工会半年总结范文

时间:2023-11-15 12:08:54

工会半年总结

工会半年总结篇1

XX 年上半年工作回顾 

一、贯彻落实省委工青妇工作会议精神 

省委工青妇工作会议后,县总工会在县委常委会上汇报工会工作,并提请县委研究解决了几个问题。 3月初,县委召开全县工会共青团妇联工作会议,贯彻落实省委工青妇工作会议精神,研究布署我县工青妇工作,下发了《中共顺昌县委关于加强工青妇工作的实施意见的通知》(顺委发[XX]01号文件),将工会工作列入党建工作目标责任制检查内容,年终与党建工同检查、同考核。 

二、主动融入全县经济发展工作大局 

用“三个代表”重要思想和科学发展观教育、凝聚广大职工群众,更好地呼应和融入海峡西岸经济区绿色腹地工业强县建设,进一步发挥工人阶级在推动经济社会发展中的主力军作用。深刻领会省、县委工青妇工作会议精神,找准工会在建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县和实现“十一五”规划中的科学定位,在服务全县工作大局中充分发挥工会组织的作用。 

一是下发《顺昌县总工会关于团结动员全县职工为实施“十一五”规划建功立业的决议》文件。 号召全县广大职工 把智慧和力量凝聚到加快建设海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的伟大实践上来,把广大职工的思想统一到实施 “ 十一五 ” 规划的宏伟目标上来,教育和引导职工主动融入全县工作大局,主动呼应经济社会发展的需要,积极支持党和政府的各项改革发展政策,正确认识和对待改革发展中利益格局的变化和利益关系的调整,坚定地站在推动海峡西岸经济区绿色腹地工业强县的最前列。 

二是发出《关于在全县职工中广泛开展社会主义荣辱观学习践行活动的倡议书》。 号召全县各级工会组织和广大职工要积极行动起来,投身到“树立正确荣辱观、增强主人翁责任感”的主题教育活动中来,带头弘扬社会主义的荣辱观,努力实践“八荣八耻”的基本要求,把“八荣八耻”和职工职业道德建设有机结合;把企业文化建设和树立良好风气有机结合;把提高职工技能与学习“八荣八耻”互相渗透。做爱祖国、爱顺昌、爱企业、知荣辱、树新风、促和谐、讲全局、比奉献、做模范的新时代工人。 

三、办好全县第四届职工运动会 

为展示新时期我县职工队伍健康、文明、积极、向上的精神面貌,展示我县广大职工在物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设中的辉煌业绩。“五一”期间,县委宣传部、县总工会与县文化体育局共同承办顺昌县第四届职工运动会,本届运动会距上届已 51年之久,是全县职工期盼已久的运动会。来自全县14个乡镇工会联合会、9个系统工会、3个厂矿企业工会、1个工会园区工会联合会及1个县直机关工会代表队的XX多名运动员参加了比赛。运动会以“团结、拼搏、健身、和谐”为主题,在全县职工中弘扬顽强拼搏、努力进取的精神,激发全县职工参与群众性体育活动的积极性、主动性和创造性。运动会期间,运动员踊跃参赛,文明参赛,团结拼搏,奋勇争先,分别参加8大类、37个项目的比赛,展示了顺昌职工良好竞技水平、精神风貌、道德风尚;全体裁判员坚持原则,公正裁判;工作人员精心组织,认真负责,为这次运动会的成功举办付出了辛勤的劳动,涌现出一批运动成绩优异的代表团和运动员,涌现出一批道德风尚优秀的代表团和运动员,推动了我县群众性竞技运动水平的提高,掀起我县全民健身运动新高潮,得到全县广大职工群众的一致好评。 

四、以典型引路促工会各项工作 

为全面提高工会工作的整体水平,以适应新形势工会工作的发展需要,发挥以点带面、典型示范、整体推进的作用,年初县总工会在各乡镇工会联合会、系统工会、厂矿工会及非公企业等 70多家基层工会分别建立工会规范化建设、职工之家、厂务公开、经审、女工、法律保障、安全生产及经济技术工作示范点,并建立县总工会各部室与示范点工作联系制度,对各示范点明确目标要求,通过抓典型,有力地促进了各项工作的全面开展。 

(一)以规范化建设为目标,增强工会组织凝聚力。 按“组织起来、切实维权”的工作方针,最大限度地把职工组织到工会中来,不断增强工会组织的凝聚力。一是在及时上下工夫,在经贸局、外经局、工商局等有关部门配合通过对我县非公企业包括外资企业组建工会情况调查摸底,及时做好工会组建的宣传发动和筹建工作,加大《工会法》的宣传力度,增强企业和职工的依法建会意识。二是在规范上下工夫,严格按照《工会法》、《中国工会章程》的规定,规范建会程序、会员入会,有效杜绝“老板工会”或“空头工会”现象,同时抓好基层工会“六有”工作;三是在发挥作用上下工夫,组织开展“双爱双评”、平等协商集体合同和创建劳动关系和谐企业等工作和活动,提高工会组织的凝聚力和吸引力。上半年,新建工会组织 21家,发展新会员1029名,其中农民工会员523名。 [1]

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(二)以省工青妇工作会议精神为指导,加强系统、乡(镇)工会队伍建设。 系统、乡(镇)工会是县总联系基层的桥梁和纽带,加强系统、乡镇一级工会组织建设对于巩固工会组织基础,在改革发展稳定中发挥工会组织作用具有十分重要的现实意义。一是抓好了乡镇工会干部配备工作。根据省委以及县委工青妇工作会议精神,利用本次乡镇党委换届有利时机配强工会班子。二是抓好系统工会专职干部的配备工作,对工会干部缺额的系统工会,积极支持、帮助系统单位争取县委及时考察配备。三是加大对城关居委会工会的扶持、指导,扩大居委会工会的服务功能,促进居委会工会发挥作用。四是促进落实系统乡镇工会干部有关待遇政策,明确政治、经济待遇。进一步确立乡镇工会组织的地位,乡镇工会联合会主席进入同级党委班子,享受

同级党政副职的政治、经济待遇;副主席(副主任)享受同级中层干部的一切待遇。 

(三)以“创争”活动为载体,不断提升职工素质工程。 在全县广大职工中开展争创“工人先锋号”和“创建学习型组织、争当知识型职工”等经济技术创新活动。 一是 深入开展以“落实责任,强化管理,确保安全,促进发展”为主题的竞赛活动。坚持“安全发展”的指导原则,以非公有制企业为重点,以“安康杯”竞赛活动为载体,以 “ 一法三卡 ” 工作为切入点,与县安监局联合下发《关于开展XX年 “ 安康杯 ” 竞赛活动的通知》。全县参赛企业132个,涉及13个行业,参赛面达82%。同时做好《职业病防治法》的宣传、培训、监督工作,切实预防和减少各类事故的发生,促进企业安全生产。按照全总劳动保护《三个条例》的有关规定,加强企业的安全生产和劳动保护工作,充分发挥劳动保护监督检查员的作用,加强对事故隐患和职业危害作业点的监督整改。半年来,参与3起重大安全事故的调查处理,促进企业提高安全管理水平,有效维护了职工的切身利益和合法权益。高温期间,县总工会干部深入到基层企业,为高温奋战在一线的职工送去饮水机20台。 二是 认真做好“ 6.18”海峡两岸职工创新成果展工作。由县总工会推荐、筛选出的6个参展项目,全部载入《海峡两岸职工创新成果项目册》,其中洋口林场的“杉木杂交种子园选育及营建技术的研究”获得海峡两岸职工创新成果展铜奖,高允旺的“竹荪高产栽培技术”签订了对接意向协议。 三是 表彰一批工人阶级的优秀典范。“五一”期间,认真做好省、市五一奖章和县劳模的评选、表彰、宣传工作,福泥公司炼石水泥厂陈先份获得省五一奖章,黄永钊等7位同志获得市五一奖章,赖颖袖等10位同志被评为县劳动模范。“五一”期间举办为期一天的劳模事迹展,大力弘扬劳模的先进事迹,在全社会营造学习劳模、尊重劳模的良好氛围。 四是 以开展争创“工人先锋号”为创业平台,抓好各行各业职工群众性的建功立业竞赛。组织职工参加市总工会书法作品展,推荐书法作品30幅,入选8幅,获奖4幅。20名职工加入市职工书画协会。通过对XX年度经济技术创新示范岗16个班组,10名创新能手的表彰及开展技术革新、技术竞赛,组织职工参加岗位练兵、技能比武活动,让广大职工从中提高劳动技能,提高广大职工思想道德素质和科学文化素质,构建适应不同行业和职工群体需要的学习平台,力争形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。 

(四)以送温暖活动为主体,不断完善帮扶机制。 协助党委、政府解决困难职工的生产和生活问题,密切党和职工群众的联系是工会组织的职责。首先做好困难职工的档案登记工作。目前全县已录入微机登记的困难职工 346户。二是春节元旦期间,走访慰问困难劳模80户(含市、县劳模及五一奖章获得者)、困难职工386户,发放慰问金159450元。三是抗洪救灾取得全面胜利。“6.7”洪灾给我县经济造成严重损失,受灾企业211家,受灾职工达8000多人,直接经济损失达2.2亿元,面对困难工会组织不等不靠,县总工会及时发出《关于在工会系统中广泛开展为受灾职工“帮扶济困”送温暖活动的通知》及《抗洪赈灾倡议书》,发动全县职工群众为受灾职工捐款捐物献爱心。组织工会干部、工会积极分子到受灾企业加班加点抢修设备及水毁设施,努力挽回经济损失,同时对受灾职工进行走访慰问,并送去慰问金4万元,帮助他们暂时渡过难关。四是做好金秋助学前期准备工作。发出《关于继续开展XX年“金秋助学”活动通知》,组织开展困难职工家庭子女就学的调查摸底上报工作,为困难职工子女解决就学难问题。 

(五)以维权为职责,不断提高服务职能。 充分发挥工会组织作为党联系职工群众的桥梁纽带作用,将“主席维权流动岗”继续发扬光大,做到哪里有侵权事件,就到哪里开展维权活动。今年 3月中旬,顺昌富宝公司员工因企业改制后未兑现提薪、福利等承诺而引发集体罢工,“主席维权流动岗”获息后,第一时间赶到现场,代表职工与企业、政府进行三方协商,为职工争得合法权益,平息了罢工事件,体现了工会维护职能。半年来共接待职工来信、来访、来电共计144件,结案131件,结案率为91%。  (2)

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(六)以活动为载体,推进女职工建功立业。 一是 广泛深入开展 “ 双争 ” 活动和 “ 百万女职工素质达标 ” 活动,组织引导全县广大女职工自定目标、自学成才、自强拼搏,激励女职工认清形势、不断进取、超越自我,更新知识,增强学习能力、竞争能力、创新能力、创业能力,为建设海峡西岸绿色腹地工业强县建功立业。二是开展女职工维权活动,举办《妇女权益保障法》知识讲座,上街宣传《福建省女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》等法律、法规,共发放宣传材料1480份,增强女职工依法维权的自觉性。三是 做好 “ 福建省女职工标兵岗 ” 和 “ 南平市女职工标兵岗 ” 的推荐评选工作, 用典型的事迹鼓励和引导广大女职工积极发挥主力军作用,全面展示新时代女职工风貌,推动形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好风尚 。 

五、机制创新工作取得明显成效 

今年我县以“构筑合理化建议推介平台,实行 ‘金点子’资源全县共享”为工作机制创新项目。经过几个月来的运行,目前进展情况是 : 

一是落实人员、设备。 县总工会成立合理化建议管理工作领导小组,由县总工会领导和部分企事业单位工会主席组成,领导小组共 11人,其主要职责是领导、协调全县合理化建议工作,各乡镇工会联合会和企事业单位工会相应成立领导机构,配备人员,开展工作。县总工会合理化建议管理办公室配备2名工作人员担任专职管理员,负责对合理化建议的收集、登记、整理、传递、存档等日常工作。同时,全县280个企事业单位工会已配备兼职合理化联络员280名。一个纵横交错,运行正常的合理化建议网络已经建立,并进入正常运转。为确保合理化建议安全贮存,县总工会新购置计算机两部和一台激光打印机,实行专机专人管理,并拨出一笔合理化建议专项资金。 

二是搭好推介平台。 向县电信部门申请开通合理化建议专用网站;请技术人员设计制作了合理化建议网页,设立了 20多个栏目。今后广大职工只要点击“顺昌县总工会”网站就能获得各类有价值的合理化建议。通过基层工会传报、提合理化建议者直报等多种渠道,现已收集合理化建议120条。 

三是制订各项制度。 目前已制订的制度有:合理化建议管

理员职责,合理化建议联络员职责,合理化建议优秀成果评定及奖励办法。 

四是初步显示成效。 据不完全统计,目前已被各企事业单位互相交流使用的合理化建议 45条,取得较好的经济效益。福建水泥股份有限公司炼石水泥厂十分重视职工合理化建议,广泛发动职工群众积极开展合理化建议活动,把广大职工的注意力吸引到围绕企业改革、生产经营中的“急、难、重、高、尖”及技术创新、工程质量、降低消耗、节约成本、改善经营管理等方面献计献策,取得显著成效。该厂化验室职工提出的“改进混合材品种结构、提高混合材掺量”的合理化建议被厂领导采纳,对窑头混合材品种结构进行调整,提高了强度,多掺了混合材,创经济效益240万元。 

上半年我县工会工作以 “建示范,树典型 ”、“抓创新,促成效” 为主题,扎实有序地开展工会规范化建设和机制创新工作,并取得一定成绩,为我县经济建设及构建和谐社会充分发挥工会组织作用。在总结经验的同时,我们清醒地看到存在的问题和不足,如乡镇工会联合会作用发挥不明显;一些系统工会组织力量薄弱、一些工会干部业务知识贫乏等有待于我们进一步改进与完善。 

                              

XX 年下半年工作计划 

•  建立乡镇工会重点工作考评机制,加快基层组织建设步伐 

为进一步加强非公企业工会组织与规范化建设,充分发挥乡镇、街道办事处工会联合会的职能作用,县总工会于 6月初制定《XX年乡镇、街道办事处工会联合会重点工作绩效考评办法》。以工会组建工作和机制创新工作、工会法律和保障工作、工会经济技术创新工程及工会财务和经审工作为考评主要内容,对各乡镇、街道办事处工会下达了工会组织建设与工会经费收缴任务,并制定了考评标准及一系列奖惩办法。通过建立机制,明确目标,进一步激发基层工会干部工作的主动性,加大非公企业工会组织建设和规范化建设步伐。 

二、继续抓好职工素质工程建设,为我县经济发展服务 

继续开展争创“工人先锋号”和“创建学习型组织、争当知识型职工”等经济技术创新活动。以开展争创“工人先锋号”为创业平台,抓好各行各业职工群众性的建功立业竞赛,选树 2个以上先进典型,并做好总结表彰工作;大力开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动,继续抓好示范点的指导工作,为职工学习新知识、掌握新技能创造条件、提供帮助;建立健全职工合理化建议档案库,通过建立激励机制,把广大职工的积极性和创造性激发出来,为企业领导推介大量的、有价值的合理化建议,帮助企业提高科学决策水平,做好职工合理化建议的收集、加工整理与工作,达到资源共享,实现职工与企业“双赢”,为企业创造更多的经济效益。 (3)

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三、广泛开展“安康杯”竞赛活动,提高职工自我保护能力 

贯彻执行全国和省安全生产工作会议精神,遵守“预防为主、标本兼治、强化主体、综合治理”的安全工作基本思路,在全县各系统、企业工会中深入开展“安康杯”竞赛活动,对职工进行安全卫生及消防知识普及教育,举办各类职工安全卫生及消防知识竞赛。树立企业责任主体意识,不断提高企业管理人员的安全生产管理水平,增强广大职工的安全生产知识和自我保护能力,杜绝违章作业、违章指挥现象,减少企业伤亡事故的发生和职业危害。要 做好“安康杯”活动的总结工作,完成市总下达的任务,督促5家“一法三卡”试点单位建立健全“一法三卡”制度,以点带面,全县推广。 

四、建立和完善帮扶机制,把工会维权落实到改革、发展、参与全过程 

继续加强“县工会困难职工帮扶中心”建设,面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难。按省、市总工会的有关要求, 6、7、8三个月继续开展XX年“金秋助学”活动,认真做好我县特困职工(包括农民工)及单亲女职工在学子女情况的调查摸底工作,开展形式多样的助学活动,努力实现“不让一名困难职工子女因交不起学费而辍学”的目标,带动各单位和社会各界对贫困家庭中小学至大学阶段就读的子女进行帮扶,切实帮助城镇困难职工群众解决子女就学方面的实际问题。 

五、开展反腐倡廉“大宣教”,发挥好工会组织作用 

积极开展反腐倡廉“大宣教”工作, 坚持教育在先,预防为主的方针,增强各级工会干部遵纪守法、廉政勤政意识,筑牢拒腐防变的思想防线;把反腐倡廉“大宣教”工作与厂务公开、职代会工作中相结合 , 要求基层工会定期在厂务公开栏,墙报,厂内广播及闭路电视大张旗鼓地宣传反腐倡廉工作,规范职代会程序和内容,把行政领导在职代会上述廉及职工代表评议、接待费的开支审议纳入职代会的必定内容,增强工会干部自律意识,自觉抵制腐败。 

六、 加大工会干部的培训力度,建设一支具有较高综合素质的工会干部队伍 

以与时俱进的精神状态,持之以恒地抓好工会干部队伍建设,按照“四化”标准培养和训练一支勤于学习、忠于职守、勇于创新、乐于奉献的工会干部队伍,把优秀人才集聚到工运事业中来,县总拟定于秋季对基层工会骨干进行岗位培训,提高工会干部综合素质和业务水平,着力培养工会干部适应时展要求的理论思维能力,善于判断形势和解决新问题的能力,满腔热情地帮助基层和职工解决实际困难,努力实现党政靠得住、基层离不开、职工信得过的目标。 

七、抓快抓实委托地税工作,确保工会经费收缴任务的全面完成 

    我们已与县地税局进行协商,同时借鉴兄弟县(市)工会的先进做法,草拟了委托地税协议书及《关于工会经费委托县地税局的通知》,明确了双方的职责与任务,下一步准备向县领导汇报,县长没什么意见就可以着手操作。上半年,我县工会经费收缴工作进展还比较顺利,完成了全年任务的49%,上解任务完成48%,已超市总年初重点工作达标的要求。委托地税后,工会经费收缴工作就相对轻松,要全面完成市总下达的任务是没有问题的。 

XX年7月20日 

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工会半年总结篇2

(一)抓学习、全面提高工会干部整体素质 学习是解放思想的先导,也是搞好工会工作的前提,也是与时俱进的内在要求。XX年就工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习,把学习列入制度化,通过学习,一是提高工会干部的业务素质,二是要广大工会干部明确肩负的历史使命和责任,进一步发挥工会的桥梁和纽带作用,更好地为一地区的经济发展和社会稳定,更好地明确当前工会工作新的要求,来做好我们工会工作。 (二)明确目标、明确责任 XX年总体工会工作要围绕全局,但必须要有一个工作目标和任务,根据全年工会工作要求,制订了工作责任制,上半年,新组建工会4家,工会人数超300人,从而加大组建力度,加强党的阶级基础的地位。使工会工作组建加强深入和多元化。在平时加强工会工作列会制度,做到正确互通情况,信息交流。 (三)努力做好再就业工作 近几年来,我镇随着市政动迁及旧镇改造,先后10多家企业实行关、转、并近3000多人职工造成下岗,作为我具体再就业工作来抓如何着手,一方面问查摸底;一方面对确有困难的职工,实行行政分流;另一方面加强绿化养护、家政服务方面的培训,尽快让这些下岗职工重返工作岗位,帮助他们解决生活后顾之忧。其次加强新企业的走访,实行服务上门,并且今年以来,先后召开了村、各大公司、各外资企业、规模型个体企业的人事干部会议,进一步动员他们,要为我镇的社会稳定,确确实实地为地方政府排忧解难、多作奉献,努力争取岗位,今年以来,共完成劳动就业岗位350多人走上了就业岗位。 (四)积极完成党政交办的各项任务 随着我镇的经济经济发展,确确实实把实惠给了广大职工,根据党政工作要求,把建镇以来的伤残实行有偿赔偿,这个决定对广大职工来说是件好事,而这是确实是一件面广量大,而且要公证性,我就制订了处理伤残赔偿的若干规定,以及必需的几个证明材料,对全镇79年以来300多位伤残赔偿,多按市府104号文件得到了赔偿,而且协助各村对170多位伤残进行协助处理。 另外,积极做好市政动迁当中的职工补偿和安置,XX年根据党政总体工作安排,上半年共有3家企业实行市级动迁,共250多人,我多根据党政的要求,一方面做好调查研究,另一方面,需要处理公证性和合理性,并且针对不同企业制订相关政策,较好地完成市级动迁工作。 以上是镇工会的上半年的工作小结,总觉得很忙,特别伤残赔偿,市政动迁、职工安置和补偿,是镇工会大部份精力花在此工作,还有来信来访及各种劳资纠纷。无论如何,这些工作多是民心工作,维护一方稳定,发展经济和服务于经济,是工会工作义不容辞的责任。通过上半年的工作,我个人在工作上还存在着不少差距,例如:工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等,还需要进一步的加强。因此,总结上半年一是对本人及镇工会工作的回顾,还可以看到自己所负的工作责任,作一次深刻的反思,引起高度重视。我决心在下半年当中,根据上半年工作,发扬成绩、求真务实、努力完成区总的十二项考核指标,积极完成党政交办的各项任务。

工会半年总结篇3

工会半年工作总结

200*年上半年,县总工会在县委的直接领导下,在上级工会的指导下,在全县各级工会组织的配合、努力下,主要开展了以下几个方面的工作:

一、做好县总工会部门职能工作

1、开展送温暖工程慰问活动。200*年元旦及春节期间,县总工会开展了送温暖慰问活动,慰问了特困企业4家,特困职工465户,以及特困劳模6名,共送出了慰问金5万元。

2、召开2006年××县工会工作会议。3月29日,全县工会工作会议在芦圩召开。会议对2005年全县工会工作进行了全面的总结,并部署了2006年全县工会工作任务。同时,会议表彰了广西电力线路器材厂等35家2005年度全县各级工会组织“模范职工之家”,表彰了潘爱红等65名2005年全县各级工会“优秀工会工作者”,表彰了张清亮等14位积极支持工会工作的党政领导。

3、举办××县“五一”职工文体活动。县总工会于2006年3月下旬向全县各级工会发出了举办2006年××县“五一”职工文体活动的通知。这次活动分别在芦圩、黎塘进行了不同项目的比赛。在芦圩举办的比赛项目是男、女子气排球比赛和趣味体育活动(跳袋鼠、搬粮食、滚轮胎)比赛,在黎塘进行的是男、女子篮球比赛。在此次职工文体活动中,各级工会积极派出队伍参加各种比赛,其中,参加篮球比赛的球队有男子组13队,女子组8队,参加气排球比赛的球队有男子组23队,女子组36队,参加趣味体育活动项目比赛的队数有20至30个单位代表队不等。“五一”职工文体活动丰富了职工业余生活内容,增添了节日喜庆详和的气氛,促进了职工群众的精神文明建设,增强了工会组织的凝聚力。

4、全县各级工会组织职工进行健康体检。2006年4月18日,县总工会向全县各级工会发出了“关于开展‘关爱职工、工会在行动’健康身体检查的通知”,至6月8日止,共有百余单位2000多名职工到医院进行了健康体检。

二、做好县委部署的各项中心工作

1、开展南宁市2005年度先进生产(工作)者及先进单位的评选、审核、推荐工作。县总工会按照南宁市总工会的部署,在县委、县人民政府的领导支持下,于2006年2月,开展了评选、审核、推荐南宁市2004年先进生产(工作)者工作。经努力,评选推荐工作任务保质保按时完成。2006年5月,南宁市2005年先进生产(工作)者表彰会在南宁市召开,××县获得了各项表彰,具体是:劳模2名,先进单位7家,先进集体24个,先进个人131名。

2、完成县总工会挂点乡镇洋桥镇的各项中心协助工作。半年以来,县总工会在镇(乡)挂点单位洋桥镇,积极协助开展计生突击、春耕生产及扫杀狂犬工作。按县委部署,县总工会派出县总工会副主席何凌怡等2人组织的下乡工作组,到洋桥镇协助开展一系列工作,并取得预期工作成效。

三、重点抓好工会经费收缴工作

1、争取县委、县人民政府对收缴工会经费工作的重视

2006年4月13日,县委办公室、县人民政府办公室联合向全县企事业单位发出“关于召开××县贯彻落实桂工发[2006]66号文件精神会议的通知”,于2006年4月19日在县政府大礼堂召开了该会议。有200家企事业单位的法人代表、会计共400人到会参加会议。通过会议的召开,规范工会经费的收缴,确保收缴工会经费依法及时足额,促进工会组织建设,维护稳定和谐的劳动关系,维护职工合法权益等,目前渐见成效。

2、做好工会经费收缴的宣传工作

首先,县总工会在××电视台对《工会法》及桂工发[2006]66号地税代收工会经费的文件进行有效宣传,宣传时间是从2006年4月3日至4月底的每晚黄金时段。

其次,县总工会向全县组建工会与未组建工会的企事业单位印发《中华人民共和国工会法》、桂工发[2006]66号文件共1000份。

随后,县总工会分别在芦圩、黎塘分期分批举办了全县企事业纳税人单位的法人代表、会计关于地税代收工会经费的业务工作知识培训班,共举办了6期培训班,参加培训达800人次。

3、收缴工会经费重点抓好大企业

县总工会把××县供电公司、广西华润红水河水泥有限公司、××县永凯糖业有限公司三家大企业作为收缴工会经费的重点企业。县总工会领导班子多次深入三家企业,与企业法人代表、财务人员及工会主席进行沟通,向他们宣传了《工会法》和桂工发[2006]66号文件精神。通过多次工作,三家企业对缴纳工会经费都有了很好的认识。特别是广西华润红水河水泥有限公司,该公司法人代表过去多年对工会经费收缴工作不理解、不配合,经过做思想工作,现在对缴纳工会经费认识到位,工作也积极主动了,经费能按时足额上缴了。

四、维权工作实行“两个创新”

创新一:2006年3月27日,县总工会挂牌成立了“××县总工会职工法律维权中心”,聘请了两名法律工作人员,专门从事该中心工作。并在该中心开设了维权热线电话:8205151。县总工会打出了“有困难找工会”的口号,实行免费为职工维护合法权益。

创新二:2006年3月15日。县总工会挂牌成立了“××县职工职业技能培训学校”,并成立了8个分校,面向下岗职工进行再就业技能培训。至今年5月底,××县职工职业技能培训学校向广东企业输送了60多名合格的技术工人。

下半年,县总工会工作计划:

一、计划组建工作组织60家,其中,实行创建行业工会试点。另外,充分发挥乡镇工会工作委员会作用,把进城务工或外出打工的农民工组织到××县职工职业技能培训学校进行就业前技能培训。

二、继续开展职工医疗互助保障工作,至年底,要完成8000份职工医疗互助保险。

三、至年底,要完成工会经费收缴130万元的任务。

工会半年总结篇4

一是开展“当主人、献一计”增收节支活动。针对去年下半年来大米和各种原材料价格大幅度涨价,工会及时在员工中提倡和开展了增收节支“十二个一”活动,即节约:一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方气、一只袋、一只箱、一度电、一张纸、一斤煤、一升油。为调动员工参与的主动性,工会以“企业兴衰、职工有责;增收节支,时不我待”为题在员工中开展大讨论,广大员工踊跃参与,各工会小组和员工在这次活动中表现出了主人翁的思想,如公司锅炉组提出了“自己再辛苦一点,煤耗再降低一点”的口号;软包装组在酒袋包装和塑箱使用上尽量减少包装物的不浪费,塑箱坏了班组修理;淘酒组则把“技术在我手中、质量在我心中”两句话写在班组黑板上,并组织全组人员针对生产中的薄弱环节进行了技术攻关。上半年通过该项主题活动,工会共收到了员工合理化建议近百份、涉及内容广泛,有些建议得到公司采纳后效果显着,也受到公司党政领导重视和好评。

二是树立典型,弘扬先进。工会积极配合支部行政开展追踪报道在冬酿生产期间生产、销售一线人员忘我的工作,无私奉献的感人事迹,通过黑板报等形式及时进行宣传报道,以此来激励广大员工的工作热情。年初,对在XX年度作出突出贡献的1个模范班组、4个先进班组、3名公司级劳模、12名优秀员工和1名绿化先进个人进行了表彰奖励。并在公司内树立以机修班组为典型的公司模范班组,作为各部门和班组学习身边人、做好身边事的榜样。目前公司员工中学先进、比先进、赶先进、人人争做优秀员工良好氛围浓厚,各部门班组和员工都能以饱满的工作热情和主人翁责任感,与企业同呼吸、共命运,为今年公司开展各项工作再创新佳绩奠定了良好的基础。

三是积极开展“送温暖”活动。工会主动为员工排忧解难,特别对哪些生病住院和生活处于困难的员工,工会及时伸出援助之手。对员工生病住院的,工会亲自上门探望,送去慰问品,同时在精神上给予安慰。年初,对4名生活上确有困难的员工家庭分别给予每人XX元经济补助。春节期间工会及时走访退休人员家庭,并亲自为他们送去节日的慰问品和慰问金,倾听他们对工会工作的意见和建议。由于工会组织的关心,也使他们真正感受到了企业大家庭的温暖,从内心中表露出了对公司未来充满希望。

四是积极参与企业文化建设开展创建学习型企业活动。上半年根据市委组织部《关于在全市非公有制企业开展争创先进企业文化50强活动的工作方案》和公司制定的争创先进文化工作计划,工会积极主动参与配合企业创建工作,利用公司现有的宣传阵地,黑板报、宣传窗、广播等形式加强宣传活动,在员工中营造了争创先进企业文化50强活动的良好氛围,引导员工把自觉学习和参加培训作为履行岗位职责,提高自我奋发向上的第一需要。工会制订了员工学习培训计划,上半年,通过建立学习周,组织读书活动,开展岗位练兵和技能竞赛等形式和载体,增强对创建活动的针对性、实效性和吸引力。为结合创建活动继续改善员工工作环境,完成了改建200平方米员工更衣室和浴室。同时利用各种节日和生产淡季,组织员工开展了一系列丰富多彩具有企业文化特色的寓教于乐和文体娱乐活动,活跃了职工的文化生活,为企业员工营造了良好的文化氛围,增强了企业员工的团队精神。

五是重视做好员工思想政治工作。工会树立全心全意依靠员工办企业的思想,把坚持以人为本,尊重人、理解人、关心人作为工会工作的重要内容来抓,在切实维护和保障员工的民主权利上,工会始终维护员工合法权益。年初,公司80名员工与公司续签了劳动合同,无一人被终止劳动关系,并为每位员工实行了五大保险,解除了员工的无后顾之忧。上半年公司内部关系融洽,目前公司员工工作安心、顺心,企业员工凝聚力大大提高。

工会半年总结篇5

一是认真学习自治区总工会十届二次全委(扩大)会议、巴州总工会八届三次委员(扩大)会议精神及县委八届五次全委(扩大)会议精神,认真开展深入学习实践科学发展观活动,通过学习使广大工会干部明确了工会工作目标任务,增强了做好工会工作的责任感和使命感。

二是及时召开××县总工会五届二次全委(扩大)会议。回顾总结2008年工会各项工作,根据巴州总工会八届三次委员(扩大)会议精神对2009年工会工作进行安排部署,同时与全县各基层工会签订了工会工作目标责任书,并对全县各基层工会主席进行了《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》培训。

三是认真开展建功立业活动,开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,结合我县实情,制定了《××县总工会关于深入开展“同舟共济保增长、建功立业促发展竞赛活动实施方案》及时下发到全县各基层工会,同时加强对工会各项活动进行指导检查,先后深入县××镇、县医院、县瓦石峡乡工会对活动开展情况进行指导检查,截止目前,全县参赛企事业单位共40多家,参赛职工达1000余人。四是认真开展“安康杯”劳动竞赛。年初及时调整了××县“安康杯”竞赛领导小组,联合县安监局联合下发了《××县2009年“安康杯”竞赛活动实施方案》,加大对全县所有企事业单位开展“安康杯”竞赛活动的督查力度,目前全县各基层工会都参加了“安康杯”竞赛活动,参赛职工1200余人。

五是做好“创建学习型组织、争当知识型职工”工作。制定下发了《开展“创建学习型组织,争做知识型职工”实施意见》明确了创建活动的意义、指导思想、主要目标、工作思路和主要措施,各基层工会采取自学、集中学习、专题讨论等方式开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,把学习活动的重点放在建设学习型科室、班组上,通过学习进一步激励了广大干部职工努力掌握新知识、新技能,立足岗位、为做好本职工作打好了基础。

六是认真开展“五一”系列活动。为庆祝“五一”国际劳动节,××县总工会根据××县委和巴州总工会安排部署,举行了一系列丰富多彩的活动。4月22日举办了五一职工运动会;4月28日晚举办了庆五一职工文艺晚会;4月29日上午召开了全县各级劳模座谈会,12名自治区级、自治州级劳模到会畅所欲言,在全县营造浓厚的节日氛围。

七是大力推进集体合同的规范签订工作,截止目前有10家企业对集体合同、工资集体协商进行了修订、续订和重签,有15家企业签订了女职工专项集体合同。

八是积极推行厂务公开民主管理工作。目前,我县推行厂务公开民主管理的企事业单位12家,其中国有企业1家全部实行了厂务公开,公开率为100%,集体企业11家全面推行厂务公开,公开率为100%,事业单位2家包括县医院工会和教育工会各中小学校也全面推行了院务公开、政务公开和校务公开,公开率达100%。

九是继续做好困难职工帮扶中心工作。年初县总工会向各基层工会发出倡议,为××县困难职工帮扶中心的“帮扶超市”捐赠衣物,各基层工会积极响应倡议并迅速行动起来,共捐赠衣物达2000余件。让每个困难职工感受到困难职工帮扶中心的作用。春节、五一节前,县委、人大、政府、政协领导带领县总工会领导分别深入到县建设局环卫队、园林队、县红枣公司和县棉麻公司等五个单位的困难职工家中,对84户297名困难职工进行了慰问,共发放慰问金近12.52万元。

十是认真做好农民工援助行动工作,为认真贯彻落实全国工会“千万农民士援助行动”电视电话会议精神,制定了切合实际的方案,成立了领导小组,联合县劳动人事部门深入到各乡镇对农民工进行技能培训培训人数达121人。发各类宣传单、宣传册1500余份(册)。

十一是做好工会组建工作,县总工会按照“哪里有职工、哪里就要组建工会”的要求,积极探索工会组建的有效途径,采取切实有效的措施,进一步加大建会职工入会工作力度,取得了显著的成效,截止目前工会组建、发展会员任务的60%,工会组建12个,会员发展224人。

十二是加大对工会工作宣传力度.主要采取报送工会信息、电视新闻、向领导请示汇报、与相关单位部门沟通、经常深入基层工会指导工作、关心困难职工、加大对农民工的培训的方式使全社会了解工会工作、理解工会工作、支持工会工作。

十三是工会经费列入财政预算后落实到位,在5月份,县财政在全县范围内将全县行政事业单位工会经费落实到位。

2009年下半年工会工作计划:

一、进一步规范工会工作,完善建筑行业工会工作,充分发挥行业性工会的作用;

二、加大对农民工工会组建力度,力争在各乡(镇)组建农民工工会组织;

三、加大对农民工技能培训力度;

工会半年总结篇6

近半年来,在领导和各位同仁的帮助下,我顺利的完成了公司的会计工作。现将xx年半年工作总结如下:

1、正确履行会计职责和行使权限,做好会计工作计划,认真学习国家财经政策、法令、法规,熟悉财经制度;提高自己的业务素质,执行有关的会计法规。

2、及时记录有关的会计凭证,做到账账相符;做好销售工作的统计工作。

3、工作中审核一切开支凭证,及时结算记账,做到各项开支都符合规定,一切账目都清楚准确。对经费的使用情况和存在问题,向有关领导请示汇报。

4、按照规定编制年、季、月的各种报表统计资料,做到准确无误,并及时报告分管领导。

5、协助同事,个人工作总结及时整理、装订和保存所有的财务凭证。

工会半年总结篇7

一、努力学习,不断提高素质

书到用时方恨少,我越来越深刻地认识到知识的欠缺,只有抓紧一切可利用的时间努力学习,才能适应日趋激烈的竞争,胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被环境所淘汰。加强理论学习,认真学习xx大报告和新党章及“三个代表”重要思想、科学发展观理论。常看一些书中、报纸上有关如何解放思想、如何关注民生、如何走科学发展观道路,现实针对性和指导性的文章,使自己政治素养、党性修养得到了提高,思想觉悟、宗旨观念得到了更新,服务意识也增强了。结合实际,还认真学习财政系统“爱岗敬业模范、优质服务标兵、勤俭理财能手”六位明星先进事迹,从而激发了工作热情,增强了责任意识。同时,结合本职工作,不断加强会计业务的学习,更新业务知识,使自己能实应岗位工作的需要,更好的为基层服务。学习增长知识、汲取营养,还要在现实中多学多实践,更重要的是要跟上时代,与时俱进,在日益竞争的形势下,不落后、不被淘汰,使自己的综合素质不断得到提高,创新意识得到加强,财政干部形象明显得到提升。

二、认真履责,做好本职工作

我的主要工作是代管会计,还带有经费出纳业务。实践使我体会到,干好代管会计工作并不是一件容易的事情,他事关财政改革好坏,也是密切关系到农村经济工作的重要。在工作中,一是不断提高业务水平和办事效率。带的村账多,而且业务量也大,既要热情接待村来所办事人员,每月报账时又要认真复审票据,做到原始票据合法合规,数字准确无误,并要按规定和要求及时算好账、记好账、报好表,提供信息,当好参谋。二是不断提高服务质量。凡来所办事的人员,属自己工作范畴内,提供方便,热情服务。有时碰到休息日或下班时能办成的及时办,无法办的事,就耐心作解释,避免出现误解,影响关系。三是不断增强提高责任意识。财会工作既要业务精,又要承担风险责任,稍有不慎就会出现错乱现象,对每笔发生会计业务事项,我都遵循“坚持原则、谨慎办事”的工作要求,我经手的账目没有出现错乱情况,得到了村的好评。在经办财政所经费出纳业务中,严格按制度规定办理,接办合规票据,及时入账、报账,从未乱报发票、挪用一分钱。履行了自己职责,强化了责任,完成了担负的工作任务。四是不断改进作风。我的工作是经常与村打交道的,也是财政所一个窗口,为了树立一个好的形象,我认真执行所的各项规章制度,做到工作时间认真上岗,热情接待前来办事的人员。工作时间做到不迟到早退,有事必请假,上班不玩游戏也不打牌,单位有其他事,只要通知,做到及时到岗,搞好工作始终放在一切事情的首位。

三、时刻警醒,严格要求自己

要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,平时我能够做到虚心向老同志学习,汲取他们的长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断的创新。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交办的工作,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,认真办事,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时严格要求自己,从遵守工作、劳动纪律、团结同志、打扫卫生等额外小事做起,乐于奉献。搞好每项工作,不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。使自己的工作不断创新发展。

总之,上半年是个忙碌而又充实的半年,虽然辛苦,但还是很开心,较好的完成了各项工作任务。然而,对照要求,自己仍存在不少差距,如:工作大胆创新不够,主动性不很强,学习钻进不足,言语表达较差。这些今后要加以改进,继续努力,争取下半年迈上新台阶。

工会半年总结篇8

一、日常工作:

1. 审核、结转和调整了20xx年度完成的供应商应付账款和业务员往来账款账目,及时改正了一些账务上的错误。

2. 根据会计制度与准则结合本厂实际情况,对上半年的所发生的供应商应付账款和业务员往来账目的所有业务进行了精确核算,及时进行记账、登帐、销账并编制各种会计财务报表;做好财务最基本工作,所有账实相符。

3. 圆满完成了1-2季度各供应商应付账款和业务员业务的对账工作,在对账工作中,恪尽职守,极大的保证了企业利益的最大化。在付款过程中(我所知情的情况下),根据客观账龄,积极向领导谏言献策,努力使应付账款的支出具有最大限度的合理性。

4. 积极参与每月工资方案的制定和调整,根据工资方案,准确编制工资表并组织财务人员及时发放,对部分员工的疑惑进行了耐心解释。

5. 指导并组织了财务和车间核算员对车间生产成本的合理核算和完善工作。值得一提的是,由于以前对生产成本核算的不合理性及管理的极大漏洞,我们首先协调各有关部门规范管理程序,完善车间信息收集报送制度,合理核算本期产成品的产品价值,根据不同的费用分配率和利润率进行合理调整并及时录入软件系统。

二、下半年设想

1. 协调有关部门,制定物料收发,产成品管理细则,完善储运部组织机能,细化各员工工作职责,各项工作内容具体落实到人,定时定量完成任务,提高部门工作质量要求,杜绝造成有些事做完之后没有人整理记录,甚至出现问题没有人承担责任的现象。

2. 加强存货的管理工作,督促储运部管理好企业各类库存材料,努力做好产成品的帐、卡、物的相符工作,每月不定时的检查仓库库存的合理性和正确性。

3. 进一步加强产品成本的核算工作,积极推进会计标准化工作,努力形成从基础核算到日常流程进行细则的规定并形成统一标准。

4. 积极推进会计电算化建设。在原有软件的基础上,我们同软件开发方多次沟通,决定在软件数据初始化时要建立规范的帐套体系,对会计科目,核算项目,费用项目的设置上均按照《新企业会计准则》的规定进行设置,争取在8月底完成软件的调试运行(只是在有条件的部门进行,对于主管领导不配合的部门此项工作则无法进行)。一旦软件运行状态良好,即可实现财务对物料的适时监控,并可大大提高数据的查询功能,从而提高工作效率。

5. 协调和规范有关部门各类报表的上报工作,进一步明确报表的名称、上报时间、报送对象、责任人,<莲 山 课 件>并保证报表的及时性和准确性,为企业领导决策提供有用的信息。

三、一点想法

我们财务工作,虽然平时工作能够相互沟通,相互促进,相互进步,但很多的工作都存在拖沓、扯皮和越位的现象,长期存在着工作的责、权方面不明确的问题。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致,久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧,颇有些积重难返的感觉,对一些问题的把控上也会对财务工作带来负面影响,这样财务部工作就会很被动,所以建立一种责权明确、工作程序清晰的制度,是协调工作的重中之重。如果有一种制度能够约束住任何人,我们之间也就没有什么了。

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