晋级工作汇报范文
时间：2023-03-10 06:38:24
晋级工作汇报范文第1篇
在政治思想方面，始终坚持党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、思想和邓小平理论以及江总书记的“三个代表”等重要思想，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。
在分管业务工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高管理水平和业务能力为前提，以增强理论知识和提高业务技能为基础，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极带领全院职工齐心协力、努力工作，～完成了各项工作任务。
在工作中，本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，通过订阅大量业务杂志及书刊，学习有关妇幼卫生知识，写下了打量的读书笔记，丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议，聆听著名专家学者的学术讲座，并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理方法，
从而开阔了视野，扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作，能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症，熟练诊治妇科各种急症、重症，独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来，本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术，病人都能按时出院，从无差错事故的发生。
注重临床科研工作，参加了《......》县级科研项目，荣获一等奖。撰写论文四篇，并先后在省级刊物发表，受到了专家的赞赏和肯定。
注重人才的培养，自任职以来，积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中，担负组织和教学任务，由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次，提高了各级妇幼人员的工作能力，真正发挥了业务骨干作用。
本人在分管保健工作期间，严格按照上级妇幼工作要求，认真制定了切实可行的工作指标和计划，进一步完善了县、乡、村三级保健网，建立了妇女、儿童“四簿四卡”，并定期检查落实，掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体3千余人次，0-7岁儿童健康查体1千余人次，实现了妇女、儿童系统化管理，有力保障了妇女、儿童的身体健康。
配合主管领导，完成各项目标任务，如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习，培训业务骨干，深入各乡镇，配合各级领导，当好参谋，并制定切实可行的实施办法，积累了大量的实施材料，在省市抽查、评估、验收时，顺利通过。
学习、宣传、落实《母婴保健法》，整理收集有关材料，书写版面，组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传，散发宣传材料，带领同志们办起宣教室，并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏，为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作，发放《致新婚夫妇的一封信》，进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教，每年举办～1-2期，提高了孕产妇自我保健能力，降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率，为提高我县的人口素质奠定了基础。
自2000年本人主持全院工作以来，积极协调好领导班子之间的关系，齐心协力、求真务实、大胆创新，不断吸取先进的管理经验，坚持走临床与保健相结合的路子，通过改善院容院貌，增添医疗设施，提高医疗水平，使临床工作上了一个新台阶，促进了各项工作的开展。在管理方面，建立健全各项规章制度，加强行风建设，注重思想教育，任人唯贤，积极发挥业务骨干带头人的作用，通过岗位责任制，职称评聘分开等措施的实施，极大的提高了广大职工的工作积极性，强化了主人翁意识。一年多来，临床工作有了新的突破，业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善，极大地提高了两个系统化管理率，降低了孕产妇及新生儿死亡率，使保健院的各项工作有了新的飞跃。
晋级工作汇报范文第2篇
一、街道办事处基本概况
沈阳市铁西区笃工街道办事处位于铁西区建设大路以北，辖区占地4.93平方公里。是区政府的派出机关，为正处级建制。机关现有公务员25人，公勤人员6人。街道办事处下设7个科（室），下设5个社区，现有居住人口25，455户、78，137人。[免费文秘网站的领头羊...文秘站网：]
笃工街道办事处综合档案室建立于1989年。现隶属于行政办公室。主要职责是对本机关各种门类和载体的档案实行集中统一管理，为机关各项工作服务。档案室总面积为60平方米，其中办公室20平方米，库房20平方米，阅览室20平方米。档案柜5套、档案箱5套，共计16延长米。
档案室现库存文书、会计、科技、音像、实物、电子、人事等7个门类和载体的档案。其中文书档案86卷，1158件；会计档案736卷（册）；科技档案11卷；音像档案5卷；实物档案57件；电子档案30张、人事58卷。可以称之为内容丰富，很有利用价值的综合档案室。
几年来，我街坚持社区档案工作的监督和指导，与社区主任签订档案工作责任状，对社区干部进行档案业务培训，通过这些手段强化社区档案工作。到目前为止，5个社区全部完成社区建档案工作。通过档案工作培训、档案法宣传、家庭建档等活动，提高了档案工作质量，提高了社区居民档案意识，使档案工作发挥了更大作用。
二、档案发挥作用情况
机关综合档案建立以来，街道办事处的领导十分重视档案的提供利用，强调档案不能管“死”，不能管而不用，应当按照国家、省、市、区的有关规定提供利用，达到为领导、为机关、为社区群众服务的目的。从20__年到20__年的三年间，档案室提供利用档案45人次，92卷次。通过提供利用，为各级领导提供了决策依据，为机关工作提供了指导根据，为有关单位和部门办案、落实政策，提供证据，为社区群众办事提供了便利。
为了便于档案的利用，档案室编制了归档文件目录、各类档案案卷目录、卷内目录、全宗介绍。这些检索工具方便、快捷，提高了档案干部的工作效率，加快了调阅档案的速度，也相对减轻了档案的磨损次数。
档案室通过平时记载，查阅档案资料，走访老领导、老同志编写出组织沿革、大事记、会议简介、基础数字汇编、街志等编研资料。今年又增加了社区工作文件汇编、政策性文件汇编、社区工作制度、笃工街道行政执法概况等4种编研资料。
档案利用典型案例汇编，汇集了本机关二十年多来在档案利用过程中的典型案例，这里面让我们看到党的实事求是的优良传统和作风，看到档案在日常工作和社会活动中的重要程度，看到档案的自身价值，看到档案在一个单位中的地位和作用。
三、晋级准备过程中的主要做法
1989年12月笃工街道办事处综合档案室晋升省二级后，因主观原因和客观条件所限，档案管理一直停留在省二级水平上。随着依法治区工作的不断深入，随着档案利用率的不断提高，随着科学管理档案，满足利用者的需求，我街决定20__年机关综合档案室要进入省一级档案管理先进单位行列。为了确保晋级成功，我们做了大量的准备工作。
1、街道办事处成立了档案晋级工作筹备小组，确保晋级工作有人抓，有人管，有人干，有人指导，付诸实践不落空。
2、从根本上改善档案库房条件。我街搬入新办公楼后，领导决定拿出20平方米的办公室作为档案库房，20平方米的办公室作为阅览室，实现了档案室、阅览室、办公室，三分开。
3、从根本上提高档案的内在质量。档案室配备了电脑、打印机。安装了档案管理软件，对20__年以后形成的归档文件实现目录级管理。
4、进一步完善了检索工具体系。在原有文书档案案卷目录、卷内目录的基础上编制了归档文件目录、会计档案目录、科技、音像、实物，电子档案目录。
5、续编了组织沿革、大事记、会议简介、全宗介绍；新编研了社区工作文件汇编、政策性文件汇编、社区工作制度、笃工街道行政执法概况等4种编研资料。完善了全宗卷。编研了档案利用典型案例汇编。
6、加强了档案库房的管理。档案室安装了防盗门、防光窗帘，购买了温湿度表，投放了灭虫药，配备了干粉灭火器。
7、建立了档案统计台帐，通过台帐可以了解本机关档案工作情况全部情况。
上述准备工作，为我街档案晋级工作提供了必要的条件。
四、晋级准备中的几点体会
1、区档案局领导和同志们的指导与帮助是我们做好晋级工作的前提。因为档案工作是一项政策性、业务性都很强的工作，由于政策水平和业务水平的差异，决
定了我们离不开他们的指导与帮助。在晋级准备期间，区档案局的领导和业务指导科的李波、庞红同志，多次到我街道进行现场业务指导，使我们的准备工作不走或少走不少弯路，同时也启发了我们的工作思路。2、领导的高度重视是做好晋级工作的关键。领导重视档案工作，关键是给档案工作创造一个良好的环境，包括舆论环境和工作环境。舆论环境主要体现在领导在适当的会议上宣传档案工作，研究档案工作；把档案工作纳入全局工作计划，总结工作时总结档案工作；带头贯彻执行档案工作各项工作制度，及时向档案室移交会议带回来的各种文件材料。工作环境主要体现在为档案工作解决实际问题，包括人力、物力、财力等方面的问题。此次晋级，街道办事处的领导就做到了这一点。街道办事处机关办公室很紧张，尽管如此，我们还是拿出40平方米的办公室作为库房和阅览室。此次晋级，各种费用支出2万余元。可以说在经费问题上一路绿灯。
3、在晋级准备过程中，机关干部的档案意识明显增强，他们翻箱倒柜，把清理出来的各种文件材料移交档案室。财会部门主动把会计档案移交给档案室。党群部门把保存多年的干部、人事各种统计报表，移交给档案室。正是由于同志们的支持和配合，才使档案室的文件材料达到基本齐全完整的程度。
4、在晋级准备过程中，参与档案整理的同志们在长达半年的晋级准备过程中，他们一直在默默无闻地辛勤工作着，在紧张繁忙的档案工作同时，还要完成本职范围内的其他工作。最辛苦的就是档案干部邢明飞同志，她一方面要完成当天的日常工作，一方面还要参与和指导档案的整理工作，完成计算机的录入工作，没有一点闲暇时间，她一直在任劳任怨地工作着。办公室主任杨同春同志认真解决晋级准备过程中遇到的各种问题，做好请示汇报，积极做好机关各部门的协调工作，保证档案晋级准备工作的顺利进行。
五、今后打算
在晋升省一级档案管理达标单位过程中，我街道按照省一级标准做了全面的准备。但是，由于业务水平所限，在个别环节上仍存在一些问题，与标准有差距，如在保管期限的划分上；在科技、音像、实物档案的收集上，特别是在电子档案与纸质档案的同步归档上还有差距。另外，还有一些我们没有查觉到的问题，恳请各位领导及评审员批评、指导，有待我们今后更好地改进工作。
沈阳市铁西区笃工街道办事处
晋级工作汇报范文第3篇
一、强化领导责任，认真落实党风廉政建设责任制
根据县委、县纪委的部署和要求，在年初镇党委结合本镇的实际制定了Xx镇2012年党风廉政建设目标管理责任书，明确了班子成员对党风廉政建设应负的责任。一是明确了党风廉政建设责任主体并进行了责任分工，对责任内容进行了细化，按照每个班子成员分管工作的不同，划分了每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人，每个班子成员对自己责任范围的党风廉政建设负责，并在年终向镇党委书面汇报落实情况。二是建立健全台帐机制，作好相应的基础工作；三是纪委组织机构人员落实，调整配备了纪委专职人员及信息报送人员。
二，加强思想教育，提高领导干部党风廉政建设意识
从思想上抓党性党风党纪教育廉正建设，采取各种形式，广泛开展宣传教育，促使党员干部正确的世界观、人生观，价值观和权利观、地位观利益观。
一是通过组织学习廉洁从政若干准则，不断提高廉洁自律意识；二是在年初对镇党委政府领导干部、站所和村主责干部签订廉政承诺书，并上墙公布，进一步强化领导干部责任；三是组织全体机关干部观看影视片《真水无香》、《远山红叶》，通过警示教育提高党员干部岗位廉政风险防范意识，同时增强廉正文化的渗透力和实效性。
三，深化发展环境，促进机关和站所行风效能建设
（一），为了方便群众，提高机关站所办事效率，今年以来镇纪委进一步深化了镇便民服务中心，村级便民服务站，促进了工作作风建设；（二），镇卫生院联合宁波同乡会开展了义诊活动，接受了300多名患者的求疹，为当地群众提供了方便，受到了百姓的一致好评。（三），严肃执纪，始终把查处违纪违法案件当作从严治党，惩治腐败的重要手段和中心环节，今年以来共查出违纪违法案件3件。目前，案件正在办理中；受理群众来信来访一件，并通过调查调处进行了回复。（四），健全监管制度，明确部门职责，规范操作程序，政府投资项目管理进一步加强。通过完善了招投标市场，在镇纪委的监督下，顺利完成了上市场金龙街一、二两期改造工程和宅下丁村茭白市场等五个项目工程的招标。（五），不断加强群众监管，为提高机关站所的性风效能建设，镇纪委在机关、站所设置了检举箱，以能及时反映社情民意，提高工作效能建设。（六）镇纪委为了进一步加强基层党风廉政建设，切实转变干部作风，提高为民办事的工作效率，年初时，在镇域范围内聘请了政治素质高、有威信的老干部、老党员8人为纪检舆情员，建立了一支廉政纪检舆情信息员队伍。为了充分发挥纪检舆情信息员的作用，把这项工作落到实处，近期，逐一走访了纪检舆情信息员。并提出了要求和任务。
四，深化村级管理，强化基层党风廉政建设
晋级工作汇报范文第4篇
一、强化领导责任，认真落实党风廉政建设责任制
根据县委、县纪委的部署和要求，在年初镇党委结合本镇的实际制定了镇2010年党风廉政建设目标管理责任书，明确了班子成员对党风廉政建设应负的责任。一是明确了党风廉政建设责任主体并进行了责任分工，对责任内容进行了细化，按照每个班子成员分管工作的不同，划分了每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人，每个班子成员对自己责任范围的党风廉政建设负责，并在年终向镇党委书面汇报落实情况。二是建立健全台帐机制，作好相应的基础工作；三是纪委组织机构人员落实，调整配备了纪委专职人员及信息报送人员。
二、加强思想教育，提高领导干部党风廉政建设意识
从思想上抓党性党风党纪教育廉正建设，采取各种形式，广泛开展宣传教育，促使党员干部正确的世界观、人生观，价值观和权利观、地位观利益观。
一是通过组织学习廉洁从政若干准则，不断提高廉洁自律意识；二是在年初对镇党委政府领导干部、站所和村主责干部签订廉政承诺书，并上墙公布，进一步强化领导干部责任；三是组织全体机关干部观看影视片《真水无香》、《远山红叶》，通过警示教育提高党员干部岗位廉政风险防范意识，同时增强廉正文化的渗透力和实效性。
三、深化发展环境，促进机关和站所行风效能建设
（一），为了方便群众，提高机关站所办事效率，今年以来镇纪委进一步深化了镇便民服务中心，村级便民服务站，促进了工作作风建设；（二），镇卫生院联合宁波同乡会开展了义诊活动，接受了300多名患者的求疹，为当地群众提供了方便，受到了百姓的一致好评。（三），严肃执纪，始终把查处违纪违法案件当作从严治党，惩治腐败的重要手段和中心环节，今年以来共查出违纪违法案件3件。目前，案件正在办理中；受理群众来信来访一件，并通过调查调处进行了回复。（四），健全监管制度，明确部门职责，规范操作程序，政府投资项目管理进一步加强。通过完善了招投标市场，在镇纪委的监督下，顺利完成了上市场金龙街一、二两期改造工程和宅下丁村茭白市场等五个项目工程的招标。（五），不断加强群众监管，为提高机关站所的性风效能建设，镇纪委在机关、站所设置了检举箱，以能及时反映社情民意，提高工作效能建设。（六）镇纪委为了进一步加强基层党风廉政建设，切实转变干部作风，提高为民办事的工作效率，年初时，在镇域范围内聘请了政治素质高、有威信的老干部、老党员8人为纪检舆情员，建立了一支廉政纪检舆情信息员队伍。为了充分发挥纪检舆情信息员的作用，把这项工作落到实处，近期，逐一走访了纪检舆情信息员。并提出了要求和任务。
四、深化村级管理，强化基层党风廉政建设
（一）深化“评星晋级”，在落实抓好2009年“评星晋级”的结果评定后，为了使这一活动更具实质性、操作性、可塑性，根据农村工作的实际，将评星晋级的内容结合村主职干部年度考核不断完善、细化，并作了重新调整；同时，积极开展党风廉政建设示范村创建活动，首先在具有新农村建设极具代表性的集镇所在地村以及富有乡村特色的高湾村进行试点创建；（二）进一步加强“三资”监督管理，通过健全制度、强化监督、加强服务，逐步形成产权明晰、权责明确、经营高效、管理民主、监管到位的管理体制和经营机制。通过对村主职干部的动员，布置任务以及落实责任到人，逐步开展“三资”清理基础工作。为促进农村社会的和谐、稳定、发展创造了良好的环境。（三）结合镇民政部门加强村务、帐务监督，积极开展理顺理清村极财力、减轻农民负担、减轻村级债务的工作。今年以来对各个行政村进行财务清理，理顺了村级财务，规范各种规章制度，同时落实责任到人。督促有关人员做好该项工作，并按季将村务、帐务及时上墙公布。至此，全镇26个行政村村的财务清整工作正在不断推进中。
五、镇纪检下半年工作思路
回顾终结上半年纪检工作，虽然取得了新的成效，但应当清醒地认识到存在的薄弱环节，许多工作有待进一步加强，要不断努力，认真贯彻上级有关指示精神。要找差距、明责任，扎实基础，踏实工作，继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，确保经济社会又好又快发展。主要从以下几方面开展工作：
1，强化反腐昌廉制度，抓好中层以上领导干部廉洁自律工作，遏制违纪违法案件发生；
2，深入开展深化作风建设年活动，抓好基层站所及便民服务中心作风建设，增强领导干部的的事业心、责任心，提高办事效率，杜绝群众办事难的情况；:
3，积极探索，抓好2010年农村基层党风廉政建设，继续深化“评星晋级”活动，坚持以评促进，围绕群众关心的热点，规范村级议事决策行为，严格实行星级评定结果与村主职干部考核报酬，与项目资金、接对联系单位安排，与评优评先三挂钩；
4，继续规范农村村级权利运行，进一步抓好农村村级集体“三资”管理。推动农村集体“三资”管理的制度化、规范化，为实现农村集体“三资”的保值增值，防止农村集体“三资”流失，为保障群众的合法权益打下基础；
5，不断完善纪检组织规范化建设，做好纪检报送；
晋级工作汇报范文第5篇
今年来，我们在县委和县纪委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，扎实开展工作，深入开展了党风廉政建设和反腐败工作，取得了明显成效。现将工作汇报如下：
一、强化领导责任，认真落实党风廉政建设责任制
根据县委、县纪委的部署和要求，在年初镇党委结合本镇的实际制定了镇2010年党风廉政建设目标管理责任书，明确了班子成员对党风廉政建设应负的责任。一是明确了党风廉政建设责任主体并进行了责任分工，对责任内容进行了细化，按照每个班子成员分管工作的不同，划分了每个人的责任范围，把责任细化并落实到个人，每个班子成员对自己责任范围的党风廉政建设负责，并在年终向镇党委书面汇报落实情况。二是建立健全台帐机制，作好相应的基础工作；三是纪委组织机构人员落实，调整配备了纪委专职人员及信息报送人员。
二，加强思想教育，提高领导干部党风廉政建设意识
从思想上抓党性党风党纪教育廉正建设，采取各种形式，广泛开展宣传教育，促使党员干部正确的世界观、人生观，价值观和权利观、地位观利益观。
一是通过组织学习廉洁从政若干准则，不断提高廉洁自律意识；二是在年初对镇党委政府领导干部、站所和村主责干部签订廉政承诺书，并上墙公布，进一步强化领导干部责任；三是组织全体机关干部观看影视片《真水无香》、《远山红叶》，通过警示教育提高党员干部岗位廉政风险防范意识，同时增强廉正文化的渗透力和实效性。
三，深化发展环境，促进机关和站所行风效能建设
（一），为了方便群众，提高机关站所办事效率，今年以来镇纪委进一步深化了镇便民服务中心，村级便民服务站，促进了工作作风建设；（二），镇卫生院联合宁波同乡会开展了义诊活动，接受了300多名患者的求疹，为当地群众提供了方便，受到了百姓的一致好评。（三），严肃执纪，始终把查处违纪违法案件当作从严治党，惩治腐败的重要手段和中心环节，今年以来共查出违纪违法案件3件。目前，案件正在办理中；受理群众来信来访一件，并通过调查调处进行了回复。（四），健全监管制度，明确部门职责，规范操作程序，政府投资项目管理进一步加强。通过完善了招投标市场，在镇纪委的监督下，顺利完成了上市场金龙街一、二两期改造工程和宅下丁村茭白市场等五个项目工程的招标。（五），不断加强群众监管，为提高机关站所的性风效能建设，镇纪委在机关、站所设置了检举箱，以能及时反映社情民意，提高工作效能建设。（六）镇纪委为了进一步加强基层党风廉政建设，切实转变干部作风，提高为民办事的工作效率，年初时，在镇域范围内聘请了政治素质高、有威信的老干部、老党员8人为纪检舆情员，建立了一支廉政纪检舆情信息员队伍。为了充分发挥纪检舆情信息员的作用，把这项工作落到实处，近期，逐一走访了纪检舆情信息员。并提出了要求和任务。
四，深化村级管理，强化基层党风廉政建设
（一）深化“评星晋级”，在落实抓好2009年“评星晋级”的结果评定后，为了使这一活动更具实质性、操作性、可塑性，根据农村工作的实际，将评星晋级的内容结合村主职干部年度考核不断完善、细化，并作了重新调整；同时，积极开展党风廉政建设示范村创建活动，首先在具有新农村建设极具代表性的集镇所在地村以及富有乡村特色的高湾村进行试点创建；（二）进一步加强“三资”监督管理，通过健全制度、强化监督、加强服务，逐步形成产权明晰、权责明确、经营高效、管理民主、监管到位的管理体制和经营机制。通过对村主职干部的动员，布置任务以及落实责任到人，逐步开展“三资”清理基础工作。为促进农村社会的和谐、稳定、发展创造了良好的环境。（三）结合镇民政部门加强村务、帐务监督，积极开展理顺理清村极财力、减轻农民负担、减轻村级债务的工作。今年以来对各个行政村进行财务清理，理顺了村级财务，规范各种规章制度，同时落实责任到人。督促有关人员做好该项工作，并按季将村务、帐务及时上墙公布。至此，全镇26个行政村村的财务清整工作正在不断推进中。
镇纪检下半年工作思路
回顾终结上半年纪检工作，虽然取得了新的成效，但应当清醒地认识到存在的薄弱环节，许多工作有待进一步加强，要不断努力，认真贯彻上级有关指示精神。要找差距、明责任，扎实基础，踏实工作，继续抓好党风廉政建设和反腐败工作，确保经济社会又好又快发展。主要从以下几方面开展工作：
1，强化反腐昌廉制度，抓好中层以上领导干部廉洁自律工作，遏制违纪违法案件发生；
2，深入开展深化作风建设年活动，抓好基层站所及便民服务中心作风建设，增强领导干部的的事业心、责任心，提高办事效率，杜绝群众办事难的情况；
3，积极探索，抓好2010年农村基层党风廉政建设，继续深化“评星晋级”活动，坚持以评促进，围绕群众关心的热点，规范村级议事决策行为，严格实行星级评定结果与村主职干部考核报酬，与项目资金、接对联系单位安排，与评优评先三挂钩；
4，继续规范农村村级权利运行，进一步抓好农村村级集体“三资”管理。推动农村集体“三资”管理的制度化、规范化，为实现农村集体“三资”的保值增值，防止农村集体“三资”流失，为保障群众的合法权益打下基础；
5，不断完善纪检组织规范化建设，做好纪检报送；
晋级工作汇报范文第6篇
理论与实际相结合，通过学习，要与时俱进、开拓视野、认清形势、武装头脑，不断提高广大干警的政治觉悟、思想素质和理论水平，达到促进工作的目的不断提高广大干警的思想素质和理论水平。政法各部门要从讲学习、讲政治、讲正气的要求出发。
努力培养一支高素质的干警队伍。各部门要做到有学习计划，建立和完善政法机关政治理论学习制度。有学习内容，有学习活动，有学习记录，有学习笔记。领导干部要带头学，起到表率作用。采取集中学习与分散学习相结合，政治学习与业务学习相结合。
二、认真履行工作职责。
政法各部门是实现社社会稳定是经济发展的重要前提。
政法各部门必须以法律为武器，会稳定的中流砥柱。为了确保全市的经济和各项事业的全面发展。以专业为优势，善打硬仗，扶正压邪，维护社会稳定工作中，叫的响，拉的出，打的赢，真正起到打击敌人、震慑犯罪、保护人民，为加快发展保驾护航的作用。公安部门要结合市情，突出重点，坚持打防结合，加大打击力度，各项主要工作指标要位于锦州市前列。关键时期，能够出色完成市委、市政府和政法委交给的各项工作任务。法院要依据法律职责，认真做好各种案件的处理工作，提高办案的速度和质量，认真解决涉法上访问题。坚持严审、快判，采取有利措施，解决执行难问题，维护法律尊严，真正起到惩罚犯罪，保护人民合法权益的作用。检察院要严审快批，做到公开、公正、公平执法，充分发挥执法检查监督作用。司法局要认真抓好法制宣传、民事调节、法律援助工作，进一步加强基层司法调解队伍建设，维护社会稳定工作中把好第一道防线。民政局要明确自身的职责和工作任务，促进全市的和谐稳定。政法各部门要从讲政治、讲发展、讲大局、讲稳定的高度，各行其职，各负其责，共同为实现北镇的社会稳定出力献策。
三、严格要求。牢固树立政法干警的良好形象。
政法各部门要认真抓好警风警纪的教育工作。广大干警坚持执法为民、廉政高效的原则。严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，要廉洁执法、遵章守纪。要内增素质，外树形象。要深化干警的警风警纪教育，不准出现违规、违法、违纪现象。要树立忠于党、忠于人民、忠于事业、忠于法律的思想，塑造良好的道德风尚。各部门要认真执行上级的有关规定和政策，建立和完善各项规章制度。市政法委要成立警风警纪监督检查领导小组，汇同市纪检监察和组织部门定期、不定期地对公、检、法、司、民部门的警风警纪情况进行抽查和验收，发现问题要批评教育，造成影响和后果的要按有关规定追究责任，严肃处理。通过上下齐抓共管，使政法队伍风气正、纪律严，形成良好的社会舆论氛围。使广大干警的自身形象得到进一步端正，使政法机关的面貌焕然一新。
四、密切配合。正确处理好政法各部门之间关系。
公、检、法、司、民各部门要在市委、市政府、市政法围绕改革、发展、稳定的大局形成共识，委的领导下。通力合作。具体工作上要尽职尽责，整体工作上要目标一致。要树立顾大局、识整体的思想，克服本位主义、部门利益的倾向，政法各部门之间要形成常沟通、常联系、常研究，共同为北镇的发展、稳定做贡献的新格局。
五、突出重点。建立健全工作汇报制度。
政法各部门要明确按照市委、市政府和政法委的要求。
认真做好每一阶段的工作总结。为了总结经验，目标、理清思路、把握重点。促进工作，市政法委每半月召开一次公、检、法、司、民各部门班子成员以上的领导工作会议，听取各部门主要领导对前段工作的情况汇报。分析情况、研究问题的基础上，政法委主要领导对下段工作要进行安排和部署。每季度市政法委邀请市几大班子的主管领导，对政法各部门的工作开展一次检查活动，对检查的情况和结果要进行总结通报。政法各部门每月要向市委、市政府几大班子的主管领导汇报一次工作，通过汇报、解情况、提出意见，共同研究解决工作中存在问题。
六、理顺关系。建立健全重大事项请示报告制度。
妥善处理有关事宜，为了进一步强化政法工作。对有关重大事项共同负责，政法各部门的一些重要工作、重大事项、重大活动和涉及全局性有关问题的处理要及时向市委、市政府、市政法委事先予以请示报告，经过研究决定后，方可实施。对未经请示，造成影响，出现后果的要追究组织和有关领导的责任。
七、严格考评。建立健全政法各部门工作考核制度。
市委政法委要成为了总结经验、查找差距、促进工作。
确定考核内容，立政法工作考核领导小组。邀请市几大班子和有关部门的主管领导参加考核活动。一是对公、检、法、司、民政法部门的领导班子工作进行考核。看班子的核心作用，看班子的团结和凝聚力，看班子的威信和完成工作任务的成果。对工作突出或不胜任的班子成员，要向有关领导、组织部门提出意见和建议。二是对公、检、法、司、民各部门中层干部的工作进行考核。重点考核政治思想素质、领导能力、业务水平，完成工作任务情况，对有问题要进行批评教育，对不称职的要提出调整意见。三是对政法各部门主要工作指标和市委、市政府交办重要工作的考核。对考核的情况要进行汇总，上报有关部门和主管领导，并在全市政法系统进行及时通报。政法各部门的干部提拔任用，领导晋级，政法委要参与测评考核，要提出意见和合理化建议，否则不准提拔和晋级，实行一票否决制。市政法委对政法各部门的工作年中有考核，年末有总评。对中层科、所、队、室的工作要定期或不定期的检查和抽查。发现问题及时批评教育，对问题严重的要追究中层领导责任，提出意见和建议，一次诫免，两次“亮黄牌”三次停止工作。
八、总结经验。继续坚持完善政法工作的总结表彰制度。
总结经验，为了促进工作。树立典型，查找差距，鼓励先进，鞭策后进，调动各部门和广大干警工作的积极性，市政法委半年要召开一次由政法各部门中层以上干部参加的年中工作总结会议。认真总结前段工作情况，对下半年的工作任务要进行详细的安排和部署。年末市委、市政府要召开全市政法工作总结表彰大会，要树立一批工作突出的部门和单位，表彰奖励一批贡献较大的优秀干警和先进起到弘扬正气，个人。通过总结表彰活动。相互促进，推动工作的作用。
晋级工作汇报范文第7篇
教育部《依法治校——建设现代学校制度实施纲要（征求意见稿）》中，“民主决策与民主监督”成为两大亮点，引起社会舆论的广泛关注。
意见稿提出，“健全校内重大事项集体决策规则，完善决策程序，推进学校决策的科学化、民主化、法制化。”比如在重大决策上，要建立完善职能部门论证、邀请专家咨询、听取教师意见、专业机构或者主管部门测评相结合的风险评估机制。大力推进信息公开和办事公开。进一步保证了教职工、学生、社会公众对学校重大事项、重要制度的知情权。要求建立有效的信息沟通渠道，使学生、家长以及教师对学校的意见、建议能够及时反映给学校领导，以及建立中小学家长委员会制度。
这些措施与改革都对学校民主制度的建设起到了积极的推进作用，而充分发扬民主精神则是依法治校的坚实基础。在构建依法治校的制度体系和实施制度管理学校的过程中，民主与法制是相辅相成的，民主是法制的基础，法制是民主的保障，只有在民主的前提下，依法实现与公民、社会其他组织的对话与合作，才能获得人民群众的认可与支持。
现代社会中的民主参与会越来越多，因为利益日趋差别化、需求日趋多元化、表达渠道日趋多样化。但我们的参与民主目前还存在无序性。参与民主，一类是为了自身直接利益，另一类是出于对公共利益的关注。而一旦民主过度，就会引起不分是非的否定批判。对于这样的现象，管理者不用反应过度。重要的是，要建立起民主参与的秩序，让群众平和地、有序地表达自己的诉求。
我校在民主化的进程中探索前行，例如通过设立行政会、教代会、家长委员会作为实行民主的平台，全体教职工上交提案和建议，集思广益，力争制定公平、合法的一整套学校管理和考核制度。例如，我们在制定或修订关系全校教职工切身利益的《教职工绩效工资分配方案》《教职工学期综合考核办法》《教职工职务晋升考核办法》等制度时，学校将试行方案发到每一位教职工手中，让他们充分理解并提出意见和建议，学校汇总后再次下发讨论，最后结合大多数意见修改后，在教代会和全校教职工大会通过。这样，学校每期依照方案进行考核打分，并以此作为绩效分配和评先晋级的依据，得到了广大教职工的认可。
同时，积极推行校务公开，增加工作透明度。在制定《民主管理校务公开实施方案》时，设立了《校务公开栏》，坚持每年公开学校的大政方针、改革方案、各项规章制度、教师评职、评优、晋级、招生、购置各种大宗设备的协议、工程建设项目、财务月报、决算等，公开后通过工会负责人搜集意见和建议进行汇总，再作统一解答。我们还坚持每周的行政例会、教职工大会和定期召开教职工代表大会，坚持学校的重大决策由行政例会和教职工代表大会讨论通过，由教代会听取学校工作汇报，民主评议干部和评议学校工作，让教职工知校情、参校政、议校事、督校务，充分发挥了教职工主人翁作用。
晋级工作汇报范文第8篇
(一)档案信息化建设如期启动
按照省市档案数字化建设要求，我局制定了《2015年档案数字化建设年活动方案》和《__县档案局（馆）档案信息化建设方案》，并向县分管领导多次汇报，县财政解决档案馆档案信息化项目启动经费20万元。档案信息化以服务外包的方式，由__市东升档案科技公司进行扫描录入。今年主要对1950-2013年度县委办及县委文书档案进行全文扫描录入，共扫描30.2余万页，录入目录3.3万条，建立了档案全文及目录数据库。同时加强机关单位档案信息化建设的业务指导，档案室晋级创建的单位档案信息化带头启动，其中县烟草局、县检察院、县地税局、县征拆办、县移动公司分别根据实际情况进行了不同程度的扫描和录入，完成档案信息化建设任务。
（二）乡镇、村档案室市级标准顺利认证
乡镇、村级档案室市级标准认证工作是今年的工作重点。及时转发了《__市乡镇、农村档案工作规范化管理市级合格认证实施办法（试行）》文件，下发了《关于下达2015年度乡镇、农村档案工作规范化管理工作任务的通知》到各乡镇，明确了5个乡镇及30个村的市级标准认证任务。认证工作分工到人，经常下到各乡镇、各村进行业务指导。__乡对档案工作投入近10万元，加强档案室规范化管理，成为第一个市级标准合格认证乡镇。截止目前，已完成等5个乡镇、30个村市级合格标准认证任务，完成100%，并将认证情况进行了通报。同时及时向市局申报新农村档案工作“两美”评选。
（三）档案规范化管理不断加强
积极加大对档案规范化管理的业务指导，动员有条件的单位档案室晋级创建，并主动介入指导。县人社局医保站、工伤站加强档案规范化管理，年初向档案局申报了晋升计划，加大档案工作中人力、物力、财力的投入，认真落实档案工作规范化各项达标要求。经评估验收，县医保站、工伤站顺利晋升省一级档案室。12月份，县检察院省特级档案室顺利通过省市复查，县国税局省特级档案室顺利通过省市验收，成功晋级。
（四）重点档案得到有效抢救保护
及时向省局申报了国家重点档案抢救和保护补助项目，落实国家重点档案抢救补助经费3万元，同时，向县财政争取配套经费2万元。制定了重点档案抢救方案，明确了工作人员，添置了防虫药、电脑、空调、档案卷皮等档案保护设备及装具。通过复制、裱糊、整理等方式，主要抢救县新华书店、县电视台、县委宣传部等县宣教系统档案512卷，目前已完成档案抢救和保护任务。
（五）档案信息资源利用成效明显
认真落实免费查档，简化查档手续，端正服务态度。对前来查档人员有求必应、有问必答、有需必查，竭诚为档案利用者服务。特别是今年为各单位查找了成立党组织的文件，形成了查档小高峰。一年来来共热情接待社会各界档案利用者890人次，查阅档案780余卷，出具山林权证、生育审批、知青下乡、工作参考、纠纷调解等档案证明360余份，为查档者解决了大量的实际问题，产生了不可估量的社会效益和经济效益，充分发挥了档案资源的潜在价值。同时利用馆藏档案资料，共编写县委办、县旅游局、县招标办、县农经局、县文化局5个单位的《全宗介绍》。
（六）档案馆藏资源日益丰富
加大档案的接收进馆力度，今年主要落实县旅游局、县农经局、县招标办和县城司4个单位1984-2014年的文书、业务及工程项目档案移交入馆，共408卷、1435件。同时接收市级荣誉奖牌档案3块，接收__乡、__乡、__乡的乡志6册，收集整理各类报刊资料220册。根据机构改革和乡镇区划调整的精神，为做好档案的处置工作，主动应对，提前介入，及时由两办下发了《关于做好机构改革和乡镇区划调整改革中档案管理和处置工作的通知》，确保撤并单位的档案完整与安全，以及时移交入馆。
（一）积极争取领导重视与支持
一是认真落实中办15号、__办29号文件。年初，形成了《关于当前全县档案工作急需解决几个问题的
报告》，提交了县委、县政府主要领导。4月17日县委、县政府召开常委会议研究听取档案工作汇报，研究了档案信息化、档案馆建设、新农村建档等实际问题，并明确决定新馆建设、档案信息化建设要尽快启动，新农村建档工作先搞好试点。二是档案局馆人员编制落实到位。档案局编制7人，现在岗在编5人，从县食用菌所借调一人，其他2人配备，已向组织部门及分管领导汇报，已定意向人选，待年底机构改革后人员配备到位。三是档案项目经费预算到位。档案工作项目经费列入县财政预算，并进行分类预算，去年预算了档案利用和保护工作经费、村级建档费、特色档案征集费、重点建设项目建档经费共20万元，今年全县经费预算压缩了10%，而我局还增加了档案信息化工作预算经费3万元。同时追加村级建档工作经费2万元，重点档案抢救经费2万元。项目经费增幅达35%。（二）扎实开展档案执法检查
7月6日至7月20日，根据县领导的批示，我局会同县督查室对全县25个乡镇和16个市属、县直机关单位进行了档案执法督查，督查分成两个小组，由局长亲自带队，主要督查各单位执行档案法规、档案室规范化管理、年度归档、档案进馆等情况。通过实地查看，大部分单位的档案工作是好的，但发现有些单位存在文件材料收集不全、整理不规范、档案室管理混乱等问题，针对这些问题，共下发《限期整改通知书》9份，并形成督查专报，专报上报给县委、县政府有关领导。同时加强对整改单位的回访督促，各整改单位根据要求相继整改到位。
（三）坚持抓好档案工作年检年审
根据《关于建立档案工作年检年审制度有关事项的通知》文件精神，8至9月，我局坚持抓好全县正科级以上单位及部分重要二级机构档案工作的年检年审，对各单位2014年以来的档案工作认真进行了全面审查。全县123个单位参加档案年检，经综合评定，获得优秀的单位有19个，合格单位103个，不合格单位有1个。年检年审结果以两办下文通报全县，并报县相关领导。对不参加年检的单位，督促限期整改到位。对档案工作抓得不到位、工作不到位的单位，年底绩效考评扣倒分，其中县人民银行倒扣3分，其他9个单位分别扣了1分。
（四）举办“6·9”国际档案日宣传
6月9日在绿洲广场门口举办了“档案-与你相伴”主题宣传活动，并在武阳、长铺乡等乡镇设点宣传。共悬挂横幅13条，展览宣传档案利用实例、历史档案、家庭档案宣传画册展板50幅，接受咨询1300余人次，为群众解答工龄、山林、族谱、人事等相关问题，发放传资料500余份，并在县电视台以新闻进行播报，在全县各单位开展档案法规知识有奖竞赛考试，发放试卷300份。广大干部群众对档案工作进一步了解、认识和关注，达到宣传活动的预期效果。同时积极参加市局举办的“档案-与你相伴”档案法制知识抢答赛，并获得三等奖，上报档案征文5篇。加强对外宣传工作，在市档案网站、__手机报及政务公开网发表档案信息共10篇。积极完成“一报两刊”
120份。
（五）抓好档案业务学习培训
一是开展集中培训。4月21日，结合全县办公室业务培训，对150余名乡镇和机关档案工作人员进行档案业务专题培训，讲授档案归档整理知识，对今年的档案工作进行布置。二是积极参加上级业务培训。4月28日、29日组织局两名工作人员参加市局举办的档案信息化、乡镇及村级建档业务培训班。三是开展跟班学习。今年共有寨市乡、__乡、人民医院、金屋塘镇等10个单位的档案员在档案局进行了业务跟班学习，掌握了档案收集、分类、整理知识，并能独立完成档案整理任务。四是开展学习讨论。结合工作实际，制定了业务学习计划，每月集中组织一次业务知识学习，或者有针对性的对存在的问题进行现场学习讨论，通过学习交流，业务水平得到进一步的更新与提高。
（六）加强档案馆及档案安全
一是将安全工作摆上重要工作日程，调整档案安全工作领导小组，明确安全工作责任，工作会议上经常强调落实安全工作。二是建立健全档案实体和档案信息安全制度等制度，制定了《县档案馆自然灾害应急处置预案》和《档案安全管理应急预案》，有力保障档案馆及档案安全。三是加强档案馆消防安全管理。落实消防“四个能力”建设，明确消防安全重点部位，坚持每月对档案馆进行一次安全工作大检查，及时排除安全隐患。四是加强节假日值班制度，坚守值班岗位，坚持监控设施24小时开通。根据市档案局、市综治委《关于进一步推进各级各类档案馆（室）安全体系构建的通知》，我县房产局、地税局、国税局、黄桑保护区等15个机关单位安装了档案安全联网报警系统，加强技防体系建设。由于工作到位，一年来未发生任何档案安全事故。
一是认真落实党风廉政建设。按照党风廉政建设工作要求，认真落实党风廉政建设责任，建立相关制度，组织开展党风廉政法规学习教育活动，学习、中国共产党廉洁自律准则和纪律处分条例，改进工作作风、密切联系群众，建立健
全各项工作制度规定，严格加强干部队伍管理，全年干部职工无违规违纪。二是全力做好社会管理综合治理。加强综治工作的组织领导，积极开展平安单位和平安家庭的创建，建立健全各项制度，开展不定期的安全检查，维护单位内外稳定，加强干部职工的安全防患和宣传教育，搞好省市民调宣传工作，积极参加无纸化普法考试和综治培训，全年无干部职工违法违规，全局政通人和、大局稳定。三是认真开展创卫工作。积极落实县创卫办和县爱卫办各项工作任务，组织开展好单位内部清洁卫生、县委大院内的卫生区域及原检察院至天龙大酒店责任路段的卫生工作，开展健康教育和病媒生物防治，保持整洁干净的生产生活环境。四是认真开展精准扶贫工作。制定了精准扶贫工作方案，结合“结对帮扶”和“三联三送五促”活动，多次到红岩镇大田村进行走访调查，共走访20余人次，确定7户扶贫对象，根据致贫原因有针对性的制定了帮扶措施，并准备在春节前进行走访慰问，为扶贫对象解决一些实际问题。五是进一步衔接新馆建设项目。多次与县领导进行口头及书面汇报新馆建设，县委常委也进行研究，决定新建。但我县县城面积小，用地紧张，至今没有合适的选址开工建设。六是加强政务公开。根据县法制办、县编办的要求，及时编制单位的权力清单和责任清单，并审核通过；及时更新政府门户网站单位信息及动态26条。同时，积极完成省市局、县委、县政府及部门交办的其他各项工作任务。1.开展档案执法检查。加大依法治档力度，与县人大、政府等组成联合执法组，对重点单位的档案工作进行执法检查。
2.坚持档案工作年检年审制度。继续抓好档案工作年检年审，督促各单位定期参加年检，确保年检率、合格率达100%。
3.加强档案信息化建设。继续争取县领导的重视与支持，将档案信息化纳入全县信息化的总体规划，加大财政资金投入，计划对县政府等文书档案进行全文扫描及录入。
4.加大档案的业务指导。一是指导各单位做好年度文书档案归档，确保档案资源的连续性、稳定性；二是加强对各单位档案室规范化管理创建晋级的指导，有条件的单位档案室创建晋级，该复查的要复查过关，全面提升档案室整体水平；三是指导乡镇、村级及重点建设项目等领域积极建档。
5.抓好档案馆藏资源建设。完成全县机构改革和乡镇区划改革中撤并单位的档案移交入馆，确保档案安全。加强“三重一特”档案的收集征集，加大档案接收范围，不断丰富馆藏资源，优化馆藏结构。
6.落实好重点档案的抢救与保护。积极向国家申报重点档案抢救和保护补助费，制定档案保护与抢救方案，置办档案保护必备的设施设备，做到专款专用，确保档案得到有效的抢救。
7.抓好档案队伍的学习培训。在全县开展一期档案业务集中培训，继续推行档案员跟班学习制度，积极组织各单位档案员到省市局参加业务培训。
晋级工作汇报范文第9篇
今年来，局党总支坚持以“十七大“重要思想为指导，以认真贯彻落实中央省委精神，从农业大局出发，立足现有条件，立足本职岗位，立足责任区及重点单位为出发点，以农业产业化发展和提高农民生活水平为要求，进一步加强岗位练兵深度和力度，努力加强农业局队伍建设，较好地完成了以农业发展为中心的各项工作任务。现将我局岗位练兵工作情况总结如下:
一，完成任务情况:
(一)目标明确，思想统一
此次岗位练兵，是提高我局工作效率的动力，是加强大我局队伍建设的重大举措，是落实农业政策的具体体现，我们把这次岗位练兵活动作为“内强素质，外树形象“全面推进我局建设的重要举措，作为今年的一项主要工作来抓，切实解决当前我局工作的薄弱环节和具体问题。我局召开了动员大会，号召全体职工明确岗位练兵的目的，掀起了岗位练兵的热潮，我局还专门成立了由局长李智伟为组长，各副局长为副组长，各站站长为成员的岗位练兵领导小组，并分工到人，落实责任制，突出重点，大力提高了我局的综合工作能力。我局还制定了具体的练习计划和考评标准，为整个岗位练兵工作顺利开展奠定了坚实的思想基础。
(二)认真组织，合理安排
为了确保岗位练兵活动有所成效，切实提高我局的整体素质，我局坚持练习与实战相结合，课堂与现场相结合，先理论，后实际，从易到难地开展练习，我局把这次岗位练兵分成了四个阶段来进行实施，局里还制定了具体的月计划，周安排。切实提高了我局对外的综合作工作能力，岗位练兵工作得到了井然有序的开展。
(三)实施考评，奖惩分明
为了使岗位练兵工作落实得到较好的效果，我局制定了具体的考评标准，并定期对各站岗位练兵活动开展的项目进行了考核，并做好了记录。我局还坚持每月月底，进行一次业务理论考试，并根据其考核的成绩情况，把职工的考核成绩纳入年度考核，与选学技术，入党，晋级挂钩，并实行一票否决。使得全体职工学习热情高涨，在学习中，你追我赶，敢打敢拼，有力地促进了岗位练兵活动各项工作更好的开展。形成了比，学，赶，帮，超的良好氛围。
二，主要收获及经验教训:
通过此次岗位大练兵活动的开展，我们主要有如下几点收获:
一是增强了队伍的凝聚力。只有过硬的班子，才能带过硬的队伍。在岗位练兵活动中，大家职责明确，既分工负责又协同配合。实行一级带一级，一级抓一级的原则，干部坚持与职工们做到五同和六到位，要求职工做到的，干部首先做到，充分发挥了主观能动性，积极有效的带动了职工的学习积极性和工作热情。同时，在局领导班子的带动下，涌现了一大批过硬的优秀骨干分子，在职工中树立了良好的形象，确保了岗位练兵活动开展的有声有色。
二是提高了我局工作业务能力和提升了日常工作效率和对外形象。
三是形成了良好的作风风貌。通过这次岗位练兵活动，全队职工在一日生活制度，精神面貌，以及局环境上，有了新的起色。一改过去的散，乱，差，这都是严格按照单位规章制度来要求自己，约束自己，做到天天有计划，有安排，按时落实，发现问题，及时整改。
三，存在的问题:
通过岗位练兵的总结，在各方面取得了一定的成绩，但是也存在一些不容忽视的问题;
1，个别同志综合素质有待提高。
2，个别老同志的骨干带头作用不强，没有为新同志做好传，帮，带的表率作用。
3，落实学习不够好，有时有脱节现象。
晋级工作汇报范文第10篇
一、*县落实维护稳定责任制现状。
1、以责任制为龙头，落实职责任务。*县坚持以责任制为龙头，在坚持和改进全县11个乡(镇、场)社会治安综合治理责任书内容，不断加大职责任务落实的基础上，与全县所有乡、镇，全县综治成员单位签订责任书，进一步落实“谁主管，谁负责的原则，以有效形成各部门、各单位齐抓共管、共同维护社会治安稳定的合力，整体推动综合治理工作的深入开展。一是抓县级领导。县级领导干部带头抓，*县长期以来坚持“五挂五联”制度，安排全县县级领导干部每人挂点一个乡镇、一个村、一个企业、一个社区，一个学校，一个困难户,实行责任到人，蹲点联系抓和谐平安创建。要求每位县级领导干部每年交纳2000元风险金，年终考核，兑现奖罚。二是抓乡镇和部门领导。明确规定，乡镇党委书记和部门一把手为维护稳定的第一责任人，分管领导为主要责任人。每年县综治委下达综治责任书，分解社会治安综合治理各项目标任务，并且责任落实到人。同时，县综治委与县委组织部联合建立科级干部抓稳定工作政绩档案，每年考核一次，政绩突出者优先提拔使用。近两年，全县有25名副科干部提拔为党政一把手，有60名政法综治干部提拔为科级干部。三是抓政法综治战线的领导干部。县委政法委实行委办领导联系挂点和谐平安“九创”示范点，县公安局每位领导干部分片挂点一个治安区，县检察院每位领导干部挂点一个和谐平安学校，县交警大队每位领导干部挂点一条平安道，县政法其它各部门领导也结合自身工作特点分别挂点重点单位、重点部位和重点人员，实行责任到人的重点管理。
2、突出行业特点，实行分类落实责任制。针对综治成员单位不同的特点，*县注意区别不同情况，因地制宜，实施分类指导，重点结合部门，系统职责任务，化解矛盾纠纷，有效预防违法犯罪，维护社会稳定。一是结合包村工作，采取“1+1”模式，安排每个综治成员单位结对挂点一个村。根据单位区域位置，采取“2+1”模式，安排每两个综治成员单位挂点帮扶1个城区社区。充分发挥综治成员单位的职能作用，要求每个综治成员单位为挂点村（居）和谐平安创建工作提供人力、物力、财力、信息等全方位的帮助。二是完善例会制度，定期召开综治成员单位工作例会，通报和谐平安创建工作情况，分析存在的问题，交流成功经验，推动和谐创建工作良性发展。三是实行捆绑式考核，把挂点单位的综治工作考核结果与综治成员单位政绩考核工作挂钩，实行一荣俱荣、一损俱损的连带考评机制，从而有效地增强综治成员单位的责任感和使命感。
3、进一步健全和完善奖励和责任追究机制，一方面要求综治成员单位加强对本部门、系统内社会治安综合治理责任制的落实工作，切实把责任制执行情况纳入干部考核管理的重要内容，建立健全检查、监督、考核、奖惩制度。另一方面，狠抓检查和考评。通过考评，根据责任制执行情况和工作情况，提出奖惩意见，对社会治安治理工作责任制落实突出单位给予奖励。对落实责任制不力的单位给予一票否决和黄牌警告。并要求发生严重危害社会稳定、社会治安重大问题的地方，务必查清责任，严肃追究。在责任查究的过程中，要求各级综治委认真履行职责，正确行使一票否决权制的规定，严格按程度进行，不搞随意性。二是被否决或被警告、否决黄牌的情况，各级综治委除要通知当事单位外，还要向它的主管和上级单位通报情况，搞好“接茬”，监督落实上级文件精神。三是被一票否决的单位，必须做到“在一年内取消被评为文明、先进、模范等各种荣誉称号的资格；负有领导责任和直接责任的干部，当年不行晋升职务，推迟一年晋升工资档次，在治安面貌改变之前，取消干部本人评先受奖的资格；受到行政处分或党纪处分的人员的年度考核，严格按照国家有关内定办理。近几年来，全县先后有7名党政“一把手”因抓稳定工作不力被降职，24名科级干部被诫免；有6个单位被限期整改，黄牌禁告或一票否决
二、*县落实维护稳定责任制中存在的不足。
1、落实领导责任制的工作力度还有欠缺。对发生重大事（案）件的地方、部门和单位不能及时否决，有的避重就轻，否小不否大，有的否了而不与领导干部的政绩考核，奖惩和任用挂钩，削弱了综治一票否决权制的权威性和严肃性。
2、部分干部群众落实维稳意识不够强烈.一些单位领导只注重抓经济而忽视抓稳定工作,一些单位在提拔使用干部时只看经济而不看重视综治工作的对象.
3、受本地经济的影响，制定的奖励措施有进难以兑现，在一定程度上挫伤了一些单位领导及综治干部的积极性，另外也由于奖励力度不够大，难以激起综治干部的工作积极性。
三、落实维护稳定责任制是加强队伍建设的关键
1、维护稳定责任制的实质要求，就是把带好政法队伍的责任分解量化，落实到人，与政法部门领导干部、综治成员单位领导的工作考核、晋级晋职紧密挂钩，以增强责任感，调动积极性，保证维护稳定责任制扎实有效地进行。
2、维护稳定目标责任制的核心，是责任和利益的统一。责任一定要明确，没有明确的责任，工作就缺乏目标。利益一定要切实，没有切实的利益，责任就很难落实。通过建立责任制这种形式，把各级政法部门领导同志履行社会治安综全治理责任制的情况，与其切身利益紧密联系起来，好的奖，坏的罚，工作就有了动力，机制建设就有了基础。
3、任何扎实有效的工作机制都离不开利益关系。长效的工作机制是人类行为遵循规律构建的功能体系。人类行为规律的起点是行为动机，绝大多数人的行为动机都是满足自身生存和发展的需要，这种需要就表现为利益。长效工作机制的核心就是正确处理工作主体的利益连续性工作关系。建立长效工作机制的过程就是理顺工作主体行为动机、行为方式、行为条件和行为结果之间关系的过程。
四、建立落实维护稳定责任制的长效机制。
以落实责任书为龙头，紧扣关键环节，加强过程管理，突出“势、细、实、严”。
1、运用维护稳定目标责任制组织工作开展，要突出一个“势”字
综治责任制，是各级党政一把手向上级党政主要领导递交的责任状，具有较强的权威性。因此，应该坚持落实好责任制，在落实的过程中借“势”办事：县综治委每年将签订好责任书送给县委、县政府领导，并附上落实责任制的具体建议，引起领导的重视，进一步加大在综治工作上的人、财、物的投入；根据领导责任制的有关条款，要求组织、人事、纪检、监察部门密切合作，切实将领导干部的落实责任制工作业绩与晋职晋级、评先奖惩直接挂钩。在选拔使用干部的时候，组织部门必须征求综治部门的意见。另外，对综治委成员单位、乡镇和有关县直单位提出落实责任书的具体要求，督促责任书的落实。
2、分解维护稳定目标责任制指标，要狠抓一个“细”字
为了更好落实落实责任书的各项内容，县综治委必须严格按照“谁主管、谁负责”的原则，将责任制指标细化分解到各职能部门和基层，逐条逐项进行分解，进一步明确各单位的责任，增强指导、协调各综治部门工作的有效性。在细化责任制指标的基础上，必须要求层层签订标准各不相同的综治责任书；乡镇按属地管理分工与机关、企业、团体、学校、社区、村等单位签订责任书；社区、村与综治办、治保会、调委会、巡逻队、企业及居、村民签订责任书，确保了工作责任的落实。
3、在狠抓维护稳定目标责任制的落实过程中，要突出一个“实”字
建章立制、细化责任等工作都比较容易，关键是如何落实，如果落实不力，制度就一纸空文。在狠抓责任制的过程中，首先，必须通过交纳治安保证金、实行综治工作人员低工资、高奖金的方法，使工作成效与收入直接挂钩，实现了奖优罚劣；其次抓实基层工作，形成每月走访交流、季度督查指导、半年检查推动、年终考核验收的工作制度，做到每月通报刑事发案情况、发生矛盾纠纷情况，并及时整改发现的问题；最后狠抓领导职责的落实，从县到乡镇党委、政府，综治成员单位“一把手”逢会必讲责任制落实，逢会必谈责任制落实，各职能部门领导也不断强化综治责任制落实意识、全局意识，组织所属单位将履行落实职能贯穿于业务活动全过程。
4、在实施维护稳定目标责任制的考核验收上，要体现一个“严”字
加大对维护稳定目标责任制的考核力度，要求在半年检查或年终检查中由县委政法委主要领导带队，综治委、政法部门组成联合检查组，对各（乡）镇和综治成员单位进行半年督导、年终考核，严格对检查单位的综治工作进行验收。年终考核验收采取“实地考查、汇报交流、专项检查和综合评定”相结合的方式。“实地考核”，即资料考核、调查问卷、抓阄抽查；“汇报交流”由县委政法委、综治委负责人、综治职能单位负责人以及等数人听取工作汇报，并根据平时掌握的情况打分。乡（镇）之间进行互评；“专项检查”，最后，在“实地考核”、“汇报交流”、“专项检查”的基础上，进行“综合评定”，打出总分数，评选出年度综治工作先进达标乡镇和先进单位。
三、落实维护稳定责任制是加强队伍建设的关键
维护稳定责任制的实质要求，就是把带好政法队伍的责任分解量化，落实到人，与政法部门领导干部、综治成员单位领导的工作考核、晋级晋职紧密挂钩，以增强责任感，调动积极性，保证维护稳定责任制扎实有效地进行。
维护稳定目标责任制的核心，是责任和利益的统一。责任一定要明确，没有明确的责任，工作就缺乏目标。利益一定要切实，没有切实的利益，责任就很难落实。通过建立责任制这种形式，把各级政法部门领导同志履行政法队伍建设责任的情况，与其切身利益紧密联系起来，好的奖，坏的罚，工作就有了动力，机制建设就有了基础。
任何扎实有效的工作机制都离不开利益关系。长效的工作机制是人类行为遵循规律构建的功能体系。人类行为规律的起点是行为动机，绝大多数人的行为动机都是满足自身生存和发展的需要，这种需要就表现为利益。长效工作机制的核心就是正确处理工作主体的利益连续性工作关系。建立长效工作机制的过程就是理顺工作主体行为动机、行为方式、行为条件和行为结果之间关系的过程。
在建立维护稳定责任制长效机制方面，*县做了积极的探索，出经累了一定的经验。随着社会的发展，*县各级政法部门对维护稳定目标责任制工作规律的认识会进一步深化，工作方向会更加明确，措施会更加有力，维护稳定目标责任制工作会取得更加明显的成效。