保险感悟范文3篇

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党员保先教育学习感悟

全面贯彻“三个代表”重要思想的必然要求。通过这次先进性教育活动,开展保持共产党员先进性教育活动。使全体党员真正从思想上、行动上推动、落实、实践“三个代表”重要思想,努力把自己锻炼成“三个代表”坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者,对三个代表真信,真学,真懂。党员是党的细胞,党的先进性是由党员的先进性来体现的党员的先进性,又是由广大党员的先锋模范作用来实现的通过开展先进性教育活动,使党员队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性,始终站在时代前列,必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。一名党员一面旗,党员要保持先进性,只有加强学习,树立终身学习的观念;只有加强修养,自觉利用科学理论武装自己,坚定共产主义理想、社会主义道路不动摇;只有创新思维,确立把发展作为开展实际工作的第一要务,全心全意为人民服务,诚心诚意为人民谋利益;只有严格自律,坚持清正廉洁,树立良好作风,本职岗位上争创一流业绩。要做到这些,认为关键是一名共产党员要有一个静心平和的心态,有一双净心干事的手脚,有一股子尽心敬业的精神。

一、心要静。一种轻浮急躁的心态,一名党员干部,一旦沾染上浮躁之气,就会沉不下心,稳不住神,心猿意马,魂不守舍。这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止,一目十行。党员在现阶段,一个重要的任务就是要加强学习,努力学习马列主义毛泽东思想,学习邓小平理论,学习“三个代表”重要思想,从而自觉提高自身理论修养。当前,确实存在相当数量的党员学理论动力不足,干事业风风火火的现象。也存在一部分党员干部由于长期放松自己的学习,思想麻痹,放任自己的严重行为。无数事实证明,心不静无以言学,心不静,贪欲就膨胀,就拒挡不住外部花花世界的诱惑。一旦碰上诱惑就会自乱方寸。做为党的领导干部,组织学习不静心,长期放松学习,也就放松了自己的要求,最终断送了自己的前程,成了贪污腐败的坏典型。不学习,思想无法进步,理想信念就容易动摇,党性意识就会淡化,思想观念就会僵化;不学习组织纪律松懈,奉献精神退化;不学习也不可能提高自己的工作能力;不学习更不可能改进领导方法,创造性的开展工作。因此,只有潜心研读,才能有所思,有所学,有所获,有所成。党员干部潜心学习,才能保持一种平和的心态,使自己时刻处于清醒状态,发扬淡泊名利,无私奉献的精神,见五光十色而不眼花缭乱,遇名利竞逐而不心神不宁。自己作为一名共产党员,往往十分重视对自己业务知识的学习,而忽视理论学习,不可避免的存在学习政治理论不积极,造成对政治上的敏感远不及业务上的敏感。

二、心要净。共产党员要保持人格力量,自重、自盛自励,一尘不染,一身正气就必须严格要求自己。要追求积极向上的生活情趣,堂堂正正做人,清清白白干事。始终保持清正廉洁,坚决抵制歪风邪气,带头弘扬社会主义优良道德风尚。贪一己而误终身,图一蝇头小利而身败名裂的深刻教训在一部分党员干部身上也为我敲响警钟。为子女就业、读书开后门,为朋友说情办事开绿灯,为自己升官高就铺路子,这样的行为必为人民所不齿。受不住清贫,耐不住寂寞,抗不住诱惑,必然管不住自己。私事办多了私心杂念也就充斥其间,党员干部必然滋生腐败。流水不腐,户枢不蠹。党员干部要从自身思想源头上找问题,立党为公,执政为民,时刻牢记党的宗旨,全心全意为人民服务,正确对待权力、地位和自身利益,始终做人民的公仆。要在思想上解决好入党干什么?现在干什么?将来给党留什么?增强防腐拒变的能力。富贵不能淫,贫贱不能移…共产党人的高风亮节、人格力量曾经令多少中华儿女为之敬仰。孔繁森、焦裕禄、雷锋,一面面公而忘私的旗帜为我树起了学习的榜样。

三、要尽心。对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取拼搏向上、知难而进、忘我工作。一个党员一面旗”作为一名党员,一名领导干部,工作要不断增强责任心。按照党的十六大和十六届四中全会的要求,一心一意谋发展,聚精会神搞建设。以发展要有新思路,改革要有新突破,各项工作要有新举措为根本出发点,大力“实施工业强市,农业产业化、以港兴市、扩大开放、城市牵动”五大战略,努力建设“工业大市、农业强市、旅游旺市”确保各项经济指标在==地区保持排头兵位置。

共产党员实践“三个代表”重要思想,总之。保持党员先进性,既离不开党组织的严格教育、严格管理和严格监督,更需要每一个党员干部的自我教育、自我修养、自我提高。认真学习以明真理,大胆实践以磨励志,严格自省以聚党性。通过坚持不懈的修养锻炼,不断提高党员的思想政治素养和科学理论素养,从而永葆党员先进性,永远做名副其实的先进分子。

于丹感悟为生命保鲜

一个女人老不老,不在于脸上有多少皱纹,而是体态是不是轻盈。一个体态轻盈的女人就不衰老,尽管她满脸皱纹。

我想起了一个故事:有个国王很挑剔,老是娶不到合适的妻子,有一天他在森林边邂逅了一个仙女一样一尘不染的姑娘,一见钟情。他要娶她为王后,姑娘答应了,但有一个条件:每天下午4点她要回一趟森林,只要一小时,5点一定出来;不要问为什么,也不要跟着她。国王说好啊,把姑娘带回了王宫。年轻的王后―下子赢得了所有人的喜爱,她给国王生儿育女,协调宫里宫外的事情,她不忧伤、不烦燥,一切都井井有序,国王觉得她是一个完美的女人。雷打不动的是她每天必须在那个时间回森林。

一晃二十多年,儿女长大成人,人到中年的王后模样还和当初一样,年轻、柔美、鲜亮;也不发脾气,二十多年一直这样。国王却越来越恐惧,觉得自己娶的不是一个凡人,他怀疑她每天回森林是被施以魔法。那种强烈的好奇心折磨着他,让他打破了承诺,终于有一天他悄悄地跟着王后进了森林。他看着王后走走跳跳,来到一条小河边,绿绿的草地上有石头、鲜花,王后摘下嵌满钻石的皇冠,脱下华丽的袍子,再一件一件脱下所有的衣物直至全身赤裸,就坐在了草地上。王后看一会儿天上的流云,玩一会儿溪水,闻着花香,听听鸟叫。那个时候光线还很好,那种笼罩着她的光芒,特别的柔和、饱满。没有什么仙人,也没有魔法。一个小时后她一件一件穿好衣裳,戴上皇冠,提着裙脚一蹦一跳地走出森林。

其实二十年问她不过就是每天做同样一件事情,这就是让凡人成为仙女的秘密:让自己宛如处子、婴儿,回到自然里。那一刻她不是王后、不是母亲,什么社会身份都不是,她只是一个处子,像牛羊亲近青草那样亲近她自己的生命。所以我一直在想,人怎样找到一种为生命保鲜的方式?我觉得无论向牛羊学习还是像仙女一样静默地给自己一小时,都是在转换生命坐标里面给自己一种生命保鲜的理由。

人们对成长心情很复杂,日子在向前走,但是人也在衰老。其实年龄越大越会考虑这个问题,就是怎样让人的生命在流光中保持新鲜。什么是生命的新鲜呢?我觉得有很多老人,他们的天真会让年轻人动心。

我小时候学昆曲,有个老师叫周全安,她是真正的贵族出身,大学读的是家政系,解放后她跟丈夫基本上没有工作,也没有孩子。她会唱那种最正宗、最典雅的昆曲,我大概二十来岁排曲子的时候,她已经六十七八岁,生活非常贫瘠,但是她的那种鲜亮和活泼让我们这些小姑娘都会惊讶。她教我们念白,要求嘴上要过好久,像我们这些北方孩子念不出入声字那是不可以的;她经常跟我们做身段,她身段的灵活、柔软,那个时候我突然明白了一个道理:现在老说女人老不老,不在于脸上有多少皱纹,而是体态是不是轻盈。一个体态轻盈的女人就不衰老,尽管她满脸皱纹。

80年代初有一段北京流行蝙蝠衫,那个夏天周先生特欢心地跟我们说,你们快给我找件蝙蝠衫吧,看我又瘦又高穿蝙蝠衫肯定漂亮。后来她自己找了一件,浅黄底子撒黑点的短袖蝙蝠衫,从胳膊肘这儿连着腰,腰细细地卡在那儿,然后穿了一条水蓝蓝的牛仔裤,一头白发,个子可能有一米七,哎哟,真的是飘飘欲仙。那件蝙蝠衫是纯棉的,8块钱,那条牛仔裤10块钱,18块钱在一个女人身上就鲜亮无比。我跟她去过她的家,一个大杂院里的一个小平房,黑色的泥地,中间一个蜂窝煤炉子,她先生靠在一把吱吱呀呀的躺椅上,手中捧着线装书,她在屋子里面灵巧地转来转去,嘴里哼着昆曲。看到他俩,我觉得生命是如此蓬勃和新鲜、如此优雅和骄傲,这种典雅是贫困、挫折乃至死亡都动摇不了的,因为它带着自己的一种质地。

我有时候想,我们用什么抗拒流光?今天是一个物质时代,女人怕老,外有化妆品、内有营养液还有大把的维生素,无非是锦上添花;真正雪中送炭的是你有一种保持生命更新的能力,有一种好奇心、有一种动手的快乐而不是消费的快乐、有一种生命的滋养,能够有一种真正的意义让你的生命永远保持着一种新鲜的状态。

社区干部队伍现状报告

**县辖一个街道办事处,六个社区居委会。**年2月,社区两委班子进行了换届。社区组织现有工作人员36名(多数为下岗职工),其中党员15名、高中以上文化程度31人,在社区工作三年以上的31人。6名社区党支部书记中,40岁以下4人,高中以上4人,全部在社区工作五年以上。

近年来,街道按照县委组织部的要求,加强了社区党组织队伍建设。今年年初,社区党支部换届时,按照政治素质好、组织能力强、群众威信高、年富力强的标准,通过招聘、留用等途径,选好配强了党支部书记,较好地解决了原来支部书记队伍年龄大、文化低等问题。在此基础上,县委组织部出台了《社区党组织工作细则》,对社区党组织的地位、职责、设置等问题作了明确规定,进一步加强和巩固了社区党组织在社区中的领导核心地位。

一、存在的问题

通过调研了解到,随着社区党建工作的不断深入,社区党务工作者遇到了一些新情况和新问题。其中,反映比较集中的是当前社区工作者队伍中存在着以下问题:

(一)社区党务工作者政治意识不够强。社区中的日常生活看似平淡,但由于社区居民来自不同地方、从事不同职业,情况极其复杂。其中蕴藏着种种政治问题苗头。比如稳定问题、违法问题、对党的情绪问题、邪教问题等。如果社区党建工作者能以敏锐的政治意识及早发现,争取把问题控制在萌芽阶段,社区治安就会稳定的多。但目前个别社区党建工作者缺乏政治意识,对一些政治问题敏锐性不够。

(二)文化水平不够高,知识结构单一。我县的6名社区支部书记中,5人来自下岗职工。她们干工作踏实认真、能吃苦,有奉献精神,但受文化水平和知识结构所限,缺乏比较扎实的党建工作理论基础,做工作有闯劲无创新,不容易出亮点、出典型。又由于社区工作者队伍不稳定,近几年的培训跟不上社区党建形式发展的需要,致使社区党建停留在一般化、常规性工作上,满足不了党员和群众的需要。

(三)领导经验不够。社区党建工作者需要有较强的组织才能,协调能力,语言表达能力和科学工作方法。但目前的社区党建工作者绝大多数都没有当过领导的经历(5名社区书记均来自下岗职工),没有经过综合部门的锻炼,而且现代新型社区的工作需要领导者具有多方面的才能,才可以解决社区面对的复杂问题,才能协调辖区单位、协调组织社区有特长、有能力的居民服务群众。

(四)社区干部队伍不稳定。由于社区工资待遇低,没有从根本上解决养老保险和医疗保险问题;并且,这几年随着社区建设和社区党建的升温,不少政府部门纷纷把职能任务延伸到社区。社区党组织对上级部门下达的任务不能拒绝,只有尽力应付,工作任务特别繁重;有时问题解决不了居民不理解,责怪、谩骂居委会干部。这些原因导致社区工作队伍极不稳定。2003年至今,三年时间,先后有9人离开社区工作岗位另谋出路。队伍不稳定既影响居委会工作又影响现任干部工作的积极性。

(五)社区党建的高难度与社区党建工作者素质不相适应的矛盾。与其他基层党建相比,社区党建的难度很大。一是难在社区党建的对象复杂。同一社区中,有居民党员、离退休党员、在职党员,还有流动党员。这些党员的思想迥异、利益不同,要统一起来尤为困难。二是难在工作内容的不确定性。社区党建工作内容完全是根据社区党建的实际变化情况而定的,无预设性,要随时依变化的情况而调整。其他方面的基层党建已有十几年、几十年的实践,形成了一套较为完整的工作模式和操作程序,而社区党建是一个新课题,无完整的经验可借鉴。三是难在社区党建开展时,由于社区党组织和社区单位及党员没有领导关系和行政约束,这与其他基层党组织开展活动相比显得更为困难。四是难在社区党建没有经费保障。各社区组织的办公经费每月只有50元,靠年年向社区单位要赞助过日子越来越难,入不敷出现象十分普遍。这样一来组织党员开展活动难度大,现有的活动形式对党员基本上没有什么吸引力,制约了党建工作水平的提高。社区党建工作的高难度按理须有高素质的社区党建工作者来承担,但在目前的情况下,一时还难以做到,相当一批社区党建工作者和社区工作者的素质还不能适应现代新型社区党建工作的需要。

二、存在问题的原因

一是对社区党建工作者关心激励的措施不足。社区党建工作与经济工作一样需要建立激励机制,以确保社区党建工作者具有工作的积极性。但是,从目前状况看,我县社区干部月生活补贴只有260元到300元,再无其它福利和收入,还要自己缴纳养老统筹金,从而导致社区干部选配难和干部队伍不稳定。

二是街道党务部门较多的是下任务、提要求、要成果,而对社区党建工作者的教育、培养、管理、监督不够,以致出现了一些工作被动、创新不够、方法简单等问题。虽然街道党工委每年都组织社区工作者进行培训,由于经费困难,培训形式单一、内容简单,没有达到好的学习效果。

三是工作任务十分繁重,社区工作者没有足够的精力投入到党建工作中。尤其是深入居民区调查摸底、研究新形式下社区党建不够。

三、解决问题的对策

(一)切实加强社区党组织队伍建设。社区换届后,社区干部队伍的结构有了很大改善,素质有了明显提高。但总的来说,社区党建的队伍现状离工作要求尚有较大差距,进一步加强社区党组织队伍建设,还是一个长期的、艰巨的任务。

1、要着力选好一个社区党支部书记。社区党组织负责人既要有坚定的政治信念和应有的政治敏感性,又要有强烈的宗旨意识和群众观念。要适当提高社区工作者的物质待遇,并确保社区党建工作者的经济收入逐年有所提高。通过公开招聘,选拔一批优秀人才充实到社区干部队伍中来,也可以从机关选派优秀年轻干部到社区工作锻炼,把新思路、新观念、新做法带到社区工作中。

2、要形成一个积极稳妥的梯队。由于社区工作的长期性、连续性和特殊性,要经常考虑构建一支梯队形的社区党建工作者队伍,即要注意年龄结构合理化问题。一方面,社区党建是一项全新的事业,必然需要朝气蓬勃、思想敏锐、开拓前进的年轻人去创造和提炼新经验,因此,社区党建工作者队伍要体现年轻化,这主要是相对于过去这支队伍过于老化的状况而提出的。社区书记在年龄上不能搞“一刀切”。许多老党员受党教育的时间长,有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础,事业心和责任感强,应发挥他们传帮带的作用,解决形成梯队、后继有人的问题。

3、要加大党务工作者培训、交流的力度。培训交流一方面是锻炼培养社区党建工作者的一个很好的途径,有利于其不断地接受新事物,考虑新问题,不断地拓展阅历和丰富经验;另一方面,通过交流,能优化社区党建工作者队伍的配置,形成优势互补,达到最佳配合。适当交流可以激活干部的潜能,有利于干部的健康成长,活跃工作气氛,培养创新意识。建议区、市组织部门加强对社区党务工作者的培训。

(二)坚决纠正社区党建工作者中日益发展的机关化作风。原先的居民区干部群体有许多优良的传统,最突出的是为居民群众无私奉献的宗旨意识和紧密联系群众的工作方式。由于年龄、文化程度等原因,这个群体中的大部分人陆续退出了社区工作岗位。但是,老同志走了,那些优良的传统不能跟着消失,应该在新时期的社区工作中进一步发扬光大。机关化作风不能表现在社区党建工作者身上,也不能表现在其他社区工作人员身上,但是要改变这种风气,必须从社区党建工作者做起。社区党组织一方面要通过加强宗旨意识和群众观点的教育加以克服,另一方面要建立健全群众监督评议机制,以居民群众的满意度决定社区干部的去留。

(三)扩大社区党建工作者来源。过去几年,由于产业结构调整,从国有企业退出的一批年富力强的企业干部被充实进社区党建工作者队伍,大大提高了这支队伍的整体素质。在**年前,街道社区党支部书记除了年龄偏大,初中以下文化程度的占到了70%以上,而现在社区书记在平均年龄上下降了10岁以上,文化程度基本都是高中以上,初步形成了一支骨干力量,有力地保证了社区党建工作的展开。今后几年县委组织部将建立社区党建工作人才库,从机关干部(提前退休、提前离岗),尤其是从社会专业毕业的大学生中,选拔优秀学生党员充实社区党建工作者队伍,提升社区党建工作的文化含量,提高其社会地位和声誉。大力宣扬社区党建在社会发展、改革、稳定中的重要性,让群众了解、理解和支持这项工作,同时也让它对社会人才更具吸引力。当前,还应注意留住人才的问题,要通过事业、感情、待遇来留人,要减轻社区书记的社会事务,减少会议,减少各类检查评比,让她们集中精力从事社区党建,让党组织真正成为社区工作的领导核心,促进社区建设、社区服务工作的健康发展。

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