考评工作报告范文

考评工作报告篇1

松阳县按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作思路，不断加大工作力度，创新工作机制，实施了以“分类积分考核、工作实绩考评”为内容、以强化农村党员教育管理、找准农村党员作用发挥着力点为目标的农村党员分类积分量化考评制度，有效地促进了农村党员的作用发挥，有力地促进了新农村建设的稳步发展。

一、实施农村党员分类积分量化考评制度的背景

随着农村经济的发展，农村党员的荣誉感、责任感与时展的要求、群众的期望、党员先进性的要求呈现出了一定的差距，党性意识不强、先锋作用发挥不突出的问题日益明显。究其原因，既有党员自身方面存在的问题，如党员意识淡薄、自我要求降低、能力水平有限等，又有客观因素的制约：一是部分农村党组织“重经济、轻党建”的思想比较严重，在党员教育管理方式上忽视党员的个体素质、能力差异，缺乏针对性，新办法不多。二是党员发挥作用的渠道不够畅通，没有建立形成促使党员发挥作用的有效组织形式和激励约束机制，导致了党员评价体系缺乏量化、硬性指标，年终评议党员有流于形式的现象，往往是你好我好大家好，起不到激励先进、鞭策后进的作用。三是保持共产党员先进性长效机制执行不到位，对“大事不犯，小事不断”的不合格党员的处理无从着手，党员“出口”形式有待探索加强。针对上述原因和实际，松阳县在广泛调研的基础上，出台了农村党员分类积分量化考评制度，为广大农村党员“有作为”提供了广阔的舞台，把维护党员权利和党员履行义务有机地结合在起来，探索出了一条新形势下农村党员实践科学发展、永葆先进性的新路子。

二、农村党员分类积分量化考评制度的基本内容和操作环节

农村党员管理分类积分量化考评，是以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以年终累积得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度。实行农村党员管理分类积分量化考评坚持分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献的三项基本原则。具体做法为：

（一）合理划分层次。按照党员的职务、年龄、身体状况及流动性质等情况将农村党员划分为五类进行管理，第一类为党支部书记、党员身份的村委会主任；第二类为党支部副书记、党支部委员，以及党员身份的村委会副主任、村委会委员；第三类为59岁以下的无职党员；第四类为60—79岁的无职党员，以及外出流动党员；第五类为80岁以上的党员，以及长期卧病在床或行动不变、需要他人照料的党员。

（二）科学确定分值。分类积分量化考评以一年为一个积分周期，一年满后，开始新一轮积分周期，原分值予以消除。统一设定基础分分值60分，根据五个不同类别党员的特点，确定第一类党员年终累计积分在95分以上为优秀，85—94分的为合格，75—84分的为基本合格，75分以下为不合格；第二类年终累计积分在90分以上为优秀，80—89分的为合格，70—79分的为基本合格，70分以下为不合格；第三类年终累计积分在85分以上为优秀，75—84分的为合格，65—74分的为基本合格，65分以下为不合格；第四类年终累计积分在80分以上为优秀，70—79分的为合格，60—69分的为基本合格，60分以下为不合格；第五类是80岁以上的党员，以及长期卧病在床或行动不变、需要他人照料的党员。根据本人意愿，可参照第四类执行，也可不列入记分考评。

（三）明确加扣分事项。党支部根据党员岗位职责和履行义务、发挥先锋模范情况且表现优秀的12种情况进行加分；对党员的言行与其身份不相符合，情节较轻尚够不上党纪处分的9种情况，实行扣分管理。特别突出明确对党支部主要负责人有不重视党建工作的3种情况进行扣分。

（四）公开履职承诺。村党支部各位党员结合各自岗位，根据自身不同特点，作出共性承诺、实事承诺、岗位承诺、自律承诺，在党员大会上表决通过后向群众公开，并定期将“践诺”过程向全体党员和群众公布，年底将履职结果在党员大会上进行汇报并向群众公示，组织全体党员和群众的评议，全程接受党员和群众的监督。

（五）精心组织实施。要求考评工作由所在乡镇党委组织领导，各村党支部具体实施。各村党支部建立由乡镇联系领导、住村干部和党支部成员等人员组成的考评小组，指定一名专职记分员，具体负责积分考评的落实工作。同时为每位党员发放一册考评手册，建立党员积分台帐和党员积分卡，每季度在党员大会上进行通报，建立党员管理监督举报制度，接受党内外群众监督。实行群众点名核查制，指派专人进行调查核实处理。

（六）慎重运用结果。推荐为各级党委表彰的优秀党务工作者、优秀党员必须在分类积分量化考评结果为优秀等次的人员中推选产生，同时，优秀档次的党员可在农村信贷等方面提供一定的优惠。建立党员约谈制度，对被扣10分以下的党员由党支 部组织委员约谈，被扣10—20分的由党支部书记约谈，被扣20分以上的由乡镇党委组织委员或分管党群工作的副书记约谈，指出问题，帮助整改提高。对不合格党员进行组织处理，根据不同情况，采取限期改正、劝其退党或党内除名等形式予以处置。对预备党员在预备期期间年度积分在70分以下的予以取消预备党员资格；年度积分在70—80分以下的适当延长预备期。

三、农村党员分类积分量化考评制度取得的初步成效

（一）解决了无职党员作用发挥难的问题。以往广大无职党员没有一个发挥作用的平台，推行农村党员分类积分量化考评，促进了广大党员在平时生活中规范言行，自觉按照党员标准严格要求自己，积极组织开展义务劳动、调解纠纷、宣讲政策、结对帮扶、资助公益等活动，主动为群众排忧解难，促使党员之间相互竞争，党性意识明显增强，较好地解决了党员与非党员一个样的问题。

（二）解决了流动党员管理难问题。实施农村党员分类积分量化考评制度后，流动党员外出前都能主动向所在党支部请假，填写外出报告单，办理《流动党员活动证》，并且每季度都向党组织报告一次以上在外思想、工作和生活情况等，返乡后能及时向所在党支部报到，有效增强了流动党员的组织意识、纪律意识和党性意识。

考评工作报告篇2

一、强化党建责任落实（20分，自评分20分）

支部书记履行党建工作第一人职责，制定党建工作“一方案两清单”落实党建工作实施方案、重点工作项目清单和责任清单，江责任层层进行分解到责任人。支部党建工作有计划有总结，使党支部在科室工作中发挥政治核心、战斗堡垒作用，支部书记按要求参加述职评议。

二、强化思想政治建设（20分，自评分20分）

组织学习精神和新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真组织党员干部参加知识讲座、读书活动、道德讲堂等，积极开展理论学习活动，认真执行民主集中制，落实谈心谈话制度。积极组织党员干部参加心理健康教育，积极开展党内激励关怀帮扶工作。所有学习都做到有计划、会议资料、宣传报道。“书香机关”创建活动有方案、读书笔记。交心谈心、推优表彰等活动有记录。

三、强化党内政治生活（30分，自评分30分）

支部开展“主题党日”活动每月不少于1次，组织生活会每半年召开一次，有会议、活动方案和记录。组织支部党员充分运用“森林云南先锋号”、“云岭先峰”等党建公众号和APP进行学习，积极探索建立党务电子工作台账，实施“互联网+党建”。党支部规范化建设有方案有总结，党委班子成员按时参加支部活动，我支部年内没有发展的党员计划，结合实际加强党员教育管理，支部按时足额收缴党费。

四、强化党务干部队伍建设（10分，自评分10分）

积极按时参加上级组织的党支部书记培训。

五、强化机关作风建设（20分，自评分19分）

扎实开展“寻标对标达标创标”行动，推动党建工作与业务工作融合发展，持之以恒纠正“四风”，积极开展在职党员到社区报到为群众服务工作。我支部有2名党委班子成员在文山州砚山县维摩乡开展挂钩帮扶。按照党风廉政建设责任制有关要求，抓好党风廉政建设，圆满实现支部年度工作目标。

在抓党务工作落实上不够及时，扣1分。

考评工作报告篇3

本人任职宾县电业局党委书记，全面负责全局党的路线方针政策及上级党组织决议决策的贯彻落实，对全局党的建设、党风行风建设、企业文化、民主管理、工会建设、队伍建设负有主体责任和主要领导责任。一年来，全局以市公司党委1号文件精神为指导，突出全面从严加强党的建设这条主线，以严肃党内组织制度为切入点，充分发挥“党建带群团，群团促发展”的党委阵地作用，在班子成员的紧密配合和全局干部员工的大力支持下，较有成效地完成了本年度各项工作任务。具体情况报告如下：

一、班子履职情况

（一）主要工作成绩

2017年，是宾县电业局新一届领导班子全面组建第一年。一年来，局领导班子能够认真履行党委工作职责，坚持党的政治领导、思想领导、组织领导，切实发挥党委把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用。班子集体能够切实站在讲担当、负责任、保稳定的大局出发，全面落实把党建工作纳入公司章程的工作要求，把党的领导融入企业治理各环节，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实推动了党的领导和完善企业治理有机统一。

工作业绩方面，因刚才已经汇报了党建总体工作完成情况，现就重点工作目标、重要专项工作完成情况简要报告如下：

开展作风整顿方面：建立领导干部责任区连带责任机制，开展“四学四提升”，推进“六查三清”，明确“三单一表”，彻底解决群众不满意、履职不到位、横向落后等方面存在的问题。

服务型党组织建设方面：以打造党建示范点为切入点，通过开展“五做三包两评”、深化窗口服务建设、拓展服务党组织服务功能，深化基层服务型党组织建设，较有成效地提升了位居国家经济技术开发区的宾西供电基层党组织的服务水平和全局示范引领作用。

专项整治和专项巡察方面：通过对基层重点窗口班组、多经产业高危风险单位专项检查和巡察，解决历史遗留问题，纠正不良环节。通过严肃节日纪律，规范党员干部行为。通过制定投诉量化考核、物资采购监察管理办法，全面完善重点岗位、重要环节、重点单位的风险防控考评机制。

纠风和行风建设方面：签订目标责任书，层层传导责任压力。开展大中客户走访，召开客户座谈，梳理和解决行风建设难题和优质服务症结，强化过程管理，全面措升行风质效。

党群课题化管理方面：年初确立了“实施‘强塑严联，推进治党从严’”课题化管理项目，成立项目课题实施领导小组，采取双轮驱动“强”素质、主题实践“塑”形象、服务基层“联”群众等有效载体和手段，按要求全面完成了结项工作，基本达到了提升核心履职作用、严化制度执行、培育良好政治生态的最终课题管理目标。

企业文化建设方面：通过优化综合展室、廉政教育室、安全教育室，拓展文化长廊、完善职工书屋、优化职工食堂和休闲运动场所，进一步强化了企业文化阵地建设和职工小家基础管理。企业员工的文化认知认同率、覆盖率按要求达到了100%。以“拓宽文化引领，优化发展环境”为主旨的企业文化项目管理如期推进。

企业民主管理方面：常态化、规范化落实职代会制度，把职工关心、关注的医疗保障、绩效考核、安全管理、行风投诉、营销考核和其他热点难点问题及重大事项，通过职代会的形式进行集体决策，有效推动的企业民主管理进程。

形势任务教育方面：以突出党员先锋模范作用为目标基点，开展以党纪条规为内容的多形式的“知责明责、守责尽责”教育活动，教育党员知责明责。以表彰“一先两优”、开展“三当”主题活动强化典型激励和教育引领。以常态化开展“十二走进”和服务队共建机制，不断夯实党群共建，提升党员队伍整体教育水平和服务能力。

职工保障和扶贫帮困方面：通过“两节”慰问、帮扶受灾患病职工为重点的“送温暖”工程的实施、金秋助学活动的常态化开展，以成立爱心互助会、办理女职工补充分保险，一定程度上为职工解决了后顾之忧。通过实实在在开展对贫困户按期走访调查、改善生活质量和环境，有效推动精准扶贫工作的顺利开展。

群团管理和工作开展方面：通过开展班组大讲堂活动、团青“一学一做”及多形式的团青主题活动、主题文化活动，推动了企业班组建设管理，提升了企业群团工作的基础水平。

会议贯彻落实方面：按照上级要求，适时召开职工代表大会、党风廉政建设工作会议、作风整顿工作会议、纪念建党“一先两优”表彰大会、“两学一做”专题推进会议、“党的精神宣贯大会”、年度政工工作会议等重点工作专题会议，及时传达上级会议精神，高效部署阶段工作任务，为全面完成全年各项工作任务明确了目标，落实了责任，明确了方向。

（二）推动全面从严治党情况

以全面从严治党为根本，制定全局全面从严加强党的建设实施方案及细则，明确党建八项重点工作任务和党风廉政建设“两个责任”清单，完善考核评价体系，召开专项工作推进会议，层层落实责任，全面推进党建工作规范化、制度化。

在干部管理方面，严格规范干部任用程序，坚决防止“带病提拔”，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。加强干部日常管理和监督，强化权力运行的制约和监督，健全完善谈心谈话制度、函询诫勉制度，及时掌握苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正。本年度没有因干部任用发生违纪违规问题。

在严肃党内政治生活方面，能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚持高标准，守住纪律红线，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本年度领导班子作风整顿专题民主生活会按县委要求提前召开，得到了县委的充分肯定。

在民主集中制方面，凡属重大问题，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则，由集体讨论、按少数服从多数作出决定。在参与重大决策方面，严格坚持“三重一大”制度，充分发挥班子成员的集体作用。班子成员能够模范遵守党规党纪，严守政治纪律和政治规矩，能够管好配偶、亲属和身边工作人员，做到率先垂范，身体力行，忠诚履职。

在严格执行党内组织生活制度方面，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、领导干部双重组织生活等制度，全面推行党员领导干部定期讲党课制度，坚持以上率下，加强经常性教育、管理和监督。结合基层党组织实际，按照要求开展主题党日活动。

在加强作风建设方面，能够全面落实中央八项规定精神，严格执行国家电网公司党组30条实施细则、厉行节约反对浪费实施办法等制度，持续深入开展“反四风、转作风”警示教育，作风整顿活动为载体，深挖细查隐形变异问题，明确整改措施和时限。制定领导干部联系点调研制度，按要求对基层单位和基层支部开展调查研究，适时指导基层解决实际困难和问题。

在规范基层组织建设方面，与机构改革同步调整基层党组织设置，明确办公室为党委办公室、人力资源部为党委组织部、党群工作部为党建工作部，同时增设一个基层党支部（宾西供电支部），强化支部标准化示范点建设，建强建优党支部，确保党组织全面覆盖。明确党支部书记岗位设置、岗位职责、职数职级和任职资格，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位。

在党员队伍管理方面，严把“入口”，畅通“出口”，重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，及时处置不合格党员，本年度发展党员2名，均为基层推荐、党委把关培养发展的专业骨干。严肃党员组织关系接转，全面解决了在前期自查巡视中发现的组织关系未及时接转问题。规范党费收缴、使用和管理，严格按照中组部规定全额上缴党费

在严明党的纪律规矩方面，把准则、条例、监督条例、问责条例列为党委和基层党组织集中学习、集中研讨的常态化必学内容，按要求制定“两个责任”清单，抓好风险防控，引导党员干部强化“四个意识”，严守政治纪律和政治规矩。

从严落实“两个责任”方面，认真落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系，细化责任清单，层层签订责任书，传导压力到位。认真落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题。全面贯彻执行公司党风廉政建设约谈与报告工作规定，把查处违纪行为作为履职重点，惩戒极少数、教育警示大多数。

在严肃监督执纪问责方面，强化党委全面监督、纪检监察部门专责监督、党务工作部门职能监督、基层党组织日常监督和党员民主监督，形成科学的监督体系。同时，突出监督重点，深化协同监督，及时发现和解决重大廉政问题。深化党风廉政建设责任制考核，推行领导干部述责述廉，让失责必问、问责必严成为常态。同时，以解决问题、防范风险为着力点，按照巡察工作要求，有序开展巡察工作。

（三）主要问题和不足

党建工作创新迟缓：党建工作平台搭建滞后，载体不新，凝聚力和价值创造力挖潜不够。

“一岗双责”位移不够：班子成员分管战线“一岗双责”指导不够，党建工作与分管专业切入不深。

基层党组织队伍配置薄弱：支部书记和支部委员均为兼职，职责担当、岗级明确、工作配比都是农网县局无法解决的问题，这也是影响农网县局党建工作不能全面落地的最大难题。

基础保障相对薄弱：党建队伍专业化水平较低、党建资源重心下沉不足，推进动力略显不足。

选人用人机制没有形成：主要体现在，没有把当前干部的考核机制与本岗本职工作业绩量化指标进行深度融合。

（四）下一步工作计划。

党的建设方面：继续开展动态考评，抓好考评结果应用。对存在问题全面抓好整改落实，全面推动考核评价。抓好党性教育。抓好精神的宣贯和指导实践。持续深入推进“两学一做”常态化制度化。定期开展思想动态调研。强化党员队伍管理，特别是强化党务干部培训，畅通“出口”，及时处置不合格党员。严肃组织关系接转，推动全面从严治党。在创新党建工作载体方面多下功夫，开展学习型、服务型、创新型党组织建设。继续深化“党员责任区”、“党员示范岗”创建，激励党员创优争先。

党风廉政建设方面：落实党委主体责任，完善特色廉政管控体系。落实纪委监督责任，严肃查处腐败问题，把“两个责任”落实到位。排查薄弱环节和高危风险，突出监督重点，严肃监督执纪问责。持续开展“反四风”警示教育，深挖细查隐形变异问题。落实直接联系服务群众制度，解决基层实际困难和问题，持续推进作风建设。

纠风和行风建设方面：继续开展对基层窗口单位的专项检查，强化考核评价。继续强化以政府列入新发展战略的重点项目为主要内容的“绿色通道”机制的落实，推动继续抓好专项管理。全面完善“上下联动”投诉考核奖罚机制，使量化考核形成常态。

企业文化建设方面：结合职工小家建设，全面推动基层企业文化示范点建设。继续以年度先优评比为载体，推动全局先优典型的推树工作。

队全稳定方面：坚持关口前移，深入排查不稳定因素，及早发现不稳定苗头，及时妥善做好处置。加强员工思想引导和舆情监测防范，健全信访案件联动、销号机制，创造性地解决历史遗留问题，把矛盾化解到最基层。

二、个人履职尽责情况

（一）主要工作成绩

提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。按照20字要求，我努力做到：

一是加强自身修养，培养良好道德品质。高尚的道德情操是一个人立身和成就事业的重要基础。生活和工作中，不断加强个人修养和党性锻炼，严于律己，坚持做到“在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效”。把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来，做到顺境时不得意忘形，逆境时不悲观失意。

二是立足本职，不断提高自己的综合能力。新时期、新形势下党建工作与专业技术等同，为了把上级的精神要求传达好、落实好，一方面适时分析新形势、查找新问题、学习新理论，不断提升自身的政治素质和理论决策水平;另一方面，注意向经验丰富、业务精通的领导和同志们学习。工作上做做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急，循序渐进做好上级党委下达的各项工作任务。这几年的锻炼，培养了我雷厉风行、求真务实的工作作风，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。

三是秉承于勤，做一个与时俱进的基层党组织负责人。无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，以工作为重，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。当私事与公事相冲突时，能以大局为重，以公事为重，尽职尽责。

四是业精于细，努力向上级党委交上合格合卷。一年来，与党政班一道，在上级党委的正确领导下，在全局广大党员干部员工的大力支持下，较有成效的完成了全面加强党的建设的各项工作任务，积极推进了“两学一做”常态化制度化进程，巩固和进一步深化作风整顿成果，有效解决了党员干部履职不到位问题，填补了基层服务型党组织示范点建设的空白，有效的专项整治、整顿和巡察工作解决了基层单位遗留的历史老大难问题，科学的风险管控体系建设使党风和纠风工作向着良性轨道迈进，企业经营管理和党员队伍建设水平均有较大提升，党群课题化管理项目实施均列市公司所属基层单位前列，企业文化阵地建设和员工认知认同率均达到了上级要求的标准，员工民主参与企业管理和职工代表大会制度得到全面落实，党员干部管理、党内政治生活、组织生活制度都得到了规范化推进和执行，全面从严治党的基础工作得到有效夯实。

（二）履行党建工作责任情况

我是党建工作“第一责任人”。我深知，只有履行好“第一责任人”的职责,才能深入推进党建工作。在党言党、在党为党，这是我履行党建工作第一责任人的工作信条。

       第一，强化责任担当，狠抓党建责任落实。以强化“两个主体责任”落实为抓手，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

第二，抓实学习教育，打牢思想政治基础。把思想政治建设作为首要任务，推进作风教育、纪律教育、警示教育常态化。

       第三，落实“两个责任”，推进党风廉政建设和作风建设。全面落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任，坚持“一岗双责”责任制，层层传导压力，形成“一把手”抓全面、分管领导抓战线的领导机制和工作责任机制。突出抓好作风建设，持之以恒整治“庸懒散浮拖”等作风方面突出问题，促进党员干部作风整体转变。强化廉政风险防范管理，努力营造风清气正的工作环境。带头做到廉洁自律，引导领导干部自觉接受党内监督、群众监督、民主监督和舆论监督。

       第四，激发党建活力，夯实基层组织基础。加强自身建设，严格执行民主集中制，带头并严格督促党员干部积极参加党内组织生活。

第五，加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局。进一步完善党建工作责任制，细化工作措施，构建党建工作责任体系，形成由书记负总责、带头抓，各党委委员为主体、具体抓的党建工作格局。立足工作实际，将党建工作与实际工作有机结合起来，督促全体党员干部切实履行党建工作职责，形成上下齐心思党建、抓党建的工作合力。

（三）主要问题和不足

从能力来说，不能够适时有效把握和吃透新形势下党的新理论、新思维和新观点，源于个人政治理论水平与上级要求有差距。今后，定加努力学习政治理论，提升个人政治素养，更好地指导工作实践。

从敬业来说，个人年龄原因，内心会有一种追求安逸、安于现实的思想，一定程度影响了工作的推动。今后，要努力增强宗旨意识和责任意识。改进自己的工作作风和工作方式，不断提高工作成效为。

二是谋事来说，深入基层调研少，掌握的情况多是听汇报而来，不是十分准确，对一些重要问题和重大事项的决策产生不利影响。作为党委第一责任人，今后一定会在领导班子中率先垂范，大兴调研之风，把基层最真实的声音反映到班子民主管理决策层面上来。

三、落实党风廉政建设“一岗双责”情况

按照《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》（国家电网党〔2014〕2号）、《中共国家电网公司党组关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的意见》（国家电网党〔2014〕21号），制定了《宾县电业局党委支部两级班子党建工作责任制》，明确和细化了党委成员党风廉政建设责任制分工，从党委主体责任层面制定了党风廉政建设教育计划、风险防控实施方案、党风行风实施细则、协同监督实施方案、惩防体系规划等系列方案文件13项，结合工作实际全面推进党委和班子成员及二级单位党员领导干部 “一岗双责”的全面贯彻落实。

在自身本职工作职责内，本年度开展了以下几项重点工作：制定了7大项主体责任清单和9大项监督责任清单，完成了“两个责任清单制”年度工作任务；强化“两级考核”。班子成员认真开展自查自纠，填报并公示《领导干部廉洁自律监督卡》。同时将责任目标全面纳入全局绩效考核之中进行全面兑现；开展廉政常态化教育，把反腐倡廉全面列入到党员、干部教育培训的重要内容，中心组成员全年开展了15次专题廉政学习。全局党风党纪警示教育覆盖率达到了100%；配合市公司完成了专项整治巡察工作任务；强化廉政风险防控，针对全局144个岗位的权力事项进行廉政风险排查，取得了较好成效。本年度，班子成员及党员领导干部无因责任履行不到位，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响等情况。

从党委主体责任层面，重点解决职能部门如何既做好本专业工作，又能开展好本专业、本部门范围内的协同监督，在责、权、利方面建立完整的保障体系。本年度，无对协同监督中发现的严重违纪违法行为隐瞒不报情况；无因疏于监督管理，致使发生严重违纪违法问题，或发生严重影响公司形象的重大责任事件情况。

进一步强化了全局干部职工廉洁自律的监督和管理。加强了对业务范围内的纵向监督、过程管控、检查考核和部门之间的横向协同配合，使协同监督工作得到进一步巩固和深化。本年度，对在绩效考核中发现的基层经费管理粗放情况，强化经费使用管理考核，及时堵塞了苗头性、倾向性问题和漏洞，同时对部分供电所负责人在经营管理等方面进行了及时约谈，约谈比例达到了60%，有效地预防和消除了了企业干部队伍的思想隐患和管理隐患。

四、加强和改进自身作风建设情况

作为党委书记，必须严格按照务实、清廉，干事、干净的要求，以身作则，率先垂范，不断改进作风，坚持讲真话、办实事、求实效。主要做到了以下几个方面：

一是认真学习贯彻党的会议精神，认真学习贯彻中央纪委七次全会、公司2017年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强党风廉政建设相关理论、制度的学习，坚定理想信念，强化党性修养，筑牢思想道德防线。

二是严格落实中央八项规定精神，严格执行公司落实八项规定实施细则、厉行节约反对浪费等作风建设规章制度，自觉加强和改进自身作风建设情况。无违规公款吃喝、公车私用、公款旅游、违规操办婚丧喜庆事宜、参与高消费娱乐活动、奢侈浪费等情况。

三是严格执行领导干部履职待遇、业务支出等制度规定情况。本人办公用房面积、公务用车配置、周转房使用均按照规定执行，在年度公务接待、公务用车、通信、差旅、培训、国（境）外考察等方面，无违反制度规定情况。

五、本人廉洁自律情况

本人严格遵守廉洁从业各项规章制度情况。无违规经商办企业等从事营利性活动，无违规收受礼品礼金，无违反规定插手干预工程项目、物资采购、干部人事等情况。无违反“三重一大”决策程序造成重大损失或严重影响、违反规定选拔任用干部，用人失察、失误造成恶劣影响情况。无放任、包庇、纵容下属工作人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规，弄虚作假等情况。

本人能够按照规定管好亲属和身边工作人员情况。无利用职权为亲属和身边工作人员、特定关系人等谋取利益的情况，亲属和身边工作人员无从事与本行业相关的经商等行为、无违反廉洁自律规定的行为等情况。

考评工作报告篇4

xxx市xxx区人民政府 2004年度教育工作考评自查报告 市政府教育督导室： 根据xxx市人民政府教育督导室《关于对各县（市）区2004年度政府及党政主要领导教育工作实绩进行考评的通知》精神，我区对照考评内容进行了认真的自查自评，现将有关情况汇报如下： 区划调整后，我区共有中小学56所（不含刚刚划归区的铁路子弟小学3所），其中中学9所，小学47所。在校学生57939人,其中中学26247人、小学31692人。在编教职工总数3392人。2004年，我区教育事业实现了快速发展，完成了28中和30中的合并，接收了铁路系统三所学校，教育资源进一步优化，教育规模不断扩大。推进了学校基础设施建设，集中整治了校园周边环境，加强了师资队伍建设，教育质量全面提高。 一、高度重视教育工作，积极履行领导职责 区委、区政府高度重视教育工作，做到了教育发展优先安排，教育支出、教师问题优先解决，制定了教育发展五年规划，建立了教育工作领导责任制，把教育发展和改革列入重要议事日程。今年，区委常委会、政府常务会多次专题研究了学校改善办学条件、整合教育资源、深化学校内部管理体制改革、招生工作、教师编制等问题，均得到妥善解决。区委、区政府主要领导还多次深入28中、42中等学校开展调研，就学校进一步发展，悉心听取基层意见，帮助解决实际问题，指导和支持教育工作。 二、认真落实上级政策，“以县为主”管理体制基本确立 根据上级有关农村义务教育管理体制改革的相关政策，我区认真落实并基本确立了“以县为主”的管理体制。建立了财政统一筹集、统一标准、统一方式、统一时间发放教职工工资的机制，于2002年5月开始将乡镇教师工资发放全部纳入区财政专用帐户，保证了教师工资及时足额发放，没有出现工资拖欠问题。逐步落实了以教育行政部门为主的校长和教师人事管理体制，区教育局依法行使对中小学教师的资格认定、招聘、录用、职务评聘、调配交流、考核等项管理职能，对中小学校长的选拔、任用、培训、考核、交流的管理权限全部归口教育局。进一步落实了区政府、乡（镇）政府和村的职责，明确了以县为主、分级管理的管理体系。 三、做好“两基”巩固提高工作，促进教育事业不断发展 “两基”工作是一个动态过程，不进则退，巩固和提高“两基”成果、促进教育事业发展是一项长期任务。一年来，我们主要做了四项工作： （一）大力创建省、市示范性中小学校。目前，我区共有市级办学水平示范小学1所（石岗大街第二小学），市级办学水平示范初中1所（9中），省级办学水平示范小学3所（西苑小学、机场路小学、北焦学校），市级示范性高中2所（9中、18中），省级示范性高中1所（42中），市级农村规范化小学7所。今年，9中通过了市级办学水平示范初中的验收，并申报了省级办学水平示范校，北焦学校刚刚通过了省级办学水平示范小学的验收。 （二）科学合理实施中小学布局调整。2001年，我们按照市教育发展规划，结合我区实际，按照“适度超前、科学合理、扩大规模、提高效益”的原则，研究制定了《新华区中小学布局调整规划》。几年来，我们一方面把解决危房放在首位，先后拆除并新建了北新街小学教学楼、石岗大街小学教学楼，拆建了新开路小学危房，拆除了赵二街小学危房，共计拆除危房3316平方米，新建楼房5445平方米；另一方面，采取有力措施，积极开展学校撤并工作，对28中学和30中学实施了合并，扩建了西开支，没有截留、挤占、挪用和统筹。 （六）预算执行超收用于教育情况。今年，我区预算与执行基本平衡，没有超收。 四、加强教师队伍建设，广大教师素质进一步提高 切实加强教师队伍建设，是实施素质教育，促进教育发展的重要保证。今年，我们重点抓了以下三个方面的工作： （一）加强教师编制的核实与管理。坚持每两年核定一次教师编制，2002年，区政府组织教育、人事、编办等部门对中小学教师编制进行了一次详细的调查摸底。当时，中小学生数量为53478人，按照标准测算的教职工编制数为3350人，实际编制为3151人，缺编201人。对此，区委、区政府高度重视，多次召开会议进行研究，2003--2004两年里，先后三次为学校增编427人，有效解决了学校因学生数量增加和教师自然减员、调出造成的缺编问题，为正常的教育教学提供了保障。 （二）积极推行学校内部管理体制改革。在学校积极推行校长负责制、岗位责任制、教师聘任制和结构工资制。目前，在28中、42中、9中进行了以人事分配制度改革为主要内容的改革试点，建立了干部能上能下、按劳取酬的激励机制，极大地调动了教师工作积极性，为全面深化教育改革提供了宝贵经验。 （三）大力实施“名师工程”。为加强师德教育，教育系统开展了“师德教育月”活动。实施了“名师带动工程”，举办了个人教学研讨会，组织了中小学青年教师评优课、素质赛等活动，为优秀教师的成长搭建了舞台，31名教师在市级以上各类学术活动中获一等奖，成绩在全市名列前茅。结合新课改，不断加强教师业务培训，启动了“教师读书工程”，开展了师生共读、亲子阅读等活动。严把教师入口关，严格教师资格认定，今年，对师范和非师范类教师1536人进行了教师资格认定。通过采取一系列有效措施，教师队伍整体素质不断提高。 五、加强学校内部管理，严格规范办学行为 （一）依法治教，规范办学行为。首先，我们针对学校领导干部存在的年轻化、经验不足的问题，在对校长队伍进行任职资格提高培训、《十五规划》专题培训的基础上，举办了首届校长论坛。同时，积极开展了以廉洁自律为主题的警示教育活动和《中国*党党内监督条例（试行）》、《中国*党纪律处分条例》学习教育活动，使广大教师特别是学校领导干部充分认识到依法治教、遵纪守法的重要性，提高了领导干部的整体素质。其次，进一步加强行风建设。认真落实“一费制”，从严治理中小学教育乱收费工作。规范财务管理，积极落实区财政集中支付制度，加强了学校日常公用经费管理和会计核算，确保了全额用于日常公用经费支出。积极推进大额经费、基建项目、大宗购置的集中招标、集中采购、集中支付工作，提高了教育经费的使用效率和透明度。积极参加“阳光投诉”活动，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，行业风气得到进一步好转。我区被省教育厅命名为依法治教工作示范区。 （二）加强教育督导制度建设和队伍建设。区政府建立了教育督导室，由教育局局长任主任，充实了督导队伍，现有专职督导干部2名，制定了科学完善的督导评估机制，下发了关于初中、小学办学水平评估的文件，明确了评估要求，至今已经完成了9所初中、32所小学的评估认定工作，督导工作整体水平进一步提高。 （三）大力治理学校及周边环境。加强了学校、幼儿园及周边治安秩序综合治理工作，确保了校园及周边安全稳定。根据上级要求，我区及时组织公安、交管、工商、城管、教育等部门开展了校园周边综合整治活动，特别是去年9月份以来，开展了学校、幼儿园及周边治安秩序专项治理行动，组织专项督查小组对学校安全工作

进行了专项督查，学校、幼儿园及周边治安秩序得到明显改善。区教育局制定了《安全稳定工作评估实施细则》，实行了安全稳定工作一票否决制度，对各学校法制教育、安全教育、住宿生管理等进行了督查，健全完善了校园安全工作保障机制和领导责任制。2004年以来，没有发生重大安全责任事故，教育系统呈现出稳定、健康发展的好局面。 诚然，在这次自查中，我们也认识到我区课堂教学改革效果不够明显、农村中学教师配备数量不足、学科结构搭配不合理等问题还不同程度地存在。针对这些问题，我们将以此次检查评估为契机，在今后的工作中逐步加以解决，确保新华区教育事业持续、跨越、健康地发展。 2005年1月5日

考评工作报告篇5

攻坚工作绩效考评自评报告

2019年，我局在县委县政府的正确领导下，坚持以同志新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于扶贫工作的重要论述及胡春华副总理在深度贫困地区脱贫攻坚座谈会上的讲话精神，坚持用总书记关于扶贫工作的重要论述武装头脑、指导实践、推动工作，认真贯彻落实中央、自治区、南宁市和县委县、政府关于扶贫工作的重要部署，增强坚决打赢脱贫攻坚战决心和必胜信心，狠抓脱贫攻坚各项工作，较好地完成脱贫攻坚各阶段工作任务。根据《**县扶贫开发领导小组办公室关于印发的通知》（隆扶领办发〔2019〕48号）文件精神，我局认真对2019年脱贫攻坚工作情况进行自查自评工作，现将自查自评报告如下：

一、责任落实（标准分值30分，自评得分30分）

1.组织领导（标准分值6分，自评得分6分）

局党组认真学习贯彻落实中央、自治区、南宁市主要领导同志讲话精神以及县委政府有关脱贫攻坚文件，切实把脱贫攻坚工作列入重要议事日程，并贯穿统计工作全过程、各方面，并及时成立局扶贫工作领导小组，组长由局主要领导担任，副组长由分管领导担任，成员由局机关股室和局直属机构负责人组成，领导小组下设办公室，具体负责精准扶贫工作组织实施，形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、全体干部职工共同参与实施，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，为精准扶贫工作提供了强有力的组织保障。

2.专题学习（标准分值8分，自评得分8分）

2019年，县统计局党组坚持以同志新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于扶贫工作的重要讲话和重要指示批示精神，并贯穿于整改脱贫攻坚工作全过程。据统计，局党组前后组织专题学习10次，其中局党组集中学习7次，组织全体干部职工学习3次。

3.帮扶责任落实（标准分值16分，自评得分16分）

一是局主要领导和分管领导先后到定点帮扶村开展工作调研和工作指导3次以上。二是积极组织党员干部到挂点村开展“七一”慰问活动，共走访慰问4名困难老党员，发放慰问金800元。三是局党组通过深入挂点村开展调研工作，及时拨付10000元工作经费给宝塔村购置2台电脑用于收集整理脱贫攻坚各种资料，有效提高村级脱贫攻坚档案资料的收集整理工作效率。四是根据县委组织部的工作要求，我局主动与城厢镇政府和宝塔村做好工作对接，并及时选派第一书记到宝塔村开展工作。五是局党组把脱贫攻坚工作提高到政治高度，把干部教育工作作为从严治党重要组成部分，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，增强四个意识，提高政治站位，与党中央保持一致，坚决执行县委县政府重大决策。据统计，2019年局党组先后多次召开全体干部职工脱贫攻坚工作会议，组织学关于扶贫工作的重要讲话精神以及中央、自治区、南宁市和县委县政府有关扶贫工作会议精神，并融入到脱贫攻坚业务培训全部内容，切实树牢“四个意识”，增强“四个意识”，统一了思想认识，提升干部职工帮扶能力。

二、政策落实（标准分值10分，自评得分10分）

4.专题研究（标准分值4分，自评得分4分）

2019年，局党组早研究早部署，精心组织开展脱贫攻坚工作，认真制定年度脱贫攻坚工作目标、计划、方案、措施等方面，为顺利完成脱贫攻坚各项任务提供保障。据统计，年内局党组专题研究扶贫工作会议达5次以上。

5.制定方案（标准分值6分，自评得分6分）

一是为做好我县农村居民人均可支配收入调查工作，我局在国家统计局广西调查总队和南宁调查队指导下，严格执行住户调查工作方案，规范调查流程，依法开展住户调查记账工作，狠抓记账户记账业务培训指导工作，加强对住户调查基础数据的监测、评估、分析工作，做到精准施策，精准发力，确保农村居民人均可支配收入真实反映我县脱贫攻坚实际情况，助力我县如期脱贫摘帽。

三、工作落实（标准分值20分，自评得分20分）

6.帮扶工作落实（标准分值10分，自评得分10分）

一是局党组按照县委县政府的工作部署，认真研究制定《**县统计局2019年度脱贫攻坚帮扶方案》，明确指导思想、工作目标、工作内容、工作重点、工作计划、工作措施、组织保障、考核制度等八个方面，确保我局精准扶贫工作圆满完成。二是明确主要领导、分管领导、扶贫工作信息员工作职责。三是针对我局年度有到期退休人员，及时安排帮扶干部接替开展帮扶工作，并向县委组织部和帮扶所在乡镇报备请示工作，完善帮扶干部一帮一联花名册，确保全局帮扶工作不脱节和有序性。

7.行业扶贫工作落实（标准分值10分，自评得分10分）

局党组积极组织开展城乡住户调查工作，并着重围绕农村居民人均可支配收入指标完成情况进行调查分析，及时形成《2019年前三季度农村点住户调查情况》《**县2019年城乡住户调查工作报告》报县委县政府主要领导参阅。同时牵头组织召开我县住户调查工作联席会议，针对90户农村点记账户家庭成员收支情况进行详细分析，做到精准施策，精准指导，住户记账工作取得明显成效。

四、问题整改（标准分值20分，自评得分20分）

8.中央巡视（标准分值10分，自评得分10分）

一是针对中央第二巡视组对广西开展脱贫攻坚专项巡视的反馈意见，局党组认真制定整改方案，及时开展自查自纠工作，通过召开专题会和干部职工动员会，以问题为导向，举一反三，切实落实工作工作。二是认真落实中央脱贫攻坚问题反馈整改工作，着重围绕我局2019年度脱贫攻坚“三个清单”（

问题清单、任务清单、责任清单）进行落实整改。

9.国家考核（标准分值10分，自评得分10分）

一是认真落实《中国共产党**县第十四次代表大会第三次年会工作报告任务分解表》和《2018年国家脱贫攻坚成效考核反馈广西问题**县整改落实工作方案》列举的问题清单，对标对表，认真逐项对照梳理，形成本部门问题整改清单，并逐项加以落实整改。二是认真落实“开展脱贫摘帽集中攻坚专项行动”和“开展落实脱贫摘帽任务主体责任专项整治”问题整改工作，加强干部职工思想教育，树牢“四个意识”，增强脱贫攻坚战必胜信心，不折不扣地完成县委、县政府的决策部署。

五、工作成效（标准分值40分，自评得分40分）

10.帮扶成效（标准分值40分，自评得分40分）

一是“一帮一联”和“一户一册一卡”工作扎实。2019年我局在脱贫攻坚工作中没有受到县乡有关部门通报批评。二是政策宣传到位，政策奖补到位。我局加强对特色种养业扶贫奖补、建档立卡贫困人口综合医疗保障制度、教育扶贫学生资助政策、年度扶贫小额贷款政策、转移就业脱贫等政策宣传工作，努力做到家喻户晓。经过县统计局全体帮扶干部的努力工作，并帮助贫困户积极申报就业补贴，确保国家各种扶贫脱贫政策落实到实处，贫困户实现增收。三是开展党建帮扶，结对共建有成效。2019年，我局累计支持挂点村帮扶工作经费30000元（其中浪湾村20000元，宝塔村10000元）。四是思想认识统一，贫困户满意度有了进一步提升。局党组在加强干部职工思想政治教育的同时，注重提高帮扶干部对扶贫政策熟悉度，不断提升帮扶水平，并加强对帮扶贫困户扶志和扶智宣传教育工作，进一步提升帮扶工作满意度。五是较好地完成县委县政府交办的各项扶贫工作任务。2019年度我局所在挂点的联系村和帮扶村的帮扶贫困户均能达到“两不愁三保障”和有安全饮用水标准脱贫标准，所帮扶的退出户、脱贫户和一般贫困户的“两不愁三保障”得到巩固和提升，因此，我局的帮扶工作也得到村委和帮扶贫困户的充分肯定和好评。

11.行业扶贫成效（标准分值10分，自评得分10分）

一是据统计，2019年前三季度，我县农村居民人均可支配收入为6871元，同比增长9.9%，增幅比全国高0.7个百分点，比全区和全市高0.1个百分点。二是2019年我县农村居民人均可支配收入年报初步基础数据同比增长23.6%（年度具体数据核定由国家统计局调查总队评估核定反馈）。

**县统计局

考评工作报告篇6

一、政治思想方面：认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加校本培训，并做了大量的政治笔记与理论笔记。新的教育形式不允许我们在课堂上重复讲书，我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。所以我不但注重集体的政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新形势下怎样做一名好教师。

二、教育教学方面：要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

1、课前准备：备好课。

2、认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

3、了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

4、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

5、课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学数学的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

6、要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，握握他的手，摸摸他的头，或帮助整理衣服。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

7、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

8、热爱学生，平等的对待每一个学生，让他们都感受到老师的关心，良好的师生关系促进了学生的学习。

三、工作考勤方面：我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在本学年的工作中，我取得了一定的成绩：辅导的科幻绘画《太空花园》获寿光市二等奖，我班的刘小丽在市古诗词表演中获故事大王称号，为语文网络资源设计的脚本获山东省三等奖，辅导的作文《美丽的仙人掌》获潍坊市三等奖，辅导王家帅在小学全国英语竞赛中获三等奖。"进无足赤，人无完人"，在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂语言平缓，平时考试较少，语言不够生动。考试成绩不稳定等。

考评工作报告篇7

一、市容环卫考评情况

*路街道茶亭社区网格

1、金寨路存在倚门设摊、占道标牌和乱张贴现象。

2、马冲路有“牛皮癣”；皖物宿舍巷内无主垃圾清除不及时。

3、省水产局宿舍内有垃圾堆、“牛皮癣”和饲养家禽现象；物资局小区内有“牛皮癣”。

骆岗街道*社区网格

1、*路垃圾收集房外有垃圾堆；安凯路存在乱堆放物品、垃圾堆、明显灰沙带、占道经营、占道标牌和乱晾晒等问题。

2、科技商业银行东侧巷内路面未清扫，且有垃圾堆和多处乱涂写。

3、综合市场南侧楼小区院内有垃圾堆和较多“牛皮癣”等。

4、综合市场菜场出入口处有杂物、占道经营和乱张贴现象。

包公街道军区社区网格

1、*南路有垃圾堆、污水、乱堆放物品、车辆停放不整齐、倚门设摊、垃圾收集容器破损、占道标牌和“牛皮癣”等；徽州大道存在垃圾堆、车辆停放不整齐和乱张贴等；屯溪路有乱张贴；九华山路有占道摊点。

2、工大西村院内有多处垃圾堆、明显废弃物和饲养家禽等问题；海军物资站宿舍内有垃圾堆；徽州大道636号宿舍内有“牛皮癣”。

3、富广大厦工地周边环境不整洁，出入口处有渣土车辆泼洒现象。

常青街道沿河社区网格

1、常青路沿河段有较多废弃物、倚门设摊和占道经营等；金松路绿化带内有较多废弃物。

2、无名巷存在乱堆放物品、垃圾堆、较多废弃物、路面灰沙较重、垃圾收集容器不密闭和“牛皮癣”等问题。

3、柴油机厂宿舍内有垃圾堆和饲养家禽现象。

二、其它文明创建内容考评情况

1、徽州大道*路口：3月30日16时，区聘4名专职协管员在岗，能严格遵守作息时间，纠正、劝阻违规交通行为，路口遵章率较高；交警管事率较高，对劝导员的考勤记录及重点违规行为的处罚记录齐全；从考勤表中反映，当天该路口认管单位为区检察院，劝导员均能按时并高标准开展文明交通劝导活动。

2、徽州大道屯溪路口：3月30日16：15分，区聘4名专职协管员在岗，能严格遵守作息时间，纠正、劝阻违规交通行为，路口遵章率较高；交警管事率较高，对劝导员的考勤记录及重点违规行为的处罚记录齐全；从考勤表中反映，当天该路口认管单位为市二中，劝导员均能按时并高标准开展文明交通劝导活动。

3、屯溪路马鞍山路口：3月30日16：23分，区聘4名专职协管员在岗，能严格遵守作息时间，纠正、劝阻违规交通行为，路口遵章率较高；交警管事率较高，对重点违规行为的处罚记录齐全。

4、望江路与马鞍山路交口：3月26日15：35皖HIA078和皖CL5363随意停在该交口西北角慢车道上；16：00皖A27999停在绩溪路（宿松路与金寨路段）快车道上。

5、齐云山庄：3月26日10：12，门前有2辆机动车乱停放。

6、巢湖路菜市场：3月26日10：15，门前有7辆机动车乱停放，有漂浮物未清理。

7、马鞍山路苏果超市：3月26日10：20，门前秩序良好。

8、铁四局中学：印发了文明礼仪培训方案，有文明礼仪培训材料，举办了文明礼仪征文比赛，开展了以文明礼仪为主的“国旗下演讲”活动，活动记录有图片，有成绩排名。

9、*路街道：制定了文明礼仪“四进”方案、教育培训计划，有文明礼仪培训材料，举办了文明礼仪培训讲座，培训记录有图片，有签到簿。

10、曙光社居委：有文明礼仪培训材料，培训记录有图片，有签到簿。宣传栏有文明礼仪宣传内容。

11、*大道：3月27日下午2：15，省职业技术学院南边有少量未清理垃圾；葛大店菜场南边个别机动车乱停放。

12、*路菜市：3月27日下午1：15回访，菜场内保洁人员正在清扫路面，菜场东门仍有未清理的垃圾。

三、公务车等“四类重点群体”交通违法情况

（一）党政机关及企事业单位车辆交通违法情况

党政机关及企事业单位车辆交通违法11辆。其中辖区省直党政机关2辆，分别为：省文化厅皖AWH268，省信息产业厅皖A14480（黄牌）。辖区市直党政机关3辆，分别为：合肥市人民检察院皖AB077警，合肥市地方海事局皖A30331，合肥市市政工程管理处皖A38429。区属党政机关1辆，淝河镇平塘王村民居委会皖AN0280。辖区企事业单位5辆，分别为：安徽省电力公司合肥供电公司皖AK3142，安徽省烟草公司合肥市公司皖AC5282，安徽电视台皖AD5228，安徽省粮食集团有限责任公司皖AB9019，合肥市中油石油销售有限公司皖A34692。

（二）大、中、小学生交通违法情况

考评工作报告篇8

一、评估内容：以《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》(附后)中所列目标为主要内容，具体分为落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律、信访和案件查办、行风建设、执法监察、源头治理、宣传教育、效能建设、特色工作及信息报送、自身建设等10大类42项。

二、评估办法：按照百分制的形式，采用“累积分=基本分+奖励分-倒扣分”的计分方法。

1、基本分。按时保质完成年度目标任务的，记基本分100分。

2、奖励分。单项成绩优异的，另行记奖励分。如，单项工作(如信息报送等)或某一方面工作(如执法监察、纠风等)成绩突出。

3、倒扣分：有下列情形之一的，记倒扣分：完成某一单项工作任务质量符合要求但不及时的，每次扣1分。完成某一单项工作任务及时但质量不符合基本要求的，每次扣1分。既不按时又不保质保量完成某一单项任务的，每次扣2分。出现恶性事件、违法违纪案件或纪检监察工作明显失误、出现严重偏差的，视情节轻重和影响大小，每次扣3—5分。倒扣分不封底，各条有扣分规定的按该具体规定。

三、评估成果运用

评估工作结束后，由评估小组提出评估初步意见，提交县纪委常委会研究，评出评估等次，等次分为一类(2名)、二类(6名)、三类(2名)。对评为一类等次的单位，县纪委、监察局予以通报表彰;对评为二类等次的单位，肯定成绩，指出存在的问题，加强督促指导;对评为三类等次的单位，予以通报批评，限期整改，并列为述职评议对象。评估情况上报县委、县政府，同时报送市纪委。

附：《××县乡镇纪检监察工作目标评估内容》

附：

××县乡镇纪检监察工作目标评估内容

一、落实党风廉政建设责任制(8分)：

1、把反腐倡廉工作纳入工作计划，列入党建责任目标，纳入年终考核内容，实行一岗双责，一把手负总责 (2分);

2、及时调整党政领导班子责任范围，对责任内容进行细化分解、责任到人，一级抓一级，层层抓落实，并严格实行责任考核和责任追究制度(3分);

3、全面落实“六个机制”，积极探索构建教育与监督、惩治和预防腐败体系，建立健全党员干部教育、管理、监督的制度，并严格执行(3分)

二、领导干部廉洁自律(10分)：

1、进一步加强对领导干部的教育、管理和监督，增强领导干部廉洁自律意识(2分);

2、领导干部带头遵纪守法、廉洁勤政，管好配偶、子女、亲属及身边工作人员，做到自重、自省、自警、自励，并作出廉政承诺(2分);

3、健全廉政谈话制度，乡镇领导对所管理的责任对象谈话每年不少于1次，并有记录。加大对领导干部廉洁从政监督力度，有效减少领导干部违纪违规现象，乡镇领导(含非领导职务)年内出现违纪违规的，该大类不得分(2分)。

4、按照上级部署，开展领导干部廉洁自律专项治理，每少一项扣1分，扣完为止(4分)。

三、信访和案件查办工作(20分)：

1、领导重视。党委、纪委重视信访举报和查办案件工作，乡(镇)领导亲自接待和解决联名信、集体访，亲自组织和协调信访举报件的查办工作，有“领导接待日”制度(1分);