纪检组支部工作计划范文
时间：2023-03-15 14:10:42
纪检组支部工作计划范文第1篇
加强基层纪检组织建设要认真学习党的十七大精神和富阳市第十二次党代会，市纪委十二届四次全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步优化组织设置，规范职责定位，扩大网络覆盖，使纪检组织网络覆盖到行政村和企事业单位，不断推动基层党风廉政建设，为我乡经济和社会发展提供政治和纪律保证。
二、村级纪检组织的设置和人员配备
1、设党支部的村要成立纪检组，由3名成员组成，设组长1人，纪检组长一般由党支部副书记或支部委员担任，成员一般由是党员的社监会成员和村民代表担任。
2、纪检组组长和成员调整，需征得乡纪委同意，由党委发文任命。行政村纪检组织每届任期和同级党组织相同。
三、村级纪检组织工作体制、职责和权限
1、行政村纪检组织受所在村党支部和乡纪委的双重领导。
2、行政村纪检组织的主要工作职责：
①维护党的章程和党内法规，监督检查村党组织党员执行党的路线、方针、政策和党纪法规的情况；
②协助党组织和乡纪委抓好党风廉政建设，配合村党组织和乡纪委组织对党员进行党风党纪教育；
③对党员实施《》规定范围内的监督，重点监督党员和干部遵守《浙江省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》的情况；
④接受党员的控告、申诉，以及对党员的违纪行为的检举，并及时向上级纪检组织报告，保障党员的权利；
⑤协调指导和参与对本村村务、财务及重要资产和重大项目、重要事项的监督；
⑥协助和参与上级纪检组织对本村的调查和案件查办工作，收集本村党员和群众的意见和建议，及时化解矛盾，解决苗头性问题；
⑦承办所在村党组织和乡纪委交办的其他事项。
3、村级纪检组织的主要权限：
①有权对本村党员和干部履行党员义务，遵守国家法律，党纪政纪和规章制度等情况进行监督；
②有权参与村党支部的重大事项决策；
③对本村党员、党员干部违犯党的纪律的行为，有权向上级纪委报告；
④对上级有关党风廉政建设的会议和文件精神有知情权。
四、健全工作制度和规范工作程序
村级纪检组织在严格执行上级纪委制定的各项制度的同时，要进一步健全工作制度，规范工作程序，提高工作水平。
1、建立集体领导与分工负责相结合制度。凡属重大问题都应由纪检组全体成员集体讨论决定，各成员按照分工，切实履行自己职责；
2、建立学习制度。要自觉学习中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策、学习党风廉政建设和反腐败工作有关文件，学习纪检监察业务知识和农村政策、法规等相关知识，积极参加上级纪委组织的业务培训；
3、建立报告制度。村级纪检组织要定期向同级党组织和乡纪委汇报工作计划和工作开展情况，对纪检工作中的重大问题要及时向上级纪委报告；
4、规范工作要求。要规范举报、情况反映、文书档案等工作，严格按工作要求开展工作；
5、健全保障制度。各村党支部和村委会要重视村级纪检组织建设，积极创造条件，为村级纪检组织开展工作提供必要的物资、经费保障，做到有纪检组织牌子、办公场地，有配套的硬件设施和必要的工作经费。
纪检组支部工作计划范文第2篇
加强基层纪检组织建设，要认真学习党的十七大精神和省第十二次党代会、**市第十次党代会、富阳市第十二次党代会、市纪委十二届四次全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，进一步优化组织设置，规范职责定位，扩大网络覆盖，使乡镇纪检组织进一步规范，纪检组织网络覆盖到各行政村、企事业单位，在已建有党组织的非公企业和新社会组织探索建立基层纪检组织试点，不断推动基层党风廉政建设，为我镇各项建设提供政治和纪律保证。
二、各行政村、企事业单位纪检监察组织的设置和干部配备
1、设党总支和支部的行政村、企事业单位的要成立纪检组，由3名成员组成，设组长1人。纪检组长一般由党支部副书记或支部委员担任。
2、纪检组组长和成员调整，需征得镇纪委同意，由镇党委发文任命。各行政村、企事业单位纪检组织每届任期和村级党组织同步。
三、各行政村、企事业单位纪检组织的工作体制
各行政村、企事业单位纪检组织受镇党委和镇纪委的双重领导。
四、各行政村、企事业单位纪检组织主要工作职责和权限
（一）各行政村、企事业单位纪检组织主要工作职责
1、维护党的章程和党内法规，监督检查所在党组织党员执行党的路线、方针、政策和党纪法规的情况；
2、协助所在党组织和上级纪检组织抓好党风廉政建设，配合所在党组织和上级纪检组织对党员进行党风党纪教育；
3、对所在组织党员实现《》规定范围内的监督，重点监督农村基层党员和干部严格遵守《浙江省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》的情况；
4、接受党员的控告、申诉，以及对党员的违纪行为的检举，并及时向上级纪检组织报告，保障党员的权利；
5、协调指导和参与对本单位的政务、企（事）务或本村村务、财务及重要资产和重大项目、重要事项等的监督；
6、协助和参与上级纪检组织对本单位或本村的调查和案件查办工作，收集本单位或本村党员和群众的意见建议，及时化解矛盾，解决苗头性问题；
7、承办所在党组织和上级纪委交办的其他事项。
（二）各行政村、企事业单位纪检组织主要权限
1、有权对本村、本单位的党员、党员干部履行党员义务、遵守国家法律、党纪政纪和规章制度等情况进行监督；
2、有权参与本党支部的重大事项决策；
3、对上级有关党风廉政建设的会议和文件精神有知情权；
4、对本村、本单位的党员、党员干部违犯党的纪律的行为，有权向镇纪委报告。
五、健全工作制度和规范工作程序
各行政村、企事业单位纪检组织在严格执行中央纪委和省纪委制定的各项制度的同时，要进一步健全工作制度，规范工作程序，提高工作水平。
1、建立集体领导与分工负责相结合制度，凡属重大问题，都应由纪检组全体成员集体讨论决定。成员按照分工，切实履行自己职责。
2、建立学习、培训制度。要定期学习中国特色社会主义理论和党的路线、方针、政策，学习党风廉政建设和反腐败工作有关文件，学习纪检监察业务知识和金融、财经、法律等相关知识。上级纪委每年要组织基层纪检干部进行业务培训。
3、规范工作程序。要规范纪检举报、案件检查、案件审理和情况反映等工作程序，严格按工作程序开展工作。
4、建立档案管理制度。按照档案工作的有关规定和纪检检察工作业务规范文书制作的要求，认真做好文书档案以及群众的收发、登记、整理、归档工作。
5、建立报告制度。各行政村、企事业单位纪检组织要定期向同级党组织和镇纪委汇报工作计划和工作开展情况。对纪检工作中的重大问题，要及时向镇纪委报告。
纪检组支部工作计划范文第3篇
【关键词】农村纪检组织组织建设
一、村级纪检队伍建设情况
全镇21个行政村，全部配备纪检委员，其中男18人，女3人。文化程度：大专文化1人，高中文化11人，初中文化9人。年龄结构：30至40岁6人，40至50岁11人，50岁以上4人，平均年龄45岁。担任村干部时间超过5年的超过60%。这充分表明金井镇村级纪检委员队伍年龄结构比较合理，纪检委员工作经验比较丰富，但文化程度整体偏低。（注：2011年10月，金井镇21个村通过村民代表选举产生了第一届村务监督委员会，目前正对村务监督委员会的工作进行积极的探索。）
二、村纪检工作基本运行情况
为了使村级纪检组织充分发挥作用，镇纪委不断健全完善了村纪检组织工作管理机制，目前村级纪检工作运转机制良好。
1.实行纪检委员和村务监督委员会例会制度
各村纪检委员通过召工作开例会汇报工作情况，加强村务监督，及时了解村里各种矛盾纠分苗头性、倾向性问题，使苗头得到了早发现、早报告、早化解，为加快新农村建设营造了良好的发展环境。
2.实行述职评议制度
村纪检委员工作年末由镇党委组织进行考核，向村民代表大会负责并进行述职和履职满意度测评，充分调动了纪检委员的工作积极性。
3.实行工作报告制度
通过不定期向镇党委汇报工作计划、工作开展情况，对工作中遇到的重要问题，及时向镇纪委报告，避免工作中出现难题无法及时解决。
4.实行档案管理制度
按照档案工作的有关规定和纪检监察工作业务文书制作的要求，认真做好文书档案、群众来信以及重要信息的收发、登记和整理归档。
三、村级纪检工作发挥作用情况
1.有效推进了村级党风廉政建设
村级纪检组织，其起到的最主要的作用是加强了镇党委对村级工作的指导与调控，为村级党风廉政建设提供了保障。通过监督党支部、村委会工作，推进了农村民主化进程。村纪检组织对党支部、村委会在贯彻落实党的路线、方针、政策、决定决议和上级党委、政府的工作部署执行情况执行情况进行监督，确保了村级事务特别是涉及农民切身利益等重大事项的民主决策得到落实，维护了党和政府的良好形象。
2.有效密切了党群干群关系
首先，金井镇村级纪检组织能根据实际积极推动党务、村务公开，监督重点项目、资金使用、低保评议等群众关心的热点问题和惠农政策的落实情况，避免了村干部、贪污侵占等现象的发生，保证了党和政府各项惠农政策在基层的贯彻落实。其次，能认真开展矛盾排查，化解人民内部矛盾。2009年换届以来，全镇村村级纪检组织就排查矛盾纠纷123件，受理群众举报14件，进一步理顺了群众情绪，化解纠纷。
3.有效促进了新农村建设各项工作的展开
金井镇村级纪检组织不仅很好的起到监督员的作用，促进了农村党风廉政建设，而且还起到了宣传员、信息员、调解员、预警员的作用，对新农村建设的各项工作的开展也起到了很好的推动作用。2009年换届以来，金井镇各村纪检组织都举办过教育干部廉洁自律活动和会议，同时积极主动地向党员和群众宣传国家政策、党纪法规，宣传关于农村党员干部廉洁从政的有关规定，有力推动了各项工作的顺利开展，为推进金井小城镇综合改革建设试点工作，全面落实科学发展观提供了坚实的政治保障。
四、村纪检组织存在的问题及原因
1.工作机制不健全
各村虽配有纪检委员、村务监督委员会，但缺乏保障其开展工作的机制。存在村级纪检组织人员不愿干事、不想干事状况，纪检组织设而无用，虽有机构有人，但形同虚设，不能发挥作用。
2.村纪检成员自身原因
一是时间原因，有的村纪检监察人员身兼多职，有限的时间和精力被挤走多半，无法做到专职专用；二是自身素质原因，有的村纪检委员多数学历较低，人员综合素质不高，影响工作的开展；三是村级纪检工作人员的待遇较低，村领导重视程度低，影响工作积极性、能动性。
五、完善村纪检组织的建议
1.创造良好的村级纪检组织履职环境
1.1加强村级纪检组织规范化建设。要进一步加大投入。加大村级纪检组织工作经费的投入力度，从工作阵地、人员待遇等方面全面完善，为村级纪检人员创造良好的工作环境。
1.2进一步完善组织机构，配齐配强干部队伍。纪检监察干部要做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作，避免其他因素的干扰。
1.3严格落实党风廉政建设责任制。要加大抓村级纪检工作的力度，对村党组织实行党风廉政建设“一票否决”制度，促使村党组织抓好村级纪检工作的主动性和重视程度。
1.4加大宣传力度，提高村纪检组织人员的群众知晓率。要通过组织召开一定规模、一定层面人员参加的会议，宣传纪检干部的职能职责和权力，使村纪检干部在村两委干部和群众心目中的地位得到提升，从而进一步促进村纪检组织人员职能充分发挥。
1.5加强农村纪检监察队伍整体素质建设
纪检工作是一项原则性、政策性、业务性要求高的工作，纪检干部是监督查处违纪党员干部的干部，这就对纪检干部素质提出了较高要求。只有不断学习，加强农村纪检干部素质建设，纪检干部才能适应不断发展变化的新形势。
3.完善农村纪检监察队伍管理机制
3.1强化健全用人机制。加强纪检监察队伍建设，选好人是基础，用好人是关键。农村纪检委员、村务监督委员会的选拔应在充分发挥民主的基础之上，加强党的民主集中制，把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检监察队伍中来，避免选的纪检组织人员不愿干事、不想干事状况。
3.2规范保障激励机制。进一步落实村级纪检组织人员工作目标责任制。认真执行工资管理与绩效挂钩制度，奖优罚劣，进一步调动工作积极性，促进农村党风廉政建设工作的扎实有效开展，把考核的最终目标定位在有效地促进并落实工作。
作者简介：林承标（1988-），男，汉族，福建晋江人，集美大学理学院06级地理信息系统本科，福建省2010届选聘生，金井镇党委纪检干事，研究方向：基层党建、农村工作。
纪检组支部工作计划范文第4篇
关键词 非公企 纪律防线 民营经济
中图分类号：G711 文献标识码：A
目前，泗阳县530家建立党组织的非公企业全部建立纪检组织，596名专兼职纪检人员活跃在企业生产经营、监督管理、维权维稳的各个环节，实现了“党组织设置到哪里，党的纪律监督工作就延伸到哪里”工作目标。非公企业纪检组织已经成为泗阳优化企业发展环境、助推经济社会发展的一支重要力量。截至2012年底，泗阳县已有3家民营企业被中纪委、监察部授予“廉政保护单位”殊荣，5家获评江苏省“厂务公开”先进单位，宿迁全市非公有制企业纪检组织建设现场推进会连年在泗阳召开。
一、以机制创新为抓手
以制度建设为抓手，以组织建设为保障，先后制定出台《关于在非公有制企业开展反腐倡廉工作的实施意见》、《非公有制企业纪检组织标准化建设意见》等一揽子县委文件，紧密依托较为完善的党组织网络，按照以点带面、成熟一个、带动一批的原则，不断扩大基层党风廉政建设覆盖面。一是扣住重点。紧紧抓住非公企业相对集中的县乡工业园区和规模以上企业两大重点，积极开展非公企业纪检组织建设示范点活动，采取多方动员、深入调研和展现成果等方式，据政策说话、用成效说服，破除企业主思想桎梏，不断提高企业管理者对纪律监督工作的认识，逐步实现非公企业纪检组织建立工作从多数不认同，到积极支持、主动组建的转变。泗阳2008年建立纪检组织的非公企业仅4家， 2011年发展至115家，2012实现了“全覆盖”目标。二是扣住难点。针对部分企业党员较少的实际情况，依托行业联合支部，探索设立非公企业联合纪检组织，有效整合力量，解决人员少、选人难的问题。同时积极探索实践党内监督与企业内部监督管理相融合途径，建立企业监督室，与企业纪检组织合署办公，承担厂规厂纪的监督检查等工作，突破了企业纪检组织只能在党内发挥监督作用的体制问题。
二、以队伍建设为载体
以“执行党的路线方针政策、有较强的事业心和责任感、在职工中有较高威信”作为纪检队伍选人用人的三项基本条件，按照“规范、精简、高效”原则，坚持非公企业建立党委的都建立纪律检查委员会，建立党总支和党支部的都明确纪律检查委员。企业纪委委员及纪委书记一律由党员大会选举产生，并报上级党组织批准；企业监督室成员一律由企业纪检组织考察提名，交企业董事会研究任命。为找准纪检工作与非公企业发展的结合点，纪检组织实行四项基本制度。一是集体议事制，凡重大问题皆召开全体人员会议，集体讨论、表决。二是学习培训制，定期组织学习党和国家有关路线、方针、政策和上级有关文件，不断提高政策水平和工作能力。三是工作例会制，阶段性对工作进行总结和部署，分析问题与不足，制定工作计划，明确工作流程、操作规范。四是工作报告制，每年向同级党组织和上一级纪检组织报告工作情况。
三、以履行职能为根本
非公企业纪检组织和企业监督室主要履行四项基本职能，不断提高服务企业的能力和水平。一是履行协调职能，畅通企业内部诉求通道。加强与董事会、监事会、工会等部门的联系与沟通，积极推动企业管理层与员工互动，传达双方意见心声，消除矛盾，进而保障党的各项方针政策在非公企业中得到落实。二是履行教育职能，提升企业凝聚力和战斗力。着力抓好企业廉洁文化建设，通过开展形式多样的警示教育活动和正面引导，并充分发挥党员的模范带动作用，增强企业员工的拒腐防变能力和自律意识，促进企业依法经营、诚信经营、廉洁经营，进一步在企业内形成诚实劳动、遵纪守法、爱岗敬业、正气宏扬的良好氛围。2012年，全县非公企业纪检组织累计开展法律法规知识竞赛、一把手上廉政课、观看警示教育片、签订勤廉承诺书、参观党风廉政教育基地、举办廉政书画展览等各类廉洁主题教育活动达2500余次，涌现出迎难而上的模范党员、优秀员工19人。三是履行惩处职能，做好企业维权维稳工作。督促企业完善各项内控规章制度，执行国家相关法律法规，积极推动企业党务公开、企务公开；受理企业党组织、党员和其他职工违纪违规行为的检举、控告、申诉，并及时查处，切实维护企业和职工的合法权益。2010年以来，全县非公企业纪检组织受理各类投诉举报236件，立案调查党员违纪违规案件19起，职工违纪违规案件87起，挽回经济损失185万元；32家非公企业在纪检组织建议下，为合同制员工办理了养老、失业和医疗保险，促进企业和谐稳定，保障了企业发展。泗阳苏丝集团作为典型代表，先后获评省级“和谐劳动关系模范企业”、“依法治企先进单位”、“百家优秀民营企业”。四是履行监督职能，保障企业生产经营管理规范运行。监督企业合法经营、依法纳税，保障国家利益不受侵害；围绕降低成本、技术改造、新产品开发等关键环节开展监督检查，切实减少经营管理上的漏洞；积极协助企业推行项目、物资采购公开招投标制度，全过程参与。2010年以来，全县非公企业纪检组织人员先后参与企业招投标180余次，涉及金额1.67亿元，节省资金1600余万元，“廉洁兴企”氛围蔚然成风。
纪检组支部工作计划范文第5篇
一、领导重视，思想明确，工作有力
首先，监区党支部一班人能大力支持纪检监察工作；特别是两名主官很重视纪检组工作；带头落实上级的指示精神，严以律己，认真贯彻执行兵师局和监狱纪委关于党风廉政建设及反腐纠风工作的总体部署。其次，班子其他成员能理解支持纪检组的工作，自觉做到廉洁自律，身体力行，为民警做好廉洁表率。同时，监区党支部严格按照要求召开党风廉政建设会议，经常与民警座谈交流并提出具体要求，实现了层层抓，时常抓，自觉抓，齐抓共管的良好局面。
二、党风廉政宣传教育工作扎实，措施得力
(一) 狠抓民警身份意识、宗旨意识、大局意识、执法意识，严格落实“依法治监，从严治警”和“依法办事，文明执法”制度。在冬季整训期间，纪检组积极协助监区党支部采取教育学习和集中训练及业务培训等方式强化民警的身份意识，对照“六条禁令”、“九个严禁”和“五禁二十不准”抓民警队伍作风建设，突出抓好“五个环节”。
一是抓政治思想教育，重点解决民警理想信念和主业意识不强的问题。二是抓自查与整改工作，重点解决执法不严，责任不明，履行职责不到位的问题。三是抓廉政教育和警示教育，重点解决民警有章不循，工作不负责任的问题。四是抓考核管理工作，重点解决个别民警有令不行，有禁不止，作风皮踏的问题。五是抓制度落实与监督检查工作，重点预防个别民警在节假日和课余时间、酗酒和将手机带入“三大现场”问题。
(二) 加强学习型的民警队伍建设，提高民警队伍素质。为加强监区民警队伍建设，提高民警队伍素质，培养一支学习型民警队伍，纪检组积极协助监区党支部组织民警学习了《总书记在党的十七届中央纪委第三次全会上的重要讲话》和《中国共产党的十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议工作报告》及“王瑛同志先进事迹”。通过学习党风廉政建设相关法规、制度、规定等知识，民警在各自在岗位上履行职责的责任心明显增强；为今年的各项工作顺利进行奠定了良好的基础。
三、加强执法监督 从源头上预防腐败
纪检组在积极协助监区支部，严格按照党风廉政建设和执法目标责任制的具体要求和相关规定，认真抓落实，确保活动取得实效。为预防个别民警在执法活动中出现执法不严，执法不廉、执法不公、执法不文明和监区支部班子在民警调整、工作安排等操作不规范的现象发生。加强了各项规章制度落实的监督力度，并以本系统发生的问题为教训，告诫、警示民警，时刻提醒民警牢记宗旨，勿忘廉洁。同时，根据监狱《北野监狱纪委关于加强纪检监察工作的通知》要求和“六条禁令”、“九个严禁”“五禁二十不准”的规定，在犯群中清理各种违禁品。设置了纪检提示牌，随时提醒民警严格落实各项制度，自觉遵守党纪、政纪和执法纪律，预防思想麻痹和不廉洁的现象发生，确保了监管场所的安全稳定，从源头上预防和制止了腐败和其他事件。
四、充分发挥纪检监察的职能作用，强化监督制约
(一) 建立有效的监督机构，规范民警执法执纪行为
第一季度以来，纪检组根据全年工作实际，结合单位工作特点，制定了《二0__年党风廉政建设和纪检监察工作计划》，设立了综合箱，建立了红旗台和曝光台个，以机制制约了民警的执法行为，用制度规范了行政工作，加强纪检监察工作的规范化建设。
(二) 加强财务管理制度，明确了财务管理审批的范围和权限。500元以上必须经集体研究决定，500元以下（含500元），财务主管可以审批。对各种资金费用的收支都由支部研究决定。纪检组对监区开支的操作程序、办理情况，使用、消耗情况，均进行了全程监督，严把收支动用关，从而使监区的财务管理规范化。
(三) 实行政务、狱务公开制，加强执法监督，提高执法环节的透明度。
一是按规定将民警关心的热点问题、敏感问题（考勤、考核；重大事
项决策、评先选优、伙食费等内容）实行全面公开化，建立了政务、狱务公开栏，及时将应公开，或不涉及工作秘密的所有内容全部公开。使民警对监区支部开展工作、财务运行等情况，做到心中有数，从而保障了民警的知情权；为民警行使民主监督权利提供条件，提高了支部工作的透明度和支部成员自觉接受民主监督的自觉性。
二是在执法监督方面，严格按照规定，将执法程序、执行刑罚情况、奖惩条件、被装管理发放情况、伙食费开支情况、罪犯食谱、月劳积、记功、罪犯百货、各类药品的价格、标准、条件及执行情况，全部按月及时公布，增强执法活动的透明度。使罪犯对权益保障、改造表现和监区执刑罚情况，做到全面了解心中有数，从而避免了各种矛盾；预防了腐败和执法不公的现象的发生。
三是对每月应公布的内容，均在公布之前进行审核。经核对无异议的视为真实有效，如发现一个环节有异议，均进行了详细调查。保证做到不知真相不放过，没有结果不放弃，直至水落实出。给民警个说法，给罪犯一个明白，最大限度地实行“阳光操作”。
(四) 认真落实服刑人员刑满释放前谈话制度。
截止目前，共对将刑满释放人员离监前谈话27人，谈话教育60余人次。认真做好将刑满释放罪犯的思想工作和出监教育，及时查证和解决服刑人员反映的各类问题，如：罪犯张爱良、白学明等提出没有便服无法出监，我们从管教股找来清缴的便服中选择合身的给他们，使该类罪犯很满意的回乡；又如：罪犯陈金传、吴冠银等反映汇款、邮包未及时收到，我们及时与监狱办公室联系妥善解决，并向纪委报告。截止目前，除一名罪犯无理取闹外，无一名刑满释放人员上访（告状）。从而维护了监狱的声誉和人民警察的形象，也保护了罪犯的合法权益。
五、加强业务学习和自身建设 夯实理论基础
我们纪检组严格按照“政治坚强，公正廉洁，纪律严明，业务精通，作风优良”的标准，加强自身的政治理论知识和业务知识学习，凡是上级的文件、资料在组织民警学习之前，自己首先学习，不断提高自身的工作能力和业务水平。使纪检组的各项工作逐步完善，向着规范化方向迈进。
六、存在的问题和不足
虽然干了一些工作，但仍然存在不少问题：
一是业务学习抓得不紧，宣传教育工作创新不够。
二是撰写的信息、论文、月汇报质量不高。
三是重视民警执法监督而放松了民警业务学习、生活方面的监督力度。
纪检组支部工作计划范文第6篇
下面我将本人全年的工作和廉政情况向领导和同志们做以汇报。
一、协助党组狠抓党风廉政建设责任制工作落实
20__年我院在贯彻落实党风廉政建设责任制上，坚持党组统一领导、党政齐抓共管、纪检监察、政工部门协调各部门各庭、室、科、队各负其责，依靠干警的支持与参与把落实党风廉政建设责任制工作作为党的建设的主要内容，与立案、审判、执行工作及其他日常工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核，收到了较好的效果。
为认真贯彻市纪委二次全会精神，坚持从严治党、标本兼治，从尖头上预防和治理腐败，年初组织干警认真传达学习市纪委二次全会精神，结合我院实际制订了《党组成员党风廉政建设和反腐败工作责任分解及责任实施办法》，明确了党组成员的责任，由党组书记亲自抓党廉工作，分管领导负责分管范围内的此项工作，由纪检组负责日常工作，健全了领导机构和办事机构、职责、任务明确。
组织层层签订《党风廉政建设责任书》，健全了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，坚持每周三下午政治学习，集中学习传达了《中纪委关于严格利用禁止职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，分阶段重新学习了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，组织干警认真学习市委书记李世玉在市委二次全会上的讲话，学习了市纪委朱开松同志关于《维护党的纪律加强作风建设，为构建和谐__提供坚实有力的纪律保证》的工作报告，通过学习，干警的理论水平有所提高，明确了新时期为什么提出党风廉政建设及党风廉政的紧迫性和重要性，明确廉政工作应该经常抓、年年抓、月月抓，时刻紧绷廉政这根弦。
二、纪检监察工作
做为纪检组长，我的重点工作是全院的纪检监察工作，首先我严以律己，带头遵守各项廉政规定和规章制度，严格遵守政治工作纪律、组织人事工作纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，严格执行民主集中制的规定，教育家属和子女遵守廉政规定。
在纪检监察工作中，我始终坚持、教育、监督、惩治这条主线：1、做到教育在先，利用每周三的政治学习时间，组织干警学习《人民法院审判纪检处分办法》、《人民法院执行工作纪律处分办法》、《法官法》、《法官行为规范》等内容，七月召开了反腐倡廉形势报告会、第九个党风廉政教育月的动员会，全年组织干警观看党风廉政建设电影片9次，每人撰写了心得体会，通过学习加强了干警的警示教育，让干警深入思考澄清了模糊认识，使思想和行动上统一起来，真正做到管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，管好自己的手，不该拿的坚决不拿，管好自己的腿，不该去的坚决不去。
2、纪律监督
严格规章制度，我院制定了50项规章制度，要求干警严格遵照执行，做到以制度管理人、以制度约束人、制度面前人人平等。我们人民法院被称之为法律和道德的最后一道防线，人民法官如产生不廉洁的行为，不仅是个人的品质问题，而且关系到损害国家和人民群众利益，玷污人民法院形象的大是大非问题。
执法人员的，以案谋私，办关系案、人情案、金钱案、徇私枉法是人民群众最痛恨的，纪检监察要重点监督，我们的执法人员是否严格秉公执法、是否廉洁执法守法、是否存在吃拿卡要、、、贪赃枉法、是否欺压群众、侵犯当事人的合法权益的行为，在我院立案大厅，我们实行了“效能监察公示牌”制度，对我院干警的执法行为、工作态度进行监督，促进执法人员正确执行国家法律和法院规章制度，防止和减少违法违纪的发生，树立人民法院公正、高效、文明、廉洁的良好形象。
3、查处违纪
查处违纪是一项得罪人的工作，一些同志对纪检工作认识不到位，认为是“自己人在整自己人”，有意与自己过不去，我们应该树立正确的思想，认识到纪检监察部门的教育处理是对干部的关心和爱护，由于我们今年加大了教育力度，使一些违纪现象消除在萌芽状态，对接到的群众举报案件及时调查处理，对秉公执法，清正廉洁的法官要予以保护，对那些诬告法官、打击报复办案人员的行为要严肃依法处理。
三、法警队工作
根据党组分工，我分管法警大队工作，我院法警大队在保障审判、完成刑事执行和参与民事执行，采取强制措施和处置各类暴力抗法等突发事件，以及体现司法公正，树立法院形象等方面都起到了重要作用，做为法警大队政委，我在纪律上严格要求全队干警树立服从命令听指挥意识，任何时候、任何情况下都服从于法院工作大局。在思想深入树立做为一名司法
警察的荣誉感和责任感，教育干警爱岗敬业，保障我院各项工作的顺利进行。四、党支部工作
做为支部书记，我的主要工作是协助党组做好我院党支部的各项工作，年初按照市委组织部和机关工委的要求，我院党支部制定了《20__年支部工作计划》、《党支部20__年度宣传工作计划》、《党支部政治思想教育培训计划》、《发展培训党员计划》、《党员电化教育计划》、《__市法院关于加强经常性教育的意见》、《》学习计划，保障了党支部各项工作的正常开展，全年支部工作按照各项计划顺利实施完成。被市机关工委评为优秀基层党支部。
同时认真做好党员发展工作，支部严格按照个别吸收的原则，经过严格的考察，对去年确定的两名重点发展对象进行了培训，并参加了市委党校的入党积极分子培训班，进行了公示，召开党员大会，讨论吸收为预备党员，党员流程表已报市直机关工委，今年又确定了两名重点培养对象。
根据市委组织部《关于开展“双满意”部门的实施意见》，我院也制定了本院的创“基层满意”和“双满意”市直部门实施意见，做好对口扶贫工作，做好事、实事。今年，我院多次到对口帮扶村恰合吉牧场农一、二队，了解农民生产、生活情况。今年共为农一、二队上了两次法制教育课、两次党课。“七一”期间走访慰问老党员及贫困党员。为城乡文明共建对口村队博孜达克农九队文化室修缮锅炉和暖气管道，解决冬季用煤，在“城乡文明共建，送电影下乡”放映活动中为农九队放电影两场次。开展了“公民道德建设青年志愿者”行动，青年党员分别进农村和社区，开展法律和道德宣传活动。开展无偿献血活动，各项活动的开展充分激发了全体党员的集体主义精神，也展现了朝气蓬勃、健康向上的风貌。
一年来，通过保持共产党员先进性教育活动和社会主义法治理念教育活动的开展，贯彻落实四个长效机制制度活动，有力地促进了我院队伍建设和其它各项工作，党支部的堡垒作用得到了加强。党员的先锋模范作用得到了体现。全院干警的“公正与效率”意识和“司法为民”意识得到明显提高，审判工作和法院建设得到全面发展，各项工作有声有色，得到市委和上级法院的充分肯定，受到社会各界的广泛好评。在新的一年里，我们要发扬成绩、克服不足，力争在今后使我院的党支部工作再迈上一个新的台阶。
五、存在的问题和努力的方向
1、虽然组织参加政治和业务学习，但学习的深度不够，特别是对法院审判业务的学习不够，今后要加强法院各项业务工作，更有利于开展纪检监察业务。
2、工作中存在急躁情绪，缺乏耐心细致的思想工作。
3、对干警的生活关心不够，缺乏深入了解，只要求干警工作，对其生活上的困难了解很少。
4、工作中容易满足现状，缺乏积极要求上进，开拓工作思路的思想。
纪检组支部工作计划范文第7篇
为规范我市行业党风廉政建设和纪检监察工作，提高全市行业纪检监察工作管理水平，增强工作成效，达到更好为行业发展服务目的，特制定本制度。
一、工作职责
（一）、在上级纪检监察部门和局党组（支部）的领导下，积极维护、党纪和行政法规，组织开展党风廉政建设工作，制定和实施工作计划，检查监督本市系统各所属单位、机关及其工作人员贯彻执行国家法律、法规以及国家局、省局、市局党组的决定、决议以及遵守行业、本单位规章制度的情况。
（二）、协助局党组（支部）、纪检组抓好本单位党风廉政建设和反腐倡廉工作，抓好党员领导干部廉洁自律工作；负责对所属单位党风廉政、反腐倡廉工作进行监督、检查、指导，及时纠正行业不正之风，推进企务、政务公开、民主监督管理等项工作。
（三）、受理对本单位、所属单位及工作人员违反国家法律、法规以及违反行业政纪、行业规定行为的检举、控告；受理管辖范围内工作人员不服行政处分决定的申诉，以及法律、法规规定的其他应当受理的申诉。
（四）、调查处理所属各单位、机关及其工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪、行业规定的行为。对涉嫌违法违纪的所属单位及工作人员及时进行立案调查。
（五）、定期或不定期对所属各单位、各部门及其工作人员贯彻执行国家法律法规、行业规定以及决定、决议的情况和卷烟经营、专卖市场管理的情况进行专项检查和开展效能监察活动。
（六）、加强行业纪检监察队伍建设，组织专业知识培训和政治理论学习，不断提高纪检监察干部的政治思想和业务素质。
（七）、配合有关科室抓好党风党纪、政风政纪的宣传教育工作，在全市行业开展形式多样的廉政警示教育活动。
（八）、负责本市行业有关决定、工作方案、计划、通知的传达及报表的汇总和报送，以及有关文件、材料、档案的收集整理和管理。
（九）、承办上级纪检监察机关、本局党组（支部）交办的各项工作任务。
（十）、法律、行政法规规定的由纪检监察部门履行的其他职责。
二、工作要求：
（一）、认真学习党的各项方针政策、党规党法和国家的法律法规，不断提高自己的政治思想水平和政策、业务水平。
（二）、坚决执行党中央、中纪委和上级的规定、制度，以此作为自己的行为规范，做到自重、自省、自警、自励，自觉过好权力关、金钱关、美色关。
（三）、要有坚强的党性和高度的责任感，坚持原则，刚正不阿，秉公办案，不徇私情，敢于同一切违纪国法的行为作斗争。
（四）、坚持实事求是，一切从实际出发，不主观臆断；坚持调查研究，走群众路线，不偏听偏信，善于听取不同意见。
（五）、努力钻研业务，注意总结经验，努力提高工作质量和效率。
(六)、模范地遵守党纪国法，严格遵守保密制度，不得向无关人员泄露所办案件情况。
三、工作目标
（一）、每月报送一次工作信息。
（二）、每季度召开一次工作例会。
（三）、每季度开展一次廉政警示教育活动。
（四）、每季度开展一次效能监察活动。
（五）、每半年进行一次党风廉政建设工作考核。
（六）、每半年做好一次工作总结，各种报表填报工作。
（七）、每年组织不少于3次的业务培训或参观学习。
（八）、实行年终述职制度，每年12月份，各单位纪检监察干部要在大会上述职，总结一年工作情况。
四、工作要求
（一）、自觉遵守“工作要求”。
（二）、努力完成“工作目标”。
（三）、认真履行“工作职责”。
（四）、严格执行请示、报告制度，凡单位或个人发生或将进行的重大事项要及时报告。
（五）、严格执行例会制度无特殊情况不得缺席，因故不能参加，须事先报告并说明原因。
（六）、服从领导，积极配合上级纪检监察部门组织的各种检查调研活动。
五、监督措施：
（一）、公开纪检、监察工作制度和工作纪律，接受群众监督。
（二）、定期和不定期向党组（支部）及上级有关部门汇报工作。
（三）、有违法、违规行为的，依据《行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及《烟草行业行政处分暂
纪检组支部工作计划范文第8篇
一、健全组织，加强领导
为加强对党风廉政建设责任制的领导，切实把党风廉政建设责任制落到实处，经局党总支研究决定，成立人劳保障局党风廉政建设责任制领导小组：
二、明确目标，强化职责
加强党风廉政建设责任制，要坚持党总支统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐倡廉工作机制。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，“一把手”负总责，亲自抓、并按照谁主管、谁负责，一级抓一级，层层抓落实。为了进一步明确责任，按照中央省、市、县实行党风廉政建设责任制的规定，现对各级的责任明确如下：
(一)局党总支的责任
党总支对本局的党风廉政建设负全面领导责任，对各党支部党风廉政建设负指导管理责任。
1、认真贯彻落实上级部署的党风廉政建设任务；定期不定期地分析研究全局党风廉政建设情况；制定党风廉政建设工作的计划、措施，并抓好组织落实。
2、组织党员、干部认真学习中央领导有关党风廉政建设的理论，学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大、十七届三中全会精神，深入贯彻中央、省、市、县纪委全会精神，学习党风廉政法规，进行党风廉政教育。
3、坚持“从严治党”，认真贯彻严格执法的一系列规定，标本兼治、注重治本，从源头上预防和治理腐败现象。
4、严格按照有关规定任用中层干部，防止和纠正用人上的不正之风。
5、认真贯彻执行民主集中制原则，凡重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体研究决定，自觉维护领导班子团结。
6、自觉接受各方面监督，认真听取各方面意见和建议，及时解决群众反映的热点、难点问题，执政为民，执法为民。
7、认真组织召开领导班子民主生活会，开展批评和自我批评，搞好廉洁自律和自查自纠，检查和纠正领导班子存在的问题。
8、支持纪检、监察等部门依法依纪行使职责，及时解决工作中的困难和问题。
9、对本局机关各股室、局属各单位领导干部党风廉政建设责任制实行情况进行监督、检查和考核。
(二)党总支书记的责任
党总支书记对本局的党风廉政建设负总责；对局领导班子的党风廉政建设负直接领导责任。具体责任包括：
1、掌握本局和所属单位党风廉政建设工作情况，及时听取有关工作汇报，结合本局工作实际，研究贯彻中央、省、市、县关于廉政建设和反腐败工作的决策、部署。
2、研究制定从源头上预防和治理腐败制度和措施。
3、认真组织召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，及时发现和解决领导班子中存在的问题，对领导班子廉洁自律情况进行经常性的督促、检查。
4、领导支持纪检、监察部门履行职责；加强组织协调，解决纪检、监察部门在工作中遇到的困难和问题。
5、发挥表率作用，带头遵守党风廉政建设规定和各项规章制度。教育、监督、管理好配偶、子女和身边的工作人员。
(三)党总支成员的责任
党总支成员根据分工，对分管口和局属有关单位的党风廉政建设负直接领导责任。责任包括：
1、协助党总支书记贯彻落实党风廉政建设责任制，领导组织分管口贯彻落实党总支关于党风廉政建设的部署和要求，听取工作汇报。
2、调查研究分管口党风廉政建设情况，针对存在问题提出解决意见并督促落实。
3、组织开展党性党风和廉政教育，对分管口领导干部廉洁从政情况进行检查、监督。
4、履行监督管理职责，组织落实各项廉政制度和规定。
5、按照有关规定推荐使用干部，自觉抵制用人方面的不正之风。
6、发挥表率作用，带头执行党风廉政建设和各项规章制度。教育、监督、管理好配偶、子女和身边工作人员。
(四)各股室(单位)的责任
各股室(单位)主要负责人对本股室(单位)党风廉政建设负总责，各副职对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。广大党员对自己承担的工作造成失误和损失的，个人要负责任。各股室(单位)要把党风廉政建设与其他工作一起研究，一起安排，一起检查落实，一起考核评比，并作为评先的必备条件。
(五)下列机构承担党风廉政建设相应职责，负相应责任
机关党支部：按照局党总支部署，研究制定本局机关党风廉政建设的计划；组织开展机关党员党风廉政建设的学习教育，对局机关党风廉政建设负有监督检查职责。
纪检组：在上级纪委和局党总支的领导下，监督、协调全系统党风廉政建设工作，研究提出党风廉政建设工作计划和建议，组织制定党风廉政建设制度，督促检查系统内各单位党风廉政建设各项工作的落实，会同有关部门组织实施党风廉政建设责任制的考核和组织处理工作；组织开展党风廉政建设的宣传教育工作；落实领导干部收入申报、个人重大事项报告等有关党风廉政建设的规定。组织对违法违纪案件的查处，协助局党总支对发生违法违纪案件的单位和个人进行责任追究。
三、完善制度、规范工作
全系统在加强党风廉政建设责任制中要不断完善各项制度，规范各方面的责任，要认真完善和坚持以下几项制度：
(一)学习教育制度。党总支、纪检组负责把党风廉政建设的宣传教育纳入年度干部职工思想政治教育计划之中，做到有组织，有安排、有内容、有考核。并注重采取灵活多样的形式，认真学习《中国共产党》《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》，学习中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，学习有关条规、学习先进典型等，提高党风廉政建设教育的针对性和有效性，增强广大干职工搞好党风廉政建设的自觉性。
(二)监督检查制度。纪检、监察部门负责，督促检查党风廉政建设各项工作落实情况。年度之中，对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制的检查不少于两次。对执行党风廉政建设责任制存在的突出问题，可进行专项检查，对违风廉政建设责任制的规定，构成违纪的案件要进行立案查处；对监督检查中发现的违风廉政建设责任制的问题，勒令被检查的单位纠正，问题严重的限期整改，确保党风廉政建设责任制顺利实施。
(三)目标考核制度。局党总支负责领导组织对本局各单位领导干部党风廉政建设责任制执行情况进行考核。纪检组负责党风廉政建设责任制考核工作的具体实施，考核工作年度之内至少进行一次，可以根据需要与领导班子考核和干部年度考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。考核结果要记入干部职工的廉政档案，并作为对干部职工年度评先和业绩评定、奖励、处分的重要依据。
(四)工作报告制度。各级领导干部个人执行党风廉政建设责任制情况要列入年终述职和民主生活会内容，各单位主要负责人要把党风廉政建设责
任制执行情况列入年度总结的重要内容，向局党总支汇报。
(五)民主评议制度。健全完善的党风廉政建设责任制评议制度，广泛征求党内外和社会各界意见，全面评价全系统党风廉政建设责任制落实情况。
民主评议工作由纪检组和机关党支部负责，形成制度，每年进行一次，可以与民主评议党员结合进行，必要时可单独进行。
四、加强监督、严格责任追究
重点追究在党风廉政建设中的失职行为，责任到人，严格考核，严格奖惩，坚决落实责任追究规定。
责任追究的主要内容：
(一)实行“一票否决”制。年内发生违法违纪案件的，对单位和单位主要领导实行“一票否决”。即年度内不评先、不晋职、不晋级，并按党风廉政建设责任制追究相应责任，直至给予党纪、政纪处分。
(二)各单位领导有下列情形之一的，视情节轻重给予责任追究：
1、对上级部署的党风廉政建设任务认识不高，态度不端正，工作不积极，贯彻不得力，抓的不紧，抓的不实，完不成党风廉政建设目标任务的；
2、对直接管理范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不纠正、不处理、或者对严重违法问题隐瞒不报、压制不查的；
3、直接管理范围内发生重大案件,致使国家、集体和人民生命财产遭受损失或造成恶劣影响的；
4、授意、指使、强令下属人员违反法律法规、违法办事，徇私枉法以及违反财务制度弄虚作假的；
5、阻挠、干扰或授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；
6、对配偶、子女、身边工作人员违法违纪知情不报、甚至隐瞒包庇的；
7、在落实党风廉政建设责任制方面出现其它严重问题的。
纪检组支部工作计划范文第9篇
（一）、认真学习党的各项方针政策、党规党法和国家的法律法规，不断提高自己的政治思想水平和政策、业务水平。
（二）、坚决执行党中央、中纪委和上级的规定、制度，以此作为自己的行为规范，做到自重、自省、自警、自励，自觉过好权力关、金钱关、美色关。
（三）、要有坚强的党性和高度的责任感，坚持原则，刚正不阿，秉公办案，不徇私情，敢于同一切违纪国法的行为作斗争。
（四）、坚持实事求是，一切从实际出发，不主观臆断；坚持调查研究，走群众路线，不偏听偏信，善于听取不同意见。
（五）、努力钻研业务，注意总结经验，努力提高工作质量和效率。
(六)、模范地遵守党纪国法，严格遵守保密制度，不得向无关人员泄露所办案件情况。
二、工作职责
（一）、在上级纪检监察部门和局党组（支部）的领导下，积极维护、党纪和行政法规，组织开展党风廉政建设工作，制定和实施工作计划，检查监督本市系统各所属单位、机关及其工作人员贯彻执行国家法律、法规以及国家局、省局、市局党组的决定、决议以及遵守行业、本单位规章制度的情况。
（二）、协助局党组（支部）、纪检组抓好本单位党风廉政建设和反腐倡廉工作，抓好党员领导干部廉洁自律工作；负责对所属单位党风廉政、反腐倡廉工作进行监督、检查、指导，及时纠正行业不正之风，推进企务、政务公开、民主监督管理等项工作。
（三）、受理对本单位、所属单位及工作人员违反国家法律、法规以及违反行业政纪、行业规定行为的检举、控告；受理管辖范围内工作人员不服行政处分决定的申诉，以及法律、法规规定的其他应当受理的申诉。
（四）、调查处理所属各单位、机关及其工作人员违反国家法律、法规以及违反政纪、行业规定的行为。对涉嫌违法违纪的所属单位及工作人员及时进行立案调查。
（五）、定期或不定期对所属各单位、各部门及其工作人员贯彻执行国家法律法规、行业规定以及决定、决议的情况和卷烟经营、专卖市场管理的情况进行专项检查和开展效能监察活动。
（六）、加强行业纪检监察队伍建设，组织专业知识培训和政治理论学习，不断提高纪检监察干部的政治思想和业务素质。
（七）、配合有关科室抓好党风党纪、政风政纪的宣传教育工作，在全市行业开展形式多样的廉政警示教育活动。
（八）、负责本市行业有关决定、工作方案、计划、通知的传达及报表的汇总和报送，以及有关文件、材料、档案的收集整理和管理。
（九）、承办上级纪检监察机关、本局党组（支部）交办的各项工作任务。
（十）、法律、行政法规规定的由纪检监察部门履行的其他职责。
三、工作目标
（一）、每月报送一次工作信息。
（二）、每季度召开一次工作例会。
（三）、每季度开展一次廉政警示教育活动。
（四）、每季度开展一次效能监察活动。
（五）、每半年进行一次党风廉政建设工作考核。
（六）、每半年做好一次工作总结，各种报表填报工作。
（七）、每年组织不少于×××次的业务培训或参观学习。
（八）、实行年终述职制度，每年12月份，各单位纪检监察干部要在大会上述职，总结一年工作情况。
四、工作要求
（一）、自觉遵守“工作要求”。
（二）、努力完成“工作目标”。
（三）、认真履行“工作职责”。
（四）、严格执行请示、报告制度，凡单位或个人发生或将进行的重大事项要及时报告。
（五）、严格执行例会制度无特殊情况不得缺席，因故不能参加，须事先报告并说明原因。
（六）、服从领导，积极配合上级纪检监察部门组织的各种检查调研活动。
五、监督措施：
（一）、公开纪检、监察工作制度和工作纪律，接受群众监督。
（二）、定期和不定期向党组（支部）及上级有关部门汇报工作。
纪检组支部工作计划范文第10篇
一是乡镇主要领导不够重视。一些乡镇的党政领导不能正确认识反腐败与经济建设的关系，唯恐反腐败影响本地经济发展，对纪检监察工作重视不够，支持不力，纪委书记有职无权。
二是乡镇纪委书记工作任务繁杂。多数乡镇纪委书记都要包村驻点，有的还当上“片长”，一年到头绝大部分精力都投入到分管工作中，很难专职抓纪检监察工作。
三是乡镇纪检监察干部工作积极性难以调动，纪检监察工作任务难以完成。乡镇纪委在办案过程中，一怕乡镇党委、政府不支持；二怕遭到打击报复；三怕查处案件得罪人，丢选票。
四是乡镇纪检监察干部变动大，专职从事纪检监察工作的人员少，业务知识欠缺等，导致乡镇纪委工作被动。
五是多数乡镇纪委没有一套较规范的管理制度，工作随意性大，常常应付了事；开展日常工作、研究案件都没有记录，有的乡镇纪委书记在换届交接班时连案卷资料都没有移交，工作缺乏连续性。
针对存在问题，加强基层纪检组织建设过程中，需要解决以下几方面的问题。
一、解决领导重视的问题。不仅是上级纪检监察部门的领导要重视，基层党委政府的领导也必须重视。转变乡镇纪检监察干部观念，让他们认识到干纪检监察工作这一行应该“有为才有位”，使他们感觉到自己从事的是一项责任重大的工作，明白到纪检监察工作是他们的‘责任田’和‘自留地’，只要用心去耕种，就一定有收获。纪委书记的任务明确了，责任加重了，注意抓好本单位各项规章制度、档案资料、硬件设施的规范化建设，有利于新任纪委书记尽快熟悉该乡镇纪检监察工作开展的情况，不致于造成工作脱节。
二、解决责任落实的问题。责任能否落实，一方面看上级纪委的工作力度和要求标准，另一方面看基层纪委的工作态度和工作责任心。近年来，我市对乡镇纪检监察工作实行了目标管理。年初将上级部署的各项工作任务，结合本地实际情况进行量化分解，制定具体的考评内容和考评办法。在抓目标管理责任制的同时，要积极探索如何抓好乡镇纪委规范化建设，进一步提高乡镇纪委工作水平的新方法，要出台《关于乡镇纪委规范化建设的工作意见》，从组织领导、工作计划、制度建设、文书档案、自身建设等方面指导乡镇纪委做好规范化工作。组织领导方面应包括班子成员分工情况，班子成员挂钩联系村、联系乡镇直党支部情况，班子的年度目标管理责任分解情况等；工作计划方面应包括年度纪检监察工作计划、月份工作要点、党风廉政宣传教育计划、党员干部教育计划等；制度建设方面应包括学习制度、月例会制度、来信来访举报登记办理制度、案件审理工作制度、重大事项监督检查制度、收发文件登记制度等；文书档案方面要应包括案件材料、学习材料、学习记录本、会议记录本及其他专题汇报材料等；自身建设方面应包括办公条件、人员配备、业务培训、廉洁自律等情况。
三、解决素质提升的问题。要提高素质，上级纪委要抓好业务知识的培训，基层纪委要加强业务学习。一是日常学习培训。规定各乡镇纪委每月至少组织2次政治理论和业务学习，学习要做到“八个有”，即有学习专题、有学习材料、有学习记录、有中心发言、有学习心得、有讨论交流、有出勤登记、有检查评比。每位纪检监察干部每年都撰写3－4篇心得体会和1篇调研文章。二是专题培训。每年都确定1－2个专题，由市纪委业务科室负责人或邀请有关专家、学者作专题讲座，内容涉及纪检监察工作、财务审计、预防职务犯罪、
经济管理、网络知识等，帮助纪检监察干部拓宽知识面，提高办案水平。三是岗前培训和岗位培训。新任乡镇纪委书记要先培训后上岗，每位乡镇纪检监察干部任期内每年都要接受一次以上的业务培训。四是跟班学习或以案代训。定期把乡镇纪检监察干部请到市纪委来，既学习理论知识，又参与办案。 四、解决案件查办的问题。查办违法违纪案件是乡镇纪委工作的“重头戏”，同时也是一个薄弱点。为了调动乡镇纪检监察干部办案的积极性和主动性，要建立查案评比制度，把查办案件分为自办案件、协办案件、交办件、阅处件和自己受理件5类，对每一类案件的查办权限、办结时间、回复时间、质量要求等都有明确的评分标准。规定乡镇纪委每月要向市纪委报告一次办案情况，对一些重大案件或疑难案件要随时报告有关情况。市纪委要坚持每周召开一次案件工作分析会；每月对乡镇纪委案件查处情况进行一次通报；每半年召开一次查案工作座谈会，组织各乡镇纪委书记交流办案经验，互相取长补短；年终组织一次查案总结讲评会。对办案工作成绩突出的给予表扬，对办案工作没有起色的提出批评。