技能培训方案范文
时间：2023-03-20 13:40:43
技能培训方案范文第1篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强贯彻落实《市人民政府政府关于转发劳动和社会保障局关于加强城乡居民劳动就业技能培训工作的意见的通知》（府办[]16号文）。根据劳动力市场需求和农村富余劳动力就业需要，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实转移就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业的实效，帮助更多有就业愿望的人员实现就业。
二、目标任务
年，计划用一年时间完成对5000名人员的技能培训和创业培训。
三、基本原则
坚持劳动力市场主导培训、就业的原则，加强对受训人员的学习需求和劳动力市场需求的调查与预测，以市场需求为导向，根据其求职愿望，加强对他（她）们的技能培训。
四、扩大培训对象。根据省厅文件精神，除上述提到的
培训对象外，中心今年计划对城镇失业登记人员也开展免费技能培训。
五、开拓培训项目。由于综合培训楼现已建成并投入使用，中心培训的硬件（场地）有了，软件（教学设备设施）基本齐备了，中心今年拟在自有场地所开展的培训项目（工种）都开办起来。
六、加强引导性培训（主要讲授劳动法律法规、基本权益保护、就业形势、就业政策、岗位空缺情况、求职技巧与对策、职业道德等公共基础知识。目的在于树立新的就业观念，提高农村富余劳动力遵守法律法规和依法维护自身权益的意识。）及定性培训（根据企业的用工需求，深入企业开展培训前调查，以用人单位确定培训要求、培训人数、培训内容及培训时间进行培训）。
七、保障措施
（一）、加强领导，明确中心全体人员职责分工。
（二）、为确保综合培训楼的清洁卫生，中心今年拟聘请一名清洁工来维护大楼的卫生管理工作。
（三））加强教师队伍的建设。中心现有的外聘教员远远不能满足现在的培训需求，故今年还须继续物色、寻找相应的教学人员，同时继续巩固教学质量，提高教学效果
（四）按时上报培训数据给财政，以保证培训补贴经费的落实。
（五）加大宣传。采取多种形式，深入街道、用人单位、农村、居民家庭广泛宣传劳动技能培训就业政策，宣传参加培训、提高技能、竞争就业的重要意义。中心已于上月（1月份）下旬利用宣传车到乡镇进行广播宣传。同时，计划3—4月份再一次到市区周边继续进行宣传发动，印制一批活页宣传单以及宣传简章进行宣传，若条件许可的话，争取在广场开办2到3次以技能培训为主的咨询活动。
技能培训方案范文第2篇
一、培训对象
县直医疗机构及各乡镇医疗机构的产科医生及助产人员等50人。
二、培训形式
培训参照高级生命支持培训模式﹙ALSO﹚,采取理能讲座和技术操作相结合的形式进行。
三、培训师资
由参加市级培训的人员、县人民医院和县妇幼保健院的科主任及骨干医师担任此次培训师资。
四、培训内容
培训以ALSO教材为主要参考，并结合我县实际情况调整培训内容，具体分为理论讲座及技术操作内容。
（一）理论讲座内容：
（1）孕早期并发症
（2）孕期内科合并症
（3）孕晚期出血
（4）早产/胎膜早破
（5）难产
（6）产后出血及第三产程急症
（7）孕产妇复苏
（8）重大妇幼卫生项目相关问题解答
（二）技术操作内容：
（1）胎儿监护
（2）胎位异常
（3）阴道助娩
（4）肩难产
（5）产科病例讨论
（6）会阴撕裂
（7）超声
（8）新生儿窒息复苏
（9）剖宫产
五、培训时间和地点
为保证培训效果和质量，本次培训分期分批举行，具体安排如下：
第一批：县妇幼保健院负责院内妇产科医生及助产人员等12人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：2012年7月23日。
第二批：县人民医院负责院内妇产科医生及助产人员等20人的培训。培训地点：县人民医院会议室。时间：2012年7月25日。
第三批：县妇幼保健院负责各乡镇卫生院妇产科医生及助产人员等16人的培训。培训地点：妇幼保健院会议室。时间：2012年8月3日。
六、考核要求
（一）场地要求：准备1个独立的场所。用于笔试和操作考核。
（二）设备要求：
进行笔试的场所应有一定距离的桌椅；操作考核的场所应配备相应的模型。
（三）考核程序
首先集中进行笔试，然后分别前往授课技能和操作考核考场，依次进行考核。
1、知识问卷测试
知识问卷笔试时间共30分钟。全部学员集中答题。
2、操作考核
学员按照抽取的考题题签进行技术模拟操作，每人15分钟。由教员对技术操作情况进行评估。
七、相关要求
技能培训方案范文第3篇
【关键词】 护理；操作技能；培训；考核方案
护理操作技能作为护理工作中的重要内容，具有技巧性强、难度大等特点，所以，护理人员必须掌握理论基础，熟练完成各项护理操作技能，这样才可以在紧急抢救过程中，做到有条不紊，给予及时、有效的救治[1]。目前，护理人员技能培训和考核主要集中在训练考核、临床考核，这也是评估护理人员操作能力的常用方法[2]。本研究中，2011年1月至2012年7月期间，我院晋升护理师前的护理人员，给予护理部的规范、系统的培训和考核，取得了较好的培训效果，现将结果汇报如下。
1 资料与方法
1.1 一般资料 2011年1月至2012年7月期间，我院晋升护理师前的80例护理人员，随机将其分为对照组（科内培训、随机考核）和观察组（护理部培训、随机考核），每组各40例。40例对照组中，年龄23.0～25.0岁，其中本科13人、大专22人、中专5人；40例观察组中，年龄23.0～25.0岁，其中本科12人、大专23人、中专5人。在年龄、学历方面，两组没有明显差异，具有可比性。
1.2 培训及考核方法 护理部主任、科室护士长、其他科室护士长组成，到各个病房逐个考核，考核人员打分的平均值为被考核人员的测试分值。培训和考试时间为半年。对照组采用科内培训，观察组采用护理部培训，最终考核是随机抽取，培训项目和考核时间预先制定，从护理准备（总分8分）、操作步骤（总分50分）、整理（总分6分）、质量（总分16分）、理论（总分20分）等方面，对培训内容进行考核，每项考核成绩相加，计算平均分，得出被考核者的总成绩[3]。
1.3 观察指标及考核成绩评分标准 对两组考核成绩的优良率，以及每步测试的分值及总成绩，进行观察和比较。考核成绩分为优秀、良好、中等、差四个等级：①优秀：95～100分。②良好：90～94分。③中等：85～89分。④差：
1.4 统计学方法 所有数据采用SPSS 17.0统计学软件，进行分析和处理，计量资料以（均数±标准差）表示，采用t检验，计数资料率的比较，采用卡方检验，P
2 结果
2.1 两组考核成绩分级比较 与对照组相比，观察组测试成绩的优良率明显升高P
2.2 两组每步测试的分值及总成绩比较 与对照组相比，观察组质量、理论测试分值及总成绩均明显升高，P
3 讨论
本研究中，与对照组相比，观察组成绩优良率明显提高，P
与对照组相比，观察组质量、理论测试分值及总成绩均明显升高，P
参 考 文 献
[1] 杨淑美.试论在职护理人员护理技能的最佳培训与考核的方式与方法. 国际护理学杂志，2011，30（3）：427.
[2] 刘校瑾. 浅析护理操作技能培训及考核方案. 中国现代医生，2011，5（3）：236.
[3] 徐士华.护理技能培训与考核方法的探讨. 全科护理，2011，9（9）：2314.
[4] 廖瑞熹.护理技能培训考核方法改进及效果. 医学信息，2010，12（2）：3837.
技能培训方案范文第4篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强
贯彻落实《*市人民政府政府关于转发劳动和社会保障局关于加强城乡居民劳动就业技能培训工作的意见的通知》（*府办[20*]16号文）。根据劳动力市场需求和农村富余劳动力就业需要，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实转移就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业的实效，帮助更多有就业愿望的人员实现就业。
二、目标任务
20*年，计划用一年时间完成对5000名人员的技能培训和创业培训。
三、基本原则
坚持劳动力市场主导培训、就业的原则，加强对受训人员的学习需求和劳动力市场需求的调查与预测，以市场需求为导向，根据其求职愿望，加强对他（她）们的技能培训。
四、扩大培训对象。根据省厅文件精神，除上述提到的
培训对象外，中心今年计划对城镇失业登记人员也开展免费技能培训。
五、开拓培训项目。由于综合培训楼现已建成并投入使用，中心培训的硬件（场地）有了，软件（教学设备设施）基本齐备了，中心今年拟在自有场地所开展的培训项目（工种）都开办起来。
六、加强引导性培训（主要讲授劳动法律法规、基本权益保护、就业形势、就业政策、岗位空缺情况、求职技巧与对策、职业道德等公共基础知识。目的在于树立新的就业观念，提高农村富余劳动力遵守法律法规和依法维护自身权益的意识。）及定性培训（根据企业的用工需求，深入企业开展培训前调查，以用人单位确定培训要求、培训人数、培训内容及培训时间进行培训）。
八、保障措施
（一）、加强领导，明确中心全体人员职责分工。
（二）、为确保综合培训楼的清洁卫生，中心今年拟聘请一名清洁工来维护大楼的卫生管理工作。
（三））加强教师队伍的建设。中心现有的外聘教员远远不能满足现在的培训需求，故今年还须继续物色、寻找相应的教学人员，同时继续巩固教学质量，提高教学效果
（四）按时上报培训数据给财政，以保证培训补贴经费的落实。
（五）加大宣传。采取多种形式，深入街道、用人单位、农村、居民家庭广泛宣传劳动技能培训就业政策，宣传参加培训、提高技能、竞争就业的重要意义。中心已于上月（1月份）下旬利用宣传车到乡镇进行广播宣传。同时，计划3—4月份再一次到市区周边继续进行宣传发动，印制一批活页宣传单以及宣传简章进行宣传，若条件许可的话，争取在广场开办2到3次以技能培训为主的咨询活动。
技能培训方案范文第5篇
为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。现制定__乡农民工培训实施方案，具体如下:
(一)指导思想。为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
(二)基本原则。开展农村富余劳动力转移培训，要坚持按需培训的原则，按照不同区域、不同行业要求，采取不同的培训内容和形式。增强培训的针对性;要坚持政府支持引导与按市场经济规律开展培训相结合的原则，多方筹集培训资金;要坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果;要坚持引导性培训与职业技能培训相结合的原则，扩大培训覆盖面，全面提高参训者的综合素质;要坚持培训与配套服务、转移就业相结合的原则，增强培训的实效性。坚持按需施教，注重实效。
农民工培训主要是引导性培训和职业技能培训。1、引导性培训。以村为主体开展农民工引导性培训和实用技术培训。引导性培训是农村富余劳动力转移培训的重要组成部分。主要是对广大农村富余劳动力开展种养殖业培训、就业岗位选择等方面基本知识的培训，增强其遵纪守法和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。2、技能培训。根据劳动力市场需求和农村劳动力的就业需求，有针对性地开展职业技能培训，增强培训的针对性、实用性和有效性，提高农村劳动力转移就业能力和择业竞争能力。根据我乡农业产业结构调整实际需求，开展农业产业实用技能的技能培训。聘请专家开展岗前、岗位培训，培养一大批不离乡的农业专业技能人才。
1、时间：2016 年3月—12月（详细见附件）
2、地点：__乡人民政府
四、举办单位：__乡人民政府
五、培训经费。培训经费5万元，用于讲课、食宿、教材、车辆等。
六、培训内容。茶叶种植标准技术培训、生态猪养殖技术、餐饮培训。
七、培训对象。乡农民专业合作社，农村合作经济组织负责人，农村致富带头人及与扶贫工作密切相关人员。主要是具有初中以上文化程度，思想素质较高，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力。总人员300 人。 八、培训方式。坚持“实际、实用、实效”的原则，从创新培训方式、提高培训质量出发，做到理论教学与实际操作相结合、课堂讲授与现场体验相结合、教师精讲与学员互动相结合的方式有针对性开展培训。
(一)加强领导，确保培训工作的正常进行。加快农村富余劳动力转移是当前农业和农村工作的重要内容，是促进农民增收、统筹城乡经济社会发展的重要途径。加强转移培训是加快农村富余劳动力转移的重要环节，各村要高度重视农村富余劳动力转移培训工作。加大宣传力度，引导农民积极参与转移培训。
技能培训方案范文第6篇
一、指导思想
坚持以培训促进就业、培训稳定就业，立足*承接产业转移，面向全省“双转移”战略目标为宗旨，以提高城市和产业集聚为总目标，以农村劳动力转移就业前的引导性培训和技能等级培训为重点，进一步完善技能培训、公共就业服务、责任考核三个体系，在各级政府的统一领导下，充分调动教育培训机构、用工单位、农民个人和社会力量的积极性，分层次、多渠道、多形式、全方位开展农村劳动力技能培训转移就业工作，大力提高农民工转移就业能力和创业能力，使有就业愿望和要求的农村劳动力经过培训出得去，稳得住，及时有效转移到二、三产业就业，促进农村人口有序向城镇聚集，提高农民的总体生活水平，确保广东省、*市下达我市农村劳动力转移战略目标的顺利完成。
二、目标进度安排
（一）目标任务。到2012年，组织开展农村劳动力技能等级培训3万人，其中，入读技工学校、中等职业学校开展学历教育1万人，短期培训2万人，年均培训0.6万人。培训后考取单项职业技能、职业资格证书比率不少于85%，就业率90%以上，稳定就业一年以上的比例达到80%以上；全市新增转移本市农村劳动力4万人，年均转移0.8万人，全社会非农就业比重到70%。
（二）每年任务下达与分解。每年1月底前，各镇（街道）人民政府（办事处）将当年农村劳动力培训转移任务计划报送到市农工办（设在市劳动保障局）；2月底前，市农工办综合平衡各地任务后，报*市劳动保障局；4月20日前，市农工办根据当年省、市下达的任务提出本市任务分配计划，报市政府同意后，将当年目标任务分解下达到镇（街道）和承担任务的有关培训机构。*年目标任务按《关于下达*年*市农村劳动力技能培训及转移就业目标任务的通知》的要求执行。
三、工作进度安排
按照“每年有进步，三年初见成效，五年大见成效”的总体原则，明确每年工作重点，分步实施，确保农村劳动力技能培训转移就业各项任务顺利完成。
（一）*年工作任务（“全面启动年”）：农村劳动力转移就业0.8万人，培训农村劳动力0.25万人。
1、做好劳动力转移基础工作。一是使用省统一信息管理系统软件。按照省统一布置，使用全省农村劳动力技能培训转移就业管理住处系统软件。二是开展农村劳动力资源普查。争取在12月底前完成农村劳动力资源数据汇总建库工作。三是抓好宣传发动。印制2万份“致广东省农民朋友的一封信”发到每位农村劳动力手中，动员农村劳动力积极参加转移培训。四是组织自评和检查。第四季度根据省“双转移”目标责任制考核暂行办法，组织各镇（街道）进行预考核。
2、制订完善配套的工作制度和规范。制订出台或转发省、市关于农村劳动力技能培训转移就业工作实施方案、基本工作规范、工作情况报送和通报制度，技工学校开展农村劳动力转移技能培训管理、教学培训大纲以及教学管理规定、鉴定工种标准和鉴定考务管理工作流程、岗位信息收集和管理办法、远程培训管理办法、职业介绍工作组织实施办法等12项配套制度规范。制订出台农村劳动力技能培训转移就业资金的竞争性分配办法，专项资金使用管理办法，重点培训项目、优秀农民工入户城镇办理办法等3个制度规范。
3、组织自评和年度考核。根据省“双转移”目标责任制考核暂行办法和*市、*市产业转移和劳动力转移目标责任制考核评价试行办法的通知要求，次年2月10日前各镇（街道）完成自查自评，并对部分镇（街道）抽查，在此基础上，形成市“双转移”目标责任制考核自评报告于次年3月10日前报*市政府及*市劳动保障局。
（二）2009年主要工作任务（“重点突破年”）：农村劳动力转移就业1万人，培训农村劳动力0.8万人。
1、在重点对象的培训上取得突破。以农村新成长劳动力和家庭年人均收入1500元以下的农村劳动力等困难群体为突破对象，确保有就业意愿和就业能力的重点突破对象基本参加技能培训，对岗位不挑不拣的，确保1个月内推荐其就业。
2、在培育优秀培训品牌上取得突破。着力扶持与产业升级转移紧密结合的培训项目，扶持发展地方特色产业培训项目，打造一批省、市有影响、培训质量高、就业率高、技能人才成才率高、经济效益高的优势培训项目，形成一批有特色的技能培训教学模式。
3、在培育就业安置基地上取得突破。通过政策引导，鼓励对技能人才需求量大，符合产业升级方向的企业建立农村劳动力就业安置基地，探索建立“培训、就业、企业发展”互促共进的“双转移”结合发展模式。
（三）2010年主要工作任务（“规范完善年”）：农村劳动力转移就业1万人，培训农村劳动力0.8万人。
评估前两年工作情况，发现存在问题，针对问题开展深入研究，着力完善农村劳动力技能培训转移就业各项制度，培训转移模式和操作办法，着力推动农村劳动力技能培训转移就业工作进入制度化、规范化、精细化的新阶段。
（四）2011年主要工作任务（“创新提高年）：农村劳动力转移就业0.8万人，培训农村劳动力0.65万人。
开展农村劳动力技能培训转移工作创新活动，以技能培训转移就业专业化运作为导向，以提高培训转移质量和效率为重点，大胆探索、大胆创新，实现农村劳动力技能培训转移就业工作质量大提升、效率大提高。
（五）2012年主要工作任务（“成效收益年”）：农村劳动力转移就业0.4万人，培训农村劳动力0.5万人。
努力实现五年大见成效的目标，以确保转移的农村劳动力在二、三产业和城镇稳定就业为重点，完善户籍、公共服务、平等就业、土地流转、社会保障等制度，完善已转移农民工落户城镇的政策，大规模促进农村劳动力在城镇定居落户。
四、培训和转移就业对象及培训内容
（一）培训和转移就业对象：本市45周岁以下的农村中青年劳动力（含未转移和目前已在岗）均可享受一次免费职业技能培训（含创业培训），重点是35周岁以下的农村壮年劳动力、被征地农民。原则上每户农村家庭至少有一名劳动力掌握一门就业（或创业）技能并实现转移就业。在同等条件下，对农村困难家庭子女和革命老区劳动力优先安排其参加培训和转移就业。已就业的农村劳动力，本人愿意参加职业技能培训的，可安排其参加培训。
（二）培训内容：包括一般常识培训和技能等级培训，重点是技能等级培训。一般常识培训以增强遵纪守法和依法维权意识，树立新的就业观念和生活观念为目的。内容包括法律法规、城市生活常识、安全生产知识、职业应聘技巧、就业岗位选择、基本权益保护等。技能等级培训以产业转移和市场需求为导向，以转移到非农产业和城镇就业为目标，本着实用、有效的原则选择培训的职业（工种）。重点内容包括餐饮、客房服务、家政服务、美容美发保健、园艺绿化、家用电器维修、机动车维修、旅游、电子商务、会计、营销等现代服务业和电工电子、数控加工、模具、电焊、服装加工、电子玩具制造以及适应产业转移特点的相关职业技能等二产类的专业（工种）。
五、主要工作措施
（一）实施分类技能培训。1、对本市未能继续升学的初高中毕业生实行2年以上的技能教育、职业技术教育，使其取得中级以上职业资格，毕业后推荐就业率达到95%以上；2、对35周岁以上的农村青壮年劳动力、被征地农民开展3个月左右的单项或初级技能培训，培训合格率不低于80%，培训后转移就业率不低于85%；3、对35周岁以上农村大龄劳动力、留守妇女劳动力开展1个月左右的适应性就业技能培训，单项技能培训合格率不低于60%；4、对有创业愿望的农村劳动力开展创业培训，培训合格率达到60%以上，创业率30%以上，创业带动其他人员就业3倍以上；5、对在岗农民开展技能提升培训，使其进一步提高技能等级，培训合格率不低于80%；6、继续实施省智力扶贫工程，对农村家庭人均收入低于1500元以下的困难家庭子女可推荐免费入读技工学校或中职学校，培训后就业率达到100%，实现“培训一人，就业一人，脱贫一户”的目标；7、继续实行省退役士兵技能培训工程，对当年退役回家的退役士兵，可报名到技工院校或中职学校参加2年职业技能培训，培训推荐就业率达到100%。
（二）明确责任主体。市、各镇（街道）和村居委会是完成培训和转移就业任务的领导责任主体，劳动保障部门、教育部门是具体组织实施的工作主体，*市机电技校、*市中等职业学校、*市创业培训基地和*就业培训中心是承担培训任务的培训主体，公益性职业介绍所、就业服务管理中心是承担转移就业工作的服务主体。要结合我市产业布局和承接产业转移实际，建立一批规模大、效益好、质量高、针对性强的农村劳动力定点培训基地和转移就业基地。进一步深化改革，整合培训资源和人力资源市场，打破地域、部门限制、消除体制性、区域，建立全市统一的劳动力招生、培训、就业服务平台和全市统一的人力资源市场，改革职业培训管理体制，统筹管理城乡劳动力技能培训工作。建立完善公共就业服务平台，管理完善体系，落实工作机构、人员、经费，确保培训和转移就业工作高效运行。
（三）建立“一网四库”。各级劳动保障和教育部门要在市政府的统筹领导下，调查核实本区域内农村劳动力的基本信息、培训教育、转移就业、企业空岗等情况，按照“镇镇有库、村村有帐、人人有表”的要求，利用现有的人力资源信息网，建成“一网四库”，并确保信息的采集、统计、录入、更新、动态台帐等工作的正常开展。劳动保障部门要建立培训和就业信息制度，各类培训机构对开设的培训专业和招生人数，用人单位招聘需求信息要及时在人力资源网和新闻媒体上，实现劳动力转移信息的及时有效对接。人力资源市场要完善企业缺工申报制度和制度，让培训学校、乡镇、村委及时了解企业用工信息。凡是符合培训和转移就业对象的农村劳动力及已培训和就业的农村劳动力均要录入省农村劳动力转移信息软件系统。
（四）完善对口、帮扶工作机制。1、大力开展“百干扶百村”活动。劳动保障部门和组织部门要将“百干扶百村”与“干部下基层驻农村”活动结合起来，明确驻村干部在推进农村劳动力培训转移工作中的职责和目标任务，把目标考核落实到有关单位及驻村干部。各联系单位要选择责任心和能力强的干部驻村，确保工作有效落实。加强监督检查，要求驻村干部参与各行政村关于农村劳动力的信息采集、统计、报送工作以及劳动力培训转移的组织工作，将有关工作成效作为驻村挂扶绩效考评的重要依据之一。2、落实双百挂钩对口培训。在市范围内的培训机构及*市挂钩我市的技校要根据自身实际及我市企业和产业转移需求积极开展对口挂钩培训或订单培训。应按照国家职业技能等级标准和省、市重点扶持的培训目录和内容，制订教学计划和教学大纲，发挥技校和中职学校的优势及示范带动作用，积极开展校镇工作、校企工作和送教下乡，送教下厂活动。严格把好教材关、教学关、考核关、鉴定关，确保培训时间足、培训合格率高，培训后的转移就业率高。3、加强区域内劳务合作。本市用人企业要根据本企业的劳动力需求情况，主动与技工学校、中等职业学校签订毕业生需求协议或定向培训协议，开展毕业生对口推荐就业工作。
（五）认真落实经费保障和政策。要严格按省政府的补贴办法确保对45周岁以下农村中青年劳动力给予培训补贴和职业技能鉴定补贴，在财政社保专户建立专门帐户，实行专款专用。对挪用、挤占等违规行为按有关规定依法严肃查处。对培训单位虚报夸大骗取专项培训经费等违纪行为，一经查实一律取消培训资格，并按规定给予处罚。财政部门要做好预算监督和及时拨付工作，确保培训经费按时足额到位。劳动保障部门和教育部门要协助做好培训人数、经费的审核工作，提高补贴资金的使用效益。各级政府要明确资金的用途，纳入同级财政预算，确保农村劳动力培训转移专项资金切实用于农村劳动力技能培训、职业技能鉴定、就业服务和农村贫困人口培训期间的生活补贴。要积极探索建立政府购买培训成果的办法。加快制定专项资金分配管理评估办法，建立投入申报、使用、核拨和规范管理的约束缴励机制。加大力度落实企业招收本市农村劳动力的优惠扶持政策。对本市企业招用本市农村劳动力并签订一年以上劳动合同和按规定缴纳各项社会保险费的企业，一次性给予社保补贴；对招用人员属本市农村贫困家庭劳动力、40周岁以上农村劳动力或被征地农民的，同时一次性给予岗位补贴。具体补贴办法纳*市的有关标准。
（六）加强组织领导，层层落实工作责任制。按省、市政府下达的目标要求，将农村劳动力培训及转移就业年度目标任务逐级分解下达到乡镇（街道）、村居委、有关部门、学校签订责任书，一级抓一级，层层抓落实。各镇（街道）要在每年1月底前将年度培训及转移工作计划报市劳动保障局审核，市要在每年2月底前将年度工作计划报*市劳动保障局审核，并于4月底前根据省、*市下达的年度任务分解下达到各镇（街道）、有关部门及培训机构。按照*市要求，成立“*市人力资源办公室”（含*市农民工工作领导小组办公室），把全市农村劳动力培训及转移就业工作纳入其统一领导。建立议事制度，由原农民工工作领导小组和促进就业工作领导小组成员单位共同组成联席会议议事单位，统筹协调相关工作事宜。
市培训和人力资源配置联席会议负责统筹协调、指导、监督和考核全市农村劳动力培训转移就业工作。市人力资源办公室负责全市人力资源统筹协调组织实施等日常工作。
劳动保障部门负责研究制订农村劳动力转移总体规划和具体实施方案，协调有关部门落实各项劳动力转移政策，会同有关部门下达年度培训转移目标任务，统筹调剂各类职业技能培训教育资源；牵头制订转移产业岗位申报制度；会同统计部门开展农村劳动力资源普查；组织发动技工学校、各类培训机构分类开展职业技能培训，制定培训机构认定管理办法；建立公共就业服务机构和就业训练机构，建立完善人力资源市场，推进劳务交流和合作。
发展改革部门要将促进农村劳动力转移就业工作纳入国民经济和社会发展计划，研究制订促进农村劳动力转移的宏观经济社会政策。
经贸部门要结合产业转移工作，制订促进产业园吸纳本地农村劳动力转移就业具体办法，协调促进农村劳动力转移；会同劳动保障部门建立转移产业岗位申报制度，做好产业转移企业的承接规划和筛选工作，为本市农村劳动力就业提供优质岗位，吸引农村劳动力留在本地就业，督促产业转移企业落实劳动社保各项政策。
教育部门要组织中等职业技术学校参与农村劳动力技能培训，并积极发动未能继续升入普通高中和大学的农村初高中毕业生入读中等职业（技工）学校和参加职业技能培训。负责研究落实落户城镇的优秀农民子女的教育问题。
财政部门要根据农村劳动力培训及转移就业的需要和年度目标任务、制定专项资金预算，安排专项资金；会同劳动保障部门制订农村劳动力培训和转移就业财政补助资金安排使用管理办法，用好省的专项资金，落实市的配套工作经费，市财政要安排好农村劳动力培训转移就业专项资金，重点要落实和保证公共就业服务机构的工作经费和人员经费。要加强资金监管，确保资金及时落实到位，提高资金使用效益。要会同劳动保障部门制定农村劳动力转移先进单位和个人评选表彰奖励办法。
公安部门要会同劳动保障部门制定优秀农民工入户办法，完善培训转移就业后优秀农民工入户城镇的各项优惠政策措施，及时办理入户手续。技工学校、中职学校毕业生的入户办法按照《中共*市委、市人民政府关于技术先进职业技术教育区域中心的实施意见》（韶市联[*]9号）文件执行。
统计部门要配合劳动保障部门做好农村劳动力转移统计工作，共同组织开展农村劳动力普查和抽样调查，建立相关统计分析制度。
工商部门要鼓励支持农村劳动力自主创业，积极为农村创业人员申办个体工商户和开办企业提供开业指导及相关政策咨询服务，简化办理手续并给予减免收费优惠。
监察部门要牵头制定“双转移“考评办法，加强对各镇（街道）及有关部门落实农村劳动力转移培训就业情况的监督检查，及时查处政策落实过程中的违纪违规行为。
（七）建立健全农村劳动力技能培训及转移就业的奖惩机制。
各镇（街道）要严格对照广东省、*市和*市农村劳动力培训和转移就业目标责任制制度考核标准，强化统计、督导、检查和考核工作，对成绩显著、工作突出的职能部门、镇（街道）、村委、培训实体，企业和个人给予适当的物质和精神奖励，对培训质量达不到要求的，要取消其定点培训基地资格，扣发培训补贴；对不能按时完成培训和转移就业目标任务或重视不够、工作不力的单位和个人进行批评，并视情节给予通报和追究责任。培训机构、企业和市劳动保障部门、教育部门要组织培训学点和农民工开展职业技能竞赛活动，对技能大赛中表现突出的学员和优秀农民工要授予技术能手称号、破格晋升技能等级。劳动保障部门要会同工会组织开展优秀农民工评选表彰活动，对受表彰的优秀农民工优先解决城镇入户。大力开展农村劳动力技能培训和转移就业先进单位评选活动，对培训质量好、培训合格率和推荐就业率高的学校和培训机构，授予“农村劳动力转移就业培训突出贡献奖”荣誉称号。对吸纳本市农村劳动力人数多，效果好，稳定就业率高的企业，授予“农村劳动力转移就业示范企业”荣誉称号。对超额完成本地农村劳动力培训及转移就业任务工作突出的村委、乡镇及相关职能部门授予“农村劳动力转移就业优秀组织奖”荣誉称号。以上评选奖励办法由劳动保障部门会同财政、教育、总工会共同制定。
（八）实行通报督导制度。
技能培训方案范文第7篇
一、指导思想与基本原则
（一）指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真落实科学发展观，以劳动力市场需求为导向，以提高城乡劳动者职业技能为重点，以扩大就业、提高收入为目标，坚持“政府推动、学校主办、部门监管、协调配合”的原则，采取渠道不乱、用途不变、培训转移与就地转移并重的方式，多渠道、多层次地开展就业技能培训，充分发挥职业培训对促进全方位就业和经济社会又好又快、更好更快发展的重要基础作用。
（二）基本原则
1．政府推动，齐抓共管。各乡镇人民政府和县政府有关部门要立足自身职责，发挥各自优势，积极引导和扶持劳动者职业技能培训，共同做好指导、服务、检查工作
2．整合资源，创新机制。以我县具有培训资质的机构为主渠道，充分调动行业和用人单位的积极性，多渠道、多层次、多形式开展职业技能培训。
3．按需施教，扩大就业。根据我县劳动力资源现状搞好劳动力市场分析调查，以市场需求为导向，以提高就业能力和就业率为目标，坚持培训与就业相结合，培训与技能鉴定相结合，增强培训的针对性和实效性。
4．公开透明，阳光操作。县人力资源和社会保障、纪检监察、财政、审计、工会等部门要加强监督检查，保证培训质量和培训就业的效果。
二、培训内容及机构
（一）培训对象
符合国家规定的享受职业技能培训补贴条件的人员，身体健康，年龄在16周岁至50周岁之间，参加预备制培训学员年龄可放宽至15周岁，参加困难企业在岗培训的职工年龄可适当放宽。
（二）培训类型、时间、方式及要求
1．技能培训（含预备制培训）：实行长短结合，开展时间一般为实际天数至12个月，其中，针对“两后生”的预备制培训，培训时间为6—12个月。订单和定向培训，培训时间结合用人单位和就业岗位需求合理确定。其他技能培训时间一般不少于15天，具体培训课时以国家职业标准职业工种需达到的规定课时为基础，在合理范围内核定，培训期间每天培训课时不超过8课时，时间超过一个月的长期培训，每月应适当安排学员至少休息2天。技能培训每班不应超过60人。
2．创业培训：创业培训分为GYB（产生你的企业想法）、SYB（创办你的企业）、IYB（改善你的企业）和EYB（扩大你的企业）四个阶段的培训，每班不得超过30人。其中，GYB培训时间为3天，培训学时24课时。SYB培训时间为10天，集中培训学时80课时。IYB和EYB培训时间为5天，集中培训学时40课时。SYB、IYB、EYB培训对培训合格学员的后续指导服务不少于6个月，半年内每周向学员提供不少于8小时的咨询指导服务。
3．企业职工在岗培训。由企业依托县人力资源和社会保障系统职业技能培训定点机构对在岗职工进行技能提升培训，具体培训课时以国家职业标准职业工种需要达到的规定课时为基准，结合用人单位和就业岗位需求，由县人力资源和社会保障部门在合理范围内核定。培训相关要求按上级有关要求执行。
（三）培训机构
凡3个月以下的短期培训，原则上主要由县内具备培训资质的县职业技术学校、县劳动就业培训中心等培训机构承担。3个月以上的就业培训，原则上统一集中到县培训基地进行培训。
三、实施方式
（一）生源的组织。由各乡镇人民政府根据《县人民政府办公室关于下达2012年度人力资源和社会保障目标任务的通知》（从府办发〔2012〕32号）要求，结合本地劳动力资源情况积极组织劳动者参加培训，要充分利用各种途径向广大劳动者宣传、鼓励其参加职业技能培训。根据劳动者的意愿和培训专业，由户口所在地人力资源和社会保障服务中心进行报名登记，核实其基本情况报县就业局审核同意后，由乡镇人民政府或人力资源和社会保障服务中心统一组织到培训机构参加培训，培训对象的车费按有关规定给予补贴。
（二）申报开班计划。培训机构必须在开班前10天将开班计划报县就业局审核。审核内容：培训机构资质、办学条件、教师师资、培训教材、培训农民工、培训工种、培训目标、培训地点、培训时间、课时安排等。原则上开班每班不超过60人。
（三）加强监督检查。经县人力资源和社会保障部门审批后同意开班的，在开班期间县人力资源和社会保障部门要加强对培训机构的日常管理，要协调县纪检监察、财政、工会等部门组成专项监督检查组开展检查，及时记录培训机构培训和监管情况，并录入信息管理系统。发现问题的，要限期整改，如达不到整改要求的，县人力资源和社会保障、财政部门将取消该班计划，并通报批评。
（四）检查验收。采取检查项目档案、走访培训对象、抽样已转移的参训对象进行核实等相结合的方式进行。
（五）考试与考核。参加技能培训的学员都要参加考试，考试合格者由培训单位颁发培训结业证书。对参加培训并有鉴定要求的学员，职业鉴定机构要积极提供技能水平评价服务，鉴定合格的要颁发相应的资格证书，并予以记载，并纳入数据库管理。
（六）网络监管。在培训期间，培训机构要及时将培训资料录入农民工技能就业培训网络管理系统，充分发挥网络的监管作用。
（七）资金拨付。培训结束后，培训机构要及时将培训资料报县人力资源和社会保障部门审核，经财政部门复核无误后，按规定及时划拨培训补贴资金给培训机构。
（八）经验交流和奖惩。各乡镇和县政府有关部门要及时收集、分析和总结推广职业技能培训工作中好的经验和做法，积极探索职业技能培训工作的规律，县人力资源和社会保障部门要做好各单位之间的交流和沟通，组织经验交流活动。对职业技能培训工作中取得突出成绩的部门和个人将给予表彰，对工作不力，未完成年度目标任务的部门和个人将给予通报批评，造成严重后果的，要追究领导责任。
四、组织管理
技能培训方案范文第8篇
一、培训的目的、意义
当前，受国际金融危机影响，我县在东部地区务工的部分农民工已返乡，给我县农村劳动力转移就业带来了严峻考验。同时，我县受震灾影响，灾后重建、中央扩大内需等一大批项目已经开工建设，全县建设任务异常繁重，建筑技工严重短缺。由于建筑技工从业文化要求低，农民工是建筑产业的主力军，我县建筑业从业农民工接受培训的比例较低，因此，开展全县建筑业技能培训，加快培养建筑技工，将有效缓解我县技工短缺矛盾，推动我县农村劳动力顺利实现转移就业，加快经济社会发展、促进农民增收具有十分重要的作用。
二、培训的组织实施
县人事和劳动社会保障局、县城建局和县财政局共同成立全县建筑业农民工技能培训工作领导小组。建筑业技能培训工作在“培训工作领导小组”的指导监督下，由县劳动服务局会同相关乡镇组织实施。具体培训工作应根据各乡镇灾后重建任务、进度以及建筑业从业人员数量的实际情况，分期分批有计划地组织实施。县城建局负责建筑业农民工技能培训工作培训师资和实训场所的协调工作；县劳动服务局拟定全县培训计划，负责培训工作的日常管理及职业技能鉴定考核工作；县人事和劳动社会保障局负责对建筑业农民工技能培训工作进行指导监督和对培训补贴申请进行审核；县财政局负责审定培训补贴资金，对经考核合格的农民工实施职业培训补贴。
建筑业农民工免费技能培训工作以乡、镇为单位。各乡镇负责培训人员的组织和管理，县劳动服务局负责培训的教学工作和职业技能鉴定考核工作。
三、培训对象、任务和培训内容
（一）培训对象：在劳动年龄内，有劳动能力和从业愿望，户籍在本县范围内的农村劳动者。
（二）培训任务：全县计划培训1000人。
（三）培训内容和培训时间：培训内容主要包括安全生产常识、职业基础知识和职业技能操作。培训工种主要为砌筑工、钢筋工、抹灰工、混凝土工、木工、架子工等建筑业关键岗位工种。
培训课程、时间根据国家职业标准并结合实训生产情况进行安排，在保证培训质量的前提下，基础知识培训由县劳动就业训练中心负责组织实施，实际操作训练可依托当地施工现场进行，初级工培训时间不少于80学时，中级工培训时间不少于100学时，实际操作训练不少于总培训时间的60%。
（四）培训师资：聘请市汉中建筑设计院、县城建局、县建筑设计院、县建筑质量技术监督管理站、县安全生产监督管理局专业技术人员及相关建筑施工企业高级技工担任培训教师。
五、技能培训与考核鉴定
（一）科学制订并严格执行培训计划。县劳动服务局要按照国家或行业统一的技术工人等级标准和鉴定规范的有关规定，科学制订培训计划，合理设置培训课程，确保培训的时间和质量。
（二）培训工作要按照灾后重建、建筑市场需要以及农民工的自身需求，开展有针对性的职业技能培训。
（三）坚持以操作技能培训为主。县劳动服务局具体负责职业技术考核的实施工作，在保证安全的前提下，确保每个学员都能进行必要时间的实习实训，增强动手操作能力，确保参训人员学到一技之长。同时，要按照建筑业职业资格要求和国家标准，本着方便、快捷、确保工程质量和安全生产的原则，依托本地施工现场对参加培训的农民工进行职业技能鉴定考核，对经鉴定合格的，按规定核发相应的《职业资格证书》。
六、培训资金
技能培训方案范文第9篇
一、 主题：
彩绘宣扬美名，网络传递真情
二、 活动目的：
本学年度伊始，全校各学生组织宣传系统进行了换届。为了使换届后的宣传系统能尽快步入良好的工作状态与水平，特举行此次培训会。使宣传系统中的新成员能够接受专业的指导，尽快掌握工作技能；使老成员在新的职位上得到巩固和提高，尽快进入新的角色状态；提高各学生组织的宣传部门的整体水平，为我校下一步宣传工作的开展做好铺垫。
三、 活动方式：
聘请美术系、美术协会专业成绩良好，表达能力优秀的同学分为海报、宣传板、水粉、POP、PS等相关软件运用几个方面全面讲解如何快速优质地做好宣传部的特色工作。
四、 主办单位：
共青团郑州大学委员会
共青团郑州大学美术系委员会
郑州大学社团联合会宣传部
郑州大学美术协会
五、 活动时间：
十一月中下旬，每周一节，共三周。
六、 活动地点：
美术系多媒体教室
七、 培训对象：
社团联合会宣传部新委员
新校区各学生社团负责人、社团宣传部相关成员
八、培训会内容简介：
宣传海报、展板制作中字体的选择与正确使用、画具简介与使用技巧、版面设计、POP设计，图像处理软件Photoshop这几个专题，各专题之间穿插互动环节，针对宣传工作中的基本知识、我校宣传系统基本情况进行讲解与介绍。
九、 培训会安排：
（一）前期准备
1、由宣传部拿出具体活动策划，发至社联公邮，请主席团及各部门提出意见与建议。在主席团扩大会上提出活动申请。
2、与美术协会对接，召开培训会的工作协调会，对培训会进行统一布置、演练，并对培训会主要内容进行试讲。
建议：各中心在例会上对社团进行动员，布置通报培训会的相关事宜。
（二）培训内容
专题一：字体、插画（11月19日）
工作中字体的选择与正确使用，包括字型、结构、书写、变形的基本规律；插画的运用与画法。
水粉技法，包括如何调色、画法技巧等；马克笔的运用技法；基本构图原理。
专题三：图像处理软件Photoshop的简单运用与实际操作。（12月3日）
（三）培训会流程：
1、宣传部制作会场引导海报、座签等相关物品。由办公室提前准备所需物品，当日宣传部网络组成员提前到会议地点进行试音、多媒体设备调试,板报组布置会场。
2、活动当晚6：40到美术系门口以中心为单位统一签到，由宣传部同学和各中心分派人员负责各学生社团的签到，分发相关材料，由美术协会同学负责引导各学生组织人员入场就座的工作。（各中心和美术协会的同学6：10到场）
3、主持人介绍主讲人、活动背景、主办单位等。宣布培训会开始，请出主讲人。
4、主讲人进行专题培训。
5、主持人组织互动提问环节，提问人数控制在5人以内。
6、各周专题在培训会上进行专项练习。
7、培训会结束，由工作人员引导同学们有序退场。
（四）培训总结
1、每次专题活动结束后查漏补缺，及时总结经验与教训；
2、整体培训结束后提交书面总结。
十、物品清单：（再议）
1、办公室提供：手持麦克4个；麦克配套电池一套；备用电池4节；工作证40个；插板2个；马克笔若干、板报纸数张。
2、讲解员自备图案和讲解用实物。
十一、附录：
1、各学生社团同学签到表（包括社团名称、应到人数、实到人数、未到人数，备注等）。
2策划。
十二、注意事项：
1、在前期动员过程中，务必落实通知到位，明确社团负责人、宣传部部长的态度。对于不能到场的社团人员应向中心请假。
技能培训方案范文第10篇
为贯彻落实国务院《关于做好就业促进工作的通知》省政府《关于进一步做好促进就业工作的意见》精神，按照安徽省民生工程协调小组办公室《关于印发2010年二十八项民生工程实施办法的通知》要求，进一步做好我镇农民工技能培训工作，大力提升农民工技能水平和就业能力，实现稳定就业，结合我镇实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持统筹城乡就业，按照培训与就业相结合，培训促进就业的方针，结合人力资源市场需求，综合运用新一轮就业政策，落实农民工技能培训补贴，充分发挥各类职业培训学校作用，广泛调动农民工参加培训的积极性，实现农民工素质就业和稳定就业，促进农村经济的发展和农民是人的持续增长。
二、目标任务
全镇农民工技能培训目标任务为80人，培训合格率达到百分之九十以上，就业率达到百分之八十以上；培训后取得职业资格证书率要达到百分之六十以上。逐步建立就业导向、政策扶持、社会参与的农民工技能培训工作机制，充分发挥政策效应，有效利用社会资源，使向非农产业转移就业的农民工普遍得到培训，技能水平得到明显提高。
三、培训对象、时间和内容
1、培训对象为进城求职的农村劳动者。
2、培训以订单式培训和定向培训为主，根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求，强化职业技能实训，突出操作训练。
3、培训时间以1-6个月为主，使参加培训的农村劳动者至少掌握一项技能，且能达到用人单位上岗要求。
四、组织保障
为确保培训工作落到实处，完成各项任务，实现农民增收农业增效。镇成立农民工技能培训工作领导小组，设立办公室，组长*；副组长：*；成员：**联络员：*。
五、保障措施
1、切实加强组织领导，全力以赴落实目标责任。根据当前经济发展和就业形势的变化，抓住农民工返乡有利时机，综合利用新一轮农民工技能培训政策，切实加强农民工技能培训工作组织领导，进一步明确责任，确保全镇农民工技能培训目标任务的全面完成。
2、建立健全各项制度，加强指导和规范化管理。按照财政部、人力资源和社会保障部《关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》和省财政厅、省劳动保障厅有关规定，落实农民工技能培训各项补贴，建立农民工技能培训工作月报制度和通报制度，以及定点培训学校基础台帐制度，实行规范化管理。定期对培训机构进行考核、评估、审计和公示，督促培训学校按期完成培训任务。