干部大会表态发言范文

时间:2023-12-06 09:13:04

干部大会表态发言

干部大会表态发言篇1

大家好,很荣幸由我代表新任职干部做表态发言。

首先,感谢领导们对我的信任,感谢同事们对我的鼓励。

这次任职,对我来说,意味着更多的责任和压力,更是一次挑战和考验。我唯恐辜负了领导和同事们的期望。面对新岗位,履行新职责,完成新使命,我将把今天作为一个新的起点,努力工作,勤奋进取,以新的精神状态,以饱满的工作热情,尽快适应新的岗位。安全环保工作是一项只有起点没有终点的工作,安全环保工作责任重大,使命光荣。为了更好的完成工作,在此,我做如下表态:

一是勤学苦练,提高自身综合素养。在今后的工作中,我将严格要求自己,不断提高自身的素质,学习安全环保管理方便的专业知识,掌握最新的安全环保规范标准,作为今后工作的指南,推动集团公司的安全环保工作。一定要把坚持把学习作为增长知识才干的重要途径,作为提高自身综合素养的重要渠道。不断拓宽知识面,在不断的学习过程中,提高自己研究新情况、解决新问题的能力。

二是务实求真,认真履行职责。坚持做到脚踏实地,求真务实,树立讲实话、办实事、求实效的工作作风。结合集团公司战略目标的内容,切实增强工作的主动性和实效性,坚持勤勉敬业,乐于奉献的工作态度,认真履行好公司赋予我的职责,完善公司安全环保管理体系建设,确保管理体系落地生根发芽,做好安环管理工作,使集团公司的安全环保工作迈向新台阶。

三是团结协作,奋力前行。俗话说“单丝不成线,独木不成林”一个人没有团队精神难成大事;一个团体没有团队精神将成为一盘散沙;我作为安环部一名新成员,将始终维护这个团队的团结,同时和各部室团结协作、共同进步,立足本职工作,树立大局意识,与同事们一道开拓进取,奋力前行。

总之,我将倍加珍惜这次机遇,恪尽职守,勤奋工作,决不辜负领导和同事们对我的信任、希望和重托。我将以全新的姿态和面貌尽快进入角色,认真履行职责,为宁夏庆华的发展添砖加瓦。

 

干部大会表态发言篇2

大家好!

刚才,省委组织部王部长宣读了省委关于调整XX市政府领导班子的决定,提名马学军同志为XX市市长候选人,我不再担任XX市人民政府市长。这是工作的需要,也是对我的关心,我坚决拥护省委的决定。

今天我在这里讲话,心情很不平静。和同志们一起工作了整整两年半时间,今天要画个句号,最后一次在干部大会上讲讲心里话。几天来,XX的山山水水、父老乡亲的音容笑貌以及和大家一块走过的路、一块开创的事业时时萦绕在我的心头,久久难以忘怀。

我是2002年元月初到XX工作的。到XX之前,我对XX还相当陌生,但当我一踏上这块土地时,就感到这里落后的现状并没有影响广大干部群众谋发展、盼发展的极大热情,所到之处,洋溢着一片积极向上、开拓进取的勃勃生机。我深切地感到这是一块具有开发潜力、充满希望的热土,激发了自己“为官一任,造福一方”的干事创业劲头。

可以说,党和人民给了我一个很好的历史机遇,在XX经济社会发展的重大转折时期,使我有幸成为XX历史上最后一任专员和第一任市长,我深感责任重大、使命光荣。

2002年11月30日,我当选XX市人民政府市长时,曾庄严承诺,要竭尽全力为XX人民多做好事,多办实事,努力使XX发展得更快,老百姓生活得更好,社会更加稳定。两年多来,我和大家同呼吸、共命运、心连心,并肩战斗,共同见证了XX的发展变化,共同开创了XX经济社会发展的新局面。谈起工作,千头万绪,给我印象最深刻的有这么几件事:

一是XX的工业经济一天天发展壮大了。积极支持华煤集团的资产重组和资源整合,使华煤集团顺利跨入全国千万吨级大型煤炭企业行业,实现了规模扩张、效益提高。XX电厂一期工程全面建成投产,二期工程开始启动,投资31亿元的华亭燃煤电厂已开工建设,投资20亿元的750千伏超高压输供电项目落户XX,煤电冶一体化进程加快,煤电业已成为支撑XX经济发展的主导力量。引进祁连山水泥集团投资3.4亿元,组建了XX祁连山水泥有限责任公司;引进甘肃佛慈集团重组XX制药厂,佛明制药GMP达标项目已建成投产。以煤电、建材、制药、农副产品加工为主体的地方工业框架基本形成,全市工业经济呈现出前所未有的良好势头,增速连续两年位居全省前列。在工业经济的带动下,全市财政收入连续跨上了三个台阶,达到8.09亿元。

二是XX城市一天天变美变靓了。去年实施了XX历史上拆迁量最大、建设规模最大的“一线三点”工程,妥善解决了一些征地、拆迁、补偿等棘手问题,保证了工程的顺利进行,构建了XX城市的新框架。今年又论证实施了“六纵九横”工程,将为进一步拓宽城市空间,增加城市容量,改善城市环境奠定坚实的基础。看到XX一天天绿起来、亮起来、美起来,我感到由衷地欣慰。

三是XX人民的生活一天天的好起来了。全国百万头肉牛基地、优质苹果基地的全面建设和退耕还林、生态移民和人饮工程等一大批工程的全面实施,改善了农村的生产生活条件,夯实了农民增收的基础。去年,全市农民人均纯收入净增106元,是近7年来增幅最高的年份。XX市建筑公司、运输公司等一批国有企业的“老大难”问题得到妥善解决,近万名下岗职工实现了再就业,城市弱势群体生产生活得到保障。城镇居民人均可支配收入达到5920元,增长8.3%。不断优化教育结构,XX城区学生上学难问题得到有效缓解,XX医专顺利挂牌招生,填补了XX高等教育的空白。

回想起两年多的点点滴滴和风风雨雨,有许许多多的事情,时常感动着我、激励着我。最让我难以忘怀的是XX人民的支持,不论是“一线三点”,还是“六纵九横”,不论是抗击非典,还是企业改革,没有普通老百姓舍小家、顾大家的奉献精神,没有广大干部踏实肯干、艰苦奋斗的良好作风,我们就很难取得这些成绩。不论是人民教师、公安干警,还是环卫工人,也不论是下岗职工,还是基层干部,我每天每时都被XX人民所感动着。XX老百姓厚道淳朴、勤劳吃苦的良好品德,XX广大干部群众的顽强拼搏、自强不息的精神状态,给了我极大的鞭策和教育,使我终身受益、永生难忘。

如果说这两年来我们给老百姓做了一些好事、实事,得到了领导的肯定和百姓的认可,是省委、省政府和市委正确领导的结果,是市人大、市政协大力支持的结果,是市政府领导班子团结一致、顽强拼搏的结果,是历届领导班子打下良好基础的结果,是全市广大人民群众共同努力的结果,是各级党委、政府和有关部门努力奋斗的结果。在我离开市长岗位的时候,谨向市委、市人大、市政协、市政府领导班子成员、全体干部和离退休老同志,以及全市人民群众对我的支持和帮助表示衷心地感谢!虽然我和大家过去素不相识,但共同的事业使我们成为很好的同志和朋友,建立了良好的工作关系,凝结了深厚的感情和友谊,我将永远铭记在心、倍加珍惜。

省委批准马学军同志为新市长人选,我由衷地赞成。学军同志熟悉经济工作,阅历丰富,年轻有为,有很强的事业心和责任感,与我共事的两年多中,一直兢兢业业、勤勤恳恳,表现出统筹全局的能力和真抓实干的作风。把XX市政府的领导工作交给学军同志,我是充满信心的。今后在刘书记的领导下,政府班子一定能够继往开来、勇于创新,保持XX改革开放的良好势头,把我们共同热爱的XX建设得更加美好。

古人讲:“人非草木,孰能无情”。我虽然将要离开XX,但我会记住我们共同的事业、我们奋斗的历程,也会记住与我朝夕相处、风雨同舟的同志们。在今后的工作中,我将一如既往地关注XX、关心XX、支持XX的改革与发展。

最后,我衷心地祝愿XX的明天更加美好!XX父老乡亲的日子越过越好!

干部大会表态发言篇3

一、语言艺术的基本内涵

语言艺术从学科的角度来讲,是语言学与艺术学的完美结合,它是运用语言的手段创造审美形象的一种艺术形式。干部培训课堂教学相对于普通学校教学来讲,具有较强的政策性、专业性和实践性,要把这些枯燥的内容传递给学员,新鲜有趣的导入、天衣无缝的衔接、动静交错的起伏、抑扬顿挫的节奏等语言艺术的运用起着非常重要的作用。语言艺术从语体来讲,可分为书面语言、口头语言和肢体语言,按照语言的外在表现形式又可划分为诙谐幽默型、慷慨激昂型、形象生动型、逻辑严密型、平实质朴型等,在这些语言艺术应用的过程中,到底影响其应用表现力的因素有哪些,哪种语言艺术在干部课堂教学中最受欢迎,所取的授课效果最好,必须要根据不同的授课对象、不同的授课内容进行判定,从而决定授课教师所采用的语言艺术形式,使课堂效果达到最佳状态。

二、语言艺术运用的现状分析

为准确了解不同层次、不同区域的培训学员对学院授课师资语言艺术运用的实际情况,本次调查问卷坚持全面与典型相结合的原则,将参训学员分为县处级干部、乡科级干部、村社区干部三个层次,东部、中部和西部三个区域,并随机从县处级干部中抽取淮北市培训班、乡科级干部中抽取青海省组培训班、村社区干部中抽取句容培训班作为样本进行问卷调查,掌握第一手资料进行分析。

(一)问卷发放与回收情况

本次调查在淮北市县处级干部班、青海省组乡科级干部班和句容市村社区干部中随机发放调查问卷75份,回收66份,回收率88%,清除无效问卷1份,剩余65份有效问卷,有效率为86.7%。

(二)调查对象基本情况

1.干部年龄状况此次参与调查65人,女性17人,男性48人,男性比例占绝对优势,从年龄结构上来看,35~45岁31人占48%,46~55岁28人占44%,35岁及以下以及56岁以上6人,两者合计占比不足10%,总体呈现中间高两头低的状态上,无论是从性别分布还是年龄分布,同我国目前的干部教育成长规律大体是一致的。

2.干部层次分布状况调查问卷数据显示,在参与问卷的学员中,县处级干部20人占31%,乡科级干部21人占32%,村社区干部19人占29%,其他5人占8%,参训学员层次所占比例大体和学院今年参与培训学员的基本情况符合。

3.干部学历基本情况从学历分布来看,本科31人,占比47%,大专27人,占比42%,研究生、高中及以下7人,合计占比11%,学历与职务基本上呈正比例分布,具有本科学历的参训干部成为主流。

(三)调查结果基本情况分析

在设计调查问卷结果时,共涉及6个选项,根据实际回收状况,为便于分析统计,就六个问题归纳为三大类别:一是语言艺术的运用对学员的学习效果有没有影响,二是参训学员倾向的语言艺术风格有哪些,三是影响语言艺术风格的因素是什么以及当前学院授课师资在课堂中存在的突出问题是什么,具体问卷的数据分析如下:调查问卷结果显示,无论是县处级干部、乡科级干部还是村社区干部都认为语言艺术的运用对于自身学习效果的有着不同程度的影响,在受问卷调查的65名学员中,认为对自己影响很大的为41人,有点影响的为22人,没有影响或感觉不出来的仅有2人,认为有影响的比例占到受访人数的96.9%,充分表明授课语言艺术的运用对学员的学习效果有着非常大的影响;在对喜欢的语言艺术风格类型的选择上,诙谐幽默型、形象生动型和慷慨激昂型选择人次排在前三名。在对我院授课师资语言艺术应用的总体评价方面,数据显示,绝大多数学员认为总体运用效果很好,接受调查的65名学员中37名认为好,占比为56.9%,21人认为整体效果很好,占比为32.3%,但是有7名学员认为一般,占受调研学员比例的10.8%。在语言艺术运用存在的主要问题方面,反应比较突出与集中就是普通话不够标准和存在语句的重复问题,对于影响语言艺术运用表现力的因素方面,大多数学员倾向于表情的丰富与否、语速的快慢节奏及与调度松弛控制,而表情排在影响语言艺术运用的第一位,表明在干部课堂教学中,肢体语言、表情语言的适时运用会达到事半功倍的效果。

三、语言艺术提高的相关建议

研究的目的在于运用,经过对问卷调研结果和部分学员访谈分析表明,大部分学员倾向于诙谐幽默型、形象生动型与慷慨激昂型的语言艺术风格,原因就在于他们能够在一种轻松愉悦的学习氛围中学到知识,同时这也应是未来我院授课师资语言风格的一个努力方向,并力求克服学员在调查问卷中所反映出的问题,下面就上述相关问题提出几点建议措施。

(一)保证授课语音清晰准确

普通话标准是授课语言艺术运用的一个先决条件。但是,源于长期的语言习惯或地域因素造成的普通话不标准,成为学员在听课过程中反映比较多的问题之一,而且这种长期养成的习惯很难改变。在这种情况下,作为授课教师,要扬长避短,虽然普通话做不到很标准,但要清晰自然,让学员听清楚你在说什么,能听懂你的表达。

(二)控制教学语言轻重张弛

控制授课教师讲课语言的轻重张弛主要应考虑讲课内容和受训学员实际。具体而言,讲解内容中的重点或者抽象化的理论内容时,应放慢语速,增强音量;如果是浅显易懂或本身节奏明快的内容,应加快语速,放轻音量。表现急切、震怒、兴奋、激昂、壮烈等基调的内容,可用快节奏的语言;表现宁静、优美、沉郁、悲哀、沉思等基调的内容,可用慢节奏的语言。这样快慢交替,急缓相间,能渲染出与培训课程内容相吻合的课堂气氛,使受训学员产生情绪、情感上的摹仿,在紧张之中见松弛,激越之中见舒缓,学员才能在张弛相济、起伏有致的富有美感的节奏变化中轻松愉快地获得更多的知识,大大增强接受的效果。

(三)培养教学语言幽默生动

作为高级思维形态的幽默感语言,要提高,必须具有觉察事物细微而重要特征的能力,同时又要以丰富的想象力对各种形象进行加工、改造和重新组合,从平常的现象中发现不平常的东西,从相似的事物中找出差异,从差异中指出共同点和因果关系,这样才能不断在生活和教学中创设幽默情景,提高自身的语言艺术水平。社会交往的扩大是培养幽默语言的保障。成功的幽默语言艺术,不仅需要哲学、心理学、社会学、文学、教育学等多方面知识和技能的综合运用,而且还要求教师必须密切关注社会,细心体察生活。随着社会的发展,教师交往的范围越来越广,职业的特殊性使教师比常人有更多开拓视野的机会,可以通过参观学习,外出考察、参加会议等多种途径,扩大社会交往范围,这是教师汲取优秀幽默素材的资源宝库和提高幽默语言艺术的重要保障。

(四)适时恰当运用态势语言

态势语是语言艺术学研究的新内容,它是通过讲话者的表情、姿态、手势和动作等非有声语言进行思想和感情交流的手段。态势语在表达感情、情绪等方面要比有声语言更微妙,也更能感染听课对象。授课教师在进行授课时,要声(声音)、色(表情)、姿(姿态)、情(情绪)紧密结合。以自己的情绪去感染学员,充分发挥态势语言的作用。要善于用“体语”“眼语”“脸语”“手语”表情达意,一个恰当的手势可以以形助声,能同时给学员以视觉和听觉信息,它所起的作用往往胜过千言万语。要更准确地使用好态势语,首先要掌握它的度,不宜过多。其次,态势语的运用要自然和谐,真正做到精、准、妥,让学员容易悟出其中的内在语———只可意会不可言传的内容。

干部大会表态发言篇4

干部任职表态发言稿一

新任职干部表态发言稿:尊敬的各位领导、同志们:

今天我被任命为××县工商局党组书记、局长,这是市局党组对我的信任和关心,在此,我对组织的关心和厚爱表示衷心的感谢。参加工作二十多年来,我经历过基层工作的实践和锻炼,也深受过领导的培养和熏陶。可以说,没有组织的培养和教育,没有大家的厚爱和关怀,也就没有我现在的成长进步。今天,对我来说,这既是组织的信赖和厚爱,也是新的考验和挑战。我深知自己的知识、阅历、经验和能力与组织和大家的要求还有一定的差距,在今后的工作中,自己努力做到以下四点:

1、讲政治,时刻保持政治上的清醒坚定。始终坚持学习不放松,不断提高自身综合素质,以理论上的成熟保证政治上的坚定,以工作能力的提高保证本职工作的开展,在思想上真正树立全局意识,把工作做好,让领导放心,让干部职工满意。

2、讲勤政,坚持工作上求真务实。尽快熟悉工作岗位,实现角色转换,进入工作状态,始终牢记重托,恪尽职守,不辱使命,在工作中,坚持一手抓业务工作,一手抓队伍建设,切实提高工商的整体形象。

3、讲团结,自觉维护班子的整体形象。自觉找准位置,对上多请示汇报,对内多沟通交流,对下多体谅关心,多向老领导学习,维护班子的团结统一。

4、讲纪律,严格遵守廉政规章制度。堂堂正正做人,老老实实干事,清清白白为官。加强党风廉政建设和机关效能建设,廉洁自律,勤政廉政,严格依法行政,为管理对象服好务,切实转变工作作风,树好工商形象。

新任职干部表态发言稿:各位领导、同志们,在今后的工作中,我将加倍努力,尽心尽力地做好工作,决不辜负全局的信任和组织的厚爱。

我坚信有局党组一班人的齐心协力,有全体干部职工的关心与支持,我有决心、有信心履行好职责,为工商事业的发展作出自己应有的贡献。

最后衷心感谢市局*局长、*处长等领导在百忙之中宣布对我的任命,谢谢市局领导,谢谢全局同志们,谢谢!

干部任职表态发言稿二

刚才会上宣布了党委关于我任职的决定,在此我首先衷心感谢党委的信任和关心,感谢各位领导的器重和厚爱,感谢干部职工对我的信任和支持!

这次任职不仅是对我的一种认同与接受,更是对我的一份希望和重托。让我有更多的机会,为分局服务,为事业添彩。我将把今天作为一个新的起点,以新的姿态、新的境界,尽快进入新的角色,以良好业绩,回报领导和同事们的重托与期望。在此,我作三方面的表态:

新任职干部表态发言稿:一、以德为本,修身为上。就是老老实实做人,把培育自己的品质德行作为立身之本,做一个堂堂正正的人、忠诚厚道的人、乐于助人的人。具体要做到“三个务”:一是务学。坚持马克思主义的学风,把学习作为人生修养的重要内容,向书本学习、向大家学习、向实际学习,多向局长、班子成员、各位中层干部及全体干部职工学习请教,进一步提高自身素质。二是务实。坚持实事求是的工作作风,注重调查研究,一切从实际出发,察实情、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。严于律己,清正廉明,认真贯彻落实党风廉政建设责任制,严格执行会规会纪,时刻保持清醒头脑,处处严格要求自己,自觉接受大家监督,做到慎独、慎初、慎微,做到自重、自省、自警、自励。

二、以人为本,修和为上。就是按照科学发展观和建设和谐社会的要求,推进和谐分局建设。具体要做到“三个维护”。一是维护党委权威。维护班子团结,从分局发展的大局出发,协助局长抓好工作。认真贯彻落实党的路线、方针、政策,自觉服从党委领导,保证党委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护分局发展的良好局面。珍惜分局的每一项成果、每一项荣誉,珍惜与大家共事创业的宝贵缘分,珍惜当前分局来之不易的大好局面。摆正角色,顾全大局,按照“三新”要求,努力营造推进分局发展、工作和文化建设的“三种良好氛围”。三是维护干部职工的整体利益。坚持立党为公、执政为民,把维护好广大职工群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。坚持群众路线,倾听群众呼声,理解群众疾苦,关心群众生活,积极帮助群众解决实际问题,为群众多办实事,多办好事。

三、以勤为本,修业为上。就是要做到勤勉尽职,扎扎实实履行好工作职责。具体要做到“三个有”:一是有方。改进工作方式,善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律,结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务,认真贯彻落实,注重工作效果,不说空话,不唱高调,对组织负责,对群众负责。三是有为。珍惜组织给予的机会,以全新的姿态,全新的面貌,认真履行职责,做到高效尽职、有所作为。

干部大会表态发言篇5

态度真诚,就会把上级要求和群众期盼变为诚心听取意见的自觉行动,不听到真实意见、找到突出问题决不“收兵”;态度不真诚,就只打算跟群众见见面、现场照照相、事后有交代而已,也就为应景而走过场。态度真诚,就怕群众不开口、意见提少了,因此鼓励他们知无不言、言无不尽;态度不真诚,生怕群众说多了、指明了,还不时阻拦他们往深处说。态度真诚,面对群众的尖锐意见,哪怕是自己“出出汗”“红红脸”也会感激群众,闻过则喜;态度不真诚,喜欢刻意引导群众多看干部的成绩少看干部的缺点,多谈对群体的意见避谈对干部个人的意见,多谈现象避谈对具体人具体事的意见。态度真诚,就会实事求是,说到的一定做到,承诺的一定兑现;态度不真诚,就会信口开河、随意地拍胸脯表态,言而无信、只打雷不下雨……

群众眼睛最雪亮,群众言行见人心。你真心诚意来听意见,群众不仅会十分欢迎,而且会敞开心扉,打开话匣子,对你对组织提出意见、表达心声诉求,你也就收获着:群众信任、干群心心相印和自己的作风提升;你虚情假意来走过场,群众自然心知肚明,他们要么缄口不语,要么避重就轻地说几句好话,要么根本不指望当时的活动会有回应、会有效果,由此你失去的是宝贵的信任,留下的是干群隔膜的鸿沟,你自己也会陷入“”的沟渠而难以自拔。

对群众的态度,是反映党员干部党性修养的一面镜子,是测量党员干部作风的一把尺子,是衡量教育实践活动实效的一块牌子。况且,群众放下手中的活计来参加活动,有的还要步行较远的路程赶过来,他们在行动上充分支持下乡进村活动;他们满怀希望跟你提点意见、提点诉求,指望你能改正缺点,期待你帮他们解决问题;他们认真地听你答复,你当面说的每一句话他们都可能当真。冲着这份难得的信任、这种急切的期待,领导干部们就应当端正动机,满怀真诚,真心听取群众的意见建议,与他们进行开诚布公的沟通交流,切实满足他们听意见以诚相待、“非诚勿扰”的要求。

真诚地面对群众,真诚地听取意见,需要领导干部以真情作基础、真话作媒介、真沟通作手段、真落实作依托、群众真满意作目标,放下身段、用心倾听群众的真话诤言。要鼓励群众卸下包袱,敢于直言领导班子在“”方面存在的问题,在服务群众中出现的疏漏不足,在能力水平方面存在的缺陷,确保促“说”时发自真心。针对闭口不言的现象和弦外有音、欲语还休的半句话,要么当众深入追问下去,要么私下里专门细问,势必能淘到意见“真金”。针对群众反映强烈的问题,不妨进行由此及彼、由表及里的追问,确保“发问”时饱含真诚。要从群众的过头话中感受他们的委屈难处,从群众的牢骚话里听出他们的期盼信赖,从群众的赞扬话里听出他们的心有顾忌,确保“评价”时善用真“理”。要针对群众疑虑耐心做好解释工作,针对群众诉求诚心做好答复工作,切忌不切实际、大夸海口,切忌满口应承、草率表态,确保“应答”时求真务实。回到单位后要及时梳理群众反映的意见建议,及时解决群众反映突出的问题,用心兑现自己对群众的承诺,确保“落实”时不打折扣。

干部大会表态发言篇6

媒体是面向大众的舆论传播工具,也是党和政府联系群众、了解舆情的桥梁和渠道。领导干部要学会与媒体打交道,在媒体面前要敢发声、会发声、多发声,弘扬主旋律,传递正能量,凝聚社会力量,促进社会和谐。

要敢发声。在媒体面前敢不敢发声,最能考验一名领导干部的修养和能力,最能考验一名领导干部的担当精神和责任感。我们在调查中发现,一些干部怯媒体、怕记者,接到记者的采访要求,10.53%的人态度是“回避”,16.84%的人态度是“让他人处理”,10.32%的人态度是“尽量少说,多说套话”。分析原因,不外乎两个:一是应对媒体能力不足,没底气,不敢面对媒体;二是缺乏担当,怕承担责任。解决这两个问题,必须对症下药,要让机关干部克服在聚光灯下的胆怯心理,增强发声的底气。我们实施的“直面聚光灯”工程,就是这样一种探索。通过电视直播类《对话民生》平台,邀请部门“一把手”、分管领导和中层干部上直播间,模拟新闻会、媒体通气会等,强化了干部发声的责任,提升了干部发声的能力。

要会发声。应该说,与媒体打交道,需要一些必要的培训和学习。多年的实践也让我们认识到,对于领导干部来说,熟悉现代媒体的运作方式,熟悉新闻报道规律,在突发事件中第一时间亮出观点,抢占先机,不可或缺。再者,学会运用媒体的舆论监督力量,来推动各项工作的开展,提升党和政府执政为民的社会影响,尤为重要。为此,我们连续三年坚持系统培训,组织宣传干部基层挂职,通过宣传舆论指导员到街道(镇)和舆情易高发、民生关注多的区域上门指导,提升基层领导干部发声的本领。

要多发声。这里指的是领导干部在微博、微信、论坛等网络媒介上发表正面的声音,与错误思潮、错误言论针锋相对地进行斗争。目前,网络已成为各种社会思潮、各种利益诉求的集散地。但是,现在的网上生态是:“好人”不愿说,“坏人”随便说。一些网站和个人,为了既得利益,凭空捏造、任意不实信息,任意发表造谣言论,恶意误导舆论。我们一些领导干部,没有主动去辟谣,没有与其开展斗争。我们在调查中也发现,在机关干部中,只有9.63%的人在网上发表言论,如发帖、跟帖、转发、评论等;每周三次以上使用微博、微信的,只有25.51%。如何让更多的干部在网上多发声,多传播党和政府的正面声音呢?要解决这个问题,就必须走好网上群众路线,在网上与群众拉近距离,重在改变各级领导干部事不关己、高高挂起的心态,要求党员干部当“战士”,不当“绅士”,在网上多发声、发好声。譬如组建“红色网军”团队,明确规定发表正面评论的任务,特别是面对突发事件、突发舆情,领导干部第一时间要在指定的网站、论坛、微博等展开网评。 (责任编辑:杨连元)

干部大会表态发言篇7

做好党风廉政建设工作是永葆共产党员先进性的必要性,必须注重理念学习、提高党性修养、坚持廉洁自律,切实勤政为民、加强廉政建设,认真履行职责。小编为大家准备了廉洁任职表态发言稿范文合集。希望可以帮助大家。

廉洁任职表态发言稿范文一

刚才学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定,又聆听了领导语重心长的教诲,深受教育,心灵深处也受到了强烈震撼。作为新任职的或者说任新职的年轻干部、党员干部,既感受到了组织的信任与关怀,同时也感受到了责任重大。区历经十年改革,取得了辉煌的成绩,随着改革进程的深入,也到了重要的关头。越是这种时候,就越需要我们这些干部保持清醒的头脑,保持共产党员的先进本色。作为一级干部,我们应该努力做到“清正廉洁”。李源潮同志最近对此有过深刻的阐述,加上我个人的一些理解,我觉得应该成为我们今后一个努力的方向。

清,是指政治上清醒。时代的发展,社会的进步,对干部不断提出新的更高的要求,不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。树立终身学习的意识,要把提高理论修养、加强世界观改造当作终生的必修课,持之以恒,努力使自己成为一名学习型的干部。要坚定政治信念,遵守政治纪律,增强政治敏感性,在大是大非面前保持清醒头脑,在关键时刻不迷失方向。

正,是指正气在身。做人要正派,办事要公正,从政要走正道。这就要求我们无论在工作上,还是生活中,要坚持原则,敢于负责,敢于同不良现象做斗争。毛主席在《反对自由主义》一文中列举了它的十一种表现,并指出了这是我们组织和个人腐化的一个基本根源。今天,一些自由主义的思潮正披着所谓的“人际关系学”的外衣有所泛滥。“当面不说,背后乱说;开会不说,会后乱说”、“事不关己,高高挂起;明知不对,少说为佳;明哲保身,但求无过”、“见群众不宣传,不鼓动,不演说,不调查,不询问,不关心其痛痒,漠然置之,忘记了自己是一个共产党员,把一个共产党员混同于一个普通的老百姓”、“办事不认真,无一定计划,无一定方向,敷衍了事,得过且过,做一天和尚撞一天钟”等等,这些并不是所谓的成熟,而是丧失原则,违背了我们入党的誓言,违背了对马克思主义的信仰,应该予以最坚决的抵制。

廉,是指为政清廉。刘备白帝托孤时告诫刘禅:勿以善小而不为,勿以恶小而为之。我们走上了新的岗位,或多或少地增添了一些权力。如果我们不讲为政之德,不设贪腐边界,作风霸道横行,再小的权力也会谋取最大化的利益,会贻害无穷。在这方面我们要牢记总书记的话:树立正确的权力观、地位观、利益观,努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

洁,是指洁身自好。面对花花世界,处处充满诱惑。改革也带来了利益的博弈,需要辨别、需要选择的东西太多太多。作为一名党员干部必须自觉抵制拜金主义、享乐主义等资本主义腐朽思想的侵蚀,在熙攘的利益纷争中力求宁静以致远。“腹有读书气自华”。说的是一个人读书多了,自然会有气质、有品位。书籍是人类智慧的结晶,读书决定一个人的修养和境界。我们要加强品行修养,培养健康情趣,节制不良欲望,不去低俗场所。要择善而交,见贤思齐。少一些烟酒气,多一些书香味。温总理最近有个关于读书的讲话,对我们很有指导意义,他说:“读书要有选择,读那些有闪光思想和高贵语言的书,读那些经过时代淘汰而巍然独存下来的书。这些书才能撼动你的心灵,激动你的思考。我们不仅要读书,而且要实践;不仅要学知识,而且要学技术。要‘读活书、活读书、读书活’,即不仅要提高自己的修养,而且要学会与人和睦相处。”

能够在任职之前,接受这样的廉政教育,我们要再次感谢组织的帮助与关怀,今后更要自觉地接受组织的监督与考核。清河的改革已经取得了令人瞩目的成就。而今又开始了新的长征。我们有幸成为亲历者,成为追随者,同时我们也是共享改革成果的受益者。我们应该心怀感恩,心存畏惧,“做一个组织和群众依赖的人,做一个同事和朋友敬重的人,做一个亲属子女可以引以为荣的人,做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党员的宗旨,全面贯彻党的方针路线,高举发展林区经济伟大旗帜,为实现民富、区强、林兴伟大目标而不懈奋斗。

廉洁任职表态发言稿范文二

尊敬的各位领导,各位同志:

我作为一名新任职的年轻干部,今天有幸能够参加集体廉政谈话活动并作表态发言,使我深切地感受到了组织对我的关心和爱护,受到了极大的鼓励和鞭策,对此我表示衷心的感谢。这次新任领导干部集体廉政谈话活动,是县纪委、组织部对干部关心、爱护的具体体现,也是促进干部始终保持清政廉洁作风,努力当好人民公仆的重要举措,在此,我郑重表态如下:

一、勤学善思,不断提高综合素质

来到新的岗位上,肩负更重的责任,我将加倍学习,把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,坚持用正确的思想武装头脑,用科学的理论指导实践,不断提高自身素质,使之与新工作要求相适应。

二、廉洁自律,认真做人清白为官

作为一个部门的主要负责人,职位赋予我一定的权力。因此,我要时刻警醒自己,牢固树立为人民服务的宗旨,常修为政之德,常怀律已之心,常思贪欲之害,讲原则,讲党性,决不以手中的权力谋取私利,带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风,保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,自学抵制各种歪风邪气,广泛听取、接受各方面的意见和建议,主动接受人民群众的监督。做到清清白白做人,堂堂正正为官,努力当好人民的公仆。

三、扎实工作,不断创造优良业绩

在新的岗位上,我一定扎实工作,依靠各级领导的关心与支持,依靠同事们的理解与配合,依靠自已的勤奋与努力,以饱满的热情、高昂的斗志,力争在新的工作岗位上创造新的业绩,为全县的社会经济发展做出自己应有的贡献。

以上表态,敬请各位领导、同志在今后的工作中监督。

我的发言完毕,谢谢大家!

廉洁任职表态发言稿范文三

各位领导,各位同志:

作为一名新提拔的同志,能在这里发言,我感到非常荣幸。首先,感谢县委、县政府对我们这些新提拔同志的关心、信任和厚爱。在10多年的工作经历中。我深深感受到党风廉政建设工作的重要性。感受到作为一名党员领导干部加强党性修养,做好廉政勤政,永葆共产党员先进性的必要性。在此,我表个态,在今后的工作和生活中,力争做到以下几点:

一、注重理念学习、提高党性修养

在新的岗位上,我将更加注重学习,尤其是要注重加强理论学习,坚持用正确的思想武装头脑,用科学的理论指导实践。始终做到常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律已之心,不断提高自身的党性修养,筑牢思想道德防线,坚持做到讲党性、重品行、作表率。

二、坚持廉洁自律,切实勤政为民

始终坚持“为民、务实、清廉”。正确行使手中的权力,把权力当作责任。在工作中着重做到以下几点:一是忠。即对党对人民忠诚,对党的事业忠心。二是正。即做到居官无私,坚持原则,秉公执法,一身正气,敢抓敢管。三是勤。即勤勉敬业,务实为民,脚踏实地,埋头苦干,出实招,干实事,鼓实劲,以谋事、干事凝聚力量。四是廉。即严格遵守党纪国法,严格执行《廉政准则》,严把无关,同时,加强对家属、子女和身边工作人员的教育和管理,坚持淡泊名利,廉洁奉公。努力做到不为权利所失,不为人情所诱,不为物欲所惑,始终保持政治上的坚定和思想道德上的纯洁。

三、加强廉政建设,认真履行职责

一是认真履行“一岗双责”,不断加强队伍廉政建设,把廉政工作和业务工作同部署,同检查,同考核。二是认真抓好队伍的廉政建设。制定完善党风廉政建设制度工作落实到位。三是强化监督和责任追究,对违纪问题,绝不姑息,树立起清蒸廉洁的风气。

能够有这样一次机会在这里做表态性发言,接受这样的廉政教育,我们要再次感谢组织的帮助与关怀,今后要自觉的组织的监督和考核。我们应该心怀感恩,“做一个组织和群众信任的人,做一个同事和朋友敬重的人。做一个亲属子女可以引以为荣的人。做一个回顾人生能够问心无愧的人。

廉洁任职表态发言稿范文四

各位领导,各位同志:

今天,县纪委组织新任领导干部集体廉政谈话活动,这是市领导对我们年轻干部关心、爱护的具体体现,也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努力当好人民公仆的重要举措。为此,我作表态发言如下:

一、加强学习,不断提高思想政治素质。

首先,要勤奋学习。牢固树立终身学习的思想,把学习党的方针政策和业务知识作为补充精神食粮,提高思想政治水平和业务工作能力的重要途径。其次,要端正学风,坚持理论联系实际,把理论学习的成果转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力。再次要学以致用。通过学习,牢固树立马克思主义的群众观念,坚持心系群众、服务人民、树立正确的人生观、价值观和权力观,时刻摆正自己的位置,在思想感情上贴近群众,关心群众生活,解决群众的实际问题,努力当好人民公仆。

二、严肃认真,落实党风廉政责任制。

带头落实党风廉政责任制,加强班子的思想政治建设,增强团结、形成合力,充分发挥领导班子集体领导的功能;坚持民主集中制的原则,发扬民主、团结共事,坚持人事、财务、重点工程项目建设等重大问题,一律经党委会集体讨论决定,坚持在集体领导下开展工作,自觉接受党组织和群众的监督;适时开展预防职务犯罪教育,做好水利建设工程领域的反腐败工作,所有水利建设工程,一律实行招投标、项目法人、施工合同、工程监理、竣工验收等制度,加强工程管理,杜绝人情工程。

三、严于律已,自学执行各项规章制度。

自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规,带头执行机关各项规章制度。严格执行党政领导干部廉洁从政的各项规定,坚持原则,秉公办事,决不以手中的权力谋取任何私利;严于利已,宽以待人,坚持与班子成员经常谈心、通气,广泛听取各方面的意见和建议,虚心接受批评意见,不断改进工作作风;牢记“两个务必”,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,自学抵制享乐主义和奢侈之风,反对铺张浪费;坚持自省、自重、自警、自励,保持高尚的精神追求和健康的生活情趣,自觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀,真正做到立党为公、执政为民,永葆共产党员的政治本色。同时,要加强对身边工作人员和家属子女的教育,共同遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚持清清白白做人,堂堂正正做官,用好手中的权,管好身边的人,认真做好关乎民生的事,努力当好人民的公仆,为构建和谐社会作出自己应有的贡献。

干部大会表态发言篇8

■58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”

■67%的受调查者认可“社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因;72.5%的受调查者

认为“心态摆不正”是最主要的主观原因

■76.5%以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学不合理;68.2%以上干部认为自己收入

待遇低;58.35%以上的干部最怨上下级工作不协调

■50.23%的受调查者认为“怨气”在“天花板”干部身上表现最为明显

■ 83%的受调查者认为“完善干部体制机制,使德才兼备者受重用”是最应该做好的工作

当前干部的心态如何,“怨气”重不重?

43.15%的受调查者认为“安于现状、平平常常的占多数”,36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”

58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”

“对当前干部的心态,您的总体评价?”调查结果显示,43.15%的受调查者选择了“安于现状、平平常常的占多数”,36.2%的受调查者选择了“怨天尤人、牢骚满腹的占多数”,17.65%的受调查者选择了“不甘落后、积极进取的占多数”,另有4%的网友选择了“其他”。

由此可见,在公众看来,干部群体中“庸官”、“怨官”占有相当的比例,仅从此调查来看,“怨官”占到三成多;而干部积极进取的一面给公众留下的印象显然不够突出,只有不足两成的公众认可干部积极进取的占多数。

在回答“您认为当前干部‘怨气’的轻重程度如何”这一提问时,58.16%的受调查者认为干部“怨气”“重”或“较重”,其中22.54%的受调查者认为“重”,35.62%的受调查者认为“较重”;36.55%的受调查者认为“一般”,认为“轻”或“很轻”的占受调查者的5.29%。由此可见,近六成的受调查者认可干部“怨气”是比较重的。

为什么认为干部“怨气”重呢?“说实话我们的收入并不高,跟一些企业员工都没法比,我们要过上体面点的生活一样得加倍付出。当然除外。”“朝九晚五的工作生活,加上因为是干部身份,就有种种特别的限制,还不如老百姓自由。”“体制太死,许多事情都要论资排辈,都要熬年头,甚至熬上了没有一定的背景和关系也是白搭。”人民论坛记者随机采访的部分干部一谈到这个话题,就列举出种种“怨”来。

专家表示,从总体上来看,干部心态不佳,“怨气”较重,应当引起我们足够的重视。干部心态失和表现在诸多方面,如抑郁感、焦虑感、强迫症状都较为明显,人际关系较为紧张等等,由此就“怨”这“怨”那,“怨气”丛生。保持良好的心态,是一个领导干部积极工作、廉洁从政的心理基础。“怨”就容易生变,容易使人偏激甚至失去理智,而少数领导干部一步步走上违纪违法道路,往往也是从心态的蜕变开始。

比照失衡下的反应:“怨官”存在的主客观原因是什么?

67%的受调查者认为,“社会风气不良受干扰”是最主要的客观原因,排在第一位

72.5%的受调查者认为,“心态摆不正”是最主要的主观原因,排在第一位

干部“怨气”的存在有其主客观方面的原因。山西省吕梁市副市长成锡锋打了个比喻,发怨犹如打喷嚏,罹患之因不外有二,一是身体虚弱,一是外感风寒,前者系主观因素,个体有点柔弱,后者系客观原因,环境有些问题。

本次问卷调查结果显示,受调查者认为客观原因排在前三位的分别为“社会风气不良受干扰”(占总67%),“团队不和谐受排挤”(占总43.4%),“领导心胸小受压制”(占总38.6%)。另外,33.53%的受调查者选择了“单位基础差,工作起来困难多”,28.7%的受调查者选择了“群众觉悟低,不理解不支持”,30.2%的受调查者选择了“其他”。由此可见,对客观原因的判断,公众首先归因于社会风气,其次是领导和团队方面。

“社会风气不良受干扰”被认为是最主要的客观原因,这反映出干部心态受外在客观社会环境的影响较大。改革开放30年来,社会风气发生了很大的变化。有网友留言,30年前,官方所倡导的“为人民服务”、“向雷锋同志学习”、“艰苦奋斗”,现如今变成了社会大众流行语“为人民币服务”、“以富豪为榜样”、“不求最好,但求最贵”。这一定程度上反映了社会现实。“浮躁”成为了人们谈论社会风气时最常用的词。专家表示,造成30年中社会风气变化的原因有很多,其中最大的问题或许在于“先富”过程引起的社会性的反应。 干部“怨”这“怨”那往往也是心态比照失衡下的反应。

“团队不和谐受排挤”反映了一个什么问题?中央社会主义学院马克思主义教研部教授赵丰表示,这是官场“小圈子病”的具体体现。在官场一个官员或主动自觉加入一个圈子,或无意识地卷入一个派系,或纯粹是被别人当做是某某的“人”,多多少少都会被归类和贴标签。个别领导干部喜好搞“小圈子”,拉帮结派,客观上影响了干部队伍的和谐,但对个体而言,在官场要想完全置身事外,其结果很可能就是被边缘化。

干部“怨气”存在的主观原因是什么?本次问卷调查结果显示,受调查者认为排在第一位的是“心态摆不正”(占总72.5%),排在第二位的是“能力不足”(占总52.5%),排在第三位的是“理想信念不坚定”(占总45%)。

江苏省洪泽县信息化办公室主任倪洋军认为,怨由心生,心受利使。领导干部,之所以会频生“怨气”、屡发“怨言”,归根结底还是其心态不正,而导致心态不正的根本原因又是受利益、私利的驱使。不消除干部心中的那个“利”和“私”,也就难以真正去除一些干部的“怨气”。

“怨官之所以出现,而且为数不少,主要原因,党性修养不高,个人私心太重。一切以自我为中心,遇见难事,怨上级领导不了解情况、瞎指挥,其实质,是自己不想干,不愿干,或者干不了。”“干部有怨是能力不足的表现,也是混官的马脚外露,一味跑官要官,胜任不了就成了怨官。”人民论坛网网友表示。

干部最“怨”啥,有“怨”怎么办?

干部最“怨”,排在前三位的分别为“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占总76.5%)、“上级领导水平差,不讲民主、瞎指挥”(占总72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配”(占总68.2%)

四成的受调查者表示,干部有怨气,“发泄发泄也正常”

干部最“怨”啥?针对干部群体的调查结果显示,排在前三位的分别是“干部选拔任用机制不科学、不公正”(占总76.5%)、“上级领导水平差,不讲民主、瞎指挥”(占总72.3%)、“收入待遇低与付出不匹配”(占总68.2%);另外,还有58.35%的受调查者选择了“下级执行力弱,行动力差,有令不行、有禁不止”,45.33%的受调查者选择了“群众不理解,不支持工作”,41.92%的受调查者选择了“别的单位或部门不讲协作、团结,都打自己的小算盘”, 32.86%的受调查者选择了“工作客观条件差,缺乏资金、缺乏人才”, 36.16%的受调查者选择了“其他”。

由此可见,七成以上的干部最怨干部选拔任用机制不科学合理,六成以上干部认为自己收入待遇低,半数以上的受调查者最怨上下级工作不协调。

江苏省泰州市委组织部研究室主任陆彩鸣认为,干部队伍中存在的“怨气”,主要表现为以下四个方面:一是埋怨组织和领导求全责备、用人不公,自己怀才不遇,得不到领导赏识和组织关怀,仕途不畅,升迁无望。二是埋怨工作基础差、要求高、压力大,虽然吃了不少苦,但成绩不明显,领导不满意,甚至经常受到领导批评。三是埋怨工作节奏快、休息时间少。一些地方“星期六保证不休息,星期天休息不保证”成了常态,正常的休息得不到保证,干部身心疲惫。四是埋怨经济收入不高,与税务、工商、金融等部门相比,工作没有少做,但党政机关干部的收入差距较大。

您如何看待干部“怨气”?本次问卷调查结果显示,43%的受调查者认为,“干部也是人,发泄发泄也正常”;36.42%的受调查者认为,“干部不是一般老百姓,不能乱发牢骚”。另有31.27%的受调查者表示,干部“该有的都有了,有什么好怨的”;22.83%的受调查者认为,“把怨气埋藏很深的人最可怕”。

网友留言表示,“有些怨气,干部可以在网上或生活中抱怨一下。这不仅没坏处,反而有好处。因为问题不是他们抱怨出来的,恰恰相反,正是由于包括一部分干部在内的民众的抱怨,才暴露出原本就存在的问题。”“值得注意的一点,是不能混淆了干部‘怨气’与‘意见’的区别。对‘怨气’的衡量标准究竟是什么?不能将一些对‘潜规则’明显不满的言行和批评,也混同于‘怨气’。”

山西省吕梁市副市长成锡锋在接受人民论坛记者采访时指出,干部有“怨”,发泄也很正常,但作为一名领导干部,应当多点担当意识。当前发展进入关键时期,需要从全局上考虑来统筹兼顾;改革进入深水区,需要从体制上突破以整体推进。置身的是深水,面临的是激流,诸多问题盘根错节,各种矛盾错综复杂,剪不断,理还乱。此时,工作难度加大,牢骚怨气易生,更需领导干部高瞻远瞩,和衷共济,如此,则“为国之幸,民之福”。

哪类干部“怨气”最大

50.23%的受调查者认为“怨气”在“晋升无望,遭遇‘天花板’困局的干部”身上表现最为明显

七成以上受访者认为县乡两级干部“怨气”最重

针对“怨官”,认同“不予重用,晾到一边”的受调查者仅占10%左右

“怨气”在哪类干部身上表现得最为明显?在受调查者看来,三类干部“怨气”最重。选择“晋升无望,遭遇‘天花板’困局的干部”的占50.23%,认为“自命不凡、心比天高的干部”是“最怨干部”的占45.55%,选择“会‘跑’‘要’的干部”的占42.32%;而认为是“想干事、能干事”的干部的为35.67%,认为是“能力平平、业绩一般的干部”的,仅占25.82%。可见,“天花板”干部是公众认为最易产生“怨气”的干部,有五成的受调查者选择了此项。

2009年第23期人民论坛“特别策划”关注“官员‘天花板’困局”,引起了较大的社会反响。所谓的干部“天花板”,是指在成长过程中,大多数官员在达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途的“天花板”。晋升无望,前途渺茫,特别是对有能力、有抱负的干部而言,由于干部选拔任用机制不合理不科学,最易生出种种“怨”来。

从调查结果来看,其他几类干部类别突出性不强。专家认为,一是“怨气”干部较为普遍,不同的受访者接触到的是不同的干部群体,在这些群体中都有“怨气”干部存在,所以区分度不高;二是“怨气”干部除群体特征外,受能力、性格、处事方式、行为习惯等方方面面的个人因素影响,更多地是一种个人的状态,因此较少受群体之影响,而分布较为均匀。

人民论坛记者采访调查发现,在干部群体中,“怨气”呈现出越往基层越重的现象。七成以上的受访者表示,“怨气”在县乡两级干部身上表现得最为突出。“我们工资都常常难以足额发放,能没有怨气吗?”“我们也想为老百姓办实事、办好事,可是我们就是没有钱,巧妇难为无米之炊呀!”“有关系有门路的可以往上升,没有关系没有门路的做出了成绩都没有人重视。”部分基层干部表示。

华中师范大学中国农村问题研究中心吴理财教授表示,我国的行政管理体制是典型的压力型体制,这种体制导致县乡两级存在较为明显的财政困局,所受的束缚也较多,加之基层问问往往错综复杂,干部能力施展不开,工作难开展自然心生怨念。

针对“怨气”干部,上级领导该咋办?认为应该“查找‘怨气’来由,对症下药,治病救人”的占受调查者57%,认为应“改正领导工作方式方法”的占44.35%。而认为对于怨气干部应当“不予重用,晾到一边”的仅占9.8%。另外,选择“多做思想工作,讲正气,树新风”的亦占到受访者的32.57%。

从以上调查结果可以看出,对于“怨气”干部,受访者较少关注惩戒和处置措施,而更多地关注“怨气”的消解方法。专家称,公众并未过多地苛责“怨气”干部,而是期待上级领导将主要注意力放在改进工作方法、治病救人上,这首先表明公众对干部“怨气”问题的认知较为理性,明确地意识到“怨气”现象并非通过撤换、闲置某个干部就可以解决;另外,也凸显出干部选任机制和具体工作方法在公众心目中评价较低,有较大改进余地。

“怨气”不断累积,主要危害在哪?应做好哪些工作?

67.25%的干部认为,最大的危害在于“影响政府公信力,动摇执政基础”

“完善干部体制机制,使德才兼备者受重用”,83%的受调查者认为这是最应该做好的工作

“怨气”是一个人心理状态的反映。一个干部的“怨气”,往往会通过其心理状态表露出来,并影响其精神状态和工作状态,进而影响其干事创业、创新、创优的热情和激情。

干部“怨气”累积最大的危害在哪里?调查结果显示,67.25%的受调查者认为,最大的危害在于“影响政府公信力,动摇执政基础”,排在了第一位;排在第二位和第三位的分别为“累积成官场习气,影响干群关系,毒化社会风气”(占总62.15%)、“消解合力,工作难开展”(占总53.88%)。

专家指出,干部的“怨气”,某种程度上就是责任意识淡化的表现。公务人员的使命感、责任感是政府公信力的基石,责任意识一旦弱化,必然对政府公信力造成极大的损害;而在干部、尤其是基层干部与民众的接触、互动过程中,干部的“怨气”情绪会体现得尤为明显,这也将严重损伤党的执政形象,影响干群关系。可见,干部“怨气”蔓延,其害确实不浅。另外,受调查者的注意力普遍集中在“怨气”干部的深层危害上,也说明“怨气”问题是当前干部选任、管理机制改革所亟需关注、亟需解决的。

从不同群体的统计结果来看,干部群体对“怨气”累积危害的看法与网友和专家具有一定的差异,干部认为最大的危害在具体工作层面,而网友和专家却认为最大的危害将是影响到政府公信力和执政基础。

可以说,干部作为特殊群体,“怨气”累积不仅仅是影响工作,深层危害更应重视。

干部“怨气”怎样消解?认为排解干部“怨气”的最佳途径是“完善干部体制机制,使德才兼备者受重用”的占到受调查者的83%,可见公平公正的干部选拔机制是大家共同期待的,竞争择优也是人们心中干部选拔任用的不二法则;同时认为“加强干部学习培养,提高其境界和能力”、“加强思想作风建设,从思想上消弭‘怨气’”的均占到受调查者的三成以上,这反映出人们对干部自身素质和处理问题能力提升的期待,希望一些领导干部在遇到问题时能摆正心态、放平心绪,从自身出发,找出问题,而不是去抱怨时运、机遇或者环境。

另外,还有30.58%的受访者认为“做好干部思想教育工作,帮助其摆正心态”是排解目前干部怨这怨那的好方法。让干部有个良好的心态,在内因起作用的同时,还要做好思想教育工作。

清华大学何广文教授认为,应以和谐社会建设为契机,消散和疏导干部怨气。怨气是一种不和谐之音。不管抱怨者是事实有怨还是心态不正,我们都应从弘扬和谐文化,加强和谐建设入手,不让产生怨气的客观环境因素存在。

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