建设、推动人才工作的措施和办法，不断壮大各类人才队伍规模。要坚持为全市的中心工作服务，发挥组织部门在人才和企事业单位之间的桥梁纽带作用，围绕加快推进老工业城市向新兴工业城市转变、农产品资源大市向农业产业化强市转变、文化资源大市向文化旅游强市转变选拔优秀人才，引进紧缺人才，服务优势产业和重点项目。要以高层次、高技能人才队伍建设为重点，坚持党政干部人才、专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才“六支”人才队伍一起抓，组织实施科技创新型人才培养工程，深化“名师”工程，启动“名校长工程”，积极实施新技师培养带动计划，形成各类人才辈出的良好局面。要建立高层次人才库，完善联系各类专家制度和分类管理制度，搞好服务，营造环境，努力使我市成为产业聚集区和资金、人才的流入区。

6、大力加强基层党建工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越是要加强基层党组织建设。近年来，我们坚持以集中活动推进基层党建、以改革创新提升基层党建、以真抓实干夯实基层党建，基层党组织建设得到新的加强。但是，我们也要清醒的看到，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的不断发展，基层党组织建设出现了不少与新的形势任务不相适应的问题，如：一些党组织软弱涣散，一些党组织活动缺乏影响力，一些“两新”组织尚未建立党组织，一些流动党员游离于党组织管理之外；还有一些党组织负责人对党建工作不重视，落实党建工作责任制不到位，在党务干部配备、党建工作经费保障等方面做的不够。这就要求各级党组织必须以改革创新的精神深入研究新情况，认真解决新问题，积极探索新办法，不断创新基层党建工作。要创新活动载体，农村要以“三级联创”星级竞赛活动为载体，进一步推进“强基富民”工程、“双强”工程和村级组织规范化建设，尤其要大力实施“大学生村干部”计划，加大“大学生村干部”创业推进力度，着力解决村级组织后继乏人、农村干部素质偏低的问题;街道社区要以“三级四方共建”活动为载体，进一步推进“在职党员进社区”、“党员设岗定责”等活动，积极探索社区党组织和党员发挥作用、服务居民的有效形式；国有企业要以“四个一”活动为载体，积极探索现代企业制度条件下发挥党组织作用的途径和形式；“两新”组织要以“五有两保”活动为载体，着力抓好规模以上非公有制企业党组织规范化建设和规模以下非公有制企业党组织集中组建，积极探索非公有制企业党组织开展活动、发挥作用的有效形式；机关、学校、卫生、科研院所、其他社会组织等领域要深入开展分行业创“五好”党组织活动，不断提高机关党建工作整体水平。同时，在广大党员中深入开展创先争优活动，推行党员示范岗、党员设岗定责、党员承诺制、党员星级竞赛、党员结对帮扶、党员志愿者等做法，激励广大党员发挥先锋模范作用。要创新党组织设置，坚持有利于加强对党员教育管理、有利于发挥党的领导作用、有利于巩固党的执政地位的原则，在按地域、按单位为主设置党组织的基础上，积极探索把党支部、党小组设在产业链、市场上、项目上、楼宇上、路段上、协会商会上的新路子，形成与经济社会发展相适应的党的基层组织格局，真正做到哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党组织哪里就有健全的组织生活。要创新党内激励、关怀和帮扶机制，组建市、县、乡三级党员服务中心，进一步解决部分村级组织无活动场所问题，认真抓好建国前老党员生活补贴发放，农村、社区和外建基层党组织活动经费补贴发放，基层先进模范人物体检，困难党员救助，流动党员教育管理，农村留守流动儿童帮扶等工作，研究制定提高农村干部待遇等有关政策，切实为基层党组织和党员办好事、办实事，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护基层党员干部。

三、转变作风，不断提高以改革创新精神推进组织工作的本领

按照中组部和省委组织部的统一部署，我市组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动已全面启动，这是加强组织部门自身建设的难得机遇，也是以改革创新精神推进组织工作迈上新台阶的重要措施。目前，整个活动进展顺利，已转入开展调查、分析评议环节，这个环节承前启后，既是对前一阶段学习成果的检验，同时对下一步能否搞好整改起着至关重要的作用。因此，各级组织部门要高度重视，切实加强领导，扎扎实实抓好每个环节、每个步骤，以这次活动为契机，大兴学习之风、求真务实之风、调查研究之风、争先创优之风、创新之风、和谐之风“六种风气”，不断提高组织工作整体水平。在这里，着重就组工干部如何改革创新提三点要求。

一要有改革创新的精神。创新的基础是解放思想，只有敢想敢做才能创新。近年来，我们在推进组织工作创新上进行了积极探索，但步子还不够大，尤其是一些同志认为组织工作“条条”、“框框”多，政策性强、程序性强，不能创新，不易创新；还有一些同志安于现状守摊子，工作按部就班，就不想创新，不去创新。我们应该看到在新的形势下，无论是基层组织建设还是干部工作，都迫切需要创新，不创新就没有活力，不创新就没有进步，不创新就没有出路。因此，我们要进一步解放思想，更新观念，坚决摒弃组织部门不能创新的旧思想，破除组织工作不易创新的旧认识，改变组工干部不善创新的旧形象，强化改革创新的意识，树立改革创新的眼光，保持改革创新的激情，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。

二要有改革创新的能力。要创新，仅有热情还不够，还要有创新的能力和本领。创新首先是思维的创新，没有丰富的知识作基础，就不可能实现思维的创新。组工干部只有树立终身学习的理念，注重素质提高，才能打好提高创新能力的知识基础。要加强学习，注重知识积累，不但要学习组织工作业务，学习政治理论、经济学、法律等方面的知识，还要学习新知识、新技术；不但要向书本学，还要向实践学；不但要加强能说、能写、能干的基本功训练，还要锻炼办文、办事、办会的工作能力，成为组织工作的行家里手，成为复合型人才。要深入基层、深入实际，搞好调查研究，善于发现典型、总结经验，善于发现问题、思考问题，提高理性思维层次。通过发现典型、总结经验，上升到理性层面，用于指导和推进全市面上的工作；通过发现问题、思考问题，积极探索解决问题的措施和办法，推动组织工作不断取得新进步，实现新突破。

组织工作会议讲话篇4

同志们：

经县委研究决定，今天召开2020年全县组织工作会议。今年，县委把组织工作从全县三级干部会“多会合开”的内容中单列出来，召开专题会议进行部署，充分表明了县委对组织工作的高度重视。刚才，XX同志从今后五年组织工作方向、2019年组织工作成效、2020年组织工作举措等三个方面，作了详细安排，很全面、很具体，我完全赞同。全县组织工作正在迈向一个全新的起点和更高的平台。下面，我围绕全面贯彻中央、省市组织工作会议精神，讲五点意见。

一、以新时代党的组织路线为指引，推动组织工作守正出新、高质量发展

组织工作无小事，组织工作中的任何一项工作都是政治工作。要坚持讲政治与履职责有机融合，不断提升组织工作的格局和视野。一是对标看齐，找准定位。在全国组织工作会议上发表重要讲话，开创性提出了新时代党的组织路线，具体来说，以“一个思想”作为根本遵循，即全面贯彻新时代中国特色社会主义思想;以“两个坚持”为目标指向，即坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义;突出“三个基本点”，即以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才;突出“一条根本原则”，即坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。新时代党的组织路线是做好组织工作的“纲”和“本”。要深刻领会、牢牢坚持、认真践行新时代党的组织路线，将其融会贯通成清晰的思路、完善的制度、管用的措施，全面落实到XX县党的建设和组织工作实践之中。要紧密结合本地本部门实际，将组织路线解构为具体任务、具体政策、具体举措，使组织工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是竞进争先，找准方位。没有高标准，就难有高质量。XX县组织工作历来有创品牌、亮特色的传统。远一点来看，我县乡镇综合体制配套改革、社区阵地建设等工作，在全国、全省都产生过广泛影响;从近些年来看，我们支部主题党日、城市基层党建、党建引领乡村振兴等工作，为全国、全省、全市提供了大量有益经验。我们要弘扬那种敢于担当、勇于夺旗、创先争优的精神，形成大抓党建、大抓基层的良好态势，不断筑牢我们党的执政根基。今后，无论是县级层面，还是乡镇、部门层面，都要重视在组织工作中借鉴经验、培育典型、创新特色，积极破解各自存在的党建重难点问题，推出一批可借鉴、可复制的组织工作特色品牌，并上升为工作制度，不断提升组织工作整体水平。三是服务大局，找准站位。政治路线决定组织路线，组织路线服务政治路线。组织工作只有紧扣党的中心工作、紧贴党的重大部署、紧抓党的工作任务，才会不虚、不空、不偏;只有做到想党之所想、急党之所需、抓党之所决，才会有力、有序、有效。今年，全县工作的中心任务就是坚定不移打好“三大攻坚战”、精心做好“三篇大文章”、强力推进“三个一工程”，奋力推进咸安高质量发展。全县各级党组织都要紧紧围绕这个中心任务，坚持走在前、干在前，充分发挥领导核心、政治核心作用，引导干部群众立足各自岗位，确保中央和省、市、县委决策部署在基层落地生根。要围绕工作大局需要，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础，切实把党的政治优势、组织优势转化为改革发展的制胜优势和实际成效，实现组织工作与经济社会发展同频共振、互动双赢。

二、以理论武装为先导，推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走、往心里走

坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，既是一项长期性的重要政治任务，也是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”的不竭源泉。一是在丰富学习形式上持续深化。理论教育最忌空洞枯燥的说教，好的学习形式才会事半功倍。无论是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，还是坚持支部主题党日活动，都要注重创新理论教育形式。去年，在视察湖北时，对宜昌市许家冲村以渔鼓调为曲创作《村党员公约》,给予高度评价，认为这是用大家喜闻乐见的形式，使党员干部把党的作风和纪律要求牢牢记在心中。这代表着一种导向、一种趋势。各级党组织要推广“会前理论学习”、支部主题党日“微故事”“微视频”、“村湾夜话”“星空夜话”等好的做法，深入浅出地把新思想讲清楚、讲透彻、讲到位，确保干部群众“听得到”“听得懂”“听得进”。二是在锤炼坚强党性上持续深化。要以党的旗帜为旗帜、以党的方向为方向、以党的意志为意志，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，大力弘扬新时代共产党人价值观，倡导规规矩矩的上下关系、清清爽爽的同志关系。要教育引导党员强化党的意识和组织观念，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上依赖组织，不断培厚良好政治生态土壤。三是在理论联系实际上持续深化。新时代中国特色社会主义思想是一个科学的理论体系，它体现在系列重要讲话精神中。因此，它是具体的，而不是抽象的;是实践的，而不是空洞的。要坚持跟进学习系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，从中找到应对新情况、新问题和新挑战的“桥”和“船”。要以担当诠释忠诚，以实绩体现担当，紧紧围绕贯彻落实的重要讲话精神和上级决策部署，一项一项抓落实，一件一件求实效。要有强烈的“答题”意识，使各项工作都在解难题中推进、在答题中提升，切实把学习成果转化为攻坚克难的实际效果。

三、以组织体系建设为重点，推动基层党组织的组织力全面提升、政治功能全面加强

“求木之长者，必固其根本”。对我们党这座宏伟大厦和这棵参天大树来说，基层党建就是她的基石和根系。应该说，过去的一年，全县各领域基层党建工作都有了新进步新提升。大家要保持这种良好势头，在党建工作上，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，不负组织重托和群众期盼。一是在提高党建质量上下功夫。要紧扣全面从严治党向纵深推进这个目标，把从严管党治党的各项要求落实到每个党组织、每名党员，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要夯实支部建设这个基础，实施党支部标准化规范化建设工程，开展党支部晋位升级专项行动，开展软弱涣散党支部集中攻坚行动，推动党的一切工作到支部。要抓住党的组织体系建设这个关键，不断把党的组织和工作延伸到社会基层的每个角落,做到哪里有群众，哪里就有党的工作;哪里有党员，哪里就有党的组织;哪里有需求矛盾，哪里就能彰显党建作用，让党员和群众时时处处感受到党组织就在身边。二是在狠抓工作落实上下功夫。“一分部署,九分落实。”今年，省委巡视反馈问题要清仓见底，并举一反三、建立长效机制。大家务必要以最坚决的态度和最有力的行动抓好整改工作。要对照组织部下发的整改清单，一个环节一个环节抓落实、一个节点一个节点抓推进;要重结果、重效果，看问题解决没有、工作提升没有、制度健全没有，对标对表、挂图作战;要坚持“智圆行简、实心实政”的工作作风，发挥“马上就办、真抓实干”的“马真精神”，加快补齐工作短板，推动基层党建全面进步、全面过硬。三是在构建大党建工作格局上下功夫。管党治党是各级党组织的共同政治责任。县委党建领导小组要充分发挥统筹协调作用，把党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，以及制度建设，统筹谋划、整体推进。要大力实施基层党建“整县推进”计划，集中全区之力全力打造党建示范引领工程，着力解决各领域党建发展不平衡、统筹整合不够、协同联动不够等问题。各级党组织书记要切实扛起主责、抓好主业、当好主角，带动形成领导班子负集体责任、主要负责人负第一责任、班子成员负分管责任、党的纪检监察机关和组织、宣传、统战、政法等部门负共同推进责任的大党建工作格局。

四、以忠诚干净担当为标尺，推动高素质干部队伍加速成长、好干部竞相涌现

党的以来，就落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织建设高素质专业化干部队伍指明了方向。要锻造一支适应咸安高质量发展需要的“铁军”，必须落实关于抓好“四个环节”、建立“五个体系”的重要要求，着力做到“三个突出”：一是突出政治标准。选人用人，政治标准是第一位的;教育培养，政治素质是第一位的。要对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行深度培养和深入考察，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、忠实践行“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要把功夫下在平时，通过谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训等，把干部日常政治表现摸准，提高识别干部的精准度，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。二是突出事业导向。公正用人，公在公心、公在事业、公在风气。选用干部，要立足咸安事业发展需要，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。培育干部，要立足解决干部“能力不足、本领恐慌”问题，做到党委政府中心工作在哪里，干部培训就跟进到哪里;改革开放主战场在哪里，干部培训的重心就在哪里，引导干部从“应知应会”到“行家里手”再到“专家权威”的不断升级。评价干部，要立足讲担当、重担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为根本依据，以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部，在全社会营造“有为才有位、有位必有为”的良好风气。三是突出严管厚爱。好干部是选出来的，更是管出来的。要紧盯关键人、关键处、关键事、关键时，加强对领导干部特别是一把手的监督，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。要聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等问题，打好政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀“组合拳”，认真落实容错纠错、党内表彰、职务与职级并行等制度，切实解决干部“一只手持剑、另一只手拿盾”的现象，激励干部新时代新担当新作为。要大力整治形式主义和官僚主义，让基层把更多时间用在抓工作落实上来。要推动年轻干部队伍既数量充足、又质量优良;要用心用情、精准服务，认真做好老干部工作;要拓宽视野，加大女干部、党外干部使用力度，坚持老中青结合，不断优化干部队伍结构。目前，机构改革正在进行，要抓好改革中班子配备和干部思想政治工作，保证改革平稳有序开展，以改革为契机，进一步把班子选优配强、把干部选准用好。

五、以党管人才、引领发展为原则，推动人才工作更加积极、更加开放、更加有效

要树立“抓人才就是抓发展、抓发展首先抓人才”的理念，坚定不移地实施人才强县战略，千方百计把人才集聚到XX县发展的火热实践中来。一是党委(党组)要“统”得起、“放”得下。“统”得起，就是党委(党组)要高度重视人才工作，一把手要亲自抓“第一资源”，把工作重点放在人才的政治引领、政治吸纳、人才工作总体规划、重要政策的制定和创新工程的策划等方面;“放”得下，就是坚持管宏观、政策、协调和服务，不越位、不包办，充分尊重用人主体自主权。引进人才与宣传产品一样，要让人才知道XX县、知道XX县良好的发展态势、知道XX县的人才政策和发展平台;我们要像招商引资一样招才引智，舍得拿出“真金白银”，为人才引进工作输送实实在在的“养分”。要加强政治引领和政治吸纳，深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，开展各类人才教育培训和国情省情研修，在广大人才中发展党员，努力实现增人数与得人心、得人才与得人心的有机统一。二是组织部门要“牵”得住、“抓”得准。一方面，组织部门要健全牵头抓总工作机制，通过完善科学决策、分工协作、沟通协调、督促落实、目标考评机制等机制，“牵”住人才工作的“牛鼻子”。另一方面，要把精力聚焦在分析人才形势、研究人才政策、服务人才需要、加强人才思想教育、宣传人才典型、营造人才发展环境等方面，为县委当好参谋，为基层当好“头羊”，带动人才工作精准发力。当前，XX既是XX省“两带支撑”中的长江带绿色发展主要节点城市，也是XX市“一城引领”的主阵地、“三带协同”的主战场，我县的人才工作要进一步加强与区域经济发展、项目建设、企业转型等工作的融合，加强与省、市人才重大项目的对接，加强在高校最集中、人才资源最富集的XX地区“就近取才”的力度，做到因势而谋、顺势而为、乘势而上。三是职能部门要“分”得清、“合”得来。“分”得清就是相关职能部门要积极主动地抓好各自领域、系统的人才工作，不推诿;“合”得来就是要克服部门之间人才政策相互脱节、相互掣肘的现象，在党委和组织部门的领导下，密切协作形成整体合力。县委、县政府已经出台了《关于全面实施人才强县战略的若干意见》，相关职能部门要加紧制定相应的落实措施，加快构建“1+N”模式的人才政策体系。比如，要加快建立人才信息统计制度，把人才资源信息统计列入全区社会统计体系，定期人才统计报告和人才竞争力报告，使人才工作更加有的放矢。四是社会力量要“参”得进、“担”得起。人才发展事关全局，涉及面广。一方面，要强化用人单位人才开发的主体地位，通过宣传教育和政策引导，使其更好地担负起在人才培养、吸引、使用中的主体作用。另一方面，要充分发挥社会团体、民主党派、工商联、人才中介机构在联系人才、团结人才、服务人才等方面的独特优势，通过多种途径发挥他们的桥梁纽带作用，加速形成全社会关注和参与人才工作的浓厚氛围，积极营造全社会“尊才、爱才、敬才、用才”的良好生态。

同志们，2020年是全面建成小康社会关键之年、是推动党建高质量发展的攻坚之年。做好今年的组织工作，责任重大、使命光荣。全县上下必须更加紧密团结在以同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，稳中求进、真抓实干，为XX决战决胜全面建成小康社会、争当率先建成全省特色产业转型发展增长极排头兵，提供坚强组织保障和人才支撑。

组织工作会议讲话篇5

同志们：

这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的十和全国、全省组织部长会议精神，总结去年工作，部署今年任务，动员全市组织系统的同志解放思想、锐意进取、克难攻坚、奋发有为，扎实推进党的建设和组织工作创新发展，为在新的起点上开创__x市科学发展新局面提供坚强的组织保障。

20__年，面对复杂多变的经济形势和发展环境，市委团结带领全市党员和干部群众，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，统筹推进各项工作。一年来，全市组织系统以迎接十和学习贯彻十精神为主线，突出抓好创先争优活动、领导班子思想政治建设、干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党建工作创新及组织部门自身建设等，取得明显成效。在此，我代表市委，向全市组织系统的同志们，表示诚挚的问候和衷心的感谢！

2013年是重要一年。我们要深入学习贯彻党的十和一系列重要讲话精神，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，按照全国、全省组织部长会议和市委__x届__x次全会的部署与要求，努力提高全市党的建设和组织工作科学化水平，为在新的起点上开创__x市科学发展新局面提供有力的组织保障。

下面，我着重讲三个问题。

一、以深入学习贯彻党的十精神为主线，切实加强全市党组织的思想政治建设

党的十统筹伟大事业和伟大工程，对新形势下加强和改进党的建设作出了全面部署，赋予党的建设和组织工作以新的历史使命、新的政治责任。全市各级党组织必须把结合实际深入学习贯彻党的十精神作为首要的政治任务，要在前一阶段学习的基础上，系统学、深入学、反复学，真正学懂弄通，掌握基本精神和最新要求，深入思考贯彻落实的思路、举措、办法和途径，在结合上下功夫，在落实上动脑筋，在行动上显自觉，切实把学习的成效转化为干好工作、推动发展的成果，把党的政治优势和组织优势转化为推动__x市科学发展的强大动力。

我们讲学习十精神、加强思想政治建设，不是做样子、走过场，而是有着明确的目标和具体的要求。就是要通过结合实际的学习，达到用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展的目的。联系党的建设和组织工作的实际，深入学习十精神，要突出抓好以下几个方面：

一是进一步坚定共产党人的理想信念。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十精神，深刻认识党领导全国人民推进中国特色社会主义伟大事业取得的辉煌成就和成功经验，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，积极应对“四大考验”，自觉防范“四大危险”，坚守共产党人的精神追求，努力为党分忧、为民奉献。

二是进一步增强解决本领恐慌问题的紧迫感。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十精神，加深对新形势新任务新要求的认识，更加清醒地意识到自己本领不足、本领恐慌、本领落后的问题，更加自觉地贯彻落实在中央党校建校80周年庆祝大会上的重要讲话精神，增强学习意识、抓住学习重点、拓展学习领域、改进学习方法，带着问题学，拜人民为师，不断提高自己、丰富自己，特别要注重提高加快工业化城镇化进程、深化开放合作、创新社会管理和做好新形势下群众工作的能力，使自己的思想境界、理论学识、素质能力和工作水平，与北海发展形势任务的要求相适应，与所承担的职责和使命相适应，与组织和群众的期待相适应。

三是进一步提高推动__x市科学发展的责任感和自觉性。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十精神，加深对中国特色社会主义的总依据、总布局、总任务的领会，更加自觉地围绕北海发展大局，坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念，在本职岗位上认真履行职责，多干实事、多作贡献。

四是进一步明确党的建设和组织工作服务保障发展的思路与举措。引导和帮助广大党员干部通过深入学习十精神，加深对全面提高党的建设科学化水平新要求的理解，进一步深化对党的建设和组织工作规律性的认识，不断加强并改进党的建设和组织工作，增强工作的科学性、系统性、针对性，努力把十精神贯穿到党的建设和组织工作的各方面、全过程，不断提升服务大局、服务发展的水平。

二、以开展党的群众路线教育实践活动为载体，突出抓好全市各级领导班子和干部队伍作风建设

干部作风关系到党的形象、关系到__x市发展大局。这几年来，__x市能够实现跨越发展，与全市干部队伍坚持“真抓实干、把事干成、造福百姓”的理念、以良好的作风干实事抓发展密不可分，这是应该充分肯定的，也是必须坚持和发扬的。在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是十的一项重大决策部署，是保持党的先进性和纯洁性的有效举措，也是新形势下加强领导班子、干部队伍建设和基层组织建设的重要抓手。面对__x市发展的新形势新目标新任务，我们要按照中央、省党委的决策部署，扎实开展这项工作，推动党员干部转变作风、服务群众、加快发展。

一要把握主题、突出重点。要牢牢把握“为民务实清廉”这个主题，突出领导干部这个重点，坚持正面教育为主，帮助各级干部牢固树立宗旨意识和正确政绩观，增强忧患在心、重任在肩、压力在身的责任意识。要体现整风精神，坚持批评与自我批评，下大力气整治慵懒散奢等不良风气，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果。这是在几次会议上反复强调的。

二要突出实践特色、讲求实际效果。在开展活动的过程中，要坚持把发展作为解决__x市一切问题的根本和关键，紧紧围绕在新的起点上开创__x市科学发展新局面这个大局，教育引导广大干部牢记“发展是硬道理”、牢记“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”、牢记“空谈误国，实干兴邦”的要求。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，我们在教育实践活动中不能偏离，一定要结合实际、一定要突出实践特色，一定要让人民群众过上更美好的生活，只有这样，教育实践活动才不会偏离主题，效果才能让人民群众看得到、体会得到、感受得到，最后能够享受到。因此，我们在开展教育实践活动时，一定要借鉴近几年的成功经验、有效办法，抓好以发展为主题的各项工作，努力服务人民、造福百姓。

三要结合实际坚决贯彻落实中央关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定。全市各级党组织要切实担负起执行和维护政治纪律的责任。这是十召开以后，在多个场合讲到的。我们要自觉地坚决地维护中央的权威，对中央的决策部署，不能说三道四，特别是在公开场合，这是一条政治纪律。最近一段时期以来，一些地方一些干部把传播小道消息当作时尚，议论或传播一些不负责任的话，发短信、传谣言，这种现象是不对的、不允许的。中央作出决策部署、提出要求之后，我们北海的干部，第一要有政治敏感性，第二要有政治觉悟，第三要守住纪律底线。要从学习文件、加强教育入手，进一步提高认识、严格要求、健全制度、强化监督，教育引导广大党员干部讲政治、顾大局、守纪律、作表率，保证令行禁止、政令畅通，决不允许在贯彻执行中央、自治区党委的规定和要求上打折扣、有选择、搞变通。要根据北海实际，按照可遵循、可核查、可持续的要求，完善和落实制度，形成长效机制，防止走过场、一阵风，坚决纠正和查处违反规定的行为，进一步端正党风、改进政风、带好民风，以实际成效取信于民。

三、以推动和服务科学发展为主题，着力提高全市党的建设和组织工作科学化水平

在新的起点上开创北海科学发展新局面，干部是关键因素、人才是重要支撑、基层党组织是战斗堡垒。要按照十关于提高党的建设科学化水平的新要求，大力实施“先锋引领工程”，突出抓好以“选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础”为重点的各项工作。

第一，要按照正确的标准和导向选准干部配强班子。近年来，我们坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，突出在“三个一线”发现、培养、考察和使用干部，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，取得了重大进展和明显成效。对这些经实践检验证明行之有效的办法，我们要认真地进行总结。在座的都是各级各部门分管组织人事工作的领导干部和组织系统的干部，要坚持与时俱进，注意发现工作中的不足，加以改善，坚持正确的，以改正不足、修正错误的态度去做好工作。要通过艰苦细致的工作、规范严格的程序以及公正无私的情怀，带动和影响全市的方方面面。我们应该认识到，一个好的决策，如果因为我们工作上的失误或者是不足、或者是效率上的原因，造成效果上与我们的初衷偏离，这是很不应该的。我们的基层干部群众看用人导向，主要是看你说的跟做的是不是一致，看他身边的人、身边的事。因此，能不能让全市党员和广大干部群众看到我们的实际行动，在座的责任重大。我跟大家讲个数据，这几年我们通过公推公选方式提拔的处级干部占提拔处级干部总数的4成以上，换句话说，这几年来提拔的处级干部有40%是通过公推公选产生的。应该说，__x市这几年能有这样的发展成就，是与这样的用人导向分不开的。按照十关于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍的要求，坚持正确的用人标准和发展、为民、务实、清廉、团结、公正的用人导向，坚持在发展实践中选人用人，坚持解放思想用干部、用解放思想的干部，把那些在推动__x市跨越发展过程中成长和涌现出来的优秀干部及时选拔充实到各级领导班子，同时大力加强干部教育培训，把全市各级领导班子和干部队伍建设提高到一个新的水平，充分发挥干部队伍在开创__x市科学发展新局面中的骨干作用。

第二，要适应__x市发展需要加大人才工作力度。党的十强调，广开进贤之路，广纳天下英才，是保障党和人民事业发展的根本之举。随着工业化城镇化进程的加快和各方面事业发展的加速，__x市对人才的需求比以往任何时候都显得迫切。要大力实施人才强市战略，把人才队伍建设摆上更加重要的位置，以战略眼光、宽广胸襟、创新思维主动做好工作，优化人才发展环境，拓宽用才引才视野，坚持引才与育才并举，不断开创__x市人才工作新局面.

第三，要以管用有效的举措提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。我们经常讲，“基础不牢，地动山摇”，我们的基础在基层，因此，我们要把加强基层党组织建设作为__x市改革发展稳定大局的一项基础性工作。要根据实际，加强分类指导、突出重点、统筹推进，努力建设“服务功能完善、服务内容丰富、服务形式多样、服务机制健全”的服务型基层党组织。全市各级党委要认真落实党建工作责任制，继续坚持和不断探索管用有效的具体办法，及时分析研究和帮助解决基层组织建设面临的重点难点问题。近几年我们为此作出了不懈的努力，提高村（社区）干部的待遇；加强基层领导班子配备，做好基层党组织负责人的培训工作，等等。全市各基层党组织要把服务群众作为根本价值取向，自觉把工作重心从管理转到服务上来，针对新形势下群众工作面临的新情况新挑战，顺应群众的新期待，抓住第一要务，破解发展难题，拓展服务领域，创新社会管理机制，发挥好推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，让群众更多地分享改革发展成果、感受党和政府的温暖，也让我们的工作更好地得到群众的理解和支持。这几年来，我们把工作的落脚点放到造福百姓上，得到了群众的理解和支持。

组织部门是各级党委抓党建工作的重要职能部门，政治性和政策性强、任务繁重艰巨、社会关注度高，要牢固树立“打铁还需自身硬”的观念，坚持增强党性、公道正派、从严治部，全面加强和改进自身建设，把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作最出色的部门，把组工干部队伍建设成为政治过硬、作风过硬、能力过硬的队伍。

组织工作会议讲话篇6

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席18日上午在同全国组织工作会议代表座谈时发表重要讲话。他强调，能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本的考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。

中共中央政治局常委、中央书记处书记主持会议。中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强出席会议。

在讲话中指出，党的十七大强调，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。这是我们党深刻把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。这其中的关键，就是大力弘扬改革创新精神。在改革开放30周年到来之际，党的十七大向全党发出这一号召，具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。必须从国际形势的发展变化，从发展中国特色社会主义的客观要求，从提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的战略高度出发，深刻认识和全面把握大力弘扬改革创新精神的重大意义。

强调，我们党是马克思主义政党，党的性质、宗旨和历史使命决定了党既要敢于和善于在自己所领导的伟大事业中不断改革创新，又要敢于和善于在自身建设中不断改革创新。全党同志一定要紧密联系新的时代条件下加强和改进党的建设的实际，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的宗旨和性质，发扬党的优良传统，以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法全面加强和改进党的各方面建设，着力提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，着力加强和改善党的领导，着力改进党的领导体制、执政方式、组织形式、活动方式、管理方式，着力提高推动科学发展、促进社会和谐的能力，更加自觉、更有成效地把党建设好，使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

指出，党的十七大对党的建设作出了总体部署，深刻反映了党所处的历史方位和党的建设面临的新形势新任务，各级党委要按照党的十七大的要求，扎实、深入、全面抓好落实。要大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻，进一步提高全党的马克思主义理论水平；大力推进党内民主建设，进一步增强党的创新活力、巩固党的团结统一；大力推进党的制度创新，进一步提高党的建设的制度化、规范化水平；大力加强领导班子和领导干部队伍建设，进一步提高推动事业发展的开拓创新能力；大力推进基层党组织建设，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力；大力推进党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力。

强调，坚持以改革创新精神加强党的建设，必须着眼于提高全党的马克思主义理论水平，坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装全党，推动广大党员特别是各级领导干部自觉用这一理论体系指导客观世界和主观世界的改造，提高运用科学理论解决实际问题的能力。要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，切实把党的政治优势和组织优势转化为推动经济社会又好又快发展的强大力量。

;强调，发展党内民主是以改革创新精神加强党的建设的重要内容，也是以改革创新精神加强党的建设的重要条件。只有切实发展党内民主，才能最大限度地激发全党的创新活力，才能广泛凝聚全党的智慧和力量，使改革创新成为广大党员特别是各级领导干部的自觉行动，使改革创新的决策更科学、实践更丰富、成效更显著，形成全党齐心协力推进党的建设、做好党的工作的强大合力。要坚持民主集中制，尊重党员主体地位，保障党员民利，充分发挥党员在党内事务中的参与、管理、监督作用，通过扎实有效的工作，不断提高党内民主建设质量和水平，促进党内民主和人民民主良性互动、共同发展，不断探索具有中国特色的发展党内民主的内容、途径、方法。

强调，要继续加大制度建设和创新力度，整体设计，分步实施，及时将党的建设理论创新、实践创新成果转化为制度成果，不断完善党的建设和党内生活的制度机制。要根据新情况新变化，加快完善民主集中制的具体制度，切实把民主集中制更好地落实到党的领导制度、组织制度、选举制度、工作制度、监督制度等方面。要抓住党的建设中的全局性、战略性问题，抓住广大党员、干部和人民群众最期待解决、党的建设最需要解决的紧迫问题，集中力量攻坚，努力在主要方面和关键环节上取得突破，带动整个党内制度建设，逐步建立起内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的党内制度体系。

强调，各级党委要把提高领导班子和领导干部的开拓创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，加强学习和实践锻炼，加强领导班子制度建设，完善选人用人机制，营造创新氛围。要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。要在党内特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大党员、干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新，自觉反对不求进取、得过且过，激励广大党员、干部不断保持和增强蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气，真正推动出现一个广大干部奋勇争先、与时俱进、为党和人民建功立业的生动局面。

指出，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务，更是各级党委的重要职责。在工作中，必须切实做到高举旗帜、求真务实、把握主线、全面推进。要全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把坚持马克思主义基本原理同推进马克思主义中国化结合起来，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高党的思想理论水平，使全党同志都牢牢坚持中国特色社会主义道路不动摇、坚持中国特色社会主义理论体系不动摇。

强调，各级组织部门和广大组工干部要一如既往地发扬党的优良传统和作风，以开拓进取的作风和求真务实的精神抓好各项决策和部署的落实，真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，在全面建设小康社会、推进中国特色社会主义事业的伟大实践中，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践，坚持创新、创新、再创新。

在主持会议时指出，同志的重要讲话，深刻阐述了以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的重大意义，对贯彻落实党的十七大精神、在党的建设和组织工作中大力弘扬改革创新精神提出了明确要求。讲话高屋建瓴，总揽全局，思想深刻，论述精辟，对于在新的历史起点上开创党的建设和组织工作新局面具有长远的指导作用。各级党委和组织部门要认真学习、深刻领会、全面贯彻，以改革创新精神进一步把党建工作和组织工作做好。

座谈会上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮介绍了会议有关情况。广东省委常委、组织部部长胡泽君，四川省委常委、组织部部长柯尊平，江苏省委常委、组织部部长王国生，国务院国资委主任、党委书记李荣融，中国航天科技集团公司党组书记、总经理马兴瑞作了发言。

组织工作会议讲话篇7

这次*县全县党建组织工作会议,主要是学习贯彻*县第十三次党代会和省、市组织部长会议精神,回顾总结20*年全县党建组织工作,安排部署今年工作任务。县委王隆庆书记在会上还要作重要讲话,请大家深刻领会,抓好落实。下面,我先讲三点意见:

一、认真总结,把握规律,不断积累党建组织工作的新经验

过去的一年,在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下,全县各级党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,以先进性教育活动和县乡党委换届为主线,统筹兼顾,集中力量抓大事,求实创新抓落实,各项工作进展顺利,整体水平显着提升,党建组织工作考核名列全市前茅。

(一)先进性教育活动深入开展,成效显着。始终坚持“规定动作抓规范、自选动作抓创新”的工作思路,第一批先进性教育活动中,在党政机关创新开展了“亮身份、树形象、做表率”主题实践活动;第二批先进性教育活动中,在乡镇机关和企事业单位创新开展了以“三走进、三服务”为主要内容的“贴近老百姓、弘扬先进性”主题实践活动;第三批先进性教育活动中,在农村普遍开展了以“三创、三带、三入户”为主要内容的“弘扬先进性、建设新农村”主题实践活动。建立健全了“党员长期受教育、永葆先进性”的长效机制,创新推行了为民服务制和农村党员提醒告诫制度,建立了一系列深受党员干部群众欢迎的规章制度,在群众满意度测评中,群众满意率达到95%以上。在整个先进性教育活动中,中央和省、市委督导组、巡回检查组以及省、市领导多次来我县检查指导,均给予了高度评价。

(二)县乡党委换届规范运作,顺利实施。通过乡镇党委换届,一是精简了领导职数,与上届相比减少党委副书记25职。二是妇女干部比例明显上升。在乡镇党委班子中有女干部18人,比上届增加10人。三是优化了领导班子结构。在乡镇党委班子中,35岁以下干部45名,平均年龄41.2岁,比换届前下降3.5岁;大专以上学历159人,占74%,其中研究生学历7人。乡镇领导班子整体素质明显提升,结构趋于合理。成功筹备召开了中国共产党*县第十三次代表大会,选举产生了33名县委委员、6名候补委员、19名纪委委员和28名市党代表大会代表。整个换届工作规范运作、纪律严明,受到干部群众的高度评价。同时,圆满完成了出席省市党代会代表、中央*代表和市人大代表的推荐、考察和选举工作任务。

(三)创新工作抓点示范,亮点频现。针对县乡机构改革和行政区划调整后群众“办事难”的问题,在长林、元墩等5个乡镇及所辖村创新开展了为民服务制试点工作,各乡镇、村受理室(点)共受理群众申办事项1572件,办结1540件,在办32件,办结事项群众满意率达100%。从制度上解决了群众反映最集中的办事难的问题,搭建起了便民利民的新平台,有效转变了乡镇职能和基层干部作风。这一创新做法先后被中组部《组工信息》、《当代陕西》以及《汉中日报》头版头条刊登并予以宣传推广,并荣获20*年全市组织工作创新一等奖。针对农村党员在思想、工作、作风等方面存在的突出问题,又不够党纪处分的,本着“先提醒、再告诫、后处理”的原则,创新推行了农村党员提醒告诫制度,先后有128名农村党员受到提醒或告诫,初步建立了一种保持农村党员先进性的长效机制。这一做法先后在《陕西组工信息》、《党建论坛》以及《汉中日报》刊载,荣获20*年全市组织工作创新三等奖。为进一步加强和改进非公有制经济党组织建设,积极探索非公有制企业党员和党组织参与企业重大决策、保证企业健康发展的新路子,在万兴建筑安装有限公司、春光油脂有限公司和官沟砖厂三家非公有制企业试点开展了党员民主听证会制度,有效搭建了非公企业党组织和党员参与企业重大决策的平台,保障了党员民利,促进了非公企业民主政治建设。

(四)重点工作力求突破,稳步推进。积极稳妥推进村级组织活动场所建设,列入省、市村级组织活动场所建设计划的39个村全部开工建设,其中有26个村已建成或完成主体工程建设。深化“三级联创”活动和“旗帜工程”、“标兵工程”建设,全县共创建市、县级“五个好”乡镇党委9个,市、县级“五个好”村党组织212个;市、县级乡镇党委标兵6个,市、县级村党组织标兵35个。重点抓好了1个乡镇党委、10个村党组织新农村党建示范点建设。进一步巩固“党员双示范”、“无职党员设岗定责”和“党员承诺制”工作。全县共创建党员示范户1001户、党员示范基地115个,其中市级党员示范户120户、示范基地11个。深化无职党员设岗定责,全县上岗履职农村党员7235名。积极推行党员承诺制,全县9853名农村党员在带头致富、扶贫帮困、实用技术等方面公开承诺事项13657个,履诺10553个,较好地发挥了先锋模范作用,在推进新农村建设方面起到了积极作用。切实加强了各级领导班子和干部队伍建设,强化了对选调生、新提拔干部和后备干部的管理。干部教育培训工作进一步加强,坚持以提高干部的政治素质和履行岗位职责能力为目标,以领导干部、年轻干部为重点,重点抓了21个班次5349名干部的教育培训,指导、配合各乡镇各部门举办各类培训班13期,培训各类干部2100多人(次),完成了中、省、市组织的15次36名干部的调训工作。认真落实并始终坚持领导干部组织函询、诫*谈话、离任审计等制度,干部监督工作得到进一步加强。稳步推进人才队伍建设,坚持人才工作联席会议制度、领导联系专家制度和专家咨询制度,营造了尊重人才、支持人才、使用人才的良好工作氛围。

(五)常规工作注重规范,整体提升。深入推进“五三0”工程,坚持发展党员公示制、预审制,全年新发展党员412名,其中35岁以下240名,有效改善了党员队伍结构。开通了*县党建网,全面完成了全县村级党员电教播放点普及率达到100%的目标任务。进一步加大相对后进村党组织集中整建力度,共调整后进村党组织成员6人,其中支部书记、副书记5人。以促进干部职工作风转变为抓手,不断创新活动载体,在机关事业单位开展了“五个好”党支部创建活动,在非公企业深化推行了“党员示范岗”创建活动,进一步增强了各个层面党组织的创造力、凝聚力和战斗力。围绕党建组织工作中的难点、热点问题认真开展调查研究,以创新工作为重点,注重信息调研工作,在市级以上党建刊物刊发信息和理论文章56篇,其中中央级5篇、省级7篇、市级44篇。全年编发《*县组工信息》12期。

以上成绩的取得,得益于县委的正确领导和上级组织部门的有力指导,得益于全县各级党组织的共同努力,得益于广大党务工作者的辛勤工作。在此,我代表县委组织部向在座的各位,并通过你们向全县广大组织战线的同志们表示衷心的感谢!

回顾一年来的工作,我们深深体会到:做好党建组织工作必须围绕发展和经济建设中心,增强服从服务意识;必须用载体狠抓基层,用合力夯实基础,增强基层工作意识;必须深入调查研究,坚持与时俱进,增强工作创新意识;必须深入思考,狠抓落实,增强效果意识;必须继续推进组织部门和组工干部思想作风建设,增强形象意识。这五条体会来自实践,也是组织工作中带有规律性的认识,在今后工作中,我们要始终不渝地坚持,与时俱进地发展。

在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到工作中存在的一些不足和薄弱环节,主要表现在:对组织工作中的一些难点、焦点问题研究的还不够深,解决的措施还不够有力;组织工作的效率和质量有待提高,方式方法还需进一步改进;工作作风和工作方法还需要进一步转变,等等。对此,我们必须高度重视,在今后工作中认真加以研究解决。

二、突出重点,统筹兼顾,扎实做好今年的党建组织工作

20*年是党的*召开之年,是深入贯彻落实科学发展观、积极推进*县在全市率先突破发展的重要一年。做好今年的党建组织工作,任务艰巨,责任重大。根据全市组织部长会议精神和县委的要求,全县党建组织工作的指导思想是:坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入贯彻市、县党代会和全市组织部长会议精神,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,以率先突破发展和构建和谐*县为总揽,积极推进组织工作创新,着重加强领导班子和干部队伍建设、党的基层组织和党员队伍建设、干部教育培训,统筹兼顾,狠抓落实,以组织工作的新进展推动率先突破的新跨越。

(一)围绕率先突破发展,着眼于解决难点焦点问题,积极开展组织工作创新

1、保障党员政治权利,试行农村党员提案制度。确定周家山镇、老道寺镇、温泉镇、二道河乡、漆树坝乡5个乡镇和所辖村为试点,开展乡镇党代表和农村党员以提案卡的形式,对乡镇党委和村党组织的全局工作提出意见和建议的党员提案活动。一方面发挥党员作用,保障党员权利;另一方面群策群力,集思广益,扎实推进新农村建设步伐。

2、深化“三级联创”,建立“三卡”管理制度。确定*阳镇、定军山镇、同沟寺镇、黄沙镇、长林镇、老道寺镇、金泉镇、温泉镇、元墩镇、镇川乡10个乡镇和所辖村试行“乡镇党委书记抓基层组织责任卡、村党支部书记抓支部战斗堡垒目标卡、农村党员发挥先锋模范作用行动卡”的农村基层组织建设管理模式,进一步夯实“三级联创”活动“直接责任人”和“具体责任人”的责任,促使党员先锋模范作用的发挥,提升农村基层组织建设水平,推进农村经济社会发展和新农村建设。

3、转变乡镇职能,建立为民服务制保障机制。在长林镇、元墩镇、茶店镇、小砭河乡、长沟河乡去年推行为民服务制试点的基础上,整合乡镇人力资源,明确工作职责,建立健全相关保障机制,探索有偿服务形式,增强为民服务制实效性和生命力,进一步密切党群干群关系。

4、在干部初始提名中采用“三推一述一评”方式确定干部考察对象。选择3—5个单位,在干部考察中推行第一次干部职工大会广泛推荐、第二次演讲陈述后推荐、第三次谈话推荐,演讲陈述,民主评议的“三推一述一评”干部初始提名方式确定干部考察对象,深化干部人事制度改革,落实群众“四权”,推进干部工作民主化。

上述四项创新工作中,县委组织部分别明确了具体的乡镇,要求确定推行的乡镇高度重视,奋勇当先,力争抓出成效,创出成果。对于部分没有确定推行的乡镇,也可以结合工作实际,在县上确定的创新项目中自选题目。同时鼓励自主创新,在年终党建组织工作考核中经验收认定,成效特别明显的将予以表彰奖励。在这一点上,漆树坝乡去年自主创新开展的外出务工流动党员建立临时党支部就是值得肯定和倡导的。

(二)围绕率先突破发展,着眼于科学发展和构建和谐*县,大力加强领导班子和干部队伍建设

1、积极稳妥做好县乡(镇)人大、政府和县政协领导班子换届工作。在认真总结县乡党委换届工作成功经验的基础上,继续运用《体现科学发展观要求的综合考核评价办法》,科学设置民主测评指标、改进民意调查、实绩分析的操作方法,适当扩大会议推荐、考察谈话范围和差额考察比例,增强干部考察工作的科学性和准确性。进一步加大优秀年轻干部、女干部和党外干部的选拔任用力度,着力选拔一批懂经济、善管理的优秀干部,充实到各级领导班子,优化领导班子结构,提高领导和谐社会建设的能力。严肃换届纪律,建立考察工作责任制和责任追究制,加强对干部选拔任用全过程的监督,使整个换届工作平稳有序,干部队伍和谐稳定。

2、大力加强换届后的领导班子思想政治建设。根据换届后的新情况、新特点,按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求,强化理论武装,加强各级领导班子思想政治建设。一是加强对班子成员的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育,不断提高各级领导班子思想理论水平。二是加强各级领导班子执政能力建设,提高科学决策的能力,领导科学发展的能力,总揽全局、协调各方的能力,解决自身问题的能力,拒腐防变的能力。三是引导各级领导班子和领导干部进一步转变作风,求真务实、扎实工作,努力使新班子有新气象、新形象、新作为。

3、进一步加强干部监督工作。探索推行组工干部列席下级党组织讨论研究干部会议制度,加强对基层党组织选任干部的事前监督;加强干部监督联席会议成员单位以及干部监督员之间的信息交流,整合力量,强化事中监督;定期开展干部任用条例和“11条措施”执行情况的检查,强化事后监督。坚持和完善领导干部诫*谈话、回复组织函询、经济责任审计等制度,加强对领导干部的日常监督。

4、进一步加强后备干部队伍建设。认真贯彻落实《关于加强党政领导班子后备干部培养和管理工作的意见》,结合县乡(镇)人大、政府和县政协领导班子换届及公务员年度考核工作,做好科级后备干部的推荐考察、调整补充工作,采取上挂、下派培训锻炼等多种方式,着力提高后备干部服务突破发展、构建和谐社会的本领,真正建立一支坚强有力、梯次合理、数量充足的后备干部队伍。与此同时,积极推进人才队伍建设,进一步做好“省级有突出贡献专家”、“市有突出贡献拔尖人才”的推荐、评选和表彰工作。

(三)围绕率先突破发展,着眼于巩固和发展先进性教育成果,切实加强和改进党的基层组织和党员队伍建设

1、认真贯彻落实中省市县关于保持共产党员先进性长效机制的一系列文件。进一步抓好中央和省、市、县委关于保持共产党员先进性长效机制的一系列文件的学习宣传和贯彻落实,结合研究新情况、解决新问题,及时总结经验,完善制度,进一步探索和建立对全县党员进行教育管理和服务的长效机制,推进党的先进性建设。上半年对全县贯彻落实情况进行一次专项检查,并在适当范围内通报。

2、扎实推进村级组织活动场所建设。我县列入村级组织活动场所建设计划的共有39个,现已按期建成26个,在建13个。从目前进展情况看,距省市6月底前全面完成任务的要求还有明显差距。为此,近期急需做好两方面工作:一是对已经建成的村,各乡镇要开展自查自验,完备手续资料,迎接县上初步验收和省市检查验收。二是对正在建设中的村要进一步加快工作进度,发展计划、城建、财政、国土资源等相关部门要积极支持,热情服务,同时加强工程质量监督,严格资金使用管理,确保省市规定目标任务的圆满完成。

3、大力推进农村基层党组织建设。一要认真贯彻落实中央“三级联创”视频工作会议精神,进一步深化和丰富“三级联创”活动内涵,明确各级党组织在“三级联创”中的职责和作用,增强工作合力。二要切实做好“五个好”乡镇党委和“五个好”村党组织创建工作,对照创建标准,开展自查自验,夯实工作基础,迎接省市检查验收。三要按照“三级联创”“五个好”涉农部门的标准要求,我县22个县直部门要认真做好这方面工作,搞好自查自验,确保省市验收不出任何问题。进一步深化“旗帜工程”、“标兵工程”、“党员承诺制”、“无职党员设岗定责”、“双示范”等活动载体,充分发挥农村基层党组织和党员在新农村建设中的战斗堡垒和先锋模范作用。

4、切实加强社区、非公企业等领域的党建工作。围绕构建“和谐社区”,进一步理顺党组织关系,选好配强领导班子,加强社区党组织阵地建设,以服务群众为重点抓好社区党建工作。在非公企业扎实推进党建带工建、党工共建工作,深化拓展“党员示范岗”、“党员民主听证会制度”等各类主题实践活动,积极探索党组织和党员发挥作用的途径和方式。围绕“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”的目标要求,丰富党日活动,提高党员思想政治素质和业务工作能力,改进作风,推进机关事业单位党建工作上台阶。

5、进一步加强党员队伍建设。以带头践行社会主义核心价值体系为重点,大力加强共产党人道德观和社会主义荣辱观教育。实施党员“安家工程”,探索建立流动党员管理办公室、活动站,进一步强化对下岗职工党员、离退休党员和流动党员的管理。继续实施“五三0”工程,大力发展优秀青年党员和女党员,重视做好在知识分子、学生、非公经济组织和农村优秀青年中发展党员工作,优化党员队伍结构。坚持发展党员“公示制”,严把“入口”;完善农村党员提醒告诫制,做好处置不合格党员工作,畅通“出口”,确保党员队伍的纯洁性。以电教片播放收看和规范管理为重点,继续抓好党员电化教育工作,不断提高农村党员的综合素质。

(四)围绕率先突破发展,着眼于提高各级干部领导服务和谐*县建设的本领,进一步加大干部培训工作力度

认真实施“十一五”干部教育培训计划,不断改进干部教育培训方式,完善培训工作机制,切实抓好各级各类干部培训,努力提高各级领导干部马克思主义理论水平、领导科学发展的能力和构建社会主义和谐社会的本领。以县级、科级领导干部、企业经营管理人才和专业技术人才为重点,采取走出去、请进来等形式进行大规模培训,年内举办报告会2场、主体班次7期、外出培训1期、专题培训班16期,共培训各类干部和人才1869人(次),确保全年培训五分之一干部任务的全面完成。

三、强化措施,狠抓落实,确保高质量完成今年各项工作任务

1、加强领导,夯实责任。各级党组织要充分认识党建组织工作在构建和谐*县、实现率先突破发展中的重要地位和作用,准确把握构建和谐*县、实现突破发展对党建组织工作的内在要求,进一步强化领导意识、责任意识、管党意识,把党建组织工作摆上重要议事日程,切实做到认识到位、领导到位、措施到位,进一步健全完善党建工作领导责任制,特别是各级党组织负责人作为“第一责任人”、分管领导作为“直接责任人”,要认真履行职责,牢固树立“不抓党建工作是失职,抓不好党建工作是不称职”的理念,坚持“干不到一流就是失职,争不到第一就是落后”的理念,高标准、严要求,把主要精力投入到研究、部署、指导党建工作上来。对每项具体工作要层层分解,责任到人,一级抓一级,一级带一级,真正形成齐心协力抓党建的强大合力。

要努力提高基层党务干部队伍的整体素质。加强对基层党务干部的学习培训和教育引导,对党务干部不仅要严格要求,还要关心他们的成长进步,帮助解决他们工作和生活上的困难,充分调动他们的工作积极性。各级党务干部不仅要熟练掌握党建组织工作业务知识,时刻做到党建组织工作底子清、情况明,还要树立爱岗敬业、公道正派、甘于吃苦、乐于奉献的意识,在干部群众中发挥好模范带头作用,真正把自己磨练成为“能干事、会干事、干成事”的标杆,只有这样,我们开展党建组织工作才会有动力,才能找准切入点,也才能赢得领导的支持、同事的信任和群众的拥护。

2、超前谋划、有序推进。凡事预则立,不预则废。今年工作任务重、头绪多,各级党组织必须运用唯物辩证法,善于抓主要矛盾和关键环节,坚持统筹谋划、合理安排。对每项工作都要审时度势,及早谋划,制定切实可行的工作计划、措施,增强工作的前瞻性、预见性和计划性,未雨绸缪,只有这样才能做到心中有数、思路对头、措施得力、稳步推进、有所突破。

3、抓点示范、勇于创新。实践证明,创新出特色,创新出业绩,没有创新,工作就缺乏生机和活力,而要实现创新目标,减少工作盲目性,抓点示范是一条有效途径。对于今年的党建组织工作创新,县上分别确定了试点推行的乡镇,现在目标已经明确,责任已经夯实,这就要求我们在工作推行中注意突出重点,坚持抓点示范,以点上突破带动面上推进,以典型辐射推动整体提升。

4、深入实际、加强指导。深入调查研究、加强工作指导是抓工作落实最直接、最有效的方法之一。落实今年的各项工作任务必须加大工作指导和督促检查的力度,各项工作尤其是重点工作要事前有统筹安排、事中有检查督促、事后有总结反馈。要经常深入基层、深入实际,了解实情、掌握动向,对一些政策性强、难度大的工作进行具体指导。要注意总结推广基层创造的好做法、好经验。对存在的差距和问题也要及时指出,帮助改进,确保各项工作稳步推进。

组织工作会议讲话篇8

上半年，我们紧紧围绕全市工作大局，认真贯彻全国、全省和全市组织部长会议精神，按照“坚持一个统领，围绕一条主线，突出三个重点，做好九项工作”的总体思路，突出重点，统筹兼顾，求真务实，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。

1、领导班子和干部队伍建设有了新的加强。一是顺利完成了县(市、区)人大、政府、政协及乡（镇）人大、政府换届，选举产生了新一届领导班子，班子结构得到优化。这次换届，县（市、区）人大、政府、政协班子共精简29人，市委提出的候选人均以全票或高票当选。二是认真落实大规模培训干部的任务。先后举办市管干部进修班、中青年干部培训班、乡科级干部进修班、上海经济管理培训班、妇女干部培训班7期，培训干部376人次，同时完成了中央、国家机关及省委组织部137人次的调训任务。三是加强干部监督管理工作。以坚持落实干部监督工作有关制度为重点，结合年度考核，对贯彻执行《干部任用条例》和《领导集体决策重大问题议事规则》情况进行了民意测评。认真做好“12380”举报受理工作，对88名拟提拔人选进行了任前公示，加大了对违规行为的查处力度。

2、基层组织和党员队伍建设有了新的进展。一是圆满完成村级组织活动场所建设任务。去年，在各级组织部门和有关单位的共同努力下，我市第一批村级组织活动场所建设工作走在了全省前列，获得全省第一的殊荣。今年3月13日，省委组织部专门在我市召开全省村级组织活动场所建设现场会，省委常委、组织部长叶冬松出席会议并作了重要讲话。在安期间，叶部长还深入到我市部分农村和企业，专题调研基层组织建设工作，对我市村级组织活动场所建设、党员干部现代远程教育、“大学生村干部”等工作给予了充分肯定和高度评价。现场会后，我市及时安排，及早动手，进一步加大督导力度，切实加快建设进度，提前1个多月在全省率先完成了第二批257个村级组织活动场所建设作务。至此，我市全部完成了515个村级组织活动场所建设任务，得到了省委组织部的充分肯定。

二是再次率先完成现代远程教育终端站点建设任务。6月18日，我市提前三个多月在全省率先完成了今年的1997个远程教育接收站点建设任务，实现了农村党员现代远程教育网络的全覆盖。短短一年时间里，我市共建成接收站点3634个，其中乡镇92个，涉农办事处29个，行政村3311个，城市社区157个，新经济组织45个。在工作中，各级组织部门和有关单位一边狠抓进度，一边狠抓标准化管理、狠抓管理员队伍建设和培训，边建设、边规范，边发挥作用，有效促进了站点的规范化运行。同时探索了教育网络充分发挥作用的途径，实行了站点全天候开放；积极发挥2200余名辅导员队伍作用，通过“四进四助”活动，切实提高了网络的使用效益。党员电教制片工作取得新的突破。市委组织部参与拍摄的党员电教片《谷文昌》在中组部第九届全国党员电教片观摩评比中荣获特别奖，拍摄的《架起金桥奔小康》荣获二等奖，电教片《架起金桥奔小康》入选了中组部保持共产党员先进性教育百部电视教材，并作为向党的*献礼片面向全国发行。市远程办制作的专题片《建网、铺路、架金桥》获省远程教育电教片评比一等奖。

三是顺利完成第二批“大学生村干部”选聘工作。今年初，我们面向全市选聘了1000名第二批“大学生村干部”，目前，我市共选聘“大学生村干部”1700名，占全市行政村总数的51.5%。“大学生村干部”年纪轻、精力好、干劲足，他们入村后，大大改善了农村干部队伍的年龄、文化和知识结构，为新农村建设注入了新的活力。市委组织部在深入调研、广泛征求意见的基础上，制定并印发了《*市“大学生村干部”管理办法》，对“大学生村干部”的选聘、待遇、培训、奖惩等方面提出明确规定，为进一步管好、用好“大学生村干部”提供了政策依据。叶冬松部长对我市“大学生村干部”工作专门作出批示，并给予了充分肯定。

四是农村党建工作不断加强。深入开展了民主管理、农村“五个好”党组织集中创建、农村基层党建集中调研及“三级联创”考评等四项活动，进一步深化了农村党建“三级联创”活动。在5月25日全省“三级联创”活动工作会议上，林州市被省委表彰为农村基层组织建设先进市；*县水冶镇等5个乡镇被表彰为“五个好”乡镇党委；有68个村被表彰为“五个好”农村党支部。省委副书记陈全国在讲话中对我市推行村级组织规范化建设的做法给予了充分肯定。结合建党86周年，我市召开了庆祝建党86周年暨党建工作会议，表彰了一批先进基层党组织。“七一”前，市委组织部组织130余名基层优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织负责人进行了健康体检，体现了党对农村基层党员干部的关心。在全市领导干部中开展了农村基层党建集中调研活动，活动中共收到调研文章283篇，经过评审，评出优秀调研文章60篇，其中一等奖10篇，二等奖20篇，三等奖30篇。进一步加大在外出务工集中地组建党组织的力度，积极推行流动党员信息化管理办法，提高外出务工党员教育管理的质量和水平。

五是企业党建工作不断加强。积极推进企业党建工作，市委组织部专门召开全市企业党建工作会议，市委靳书记到会作了重要讲话，对今后的企业党建工作提出了明确要求。加大了对非公有制党组织组建的督促指导力度，截至6月底，404家规模以上非公有制企业建立了党组织，组建率87%。5月份，市委组织部在北关区召开个体经济党建工作现场会，对个体经济党建工作进行安排部署，推进了个体经济党建工作。

六是社区党建工作进一步加强。按照服务群众、构建和谐社区的要求，不断建立健全社区服务体系，完善了社区党建共建共驻的工作机制。七一前广泛开展了“党员进社区、奉献新四创”活动，全市市区党员3万多人参加了这次活动，共制作展览展板1800余面，组织文艺演出130余场，清理垃圾1200多吨，走访慰问困难党员和群众600余户；组织开展义诊、义务维修，开展法律服务、就业咨询等活动，受益群众1.7万多人。

3、人才工作和人才队伍建设有了新的推进。市委对人才工作非常重视，出台了《关于进一步发挥优秀专业技术人才作用的意见（试行）》等文件，加大了对各类优秀人才的选拔和管理力度。市人才办会同市人事部门评比、命名、表彰了第二批“金土地”人才和第三批中小学名师，目前全市“金土地”人才达到290人，在职的市级名师达到98人，市级学科带头人达到924人；有5名省博士服务团成员在我市挂职；选拔了第6批市管优秀专业技术人才；新招录了20名选调生，选调生总数达到104人；对各县（市、区）科技进步和人才工作进行了考核。积极开展了人才调研宣传活动。

4、组工宣传、信息工作有了新的业绩。坚持把做好组工宣传、信息工作作为推动组织工作和提高组工干部素质的重要手段和方法，市委组织部及时下发了关于进一步加强组工宣传、信息工作的意见，进一步加大宣传、信息工作力度。各县（市、区）委组织部采取有效措施，充分发挥组工干部的能动性和创造性，积极整合资源，多方借力，组工宣传、组工信息工作取得了可喜成绩。全市组织部门上报信息被中组部《组工信息》采用2条，《河南组工信息》采用27条,信息采用量居全省省辖市第一。全市组织（人事）干部共在省级以上媒体和组工刊物上发表组工宣传的稿件130篇，其中部级34篇、省级96篇，切实发挥了组工宣传和组工信息工作对组织工作的推动作用。

总体来看，全市组织工作在整体推进的基础上，做到了重点突出，亮点更亮，称得上成绩显著，态势喜人，来之不易。回顾上半年工作，我们有以下几点深刻体会：

第一，拉高标杆，争创一流，是提升组织工作水平的前提。在各项工作中，我们始终坚持高标准，牢固树立争先创优意识，促进了各项工作的顺利开展，提升了组织工作整体水平。如我们的组工宣传、信息工作，以前排名总在郑州、洛阳等市之后，感到他们是大市，有区位优势等许多有利条件，不敢想去争第一，甘居其后。去年我们提出组工宣传、信息工作要在全省争第一的目标，树立了赶超先进的决心和信心，使大家有了努力方向，有了内在动力，发稿数量有较大幅度增长，目前，我市组工信息被中组部《组工信息》和《河南组工信息》采用数已超过郑州、洛阳等先进市，处在全省前列。

第二，整合力量，团结协作，是形成组织工作合力的基础。组织工作涉及面广，任务繁重，需要有关部门密切配合，通力合作。如今年的县(市、区)人大、政府、政协换届工作，时间紧，任务重，市县两级组织部门高度重视、积极宣传、多方协调，形成了市委高度重视，有关县(市、区)积极配合，有关单位和部门大力支持的工作格局，确保了换届工作万无一失和圆满完成。

第三，恪尽职守，苦干实干，是创造组织工作一流业绩的途径。各级组织部门和广大组工干部面对繁重的工作任务，始终抱着对省委、对市委，对干部、对群众高度负责的态度，以勤勉敬业的精神，求真务实的作风，坚持苦干实干，圆满完成了各项工作任务。在村级组织活动场所建设、农村党员干部现代远程教育工作中，面对资金不到位以及施工过程中出现的一些困难和问题，不等不靠，苦干实干，想方设法克服困难，解决问题，加快建设进度。正是因为我们付出了艰辛的劳动和努力，才使得这两项工作走在全省前列，得到省委组织部的充分肯定。

第四，锻炼干部，打造一流队伍，是圆满完成各项组织工作任务的重要保证。在加强组织部门自身建设中，我们不仅注意对干部严格要求、严格管理，多形式、多途径培养锻炼干部，不断提高组工干部自身素质和工作能力，还注重建设和谐机关，注意关心、爱护干部。各县（市、区）委组织部本着对组工干部的关心和爱护，采取多种形式，注重为组工干部营造良好的工作、生活环境，提高了组工干部爱岗敬业、努力工作的信心。市委组织部机关组织大家外出考察学习，进一步开拓了干部的视野，同时坚持落实干部休假制度，建立完善了机关干部业余文化生活制度，调动了干部的工作积极性，保证了各项工作任务的圆满完成。

在充分肯定成绩的同时，也应该清醒地认识到，我们的工作也存在一些问题和不足，主要有：一是党建工作的薄弱环节在市、县（市、区）直机关。在党建和组织工作的重视程度、力量摆布、工作效果上，市、县（市、区）直机关和乡镇党委均有待进一步加强。如农村党建“三级联创”活动，县（市、区）直机关创“五好”的工作远远没有农村工作扎实，力度大，效果好。今年上半年我市开展的农村基层党建集中调研活动，收到的283篇调研报告中，市直机关党员领导干部交上来的调研报告非常少。二是干部教育培训工作还存在薄弱环节。一方面，干部教育培训旱涝不均。有的干部不能完全脱离工作参加培训，有的干部经常参加培训，有的干部多年没有参加过一次培训，特别是对年轻干部的培训还应进一步加强。另一方面，部分单位和领导对干部教育培训的重要性、长期性、紧迫性认识不够，存在有重工作、轻培训，以会代训，党的理论培训与业务培训混为一谈，长期培训与短期培训混为一谈的问题。三是农村基层组织建设需要进一步加强。农村干部队伍还存在年龄和知识结构上的不合理。农村干部年龄偏大、知识偏低的现象依然存在，造成一些村“班子”难配，“班长”难选。后进村治理还不到位，少数村长期没有班子。三年没有发展党员的“空白村”还没有完全消除。四是改革发展创新的办法还不够多。一些县（市、区）同志对组织工作面临的新情况、新问题认识不足、研究不够，工作缺乏预见性和主动性；少数干部创新精神还不够强，推进组织工作创新的思路和办法还不够多，干一流工作，创一流业绩的氛围不够浓厚。五是创建组织部门文明单位先进系统的任务还很重。

二、明确目标，鼓足干劲，切实做好下半年组织工作

下半年，我们要围绕全市工作大局，紧扣迎接党的*胜利召开和学习贯彻*精神这条主线，重点抓好七个方面的工作：

一是深入学习贯彻党的*精神。党的*将于今年下半年召开，这是全党、全国人民政治生活中的一件大事，各级组织部门必须要学习好、宣传好、贯彻好*精神。首先，要认真学习同志在中央党校省部级干部培训班上的讲话、同志“五一”期间视察河南时的讲话精神等，用新思想、新观念武装头脑，迎接党的*的胜利召开。要安排好党的*精神的学习培训。认真制定对各级党员干部进行党的*精神学习培训的计划，采取多种方式把科级以上干部轮训一遍。同时，指导好各单位各部门抓好基层党员干部的学习培训，把党的*精神及时传达到每一个党支部、每一个党员。组织部门要带头深入学习党的*精神，结合工作实际，认真研究制定学习贯彻党的*精神的实施意见，及时把党的*精神转化为加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设的具体措施，转化为做好工作的实际行动。

二是进一步加大干部教育培训工作力度。要继续抓好《干部教育条例》、《省委意见》的学习贯彻，不断丰富学习形式，拓宽培训渠道，增强学习的实效性。要按照职责分工把*精神的学习做为下半年干部培训的主要内容，同学书记“五一”期间在河南考察工作时的重要讲话精神结合起来，通过办好党校主体班、经济管理培训班和乡科级干部进修班等加强对各级各类干部的培训。同时要结合干部教育培训工作中存在的问题，及时研究出干部教育工作的新思路、新办法、新途径。要建立干部培训档案，使各项培训计划落到实处。市委组织部要掌握每个市管干部的培训教育情况，争取在5年内将市管干部培训一遍。

三是进一步加强领导班子和干部队伍建设。要按照“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求，进一步提升各级领导班子和干部队伍建设水平。一是加强领导班子建设。继续抓好领导集体决策重大问题议事规则的落实;防止和克服重调整配备、轻监督管理的现象，注意加强换届后领导班子的日常管理，综合运用中心组学习、民主生活会、年度考核、警示谈话等多种形式，督促各级领导班子坚持不懈地加强思想政治建设，积极探索完善新的领导体制和运行机制。二是加强后备干部队伍建设。坚持选派优秀年轻干部到基层挂职锻炼制度，并探索选派优秀年轻干部到上级机关挂职的新途径。要根据领导班子建设的实际和后备干部的特点，采取理论培训、岗位锻炼、内部轮岗、交流任职等多种方式，加强对后备干部的培养。落实后备干部定期分析、定期谈话、动态管理制度，促进后备干部管理工作的规范化、制度化。三是推进干部人事制度改革。认真落实中央11个法规性文件和我省已出台的改革文件，针对干部人事制度改革中的一些重点难点问题，加强调查研究，力争取得新的突破、新的进展。四是加强干部监督。重点加强对领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观情况的监督，加强对领导干部行使权力的监督，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”。认真落实中组部和我省关于加强干部监督工作的一系列文件精神，坚持《干部任用条例》巡回检查制度，下半年对部分市管单位执行《条例》情况进行检查，加强对干部选任工作的监督。

四是进一步推进人才队伍建设。经济社会发展必须要有人才作支撑，人才占社会总人口的比重越大，经济社会发展就会越快。根据我市“十一五”经济社会发展对人才的需要，市人才办要认真研究制定培养、选拔、管理、用好人才的政策。抓好各类人才队伍建设，研究制定加强社会工作人才队伍建设的意见，组织实施科技创新型人才培养工程，积极引进省博士服务团成员和科技副职到我市挂职。各县（市、区）委组织部要在调研的基础上，对本地、本单位人才状况进行分析、量化，掌握每个人的详细情况，并结合实际确定经济发展与人才需求的最佳比例，明确培养引进人才的目标和需求量。

五是进一步推进基层组织和党员队伍建设。一要切实加大对农村党支部书记、村委会主任的培训力度，年内培训1200名。各县(市、区)也要加大培训力度，确保各级党委按照分级负责的要求完成培训任务。二要突出工作重点，着力抓好农村、企业、城市社区的党组织建设和市、县（市、区）直机关党建工作。在农村开展“三级联创”创星活动，进一步落实深化“三级联创”活动的具体措施，按照10%的比例倒排后进村，切实抓好后进村整改帮扶工作。在社区进一步推进“六大服务中心”进社区工作，年底进驻社区比例达到90%以上，加强对社区“三建”工作的督导，改进农村、社区党组织的设置方式和活动方式。在企业，抓好市委《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的意见》、市委组织部《关于切实做好规模以上非公有制企业党组织组建工作的通知》的落实，确保所有规模以上企业党组织于8月底组建完毕，9月上旬规范建制，9月中旬检查验收。切实抓好分行业创“五好”活动。对市、县（市、区）直机关党建工作进行调研，在机关、学校、医疗单位、科研院所等，深入开展分行业创“五好”活动，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。三要加强对已建成的村级组织活动场所及原有的活动场所的管理和维护，统一规范活动场所及配套设施的管理、使用制度，整合各种资源，提高村级组织规范化建设水平。四要认真做好现代远程教育站点的配套设施建设，要在加强管理、队伍培训和制度建设上下功夫，管理好、使用好现代远程教育终端接收站点。五要认真做好党员发展工作，各县（市、区）要排查三年内没有发展党员的空白村，制定措施，确保“每村每年至少发展一名青年党员”任务的完成。进一步加强对党员特别是流动党员的管理，制定加强对流动党员教育管理的意见，探索输出地、输入地“双向共管”的流动党员管理模式，推行流动党员智能化管理做好流动党员活动证的发放和使用管理工作。六要大力推进“双强”工程，实施“农村带头人素质提升计划”，选拔一批年轻有为的农村干部，进一步改善农村干部队伍年龄和知识结构。七要丰富党组织活动载体，选树一批基层党组织建设的先进典型，提高基层党建工作的整体水平。

六是进一步做好组工宣传、信息工作。要加大对我市重点工作的跟踪调研和总结宣传，及时总结和发现基层工作的好经验、好做法和好典型，并在推出典型上下功夫。继续围绕我市组织工作的中心，重点搞好对外宣传，特别是要抓好《人民日报》、《光明日报》、《河南日报》等国内省内大报和《求是》、《党建研究》等重点党刊上的宣传，使宣传工作有规模、上层次，更好地扩大我市组织工作在全国、全省的影响。进一步搞好信息工作，不断提高信息工作的质量和水平，努力实现组工宣传、信息“双第一”的目标。

七是做好文明单位的创建工作。要把文明单位创建作为加强组织部门自身建设的一项重要工作，坚持不懈地抓下去。要切实加强领导，健全工作机制，做好文明单位的升级晋档工作。已被命名为省级文明单位的,要创造条件，创建部级文明单位;具备创建省级文明单位条件的，要积极申报。

三、争先创优，激发动力，确保圆满完成全年各项工作任务

要巩固扩大组织部门“讲正气，树新风”主题教育活动取得的成果，进一步加强组织部门自身建设，要以争先创优的精神状态，以求真务实之风，认真抓好各项工作任务的落实，努力使各项工作取得新的成效，新的业绩。

第一，要强化学习意识。要把学习作为增长才干、提高素质的重要途径，在各级组织部门进一步大兴学习之风。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，学习以同志为总书记的党中央提出的科学发展观、新农村建设、构建社会主义和谐社会等一系列重大战略思想，学习在中央党校省部级干部培训班上的重要讲话精神，真正学懂弄通，掌握精神实质，不断提高用科学理论分析问题、解决问题的能力。要全面学习掌握组织人事工作的有关政策法规，不断提高自身素质和工作水平。要自觉成为学以致用、用有所成的表率，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，转化成全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。

第二，要强化创新意识。要不断加大组织工作的创新力度，按照突出重点、突出特色、突出创新、突出实效的要求，对一些长期困扰组织工作的重点、难点问题，以及在新形势下出现的新情况、新问题，大胆探索，勇于突破。要创新观念，不断拓宽组织工作思路。要改变封闭、落后和不合时宜的思维模式，把组织工作纳入时展的大潮，融入社会变革的大局中去谋划、去思考，坚持围绕中心，服务大局，不断提高组织工作的影响力。要创新载体，不断丰富党组织活动内容。要着眼于解决当前组织工作面临的新问题，设计新的载体，寻找新的抓手，丰富党的活动，推动党的建设。要创新管理，不断提高组织工作水平。要积极探索干部队伍、党员队伍、人才队伍管理的新路子，在总结以往经验的基础上，进一步创新管理理念、管理手段、管理方式，做到在实践中加强，在加强中创新，在创新中发展。

第三，要强化争先创优意识。争先创优是我们做好各项工作的强大动力。没有一个争创一流的工作目标和要求，我们的工作就必然会落后。所以，各级组织部门和组工干部都要强化干一流工作，创一流业绩，树一流形象的竞争意识，在工作中锐意进取，开拓创新，真抓实干，确保各项工作取得新成效。要建立相应的考评制度，年终进行考评，奖优罚劣，真正形成比工作、争先进、创一流、你追我赶的工作氛围。

第四，要强化实干意识。任何工作，只有付出了才会有收获，大付出有大收获，小付出有小收获，不付出自然也不可能有收获。要教育引导广大组工干部把精力用在干事创业上，把心思用在无私奉献上，踏踏实实，埋头苦干，甘于奉献。要建立完善目标责任制，对重大工作进一步细化、量化，任务到人，责任到人，对每一项工作都要有安排、有措施、有总结，确保取得实效。

另外，还要注重和谐机关建设，关心爱护广大组工干部，落实“三个留人”的待遇，为广大组工干部安心工作创造良好的条件和环境。今年，我们要组织举办全市组织（人事）系统春节联欢晚会，希望全市广大组织（人事）干部积极参与，精心准备，各单位要拿出最精彩节目，展示组织（人事）干部的良好精神风貌。