时间:2023-11-16 02:57:07
一、招商引资成绩斐然。一年来,我们利用便利的交通区位优势,大力招商引资,举全力服务项目建设。在用足用好上级各项政策的基础上,村两委负责人通过各种人脉关系,促成了投资600万元的岳阳民生液化汽站在西头组竣工投产,促成了乌江农家乐在国庆期间正式开业运营。累计向上级争取移民后扶、异地造林、水利建设、民政救灾、土地平整等10余个项目,引进项目资金12余万元。
二、“三农”工作稳步推进。以发展现代农业产业为着眼点,增加了优质高效葡萄种植面积50亩,引导鼓励发展了无公害蔬菜、西瓜、苗木、草莓等特色产业,全村农业产业结构进一步趋向合理。认真做好各项惠农政策的宣传,不折不扣地做好了有关粮食直补、粮种补贴等10余项补贴发放工作,未出现一粒不到位现象。顺利完成了土地确权任务,集体林权改革有序推进,有力维护了群众切身利益。据初步估算,2010年我村人均纯收入有望突破6000元大关。
三、村容村貌明显改观。按照“三清”“五改”目标全面启动了以整治“脏、乱、差”为重点的清洁家园行动,在村十字路口高标准建设了村级宣传栏、完成了通向林塘、铁塘等组的道路硬化任务,在村主要干道栽种绿化树木近200株,在乌江美食街投放了10余个垃圾箱,对部分老化水渠、水沟进行了维修加固,对3坐骨干山塘、1处堰坝进行了处险加固。协助做好了乌江振兴砖厂关停工作,保护了生态环境。
四、惠民工作落到实处。认真做好了乡政府下达的合作医疗参保任务,共计完成1380余户农户的参保费用收缴工作,新型农村医疗参合率达到115%,名列全乡前列。公正公平的开展了低保户评定、申报工作,全村14人纳入2010年低保户享受对象。在控建工作上,采取抓宣传、明责任等措施,促使农民建房步入了正轨,全年未发生一起违章案例。计生工作坚持常抓不懈,健全了计划生育工作台帐,实行村干部包对象措施,认真配合乡计生办做好了社会抚养费征收和 “四大”手术工作。认真排查了各种突出矛盾,切实做好了信访综治维稳工作,全年未发生一起不正当信访案件。争取上级部门在村部建设了农家书屋、农村现代远程教育和文化共享工程站点1个。
五、党员队伍奋发有为。深入开展了学习实践科学发展观活动,“守法规、讲道德、促和谐”教育活动和“十星级文明户”评选活动,全体党员的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强,广大群众法治意识、文明素质和道德水平明显提升。建立健全了各项规章制度,探索实行了重点工作考核办法,实现工作落实情况与奖金兑现,党员组长的谋事干事积极性得到提高。实行村级重大工作民主决策、财务公开等制度,使党员群众充分享有知情权、参与权、决策权和监督权,村民自治水平得到了进一步提高。利用远程教育平台和农家书屋,深入开展了党员知识水平提质升级活动,全村党员的宗旨意识进一步增加。全村上下逐步形成了着眼全局想事、立足岗位干事、规范制度执事、创造业绩成事的良好风气。
过去的一年,我们村支两委做了一些工作,取得了一点成绩,但与乡党委政府和党员群众的期望相比还有一定的差距。我们村支两委同志学习还有待进一步加强,大局意识有待进一步增强,加快发展的紧迫感和责任感有待进一步提升。今后,我们将按照中央对新农村建设的“二十字”要求,加大招商引资力度,改善基础设施,增加农民收入,打造一流团队,创造一流业绩,不辜负上级党委政府和全村人民群众的期望。
村支部委员会年终工作总结相关文章:
镇2017年终总结会议记录1
1月23日,石寨镇召开2017年度年终总结大会,该镇全体干部职工、村(社区)四职干部38人参会。会议由该镇党委副书记、镇长xxx主持。
会上,该镇党委委员、武装部长、副镇长李路清领学了《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》,传达了安全生产第九次区长督办会精神,安排部署了春节期间安全生产工作。
该镇党委副书记、纪委书记包xxx安排部署了社会治安综合治理和廉洁过节工作。要求畅通信息,强化矛盾纠纷排查化解,积极消除各类不稳定因素,确保社会稳定;干部要带头勤俭过节,严守纪律,自觉做到不该说的话不说,不该去的地方不去,不该办的事情不办。
该镇党委副书记、镇长xxx对全镇2017年的工作做了全面、客观的总结,向镇村两级干部的辛勤付出表示衷心的感谢,并对春节期间值班值守、安全生产工作进行了重点部署与强调。要求严格落实领导带班和24小时在岗值班制度,进一步规范值班纪律和信息报送程序和时限,遵守公车使用规定;严格落实烟花爆竹每日值班排查制,强化对烟花爆竹、网吧等人员密集场所安全提醒和监管,确保安全、稳定过节。
该镇党委书记王xx强调,全体干部职工在接下来的工作中,要做到:一是抓重点,新班子要有新气象,提前做好村(居)委、监委换届筹备;二要保稳定,强化矛盾纠纷隐患排查,尤其是农民工工资;三谋发展,抓好现代农业特色产业谋划,摸清家底;四要送温暖,对特困家庭再排查,该慰问的要落实到位;五要促安全,强化隐患排查,畅通信息报送渠道;六要重民生,突出抓好石寨中心校、凤山小学、久桥小学改造,全域安全供水、农网改造;七要清环境,继续抓好三边治理, 打造干净、清爽的乡村环境,迎接新春佳节的到来。
镇2017年终总结会议记录2
1月22日下午,中池镇2017年度年终总结大会隆重召开,全体镇村干部近百人齐聚一堂。此次会议不仅是对2017年工作的总结收尾,更意味着2017年工作的全面开局。
政府镇长从脱贫攻坚、经济发展、党的建设等各方面对2017年工作进行了全面客观的总结,既肯定了成效,也指出了存在的问题。同时他提到,2017年,是中池工作提升年、规划落实年、创新建设年。新的一年,将在精准脱贫、环境保护、特色小镇、现代农业、招商引资、基础设施、党的建设七大方面着力加强,力争三到五项工作走在全县前列。
镇党委书记吴小普就全镇工作作总结性讲话,他指出2017年中池镇取得的各项成效都得益于全体镇村干部坚持了正确的发展方向、有扎实有效的工作措施、有上下一心的工作合力。在来年的工作中,全体干部都要认真谋划,以求真务实的工作作风和斗志昂扬的精神面貌继续扎实开展来年工作,为实现全面小康社会的总体目标而努力奋斗,撸起袖子一起加油干!
此外,镇党委副书记还通报了2017年村级目标责任考核结果及村干部年度考核结果。会议尾声,镇党委书记吴小普代表镇党委政府对全体镇村干部为中池发展和服务群众所付出的努力和辛勤劳动表示了感谢,并预祝大家新年快乐,万事如意!
镇2017年终总结会议记录3
随着一年工作接近尾声,苗市镇各村陆续召开了村级工作年终总结会。各联村干部入村主持会议。
会上,各村书记就本村全年工作向党员组长以及群众代表作总结汇报,并同时进行了党员测评工作,促使群众进一步了解村级工作,增加党员群众对镇村工作的支持度,继续发挥党员干部的示范带头作用。
一、考评原则
以党委、政府年初确定的工作目标和主要任务为依据,按照客观公正、实事求是的原则,强化竞争性,务求实效性,确保考评结果的真实性和准确性,切实发挥考评“鼓励先进,鞭策后进”的作用,并进一步改变工作作风,提升服务群众水平。
二、组织领导
考评工作在党委、政府的领导下进行,设五个考评组,组长分别由党委委员担任,成员由政府副科级领导及各站所负责人组成。
三、考评内容
(一)2012年度村(居)工作考评内容见附表1《镇2012年度村(居)重点目标管理考评细则评分表》;
(二)2012年度村(居)干部“勤廉双述”活动有关安排详见值党发[2012]41号《关于在全镇村(居)干部中开展“勤廉双述”活动实施意见》。
四、考评时间与方法程序
1、考评时间:1月22日至25日。考评组赴各村(居)时间由各考评组确定。
2、参会人员:村(居)两委班子、各村(居)小组长及全体党员、群众代表等。
3、考评程序:
(1)开展“勤廉双述”活动。两委班子成员述职述廉(会前两委班子成员填写好附表3①《“勤廉双述”登记表》,会上对照《“勤廉双述”登记表》述职述廉),与会人员对村(居)两委班子进行勤廉民主测评,填写附表3②《测评表》。
(2)推荐村(居)后备干部,与会人员填写推荐表。
(3)考评组谈话。
(4)对村(居)工作考评。考评组通过通过听取工作汇报,查阅资料,实地察看和走访核实,进行全年工作考评。各村(居)最终得分采取会务考评与年终综合考评相结合,平时会务情况占总分的20%,年终考评占总分的80%;对计划生育、社会治安综合治理和安全生产实行一票否决;考评结果作为评定各村(居)工作的主要依据,与村书记、主任绩效工资挂钩。
五、工作要求
1、各村(居)自行复印好各样表格。
2、考评工作严格按考评办法执行,考评单位要实事求是,不得弄虚作假,各村(居)工作总结交一份由考评组带回统一交至党政办。
为全面加强村干部的规范化管理,客观、公正、准确地考核村干部,努力造就一支工作务实、绩效明显的高素质农村基层干部队伍,加快推进全镇各村社会主义新农村建设步伐。经镇党委、政府研究,决定2012度继续对各村干部工作进行绩效考评,具体实施办法如下:
一、绩效考评的内容和评分办法
(一)考评的对象和范围:全镇各行政村及村干部
(二)考评的内容:含村集体和村干部个体两大块
1、对村集体考评。侧重于对整村工作的推进、重点工程的完成及配合党委政府中心工作等方面的考评。考评项目细化到镇所属各职能办,由各职能办制订考核细则,由办(所)牵头负责对各村考核。项目分设为七大块:党建工作、农经工作、平安工程、社会
事务、民政残联、基础设施、社会保障等,另设加减分项目,由镇党委政府根据年度工作重点集体研究决定。
2、对村干部个体考评。侧重于村干部个体在年度实绩完成方面的考评。考评项目及内容仍为德、能、勤、绩、廉五个方面。考评方法采用村干部互评、联村干部评定、党政领导测评、党员群众民主测评相结合,并与村集体考评结果捆绑使用。
(三)计分办法
1、对村集体考评,设总分100分,各职能办(所)按年度工作需要分别制订百分制考评细则。具体分设项目及分值如下:
①党建工作(共15分,由组织办、纪委制订细则并考核,考核内容须包含党员发展工作、支部日常管理基础工作、党员干部廉洁自律教育、群团工作、重点工作等)。
②农经工作(共20分,由农办制订细则并考核,考核内容须包含农业经济指标增长幅度、村集体增收减债、农民人均收入、村级三资管理、生态保护、移民安置、扶贫工作等)。
③平安工程(共15分,由综治办牵头制订细则并考核,考核内容包含村级社会治安综合治理工作、依法治村、调解等,其中安全生产工作由工办负责考核)。
④社会事务(共20分,由社会事务办制订细则并考核,考核内容包含计生日常管理、教育医疗卫生、文化宣传、村庄保洁等)。
⑤武装民政残联(共10分,由民政武装线牵头制订细则并考核,考核内容包含征兵工作、低收入户生活保障、殡葬管理等)。
⑥基础设施(共10分,由城建办牵头制订细则并考核,考核内容须包含农村建房审批、美丽山村建设、水、路等基础设施建设项目)
⑦社会保障(共10分,由社保中心制订细则并考核,考核内容须包含社会养老保险、大病统筹、劳动力培训等指标)。
⑧加分项目
专项性工作:山林保护、殡葬管理作为本年度重点专项性工作由农办、民政办另行考核,最高加分各为10分。
创新性工作:各村的创新性工作,在自行申报的基础上由镇党委集体讨论评定,每项加分1—5分,每村最高加分不超过15分。
2、对村干部个体考评,设总分100分,具体计分办法如下:
①村集体考评结果与干部个体考评捆绑使用,集体考评总分按50%的比值体现在村干部个体考核分数中,其余50%的比值分由党员代表民主测评(占25%),联村干部评议(占5%),村干部互评(占10%),党政班子成员评定(占10%)进行综合评定。考评结果作为镇党委评定村集体工作和干部工资报酬的重要依据。
②村干部个体考评总分另设加减分项目:
非生产性开支:镇考核办根据各村规模、村级干部职数、村级经济状况等制定村级非生产性开支限额标准,各村应严格按标准限额开支费用(详见非生产性开支限额制度)。年终结算时,费用开支与标准保平的,不扣考评分;费用开支超标准的,每超5%扣5分;开支有结余的,每节余5%加3分。
村级工作:村党支部、村委会应尽心尽职做好维稳工作,因干部工作不力、不及时阻止或放任现象发生的,每发生1例群众到镇10人以上集体访的扣3分;发生1例群众越级个访到市的扣3分,到省级以上部门的扣5分;发生1例越级集体访10人以上到市的扣8分,到省及以上部门的扣10分。
村级安全生产工作考评:因村未落实安全措施发生安全生产责任事故的,每发生1人安全生产死亡事故的扣3分,发生2人安全生产死亡事故的扣5分,发生3人以上安全生产死亡事故的扣10分。
③为了严肃执行国家计划生育政策,对计划外生育考评:规定凡出现计划外生育一胎的,扣除村支书工资报酬总额400元,扣除村主任工资报酬总额380元,扣除村妇代会主任工资报酬总额500元,其他干部各扣除总额300元;出现计划外二胎的,扣除村支书报酬总额800元,扣除村主任报酬总额760元,扣除村妇代会主任报酬总额1000元,其他干部各扣除总额600元。
二、考评结果运用及计奖办法
村干部工资报酬:由基础工资、工龄工资、考核奖三块组成。
①基础工资按市委组织部文件精神发放,各村的村支部书记基础工资为1000元/月(全村常住人口和登记在册的外来人口总数在4500人以下含4500人的村支部书记基本报酬基数为每月1000元),各村主任的基础工资分别为本村党支部书记的九五折。村两委其他干部按书记标准的七折发放基础工资。基础
工资采用按月发放的方式,由镇财政所按月拨放至村干部个人存折中。
②2012年度,村干部继续实施工龄工资制度。工龄工资的享受额度按村干部本人实际担任村干部的年限计算,每年每月2元。干部实际任职时间包含任村两委会干部的任职时间,中途间断的可累计相加,由村干部本人申报,村两委会集体讨论通过,报组织办审批发放。
③村党支部书记的考核奖根据考核总分确定,综合集体和个体考评总分,以每分100—150元计考核奖(具体参照当年度本镇经济社会发展情况确定);村主任以村书记单位分值考核奖的九五折计奖;村党支部副书记以村书记单位分值考核奖的九折计奖;村监会主任、村两委会成员兼文书的以村书记单位分值考核奖的八折计奖;其他村两委会成员以村书记单位分值考核奖的七折计奖;未聘用的村两委会成员和未进入村两委会的村文书出纳工资报酬确定由村两委会商议,但不得高于聘用的两委会成员。村干部年终工资报酬总额经集体商定后,由村支部报镇党委审批同意后发放。
为综合平衡,对村型大小相应赋予权重系数,唐田、梨洲为一类村,分值系数为1.05;茶培、北溪、棠溪、芦田为二类村,分值系数为1;宓家山、杨湖、平莲、悬岩、溪山、大山为三类村,分值系数为0.95。
为激励先进,镇党委另设杯赛奖。杯赛奖一般年终由镇党委联评决定,奖金由镇财政出资发放。根据考评结果设综合先进杯2个,奖金各5000元(综合先进杯的评定原则上按考评分确定);根据本年度中心工作另设单项杯若干个,奖金各3000元(具体获奖办法由分管办另行制订细则)。上述奖励资金可用于村干部个人或相关人员的奖金发放。但年度工作中若出现计划外生育、重大安全责任事故、重大以及非生产性开支超支较大的,取消综合先进杯或相关单项杯获奖资格。
三、严格组织纪律
为进一步强化责任,落实工作措施,扎实推进农村环境卫生综合整治工作,根据《东莲花院乡农村环境卫生综合整治实施方案》要求,特制定如下考核奖惩办法:
一、考核对象 各村党支部、村委会及全体两委干部
二、考核内容 1、各村实行两委干部划街包片责任制,责任区划分由乡包村领导把关签字报环境办存档。责任区责任人要挂牌公示和公开承诺,接受群众监督。2、责任区内主要道路两侧无垃圾杂物、无柴草、无废弃建筑材料乱堆乱放,村街村貌整齐洁净。治理街道私搭乱建,清理或修整残垣断壁及临时敞露厕圈等,保证道路整洁畅通。3、各村按照街道特点和村民投放习惯合理设置定点垃圾投放池(台),至少设置1处垃圾填埋场所,保证村内垃圾及时处理,不造成二次污染。4、保持村部、村民活动中心等公共场所清洁卫生。5、制定村规民约,引导教育村民积极搞好本户院内外卫生,做到院落整洁。
三、考核办法及结果运用 考核采用巡查与随机暗访相结合的方式进行,所有检查结果存档并建立台帐。实行周检查、月总结半年观摩拉练和年终考评的考核制度,落实重奖重惩。一是每周由乡农村环境卫生综合整治工作领导小组对各村干部包片责任区进行不定期的巡查和暗访,将整改意见以书面形式告知相关村和责任人限期整改。检查和暗访中每发现一次问题扣包片村干部工资20元,连续3周检查不合格的包片村干部要写出书面检查,并扣工资100元。二是乡农村环境卫生综合整治工作领导小组每月底对周检查结果进行汇总,不达标的村扣罚包片村干部200元,扣罚村书记、主任各200元;月汇总连续3个月不达标扣发村全体两委干部工资200元。 三是全乡每半年组织一次由乡班子成员、包村干部和各村书记、主任参加的拉练检查,对各村现场评分按得分情况排队通报。考评排在后3名的村书记、主任进行诫勉谈话,扣罚村书记、主任各500元,其他两委成员各300元;按照捆绑考评的原则乡包村干部向党委政府主要领导做出说明。四是年终考评由乡农村环境卫生综合整治工作领导小组依据周检查、月总结和半年观摩拉练情况进行综合考核评档,评出优秀村3个、良好村5个,一般村5个,较差村3个。对考评优秀和良好的分别给予村班子3000元、1500元工资奖励;考评为一般的村不奖罚;对考评较差的村扣发村书记、主任工资各1000元,其他两委干部各500元。上述各项奖罚资金在上级项目补助、转移支付和年终工资中统一调控。
四、保障措施 乡党委、政府成立以党委书记为组长,乡长任副组长,其他党政班子领导为成员的农村环境卫生综合整治工作领导小组,领导小组下设办公室,办公室主任由副乡长姚龙兼任,负责全乡环境整治日常工作。
(本办法自公布之日起施行)
全镇所有农村村级党支部书记和村委会主任
2016年1月1日——1月15日
年度考核主要考核本年度履行岗位职责情况,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现。
德,主要考核农村主干的政治态度、思想品质、理论学习。以及执行市委市政府决策、掌握基本理论、把握政策水平的情况。
能,主要考核农村主干的组织领导能力。重点看在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、党建服务民生工程、创先争优和解放思想等工作中的政策水平,组织协调,依法办事,开拓创新和业务能力,处置突发事件的组织协调能力和对复杂情况的心理承受能力。
勤,主要考核农村主干的精神状态、工作作风和服务意识。看事业心、责任感与永济的科学、迅速发展是否相适应,思想观念是否得到了解放,是否求真务实、勤奋敬业。重点查看干部落实日志,调查研究,联系服务群众等情况。
绩,主要考核农村主干的工作实绩。看履行本年度岗位职责,完成任期目标、重点工作情况,运用科学发展观解决复杂问题和注重长远建设情况。重点考核在经济建设、重点工程建设、农廉建设、基层组织建设、新农村建设、党建服务民生工程、创先争优等重点工程、中心工作中的现实表现,有何建树。着重看各项工作的总体发展情况,看其在重大问题上的科学决策水平。
廉,主要考核廉洁自律和履行廉政职责情况。看遵守廉洁自律的有关规定,保持和发扬艰苦奋斗的优良传统,清正廉洁,以身作则,自重、自省、自警、自励,执行党风廉政建设责任制和严于律己的情况。
在市委组织部具体指导下,由镇党委组建考核组会同村级党组织组织实施。
1、召开述职大会。
根据年度考核内容及有关要求,村主干对本年度工作进行总结,并提交年度工作总结及述职述廉报告。召开会议,村主干分别代表“两委”班子作述职述廉报告。
参加年度考核会议人员的范围是:镇包村干部,村组干部,全体党员和村民代表,退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员,本村市、镇人大代表,市政协委员,其他需要参加的人员。
2、进行民主测评。
组织参加考核大会的全体人员,按照考核内容要求,以无记名投票方式,对考核对象进行民主测评。测评前,考核组要组织参与考核的人员认真学习评价要点和填表要求,对理解不清的,要做好解释和说明。测评结束后,要做好汇总。测评分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
参加民主测评的范围是:村组干部,全体党员和村民代表,退下来的村主干及近三年来退下来的村“两委”成员,本村市、镇人大代表,市政协委员,其他需要参加的人员。
3、个别座谈。
通过与熟悉、了解情况的人员谈话,掌握农村主干2015年度各种情况,谈话内容以考核内容为主。谈话中,考核组要注意谈话方式,引导参加谈话的人员积极反映情况,提出问题,重点了解掌握农村主干的年度工作目标完成情况、履行岗位职责情况、工作作风以及与领导班子的团结情况、干群关系情况等。谈话情况由考核组负责梳理,汇总后上报市委组织部农村基层干部管理科。
参加个别谈话人员范围是:镇包村干部,村组干部,部分党员和村民代表,退下来的村主干,本村市、镇人大代表,市政协委员。参加的人员一般不少于20人。
4、实地查看。
查阅被考核人的工作日志、工作总结、调研文稿等资料,检查履行岗位职责和完成工作目标任务的情况及为群众所办的实事。
5、综合评价,确定等次。
根据民主测评、个别座谈和实地查看等情况,联系所在村工作基础、客观条件与主观努力,先由考核组对农村主干进行综合评价,提出考核等次建议。考核等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。镇党委根据考核组提出的考核等次建议,及时召开党委会议集体研究确定考核等次,报市委组织部审核备案,其中镇确定的优秀等次人数不能超过农村干部总数的15%。正在受到执法执纪部门立案审查或处理的,考核等次的确定按有关规定执行。
(1)优秀等次“农村主干”标准。
经考核全部项目达到下列标准者:①思想政治素质高;②组织领导能力强;③密切联系群众,工作作风好;④工作实绩突出;⑤清正廉洁。
(2)称职等次“农村主干”标准。
经考核多数项目符合下列标准者:①思想政治素质较高;②组织领导能力较强;③密切联系群众,工作作风较好;④工作实绩比较突出;⑤能做到廉洁自律。
(3)基本称职等次“农村主干”标准。
经考核多数项目符合下列标准者:①思想政治素质一般;②组织领导能力较弱;③工作作风方面存在某些不足;④能基本完成年度工作目标,但工作实绩不突出;⑤能基本做到廉洁自律,但某些方面还有差距。
(4)不称职等次“农村主干”标准。
经考核存在下列情况之一者:①思想政治素质方面存在突出问题;②组织领导能力差,不能胜任现职岗位;③在领导班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结或工作作风存在严重问题;④有行为,存在不廉洁问题;⑤工作不负责任,给党和人民的事业造成较大损失;⑥连续两年未完成年度工作目标,工作实绩差;⑦旷工或无正当理由逾期不归,连续超过十天或一年内累计超过二十天的;⑧受党内严重警告处分以上。
6、整理反馈。
考核组将考核有关情况整理、归纳、汇总后,将农村主干民主测评情况和实地查看情况,特别是个别座谈中了解的群众反映比较突出的问题,由考核组向被考核对象进行反馈。反馈意见既要肯定成绩,又要提出问题,更要提出努力方向。
7、总结汇报。
镇党委在认真听取派出考核组考核情况汇报的基础上,综合分析考核组情况,写出专题考核汇报材料
,于2016年1月18日前上报市委组织部农村基层干部管理科。同时,各支部于2016年1月15日前分类交回以下资料:①个人述职述廉报告;②专题考核汇报;③民主测评汇总表;④年度考核登记表;⑤年度考核结果审核表;⑥其他有关资料。 村主干年度考核测评情况,由市委组织部、镇党委存入村主干考核工作档案,并加强综合运用。镇党委把年度考核测评情况作为加强村级班子建设和干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据之一。对实绩突出、年度考核确定为优秀等次的村主干,要进行宣传、表彰,并按规定在岗位报酬基础上上浮15%(即每人每年900元)进行奖励;对村主干在年度考核测评中优秀和称职票达不到三分之二,经考核认定为不胜任的,应当进行诫勉谈话或工作调整;对不称职票超过三分之一,经考核认定为不称职的,应当视具体情况分别作出免职、责令辞职或罢免等组织处理。
2020年来我镇的禁毒工作在镇党委、政府正确领导和县禁毒工作委员会具体指导下,根据省、市、县关于开展禁毒人民战争的安排部署,结合实际,按照“四禁并举、堵源截流、预防为主、标本兼治、严格执法、综合治理”的禁毒方针,认真贯彻落实全县禁毒工作会议精神,积极有效地开展各项禁毒工作。
(一)加强领导,健全机构,全力推进各项禁毒工作。一是主要领导亲自抓、负总责。进一步提高对禁毒工作重要性、必要性的认识,始终把禁毒工作纳入全镇经济社会发展,新农村建设和构建和谐社会的总体布局,切实加强领导,把禁毒工作作为“一把手”工程,主要领导亲自抓,带头联系挂钩重点村组,驻村干部具体抓,细化措施方案,精心组织实施,层层落实责任。全镇上下形成了党委统一领导,目标任务明确,各单位、各村委会各负其责,全社会共同参与禁毒人民战争的良好工作格局。二是配齐配强基层禁毒队伍。按照辖区禁毒人民战争需要,各村及时成立了以支部书记为组长的村禁毒工作委员会、各村联防、治保、志愿者队伍得到逐步充实壮大。通过扎实有效的队伍建设,我镇禁毒工作开展有序,打击广度、深度进一步加大,为禁毒人民战争顺利开展取得最终胜利奠定了基础。三是进一步完善、规范制度建设。镇综治办、各村委会按辖区毒情和外出人员实际,制定出台了相关的管理办法,并结合村级“两委”换届选举工作,将禁毒工作全面纳入《村规民约》范畴,建立禁毒工作长效机制,为禁毒工作深入开展提供了有力制度保障。四是加大经费投入,切实加强禁毒基础工作建设。自禁毒人民战争开展以来,镇党委、政府在积极争取上级和有关部门支持的同时,尽最大努力,加大对禁毒工作特别是禁毒工作成效明显村组的投入。为禁毒工作顺利开展提供有力经费保障。
(二)广泛宣传,努力营造禁毒工作良好舆论氛围。一是与当前的农业农村工作有机结合,通过召开培训会,党员会、干部会、群众会,让群众掌握禁毒和艾滋病防治知识,自觉抵御毒品和艾滋病危害。将宣传工作开展到了生产第一线、田间地头,做到“两不误、两促进”。二是结合辖区群众对宣传资料的要求,积极与省、市、县协调宣传光碟和画册,丰富宣传内容。三是积极开展禁毒知识进校园活动,配齐配强各村小法制副校长,定期不定期到校开展禁毒宣讲活动,建立健全中心校禁防知识、综治、安全、综合文化展室,增强少年儿童禁毒意识,不断加强对青少年禁防知识宣传教育活动,从源头上控制毒品侵蚀,防治艾滋病危害。
(三)以控制新生吸毒人员,遏制毒品危害为目标,全方位开展毒品整治工作。一是认真开展普查、核查工作。以辖区现有吸毒人员为重点,定期不定期组织镇、村、组三级工作人员,对辖区吸毒人员进行拉网式排查,做到底数清、情况明、不漏管、不失控,对现有吸毒人员逐一建档列管;二是始终保持对毒品犯罪高压态势,全方位开展毒品整治工作。严厉打击了毒品犯罪嚣张气焰,有效遏制了毒品危害。三是认真落实帮教责任,全面推进村戒毒(康复)试点工作。在村戒毒(康复)试点工作中镇党委、政府高度重视,主要体现在早、实、新三个方面:“早”是在县委、政府提出开展村戒毒(康复)试点工作后,我镇早部署、早安排,镇党政班子专题研究,成立由镇长为组长的领导小组及办公室。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以“提高干部素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”为目标,按照“一定三有”原则,通过在全县农村基层中开展“一诺双述双评”工作,进一步改进基层干部作风,切实维护农民群众利益,推进农村基层民主建设,促进农村经济社会又好又快发展。
二、工作目标
通过实行“一诺双述双评”,落实村级工作目标管理责任制,建立分工明确、职责清晰、责权统一、运转顺畅的村级工作机制,提升村干部履职能力,促进村级各项工作开展。
三、工作对象
全乡各村“两委”班子和班子成员。
四、工作内容
1、“一诺”的主要内容:村“两委”班子主要围绕经济社会发展、重点工作、服务群众、廉洁自律、加强自身建设等方面进行公开承诺。干部承诺主要围绕宣传理论方针政策、工作作风、履行职责、公道廉洁、为民办实事等进行公开承诺。
2、“双述”的主要内容:村“两委”班子主要围绕上年度班子建设、完成工作目标、为民办实事、经济社会发展和落实党风廉政建设责任制情况以及下步的工作思路等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。班子成员主要围绕本人上年度在思想政治、工作作风、工作业绩、廉洁自律和履行职责的情况以及存在的不足和整改措施等方面向乡镇党委和党员、村民代表进行述职述廉。
3、“双评”的主要内容:乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子是否有较强的凝聚力、战斗力;能否驾驭工作全局;能否坚持为群众办实事办好事;发展经济的思路是否清晰,措施是否有力;工作实绩是否明显;民主管理制度是否健全,群众是否满意等方面对村“两委”班子进行评议。乡镇党委和党员、村民代表主要围绕村“两委”班子成员的德、能、勤、绩、廉等五个方面对村“两委”班子成员进行评议。
五、工作程序
1、进行公开承诺。每年初,召开村“两委”扩大会议,村“两委”班子和班子成员进行公开承诺,并通过党务、村务公开栏等形式公开承诺事项、联系方式等,接受群众监督和质询。
2、进行述职测评。每年12月份,村“两委”组织召开“一诺双述双评”工作会议,会议邀请村监委会成员、全体党员、村民代表以及不是村民代表的村民小组长及联系村(联片)的乡镇党政领导参加,会议由村党组织书记主持。会上,村党组织书记或村委会主任代表村“两委”班子向参会人员进行述职述廉(含履行上年度公开承诺情况),村“两委”班子成员逐一向参会人员进行述职述廉(含上年度履行公开承诺情况),然后参会人员提出质询,由“一诺双述双评”对象当场作出解释说明或整改表态,最后参会人员对村“两委”班子和班子成员进行评议。会后,要及时梳理汇总评议结果,并将评议结果上报乡镇党委。
3、乡镇党委审核。乡镇党委通过召开党委会对各村上报的评议结果进行审核,并最终研定评议结果。对村“两委”班子的评议结果一般定为好、较好、一般、差等次,对村“两委”班子成员的评议结果一般定为优秀、称职、基本称职、不称职等次。原则上“好”、“优秀”票达到80%以上的,可以定为“好”、“优秀”等次;“差”、“不称职”票超过30%的,应该定为“差”、“不称职”等次。
4、反馈评议结果。乡镇党委要将村“两委”班子和班子成员个人的评议结果及时进行反馈,要将评议结果作为村“两委”班子和班子成员年终考核的主要内容,并与村干部绩效工资等挂钩,要对被评为“差”的村“两委”班子主要负责同志和被评为“不称职”等次的班子成员进行诫勉谈话,责令限期改正。村“两委”要及时在党务、村务公开栏中对评议结果进行公布,接受监督。
六、工作要求
1、加强领导,强化责任。各乡镇党委及所属村党组织要高度重视“一诺双述双评”工作的开展。乡镇党委书记要切实担负起农村党建直接责任人的职责,亲自抓、负总责,村党组织书记要切实履行职责,具体抓。要强化工作责任,乡镇党政领导每人都要联系一个村,具体组织、指导和监督,确保该项工作有序开展。
2、精心组织,稳步实施。各乡镇党委要根据本方案,结合实际情况,制定实施细则,作出具体部署。同时,要安排人员指导所属村,特别是“难点村”、“后进村”的工作开展,确保取得实实在在的效果。