职场新人心得体会范文
时间：2023-10-27 13:04:02
职场新人心得体会篇1
尽管纠结，田天还是选择了“复出”。为了尽快缩短和别人的差距，她只能多下工夫，有时晚上和周末还要工作，不免身心疲惫。而且，由于这么长时间脱离职场，重新工作后，她明显地感觉精力和能力大不如前，相比那些刚入职、冲劲十足的85后、90后，田天觉得力不从心，心理压力很大。
“复出”的期待与恐惧
一份关于女性生育后重返职场情况的调查显示，有68.02%的新妈妈休完产假后会重返职场；28.74%的新妈妈会适当延长假期，等孩子长大一些后再去工作；只有3.24%的人愿意留在家里做全职太太。
对于大多数女性来说，全职妈妈只是人生的一个阶段，重返职场是迟早的事。经历或长或短的职场“休眠”，全职妈妈要“重启”职场，必须充分准备，做好适当调整。
职场白领与全职妈妈是完全不同的两种生活状态。终日“宅”在家里的女性，难免精神涣散，身体怠惰。因此，当结束“休眠”重返职场时，懒散惯了的身体很难一下子适应工作节奏。同时在心理上，职场人际关系带来的紧张、自我预期与现实之间的落差等，都是重返职场必须面对的问题。因此，在重返职场前进行适度的“预热”非常必要。否则，毫无准备、突然转向，势必疲于应付、顾此失彼。
重启前的必要“预热”
除非打算永远“宅”在家里，否则，女性在做全职妈妈期间，无论从自身知识、能力储备上还是人际关系上，都应及早为重返职场作准备，做好铺垫。
首先，在家不赋闲，多充电，保持心灵“年轻态”。女性长期封闭在小家庭里，判断能力、思想观
念、关注焦点甚至交往能力都会退化，最终与社会脱节。全职妈妈应时常与朋友、同事沟通。随着孩子逐渐长大，可自由支配的时间增多，还要多参加一些聚会活动，与旧同事、朋友小聚，这对保持全职妈妈的社会性和人际关系极为重要。
保持知识的新鲜度也很重要。在家做全职妈妈期间，女性仍应对社会发展、时事新闻等有所了解。即使工作停顿，但脑子不能变钝。
其次，再次进入职场时，自己盲目面试不如巧妙托熟人介绍。全职妈妈们毕竟经过了好几年的职场休眠期，对于不了解其实际能力的企业来说，这是个很大的顾虑。这种情况下，全职妈妈们找到合适工作的可能性很小。而熟人介绍则相对稳妥，他们可以将全职妈妈的真实情况与用人单位做最大化沟通，增加用人方、求职方的互信，提高入职的成功率，在彼此了解的基础上 “情投意合”，也就容易促成皆大欢喜的局面。
第三，提前“预演”，坚持运动。懒散是很多全职妈妈的共性。准备“复出”前，可以先行“预演”：按照工作状态安排作息，或者选择喜欢的运动每天坚持锻炼，让身体适度紧张，以便更快适应新的工作节奏。这样，即使来不及减掉身体上的一些赘肉，也会让精神面貌焕然一新。当身体适应紧张感后，重返职场时的不适感就会减少。
用自信迎接职场的“春天”
做足“复出”前的种种功课后，全职妈妈要向职场毫不犹疑地大步进发。
首先，应安排好家庭分工，工作、家庭两不误。上班后，无法兼顾孩子和家庭，这是令很多重返职场的女性头疼的问题。其实，只要提前计划好，求得家人的大力支持，问题就能在很大程度上解决。比如，可以请老人帮忙、培养孩子自立、老公分担家务、细化作息时间等。
其次，发挥自身优势，克服自卑心理。陌生的同事、生疏的工作或多或少会令重回职场的全职妈妈们感到自卑。全职妈妈应该正视自己的空白期，不可盲目自卑，要认识到自身也存在着别人所不具备的优势，例如：更重视工作的稳定性，跳槽几率较少；更有耐性，考虑问题更周到细腻；珍惜重回职场的机会，责任感更强等等。只有充分认识自己的长处，才会在工作中表现得更淡定、更自信。
精神上的放松也很重要。一旦“复出”，思维方式和工作节奏较之前都要加快。全职妈妈做事可能会比同事慢半拍，但不必因此背负压力。要有信心慢慢赶上——每周尽量抽出时间和“姐妹淘”聊天、逛街，给自己留出足够的个人空间，这对缓解工作焦虑和压力非常管用。
第三，放低姿态，尽快融入职场。“休眠”时的消耗会让过去的事业积累大打折扣。重返职场后，全职妈妈应放低姿态，把自己完全当成“新人”，谦虚谨慎、勤观察、多学习，避免和以前的工作做比较。要积极、乐观地对待新工作，尽快找到归属感，而不是一遇到困难就否定自己，动摇不定。
最后，适当给上司“洗脑”，散发自己的“正能量”。要经常与上司沟通、汇报，时常在他面前“晃一晃”，或者提交一份有质量、有内容的工作计划。让他知道，即使自己当了妈妈，仍然精力旺盛，有十足的责任心和良好的工作状态。
职场新人心得体会篇2
职工运动会开幕式讲话稿一各位来宾、朋友们、同志们：
在这鲜花盛开、阳光明媚的日子里，在这充满团结、奋进、合作、发展氛围的美好时刻，我们共同迎来了三兰首届职工运动会的隆重举行。我代表三兰党政工团，向本届运动会的召开，致以热烈的祝贺!向前来参加大会的各位领导、来宾、职工和家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
这是一次空前团结的盛会，这是一次凝聚人心的盛会，这是一次展示才能的盛会，三兰人携起手来，共同谱写团结奋进、共创辉煌的新篇章。今天近万名三兰职工、离退休老人、少年儿童，共同营造一片欢乐的海洋，歌声如潮，五彩翻滚。七十二支劲旅，汇聚成一股蓬勃向上的洪流。这是竞技的愉悦，这是友谊的簇拥，这是心灵的沟通，这是未来的憧憬。在这一场展现三兰人精诚团结的气垫，反映职工精神风貌的精彩演出中，职工家属普遍参与其中，无疑让十里石化城、十多万三兰人感受到一次盛大节日的欢乐。
全民健身活动正在全国各地蓬勃开展。随着整个社会物质、文化生活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足发展。同时，发展体育运动，增强职工体质，弘扬体育精神，对企业发展壮大、做精做强，建设成为中国西部最大的石油化工基地，具有十分重要的意义。三兰素有开展群众性文体活动的光荣传统，举办本次运动会，将集中检阅我们三兰职工体育运动的新成就，交流各单位开展群众体育活动的新经验，促进我们的职工体育竞技迈上新台阶、达到新水平。
这次运动会更深层次的意义，还在于它支撑起了一个三兰之间加强融合，团结合作，共同进步的平台。一兰好不算好，三兰好才是好已经成为三兰人的共识。三兰的共同发展是三兰人共同的愿望、共同的使命、共同的责任，也需要我们共同去奋斗。这次体育盛会，将对我们共同求富裕、盼富强的强烈愿望，给予实实在在的回应;将大大提升企业的人气，鼓舞队伍的士气，扬起向上的豪气，增强必胜的勇气，把三兰建设得更美好。
本届运动会在历时半年多的筹备工作中，三兰领导高度重视，各个单位和广大员工积极参与，大会组委会精心设计，周密组织，完成了大量卓有成效的工作，奠定了这次运动会成功的坚实基础，为三兰的广大体育爱好者、运动健儿，切磋技艺、比试身手，搭建了竞技大舞台。全体运动员、教练员、裁判员要以党的xx大精神和三个代表重要思想为指导，发扬更快、更高、更强的奥林匹克精神，遵循公开、公正、公平的竞赛原则，发扬中华体育的优良传统，重在参与，赛出风格，赛出水平，取得运动成绩和精神文明的双丰收。
让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概经受考验，用优异的成绩开创三兰体育运动史上的新辉煌!把本届运动会办成一次文明、热烈、精彩、圆满的企业大聚会，为推动三兰合作共赢、共同发展、繁荣昌盛，做出新的更大贡献。预祝各代表团、代表队取得优异成绩!预祝三兰首届职工运动会取得圆满成功!
职工运动会开幕式讲话稿二各位运动员、裁判员、同志们、朋友们：
激情五月，春光无限。在集团公司上下认真学习，积极践行八荣八耻社会主义荣辱观和十荣十耻安全工作荣辱观之际，在集团公司改革、发展、稳定各项事业取得长足发展的大好形势下，南屯煤矿举办第11届职工田径运动会，为集团公司全民健身运动的开展做出了积极贡献，是全矿广大干部职工文体生活中的一件大事，是职工家属一个重要的体育文化节日，是对矿井各项工作的一次大推动、大促进。在此,我代表集团公司党政表示热烈的祝贺!并借此机会向南屯煤矿职工家属致以节日的问候，祝愿大家五一国际劳动节快乐!
近年来，随着职工群众物质文化生活水平的不断提高，广大职工群众的精神文化需求也日益增长，求美、求乐、求健康、求发展的需求日趋迫切，这为文化体育活动的开展提供了广阔的空间。党和政府历来十分重视和关心支持群众体育事业的发展，党和国家历任领导同志对群众体育工作都曾作出重要指示。国家体育总局和全国总工会确定20xx年为职工体育年。集团公司党政多年来一直把加强体育工作和开展群众性全民健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，努力构建群众性的多元化体育服务体系，逐步完善全民健身活动和体育运动条件，为广大职工群众提供必要的体育运动设施和服务，并取得了显著成绩，多次受到国家、省、市以及全煤系统的表彰。南屯煤矿举办第十一届职工田径运动会，是矿党政重视关心职工文体生活，支持开展群众性体育运动的具体体现，也是进一步动员和激励广大职工群众以高昂的斗志和坚定的信心，夺取矿井20xx年各项工作全面胜利而采取的一项重要举措。此次运动会是对南屯煤矿三个文明建设和全民健身活动的一次大检阅、大展示、大推动，必将进一步振奋精神，鼓舞士气，推动矿井各项工作全面健康，协调发展。
同志们：集团公司xx规划的宏伟蓝图鼓舞着我们奋勇前进!让我们发扬更高、更快、更强的奥林匹克精神，以运动会激发出的饱满热情，充沛活力，积极投身到改革发展稳定中去，为早日建成主业突出，核心竞争力强，国际化的企业集团而努力奋斗!
预祝运动员取得优异成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!
职工运动会开幕式讲话稿三各位裁判员、运动员、同志们：
大家好!团结深化友谊,拼搏铸就精彩。在这绿树成荫的六月里，在这充满团结、奋进、和-谐、发展氛围的美好时刻，我们迎来了西山农牧嘲和-谐小康杯职工运动会。
在此，我首先代表农场党委向运动会的隆重举行表示热烈的祝贺，向筹备此次大会而辛苦工作的全体人员表示衷心的感谢，向参加运动会的全体运动员、裁判员表示诚挚的慰问。
虽然过去的一年我们面临着诸如75事件、国际金融危机等诸多复杂多变的不利因素，但经过全场干部职工群众以同心同德、共克时艰、拼搏奋斗、奋勇争先的精神与气概，我们取得了经济社会发展的良好佳绩，实现了三大突破：
第一、农场生产总值首次突破1亿元。
第二、农场职均收入突破2万元，是十二师6个团场中职均收入率先突破2万元的团场之一。
第三、全社会固定资产投资突破1亿元，是建场后前46年的总和。
这些成绩的取得是上级党委大力支持、关心帮助的结果;是农场党委因地制宜正确决策、各级党组织认真贯彻执行的结果;是广大职工群众辛苦劳动、共同奋斗的结果。
中 央新疆工作会刚刚闭幕，其会议的根本目的就是为了实现新疆的跨越式发展和长治久安，当前国家支援新疆各项政策陆续出台、各省市支援新疆各项项目、资金已陆 续启动，我们共同迎来了新疆一个大发展、大建设、大变革的时代。我们西山农牧场也必然在这股强劲的春风里得到大发展、大建设、大改善。然而这需要我们广大 领导干部、职工群众以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、百倍千倍的干劲去完成农场的各项工作任务，共同为农场经济社会发展做出自己的贡献。
今天，我们隆重集会在此举办职工运动会，就是要在生产劳动工作之余丰富我们的文化生活、提高我们的身体素质、加强彼此的团结合作。从而更好的投身于农场三个文明建设之中，为夺取今年农场经济社会发展的又一胜利而鼓劲加油，为迎接中央新疆工作会的来到而欢欣鼓舞。
健康是革命的本钱。各级党员干部只有拥有健康的体魄才能为广大职工群众服好务，广大职工群众也只有了健康的体魄才能发家致富奔富路。
兵团党委提出新型团场建设离不开一支高素质的职工队伍，要提高职工的政治素质、经营素质、身体素质、军事素质这就要求我们要努力建设一批符合兵团发展要求的新型职工队伍。
本次职工运动会，就是对广大干部职工群众身体素质和精神风貌的一次检阅，更是一次展示各参赛单位群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的盛会。
通 过本次比赛，必将进一步推动我场全民健身运动的开展，必将进一步推动我场三个文明建设持续、健康、和-谐地发展。在此，我希望各参赛队要严格遵守大会规程 和要求，以良好的形象和高尚的体育道德风尚参与比赛;希望全体裁判员认真负责、公正执法，维护体育竞赛的公平、公正，确保竞赛质量;希望全体运动员为增进 友谊而聚会，为夺取佳绩而拼搏，不畏强手，敢赛敢拼，赛出凝聚力、赛出战斗力、赛出新型团场建设中职工的风采!组委会成员和工作人员要精心组织，努力工 作，热情服务，力争文明、热烈、精彩、圆满的办好此次赛事。
我相信，在全体运动员、裁判员和工作人员的共同努力下，此次职工运动会一定能办成组织工作协调有序，赛风赛纪文明规范，比赛成绩鼓舞人心的盛会。
最后，预祝此次职工运动会圆满成功!
谢谢大家!
职工运动会开幕式讲话稿四各位领导、各位来宾、同志们：
金秋时节，丹桂飘香。今天，xx-xxx公司第xx-x届职工田径运动会隆重开幕了!在此，我谨代表大会组 委会向奋战在生产第一线的全体职工表示诚挚的问候，向为本次大会的顺利召开而精心准备的裁判员、运动员和所有工作人员表示崇高的敬意!今天xx-x公司也 来参加我们的运动会，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。
眼下，全民健身活动正在全国各地如火如荼的开展，随着社会物质、文化、生 活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足的发展，今天总公司举办的第xx-x届职工田径运动会既是展示海运人精神风貌的大舞台，也是我公司精神文 明建设的一个重要载体。它既检阅了职工队伍，又体现了公司对职工身体健康和身体素质的关心和重视。同时，积极参加体育锻炼，有效增强体质也是我们实现理 想、创造美好生活的重要基础，这对焕发大家团结拼搏、勇于竞争的激-情、加强团队凝聚力、展示企业文化活力有着极其重要的意义。
运动场上 的竞争与合作，领先与落后，汗水与泪水，欢笑与痛苦必将大大促进职工精神面貌的转变，从而转化为积极支持和参与公司改革改制，自觉为实现企业目标而奋斗的 动力，做到思想统一，步调一致，团结奋进，密切配合，努力实现总公司整体的跨越式发展。这次体育盛会，也必将大大鼓舞队伍的士气，使我们扬起向上的豪气， 增强必胜的勇气，把公司发展得更好!
各项赛事即将开始之际，我希望全体运动员要发扬更快、更高、更强的奥林匹克精神，自觉遵守大会纪律和体育竞赛规则。广大裁判员、大会工作人员要遵循公开、公平、公正的原则，确保把本次运动会开成一个精彩、文明、热烈、圆满的大会。
同志们：体育是力量的角逐，是智慧的较量，是美丽的展示，是理想的飞扬。在紧张而激烈的赛场上，希望大家赛出成绩，赛出水平，赛出风格!让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概接受考验，用优异的成绩开创新的辉煌!
最后，预祝全体运动员取得优异成绩!预祝大会圆满成功!
谢谢大家!
职工运动会开幕式讲话稿五全体职工同志们：
在这万物复苏，鸟语花香，春光明媚的季节里，我们公司的全体员工，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，欢聚一堂，隆重举行庆五一、迎五四运动会。
五一国际劳动节是全体劳动者自己的节日，回顾过去，全体员工兢兢业业，忘我工作，无私奉献。分公司所取得的每一分成绩，都是您们辛勤汗水的结晶，您们用自己的实际行动，树立了石油人的新形象，创造了分公司的新辉煌。在此，我代表分公司领导班子对您们表示感谢!向您们致以节日的慰问!
五四青年节是广大青年员工的节日，在这里，我代表分公司党委和共青团总支向你们表示节日的问候!同时，希望广大青年员工，以本次运动会为新起点，珍惜美好青春，树立远大理想，努力工作，全面成长，为分公司更加美好的明天贡献自己的力量!
本次运动会的举办，是落实以人为本要求的具体行动，是对广大职工心理素质、生理素质、体育运动水平的一次验收，也是对全体员工组织纪律性和精神风貌的大检阅。我们深知运动场上每一项奖励，都是运动员身体素质和顽强毅力的结晶，但我们更懂得它是团队精神、协作精神、奉献精神的具体体现。为使这次运动会达到预期的目的，我代表大会组委会对全体与会人员提出以下希望：
希望全体运动员发扬友谊第一，比赛第二的精神，不屈不挠、顽强拼搏，吃苦耐劳，团结互助，赛出竞技水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。发扬更高、更快、更强的奥运精神，安全参赛、文明参赛，规范参赛。赛前作好准备活动，赛中遵守各项规则，服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示，不论比赛成绩如何，我们将为每一位在赛场上拼搏的运动员加油助威。
希望全体裁判员发扬公平公正，实事求是的精神，恪守比赛规则，尽职尽责，树立安全第一意识、热情服务意识、严守规则意识。做到公正裁判、热情服务，为各项竞赛创造良好的工作氛围，保证竞赛的顺利进行。
希望没有参加比赛项目的同志，要服从组委会管理，文明参观、主动服务，为运动员摇旗呐喊，加油助威，为争创精神文明代表队、争创优秀文明科室做出应有的贡献。
同志们，良好的身体素质是工作的前提和保证，希望您们以本次运动会为契机，不断加强锻炼，增强体魄、奋发向上，弘扬体育道德，夺取体育比赛和精神文明的双丰收。
让我们对本届运动会的召开表示热烈的祝贺!向精心筹备本届运动会的工作人员、向全体运动员、裁判员，表示深切的敬意。向即将在节日期间坚守工作岗位的职工表示亲切的慰问!
最后，预祝全体运动员取得优异的成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!
职场新人心得体会篇3
期待这次运动会将创造新跨越的好成绩!认真参加各项体育竞赛运动，发挥自己的最佳水平和技能，努力以最好的成绩为班争光。鼓起勇气吧，再向前迈出一步吧，超越梦的界限，超越自己的极限，打破成功的极限!接下来是小编为大家整理的关于运动会开幕式致辞，方便大家阅读与鉴赏!
运动会开幕式 致辞1全体职工同志们：
在这万物复苏，鸟语花香，春光明媚的季节里，我们公司的全体员工，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，欢聚一堂，隆重举行庆“五一”、迎“五四”运动会。
“五一”国际劳动节是全体劳动者自己的节日，回顾过去，全体员工兢兢业业，忘我工作，无私奉献。分公司所取得的每一分成绩，都是您们辛勤汗水的结晶，您们用自己的实际行动，树立了石油人的新形象，创造了分公司的新辉煌。在此，我代表分公司领导班子对您们表示感谢!向您们致以节日的慰问!
“五四”青年节是广大青年员工的节日，在这里，我代表分公司党委和共青团总支向你们表示节日的问候!同时，希望广大青年员工，以本次运动会为新起点，珍惜美好青春，树立远大理想，努力工作，全面成长，为分公司更加美好的明天贡献自己的力量!
本次运动会的举办，是落实“以人为本”要求的具体行动，是对广大职工心理素质、生理素质、体育运动水平的一次验收，也是对全体员工组织纪律性和精神风貌的大检阅。我们深知运动场上每一项奖励，都是运动员身体素质和顽强毅力的结晶，但我们更懂得它是团队精神、协作精神、奉献精神的具体体现。为使这次运动会达到预期的目的，我代表大会组委会对全体与会人员提出以下希望：
希望全体运动员发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，不屈不挠、顽强拼搏，吃苦耐劳，团结互助，赛出竞技水平、赛出道德风尚、赛出个性风采、赛出团结友谊。发扬更高、更快、更强的奥运精神，安全参赛、文明参赛，规范参赛。赛前作好准备活动，赛中遵守各项规则，服从裁判。参与就是成功、坚持就是胜利。好的名次值得骄傲，而顽强的毅力更是每个运动员的优良品格的展示，不论比赛成绩如何，我们将为每一位在赛场上拼搏的运动员加油助威。
希望全体裁判员发扬公平公正，实事求是的精神，恪守比赛规则，尽职尽责，树立安全第一意识、热情服务意识、严守规则意识。做到公正裁判、热情服务，为各项竞赛创造良好的工作氛围，保证竞赛的顺利进行。
希望没有参加比赛项目的同志，要服从组委会管理，文明参观、主动服务，为运动员摇旗呐喊，加油助威，为争创精神文明代表队、争创优秀文明科室做出应有的贡献。
同志们，良好的身体素质是工作的前提和保证，希望您们以本次运动会为契机，不断加强锻炼，增强体魄、奋发向上，弘扬体育道德，夺取体育比赛和精神文明的双丰收。
让我们对本届运动会的召开表示热烈的祝贺!向精心筹备本届运动会的工作人员、向全体运动员、裁判员，表示深切的敬意。向即将在节日期间坚守工作岗位的职工表示亲切的慰问!
最后，预祝全体运动员取得优异的成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!
谢谢大家!
运动会开幕式 致辞2各位领导、各位来宾、同志们：
金秋时节，丹桂飘香。今天，_-_x公司第_-x届职工田径运动会隆重开幕了!在此，我谨代表大会组委会向奋战在生产第一线的全体职工表示诚挚的问候，向为本次大会的顺利召开而精心准备的裁判员、运动员和所有工作人员表示崇高的敬意!今天_-x公司也来参加我们的运动会，让我们用热烈的掌声对他们的到来表示欢迎。
眼下，全民健身活动正在全国各地如火如荼的开展，随着社会物质、文化、生活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足的发展，今天总公司举办的第_-x届职工田径运动会既是展示海运人精神风貌的大舞台，也是我公司精神文明建设的一个重要载体。它既检阅了职工队伍，又体现了公司对职工身体健康和身体素质的关心和重视。同时，积极参加体育锻炼，有效增强体质也是我们实现理想、创造美好生活的重要基础，这对焕发大家团结拼搏、勇于竞争的激-情、加强团队凝聚力、展示企业文化活力有着极其重要的意义。
运动场上的竞争与合作，领先与落后，汗水与泪水，欢笑与痛苦必将大大促进职工精神面貌的转变，从而转化为积极支持和参与公司改革改制，自觉为实现企业目标而奋斗的动力，做到思想统一，步调一致，团结奋进，密切配合，努力实现总公司整体的跨越式发展。这次体育盛会，也必将大大鼓舞队伍的士气，使我们扬起向上的豪气，增强必胜的勇气，把公司发展得更好!
各项赛事即将开始之际，我希望全体运动员要发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，自觉遵守大会纪律和体育竞赛规则。广大裁判员、大会工作人员要遵循公开、公平、公正的原则，确保把本次运动会开成一个“精彩、文明、热烈、圆满”的大会。
同志们：体育是力量的角逐，是智慧的较量，是美丽的展示，是理想的飞扬。在紧张而激烈的赛场上，希望大家赛出成绩，赛出水平，赛出风格!让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概接受考验，用优异的成绩开创新的辉煌!
最后，预祝全体运动员取得优异成绩!预祝大会圆满成功!
谢谢大家!
运动会开幕式 致辞3各位裁判员、运动员、同志们：
大家好!团结深化友谊,拼搏铸就精彩。在这绿树成荫的六月里，在这充满团结、奋进、和-谐、发展氛围的美好时刻，我们迎来了西山农牧嘲和-谐小康杯”职工运动会。
在此，我首先代表农场党委向运动会的隆重举行表示热烈的祝贺，向筹备此次大会而辛苦工作的全体人员表示衷心的感谢，向参加运动会的全体运动员、裁判员表示诚挚的慰问。
虽然过去的一年我们面临着诸如“7·5”事件、国际金融危机等诸多复杂多变的不利因素，但经过全场干部职工群众以同心同德、共克时艰、拼搏奋斗、奋勇争先的精神与气概，我们取得了经济社会发展的良好佳绩，实现了三大突破：
第一、农场生产总值首次突破1亿元。
第二、农场职均收入突破2万元，是十二师6个团场中职均收入率先突破2万元的团场之一。
第三、全社会固定资产投资突破1亿元，是建场后前46年的总和。
这些成绩的取得是上级党委大力支持、关心帮助的结果;是农场党委因地制宜正确决策、各级党组织认真贯彻执行的结果;是广大职工群众辛苦劳动、共同奋斗的结果。
中 央新疆工作会刚刚闭幕，其会议的根本目的就是为了实现新疆的跨越式发展和长治久安，当前国家支援新疆各项政策陆续出台、各省市支援新疆各项项目、资金已陆续启动，我们共同迎来了新疆一个大发展、大建设、大变革的时代。我们西山农牧场也必然在这股强劲的春风里得到大发展、大建设、大改善。然而这需要我们广大领导干部、职工群众以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、百倍千倍的干劲去完成农场的各项工作任务，共同为农场经济社会发展做出自己的贡献。
今天，我们隆重集会在此举办职工运动会，就是要在生产劳动工作之余丰富我们的文化生活、提高我们的身体素质、加强彼此的团结合作。从而更好的投身于农场_文明建设之中，为夺取今年农场经济社会发展的又一胜利而鼓劲加油，为迎接中央新疆工作会的来到而欢欣鼓舞。
健康是革命的本钱。各级党员干部只有拥有健康的体魄才能为广大职工群众服好务，广大职工群众也只有了健康的体魄才能发家致富奔富路。
兵团党委提出新型团场建设离不开一支高素质的职工队伍，要提高职工的政治素质、经营素质、身体素质、军事素质——这就要求我们要努力建设一批符合兵团发展要求的新型职工队伍。
本次职工运动会，就是对广大干部职工群众身体素质和精神风貌的一次检阅，更是一次展示各参赛单位群体意识、竞争意识、团队精神、顽强拼搏精神的盛会。
通 过本次比赛，必将进一步推动我场全民健身运动的开展，必将进一步推动我场_文明建设持续、健康、和-谐地发展。在此，我希望各参赛队要严格遵守大会规程和要求，以良好的形象和高尚的体育道德风尚参与比赛;希望全体裁判员认真负责、公正执法，维护体育竞赛的公平、公正，确保竞赛质量;希望全体运动员为增进友谊而聚会，为夺取佳绩而拼搏，不畏强手，敢赛敢拼，赛出凝聚力、赛出战斗力、赛出新型团场建设中职工的风采!组委会成员和工作人员要精心组织，努力工作，热情服务，力争文明、热烈、精彩、圆满的办好此次赛事。
我相信，在全体运动员、裁判员和工作人员的共同努力下，此次职工运动会一定能办成组织工作协调有序，赛风赛纪文明规范，比赛成绩鼓舞人心的盛会。
最后，预祝此次职工运动会圆满成功!
谢谢大家!
运动会开幕式 致辞4各位运动员、裁判员、同志们、朋友们：
激情五月，春光无限。在集团公司上下认真学习，积极践行“八荣八耻”社会主义荣辱观和“十荣十耻”安全工作荣辱观之际，在集团公司改革、发展、稳定各项事业取得长足发展的大好形势下，南屯煤矿举办第11届职工田径运动会，为集团公司全民健身运动的开展做出了积极贡献，是全矿广大干部职工文体生活中的一件大事，是职工家属一个重要的体育文化节日，是对矿井各项工作的一次大推动、大促进。在此,我代表集团公司党政表示热烈的祝贺!并借此机会向南屯煤矿职工家属致以节日的问候，祝愿大家“五一”国际劳动节快乐!
近年来，随着职工群众物质文化生活水平的不断提高，广大职工群众的精神文化需求也日益增长，求美、求乐、求健康、求发展的需求日趋迫切，这为文化体育活动的开展提供了广阔的空间。党和政府历来十分重视和关心支持群众体育事业的发展，党和国家历任领导同志对群众体育工作都曾作出重要指示。国家体育总局和全国总工会确定20_年为“职工体育年”。集团公司党政多年来一直把加强体育工作和开展群众性全民健身活动作为精神文明建设的一项重要内容，努力构建群众性的多元化体育服务体系，逐步完善全民健身活动和体育运动条件，为广大职工群众提供必要的体育运动设施和服务，并取得了显著成绩，多次受到国家、省、市以及全煤系统的表彰。南屯煤矿举办第十一届职工田径运动会，是矿党政重视关心职工文体生活，支持开展群众性体育运动的具体体现，也是进一步动员和激励广大职工群众以高昂的斗志和坚定的信心，夺取矿井20_年各项工作全面胜利而采取的一项重要举措。此次运动会是对南屯煤矿_文明建设和全民健身活动的一次大检阅、大展示、大推动，必将进一步振奋精神，鼓舞士气，推动矿井各项工作全面健康，协调发展。
同志们：集团公司“_”规划的宏伟蓝图鼓舞着我们奋勇前进!让我们发扬“更高、更快、更强”的奥林匹克精神，以运动会激发出的饱满热情，充沛活力，积极投身到改革发展稳定中去，为早日建成主业突出，核心竞争力强，国际化的企业集团而努力奋斗!
预祝运动员取得优异成绩!预祝本届运动会取得圆满成功!
运动会开幕式 致辞5各位来宾、朋友们、同志们：
在这鲜花盛开、阳光明媚的日子里，在这充满团结、奋进、合作、发展氛围的美好时刻，我们共同迎来了“三兰”首届职工运动会的隆重举行。我代表“三兰”党政工团，向本届运动会的召开，致以热烈的祝贺!向前来参加大会的各位领导、来宾、职工和家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
这是一次空前团结的盛会，这是一次凝聚人心的盛会，这是一次展示才能的盛会，“三兰”人携起手来，共同谱写“团结奋进、共创辉煌”的新篇章。今天近万名“三兰”职工、离退休老人、少年儿童，共同营造一片欢乐的海洋，歌声如潮，五彩翻滚。七十二支劲旅，汇聚成一股蓬勃向上的洪流。这是竞技的愉悦，这是友谊的簇拥，这是心灵的沟通，这是未来的憧憬。在这一场展现“三兰”人精诚团结的气垫，反映职工精神风貌的精彩演出中，职工家属普遍参与其中，无疑让十里石化城、十多万“三兰”人感受到一次盛大节日的欢乐。
全民健身活动正在全国各地蓬勃开展。随着整个社会物质、文化生活水平的不断提升，企业职工体育事业也得到了长足发展。同时，发展体育运动，增强职工体质，弘扬体育精神，对企业发展壮大、做精做强，建设成为中国西部最大的石油化工基地，具有十分重要的意义。“三兰”素有开展群众性文体活动的光荣传统，举办本次运动会，将集中检阅我们“三兰”职工体育运动的新成就，交流各单位开展群众体育活动的新经验，促进我们的职工体育竞技迈上新台阶、达到新水平。
这次运动会更深层次的意义，还在于它支撑起了一个“三兰”之间加强融合，团结合作，共同进步的平台。“一兰好不算好，三兰好才是好”已经成为“三兰”人的共识。“三兰”的共同发展是“三兰”人共同的愿望、共同的使命、共同的责任，也需要我们共同去奋斗。这次体育盛会，将对我们共同求富裕、盼富强的强烈愿望，给予实实在在的回应;将大大提升企业的人气，鼓舞队伍的士气，扬起向上的豪气，增强必胜的勇气，把“三兰”建设得更美好。
本届运动会在历时半年多的筹备工作中，“三兰”领导高度重视，各个单位和广大员工积极参与，大会组委会精心设计，周密组织，完成了大量卓有成效的工作，奠定了这次运动会成功的坚实基础，为“三兰”的广大体育爱好者、运动健儿，切磋技艺、比试身手，搭建了竞技大舞台。全体运动员、教练员、裁判员要以党的_大精神和“_代表”重要思想为指导，发扬“更快、更高、更强”的奥林匹克精神，遵循“公开、公正、公平”的竞赛原则，发扬中华体育的优良传统，重在参与，赛出风格，赛出水平，取得运动成绩和精神文明的双丰收。
让我们以百倍的信心迎接挑战，以坚韧的气概经受考验，用优异的成绩开创“三兰”体育运动史上的新辉煌!把本届运动会办成一次“文明、热烈、精彩、圆满”的企业大聚会，为推动“三兰”合作共赢、共同发展、繁荣昌盛，做出新的更大贡献。预祝各代表团、代表队取得优异成绩!预祝“三兰”首届职工运动会取得圆满成功!
职场新人心得体会篇4
一、 团场职工思想政治现状
（一）健康价值升值。随着经济社会的发展，绝大多数的职工摆脱了贫困，有相当多的职工步入本地区富裕人群，他们不再因为钱而忧心，健康价值逐渐占据了自己的愿望，会想尽办法维护自身的身体健康。
（二）自我意识增强。如何体现自身的价值越来越受到人们的重视，他们对荣誉的感受越来越强，多数人不会承受“懒汉”、“自私”等称谓，他们更愿意去帮助身边的人，他们也愿意为社会去做点什么。
（三）对新鲜事物更愿意接受。由于新的观念、新的思想，包括新科技、新措施等等给职工群众带来了实惠，他们在走向富裕的过程中受到启发并得到运用。因此，职工群众对新观念、新科技不再拒绝，然而受风险控制，要做到大范围的接受和运用还尚需时日，但前途是光明的。
（四）渴望与他人交往。时下，屡禁而不止的等恶习是人们闲暇之余与人交往的方式，严重匮乏的文化生活方式和文化生活场所以及文化活动手段必将影响职工群众的健康交往，挫伤积极向上的积极生活态度。
（五）对政治更加关注。政治稳定是经济发展的前提，与其说职工群众对政治的关注，还不如说是对国家政策，特别是对兵团、团场政策的关注，因为职工利益的出发点来源于此，同时，他们对政治的关注也是源于生活水平提高后的一种新追求，也是希望国家长期保持稳定，增添的一种忧患意识和对国家命运关注的责任感。
（六）渴望得到学习的机会。过去，各级领导干部都希望得到学习的机会，以此提高自己的文化素质，改善自己的知识结构，当前，我们也有相当数量的职工群众也希望得到学习的机会，那些前些年需要用严格的制度和义务工来控制的强迫学习的方式，已改变为现在自觉地参加科技培训和技能学习。
二、存在问题的原因
团场职工缺乏经营管理意识和创新意识。受传统计划经济的影响，团场职工的思想观念相对落后，缺乏作为经营管理者的开拓和创新意识。团场的大部分职工都是90年代初从内地招来的，他们普遍存在文化水平较低，没有农业技术专长。还有一部分职工思路窄、顾虑多，眼睛只盯着大田，缺乏闯市场的能力和勇气，固守田园，不能适应团场建设现代化大农业的要求，与农业现代化发展不能同步。随着团场三化建设向纵深发展，科技的日新月异和经营规模的不断扩大，团场职工适应新形势、新技术、新要求的能力犹显不足，也给基层单位的管理带来阻力。
三、加强团场职工队伍管理的对策
团场三化建设的任务十分繁重，形势迫在眉睫，要实现兵、师党委提出的奋斗目标，提高职工的整体素质刻不容缓。因此，我们必须把职工素质的提高与人力资源的开发纳入团场发展的总体规划之中，充分发挥团场的组织优势，分层次、多形式地加大培训工作力度，以适应现代化小城镇建设的要求。
（一）强化公民道德教育，提高职工的思想政治素质
大力开展以十精神为重点的思想道德教育，不断提高职工的思想政治素质。把思想政治工作渗透到经济生活、社会生活、社区活动、社会管理和文化娱乐活动当中，始终坚持把理想信念教育作为当前思想政治工作的核心内容。要进一步弘扬塔里木核心价值观，增强广大职工的责任感、自豪感和使命感，以诚信、务实、创新、卓越的价值观影响和带动团场职工队伍素质的整体提高。
（二）坚持不懈地抓好“职工素质工程”的实施
多年来，在开展“职工素质工程”这一工程的带动下，团场各行各业涌现出了许多先进模范、行业标兵、业务骨干、致富能手，进一步巩固和锻炼了团场的新型职工队伍。我团从去年开始在职工中推行“职工管理评议考核”，建立健全了职工教育培训机制、考核评价机制，旨在尽快提高职工队伍素质。
（三）构建职工培训网络，打造学习型职工队伍
职场新人心得体会篇5
来，冷却一下过热的头脑，听听专家和职场达人们的建议，真正提高我们的职场竞争力。
成熟职场人应该看懂的职场规则
谁说金融海啸只是单纯的灾难?它还是我们职场人生中的一个小插曲。其实我们是幸运的，因为在这之前。我们每人都生活在经济繁荣的泡沫里，而现在，危机让我们把泡沫都挤掉了，让每个人都回归了一个比较真实的状态，也许这场危机正是我们的成熟期。
裁员危机来临时，什么人会登上黑名单，什么人会安然度过?
随着霄曼兄弟的倒闭，华尔街的精英们开始纷纷失业，继而这场金融危机迅速波及了欧洲，然后席卷全世界，一时间坏消息四起：大型跨国公司纷纷缩减职位，掀起全球范围内裁员危机；金融业的低迷引起其他行业的连锁反应，制造业大量人员失业等等。对于国内的职场人来说，恐怕这是第一次深切感受到什么是全球经济一体化，也是第一次担心自己职位的稳固性。甚至恐慌地质疑：是不是明天自己就要被公司踢出门外?是不是自己辛苦挣来的房子和车子就要因为付不起贷款而消失一空?
如果你是一个足够成熟的职场人，此时就会明白恐慌无用，在一切都还没来临前，不如理智地审视一下自己的职场含金量到底有多少，自己踩着高跟鞋的脚步是否已经踏进了裁员的黑名单?
判断是否会被列入裁员名单的一个重要标准就是――你所在的职位可替代性强不强?在公司中，越是不可替代的人，被裁员的可能性越小。依照这条标准。有以下几类人被公司裁掉的可能性很小：
1 对公司贡献很大的人：离开他公司业绩可能就会下降，这样的人公司是不会轻易裁掉的。
2 公司内的资深人士：有很多人会认为，资深又高薪的人可能是公司发生经济危机时首先考虑甩掉的包袱。但事实上，一般资深人士会对整个公司有很深入的了解，而这是价廉的新聘人员所欠缺的，公司在培养新聘人员时，可能会在沟通方面付出更高的成本。
3 身处核心岗位，掌握核心业务的人员：这些人员保证了公司的核心竞争力，是公司元气所在，所以相对来说，他们的饭碗是比较铁的。
相对那些在职场的风雨飘摇可以屹立不倒的人来说，以下几类人更容易被列入裁员名单：
1 还没有过试用期的人员：这样的人员因为在公司的时间短，在业务上对公司没有什么实质的影响，所以裁掉他对公司而言不会造成什么重大损失。
2 拿着高薪但是对公司没有实质贡献的人：在裁员大潮来袭时，高收入比低收入的人危险性确实更大，如果公司的投入和他的产出实在不成正比，就更加危险。这类人即使是在经济景气的情况下，一个公司若想正常发展，也会考虑把他裁掉的，所以相当高危。
3 从事的工作技术含量不高的人员：如果你发现自己的工作只要是稍微有点经验的人就能干的。或是其他人兼职就可以干的职位。那么你就要小心了。
4 平时就对工作有抵触情绪的人：在工作中状况百出，回避困难，制造争端――这样的人在上司眼里，不会是一个执行力很强的人，那么裁员到来时恐怕是上司把他踢出局的最好时机。
5 身体不好。长期请病假的人：对于都市人而言，身体健康依然是最重要的。即使你掌握了有竞争力的技能但如果没有身体健康做支撑的话，自身的核心竞争力依然很难体现出来。
有没有铁饭碗和越老越值钱的工作?
一次和朋友闲聊时，朋友颇为后悔自己当初没有进“石”字头的公司，而是进了目前所在的快速消费品的行业，结果经济一动荡，弄得现在人心惶惶，生怕公司借年底合同到期的机会缩减人员，最后神秘兮兮地总结说，她考虑了一晚上，最后得出结论：还是要找不怕风吹雨打的铁饭碗。
但究竟有没有铁饭碗呢?
答案是：没有!
确实一般国家命脉型行业相对来说要比其他行业更有保障，比如水利、电信等等。但达并不意味进入这样的行业就可以高枕无忧――没有百分百的铁饭碗。在单身剩女们相亲时，妈妈们都希望自己的女儿找一个公务员，因为妈妈辈的这代人认为公务员是吃皇粮的，最稳定。但事实上，现在公务员每年也要面临考核，也要遵循优胜劣汰的规律。在这些看似稳定的行业里，依然要遵守上面在裁员标准中提到的一些规则，比如看从业者从事的是否是核心岗位，是否是不可替代的。如果从事的工作技术含量不高，可替代性强的话，危险依然存在。
但确实有越老越值钱的工作，一般这样的工作都是经验型的，比如：医生，教师，财会等等。工作中倚赖经验比重越高的，职业持久度越高，即使小饭碗丢了，但整个行业的就业情况还是乐观的。
转化困境，打造职场竞争力
既然没有铁饭碗，那么又该如何在激烈的职场竞争中胜出呢?
说起核心竞争力，通常细化为四种：魅力、精力、学历、能力。在这四种竞争力中，能力是最重要的。而提高竞争力有两种做法：一种是在现有基础上深入培养自己的能力，让自己的业务能力成为公司的NO.1；另一种是开拓自己的职业视野，提高自己的综合能力，把自己培养成复合型人才。
职场如战场，经济动荡让许多女性职业者深感不安，认为自己竞争不过男性。然而事实上，在职场上女性有自己的性别优势，这是男性无法替代的。比如，女性感情比较细腻，沟通能力比较强，在沟通时比较温和，这样的特质更容易形成团体作战，而这也是现在情况下，社会和公司非常需要的。团体合作中，女性是具有优势的，而决策力在职场上不是女性的强项，女性职场人可以扬长避短保持自己的职场竞争力。
另外，有时候职场竞争力其实也是一个心态问题，调整好心态自然会发现很多的机遇。对于一个成熟度较高的职业者来说，经济动荡时，其实并不尽然都是坏事，有时候其中也夹杂着机遇。比如有的公司会采取减少工作时间的同时相应减少薪酬的做法，那么减薪对于员工来说好像是坏事，但工作时间减少却意味着可以拥有更多业余时间，这个时候不妨利用起来去充电，而充电对于保证职场竞争力是非常重要的。
失业是未来的新起点
前不久，―个在外资公司上班的朋友合同到期了，但是没有得到续签的机会。这个原本每日都忙得不可开交的女人，突然觉得前途一片渺茫，并对公司不和自己续约这件事耿耿于怀，几乎一打电话不是抱怨老板有眼不识金镶玉，就是大骂华尔街的奸商搞坏经济。其实，职场是人生的―部分，哪个人可以一辈子风平演静，静好无波呢?
不要把失业看成天大的挫折，也不要把失业的责任全部推到别人身上，当然更不要一股脑全部归罪于自己，把自己打击得一塌糊涂。如果不幸失业，首先不要丧失信心，其实这正是及时
检讨自己在职场上功过得失的一个好机会，并且是一个重新选择未来的好机会。
在重新就业时，要注意从职业、行业和企业三个方面进行考量。对职业方面，首先要选择一个跟自己的特长、能力和爱好相结合的职业――自己既喜欢，又具备从事这个行业的能力，且自己有这个强项。既然已经失业了，就可以好好观察一下哪个行业最具有发展潜力，不要认为最热门的行业就最具发展前途。比如现在的金融业和房地产业就是一个很好的例子。考量完职业、行业，最后要选择一个发展稳定性比较强的公司，稳定的公司是职场人饭碗稳定的基础。
■专家：李佩翰 智联招聘高级职业顾问
三位职场达人眼中的竞争力
经济动荡时，上司们更愿意留用哪些人和自己同舟共济?和上司关系好是不是在裁员中就能安全过关?学历是不是应聘时的杀手锏?别再猜疑，现在就让我们听听这些高管们怎么说。
成就不意味着要进大公司
《淑媛》：年底是毕业生就业热潮期。同时因为经济不景气许多大公司的人员流动也较大，在招聘员工时，您更愿意要这些薪酬期望低但没什么工作经验的人，还是有丰富的职业经验但薪酬较高的人呢?
罗云轩：这要看具体的职位而论了。从人力资源的角度来讲，一个应聘者相应的职能和所具备的技能要跟他应聘的岗位相匹配。员工的职业技能高于这个岗位并不是一件很好的事情，通常刚上岗的时候，这个员工也许是斗志昂扬的，但如果过了一段时间。公司没能提供相应的发展空间的话，这个员工的心态很难保持平衡。所以如果让我选择的话，我会看这个应聘者来这里工作的目的和心态是什么，他的综合能力和他应聘的岗位是否匹配。
《淑媛》：为了增强职场竞争力，许多人都会不停地去充电，把学历证书当做砝码，您怎么看待这个问题?
罗云轩：我也是从这条路走过来的，我从毕业之后一直到两三年前都没有停止过在工作之外的充电，包括考职称、英语口语、二学历等等。有这些学历和证书的话，在应聘时可能会有一些优势，但在真正的工作当中，这些东西就会变得不那么重要了，我会更看重实际工作能力。“充电”从根源上讲，是要让自己变成学习型的人才――你要去吸收新的知识和技能，然后用在工作上。如果你拿了很多证书，但在工作中没有表现出相应的技能的话，我宁可选择会要那些执行力强的人。
《淑媛》：在职场竞争压力日益增大的情况下。您认为女性职场人该如何提高自己的职场竞争力?
罗云轩：在我的概念中，职场上不存在性别差异，但有两点需要女性注意一下。一是，在实际工作中，我觉得女性在执行力方面会比男性要强一些。对于女性高管来说，在加强自己知识结构的同时，把实际执行力和经验结合起来，再上升到企业战略发展的高度，这会是一个良好的竞争力。另一个是耐性，女人对工作的满足感和对职业的韧性可能要高于男性，这也是女性在职场上的一个竞争力。这些年来。人们的浮躁度已经转化为职业生命力的持久度，对于职场人来说，在岗位上的执著性和韧性有时候决定了一个人最终的成就。有时候成功就要看你是否耐得住寂寞，能坚持下去。
《淑媛》：每个职场人都期望获得成功，但若想获得成功该如何规划职业生涯?
罗云轩：其实走过来再回头看，我自己在二三十岁的时候，也不知道自己想做什么。在人力资源上有一种职业规划的性格分析，我觉得人的性格会决定自己的很多东西。年轻时，不妨多闯一闯，看什么样的工作自己会感兴趣，什么样的工作自己会做得好。另外，不是做到管理岗位，或进入大公司工作才是一种成就，现在中国社会的就业越来越多元化，很多人会选择创业，国家对大学生创业也有政策上的鼓励，我认为将来无论做什么事业，哪怕只是自己的小事业，只要做得有声有色就会得到认可。
裁员时，和上司的关系不重要
《淑媛》：到了年底，很多大学生面临就业，而许多大公司因为经济环境的影响也有一些人员流动到就业市场中，在招聘时，您更倾向于录用哪类人员?
周兴：很多应聘者在应聘时是盲目的，没有了解品牌工作发展的内容，只是看到招聘广告就来应聘了，前期他没有给自己定位清晰，也没有考虑到自己能做什么，及如何做可以推动公司的发展。我更希望同定位精准的人一起工作。
另外，在经济不景气的形势下，我更倾向于任用成本低的新人。而在面试新人的时候，我更重视他们对工作的态度，即使这些职场新人可能工作经验不足，但如果他们是在有思考地做一些工作的话，我依然认为他们是有潜质的。
《淑媛》：在您面试的时候，一个应聘者的学历和培训证书会对您有多大影响?
周兴：90％吧。我觉得学历很重要，最重要的是他的专业，以专科、本科、研究生这三档为对比的话，如果这个人的学历是对口专业的专科生，在我看来，他应聘成功的几率比非对口专业的研究生要更大些。当然，我并不反对人们去充电拿学历，即使跟自己原本的专业向左，但多一项技能总没坏处。除此之外，我也不得不强调，学历只是一部分，还是要看他在实际工作中的能力。
《淑媛》：在公司裁减员工的时候，是不是和上司人际关系好的员工被留用的可能性就会越大?
周兴：现在很多品牌都在缩水，我觉得优胜劣汰，不好的自然要在这场缩水中被剔除出去。而在职场中，和上司的人际关系好坏并不重要，一个人的工作价值是最重要的。至少我的规则不会是只看人情关系。而在一个品牌公司的企业文化建设里，也不会允许这样的人存在。女人要看清楚自己的职场优势
《淑媛》：在经济不景气的时候，您希望自己的员工应该具备什么素质?
林彦君：就公司而言，我们希望员工对工作，对品牌富有热情，用心做事情，以求得公司和个人双方的稳步发展。
《淑媛》：现在很多人都对经济的不景气心存恐惧，您觉得在这种经济环境下，一个成熟的职场女性该如何去规划自己未来的工作?
林彦君：从目前的经济状况来看，其实过多的是心理因素所造成的影响。所以希望职场女性不要受到过多的感性影响，而是应该相信公司，相信自己的实力。当然，积极主动地了解社会和经济的发展态势还是很必要的。
《淑媛》：你觉得自己平稳走到现在，是什么样的品质让你在职场上获得成功，
林彦君：我觉得首先要热爱自己的工作，如果你对自己的工作没感觉的话，其实是一件非常痛苦的事情，即使工作能力再强，工作效果也是不好的。可能每个人初入职场的时候，都要寻觅一段时间才能找到适合自己的工作，就像我开始因为学财务而进入银行，后来觉得不喜欢而转向市场。我很幸运，找到了自己喜欢的工作。只要有热情，就可以调动所有优秀的品质去用在工作上。
《淑媛》：人们做一份工作时间长了就会觉得很枯燥。怎么能保证永远对工作有热忱呢?
林彦君：秘诀就是好奇心。工作就像结婚一样，和那个人相对的时间长了，会觉得失去新鲜感，但是换另一个角度去看这个人的话，你又会发现很多新鲜的东西。我去积家工厂的次数已经数不清了，可是每次去，我总是觉得制表是件神奇的事情。对工作有热忱，对新的事物有好奇心，再加上很多的机遇，我觉得不管什么样的工作，都会获得成功。
《淑媛》：作为女性，应该怎样提高自己的职场竞争力?
职场新人心得体会篇6
天津卫视首次用网络票选的方式选择新主持，不少网友表示，《非你莫属》的新主持要选“适合的”而不是选“名气最大”或“最老牌的”。对于黄健翔和徐磊这一“双核”搭档，《非你莫属》制作人刘爽认为这个阵容其实是想寻求改变，很多电影也在强调一种双雄对抗的感觉。两位主持人都有一种真实的特性，没有太多伪装，敢于表达自己的观点，都有着丰富的职场经验。“他们与《非你莫属》的特质很吻合，肯定会在节目中不断擦出火花。对我来说，现在的《非你莫属》是一个全新的节目录制，新主持人，新的布景，新的流程和规则，只有部分的老板还留在这档节目里。我们会给求职者更大的力量，更大的权利，老板的态势也会比原来降低。” 天津卫视总编室主任王屹表示，首先，黄健翔是名嘴，在功力上肯定能胜任，黄健翔主持过多档职场类型节目，他的机智、幽默也能掌控全场。而涂磊一直以犀利、冷面著称，擅长情感分析，在职场中需要这种敢于直言的人，职场中更考验的是情商的较量，他更多的会以支招为主，一针见血，因此二人的搭档只有更激烈的职场过招。
“新阵容”亮相的首期节目中，《非你莫属》的舞台设计也更加富有变化。在节目环节上，将增设求职者首轮有淘汰老板的权利；而在谈钱不伤感情环节，要求最后留下的两位老板将薪水数目同时写在提示板上“明码竞价”供求职者选择。对于一档节目来说，需要有源源不断的生命力与活力作为支撑，《非你莫属》的职场理念一直是常变常新，在突破中求发展。《非你莫属》的改版面临着观众的检验，
黄健翔：当然，我有自己的风格
Q：张绍刚有时会给人咄咄逼人的感觉，你怎么把握自己的风格呢？
A：其实我也很凶的，我多次“恐吓”这些BOSS，在第一期的时候就跟慕言有“交手”，有时候我也会主动维持现场秩序，其实就是自然状态，我就是我，这就是我的风格。
Q：你觉得接手后自己会怎样表现？
A：其实张绍刚之前大家对他还是有误解，我看了几期节目，觉得其实绍纲古道热肠，非常有人文关怀，只是大家喜欢给一些人贴标签，我真的接手也做了功课。主持一档一线的优秀节目，对于主持人来说会有压力，因为有可能这种节目的定式已经深入人心了，就好像以前有一些很著名的栏目，在换了主持人后无论是谁都不会满意，其实那些接棒的主持人可能个个都不错，但是都不可能一下子被大家接受。我们也比较胆大吧，会做出自己的风格，让节目延续它的影响力和生命力才是对之前主持人的尊重吧。
Q：你已经录制了四五期了， 觉得状态稳定了吗？（不要以我为中心）
A：这个节目是个好节目，接一个这么成功的节目，尤其是前任绍刚是一位很优秀的主持人，观众本身肯定会对新阵容变化有所热议。所谓风格，其实就是两个人的性格的区别，我没有刻意去做什么，我也不受绍刚的影响，因此我也没有特别多的看他的节目，我是什么样，就是什么样。我以前也在其他电视台做过类似的职场节目，这样的节目我也接触过，没有太紧张、太刻意的地方。这个节目底子就非常好，相亲、求职就是现在大家关心的热点，而且在这里面有草根求职者的碰撞，BOSS团的碰撞。大家最关心的就是一个人的命运，个人的成长，不论是求职还是相亲都是人最重要的选择。我只要用最自然的方式，让大家思想的碰撞和语言的交锋全部呈现出来，如果不是节目考虑我站的时间太久，还有就是节目时间有限的话，聊一天也没事，他们愿意聊就聊。我希望他们能够充分沟通，现在社会最缺乏的就是面对面的沟通与交流的机会和勇气，我很珍惜他们这种表达的欲望和机会，我会给他们空间尽量发挥，有时候导演会在旁边催我把速度加快，因为不可能敞开聊。我会尽量把自己淡出，我如果特别把自己突出，成了以主持人为主的脱口秀就不对了，就违背了这档节目的职能了，我就是一个应聘现场的维持者，仅此而已。
Q：怎么评价《非你莫属》？
A：这是一档成熟的有影响力的品牌节目，能接这个节目要感谢天津卫视在那么多的主持人当中最后选到我，我的前任和这个团队已经把这节目做到全国最受关注的职场节目。当然也给我留了不少压力了，这个是现实的，做这个节目有一种职场满足感。
Q：此次和涂磊搭档，阵容配合顺畅吗？
A：很舒服，涂磊的风格是非常犀利和敏锐的，他对人的情感内心世界，性格的把握很有独到之处的，无论是求职还是相亲，人是什么样的是很重要的，要把握用人单位和求职者的双向需求，观察员的位置非常重要，是一种上升到心理层面的，深层情感、人文关怀的体现，涂磊的作用非常突出，我们的风格也有互补的方面，这样能给观众与求职者更多层次的职场体验。
Q：老板们话题和状况都很多，你觉得是否能够Hold住这些老板吗？
A：不需要Hold住这些老板，我觉得就是有老板们和求职者的碰撞，也会给电视机前的观众，包括正在求职的人一些启发。我不是来Hold住大家的，是来让应聘场更真实，有更多的交流和碰撞，这才是我要做的。
Q：会不会根据个人喜好为自己支持的求职者拉票？
A：每一个来到《非你莫属》的求职者，我们都会以非常真诚的态度去对待他，我们尊重每一位求职者，他跟我们都是平等的，我们无权对任何一个求职者进行道德审判，我们尽量由BOSS团集体去提供一个他们理解的现代职场的规则与规范以及方向给求职者。肯定会有个人的喜好，比如说话很啰嗦，有时候也会觉得着急，作为主持人来说还是要从节目角度出发，为节目服务，个人喜好不能过多流露。比如这个人说话很有特点嘎嘣脆，一句话一个包袱，我对这种求职者的喜好更多的是出于从节目效果去考虑，我个人来说除非我是老板，我为自己公司招人，这时候我才会有选择性去挑选求职者，表露自己的喜好。
Q：作为一个体育解说出身的主持人，在场上如何把握好节奏？
A：这个就是一种感觉，该快就快该慢就慢，其实体育解说也不一定都是非常快的，我刚进入体育解说这个领域的时候就被斥责为说话慢，跟我前辈的那种风格是完全不一样的，我也是根据自己的风格把握节奏，还要看观众是否接受了。
《非你莫属》职场档案
开播时间：2010年10月
职场模式：每期四位求职者接受由12位国内优秀企业老板组成的BOSS团的群面
环节分布：自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情、最终选择
整体描述：《非你莫属》成为中国第一职场节目，在近三年的时间里国内外获奖无数，以其真实性与原创性在中国电视荧屏中迅速崛起，深受观众喜爱与关注，成为业界瞩目的焦点。
职场新人心得体会篇7
【关键词】 市场营销专业人才 职业核心能力培养 评价体系构建
一、市场营销专业人才职业核心能力的内涵
1、市场营销专业人才职业核心能力的含义
市场营销专业人才职业核心能力是市场营销人员职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力，也即方法能力和社会能力，它既适用于营销职业也适用于其他各种职业，是适应市场营销人才岗位不断变换，伴随市场营销专业人员终身的可持续发展能力。也有研究者称之为通用能力、综合能力、关键能力、核心能力等。
2、市场营销专业人才职业核心能力的内容
市场营销专业人才职业核心能力由方法能力和社会能力构成。方法能力是市场营销专业人才独立学习、获取新知识和独立寻找并解决问题的能力，市场营销专业人员通过方法能力的掌握，将自己获得的知识、技能、经验运用到新的营销实践中，在此过程中，他们得以学会学习，也得以学会工作。从职业要求角度，也可将职业核心能力分为三大类：其一，自我管理能力。包括职业自我效能感，它涉及的不是工作和行为技能，而是市场营销专业人员个体对自己能否利用所拥有的知识和技能去完成营销工作或行为的自信程度；职业精神，主要是包括诚信品质，责任心和自我管理特别是时间管理能力；适应能力，涉及社会角色转换中的职业人角色转换，积极应对变化能力，尊重和接纳他人能力。其二，团队协作能力。包括团队工作精神，团队合作技能及团队工作绩效。其三，职场学习能力。包括沟通技能、思维能力和终身学习理念和能力。
二、市场营销专业人才职业核心能力培养面临的挑战
1、营销职业对市场营销专业人才适应性要求
营销职业实际上是一个岗位群，分为营销策划和销售两个大类工作，根据营销岗位的层次，分为高层、中层、基层三类营销人才。这些不同的岗位职责要求有不同的营销职业能力来胜任。营销人员职业核心能力则起到至关重要的基础性作用。营销职业的适应性具有以下三个重要特征：与营销工作绩效有密切关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩；与营销工作情景相关，具有动态性；能够区分营销工作业绩优秀者与普通者，因此并非所有的知识、技能、个人特征都与营销职业适应性相关，只有满足上述特征才能被认为具有营销职业的适应性。可见，营销职业性是指在某个营销岗位上表现优异所需要能力的组合，它是一组相关知识、技能和态度，能够影响一个人营销工作的主要部分，与营销绩效相关并能够通过培养而改善。营销人员职业核心能力在很大程度上能够反映适应性的强弱并决定了人怎样在特殊复杂多变的营销环境条件下行动，对于成功完成营销工作中需要高度负责的复杂任务有着比知识和专业技能更重要的作用。
2、市场营销专业人才职业生涯发展的必然要求
基于职业转变理论，可以将营销专业人才工作历程中的每一次职务、职位、组织的转变作为分析单元，将营销专业人才职业在组织内的发展看成在圆锥体内的运动，圆锥体表面是企业所提供的职业升迁上限，脱离圆锥体表面是代表离职。组织内营销职位运动主要概括为三种：其一，向上运动，是沿着组织的等级，跨越职位等级，报酬，责任及技能要求都会随之有所提高，如由营销部门普通工作人员提升到部门经理。其二，横向运动，通过跨越职能边界，即职能部门间或不同单位之间调动积累个人的技能与经历，发展营销人才潜力，为进一步精通某一专业，或提升更高岗位打下更宽广的基础，其地位和报酬与原来工作大致相同，但承担了新的责任，如由营销策划部门转到销售部门等。其三，中心运动，通过赋予员工更大的权利和责任而向权力中心运动的方式。营销人员虽然工作岗位没有改变，甚至经济待遇也没有改变，但增加了工作的挑战性，赋予工作更多的权利和责任，员工掌握更多资源，有更多的决策权、更高的工作意义、更强的成就感。所有这一切要求营销人才与企业营销职位的匹配，这种匹配包括两重含义：首先匹配的核心是人与职位的匹配，表现为个人知识，技能，态度与职业的工作要求，任职资格相匹配；自我概念、价值观和择业动机与工资待遇、工作条件、人际关系、工作挑战性等方面匹配。其次，个人与企业职位的相互作用和整个匹配过程是将双方结合成一种长期利益共同体关系，为此，企业不仅要考虑营销工作从业者与企业某一特定时期对特定职位的匹配，还应当考虑企业营销工作与营销人才未来成长需求，即要考虑营销人才素质结构与企业发展前景，未来营销工作需要以及营销工作多样性等方面匹配。营销专业人才的职业核心能力的养成处于元能力的地位，使得营销专业人才能够具有可塑性和发展潜能。
3、市场营销专业人员现实就业压力的要求
21世纪是知识经济时代，比任何时候都更重视劳动者能力问题，职业核心能力在当代社会具有十分突出的现实意涵，这一点为现代经济社会发展的特点所决定。首先是社会经济发展的需要，不仅要求劳动者具有较成熟的专业知识和专业技能，而且要求劳动者具备适应现代劳动岗位的各种素质和能力，包括劳动者所具有良好表达、理解能力、对工作岗位的良好适应能力、进一步接受教育和培训的能力、社交能力、管理能力以及合作意识、责任感和敢于承担风险的精神等。其次是科技发展的要求。随着科技的迅猛发展，纯体力的劳动正在被机器大生产取代，而使用各种生产和经营管理机器设备必然要求劳动者具有一定的文化教育基础，具有良好的思维、分析判断、推理评价等智力因素。再次是社会化分工协作的需要。现代社会生产经营过程中，集体活动作用愈加重要，个人只有在与他人合作中，发挥团队精神，才能创造出更大的价值。随着以信息技术为代表的高新技术的突飞猛进，经济全球化时代到来，人们职业的生存和生活生产方式发生着巨大变化。社会产业结构正经历着巨大的变革，职业岗位变动频繁，知识技术周期逐渐缩短，终身学习要求明显增强，仅仅掌握单一的专业技能已远远不能适应今天的要求。对于市场营销专业人才而言，其表现更为突出：一次就业率高，但职后不稳定，就业质量低，缺乏长远发展动力，这些已成为社会、国家、学校、家庭、营销职业从业者共同关注的焦点。根据市场营销职业发展要求确定自己可持续的职业核心能力目标，是其十分紧要的事情，对营销专业人员的就业生存、可持续发展起着至关重要的作用。
4、市场营销专业人才职业核心能力培养的现状
就高等教育特别是高等职业教育类型而言，市场营销专业人才培养中职业核心能力培养存在严重弱点：片面以社会经济需求为导向，强调为社会经济发展培养职业技术人才，在相当大程度上忽视文化基础知识、人文素质和非专业通用基本能力的培养。在这样教育体系下培养出的营销专业的学生，文化基础相对薄弱，专业口径窄，职业适应面差，后劲不足，发展能力有限，只能被动掌握简单的现成工具或技能，不能主动地创造性地工作。导致这种现象的原因在于：其一，对职业核心能力培养重视不够。由于对职业核心能力认识模糊，对职业核心能力的培养，多数院校仅停留在基础课程教学层面，对某些关键性的职业核心能力项目尚未有好的办法来实现，如培养“与人沟通”，“与人协作”，“情商”等能力。其二，职业核心能力培养缺乏系统整合。多数院校在如何依靠学校现有教育资源和条件来实现教学内容、方法和培养手段上的全面融合办法还不多。其三，职业核心能力培养在课程体系中未得到应有体现。主干课程教学中职业核心能力的渗透比较薄弱，人才培养计划未能体现职业核心能力培养的要求。其四，职业核心能力培养缺乏机制保证。由于职业核心能力并非课堂上就能完成的工作，在培养方式往往处于放任式，无明确目标的状态，在具体训练方法上也缺乏理论研究，很多时候仅仅照搬某些企业在职培训的方法，虽然也开展了能力培养的系列活动，但成功经验尚不多见；在职业核心能力评价机制方面突出问题表现为：评价方法沿袭传统的学业评价方式，缺乏职业核心能力评价标准。
三、市场营销专业人才职业核心能力培养的路径
1、在学校课堂教学中强化培养职业核心能力
根据市场需求设置和调整人才培养方案，分析营销岗位所需要的职业核心能力，在此基础上细化实施培养的内容、方法和形式，将职业核心能力培养工作落到实处。
2、在校园隐性课程中养成职业核心能力
通过校园文化活动等隐性课程建设，切实多种形式开展职业核心能力培养，促进学生整体素质提高。
3、在社会实践和社会服务中认识和提高职业核心能力
通过社会实践与社会服务，认识职业核心能力对从事营销职业的重要意义，在一定层面上应用职业核心能力，从而达到理解并掌握职业核心能力的目的。
4、在工学结合中磨砺职业核心能力
通过在企业营销岗位上的实践，将职业核心能力与具体营销技能结合起来，从而检验营销人才培养质量，锻炼和培养学生职业核心能力。
5、加强教师团队能力培养，夯实职业核心能力培养的基础
关键要突破传统教学基层管理的弊端，合理配置教学资源，以专业建设、课程改革作为教师团队能力培养指针，组织适合于职业核心能力培养的课程体系。
四、市场营销专业人才培养评价机制
由于职业核心能力属于元能力，具有普适性和可迁移性特征，课程的设置上灵活，形式上多样，其评价比起营销专业自身原有的知识获得、技能习得更难以量化，在评价中应采取多种可行的模式，提倡多元化的考核评价方法，可以采取综合模式：综合专业课程和文化人文素质课，对职业核心能力进行评价人；也可以采取独立模式：分别设置每一项职业核心能力课程，将职业核心能力具体化，独立评估。改变传统的以学业成绩来评价学生的评价方式，从行为表现的一贯性、发展性，从特殊事件中，构建职业核心能力的评价体系。在评价方法上，针对职业核心能力具有模糊性、动态性和难以量化的特点，构建基于动态模糊理论的职业核心能力评价模型，其评价结果能更科学地指导对营销专业人才职业核心能力的培养工作。
（注：本文为武汉商业服务学院院级科研项目：《市场营销专业人才职业核心能力培养与评价体系研究》（编号2011G007）成果。）
【参考文献】
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职场新人心得体会篇8
下面,我就文体中心20*年工作完成情况和2007年文体工作思路向各位领导做扼要汇报:
第一部分20*年工作回顾
20*年是新成立的*油田文化体育中心转变观念、重塑形象、精细治理、打造品牌的一年。文化体育中心在指挥部党委、指挥部的正确领导和指挥部工会的具体指导下,坚持以“三个代表”重要思想为指引,全面落实科学发展观,围绕中心,服务大局,转变职能,夯实基础;以推进文体事业发展,活跃职工文化生活,建设*,营造人文氛围为己任,精细治理,打造品牌,克难奋进,开拓创新,圆满完成了各个阶段的文体工作任务,为指挥部又快又好发展营造了较好的人文环境。今年以来,精心组织了各类节日文化体育活动;策划承办了*油田首届职工运动会,高质量地完成了运动会开幕式、闭幕式的组织;邀请专业文艺团体5个,演出7场;承办长江大学慰问演出2场;邀请国际性球队6个,承办赛事10场;参加哈密地区等文艺演出3场;送文艺下基层、进部队慰问演出3场次;组织指导指挥部各二级单位演出16场次。
一、正确定位,创新理念,提供一流文化服务,打造特色文化品牌
20*年11月,指挥部调整理顺机构,成立了*油田文化体育中心。20*年4月,指挥部进一步理顺机制,将文体场馆与文体中心剥离。中心的定位是:*油田文化体育中心承担着实施和推进指挥部凝聚人心工程的重任,是油田企业文化建设和精神文明建设的阵地,也是展示油田企业形象的一个窗口,是整个油田工作的组成部分,是策划、组织、实施油田职工文化体育活动的重要单位。按照这个定位,中心在理顺机构后,提出了适应新形势的文体工作理念。一是指导思想由封闭式向开放式转变,着眼全局,立足油田,统筹谋划。二是工作内容由单一文体活动向贴近党政中心工作、服务党政中心工作转变,找准主题,找准切点,找准契机。三是工作成效由重形式、重过程向重质量、重效果转变,精心策划,认真组织,取得实效。以正确的定位、创新的理念,努力做到高出发点、高标准,新单位、新气象,推动中心向“提供一流文化服务,打造特色文化品牌”的目标迈进。1-4月,中心大胆创新,策划实施了新年晚会、元旦长跑、拔河比赛,春节大型社火表演、焰火晚会以及花灯展,春节期间还举办了为期15天的大型游艺活动,吸引了上万名职工群众参加。与此同时,中心大力提升服务水平,制定下发《文化体育中心员工守则》,《文化体育中心员工服务规范》,按照“星级宾馆服务”的要求,推广微笑服务,倡导创新服务。大力提升队伍素质,坚持办班培训与个人自学相结合、岗位练兵与技术竞赛相结合,广泛开展“大学习、大练兵、大比武、进步职工技能”为内容的“三大一进步”活动,努力培养一专多能人才,加速提升队伍素质,共组织礼节、服务、技能、业务等讲座、培训10场次,受训覆盖率达到100%,为进步员工素质,提升业务水平奠定了基础。
二、围绕中心,抬高视点,持续创新,推进文体工作形成新特色
按照指挥部党委“周有活动,月有比赛,季有展览,重大节日有演出,黄金季节送文化、送热和、送凉爽下基层”的要求,围绕指挥部“三大战略”具体实施,坚持大型与小型结合,传统与现代结合,普及与进步结合,自编自演与专业演出结合的原则,抬高视点,提升品位,突出亮点,形成特色,为建设*提供文化动力。
1、服务大局,把握重点,抓好重大节日文体活动,进一步进步职工群众凝聚力。围绕服务于指挥部中心工作,捉住元旦、春节、“五一”、“七一”、“十一”等重大节日,研究各个时段、各个单位、各个层面的文体活动需求,加强策划,精心组织,实施单位联动,尤其抓好指挥部赋予的做稳人心、做旺人气、凝聚气力、创造*的根本任务,营造共同发展的*氛围。在建党85周年纪念日来临之际,配合党政中心工作,以弘扬劳动者风采,歌咏党团员情怀,凝聚人心、鼓舞斗志为切进点,先后策划组织了多项文艺演出。一是与党委组织部共同组织了指挥部党委“党旗映*”文艺汇演。中心从方案策划、节目排演进手,精益求精、精细组织,先后进行了三次实地彩排,由34个预演节目筛选为18个,分别在鄯善和哈密进行了出色演出。此次演出,涉及到指挥部所属各二级单位,演出阵容强大,演出格调高雅,节目内容新奇,节目形式多样,受到各方好评。二是组织策划了赴哈密地委文艺演出。选派8个节目代表指挥部参加了哈密地委文艺汇演。其中,《党旗映*》获得一等奖,《百舸争流》、《东方红》获得三等奖,指挥部获得优秀组织奖;6月29日,又精选2个节目参加了哈密地委“庆七一”文艺演出。三是适时邀请高雅艺术乐团来*展演。元旦,邀请甘肃省曲艺团、巴里坤文工团举办新年晚会。5月1日,邀请北京红樱束女子打击乐团来*演出。七一前夕,邀请甘肃省交响乐团进行演出。国庆期间,邀请兰州歌舞剧院参加运动会闭幕式暨颁奖晚会。高雅艺术乐团的演出,提升了职工群众文化品位,陶冶了情操,培育了审美情趣,活跃了文化舞台,强化了职工群众的凝聚力。
2、立足场馆,优选精品,抓好场馆文体活动,进一步强化吸引力。5月4日,在体育馆落成投运之际,中心策划实施了体育馆投运剪彩仪式,来自自治区体育总会、哈密地委、行署、军分区等上级主管部分、油田周边单位、指挥部、油田公司领导以及*多名职工群众参加了剪彩仪式。同时,首次邀请哈萨克斯坦国家青年男篮、上海青年男篮、北京青年男篮、新疆广汇青年男篮等4支国际性球队,分别在鄯善和哈密举办国际男子青年篮球邀请赛。9月12日,承办了cba广汇飞虎队*油田表演赛,国际性篮球邀请赛的成功举办,开创了*油田文体发展历史上首次引进国际性体育赛事的先例,满足了油田职工日益增长的精神文化需求。观众场场爆满,反响强烈,比赛结束后,迅速在广大职工群众中掀起了篮球热,推动了全民健身运动向多层次、高水平发展。中心还从策划指导、舞台搭建、音响灯光操纵等方面,精心配合了老年大学、哈密物业公司、信息产业处等单位组织的16场次的大型文艺演出。以场馆为阵地,奉献精品,强化了文体活动对职工群众的吸引力。
3、贴近群众,走进一线,抓好送文娱下基层活动,进一步增强向心力。结合油田特色和生产前线的特点,丰富节目形式,扩展节目内容,延伸服务领域,把自己的人,身边的事,融进节目,将具有浓郁油味的节目精品送到前线,送到井场。按照指挥部党委的安排,先后组织文艺小分队走进哈密空军飞行二团、哈密军分区、武警哈密地区支队等驻哈部队进行了“八一”慰问演出。国庆期间,组织了“情系一线、共度国庆”文艺小分队走进三塘湖一线,演出2场,慰问了参加会战的13家基层单位,使一线职工受到鼓舞的同时,亲身感受到了指挥部的关心和热和。下基层活动的不断深进,既融洽了油地情感,又增强了职工的向心力。
三、精心策划,严密组织,*奋进,促使综合性体育工作实现新突破
20*年5月28日,*油田首届职工运动会在哈密基地运动场隆重开幕。本届运动会是*油田成立以来举办的规模最大、规格最高、影响最广的一次大型职工体育盛会。特别是首届职工运动会开幕式,场面宏伟、声势浩大、参与人数最多、组织严细,受到油田内外的广泛赞誉。本届运动会的组织实施呈现六个方面的特点:
1、领导重视,要求严格。本次职工运动会得到了指挥部、油田公司各级组织的高度重视,成立了由指挥部、油田公司党政主要领导牵头的大赛组委会,并成立了由组织、宣传、服务、医疗、保卫等专项负责的6个竞赛小组。指挥部、油田公司党政领导十分关心首届职工运动会的筹备及实施,亲身听取汇报,做出指示,要把运动会作为“共举中国石油旗,同唱*发展歌”的一次实践和探索;作为油田体育运动水平的一次大校阅阅兵、大展示;作为深进推进油田群众性体育活动的一次总动员,精心策划,认真组织,办成*有史以来规模最大、规格最高、比赛项目最齐全的一次体育盛会,办成载进史册的“精品工程”。
2、主题突出,共同举办。运动会确定的以建设*,倡导健康生活,彰显发展脉律,繁荣企业文化为主要内容的“*、健康、发展、繁荣”主题,全方位诠释了举办运动会的目的和意义。运动会的成功举办,处处高扬*,场场体现合作,时时展示奋进。指挥部、油田公司各部分在组委会的同一领导下,多沟通、常交流,求大同、存小异;各单位请教练、抽队员、挤时间、提成绩,保证了运动会的质量和层次。钻井公司、哈密物业公司、鄯善物业公司提供场地和工作职员,累计工作达800余小时;保卫处、*石油大厦、石油医院从安全保卫、职员接待、医疗救护等方面给予全力支持,确保了大赛的圆满成功。
3、精心策划,严密组织。4月28日,策划方案十移其稿,终极被指挥部和油田公司采纳。5月1日,以“*奋进”命名的会徽在征集的41幅会徽作品中脱颖而出,象征着指挥部与油田公司携手共进、*发展的战略构想,寓意着*石油人“健康、快乐、奋发、进取”的身心愉悦理念,得到组委会的一致认可。5月16日,组委会召开了首届职工运动会开幕式筹备工作会议,对本次运动会筹备工作的具体事项进行了细致的安排和分工,为搞好运动会前期各项预备工作打下了基础。自5月23日起,组委会天天都要召开例会,落实任务,督察进度,为首运会如期开幕赢得了时间。运动会组委会在周期长、任务重、工作量大的情况下,在场地预备、比赛组织、后勤保障等方面做了扎实细致的工作,给首运会创造了一个良好的比赛环境。各参赛单位高度重视,精心安排,积极组织运动员练习,踊跃参加每一场比赛,争相展示各单位干部职工健康的体魄和积极向上的精神风采,为把首运会办成“精品工程”奠定了基础。
4、参与广泛,规模宏大。本次职工运动会设男女100米、400米、800米、4×100米接力、跳高、跳远,男子3000米、女子1500米等14项田径比赛项目;设篮球、男子足球、排球、乒乓球、网球、门球(中老年组)等6项球类比赛项目;设千人中老年健身操,少儿团体操、重庆铜梁舞龙、太极拳等表演项目。首届职工运动会开幕式由38支代表队的1300余名运动员参加,*余名体育爱好者参加开幕式表演,年龄最大的80岁,最小的6岁,观众达5000余人,展现了万人备战首运会的盛况。在运动会历时4个多月的时间里,共有来自指挥部和油田公司的1621名运动员,参加了7个大项31个小项740场次的比赛。在全部31个比赛项目中,*生金牌、银牌、铜牌各31块,有10个单位荣获“优秀组织奖”、10个单位荣获“体育道德风尚奖”,100名运动员荣获“体育道德风尚运动员”称号,在油田职工体育运动史上留下了出色的一页。
5、备受关注,影响深远。参加首运会开幕式的既有哈密地市、部队和兄弟油田等上级部分和周边单位,又有基地广大离退休职工、有偿解除劳动合同职员、家属、学校师生。运动会受到自治区体育总局、中国石油体协、哈密地市的极大关注,相继发来贺信,盛赞油田成功举办首届职工运动会,是油田职工的一件盛事,哈密地区的一件喜事。哈密地委高度评价油田首运会:“唱响*发展,携手共进的主旋律,充分展示了*石油人的精神风采和企业文化的魅力,首运会必将成为油地之间共同打造哈密区域精神文明建设的一大亮点、一大特色”。
6、全民健身,再掀*。首运会开幕期间,各二级单位在组织参加首运会过程中,采取“以赛代练”的方式,从单位内部多支参赛队中选拔出“最佳队”,精益求精,强中选强,备战首运会。据不完全统计,首运会期间,指挥部各单位举办各类比赛、健身活动82场次,参加职员达8900人次,社区居民参与健身活动达5000人次。首运会的成功举办,更加推动了油田群众体育运动蓬勃开展。
四、强化督查,严格治理,注重落实,确保中心“安全发展”取得新进步
中心组织的各类文体活动多、时间跨度大、涉及面广,活动职员相对密集,安全工作形势非常严重,为了实现公共娱乐场所无事故的安全工作目标,中心加大安全工作的现场监视检查力度,继续保持和落实大型活动时的事前检查、跟班督查、现场清查等好的做法,确保了中心良好的安全态势。一是坚持落实“三同时,三同步”。活动前,在制定策划方案的同时,同步制定应急预案。活动中,在组织文体活动的同时,同步实施跟班督查。活动后,在现场安全清查的同时,同步强化日常安全检查。二是强化安全生产意识教育。中心结合工作实际及时组织全体员工认真学习上级的安全指导方针,全面落实指挥部各阶段的有关安全会议精神,以对基地居民高度负责的态度,认真把安全生产当作人命关天的大事,放在各项工作的突出位置来抓,尤其把指挥部发生的各类事故举一反三,使全体职工进一步进步安全生产责任,做到思想熟悉到位,组织措施到位,现场治理到位。三是强化日常安全治理力度。中心把日常现场监视检查作为一项制度,坚持执行,定期不定期的对各场馆设备、线路和消防设施等进行检查,发现隐患立即整改。每逢指挥部重大活动、传统节日,为使安全工作落到实处,确保公共娱乐场所安全,中心都要及时对安全工作进行认真研究和部署,提出有针对性的措施,督促场馆严格落实,确保了重大活动无安全事故发生。1-11月,中心对文体场馆实施专项督查4次,发现安全隐患16项,发出整改通知单2份,目前文体活动场馆在维修改造的同时,进一步对安全隐患进行彻底整改。
第二部分取得的成效及存在的题目
系列文体活动的策划、组织、实施,使得文体事业呈现了蓬勃发展的势头,文体队伍得到了有效锻炼,策划组织能力显着进步,综合协调能力得到提升。
一、节日活动格调高雅。着名文艺团体和专业体育队伍来*演出和比赛,体现了较高的艺术品位。节日活动既有体育赛事,又有文艺大餐。节日文化创新内容,延伸形式,满足了广大职工的精神需求。中心在高雅艺术、着名赛事的引进上具有了独特的视觉。
二、综合策划能力显着增强。本次运动会是一次综合性的体育盛会,也是*油田成立以来的首次运动会,涉及项目多、环节多、单位多、职员多;比赛周期长、战线长、协调难度大。既有专业体育项目,又有文艺表演。本次运动会的成功举办,使得中心综合策划能力上升了新的层次。
三、核心策划理念基本形成。今年以来,中心策划的文体活动体现了相同的特点,即领导重视、主题明确、组织严密、视觉新奇、观念超前、运行高效。中心干部队伍在实战中得到了切实锻炼,初步形成了适应文体活动的策划理念。
四、治理程序日臻完善。中心进一步理顺机构,成立了综合办公室和文体办公室两个职能部分,业务全面覆盖综合业务和文体业务。对上,能够与上级部分、机关处室各业务系统对口;对下,能够有效指导各二级单位开展文体业务。从与机关处室的业务衔接到和各二级单位的交流沟通,逐步理顺了程序,细化了流程。标志着中心理顺体制后,快速走上了规范化治理的轨道。
从文体活动的效果、进步企业着名度和影响力、宣传企业文化的角度看,文体工作还存在一些不足和题目:
一、文体专业人才缺乏。从多次的文艺演出活动和本届运动会运动员的竞技水平来看,一方面,文艺骨干职员缺乏;另一方面,裁判员、运动员等专业人才还不能满足比赛的要求。这就要求我们要在大型演出和实战比赛中锻炼队伍,培养骨干,发现人才,同时,也建议指挥部能够适当引进专业文体人才,带动文体事业向更高水平发展。
二、文体交流活动较少。“文化品牌”已成为企业文化不可缺少的战略,但由于受文体骨干队伍水平限制,参加对外文化体育活动交流较少,一定程度上削弱了指挥部企业文化的影响力。
三、文体场馆职员结构不尽公道。文体场馆职员年龄偏大、文化水平偏低,给提升文体服务质量带来难度。同时,立足于文体场馆组建文艺小分队难度较大,慰问演出只能依托各单位仅有的几名文艺骨干,临时组建演出小分队。由于演出职员单位分散,工作任务和工作时间不尽相同,协调难度逐渐增大。