消防述职述廉报告范文
时间：2023-12-08 18:19:37
消防述职述廉报告篇1
尊敬的各位领导：
我叫李三，江西吉安人，1981年8月出生，2006年9月入伍，汉族，中共党员，现任湖南消防救援大队新闻宣传科助理员。今年以来，在支队党委和支队领导的关心下，在同事的帮助和支持下，我一如继往地兢兢业业工作，始终保持清正廉洁的作风，扎扎实实钻研各项业务技能，较好的完成了各项工作任务。现将工作、学习和廉洁自律等情况向各位领导和同志们作述职报告，不到之处，恳请大家批评指正。
1、个人廉洁自律情况
按照工作安排，我作为新闻宣传科助理员主要从事新闻媒体宣传和社会化消防宣传工作，列管市人民检察院、市中级人民法院、湖北华电襄阳发电有限公司等3家高位单位，联系市教育局、市文化和旅游局、市城管委等3个行业部门。在工作中，我认真学习了系列重要讲话和《十八大以来廉政新规定》等会议精神、规章制度，进一步增强了廉洁从政意识，筑牢了拒腐防变的思想防线，始终严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律有关规定，认真贯彻落实中央“八项规定”，严格按照各项规章制度办事,不存在不廉洁行为。
2、主要工作开展情况
一、加强学习，不断提升自己综合素质。一是加强政治学习，坚定理想信念。原文学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等党内法规，以及关于全面从严治党的系列重要论述，应急管理部黄明书记、驻部纪检监察组蒲宇飞组长讲话精神，做到永远听党的话跟党走，在思想上、行动上始终与党中央和上级党组织保持高度一致。二是加强业务学习，提升工作水平。结合宣传工作特点和新闻传播规律，制定了详细的学习计划，虚心向上级宣传工作领导和新闻媒体老师请教，每月组织召开一次新闻媒体座谈会，邀请新闻媒体老师座谈交流，讨教工作经验，学习工作方法，通过不断的学习积累，掌握了宣传工作的基本技巧，提高了自身的理论水平和业务素质，满足了开展消防宣传工作的需要。三是强化宗旨意识，提升服务水平。坚持做到在政治上、思想上、行动上始终与党组织保持高度一致，对待工作，始终保持强烈的事业心和责任感，牢固树立群众观念，不断增强服务意识，提高宣传工作能力，利用一切有利时机开展社会化宣传活动和媒体宣传工作，不断加大向各级媒体的投稿力度，有效的提高了群众的消防安全意识。
二、理清思路，不断提升自身素质。一是加强与上级宣传部门的联系。积极向总队宣传处、市委宣传部请示汇报工作，及时了解掌握宣传工作新动向、新要求，第一时间策划开展各类宣传活动，迅速上报反馈活动开展情况，争取总队宣传处、市委宣传部对活动进行帮扶指导，邀请总队宣传处和湖北电视台《消防进社区》栏目组来支队授课、拍摄消防专题节目。二是加强与新闻媒体的联系。进一步加强与新闻媒体特别是中央省市主流媒体的联系，加强消防新闻策划，从过去我们需要发什么新闻，就报什么新闻转变为媒体需要什么新闻，我们就策划什么新闻。针对媒体用稿特点开展策划，推出的“爱心车队”、“助力春耕”、“护航高考”等新闻题材，多次被新华社、人民日报、中央电视台等主流媒体刊发。三是加强与基层队站的联动。加强与队站宣传工作责任人、宣传联络员、宣传报道员的日常沟通协调，督促各基层队站加强日常宣传活动策划、信息上报，照片、视频等影像资料拍摄存档，宣传稿件撰写及投稿，邀请电视台、报社记者进行指导授课，提升基层宣传报道员的能力素质。
消防述职述廉报告篇2
下面我将近期工作情况向各位领导及同志们作以汇报，请大家批评指正。
一、政治思想方面
我本人深知政治合格是作好各项工作的前提，时刻牢记我们的军队是党所培养、壮大、指挥的人民军队，所以工作中本人以科学发展观来武装自己的头脑，积极参加各种政治学习、加强理论修养，不断提高自己的政治理论水平，努力培养自我的政治敏锐感。同时也深感到有许多压力，这种压力同时成为我加强政治业务学习，提高自身素质的动力。这一年时间内，我认真参加各种学习和教育，学习党的路线、方针政策，并能结合自学，使自身政治素质得以提高。在学习过程中寻找自身在事业心，工作责任心，服务意识，工作积极性等方面的不足，从思想根源上找问题，不断加以改进，不断巩固为人民服务的宗旨，借助强大的思想动力，使自己服务消防事业的意识不断得到提高，学习的同时，认真听取每个老同志、老前辈对我提出的意见，加以归纳总结，在实际工作中认真改正，努力使自己以扎实的工作作风和良好的职业道德投身到各项工作中去，当好党和人民的忠诚消防卫士。
二、工作学习方面
优良的政治素质保证了良好的工作作风和精神状态，但没有好的工作态度和过硬的业务，同样也不能干好工作。我深知自己在以后的工作中责任重大，自己的一点疏忽，将会给国家和人民带来不可弥补的损失。我始终有一个清醒的认识，目前的我是没有扎实的业务理论知识，那么就无法完成组织交给我的这项神圣的工作，所以必须掌握一定的消防业务技能、消防技术规范和国家现行的法律、法规。因此，我积极参加大队的各项训练，不断的利用业余时间学习各种法律、法规、规定、消防技术规范，强化自己的执法业务理论、技能。为了把这些学到的理论知识更好的运用到实际工作中去，平时注意向其他同志虚心学习，并得到了热情的帮助，这不但拓宽了自己的知识面，争取每一次实践的机会，着力提高解决实际问题的能力。
三、作风纪律及廉洁自律方面
廉洁自律方面能够按照部队廉政建设“十不准”严格要求自己，同时通过不断的政治思想教育，能自觉抵制不良习气和腐朽思想，没有发生违纪违法现象。
四、存在不足及今后努力的方向
工作中的成长与进步，与领导的关心、培养和战友们的帮助是分不开的，但离组织的要求还有一定的距离，本人也存在很多不足，首先，虽然经过了近一年来的业务学习，但是业务理论水平仍旧欠缺，在实际工作中尚存在着一些问题，理论的缺乏必然导致工作的不完善，工作时间，缺乏经验，在一些问题的处理上还尚现稚嫩，同时还表现在工作上还做得不深不细，对于一些细节的重点把握的不是很清晰。
2、学习积极性还有待提高； 3、工作的计划性还不够周详。如在今年工作中有一少部分工作完成不及时，不能很好的科学安排工作时间。 今年来，本人在自己的岗位上做了一些应做的事情，但与组织的要求还有一定的距离，相信今后经过努力，克服困难，将更好地完成上级交给的各项任务，决不辜负组织的期望)
在今后的工作中，本人要加强学习和自身建设，坚持从政治修养、业务理论、作风纪律、服务意识、工作效能五个方面锻炼自己，增强才干，将工作做实、做好、做细，绝不辜负党和组织对我的培养和期望，向党和人民交一份合格的答卷，更好的为人民服务，争作一名人民满意的消防监督员。
消防述职述廉报告篇3
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻十八精神，全面坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，紧密结合“五位一体”协调发展的总布局，充分发挥工商“五大职能”作用、优质高效服务“五位一体”建设的主要任务。以落实改进作风的各项规定和要求为重点，扎实推进作风建设；切实把反腐倡廉建设融入工商行政管理各项工作之中，完善具有工商特色的惩防体系为重点，全面推进反腐倡廉建设，不断提高基层工商行政管理队伍的执法能力和拒腐防变能力，努力使我局党风廉政建设和反腐纠风工作实现新的突破，取得新的成效，树立良好的基层工商执法形象。
二、组织机构
为加强对述职述廉活动的领导，确保这一活动的继续开展，决定对县工商局基层工商所执法人员向监管服务对象述职述廉活动领导小组作如下调整：
领导小组下设办公室在监察室。具体工作由监察室、人事股共同负责组织实施。
三、述职述廉的主要内容
工商所执法人员向监管服务对象述职述廉就是基层工商所领导和一般执法人员向所辖区域监管服务对象报告一段时间内的工作情况及廉政风险点防范和遵守廉政规定情况，并让监管服务对象进行评议，其目的是加大群众对基层工作的监督力度，进一步推进工商所党风廉政建设，促进工商干部勤政廉政，牢固树立执政为民，依法行政，廉洁自律的一线工商执法形象。述职述廉的具体内容是：
（一）工商所领导述职述廉内容
1.述职内容
（1）对辖区内市场、商标、广告等进行监管的状况、特点、存在的主要监管问题、采取的相应措施及其成效；
（2）对辖区内个体私营经济的监管情况，包括市场准入（开业登记）、经济户口管理、企业回访等日常监管；
（3）对辖区内食品安全及安全生产监管情况；
（4）服务“三农”、“红盾护农、保春耕”工作情况；
（5）12315消费者维权情况；
（6）扶持辖区内个体私营经济发展，包括优惠政策、新开业的个体工商户、私营企业数、从业人员、注册资金、总产值、总税收及销售收入或营业收入、社会消费品零售额、年检率等“三项”指标的落实情况；
（7）支持、配合或直接开展“城乡清洁工程”及制止商品乱摆乱卖、广告乱贴乱挂等情况；
（8）为个体工商户办实事，热情为群众服务。
（9）开展无假冒伪劣商品“一条街、一个市场、一个商店”“三个一”活动情况；
（10）开展行风建设、廉政文化建设及机关行政效能建设情况；
（11）认真开展工商所干部队伍建设情况；
（12）引导辖区经营户开展行业自律、诚信经营情况。
2.述廉内容
1.在公正执法方面，是否存在公权私用、执法不公、违法行政、乱收费、乱罚款等问题。
2.在政务公开方面，是否做到在政策法规、办事流程、收费标准、办理时限、服务承诺等方面应公开尽公开。
3.在办事效率方面，是否存在推诿扯皮，不主动、不及时、不认真解决损害群众利益问题。
4.在服务态度方面，是否存在作风粗暴、门难进、脸难看、事难办、话难听等问题。
5.在廉洁自律方面，是否遵守“八项规定”，存在不给好处不办事，以职权之便吃、拿、卡、要、报等问题。
（二）工商所执法人员述职述廉内容
1.述职内容
（1）对所负责市场（路段）的市场监管情况，包括市场巡查、打假治劣、执法办案等维持市场正常经济秩序情况；
（2）完成年检、验照及监督亮照经营情况；
（3）落实发展个体工商户和私营企业“三项”指标情况；
（4）对辖区内食品安全的监管情况；
（5）对所辖范围安全生产的监督管理情况；
（6）为个体、企业办实事办好事、解决生产经营中遇到的实际困难情况；
（7）个体企业登记注册及其分层登记、分类监管工作情况；
（8）维护消费者权益和受理消费者投诉工作情况；
（9）开展转变干部作风加强机关行政效能建设工作情况。
2.述廉内容
（1）是否利用职权向监管服务对象“吃拿卡要”；
（2）是否存在违反自治区工商行政管理局工作纪律的行为；
（3）是否存在工作推诿、扯皮、刁难、或行政不作为行为。
四、实施方法与步骤
分三阶段进行
第一阶段：述前准备阶段（9月中旬至9月底）
（一）工作内容
组织开展与监管服务对象的联系；组织开展走访与回访；解决监管服务对象的实际问题；广泛征求意见和建议。
（二）阶段目标
找出存在的问题，分别归纳整理，提出整改意见，并抓落实。
（三）方法步骤
1.确定与监管服务对象联系卡，并由辖区管理人员发放。
2.开展走访，了解服务对象的实际情况，为服务对象办实事、办好事。
3.召开座谈会，发放调查问卷，征求服务对象的意见和建议。
4、制定联系制度督查制度，保证述职述廉工作顺利开展。
第二阶段：整改和建制阶段（10月初至10月底）
（一）工作内容
1.认真查摆存在的问题，制定整改措施；
2.制定和完善制度。
（二）阶段目标
1.解决突出问题。通过整改，进一步提高素质，转变工作作风，提高行政效能，以整改的成效取信于民；
2.完善规章制度，通过建章立制，构建执法人员经常受教育、始终保持廉洁自律的工作机制。
（三）方法步骤
1.根据征求的意见和建议，认真查摆存在的问题，剖析自己存在的不足和问题。
2.将征求的意见和建议进行归类整理，认真制定整改措施、方式、方法和整改期限，明确整改重点、落实整改责任，作出整改承诺。
3.针对查摆出来的问题，制定或修订好相应的规章制度，有效的防止和预防腐败现象和不良行为的发生。
第三阶段：“双述”和测评阶段（11月初至11月20日）
（一）工作内容
1.召开述职述廉工作报告会；
2.进行民主测评；
3.抓好整改与反馈；
4.总结经验教训。
（二）阶段目标
对述职述廉工作进行全面检验，进一步巩固与扩大成果。
（三）方法步骤
1.认真召开述职述廉工作报告会，工商所每位执法人员在报告会上向监管和服务对象进行述职述廉。并由参加报告会的代表根据考核内容及测评要求，进行测评打分。参加报告会的人数不少于30人，要其中邀请的地方政府、有关部门及社会监督员应占报告会总人数的20%左右，用以扩大社会影响，提高监管质量。
2.抓好整改和反馈。对群众提出的意见和建议再制定整改措施进行整改，并及时向服务对象反馈。
3.认真总结述职述廉工作的经验。
4.运用好测评结果。对工商所所领导、所执法人员民主测评情况进行统计汇总，将测评结果作为考核干部“德、能、勤、绩、廉”的重要依据，并将有关材料存入个人廉政档案，作为今后“使用、奖惩、处罚”干部的依据。
五、工作要求
（一）提高认识，加强领导。首先要提高认识，一是参加此项活动的工商所执法人员要正确对待，克服一切畏难厌倦情绪；二是正确处理日常监管与开展述职述廉的关系，两者不能互相抵触；三是把向监管对象述职述廉活动当成基层所开展反腐倡廉、推进党风廉政建设、努力构建和谐工商的一个重要政治任务来完成，必须认真准备，积极参与。其次，要求加强领导。明确分工负责，搞好组织协调；要投入相应的人力、物力，确保述职述廉工作顺利开展，并取得应有的成效。
（二）规范程序。结合本方案“三个步骤”内容，根据上级领导的要求，规范程序要突出四个字：“征、述、评、改”，“征”就是征求意见，“述”就是述职述廉，“评”就是群众评论，“改”就是整改。其关键环节在于召开会议，“述”和“评”，最终的就是“改”，整改提高。
（三）齐头并进。要把述职述廉工作与廉政文化建设、行风建设、机关效能建设及日常监管工作结合起来。齐抓共管，相互促进。
消防述职述廉报告篇4
为进一步加强党风廉政建设，不断提高基层行政执法人员公正廉洁、依法行政的意识，自觉接受社会各界对工商行政管理工作的监督，按照省局、市局关于工商系统基层行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉工作的部署和要求，××局在××工商所先行试点取得成功经验的基础上，在所辖××个工商所全面推开，采取统一安排、统一调度、分别实施、强化指导的工作方法，全面开展了基层行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
××局现有干部职工××人，其中，在职干部职工××人，离岗干部职工××人，离（退）休干部职工××人。局机关现有在职干部职工××人，工商所××人。党组由××名成员组成，设企业注册局、公平交易局、市场监管局_个直属局，设办公室、人事政工科、财务装备科、个消协办公室_个内设机构，下设××个工商所。____年，××局所属××个工商所参加述职述廉的人员共有××人，其中所长××人，指导员、副所长××人，登记服务厅主任、巡查执法队长××人，共邀请地方党委政府有关领导、人大代表、政协委员、义务监督员及监管服务对象代表××余人参加了述职述廉工作评议，发放民主评议表共计××余份，全部当场收回，征求到意见和建议共涉及××个方面的问题，并提出了改进措施，加大力度进行了整改，社会各界及监管服务对象代表民主测评满意率达__以上。
二、具体做法：
（一）加强领导，周密部署。为认真贯彻落实国家工商总局《工商行政管理系统基层行政执法人员接受监督，向监管服务对象代表述职述廉实施意见（试行）》、《××省工商行政管理系统基层行政执法人员接受监督，向监管服务对象代表述职述廉实施办法》，根据市局《关于在全市工商系统开展述职述廉工作的通知》要求，××局结合实际，迅速对下辖××个工商所的述职述廉工作进行了全面部署。一是认真研究制定出台了××局《关于工商所开展向监管服务对象代表述职述廉工作的通知》，进一步明确了述职述廉的重要意义、关键环节及活动步骤，规定了述职述廉人员范围、参加评议代表选择的标准等具体要求，做到了组织领导、安排部署、工作措施三个到位。二是成立了领导小组，由局长任组长，纪检组长任副组长，党组其他成员为成员，领导小组下设办公室，具体负责工商所述职述廉工作的组织、协调、调度、测评和汇总等工作，同时要求各工商所所长要靠上抓，早计划，早安排，早准备，建立起了协调配合、有序运转的工作机制。三是为积极稳妥地在××个工商所推行这项制度，全面积累经验，我局坚持试点引路、全面推开，采取了统一安排、统一调度、分别实施的工作方法。把服务工作富有成效、监管执法到位、执法环境较好、实施条件基本具备的××工商所作为述职述廉工作的试点单位，认真总结经验后，由领导小组办公室对述职述廉的内容、时间、程序等方面进行统一安排和调度，各所按照要示求分别实施，全面推开工商所述职述廉工作。
（二）广泛宣传、营造氛围。基层行政执法人员面向监管服务对象代表述职述廉涉及面广、政策性强，为消除基层行政执法人员的思想顾虑，赢取地方党委政府的支持，引导广大监管服务对象的积极参与，提高述职述廉的质量和效果，一方面，我们通过局域办公网下发国家工商总局《实施意见》、省局《实施办法》及市局《工作通知》，组织广大干部职工认真学习贯彻，使基层行政执法人员进一步明确了述职述廉的重要性，统一了思想，消除了顾虑，积极投身于述职述廉活动中，在系统内部营造了主动接受监督的良好氛围。另一方面，各工商所加强与当地党委、政府部门的联系沟通，主动做好请示汇报工作，积极争取党委、政府对开展此项工作的认可和支持。同时，通过召开监管服务对象座谈会、征求意见等形式，向监管服务对象宣传工商所开展述职述廉活动的主要目的、方法步骤和主要内容，恳请监管服务对象监督工商部门的工作，积极参与述职述廉活动，关心、支持工商事业发展，在系统外部营造了良好的“评”、“议”氛围。
（三）精心组织、认真实施。按照省局、市局的要求，结合工作实际，××局明确各工商所于××月底前全部完成述职述廉工作，并将工商所述职述廉工作分准备阶段、调度把关阶段、组织述职述廉三个阶段实施，期间，领导小组办公室负责对工商所的会议方案、述职述廉报告、参会评议代表等内容进行把关，合理调度各所时间安排，积极做好指导、配合、测评、汇总、意见反馈、督促整改等工作。为确保述职述廉活动顺利进行，精心组织好每一个步骤，突出抓好了四个环节：一是撰写述职述廉报告要实事求是。述职述廉人员要结合实际，实事求是地撰写述职述廉报告，做到讲成绩要客观真实、讲问题要敢于揭短，切实增强述职述廉报告的完整性、准确性。二是群众提出的突出问题要认真解答。在公开陈述环节，述职述廉人员要直面问题，要认真解答群众提出的突出问题，要实事求是，有成绩讲成绩，有不足说不足，不能文过饰非。三是民主评议要确保意见真实。为确保评议的真实性，在监管服务对象听取述职述廉后，由分局领导小组办公室工作人员负责发放、收回民主测评表，以不记名的方式进行测评。四是整改提高要注重客观公正。对反映的问题和意见，领导小组办公室在经过梳理核查的基础上，做出客观公正的评价，经领导小组批准后，反馈给各工商所进行限期整改。同时，加强对整改工作的督促指导，努力提高整改工作的质量和效率。
（四）加强督导、扎实推进。为确保基层述职述廉活动不走过场、不流于形式，取得预期效果，*局领导小组全程介入各工商所述职述廉活动，对准备情况进行督促检查，共同研究有关细节，及时解决存在的问题，参加工商所的述职述廉会议，核查反馈意见并督促整改，保证了述职述廉工作严格按照要求扎实推进，落到实处，取得了良好的社会效果。
三、主要效果
通过开展基层行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动，推动了××局党风廉政和政风行风建设的深入开展，促进了基层行政执法人员廉政勤政和依法行政，进一步树立了良好的社会形象，群众对工商工作的满意度得到了不断提高。
（一）增强了自律意识，经受了社会监督。在工商所述职述廉过程中，广大行政执法人员按照上级要求对自身履行职责、遵守廉洁自律规定等方面进行了认真全面的对照检查、分析评价、认真反思，通过向监管服务对象面对面的述职述廉，使基层执法干部切实从灵魂深处受到了一次深刻教育，增强了自律意识。同时，进一步提高了学习和工作的积极性、主动性，树立了公正执法、公平待人的理念，提升了能力，锻炼了干部。在活动中，述职述廉人员对个人工作成绩、存在不足、廉洁勤政情况与监管服务对象进行了面对面的展示，敢于面对群众，经受住了社会监督，体现出了过硬的廉政纪律和良好的作风
（二）拓宽了监督渠道，增进了社会信任。一是向监管服务对象公开述职述廉，扩大了监管服务对象的知情权、参与权和监督权，进一步拓宽了外部监督渠道，有利于多层次、多渠道、多角度对工商部门实施监督，有利于促进分局的党风廉政和政风行风建设；二是接受监管服务对象的评议和监督这一做法赢得了有关领导、社会各界和监督服务对象代表的广泛赞誉，构建了和谐的监管关系，营造和改善了执法环境，有效地促进了各项工作的顺利开展。
（三）扩大了社会影响,树立了良好形象。一方面，一线执法人员通过述职述廉，向监管服务对象代表报告履行职责、监管服务和廉洁自律等情况，在监管服务对象进行评议的同时，也宣传了工商职能、法规政策和上级要求，进一步宣传了工商工作，并得到了监管服务对象代表的理解和支持，提高了监管服务对象守法经营意识；另一方面，通过开展工商所述职述廉活动，向社会各界宣示了工商部门转变职能、搞好服务、接受监督、预防腐败的决心和诚心，也展示了工商干部的素质、干部队伍的形象，收到了对内整肃队伍、对外扩大影响的“双赢”效果。
四、存在问题
××局的工商所述职述廉工作在广大干部职工的共同努力下，虽然取得了一些成效，积累了一些经验，但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一定的差距和不足之处：一是个别人员对基层述职述廉工作的重要性认识不足，落实述职述廉工作的积极性不够高。由于对述职述廉工作的重要性认识不足，虽然我们制定了有关规章制度，下发了工作通知，但部分人员执行的坚定性和贯彻的自觉性仍需提高；二是部分群众参与监督的积极性不够高，表扬有余，批评不足。由于工商所向监管服务对象代表述职述廉是第一次开展，是新鲜事物，虽然我们做了大量的解释说明工作，但让他们立即接受并积极投入到这项活动中还是比较困难，加上多少不关已的情绪存在，导致参与的积极性不够高。三是参加述职述廉的人员范围不够广。根据上级有关要求，去年的述职述廉工作明确要求各工商所所长、指导员、副所长和厅队负责人参加述职述廉，其他执法人员则不在范围内，而这一部分执法人员是工商部门各项业务工作实施的主体，承担着工商机关的具体业务工作，直接与监管服务对象接触，其造成的影响更为直接和具体。
五、下一步工作打算
消防述职述廉报告篇5
××局现有干部职工××人，其中，在职干部职工××人，离岗干部职工××人，离（退）休干部职工××人。局机关现有在职干部职工××人，工商所××人。党组由××名成员组成，设企业注册局、公平交易局、市场监管局_个直属局，设办公室、人事政工科、财务装备科、个消协办公室_个内设机构，下设××个工商所。____年，××局所属××个工商所参加述职述廉的人员共有××人，其中所长××人，指导员、副所长××人，登记服务厅主任、巡查执法队长××人，共邀请地方党委政府有关领导、人大代表、政协委员、义务监督员及监管服务对象代表××余人参加了述职述廉工作评议，发放民主评议表共计××余份，全部当场收回，征求到意见和建议共涉及××个方面的问题，并提出了改进措施，加大力度进行了整改，社会各界及监管服务对象代表民主测评满意率达__以上。
二、具体做法：
（一）加强领导，周密部署。为认真贯彻落实国家工商总局《工商行政管理系统基层行政执法人员接受监督，向监管服务对象代表述职述廉实施意见（试行）》、《××省工商行政管理系统基层行政执法人员接受监督，向监管服务对象代表述职述廉实施办法》，根据市局《关于在全市工商系统开展述职述廉工作的通知》要求，××局结合实际，迅速对下辖××个工商所的述职述廉工作进行了全面部署。一是认真研究制定出台了××局《关于工商所开展向监管服务对象代表述职述廉工作的通知》，进一步明确了述职述廉的重要意义、关键环节及活动步骤，规定了述职述廉人员范围、参加评议代表选择的标准等具体要求，做到了组织领导、安排部署、工作措施三个到位。二是成立了领导小组，由局长任组长，纪检组长任副组长，党组其他成员为成员，领导小组下设办公室，具体负责工商所述职述廉工作的组织、协调、调度、测评和汇总等工作，同时要求各工商所所长要靠上抓，早计划，早安排，早准备，建立起了协调配合、有序运转的工作机制。三是为积极稳妥地在××个工商所推行这项制度，全面积累经验，我局坚持试点引路、全面推开，采取了统一安排、统一调度、分别实施的工作方法。把服务工作富有成效、监管执法到位、执法环境较好、实施条件基本具备的××工商所作为述职述廉工作的试点单位，认真总结经验后，由领导小组办公室对述职述廉的内容、时间、程序等方面进行统一安排和调度，各所按照要示求分别实施，全面推开工商所述职述廉工作。
（二）广泛宣传、营造氛围。基层行政执法人员面向监管服务对象代表述职述廉涉及面广、政策性强，为消除基层行政执法人员的思想顾虑，赢取地方党委政府的支持，引导广大监管服务对象的积极参与，提高述职述廉的质量和效果，一方面，我们通过局域办公网下发国家工商总局《实施意见》、省局《实施办法》及市局《工作通知》，组织广大干部职工认真学习贯彻，使基层行政执法人员进一步明确了述职述廉的重要性，统一了思想，消除了顾虑，积极投身于述职述廉活动中，在系统内部营造了主动接受监督的良好氛围。另一方面，各工商所加强与当地党委、政府部门的联系沟通，主动做好请示汇报工作，积极争取党委、政府对开展此项工作的认可和支持。同时，通过召开监管服务对象座谈会、征求意见等形式，向监管服务对象宣传工商所开展述职述廉活动的主要目的、方法步骤和主要内容，恳请监管服务对象监督工商部门的工作，积极参与述职述廉活动，关心、支持工商事业发展，在系统外部营造了良好的“评”、“议”氛围。
（三）精心组织、认真实施。按照省局、市局的要求，结合工作实际，××局明确各工商所于××月底前全部完成述职述廉工作，并将工商所述职述廉工作分准备阶段、调度把关阶段、组织述职述廉三个阶段实施，期间，领导小组办公室负责对工商所的会议方案、述职述廉报告、参会评议代表等内容进行把关，合理调度各所时间安排，积极做好指导、配合、测评、汇总、意见反馈、督促整改等工作。为确保述职述廉活动顺利进行，精心组织好每一个步骤，突出抓好了四个环节：一是撰写述职述廉报告要实事求是。述职述廉人员要结合实际，实事求是地撰写述职述廉报告，做到讲成绩要客观真实、讲问题要敢于揭短，切实增强述职述廉报告的完整性、准确性。二是群众提出的突出问题要认真解答。在公开陈述环节，述职述廉人员要直面问题，要认真解答群众提出的突出问题，要实事求是，有成绩讲成绩，有不足说不足，不能文过饰非。三是民主评议要确保意见真实。为确保评议的真实性，在监管服务对象听取述职述廉后，由分局领导小组办公室工作人员负责发放、收回民主测评表，以不记名的方式进行测评。四是整改提高要注重客观公正。对反映的问题和意见，领导小组办公室在经过梳理核查的基础上，做出客观公正的评价，经领导小组批准后，反馈给各工商所进行限期整改。同时，加强对整改工作的督促指导，努力提高整改工作的质量和效率。
（四）加强督导、扎实推进。为确保基层述职述廉活动不走过场、不流于形式，取得预期效果，*局领导小组全程介入各工商所述职述廉活动，对准备情况进行督促检查，共同研究有关细节，及时解决存在的问题，参加工商所的述职述廉会议，核查反馈意见并督促整改，保证了述职述廉工作严格按照要求扎实推进，落到实处，取得了良好的社会效果。
三、主要效果
通过开展基层行政执法人员向监管服务对象代表述职述廉活动，推动了××局党风廉政和政风行风建设的深入开展，促进了基层行政执法人员廉政勤政和依法行政，进一步树立了良好的社会形象，群众对工商工作的满意度得到了不断提高。
（一）增强了自律意识，经受了社会监督。在工商所述职述廉过程中，广大行政执法人员按照上级要求对自身履行职责、遵守廉洁自律规定等方面进行了认真全面的对照检查、分析评价、认真反思，通过向监管服务对象面对面的述职述廉，使基层执法干部切实从灵魂深处受到了一次深刻教育，增强了自律意识。同时，进一步提高了学习和工作的积极性、主动性，树立了公正执法、公平待人的理念，提升了能力，锻炼了干部。在活动中，述职述廉人员对个人工作成绩、存在不足、廉洁勤政情况与监管服务对象进行了面对面的展示，敢于面对群众，经受住了社会监督，体现出了过硬的廉政纪律和良好的作风
（二）拓宽了监督渠道，增进了社会信任。一是向监管服务对象公开述职述廉，扩大了监管服务对象的知情权、参与权和监督权，进一步拓宽了外部监督渠道，有利于多层次、多渠道、多角度对工商部门实施监督，有利于促进分局的党风廉政和政风行风建设；二是接受监管服务对象的评议和监督这一做法赢得了有关领导、社会各界和监督服务对象代表的广泛赞誉，构建了和谐的监管关系，营造和改善了执法环境，有效地促进了各项工作的顺利开展。
（三）扩大了社会影响,树立了良好形象。一方面，一线执法人员通过述职述廉，向监管服务对象代表报告履行职责、监管服务和廉洁自律等情况，在监管服务对象进行评议的同时，也宣传了工商职能、法规政策和上级要求，进一步宣传了工商工作，并得到了监管服务对象代表的理解和支持，提高了监管服务对象守法经营意识；另一方面，通过开展工商所述职述廉活动，向社会各界宣示了工商部门转变职能、搞好服务、接受监督、预防腐败的决心和诚心，也展示了工商干部的素质、干部队伍的形象，收到了对内整肃队伍、对外扩大影响的“双赢”效果。
四、存在问题
××局的工商所述职述廉工作在广大干部职工的共同努力下，虽然取得了一些成效，积累了一些经验，但与上级的要求和群众的愿望相比还存在一定的差距和不足之处：一是个别人员对基层述职述廉工作的重要性认识不足，落实述职述廉工作的积极性不够高。由于对述职述廉工作的重要性认识不足，虽然我们制定了有关规章制度，下发了工作通知，但部分人员执行的坚定性和贯彻的自觉性仍需提高；二是部分群众参与监督的积极性不够高，表扬有余，批评不足。由于工商所向监管服务对象代表述职述廉是第一次开展，是新鲜事物，虽然我们做了大量的解释说明工作，但让他们立即接受并积极投入到这项活动中还是比较困难，加上多少不关已的情绪存在，导致参与的积极性不够高。三是参加述职述廉的人员范围不够广。根据上级有关要求，去年的述职述廉工作明确要求各工商所所长、指导员、副所长和厅队负责人参加述职述廉，其他执法人员则不在范围内，而这一部分执法人员是工商部门各项业务工作实施的主体，承担着工商机关的具体业务工作，直接与监管服务对象接触，其造成的影响更为直接和具体。
五、下一步工作打算
消防述职述廉报告篇6
丰台支队结合部队建设实际，深刻剖析经验教训，将政治工作与执法监督有机结合，将思想教育与业务理论有效融合，从精神层面、体制机制两个方面，采取六项措施狠抓廉政工程建设，营造“想为而不敢为，想为而不能为”的氛围，通过“以德育廉、监督保廉、社会述廉、家庭助廉、法治护廉”引导官兵牢固树立“踏踏实实做事，干干净净做人”的工作理念。
精神指引：倡德育、重操守、常自省、树风气
腐败思想来源于不正确的思想价值观，大力开展廉政教育，让腐败者“知耻”而“近乎勇”。
措施一：开设廉政教育大讲堂，再学胡总书记三句话
廉政教育大讲堂活动是丰台支队深入开展廉政教育的创新举措，讲堂每季度组织一次，邀请著名学者、廉政教育专家、中纪委官员、优秀官兵代表组织进行授课。通过讲堂授课、观看电影、警示参观、开展讨论等方式树立正确的价值取向，培养正确的价值观，使官兵思想上受教育，精神上得洗礼。通过开展教育，引导广大官兵进一步思考“三句话”深刻内涵，把对“三句话”的理解提升到意识中，在理解的基础上消化好、吸收好“三句话”的内在要求。丰台支队廉政教育第一讲邀请电影《宋文博》中“爱民模范”宋文博的扮演者国家二级演员战友文工团王旭峰同志授课，王旭峰结合拍摄影片《宋文博》，近距离了解和接触宋文博家人、战友，谈自己切身感受，从做人一定要有信仰、要有服务意识、要实现自身价值三个方面对官兵人生信仰进行了引导教育。结合观看电影，在支队再次掀起学书记“三句话”总要求精髓的热潮，激发官兵学习宋文博同志在灭火岗位挺身而出、英勇无畏，攻坚克难，干一行，爱一行，钻一行；在消防监督工作岗位上，坚持法律至上、群众第一，规范执法，热情服务。廉政大讲堂从品行、德育角度入手，培育当代革命军人核心价值观。
措施二：搭建教育平台，开展交流互动
搭建廉政教育平台是支队依托中纪委专业优势提升廉政教育质量，深化教育水平的有效尝试。支队所属右安门中队与中纪委机关团委搭建廉政教育工作平台。作为我党纪律检查工作的最高领导机关，借助中纪委直属机关权威性、专业性、指导性对支队所属官兵定期开展警示教育，进行理论授课，提高执法服务水平，告诫执法部门正确行使手中权力。“中纪委-丰台消防”互动平台搭建以来，支队为中纪委机关“四个能力”建设提供强有力的支持，中纪委在支队建立直接面向基层执法单位的法治教育基地，根据消防部队特性，对一线防火监督执法人员进行理论和案例辅导教育，提升执法人员为民服务的理念，推进支队党风廉政建设工作。互动平台的搭建，先进榜样的影响和辐射，政治理论的培育，廉政文化的交流，使廉政教育看得见，摸得着，感受得到，每月一次的平台互动让受教育者思想没有真空期，大量不间断的警示教育营造出“吾日三省吾身”的环境。
“以德倡廉”是支队廉政教育的原则，提高内心修为，及时祛除洗涤思想污垢，把腐朽的思想动机扼杀在萌芽状态，让良好的思想行为习惯实现由外表到内心、从被动到主动、从他律到自律的转变，实现思想政治教育处处在，时时在，到达“想为而不敢为”的效果。
制度制约：广督察、严处理、暗走访、听民意
失去监督的权力，必然导致腐败。没有有效的监督就不会对腐败现象真正遏制。从制度上制约，让权利在监督下运行，在监督下体现公正，在阳光下文明执法。
措施三：建立督查督办制度，对执法部门组成督察实体
督查督办制度是对执法过程中过错责任追究、意见信息反馈的深入开展，是提高防火监督员执法水平的有效方法，是密切联系群众了解民情的有效途径，是深入落实一岗双责制的具体体现。2010年支队研究制定《丰台消防支队督察督办暂行规定》，重点围绕监督员执法行为是否规范，执法质量是否合格，执法结果是否公正，人民群众是否满意；监督员遵纪守法情况，重点检查有无违反《纪律条令》、“六个严禁”、“八项铁轨”等苗头性、倾向性问题；监督员工作作风是否扎实，工作措施是否落实，有无敷衍了事、行为，有无在执法中耍特权、抖威风，对待群众冷硬横推等违法违纪易发多发领域进行全程监督，由支队政治委员兼纪委书记带队，政治处主任、防火处高工、政治处纪检督察干事组成督察督办队，对消防监督执法岗位不定期、随即督察。督察督办队直接深入一线，深入被检查单位当中，了解执法人员执法情况，掌握群众反馈意见，定期召开防火监督员大会，将督察结果通报，针对监督员在监督执法过程中存在的问题，由防火处高级工程师从技术方面给予纠正和进一步指导，情况突出反映强烈影响严重的对问题个人进行廉政诫勉谈话。在干部调整等易产生浮躁心理的敏感时期，加大督查督办力度，督促执法岗位端正心态，安心工作。
同级政工部门对同级执法部门的督查督办制度作为一项内部监督机制，它的执行，像一剂强行针让执法工作人员产生心理危机，形成了高压态势，强化责任意识，严格公正执法。目前督察督办队共开展工作30次，出动警力70人次，涉及单位15个。
措施四：面向社会聘请警风监督员，定期开展建言献策座谈会
面向社会聘请警风监督员开展座谈是提高消防监督服务质量，提升服务群众工作能力，全面推进新形势下和谐警民关系建设的一种方式。支队每年公开聘请包括政府部门、民营企业、主流媒体等活跃在社会各界的8名代表担任警风监督员，围绕地区消防工作开展，通过暗查暗访对执法规范化、队伍廉洁从政、官兵遵纪守法、消防政风行风建设、服务社会水平等方面发挥监督作用，进行大量调研，每年定期召来警风监督员座谈会，了解监督员意见，制定措施及时进行整改，进行反馈。警风监督员工作开展以来，支队联合区教委、城管、内保等职能部门，组织各级特邀警风监督员对中小学校和幼儿园及周边单位消防安全工作落实情况开展检查；组织特邀警风监督员深入“四个能力”建设试点单位开展座谈；组织特邀警风监督员现场督导实名监督执法工作。特邀警风监督员作为一项外部监督，密切了警民关系，拓宽了内外监督的渠道，丰富了执法监督的形式。
措施五：开展家庭助廉，延伸监督触角
充分发挥家属在推动部队廉政建设中的特殊作用，建立“部队管理、干部自律、家属监督”的廉政监督网络，加强党员干部尤其是执法岗位干部八小时以外的管理。以支队党委名义下发家庭助廉公开信，号召广大干部家属发扬自尊、自信、自强、自立精神，带好家庭廉政头、管好家庭廉政账、吹好家庭廉政风、把好家庭廉政关、当好家庭廉内助。各大节日前支队编发廉政警示信息，向家属送去祝福的同时提醒家属做好助廉工作，支队还选编近年来发生的带有突出特点具有普遍教育意义的违法违纪案件，编写《警示录》发放到支队家属手中。通过支队和家属的密切联系，使支队掌握党员干部八小时外的生活情况，让家属了解支队八小时内的工作安排，督促党员干部严格遵守各项纪律规定，顶得住人情、抗得住诱惑、管得住自身、保得住清白。家庭助廉的开展，教育引导家庭成员，不利用亲人的职权和职务影响谋私利、办私事、搞特殊化，呼吁家属自觉抵制歪风邪气，共同筑牢反腐倡廉防线。
措施六：面向社会述职述廉，广泛听取群众声音
面向社会公开述职述廉是执法服务理念转变的体现。敢于听取民声，敢于开门纳谏，是适应当前经济建设和城市发展的需要。2010年，支队制定《防火监督岗位人员面向社会述职述廉暂行办法》，支队所属24名消防监督员分成12组，向警风监督员、所负责监督区域街道办事处、派出所领导、消防安全重点单位责任人及管理人员进行公开述职述廉。每名防火监督员结合自身工作，从本人基本情况，所辖地区概况和防控重点，监督检查工作履职履责情况，自身工作存在缺陷与不足等方面向参会人员进行汇报，针对工作不足提出改进措施。参会人员通过听取汇报，对消防监督员职责履行和日常消防监督检查、隐患查处及整改工作开展情况结合自身实际现场填写《消防监督人员述职述廉评价表》、《社会民众对消防工作满意程度测评表》，以分值的形式对消防监督员的工作表现进行了评价。2010年支队累计应邀参加的各级政府及监察机关40余家，企事业单位600余家，社区群众300余人，各界媒体40余家并进行现场实况报道，述职述廉活动共发放不记名测评表815份，回收815份，其中评价为优秀的812份，良好为3份，满意率为99.21%。面向社会开展述职述廉对于转变消防监督人员观念，提高执法业务素质是一种大胆尝试，取得了良好的成效。
“制度制约”是支队实现“监督保廉、社会述廉、家庭助廉、法治护廉”的强制措施。制度越完善，执行越有力，权力行使过程中产生腐败的机会就越少。加强廉政制度建设，通过建章立制不断完善监督机制，推进严格执法，实现“想为而不能为”的目标。
消防述职述廉报告篇7
根据《XXXX建立设惩防体系2013—2017年工作实施方案》要求和2017年度工作任务，经自查，全面完成年度工作任务。现将有关情况报告如下。
一、强化宣传教育。年初将党风廉政建设和反腐败工作纳入了单位年度工作安排，制定了年度党风廉政建设和反腐败工作意见，加强了宣传教育和干部教育培训，并将其作为民主生活会和“三会一课”重要内容；认真开展了党性党风党纪教育，深化廉政文化进机关建设活动；将反腐倡廉理论和党纪法规纳入党组中心组学习每季度不少于1次。积极开展党性党风党纪教育，深化廉政文化建设活动；贯彻落实“两学一做”学习教育常太化制度化要求，认真开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》等准则条例的学习活动。
二、深化作风建设。从严控制各类会议、文件；从严控制差旅、会议和活动费开支；从严执行公务接待标准和日常接待规定；从严公车管理。机关干部职工做到严于律己，不收受各种礼品、礼金、纪念品、土特产等，不借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐活动，重点对央财、省财、市级财政和省总专项扶资金的依规使用进行抽查。及时制定了《XXXX2017年“走基层、办实事”活动实施方案》，“走基层”活动共分x个组到了xx个基层开展走访调研活动，深入开展“xxx”、“xxxx”等惠民大行动。
三、严格监督考核。实行党风廉政建设工作与XX业务工作双目标管理，两项目标任务同时分解下达，逐一明确责任领导、牵头、协办XX，实行台账式管理、项目化推进，并以签订责任书的形式，压实党组书记、班子成员和各XX负责人的主体责任。加大工作督查力度，实行重点工作月、季报制度，加强对各责任人落实党风廉政建设情况的动态监控。凡党风廉政建设工作不达标的XX不能参加文明XX评比，XX负责人不能评为优秀。党组书记按要求向市纪委提交了述责述廉报告，按要求审阅了班子成员提交述责述廉报告，机关纪委也及时安排中层干部提交了述责述廉报告，并适时进行了民主测评。
四、加强制度建设。认真贯彻落实《四川省建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施办法》和市委实施意见，制定了具体措施，重点在制度“废、改、立”上下功夫，健全完善了“三重一大”事项集体研究决策制度，制定了《中共XXXX党组工作规则》，印发了《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，健全议事规则和工作规则，规范领导班子及领导干部的决策权限、决策内容及决策程序，完善风险防控措施，进一步提高了领导班子议事决策的科学化、民主化水平。
五、严格纪律监督。一是常抓正风肃纪，重拳整治歪风。采取“三管齐下”方式，狠刹迟到、早退、代会等严重影响工作、违反纪律的不正之风。对困难职工健康体检承检医院确定和XXXX大宗物资采购的审计监督。今年以来，开展效能监督xx多次，工作效能提升显著。二是开展专项检查，规范管理。在重大法定节假日期间，深入到各县区开展暗访工作。聘请专业人员对县（区）开展审计，9至10月，对xxx、xxx、xxx2015—2016年度经费收支及资产管理情况进行审计，对xxx、xxxx、xxx办事处2016年度XX经费收支及资产管理情况进行审计。重点对央财、省财、市级财政专项扶资金、三公经费的依规使用进行了审计。三是强化监管，提高问责实效。积极实践好监督执纪“四种形态”，严格落实日常提醒谈话、函询诫勉、个人事项报告等制度。班子成员按照要求如实报告了个人重大事项，分级开展廉政提醒谈话xx人次，着力提能、增效、正气，有效地解决了用人问题，进一步提高了干部素质和机关效能。
六、深化作风督查。紧盯元旦、春节、国庆等7个重大节假日，经常开展作风督查，适时作好了对党员干部的廉政提醒，及时向党组报告专项检查情况，定期开展整治和查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，特别是涉及脱贫攻坚、干部作风及民生民利突出问题作为重点监督检查。充分利用xxx热线，反映群众诉求，让XX各项工作受到职工群众的监督，使群从和纪检组织的监督有机结合。今年以来，我单位没有违反作风建设规定行为。
消防述职述廉报告篇8
实行“一岗双责”。局主要领导为党风廉政建设的第一责任人，对全局党风廉政建设负总责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。领导班子其他成员按照“谁主管，谁负责”的原则，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，做到工作职责和掌握的权力管到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，确保自己分管的范围不出问题。局党组还与局机关各科室、执法监察大队负责人签订了《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，把党风廉政建设工作任务分解到各个部门，落实到个人头上。
推进“二项工作”。一是深入推进“两整治一改革”专项行动。一是加强了矿业权网上审批建设工作。目前，我局矿业权审批有关硬件设施全部配套到位，矿业权审批专用内部网络系统运行顺利，所有的矿业权审批业务已全部实现网络化审批，大大缩短了审批时限，节约了成本。经统计，自2011年4月8日始录入市网上审批和电子监察系统以来至2011年12月底，我局共受理网上审批采矿权延续、变更70件。2012年1月始实行网上挂牌交易以来，尚未出让矿权，不存在规避网上统一交易情况。二是积极推进廉能风险防控机制建设。在巩固去年“两整治一改革”活动取得的成果基础上，结合矿产资源管理工作职责，从环境风险、权力风险、管理风险、政策风险、人员素质风险等方面入手，采取自己找、群众点、组织评的方式深入开展自查自纠，制定整改措施，健全和完善相关制度，并设立了举报电话、举报信箱，主动接受社会监督。通过开展专项行动，全局查找出领导岗位风险点64个，制定防控措施41项；机关7个部门（股、室）查找出部门风险点55个，制定防控措施48项，一级风险等级部门4个，二级部门2个，三级部门1个；机关各股（室）27个工作岗位中查找出岗位风险点76个，制定防控措施44项，一级风险等级岗位9个，二级岗位11个，三级岗位7个。并要求全局干部职工在工作中按照排查出的风险点和制定的防控措施严格遵照执行，进一步提高了干部职工反腐败意识，并基本实现了由“廉政风险点”到“廉政安全点”转变。另外，根据党风廉政建设和队伍建设的需要，我们于2011年3月份在局机关推行了中层干部轮岗交流制度，对在现岗位任职满3年以上的科室负责人进行轮岗交流，进一步优化队伍结构、激发活力，强化监督，引领干部朝政治坚定、廉洁勤政、务实创新和培养复合型人才方向发展。
坚持“三个同步”。局党组把构建惩防体系建设与其他业务工作同步部署；平时工作中与干部职工岗位职责同步落实；年终与工作目标管理同步考核。在每年年初市局召开的全市矿管系统矿产资源管理工作暨党风廉政建设工作会议后，局党组根据会议精神及时将党风廉政建设工作与矿产资源管理各项工作进行全面部署，并制定印发局党风廉政建设和反腐败工作实施意见。对各科室、队党风廉政建设工作任务落实情况，除平时加强督查外，还作为工作目标管理的重要内容，年终严格进行考核。
开展“四项”治理。一是开展了工程建设领域突出问题专项治理自查自纠。我局以政府投资和使用国有资金项目、矿业权审批和出让行为为重点，对2007年1月1日以来立项、在建和竣工的建设项目进行了排查，并对照有关法律法规和政策规定，重点对矿业权审批和出让情况进行自查。经查，我局自2007年以来，没有一例政府投资和使用国有资金项目，矿业权审批和出让方面，自《探矿权采矿权招标拍卖挂牌管理办法（试行）》（国土资发[2003]197号）颁布实施以来，我局认真贯彻实施上级有关文件精神，按照配置市场化、运作阳光化、监管制度化、程序规范化要求，积极开展矿业权市场建设，严格按照采矿权招拍挂出让程序出让成交矿权13宗，并经几年运作已逐步走向正规，未发现有违法违规现象。二是开展了违反廉政自律规定四个问题专项治理工作。从局领导班子成员到股级干部，都按照要求认真填写了《个人自查自纠情况报告表》，通过自查汇总，局领导班子没有发现违纪违规、违反规定使用公务用车、违反规定收送“红包”、参与或变相、违反规定到营业性娱乐场所消费或参与色情或变相色情等低俗活动的情况。班子成员都能按照《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等文件规定，做到廉洁自律。另外，我们还加强了对《廉政准则》的学习，制作了《廉政准则》漫画学习宣传栏装挂在局机关的醒目位置，将《廉政准则》的“8条禁止52个不准”廉洁从政行为规范内容，以漫画的形式一一进行图解诠释，并将漫画《廉政准则》制作成精美的小册子发至全局干部职工人手一份，强化对《廉政准则》核心的理解和记忆，从中受到深刻的廉政教育，进一步树立廉政意识、强化法纪观念，自觉对照《廉政准则》，做到令行禁止、纪律严明，形成“人人思廉、人人保廉”的良好环境。三是开展了查漏补缺工作。根据省厅、市局关于建立党风廉政建设和反腐败工作“抓系统、系统抓”工作机制的要求，重点对近几年来矿业权市场审批中依法行政、国土资源重大项目管理和资金使用、矿业权市场运作、工程项目招投标及政府采购等10个方面工作，对原45协议出让的矿权逐宗逐项进行查漏补缺，对已发现的问题认真进行整改和补课，强化了重点部位和环节的监管。四是开展了执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠工作。一是加强了组织领导。局党组召开了专题党组会，着重学习了省国土厅（赣国土资发电[2012]17号）文件，通过学习明确了本次自查自纠工作的目的要求和方法步骤。同时结合本单位工作实际，研究制定了市矿管局执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠工作的实施方案。成立了由局主要领导为组长的自查自纠工作领导小组，并指定一名班子成员具体负责抓好工作落实，确保自查自纠工作不走过场，取得实际成效。二是广泛宣传动员。我局召开了全局干部职工大会，认真学习了《省国土资源系统廉洁从政六项禁止性规定》（赣国土资源党发[2011]2号）、《关于在全省国土资源系统开展执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠工作的通知》（赣国土资发电[2012]17号）、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件。通过学习使广大干部职工认清楚了本次自查自纠工作的重点，为本次工作的开展营造了良好的氛围，打下了坚实的基础。三是深入开展自查自纠。向所有服务对象发放了征求意见函，共发放并收回50份；组织重点矿企法人代表进行座谈交流征求工作意见；认真填写了《单位执行廉洁从政六项禁止性规定工作自查自纠情况表》、《个人执行廉洁从政六项禁止性规定自查自纠情况表》。通过个人自查和组织审查，我局无违反廉洁从政六项禁止性规定的人和事。
严格“五项制度”。一是严格干部述职述廉制度。局领导班子和班子成员坚持每年述职述廉，相关科室、队负责人向服务对象述职述廉，2011年我们还对全局股级干部向全局干部述职述廉，并进行民主测评。二是严格民主决策、集体研究、分工负责制度。我局制定的《民主决策、集体研究和个人负责制度》得到充分贯彻，本局重大决策、重要干部任免（推荐）、重大项目安排和大额度资金使用以及其它需要集体研究的事项，都由局党组或局长办公会认真讨论，集体研究决定，充分发扬了民主，保证了决策的科学性。三是严格重大事项请示报告制度。明确规定了本局向市委市政府和市局请示报告、各股室、队向局领导请示报告的事项，以及请示报告的程序。四是严格矿业权行政审批集体会审制度。凡是采矿权出让审批都由局务会集体会审，杜绝了“暗箱操作”。五是严格民主生活会制度。定期召开班子民主生活会，总结工作，查找不足，开诚布公，交心通气，开展批评和自我批评，消除隔阂，增进团结。
落实六项廉政措施。一是廉政教育常态化。每季度组织一次专题学习；每年开展一次集中专题教育活动，邀请市纪检监察部门、市检察院部门领导就有关法律法规和预防职务犯罪进行专题讲课；开展一次警示教育；每年组织一次党员干部赴兄弟省市廉政教育基地参观学习；在局机关建设廉政文化走廊，张贴廉政漫画，不断丰富廉政文化内容，营造浓厚廉政文化氛围。此外，我局加强了对《行政强制法》的学习和贯彻。为全局每名干部职工购买了《行政强制法》，组织广大干部职工重点学习了内容包括行政强制的各类和设定、行政强制措施实施程序、行政机关强制执行程序、申请人民法院强制执行以及法律责任等。通过学习，提高了全局工作人员依法保障发展、保护资源的能力和水平。二是内外监督制度化。坚持民主集中制，认真执行集体研究、分工负责、请示汇报等民主决策制度；坚持民主生活制度，开展批评和自我批评，互相监督；聘请市人大代表、政协委员和党外民主人士为效能建设监督员，广泛征求社会各界的意见和建议，接受社会监督；在采矿权出让中实行事前告知制度，由纪检监察、检察机关全程监督，做到干部的权力行使到哪里，活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里。三是全面实行政务公开。以规范权力运行为重点，全面实行政务公、重大事项公开、工程招投标公开、矿权交易公开。四是坚持“窗口办公”。我局“矿产资源服务窗口”设在市行政服务中心，凡属我局权限内的矿产资源管理行政许可、非行政许可事项，以及矿产资源规费，都由服务窗口统一受理、统一审查、统一报批，统一收取。全面实行服务承诺、限时办结、一次性告知等制度，实行阳光操作。几年来，无论是业主群众均对我局依法行政感到满意，实现了效能“零”投诉。五是实行廉政建设“一票否决”。对落实党风廉政建设责任不力而导致发生违纪违法案件的科室和个人，在严肃处理违纪违法当事人外，也要追究相关领导的责任，在干部使用、评先树优上实行“一票否决”。六是建立廉政档案。把本局有关党风廉政建设的文件资料、领导班子和班子成员述职述廉报告、科室、队股级干部述职述廉活动资料、党员干部在专项治理中的自查自纠表，以及民主生活会、干部任前谈话、诫勉谈话等记录，整理立卷，建立廉政档案。通过各项廉政措施的落实，逐步建立和完善了党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，保障了矿产资源管理各项工作顺利推进。
采取“七项举措”整治干部作风。今年自开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动以来，局党组坚持“围绕中心、服务大局，惩防并举、注重预防，自查从宽、被查从严”原则，深入查找干部作风方面存在的突出问题。通过第一阶段的工作，已取得初步效果。目前已顺利转入自查自纠阶段，为使该阶段工作落到实处，我们采取了“七项举措”：一是继续抓好思想发动。进一步组织学习讨论宣传，创新方式方法，丰富内容载体，强化措施手段，深入搅动思想，务求每位党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到省厅党组、市党组、市委市政府和局党组决策部署上来。二是认真做好问题查摆。紧密结合本部门、本单位实际，结合每位党员干部的思想和工作实际，认真对照局党组的要求找问题，对照群众的期盼找差距，对照岗位职责找不足，深刻挖掘在优化环境、服务发展以及思想作风建设、学风建设、工作作风建设、纪律作风建设和生活作风建设等方面存在的突出问题，切实把问题找全面、找准确、找深入。三是广泛征询各方意见。对外通过召开座谈会、上门走访、问卷调查、设立投诉举报箱、公布热线电话等形式，广泛征求社会和业主的意见和建议；对内通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式，多方征求意见。四是深刻剖析深层根源。针对查摆出来的问题，从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关键，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。五是着力抓好自纠整改。针对问题台账，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改，并加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。六是切实加大督查力度。把监督检查贯穿于活动的全过程，局作风整治办采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督检查。七是强化机制制度保障。在集中整治突出问题的同时，加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制。重点是切实加强风险岗位廉能管理，进一步完善“三重一大”决策制度，人、财、物管理制度，完善权力制约和监督机制；认真实施“百千万”内设机构测评活动，大力提升矿管部门的服务质量和服务水平。
通过自己找、同事帮、群众提、领导点、大家评等多种方式，深入查找干部作风方面存在的突出问题，深刻剖析根源，落实整改措施，督促整改到位，我局集中整治活动取得了“五个明显”：一是工作作风明显好转；二是干事的热情明显高涨；三是工作效率明显提高；四是服务水平明显提升；五是发展环境明显优化。
几年来，我局虽然在党风廉政建设工作方面取得了一些成绩，但也还存在不足，离上级对此项工作的要求还有一定差距。主要体现在：一是由于机关办公条件差，没有固定的办公场所，从而在一定程度上影响和制约了我局党风廉政建设工作的进一步拓展，二是纪检队伍人员少、任务重，加之都是半路出家，专业素质不强，对新形势、新要求下的反腐倡廉、源头预防工作调研不深，研究不够，思考不足，缺少新思路、新举措。