纪检监察个人工作计划范文

纪检监察个人工作计划范文第1篇

关键词：企业　效能监察　工作思考

企业效能监察是纪检监察部门针对影响企业效能的有关业务事项或活动过程开展的监督检查活动。在企业管理中发挥着重要作用，是现代企业制度中不可缺少的重要组成部分，是实现内部管理高效、堵漏建制、最终实现目标管理的重要保证。开展企业效能监察工作有利于加强企业管理，及时发现管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，改变制度不严、有章不循、违章不纠等现象。实践证明，企业效能监察是纪检监察部门履行和深化职能的重要体现，是从源头上预防腐败、治理腐败的重要手段。

1.效能监察工作要加强企业党政领导的认可和支持、抓好组织落实，成为企业管理的重要手段

搞好效能监察工作，首要的问题是企业领导特别是党政主要领导要解决好对效能监察的思想认识和组织落实问题。从一定意义上讲，效能监察是领导监督检查工作的延伸，是对企业管理的再管理，能及时纠正管理工作中的偏差，保证企业管理工作计划、任务、目标的实现。这种格局决定了效能监察的出发点和落脚点必须积极主动地为企业的各项管理工作服务。一是企业领导要从思想上引起重视，提高对效能监察工作的认识，要摆正心态，不要认为一开展效能监察工作就是监督挑毛病。在制度上要进行明确，业务上给予经常关心和指导；二是要在组织上进行落实，形成行政主要领导负责、监察部门组织协调、业务部门各负其责的领导体制和工作机制。企业开展效能监察工作，纪检监察部门每年年初应按程序审批立项，征得企业总经理的授权和批准后，企业总经理定期听取纪检监察负责人工作汇报，审阅效能监察报告，研究解决企业管理存在的突出问题。

2.效能监察成为围绕中心服务大局进入企业管理的最佳切入点，使企业反腐倡廉工作和加强企业管理有机的结合起来

纪检监察部门作为企业监督体制的重要组成部分，更要充分发挥好监督保障作用，为企业改革提供坚强的政治保证。

2.1纪检监察工作服从和服务于企业经营大局。企业纪检监察工作是为促进企业健康和谐发展而服务的，应该紧密围绕企业生产经营大局，立足企业经营管理一线，充分发挥服务、监督、保障、协调作用。纪检部门要从效能监察入手，深入企业生产经营各个方面，充分发挥保障监督作用，有效提升企业管理工作的规范化和透明化，使纪检监察工作由"外功"变为"内功"，真正发挥监督保障作用。

2.2效能监察着推反腐倡廉工作关口前移，强化对生产经营管理的过程监督和控制。企业中出现的一些腐败现象往往与生产经营管理中的漏洞相伴而生。效能监察在实施监督检查的过程中，能够发现和揭露生产经营管理中的薄弱环节和案件线索；能够通过分析研究提出整改意见，督促有关管理部门和人员积极采取措施，完善规章制度，堵塞管理漏洞，规范管理行为，监督关口前移；能够通过效能评价和责任追究，惩防并举，促进管理人员廉洁从业、高效优质地工作。效能监察体现了企业反腐倡廉标本兼治、重在治本的内在要求。

2.3效能监察拓展业务，界定指导性文件制度，促使企业纪检监察部门监督的对象和监督的内容和范围得以扩大，有了法律法规依据和政策依据。监督对象从党员干部扩大到企业管理人员及其相关人员；从对党员干部行使权力进行监督扩大到对企业管理人员及其相关人员履行职责的正确性包括合法性、合规性、合理性和时限性的监督。使得企业管理人员特别是重点部门、重点岗位和关键环节的管理人员都纳入到企业的监督体系中来，符合国有企业惩防体系建设和预防职务犯罪的根本要求。

3.效能监察充分发挥职能优势，履行职责，使得纪检监察部门在企业中“有位、有为、有威”

一是效能监察可以在权力运行的制约和监督上发挥优势。重点加强对企业领导人员特别是主要负责人的监督，加强对人财物的管理使用和关键岗位的监督。认真落实党内监督条例，加强党内民主，保证党员行使各项民利。严格执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度。完善厂务、党务公开制度，扩大公开的内容和范围，让权力在阳光下运行。

二是效能监察可以选择在事前、事中或事后，也可以全过程介入，主动性和灵活性大，这也是监察部门特有的优势。

三是要在推进企业效能监察工作中发挥优势。效能监察是国有企业纪检监察与加强企业管理有机结合的最佳切入点。纪检工作要围绕改革发展中的热点、经营管理中的弱点、安全生产中的难点、群众反映的焦点问题，开展效能监察，坚持关口前移、重心下移、查防结合、以查促防，针对企业存在的效益、效率、质量、安全等方面的重大问题开展效能监察，提高企业管理的效益和水平、促进国有资产的保值增值。

四是要在建章立制完善制定中发挥优势，加强国有企业纪检监察工作，最根本的是要加强制度建设。

总之，效能监察是堵塞管理漏洞、治理管理薄弱环节的有效手段，是从源头上预防和治理腐败，切实加强党风廉政建设的一项重要措施，是纪检监察工作服从服务于经济建设的最佳切入点，也是企业纪检监察工作服从服务于企业中心任务的有效途径。只有把握和发挥好预防性的事前监察、治本性的事中监察和惩戒性的事后监察的作用，才能准确定位，工作到位，实现有位、有为、有威。

参考文献：

[1]张当成.对企业效能监察工作的思考，中国煤炭新闻网.2010

[2]刘虹、董秀芳.效能监察—理论 制定 案例，中国方正出版社.2010

纪检监察个人工作计划范文第2篇

2016年纪检干部个人工作总结

坚持以马列主义、思想、邓小平理论和******三个代表重要思想为指导，紧紧围绕县委工作重心，结合分管工作实际，认真谋划，积极探索，重点突破，较好地完成了各项工作任务。现将近年来个人工作思想情况小结

一、思想作风方面

1、*主义理想信念坚定。在工作中，我始终认真学习马列主义、思想、邓小平理论和******同志三个代表重要思想，坚持以马克思主义的辩证唯物主义和历史唯物主义思想为指导，不断剖析自身的非无产阶级思想观点，排除侵袭与干扰，牢固树立*主义世界观、人生观和价值观，夯实思想防线，自觉有效的抵制各种错误思潮的侵袭，在大是大非面前做到了不变质、不变色。

2、工作作风进一步转变。近年来，始终坚持在工作中积极转变工作作风、思想作风，不断改进工作方法，探究科学的领导方式和艺术，坚决反对和克服形式主义、不求创新、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，扎扎实实地投入到我县*经济建设工作之中。

3、牢固树立宗旨意识。始终坚持从人民的根本利益出发，明确领导就是服务的观念、权力就是责任的观念、公仆就是奉献的观念，把群众利益放在第一位置、把群众要求当作第一追求，时刻把努力保持与人民群众的密切联系，自觉实践全心全意为人民服务的宗旨，努力做到依靠群众，紧密贴近群众，与群众同甘共苦。同时，在实践三个代表重要思想过程中，认真开展调查研究，大胆创新，勇于进取，提出了大量切合实际的党风廉政建设和反****斗争新举措，实事求是地认真加以组织落实，并取得良好成效。

4、严格遵守组织纪律。在工作中，时刻牢记党的组织纪律，坚持民主集中制，自觉维护班子的整体形象，注重班子的团结。

5、较好地遵守和执行了廉洁自律法规制度。能够严格按照廉洁勤政各项规章制度的要求，自觉进行对照检查，树立正确的权力观，处理好权力与利益的关系。始终牢记手中的权力是党和人民给的，人民的利益高于一切;始终将掌权看作为人民服务的机会，将用权看作为人民服务的责任。在工作中始终不偏离党的宗旨，自觉地为民尽责、为党分忧，把廉洁从政、勤政为民作为自己工作的座右铭，自觉接受党组织和人民群众的监督。

二、履行工作职责情况

任职三年来，我分管的纪检监察和工作，这两项工作既是党委、政府加强干部管理，严肃党纪政纪，转变作风和体察民情，维护群众利益的窗口，又为社会经济可持续发展提供着强有力的*纪律保障和支撑。在这三年来的工作中，我坚持以科学发展观引导正确的政绩观，以正确的政绩观实践科学的发展观，特别是将官位作为化解难题的支点和造福一方的杠杆，分管工作取得阶段性成效，全县党风政风发生了根本性的好转，干部和机关作风发生了新的变化，党群、干群关系进一步密切，纪检监察业务工作稳步向纵深推进，严惩了一批腐化堕落分子，有力地弘扬了正气，遏制了歪风邪气;工作得到大力加强，件呈逐年下降趋势，大量群众反映和关注的热点、难点问题得到有效治理和解决。

2016年纪检干部个人工作总结

20xx年以来，本人在委局领导的领导下，坚持以马列主义、思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，不断解放思想、提高认识、与时俱进、坚定信心，坚持以正确的人生观、价值观指导自己的言行举止，在工作、学习、生活中和同志们互敬互爱，和谐相处，严格遵守工作纪律和党员干部《廉洁自律》各项规定，不谋一己之私、不损人利己，牢固树立全心全意为人民服务思想。严要求、轻得失、重素质,力争成为一名合格的纪检监察干部,做人民满意的公务员。通过一年来的努力，本人在思想学习、工作纪律方面取得里一定成绩，现将一年来取得的成绩和存在的不足作如下总结:

一、加强理论知识学习、努力提高工作能力

加强理论知识学习，提高政治理论水平，拓宽思路，解放思想是做好纪检监察宣教工作的基础，加强党的路线、方针、政策、法律法规学习，增强党性、提高素质、提高政治敏锐性和鉴别力，是履行好本职工作的重要保证。学习是一个永恒的主题，为此，我时刻提醒自己只有加强学习，提高自身修养，提高工作能力，才不辜负党和人民群众的厚望。在学习方式上，除积极参加单位组织的历次学习外，还坚持自学，并注重把工作学习相结合，重点学习了《读本》八荣八耻及纪检监察业务知识，观看了《忏悔录》《学习报告会》和其他一些讲座，使自己的人生观、价值观得到进一步的升华。

二、20xx年主要工作回顾

一年来,在委局领导的直接领导下,我积极支持配合主任工作, 根据县纪委20xx年宣传教育工作的安排，努力完成好领导交办的各项工作任务。

一是配合开展好宣传月活动

为认真贯彻落实中央、省、市纪委确定的今年以学习贯彻和树立社会主义荣辱观教育作为宣传工作的主题精神，我县把学习宣传和树立社会主义荣辱观教育贯穿于反腐倡廉教育始终，丰富教育内容，创新教育形式，不断增强教育效果。结合我县实际，把3月份至9月份确定为我县纪检监察宣传教育月。并于4月份配合开展了以学习贯彻《》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《实施纲要》为主题的宣传街活动。 七.一期间结合全县纪念建党85周年，配合在全县开展了一次知识竞答活动，共1245名党员领导干部参加了学习竞答活动。在国庆长假期间收集党员干部手机信息，以便向全县副科级以上领导干部发送廉政短信。通过广泛宣传教育及相关活动的开展，广大党员干部和群众进一步掌握和了解了《》、《党内监督条例》、《党纪处分条例》和《实施纲要》等相关知识，加强了广大群众对党员领导干部的监督力度，使广大党员领导干部增强了党的观念，增强了抵制腐败的自觉性和主动性。

二是深入开展各项宣传活动，把学习宣传教育工作不断引向深入。

1、做好相关资料的组织征订工作。根据省、市有关做好党风廉政学习资料的有关征订通知，组织全县纪检组(室)征订《学习规范言行-学习读本》和最新党风廉政电教片。共组织征订《学习-规范言行--学习读本》32本、电教片《忏悔录》10盘、电教片《中央纪委监察部机关学习报告会》9盘(不包括个别单位自行征订部分);并及时组织征订了《中国监察》、《纪检监察报》、《党风廉政建设》等报刊。

2、认真做好编制《纪检信息》工作。共收到各类信息60条，采用52条，全年编辑《纪检监察信息》12期。3、配合搞好其他宣传工作。首先配合在龙镇大桥建设指挥部设立工程廉政建设意见箱，在施工工地设立廉政公示牌，并在建设工地制作永久性警示标语2幅。其次组织全县348名任实职副科级(包括县处级)以上领导干部观看了警示教育片《忏悔录》及电教片《中央纪委监察部机关学习报告会》等宣传教育片，并要求每人写出一篇体会。。

三是认真完成好领导交办的各项工作任务

一年来，在抓好本职工作的同时，根据纪委领导的安排，先后参加了行政事业人员的招考录用及新县城公共绿化管理工作人员的全过程监督工作;县精神文明办公室第十三届精神文明单位考评等工作。同时，参加了工会组织的演讲比赛，撰写了《让困难低头，让苦难芬芳》的演讲稿，同时发挥自己的业余兴趣爱好，在《南伞》季刊上发表了《我的士兵生活》、《酒瓶泪》、《怀念爸爸》、《从现在起做一个幸福的人》等诗歌散文，以求用好的作品教育人、鼓舞人、感染人。

三. 存在的问题

1) 对理论学习不够深入。

今年以来，我的理论学习只满足于单位组织的学习，自学时间少，其主要原因还是自主性不够，闲时学一下，忙时学的少，有时看书读报纸也只是看看大标题，对理论上的一些问题理解不深，停留在蜻蜓点水、浅尝辄止的阶段，使理论水平不能尽快地得到提高。

2)开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中缺点错误，坚决同消极腐败现象作斗争方面做得不够。由于自身素质不高，对进一步搞好党风廉政宣传教育，把反腐败工作进行到底的信心和决心不足,方法不多。

3)具体工作中，政治敏锐性不够，思想解放不够，分析问题、研究问题、解决问题的能力有待进一步提高。

四、下步工作计划

一是要进一步把学习宣传和树立社会主义荣辱观教育与保持共产党员先进性教育活动结合起来，紧跟时代脉搏，把握正确的舆论导向，办好明年的《纪检监察信息》，不断拓宽信息渠道，以敏锐的政治鉴别力和高度的责任心宣传纪检监察工作，不断提高信息质量，并逐步扩大其影响，引导广大党员干部坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统，不断提高干部队伍的思想道德素质。

二是要大力开拓创新、积极开展廉政文化。要借县上大型演出机遇，组织创作推荐一批宏扬正气、崇尚廉洁、鞭挞腐恶的歌舞、小品;组织一次全县科级领导干部家属廉政交流会;分别在学校、企业组织一次廉政知识讲座，并在重大节日期间向各级领导干部发送廉政短信，加快廉政文化步伐。

三是要加大科级领导干部教育培训力度，特别是新任的乡(镇)纪委书记及纪检组组长、室主任的业务培训，完成好新任科级领导干部廉政知识的培训和廉政知识考试工作。

纪检监察个人工作计划范文第3篇

关键词：纪检监察；软件系统；信息化

中图分类号：TP399 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 （2012） 15-0000-02

随着计算机技术的迅猛发展和普及，计算机已逐渐成为工作、生活中不可缺少的部分，纪检监察工作也不例外。在纪检监察的党风廉政建设、纪检、案件检查、效能监察等主要业务工作中，都可以充分借助计算机系统运算速度快、容量大、智能化程度高的特点，提高工作效率和质量，从而增强纪检监察工作的实效性、整体完整性和可追溯性。

1 纪检模块

企业纪检监察工作是企业党组织的一项重要工作，是构建和谐企业的基础工作。随着时代的发展，纪检的渠道从以往的书信、电话以及本人来访等形式不断增加，短信、邮件、微信等新形式层出不穷。作为国有企业，每年需要定期或不定期向上级机关、中省直企业纪工委等单位、部门报送纪检工作的相关情况，例如，举报的总数量、集体上访的举报数量、经济问题的举报数量等等。以往报送的信息，多以纸件形式储存，存在不易保存、重复统计工作多、容易出现统计错误等问题，影响工作的效率和质量，采用计算机系统管理的方式，可以解决轻易解决这一系列的问题。纪检的主要工作内容是接到举报后，填写《来信（访）记录单》和《来信（访）请示报告单》，并报纪检监察部门领导审批。两个表单的内容基本相同，《来信（访）记录单》侧重明确接待工作的记录人；《来信（访）请示报告单》主要是将的具体情况报纪检监察部门领导审批，并转交案件检查人员办理。在系统设计中，可将两张表单合二为一，在数据库搭建过程中，设立控诉人与被控告人姓名、单位、职务，收接信（访）时间、记录人，举报问题内容、类别、方式以及信（访）编号等字段，其中，“编号”为关键字，在案件检查模块中也有关联；控诉人姓名、单位、职务等信息可以为空。这样，就可以将纪检工作需要的信息都存储在数据库中，再在前台实现对数据的增加、删除、修改、检索以及统计等功能，就满足了实际工作的需要，当遇到临时统计的需求时，利用软件系统就可以大大提高工作的效率和质量。例如，中省直企业纪工委要求统计2008年以前三年和以后三年的经济类举报数量，从侧面考证“小金库”相关政策法规下发后取得的效果。按照以往的工作方式，需要查询6年的案件卷宗，并记录、计算，至少需要两个人工作两周时间，且极易出现纰漏；而利用软件系统完成此项工作，只需要利用统计功能，选择举报的时间段和类别，点击“统计”按钮，前后用不了一分钟，且只要前期录入准确，就不存在出现纰漏的可能。

2 案件检查模块

案件检查工作是工作的下一“工序”，是纪检监察部门一项经常性的重要工作，是严肃党纪政纪的中心环节，在纪检监察工作中始终处于关键位置。案件检查的工作内容是接到《来信（访）请示报告单》后，按照领导的批示，进行案件的初步核实工作，撰写案件初步核实报告，并填写《初步核实报告审批单》，移送审理，再报领导审批。如果举报失实或线索不清晰无法落实，建议案件了结处理；如果举报属实且需要对被举报人进行党政纪处分，建议立案调查，并在调查结束后，撰写案件调查报告，并填写《案件调查报告审批单》，移送审理，再报领导审批。每年企业也同样需要定期或不定期向上级机关、中省直企业纪工委等单位、部门定期报送案件检查工作情况，例如，案件办理的总数量、了结案件的数量、立案案件的数量、党政纪处分人数等等。在系统设计中，案件检查模块与纪检模块为同一流程的前后“工序”，案件初核报告表中的编号、被举报人相关信息以及举报类别等信息均可从纪检模块录入数据库中的数据读取，案件检查人员在完成初步核实工作后，可将初步核实报告作为附件添加到数据库中，并选择案件初核建议中的“了结”或“立案”选项，如果选择“了结”选项，此流程终止；如果选择“立案”选项，除了添加初步核实报告外，还可以添加其它相关书证的扫描件、电子版笔录以及相关物证照片等附件，经领导审批、完成调查后，可生成案件调查报告表，将处分类型、结果、涉案金额、责任追究人姓名、职级等相关信息添加到数据库中，形成较为完整的案件检查电子卷宗。这样，当遇到临时统计的需求时，同样可以大幅度提高工作效率和质量。例如，上级机关需要统计近三年企业办理案件总数、立案案件数量、党政纪处分人数、受到党政纪处分的处级及以上领导人员数量、责任追究人数等信息时，按照以往的工作方式，需要查询3年的案件卷宗，并记录、计算，同样至少需要两个人工作两周时间，且出现纰漏的几率同样很大；而利用软件系统完成此项工作，同样用不了几分钟时间。而且，案件的电子卷宗，还可以作为“专家系统”来使用，当出现与以前办理过的相似的案件时，可以更加方便的借鉴以往案件的调查思路、谈话提纲、取证方式方法等内容，使案件的调查工作事半功倍，并永久地将一代代案件检查人员在实践中积累的经验传承下去，让每一位到案件检查工作岗位上“新兵”更快、更好地成长、成熟。

3 效能监察模块

企业效能监察工作是国家近些年关注的纪检监察重点工作之一，效能监察是企业纪检监察部门融入中心、服务大局的有力抓手，是助推企业又好又快科学发展的重要途径。效能监察工作就是向管理要效益，也就是常说的“管理的再管理，监督的再监督”。企业中的一个效能监察项目一般的工作周期不超过一年。年初，开展选题立项工作，需要撰写效能监察项目调研报告、立项报告、立项表以及实施方案等材料，经领导审批后确立项目；然后，按照项目的工作计划和实施方案开展监督、检查以及针对发现的问题下发监察建议等具体工作；年底，需要统计效能监察项目在社会效益、经济效益、制度建设等方面取得的效果，并撰写项目结项报告和结项表，经财务等可以确认所取的效果的相关部门认定后，报领导审批结项。在系统设计中，需要在数据库中设立效能监察项目标题、类别、背景、监察依据、实施步骤、监察内容、监察方式方法、主要监察建议、取得效果等字段，并在前台设定增加、删除、修改等功能选项，使效能监察项目的相关信息可以存储到数据库中。此外，在效能监察实施步骤的页面上，还可以加入预警功能，即每个实施步骤的完成标志都可以添加时间节点限制，如果完成标志没有在设定的时间段内作为附件添加进入数据库，就会出现颜色变化的提示，利用这样的方式，助推效能监察项目的每个阶段都能够得到顺利的实施。同时，项目的立项报告、立项表、会议记录、检查记录、监察建议书、结项报告、结项表等相关资料，都可以作为附件存储到数据库中，这些资料可以形成较为完整的效能监察电子卷宗。同样可以实现“专家系统”的功能，在开展新的效能监察过程中，同样可以检索以往相似的效能监察项目案例，借鉴以往的监察方式方法、监察依据以及实施步骤等内容，从而提高效能监察工作的效率和质量，并让宝贵的工作经验得到积累和传承。上级机关、中省直企业纪工委等单位、部门也同样定期或不定期的要求企业上报效能监察工作的相关情况。例如，企业年度完成效能监察项目数量、提出效能监察建议数量、建立或完善企业相关制度数量以及节约成本、避免或挽回损失金额等数据信息，统计这些数据信息同样具有较大工作量且容易出现人为的计算错误，而利用软件系统统计也同样可以较大幅度的提高统计工作的效率和质量，且统计的时间段跨度越长，效果越明显。

4 廉政档案模块

廉政档案是企业领导人员人事档案的重要补充，它对推进党风廉政建设责任制的贯彻落实以及加强对领导人员廉洁自律情况的监督和管理都有着积极的作用。领导人员廉政档案的存档材料内容包括：领导人员的自然情况表、签订的《廉政声明》或《廉洁自律承诺书》、个人重大事项报告表、廉洁从业定期报告、任职前廉政谈话记录、诫勉谈话材料、离任审计和经济责任审计报告内容以及受到的奖惩情况等相关资料。其中，领导人员的自然情况表在出现纪检举报时可代替人事档案使用，以往均使用纸介质存储，查询起来相对繁琐，利用计算机系统存储，效率明显得到提高。在系统设计中，需要在数据库中设立员工编码、姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、参加工作时间、入党时间、专业技术职务、学历、工作经历、配偶及子女自然情况等字段，其中，“员工编码”为关键字，并在前台设定增加、删除、修改等功能选项，使领导人员的相关信息可以存储到数据库中，并实现检索、统计等功能；根据上级机关文件要求，企业每年度须组织各部门、生产厂、全资及控股子公司分纪委（党总支）签订《年度党风廉政建设责任书》、各层级副职领导人员与正职领导人员签订《岗位任职期间党风廉政建设责任书》。组织签订《年度党风廉政建设责任书》相对容易，每年每个分纪委（党总支）与企业党委签订一次；组织签订《岗位任职期间党风廉政建设责任书》比较复杂，因为如果岗位交流、新任职领导人员较多，又存在不同级别领导人员任期不同等原因，很容易出现纰漏。利用计算机系统进行统计，既能提高工作效率，又可以保证工作质量。在系统设计中，在数据库中设立“任现职时间”字段，每年定期进行数据维护，并设定各层级领导人员的任期，例如，处级两年、部级三年等等，可实现任期预警功能，如当任期到期时，可采取弹出对话框、变色报警等提示，并可利用统计功能生成报表，一键可将需要签订《岗位任职期间党风廉政建设责任书》的领导人员统计出来；个人重大事项报告与廉洁从业定期报告是按照企业领导人员管理的相关制度规定要求报告的，是贯彻落实中央《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定精神的具体措施。个人重大事项报告是指企业各级领导人员出现本人婚姻变化及操办亲属的婚丧、喜庆事宜；因私出国（境）；本人、配偶、子女营建、买卖、出租私房、借房、参加集资建房和房屋装修的情况；本人、配偶、子女在国（境）外购置不动产；本人、配偶、子女购买、租借汽车；配偶、子女出国（境）留学、定居等多种需要报告的情况时，按制度要求审批、填报的纸件形式的表格。廉洁从业定期报告是指企业各级领导人员年度内投资入股；本人、配偶、子女年度内国（境）外存款；贯彻党风廉政建设责任制及廉洁从业、廉洁自律等项规章制度和中纪委的有关要求等多种需要报告的情况，按制度要求审批、填报的纸件形式的表格。上级机关、中省直企业纪工委等单位、部门每年定期统计年度签订党风廉政责任状人数、建立完善干部廉政档案个数以及受理重大事项报告数量等数据信息，按照个人重大事项报告和廉洁从业定期报告表格的形式在系统数据库中建立字段，利用检索、统计功能，就可以代替以往逐个查询纸件廉政档案的方式，提高工作效率和质量。在系统设计中，建立购车、购房、喜事、丧事、出国、投资、入股以及国（境）外存款等事宜的时间、具体内容等字段，领导人员“员工编码”、“姓名”、“职务”等信息数据库中已建立，可利用员工编码检索生成，并建立与新建字段的关联。这样，利用增加、修改、删除、检索以及统计等功能，就可以方便的统计需要的数据。例如，上级机关要求统计上一年度处级以上领导人员购车情况，就可以选择起始与截止时间、领导人员职级、购车等选项，统计出需要的数据信息。

5 内控制度模块

企业内部控制制度体系建设是提高经营管理水平的基础工作，是实现企业经营管理目标、提高经营效率的有力保证，是实现企业可持续发展、提高其核心竞争能力、规避廉洁等多种风险、迎接挑战的重要保障。企业的内部控制制度往往包含经营管理、财务管理、物资采购管理、人事管理以及基建技改管理等多个领域的制度、规定，这些制度、规定也是由企业的相关业务部门起草、评审并下发的，相对比较零散，难以形成合力，不利于制度体系的完善。此外，上级机关、中省直企业纪工委等单位、部门也不定期检查企业内部控制制度体系的建设情况，每次都必须协调各相关部门查找最新建立、修订的相关制度，并汇总成企业最新的内部控制制度汇编，工作量较大，且效果不太理想。利用计算机系统将内部控制制度存储在数据库中管理，可方便的进行制度的检索、查询、汇总等工作，减少此方面工作的工作量，另外，也便于各业务部门之间的学习、交流，取长补短、查缺补漏，更好地发挥制度之间的合力，减少制约权力的真空，达到提高管理水平、规避风险的目的。在系统设计中，在数据库中建立制度编号、制度名称、主编单位、时间以及人等字段，制度的正文作为附件存储在数据库中，这样，就可以利用增加、修改、删除以及检索等功能对制度进行管理，改变以往用厚重的纸制内部控制制度汇编迎接检查的方式，同时也方便了检查人员对相关制度的检索和查阅。

以上模块可以利用网页技术（如JSP）实现网络信息化办公，通过用户权限的限定，使不同人员只能查看允许的内容、进行允许的操作，同时系统的数据库使用单独的服务器，由专人负责管理，以保证纪检、案件检查以及廉政档案等工作内容的安全保密。网页上可以设立党风廉政教育专栏，利用正反面典型事例、廉洁文化作品等信息，加强企业党员、领导人员党性修养以及反腐倡廉意识，营造企业良好的廉洁文化氛围；还可以设立学习园地专栏，广泛宣传党和国家以及企业在纪检监察方面的法律法规等。

信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势，在企业纪检监察工作中引入信息化管理手段，将大大提高纪检监察部门的工作效率和质量，进一步增强其战斗力，从而更好地为企业的又好又快科学发展保驾护航。

[作者简介]

纪检监察个人工作计划范文第4篇

一、注重教育，不断提高干部队伍法律意识，强化领导干部廉洁自律工作

党风问题是关系到党的生死存亡，国家的兴衰强弱，社会的稳定问题。为进一步加强党风廉政建设，以良好的党纪党风带动政纪政风和单位风气的好转，推动全分局各项目任务的完成，分局针对性地开展了党风廉政教育，一是在党员中开展了重温立党宣言活动；二是及时地组织党员和机关干部学习“中国共产党内监督条例，纪律处分条例”，重读十六大报告和十六届三中全会决定等；三是征订了《党风汇刊》、《半月谈》、《求是》等报刊；四是参加了市局组织的党员及科级干部廉政学习班，观看了警示教育片。五、聘请县检察院里院长给他们上了反腐倡廉形势教育课。使广大党员和干部深受教育，从而提高了党员、干部和广大工程技术人员对党风廉政建设的认识和遵守廉政建设规定的自觉性。

与此同时，我们还强化了领导干部廉洁自律工作，继续把贯彻落实《廉政准则》、《八项规定》和厅“六条禁令”作为中心工作来抓，加大监督力度，认真贯彻落实科级干部三十八个不准和分局工程监察管理实施暂行办法规定，坚持了科级干部重大事项报告制，科级干部、工程技术人员季报制；实行了电话费、招待费季报制。严控制了招待费、电话费开支，使班子和机关作风有了更进一步好转。

二、加强领导狠抓落实，充分发挥纪检、监督、检查协调作用

为严格执行中共中央纪委监察部关于领导干部利用职权违反规定干预和插手建设工程招标投标经营性土地使用权出让房地产开发与经营等市场经济活动，为个人和亲友谋取私利的处理规定和交通厅《关于加强交通基本建设管理的若干规定》，省局《工程建设十不准》和市局《关于加强工程监察管理几项规定》，九月份我们又出台了公路分局工程招投标及验收管理实施细则，对本分局所有的工程都进行了规范化的管理和完善，我们主动对工程建设的招投标、物资设备采购全过程，强化监督检查，严把关口，充分发挥了纪检监察组织的监查作用。在基建工程中狠抓了隐蔽工程的核查验收工作，在其他工程同样严把材料质量和隐蔽的验收关，对每一项程不分大小都要事先签订工程合同方可施工，事中进行监督检查，事后进行工程验收。有效地杜绝了弄虚作假、偷工减料等现象。半年来，在市局纪检监察的统一领导下，我们组织参与了分安线和上分线大中修的材料采购及人工摊铺招标，工程机械配件的采购、工程材料数量的实地验收，一年来共审核工程合同86份，审核工程验收42份。同时，结合实际落实了反腐败三项任务分工，坚持实行“两公开一监督制度”。

三、加强自身建设，强化内部管理

为加强纪检监察工作领导，强化纪检监督干部自身建设。每季末，我们定期召开支委会对纪检监察院荼时行专题研究，总结经验，布置工作。同时着力抓好支部干部的思想政治、业务作风建设，组织他们认真学习邓小平理论，“三个代表”及党的十七大文件精神，党纪政纪条规和业务知识。一年来，根据近几年职工对党风廉政建设及对分局重大事件的关心，分局纪检协助行政对职工乱砍路树进行了处罚和全分局通报，使职工受到了教育，加强了政务公开力度。对重大事项，招工招生，困难补助等都及进张榜公布，取得了广大职工的认可。

总之，一年来，由于我们狠抓了党风廉政建设教育工作，强化了自身建设和监督检查，有力地使全局党员干部和工程技术人员清政廉明，未出现不廉政现象，促进了各项工作的有序开展。

四、存在问题

1、职工的法纪教育还不够全面、深入。

2、宣传报道工作还很欠缺。

3、工程监察合同审查有时不够及时。

4、深入工地现场驻点及检查不够经常。

五、2012年工作打算

1、以党的十七大精神为指针，继续抓好领导干部的廉洁自律工作，贯彻落实好《中国共产党内监督条例》、《纪律处分条例》、《廉政准则》、《八条规定》、《六条禁令》和市局纪委《2012年工作计划》以及分局制定的《工程监察管理实施暂行办法》。

2、抓好党风廉政建设责任制和责任追究制的全面贯彻与落实，进一步做好党员的廉政建设教育和职工的法纪教育。做到关口前移。

3、加大反腐倡廉力度，加大对商业贿赂的整治，积极深入工地做好工程建设，执法执纪的事前、事中、事后监督工作。

纪检监察个人工作计划范文第5篇

1.1企业对效能监察的思想认识不到位

很多电力企业员工对效能监察的工作内容、工作性质的认识存在偏差，部分领导干部缺乏思想政治理论学习，将效能监察与其他概念混淆，无法理解所谓的管理的再管理、监督的再监督的实际意义，对监察工作的展开，造成了不利的影响。总之，对效能监察工作认识的偏差，一定程度上影响了效能监察工作的顺利进行。

1.2效能监察制度不健全

完整的科学的效能监察制度是电力企业进行效能监察工作的基础，效能监察制度的不完善，能够直接作用到效能监察的最终结果科学与否、有效与否。现在关于效能监察的法律内容上不够丰富，无法对监察人员的监察行为进行有效的管理，在工作中出现失职的不良现象，而具体的监察工作中又存在许多不合规范的行为，缺少相关规范的约束，所以，效能监察制度的不健全影响了电力企业监察工作的正常进行。

1.3效能监察方法不得当

从当前电力企业效能监察的实际工作情况来看，存在效能监察方法不够准确有效的问题，甚至有的认为对工作问题的二次加工就是效能监察，有的电力企业把纪检工作与效能监察画上等号，无论是以上的哪一种情况，都是对效能监察的片面理解而造成的方法不当问题，致使监察工作不全面。

1.4监察人员不够专业

效能监察工作就工作本质来说、综合性和专业性都很强，特别是电网发展方式的不断转变，经营范围的不断扩大，效能监察工作的内容与工作量的变化都对效能监察人员提出了更高的要求，从目前实际情况来说，部分效能监察人员的工作能力、业务水平、知识水平还不能够满足当前的发展要求。

2做好电力企业效能监察工作的策略

2.1电力企业领导需加强对效能监察工作的重视

领导的重视是做好效能监察工作的关键，由于效能工作涉及的部门单位较多、涉及的领导干部也比较多，效能监察工作是一项综合性非常高的工作，必须要高层领导对工作的支持和协助才能保证监察工作的顺利进行，而领导对效能核查工作的支持，来源于领导对效能监察工作的重视、领导的态度，能够直接影响各级工作人员的态度，只有在各级领导的高度重视和支持下，统一部署、协调工作，才能把这项工作开展起来。

2.2健全效能监察机制

在中纪委第二次全体会议上讲话时指出：“要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。”所谓无规矩不成方圆，只有在制度的保证之下，效能监察工作才能有章可循，所以，在电力企业中，管理部门必须首先完善效能监察机制，保证干部与员工规范自己的行为，并且用制度规范个人工作。

2.3科学管理运作

在实际工作中，电力企业经常会遇到各种问题，通过效能监察分析问题，能够帮助电力企业找寻问题产生的原因，借此分析出可行的解决办法，要做好效能监察工作，必须使用科学的研究方法。首先要保证信息通道的畅通，能够保证内部生产经营管理各个部门的信息供应不间断，以便企业从中发现需要重视的薄弱环节，确立为工作重难点，进行选题；其次是效能监察项目通过领导审批之后，监察部门要做好详细明确的工作计划，计划要做到重点突出、责任明确、实际可行、科学合理，最重要的环节就是根据计划内容实施效能监察工作在监督检查过程中，监察部门要及时针对企业在工作中的问题下达效能监察管理建议书，要求有关责任部门限期按照建议整改，且对整改成果进行二次监察，达到“发现问题、完善制度、填补漏洞、夯实基础”的管理目的。

2.4处理好效能监察工作与其他工作的关系

效能监察工作不是单打独斗，它与企业的其他部门的管理与日程工作内容是分不开的。效能监察工作不能单打独斗，效能监察的主体监察部门需要与企业的其他部门相互配合，效能监察工作与企业的管理与自我约束也是不可分割、相辅相成的，在效能监察工作进行过程中，我们要处理好监察部门与其他被监督部门的关系。在实际工作中，纪检监察部门是工作的践行者，其他的部门是被监察的目标。因此，纪检监察部门在开展效能监察工作时要时刻提起精神，明确自己的工作内容，既不能越俎代庖，也不能把业务部门日常工作错误地看作效能监察工作，要仔细分辨监察部门与其他部门的工作内容的不同之处，还要发挥组织作用，协调业务部门之间的紧密配合。日常管理在电力企业经营内容中占重大作用，效能核查不能取代企业日常管理，它的本质是对管理的二次管理、监督的二次监督。对管理中存在的问题提出改善管理的意见，督促落实，而并不是对企业进行管理。填补漏洞是效能监察的重点工作，但是并非是最终目的，保证企业各部门的自我约束，充分发挥管理的效能是监察工作的最终落脚点，所以效能监察工作，必须从企业利益出发，对违纪的人员进行严厉查处，并协助各部门完善监督机制，保证管理部门的有效管理。

2.5提升工作人员自身素质

“打铁还需自身硬”。代表效能监察工作的工作人员的个人素质必须要跟上新时期的节奏。因此，我们监察人员除了在政治作风上要严于律己，业务能力方面还必须做到“两个熟悉”、具备“四种能力”。“两个熟悉”一是要熟悉电力企业生产和经营原理，了解生产流程和企业经营管理工作，这样才能准确把握效能监察的工作重点；二是要熟悉相关的法律法规条文，有较强的政策法规意识，能够科学、规范地依法执纪。“四种能力”是指要有分析问题、解决问题的分析能力，思维清晰、快速反应的应变能力，胆大心细、冷静客观的办案能力，受委屈、承受压力的心理承受能力。“工欲善其事，必先利其器”。根据效能监察工作需要，纪检监察人员要加强财务、审计、法律法规等方面业务知识的培训工作，不断提升自身综合能力，进一步提高监督水平，适应企业工作需要。

3结语

电力企业的效能监察能够对企业管理起到促进作用，并且能够提高企业的经济效益，对企业的党风廉政建设也有相应的作用，能够从源头上预防腐败，有助于电力企业健康发展。

纪检监察个人工作计划范文第6篇

一、加强党风廉政教育，提高党员干部拒腐防变能力和廉洁从政的自觉性

1.学习贯彻上级纪委会议精神。认真贯彻落实中纪委第二次全会和省纪委第三次全会精神，组织党员干部学习领会中共总书记、中央纪委书记贺国强在中纪委第二次全会报告中有关教育方面内容的重要讲话以及省教育厅厅长王健、省教育纪工委书记蒋吉生在年全省教育纪检工作会议上的讲话精神。4月份先后学习并转发了省委教育工委《关于年部省属高校涉嫌违法案件情况通报》和市纪委等四部门联合下发的《关于执行党纪政纪处分决定的实施办法》，各党总支（党委）也能认真组织好中心组成员和教职工的学习，进一步提高对党风廉政建设和反腐败斗争形势及任务的认识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2.继续深入开展“廉洁师大”创建活动。根据市委、市政府统一部署，我校从年3月开始，在全校范围内创造性地开展了创建“廉洁师大”活动，取得了阶段性的创建成果，年4月被市委、市政府表彰为创建“廉洁”活动先进单位。为进一步巩固创建“廉洁师大”活动成果，年5月，校纪委起草的《中共师范大学委员会师范大学关于深入推进创建“廉洁师大”活动的意见》（徐师大委发5号）由校党委印发实施，协助召开了创建“廉洁师大”活动推进会，对年创建“廉洁师大”活动的工作重点等作了具体布置，各总支（党委）书记切实履行第一责任人的职责，并对全校廉洁创建工作进行检查督促。开展了构建家庭“护廉网”和“校园廉洁文化活动周”活动，校纪委、组织部、宣传部、监察处、团委、妇委会等六部门通过廉政贺卡形式，向全校领导干部及家属发送了以“树清廉家风，建文明家庭”为内容的公开信等。

3.及时学习并转发了省教育纪工委《关于转发省治理商业贿赂领导小组办公室〈关于印发年全省治理商业贿赂工作要点〉的通知》（苏教纪工3号）、《中共市纪委年全市党风廉政建设工作实施意见》（徐纪办发6号）等文件，以指导我校党风廉政建设工作。各总支（党委）根据本单位工作实际，按照市纪委《实施意见》规定的有关要求，能够认真解决领导干部廉洁从政方面的突出问题，坚决反对和制止奢侈浪费行为，扎实推进了领导干部廉洁自律、党内监督、党风廉政建设责任制等各项工作。

4.做好推荐表彰勤政廉政先进个人工作。4月份，根据市纪委、市委组织部、市委宣传部《关于组织推荐勤政廉政先进典型的通知》（徐纪发7号）文件精神，通过各总支（党委）两轮推荐、校党委常委会研究，报送张爱华、鲁斌宏、王莹章等三位同志参加市纪委和省教育纪工委参加勤政廉政先进个人评选。“七一”前夕，我校开展了勤政廉政先进个人评选和典型示范教育活动，有15名领导干部被校党委表彰。同时，根据省教委、教育厅关于评选全省教育系统纪检监察先进集体和先进个人的文件要求，经过层层推荐、党委公示等评选程序，我校纪委监察处和纪委办公室主任张光辉被推荐到省教委参加先进集体和先进个人评选。

5.加强党风廉政建设的经常性教育。为进一步增强广大党员特别是领导干部廉洁从政意识，方便各总支（党委）开展党风廉政教育，我们选购了《警示与反思》、《勤廉风采》、《廉政中国》等一批警示与示范教育电教片，要求基层单位认真组织党员干部和教职工观看。同时注意发挥《党的生活》（反腐倡廉版）、《读文思廉》等学习材料以及纪检监察网站在反腐倡廉宣传教育中的作用，及时做好征订发放和相关内容的更新维护工作。4月份，我们还将校纪检监察网中《学习园地》栏目上报省教育纪工委参加省纪委反腐倡廉宣传优秀栏目评选活动。

二、抓好领导干部廉洁自律各项规定的落实，规范领导干部从政行为

1.为贯彻落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系—2012年工作规划》以及省委、市委有关文件精神，校纪委起草制定的《中共师范大学委员会关于贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划〉的实施意见》（徐师大委发15号）已由校党委印发执行。同时组织了全校2237名在职党员、学生党员和非党处级领导干部参加了中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系-2012年工作规划》知识答题活动。另外，重新修订并颁布了《师范大学建设工程项目全过程审计办法》、《师范大学科研经费管理办法》以及《师范大学二级教职工代表大会制度实施细则》、《师范大学领导干部廉洁自律规定》等41个党政工作规章制度。

2.深入开展治理商业贿赂工作。根据苏教纪工3号《关于转发省治理商业贿赂领导小组办公室〈关于印发年全省治理商业贿赂工作要点〉的通知》的文件精神，我们认真总结了近几年来我校治理商业贿赂工作，不断完善有关文件制度。6月份，我们根据《中国共产程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等文件精神，在采取座谈会等形式征求意见的基础上，出台了《中共师范大学委员会师范大学领导干部廉洁自律规定》（徐师大委发7号），本规定的贯彻实施将进一步推动我校党风廉政建设，增强领导干部廉洁从政意识，规范领导干部廉洁自律行为。

3.规范公务通信费用管理，促进节约型校园建设。根据省、市纪委等有关部门《关于开展“小灵通”等通讯工具捆绑办公电话清理工作的通知》文件精神，我及时对利用“小灵通”等通信工具捆绑办公电话情况进行全面清理。全校27个党总支（党委）中，有9个党总支（党委）没有使用“小灵通”等捆绑办公电话，其余18个党总支（党委）中有使用各类捆绑业务的办公电话共计165部（其中：处级及以上干部104部，科级干部38部，其他工作人员23部），在9月30日前全部解除了捆绑关系。同时机、卡一律由所在党总支（党委）收缴封存。

4.开展廉政谈话教育，增强领导干部廉洁自律意识。针对材料中反映有的处级干部公车私用等苗头性问题，及时调查了解情况，对其认真地进行廉政谈话。被谈话的同志同时也表示一定要严于律己，严格按照规章制度办事，做清正廉洁的表率，不辜负党组织和群众的信任。

5.不断充实完善处级干部廉政档案，开好中层领导班子成员廉洁自律专题民主生活会。为认真落实处级干部重大事项报告制度，去年我们设计并建立了处级廉政档案，积极配合组织部门督促领导干部按时填写个人收入申报表，并存入个人廉政档案。暑假前后，我校还专门下发了关于开好本学期廉洁自律专题民主生活会的通知，并认真做好处级领导班子民主生活会记录调阅通报工作。

三、认真履行监督职能，进一步加大监督监察工作的力度

1.强化对招生考试工作的监督。全年我们全程参与了信传学院、美术学院、音乐学院、体育学院等单位相关专业的招生考试、暑期招生录取、以及研究生考试、专转本考试、英语四六级等考试的监督工作。在参与上述工作中，我们认真履行监督职能，从出卷、组织考试、阅卷到成绩处理，对参与各项工作的同志进行招生考试纪律教育，签订工作人员诚信承诺书近2000余份，与有关职能部门一起研究招生录取标准，处理考试中的作弊行为。5月份，针对以往监督中发现的高水平运动员等级证书造假现象比较突出的实际情况，由校纪委牵头，主动出击，严格核查，多次与江苏、北京等10省市28个体育局联系，对每一名拟录取的101名考生等级证书的真伪逐一核实，查出28名考生持有假证，维护了招生考试的严肃性，受到了学生、学生家长及社会的信任和好评。

2.加强了对重要经济活动过程的监督。本年度参加了设备购置、物资采购、建筑工程等招投标工作，严格把好投标厂商的资格预审关，努力保证招标工作公平、公正、规范，较好地发挥了监督作用。对科文学院二期工程这样影响较大、涉及面较广、环节较多的重大项目，我们实行全程监督，相继赴福建、河南、上海等地参与对投标厂家的实地考察，通过对生产单位的管理水平、生产质量、科研能力等方面的综合评价，然后形成针对性很强的考察报告，为领导和有关部门决策提供了重要依据，同时也取得了明显的经济效益和社会效益。

3.进一步规范了特邀监察员工作。依据《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合我校实际，制定出台了《师范大学特邀监察员工作规定》，明确了特邀监察员权利义务、聘任程序、组织管理等，从而进一步加强和完善了我校行政监察与群众监督相结合的监察工作机制，改进和规范了特邀监察员工作。

4.参与了干部推荐考察工作。参与了法政学院、文学院等单位领导班子缺额推荐和个别领导班子成员试用期满考核等工作，在考察干部过程中，我们能按照干部考察程序，严格遵守有关规定。

四、认真处理群众来信来访，依法严肃查办违纪违规案件

1.本年度纪委监察处共收到来信来访来电反映问题材料33件（其中实名举报7件，上级纪委转办5件），主要涉及到职工福利、干部作风、工程招投标、奖学金评定等方面的一些问题，比去年相比下降30%。在接访及处理过程中，我们严格按照工作制度，热情接待来访的教职工，认真做好记录，及时安排人员对来信来访所反映问题进行调查核实，坚持重事实，重证据。做到“事事有交代，件件有落实”。对实名的举报、来访，及时反馈调查结果，既维护了师生的合法权益，也维护了党纪政纪的严肃性和学校的稳定。

2.及时查处违纪案件。年初，我校计财处原处长倪同志因涉嫌被逮捕，年12月被铜山县法院一审判处有期徒刑11年，倪同志不服，提出上诉，年3月经市中级人民法院终审裁定，驳回上诉，维持原判。随后，我校及时给予倪同志行政开除处分，同时向市委报送了开除其党籍的请示。5月份，我们还根据群众举报，对个别干部生活作风问题进行调查核实后，依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，给予其党内警告纪律处分。

3.做好及查办案件等信息上报工作。根据省教育纪工委、市纪委的要求，全面、认真、及时地填报各类信息报表共20余份，包括《纪检监察机关接受举报统计表》、《纪检机关初步核实违纪线索统计表》、《纪检监察机关立案登记表》、《案件查处情况统计表》以及纪检监察系统干部队伍建设情况统计等，切实做到下情上达，准确无误。

五、认真落实党风廉政建设责任制

1.认真搞好中共中央《关于党风廉政建设责任制的规定》颁布实施10周年的学习、宣传和教育活动，进一步强化领导干部“一岗双责”意识。认真贯彻校党政《关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》，紧紧抓住责任分解、考核和追究等关键环节，及时调整、充实和完善党风廉政建设责任制网络体系，切实将党风廉政建设责任制落到实处。

2.检查督促各总支（党委）按照要求及时调整党风廉政建设责任网络，将党风廉政建设纳入重要议事日程，与教学、科研等工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查，切实将党风廉政建设责任制的各项任务落到实处。

六、进一步加强纪检干部队伍自身建设

1．认真学习党的十七大报告和总书记在中纪委第二次全会上的重要讲话等，认真学习上级纪委的文件精神，深刻领会其精神实质，不断提高自身的政治理论水平和把握政策、运用政策能力；重视业务知识学习，参加了省委教育纪工委和市纪委举办的贯彻中央惩防体系五年工作计划等内容的业务培训等，以集中学习、个人自学等形式学习业务知识，努力吃透上级文件精神，正确理解和把握党在纪检监察方面的方针政策，并切实用以指导和规范纪检实际工作。

2.加强对纪检工作的理论研究，不断提高纪检工作水平。5月份，我校在全市教育系统召开深入推进“廉洁教育”活动座谈会上以《认真开展创廉活动，促进学校事业又好又快发展》为题的进行了大会交流；7月份，在南京召开的全省校园廉洁文化工作经验交流会，我校撰写的反映我校校园廉政文化建设的经验材料在大会上书面交流并收入大会《材料汇编》。另外，还在《风纪》和校报上发表了相关文章。

3.坚持民主集中制的领导制度和组织制度。继续坚持重大事项集体讨论、集体决策制度，以及纪委委员会、纪检监察办公会制度，保证了纪检监察工作的制度化、规范化和决策的科学性，也营造了纪检监察工作良好的民主氛围，提高了纪检监察干部队伍的民主意识。

纪检监察个人工作计划范文第7篇

根据局长分工和职责划分，我主要负责纪检监察、党建、党风廉政建设、综合治理及纠风、思想政治工作及文明建设的具体贯彻实施，还分管、所的工作。

二、工作任务实施情况

（一）、继地税局纪检监察工作会议结束之后，适时组织全局干部传达了会议精神，根据局年纪检监察工作思路：“一个中心，一条主线，两个重点，三个坚持”的原则，制定了详细地工作计划，并以各科、所为单位进行了计论。计划深入人心，大家心中有数，并从年初开始，逐项抓落实。

1、结合本局实际，继续深入贯彻自治区地税局党风廉政建设责任制实施办法，制订出我们的考核办法，随业务工作一起检查、考核。根据分解到班子成员及各科、室的责任制，全年内共组织考试两次，及格100％，州局验收考试成绩在良好以上。根据“办法”规定层层分解责任到人，在每个季度里，带领监察干部到基层明查暗访，并出了两份专题调查报告。

2、超前防范，教育在先。要使党风正，思想纯洁，搞好教育是关键。根据计划及县委、政府的有关要求，一是重点对干部进行了“三个代表”的认真学习，全体干部学完了指定的篇目和参考资料，每人按规定写出了读书笔记和心德体会，每一个星期每人将心得体会交党支部书记王育兵同志检查签字，敷衍了事，抄报纸者实难过关。二是利用集中和业余时间学习《廉政手册》，除学完了指定的篇目以外，我们还选学了一些内容，利用一天的时间，召开了党风廉政专题会议，在全局范围内进行了“人该如何做，法该如何执，权该如何用”的大讨论，收到了予期的效果。三是利用庆祝建党八十周年之机，协助王育兵同志，由全局干部参加，自编自演了一台晚会，收效良好，在全县引起了轰动，树立了我们的形象。四是组织演讲比赛，今年我们局自己组织演讲两次，每个科室都有人参加，在参加县上举办的民、汉语比赛中，我局的选手获得第三名，在州局比赛中也荣获第三名，我们对参赛者实当地给予了奖励。五是利用简报、宣传栏、板报配合教育。

（二）、抓好“两权”监督，促进党风廉政建设工作。认真落实州局“两权”监督实施办法，我们及时成立了领导小组，制定了适合我局情况的实施办法，并在工作中大力运用，主要从以下几个方面入手。

1、根据总局要求，强化“两权”监督，首先是抓领导，加强对领导班子成员的监督，才能有效地防止的行为发生，英国的历史学家阿克顿说过：“权力易于腐败，绝对的权力腐败就更加彻底”所以，将领导权力的监督放在首位。一年来，局长同志及班子成员，非常支持纪检工作，自觉接受监督，并在分管的部门召开专门会议，布置安排纪检、党风廉政建设工作，从而使“两权”监督实施办法得以顺利推行。

2、经常进行法纪、法规、税务人员职业道德、公民道德实施纲要教育，不断提高全体干部的职业道德素养和专业水平，最大限度地减少人为因素的权力滥用，再通过长期的业务培训和考试，不断增强业务能力，提高执法水准。

3、我们建立了局领导、党员、科所长廉政档案，按照规范的规定，每月一申报，由纪检干事收集整理报告局长，再反馈给全体干部，可以说是时时防范，警钟长鸣。

4、继续实行在局内部每科所聘请一名兼职监察员，在社会各界聘请义务监督员，实行内外监控，全社会监督。

5、加强对税收执法权的监督。依法治税是达到制约权力和保护干部的中心环节，只有依法治税，才能建立正常的纳税秩序，统一执法力度，使税收权力的执行程序化、责任化，一年来我们始终坚持重大案件和特殊性问题集体审批把关。选案也逐步由人工选案向计算机选案过渡，尽可能减少随意性，加强刚性，加强了稽查工作纪律，在执行环节中，建立了严格的税款入库台帐和跟踪管理制度。

6、经过一系列时教育、培训，培养了干部的廉洁自律意识。谨记革命老前辈的告诫“手莫伸，伸手必被捉”，“心不动于微利之诱，目不弦于五色之惑”，“责在众先，利居人后”。从廖帮清等案件中吸取教训，提高了自己的政治觉悟和反腐倡廉意识。

7、将我们的管理延伸到八小时以外，延伸到干部家属和社区，我们通过评选“好税嫂”、“五好家属”召开座谈会等活动建立了我们的“内线”，结成了“统一联盟”，无论在什么时候，都将干部纳入到我们的视线以内。

（三）、纠风塑形，树行业新风。根据我们的计划，从年初开始，我们就开展了“满意在地税，效率在窗口”的活动，取得了一定的的成效。在活动中，我们以伊宁市、昭苏县地税局大厅为榜样，创造条件，迎头赶上，积极倡导举止端正、语言文明、态度和蔼、办事利落、给纳税人“一句热心话，一杯热茶，一副热心肠”的文明服务方式，在各中心所、县城主要市场内设置举报箱，公布举报电话，落实总局指出的“八公开，两监督”消灭了上路检查的违规行为。

（四）、认真贯彻落实政治思想工作条例，结合党建，搞好政治学习和教育，主要从爱国主义、集体主义、民族团结教育入手，努力致造每个人的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，廉洁奉公、遵纪守法、自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端的个人主义，在思想上筑起一道坚固的道德防线。

党建、党风廉政建设各项工作，目前县委、政府各部门已验收完毕，各项工作都在优秀标准。

三、存在的问题

1、工作主动性差，缺乏开拓、创新的工作精神，勇争第一的决心和勇气不够，认为自己水平不行，能力不够，所以，去争、去拼的意识没有树立。

2、下基层了解情况，调查研究不够，掌握情况不十分准确，关心基层的工作、学习、生活欠缺，特别是我分管的、税务所，基层同志非常辛苦，务件较艰苦，（完成计划任务的267％，完成计划任务的93％）。

3、纪检监察、党风廉政教育工作不全面，还有死角，个别同志追求特质利益、享乐主义的思想还不同程度地存在。

4、信息报道工作抓得不力，没有完成任务，特别是廉政专题方面的报道，今年为零，主要是思想懒惰责任心不强。对通讯员的报道工作抓得不紧。在此，向领导和全体同志们作检查，请领导和同志们批评指正。

5、思想政治工作不深入、不细致、不扎实，对全体人员的思想状况有时缺乏足够的了解，和全体干部谈心交朋友活动开展不持久。

四、今后的打算：

1、继续认真学习贯彻“三个代表”的重思想，坚持以马克思主义为理论指导，营造健康向上的税收文化环境，把马列主义、思想、邓小平理论和江总书记的论述作为武装我们头脑的一项政治任务，指导我们的工作实践。

2、加强党建工作，江总书记“七.一”讲话指出，我们党新的伟大目标是：“把党建设成为用邓小平理论武装起来，全心全意为人民服务，思想上、政治上、组织上完全巩固，能够经受住各种风险，始终走在时代前列，领导全国人民建设有中国特色社会主义的马克思主义政党”。因此，我们每一个人都应为此奋斗。

3、落实“两权监督”，坚持内部审计制度，保障税收、行政执法规范化、制度化、法制化。

4、严格落实信息报道工作制度，加强信息员队伍建设，严格奖惩制度，按时兑现，要在新的一年里打一个信息报道工作的翻身仗。

纪检监察个人工作计划范文第8篇

第一条为贯彻“固本强基，科学管理，和谐发展”的工作思路，认真落实“抓基础，抓管理，抓质量”的工作要求，确保机关工作优质高效，现结合工作实际，特制定《**市国家税务局机关绩效考核办法》。

第二条本办法适用于机关各科室。

第三条机关工作责任制以职、责、权、利相结合，按照德、能、勤、绩、廉的工作要求进行综合考核。考核结果与经济利益挂钩。年度工作评比时，考核结果占60%，局务会成员民主评选占40%，二者综合得分前三名为“先进单位”。

第四条机关工作责任制考核范围：市局机关各科室（含局长室、车购税办税服务厅、信息中心、服务中心）。

考核对象：机关全体在职正式工作人员（不含借调借用人员、临时工），调入、调出和离退休人员以办理相关手续的时间为准，脱产学习超过一年的，按照有关规定办理。

第二章考核内容

第五条考核内容分为以下两个方面：

一、考勤。主要考核机关工作人员遵守工作纪律和作息制度情况。

二、考绩。主要考核机关工作人员的德、能、绩、廉情况，具体包括思想品德、职责履行、工作业绩、遵纪守法和服务意识以及市局交办的其他临时性工作任务完成情况。

第三章考核方法和评分标准

第六条机关工作责任制按规定考核的内容记分到科室，各科室岗位责任制按规定考核的内容记分到人。局领导的出勤考核单独计分到人，不与分管科室考勤记分挂钩。局领导的工作考核，分别与副职领导或分管科室工作考核挂钩。

第七条机关工作责任制考核采用“双百分”的方式按月考核。考勤100分，考绩100分。以“分级考核，按月记分，奖罚兑现”的办法进行。考核结果与出勤费、考评费、奖金挂钩。考勤基本分每人每月出满勤的为100分，加班不计分。考绩基本分每人每月为100分。局领导另加6分；科长、主任另加4分；副科长、副主任另加2分。

第八条考勤考绩的考核计分

考勤：科室考核得分=科室参评人员总基分－科室相应人员减分。

考绩：科室考核得分=科室参评人员总基分+科室总加分－科室总减分。

一、符合以下情况，考核加分

(一)被考核科室的全面工作在系统内外副厅级以上单位评为“先进单位”（含前三名）的，分别按以下标准加分：部级的加10分，省部级的加8分，厅局级的加5分，获第一名的另加5分。单项工作在系统内外副厅级以上单位被评为“先进单位”（含前三名或通报表扬）的，获第一名的另加2分。同一荣誉涉及到相关科室的，该项得分平均计算。

(二)被考核科室在系统内外有关会议上发言介绍工作经验的，按以下标准加分：部级的加10分，省部级的加8分，厅局级的加5分。只印发文字经验材料，不作发言介绍的，分别加6分、4分、2分。经验材料由本科室撰写的另加2分，与相关科室共同撰写的，另加分平均计算。

(三)被考核科室工作人员撰写的工作调查报告、工作探讨（信息材料除外）被部级党报党刊、湖南日报、中国税务报、税务杂志采用刊登的每篇加5分，被省局国税通讯、日报采用刊登的，每篇加2分。

(四)参加上级组织的各类考试、竞赛，获副厅局级以上团体或个人前三名（含前三等奖）的，组织科室和参加人员所在科室分别加计5分、4分、3名。参加其他专项评比活动的，获副厅局级以上团体或个人前三名（含前三等奖）的，组织科室加2分，参加人员所在科室分别加计4分、3分、2分。以上竞赛活动获组织奖的，另加1分。

(五)工作创新项目的成果经省局以上单位推广应用的每项加10分。

(六)凡有特殊贡献或突出先进事迹的科室和个人，由所在科室整理材料报送考核办公室审核，并报经考核领导小组审定后酌情加分。

二、出现以下情况，考核减分

(一)考绩部分：

1、被考核科室的全面工作在副厅局级以上单位评比中排名后三位或受到通报批评的，扣5分。单项工作在副厅局级以上单位评比中排名后三位或受到通报批评的，扣3分。

2、被考核科室的工作人员违反计划生育政策，除对当事人按有关规定追究责任并不参加岗位责任制考核外，扣责任人员所在科室10分。

3、被考核科室违纪违法受到纪检监察部门查处的，扣10分。个人违法违纪受到纪检监察、司法部门追究的，除当事人不参加岗位责任制考核外，同时扣所在科室5分。

4、被考核科室和个人工作出现差错的，每笔扣责任科室2分，造成不良影响的每笔扣4分。工作中出现责任事故或重大差错，造成损失的，除按有关规定追究当事人责任外，还相应扣责任科室8分。隐瞒不报，一经发现，加倍扣分。

5、被考核科室每月政治、业务学习分别不得少于一次，至少一次，分别扣2分。各科室纪检日活动每季不得少于一次，每少于一次，扣2分。

6、凡违反机关各项工作制度和管理规定的科室和个人，每项每次分别扣1分。主管科室要及时向考核办报送违规违纪情况。

7、市局局长办公会、局务会和局领导安排的各项工作任务，未按时完成或达不到要求的每项扣责任科室3分。

8、凡工作不负责任或办事不文明，被服务对象提出批评的，扣责任人所在科室3分；工作不服从组织安排，扣责任人所在科室3分；工作人员有打架相骂行为的扣责任人所在科室4分。工作人员之间不和谐无原则吵闹的扣责任人所在科室2分。

9、被考核科室收到各类工作报告或需办的事项，须在五个工作日内（有规定的按规定工作日）予以答复或办理，不按规定时间答复或办理的，扣责任科室2分。受服务对象指责的，扣责任科室3分，给工作造成影响的，扣责任科室4分。受责任追究的，扣责任科室5分。

10、被考核科室每一年至少要撰写一篇调研文章和二篇信息交机关办公室。未交或未完成任务的分别扣1分。

11、被考核科室的工作要做到月初有计划，月终有小结，达不到要求的，分别扣责任科室2分。月度工作计划和小结须经分管局长签名审批，工作计划完不成的，须说明原因，报经分管局长签字生效，否则分别扣责任科室2分。

12、被考核科室未按规定建立健全岗位责任制度的，扣3分；科室人员调整后，须在10天内向考核办报送调整后的岗位责任制度，达不到要求的扣1分。

13、被考核科室须在次月5日前（节假日顺延）按本办法的要求报送各种考核资料。每缺报一项扣1分，迟报一项扣1分，报送的资料出现差错1笔扣0.5分。

14、病假（工伤除外）或事假连续超过一个月的（有效工作日22天），不参加当月责任制考核部分的考核。事假当月累计超过10天以上的，按实际上班天数计算当月责任制考绩的考核。

（二）考勤部分

1、凡上班时间干部职工的小孩进入办公楼逗留玩耍吵闹的，发现一次扣责任科室1分。干部职工上班时间有上网、聊天、炒股、无游戏、打牌和做私事等行为的，每发现一次扣责任科室1分。

2、市局机关上、下班及组织的各种会议、集体活动，凡迟早、早退的，每人每次扣责任科室1分；无故缺席的，每人每次扣责任科室2分。机关组织的各种会议和各种集体活动，组织科室负责签到或点名，并在会议和活动结束后3日内，将有关资料报送考核办，未按规定报送这的每次扣责任科室2分。

3、旷工每人每天扣责任科室3分。连续超过15天以上的按《中华人民共和国公务员法》的有关规定处理。

4、事假每人每天扣1分；病假（工伤除外）每人每天扣1分，连续病假（工伤除外）或事假超过一个月的（有效工作22天），不参加当月责任制考勤部分的考核。事假当月累计超过10天以上的，按实际上班天数计算当月责任制考勤部分的考核。旷工除按有关规定扣分外，另按《中华人民共和国公务员法》的有关规定处理。

第九条事假、病假考核不与科室评先评优挂钩。

第四章考核的组织实施

第十条成立市局机关工作责任制考核领导小组，由局长**同志任组长，其他局领导及党委办公室、人教科、办公室、监察室主要负责人为成员。下设办公室，由党委办公室主任兼任主任。日常工作由党委办公室具体负责。各科室确定一名兼职考核员，具体负责工作责任制和岗位责任制的考核工作。

第十一条机关工作责任制，按月由局机关考核领导小组成员或成员科室的工作人员对考核内容进行1—2次抽查，结果纳入考核记分。

第十二条机关工作责任制考核各科室必须考核到人。岗位责任制对工作人员业绩考核计分，按两个部分进行考核，即：共同部分40分（包括思想品德、政治业务学习、服务意识、遵守纪守法、廉政建设等）；岗位职责60分（包括职责履行、工作质量、开拓创新和工作业绩等）。

第十三条机关各科室要高度重视责任制考核工作，认真考核，严禁弄虚作假。

第十四条本办法加、减分以通报、证书、奖状、音像材料、检查记录和会议记录等文字材料为依据。加减分的时间确定以收到原始依据和事发当月为准，被考核科室必须提供原始依据。

纪检监察个人工作计划范文第9篇

今天我代表**公司纪律检查委员会向大会作纪检监察工作报告，请予审议。

第一部分：2008年工作回顾

2008年，我们在公司党委和上级纪委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中纪委五次全会精神，严格按照集团公司党风廉政建设责任制的工作要求，从构建惩防体系，着眼制度建设入手，全面部署，精心安排，强化措施，狠抓落实，为加快义翔铝业公司的改革和发展提供了坚强的政治保证及和谐稳定的政治环境。回顾2008年，我们主要抓了以下几方面工作：

一、健全机构，完善制度

严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争是一项艰巨复杂的工程，必须有认真的态度、严谨的作风，一件一件抓下去，一项一项落实好，必须持之以恒，常抓不懈，真正做到认真抓、长期抓，抓住提高能力的关键环节，从制度建设入手，形成一套比较完备的廉政制度，党风廉政建设和纪律检查的执行环境才能有章可循，才能步入良性运行的轨道，二00五年我们在认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》过程中，坚持把制度建设作为重中之重来抓。从建立健全组织机构和各项制度入手，先后成立了义翔铝业有限公司党风廉政建设工作领导小组、义翔铝业公司效能监察领导小组、义翔铝业公司党风廉政建设大宣教领导小组等领导机构。相继制定了《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制实施办法》、《义翔铝业有限公司2008年党风廉政建设工作计划》、《义翔铝业有限公司党风廉政建设宣传教育安排意见》、《义翔铝业党风廉政建设责任制诫勉谈话制度》、《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制检查制度》、《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制责任追究制度》、《党风廉政建设责任制考核制度》、《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制报告制度》等规章制度，使我公司的党风廉政建设形成了机构健全、制度完备、管理科学、制约有序的良好局面，为公司的按期投产、达产提供了强有力的政治思想保证和制度保证，通过制度建设为公司的党员干部创造了一个“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制，为党员干部廉洁从政创造了良好氛围，为他们干事创业提供了一个良好环境。

二、精心组织，明确职责，全面深入地落实党风廉政建设责任制

党风廉政建设责任制是党风廉政建设的一项重要内容，是反腐倡廉的一项重要举措，由于党风廉政建设责任制涵盖面广，内容丰富，对于促进公司的党风廉政建设，遏制腐败现象的发生具有十分重要的意义。因此，公司纪委始终坚持把制定和完善党风廉政建设责任制的各项规章制度作为工作中的重中之重。一是根据集团公司的有关文件精神，结合我公司实际情况，制定了《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制抵押金考核奖惩暂行规定》、《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任分解考核标准》、《义翔铝业有限公司党风廉政建设责任制考核标准》等文件，使公司的党风廉政建设责任制工作走向了规范化、制度化。二是高度重视、精心布置、细化任务、明确职责，制度制订了，重在落实，在这方面公司领导起到了表率作用，公司党政领导高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与生产经营工作一起研究、一起布置、一起落实、一起检查，把党风廉政建设纳入公司的生产经营考核中去，在生产经营中融入党风廉政建设，通过党风廉政建设促进生产经营的良性循环，同时还召开专题会议，安排布置全公司党风廉政建设和反腐败工作，公司领导班子成员也按时半年召开一次各自分管部门的党风廉政建设专题会议，明确职责，落实任务，形成了主要领导亲自抓，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，上下齐心齐抓共管的良好局面。三是强化责任追究，党风廉政建设取得新进展。公司党委与集团公司党委签订了党风廉政建设责任书，对新提拔任用的中层干部进行了廉政谈话，实行了廉政承诺，同时将党风廉政建设责任制进行细化和量化，分解到每一个分管领导、牵头部门，做到领导身上有担子，部门身上有任务、党员人人有责任，使党风廉政建设工作形成合力，上下联动、人人有责，形成了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导机制和工作机制。

三、围绕生产经营开展效能监察工作

效能监察工作是管理的再管理，监督的再监督，是把纪检监察工作融入企业管理，降低企业成本，防止资产流失，有效预防腐败，提高企业经济效益的有效途径，二00五年，我们根据集团公司关于效能监察工作的文件精神，在公司领导的大力支持下，结合公司实际，认真进行调研，扎扎实实的开展效能监察工作，紧紧抓住“三围绕、一结合”开展效能监察，即围绕企业生产经营中的关键部位开展效能监察；围绕企业管理中的薄弱环节开展效能监察；围绕职工群众关心的“热点”问题开展效能监察；和党风廉政建设结合在一起进行效能监察。把效能监察工作定位在以企业发展为中心，以提高经济效益为目的，以制度建设为手段,让企业通过我们的效能监察，真正的产生实效,使企业管理精细化、生产增效益、制度更完备。根据这个宗旨，我们公司纪委就对如何开展效能监察进行了专项讨论，我们认为效能监察工作不能流于形式，不能落于老套，一定要结合公司的生产实际，围绕公司现在最急需解决的问题进行效能监察，要切切实实为公司解决大问题，实实在在的通过效能监察出效益，只有这样，领导才会更支持，职工才会更理解，一定要选出我们公司目前职工群众最关心，生产最急需解决的问题进行立项。有了这样的想法和目标，就要扎扎实实的深入基层进行调研，找准项目进行立项，公司当时生产上最困难的就是赤泥沉降车间，由于外部的技术封锁，加上职工上岗时间短，操作水平有差距等等原因，导致弃赤泥中含氧化铝过高，大大增加了卸泥量，赤泥车间成了卡脖子工程，成为影响公司生产的瓶颈，另外，弃赤泥中的氧化铝含量过高，大量的氧化铝白白流失，给公司造成了巨大的经济损失，职工们形象的说赤泥车间带走的氧化铝是：一天扔掉了一台小轿车。因此我们紧紧围绕公司达产的主要目标，把完善工艺管理，加强制度建设，降低弃赤泥中的氧化铝含量做为效能监察工作的切入点，积极探索效能监察工作的新路子，决定把降低弃赤泥中的氧化铝含量做为效能监察工作的重点进行监察，成立了由公司领导、纪委、生产工艺科、设备动力科、调度室等组成的“赤泥沉降车间生产管理和生产工艺效能监察领导小组”，加强对这项工作的领导。制定工作制度，定期开会研究，成立技术攻关小组，针对赤泥沉降车间各项规章制度不健全的情况，我们及时的下发了效能监察通知单，对有关规章制度进行补充和完善，规范了操作规程，增强了职工的责任感，提高了职工的操作水平，为正常生产打下基础。组织有关专家和职能部门对弃赤泥中氧化铝过高的问题进行攻关，经过认真分析，反复论证，找到了弃赤泥中氧化铝过高的症结，采取了针对性措施，使弃赤泥中的氧化铝含量逐步下降，赤泥外排也不在成为影响生产的瓶颈，产生了较好的经济效益，为公司的顺利达产打下了坚实的基础。集团公司有关领导听了这个项目的汇报后，也对这个项目做了很高的评价。

四、发挥职能作用，抓好案件查处工作

案件查处是和行政监察法赋予纪检监察部门一项基本职能，是扭转党风遏制腐败的强有力措施。案件查处应当从企业的发展着眼，通过案件查处，促使企业更加稳定快速的发展，调动被查处单位职工的工作积极性。2008年元月我们接到动力车间部分工人反映车间工资管理混乱，严重影响了职工的积极性，接到举报后，公司纪委迅速对所反映问题进行查处，对有关责任人也提出了处理建议。但查处不是目的，帮助车间查找出现问题的原因，使车间走向正常运转轨道，才是我们真正要做的。通过和车间的同志座谈，认真地分析查找出现问题的原因，并提出了整改建议，限期整改。同时我们根据车间都是新工人，工人工资偏低的具体情况，于4月15日到动力车间召开职工大会，将收缴的违纪款3687元和因工人意见较大而收缴上来的互助金2200元，当场发给大家，受到职工的热烈欢迎，集团公司纪委也对这样的做法表示高度赞赏。

五、完善“双基”工作制度，建立“双基”工作网络

2008年，根据集团公司“双基”工作的文件精神，我们结合本公司青工多、知识架构较高，职工朝气蓬勃、参政议政的热情较为高涨的实际情况，把抓好“双基”工作作为带动广大干部职工积极性的一个纽带，营造一个人人为投产达产做贡献、人人为投产达产建言献策的浓厚氛围。真正把“双基”工作和生产经营结合起来，使广大职工积极投身到投产达产和二期扩建的建设中去。

首先，我们成立了“双基”工作领导小组，使这项工作有了组织和领导保证；其次是建立“双基”工作网络，建立“四大组”、“四大员”，选拔一批原则性强、思想觉悟高、作风正派、办事公道、敢于说真话、敢于同各种不正之风作斗争、能关心和代表职工利益、积极参政议政的同志，充实到“四大员”中去，建立了素质高、能力强、参政议政热情高的“四大员”队伍。为了能使各基层车间的“四大组”、“四大员”切实发挥作用，使他们在工作中有章可循、有法可依，我们制定了“四大组”职责范围和“四大员”行为规范。同时，为了使广大职工了解“四大组”和“四大员”的情况和作用，各基层车间统一订做了“双基”工作牌板悬挂在各车间的会议室，使大家一目了然，也使我们公司的“双基”工作进一步步入正规。

六、履行监督职能，搞好专项治理工作

监督工作是我们纪检监察工作的一项重要职能。履行监督职能，对于保护和教育我们的党员干部，预防违法违纪行为的发生将发挥极大作用。因此，2008年，我们紧紧围绕我厂的生产经营这一中心工作，狠刹“四种不正之风”和开展“三项治理”工作。一是在狠刹大吃大喝风上，我们把这项工作做为今年纠风工作的重点和领导干部转变作风的亮点狠抓不放，通过落实业务招待费管理办法，实行经费包干，纪检部门不定期检查等措施，有效的遏制了吃喝风的反弹，取得了良好的效果。二是把狠刹党员领导干部参与风做为今年工作的一项当务之急的任务来抓，首先是在全公司的中层干部大会上对上级关于狠刹党员干部参与风的有关文件精神进行了传达学习，同时在会上宣布，凡是公司领导干部因参与被发现的，一律先免职后处理，同时和保卫部门进行联系，定期不定期的进行检查，有效的遏制了党员领导干部参与这股风气的蔓延，取得了较好的效果。三是在狠刹跑官卖官风上，我们注重从制度上入手，加强制度建设，规范干部管理，今年我们结合组织部门制定了《义翔铝业有限公司干部管理办法》、《义翔铝业有限公司后备干部管理办法》等办法，设立了举报电话、举报箱等，一经发现，严肃处理。四是狠刹侵占国家、集体、职工利益的不正之风，今年前五个月，我们针对公司青工多，职工收入普遍偏低的情况，加大了对各个车间工资分配的检查力度，对克扣截留职工工资的违纪行为严肃处理。积极开展“三项治理”工作。一是治理“节日病”工作，我们通过加强政策宣传教育，落实廉洁自律规定，强化群众监督，有效的遏制住了“节日病”的发生。二是加强对公款旅游的治理，我们和财务部门结合，严格落实差旅费管理办法，严格审批程序，严格规定路线，严格费用控制，杜绝了利用公款进行旅游的现象。在加强对公务用车超标管理方面，我们严格执行购买或更换公务用车审批程序，公司没有超标车辆使用，都严格按照集团公司的有关要求，按规定要求配置和使用车辆。

认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和省委十二条规定以及“四项纪律、八项要求”和“三个不得”等廉洁自律的有关规定。中纪委关于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和省委十二条规定等廉洁自律文件下发以后，我们立即请公司领导进行了传阅，并在中心组学习上进行了学习贯彻，为了做到让每一个党员干部都能熟知《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和省委十二条规定以及“四项纪律、八项要求”和“三个不得”等廉洁自律文件精神，我们多次在全公司中层干部大会上进行宣传贯彻，要求公司的全体党员干部要学习这些规定，熟知这些规定，遵守这些规定，同时通过黑板报展评等形式进行廉洁自律方面的宣传教育，收到了较好的效果。与此同时，在资源整合、原材料购进、选拔营销人员及安全员等工作上实施全过程、全方位的监督，保证了这些工作“公平、公正、公开”的进行。

七、结合公司实际，搞好党风廉政教育

2008年我们把党风廉政宣传教育工作为党风廉政建设和反腐败的一项治本的基础性工作来抓，不断完善工作机制，为了加强对党风廉政宣传教育工作的领导，我们成立了党风廉政大宣教工作领导小组，制定了《义翔铝业有限公司党风廉政建设宣传教育安排意见》，对公司的党风廉政宣传教育工作做了整体的安排和布署，在全公司营造一个浓厚的党风廉政宣传教育工作氛围。

（1）利用各种形式进行党风廉政建设宣传教育。2008年我们陆续开展了党风廉政建设黑板报展评、党风廉政知识考试、邀请三门峡监狱在押犯人现身说法等活动等都取得了明显的效果。同时，在我们公司每个月的经济分析会上，每次都要强调党风廉政建设，在狠刹四种不正之风工作时，纪委有关领导在会上宣布，凡是公司领导干部因参与被发现的，一律先免职后处理。使一批干部受到了警省，扭转了一部分干部的工作作风。

（2）和三门峡市人民检察院建立了警民共建单位，共同成立了义翔铝业有限公司预防职务犯罪领导小组，下设领导小组办公室，同时积极开展工作，建立了联系点制度，三门峡市检察院职务犯罪预防处的同志也经常到我们公司指导工作，2008年6月份我们带领公司蓝球队到三门峡市人民检察院进行了一场蓝球友谊赛，增强彼此的友谊和了解，促进了公司的职务犯罪预防工作。

（3）2008年7月份根据公司的实际情况，提拔了一批中层干部，我们根据有关规定对新提拔的中层干部进行了集体廉政谈话，认真学习省委下达的领导干部廉洁从政的十二条规定，重温了廉政誓词，要求他们要做勤政廉政的好干部，要切切实实的维护职工的利益，。告诫他们谁要是侵犯了广大职工群众的利益，就是侵犯了纪检监察部门的利益；谁要是不把职工群众的利益当回事，就是不把纪检监察部门当回事；谁要是和广大职工群众过不去，就是和纪检监察部门过不去。纪检监察部门就是要对这样的人、这样的事进行严肃的处理，绝不手软。通过对新任和在任的中层干部进行警省和教育，增强了他们的勤政廉政意识，提高了他们拒腐防变的能力。

第二部分二六年的工作打算

一、宣传贯彻“纲要”精神，构建公司惩防体系。2008年，我们要把学习“两个条例”和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》作为首要任务来进行贯彻。

“两个条例”和“实施纲要”的颁布，是我们党内生活的一件大事，是当前和今后一个时期开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的指导性文件。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，建立健全与社会主义市场经济相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，是党中央从完成经济社会发展的重大任务和加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位的高度出发、在总结历史经验，科学判断形势的基础上做出的重大战略决策，充分体现了新形势下反腐倡廉的极端重要性。因此，贯彻好、学习好三个纲领性文件，对于促进公司党风廉政建设，构建公司惩防体系将起到重要作用。因此我们要切实加强领导，广泛开展宣传，认真组织学习，紧密结合实际，制定具体措施，抓好贯彻落实。既要严肃查办违纪违法案件，严厉惩处腐败分子，坚决遏制腐败，又要用发展的思路和改革的办法，不断提高有效预防腐败的能力和水平。围绕惩防体系的建立和完善，我们要把加强教育作为基础性工作来抓，把制度建设作为根本性工作来抓，把强化监督作为关键性工作来抓，进一步完善多年来形成的党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导体制。

二、抓好廉洁自律工作，纠正和治理不正之风。我们的干部能否做到廉洁自律，关乎到我们党的形象，关乎到我们企业的形象，今年我们要从以下几个方面做好廉洁自律工作：

1、认真学习、贯彻、落实廉洁自律的各项规定。今年要组织公司的党员干部认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和省委下达的领导干部廉洁从政十二条规定，以及其它廉洁自律方面的相关规定，引导广大党员干部认真学习、自我检查、主动纠正存在的问题。同时要通过宣传教育、述职述廉、自查自纠、民主生活会和承诺制度等形式建立健全廉洁自律机制，增强广大党员干部的廉洁自律意识。

2、继续深入开展“三项治理”工作：一是“节日病”治理。要采取教育、制度、监督并重的综合治理方法，通过加强政策宣传教育，落实廉洁自律有关规定，强化群众、社会舆论监督，有效遏制“节日病”现象的发生。二是加强对公款旅游的治理，要严格按照公司的差旅费管理办法，严格审批程序，严格规定路线，严格费用控制，切实杜绝利用出差、开会、考察等名义进行公款旅游。三是加强对公务超标车辆的治理，严格执行购买或更换公务用车审批程序。

3、狠刹“四种不正之风”：一是狠刹公款大吃大喝风。要把这项工作作为今年纠风工作的重点和领导干部转变作风的亮点。通过落实业务招待费管理办法，实行经费包干，纪检部门不定期检查等措施，扼制吃喝风的反弹。二是狠刹党员领导干部参与风，凡是参与的领导干部要先免职，然后按照有关规定严肃处理。三是狠刹跑官要官风，对于行贿买官的一律先免职，再按规定处理，对于跑官要官的一律不提拔重用，情节严重的要给与组织处理，并在一定范围内公开曝光。四是狠刹侵犯国家、集体、职工利益的不正之风，加大对各基层车间工资分配管理的检查力度，要制定出切实可行的监督办法，预防和杜绝虚报冒领克扣截留职工工资现象的发生。对侵占挪用职工工资的，除对有关责任人进行严肃处理外，还要对基层参加工资分配的所有人员和“四大员”进行责任追究。

三、强化效能监察机制，提高企业经济效益。今年，我们要按照集团公司提出的“依靠制度治企、规范管理兴企、科学管理强企”的指导思想，把效能监察工作不断引向深入，要选准项目，实行实时实地、全过程的效能监察，提高效能监察的质量，探讨效能监察的新方法、新途径。要紧紧围绕公司的生产、经营、安全上的热点、难点、焦点问题进行监察，努力实现“三个转变”。一是由纪检监察部门牵头开展监督向有业务部门牵头监察转变；二是由对突出问题的重点监察向对管理流程的常规监察转变；三是由对事后的被动监察向对事前、事中的主动监察转变，在健全制度、完善程序、全程参与，解决难题上下功夫，切实解决生产、经营中出现的问题，维护公司利益，实现从源头上预防腐败。

四、搞好党风廉政宣传教育，形成“大宣教”格局。今年要加大党风廉政建设宣传力度，积极探索、务实创新，不断完善宣传工作领导体制和工作机制，形成反腐倡廉教育合力，建立“大宣教”格局。一是建立保持共产党员先进性的长效机制，坚持经常性的对广大党员干部进行党性教育，廉洁自律教育和反腐倡廉教育，通过先进性教育使我们广大党员干部做到“四个表率”，即：坚定理想信念，熟悉党纪条规，做勤奋学习的表率；改变工作态度，遵守廉洁自律规定，做勤政廉政的表率；提高廉政意识，切实加强监督，做接受监督的表率；切实转变作风，提高工作效能，作企业发展的表率。二是开展廉政教育，形成教育合力。今年要把党风廉政宣传教育贯穿于反腐败的全过程，坚持主要领导亲自抓、分管部门具体抓、有关部门共同抓和其它工作一起部署、一起检查推动、一起考核评比、一起总结表彰，要建立组织保障机制，强化对反腐倡廉教育的组织领导；建立工作运行机制，形成反腐倡廉宣传教育的整体合力；建立廉政教育机制，用《两个条例》和《廉政准则》教育我们的党员干部和关键岗位的工作人员自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。告诫每个同志要常怀恻隐之心，关心弱者、同情弱者，心系职工群众，为职工群众谋利益，保持“羞耻之心”。知耻就会惧怕社会的鄙视、同事的蔑视、家人的轻视，就会正派做人，干净做事，为自己留个好名声，为家人和身边工作人员树立一个好榜样。勤修“恭敬之心”，对工作永不自满，永远追求向上、追求进步。恪守“是非之心”，要明辨是非善恶，绝私欲、树公心，真正做一个明白人、清白官，真正形成以廉为荣、以贪为耻的廉政氛围；建立激励考评机制，推动反腐倡廉宣传教育工作的开展。

同志们，今年的工作方针已经确定，任务目标已经明确，我们一定要以“三个代表”重要思想和十六届五中全会精神为指导，按照上级纪检监察部门和公司党委的布署，以求真务实的精神，认真履行职能，扎实开展工作，同心同德、与时俱进、开拓创新，为全面完成公司确定的2008年各项目标任务而奋斗，为创建和谐义翔、廉洁义翔和更加美好的未来而奋斗。

纪检监察个人工作计划范文第10篇

按照局七届五次职代会的安排，我就20*年度履行职务职责的情况，向大会进行述职，诚恳接受大家的监督，请各位代表评议并提出宝贵意见。

一、20*年主管和协管工作开展情况

20*年，在局党委和集团公司党组、纪检组的领导下，本人按照局党委、勘探局、分公司的整体决策部署，围绕油田改革发展稳定大局，依靠局党政领导的帮助，职能部门的配合，广大职工的支持，努力推进分管、协管的各项工作顺利开展。所分管的领域没发生重大事故和违纪违法问题，分管的单位和部门领导班子团结进取，共谋改革发展，齐心致力于各项重点任务的完成，保持了队伍的稳定，在保持政治局面稳定与整体和谐发展中，起到了促进、保证作用。

一年来，对分管、协管的工作，坚持不懈地坚持高标准、严要求，对决策部署实施指导，重点工作督促协调，运行过程检查监督，帮助解决困难，重点工作取得实效。

（一）在抓党风廉政建设和纪检监察工作方面：

集中精力协助党委、行政抓好油田党风廉政建设，领导和组织了纪检监察工作的开展。重点是：

1、持续推进了党风廉政建设责任制工作深化。责任制是推进党风廉政建设的重要环节，为更好地适应改革的新形势和经济发展的要求，组织对责任制检查考核的内容、方式进行调整完善，并指导对外闯市场、主营业务、科研、社区、改制分流等五个领域责任制内容重点及考核等事项进行探索调整，同时指导了“依法治企规范经营监督约束机制”的运行实施，致力推进两大机制相互支撑、协调运转。

2、推进了案件检查工作职能深化。针对20*年油田违规违纪案件发生的特点，及时研究并提出相应的对策和措施，加大与周边检察机关协调的力度，使案件工作健康有序的开展。全年局、厂两级纪检监察部门查办案件25起，受理82件、办结77件，挽回直接经济损失325.8万元。同时严格区分性质，坚持教育为主方针，对违规人员进行了稳妥处理。

3、协助局长抓了效能监察工作深化开展。做到精心组织，运筹指导，事中效能监察基本形成了规范运行的格局。全年立项监察38个项目，涉及资金28.88亿元，取得了明显的经济效益和社会效果。通过监察盘活不良资产4798.7万元；以不良资产抵债2272.6万元；挽回经济损失111.89万元。

（二）在抓基层党组织建设工作方面：

不断适应新形势，研究党建新情况，明确思路，突出重点，抓好落实。

1、继续推进了《河南油田党组织建设条例（试行）》的实施。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，对20*年制定颁布的《条例（试行）》实施情况，组织检查和促进基层党建工作与改革发展稳定有机融合，基层党建工作健康发展。

2、推进和巩固了非在职党员的党建工作。通过点面结合，典型引路、整体推动的作用，不断完善和加强了非在职党员组织建设，组织作用加强，在维护油田大局稳定中发挥了重要作用。

3、继续推进了以“三创一争”为主要载体的党建活动深入开展。坚持抓基层、创特色，抓载体、强根基的思路，加强基层党组织在企业改革发展稳定中的政治核心作用和党员的先锋模范作用。20*年获局以上荣誉称号的各类先进中，党员达80%以上。

（三）在抓油田公安（保卫）工作方面：

按照集团公司关于企业公安移交地方的总体要求，结合实际，突出重点，抓好工作目标落实：

1、抓了油田公安局移交河南省公安厅的组织协调工作，保证了公安局顺利交接，保持了队伍稳定。队伍建设、业务建设有所加强，执法环境不断优化。

2、坚持抓好公安局领导班子建设。着力强化班子成员的团结协调、责任意识和表率作用，严格要求，班子的凝聚力不断增强，在完成各种艰巨复杂的工作任务中，发挥了坚强的核心作用。

3、抓了公安干警队伍建设，针对收编过程中出现的一些新情况，把普遍性教育、引导与个别思想工作结合，把讲解政策规定与解决实际问题相结合，消除各种疑虑，促进了队伍稳定，促进了干警素质和队伍战斗力的提高。

4、针对治安状况及时部署、上措施，重要事件到一线，支持、帮助、协调工作，公安保卫工作在20*年长足进步，在保证油区政治稳定、严厉打击刑事犯罪和经济领域犯罪、维护企业生产经营秩序和依法行政、营造良好治安环境等方面，取得了显著成效。

（四）在抓综合治理工作方面：

积极主动，协助书记抓好工作日常运行。参加制定工作方案，了解和组织分析情况，坚持强化组织协调、督促指导工作，保证了各项工作任务落实。

1、抓工作措施的强化，实现了年度综治目标。20*年，围绕省提出的“六个不发生”总目标，加强措施，做好工作，全油田没发生影响稳定的政治案事件，没发生“”习练者赴省进京、聚集滋事和电视插播案事件，没发生重大，没发生群死群伤恶性治安案件，没发生重大安全生产事故，没发生涉黑涉恶案件，基本实现了上级对我们的总体要求。

2、抓好油区生产经营环境的治理改善。加大打击和治理力度，加强与地方的协调配合，有效组织实施打击和治理了油区盗油、土炼炉等影响生产的不法行为，总结、探索与地方协调的新方法，以较小的投入取得了综合治理的较大成效。

3、坚持不懈抓了打击和防范“”等犯罪工作。坚持把打击和防范“”等问题纳入社会治安综合治理，抓巩固扩大成果。至去年底，油田已连续四年保持了处理“”问题零进京、零滋事、零插播“三个零”目标。

20*年度，油田被河南省评为“综合治理工作先进单位”。

（五）在抓离退休管理工作方面：

根据油田改革的需要和离退休工作管理格局的变化，坚持把离退休职工管理，作为油田改革发展稳定工作的重要组成部分，认真抓紧、抓实、抓好。

1、抓好管理体制的进一步完善。组织研究制定了有关原则和操作办法，管理服务工作进一步规范、加强。

2、抓协调，保证了离退休老同志“两个待遇”的落实。

3、抓好离退休党组织建设和思想政治工作。针对部分离退休职工情绪波动出现不稳定的情况，组织召开座谈会，面对面交流思想，讲解有关政策规定，解疑释惑，促进了稳定。

4、加强了为老同志办实事的组织协调工作。去年，局为改善老同志活动场所，维修、新建、调整活动室30个，购置活动器材626套，改造了干休所供暖管线，进行了院内维修等，合计投入资金337.8万元；全局对老同志在重阳节、春节慰问28130人次，困难补助、重大病补助579人，领导入户看望1663户，加上对解放前参加工作退休老工人医疗补助和节日发放物资折款等，合计投入资金506.6万元；给老同志征订报刊996种，健康体检2853人，疗养355人，看望住院病号1609人次和后事处理1*人等，合计投入资金311万元。20*年，不含核拨的活动经费和特需费130万元，全年共计投入资金1195.5万元。

去年，油田离退休管理工作获集团公司和河南省先进单位。

（六）在抓密码管理和保密工作方面：

1、协调解决了必需的设备配置，加强了硬件建设，提升了技术含量，改善了工作条件。

2、协调落实了保密工作专业人员的配备，充实了新生力量，加强了队伍建设，形成了上下贯通的工作网络。

3、指导了保密工作人员的业务培训，在岗人员全部参加了上级保密机关业务达标学习班，提高了专业能力和工作水平。

4、抓督促指导，有针对性地提出标准和规范，敏感时期，重大节日，及时组织检查，确保了安全、畅通。

20*年，油田密码通信及保密工作没发生失泄密问题，较好地发挥了在改革发展稳定中的信息主渠道作用。河南省两次组织检查，对油田密码管理工作均给予充分肯定，保密工作被评为省和南阳市先进单位。

（七）在机关党委工作方面：

1、坚持不懈抓机关作风的培养。以继续深化“首办责任制”为主体内容，督促指导机关党委进行不定期的检查和抽查，促进机关各职能部门和工作人员转变作风，提高效率，服务基层，推进工作。

2、抓“文明窗口建设”活动的开展。支持机关党委开展这项工作，参加总结典型推广经验。使正气得到弘扬，形象得到改变。

3、抓机关党的组织建设、党的组织活动、活动落实、基础工作规范，党建工作健康发展。

（八）在抓武装工作方面：

1、指导完成了民兵组织的调整完善。明确了职能定位和工作规范；注重抓好民兵军事训练，结合岗位职责，着力提高护厂护矿队、巡逻队人员的技能，形成了保油上产和维护油区生产秩序一支重要力量。

2、抓好国防教育工作实施。在第四个“全民国防教育日”，组织厂处领导过军事日，增强了大家的国防意识。

3、严明征兵工作纪律，严格标准，规范操作，公开公平公正，为部队输送优质兵员31名，完成了上级下达的征兵任务。

4、协调落实专项费用推进了拥军优属工作。

（九）在抓油田党校工作方面：

经常交任务、压担子，督促检查干部培训工作的落实。党校全年举办各类培训班38期，培训干部2992人次；招收函授生126名，获南阳市函授教育考务管理先进单位，较好地发挥了理论阵地和干部培训基地的作用。

二、20*年抓分管、协管工作的主要做法

在推进分管、协管工作过程中，坚持从实际出发，注重组织协调和督促指导，统揽把握整体运行，一般布置与重点组织参与相结合，争取各项工作的实际成效。

（一）超前思考，抓好部门职能定位和工作目标的落实。

20*年底，对分管的各路工作进行调查研究，分别召开座谈会、务虚会，围绕油田改革发展稳定大局，研究确定了分管领域各项工作的职能定位和整体思路，制定工作计划，明确工作目标，强化工作措施，并纳入党委、行政的主体工作中实施推进，认真抓好落实。

（二）突出关键，抓好领导干部和重点工作。

抓好分管单位、部门党政主要领导和领导班子的表率作用及执行能力。督促领导干部正确履行职责，增强责任心、主动性和凝聚力，进而影响和带动广大职工的积极性。

对重点工作和重点环节具体协调指导。

对事关油田改革发展稳定大局的突发性工作，亲自参与组织实施。

（三）抓实际问题的协调解决，为基层开展工作创造条件。

三、个人政治理论学习和廉洁自律情况

一年来，坚持从政治意识、大局意识上思考问题，正确处理职务与责任的关系，按照组织对党员领导干部的基本要求，较好地履行了应尽的职责。

1、注重自身学习，不断提高政策和理论水平。为履行好职务责任，自觉强化对党的路线方针政策、上级指示精神和基础理论的学习，坚持做笔记，注重加深理解，领会把握实质，紧密联系工作实际和个人工作实践，抓好贯彻落实，在组织、指导和推进分管的各项工作中，注意提高政策和理论水平，力求深化和创新，增强把握整体工作的主动性，保证了分管领域工作的生机与活力。

2、增强整体观念，在把握全局中做好工作。我所分管领域突出特点是：费用单位多，热点部位多，监督性质工作多，保障服务性工作多，但多又与油田改革发展稳定密切相关。工作运行过程中，地方涉及面宽、面广，协调工作量大。为此，我始终坚持把个人尽职尽责放到油田改革发展稳定的大局中去把握，把推进分管的工作放到局里的整体决策中去实施，把督促指导工作的重点放在企业参与市场竞争的大环境中去运筹。在组织原则上，坚持党委的集体领导，认真执行决议、决定，坚持正职就是上级，重要工作及时请示汇报。

3、做到廉洁从政，维护党员领导干部的形象。坚持勤政与廉政的结合，自觉接受组织、群众和纪律的监督，带头执行领导干部廉洁自律、廉洁从政各项制度，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，严格按“八项要求”和“三个不得”经常对照检查、规范约束自己的行为。在履行职务职责过程中，不拿原则作交易，不因说情风而影响工作；对家属、子女及其配偶和身边的工作人员严格要求，没有出现违反上级规定的行为；把职务、权力看作是一种责任和义务，讲正气，讲原则，讲人格，在组织实施各项工作中，从没有利用职权和工作之便，为个人谋取任何私利。

回顾20*年的工作，有成绩也有不足：一是客观上讲，年龄大了，经常感到工作复杂、量大、难度大、压力大和负担重，不断产生了“船到码头车到站”的思想。二是分管的工作头绪多、责任大、常常感到力不从心，深入基层、深入实际不够，在一定程度上影响工作的效果。三是对分管单位、部门的领导干部，做细致的思想工作不够，批评多，这些均有待今后工作中改进和克服。