分析调研报告范文

时间:2023-10-13 18:37:26

分析调研报告

分析调研报告篇1

根据XX市领导干部下基层三解三促活动领导小组《关于开展全市领导干部下基层三解三促调查研究月活动的实施方案》等相关文件要求,市残联组织开展了走进社区(村),走近残疾人为主题的大ѧϰ、大调研活动。活动分成领导干部小组,各处室、中心分别为1个小组,共计7个小组,采取从主要领导到普通工作人员,每人负责1个社区(村)等方法在全市对30个社区(村)进行调查。此次调研,我结合全市领导干部下基层三解三促调查研究月活动和市残联开展的走进社区(村),走近残疾人为主题的大学习、大调研活动,对XX区新孔社区、浦北村和XX县瓜安村等283名残疾人进行调查,通过问卷调查、入户访谈、召开座谈会等形式,得到如下结论:

(1)调查的283名残疾人中197名残疾人有贫困残疾人救助与扶持、残疾人医疗服务与救助、残疾人康复训练与服务、辅助器具、法律援助与服务、教育费用补助与减免、职业教育与培训、就业安置与扶持、无障碍设施与信息无障碍等需求,占调查的残疾人总数70%。

(2)选择需求的残疾人依次贫困残疾人救助与扶持、残疾人医疗服务与救助、残疾人生活服务、残疾人康复训练与服务、无障碍设施与信息无障碍等需求较大,对残疾人的需求进行了分析,找出了原因和问题。

(3)本调研提出了以需求为导向,认真贯彻落实残疾人大政方针政策、省、市惠残政策,推动残疾人事业与经济社会协调发展,为特殊困难群体提供更有针对性的经济支持等对策建议。

两个体系建设是中央7号文件的核心内容之一。随着我市社会经济发展,残疾人的社会保障制度建设正在逐渐完善,而残疾人社会服务体系建设还刚刚开始。为了更好地了解残疾人的需求并提出相应的对策建议,结合全市领导干部下基层三解三促调查研究月活动和市残联开展的走进社区(村),走近残疾人为主题的大学习、大调研活动,我此次主要对XX市残疾人需求问题进行调查。目前,该项调研已完成了数据整理、数据分析以及调查研究报告的初稿。限于时间的要求,本报告仅围绕调查数据谈几个问题。

一、调研目的及方法

本次调研活动以XX市各类残疾人为核心,通过调研,充分认识和准确把握我市残疾人工作面临的形势和任务,进一步解放思想、更新观念、锐意进取,切实增强投身残疾人事业的责任感、使命感和紧迫感;深入了解残疾人基本状况,掌握残疾人各方面的需求,切实帮助他们解决生活和生产中的实际困难;进一步宣传党和政府残疾人工作的方针政策,推动各项惠残政策的落实,促进残疾人保障体系的建立完善,为推动全面工作提供基本思路和理论依据。

本报告将回答四个问题:

(1)残疾人有哪些需求?

(2)分别选择贫困残疾人救助与扶持、残疾人医疗服务与救助、残疾人康复训练与服务、辅助器具、法律援助与服务、教育费用补助与减免、职业教育与培训、就业安置与扶持、无障碍设施与信息无障碍等需求的残疾人有哪些主要特征?

(3)选择需求存在原因,提供的保障和服务等是否已满足需要,还存在什么问题?

(4)工作思路及对策建议。

调查方法包括问卷调查、入户访谈和召开座谈会。

二、被调查者的基本情况

本次通过简单随机、等距抽样等方法共抽出283名被调查残疾人。

1、性别结构:男性150名,女性133名,男女比例大致为8:7。

2、年龄结构: 0-18岁占15.5%,18-60岁占64.4%。按60岁划分,非老年人占79.9%,60岁以上的老年人占20.1%,与我市领证的残疾人年龄结构相似。

3、户口性质:农业户口占88.1%;非农业户口占11.9%;农业与非农业比例大致为7:1,与XX市人口的整体构成一致。

4、婚姻状况:初婚有配偶63.8%,未婚占23.8%,再婚有配偶占0.7%,离婚占0.8%,丧偶占10.1%。

5、文化程度:小学文化程度27. 2%,初中文化程度12.5%,高中文化程度占2.2%,大专及以上程度0.8%,未上学的占到了56.5%。

6、残疾状况:(1)残疾类型:视力残疾占25.8%,肢体残疾占35.1%,智力残疾占5.5%,精神残疾占4. 3%。(2)残疾等级:一级占19.2%,二级占31.9%,三级占29.9%,四级占18.8%,与我市领证的残疾人残疾状况大约一致。

7、生活自理状况:生活能自理63.4%,不能自理36.6%。

8、就业和社会保障情况:(1)1850岁130名残疾人中(除一级残疾人)未工作的近1/2,因丧失工作能力未工作的1/4。(2)个人生活主要来源:靠离退休金25人,靠家庭成员供养的近1/2,靠领取基本生活费的16人,靠保险收入和财产险收入的不足4人。(3)社会保险状况:城镇残疾人参加城镇职工基本医疗保险和城镇居民基本医疗保障不足4/5,农村残疾人参加新型农村合作医疗不足1/2。(4)职业技能培训状况:有就业能力残疾人,接受过职业技能培训不足1/3。(4)享受定期生活救助状况:近1/4的享受民政部门的最低生活保障或城市重残人生活补助。

9、康复服务状况:有康复需求的残疾人近2/3没有得到康复服务,得到治疗与康复训练服务的残疾人1/10以上,心理疏导服务不足1/10,康复知识普及服务不足1/5,辅助器具配置不足3%,日间照料与托养不足2%

三、被调查者需求分析

本分析主要基于问卷调查数据和访谈资料。

本部分的分析集中在:通过对被调查者对需求选择分析,了解需求的原因和在残疾人事业发展中存在问题。

1、需求选择分析

按照问卷调查的要求,被调查的残疾人根据自己实际情况和意愿选择需求,对选择需求的残疾人进行具体分析:48%需求者选择贫困残疾人救助与扶持,18%需求者选择残疾人医疗服务与救助, 8.3%需求者选择残疾人无障碍设施、残疾人信息无障碍,7.9%需求者选择残疾人康复训练与服务,7.8%需求者选择残疾人辅助器具,5.9%需求者选择残疾人法律援助与服务、残疾人文化服务、残疾人生活服务,4.4%需求者选择残疾人教育费用补助与减免、残疾人职业教育与培训、残疾人就业安置与扶持。

2、需求原因分析和存在问题

(1)残疾人社会保障观念落后,救济色彩太重。传统观念认为残疾是残疾人及其家庭的事情,与社会无关,过分强调家庭自我保障与残疾人自立,使得残疾人保障在某种程度上具有施舍和救济的浓重色彩。在调查中,近1/2的残疾人要求政府给予经济救助,特别是农村残疾人对残疾人的服务需求很少,认为政府给点钱,家人给吃给穿就满足了。家人承担了家庭中残疾成员由生到死的无限责任以及巨大的精神负担。这种残疾观及受此影响下的社会保障观念不能适应社会、经济发展与整个残疾人事业发展的客观要求。

(2)保障覆盖面窄,保障水平低。在 普惠加特惠的政策环境下,残疾人社会保障的核心内容应该是特惠。而作为欠发达地区,残疾人除城乡最低生活保障以及养老保险、医疗保险等普惠政策外,为残疾人提供的特惠保障很少,标准也较低。无固定收入的二级以上重度残疾人按月领取低保金或低保标准的生活补贴,只有市区、XX县和XX县已全部落实,其他县正在落实中;肢体三级以及三级四级的智障和精神病人等更多残疾人还享受不到这一特惠。享受这一特惠的标准也很低。现行低保标准是城区230元/月,农村155元/月,只是勉强饿不死的水平。除此以外的就业、康复等其他方面的特惠则更少,同样也是标准低,覆盖面窄。

(3)保障服务的层次低。现行的保障措施几乎只能考虑残疾人的基本生活资料方面的温、饱需求,精神层面的需求则很少顾及。随着社会、经济的发展,随着政府对残疾人事业投入的不断加大,残疾人的温饱问题已基本得到解决(或即将解决)。起码的生活需要得到满足后,广大残疾人要求精神层面生活享受将成为必然。目前,现行的残疾人社会保障制度,在保障残疾人多种类、多层次需求方面存在明显不足。

(4)保障经费投入不足。近年来,用于残疾人社会保障的经费投入实现逐年增长,但由于总体经济发展水平不高的制约,投入的残疾人社会保障经费远不能满足实际需求。由于经费不足的制约,只能是低覆盖率的、低水平的最低生活保障制度,其他方面的保障多为空白,或是刚刚起步。当前,我市残疾人社会保障资金投入不足的主要原因,是制度化、多渠道的资金供给方式还没有建立起来,从残疾人社会保障基金的筹集来看,渠道还比较狭隘,主要依靠政府投入为主,福利、福利基金会为辅,社会捐赠有限支持的模式。特别是社会捐赠方面,还没有建立起长期稳定的捐赠管理机制和激励机制,来自社会的资金投入很少。

(5)服务体系不完善,不能提供多样化的保障服务。残疾人保障需求的增长和转型,增加了社会保障的难度。目前残疾人的社会保障突出生存性需求保障,重点解决残疾人的基本生活保障问题,在改善残疾人生活状况以及扶贫就业等方面力度不断加大,但是还没有建立起针对残疾人特殊性、多样性、类别化需求的服务体系,相关专业机构、社区之间没有形成畅通的服务网络,鼓励社会资本兴办残疾人服务机构的相关政策和行业标准、管理措施还没有出台,导致不能为残疾人提供多样化的保障服务。我市残疾人康复中心投入少,设备不上规模,人才缺乏等,不能很好发挥应有的功能作用。已建成的乡镇及部分村残疾人康复室,由于残疾人居住分散,加之缺少专业康复指导人员和合理的运行机制,普遍存在利用程度不高的问题;去年启动建设的市、县级残疾人托养中心,尚处在规划设计,建设、装修等阶段,建成后的功能定位和运作机制等的有待摸索探讨。

(6)残疾人社会保障法律法规不健全,法制化进程缓慢。残疾人社会保障政策法规的建设总体滞后,难以适应新阶段残疾人社会保障制度建设的需要。一方面,社会保障法律体系的不健全制约了残疾人社会保障的发展。目前,我国从整体上还没有形成完整的残疾人社会保障法律体系,残疾人的社会保障还没有一个明确的落脚点,制约和影响了残疾人的社会保障法制建设的实现。另一方面,现有的保障残疾人合法权益的法律法规不完善,与社会保障立法比较起来,残疾人社会保障立法更为滞后。虽然我国已经出台了《残疾人保障法》、《残疾人教育条例》等专门的法律法规,在《宪法》、《选举法》、《婚姻法》等法律法规中也都有保障残疾人合法权益的条款,但其内容总的来说过于笼统,许多条文还停留在原则性的规定上,缺乏可操作性,难以适应新形势的需要;作为保护劳动者就业权利的《劳动法》,对残疾人劳动就业的规定也显得空泛。

四、发展残疾人事业的基本思路和对策建议

(一)大力推进残疾人就业。

一是大力弘扬三创精神和残疾人四自精神,树立先进典型,激励残疾人积极投身全面奔小康、重振连云港的伟大实践。保障残疾人平等就业、社会参与的机会和权利,积极开展职业教育培训,加大就业援助力度,多形式、多渠道就业,努力提高残疾人就业率。二是大力发展残疾人教育。进一步健全教育培训体系,教育部门切实将残疾人教育纳入当地教育发展体系,维护残疾人平等接受教育的权利,提高特殊教育质量,力争使残疾学生高中和大学入学率达到60%和40%。三是通过残疾人扶贫基地建设、小额贷款、提供就业岗位、购买公益性岗位等形式,帮助更多有就业能力的残疾人就业。

(二)逐步提高社会保障覆盖面和保障水平。

一是建立健全保障制度。建立健全普惠政策与特惠救助相结合的残疾人社会保障制度,做好残疾人生活救助工作,确保符合条件的残疾人全部享受最低生活保障和有关生活救助。根据社会经济发展速度,不断提高保障覆盖面和保障的标准。二是不断完善社会保险制度。劳动保障部门要保证残疾职工能平等参加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险,保证所有农村残疾人都能参加新型农村合作医疗,保证城镇无业残疾人都能参加城镇居民基本医疗保险。三是发展残疾人社会福利和慈善事业。采取多种措施,积极为贫困和低收入残疾人争取更多的福利政策,切实提高他们的生活水平,确保残疾人生活改善程度与当地群众生活水平提高幅度相适应,不断缩小残疾人生活状况与社会平均水平差距。

(三)加快服务体系建设。

一是加大硬件投入和资金投入,建立规模大、服务设置齐全,档次高,内容多,为残疾人提供优质服务的机构建设。二是各职能部门,特别是残联要开展各服务机构精细化管理,其中有一项内容就是对各服务机构服务进行认定型管理,建立健全监督管理机制和工作绩效的评估奖励机制。三是加大人才培养力度,建立一支恪守人道、廉洁、服务、奉献职业道德的高素质管理干部队伍和一批爱岗敬业、精益求精、默默无闻勤勤恳垦的专技工作者队伍。鼓励各服务机构引进、选拔、培养和使用一批一专多能的残疾人工作骨干,从政治上、工作上、生活上关心爱护他们,解决好他们待遇问题,促进服务体系建设可持续发展。

(四)完善促进残疾人事业发展的协调机制。

党委、政府将残疾人事业纳入全市社会保障和公共服务体系并予以优先发展,纳入当地党委政府年度工作计划和年终考核,实现残疾人事业与经济社会协调发展。残工委协调各部门在残疾人社会保障、康复、教育、就业、维权等方面给予大力支持;广泛动员社会力量,伸出援助之手,关爱残疾人、支持残疾人事业,在残疾人机构建设上给予优惠政策。

(五)加强对残疾人的教育管理。

分析调研报告篇2

 

一、 调研背景

    为全面了解我公司全体员工思想发展状况,以便倾听职工心声,更好的统一思想、凝心聚力,今年5月份以来,我们在全市范围内通过调查问卷的形式开展了职工思想状况调查,调查人员范围包含了从四级领导干部、班组长到基层员工,涉及各个工种、各个层面,能比较客观的反映全体职工的整体思想状况。

 二、总体状况

    总的看来,我分公司职工思想状况是健康、积极、向上的。思想主流上进,重视理论学习,关心公司发展及员工队伍的稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的决定。绝大多数职工热爱公司,清晰当前公司发展中存在机遇与挑战,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。 

    三、当前员工主流思想状况

  (一)广大员工心系企业,关心企业发展 

    调查来看,广大员工心系企业,十分关注企业的发展,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。有89.4%的员工对公司社会形象和员工身份感到光荣和自豪,大多数持理性的乐观态度,而有负面反映的只占10.6%。说明绝大多数员工对公司企业文化认同,有企业归属感,对公司未来发展很有信心。

    (二)多数员工感到工作有压力

 谈到工作压力的时候,18.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态;81.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷;没有员工表示工作很轻闲、无压力。

 员工普遍感觉压力较大,说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力,持续适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件,但压力应持续在什么水平?如何将压力转换成动力,值得进一步思考。

 三、员工关注的热点和存在的倾向性问题

  调查数据显示,有98.9%的职工关注收入及福利。当前总体上说职工队伍比较稳定,大多数能够正确对待转型创新、正确对待现在分配机制,对待工作兢兢业业、埋头苦干,以实际行动关心企业发展。但在期盼转型、创新的同时,很多职工重点关注自身收入增长。职工靠企业生存,企业靠职工发展,企业与职工应当是共赢的关系,职工通过自己的发奋工作为企业做贡献,同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台,职工个人的前途与企业的发展是息息相关的,因此职工对企业未来的发展趋势极为关注。

 四、影响员工思想状况的因素分析

 从调查中看出,员工的思想主流是积极向上的,但也存在着许多不容忽视的问题,亟需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,解决员工实际困难,从而充分调动广大员工的积极性。 

    五、意见及建议 

(一)从加强学习教育入手,进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神、企业文化宣贯为契机,加强职工思想政治工作。从加强学习教育入手,结合企业发展的主旋律、当前的重点工程,使全公司每个职工都深刻了解集团公司和市公司的发展战略、发展目标、实施方案,同时找准位置,明确目标,变压力为动力,做真正适应企业发展的主人。

(二)进一步改善和完善绩效考核制度,建立合理的资源配置机制。在分配制度方面,一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制,就一个单位而言,只要经营效益有所提高,其员工的收入就要有适度增加。二是集思广益,广泛征求各层面、各岗位员工的意见并尊重员工的知情权和参与权;分配政策应建立在充分的基层调研基础上,在考核分配中,要做到公开透明,消除员工疑虑。在费用管理方面,应坚持“统筹思考,保证一线”的原则,将有限的“钢”用在“刀刃”上。

 (三)结合企业文化宣传塑造典型,建立和谐团队。一是要注重塑造一批先进典型人物,利用典型示范作用,激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用,发奋建立和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡导团队合作、有效沟通,才能到达团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐,团队成员才能快乐工作、共同进步。

分析调研报告篇3

一认真学习,提高认识

通过学习,局领导班子成员进一步明确科学发展观对林业工作的具体要求,认识到林业工作与科学发展观非常密切。

认识到:坚持以人为本,全面、协调、可持续发展,林业作为一项重要的公益事业和基础产业,肩负着改善生态和促进经济社会发展的双重使命,在经济和社会可持续发展全局中居于特殊地位。党中央提出构建社会主义和谐社会,是全面落实科学发展观、实现全面建设小康社会的必然要求,而加强生态建设,构建人与自然的和谐,是建设社会主义和谐社会的重要组成部分。从以上可以看出,林业与科学发展是多么的密切,林业在科学发展中担当的角色是多么地鲜明。科学发展观理论的提出,应该说是林业系统和林业工作迎来了事业发展的春天,从这些年党和国家对林业的重视也可以得出结论,投入是逐年增加,管理进一步加强,经济发展生态优先。把林业工作提到高度上认识。通过分析检查,对科学发展观有一个明确的认识,需要我们把科学发展观运用到今后林业的各项工作中去,按照新时期林业工作的特点,推进林业生态建设又好又快发展。

二取得的成效与存在的问题

(一)取得的成效

党的十六大提出科学发展观的重大理论,强调只有坚持科学发展,才能确保经济社会又好又快发展。十六大以来,中共中央国务院出台了许多发展林业的好政策,确定了加快林业发展的决定,我局紧紧抓住林业发展的大好时机,科学谋划,科学决策,积极完成项目建设,取得了较好成绩:一是在营林生产上,先后在我县实施了退耕还林工程单5.9万亩、防护林工程、特色经济林及林业科技示范工程等多项林业建设工程,工程涉及面积近3.5万亩,争取国家和省资金近700万元。二是在森林经营管理上,积极探索经营的新模式,开展了森林分类经营管理,确定国家和省重点公益林30.8万亩,每年争取国家和省生态林补助资金138.6万元。三是在林业产业发展上,坚持以核桃、冬桃为主,确保林业产业形成规模;引导林业大户开展承包造林,开展集约经营,保证林地资源的有效使用,完成特色经济林建设1.5万亩。四是在全县扎实有效地开展了集体林权制度改革,为今后盘活全县林业的大发展奠定了基础。五是实施人居生态建设工程及义务植树5万株。六是在林业资源管理上,全面加强采伐管理、林地管理、野生动植物管理。七是及时有效地开展了滇东重点火险区综合治理,投资160万元,防火基础设施建设得以加强;八是对出现的森林病虫害,及时组织调查,开展防治面积达10余万亩,使损失降到最低。九是积极争取项目投资100万元,完成森林公安局办公用房建设,改善了森林公安办公条件。几年来,坚持依法治林,多措并举,全县森林资源得到有效保护,森林覆盖率得到较快增长,现已达到40.66%。

(二)存在的问题

通过召开民情恳谈会、党员座谈会和开展问卷调查,收集了**县林业局存在的问题和意见200多条。通过整理、归纳,主要有五个方面:

1、思想不够解放

思想解放不够,观念保守,发展思路不宽是制约我县林业、科学发展突出的思想障碍。由于解放思想不够,以致创新意识、超前意识存在不足,协调不够强。带来在林业产业建设、林业科技、林业行政执法、机关建设等工作上,思想保守、工作按部就班,不敢闯、不敢试,求稳怕乱,工作平稳过度,不出问题就行。

2、林业产业规模不大

林业产业是拉动林业发展的重要动力,我县林业用地占总面积的三分之二,而林产值占全县经济比重不足百分之一。全县突出表现在:一是缺少林业产业化龙头企业牵动;二是林业大户发展不足;三是特色林业发展不快;四是林业生态旅游发展缓慢;五是林下资源开发利用不到位。如何在我县形成集约化、规模化、特色化的林业产业,是摆在我们面前一项迫切的任务。

3、林分质量不高

通过分析,大家认为,我县森林质量不高,并且近些年来由于病虫害蔓延导至林木损失较大,林种、树种结构单一、单位蓄积量(产出量)低,可利用资源不足。由于云南松林分占的比例大,生物群落单一,抵御病虫害和自然灾害的能力较弱,拟松材线虫病、小蠹虫迅速蔓延危害也说明了这个问题。这些问题的出现给我们今后的营林生产和森林资源管理都提出了较高的要求。

4、林业管理力度不强

主要体现在采伐管理、林地管理、森林病虫害防治、野生动植物保护方面的欠缺。近几年来,我局在这个方面做了大量的工作,加强执法管理力度,实行片区责任制,应该说有一定成效。但仍然出现了问题。一是我们有的林权单位采伐管理办法不多,出现问题多,造成群众举报、上访增多;二是偷盗本地名木树种增多,三是乱开垦林地,改变林地用途和偷猎捕现象依然存在。

5、党性不强作风不实执纪不严

政治思想教育不够,少数党员在世界观、人生观、价值观、利益观上均存在一些问题,为民服务的宗旨意识和认真履行职责的责任意识不强。“奖优罚懒”措施不到位,部份干部职工比条件,比待遇,工作纪律散漫,工作效率提不高。落后于党在新时期的要求。

三存在问题的原因

存在上述问题,林业局班子应付主要责任,必须深入分析切实加以解决。

1、石漠化区域造林投入少造林困难。我县林地石漠化面积达10万亩,其中:重度石漠化3.5万亩;中度石漠化面积4万亩;轻度石漠化面积2.5万亩。石漠化区域岩石,土层薄,干旱缺水,每亩造林补助100元,投入少、造林成活率低,有的地段造林二三次都难于见成效。

2、思想政治工作的重要性认识不够。林业局班子总认为只要林业各项工作任务完成了,就是对上级负责了。忽视了思想政治工作是一切经济工作的生命线,对目前社会、单位存在分配不公等问题没有做耐心细致的思想工作,使职工带着情绪干工作,带来工作效率就不高、落实力度不够。

3、“奖优罚懒”措施研究不够。由于政策、规章等方面的原因,林业局班子对林业局对下属单位和职工的考核研究不够,考核工作没有开展到位,致使“干多、干少、干好、干坏”一个样,挫伤了想干事、能干事、会干事职工的积极性。

4、事项多,监督难度大。林业局行政许可事项较多,监督面广。资源林政管理工作要进山入林,病虫害防治也要进林区,造林及检查验收也要翻山越岭。所以,就产生了监督工作开展难的思想,致使监督工作不到位。

5、对口管理的单位和部门所撑握的资源不均衡。林业局所属部门,有的单位办公装备武装到了牙齿;有的单位还处于80年代水平。主要是对口管理单位和部门的资源不均衡,造成资源配置的不合理,部分单位设施不适应现代林业办公的需要。

6、部分党员学习不够、提高不快。部分党员抱着得过且过的思想,不学习、不提高,政治素质、思想素质、业务素质不适应新时期党对林业工作的要求,落后于一般职工。

四改进措施

一是加强领导,着力解决突出问题。林业局班子成员要按所分管工作各负其责、认真协调,着力解决所分管部门工作中的存在问题。

二是加强协调,改善项目投资机制。针对“两湖”面山土层薄、干旱缺水、造林难度大的实际,林业造林项目必须以改变立地条件为基础;必须以水利项目建设相结合;林业融、投资要与项目建设市场相衔接,达到科学、合理的投资机制,使造林见成效。

三是制定“奖优罚懒”的综合考核办法,充分发挥职工工作积极性。林业局班子要针对不同的事业单位职能和职工的岗位,认真研究,制定考核办法和细则,与职工签订考核责任书,同定包奖、十三个月奖励工资相整合,分出“优秀、合格、不合格”或“优秀、称职、不称职”等不同的档次,加以奖励和处罚。

四是健全监督机制和监督责任。针对木材采伐许可、林地征占用审核审批、造林检查验收、苗木检疫检验、病虫害防治等林业行政许可事项,明确监督责任单位和监督责任人,实行交叉监督、相互制约的监督形式,使监督工作到位。

五是积极争取上级补助,加强设施建设,改善办公条件。要积极争取省、市有关部门项目补助,改善少数部门的办公条件和设施,适应现代林业办公的需要。

分析调研报告篇4

一、践行科学发展观在出谋划策中要注重超前性

任何工作都应力争主动,党委政研部门出谋划策更应如此。只有围绕发展大局,想领导之未想,谋领导之未谋,补领导之所缺,主动思考谋划,增强出谋划策工作的前瞻性、预见性和主动性,才能使政研部门出的点子、提的建议更能有效服务决策。

一要善于捕捉苗头性、倾向性问题。政研工作者应努力培养敏锐的眼光、深邃的思维、较强的洞察力,善于从大局中知微见著,从偶然中看到必然,从细节中预见大事。要在错综复杂的形势变化中,及时发现新情况、新问题,做到以小见大,“小题大做”。如去年,我们在十七届三中全会召开后,迅速组织专门力量开展调研,对我县农村当前存在的问题进行了详尽剖析,形成了《对制约全县农村发展问题的调查与思考》的调研报告,为我县农村工作开展起到了积极的指导作用。

二要准确把握趋势性、规律性问题。任何正确的决策,都源于对客观形势的正确判断,对发展趋势的科学预测,对事物规律的准确把握。政研工作者要站在时代的潮头,立足全局和战略高度,以科学的发展观为统领,把视野放得更宽一些,把眼光看得更远一点,把研究做得更深一些,做到既预见大势所趋又着眼解决问题,既立足当前又面向未来,既瞻前又顾后,力争使提出的对策能经得起实践检验。

三要着力研究全局性、战略性问题。站得高才能看得远,谋大势才能有大作为。调研工作对事关经济社会发展的全局性问题,事关改革发展稳定的重大问题,事关长远规划和发展思路等战略性问题,要进行深入调研,在更大范围、更高层次上寻良计、献良策、谋良方。今年,我们在深入调研的基础上,配合省委研究室完成了《关于扩权县有关情况的汇报》,为省委掌握扩权县情况,开展下一步工作提供了翔实的材料。

四要弄懂吃透政策性、区域性问题。加强政策研究、内情外情研究是政研部门的职责所在。只有吃透上情、了解内情、掌握外情、摸清下情,党委制定的政策才能上符合中央的要求、中符合本地实际、下符合基层发展的需要。要注重县情研究,尤其是要分析其发展政策,总结其发展经验,找准结合点,让我们在借鉴中快走新路、不走弯路,为党委用好政策、用活政策提供参考。去年,我们及时总结了二泉井乡黑城子村流转的成功做法,并结合上级政策,撰写了《土地流转“转”出新天地》调研文章,对全县土地流转工作进行了有益引导。

二、践行科学发展观在开展调研中要注重深入性

深入开展调查研究不仅是谋事之基、成事之本,还是政研工作者必须具备的基本功。政研部门要针对领导关心的重点、热点、难点问题,组织力量深入调查研究,及时拿出有情况、有分析、有措施、有预见的调研报告,供领导决策参考。

一是了解问题要有广度。有广度才有深度。要建立以党委政研人员为主体、基层配合调研为基础的纵向联系渠道,拓宽以党委政研为龙头,有关部门为纽带的横向联系渠道,形成“政策研究、信息传播、决策服务”的大调研体系。通过强化“四勤四多”,即:腿勤要多跑,多深入群众,该跑的地方都跑到,该找的人都找到;手勤要多记,尽量把调查的情况准确、及时、完整地记录下来,以丰富调查研究的素材;嘴勤要多问,多深入思考,多究根问底,该问的都问清楚;耳勤要多听,好的要听,坏的也要听,使调研工作纵横贯通,多层次、多触角、全方位地为各级党委服务。

二是分析问题要有深度。深度决定高度,决定质量,决定影响力。调查无高度,研究无角度,分析问题就没深度。问题分析的深度来源于对情况的熟悉度、把握度,分析手段技术的齐全度、先进度和分析理念视角的新颖度、独特度。政研工作者要熟于对调研所得素材去伪存真、去粗取精,抓住事物本质,揭示主要矛盾;要跳出就材料写材料的圈子,围绕县委中心工作调查研究,提出带有预见性和可操作性的意见,给领导当好“外脑”,真正成为领导科学决策的参谋和助手。

三是对策措施要有力度。调查研究的最终目的在于有效解决问题。政研部门调研后所提的对策措施要具体、扎实、管用。具体,就是指对策措施要详细,要细节化、明细化、条理化、要点化、导向化、步骤化、准确化,让人一看就知道该如何一步一步去操作和实施;扎实,就是指对策措施要有板有眼,有根有据,有理有节,逻辑清晰,干货实货多、点子创意妙;管用,就是指对策措施要有针对性、实用性、指导性、可操作性和实施性,能一用就灵。

三、践行科学发展观在服务领域中要注重开拓性

为党委服务是政研部门的职责所在。政研部门要在已有的服务内容、服务方式的基础上,进一步拓展、拓宽、丰富和创新,增强服务的主动性、时效性和贴近度,促使服务质量大提升、服务质量新突破。

一要不断丰富服务内容。随着形式的不断变化,我们面临的问题越来越多,领导决策的难度也越来越大,所以在调研的内容上应该全方位、多角度,可以是为党委抓好事关全局和长远的重大问题提供战略性研究服务,为其解决改革发展稳定中深层次矛盾和问题提供对策性研究服务,也可以是为其以点带面推动全局性工作提供典型性研究服务,为其解决不同时期热点问题提供动态性研究服务。

二要不断拓展服务形式。调研工作要有所作为,必须要把工作重点从完成具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参转变;把工作目标从满足于做好当前工作向善于主动服务、超前谋划转变;把工作方式从被动应付向自觉思考、创造性开展工作转变;把工作力量从主要依靠内部人员向协调各方力量、协同作战转变。力争以服务形式的拓展,促进工作的创新。

三要不断提升服务效能。现在为党委决策服务的部门越来越多,服务水平越来越高,政研部门要想成为党委丢弃不开、舍弃不得的重要参谋助手,就必须使自己的服务和成果成为“人无我有,人有我新,人新我特,人特我优”的服务和成果。要重中求快,力求在任务重的情况下做到服务水平更高、作品完稿时间更快;应多中求精,多出精品、多出力作;应难中求成,压力再大,困难再多,也要坚忍不拔,努力干成办好,为推进县域经济的发展做出应有的贡献。

四、践行科学发展观在工作作风中要注重拼搏性

政研工作是一项艰苦细致和默默无闻的工作,要求政研工作者必须树立良好的工作作风,始终保持良好的精神状态。把奋力拼博当作人生的乐趣,把甘于奉献当作人生的价值,把迎难而上当作人生的动力,脚踏实地,埋头苦干,忘我工作。

一要不畏得失,心怀平常。政研工作多是台下幕后、辛苦清苦的工作,而且付出不一定能及时得到回报。在这种情况下,特别需要心怀平常、心态平衡。心态决定工作态度,工作态度决定个人前途。斤斤计较名利,就选择了平庸;孜孜追求事业,就选择了高尚。要正确对待得失,淡泊明志,宁静致远。要学会调整心态,克服失衡心理,把事业看得重一点,把名利看得淡一些。以事必躬亲、事无巨细、事不过夜的精神,做到工作面前不懈怠,困难面前不退缩。

二要不畏压力,勇于进取。井无压力不喷油,人无压力轻飘飘。人需要有压力,有压力才会有动力。新形势下政研工作任务更重、要求更高,压力也更大。政研工作者要以对事业高度负责的态度,始终保持奋发有为的精神状态,保持一股饱满的热情、旺盛的激情、执着的痴情,做到认识水平与日俱进、工作标杆不断提升、工作方法科学创新,变压力为动力,靠“有为”得“有位”。

分析调研报告篇5

自3月25日深入学习实践科学发展观活动启动以来,公司两级党组织按照市委、集团党委的统一要求和部署,在集团学习实践活动领导小组办公室和第三指导检查组的具体指导下,以“贯彻科学发展观,强化管理、提高效益,促进企业全面发展”为活动主题,严格按照《公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的部署整体推进,紧紧围绕党员干部受教育、企业科学发展上水平、职工群众得实惠的总要求,紧密联系当前经济形势和企业改革发展稳定的实际,精心组织,深入发动,扎实推进,开局良好,整个学习实践活动取得了明显的阶段性成效。下面我对学习实践活动第一阶段工作进行总结,并部署第二阶段的主要工作。

一、学习调研阶段的主要工作

回顾学习调研阶段的工作,主要有以下几个特点:

(一)高度重视,加强领导,周密部署,认真抓好各项准备工作

按照市委、集团党委的统一部署和要求,公司党委高度重视,加强领导,周密部署。公司党委多次召开会议专题研究,成立了学习实践活动领导小组,党政主要领导亲自担任组长,设立了领导小组办公室,并明确了各自的工作职责,建立了领导人员联系点制度,制定下发了学习实践活动实施方案、工作流程,为每名党员下发了学习书籍和购买了学习笔记本,及时举办支部书记培训班,指导各基层单位建立领导组织机构、制定本单位工作方案并做好动员发动工作。公司两级党组织坚持高标准、严要求,结合实际,落实到位,形成了党委统一领导、领导小组协调推进、基层党组织具体实施,一级抓一级、层层抓落实的工作格局,学习实践活动进展顺利、效果初显。

(二)、精心组织,突出特色,狠抓落实,认真抓好学习调研工作

公司两级党组织精心组织,严密部署,采取多种形式组织党员参加学习实践活动,努力把学习实践活动覆盖所有基层党组织和广大党员。

一是认真开展学习活动。公司党委认真制定了《开展深入学习实践科学发展观活动各阶段进度计划及操作流程》,对学习调研阶段各个环节进行了细化,事项具体到每一步,大大提高了操作性和实用性,确保了公司两级党组织在活动推进上保持了相对的一致性和准确性。公司党委组织领导班子成员集中进行了5次理论学习,重点学习了规定3本学习书目中的部分文章及《总书记在全党深入学习实践科学发展观活动动员大会的讲话》和《刘龙华在集团深入学习实践科学发展观活动动员大会上的讲话》。组织领导班子成员、机关党员中层领导人员共60多人观看了中央党校教授张荣臣主讲的《认真学习贯彻科学发展观讲座》和国家统计局经济师姚景臣主讲的《当前经济形势》等内容的录像。公司领导班子成员分别到联系点指导工作9次。各基层党组织召开座谈交流会11次,完成集中学习40余次,做到了有计划、有要求、有考勤、有记录、党员个人有笔记、有心得体会。为了认真开展第一阶段学习实践科学发展观活动,丰富学习形式,拓宽学习渠道,引导广大党员干部进一步加深对科学发展观的理解和把握,从4月9日至17日,公司党委以各党支部为单位,组织在岗党员110名和部分非党员领导干部10名开展了深入学习实践科学发展观知识答题活动,答题率100%,丰富多样的学习形式和创新载体,大大增强了活动的吸引力和实效性。

二是深入抓好调研工作。公司党委以这次学习实践科学发展观活动为契机,认真开展调研工作。制定下发了《征求意见表》,广泛征求基层单位的意见建议,归纳整理出5大类共39条。组织班子成员带领机关有关部室长深入一线,深入基层有针对性地进行调研,领导班子成员结合分管工作确定了各自调研题目,在调研中召开座谈会共20余次,并认真撰写了具有可行性、指导性的调研报告。4月30日,公司领导班子成员召开了深入学习实践科学发展观活动调研交流会。同时针对调研报告中提出的影响和制约我公司科学发展的突出问题达成了共识。

基层各单位领导班子成员结合单位实际,也认真开展了调研工作,西郊苗圃在调研座谈会上还请了部分职工、班组长及群众代表共同进行交流和讨论。各基层单位共召开座谈会9次,梳理出基层单位问题16个,对现有规章制度规定进行修订建议23条。

(三)、围绕主题,联系实

际,丰富形式,认真抓好大讨论活动

为推进学习实践活动深入开展,公司各级党组织,围绕公司“贯彻科学发展观,强化管理、提高效益,促进企业全面发展”的主题,紧密联系实际,组织发动广大党员干部开展了谈认识、谈体会的解放思想大讨论和“我为企业全面发展献一策”活动,在大讨论活动中联合花店、设计所在组织党员进行大讨论的时候还把职工群众扩大进来一起讨论,共同为企业发展献计献策。全公司共组织开展大讨论累计8次,共收到献计献策37条。通过解放思想大讨论,广大党员特别是领导干部,不断强化了科学发展理念,在深入实践中不断提升科学发展水平,更加坚定了科学发展的信心和决心,统一了思想,提高了认识,形成了共识。

(四)加强舆论宣传,营造浓厚活动氛围

注重加强舆论宣传工作,努力营造良好氛围是公司开展学习实践活动的重要环节。一是通过建立博客网站,开辟学习实践活动专栏,及时快速地传达领导讲话和活动文件,目前上传文字以达4万5千多字,博客访问人数已达1200多人次;二是及时了解基层活动情况,编发活动信息,反映活动动态,总结好的经验做法,共上报集团信息15条;三是建立公司学习实践科学发展观活动专用电子邮箱,便于上情下达,下情上传,较好地发挥了网络沟通及时、快捷高效的作用;三是各基层单位充分利用集中学习、观看讲座录像、开展主题讨论、座谈交流等多种形势,宣传学习实践科学发展观活动的意义、目的、要求,让学习实践科学发展观深入到每一位职工,全公司共出板报11块。另外,还注重与集团学习实践活动领导小组和第三指导检查组的联系和信息沟通,及时取得集团指导检查组的指导帮助,确保了学习实践活动的顺利开展。

(五)坚持活动与工作“两不误,两促进”。学习实践科学发展观活动,关键在于促进各项工作科学发展。为此,我公司在学习实践活动中,把学习实践活动与完成全年重点目标任务相结合、与本单位本部门的实际相结合,使学习实践活动和日常工作做到“两不误、两促进”。例如:科研所把完成施工任务作为实践科学发展观的有效载体,他们在时间紧、任务重的情况下,顺利完成了在东单路口摆放20__年上海世博会标识、口号、吉祥物“海宝”等硬质景观和五百多平方米的花卉施工任务,共摆放花卉材料三万多盆,他们用实际行动践行了科学发展观。南郊花圃把积极开拓市场、提高经济效益作为学习实践活动的体现,他们在榆垡基地新开辟苗圃种树60亩,投入60余万元;承揽了山西省在__顺义和在山东青州两处举办的第七届中国花卉博览会山西园景观工程的施工任务;积极与丰台、东城等园林局部门联系,争取承揽丰台、东城建国六十年大庆花卉景观布置工程,同时加强了对青年专业技术人员使用锻炼力度。西郊苗圃把保质保量完成尚东庭、世华水岸等景观绿化工程作为展示党员干部学习实践科学发展观的平台,加强了项目工程管理,提高了工作效率。联合花店通过学习科学发展观,就如何开发市场,增加经济效益,进行了可行性研讨。设计所在今年担任的60年国庆全市花坛设计工作中,全体设计人员在时间紧、任务重的情况下经常加班加点,从未有人叫苦怕累,把设计理念与科学发展观结合贯彻到实际工作当中。其他基层单位按照科学发展观的要求,结合本单位特点加强了科学发展,科学管理,积极走出去,承揽绿化工程、绿化养护工程,努力提高经济效益。

在科学发展观的学习调研阶段,公司各级党组织坚持统筹兼顾,正确处理学习实践活动与日常工作的关系,合理安排学习实践活动的时间和进度,坚持边学习、边实践、边改正,通过学习推动实践,在推进实践中深化学习,做到了两不误、两促进。

按照学习实践科学发展观,围绕职工群众得实惠的要求,公司按照职工代表大会决议,兑现了增长职工效益工资12%的诺言,并从今年一月份开始补发了全部钱款;基层单位也积极想办法为职工解决实际生活问题。如:南郊花圃投资2万余元维修添置了太阳能洗浴设备、更换了纯净水过滤设备,解决了职工洗澡问题和饮水水质过硬影响职工健康问题。西郊苗圃工会分会为杜家坎职工购买了饮水机、洗衣机、微波炉各一台,为职工解决了实际生活问题。

(六)、第一阶段活动中的不足和补救措施:

总体上看,公司学习实践活动第一阶段的工作基本达到了预期效果和目的,在肯定成绩的同时我们对照中央、__市、集团党委的要求,发现第一阶段工作中仍存在一定的差距,还有些明显的问题有待改善。一是少数党员对开展学习实践活动的重要性认识上还有差距,存在以干代学的现象。下一步我们还要继续抓好对开展学习实践活动的重要性、必要性再认识、再学习、再提高;二是个别支部重视程度不够,工作不够扎实;三是学习教育方法单一,缺乏针对性,个人自学笔记、体会结合自己实际不够充分。对这些问题和不足,要引起重视,认真对待,在以后的学习实践活动中加以改进。一是要进一步明确党支部的职责,充分发挥支部战斗堡垒的作用,抓好支部工作的落实。二是将学习实践活动做细、做实。三是深系实际,边学边改。

二、突出重点,精心安排分析检查阶段各项工作

按照市委、集团党委的统一部署和要求,按照《公司关于开展深入学习实践科学发展观活动的实施方案》的具体步骤,公司完成了第一阶段科学发展观的学习实践活动,顺利转入第二阶段。分析检查阶段是把学习成果、认识成果转化为实践成果、工作成果的关键阶段,同时为下一步整改落实工作提供依据,具有承前启后的重要作用,对确保学习实践活动取得实效至关重要。这一阶段的主要任务是征求意见、找准问题、分析原因、明确方向,重点抓好三个环节:

(一)召开领导班子专题民主生活会

各级领导班子要高度重视,精心组织,按照“像、准、实、深”的要求,对照检查自身存在的不足,认真撰写个人发言提纲,开展批评和自我批评,深入查找突出问题,深刻分析原因,努力把民主生活会开成民主团结、敢讲真话、务实创新的会议,确保会议取得实效。

领导班子成员要结合市委开展的领导干部作风建设年活动以及推进廉政风险防范管理工作的要求,联系工作分工,重点查找个人和班子在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题,面对国际金融危机不利影响反映出来的突出问题,查找党风党纪方面群众反映强烈的问题。同时要联系思想和工作实际,从宗旨意识、政绩观、责任心和事业心、艰苦奋斗作风、组织纪律观念等方面查找问题,深刻剖析原因,开展严肃认真的批评和自我批评,撰写专题民主生活会发言材料。

民主生活会召开前班子成员之间要互相谈心,沟通思想,要采取多种形式广泛征求基层、群众对领导班子及成员的意见。民主生活会要坚持正面教育为主,重在总结经验教训,重在提高思想认识,不搞人人过关,不纠缠历史旧账。公司领导要按照各自联系点提前介入、加强指导,列席联系单位领导班子专题民主生活会。各基层党支部要组织好党员专题组织生活会,按照科学发展观要求认真分析查找自身差距和不足 ,明确努力方向。党员领导人员要参加双重组织生活会。

(二)形成领导班子分析检查报告。

公司两级领导班子要紧密联系实际,在总结回顾近年来贯彻落实科学发展观情况的基础上,充分运用学习、调研、讨论和专题民主生活会成果,简明扼要概述取得的成效;系统全面梳理在贯彻落实科学发展观特别是在当前形势和面临的任务中领导班子在思想认识、工作思路、工作举措、工作作风以及自身建设等方面存在的主要问题、差距和不足,存在问题的主客观原因特别是领导干部作风等主观方面的原因;正确分析当前国际经济环境对本单位的挑战和影响,在保持经济平稳较快发展做出应有贡献上形成共识,明确进一步做好工作的努力方向、主要思路、工作要求等;明确加强领导班子自身建设的主要内容和具体措施。

分析检查报告要按规定的内容撰写,突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点,避免写成工作报告。党委(支部)主要负责同志要全程主持分析检查报告的起草工作,严格把关。要紧密联系实际,认真组织群众评议,使领导班子分析检查报告更好地反映实际情况、更好地体现群众意愿、更好地凝聚集体智慧,更加广泛地形成领导班子和广大党员、干部在企业科学发展上的共识。分析检查报告初稿形成后,要召开党委、支部会议讨论修改分析检查报告,并以书面、座谈等适当方式广泛听取各方面意见,反复修改完善。

(三)组织群众评议。

领导班子分析检查报告形成后,要采取座谈会或书面评议等形式,认真组织评议,广泛征求党员群众的意见。要充分吸收群众评议提出的正确意见,注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加评议,参评人员可着重从对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析得透不透、发展思路清不清、改进措施可行不可行等方面对检查报告进行评议。群众评议提出的正确意见要吸收到修改后的分析检查报告中,并在一定范围内公开分析检查报告和评议结果。

三、严格要求,确保高质量完成分析检查阶段工作任务

当前,是公司进一步强化企业管理,推进基层单位提高经济效益工作的关键时期,企业经营生产任务十分繁重,特别是面对建国六十周年大庆摆花任务,我们正面临着前所未有的严峻挑战。做好分析检查阶段的各项工作,正是为我们找准存在的突出问题,并逐步加以解决,促进企业改革发展提供了良好的契机。分析检查阶段虽然只有三个重点环节,但工作具体细致,工作量大,政策性强,既要剖析过去又要规划未来,既要总结经验又要汲取教训,既要联系领导班子的工作实际又要联系领导人员的思想实际,实践特色更突出,党员群众关注度更高,能否高标准、高质量地做好这一阶段的工作,找准企业科学发展方面存在的问题,并提出解决问题的对策,对整个学习实践活动至关重要,公司两级党组织一定要扎扎实实抓好。为确保这一阶段的工作取得实效,真正做到“两手抓、两不误、两促进”,这里,我重点强调几个方面的工作要求:

(一)进一步提高认识,确保分析检查阶段工作的高标准。深入学习、提高认识是搞好学习实践活动的前提和基础,学习的深度也决定了认识的高度和分析检查的深度,要继续坚持把深入学习、提高认识贯穿始终,夯实科学发展的思想基础,要在前一阶段集中学习的基础上,继续组织党员干部学习中央规定的必读书目,增强学习实践科学发展观的自觉性和责任感。要继续充分利用这次开展学习实践活动的机会,努力提高思想政治素质和理论素养,在本单位是不是科学发展、愿不愿科学发展、会不会科学发展等重大问题上进一步形成共识,着力把科学发展观转变为谋划企业科学发展的正确思路、领导企业科学发展的实际能力、促进企业科学发展的办法措施。各单位领导班子成员,特别是主要领导要带头学习,力争多学一些、学深一些、学精一些。要进一步解放思想,进一步找准问题、查明原因、明确方向,为圆满完成学习实践活动奠定坚实的基础,确保分析检查阶段工作的高标准。

(二)充分发挥带头作用,确保分析检查的高质量。两级党组织要高度重视,加强领导,各单位主要领导要履行好第一责任人的职责,发挥表率作用,带头联系实际查找问题,带头听取职工意见建议,带头接受职工监督评议,把职工群众的愿望和要求作为工作的出发点和落脚点,做到对上负责与对下负责相统一;要大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风,坚持深入实际、深入基层、深入群众,扑下身子抓落实,集中精力解难题;要进一步完善调研报告和做好分析检查报告,把报告作为企业科学发展的决策依据,切实抓好成果的运用和转化工作,分析检查的着眼点要放在寻求共识、总结经验、明确思路上,努力做到既沟通思想又增进团结,既帮助同志又教育自己,既总结过去又谋划未来,最终高质量、高水平地完成分析检查报告。

解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题,是这次学习实践活动的一个重要目的。两级党组织要引导党员干部特别是领导人员切实加强理论修养、政治修养、道德修养、纪律修养和作风修养,大力弘扬清正廉洁、甘于奉献的优良作风,做到自重、自省、自警、自励,耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑、经得住考验;大力弘扬埋头苦干、不计名利的优良作风,以人民利益为重,正确看待个人得失,不为名利地位所累,努力实现共产党人高尚的人生追求。

(三)坚持边学边改,确保学习实践活动的高效率。认真查找和解决突出问题是检验学习实践活动是否取得实效的重要标志。两级党组织要坚持高标准、严要求、细安排,对制约企业发展的突出问题、群众反映强烈的突出问题、领导干部思想作风上的突出问题,要突出重点,不等不靠,尽快动手进行整改。要突出实践特色,重在立足企业实践,认真查找发展战略、深化改革、企业管理、开拓市场、技术创新、安全生产以及加强领导班子建设、维护职工合法权益等方面存在的突出问题,明确解决的思路和措施并抓好落实。特别要把保增长、保民生、保稳定作为科学发展最大的实践,贯穿于学习实践活动全过程。

要本着实事求是、什么问题突出就集中解决什么问题的原则,对已经查找出来的突出问题要边学边改,边查边改,认真办几件群众普遍期待的实事好事,真正让职工群众看到各级领导班子推动问题解决的决心,看到学习实践活动带来的实实在在变化。要按照“解放思想开言路,查摆问题找差距,形成共识谋发展,科学发展上水平”的要求,精心组织好本单位的专题民主生活会,安排好领导班子成员参加联系点民主生活会,确保各级民主生活会的质量。要进一步加大对基层单位贯彻落实公司总体部署,联系实际、找准问题、破解难题、促进发展的督查力度。要重心下移,关注不同群体的学习,注意总结和发掘基层单位的先进经验和典型做法,发挥典型引路的作用,调动党员群众参与评议的积极性。

公司领导班子成员要根据分析检查阶段的部署安排,认真指导帮助各自联系点单位领导班子成员开好民主生活会,把好分析检查报告质量关,并督促各自单位组织群众参加评议。

(四)紧密联系实际,确保经营生产工作的高水平。要妥善处理工学关系,坚持“两手抓、两不误、两促进”,坚持统筹兼顾,工学互进,注重效益、效率和实效,把学习实践活动转化为推动企业当前各项工作的动力。当前,面对国际金融危机的冲击和绿化工程市场的激烈竞争,要

大力弘扬艰苦奋斗、勤俭办事的优良作风,牢固树立过紧日子的观念,坚持在各项工作中精打细算,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。要围绕主题,按照党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠的总体要求,增强市场意识和经营意识,积极研究应对金融危机的措施,认真分析制约企业科学发展的深层次矛盾和问题,研究完善推动科学发展的体制机制,进一步加强企业管理,加强领导班子建设,努力为企业科学发展营造良好的环境,增强核心竞争力,推动公司持续健康发展。

分析调研报告篇6

一、 药品抽验完成情况

XX~XX年总计抽验化学药、生化药、抗生素、中成药、中药材、中药饮片2620批。其中不合格药品277批,抽验不合格率10.6%。其中计划性抽验2210批,不合格药品84批,不合格率3.8%。日常监督抽验410批,不合格药品193批,不合格率47.1%。

铁力市抽验药品496批,不合格药品66批,不合格率13.3%。

嘉荫县抽验药品183批,不合格药品24批,不合格率13.1%。

一分局抽验药品172批,不合格药品31批,不合格率18.0%。

二分局抽验药品380批,不合格药品26批,不合格率6.8%。

三分局抽验药品182批,不合格药品41批,不合格率22.5%。

稽查队抽验药品388批,不合格药品56批,不合格率14.4%。

药检所抽验药品818批,不合格药品33批,不合格率4.0%。

药品抽验不合格率由高到低依次是:

三分局>一分局>稽查队>铁力市>嘉荫县>二分局>药检所

(一)计划抽验

三年共完成计划抽验2210批,不合格药品84批,不合格率3.8%。

按抽验单位分类:

1、 从生产单位抽验2批,不合格率为0。

2、 从经营单位抽验1330批,不合格药品48批,不合格率为3.6%。

3、 从使用单位抽验880批,不合格药品36批,不合格率为4.1%。

按药品分类:

1、 抽验化学药品648批,不合格率为0。

2、 抽验抗生素药品274批,不合格率为0。

3、 抽验生化药品9批,不合格率为0。

4、 抽验中成药708批,不合格药品35批,不合格率为4.9%。

5、 抽验中药材、中药饮片571批,不合格药品49批,不合格率8.6%。

(二)日常监督抽验

三年共完成日常监督抽验410批,不合格药品193批,不合格率47.1%。

按抽验单位分类:

1、从生产单位抽验37批,不合药品8批,不合格率为21.6%。

2、 经营单位抽验192批,不合药品76批,不合格率为39.6%。

3、 从使用单位抽验181批,不合格药品109批,不合格率为60.2%。

按药品分类:

1、抽验化学药品81批,不合药品15批,不合格率为18.5%。

2、抽验抗生素药品24批,不合药品3批,不合格率为12.5%。

3、抽验生化药品2批,不合格率为0。

4、抽验中成药115批,不合格药品37批,不合格率为32.2%。

5、抽验中药材、中药饮片188批,不合格药品138批,不合格率73.4%。

二、 药品抽验质量分析

(一)计划抽验质量分析

以抽验单位分类:

使用单位不合格率为4.1%,经营单位不合格率为3.6%,生产单位不合格率为0。不合格率由高到低依次是:使用单位>经营单位>生产单位

以药品分类:

中药材、中药饮片不合格率8.6%。中成药不合格率为4.9%、化学药品、生化药品、抗生素不合格率均为0。不合格率由高到低依次是:中药饮片>中成药>抗生素、化学药品、生化药品

(二)日常监督抽验质量分析

以抽样单位分类:

使用单位不合格率为60.2%,经营单位不合格率为39.6%,生产单位不合格率为21.6%。不合格率由高到低依次是:使用单位>经营单位>生产单位

以药品分类:

中药材、中药饮片不合格率为73.4%,中成药不合格率32.2%,化学药品不合格率为18.5%、抗生素不合格率为12.5%、生化药品不合格率为0。不合格率由高到低依次是:中药饮片>中成药>化学药品>抗生素>生化药品

从三年的药品抽验结果来看,药品生产企业的药品抽验合格率较高,主要是因为近年来对药品生产企业实施gmp认证的结果和生产企业仪器设备和质量管理水平的提高。

药品经营企业中批发企业的药品抽验合格率较高,也是因为通过gsp认证,企业的质量观念逐渐增强,药品质量有了显著提高。而个体药店的药品抽验不合格率偏高的主要原因是药店人员业务素质偏低,专业人员缺乏,质量意识不强所致。

医疗机构中的药品不合格率较高,也主要集中在中药材、中药饮片,主要原因为医疗机构中的中药专业人员偏少,业务能力差,把关不严造成的;基层医疗机构存在的问题尤为突出。

所有的涉药单位存在的共性问题:一是中药专业人才紧缺,人员素质偏低,中药鉴别力量薄弱是导致中药饮片假劣药频发的主要因素。二是基层单位对药品外包装识别能力较差,形成一种只注重进货渠道,不问药品质量的现象严重。三是药品购进储存保管不能按照药品性能进行阴凉、冷藏保管。达不到要求,无温控养护设备。

三、假劣药品情况分析

1.县及县级以下药品经营、使用单位的假劣药品依然较多。

2.中药饮片假劣药品明显超过其它药品。

3.炮制不合格及贮存变质不合格率较高。

4.边远山区、村、屯、个体诊所化学药品、抗生素假劣药多于一般药品。

5.名优厂家生产的名牌药品假冒多于普通厂家生产的药品。

6.常用畅销药品多于滞销药品。

7.非药品冒充药品,他种药品冒充此种药现象在乡以下诊所(林场卫生所)多见。

四、防止假劣药发生的措施

1.加强调研工作,深入药品生产,经营,使用单位,了解该企业基本情况,掌握薄弱环节,全方位为企业提供技术服务。

2. 针对我市中药饮片假劣药高发及中药专业人才不足等特点,广泛开展技术培训,方式有集中培训,现场实物教学等,义务为企业培养专业人才,全面提高各企业专业素质。

3. 建立常用药品、正品、伪品实物档案,为鉴别药品的真伪提供科学可靠的依据。

五、今后药品抽验工作应采取的对策

根据对三年来我市药品质量情况统计分析,我们认为在今后的药品抽验工作中,应采取以下对策进行抽验,以提高药品监督抽验的不合格率。

1、应以边远山区、村、屯、个体诊所(林场卫生所)为重点抽验对象。这些单位化学药品、抗生素假劣药多于一般药品。

2、应以条件较差的个体药店(尤其是经营中药饮片的)和个体中医诊所为重点抽验对象。这些单位是假劣中药饮片的高发区。

3、对中成药,特别是降糖类、调血脂类、补肾壮阳类进行重点抽验,以防不法分子非法添加化学药。

4、充分利用好药品快检箱来进行药品快速鉴别筛查工作,用以提高工作效率和降低检验成本。

5、根据现已掌握的信息,针对药品的某项进行抽验,如对释放度(阿司匹林肠溶片、河北瑞森)、装量差异(维生素e烟酸酯胶囊、哈药六厂)、含量测定(多潘立酮片、标识西安杨森)、微生物限度(舒肝健胃丸、河南鹤壁)、(防风通圣丸、河南百泉)、(三七伤药片、吉林跨海)等进行专项考察抽验,既可减少药品的抽验数量,又能降低检验成本。

分析调研报告篇7

为掌握当前职工的思想动态,把准职工的思想脉搏,教育引导广大职工认真发奋工作,促进基地生产经营工作发展,根据公司的要求,我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式,对职工思想动态进行分析,现将市场支持部党支部2019年第二季度的职工思想动态分析状况报告如下:

一、2019年第二季度职工思想动态分析状况

2019年第二季度,职工思想主流是好的、用心的、进步的,能够用心参加公司组织的各项学习活动,对十八大确定的路线方针充满信心,坚信以为总书记的党中央能够带领全国人民全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴的中国梦。同时,对公司的发展前景充满信心,认为随着经济社会的发展,公司必将大发展,这也会给职工本人带来实实在在的利益。因此,职工基本能够服从基地领导的工作安排,认真发奋工作,完成各项工作任务,取得较好成绩。

2019年第二季度,公司职工思想主流呈现好的同时,也存在一些不稳定的因素,影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素,主要反映在两个方面:

一是由于2019年第二季度公司在充电桩项目上未能取得中标成绩,职工在思想上有懈怠情绪,把一次的失利看的很重,担心公司业绩是否能达标。

二是职工用心向上、团结协作精神不够,职业道德和敬业精神缺乏,影响基地各项工作进一步发展。

二、员工关注的热点和存在的倾向性问题

调查显示,职工比较关注自我价值在企业发展中是否得以充分实现和价值的等换。

1、市场支持部职工多数关注福利问题。职工对劳动报酬比较关心,随着社会消费水平不断提高,目前的工资待遇难以满足现有社会的消费,但是员工工作上还是比较稳定的,多数能理解公司在现有竞争中的困境,也都表现出愿与公司共进退的决心,职工接收公司在薪酬待遇上的改革,多做多得的薪酬标准,让干活多的人心里上感受到了公平。

2、这几年,公司业绩翻了几番,公司在高速发展,员工也更加看重自身知识水平的提升,虽然公司也会有相应的培训,但是远远无法满足职工的需求。

三、影响员工思想状况的因素分析

调查显示,员工的思想主流是健康向上的,但也存在许多不容忽视的问题,急需在工作中进行引导和教育,并向上级领导多沟通多协调,上下联动,了解员工最真实的想法和需求,解决实际困难,降低员工工作压力,从而充分调动广大员工的积极性。

四、对策及建议

全面掌握职工主流思想动态,及时研判职工思想倾向问题,采取有力对策措施,主动做好职工思想工作,进一步汇聚正能量、增强新动力,促进企业持续健康发展。

(一)加强思想理论引领。学习党的精神是下半年乃至会后一个时期职工思想理论教育的重点。

(二)强化形势任务教育。针对部分职工思想观念跟不上改革发展要求、对企业改革存在疑虑等问题,坚持“改革推进到哪里、政策宣传跟进到哪里”,做到常态化开展形势任务教育。

分析调研报告篇8

近年来,湘乡市农业经济取得了较快的发展,土地流转也呈现出规模不断扩大、流转形式多样、多种组织参与的特点。为了全面掌握全市农村土地承包经营权流转工作情况,加速推进湘乡市农业和农村经济发展,湘乡市统计局组织课题组深入全市各乡镇办事处及市直有关部门单位,对农村土地承包经营权流转工作进行了专题调研。

一、湘乡市农村土地承包经营权流转的现状及成效

湘乡市位于湖南省中部,总面积20xx平方公里,人口91.5万,下辖3乡15镇4个街道办事处。共有708个行政村,8040个村民小组,农村土地承包户223547户,农村承包人口767865人,承包耕地面积为678652亩。近年来,湘乡市的农村土地流转工作有了较好较快的发展。据不完全统计,全市农村土地流转面积近18.2万亩。其中耕地流转面积64734亩,占耕地总面积的9.54%,涉及农户5.2万户,占总农户的23.3%。承包方式以转包、租赁、转让为主。

湘乡市农村土地流转在土地的合理有效利用,推动农业和农村经济建设上,发挥了十分重要的作用。同时也带来了农业农村发展的一些新变化,取得了一定的成效:

1、促进了农业结构调整和农村土地的规模化、集约化经营。通过土地流转,把零星的土地从农民手中集中连片,进行适度规模经营,大力发展规模特色产业,促进了土地、资金、技术、劳动力等生产要素的合理流动和优化组合,实现了土地资源的充分利用。

2、推动了农业经营机制的创新。主要是通过农业产业化龙头企业和农民专业合作社,采用“公司+基地”、“合作社+基地”的模式,与农民签订流转合同,建立现代农业生产基地。

3、提升了农业综合生产能力和土地利用率。土地流转促进了农业机械化和农田水利基本建设。

4、促进了农村剩余劳动力的合理转移。通过土地流转,打破了一家一户封闭式的经营格局,使土地逐步转向种田大户,既提高了土地的集约化程度,又解放了大批农业劳动力,使许多农民可以离开土地安心外出务工经商,转向二、三产业,从而优化了农村劳动力就业结构,促进了农民转移就业。

5、增加了农民收入。农民通过土地流转,既可以获得流转收入,还可以腾出手来从事其他工作,有的通过土地入股还能获得一定的分红收入,或通过就近在流转的生产基地务工赚取工资收入。

二、当前湘乡市农村土地流转中存在的主要问题

1、土地流转的行为不规范。一是土地流转存在随意性和不稳定性。许多流转特别是农户之间的流转都没有建立稳定的流转关系,流转期限短。除林地流转期限较长以外,以转包为主的农户间的耕地流转,期限一般1—3年,有的更短。二是流转无合同或合同不规范。大部分地方土地流转都没有合同,特别是水田流转通常用口头协议的方式进行私下流转,即使有合同,也存在权利义务表述不清、利益分配不规范等不完善之处,这种情况极易造成土地承包关系混乱,形成土地流转纠纷隐患。

2、乡村两级中介组织和管理服务机构功能不健全。对于农村土地流转仅仅停留在一般性的引导管理上,缺乏对农村土地流转的有效管理和服务,农户自发土地流转占相当比重。特别是在边远地区,多数农户土地流转发生在父子、叔侄、亲戚及邻居之间,有些是被动流转,因无力耕种,谈不上精耕细作,导致土地质量下降。

3、政策宣传和扶持力度还有待进一步加强。主要是农村土地承包政策宣传教育没有跟上来,农民思想认识不足,心存疑虑。部分农民怕土地流转会失去承包权,影响自己的利益。因此,宁可粗放经营,甚至撂荒、弃耕,也不愿意将土地流转出去。另外,由于湘乡市就土地流转还没有出台具体的指导意见和扶持政策,因此,乡村基层干部没有把土地流转工作纳入重要议事日程,去正确引导农民依法有序流转。

三、当前制约湘乡市农村土地流转的主要因素

1、土地分散经营制约着土地流转。由于土地肥瘦不一,大块的土地被分割成条条块块。划分土地时以及后来的几次小调整留下的种种弊端,严重制约着生产力的发展和产量的提高。湘乡市人均耕地仅0.85亩,而且每户的承包土地相对分散。这种土地的分散经营,要转为集中规模经营,由于涉及的农户多,农户之间的思想认识不一致,严重制约了土地的有序流转,影响了土地规模效益的发挥。

2、农民缺乏社会保障制约着土地流转。农村土地对于农民来说,普遍具有社会保障和就业两大功能。这就决定了农民把土地作为命根子来看待,不愿轻易离开土地。他们认为,有了土地,生活就有退路,即使外出打工赚不到钱还可以返乡种田,心里踏实。同时,由于目前城镇化水平较低,吸纳农民就业能力不足,农村剩余劳动力向城镇转移空间有限,以及农民自身知识技能的储备不足,进城就业门路窄,无法在城市获得稳定的职业和收入,因此,农民始终把土地作为自己的最后保障。 有钱的不在乎土地流转所得的收益,没有钱的更惦恋土地。有的宁可粗放经营,甚至不惜撂荒弃耕,也不愿将土地转让出去。另外,近年来国家将各种惠农补贴直接发放给承包农户的发放方式,也挫伤了部分种粮户的积极性。

3、效益价格低廉制约着土地流转。虽然政策倡导土地要有偿流转,但是土地流转的价格极低。造成这种现象的原因:一是农业比较效益低。据农业部统计,全国稻谷、小麦、玉米三种粮食的亩平均成本481.1元,以来由于生产资料价格大幅上涨,有的甚至成倍增长,亩均成本再次增加60—80元,亩利润仅为185.2元,按照复种指数2计算,平均亩利润仅为370.4元。受此影响土地流转的价格难以提高,流转农户难以获得较高的土地收益,因此选择粗放经营而不流转。二是土地流转渠道不畅。由于缺乏信息渠道,缺乏规范统一的土地流转市场,急于流转土地的农民只能低价或无偿把土地转让给别人耕种。三是农民土地经营流转价格意识淡薄。土地流转价格不像普通商品价格那样容易确定,且目前又没有完整的价格评估机制,从而导致农民价格意识淡薄。四是农业特色产业少,带动力不强,使得土地流转规模化经营程度不高。而评价土地流转的成效,一个重要的标志就是看农民流转土地后,通过经营主体的集约化经营,土地的产出效益比流转前是不是提高了。有特色有优势的产业,对形成适度规模经营有明显的推动作用,但从调查的情况看,许多地方由于缺乏效益明显、可持续性强的特色农业产业的有力支撑,农用地需求相对较少,许多农户面临着土地向何处流转的困惑。

4、农业规模经营风险大制约着土地流转。农业规模化经营一般前期投入资金大,回笼周期长。加之缺乏配套的风险防范机制作保障,自然灾害、市场波动、经营不善等不确定因素均可导致产业效益降低甚至血本无归,一旦发生这类情况就难以保障农民的土地收益,将造成新的矛盾,影响社会稳定。另外,水田流转对于种粮大户也有些现实问题难以解决。如粮食收割后怎么晒干处理等。因此大多数流转经营主体对土地流转表现得很谨慎,不敢轻易接手。

四、推进湘乡市农村土地流转的建议

1、加强土地流转政策的宣传和典型引导。广泛深入地宣传农村土地承包经营权流转的政策和法律法规,使农民对土地流转有新的认识,改变一些农户宁可抛荒、不可失地的想法,解决农户土地流转中的思想顾虑。帮农民算好账,进行流转疏导。通过算账,使一部分农民将承包土地通过流转实现规模经营、集约经营。加强典型引导。积极引导农民进行探索性示范试点,让农民看到土地流转的好处后,因势利导促进土地正常流转。因地制宜,分类指导,根据城郊地区、交通干线沿线和边远地区不同的情况,在每个乡镇办事处重点抓好1—2个村的土地流转工作,特别是在完善土地承包机制、推进土地流转上要有所突破,为逐步在面上推开探索和积累经验。

2、健全乡村两级管理服务机制,规范土地流转行为。以乡镇办事处农村经营管理部门为依托,全面建立乡级土地流转服务中心和农村土地承包纠纷调解仲裁机构,各行政村都明确村主任为土地流转信息员,有条件的村建立土地流转服务站。积极培育规范的土地流转有形市场,建立农村土地流转信息网络,为农村土地流转搭建服务平台,承担农村土地流转政策的指导、业务咨询,以及土地供求登记、信息、项目推介、中介协调、合同鉴证、跟踪服务和纠纷调处仲裁等服务工作。同时各级财政要安排专项资金解决必要的服务体系建设资金和工作经费。村级土地流转服务站或信息员,随时收集并向乡(镇)土地流转中心报送土地流转供求信息,参与流转收益评估,协助土地流转双方签订土地流转合同。通过市、乡、村三级服务网络的有效结合,为土地流转提供便捷有效的服务。

3、建立扶持奖励的优惠政策,推进土地流转进程。湘乡是农业大市,如何推进土地流转,做好“三农”文章,政策导向是关键。因此建议尽快出台政策,加大财政奖扶力度。对达到一定规模的龙头企业、专业大户和农民专业合作组织,按各地产业布局规划,每年安排一定的奖励资金给予扶持和奖励。把扶持壮大龙头企业、专业大户和农民专业合作组织,作为促进农村土地流转的一个重要抓手和有效途径。同时还要采取多渠道扶持、多部门发力的方式,加快农业产业化进程,促进农业规模化集约化经营。在项目建设扶持方面,要把现化农业建设、移民建设、退耕还林、农业综合开发等项目重点优先安排,引导土地有序流转;在金融支持方面,要由农发行、农业银行、农村信用合作社、村镇银行等金融机构研究制订关于全面推进土地承包经营权抵押贷款的实施细则,开展承包经营权抵押试点和流转收入质押贷款业务,解决农村土地流转和农业产业化发展中的资金投入这一瓶颈问题。

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