警示教育自我剖析材料范文

时间:2023-03-21 17:39:09

警示教育自我剖析材料

警示教育自我剖析材料范文第1篇

一、存在的主要问题

1、政治学习不够。理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对 “三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。平时,自己虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。

2、业务知识不够钻研。一是对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。二是工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,创新精神还不够强,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,认为自己在工作上、作风上好于他人,所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨,没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

二、下步具体打算

加强能力建设,提高自身素质,是我面临的一项重要任务。适应时代的要求和形势发展的需要,做一名优秀的人大机关干部,我将在今后提高自己的“四种素质”

1、思想政治素质。思想政治素质是领导素质的灵魂和核心,它不仅决定着领导者的发展方向,而且也决定着领导活动的性质,我们党之所以能够始终保持先进性,始终走在时代前列,从根本上说是因为我们党始终坚持马列主义、思想,始终高举邓小平理论伟大旗帜,始终贯彻“三个代表”的重要思想。提高干部思想政治素质,就是要加强党性修养,始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨;就是要大力拓宽视野,能够善于观察世界局势和正确把握时代要求;就是要大力培养战略思维能力,善于从实际出发,不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题;就是要大力提高理论素养,真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。

2、道德法律素质。法律和道德都是调整人们行为的社会规范,对人们的行为起着约束和调节作用,“道德防之于未然之前,而法律禁之于已然之后”。作为一个处级干部,其一言一行都有较大的示范作用,因此,其不仅要树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德意识,陶冶情操;同时还要不断强化法治观念,清正廉洁,洁身自好,增强公仆意识,树立群众观念,不谋取个人不正当利益,自觉维护国家和集体利益,知法守法,做道德高尚、知法守法护法的典范。

3、科学文化素质。当今世界,正处于知识经济的激列竞争和严峻挑战时代,市场经济社会的竞争,归根到底是文化科技之争。具有高度的文化科学素质,才会拥有更强的竞争实力,才有可能在竞争中取胜。作为当代的处级干部,没有较高的科学文化素质,难以称得上是合格的领导。这就要求我们,不仅要提高科学文化素质和现代管理能力,同时也要努力学习,掌握和运用现代信息知识,崇尚科学,反对迷信,做科学文化的传播者和实践者。

警示教育自我剖析材料范文第2篇

1、政治学习不够。理论功底浅薄,平时只满足于读书、看报,参加单位集中组织的学习多,自学少,学马克思主义理论就更少,对马列主义、思想、邓小平理论缺乏系统的学习,特别是对“三个代表”的重要思想没有深刻地领会,钻研不够,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化。平时,自己虽然也重视政治理论的学习,能够及时、认真的学习有关政策,但不够系统,缺乏全面的、系统的钻研精神。仅仅满足于有关安排学习,学过了事,在学习的自觉性方面还存在差距,没有对学过的东西进行认真反思,没有深刻钻研。在以后的工作,我还需认真加以克服和改进。

2、业务知识不够钻研。一是对待工作有时不够及时主动、积极,只满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。二是工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,创新精神还不够强,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

3、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松,认为自己在工作上、作风上好于他人,所以放松了对世界观的改造,为人民服务的思想就淡化了,没有真正树立起想群众之所想,急群众之所急的公仆意识,在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨,没有正确处理好权利、义务和责任的关系问题。

二、下步具体打算

加强能力建设,提高自身素质,是我面临的一项重要任务。适应时代的要求和形势发展的需要,做一名优秀的人大机关干部,我将在今后提高自己的“四种素质”

1、思想政治素质。思想政治素质是领导素质的灵魂和核心,它不仅决定着领导者的发展方向,而且也决定着领导活动的性质,我们党之所以能够始终保持先进性,始终走在时代前列,从根本上说是因为我们党始终坚持马列主义、思想,始终高举邓小平理论伟大旗帜,始终贯彻“三个代表”的重要思想。提高干部思想政治素质,就是要加强党性修养,始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨;就是要大力拓宽视野,能够善于观察世界局势和正确把握时代要求;就是要大力培养战略思维能力,善于从实际出发,不断研究解决改革、发展、稳定中的重大问题;就是要大力提高理论素养,真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。

2、道德法律素质。法律和道德都是调整人们行为的社会规范,对人们的行为起着约束和调节作用,“道德防之于未然之前,而法律禁之于已然之后”。作为一个处级干部,其一言一行都有较大的示范作用,因此,其不仅要树立“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德意识,陶冶情操;同时还要不断强化法治观念,清正廉洁,洁身自好,增强公仆意识,树立群众观念,不谋取个人不正当利益,自觉维护国家和集体利益,知法守法,做道德高尚、知法守法护法的典范。

3、科学文化素质。当今世界,正处于知识经济的激列竞争和严峻挑战时代,市场经济社会的竞争,归根到底是文化科技之争。具有高度的文化科学素质,才会拥有更强的竞争实力,才有可能在竞争中取胜。作为当代的处级干部,没有较高的科学文化素质,难以称得上是合格的领导。这就要求我们,不仅要提高科学文化素质和现代管理能力,同时也要努力学习,掌握和运用现代信息知识,崇尚科学,反对迷信,做科学文化的传播者和实践者。

警示教育自我剖析材料范文第3篇

2012年据市委反腐倡廉警示教育活动的安排和部署,我在认真组织局系统开展实践活动的同时,严格按照活动计划安排,认真学习有关文件资料,深刻查摆和剖析了我在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,现报告如下: 一、存在的主要问题 (一)自身学习抓的不紧。一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重,大空没有,小空净不下心来,没有下决心挤时间学习,平时多满足于中心组学习,或者读读报纸、看看文件,学习理论缺乏深度。二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想,用着就学,急用急学,先用先学,尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多,学习面还需拓宽。三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习科学发展观、构建和谐社会等政治理论上也投入了一定精力,但在运用理论指导实际工作上还有一定差距,创新性地推进劳动保障工作的措施和方法还不十分多。 (二)调查研究不够深入。调查研究工作开展得不够深入,不够细致,不够广泛,在办公室听汇报多,会议多,深入基层、深入实际、深入群众的时间少,对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面,在问计于民、切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下去调研,也是来去匆匆,赴基层调研的时间和效果还远远不够,调研的***方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实,致使一些工作落实的还不够到位,不够理想,一定程度上也影响了为党委政府决策当好参谋助手作用的发挥。 (三)贯彻民主集中制有待进一步加强。在对一些问题决策时,有时在比较急迫的情况下征求意见不够细致,不够全面,还存在没有充分让大家发表意见而急于拍板的现象。 (四)加强制度建设、切实规范管理付诸行动晚。就任局长之初,也确实在完善会议、学习、考勤、日常事务管理等方面加强了制度建设,促进了局系统的规范化管理。但在规范完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放等业务方面的制度建设上,在规范行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议案件处理等方面的受理、承办、签批上,在完善行政审批结果公示制度上都还没有立好规矩,致使一些干部的服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。

(五)履行职责不完全到位。就任局长以来,我确实在推进劳动保障工作上投入了很大精力,我市的劳动保障事业也得到了很大发展。但就业再就业工作的总量供求尤其是结构性矛盾还很突出,企业养老保险和失业保险的支撑能力弱、欠费数额大,侵犯劳动者尤其是农民工合法权益的现象仍时有发生,离党和人民的希望和要求还有一定差距,劳动保障工作促进经济社会发展的潜力有待进一步发挥。 (六)廉洁自律意识还需强化。多年来,虽然自己能够自觉遵守党风廉政建设的有关规定,狠抓党风廉政建设责任制的落实,系统内的党风廉政建设没有出现过大的问题,但按照廉洁自律的有关规定和“两个条例”的要求,我自身也还存在一些小问题,如存在请吃陪请现象,存在公车私用现象,有时一些老同志老部下送的土特产没有完全拒纳等。 二、存在问题的原因 以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上,但却产生在思想中。从更深层次分析起来,主要有以下几个方面原因: (一)对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制、服务发展以及营造环境等方面存在的主要问题,其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足,没有从自己是党的先锋队一员,肩负着重要历史责任的高度去认识学习的极端重要性,没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习,并在学习中不断解放思想、更新观念,改造好主观世界,进而运用科学的理论去很好地思考问题,有效地解决问题。 (二)宗旨意识不够强。党员干部全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号,而是体现在行动上,体现在工作上,体现在对事业的责任感上。自己有时片面认为劳动保障工作就是为群众、为弱势群体服务的工作,自己也为广大群众做了很多有益的事情,而忽略了自己是一名党员领导干部,需要在“全心全意”上去履行自己的职责义务,造成深入基层少,深入了解困难群众的疾苦少,对群众反映的热点、难点问题,没能及时的给予解决。 (三)对制度建设的作用认识不深刻。原来总认为大家都是机关干部,觉悟都比较高,对一些干部出现的问题多提醒,多敲警钟,就能解决问题,造成一些规章制度没

有出台,一些运作程序不太规范,致使一些干部放松了 要求,在工作中服务不到位、服务效率不高、服务态度不好。 (四)自我要求不太严。作为局主要领导,应该高标准、严要求,时时处处走在前,干在前,为大家做表率,做榜样。多年来,自己虽然也努力做了,但做的还不够,有些问题如部门职责履行不到位问题,决策前征求意见不深入、不全面问题,请吃陪请问题等等,很大程度上是由于自我要求不严造成的,如果自己一直坚持高标准、严要求,这些问题都能够缓解,能够克服,能够避免。因此,必须始终以领导干部的标准管好自己、规范自己、约束自己、提高自己。 三、整改措施

(一)切实加强学习,努力提高自身素质。一是认真制定自己的理论和业务学习计划,除积极参加中心组学习外,进一步加强自学,并结合学习,认真撰写心得笔记和理论文章,完整、准确地掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想及其精神实质,全面正确地领会党的十七大精神,运用科学的理论来武装头脑,坚持正确的政治方向,树立正确的政治观点,增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是突出学习重点,既加强政治理论学习,又加强业务等相关知识***的学习,尤其是加强市场经济知识、法律知识、劳动保障业务知识的学习。三是坚持理论联系实际的学风。劳动保障工作政策性强、任务重,在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践,不断解放思想,更新观念,创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题,提高履行本职工作的能力,提高为党和人民服务的本领。 (二)进一步转变作风,不断改进工作方法。一是尽快从繁忙的事务和文山会海中摆脱出来,带头深入基层、深入企业、深入一线调查研究,掌握实情,为科学决策、解决问题掌握第一手材料。二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地,埋头苦干,力戒形式主义和工作上的简单粗放,真正做到说实话、办实事、出实效。三是在重大问题上,充分发扬民主,善于听取班子其它成员和社会上各方面的意见,大事讲原则、小事讲风格,不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。在班子中加强团结,相互信任,相互支持,自觉开展批评和自我批评,维护班子团结统一,充分发挥班子成员的积极性、主动性,努力创造宽松和谐的工作环境。 (三)加强制度建设,切实规范管理。立足于以制度规范人,以制度约束人,以制度激励人,全面加强制度建设,重点完善再就业资金分配使用、社会保险参保扩面、基金收支和滞纳金减免、退休职工审批、劳动能力鉴定、工伤认定、职业资格证书发放、来客接待、财务收支等规章,大力推进劳动保障各项业务进大厅、进窗口,全部实行“一站式”办公、“一条龙”服务,严格行政审批审核、劳动保障监察执法、社会保险基金收支、职业资格证书发放等工作的受理、承办、签批程序,完善退休职工审批结果的公示制度,确保劳动保障各项工作都有规可依、有章可循,努力构筑更加顺畅、廉洁、高效的工作运行机制,真正为广大服务对象提供优质高效服务。 (四)进一步增强事业心、责任感,努力推进劳动保障事业发展。当前,劳动保障事业既迎来了加快发展的良好机遇,又面临极其严峻的挑战,作为市劳动保障局局长,必须珍惜时间,珍惜机遇,坚定不移地把握发展这个第一要务,忠实履行好自己的工作职责,推动劳动保障事业又快又好发展。一是完善配套政策,突出抓好就业服务体系建设、创业孵化园区建设、培训体系建设,真正为全民大创业搭建好平台,提供了支持,创造好条件,努力实现以创业带动就业和比较充分就业。二是重点抓好社保政策的完善,抓好社会保险扩面征缴专项行动的开展,使基金收入不断增加,保障能力不断提高,社会保险覆盖面不断扩大,使广大劳动者都能老有所养、病有所医、伤有所救、困有所助。三是抓好“三法二条例”的贯彻实施,推进依法行政,维护了劳动者的合法权益。四是继续开展审批项目和收费项目的核减工作,扎实推进招商引资工作,加强对干部职工创业知识的培训,深入开展文明单位创建活动,努力营造支持、服务实践活动的良好环境。 (五)严守党纪国法,做清正廉洁的表率。按照为民、务实、清廉的要求,遵守法律法规,带头执行和维护党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,强化自我监督,诚心接受组织监督,虚心接受群众监督,严格接受制度监督。认真贯彻落实党风廉政建设责任制,自觉遵守廉洁从政的各项规定,管好自己,管好下属,管好家属,管好亲属,管好身边的工作人员。时刻牢记“两个务必”,勤俭节约,减少浪费,克已奉公,廉政勤政,保持一

个党员干部的良好形象。

警示教育自我剖析材料范文第4篇

一、指导思想,目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想,科学发展观为指导,采取自我剖析反思,批评与自我批评,整改提高为目标,警示教育是我局加强党的执政能力建设和重大举措,是让广大党员干部以反腐案件为警示,从中吸取深刻教训。要召开党组会、干部职工会传达纪检委警示活动会议精神,召开动员大会,下发教育活动实施计划,确定警示教育活动对象为全局党员和干部,重点对象是党组班子成员。

二、活动安排

本次活动学习分为动员学习,对照检查,整改建制三个阶段。

第一阶段:动员学习

要切实搞好思想发动,开好动员会,采取集中学习,个人自学和专题辅导教育相结合,学习市《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《》等法律法规,以违纪违法案件,以案说纪,深化认识,增强反腐倡廉的自觉性和坚定性。

第二阶段:对照检查

组织党员领导干部认真开展自查自纠,结合自身思想、工作、生活实际,进行深化反思,明确腐败的教训,提出今后努力的方向,写出对照检查剖析材料,组织开展好评议活动,对征求和揭摆出来的问题进行梳理汇总,如实反馈并制定具体可行的整改意见。

第三阶段:整改建制

组织召开专题民主生活会,每个党员领导干部要根据查找和反馈的意见进行批评与自我批评,制定整改措施,扎实进行整改,积极落实标本兼治、综合治理、惩防并举,注重预防的反腐倡廉长效机制。

三、活动要求:

1、加强领导,树立表率

把警示教育活动于贯彻落实中、省、市、县关于反腐倡廉的要求相结合,与落实党风廉政建设责任制相结合。班子成员要带头参加警示教育活动,开展批评与自我批评,积极整改。

2、统筹规划,合理安排

警示教育自我剖析材料范文第5篇

一、会前准备情况

(一)深化学习教育。会前,局党员领导干部深入学习领会《中国共产程》《关于新形势下党内政治生活若干准则》《中国共产党纪律处分条例》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等党内法规条例,深入学习贯彻了在中央纪委四次全会上的重要讲话精神、州委书记同志在全州巡视巡察问题整改暨警示教育大会上的讲话精神,为开好民主生活会打牢思想基础。

(二)制定实施方案。结合财政实际,制定专题民主生活会方案,对会议主题、会议程序、方法步骤、会后整改等各个环节做了严格要求,确保民主生活会开出实效,达到预期目的。

(三)撰写剖析材料。根据文件要求,对照党规党纪,对照“四个意识”“四个自信”和“两个维护”对照检查的6个问题和提出的整改要求,结合实际,撰写了领导班子对照检查材料及党员领导干部个人对照检查材料,形成了发言提纲。

二、会议召开情况

会上,同志首先代表局班子,对照党规党纪,对照“四个意识”“四个自信”“两个维护”和提出的整改要求,聚焦6个方面问题,作了领导班子对照检查。紧接着党员领导干部逐一进行个人对照检查发言,认真查摆,深入剖析。相互之间严肃的开展了批评与自我批评,此直言不讳、不绕弯子、直击要害,找准问题存在的根源明确下一步整改努力方向。最后,同志对每位党员领导干部在自我剖析方面的情况进行了点评作了总结讲话,肯定了本次专题民主生活会认真开展批评与自我批评,查找问题比较准,相互批评很诚恳,提出了有针对性的整改措施,达到了发现问题、深化共识、增进团结,共同提高的预期目的。

警示教育自我剖析材料范文第6篇

区交通局领导班子在广泛征求意见的基础上,充分的准备,区交通局领导班子于9月10日,利用半天时间召开了班子民主生活会。班子成员王喜成、孟国文、范晓峰、刘道林、王振宇等同志参加了会议。会上,局长王喜同志成进行了自我剖析,随后班子成员分别就王喜成同志的剖析提出了自己的看法。最后王喜成对民主生活会作了总结讲话。整个民主生活会严肃认真,坦诚豁达,气氛活跃,达到了统一思想,明确方向,形成合力,改进工作的目的,取得了预期效果。

二、主要收获:

1、增强了党性,提高了解决自身问题的自觉性。经过民主生活会班子成员普遍感到,运用批评与自我批评的武器,集中一段时间对自己的思想进一步的清理,发现了一些平时没有注意和忽视的问题。通过批评与自我批评,使自己受到震动,增强了解决这些问题的自觉性和紧迫性。

2、增强了做好工作的责任感和紧迫感。班子成员深刻认识到,作为一名党员领导干部,要从自身做起,树立正确的权力观。要充分发挥自身的优势,多为群众办好事、办实事。

三、查摆的主要问题

(一)在学习上抓的不紧

政治理论学习坚持不好,总以工作忙为理由,放松理论学习,不能处理好工作与学习的关系,存在忙时不学和以干代学的现象。对“三个代表”和“两个务必”重要思想学习不够深入。

(二)在工作上抓的不细

通过“两风”教育,工作作风有所转变,能深入基层及时处理问题,但有时工作抓的不够细致。

四、整改措施

通过民主生活会开展批评与自我批评,班子成员决心在以下几个方面认真加以改进。

(一)加强学习,用十六大精神武装头脑

加强学习是今后必须解决的首要问题,我要从以下几方面做出努力。

1、从实际需要出发,确立好学习内容。

2、建立切实可行的学习制度,保证学习任务的完成。除了参加集体学习外,重点是搞好自学,养成良好的学习习惯。

3、加强机关自身建设,提高交通局机关的工作水平和服务质量。一是针对机关中存在的问题,进行思想教育。二是制定和完善机关工作的各项制度,如学习制度、工作制度等等。三是指导机关党支部的工作,充分发挥机关党支部的核心作用。四是加强机关事务管理,为开展工作创造良好条件。

(二)改进工作作风,提高工作效率

1、深入实际,了解情况,掌握第一手材料,为明确思路,正确决策提供前提条件。

2、在抓工作落实上,要说实话,鼓实劲,办实事,求实效。真正做到言行一致,始终保持昂扬向上,不畏困难的精神状态和不甘落后奋发赶超的进取精神。真抓实干,恪尽职守,把工作落实到位。

(三)在廉政建设上,要始终如一地坚持廉洁自律。认真贯彻落实中纪委二次全会精神,严格执行各项廉政规定,加强整章建制,建立和完善各项规章制度。按照“六项制度”、行政执法人员“八不准”及工作人员语言规范来约束自己,规范行为。真正做到严格执法,文明执法,公正执法。

警示教育自我剖析材料范文第7篇

一、总体要求

本阶段,全市各级工商行政管理机关、广大干部职工要在学习动员的基础上,紧密联系本单位、本部门和个人工作实际,认真反思学习热情高不高、责任意识强不强、宗旨观念牢不牢、监管服务水平高不高、组织观念是否淡薄、是否存在个人主义思想等实际问题,真正做到把思想亮出来,把问题摆出来,把原因找出来,把措施定出来。每个单位每周集中学习讨论一天,单位和个人都要写出查摆报告。认真查找在思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题和不足,深入剖析根源,认真开展批评与自我批评。同时,针对查摆出来的问题,制订切实可行的整改方案,为下一阶段工作作好充分准备。

二、工作内容和实施步骤

(一)深化学习教育,不断提高思想认识

要在完成第一阶段工作任务的同时,把学习提高贯穿于整个教育整顿活动始终,继续采取灵活多样的形式,抓好理论学习,不断推进学习的深入,进一步提高干部思想认识。各单位要针对干部职工的思想现状和作风实际,分析形势,改进作风,进一步明确教育整顿工作纪律,增强纪律观念。同时,把学习教育和廉政文化建设相结合,广泛开展理想信念教育,丰富学习教育内容,确保学习教育主题鲜明,重点突出,效果明显。

(二)找准问题,开好问题查摆会

各单位以党组(党委)为单位,在班子成员分管的部门、工商所召开全员参加的问题查摆会(挂职煅练、借调、跟班学习人员参与现所在单位查摆),组织干部职工从主观上找差距、摆问题、查根源、解症结。着重抓好以下三个关键环节:1、每位在职干部职工要从思想上认真进行自我剖析。在广泛征求意见的基础上,按照上级要求,查找在思想、工作、作风等方面存在的问题,紧密联系本单位、本部门和个人工作实际,认真查找自己在创新意识、服务意识、大局意识、精神状态、工作热情、工作作风、工作方法、工作质量、执行纪律等方面存在的问题和不足。各县级局领导班子成员和干部都要根据征求到的意见、自我剖析检查情况撰写不少于字的自我检查材料,自我检查材料以查找存在问题和不足为主,以剖析主观思想根源为主,紧密联系自身实际,把思想亮出来,把问题摆出来,把原因找出来,把措施定出来。有针对性地提出今后努力方向和具体改进措施。自我检查材料要按照分级负责的原则逐级把关审定。2、开好领导班子问题查摆会。要在深入剖析检查、认真准备的基础上,以“扬正气、正局风、求突破”、加强领导干部作风建设为主题,开好领导班子成员专题民主生活会。领导班子成员都要在问题查摆会上认真进行自我剖析检查,分析原因,明确今后努力方向,由科、股、室、所负责人点评。与会人员以无记名投票的方式,对本单位同志提出是否通过的意见,由科、股、室、所负责人集中向分管局领导汇报,分管局领导把关,并经党组(党委)会研究决定,是否通过。各县级局领导班子成员专题民主生活会必须在8月20日前召开。3、开好干部职工对照检查会。各县级局要认真组织全体干部职工召开对照检查会,通报领导班子问题查摆情况,对每个职工自身在思想作风、工作作风和遵守纪律方面存在的问题和不足,开展批评与自我批评。对照检查会必须在8月25日前召开。

(三)开门纳谏,广泛征求意见

各单位要在主动开展自查自纠的同时,结合本单位本部门实际,采取设立队伍整顿意见箱、召开座谈会、开通热线电话、入户走访等多种形式,开门纳谏,从不同层面、不同角度,广泛征求群众及服务对象的意见、建议。对征求到的意见,各单位要进行认真梳理归类,综合分析,如实反馈。征求意见态度要诚恳,方法要得当,便于干部群众毫无保留地发表意见。各级领导和党员干部要带头虚心听取和接受群众意见。各单位教育整顿办公室要将活动的开展情况及时向干部职工进行反馈。

(四)查纠结合,端正思想,改善作风

坚持把自查自纠与督导检查相结合,认真查纠作风纪律方面的违纪违规问题。通过受理群众举报、开展明察暗访等途径,排查一批反面典型。对查摆出的问题和群众反映的问题,分门别类进行梳理整理,对本单位、本部门及干部职工在查摆阶段查找出来的突出问题,各单位要整理形成书面汇报材料,于8月25日前上报市局队伍教育整顿领导小组办公室,为全市系统下一步“五个一批”提供必备材料。

三、工作措施和要求

1、加强组织领导。队伍教育整顿工作是全市系统下半年工作的重中之重,是“一把手”工程,而查摆问题阶段又是检验教育整顿活动成效的关键阶段。各单位要高度重视,一把手要亲自抓,精心组织实施。要在认真

总结第一阶段工作、搞好查漏补缺的基础上,精心安排好第二阶段工作,并务必在8月13日前将第二阶段工作安排报市局教育整顿领导小组办公室。市局督导组要按照要求对督导联系单位进行具体指导、检查。2、注重工作实效。把查纠问题与自我教育、警示教育和查办案件相结合,本着实事求是、注重实效的原则,有什么问题就解决什么问题,什么问题突出就解决什么问题,宽严相济,惩教结合。

3、强化教育宣传。要采取多种形式不断加强干部自我教育。要注意加强正反两面典型的宣传教育。通过在电视、报纸等媒体开辟专栏等形式,大张旗鼓地宣传优秀干部的先进事迹,使广大干部身边学有榜样,赶有典型。要及时总结教育整顿活动中的好经验、好做法,以简报或专题汇报的形式及时向市局教育整顿办报送书面材料。

警示教育自我剖析材料范文第8篇

在这次全县举办“深入学习‘三个代表’重要思想,为泗阳改革发展稳定作贡献”主题教育活动中,我感到受益非浅,通过学习,不仅对“三个代表”重要思想在认识上有了进一步的深化,还将“三个代表”重要思想与自己所从事的工作相结合,用来指导自己的实践。在活动中,大家给我提出三条意见,我完全接受并深表感谢。现自我剖析如下:

一、存在问题

1、多深入基层,多深入群众,经常督查村级经费情况

2、加强对机关干部的教育和监督。

3、进一步严格要求自己。

二、分析原因

针对上述存在的问题,经过认真反思,我认为主要存在以下几种原因:(1)工作性质的局限性,作为一名从事纪检干部,本职工作比较繁琐,今年以来,由于我镇件,违纪案件较多,因此我把大部分时间和精力都放在查办案件上,在深入基层和群众上做的不够,加之本人分管政府院内日常事务和镇政府民政工作,生活中烦事琐事更多,且平时开会迎接检查较多,因而未能正常参加督查村级经费情况。(2)工作上主动性发挥不够。平时,在工作上,我只求过得去,不求过得硬,且一直认为机关干部自觉性较强,每个人的素质较高,不一定需要镇纪委跟着监督,因此疏忽主动去对机关干部的教育和监督。(3)平时积极性发挥不足,对于每项工作,虽然会时刻提醒自己永远保持昂扬斗志、浩然的正气,去积极面对解决,但有时候在遇到某些棘手问题上积极性却发挥不足。(4)学习不够深入。在学习上,通常只满足于参加集中学习和参加看看新闻、报纸等,个人没有能够做到系统地去学习某一方面某一领域的专业知识。

三、整改方向

警示教育自我剖析材料范文第9篇

在这次全县举办“深入学习‘三个代表’重要思想,版权所有,全国公务员共同的天地!为泗阳改革发展稳定作贡献”主题教育活动中,我感到受益非浅,通过学习,不仅对“三个代表”重要思想在认识上有了进一步的深化,还将“三个代表”重要思想与自己所从事的工作相结合,用来指导自己的实践。在活动中,大家给我提出三条意见,我完全接受并深表感谢。现自我剖析如下:

一、存在问题

⒈多深入基层,多深入群众,经常督查村级经费情况

⒉加强对机关干部的教育和监督。

⒊进一步严格要求自己。

二、分析原因

针对上述存在的问题,经过认真反思,我认为主要存在以下几种原因:()工作性质的局限性,作为一名从事纪检干部,本职工作比较繁琐,今年以来,由于我镇件,违纪案件较多,因此我把大部分时间和精力都放在查办案件上,在深入基层和群众上做的不够,加之本人分管政府院内日常事务和镇政府民政工作,生活中烦事琐事更多,且平时开会迎接检查较多,因而未能正常参加督查村级经费情况。()工作上主动性发挥不够。平时,在工作上,我只求过得去,不求过得硬,且一直认为机关干版权所有,全国公务员共同的天地!部自觉性较强,每个人的素质较高,不一定需要镇纪委跟着监督,因此疏忽主动去对机关干部的教育和监督。()平时积极性发挥不足,对于每项工作,虽然会时刻提醒自己永远保持昂扬斗志、浩然的正气,去积极面对解决,但有时候在遇到某些棘手问题上积极性却发挥不足。()学习不够深入。在学习上,通常只满足于参加集中学习和参加看看新闻、报纸等,个人没有能够做到系统地去学习某一方面某一领域的专业知识。

三、整改方向

警示教育自我剖析材料范文第10篇

一、精心部署,认真做好会前准备

会前,党支部书记马玉英同志对民主生活会进行精心部署,要求全体机关干部认真学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,省纪委、省委组织部《关于严明纪律保证换届风清气正的通知》和有关换届警示教育精选案例,以切实增强广大党员干部的党性观念和自律意识。同时要求局党支部支委委员撰写个人剖析材料,为开好这次民主生活会打下坚实基础。

二、学习先进事迹,加强党性修养

会上,学习了杨善洲同志的先进事迹,杨善洲同志一生以党的事业为重,以人民的利益为重,对党忠诚,对人民忠诚,具有崇高的理想和坚定的信念,几十年来,对党的事业兢兢业业,恪尽职守。他30岁担任县级领导,39岁担任地委副书记,50岁担任地委书记,60岁退休后放弃舒适的晚年生活,毅然奔赴深山植树造林,当荒山变成林海后,又无偿将价值超过3亿元的大亮山林场移交给当地政府。

纵观杨善洲同志的一生,与会人员感触最深的是:他具有坚定的政治信念,有一心为民、扎根于民的公仆情怀,有鞠躬尽瘁、不懈奋斗的崇高境界,有大公无私、谈泊名利、乐于奉献的献身精神。这一切都是这位产党员给我们留下的精神财富,对我们是一种无形的鞭策。

三、开诚布公,深入开展自我剖析

会上,党支部书记马玉英同志带头开展了深刻的自我批评,其他班子成员也开展相互批评和自我批评,深剖思想根源,查找自身存在的问题和不足,并明确了以后的努力方向和整改措施。

四、达成共识,制定保障措施

在民主生活会后,全体支部委员认为要从教育引导、制度配套、监督检查三个方面采取措施,坚决制止拉票贿选、买官卖官等违规违纪行为,努力为今年党委换届工作营造风清气正的环境。

一是抓换届纪律的学习贯彻。要求全体党员认真学习、贯彻中纪委、中组部提出的“五个严禁、十七个不准、五个一律”和省委提出的“八条禁令”,以此作为这次换届工作中的警戒线、高压线,要求各级党组织、党员干部要不折不扣的执行。

二是加强舆论宣传。将换届有关纪律传达到全体党员,进行换届纪律的学习教育,使广大党员干部群众清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么。

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