纪检监察员工作计划范文

时间:2023-03-06 15:08:45

纪检监察员工作计划

纪检监察员工作计划范文第1篇

一、特邀监察员工作的基本情况

(一)加强队伍建设,不断提高特邀监察员素质。特邀监察员队伍的素质是决定能否发挥特邀监察员“三重”作用的关键。为切实加强特邀监察员队伍建设,我们主要是做到“三个到位”:

一是领导到位。市纪委监察局高度重视特邀监察员工作,把此项工作摆上重要议事日程。明确特邀监察员工作由市监察局一名副局长负责,日常工作由市纪委监察局综合室负责。涉及到特邀监察员工作的重大问题,由市监察局局长办公会议审议并报市纪委常委会研究决定。

二是选聘程序和条件到位。我们采取主管部门推荐、单位同意、本人认可、市纪委、监察局审核的程序,严把选配关。在人员确定上,做到“四不聘”:即政治上不坚定的不聘、社会反映有异议的不聘、不敢说真话怕得罪人的不聘、乱发牢骚不负责任对社会不满的不聘。把坚持原则、参政议政能力强、有强烈事业心和责任感、热心纪检监察工作、清正廉洁的同志作为聘请对象。在第四届特邀监察员聘任期满后,在市委统战部等有关单位和各派的支持下,完成了特邀监察员的换届工作。选聘了24名由市人大代表、政协委员及各派等社会各届人士组成的第五届特邀监察员,其中新聘5名、续聘19名。市委常委、市纪委书记充分肯定了上一届特邀监察员工作,并对新一届特邀监察员工作提出了要求。

三是教育培训到位。特邀监察员同志来自各条战线,大多数同志过去对纪检监察工作接触较少,对纪检监察工作有一个逐步熟悉的过程。为此,市纪委、监察局经常组织特邀监察员召开座谈会,及时传达党中央、国务院有关廉政工作指示精神和纪检监察工作最新动态,通报全市反腐倡廉工作情况,让特邀监察员了解掌握党和国家方针政策、纪检监察工作任务落实情况和存在的问题;每年都组织特邀监察员参加全市性党风廉政工作和反腐败有关会议和相关工作;适时组织特邀监察员参加培训,市纪委监察局邀请专家讲授行政监察法律、法规、政策和工作程序等,提高特邀监察员的政策水平和参政议政、民主监督能力;定期寄送《中国监察》、《镜鉴》等杂志,提供委局机关的年度工作计划和总结,以及相关的学习资料和工作资料,不断提高特邀监察员开展工作的能力。

(二)积极开展工作,充分发挥特邀监察员作用。发挥特邀监察员作用是开展特邀监察员工作的根本目的。在开展特邀监察员工作实践中,我们注意结合不同时期纪检监察工作中心任务来发挥特邀监察员作用。

一是组织特邀监察员参与接待群众来信来访,认真听取群众的意见、建议,协助解决群众反映的有关问题。特邀监察员在各自岗位自觉接待或与有关部门共同接待群众反映的热点问题7件,收到群众反映社会上的不正之风和各种违纪问题的举报件16件,这些举报件都能及时转交有关部门调查和处理,特邀监察员的这种做法得到了市委市政府的肯定,维护了社会稳定。

二是组织特邀监察员参与群众关心的热点问题的监督检查和行风评议工作,通过参与具体工作实施有效监督。组织特邀监察员对医药医务“阳光行动”的检查评议,并提出意见20余条;参与了公路“三乱”、工程专项治理、教育乱收费、中小学校舍安全工程督查、全市防汛工作督查和农村“三网保廉”等12项(次)执法和专项检查,从中发现了一些问题,并就有关问题进行座谈讨论,为优化我市的发展环境建言献策;参与了全市最优发展环境内设机构的测评,市纪委监察局选派了12名特邀监察员参加了测评,对测评全过程进行监督,特邀监察员的依法履职,优化了发展环境,推动了赶超发展;今年8月,为了解迎峰度夏,有序供电等市民关注的热点问题,市纪委监察局组织20多名特邀监督员,冒着炎炎烈日,赴供电公司施工现场、供电公司营业大厅、95598热线、应急指挥中心,掌握全市用电的相关情况,并与供电公司领导及部门负责人促膝恳谈,他们仁者见仁、智者见智,为供电公司行风建设提出不少意见和建议。

三是组织特邀监察员参与市委、市政府中心工作的监督检查,对提高行政效能,优化经济发展环境起到了很好地推进作用。为认真贯彻落实市委《在创先争优活动中扎实开展万名党员干部“三包为民”活动的实施方案》和市委、市政府《关于创建最优发展环境的意见》的精神,深入推进“发展提升年”活动和“三包为民”活动的扎实开展,市纪委监察局组织特邀监察员对市行政服务中心(含分中心)和部分市直单位、各县(区)行政服务中心、园区(企业)、乡镇政府和便民服务中心、公路上各类检查站、市中心城区和各县(区)的部分宾馆、茶庄等进行暗访,主要检查执纪执法部门是否存在利用职权损害企业利益的行为,行政机关是否存在行政不作为、慢作为、乱作为的行为,党政机关、事业单位工作人员工作时间在岗情况等。对暗访中却发现的一些未认真遵守有关规定的人和事,特邀监察员都及时指出并给予了纠正和制止,责令相关单位和部门进行整改;组织特邀监察员深入市直单位、各县(区)、乡镇、村,了解党员干部“三包为民”的情况,共走访了机关25个、乡镇200余个、村组300余个、农户380户,发现“三包为民”工作组进村入户的工作开展不够,对发现的问题及时通报并督促其加以改进,此举得到了群众的普遍赞誉。

四是组织特邀监察员参与各类全市性大型考试的监督工作,维护考试的公平正义。组织特邀监察员参与了国家公务员、事业单位招聘工作人员、大学生村官、“三支一扶”等各类考试的笔试、面试、体检等环节的监督,共组织280余人次,特邀监察员认真履职,坚持原则的优良作风,确保了各类考试各个环节的公平、公正。

我市特邀监察员工作内容丰富、形式多样、成效明显。截止目前,特邀监察员参加各类活动50余次,参加人数近420余人,走访了数百家企业和个体户,参加专项检查80余次,提出意见及建议140余条,解决问题50余个,许多建设性意见我们已经采纳,并在每年的特邀监察员工作意见及工作要点中得到体现,这些意见及建议,对特邀监察员工作起到了助推器的作用。通过各项工作健康有序地开展,有力地促进了我市党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。我市的党风廉政建设工作在全省有位置,全国有影响,赢得了一个个殊荣,吸引了全省乃至全国一批批前来学习取经者。

(三)推进制度建设,保障特邀监察员工作规范运行。为把开展特邀监察员工作逐步纳入规范化、制度化的轨道,我们一是实行对口联系特邀监察员工作机制。出台了《关于市纪委、市监察局有关业务室对口联系特邀监察员的通知》,进一步规范和推进了我市特邀监察员工作,使监督工作更有针对性;二是制定了《特邀监察员工作办法》和年度工作意见和工作要点,明确特邀监察员的工作职责、权力与义务、工作纪律等。市纪委监察局每年都围绕市政府及市纪委监察局的中心工作,对特邀监察员工作做出具体规定,做到开展各项工作有指导、有计划、有安排、有落实;三是建立了信息反馈制度。经常听取特邀监察员对行政监察工作的意见和建议,及时归纳、整理和落实,对特邀监察员代转的反映问题的信件,优先办理并及时反馈办理的情况及结果,做到件件有着落、事事有回音。并在市廉政网开辟了特邀监察员专栏,设立了特邀监察员专用邮箱,制作了《特邀监察员反映信息、提出意见及建议表》,方便特邀监察员通过多种形式、方法参与行政监察工作;四是建立考核激励制度。每年特邀监察员都要对一年来自己的工作开展情况进行述职,市纪委监察局对每位特邀监察员的工作履职情况进行考核,对履职优秀的特邀监察员给予表彰,对履职不规范的特邀监察员,根据情节轻重给予相应的处分,并取消其特邀监察员资格;五是建立特邀监察员业绩档案制度,将特邀监察员参与监督检查活动、开展调查研究、提出意见和建议等情况及时记入个人业绩档案,作为特邀监察员续聘的依据;六是建立健全了特邀监察员工作例会和列席会议制度。市监察局每季度召开一次特邀监察员工作例会,邀请特邀监察员列席市纪委全会、市政府廉政工作会议、市纪委、监察局反腐倡廉建设情况通报会,使特邀监察员能最大限度地掌握我市党风廉政建设和反腐败工作要求和部署,为更好地开展工作奠定了坚实基础。

(四)努力搞好服务,为特邀监察员全面履职创造条件。特邀监察员大部分是人大代表、政协委员和各派以及专业技术人员,具有广泛性和代表性,有较高的政治素质、较强的参政议政能力和民主监督水平,他们是兼职的,都有自己的本职工作。为妥善解决参与纪检监察工作与他们本职工作的矛盾,我们经常与特邀监察员所在单位加强联系,不定期地走访特邀监察员所在单位,了解他们的工作与困难,及时反馈特邀监察员参与行政监察工作的情况,争取特邀监察员所在单位的理解与支持。并且加强与市委统战部的沟通与联系,主动反映特邀监察员的问题与困难,争取市委统战部的支持,为他们排忧解难,以更好地发挥特邀监察员民主监督、参政议政的作用。我市特邀监察员以对党和人民高度负责的精神,克服困难、无私奉献、立足本职、关注民生、了解民意、建言献策,利用自己的优势,发挥自己的特长,积极投身于纪检监察和反腐倡廉工作,较好地发挥了参谋咨询、双重监督和桥梁纽带作用,为深入推进我市的党风廉政建设和反腐败工作作出了应有贡献。

二、存在的问题及明年工作安排

尽管我市特邀监察员工作取得了明显成效,但与省纪委、监察厅和市委市政府的要求还存在一些差距。一是创新工作思路不够,针对新形式下纪检监察工作涉及的领域越来越宽、面越来越广的实际情况,特邀监察员工作与时俱进的办法还不是很多;二是理论调研不足,对党的法律、法规、政策及纪检监察业务知识理论水平不够;三是在发挥特邀监察员监督职能方面还不够;三是如何有效发挥特邀监察员的桥梁纽带作用、积极建言献策等方面还有待提高。

下一步,我们将继续认真开展好特邀监察员工作,进一步发挥好特邀监察员在加强纪检监察工作中的作用。

一是发挥好特邀监察员的桥梁纽带作用。特邀监察员生活在群众中间,由群众中来,到群众中去,可以广泛地倾听到群众的呼声,能真切地感受到群众的要求。通过开展特邀监察员工作,加深广大人民群众对纪检监察工作的认识,及时收集党内外干部群众对党风廉政建设的意见、建议和要求,架起沟通广大人民群众和纪检监察机关的桥梁和纽带,使纪检监察工作真正得到广大人民群众的拥护和支持。

二是发挥好特邀监察员的参谋咨询作用。开展特邀监察员工作,是对纪检监察专职干部队伍的有益补充。我们将继续认真开展特邀监察员建言献策、信息咨询等活动,更好地为纪检监察机关开展工作和查办案件提供直接帮助。

三是发挥好特邀监察员的民主监督作用。通过开展特邀监察员工作,进一步延伸纪检监察机关的监督网络,及时掌握全市廉情动态,切实促进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。同时,通过邀请特邀监察员参与重点项目、纠风治乱、执法监察、专项检查等活动,加强对各级党员领导干部的日常监督,切实防止和减少党员领导干部违纪违规问题的发生。同时增强纪检监察工作的透明度,进一步提高纪检监察机关执法执纪的公信力。

纪检监察员工作计划范文第2篇

一、一年来的工作回顾

2014年5月到岗后,我在另两名纪检监察员带领下,对分配给我的11个网点进行了走访,了解了网点基本情况,并扎实做好了以下几项工作:

(一)抓党风廉政建设,引导所属员工合规从业、遵纪守法。认真落实了一把手“一岗双责”,承担“四个责任”,按时参加行长办公会,按照《党风廉政建设责任制量化管理考核标准》,积极开展党风廉政建设,督促网点员工签订签订廉洁从业承诺书,检查各网点纪检监察工作记录,对明年的工作记录提出新要求,引导所属员工合规从业、遵纪守法。根据年初分行纪检监察工作部署,以《量化管理考评标准》为基础,对基层网点开展党风廉政责任制量化管理工作检查。采取听取支行情况汇报、依据《量化管理考评标准》检查相关工作落实情况,重点检查了党风廉政工作、案件防控工作,设立党委的支行撰写了自查报告,为更好的落实党风廉政责任制,保证业务持续、稳定发展打下了坚实的基础。

(二)抓从业教育,认真开展各项学教活动。本人始终把学习放在第一位,认真学习了中纪委五次全会精神和的重点章节,学习了相关业务文件,参观了金融系统反腐倡廉成果展,今年7月,参加了总行在山东举办的纪检监察干部培训班。在加强自身学习的基础上,以行为规范、职业操守、合规手册、从业禁止性规定等为基础内容,组织有关法律和金融法规、廉洁从业、风险防范、案件警示、职业操守等教育培训,增强了干部、员工防范案件风险的意识,并开展领导人员述职述廉以及思想教育活动。按照上级要求,为提升全行员工遵纪守法和廉洁合规意识,按照总行部署和分行党委的要求,4月下旬在全行开展了“诚信合规教育治理活动”,把“诚信合规”作为当前实施党内监督和党员教育的重点,和工会、共青团等群众组织密切配合,充分发挥党员的模范带头作用,把教育治理活动同分行正在开展的各项工作联系起来,推动分行改革、发展、基础建设和经营管理任务的全面完成。在教育治理活动的基础上,建立健全了保证依法合规经营、加强职业道德建设的长效机制。通过教育治理活动,重点解决了分行近一个时期以来在内外部审计和各项检查中暴露出的违规问题和风险隐患,进一步提高了员工诚信敬业、廉洁合规的意识,坚持按章操作,规范经营,在全行上下营造了遵章守纪、依法合规的良好氛围。通过建立健全长效机制,把合规经营的理念落实到各个工作环节,使“诚信敬业、廉洁合规”的意识深入人心。5月下旬开展了“做党的忠诚卫士、当群众贴心人”活动,组织学习活动方案,根据工作部署分工,细化活动内容。采取集中学习与个人自学相结合的方式,每名干部学习时间不少于10小时。认真学习了、中纪委五次全会等会议精神,学习了员工职业操守、员工行为规范、员工违规失职行为处理办法、员工从业禁止性规定等。加强与其他团队交流,取长补短,不断开拓工作新思路,改善工作方式方法。广泛征求所管辖网点的意见和建议,认真查找工作中的不足,在今后工作中加以改进。团队通过组织召开专题会议、工作例会,从工作思路、工作方式、工作作风等方面开展一次分析与评议活动,针对查找的不足和问题,制定切实可行的整改方案,加以整改。

(三)抓案件防控,完善有效的内控机制。每季度召开案件防控工作例会,将上级工作内容、案件防控动态和案件防控联席会议内容等精神及时传达给基层网点,做到上情下达,落实人员交流、岗位轮换、业务检查等制度,建立和完善有效的内控机制。在开拓新业务时,同步考虑防范案件风险,制定防范的配套措施。积极配合有关案件、责任事故和违规违纪问题的调查,定期汇总网点反映的问题,在权限范围内上报。针对检查发现的问题,及时堵塞漏洞,完善管理。

(四)抓行为排查,规范员工行为。针对上级下发银行员工的从业禁止性规定,督促网点认真学习,并开展员工行为排查工作。每月对各网点走访一次,对员工进行访谈,通过谈话、走访、检查等多种方式,坚持开展员工日常行为排查,实行员工行为动态管理。针对走访网点中发现的问题,对其他网点进行提示,对违规员工进行约谈,提出责任追究处理意见。

(五)抓积分管理,加强对各部门的考核。在内外部审计、监管部门、分行各条线部门(团队、中心)及本支行实施的各项监督检查中,对发现的违规问题进行调查核实,配合分行部门(团队、中心)作出初步责任认定与积分建议,严格按照《轻微违规行为积分管理办法》对有关责任人进行积分,加强了对各部门的考核。

二、存在的问题和明年工作打算

一年来,本人在贯彻党风廉政建设责任制方面做了一些工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题,如抓党风廉政建设的工作还不完全到位,工作制度还有待进一步完善,工作经验有待改善等等。我一定在来年的工作中吸取经验,争取把工作做得更好。

一是继续加强自身政治理论学习,提高综合素质。我深知,做为一名纪检监察员肩负的责任非常重大,只有自身具有较高的综合素质,才能保证纪检监察工件的顺利开展。因此,我将努力学习党的十七届三中、四中及五中全会精神,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,结合纪检监察工作的实际,,加强了对党风廉政建设工作的认识,提高自己纪检监察工作能力,为工作的顺利开展提供了坚强有力的保证。

二是继续加强对各网点的指导宣教。为全面抓好全行的纪检监察工作,有效预防和防止腐败现象的发生,我将把纪检监察工作和党风廉政建设纳入工作重要议事日程,针对金融工作特点,切实制定了纪检监察工作计划和党风廉政建设及反腐工作意见,完善纪检监察各项规章制度,加强对各网点的指导宣教,用制度管人,防患于未然。同时继续加大查处力度,对出现的违规违纪的人和事,要一查到底,决不姑息迁就。

纪检监察员工作计划范文第3篇

大家好。

首先感谢领导和同志们对纪检监察工作的支持、关心和理解。20*年,我主持的纪检监察部门在省分行和市分行党委的正确领导下,认真贯彻落实中纪委及上级行有关精神,以端正行风、预防案件、遏制腐败、控制风险、纠正违规经营为重点,加

强制度建设,强化思想教育,创新监督手段,狠抓工作落实,严惩违规违纪行为,圆满完成了全年工作任务,现将一年来的工作情况总结如下:

一、20*年所做的主要工作

(一)主持深入开展党风廉政建设以及反腐败、抓源头工作。

1、主持制定了《XX分行党风廉政建设责任制实施办法》,并将其量化。签订了《XX行20*年度党风廉政建设责任书》,明确了党风廉政建设责任主体、奖励及惩处措施。

2、主持制定了《XX行领导成员及各部门党风廉政建设和反腐败工作任务及职责》,明确了分行班子成员和各部门的党风廉政建设任务和职责,以及考核制度、责任追究情况。

3、主持落实了领导干部述廉制度,对照《领导干部述职述廉实施细则》,安排所辖单位负责人均按要求写出了书面述廉报告,纳入廉政档案,作为使用干部的主要依据。

4、为了认真贯彻执行《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,主持制定了贯彻措施,并成立了以贯彻领导小组,将《实施纲要》挂在分行经营网上,组织干部职工学习。同时将警世教育片《珍重》挂在经营网上,让干部职工随时观看,认真汲取案件的教训,举一反三,以增强领导干部自我接受监督的意识,提高了职工对违规违纪的免疫力。

(二)发挥民主监督,切实做好纪检监察举报工作

主持制定了《20*年度XX行群众来信、来访、来电受理登记报告制度及档案管理制度》,明确工作的程序和方法,为解决群众反映的问题提供了制度保证,拓宽了民主监督渠道,净化了举报环境,提高了举报质量。20*年纪检监察举报工作重点是解决举报的热点、焦点问题,特别是领导干部提拔等问题。

(三)坚持了防为主,以打促防,狠抓案件防范和查处工作

1、主持制定了《XX分行案件防查责任制》,明确了案件防查责任人的范围责任、目标要求、考核和奖惩,并将其量化,签订了《预防案件责任书》,按照“谁主管,谁负责”的原则,将预防责任分解落实,在20*年12月的案件联席会上进行了综合测评打分。

2、成立了案件专项治理领导小组和办公室,并由党委统一组织协调,今年案件专项治理工作涉及到各个部门,将具体的工作内容和任务落到各个部门。20*年以来,主持监察室督促各部门加强了对违规违纪的追究力度,通过严格移送,保证了案件移送程序化规范化。

3、成立了案件预防小组,建立了案件预防联系会议制度并加以落实。在20*年12月,主持召开了案件防范联系会议,会议由各支行纪检监察员以及各部门负责人参加,针对新时期案件的新特点以及案件防范的重点进行分析和讨论,根据对已发案件分析,研究对策,提出了下步防范工作措施。

4、根据员工思想作风、工作行为、纪律行为、生活作风等方面的行为加大了排查工作力度。主持监察室要求各支行、各部门进行总体排查,后监察室进行重点排查,并建立了员工行为排查台帐,对排查出来的重点人,行为异常的员工进行重点跟踪和监测。

5、20*年共受理有关部门移交7批案件材料和案件线索,其中信贷违规XX笔;财务违规X笔;呆帐违规核销XX笔;现金超限额、超范围XX笔。按照要求必须对移交的材料进行重新调查核实,为了保证时效,我带领监察室的同志为了按时完成工作,常常加班加点,几乎没有过个完整的节假日,牺牲了个人的公休假。20*年11月27日,我父亲因呼吸系统衰竭住院治疗,因为工作任务繁重,我没有请过一天假,有时候到深夜忙完了工作,还要到医院去看护病重父亲。医院在此期间曾经对父亲下了三次病危通知书,作为家中的独子的我家庭负担很重,母亲和妻子长期患病,女儿才4岁须要人照顾,对于家庭责任责无旁贷,为此,我只能在休息时间奔波于单位与医院之间,为了不影响工作,没有将这些情况告诉同事和领导,只在生命垂危父亲床守护了3个晚上,白天照样带领大家突击任务。在亲情和事业不能兼顾的时候,对于任何人都是艰难的选择,我义无反顾地选择了事业,但我永远愧对生我养我和教育我的慈祥的父亲。监察工作是一份吃力不讨好的工作,很多同志不理解,但我坚持本着实事求是的态度、以人为本的原则,做到“无情的制度,有情的操作”,最终使大部分责任人员能够认识到自身的错误,接受处理。

(四)主持开展了法监察与业务主管部门自律监管再监督检查

1、为做好规

章制度的清理和维护工作,抓好案件的全面整治,严格落实《员工违反规章制度处理暂行办法》的有关规定,强化内控管理,根据年初制定的工作计划,主持了监察室对全行20*年以来各支行在案件查处中对相关责任人员处理的执行情况进行专项执法,对查出的问题下达了16条执法监察建议,限期整改。支行按照分别按执法监察建议情况进行了整改。

2、

20*年6月按照上级行的要求,主持了由监察室牵头,会同办公室、计划财务部、个人业务部以及不良资产清收部门对三个支行自20*年至20*年的财务会计、风险资产、个人业务以及20*年度授权和转授权的管理情况进行了检查。对检查出来的问题提出了15条监察建议,支行对在规定的时间内将整改结果对监察室做了及时的反馈。

(五)主持完善了各项规章制度

主持制定了《20*年纪检监察工作意见》,同时就党风廉政、案件及工作制定和完善了8个方面的制度,为纪检监察工作全面有序的开展奠定了制度基础。

二、取得的成绩

(一)党风廉政建设得到了根本好转

1、加强党风廉政制度建设,强化了“一把手”是党风廉政建设第一责任人的责任意识,督促领导干部勤勉从政、廉洁自律,形成了新的工作格局,为健康发展创造了一个了良好的环境。去年12月,分行对各支行的党风廉政建设情况依据量化表进行了综合考核,通过测评考核、综合打分,全行各单位均达到了90分上。

2、对领导干部廉政档案的充实和完善,实行动态管理,充分发挥其在干部任用中的考核评定作用。对全行所有副科以上领导干部设立了廉政档案共计83个,确保廉政档案的全面性、完整性、及时性和准确性,为使用和管理干部提供了可靠依据。对新提拔的副科以上领导干部发出廉政提示函共计78份,新建和完善副科以上领导干部廉政档案56份。

3、播放警世教育片以及贯彻《廉政实施纲要》,使领导干部树立起正确的人生观、价值观、权力观。让领导干部自觉接受监督,严格执行“四大纪律”、“八项要求”,增强领导干部廉洁自律工作,用制度规范经营行为,按照制度办事,用制度管人,增强了自我接受监督的意识。20*年未发生领导干部直接违规违纪行为。

(二)反腐败抓源头初见成效

对于大宗物品的采购以及处置固定资产,监察室进行全程监督,进一步加大反腐败抓源头的工作力度,逐步了消除滋生腐败现象及各类违规违纪违法案件的土壤和条件。

(三)举报工作发挥了作用

20*年监察部门共受理群众来信3件(上年接转1件),已查结完毕3件,查结率达100%。在对举报的调查核实中,按照要求首先制定了详细的调查提纲,然后进行走访和调查。例如,年初竞聘结束后,接到举报,反映某支行新提拔干部有打牌和聚赌行为,按照领导批示,组织人员,走访了公安局等4家有关单位,调阅400余本卷宗以及档案,本着坚持实事求是的原则,进行调查核实,最终没有发现相关线索,及时给领导汇报消除了影响,及时给行党委当好了参谋,保证了干部的提拔和使用。同时在处理有可能涉及群团或越级上访的,我们都会及时查处,化解群众与领导的矛盾,缓和了干群关系,有效的避免了突发事件的发生,为我行的经营环创造了良好的经营环境。

(四)案件的防范和查处效果显著

通过大力开展执法监察以及对业务部门的自律监管再监督检查,以及对重点人员的排查,找出各业务部门在管理中存在的漏洞及薄弱环节,纠正工作中存在的偏差,督促各支行对可能出现的隐患及时加以整改,将不安全因素消灭在萌芽状态之中,保障和促进了全行各项业务有序的发展。

20*年,监察室根据移交材料,通过调查核实,共立案查处19件,追究违规责任40人,由于处罚力度的加大,对于我行的违规经营行为起到了震慑作用,得到了有效的遏制。纪检监察部门的结案率、追脏率均控制在要求范围之内。

20*年对于我所从事的监察工作来说是一个极不平凡的一年,通过建立健全各项制度,狠抓落实,强化管理,加上各部门的整体合力,我行今年没有一起经济案件发生。

(五)纪检监察内控管理得到了加强

20*年工作中,纪检监察部门在完成相关常规工作的同时,还注重了本部门内控管理工作得开展。一是根据内控要求完善了制度建设;二是严格内部程序规范操作,杜绝违规现象发生;三是吸取经验教训,对以前否决点发现的薄弱环节加大关注力度,投入更多的精力来完善和整改。“细节决定成败”,通过全年对本部门内控的强化管理,在20*年的内控评价认定,纪检监察部门获得了满分。

三、存在的不足

纪检监察员工作计划范文第4篇

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照构建惩治和预防腐败体系的总体要求,创新监督管理方式,完善监督管理措施,整合纪检监察干部力量,合理配置纪检监察资源,进一步加强纪检监察派驻机构的领导和管理,进一步加强各级各部门领导班子及成员的监督,进一步加强各级各部门及所属单位(以下简称“驻在单位”)的反腐倡廉建设,促进我县党风廉政建设和反腐败工作的深入开展,为营造风清气正的政治生态环境提供坚强的纪律保证。

二、目标任务

总体目标是:实现纪检监察派驻机构统一管理工作对乡镇、开发区和县政府所属行政机构以及法院、检察院的全面覆盖。

具体目标是:

(一)改革领导体制。县纪委监察局对派驻机构直接领导,派驻机构的工作直接对县纪委监察局负责。

(二)强化监督职能。派驻机构受县纪委监察局的委托,行使纪律检查、行政监察职能,加强事前、事中和事后监督。

(三)理顺工作关系。分离监督主体与责任主体,使派驻机构和驻在单位各司其职、各负其责。

(四)完善机制制度。健全完善派驻机构工作制度和管理制度,明确派驻机构的职责和任务,增强派驻机构工作的独立性和监督的权威性。

(五)全面统一管理。派驻机构人权、事权、财权由县纪委监察局统一管理,人员统一调配、工作统一安排、装备统一保障。

三、机构设置和编制

(一)机构的设置与撤销。按照“性质相关、地域相近,归口设置、精简机构,整合力量、强化监督”的原则,在全县设置六个派驻纪检组(监察分局)(简称“派驻机构”)。

全面实行统一管理后,县直驻在单位纪检监察机构自然撤销,纪检监察干部职务自然消失,各单位党组(党工委、党委)明确一名分管领导、一名兼职纪检监察员,具体负责本部门的党风廉政建设业务工作,负责协调联系和县纪委监察局以及派驻机构的纪检监察工作;县公安局、县检察院、县法院、县直机关工委、县国土局和乡镇(区)纪检监察组织机构及其纪检监察干部职务予以保留,具体负责本地、本部门党风廉政建设业务工作,负责协调联系和县纪委监察局以及派驻机构的纪检监察工作;垂直部门纪检监察组织机构,仍保持原来的领导体制和工作机制。

县纪委设置派驻(巡察)办公室,负责对派驻纪检组(监察分局)的业务指导和工作协调;负责组织实施对各乡镇(区)、县直各单位开展巡察工作;负责委局机关、派驻机构及全县纪检监察干部的日常管理与监督工作。

设置派驻第一纪检组〔监察分局〕,负责县人口和计划生育委员会、县目标办、县教育局(体育局)、县文化广电新闻出版局、县卫生局(新农合中心)、县食品药品监督管理局、县档案局等单位及其所属系统纪检监察工作,办公地点设在县教育局。

设置派驻第二纪检组〔监察分局〕,负责县建设局、规划局、建管局、旅游局、县房产局、县交通局、县行政服务中心、县招管办(招投标中心)、县环境保护局、县安全生产监督管理局、县市容局、县民族宗教事务局、县国土资源管理局等单位及其所属系统纪检监察工作,办公地点设在县交通局。

设置派驻第三纪检组〔监察分局〕,负责县发展和改革委员会、县经委、县商贸委、县财政局、县物价局、县统计局、县人事局、县劳动和社会保障局、县审计局、县招商局、县扶贫办等单位及其所属系统的纪检监察工作,办公地点设在县财政局。

设置派驻第四纪检组〔监察分局〕,负责县公安局、县检察院、县法院、县农委(新农办)、县司法局、县民政局、县局、县科技局(科协)、县水务局、县林业局、县畜牧水产局、县残联等单位及其所属系统的纪检监察工作,办公地点设在县公安局。

设置派驻南部纪检组〔监察分局〕,负责双凤开发区、双墩镇、岗集镇、三十头镇、吴山镇、下塘镇、杨庙镇、陶楼乡、北城办纪检监察工作,办公地点设在北城办。

设置派驻北部纪检组〔监察分局〕,负责水湖镇、庄墓镇、朱巷镇、造甲乡、义井乡、罗塘乡、左店乡、杜集乡等乡镇的纪检监察工作,办公地点设在水湖镇。

(二)机构的编制安排与人员配备。每个派驻纪检组〔监察分局〕确定编制5人,一般配备4--5人,县纪委监察局根据工作需要在编制总数不增加的情况下,可作微调。其中:设组长1人,副组长兼监察分局局长1人,分别按照正科级、副科级领导干部配备。县纪委派驻(巡察)办公室机构设置、干部配备按照长发〔2008〕50号文件相关规定执行。纪检监察员配备按照中纪发〔2009〕9号文件相关规定执行。

6个派驻机构共需30个人员编制,其中派驻乡镇的2个纪检组(监察分局)的10个编制从全县乡镇的行政编制中调剂解决,委托水湖镇代管,不占水湖镇的编制总数;派驻县直单位的4个纪检组(监察分局)的20个编制,长发〔2008〕50号文件已调剂解决11个,余缺的9个行政编制从县直单位调剂解决(司法局1、人事局1、民政局1、财政局1、农委2、水务局1、林业局1、畜牧水产局1)。

四、工作职责

实行统一管理后,派驻机构由县纪委监察局直接领导和统一管理,按照县纪委监察局的授权开展工作。派驻机构履行《》、《行政监察法》赋予的纪律检查、行政监察职能,其主要工作职责是:

(一)维护党的章程和其他党内法规,认真履行监督检查权,重点监督检查驻在单位贯彻执行党的路线方针政策和决议,遵守国家法律、法规,执行县委、县政府决策部署的情况。

(二)监督检查驻在单位党组织和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律,贯彻执行民主集中制和干部选拔任用有关规定,贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。

(三)突出重点,强化对驻在单位涉及“三重一大”(重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用)事项的监督。

(四)督促检查驻在单位党组织和行政领导班子抓好本单位以及管辖范围内的党风廉政建设和反腐败工作,协调解决工作中出现的有关问题。

(五)协助县纪委派驻(巡察)办公室对驻在单位领导班子、领导干部特别是党政“一把手”开展巡察工作,及时了解和掌握驻在单位领导班子、领导干部特别是党政“一把手”贯彻执行党的路线、方针、政策,贯彻落实县委、县政府决策部署的情况,贯彻执行民主集中制原则,落实党风廉政建设责任制,执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,遵守党的纪律、廉洁从政等方面的情况。

(六)开展案件调查。经县纪委监察局授权,初步核实驻在单位党组织和行政领导班子及其成员违纪政纪的问题;参与调查驻在单位党组织和行政领导班子及其成员违纪政纪的案件;负责调查驻在单位副科级以下干部违纪政纪的案件。

(七)受理、举报。受理对驻在单位党组织、党员和行政监察对象的检举、控告。

(八)承办县纪委监察局交办的其它事项。

五、工作权限

(一)派驻机构负责协调驻在单位对党员、干部经常进行遵纪守法教育,提出维护党纪的要求。驻在单位党政领导班子对本地、本部门及所辖单位、所属系统的反腐倡廉建设工作负全面领导责任。

(二)派驻机构按照分工负责制,可以根据工作情况指派人员列席驻在单位召开的党委(党组)会议和行政领导会议,研究全局性工作部署的会议,党风廉政建设工作会议,领导班子民主生活会,研究重大问题决策、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的会议,研究项目审批、工程建设、评先评优、评定职称的会议等,对权力运行和决策实施监督。

(三)驻在单位向上级机关报送和向所辖单位、所属系统印发的年度工作计划、总结,党风廉政建设和行政、监察工作的相关文件,领导班子民主生活会征求意见情况及整改报告,干部任免、奖惩、选聘文件,实行政府统一采购项目的方案,建设项目招投标方案及预决算执行情况等重要文件材料,必须及时向派驻机构报送。

(四)驻在单位及所辖单位、所属系统发生的重大事故、突发性事件、违纪违法案件;收到的有关对驻在单位及所属党组织、党员和干部的检举、控告;领导干部个人重大事项及其它重要情况,必须及时向派驻机构报告。驻在单位任免和调整、奖惩干部,必须事先书面征求派驻机构的意见。

(五)对驻在单位及所辖单位、所属系统一般党员干部和监察对象有违纪行为,但情节轻微不需要给予纪律处分的,有权对驻在单位党组织、行政领导班子提出处理建议。涉及反映县管干部的违纪问题,及时向县纪委监察局报告。

(六)派驻机构对所负责工作采取的措施,提出的纪律检查和行政监察建议,有关党组织、部门和个人必须执行;对处理不当的党风廉政建设问题,有权提出改变或纠正处理的建议。

(七)根据工作需要,可组织协调驻在单位召开纪检监察工作会议,传达贯彻上级指示,部署工作,交流经验,协调解决工作中的有关问题。可集中乡镇纪委书记对所负责片区的党风廉政建设工作等重大问题进行督查、交叉检查,对发生的案件集中调查。

(八)派驻机构开展督促检查、集中巡察、办信办案工作,在了解情况、查阅资料时,有关部门和人员必须积极配合,及时如实提供。

(九)除以上权限外,派驻机构依照有关法律、法规、条规,对驻在单位的其他工作,可提出相应建议,驻在单位无正当理由的应当采纳。

六、工作关系

(一)派驻机构是县纪委监察局的重要组成部分,受县纪委监察局直接领导,开展工作直接向县纪委监察局请示、报告。县纪委监察局要建立健全派驻机构内部管理、绩效考核、责任追究等统一管理工作相关制度。在宣传教育、查处案件、专项检查、重大事项监督等工作中,县纪委监察局根据情况,统一调配派驻机构力量。派驻机构每季度向县纪委监察局报告一次工作,年底书面报告整体工作情况。派驻机构领导成员年终向县纪委监察局写出书面述职述廉报告。

(二)县纪委派驻(巡察)办公室负责负责指导协调派驻机构的日常工作,并为其提供后勤保障服务;负责派驻机构干部的任免、交流、廉政档案、干部档案等事宜的管理和廉政勤政情况的考核;县纪委机关职能室要加强与派驻机构的业务联系和督促指导;机关党组织和工会负责派驻机构组织生活和职工活动。

(三)派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系,是监督主体与责任主体的关系。派驻机构是监督主体,代表县纪委监察局行使职责,负责监督检查和组织协调驻在单位及所辖单位、所属系统的党风廉政建设和反腐败工作,对驻在单位领导班子及其成员以及管辖范围内的党员、国家公务员、国家工作人员进行监督。驻在单位党委(党组)和行政领导班子是责任主体,全面负责本地、本部门及其所辖单位、所属系统的党风廉政建设和反腐败工作。

(四)派驻机构建立健全分工负责、信息交流、情况通报、相互协作等制度,加强与驻在单位的工作联系,同时也要主动接受驻在单位的监督。驻在单位领导班子及其成员要增强监督意识,主动接受、积极配合派驻机构的监督检查,保障派驻机构履行职责。县公安局、县检察院、县法院、县国土局和各乡镇、区纪检监察组织在同级党政组织和县纪委监察局的领导下开展工作,派驻机构对其进行组织协调、业务指导和工作监督。

(五)派驻机构不认真履行职责,对驻在单位及所辖单位、所属系统发生的严重违法违纪问题隐瞒不报、压案不查,或对发生的明令禁止的不正之风失察或发现后不纠正、不查处,对县纪委监察局部署的工作不落实或落实不力的,要严肃追究派驻纪检组长、监察分局局长及相关人员的责任。驻在单位领导班子和成员不认真履行“一岗双责”的责任,不严格执行廉洁自律有关规定,造成职责范围内党风廉政建设和反腐败工作出现问题的,由派驻机构报请县纪委监察局同意,追究相关领导的责任。

七、日常管理

实行统一管理后,对纪检监察派驻机构及其干部的日常管理和后勤保障工作,按以下方式实施:

(一)派驻机构纪检监察干部的教育培训、招考录用、考察任免、年度考核、交流和管理等按干部管理的有关规定执行。派驻纪检组长、副组长、监察分局局长、派驻(巡察)办公室主任、副主任、副科级纪检监察员人选由县纪委监察局商县委组织部提名,共同考察,再按程序报县委研究决定。派驻机构其他干部的调整、考察、任免,由县纪委监察局商县委组织部按照有关程序办理。派驻机构人员应定期或根据工作需要交流,由县纪委监察局商县委组织部统筹考虑,按有关规定执行。派驻机构负责人定期向县纪委监察局述职述廉,其履行职责和廉政勤政情况由县纪委监察局考核,并送县委组织部备案。

(二)派驻机构人员的编制、行政关系、工资关系及党团组织关系由县纪委监察局统一管理。其中,派驻乡镇的2个纪检组(监察分局)10个乡镇行政编制委托水湖镇代管。

(三)派驻机构的办公用房由办公地点设在单位负责安排解决;开办费、办公设备由县财政统一解决(每个新设派驻机构预算10万元,不含公务用车购置);派驻机构含派驻乡镇的2个纪检组(监察分局)的人员工资、津补贴、工作经费等列入财政预算,由县纪委据实编制呈报部门预算,并根据实际工作需要及县财政状况逐年增加,在县纪委财政账户内单列管理。

(四)各派驻机构人员享受县纪委机关同等职级人员的工资福利待遇。派驻机构编外聘用人员根据实际工作需要确定,按照《县机关和事业单位编制外聘用人员管理办法(试行)》进行规范管理。

八、组织领导

对全县纪检监察派驻机构全面实行由县纪委监察局统一管理,是新形势下深入推进党风廉政建设和反腐败工作的重大改革举措,涉及面广,政策性强。各级各部门要进一步统一思想,把纪检监察派驻机构统一管理工作列入重要议事日程,切实加强领导。纪检监察机关和组织、人事、财政、编办等职能部门要积极主动,相互配合,认真研究解决改革工作中的干部人事、机构编制、工作经费等重要问题,确保改革工作顺利进行。各级各部门要增强政治意识,做好纪检监察干部的思想工作,积极支持统一管理工作。全县纪检监察干部和各派驻机构人员要顾全大局,严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律。

纪检监察员工作计划范文第5篇

我校纪检工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真落实党的十八届中央纪律检查委员会四次会议精神,深入贯彻落实科学发展观,根据区党委、纪委工作安排和部署,进一步抓好党员干部的思想作风建设、政风、行风建设。坚持“端正校风师风,促进教育发展”,实行阳光工程,加大源头预防和治理的力度,为我校教育、教学的良性发展,起到监督、保护和促进作用。

二、工作要点

(一)、突出宣传教育,加强党风廉政建设

1、认真开展党规党纪教育。充分利用政治学习日、党员活动日等机会,组织党员干部认真学习《》、《纪律处分条例》、《实施纲要》等一系列党规党纪,做遵纪守法的模范。

2、认真开展正反两个方面典型教育。组织党员干部经常学习先进模范人物事迹,弘扬正气,激励、鞭策自己。利用反面典型案例进行警示教育,警钟长鸣,引以为戒。组织全体教职工观看一次反腐倡廉的影像资料。

3、深入开展学习实践科学发展观活动,严格按照市委关于深入学习实践科学发展观活动的统一部署和要求,保证我校学习实践活动扎实有效。

4、积极拓展廉政文化宣传的阵营,整合宣传教育资源。通过网站、校报、宣传展板等方式,多形式、多渠道、多手段、多层次地开展宣传活动,形成立体交叉的舆论宣传强势,营造校园廉政文化的浓厚氛围。

(二)、强化过程监督,切实纠正损害群众利益的不正之风1、严格按照上级规定及学校要求收费。执行“一证一卡三统一”,(即收费许可证、收费卡、统一收费项目、统一收费标准、统一使用财政收费票据)。各项收费接受社会和家长监督。“两公开”(收费项目公开、收费标准公开)、“一坚持”(坚持收支两条线)等约束力和操作性强的规章制度,不私立项目收费,不多收费,不搭车收费。与教师签定治理教育乱收费责任书,把好收费关口。

2、认真执行“收支两条线”的规定,对预算外资金做到底数清楚,无帐户过多过滥,预算外收入应缴不缴,私设“小金库”等违反财经纪律行为。

3、坚决制止在职教师从事有尝家教。所有在职教师任何时间、任何情况下不得举办任何形式的收费辅导班,不得强制或变相强制学生参加任何形式的收费辅导班。不得接受社会各科文化补习教学聘请,参与有尝家教补习活动。

4、继续深入推行校务公开,实行阳光校务。

(三)、狠抓制度落实,促进工作规范

1、协助党支部抓好决策目标、执行责任、考核监督三个体系建设,加强行政监督监察、责任考核,严格执行党风廉正建设责任追究制度,以促进学校各项工作任务,管理目标的顺利实施。

2、以制度的创新,促进工作的规范,在原有制度的基础上,根据纪检检查工作的特点、新要求,继续健全和完善各项工作制度,狠抓制度的落实。

(四)、加强工作,确保学校和谐稳定发展

1、重视群众举报工作,拓宽、畅通举报的渠道,切实维护和保障举报人的合法权利。凡校内外群众向纪委、监察室反映我校教职工(特别是干部)违法违纪者以及上级部门和学校领导转交来的件,都将从速查处,情节严重者报上级给予纪律处分和经济处罚,增大腐败成本和风险。严肃查处打击报复举报人的行为,对诬告陷害的要追究责任。

2、认真做好处理和案件调查,要注意把握政策,严格执行党的纪律,要依法依纪进行查处。

3、认真做好处理和案件查处的后续工作,对内容失实,要通过一定途径予以澄清,支持和保护党员干部敢抓敢干的积极性。

(五)、综合工作

1、按时完成上级纪委和学校党支部交办的工作。

2、按上级要求及时上报各种工作报告、总结等。

3、按要求准时参加区纪委的各种会议,及时贯彻落实会议精神。

4、按上级需求及时上报各种纪检监察信息。

纪检监察工作思路(二)

回顾*年来的纪检监察工作,我们虽然做了不少,也取得了一些成绩,同时也存在一些问题与不足,离“合规办行”、“从严治行”和“平安兴行”的要求和一些同业及先进单位还有一定的差距。所以,2015年我们还需要做好以下几个方面的工作:

(一)进一步落实党风廉政建设责任制

坚持制度创新,把责任制与源头治理腐败工作结合起来。针对制度建设方面存在的不够完善和滞后的问题,创新制度体系,规范权力运行,做到以制度管人、管事、管权。重点抓好治理商业贿赂和“小金库”治理专项工作。始终把解放思想、开拓创新贯穿于执行党风廉政建设责任制的全过程,把落实责任制与本单位的实际结合起来,始终坚持改革创新,不断推动党风廉政建设责任制工作深入开展。加强员工特别是中层干部的思想廉政建设工作,通过员工家访活动了解员工八小时外生活情况,防微杜渐,使不良之风防患于未然。同时注意组织员工廉政警示活动,提高员工的思想意识,警钟长鸣。

(二)抓好领导干部监督和领导干部作风建设加强加大监督力度,强化领导干部作风建设,提高领导干部大局和廉洁意识。对党委和党委成员、部门负责人的监督,对领导班子成员和中层干部执行廉政建设制度情况进行民主测评。继续开展廉政专题民主生活全,开展批评与自我批评,加强自我监督和相互监督,提高员工廉洁意识和自我约束能力,防止发生不廉洁行为。督促开展廉政承诺、完善廉政档案、领导干部个人重大事项报告等日常监督活动,强化领导干部廉洁意识。

(三)积极探索党风廉政建设长效机制

认真总结近年来在开展党风廉政建设中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头,抓根本,在制度建设方面下功夫,健全和完善规范的管理制度,广泛的监督制度,科学的考评制度。通过制度约束,把转变作风,强化服务变成干部的长期的、自觉的行为,从而形成党风廉政建设的长效机制。同时,积极参加省(市)纪检监察机关的各类活动,自觉接受社会各界和新闻媒体的监督。完善特邀监察员制度,认真组织特邀监察员进行明查暗访活动,以推动各单位行风建设不断深入。

(四)提高管理水平,贯彻落实精细化管理

1、要加强党团工会建设,持续推进“四强四优”创先争优活动,发展新党员,落实员工慰问制度,营造和谐、优秀的工作环境氛围。

2、要贯彻落实2015年考核办法,坚持以利润为导向,不断进行细化、优化:加大支行负责人年薪制度考核中利润考核权重,同时引入公户及个人创利考核因素;修正完善异地分行人员费用管理办法;制定新成立二级分行及同城支行的相关保护办法;坚决贯彻淘汰制度。认真执行考核办法,贯彻落实退出机制。坚决不养懒人、庸人,节约人员成本;优化行内关键岗位绩效考核办法,例如制定《对公风险经理绩效考核实施细则》,提高工作效率。

3、根据xx相关要求,对我行现有工资体系进行合理调整,取消原有的长期服务金及综合补贴科目,增加生活津补及岗级工资基数,在合理调整工资体系的基础上,实现员工收入的稳步提高,增强我行在xx地区同业内的竞争力。

(五)拓展监督渠道强化监督力度

建立健全组织、人力资源部门与纪检监察部门沟通协调制度,在干部考察、民主评议等方面及时沟通协调,提高运用组织处理和纪律处分的综合效果,避免用人失察、查用脱节。加强每半年对重要岗位人员进行廉政制度执行情况的检查。重点检查对《大额支出审批管理办法》、《财务管理检查办法》、《xxx办公用品集中采购和管理暂行办法》、《费用管理实施细则》、《薪酬管理办法》、《员工考勤管理办法》、《授信业务预警制度》等管理办法的执行情况,发现问题要进行诫勉谈话,涉及违纪的要严肃处理。

(六)加大防范和查办案件力度,促进合规经营认真履行纪检监察职责,维护执行党的纪律。坚持预防为主,“查”“防”结合。尤其对敏感的岗位做好监督防范工作,做到及时发现,快速查处。加强分行的合规建设,在全行建立起“合规创造价值”的思想理念,使员工能够自觉的按照相关的规定旅行自己的职责,对于发生案件的,严肃查办。

(七)继续加强对集中采购工作的监督

在由分行纪委、法律合规、计划财务等部门成立的招标采购工作监督委员会的监督下,进一步加强集中采购的检查监督力度,确保我行招标采购工作切实按照《细则》合规进行。并进一步明确集中采购的范围和审批权限、完善供应商库的建立办法,加强供应商网络建设力度;细化采购、谈判和监督流程,按照相关法律条例分析流程中的不合规问题,排查相应风险点,杜绝其中的风险隐患。

(八)加强纪检监察干部队伍自身建设

一是切实加强思想政治建设。巩固深化学习实践科学发展观,深入开展创先争优活动,认真学书记“七一”讲话精神切实践行以人为本、执政为民,努力建设一支政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察干部队伍。二是切实加强能力建设。组织纪检监察干部认真学习中国特色社会主义理论体系,加大专业培训力度,拓宽纪检监察干部视野,改善知识结构,着力提高服务保障科学发展能力、做好群众工作和维护社会稳定的能力、有效防治腐败的能力;三是切实加强内部监管。督促纪检监察干部自觉接受监督,严格执行政治、工作、办案、保密和廉政纪律,及时纠正苗头性倾向性问题,严肃处理违法违纪问题,确保队伍的纯洁性。

纪检监察工作思路(三)

XX年年是党风廉政工作构建教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系的重要一年。按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》的总体要求,为进一步落实xx矿党风廉政建设和反****工作的主要会议精神,依据xx纪委新的一年工作的总体要求,努力做到树立新观念、研究新情况、适应新形势、采取新对策、力争新成效。主要打算

一、指导思想:

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以党的**中全会精神为动力,以全面贯彻落实中纪委、自治区纪委和集团公司工作会议精神为目标。加大反腐倡廉的工作力度,坚持标本兼治、综合治理的方针,进一步推进党风廉政建设和反****斗争深入开展,以提高党员干部执政能力为重点,以提高广大党员干部廉洁自律意识为目标,以防止违法违纪问题发生为目的,以确保xx经济快速稳步增长和保持安全工作形势稳定为己任,为确保工作目标的实现保驾护航,解放思想,勇于创新,勤奋工作,狠抓落实,为全面完成纪检监察工作各项任务而努力奋斗。

二、宣传教育工作。

宣传教育工作是纪检监察部门的重要职能,是党中央构建惩治和预防****体系三项任务的基础性工作,是XX年年工作的重中之重,我们要着力抓好,在内容上突出五个重点:一是要以**四、五中全会的关于党风廉政大政方针为重点;二是要以中央政治局会议对党风廉政确定的指导思想、主要工作目标、中纪委XX年年具体任务为重点;三是要以党中央、中纪委、神宁集团、汝箕沟煤矿有关党员领导干部廉洁自律各项规定及矿党委、纪委各项党政纪规章制度为重点;四是要以正反两个方面典型实例为重点;五是纪检监察部门和干部要以纪检监察工作理论知识、业务技能知识为重点,大力开展各类宣传教育活动。在中心理论学习中安排一定内容的党风廉政教育学习,努力完成规定的学习笔记和心得体会数量,保证学习效果;领导干部上廉政建设为内容的党课,不少于两次;运用典型实例进行典型性教育,开展先进事迹学习教育和警示性教育,全年不少于两次;继续订阅《共产党员人》、《党风党纪》、《党风廉政》、《中国监察》,年内给党员干部发有关学习资料不少于2本,尽量满足大家学习需要,要安排适合机关党员干部特点的学习内容,启发党员干部在廉政建设中发挥先进性作用。

通过学习,一要增强廉公文写作洁自律意识,使大家深刻认识加强党风廉政工作重要意义;深刻认识加强党风廉政建设是提高党的执政能力的重要工作;深刻认识当前反****的严峻形势,提高个人廉洁自律的意识;深刻认识要加强党风廉政建设,从我抓起的现实意义,从而使大家自觉投入反腐倡廉工作之中。二要明确各项政策规定。使广大党员干部熟知党政纪规定的具体内容,清楚地知道应该怎样做,不应该怎样做,从而在实际工作中自觉遵守,防止违法违纪问题的发生。三是要增强免疫力,能有效抵制各种****思想的侵蚀,打牢政治文明、廉洁从政的思想基础,树立敢于与****行为作斗争的勇气,营造廉政为荣的良好社会氛围。

三、党风廉政责任制工作

建立严密的党风廉政责任制,是做好党风廉政工作的组织保证。按党风廉政建设责任制的要求,做到目标任务明确、责任分工明确、责任追究明确、建立上下共同负责的责任网络,坚持做到全年工作有重点、专项工作有监督、日常工作有人管、与安全生产工作同布置、同落实、同检查、同评比。

在抓好反****三项任务落实的同时,重点要求领导干部务必做到“五个不许”。第一,不许违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。第二,不许“跑官要官”。第三,不许纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。第四,不许参与。第五,不许借婚丧嫁娶之机收钱敛财。违反规定的要严肃查处。

第一季度抓布置。三月份前,要研究全年工作计划,按照分工明确各部门、各行政领导主要任务、修改制定工作任务责任一览表;从上到下,根据工作分管范围,上级领导要与下级负责人签订责任书;抓好全年工作部署,使上下都明白今年工作任务、目标。

第二、三季度抓落实。各责任人要抓好责任范围内的工作,抓生产抓效益不忘党风廉政建设,认真落实下达的各项工作任务,加强自我监督力度,建立自我监督制度。

第四季度抓检查。按照年初所制定目标任务,年底前要全面总结检查,先自查,后抽查,要把检查考核的结果作为评选先进的重要条件,对违风廉政各项规定及责任制规定的行为要严肃处理。

各级领导干部要明确目标任务,明确职责,明确考核内容和标准,明确应该达到的工作效果,努力达到目标任务、责任职责、内容标准、目的效果“四落实”。

四、制度建设工作

今年是制度建设的重要一年,是从源头上治理****问题三个基础环节中一项重要工作,要围绕《xx煤矿建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防****体系实施纲要》,结合xx实际,形成靠制度管人管事的有效机制。不断完善领导干部廉洁自律有关制度,监督检查有关制度,党内监督各项制度等。

纪检监察员工作计划范文第6篇

今天召开全局党风廉政建设大会,我受局党组的委托,向大会报告20__年我局的党风廉政建设工作。

20__年我局的党风廉政建设工作,按照市纪委监察局、国家安监总局和局党组的部署和要求,认真贯彻落实中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议、市纪委七次全会和全国安全生产监管监察系统纪检监察工作会议精神,围绕安全生产监管监察中心工作,认真贯彻执行党风廉政建设责任制,推动党风廉政建设和反腐倡廉工作不断深入,促进了安全生产监管监察工作的有力开展。

一、20__年主要工作情况

(一)以贯彻落实中纪委五次全会精神为主线,全面部署党风廉政建设工作

年初,局党组及时召开会议,认真学习同志在中纪委五次全会上的讲话和吴官正同志的工作报告,领会精神,准确把握党风廉政建设形势,明确任务,从提高党的执政能力、巩固党的执政地位的战略高度进一步认识做好反腐倡廉工作的重要性。结合工作实际及时研究部署了全年的党风廉政建设和反腐倡廉工作,明确了全年我局抓党风廉政建设工作的指导思想,即紧密结合安全生产监督管理和煤矿安全监察的中心任务,按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,加大工作力度,立足教育,健全制度,强化监督,采取有效措施,抓巩固、抓落实、抓提高,严明党纪政纪,维护政令畅通,提高依法行政能力,使全局的党风廉政建设工作取得新的进展。并制定了工作内容、基本步骤、工作方法和工作要求。

2月17日召开了全局党风廉政建设大会,传达了中纪委和市纪委有关会议精神,部署了20__年全局的党风廉政建设和反腐倡廉工作。

8月9日,又召开全局党风廉政建设大会,贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,根据国家总局和市委的要求,总结上半年的党风廉政建设和反腐败工作情况,分析我局安全生产监管监察队伍的现状,指出存在的问题,对下一阶段的工作提出了明确的要求。

在市纪委组织开展的《实施纲要》和《学习纲要》知识竞答活动中,局党组高度重视,充分发挥反腐倡廉“大宣教”的优势,精心组织,周密部署,明确纪检组、监察处安排专人具体抓,局领导带头学习、带头参加答题。全局108名工作人员全部参加了竞答活动,其中局级干部7名,处级干部24名。参与率100,优秀率97。全局干部表现出了较高的政治觉悟。在这次“学习纲要”活动中,我局纪检组获得了全国优秀奖。

(二)认真贯彻落实党风廉政建设责任制,努力加强制度建设

一是重新制定了全局《党风廉政建设责任制实施办法》,并以局党组文件的形式下发到各处室、各单位。同时,还成立了由党组书记、局长任组长的责任制领导小组,领导小组明确了工作职责,进行了任务分解。进一步强化了领导干部的“一岗双责”和“两手抓”的意识。

二是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。在干部录用方面,坚持党管干部和公开、公正、透明的原则,严格考核,注重实绩,优中选优,同时加强群众监督,坚决防止暗箱操作。去年上半年在全局组织的三次面向社会公开招考18名执法监察员工作中,严格按照程序办事,监察处参与组织招考工作,并进行全程监督。在完善干部选拔任用制度工作中,纪检组和人教处、机关党委共同做好处级干部任前考察工作。在一定程度上增加了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。

三是认真贯彻落实中央关于建立健全惩治和预防腐败体系《实施纲要》和国家总局《实施意见》,结合我局实际,制定了《实施办法》和《贯彻落实反腐倡廉工作主要任务分工》。

四是根据中纪委提出的“领导干部廉洁自律五条规定”和国家总局的“九条纪律”,制定了本局《工作人员十不准》。去年我局工作人员拒收礼金18000元,退回购物卡金额5000元。

五是建立了《干部廉政谈话制度》。凡是提拔任用的副处级以上干部或有情况反映的干部,局主管领导和纪检监察处分别进行廉政谈话或戒免谈话。去年一年对提拔的干部廉政谈话10人,对有反映的干部戒免谈话3人。

通过上述工作的开展,特别是建立了相应的内部约束制度,规范了监管监察人员的执法行为,促进了廉洁自律工作的深化,有效地预防了违纪问题的发生。

(三)注重源头治理,积极发挥监督职能作用

一是增强工作超前意识,规范执法“自由裁量权”。行政处罚“自由裁量权”是在规定的处罚浮度范围内,给予监察员的执法处罚权,我局党组十分重视,为了避免执法处罚不公平,煤监分局提出对重大问题的处理必须由集体研究决定,防止个人说了算。这既保证了公证执法,同时也保护了监察员。

二是加强对专项资金的监督管理。对涉及各处室业务的资金需求,财务部门督促业务处室进行 计划管理,要求在上一年末作出下一年度完整的工作计划和详细的经费预算,并严格履行项目经费支出审批制度,并由办公室审核、纪检监察处把关。我们还对局的财务管理制度进行了复审,并与办公室共同制定了《大额资金追踪回访制度》、《现金管理制度》、《合同管理暂行办法》和《经费支出原则与审批管理暂行规定》,从制度上严格把关,从源头抓起,完善财务制度。比如在合同审批工作中,按我局合同管理办法,签订合同必须经纪检监察处、办公室、法规处等处室审核;还主动请市审计局对我局的财务状况进行审计把关,对提出的问题积极进行整改。做到把审计、纪检监察工作重心前移。

三是认真做好“小金库”的清理工作。根据市监察局、市财政局和市审计局联合签发的《关于开展严查“小金库”问题的通知》要求,[找材料到文秘站 -网上服务最好的文秘资料站点]局领导十分重视,专门召开局党组会部署自查“小金库”工作,制定了严密的自查方案,成立了自查工作领导小组。经过认真自查,没有发现违纪违规问题,并及时向市监察局写出了书面报告。

四是按照市纪委、市财政局和市监察局《关于继续做好全市党政机关违规配备和使用小汽车清理纠正工作的通知》要求,局纪检组、监察处、办公室对全局在用小汽车的配备和使用情况进行了认真的自查。我们实事求是地将我局现有车辆情况主动向市自律办作了汇报,经市纪委、市监察局与市财政局协调,同意本着既按规定清理、又保证正常开展工作的原则,做好清车工作。同时借清车工作,纪检组明确提出了加强车辆管理的要求,办公室制定了《机动车管理办法》。

(四)加强执法监督检查,集中精力抓好机关队伍建设

结合保持共产党员先进性教育活动,采取多种形式进行党风廉政教育。一是集中组织学习了中纪委五次全会、国务院第三次廉政会议和市纪委会议精神,学习国家总局提出的“九条纪律”;二是加强正反典型教育。集中组织收看了有影响、有教育意义的电教光盘,组织全体党员和入党积极分子参观了市纪委、市监察局和市检察院举办的预防职务犯罪展览,参加了宋鱼水先进事迹报告会等活动。

通过这一系列的工作,增强了全局干部职工的廉洁自律意识、遵纪守法意识和执政为民意识。局纪检组、监察处还坚持经常深入基层调查研究,走访企业征求意见,发现问题及时纠正,加大了安全监管监察工作依法查处力度。

去年,按照国家总局“在全国聘请百名煤矿安全监察廉政监督员”的工作部署,我们从市纪委监察局、产煤区主管部门、国有煤矿企业和产煤乡镇政府,向国家总局推荐的7名人选已被中央纪委监察部驻国家总局纪检组监察局聘用,并颁发了聘书。

(五)开展专项效能监察,严把行政许可关

为了认真贯彻执行《安全生产许可证条例》,严格实施安全生产许可制度,进一步做好我局的安全生产许可证发放工作,局党组决定,在安全生产许可证审查颁证工作中开展效能监察工作。重点对承担向煤矿、非煤矿山和危险化学品生产企业颁发《安全生产许可证》以及对安全评价机构负有监督管理工作的煤监一室、煤监二室、煤监三室、监管一处、危化处和法规处,都被列入了效能监察的范围。明确纪检组、监察处和办公室要通过听取有关处室的颁证工作情况通报;抽查企业申请、受理、审查、批准、告知等程序材料;参与材料审查和现场审查工作;到有关部门和企业走访、座谈,听取各方面对我局颁证工作的意见和建议等方法,对有关处室是否认真履行职责,严格按照程序和标准进行审核把关。有关工作人员是否有失职渎职、、收受贿赂、徇私枉法等行为进行监督。

局党组还对此项工作提出了三条要求:一是要加强领导,精心组织;二是要认真学习,把握政策;三是要严格要求,严肃纪律。

去年,共颁发煤矿企业安全生产许可证75个,非煤矿山企业安全生产许可证94个,危险化学品生产企业安全生产许可证200个。经过召开安全生产许可证发放工作专题会议,听取危险化学品、非煤矿山和煤矿安全生产许可证发放情况,以及现场检查和调查,我局的行政许可工作基本做到了依法管理,严格程序,严格标准,严格审批,严把市场准入关。

(六)高度重视政风行风热线工作,积极办理群众来信

为提高政府工作部门的工作效率,促进依法行政,去年5月12日市政府在首都之窗政府网站开通了“政风行风热线”。我局高度重视此项工作,建立了主要领导亲自抓,相关业务部门各负其责,纪检监察组织协调及监督检查的领导体制和工作机制,所有来信统一签收,主要领导批转到分管领导和相关业务处室限期办理,办理完毕统一回复。

到目前,我局共接到群众来信19封,其中建议类信件7封、咨询类信件5封、举报类信件1封,因非本 局职责范围事项合理退信6封。所有签收信件均逐一进行了调查、核实、处理、回复。

(七)认真开展国家机关工作人员和国有企业负责人在煤矿投资入股问题的清理纠正工作

8月份,中央四部委联合发出通知,对贯彻国务院《紧急通知》、在规定时限内集中清理纠正国家机关工作人员和国有企业负责人投资入股煤矿问题进行了安排部署。按照市纪委要求,我们局认真开展了投资入股煤矿问题登记清理工作。

局党组专门召开会议部署,组织局务会和煤矿安全监察员会议进行动员。纪检组、监察处及时组织学习文件精神并进行宣讲,将《通知》挂在局内网上广泛宣传,制作调查表,7位局领导带头、全局69名、预防中心39名工作人员都逐一签名表态,并将调查表存档备查。经过登记调查,目前没发现我局工作人员在煤矿有投资入股问题。

二、工作中的特点及体会

(一)党风廉政建设工作的主要特点

一是以贯彻执行中纪委廉洁从政的“五条规定”和局党组提出的纪律要求为主要内容,本着什么问题突出就解决什么问题的精神,注重抓薄弱环节,抓住重点问题,结合实际抓落实。

二是以建立健全惩防腐败体系《实施纲要》为指导,认真制定并落实局党组提出的《实施办法》和《任务分工》,加大了从源头上预防和治理腐败工作的力度。

三是以开展保持共产党员先进性教育活动为契机,深化了党风廉政教育,把党风廉政教育纳入先进性教育的主要内容,加强了纪律教育,增强了遵纪守法的自觉性。

四是以贯彻执行国家总局提出的“九条纪律”,结合实际抓好队伍廉政建设为切入点,局党组对“九条纪律”进行了细化,提出了我局监管监察人员的“十条纪律”要求,促进了严格执法、公正执法、廉洁执法。

五是以实行党风廉政建设责任制为主要形式,工作中注重抓过程,抓重点,重实效,促进了责任制的进一步落实。

(二)工作中的几点体会

一是局党组和局领导的高度重视,是我们做好纪检监察工作的基础。局党组多次召开会议研究机关党风廉政建设工作,对下一步工作提出指导性意见。局党组成员带头学习贯彻执行中央和市委对领导干部廉洁从政的各项规定,做到严格要求自己,以身作则。

二是注重抓基础工作,严格要求,严格管理,为做好纪检监察工作创造了有利条件。局党组十分重视安全监管监察队伍建设,注意从抓教育入手,关口前移,重点在建立健全制度上下功夫,立足从源头上抓预防。对重要岗位和重点环节加强监督检查,如资金的使用管理,陆续制定了一些管理办法,进一步完善财务管理制度。局党组结合重点工作提出的要求,为我们认真履行纪检监察职能,更加有效地开展监督检查工作创造了有利条件。

三是要做好纪检监察工作,就必须紧紧围绕安全生产监管监察工作的中心任务来进行。在工作中我们注意结合本局的工作性质、职能、任务和特点,来研究探索教育、制度、监督惩防并重的措施,通过监督检查,强化政风、行风建设,不断推进我局的依法行政和政务公开工作,确保政令畅通。

三、20__年工作思路

一要认真学习贯彻总书记重要讲话和中央纪委六次全会、市纪委九次全会精神,坚决维护党的纪律。认真学习、自觉遵守,切实贯彻、坚决维护。

二要继续围绕全局安全生产监管监察这个中心任务,组织认真学习《公务员法》,利用正反两方面典型事例,加强对监管监察人员的勤政廉政教育。

三要继续抓基础,认真贯彻中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,落实反腐倡廉工作主要任务分工。健全各项规章制度,完善反腐倡廉约束机制。

纪检监察员工作计划范文第7篇

围绕同志在中纪委二次全会上发表的重要讲话精神和省、市局工作会议精神,在市局纪检组、监察科正确领导下,今年来我局高度重视党风廉政建设和反腐败斗争,开展了一系列党风廉政警示教育、预防职务犯罪宣传教育活动、开展两节期间反奢侈浪费、民主评议政风行风和效能监察等工作,把__烟草的党风廉政建设和反腐倡廉工作引向深入。现将半年来__烟草纪检、监察工作汇报如下:

一、明确任务,加强党风廉政建设工作责任制

__局围绕贯彻落实上级关于落实党风廉政建设工作会议的精神,按照市局今年党风廉政建设工作的要求制定了20__年党风廉政建设和纪检监察工作计划、明确工作任务,将各项工作细化分解,制作成表格,分阶段、分步骤,执行落实到位。

__局班子充分重视党风廉政建设工作责任制的落实。(一)4月,我们召开党风廉政建设领导小组专题会议,认真学习在国务院第一次廉政工作会议上的讲话、姜成康局长关于宣传贯彻十七大精神的讲话、省局__*局长在全省烟草商业系统纪检监察工作会议上的讲话、省局__*组长的08年全省纪检监察工作报告。会议部署了20__年纪检监察工作任务,并就落实党风廉政建设责任制提出严格要求,进一步强化各部门负责人抓党风廉政建设的责任意识。(二)为有效地促进了中层干部勤政廉政,增强了中层干部的廉政意识,我局在上半年召开中层干部述职述廉会议。会上,__局中层干部一一上台就20__年履行工作情况和廉洁自律情况向全体干部职工进行汇报。随后,全体干部职工对各位中层干部一年来在“德、能、勤、绩、廉”等方面的表现进行民主测评。

二、加强党风廉政建设教育,筑牢预防腐败体系的思想防线

(一)、积极开展党风廉政警示教育。我局分公司根据市局下发的季度警示教育计划,结合实际相应制定了每季度的警示教育计划,采取集中授课、部门集体学习、自学和观看警示教育片,制作宣传版报等形式,实行每月教育制度,对广大党员、干部进行党风廉政警示教育,切实增强党员干部的从严治党意识、廉洁从政意识和艰苦奋斗意识,进一步提高了党员干部思想政治素质和精神境界,提高了党员干部遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力,有效地防范和减少违纪问题的发生;

(二)、抓好专题教育。除了定期开展警示教育外,我局还紧跟市局纪检组、监察科步伐,抓好党风廉政建设反腐倡廉专题学习教育。我局组织干部职工观看《廉政之窗》等反腐教育片,通过大量现实的案例揭示腐败的危害性,为党政干部敲响了拒腐防变的道德警钟;我局在20__年元旦、春节两节期间,以开展警示教育活动月为载体,开展反对奢侈浪费工作。首先于在中层会议上学习传达*烟纪监【20__】1号文《关于转发省委反腐办<关于20__年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费的通知>》同时,办公室将开展警示教育活动月和反对奢侈浪费相关文件要求下发到各部门,敦促各部门专题部署,精心安排,使学习教育内容得到层层传达贯彻。两节期间,我局召开廉政教育专题学习会1次,参加专题学习会91人次,召开警示教育月动员会1次,91人次参加,印发各类专题学习材料182份,组织专项检查1次,组织广大党员干部观看了警示教育片《赌之害》、《三玩

市长》等。三、加强纪检监察队伍建设,夯实党风廉政信息员管理

抓好纪检监察工作,首先要抓好纪检监察干部队伍建设,今年我局继续以纪检监察干部的学习和自学相结合的学习方式加强纪检监察干部的学习,重点学习党政方针及纪检监察理论知识,不断加强纪检员和监察员的政治素养和纪检监察业务水平,不断提升纪检监察干部队伍的整体水平。我们同时注重党风廉政信息员的建设和管理,由于工作调动原因,今年我们重新聘请了4名党风廉政信息员,及时对新聘信息员进行培训。新聘的4名信息员来自局(公司)各部门,有机关人员也有一线基层员工,有中层干部也有企聘工,丰富了信息员队伍的层次,夯实了信息员报送基础,使党风廉政信息报送内容触及到企业运行的方方面面,对我们掌握局(分公司)动态起到一定作用。

四、健全制度,从源头上预防和治理腐败工作

(一)建立健全民主监管制度,关口前移,用民主监管保障各项工作有序开展。在去年监委会取得一定成绩的基础上,我局(公司)继续加大对监委会工作的探索,认真总结经验,以不断完善、不断规范的思想指导今后的工作。今年上半年我们召开20__年监委会第一次会议。会议传达了市局20__年监督委员会第一次成员会议精神,回顾了20__年城区烟草专卖局监委会工作开展情况,并研究部署20__年工作。为使监委会成员更加明确工作职责、完善监督程序,大家围绕着“去年来监委会工作遇到的难点及如何立足工作职责、拓展监管范围,扎实作好今年监委会工作”等问题进行了热烈深入的讨论。__局__*局长参加会议,并对监委会今年的工作提出了要求。今年共开展了笔记本电脑和激光打印机采购和开展零售户手提袋采购监管两项监督工作,达到了预期的效果。上半年我们根据市局要求,及时对民主监管进行廉政自查工作,起到自我规范、自我完善的积极效果。

(二)继续规范财政管理体制。对大宗物品采购、费用开支等情况,实施比价采购,增加工作的透明度。今年来,我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法,对各种采购和开支行为进行有效的监管。

(三)政务公开进一步深化。通过贯彻落实企务政务公开制度,有效开展政务、企务公开等工作,凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项,都在一定范围内采取适当方式,予以公开,普遍征求职工意见。企务政务制度实施以来,加强企业的民主管理,提高办事透明度,有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。

五、加强效能监察,促进政风行风

为促进员工工作作风,上半年,我们开展了政风行风建设效能监察工作,对各基层所、队、组开展作风建设专项效能监察。此次效能监察重点围绕“履行工作职责、执行工作纪律、对本职工作熟知情况”等方面展开。监察活动以对被监察单位进行突击检查为主,同时结合“走访零售户,查阅台账资料,现场询问相关人员,提出整改建议”等方式进行。此次效能监察共检查了10个基层单位。针对存在的问题和不足,实事求是地提出建议,共发出整改建议书10份,提出建议20条。

六、存在不足及明年工作思路

上半年,我局纪检监察工作在市局纪检组监察科的关心指导下,做了一些工作,也取得了一定成效,但与市局的要求还有很大差距,还存在许多不足。如平时对资料的收集、积累重视不足,痕迹化管理工作亟待加强;队伍素质需进一步提高等等,都需要我们在今后的工作中认真加以解决。

下半年,我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下,按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针,认真贯彻落实市局工作部署,正视自身存在的不足,加强学习,转变观念,改进工作方法,完善工作流程,紧紧围绕行业中心工作,着力加强党风廉政建设工作。

1、进一步转变观念,以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求;

2、立足根本,强化教育,构筑干部职工拒腐防变的防线;

3、围绕中心,积极开展效能(执法)监察,有针对性地解决生产经营管理中的热点、难点问题。

4、进一步探索、完善监督委员会工作机制,切实发挥监委会的作用。

5、继续抓好廉政文化建设,继续丰富学习宣传的形式、深入挖掘廉政文化内涵,扩大廉政文化的宣传教育面。

6、认真做好民主评议政风行风工作,继续深入在全局开展这项工作,针对重点环节的热点问题持续深入开展政风行风评议,注重实效。

纪检监察员工作计划范文第8篇

一、发扬“四种”作风,建好一个团结开拓廉洁高效的领导班子

领导班子是一个单位工作的核心,是一项事业成功与否的关键。为此,我们注重充分发挥班子整体的核心作用,确保整个班子团结协作、勤奋务实、开拓进取、廉洁高效,努力营造团结拼搏、奋发有为的浓烈氛围和想干工作、干好工作的宽松环境。一是发扬民主议事的作风。认真执行民主集中制和党组议事规则,按照党组议事范围和议事程序,在重大经费支出、办公楼建设和干部任用等事项上始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。建立并严格执行集体通案制度,所有案值1000元以上案件的处罚,都必须经过具体办案人员和通案小组讨论通过,不搞个人说了算。如:办公楼土建工程决算时,房地产开发公司提出追加房款要求,局党组及时召开会议商量研究对策,并集体向市局党组进行了汇报,形成了专门会议纪要,在此基础上与开发商签订了补充协议。二是发扬团结协作的作风。领导班子成员做到彼此坦诚相待,不说不利于团结的话,不做不利于团结的事,凡事互通信息,充分协商研究。在做好各自分管工作的同时,做到分工不分家,遇到难事、大事互相支持配合,一起想办法、出点子、拿主意,做到求大同存小异,补台而不拆台,到位而不越位,形成一条心,拧成一股绳,一心一意干事业,全力以赴谋发展。同时,班子成员真心团结同志、帮助同志、关心同志,营造了班子带动中层、影响群众的良好氛围,在全局形成了政令畅通、人和业兴的良好格局,全局上下自觉维护集体的利益、集体的团结、集体的荣誉,无论干哪项工作都能做到一个声音喊到底。三是发扬争先务实的作风。在认清不足的基础上,找准定位,确立目标。领导班子针对局底子薄、基础条件差,区域范围小、监管对象少,以及创建文明行业起步晚的实际,积极进取,勇于争先。在目标上,做到高标点定位。无论是行政执法、宣传教育、综合监管、还是创建文明行业、办公楼建设、党务工作都要求样样争一流、处处争先进。如:在办公楼建设上,我们高起点规划、高标准设计,建筑风格新颖别致,内部布局科学合理,地理位置闹中取静,并且建设速度快,建筑质量优。充分体现了花小钱办大事的精神。在措施上,做到实实在,不讲空话和大道理,追求实际行动和效果。每项工作做到有计划、有检查、有布置。如:在行政执法监管过程中,遇到难办的案子,班子成员都能深入稽查一线,进行督查和把关。在考核上,做到奖惩分明。班子鼓励干部职工争一流,制定并严格执行激励机制,兑现奖励承诺,进一步调动了全局干部职工的工作热情,增强了凝聚力,形成了心往一处想、劲往一处使,个个争一流、样样争先进的良好局面。四是发扬以身作则的作风。在全局党风廉政、软环境建设、文明行业创建等工作会议上,班子成员带头倡议廉政建设从我做起。在实际工作中处处以身作则,要求职工做到的,领导班子首先做到;要求职工不做的,领导班子首先不做。同时始终保持廉洁自律,自觉执行党风廉政建设的各项规定,在办案执法中,班子成员能够自觉抵制说情风,确保每件案子都办得公平、公正。

二、做好四个模范,带出一支文明、廉洁、务实的药监队伍

高素质的药监队伍是做好药品监管工作的首要前提。为此,我们不断强化以人为本的理念,以“四个模范”为要求带好药监队伍。

(一)做学习的模范,打造一支学习型队伍

组建以来,领导班子一直都十分重视学习工作,坚持以自身学习带动干部职工加强学习,提高实际工作的能力和水平。一是带头学习政治理论。年,班子成员带领全局同志向法律专家请教、向兄弟单位取经等方法,较为全面地学习了科学发展观和届四中全会精神、带头组织学习了党内《两个条例》,二是带头学习业务知识。认真学习了《行政许可法》、《行政诉讼法》、《药品管理法》等药监业务知识;三是鼓励干部职工进行学历再教育,对获得更高学历的部分经费按规定及时予以报销。目前,全局干部职工学习热情进一步高涨,学习效果十分明显,75%的人员达本科。干部职工政治理论素养以及实际工作的能力进一步提高,干部职工党性意识、服务意识进一步增强。一支学习型队伍正在形成。

(二)做监帮促模范,打造一支求真务实的队伍

牢牢把握有为、有威、有位的的辩证关系,在实践中锻炼队伍、提高素质、树立形象,模范做好监帮促工作。一是做整顿和规范医药市场秩序模范。准确把握市场动态,坚持以稽查为中心,一切服从和服务于稽查,始终保持打假高压态势,班子成员既做指挥员,又当战斗员,同稽查队员一起进行市场检查、跟踪督查,进一步净化了我市医药市场,使群众用药的安全感普遍增强。二是做帮促服务企业的模范。始终坚持监帮促相结合的方针,大力倡导“监管就是服务”的理念,积极为监管相对人提供超前服务和及时服务。通过定期召开村卫生室、乡镇以上医疗机构和药品生产经营企业负责人例会,采取以会代训的形式,及时通报最新药品法律法规、药监动态、假劣药品信息,通报药品监管过程中发现的一些共性问题,避免出现重复性的问题;同时,切实加大现场检查指导的力度,要求综合监管科每次检查后均形成书面整改意见,明确整改要求和期限,把整个执法检查的过程变成帮促服务的过程。

(三)做创建文明行业的模范,打造一支文明队伍

领导班子始终将创建工作作为抓队伍、树形象的主要抓手、有效载体和重要平台,深入开展三项活动。一是班子成员多次到宣传部、机关党委汇报创建工作,争取理解和支持,请他们指导和协调相关工作。同时,精心组织整理了80余册创建工作基础台帐,二是优化了创建环境和氛围,制定和实行机关文明用语、违诺处理意见等。组织开展了药监进社区、药监进病区、药监进媒体“三进”活动,普及家庭安全用药知识,增强识别假药的能力,提高广大市民对药监职能的认识程度。三是积极做好“双帮一推”、“共建社区”等系列主题活动。这些活动的开展,不仅增强了全局的创建意识和服务意识,改进了机关作风,也较好地展示了药监形象,受到了较好的社会效果。

(四)做廉洁自律模范,打造一支廉洁奉公的队伍

纪检监察员工作计划范文第9篇

为了解各管理所全年工作思路,增进各所工作交流,按照公司领导指示要求,党群工作部会同纪检监察(审计)室于3月11日上午9时,召集各所党支部副书记在公司3号会议室召开管理所工作座谈会。会上,各位书记分别介绍了各所的基本情况,包括人员到位情况,党、团员分布情况,所辖管理站情况以及全年建设、营运主要任务等,提出了工作思路和工作计划、目前本所工作中存在的主要问题,同时结合本职工作和所里分工提出了改进建议。现将有关情况报告如下:

一、各管理所总体情况基本厘清

发言表明,各所书记对所里基本情况均已了解到位,对本所的人员情况,党、团员情况,所辖管理站数量和人员配置情况,以及全年建设、营运任务等各位书记都已进行了比较清晰的梳理。

二、各管理所工作思路和工作计划基本贯彻了1﹒14会议精神

1月14日上午,公司主要领导召集各所领导班子召开专门会议,对管理所的工作提出了具体要求。通过各位书记的发言及会后提交的工作计划书面报告,各管理所基本都能围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设以及干部队伍建设等重点来安排全年工作。

1、思想建设方面,各管理所表示,要不断加强理论学习,推进创先争优活动,努力提高理论水平。所提出,要紧扣党政中心工作,配合党委各项重点中心工作和各阶段主题活动,加强宣传教育,做好党员、职工的思想引导工作。所强调,以管理站职工为本,配合公司改革步骤,切实做好基层职工的思想政治工作,确保公司各项政策在基层得到贯彻执行,并及时把基层职工的想法和需求反馈至公司领导层。潮天所要求党员及领导干部带头带动青年团员、群众参与学习,深入贯彻党的理论、十七届五中全会精神和科学发展观。和平所坚持以人为本,积极开展安全生产宣传教育工作,强化职工安全意识。

2、组织建设方面,各管理所着力于夯实基础,抓好党、团、工会组织的建设工作。所准备召开第一次党员大会,选举产生所党支部第一届支部委员会委员。潮天已经成立党小组,拟于6月中旬完成支委选举,7月筹备成立团支部,8月进行工会小组长的选举工作,使公司“强机构”建设的思路在基层得到贯彻落实。所预备选举支部委员,完成组织架构建设,培养积极分子,加强后备力量,并积极开展支部活动。所立足本职工作,做好党支部、团支部、工会组织建设工作。所拟于上半年召开党员大会,选举支委员,完善和健全支委班子的建设。

3、作风建设方面,各管理所认真学习上级党风廉政建设的文件精神,把做好党风廉政建设和反腐败工作作为当前工作的一项重要任务,狠抓落实。所表示,要抓住重点,加强对关键环节的监控检查和对关键岗位人员的教育监督,杜绝职务。潮天所拟采取签订廉洁承诺书和党风廉政建设责任书、对“三新”人员进行廉政谈话和教育、设立兼职纪检监察员做好监督审计工作等三项措施,强化纪检监察。所表示要进一步完善工作制度和监督制度,通过先进人物事迹的学习树立典型,促进党风廉政建设。航星所组织党员深入学习《中国共产党党内管理条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》,并拟于近期在所内党员干部中开展“党风廉政宣传教育月”活动,加大党风廉政宣传教育力度,增强党员干部的拒腐防变意识。

4、制度建设方面,各管理所正在不断健全各项党务制度和工作制度,推进民主管理,确保各项工作有章可循。所已经启动公章使用制度、采购工作指引等制度的制定工作,下一步还将准备将岗位职责、廉政要求等制度放入宣传栏。潮天稳步推进建章立制,着手梳理岗位职责与分工,确保所里各项工作的规范、有序运行。所根据上级文件指示精神,广泛倾听职工意见,引导职工理解、支持和参与改革,全力配合厂事业单位体制改革工作。航星所强化组织领导机制,成立安全领导小组,严格执行安全生产领导例会制度,制定安全生产工作方案,做好信息报告制度,进一步抓好安全教育。所认真做好岗位培训工作。所着手建立和梳理各项办事流程,完善各项管理制度。

5、干部队伍建设方面,各管理所加强干部队伍建设,积极推进党建带团建活动的开展,培养党团工作后续人才。所严格按照干部任用条例,通过各种培训提高干部和党员队伍的党性修养、工作能力和综合素质,在党支部的指导下切实加强团组织建设。潮天落实干部考察和职工培训工作,积极培养后续力量,为后发快进提供原动力与加油站。所设置工作小组并选举工会小组长,以党建带团建推动团支部的建设。所稳步推进党员发展工作,预计今年发展2名党员。所加强基层干部人才队伍建设,下半年启动提拔任用程序,健全所里中层干部的配备工作,并开展相应的培训工作,提升干部的综合素质。

三、对管理所目前存在的困难和问题,大家认为只是暂时的,随着时间的推移和公司本部对各项业务工作的理顺,困难和问题将逐步得到解决。各管理所目前存在的共性问题有:

1、人员尚未全部到位,部分员工缺乏相关岗位的工作经验;同时,目前公司已经全面停止工勤岗转管理岗工作,存在人岗不匹配的情况。

2、管理所的各项费用预算未下达,财务报销程序尚不顺畅,虽然公司临时给予各所一笔借用资金,但对于大额采购,仍比较耗时费力;

3、各管理所以公司名义发文的审批流程待理顺,以缩短流转时间,提高工作效率;(4.15行政办公会已解决)

4、公司职能部门与管理所对口业务的对接还有待磨合。

四、各所工作点评

所:同志能比较迅速地进入角色,摸查所情,熟悉人员,接触工程建设和营运管理工作,并结合公司党政工作的要求,理顺工作思路,提出比较有条理的工作计划。

所:同志到岗之后,能详尽地了解所里人员的组成情况和群体特点,按照公司的要求,开始落实各项工作。

潮天所:同志履新之后,摸查家底的工作做得比较扎实,并能迅速地转换角色,井井有条地布置所里的党建和其他工作,不仅提出了纲要,而且还排出了具体的工作时间表。

所:同志是一名富有丰富党务工作经验的同志,到任之后,能快速开展工作,摸查所情,找出所目前目前面临的困难,并适时提出自己的工作思路。

航星所:同志长期担任党办副主任,到新的岗位后,能摸清所情,适时开展党风廉政建设和安全监管工作。

纪检监察员工作计划范文第10篇

一年来,在集团公司的正确领导下,焦煤公司党政坚持以科学发展观为指导,深入学习贯彻党的十七届三中全会和十七届中央纪委三次全会精神,认真贯彻落实集团公司的各项工作部署,严格按照集团公司纪检监察工作的总体要求,紧紧围绕惩防体系建设、廉洁文化建设和效能监察等重点工作,狠抓教育、完善制度、强化监督、严格考核、重在落实,充分发挥了堵塞漏洞、规范管理、反腐倡廉、保驾护航的作用,确保了员工队伍和矿区的稳定,在安全形势紧张的情况下,纪检监察工作取得了长足的发展。

第一部分年工作回顾

一、构筑党风廉洁教育长效机制

按照集团公司()12号文件精神,结合焦煤公司实际,我们认真制定了《焦煤公司党风廉洁教育长效机制工作规划》和年度《党风廉政建设宣传教育培训工作计划》,不断完善廉洁教育长效机制。一是按照集团公司的要求,认真对照廉洁自律有关规定,严格按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,年初组织全公司135名中层以上管理人员,结合自己工作实际,撰写了廉洁从业承诺书,并分别在基层区队公开栏和公司电子屏幕中公开公示,接受广大员工群众的监督,收到了好的效果。二是不断强化廉洁教育活动,“三个一“教育活动持续开展,建立了读书思廉的长效机制;三是不断拓展了廉洁自律的方式方法,以廉洁公开承诺、述学述职述廉、签订廉洁承诺书等形式,强化了承诺促廉长效机制;四是开展示范教育活动,在党员和中层以上管理人员中广泛开展了向在本单位安全生产、经营管理中涌现出先进人物学习活动,通过劳模标兵“一面墙“等形式,弘扬勤廉兼优新风气,强化了树优倡廉长效机制。五是认真开展扬正气、促和谐,优秀廉政公益广告展播活动,我们安排班子成员及时在线廉政公益公告网页,收看了廉政“影视类“广告,强化了以案警廉长效机制,同时在机关门厅每月更换一期廉政牌板,一年来共更换了十一期,收到了很好的效果。六是通过向管理人员家属发放助廉信,发挥好家庭成员助廉保廉的积极作用,强化了家庭助廉长效机制。

二、加强制度建设,务求取得实效

今年以来,公司党委、纪委进一步优化、整合、吸收原来两个单位纪检监察工作的优势资源,在组织班子成员以及相关部门认真学习领会集团公司《工作规划实施办法》的基础上,反复征求有关部门的意见和建议,并紧密围绕本单位安全、生产、经营、稳定等中心工作,结合实际,制定印发了焦煤公司落实《建立健全惩治和预防腐败体系-20__年工作规划实施办法》,从组织领导、工作重点到工作流程和进度均做了详细的安排和部署。

一是结合集团公司惩防体系制度建设推进年活动的安排和部署,以及本公司落实《工作规划实施办法》推进情况,我们及时对惩防体系制度建设推进年活动做出安排,制定了详细的活动方案,并及时组织专题会议,培训业务骨干,明确实施步骤,落实工作责任,检查工作进度。

二是研究制定了《焦煤公司开展惩防体系制度建设推进年活动实施方案》和《建立健全惩治和预防腐败体系-20__年工作规划实施办法》,通过明确实施步骤,落实工作责任,检查工作进度等程序以及深入现场、集思广益、研究制定、健全完善、修订补充、规范废止相应的制度等工作过程,建立了《焦煤公司党委议事规则》、《焦煤公司党组织建设工作规划》、《焦煤公司领导干部一岗双责制度》、《焦煤公司设备物资、材料招标采购实施办法》等惩防工作制度12章82项。并编制印刷了《焦煤公司惩防体系制度汇编》,从而确保制度的实用性和有效性。这项工作在集团公司纪检监察工作例会上作为特色工作进行了学习交流。

三、明确任务,扎实做好反腐倡廉各项工作

(一)廉洁文化“四进“和“五色“教育活动稳步开展

按照集团公司纪检监察工作安排,为全面落实《工作规划实施办法》,进一步强化党风廉洁教育,推进廉洁文化建设,我公司认真制定了《焦煤公司廉洁文化“四进“活动实施办法》,突出焦煤公司企业文化特色,全面启动了以“五色“教育为主要内容的廉洁文化“四进“活动。

一是扎实推进以“构建和谐、创建文明“为主题的廉洁文化进矿区活动。在深入学习实践科学发展观活动中,我公司同步开展了以党性、党风、党纪教育为主题的作风整顿活动,融“五色“教育于转变党员和管理人员思想作风、组织作风、生活作风和廉洁作风专题教育活动之中,创新学习实践活动的自选动作,收到了较好的活动实效,共为基层各单位编印包括“五色“教育内容、“八种良好风气“和作风养成“二十四“字释义等学习资料5种116份。通过周一、周三集中学习,以及“三会 一课“等形式,开展作风建设专题学习培训班2期,323名党员和管理人员参加学习培训。同时,组织党员、管理人员开展向王瑛同志学习活动,通过学习,撰写心得体会112篇。为了检验作风整顿教育活动的效果,公司纪委组织开展了党纪政纪为内容的廉洁教育书面答题竞赛活动,510名党员和管理人员参加了竞答活动。在入党积极分子学习培训班上,我们还针对性地开展了入党积极分子“廉洁教育第一课“活动,集中4课时,讲解了党的纪律检查方面的知识,并播放了《官员渎职,草菅人命》警示教育片,扩大了廉洁文化“四进“活动的范围。

二是扎实推进以“勤政廉洁,干净干事“为主题的廉洁文化进班子活动。不断健全和完善各项监督管理制度,促使公司各级管理人员廉洁从业、诚实守信。年初,我公司认真对照《国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求“政纪处分规定》,在公司两级领导班子中开展了自查自纠活动,对不符合规定的,及时给予纠正和整改,提醒和促进班子成员廉洁自律。5月19日,在公司首届职工代表大会上,围绕作风建设、生产经营、民主管理、民主监督等内容,开展了班子成员民主评议活动。同时,开展了“推进惩防工作、促进廉洁教育“理论研讨活动,征集研讨文章108篇,拟评选优秀文章进行交流学习。近期,我们将安排开展以学习、宣传先进典型为主要内容的廉洁文化“青色“教育,大力弘扬本单位自治区“五一劳动奖章“获得者李宽让、神华集团劳动模范李晓四等身边先进人物的事迹,努力营造清白做人、干净干事、廉洁从业、风清气正的良好发展氛围。

三是扎实推进以“倡廉守纪,履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位活动。为全面落实集团公司对焦煤公司整合工作的要求,有效推进整合工作的深入开展,确保矿区稳定和发展,我公司针对性地对重要岗位、重点部门的管理人员实行签订“廉洁自律承诺书“制度,并制定了管理人员“三条禁令“,结合廉洁文化“四进“活动的开展,制作了“廉洁自律警示牌“发放到各岗位,增强了关键岗位人员的自我预控能力。

四是以“助廉勤俭,健康文明“为主题的廉洁文化进家庭活动。焦煤公司通过开展廉洁语丝征集比赛活动、“廉内助“评选活动、向中层以上管理人员家属开展致廉信活动,通过开展廉洁教育活动,使家庭成员成为反腐倡廉的宣传员、监督员、守门员,以家庭和睦促进企业和谐。

(二)认真开展“小金库“专项治理工作

自9月4日集团公司召开专项治理“小金库“工作会议后,公司领导高度重视,狠抓工作落实,全面开展了“小金库“专项治理工作,为确保此次专项治理工作顺利进行,专门成立了专项治理“小金库“工作领导小组,组长李宽让,副组长王维东、刘立勇,成员由纪检监察科、财务科、人力资源科等部门有关人员组成。负责指导和协调“小金库“治理工作,研究制定有关治理措施,协调解决有关重要问题。

一是及时召开专题会议安排部署。9月8日我公司及时召开专题会议,对焦煤公司的专项治理“小金库“工作进行了安排部署。同时对照“六种“表现形式认真开展自查自纠,做到不走过场、不留死角,及时发现和解决存在的问题。同时,我公司还充分利用各种渠道,多形式、多层次、多角度地宣传专项治理工作的重要意义、工作内容和政策规定,加强信息沟通,促进专项治理工作的深入开展。二是通过自查、自纠,我公司能认真执行财务管理制度的有关规定,没有小金库现象,尚未发现违规违纪现象,通过“小金库“专项治理工作,进一步严肃了本单位各项财经纪律,加强了法制教育,强化了财务管理,确保了资金的合理使用。今后,我公司将进一步完善相关财务制度,力争做到清理工作不留死角,加强从源头上防治腐败的力度。

(三)在各级管理人员中开展“强素质、树形象、促工作“实践活动。我公司积极行动,及时制定下发了焦煤公司关于在管理人员中开展“强素质树形象促工作“实践活动的通知,对开展此次实践活动进行了具体安排,要求全公司党员干部特别是纪检监察干部要“自我认识、自我评价、自我监督、自我提高“,努力做到“四个切实“:一是切实推进学习型干部队伍建设。制定学习计划,引导干部爱读书、读好书、善读书,不断提高工作能力和水平。二是切实开展边学边查活动。重点查宗旨观念,查工作作风,查敬业精神,查生活作风等方面的差距和不足,深刻剖析原因,制定整改措施,进一步明确努力方向。三是切实加大工作力度。要围绕党风廉政建设工作重点、政风行风工作的难点、效能建设的热点,强化廉洁教育和监督考核工作,进一步增强廉洁自律和遵纪守法意识,努力营造规范有序的工作环境。四是切实提高创新能力,注重活动的实效性。结合实际,加强领导,落实责任,确保实践活动取得实效。通过实践活动的开展,切实增强了各级管理人员的“五种意识“、树立了“五种作风“、提高了“五种能力“。

(四)认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》

等文件的学习。按照集团公司下半年纪检监察工作会议精神要求,焦煤公司党委、纪委首先组织公司班子成员对会议精神进行了传达,特别是传达学习了董事长王俭和纪委书记甄久春的讲话。7月29日,公司召开以纪检监察及综治维稳专项工作会议。组织公司副总以上领导、机关副职以上管理人员及财务、劳资、经营管理科、供应科等管理人、财、物的重要岗位全体人员、基层 各支部党政一把手、信息员、纪检委员共140多人参加了会议。会上,公司纪委书记王维东就董事长王俭、纪委书记甄久春的讲话重点作了传达,党委书记姜宏瑜结合集团纪检监察及综治维稳工作会议精神,对焦煤公司下半年纪检监察、综治维稳工作提出了三个方面的意见和要求。同时,会议对神宁纪()24号《关于学习何勇同志在全国县纪委书记培训班开班式上讲话的通知》、神宁纪()25号《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、神宁纪()26号转发《自治区纪委办公厅关于批转盐池县纪委监察局关于冯永财、李耀林等涉赌人员违纪案件通报》的通知进行了传达学习,并对广大党员干部提出了严格要求。要求副职以上管理人员特别是管理人、财、物的管理干部。一是要将王俭董事长、甄久春书记的讲话以及以上三个文件作为班子和公司各支部在纪检监察方面学习教育的内容认真学习。二是要掌握吃透以上3个文件特别是要掌握《若干规定》5章30条的内容要求。三是要求副科以上管理人员对照《涉赌人员违纪案件通报》、《若干规定》,结合岗位实际进行自查自纠,并将自查自纠情况上报公司纪检监察科存档。

(五)认真组织学习中纪委十七届四中全会精神。一是认真学习、全面掌握理解党的十七届四中全会和中央纪委十七届四次全会精神,把学习贯彻十七届四中全会和中央纪委第十七届四次全会精神作为当前和今后的一项重大的政治任务来抓。9月26日专门召开了中心组学习扩大会议,传达学习党的十七届四中全会和中央纪委十七届四次全会精神;二是对照全年任务目标,认真抓好各项工作的落实。抓好党风党纪的教育,营造勤政廉政的氛围,抓好整个纪检监察工作,对今年的工作做一次梳理,查漏补缺,确保全年目标任务的完成。三是抓好党风廉政建设。准确把握集团公司对加强和改进新形势下党的建设特别是反腐倡廉建设提出的新部署、新要求,认真抓好基层党风廉政建设的落实。四是加强制度建设,有效预防腐败。按照惩防体系五年规划的要求认真检查今年落实情况,针对不廉洁的问题,加强监督检查。五是加强群众反应强烈突出问题查处力度,切实维护群众的根本利益。对可能出现的不稳定因素,及时综合分析,研究对策,提前采取有效措施,做好预防工作,将不稳定因素消灭在萌芽状态。

四、效能监察工作扎实有效

纪检监察部门从员工关心的“热点“、“难点“和严重影响企业生产经营的“突出“问题入手,围绕公司安全、生产、经营等工作开展效能监察。一年来,公司紧密围绕工作实际,实施集团公司效能监察项目6项:安全管理、员工利益分配、双增双节、三重一大、设备物资采购及技改工程、地面洗选系统、工业广场整治;实施本公司效能监察项目4项:整顿干部作风、党费审计、水电费收缴、高技能人员评选;开展日常监察项目2项:班中餐食堂管理、离岗休养人员交接。

(一)是注重对干部作风进行监察。针对个别管理人员认识上存在的偏差,大局意识不强,制度落实不到位,执行禁令不彻底、工作漂浮、推诿等个别现象,特别是围绕“两矿“整合工作,开展了系列作风监督检查工作。一是纪检监察部门会同组织、机关总支、宣传等部门,对机关部室、基层管理人员进行劳动纪律、服务形象、工作质量、党员干部、管理人员的作风的监督检查。二是公司纪检监察部门围绕干部作风建设,每周对干部的禁令执行及上岗敬业情况进行监督检查。三是注重节日期间干部作风的监察。为了避免各级管理人员得“节日病“。在中秋、国庆等重大节日到来之前,纪检监察部门开展整顿节风活动,纪检监察、组织部门跟踪监督检查节日上岗和“节风“情况,避免“节日病“现象的发生。四是开展专项作风整顿活动。从3月17日开始至6月底历时个半月开展了作风整顿活动。同《公司开展的深入学习实践科学发展观活动实施方案》三个阶段、六个环节同步进行。下发《焦煤公司党员中层管理人员作风整顿主题教育实施方案》。按照作风整顿活动实施方案三个阶段六个环节以及分工要求认真开展活动。在作风整顿活动中:共组织编印作风整顿活动记录9页510份;下发作风整顿学习资料共5次116份;举办作风建设培训班场次;开展党纪政纪等党风廉政有关内容的书面答题竞赛活动,发出答卷510分;向基层和各科室下发“作风转变问卷调查情况表“,征集意见和建议11条,已反馈相关部门,提出整改措施42条,对科室前三名纳入五型科室考核(加分)。通过以上形式对干部、管理人员的作风监察,管理人员的精神面貌、工作责任心有所增强,现场解决处理问题的主动性和自觉性得到了提升。

(二)是注重对员工利益分配是否合理进行监察:纪检监察部门为了增强各级管理人员办事透明度,将效能监察和来信来访相结合,变背动接访为主动监察,对全公司的考勤报工、奖金工资管理、各项扣款等员工敏感的热点问题进行检查,对存在的问题及时提出、及时整改,及时化解了员工中的不满和猜疑。截止目前,检查出利益分配方面的问题4件次,根据具体情况,分别给予指出、整改和追究。同时,对“三重一大“集体决策制度、安全生产管理、公司“双增双节“活动情况进行监察。

(三)是注重公司事务公开内容的监督,力求全面真实,

达到公开的目的。在公开的内容上纪委、组织、工会等监督部门认真把关督导,对缺项、漏项、瞒项都及时提出,责令及时完善。公司公开从安全生产到经营管理,从公司干部危机考核到干部任用、解聘,从管理人员的招聘到党员干部的处理结果,从物资材料到工资奖金,从反“三违“扣款到救济捐款以及公司业务招待费、差旅费、办公费到纪委登记核实等都给已全面公开。特别是从员工关心的“热点“、“难点“问题和严重影响安全生产的“突出“问题入手,进行细致监督检查。一是对全公司的报工、奖金、工资管理、节日加班进行监督检查,一年来共检查全公司的报工、奖金、工资管理、节日加班等36单位次,监督检查面达到95%以上。对检查出虚报加班、瞒报工、易岗不易薪等问题单位责任人视情节轻重进行了追究,对存在的问题进行及时整改。二是对煤炭外运、物资、材料采购和管理进行监督检查,杜绝质次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。比如对煤炭装车外运等全过程进行监督,对物资、材料购进、使用进行把关。2次监察组与供应科一起到银川、大武口、平罗等地对物资、材料的价格情况进行市场调查,4次下基层了解设备、材料的使用情况。三是纪委积极参与强化安全培训,认真开展督导工作,使员工在学、记、用、讨论、整改上,做到了认真、自觉、热烈涌跃,效果明显。四是积极配合组织科等有关部门,参与每月一次干部政绩考核和一年两次的考核汇总,监督检查了考核评议、打分、汇总等的全过程,保证了干部考核工作公正有序的完成。五是监督检查党员干部入井质量,对入井时间、解决的问题进行监督把关。六是积极参与、审计管理人员的考核、招聘以及干部离任、机构撤并等检查。监督检查组在监督公司的每一项事务上,都做到了认真核实,严格把关,不走形式、不做表面文章,公司做到了向员工群众真实亮家底,让员工群众提建议、做指导,及时解答员工的疑惑和问题,真真实实的给大家亮家底,解疑释惑,从而大大增长了员工的干劲和热情,促进了公司各项工作的正常开展。

截止目前,全年共实施效能监察项目12项,归纳整理监察建议46条,协同相关部门检查验收设备物资、技改工程、地面洗选工程、工业广场整治、员工单身公寓、采掘楼改造、自行车棚改造等项目50余次。在对物业队房水电费收缴及押金管理情况进行效能监察中,监察出5条问题,提出4条建议,规范了2条相关 规章制度,责令将物业收费滚动余额191437.94元及押金192260.00元交财务科入帐管理,挽回经济损失383697.94元。

五、严查违规违纪案件

公司领导班子高度关注员工群众的热点和难点问题,将每周二定为领导接待日,党政领导亲自和员工群众见面,认真核实员工群众来信来访反映的问题,对违规违纪案件及时给予核查处理。同时,在矿区内设置了两个举报箱,纪检监察科定期开箱,接受全公司员工的监督。一年来,共接受员工群众来信来访和上级转办的信件共10件次(含重复信件5件),其中:集团公司纪检监察部转办6件。目前,5件次反映原金贺兰公司采煤沉陷区搬迁安置问题的重复信件已经核实处理完毕,相关人员已受到处理,部分住户房款正在清退之中。善后工作即将结束,其他信件已经了结。

六、存在的不足

一是在廉洁教育上,对党员干部教育的力度不够,针对性不强。廉洁文化“四进“活动开展不到位,个别活动没有按年度分步实施。

二是在制度建设上,对制度的落实力度不够,如《反腐倡廉建设宣传教育培训学习计划》,没有在落实上下功夫。惩防体系制度虽然体系已经建立健全,但跟踪实施工作还没有全面展开。

三是纪检监察人员学习新知识新业务和掌握其他相关业务和能力的力度不大,不善于探索研究,只停留在老习惯、老办法上,使纪检监察工作创新不够。

第二部分工作设想

,我公司以党的十七届四中全会和十七届中纪委四次全会精神为指导,紧紧围绕集团纪委提出的“11235“的工作目标开展工作,认真贯彻落实集团公司《建立健全惩治和预防腐败体系-20__工作规划实施办法》和各项要求,切实做好以下工作:

(一)以党性党风党纪教育为重点,做到领导干部“两个注重“

一是注重维护领导干部形象。自觉树立和维护各级管理人员清正廉洁、干净干事的良好形象。

二是注重各级管理人员品质品德修养。要特别重视干部品质品德建设。

(二)结合实际,突出特色,着力推进廉洁文化建设,营造风清气正的良好氛围

一是着力构建党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠员工群众支持和参与的“大宣教“格局,大力开展示范性教育、警示教育和岗位廉洁教育,在全公司营造“以廉为荣、以贪为耻“的良好氛围。

二是加快推进以“构建和谐,创建文明“为主题的廉洁文化进矿区、“勤政廉洁,干净干事“为主题的廉洁文化进班子、“倡廉守纪,履职尽责“为主题的廉洁文化进岗位、“助廉勤俭,健康文明“为主题的廉政文化进家庭的廉洁文化建设“四进“活动和“五色“廉洁教育活动力度,推动公司廉洁文化建设上台阶。

三是抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的学习贯彻落实,从深入贯彻落实科学发展观的高度,认真做好《若干规定》的学习宣传贯彻工作。

(三)以完善制度有效执行为基础,全面加强惩防体系建设

一是抓好惩防体系制度建设实施年活动,进一步健全完善相关制度,用制度规范行为。着力构建大监督格局。充分发挥各部门的监督职能,进一步健全监督机制,形成监督合力,将监督机制融入生产经营、重大项目建设及人、财、物的全过程,加强对权力运行的制约和监督,使权力运行过程规范有序,促使各级管理人员正确行使权力。

二是抓好对执行“三重一大“集体决策制度的监督检查。监督检查的重点是:“三重一大“制度的健全性、决策权限界定的合理性、决策方式和程序的规范性、决策执行的有效性、资料档案的完备性。

三是突出抓好对各级管理人员廉洁从业的监督监察。各级管理人员要严格执行国有企业领导人员廉洁自律“七项要求“和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。切实加强各级管理人员自身建设,廉洁、干净、高效地干事。

(四)突出纪检监察职能,加大效能监察力度

把解决损害员工群众利益的突出问题作为效能监察的重点,抓安全生产、抓节能降耗、抓员工利益、抓下迁工程等员工关心的“热点“、“难点“问题和严重影响公司发展的“突出“问题,加大效能监察,搞好选题立项,进行全过程监督。

一是围绕安全生产这一重点工作,加强对管理人员安全文件、规程的学习教育、培训情况的监督检查;通过查井口记录、调度日志、了解员工等,对干部下井的次数、下井的时间、指导工作、解决问题等进行监督检查,促进抓安全现场管理落实;进一步发挥基层纪检委员、安全生产效能监察员的作用,及时掌握本科(队)安全生产情况,对隐瞒碰手碰脚情况不报者进行严肃处理。

二是围绕节能降耗这个中心开展工作,狠抓物资、材料采购和管理,杜绝质次价高的物资、材料进矿影响生产、效益。

三是加大工资、奖金、奖罚等分配、发放执行的监督检查力度,确保员工利益不受损失。

四是对员工关注的“下迁工程“进行全方位、全过程跟踪检查,确保不出问题、不留隐患。

(五)加大案件查办力度,进一步增强监督监查威慑力度

一是坚决查处在工程招标、物资采购、工资奖金等发放方面出现的、违规操作的问题,同时还要坚决查处私设“小金库“的问题。对违纪违规人员进行严肃处理。

二是按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求,对公司各级管理人员实行重大问题问责制,问责的方式为“责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职“,通过领导人员问责制,进一步规范各级管理人员的从业行为。

三是加大件的查处力度,切实解决群众反映较大的突出问题。纪检监察科要认真对待各类举报,把它作为发现线索、拓宽案源的重要信息渠道,对群众反映强烈的问题要认真查处,做到“件件有着落,事事有回音“。

(六)加强纪检监察队伍自身建设

一是要不断提高纪检人员执纪水平。纪检监察人员要不断加强政治理论、法律法规、财经审计、经营管理、案件审理等方面知识的学习,做到说“内行“话,想“内行“招,办“内行“事。

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