街道办事处公务员述职报告范文

时间:2023-03-08 11:39:27

街道办事处公务员述职报告

街道办事处公务员述职报告范文第1篇

为加强对2014年度我单位公务员年度考核工作的领导,特成立年度考核工作领导组,组成人员如下:

二、考核内容

考核内容:2014年度考核工作主要以个人的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面内容。

德是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能是指履行岗位职责的业务素质和工作能力水平。

勤是指工作责任心、工作态度、学习进取等方面的表现。

绩是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉是指遵章守纪和廉洁自律等方面的表现。

三、考核对象

考核对象为我办在编在职的公务员和事业编制公务员,共计27人,其中公务员13人,事业编制公务员14人。

四、考核办法及程序

采取平时考核与年终考核相结合的方式进行,以每月机关干部绩效管理考核和年终主管领导评鉴、群众测评为主要依据,平时考核占40%,年终考核占60%。具体程序如下:

1、个人总结(述职)。被考核人按照岗位职责和有关要求进行个人年度总结,填写《年度考核登记表》。

2、群众测评。组织群众测评会,村两委、直属单位负责人以及部分村民代表参加,被评议人员作书面述职报告。

3、分管领导评鉴。分管领导根据个人述职、平时考核记录和群众测评等情况,实事求是的提出评鉴意见。

4、确定考核等次。街道党工委负责最终审核。主要依据被考核人考核得分情况,确定考核等次。机关公务员的年度考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职;事业编制公务员的考核等次为优秀、合格、基本合格、不合格。总分100-90分为优秀等次分值,总分89-65分为称职(合格)等次分值,总分64-60分为基本称职(基本合格)等次分值,总分59分以下为不称职(不合格)等次分值。对考核优秀人员要在本单位公示5天,对公示有异议的要重新审核。

5、考核结果反馈。考核结果确定后以书面形式通知被考核人,并由被考核人在《年度考核登记表》的本人意见栏签字。

五、优秀比例确定

考核评优比例以本单位实际参加考核人数为基数,优秀比例控制在本单位参加考核总人数的15%以内。我街道办事处今年参加考核干部人数为27人,其中公务员13人,事业编制14人,评定优秀等级人数为4人。

六、考核时间及有关要求

街道办事处公务员述职报告范文第2篇

区红旗街街道办事处主任助理:李政

(2005年11月14日)

去年8月我由市委组织部分配至铜川市区红旗街街道办事处任主任助理。10月,经街道党委研究安排我分管街道民政、劳动保障、残联、统计、老龄等工作。任职以来,在街道党委、办事处的正确领导下,我坚持以邓小平理论为指导,认真贯彻“三个代表”重要思想,努力学习,勤奋工作,大胆实践,勇于开拓,廉洁自律,扎实苦干,各方面的能力都得到了锻炼和提高。下面,我把这一年来的思想政治学习、工作、作风建设的情况述职如下:

一、思想政治学习情况。

一踏上工作岗位,肩上就担负起了一定的社会责任和工作压力。我清楚地认识到:在基层工作,是组织给我锻炼提高、施展才华的机会,街道党委分配我比较重要的民政、劳动保障工作,即是对我的信任,更是对我更高的要求。因此,在主观上,我并没有沾沾自喜,或是盲目乐观,而是抱着一种学点本领、干点实事的积极心态去对待。同时,我也清醒的意识到,不辜负组织的期望,光有工作热情是不够的,更需要从严要求自己,加强主、客观世界的改造,提高思想道德修养,在任何时候都需要把思想政治学习放在首位。

(一)、向书本学习,尽快了解和掌握专业理论。一年来,我利用业余时间,认真系统的学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想。为适应工作需要,一方面,我平时很注意阅读和收集有关社区建设、社会保障、劳动就业和残疾人工作方面的书籍和刊物。另一方面,特别注重法律知识的学习,我先后学习了《宪法》、《选举法》、《居民委员会组织法》、《行政诉讼法》、《行政处罚法》、《行政赔偿法》、《行政许可法》、《劳动法》等法律规章,不断从中汲取营养,为依法行政、依法决策提供了强有力的保障,同时我还学习了社会经济学概论、企业管理学、领导科学等知识。通过努力学习很快提高了自身的政策执行能力和组织协调能力。

(二)、向领导和同事学,快迅完成身份转换,迅速进入工作角色以适应工作需要。一年来,我亲身感受到了基层街道领导的工作作风和工作艺术,处处留心观察使我获益匪浅。我于去年参加工作,办事处许多老同志的工龄比我年龄还要长几岁,我身边的每个同事都是我的老师,他们中间有业务尖兵、有文字高手、有群众工作专家,再者,红旗街道办事处位于市区中心地段,各项工作历年来都是全市的一面“红旗”,工作水准和基点本来就很高,想要突破就必须先做学生,必须要安下心来一点一滴的学,在行政实践中不断的去总结、不断的向老同志请教。也正是依靠着这种不断的积累和在领导、同事不遗余力的帮助下,我才能在较短的时间内比较好的完成了从学生到公务员的角色转换,并在工作上取得了些许成绩。

(三)、向兄弟单位学习,以博取众长来补己之短。一方面,利用互连网收集一些兄弟城市在民政、劳动保障工作上的先进做法,因地制宜的结合起来开展工作。另一方面,向区内兄弟街办的主管领导多请教,及时学习别人工作中的长处,弥补自己的短处,及时总结自己的不足以改进工作方法,提高工作效率,注重工作实绩。

二、工作情况。

(一)、民政工作:以民为本、依法行政。

红旗街道办事处位于铜川市红旗街120号。总面积2平方公里。下辖四个社区居委会(川口、红旗、育才、翠溪),七个家属委员会,驻区单位107家,户籍总数14338户,人口总数54848人。是铜川市文化、商业、物流、教育的中心。城市居民最低生活保障是民政工作的重心,更是地区稳定的关键之所在。截止2005年10月底红旗地区享受城市居民最低生活保障户数为1997户、计5534人。自分管民政工作以来,我严格按区政府《关于铜川市区城市居民最低生活保障管理办法》,对享受低保人员家庭做到三清楚,达到了应保尽保的目标,把党和政府的温暖真正送到生活最困难、最需要帮助的群众手里。一是成立了企事业单位为成员的社区低保领导小组,低保审核小组、低保评估小组,严格把关,按规定程序办事。二是准确把握低保政策,狠抓了低保政策教育工作,通过反复学习《条例》《细则》,领会精神、吃透政策。在每周一的例会上组织社区干部进行集中学习。三是对条件符合的贫困人口,符合一户解决一户,做到了应保尽保不留死角。同时,对孤寡户,病残户等弱势群体。主动上门服务,如:耐火厂家委的刑宝森,62岁,3个子女无工作,一家5口人仅靠其一月200多元退休金维持生活,在了解其情况后,我亲自上门核实,为其办理了低保登记。保证了党的低保政策有效落实,把党的温暖送到群众中去。据统计,2004年10月至今,红旗地区无一例因低保问题而出现越级上访事件,受到市、区民政部门的表扬。

(二)、双拥工作:把握双拥工作新特点,提升双拥工作新水平。

今年以来,街道党委坚持以争创全省双拥工作模范区“五连冠”为契机,扎实开展双拥工作,不断地开拓创新,丰富双拥内涵和形式。在实际工作中我主要做了以下几个方面的工作。一是开拓创新,建立健全了地区“双拥”工作网络。二是在地区广泛开展国防知识教育和宣传活动。三是积极为优抚抚对象排忧解难。今年8月份,儿子在部队因公牺牲的李广友因所在的单位木材公司停产,妻子无业,在精神及生活的双重压力下,使他产生了轻生的念头,我配合街道领导多次前往家里给其做耐心细致的思想工作,又经多方联系,为其在人民银行找到了一个看大门的工作,经过与木材公司联系为其办理了退休手续,缓解了他家的生活困难。使其生活得到了保障。通过开展一系列双拥活动,推进街道双拥工作的社会化进程,形成军民广泛参与,共建社会主义精神文明的新格局。2005年1月,我办被区委、区政府评为04年双拥先进集体。

社区换届工作:今年8月15日。我街办所辖4个社区居委会进行了第一次换届选举,共产生了社区居委会主任4人,社区居委会副主任8人,并同时选举产生了社区议事委员会成员60人。这标志着新一届社区居委会工作全面开始。在本次换届工作中,我主要做了以下几个方面工作以保证此次换届选举的顺利进行。一是高度重视、加强领导,以“三个代表”重要思想为指导,以法律为依据,以提高社区干部素质为核心,以增强社区居民民主意识、法制观念和扩大居民民主参与为重点,围绕我区实施“三产兴区”发展战略,加快建设富裕小康社会,努力建设一支与日俱增、素质优良、结构合理、群众拥护的社区干部队伍,推进城市基层组织建设和民主政治建设,加强和巩固党在城市的工作基础和执政基础。及时成立了换届选举指导小组及其办公室,负责选举工作实施方案的指定,日程表的制订,建立了办事处领导包片制度,主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导分片抓的领导格局。成立了选举指导队伍,及时督促检查、指导社区开展工作,并协助解决相关问题。二是周密安排,制定了《红旗街街道办事处社区居民委员会第一次换届选举工作实施方案》,对社区居委会的选举工作做了动员和具体部署,抽调精兵强将具体负责选举工作的实施。三是加大宣传力度,为换届选举营造良好的社会氛围;加强换届业务培训,确保本次换届选举依法实施,动员会后,我办利用社区宣传栏对换届选举进行广泛而深入的宣传,以保证地区居民的知情权、参与权、选举权。7月11日,我办组织了办事处包片领导、社区选委会主任学习《中华人民共和国城市居民委员会组织法》、《陕西省实施〈中华人民共和国城市居民委员会组织法〉办法》、区《城市社区建设暂行办法》、《区社区居民委员会第一次换届选举工作实施方案》,《社区居民委员会选举规程》,逐条释义,分步讲解,及时回答了工作人员的相关问题,将选举过程分为建立选举机构、选举前所需做的工作、选举日选举大会议程安排、选举后所需做的工作四个部分进行了详细分解,确保换届的整个过程合法合理。为了将培训工作引向深入,我办换届指导小组于7月18日、19日、20日、21日分别在川口社区、红旗社区、育才社区、翠溪社区对其选委会成员及选举日工作人员进行了强化培训。培训内容主要包括《区社区居民委员会第一次换届选举工作实施方案》和《社区居民委员会选举规程》,根据不同社区进行分类指导,量体裁衣,从社区客观实际出发,落实选举办法。细致的培训工作保证了参与社区换届选举的工作人员,人人通法律、个个知过程,既能掌握全局过程,又能逐步落实工作,保证了我办社区选举的绝对合法性。

(三)、劳动保障工作:发挥优势,扎实开创劳动保障工作新局面。一是加大宣传力度。从元月份“稳定您的就业,我们共同努力”再就业援助月活动,到2月份的“春风行动”宣传活动起,我们不断加大宣传力度,采取多种宣传方式,先后在方舟广场、中行广场等地设宣传点10处,深入新风、胜利等8个居、家委、近百户居民家中,发传单800多份、办板报36期。二是率先在全市实现了“企业退休人员社会化管理服务”,目前已接收地区20个企业单位移交的1333份企业退休人员的档案、基本信息卡、联系卡。建立了档案管理等十项规章制度和档案登记册等十一项表册;开办了档案室、医疗服务中心、社区服务中心、健身活动中心、文化活动中心、党员活动站等服务机构。为红旗企业退休人员社会化管理服务工作奠定了良好的基础。三是顺利在5月份完成了“一所一站”的规范化建设(红旗街劳动保障所、川口社区劳动保障工作站)。新建的红旗街劳动保障所有30平方米的办公室两间,40多平方米的“一站式”就业服务大厅一个,设立求职登记、职业介绍、职业培训、家政服务、信息收发、就业援助、政策咨询等服务项目,各项制度健全,服务网络、流程明显,台帐、资料齐备。四是加大在再就业培训力度。6月份我们组织开办了为期10天的红旗“家政服务培训班”,培训下岗失业人员60名。五是积极扶持创办社区就业实体。上半年,扶持创办了社区家政服务公司、社区保洁队、精彩数码摄影服务部、人寿保险代办点、社区法律服务所等社区就业实体6家。六是顺利完成劳务输出年度任务。截止10月底,已累计劳务输出698人,完成全年任务680人的102%,2005年1月,我办被铜川市政府评为二00四年全市劳务输出工作先进街道办事处,同年3月被区政府评为二00四年度全区退管工作先进单位。2005年9月,下辖红旗劳动保障工作站被省劳动厅评为省级“劳动保障优质服务窗口”。

(四)、统计工作:实事求是,务实力穑。

全国经济普查工作:在此次全国经济普查工作中,我采取了五点措施保证了普查工作的顺利实施。一是周密安排、严格培训,在2004年11月9日和15日分别召开红旗地区经济普查动员大会和清查摸底培训会,提高了普查员的素质。二是加大宣传力度、营造普查氛围,做到街道有标语、橱窗有专栏、悬空有横幅、行人有宣传单、户外有广告,以多种形式进行广泛深入的社会宣传动员活动,为普查的实施阶段营造良好的舆论环境。三是严格筛选普查人员,确保普查队伍高素质,能够胜任普查工作,经考核后抽调普查员47人。四是实行“五包”责任制。即:包单位、包进度、包质量,横包到边,竖包到底,每天进行昨天普查进度的汇报和今天的工作安排。对于不符合要求的摸底表,及时退回并要求重新填报。五是要求普查人员要树立高度的责任感和使命感,形成层层严格把关的工作氛围,共同打造适应铜川经济发展的数据质量平台。2005年,我个人被省政府评为全国经济普查省级“先进个人”。

全国1%人口抽样调查工作。一是深刻的认识开展1%人口抽样调查的重要性。开展人口抽样调查,是制定国民经济和社会发展长远规则的重要依据,是做好人口和计划生育工作的重要基础;可以为加强社会经济发展薄弱环节提供重要参数。二抓住重点,切实提高人口调查数据质量。“提供真实、准确的人口数据。三是加强领导,精心组织,确保调查工作的顺利进行。千方百计筹措和落实1%人口抽样调查经费;健全1%人口抽样调查领导机构;建好1%人口抽样调查队伍。我办已于11月10在全区率先完成调查任务,所填写表格均按国家统一标准,无一退回。

(五)、残疾人工作。

今年,我们按照创建全国残疾人示范区的要求,不断探索残疾人工作的新方法、新路子。在残疾人工作的组织建设、生活保障、康复服务,劳动就业、素质教育、阵地建设等方面取得明显效果。为残疾人平等参与社会创造良好内外部环境,推进了街道残疾人工作的发展。一是建立健全服务组织,完善组织网络。即:街残联、社区居委会残疾人工作领导小组、社区残疾人协会。形成了上下贯通,运行灵活完整的组织网络,为残疾人工作全方位,高标准的开展奠定了基础。

二是街道残联定期开会研究解决重点和难点问题。在管理上形成街道办事处、社区居委会两个层面。街道残联负总责,具体指导,责任到社区,任务到人,做到工作有布置,任务有落实,平时有检查,年终有评比,扎扎实实干到位。三是制定突发事件访视制度。凡是对遇到突发事件、突发疾病和特殊困难的残疾人要及时入户走访,主动为残疾人排忧解难。如:供应处家委的李洋,43岁,身高只有1米32,无工作,经常流浪在川口附近,今年5月份其家中房屋漏水无法居住,在了解到这个情况后,我带领办事处同志冒着大雨深入其家中落实情况,后与区民政局磋商为其办理了一个季度的低保用于修缮房屋。四是注入扶贫基金,开展救助。每年我办拿出3万元资金,注入街道扶贫基金,对残疾人急需解决的困难给与帮助,每年固定为特困残疾人提供生活扶助。仅2004年我们就对28户残疾人进行了夏季慰问、冬季救济慰问和扶助,累计金额达2万余元。五是改善残疾人生活状况。我街道将无业和无生活来源的残疾人全部纳入最低生活保障对象,先后为127名特困残疾人办理了最低生活保障,为96户残疾人办理了解困卡,做到应保尽保。另外,我街道残联还与29个志愿者团体单位,248名志愿者开展“一助一”、“二助一”活动,结对帮扶48人。使残疾人的基本生活得到保障。五是千方百计安排残疾人就业。截止今年10月底,四个社区已累计安排了65名残疾人从事治安保卫、废品回收、自行车修理等公益性岗位。六是实施法律援助,维护残疾人合法权益。我办已于今年6月聘请了一名专业律师,义务为残疾人提供法律服务,并坚持每月一天为残疾人提供法律咨询服务和援助,使残疾人懂得如何运用法律武器来维护自己的合法权益。为127名残疾人发放了法律援助卡,解决了25起涉及残疾人房屋拆迁、劳动争议、继承收养等问题。

三、作风建设情况

作为一名公务员,不进步就要落后,不改进工作作风,就难以提高工作效率。因此,必须加强思想建设,改进工作作风。

(一)、牢牢抓住作风的改进,坚持勤政、廉政、优政并举。我深知:勤政是基础,廉政是要求,优政是目标,三者相辅相成,缺一不可。作为一名公务员,要干事,并要干实事,更要干老百姓欢迎的实事,否则就不是一名称职的干部。我是这样想的也是这样要求自己去做的,首先要把群众的意愿和需求作为工作的出发点和落脚点。我生活和工作在城市最基层,党的路线、方针、政策需要我去贯彻去落实、党的关怀和温暖需要我去送达、密切党和群众的联系需要我去努力。因此,在工作上我一切从实际出发,实事求是坚决反对虚报浮夸、欺上瞒下、追逐名利的行为,不提不切实际的口号,不搞无原则的纠纷,工作中求真务实,力求高效,做到知实情、讲实话、求实效,通过自身努力,带动社区班子建设和队伍团结。

(二)、更深刻的认识到在基层工作的重大意义。在基层工作是成长为合格公务员的必修课。通过基层迅速了解和熟悉社会,掌握在社会中生存和发展的能力。办事处其实就是整个大社会的缩影,在办事处工作,利于了解和熟悉工作程序及各部门间的协作关系。上面千根线,底下一根针,基层的工作多、细致、并且琐碎,因此基层工作的实绩就是能力强弱最真实的写照。通过基层工作我锻炼了意志、磨练了品行,也只有面对过工作中的惊涛骇浪,体味过工作中的酸甜苦辣,才能培养出过人的体能,坚毅的品格,周到细致的办事能力,遇难则上的精神面貌,才能更好的为人民服务。在不断学习的过程中我总结出干好基层工作的“三戒“:一戒“娇气”,实现社会优越感的突破。在学校时是宠儿,是象牙塔里的人,在人们的眼中是温室的鲜花吃不得苦的。要想在社会单位上尽快被大家接受,并能在工作上有所为,就必须首先克服掉娇气。二戒“骄傲”,实现自我成熟的突破。在校时,我是学生干部,头上有许多眩目的花环,但是来到社会后,在许多方面我就是学生,环境也要求我必须谦虚、谨慎,做到“少说、多干”,忘记过去的成绩,总结挫折的经验教训,一切从零开始,一切从脚下开始。三戒“懒散”,实现管理意识上的突破。有句名言讲的是“管住自己的人是自由的人,管不住自己的人永远是被别人管理的人”。

四、存在问题和今后的努力方向

回顾我一年来的工作,所取得的成绩归功于街道党委、办事处的正确领导和各级领导同志的关怀培养以及我办广大干部的紧密配合和大力支持。认真反思,深感自己与上级的要求和同志们的期望还存在一定的差距:一是自己作为街道办事处主任助理,没有做到尽职尽责,有负领导的重托和同志的信任。二是政治理论功底浅,专业知识不扎实,法律、经济和社会公共事业管理类知识零散,缺乏宏观大局意识。三是情绪不稳定,在工作压力大或是遇到棘手问题的时容易产生急噪情绪,在工作较累的时候,也有过松弛思想。

街道办事处公务员述职报告范文第3篇

一、真抓实干,尽心尽责做好本职工作

一年来,我和全体同志围绕“创先争优”这一主题,真抓实干,务求实效,切实抓好各项目标任务的完成和为民办实事项目的落实。 社会保障体系进一步健全。养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到2.4万人、1.6万人、1.1万人、8012人、7009人,分别完成目标任务的113.6%、100.1%、111%、100.1%、100.1%;养老、医疗、失业、工伤、生育保险基金征收分别达到8800万元、2200万元、350万元、110万元、100万元,分别完成目标任务的100%、100%、194%、58%、83%。为全区4800名企业离退休人员100%发放养老金6700万元,从未发生拖欠;养老保险新增参保人员6000人,净增3500人,完成全年任务的116%。城镇居民基本医疗保险参保8.28万人,参保覆盖率达98%。农民工参加医疗、工伤保险分别为5000人、5500人,分别完成目标任务的100%、100%。全区891名事业离退休人员养老金100%社会化发放3951万元;养老保险结算方式“差改全”比例达100%;从12月起将参加机关事业养老保险单位的新办理离退休人员全部纳入社会化服务和管理范围。新型农村养老保险参保2981人,1759人领取基础养老金共计135万元,参保率、发放率均达100%。全区3434名农民参加“土地换社保”,参保率达72%;发放被征地农民生活保障金569万元,社会化发放率达100%。 政策法规宣传不断加强。开展“和谐中国民生行”——人力资源和社会保障政策法规宣传年活动。针对当前社会关注度高的热点问题,配合人力资源和社会保障一系列政策法规的颁布施行,通过发放宣传手册、扑克牌、一次性用杯、手提袋、围裙、宣传画和宣传折页等系列宣传品,为广大劳动者尤其是农民工送去法规、送去慰问,为他们排扰解难、维护权益。结合“走进社区”,在淮海街道举办创业典型事迹报告会,与区总工会联合举办了万达广场商业管理有限公司专场招聘会;结合“走进企业”,走进麦德森和各街道办事处开展劳动保障政策法规宣传和编外用工情况调研;结合“走进农村”,在清隆家园社区举办新农保、医保等政策法规宣传活动。共发放宣传材料1000多份,接受群众咨询400多人次,现场办理助保贷款21人。

创先争优活动深入开展。围绕创业型城区创建、全民养老、人才队伍建设三个重点,在改善民生和服务人才上打造新亮点。制作《大力实施创业孵化工程,全力推进创业型城区创建》电视宣传片,在淮安综合频道《今日观察》栏目播出。 二、以身作则,切实增强廉洁从政意识

一是加强学习。认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、“四大纪律、八项要求”及中央和省、市、区关于领导干部廉洁自律各项规定,牢记“两个务必”,积极参加党风廉政建设的各项教育活动,努力提高自己的廉洁自律意识。

二是管好自己。在工作中始终把握好自己,做到慎初、慎独、慎微。在具体工作中带头遵守各项规章制度,认真执行党内监督条例、党员领导干部廉洁从政若干准则等。坚持身体力行,不接受和赠送任何礼金和各类代币券等有价证券,不用公款大吃大喝、高消费娱乐和健身,不用公款出国(境)和国内旅游等,切实做到既管好八小时之内,又管好八小时之外,既管好自己,又管好家属。

三是带好部属。抓好局党风廉政建设工作计划的落实工作,经常组织全局同志学习上级有关党风廉政建设的文件及区纪委提供的警示教育案例材料。通过学习增强全局干部廉洁奉公的意识,提高大家拒腐防变的能力。要求全局同志在日常业务中保持清醒的头脑,做到警钟长鸣,正确行使党和人民赋予的权力,做到依法行政、按规定办事,坚决杜绝违纪违规现象的发生。

三、解放思想,与时俱进抓好自身学习

一年来,我始终坚持把学习作为提高自身素质、做好各项工作的前提和途径,与时俱进抓学习,不断提高履职能力。

一是学理论。加强人力资源和社会保障政策法规的学习,不断增强执行和运用政策法规的能力和解决实际问题的能力,促进了自身能力水平的提高和各项工作的顺利开展。今年主要学习了党的十七大和十七届五中全会精神,研读了《、邓小平、论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动学习文件选编》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等,自身的理论素养得到进一步提升。

二是学业务。根据新的形势对人力资源和社会保障管理者提出的新要求,经常深入基层调研,积极到先进发达地区学习考察,组织并始终参与局周五学习日制度,在调研中探索新思路,在学习考察中借鉴新经验,寻求新办法。根据调研和学习考察情况,先后撰写了《区农民市民化情况调查》等2篇调研报告,完成近2万字的读书笔记。

四、依法行政,认真贯彻各项法律法规

一年来,我始终坚持依法行政,围绕学法、用法、守法、执法等环节做了一系列工作,重点包括以下四个方面:

一是坚持学法普法。在日常工作中,主动学习与本职工作密切相关的《公务员法》、《行政复议法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律法规,树立执法为民的思想,提高依法行政、依法办事的能力。同时,认真抓好全局的“五五”普法和学法、用法工作。二是坚持依法决策。对资产采购和处置、重大支出安排等重要事项,对出台文件、制定政策、修改意见等重大决策,均在政策法律法规允许的范围内,经集体研究讨论,在广泛听取意见的基础上确定,从未发生决策违规违纪的失误现象。三是坚持依法行政。对涉及群众投诉的问题,严格按照法定程序认真受理,做到有诉必理,有理必查、有查必果、有果必复;在服务大厅实行首问首接制和一次性告知制,推行服务承诺制和办事限时制;发挥本局职能作用,加大劳动监察执法力度,畅通维权绿色通道,全面开展农民工工资支付专项检查、人力资源市场秩序整顿和打击非法用工等执法活动。四是坚持依法办事。秉承社会主义法治理念,能坚决执行党的路线、方针、政策,说话做事以法律为准绳,坚持办事公开、公平、公正。没有任何违法违纪行为。

回顾一年来的工作,虽取得了一些成绩,但离组织和全局同志的期望还有一定差距。我将通过这次述职述廉述学述法,从思想上查找和分析原因,认真进行整改,不断提高自身的政治素质和领导水平,再创我区人力资源和社会保障工作的新局面。

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街道办事处公务员述职报告范文第4篇

近两年多来,在县委县政府和街道党工委的领导下,我同班子成员一道认真履行职责,努力践行“三个代表”重要思想,认真学习实践科学发展观,埋头苦干,求真务实,廉洁自律,团结进取,圆满完成了各年度工作任务,特别是自20xx年下半年,街道确立了“一个保障,三个体系”建设的整体工作思路后,街道上下统一思想,真抓实干,城市管理、社区建设、社区服务工作取得了显著成绩,各项社会事业稳步向前推进。下面,我就自己履行岗位职责、廉洁自律等方面的情况总结报告如下:

一、强化自身修养,坚定政治信念,端正工作作风

***街道地处县城的中心区,辖区面积大、人口多、情况复杂,我作为街道办事处主任,深感自己肩负的责任重大,唯恐辜负组织和人民的期望。因此,我始终坚持以一个党员领导干部的标准严格要求自己,加强党性锻炼和世界观改造,不断提高思想道德修养和自身综合素质。

一是注重理论知识的学习。积极主动参加上级组织安排的培训和集体学习,在工作之余也能够主动学习一些理论原著以及文献资料,并善于将其精神实质融汇贯通于一体,系统地加以认知和领会,做到理论联系实际,切实解决街道存在的问题,从而增强了驾驭全局、应对风险的能力。

二是加强业务学习。着重学习了经济、管理、法律、领导科学等知识,提高了自身的决策能力,组织协调能力及领导艺术水平。在学习的过程中,能够勤于思考,做到重实际、说实话、办实事、求实效。

三是能够较好结合本单位和本地区实际,贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及县委、县政府的决定决议,自觉在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

四是坚持严于律已,宽以待人,着力塑造团结、勤政、务实、高效的领导班子。团结是力量的源泉,是做好一切工作的基础,作为行政一把手,我时刻把团结放在首位,坚持做到三点:首先,坚持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成员,按照工作分工,各司其职,各尽其责,各展其才,群策群力,充分发挥大家的积极性、主动性和创造性。其次,认真执行民主集中制,不搞一言堂或个人说了算,重大问题都提交党委会或党政联席会集体研究决定,严格实行少数服从多数的原则。再次,广开言路,不固执己见,积极营造各抒己见、畅所欲言的民主气氛。

二、开拓进取,扎实工作,全力推进街道各项工作

1、注重调查研究,科学决策

作为办事处班子的带头人、领路羊,我清醒的认识到:如何将街道的工作在已有的基础上,大步向前推进,取得突破性进展,事关街道未来的发展。因此,我经常深入社区基层,深入实际,进行调查研究,掌握实际情况,帮助基层和居民解决实际困难和问题,为正确决策提供真实依据。如:针对社区普遍存在缺乏活动场地的问题,与班子成员多次研讨,确定了社区文体活动分中心建设规划,并积极组织实施,相继完成了行宫、沿湖、花园、车站路等4个活动分中心的建设工程,为部分居委会改善了办公用房条件。

2、狠抓干部队伍建设,树立办事处新形象

一是坚持以制度约束队伍,管理事务。进一步建立完善了《办事处主任办公会议制度》、《机关公车使用管理制度》、《用餐及招待费管理制度》、《办事处财务管理制度》、《文明办公制度》、《机关日常办公用品采购及发放管理规定》等14项规章制度,形成了以制度管人的制约机制和激励机制;二是加强了干部队伍的培训、教育和管理。坚持机关工作人员学习制度;按照县里统一安排,对公务员和机关、社区事业干部进行了轮训;组织社区专职工作者进行了理论和业务知识的集中学习,提高了干部队伍素质;三是增强广大干部的大局意识、发展意识和服务意识。通过召开不同层次的工作汇报会,沟通情况,通报进展,确定工作重点,进一步统一了思想,促使广大机关干部自觉深入到基层服务,到一线工作,从而拉近干群关系,塑造了政府新形象。

3、以推进“三个体系”建设为重点,强化城市管理与服务,勤政为民

一是以实施城市网格化管理为重点,加强城市管理体系建设。强化了网格化管理基础工作,加大了网格管理信息指挥中心软、硬件建设投入,确保了网格化管理体系的有序运行。围绕提高网格管理实效,采取点面结合、专群结合、日常巡查和专项巡查结合、街面巡查与视频监控中心相互配合等形式,扎实推进网格化管理,取得了辖区刑事治安案件明显下降,居民满意度明显增强的实效。开展了以环境综合整治为重点的专项治理,集中开展了对影响城市景观的霓虹灯专项检查、春节期间燃放烟花爆竹易燃物检查,对鼓楼南北、东西等主要大街车辆乱停乱放、商户占道经营、无照游商及噪音扰民问题进行专项治理,开展了打击偷盗电动自行车专项行动。

在开展专项治理的同时,围绕节能减排工作,加强了社区垃圾综合管理 ,以白檀、宾阳里、云秀花园、檀州家园4个社区为试点,大力推进垃圾分类收集和综合利用工作,积极推行废旧电池回收。认真开展“绿色社区”和“花园式单位”创建活动,云秀、太扬家园社区荣获县绿色社区称号,世纪家园、东菜园、行宫南区荣获县绿化美化花园式单位称号,沿湖美景、宾阳北里新小区获首都绿化美化花园式单位称号。积极配合县建委、县市政管委完成了宾阳里54、55号楼污水改造、宾阳西里、宾阳里小区路面硬化、楼道粉刷、门窗更换及污水管道改造工程。对宾阳北里、石桥西区1万平方米的甬路进行了硬化。开展了辖区房屋安全专项检查,投资6万余元,完成了危房的解危工作,实现了无城镇危房目标。

二是以“两抓起、两培育”为重点,大力推进社区管理体系建设。首先,从社区居委会自身建设抓起。在对居委会干部进行了优化调整的基础上,进一步明确社区居委会工作职责,建立健全了各项工作制度,制定了以社区党务、居务工作为内容,定性与定量相结合的社区工作目标责任制,开展了“星级社区”评选活动。同时,建立了科学的考核评议机制,把居民满意度作为考核的重要依据,采取定期与不定期相结合的形式,对社区居委会工作进行考核。加大了社区建设资金投入,为21个社区配置居务公开栏,投资480万元,建成了4个社区文体活动中心,改善了社区居委会办公环境。与县教委开展了“教育共建”活动,成立了密云三中、五中等4所市民学校及青少年宫市民活动中心,教育设施向居民开放,社区与学校资源共享成为现实。按照市县统一部署,今年街道如期圆满地完成了社区第七届居民委员会换届选举,为社区下一步发展提供了强有力的组织保证。

其次,从关键问题抓起。围绕社区管理民主公开,居民自治,街道加强了对社区居委会工作的指导,制定完善了社区居民代表会议制度,确定了社区居民代表会议日,改变了居民代表会议不规范、代表作用不明显状况。在推动落实社区居民代表会议制度的同时,指导社区为居民代表发挥作用搭建平台,并把它作为加强社区民主政治建设的一项新举措,在社区开展了为居民代表设岗定责工作,使代表直接参与社区计划生育、社会治安维护、环境保护、民意收集等各项工作。

再是培育社区意识和社区组织。通过各社区开展形式多样的宣传、推行居务公开、组织居民参与社区文体活动等,增强了社区居民的归属感和认同感。特别是在涉及驻区单位及居民切身利益等事项的决策上,充分与社区居民协商、沟通,发挥社区居民的主人翁作用;在日常工作中,树立群众观念,主动走进居民家中解决实际问题,提高了社区居民的满意度,居民的社区意识得到普遍增强。在培育社区组织上,各社区结合自身实际,在社区服务网点(商户)管理、社会组织建设等方面做了大量工作。车站路南区加强了对新经济组织管理,成立了商户管理协会,今年商管协会组织已在各社区推广;沿湖、东菜园、宾阳北里等社区成立了业主委员会,逐步推行“居委会、业主委员会、物业公司”三位一体的社区管理新模式;无物业管理的长安东区成立了由居民自发组织的“临时卫生管理小组”。

三是以强化政府公共服务职能、拓宽服务领域、创新服务方式为重点,大力推进社区服务体系建设。近两年来,街道围绕为居民提供较为完备的生活服务、劳动就业服务、医疗卫生和计划生育服务、居住安全服务、文体活动服务,不断强化服务职能,拓宽服务领域,创新服务方式,在整合政府、社会、社区服务资源,建立社区服务机制,构建社区服务体系上取得了新突破。开通了“ 96156” 热线呼叫系统,在6个社区建立了社区服务站,推出了“五卡”服务,创办了社区老年人餐桌;启动了社区医生进家庭、教育资源向社区居民开放活动;强化了劳动就业服务、困难群体救助服务、计划生育服务、居住安全服务,开展了丰富多彩的文体活动。

4、认真落实社会治安综合治理责任制,确保辖区社会安全稳定。去年是北京举办奥运会之年,街道以奥运安保为主线,全面部署辖区综治维稳、创建平安社区工作。在与各社区签订了社会治安综合治理任务书、平安奥运责任书,明确任务责任的基础上,加强了对工作的指挥协调和督导,加大了对辖区重点“人、地、物、事、组织”的排查和防控,组织开展了各种安全宣传、培训活动,与县有关部门联合进行了消防、生产经营企业、化学危险品、食品安全检查,消除了各类安全隐患,确保了各个敏感时期、重大节假日和北京奥运会期间辖区的安全稳定。

三、遵纪守法,廉洁从政

廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求。在廉洁自律方面,我能够自觉按照党风廉政建设有关制度的要求,严格要求自己,时刻做到慎权、慎独、慎言、慎微,始终保持清政廉洁的作风。在思想意识上,树立正确的人生观、价值观、权力观和政绩观,做到了常思贪欲之害,常弃非分之想,常修当官之德。在工作中,能够坚持原则,敢于开展批评与自我批评。能够认真贯彻中央、中纪委对党政干部的有关规定,牢记一个共产党员的崇高使命和责任,自觉抵御腐朽思想的侵蚀,防微杜渐,自觉同拜金主义、享乐主义、个人主义作斗争,根除特权思想。在作风上,做到自重、自省、自警、自励,反思不足,将自己的行为置于党内监督、群众监督、舆论监督之中,增强与人民群众保持血肉联系的工作作风,保证把人民赋予的权力用来为人民谋利益,清清白白做人、堂堂正正做事,树立起了一个党员领导干部廉洁从政的良好形象。同时,对家属、子女和身边工作人员严格约束,加强教育。

在抓自身廉政建设的同时,重视班子整体廉政建设。坚持集体领导和个人分工负责制,在涉及人、财、物等重大问题,特别是大额资金使用上严格按程序办事,坚持集体研究决定,民主决策,力求做到公平、公正、民主、科学。

回顾过去两年多来的工作,应该说是取得了不小的成绩,这些成绩的取得,主要是得益于党工委的正确领导,同志们的帮助支持和群众的信任理解。在肯定成绩的同时,也清醒地看到,自己在工作创新、深入系统学习等方面与领导的希望,群众的期望还有一定差距,我决心在今后的工作中发扬成绩,克服不足,进一步加强学习,努力提高综合素质。紧紧围绕街道确定的 “一个保障,三个体系”建设的整体工作思路,脚踏实地,淡泊明利,勤政廉洁,创新实干,为街道工作全面进步贡献自己的力量。

街道办事处公务员述职报告范文第5篇

×一、加强领导,完善机制,落实责任

×我委切实把“四五”普法和综治建设工作摆上议事日程,建立了任期目标责任制,主要领导和分管领导把这两项工作落实情况作为年度述职报告的一项重要内容团区委机关及时成立了以书记为组长的综治和普法领导小组并指定专人负责综治工作和普法工作建设的日常工作。年初,认真制订活动计划,确定工作目标,工作措施及工作要求。按要求坚持定期召开综治工作和普法工作建设工作例会,安排部署综治和普法建设阶段性工作,研究解决工作中遇到的问题。同时,我们把综治工作和普法工作与预防青少年违法犯罪,加强和改进未成年思想道德建设工作,青年爱国主义教育等工作有机结合起来。机关主要领导对这项工作高度得重视,克服我委人员少、经费不足的情况,想方设法确保在人力、财力上的投入,曾多次到综治挂钩村涂岭镇寨后村走访和慰问挂钩村贫困学生,帮助挂钩村领导做好农村富余劳动力转移就业工作,使团区委机关的综治和普法工作更具丰富内容和实效。

二、切实履行职责,将综治和普法工作与机关各项工作紧密结合

×、大力开展法制宣传教育,扩大宣传教育覆盖面。围绕“平安泉港”建设,严打整治、拆除违建和城市建设管理等,重点宣传与群众生产、生活密切相关的法律法规,印发各类法制宣传资料,做好法制宣传和法律服务,较好地提供了司法保障。同时,开展法律咨询活动增强广大群众的守法护法意识。每年两节期间、月份和“五四”均组织全区性大型的法律义务咨询活动。年月与司法和行政执法部门的人员在山腰街道举行了《行政许可法》宣传活动,现场赠送《行政许可法》、《办理行政许可须知》等宣传资料份(册),向余名群众解答法律咨询。年元月联合交警大队、福师大青年志愿者在生活区开展《新交通法》宣传活动,受到广大居民群众的热烈欢迎。

×、运用多种教育载体,有效预防青少年违法犯罪。针对青少年的身心特点,分析外界客观因素存在的影响作用,形成教育网络,加强家庭、学校和社区三个载体建设,积极强化对青少年的教育和引导,青少年的违法犯罪活动得到了有效遏制。一是抓好家庭教育载体建设,开展好家庭教育。从父母影响入手,通过办“家长学校”提高家长素质,建设好家庭这条预防青少年犯罪的第一道堤坝。如山腰街道办事处通过设立家长学校,教育和引导家长走出溺爱、纵容或“棍棒教育”等误区。二是抓好学校教育载体建设,开展好对青少年自身的教育。各中小学均成立了以校长或书记为组长的预防青少年违法犯罪工作领导小组,通过开展各类思想政治教育活动,积极引导学生树立健康向上的风气。同时开设第二课堂学生心理咨询教育课。积极探讨青少年成长中遇到的问题及解决办法,引导他们树立正确的人生观、价值观。如泉港一中建立心理咨询室,及时帮助学生疏导和排除心理障碍,被中国教育杂志社、中小学生心理健康教育杂志社授予“健康杯”的荣誉称号,被全国第二届中小学心理健康教育优秀成果评选为“先进学校”;各中学、学区配备了法制副校长,定期到学校开展法制讲座,此外,还通过建立法制教育基地,举办少年法校。今年月份,团区委与天竺中学团总支在天竺中学联合开展了少年法校模拟法庭活动,从而进一步提高广大青少年知法、守法的自觉性和工作实效性。三是抓好社区载体建设,积极开展零犯罪社区活动,为青少年健康的成长营造良好氛围。先后建立了社区青少年法律援助中心、社区青少年服务中心、青少年法制教育基地等基层工作阵地。同时团区委联合有关部门开展创建社区“优秀青少年维权岗”活动,成立了“青少年权益维护中心”等维权机构。同时在团省委统一部署下,我委在今年开通了“青少年维权服务热线”,进一步加大维权工作力度。调动与青少年事务相关单位的积极性,加大打击侵害青少年权益犯罪的力度,预防和减少犯罪。

×、加强文化市场管理,净化青少年成长环境。针对,目前社会上出现的一些良莠不齐的信息,我们采取“疏”、“堵”结合的办法。一方面,针对非法“网吧”、不健康“口袋本”图书、、校园暴力等容易诱发青少年违法犯罪的突出问题,公安、卫生、工商、文化、综治、团委等有关部门,积极开展全区文化市场专项整治行动,规范文化市场管理,净化校园周边环境,促进文化市场健康有序发展。今年月份团区委与相关部门在泉港庄重文实验小学开展了“网吧说不”的整治网吧启动仪式。另一方面,本着重在建设的原则,推出了一大批适合青少年身心特点的图书、报刊、影视和文学作品,积极引导青少年阳光上网,丰富了青少年的精神文化生活。团区委将从今年月份开始到明年月份在全区范围内开展“手抄报”、“阅读比赛”等系列活动,从正面上引导广大青少年,养成好读书、读好书的良好行为习惯。

×、采取各种积极措施,青少年司法维护得到有效保障。司法等部门本着打防结合、以防为主、恩威并举,充分发挥法律震慑作用,建立了公安、学校和社区三位一体的联动机制,及时掌握“特殊学生”的思想动向,有针对性地开展谈话训诫教育。区检察院制定了《未成年人、在校学生犯罪案件审查规则》、《未成年人不捕帮教工作规则》、《对在校学生暂缓和实施帮助工作规则》以及《检校共建设维权岗联席制度》等维权工作制度,积极落实维权工作措施,挽救失足青少年。区法院对未成年人犯罪案件的审理,坚持“寓教于审、惩教结合”的原则,注重庭审程序方面的特殊保护,同时还注重做好判后的延伸回访和帮教工作,积极关心他们的学习生活情况,有效预防未成年人重新违法犯罪。版权所有,全国公务员共同的天地!

×、继续推进依法治区进程,政治文明建设稳步推进。我委从实践“三个代表”重要思想的政治角度,坚持执政为民,全面推进依法行政,工作扎实开展,进一步增强了党与社会各界群众的联系,培育了全国和省市优秀青年创业者、优秀青年集体等一批先进典型。坚持依法行政广大青少年的社会法治意识、水平不断提高。广泛在青少年中开展禁赌活动,打击、平安社区、平安少年、“未成年人零犯罪社区”,认真贯彻落实“平安泉港”,深入开展系列创安活动和“严打”、反等专项斗争,有效维护了社会政治稳定。

×三、强化队伍建设,增强队伍的战斗力

×结合党员先进性教育活动,我们充分利用每周二、四政治业务学习例会的时间,组织机关全体干部认真学习“三个代表”重要思想,《未成年人保护法》、反等普法知识和依法行政等有关法律法规,不断提高机关全体工作人员、知法、懂法、守法、依法、宣法的自觉性和主动性。

街道办事处公务员述职报告范文第6篇

本届纪委在市纪委、区委的正确领导下,我们紧紧围绕“三区”战略目标,坚持反腐倡廉为“第一要务”服务,认真履行《》赋予纪检机关的三大职责,准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的基本思路和工作格局,与时俱进,团结、务实、创新,全面完成了党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务。届期内主要做了以下工作:

一、深化领导干部廉洁自律工作,领导干部廉洁从政意识明显增强。

——加强宣传教育,提高自律意识。一是构建“大宣教”格局。积极履行纪委组织协调职能,自觉将反腐倡廉宣传教育纳入全区“大宣教”工作格局,纳入全区宣传教育工作的总体部署,统一领导,统一规划,统一安排,统一落实。工作中注重协调各方力量,整合各方资源,不断完善工作机制,促进了反腐倡廉宣传教育工作全面深入开展。二是始终把党员廉洁自律教育贯穿于“党员先进性教育”和机关作风建设,扎实开展了“六个一”活动和“百名书记讲形势、万名党员受教育”等活动,增强了教育的针对性。届期内全区共有46名党政“一把手”讲廉政课,有效地提高了全区党员干部防腐免疫力。三是以党风廉政宣传教育月活动为契机,先后开展了“以案论纪、廉洁自律”、“廉洁从政,从我做起”等主题教育活动。通过组织全区副科级以上领导干部到宜昌市监狱参观,观看警示片,讲廉政课,知识竞答等形式,宣传法纪知识,加强了警示教育。四是以《实施纲要》为重点,开展了专题学习。全区党员干部人手一册《实施纲要》;集中听市纪委领导作辅导报告,参学人员200多人;以党支部为单位,集中观看中纪委副书记刘峰岩作的《实施纲要》辅导报告光碟;举办了一次《实施纲要》知识问答活动,参与人员100人。购买了《实施纲要》宣传图画,在区政务大楼内展出,收到良好效果。

——加强制度建设,强化纪律约束。一是坚持制度建设为重点工程保驾护航。为了配合重点项目顺利实施,出台了《关于服务全区重点项目建设的纪律规定》,进一步规范党员干部在服务、服从重点项目建设中的自律行为,对党员干部在重点项目建设中可能存在的15类违纪违规行为明确了预防及处理措施。二是完善了重大事项报告制度。制定下发了《关于领导干部报告个人重大事项的规定》,对重大事项报告制度从内容、报告形式、审批等方面进行了全面规范,切实加强了对党员领导干部的日常监督。领导干部报告个人重大事项从随意性转变到制度化、规范化。三是坚持“三谈两述”制度,坚持纪委负责人与下一级主要领导谈话制度,届期进行干部任前廉政谈话90人次,对有苗头性问题的领导干部进行警示性谈话7人次,全区党政“一把手”普遍开展述职述廉活动。

——加强专项检查,实施重点监督。一是开展“四项清理”,督查区委、政府出台的各项制度是否执行到位。二是加强节日巡视,督查领导干部节日是否廉洁。印发了《关于春节期间严格遵守廉洁自律规定、坚决禁止奢侈浪费行为的通知》,转发了省纪委《关于领导干部违反规定收受或赠送现金、有价证券和支付凭证实行先免职再按规定处理的实施办法》、《关于严肃查处党员干部参与的通知》,严肃节日纪律,同时以明察暗访地方式开展了巡视工作。三是进行廉洁自律专项清理。按照市纪委监察局统一部署,认真开展了党政领导干部兼任企业领导职务、拖欠公款、超标配备小汽车和住房上的的清理工作,没有发现违规现象。领导干部廉洁自律意识明显增强,届内领导干部共上交无法拒退的礼金及有价证券共计62300元。开展治理党员干部打牌“带彩”专项活动。组织全区党员干部集中学习《关于治理领导干部打牌“带彩”问题的通知》(市纪发〔20__〕8号),区委书记、区长分别代表区委、政府领导班子集体在全区党建工作会上公开承诺。会同机关工委共同拟定“伍家岗区党员干部远离打牌‘带彩’活动承诺书”,全区36个支部共226名副科级以上党员干部签订书面承诺。在伍家政务网上开设举报热线,加大了监督力度,全区无违纪事件发生。对公款购买商业保险情况进行了清理,将违规购买职工医疗保险和子女医疗保险资金共计36222元予以没收,上缴区 财政。

届期内重点抓了节假日公车的管理,对公车的管理使用情况进行了督查,对未入库车辆及未入库原因进行公示,有效地制止了公车私用。对违反规定动用公车的两名部门“一把手”在全区进行通报批评,起到了较好的警示作用。配合市纪委对4名用公车接送子女上学的领导干部进行提醒谈话。

二、坚持有案必查,违纪必纠,有效遏制腐败高发态势

——依法依纪开拓新局面。以《条例》的颁布为契机,落实上级纪委关于依纪依法规范纪检监察举报工作会议精神,进一步完善了“三个机制”,即举报组织领导机制,举报处理机制,举报快速反应机制。进一步健全区、街乡、村居三级网络组织。具体坚持了三项制度,一是坚持首问责任制,保证件件有落实;二是坚持实名回告制,保证件件有反馈;三是重要疑难回告听证制,保证处理公正、公平、不留疑惑。届期内受理件262件次,办结248件,办结率达94.65。领导批阅件184件,谈话98人次,为28名领导干部澄清不实举报。

——依法依纪加大案件查处力度。共初查案件线索21件,立案8件,结案8件,1人,1人,党内警告2人,政纪处分3人,移交司法机关处理1人。共收缴违纪款20多万元。在案件查处中,我们严格执行中纪委《关于纪检监察机关严格依纪依法办案的意见》,坚持安全第一。工作中着力提高拓展案源线索的能力,充分发挥基层纪委的前哨作用,同时探索纪检监察机关与公安、检察院、法院、审计、组织人事部门信息通告制度。纪委内部坚持全员办案的同时,实行了案件责任制、案件主办人轮换制、案件审理公开制,以此增强机关干部的竞争意识,提高机关干部办案能力和水平。

三、纠建并举,执法监察和纠风工作逐步规范

——开展专项资金检查,确保专项资金管理使用到位。组织专班到四个街道办事处和社区对下拨的公益性岗位补贴、社保补贴及公用经费、“300工程”补助经费等专项资金的拨付、到位及使用情况进行检查,涉及资金总量196.72万元,对检查中发现的公益性岗位人员工资发放不及时、标准不统一,街道下拨到社区的资金不到位,个别街办劳动保障所财务不规范等问题,下达整改意见书,限期整改。

——开展企业排污专项清理,确保人民群众利益不受侵害。针对群众反映突出的环境污染问题,严格按照《伍家岗区整治违法排污企业、保障群众健康环保专项行动实施方案》,会同相关部门重点对三峡民营科技园里11家企业的“环评”、“三同时”进行检查验收,加大对企业违法排污问题的整治。对胜利二路餐馆及夜市油烟扰民问题进行专项整治,对部分污染严重且不具备整改条件的督促工商部门吊销其营业执照。

——开展效能监察,确保政府投资项目顺利进行。一是先后对江海路建设和共强村村民集中安置点建设立项实施效能监察,做到了“三个确保”,即确保项目法人制、招投标制、工程监理制、合同管理制、廉政责任制;确保项目建设进度、工程质量;确保项目建设资金安全有效运行。配合街道对干扰工程建设,影响工程正常施工进程的几名党员干部进行了教育。二是配合市纪委监察局对沿江大道延伸段建设、城东大道建设实施了效能监察。

——开展教育收费、卫生行业行风检查,确保“上学难、看病难”问题得到有效解决。届期内不断加大对教育收费、区属两家医院医疗服务、 药品采购和药品价格的执行情况进行了全面检查。狠抓了教育收费“一费制”的实施,有效遏制了乱收费现象,全区教育实现“零投诉”,共减免2813名进城务工农民子女借读费共计90万多元,减免239名贫困生书本费等共计10多万元。卫生系统“开单提成”、购置医疗器械收受回扣等问题基本杜绝,药品购销全部按要求进行招投标采购,集中招标采购率达90。

——开展民主评议行风,确保政风行风得到根本好转。届内对司法局等14个单位进行民主评议行风,对农林水局等11个部门进行“回头看”。通过开辟了网上“行评在线”,开通热线电话设意见箱,召开座谈会、进行问卷调查、测评13000多人,收集意见建议297条,完善相关制度28项,各参评机关的行风建设得到加强,机关干部的作风明显好转、依法行政的水平、优质服务意识、效能意识进一步增强。全区民主评议行风工作基本走上规范化、制度化,行风建设的长效机制初步确立。

参与全省清理集资、借资、强行捐资、摊派工作。全区无集资、强行捐资、摊派情况,清出个人或单位借资172.9万元,现已退款31.89万元,余下的均要求拟定还款计划,限期还清。围绕坚决纠正征用土地中侵害农民利益、城镇拆迁中侵害居民利益、企业重组改制和破产中侵害职工合法权益、拖欠和克扣农民工工资问题开展执法监察,着力保障人民群众经济上的合法权益。组织经发局、城建局、人劳局、土地办、国资办开展了“四个坚决纠正”的专项治理工作。

此外,还按照市统一部署,开展了整顿统一着装工作,减少着装人员4人,涉及金额4500元。对全区行业协会、社会中介机构也进行了整顿规范。全区12家行业协会均定有行业自律机制,无违规现象。全面部署全区治理商业贿赂工作,各相关部门的治理工作已经全部按工作方案进入自查自纠阶段。

四、正本清源,源头治腐工作力度不断加大

——深化三项改革,加强制度防腐。一是推进和完善了行政审批制度改革,结合学习贯彻《行政许可法》,对各项行政审批制度进行了清理,废止了一批不符合《行政许可法》规定的文件,目前区内保留9项行政审批权。二是不断深化财政制度改革,进一步深化改革部门预算、积极稳妥推进国库集中支付、严格“收支两条线”管理、实施政府集中采购,做到依法理财、民主理财。督促相关部门出台了《伍家岗区行政事业性收费和罚没收入“收(罚)缴分离”银行代收操作办法》,各行政事业性收费实行“单位开票、银行代收、财政统管”,保证及时足额按级次缴入国库或预算外资金财政专户。

三是深化人事制度改革,依法实行质询制、问责制、票决制,在5个事业单位实行聘用制度改革,聘用30人。在乡镇综合配套改革中,坚持扩大民主,严格按照《党政领导干部选拔任用条例》及《区委关于贯彻的实施细则》的要求,严肃纪律,班子由14名精减到9名,工作人员按“公开、公正、公平”的原则实行竞争上岗。

——深化三个中心建设,减少易腐败环节。一是进一步规范了财政国库集中收付中心的运行,47家行政事业单位纳入国库集中收付管理,54个单位编制了部门预算。国库支付实现“四个直达”:职工工资直达个人帐户;政府采购资金直达采购专户;大宗支出直达供应商;专款直达工程项目。乡实行了零户统管,16个村全部进行“双”。二是进一步完善政府采购中心及小额招投标的管理,印发《伍家岗区政府集中采购目录及标准》、出台《伍家岗区协议供货管理办法》、《伍家岗区区直行政事业单位公务用车定点保险暂行办法》等,进一步扩大采购资金直接支付的范围和规模,完成政府采购规模900多万元。公开招标9次,招标金额达323.7万元。先后参与社区300工程、区福利院等政府投资的工程招投标工作,招标金额达581万元。在规范政府投资行为中,充分发挥审计的作用,仅20__年上半年就审减资金近50万元,有效节约了建设资金。三是进一步加强经济发展环境投诉中心建设,建立外来投资企业工作档案75个,对10家重点非公企业进行了挂牌保护。建立服务承诺制,完善投诉受理、调查处理、意见反馈运行机制。坚持为外来投资者服好务,为投资者办证140多份,接待来访300多人次,为投资者办理返还工商、税务登记费20多万元。对3起妨碍重点企业和重点项目建设的事件进行了调查处理。

——深化“四公开”工作,推行“阳光政务”。一是进一步统一思想,明确责任。二是进一步统一“四公开”工作要求。按照《关于进一步推行政务公开的意见》(中办发[20__]12号)及《伍家岗区政府信息公开实施办法》,从公开形式、公开内容、公开时间、公开工作建档、公开工作考核、公开工作反馈等六个方面进行规范。三是进一步规范“四公开”工作考评,考评结果实行“四纳入一追究”:即将政务公开工作纳入全区经济目标责任制考核、纳入党风廉政责任制考核、纳入政风行风评议、纳入领导干部述职述廉,对因政务公开工作不到位、不真实引起群体性上访造成不良影响要视情节轻重追究单位领导责任。稳步推行财政与编制政务公开工作。按照上级要求,确定四个方面公开内容,即财政信息、财政资金、部门预算、单位及人员编制。结合我区情况,今年财政公开计生奖励资金、教育“两免一补”资金在内的13项专项资金及农村税费改革转移支付资金2项,以上15项资金涉及总金额达979.2万元,涉及公开人数达34000人。届期内全区公开面达100。

——深化职务消费货币化改革,预防关口前移。稳步开展了干部职务消费货币化改革试点,积极探索分类管理新办法。按照《宜昌市领导干部职务消费货币化改革实施意见》,先后确定在伍家乡、伍家街办、区委办、区检察院开展招待费、交通费、通讯费货币化改革试点。在公务接待费上,实行总额控制、限额使用、专账管理、发票结账、超额究因、定期公示、接受监督的管理办法;交通费改革上,伍家乡实行公务用车市场化,现有8辆公车一 律公开拍卖,以现金形式发放交通补贴。伍家街办采取半市场化,保留一辆公车,适当补贴交通费;通讯费实行了限额包干、发放到人的办法。按照测算,伍家乡实行改革后的费用比上年可下降近30。并结合实际还适时出台了《伍家岗区党政机关干部公务移动通讯费包干管理办法》,在全区实行移动通讯费货币化,并严格规定发放标准和范围。

五、强化责任意识,党风廉政建设责任制工作进一步落实

——重视责任网络建设,我们根据“四大纪律八项要求”重新修订了党风廉政建设责任制考核方案及评分细则,拟定了《伍家岗区20__-20__年“四大纪律”党风廉政建设目标责任制考核细则》和《党风廉政建设目标责任书》,并由区委、政府一把手与各级各部门党政一把手签订目标责任书47份。党风廉政建设责任一一分解到位,形成了责任网络。

——重视对“一把手”的考核,把《“一把手”工程工作记载卡》作为必查内容之一,要求“一把手”对党风廉政建设工作做到有部署、有检查、有总结。考核“一把手”工作由重视书面总结向重视平时原始记录转变,做到“立字为凭”。

——重视量化考核,按照《关于党风廉政建设责任制考核评分办法的通知》实施倒扣分,由重视定性考核向重视定量考核转变,做到“见错扣分”。

——重视群众评廉,改变以往单纯地向考核小组汇报为面向单位职工、二级单位负责人、管理对象汇报,增加群众评廉环节,由重视领导评价向重视群众认可转变,做到“以评为据”。

——重视督查整改,坚持把党风廉政建设责任制工作纳入全区三个文明统筹考核,做到了“三个同步”。对检查考核做到“四落实”,即统一思想、责任落实,强化教育、自律落实,注重创新、制度落实,严格检查、监督落实。就考核中发现的问题逐一向相关部门提出了党风廉政建设责任制书面整改建议书,限期整改。全区党风廉政建设责任制工作顺利通过市考核组检查验收,得到高度评价和充分肯定。

六、苦练内功,纪检干部队伍素质得到进一步提高

——抓制度建设,提高纪检干部的管理能力。换届之后,我们重新修订完善了纪委常委会议事规则等制度,制度汇编成册,做到人手一份,严格办事程序,依规办事,扩大决策、财经等透明度。做到制度管人,量化考核。

——抓理论学习及调研,提升纪检业务能力。一是加强对纪检法规的学习领会,重点学习“三个条例”、《实施纲要》、《公务员法》。区纪检机关干部都参加了市纪委组织的业务知识培训考试,优秀率达100,还先后参加了中央纪委监察部的业务调训。二是加强对上级会议精神的学习领会,重点学习了同志在中纪委五次全会上的讲话精神、省纪委、市纪委全会精神、十六届五中全会精神、中共中央经济工作会议精神。三是加强对全区反腐倡廉工作现状、存在问题及对策的调研。调研工作做到有计划、有检查、有总结,先后两次组织纪检系统干部进行调研交流,共组织30多篇调研文章进行书面交流并装订成册,推荐4篇文章到市纪委监察局交流,一篇在省纪委获奖。届内共完成信息、调研文章130多条(篇),市级以上单位采用50多条。

——抓整改落实,提高纪检干部的督查能力。在全区纪检干部中开展了“认真执纪执法树形象”和党员先进性教育活动。区纪委常委会,纪委机关支部认真开好剖析会,开展批评和自我批评,每个人均写了一份深刻的剖析材料,纪委书记的材料上交到省纪委干部室审核交流。对收集到的关于加强和改进纪检监察工作的建议和意见,落实到常委和责任室,一一整改落实。

——抓联系点工作,提升服务能力。出台《关于落实联系点工作的实施方案》,具体联系了一村一居八户。工作中加强领导,明确责任,做到三个结合:一是访贫帮困与先进性教育“五到五进”活动相结合;二是鼓励帮扶对象树立信心与教育机关干部相结合;三是把解决帮扶对象的实际困难与机关干部下基层调查研究相结合。以联系点为载体,有效地提高了机关干部服务基层的意识和解决群众实际问题的能力。

街道办事处公务员述职报告范文第7篇

【关键词】公共事业管理 实验设计 学术研究

1.引言

1998年教育部调整了普通高校本科招生目录,增加了公共事业管理专业。近年来,该专业发展迅速,目前全国已有五百多所高校设置了该专业。各高校在该专业人才培养模式及培养规格、培养方案等方面做了较为深入的研究和探索,使得该专业教学计划日臻完善,课堂教学内容逐渐向科学化、合理化迈进,课程体系建设也初见成效。

公共事业管理是实践性强、发展前景广阔的专业,实践教学是培养学生实践能力和创新能力的必要手段,是公共事业管理专业建设的关键环节,是对理论教学的验证、强化和拓展,具有理论教学不可替代的特殊作用。在公共事业管理专业本科教学实践中,如何设计与构建科学合理的公共事业管理专业实验教学体系,对于培养符合社会需要的、实践能力和创新能力强的公共管理人才具有十分重要的意义。

然而,由于诸多条件的限制,各高校公共事业管理专业的实验教学环节普遍较为薄弱,实验教学过程中存在着许多问题,如实验教学基本文档缺失、实验内容设置过于狭窄、实习基地建设滞后等。完善的公共事业管理专业的实验教学体系尚未形成,这已成为培养实验能力强的高素质的管理人才的“瓶颈”。

2.文献回顾

目前关于公共事业管理专业实验的相关研究仍处于起步阶段。利用CNKI进行检索,目前以公共事业管理专业的实践或实验的文献只有32篇(其中有一些是专门研究医学院校公共事业管理的),文献中涉及实验体系的只有8篇(除去医学院校则只有6篇),主要涉及了实践教学体系的建构、完善、课程设置等问题。

关于公共事业管理实验教学体系的建构,湖南科技大学的李建生等人认为我国公共事业管理专业的理论与实践处于相对脱节状况,实践教学所占比重明显偏低,实践教学条件无法满足要求,实践教学体制也存在缺陷。他建议应该结合公管专业的具体实际,结合国内高校的成功经验,实践教学体系可划分为校内实践体系、校外实践体系、评价与发展体系。实践教学体系的建构思路可以归纳为:“校内外结合的五大实践模块渐进培养”,即建立和完善校内的案例教学子系统、实验教学子系统、毕业论文(设计)子系统和校外的社会实践子系统、见习实习子系统,形成对学生进行渐进的系列教育和锻炼的实践教学体系[1]。

常州大学李承辉认为学生实践思维习惯与能力的培养是公共事业管理专业重要的培养目标,专业的实践教学应该是一个有机整体:以日常性课程教学实践为主轴和纽带、以问题探究为核心任务,贯穿渗透进长期性基地实习与专题性假期实践,以案例集、问题库及其使用与研究要求和计划的编制为基础,以校系的支持、培养方案的确定、教师理论与实践水平及其教学水平的提高为保障[2]。

西安建筑科技大学宋琪认为公共事业管理专业实践教学环节应包括认识实习、实验教学、专业实习、毕业论文和课外实践等五个环节。认识实习是公共事业管理专业学生入学后进行的第一次系统的实践教学环节,其目的是使学生了解公共事业管理实践活动中的基本流程和基本方法等,增强对公共事业管理的感性认识,加深学生对所学专业理论课的理解,激发学生的专业兴趣,为后续的专业课学习和毕业实习奠定基础。专业实验不是针对某一门课程而言,而是对所学的各门课程知识的融会贯通,所以不仅涉及上面提到的核心课程,而且涉及该专业的其它知识。专业实习即毕业实习,是验证和巩固所学的理论知识,加深对相关内容的理解,并应用所学基础理论、专业知识,分析和解决实际问题,从而获得实践经验的基本训练。毕业论文是培养学生综合运用所学知识解决实际问题能力的重要方式。课外实践主要是在教学体系之外利用假期要求学生必须参加的实践环节,包括暑期社会实践活动、社会管理调研专题研究、案例分析[3]。

关于公共事业管理专业实验教学体系的完善,郑州轻工业学院崔长勇认为目前公共事业管理专业实践教学环节存在方方面面的问题,直接影响实践教学的效果,制约学生实践能力和就业能力的培养。改革、完善公共事业管理实践教学体系刻不容缓,具体内容需要包括加强课程建设,完善实践教学课程体系;加强校外联系,打造实践教学平台;加快师资建设,全面提升教师素质;重视实践教学,加大经费投入力度。长沙学院的周湘莲认为建设与完善公共事业管理专业实践教学体系是提高专业教学质量、深化专业教学改革的重点。建设与完善的前提是明确实践教学目标体系,核心是构建实践教学内容体系,基础是建立实践教学保障体系,关键是完善实践教学考核体系。四大体系相辅相成,共同促进专业实践教学体系的完善[4]。

3.公共事业管理专业实验体系设计

管理类学科是应用性、实践性很强的学科,不仅要求学生掌握基本理论、基本方法和基本技能,更强调学生具备过硬的实际操作能力,这就要求在教学过程中更应重视实践教学环节的设计,形成较为完善的实践教学体系。公共事业管理专业的实验体系设计应以本校的培养方案为基础,并考虑社会的现实需要,构建理论与实践紧密结合的综合实践体系。

本文认为,公共事业管理专业实验体系应包括五个子系统,即课程实验子系统、学术研究子系统、社会调查子系统、职业模拟子系统和实用技能子系统,每个子系统可以设计一系列互相配合的实验项目。

3.1课程实验子系统

本系统主要以培养方案中的管理学、经济学、社会学、公共管理学、行政管理学、组织行为学、城市经济学、城市规划、市政学、社会法学、公共关系学、公共政策分析、公共部门绩效管理等、管理文秘等课程为依托,根据每个课程的实验课时数量,设计与课程紧密相关的实验项目。通过丰富多彩的实验项目、案例研究来调动学生的学习兴趣,提高学习效果。

3.2学术研究子系统

本系统主要以高强度的学术论文训练为基础,要求本专业学生在四年的学习过程中,必须完全掌握学术论文的选题构思、文献综述、模型构建、数据获取、撰写论文的全过程。同时引导学生追踪学术的前沿,掌握顶级文献检索的能力,培养学生形成阅读SSCI、EI检索期刊的文献的习惯。本系统相当于是让本科生提前进入研究型学习阶段,为后续的研究生学习奠定基础,本系统需要提前建立本科生导师制,要求教师对学生进行长期的系统指导,学生在本科期间可以发表省级以上学术论文1篇,另外形成1中1英两篇较高水平的论文。

3.3社会调查子系统

本系统主要面向适用型学生,研究型学生可部分参与,主要培养学生理论联系实际的能力,要求每个假期(暑假、寒假)完成社会调查报告1篇,3000字以上,严禁抄袭作假。专业可以举行社会调查报告评奖,提供一定的资金支持,以调动学生的积极性。本系统主要加强学生对社会现状的了解,培养学生的观察能力、沟通能力、发现问题分析问题和解决问题的能力。

3.4职业模拟子系统

本系统主要结合本专业的特色,从大学一年级开始组建模拟政府,以城市为背景,设置市委书记、市长、副市长、局长、处长、科长、科员等职务,定期竞选晋升。鼓励学生通过演讲竞选,施政纲领。鼓励学生自己创造性的建立需要的部门。竞聘时,每个学生需要就本部门以及本职务设计工作内容,期满时需要撰写演讲述职报告。本系统培养学生提高政治意识,鼓励同学们未来考取公务员或事业单位等,锻炼学生的演讲能力,培养学生的自信心。

3.5实用技能子系统

本系统最为丰富,主要提高学生的英语、计算机、办公工作等各项技能,坚持英语、计算机四年不断线,在各门课程中着重训练PPT的制作与演讲。同时与其他院校、院系、企业、部门合作建立技能训练体系,例如参观政府部门、走访典型企业等。此外,实习环节也可以作为本系统的组成部分,包括集中实习、小集中实习、顶岗实习等。加拿大滑铁卢大学的合作教育方式(Co-op)可以为我国提供一定的参考,加拿大高校将每学年划分为三个学期,滑铁卢大学参加Co-op项目的同学,在学校学习一学期的课程,然后便去企业实习一学期,然后再回到学校学习,如此交替进行,学校、企业与学生普遍反响良好。

不同实验项目的流程应实施标准化、模块化管理。即将各项实验的目标、过程、结果、评估等环节的实验要求标准化,并与上述五大子系统相结合,实现公共事业管理实验教学体系的横纵融合,使学生连续四年受到综合系统的实验训练。同时,还应结合公共事业管理专业的特色,以提高学生学习兴趣和实践能力为导向,构建学生主导型的实验效果评估体系。

4.渤海大学公共事业管理专业实验教学的实践

渤海大学的公共事业管理专业已有多年的历史,目前确定的方向为城市经营与管理。这一方向对学生在校期间的学习以及未来的就业能力都提出了更高的要求。在学院的指导下,公共事业管理专业教研室已经对教学大纲进行了重新设计,将开设城市管理概论、城市规划概论、城市经济学、城市社区管理、城市经营概论、城市战略管理、城市危机管理、城市文化概论、城市开发概论、城市土地管理、城市地产开发与管理、城市环境管理、城市开发管理法规、城市营销概论、城市品牌管理、城市传播概论、城市文化产业管理、策划学概论等一系列特色课程。这些课程中的实践学时往往占到1/3或2/3,这些特色课程如何开展实验,如何实现实验的模块化管理,如何取得更好的实验效果,都是本专业教学工作急需解决的重要问题。

在公共事业管理专业的实验教学过程中,以学院所属的省级经济管理实验教学示范中心为依托,进行了较为全面的实验教学实践。在课程实验方面,主要由任课教师设计、实施,例如,城市规划课程选用了模拟城市、特大城市等商业软件来模拟城市发展的过程,同时组织学生去商业区、住宅区等场所分析现状,提出规划方案,开展城市规划案例分析等。在学术研究方面,以2010级学生为试点,经过一学期的课内外训练与指导,公共事业管理专业28名同学全部收到了省级以上学术期刊的录用通知,有24名同学在受训学期内成功发表了学术论文,发表期刊主要有《管理观察》、《中外教育研究》、《青年与社会》、《法制与社会》、《决策与信息》、《价值工程》、《北方经济》、《现代农业》、《科技信息》、《劳动保障世界》、《中国科技博览》等。职业模拟子系统也是以2010级学生为试点,学生自由选择不同地区不同部门的科员职位作为职业模拟的起点,通过竞聘、选举、演讲、工作模拟、撰写工作报告等多样化的方式进行考核晋升,在实验学期期末,表现较好的同学已晋升至区市县级负责人,表现一般的同学晋升至乡镇长或街道办事处主任。社会调查与实用技能方面,由学生处、就业处、团委等部门统一组织,由辅导员负责具体管理,公共事业管理专业学生在假期实践和实习过程中表现出色。

5.结论

实践教学是培养学生实践能力和创新能力的必要手段,是公共事业管理专业建设的关键环节。目前,关于公共事业管理专业的实践或实验的研究已经有所开展,但完善的公共事业管理专业的实验教学体系尚未形成,这已成为培养实验能力强的高素质的管理人才的“瓶颈”。公共事业管理专业实验体系可以包括五个子系统,即课程实验子系统、学术研究子系统、社会调查子系统、职业模拟子系统和实用技能子系统,每个子系统应包括一系列互相配合的实验项目。不同实验项目的流程应实施标准化、模块化管理,并建立科学的实验效果评估体系。渤海大学公共事业管理专业实验教学的实践取得了比较好的效果,可以为其他院校提供一定的参考。

参考文献:

[1]李建生,林盾,戴年红.公共事业管理专业实践教学体系建构[J].湖南科技学院学报,2009(12):116-118

[2]李承辉.公共事业管理专业实践教学体系的建构[J].当代教育论坛,2011(11):61-63

[3]宋琪,方永恒.公共事业管理专业实践教学体系的构建与实践[J].西安邮电学院学报,2008(4):143-145

[4]崔长勇.完善高校公共事业管理专业实践教学体系的基本途径[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2009(12):163-165

街道办事处公务员述职报告范文第8篇

党的十七大和十七届四中全会作出了在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的重大决策部署。在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上,进一步强调要广泛开展创建先进基层党组织,争做优秀共产党员的创先争优活动。

根据市教育党委的工作要求,我校认真组织并学习创先争优的时代性、必要性,明确创先争优是共产党员保持先进性的必备品质,是干事、创业、全面建设和谐校园、办人民满意教育应有的作风和勇气。在结合学校实际开展创先争优活动,根据自己的本职工作作如下述职报告。

一:带头学习理论,学习意识上争优:

认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念,认真学习《教育法》、《教师法》,积极探索教育教学规律,爱岗敬业、严谨笃学,不断提高自身专业业务能力,不断向先进榜样学习,向群众学习,努力提高为教育事业服务的水平。在创先争优活动中,我牢记终身学习的理念,潜身学习,发现和纠正工作中的缺点、错误,时刻不忘自己是一名共产党员的身份。

二:带头争创佳绩,效率意识上争优:

具有强烈的事业心和责任感,勇于挑重担,勇于承担责任。在体育组工作中,在参加市级比赛中,排球队取得女队团体第一名、男队取得团体第二名;校田径队获团体第四名;乒乓球队女队获团体第二名、男队获团体第四名;在学校学生课外体育活动中,按“健康第一”的指导思想,大力开展阳光体育运动,学生业余体育活动做到“月月有竞赛、班班有活动、人人有项目”——月份校田径运动会;月份乒乓球联赛;月份篮球联赛;月份拔河比赛。在做好学校竞技体育和群众体育的同时,不断给自己充电,提升自身的“内功”,积极参加市级教学能力比赛,连续三年获市教学基本功比赛一等奖。

作为学校党支部委员,我努力做好学生业余党校的工作,从业余党校教学条例的制定,党校教学上课教师的安排,优秀学员的评选等工作都受到校党支部的充分肯定。

三:带头服务师生,服务意识上创优:

认真贯彻党的群众路线,充分尊重和依靠师生,进一步增强党员全心全意为人了服务的宗旨,主动帮助解决师生实际困难,建立党员联系群众制度。对问题学生、学习困难学生、生活困难学生实行结对帮扶活动,并适时进行家访,用真心、真情感化学生,引导学生健康成长。进一步密切党群关系,发挥党员先锋模范作用,营造和谐校园氛围。

四:带头遵纪守法,纪律意识上争优:

自觉遵守党的纪律和廉洁自律各项规定,模范遵守国家法律法规、社会公德和职业道德以

及学校校规校纪,组织纪律观念强,自觉主动维护校园稳定。我自觉做到不从事第二职业,扎根山区,扎根教育事业,把自己的一生奉献给党的教育事业。

五:带头弘扬正气,廉政意识上争优:

自觉树立社会主义荣辱观,诚实守信,具有强烈的社会责任感,敢于同不良风气,违法乱纪的行为作斗争。认清社会上的浊清,分辩事物的本质和前进的方向。大力加强校园文化建设,以优良的党风带动和促进教风、学风的形成,主动维护校园安定团结,促进校园和谐发展。

只有认真做优秀共产党员“五带头”的基本要求,时刻不忘我是一名中国共产党的身份,才能充分发挥共产党员的先锋模范作用,与时俱进,开拓创新,推动学校科学、和谐的发展。

第二篇、水利局党委书记述职

尊敬的领导:

你们好

区水利局系统共有职工218人,局党委辖4个支部,党员87人。一年来,在区委领导下,水利局党委认真贯彻落实科学发展观,认真履行党建工作职责,推动了水利系统党建工作上水平。现在我将履职情况汇报如下:

一、落实责任,完善机制,上下联动抓党建

年初,在全系统层层落实了党建工作责任和党建目标任务,并实行年度奖惩考核;在班子内部,进一步明确党建工作分工,党委书记负总责,纪检组长直接抓党建,班子其他成员各有分工,并结合分工抓好分管工作范围内的党建工作,做到了责任到人,责任明确,确保了党建工作的顺利开展;建立了领导干部党建工作联系点制度。建立健全党委重大议事决策制度及联系点制度。形成了用制度管人、按制度办事、规范有序的党建工作格局。取得了良好的效果。

二、扎实抓好领导班子和干部队伍建设

(一)加强领导班子自身建设。一年来,始终把党建工作摆上位、抓在手。把班子建设作为首要任务来抓,高度注重党委班子建设,高度注重支部班子建设。我以身作则,注重监督,上下形成了合力,在水利建设中起到核心作用和战斗堡垒作用。

(二)强化党员干部队伍建设。狠抓思想教育,精心打造团队。抓好党员干部的政治学习和思想提高;抓好党员干部的作风转变;抓好党员干部的形象提升。引导党员干部始终把目光和思维聚集到经济和社会发展上,找准服务位置,明确服务方向,强化服务措施,促进科学发展。

三、认真抓好党员干部的学习教育

一年来,我始终坚持把理论学习作为一种常态,把加强党员干部学习和加强党性修养放在工作首位。以科学发展观学习实践活动为契机,狠抓干部的学习教育。坚持制度促学,完善个人自学。坚持理论联系实际地学习,把学习理论同指导工作结合起来,把解放思想同解决实际问题结合起来,把转变思想作风同转变工作作风结合起来,努力在统揽全局上下功夫,在提高决策水平上下功夫,在维护社会稳定上下功夫,在抓基层强基础上下功夫,学以致用、用以促学,真正达到武装头脑、指导实践、推动工作的目的。先后组织中心组理论学习6次,班子成员集中调研走访10余人(次),撰写调研文章15篇,召开班子研讨会4次,使班子成员的自身建设得到了进一步提高。

四、积极做好党员的发展工作

近年来,局党委遵照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,按照新和发展党员工作细则标准,积极做好党员培养和发展工作。年,我们成熟发展了3名新党员,培养入党积极分子5名,为党组织纳新准备了强劲的活力。

五、努力加强作风建设

一是通过开展“水利工程要安全、水利资金要安全、水利干部要安全”的主题教育,增强拒腐防变能力,今年邀请了区纪委领导来局讲课两次,受益匪浅;二是通过在重点水利建设等项目,加强监督机制建立,确保“三个安全”目标的实现。严格履行项目法人制、招投标制、监理制;招投标过程中,纪检监察部门、局纪检组长全程参与,监督把关。工程进度实行报账制,资金管理采取“三专一封闭”,单位只管帐、不管钱;三是通过班子成员模范带头作用,落实廉洁从政的各项规定;四是通过认真开展机关作风建设年活动,抓行风建设。五是通过聘请水利系统行风建设监督员,对行风进行了监督,提高水利系统行风建设水准,确保水利行风风气正、态度好、标准高、过得硬。

六、以科学发展观统领全局,促进各项工作上水平

(一)认真开展学习实践科学发展观

活动。以“学习实践科学发展观,实现水利更好更快发展”为主题,认真开展学习实践活动。民主生活会形成了“七个”方面共识,明确了“六大”具体措施。确保整改落实真地改、落得实、得实效。使干部群众切实感受到了学习实践活动带来了新变化,得到了实实在在的实惠,促进了水利工作上了新台阶。完成“十大惠民实事”之一的农村饮水安全工程建设项目56个,解决了5.45万人、7.655万头(只)的饮水困难问题。完成应急饮水安全工程94个自然村,25953口人、39038头(只)牲畜因旱缺水问题。

(二)继续开展“双联双建双促”和结对子工作。我亲自带队深入到老府镇杨树湾子村,进行“双联双建双促”项目推进。想方设法筹措资金投入17.5万元,主要用于发电站发电机组改造和群众直接受益的水利项目。共完成土石方12030.70立方米。群众利用修好的渠道进行夏浇700多亩。更新发电站机组,仅发电收入每年增加5万多元。另外又为该村投入5000多元的党员活动室设备。为玉龙街道锦绣社区解决社区建设资金3000元,添置了活动设施,改善了居民的活动场所。

二道河子水库管理处投入5000元资金用于老府镇大乌梁苏村搞设施农业建设;投入资金1万元用于全宁街道改善活动设施的建设。

英金河灌区管理处投入资金1万元,柴油机2台、变压器1台及电机2台,对大庙镇和平营村进行帮扶。

同时还积极协助有关单位双联双建项目,在技术和资金上做到了全力支持,“双联双建双促”活动取得成效。

(三)通过抓党的建设,水利工作上了新台阶。重点完成了英金河大型灌区续建配套与节水改造工程建设。完成投资922.94万元。完成土石方量33.92万立米;完成混凝土浇筑4825.82立米,浆砌石砌筑2662.7.39立米。英金河灌区工程运行状况明显改善。

全区完成新增有效灌溉面积2.4万亩;新增节水灌溉面积3.8万亩;完成饮水安全工程建设56处,解决了5.45万人饮水困难;完成应急饮水安全工程94个自然村,2.6万人、3.9万头(只)牲畜;新建水源工程505处,秋冬汇地面积15万亩;水土保持治理面积7万亩;水产品产量980吨,渔业产值00万元,都圆满完成年度任务。

水管体制改革取得了显着成效。全区国营水管单位总计年减负408万元,运行轻了装、职工满了意,为水管单位推进改革进程奠定了良好基础。

年,水利局获得国家水利部管理体制改革“先进单位”、自治区水利厅农牧水利建设二等奖、市水利局“先进单位”等奖励。党的建设促进了水利各项建设上了新台阶。

(四)以文明单位建设为目标,不断丰富机关文化生活,增强机关工作活力。以深入学习实践活动为契机,围绕国庆61周年、建党90周年,开展丰富多彩活动。月日组织局机关近30人参加了无偿献血活动;积极组织40多人组成方队,参加了万人健步行和城市消夏体育运动会开幕式活动,尽显水利风采;积极响应区委、区政府号召在“博爱一日捐”活动中共捐款6800多元;向旱灾区捐助5100余元;开展“巾帼建功”等活动,多名女性获得区级以上奖励;派出或组织人员外出考察,开阔了视野,增长了见识,陶冶了情操,学习了新经验,转变了新理念,环境建设、机关建设取得了新进展,精神文明建设上了新台阶。

七、存在的问题、整改措施及下一步工作打算

一是政治理论和业务学习还不够深入;二是下基层调查研究时间还不够多,对基层情况了解得还不够全面;三是在党建工作创新上有待进一步提高。我们决心在今后的工作中,尽快克服纠正,坚持政治理论学习不放松;坚持以身作责。

第三篇、监察局局长述职

年度我被县人大常委会任命为监察局长。根据县纪委常委会分工,我协助县纪委书记做好县纪委机关日常事务工作,负责监察局全面工作,联系办公室、执法监察室、案件检查室、党风教育廉政建设室和招监办。近一年来,在县委、县政府的坚强领导下,在县人大的监督指导下,按照“勇争一流”的奋斗目标,立足本职岗位,履职尽责,较好地完成了各项工作任务。现将一年来,加强党性修养,履行岗位职责,完成各项工作任务等方面的情况汇报如下:

一、以学为先,勤学善思强素质

面对新的岗位、新的任务、新的职责,倍感学习的重要性和紧迫性。我坚持把学习当成一种工作需要、一种政治责任、一种精神境界、一种事业追求,时常给自己“洗脑充电”,变“要我学”为“我要学”,不断增强政治素养,提高领导水平,努力使能力素质与岗位工作相适应。一是突出重点学理论。理论是行动的指南,没有正确的理论就没有正确的行动。平时,除按时参加委局的中心组学习和职工政治学习外,抽出时间认真学习科学发展观理论、党的十七届四中、五中全会精神以及党在各个时期的大政方针,深刻领会精神实质,用以指导工作。二是关心时事学政策。坚持认真学习文件、随时浏览报纸、按时收看新闻,多角度、全方位了解和掌握党和国家的方针、政策。三是根据需要学业务。有针对性地钻研学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党党内监督条例》、《惩治和预防腐败体系实施纲要》等业务知识及现代科技知识、网络知识。四是结合实际强技能。按照理论与实际相结合的原则,坚持在干中学,在学中干,将所学知识与工作实践融会贯通,用理论武装头脑、指导实践、推动工作。

二、以干为要,履职尽责求实效

一是加强监督检查,确保政令畅通。切实加强对县委、县政府重大决策、重要部署落实情况的监督检查。先后3次牵头对全县104个扩大内需项目、324个灾后重建项目进行了监督检查,梳理问题100余个,发出整改通知书75份,取缔不符合享受城镇居民灾后重建政策户16户,追回重建资金10.7万元,纠正违规资金9.3万元,对存在问题的15个单位“一把手”进行了警示谈话。认真做好“小金库”专项治理工作,会同财政、审计等部门,对全县24个重点单位进行了专项检查,对私设“小金库”的9个单位及相关责任人进行了经济处罚和组织处理,组织开展了房地产开发违规变更容积率和建设领域突出问题专项整治。

二是加强案件查办,发挥综合效应。年,纪检监察机关共受理群众来信、来访、电话举报448件(次),接待群众来访259人次。牵头初核案件线索72件,立案查处28件40人(其中大要案12件,给予党纪政纪处分26人,移送司法机关7件15人),比去年增加15件25人,查办案件数量创近5年历史新高。查处违法违规金额195.36万元,纠正和退还161万元,追缴县财政35.36万元,有效地震慑了腐败分子,警醒了党员干部,促进了社会和谐。

三是加强招投标监管,净化建设市场。牵头草拟了《关于进一步加强建设工程招投标、政府采购、国有土地及矿权出让监督的意见》和《国有资产监督管理办法》,创新了以“一议(重大事项集体议)、二制(核准报送制、审查备案制)、三规范(规范工程招标方式、规范中介机构遴选、规范佣金支付比例)、四监督(加强投标最高限价、拍卖保底价、工程设计变更及工程量变更监督)”为主要内容的工程建设监督管理机制。该做法被省纪委主办的《反腐倡廉建设》和《廉政瞭望》等多家媒体刊载报道,并得到省、市纪委领导的充分肯定。年,安排监督全县公开招标工程建设项目24项,招标金额14623.4万元,节约资金1461.1万元;政府采购61项,采购金额3000万元,比预算价节减800万元;牵头调查处理招标举报3件,成功查处了马立公路路面工程、县农村公路断头路b标段项目招投标中两企业虚构业绩、提供虚假证明材料的问题,两企业被依法取消中标候选人资格,分别禁止两企业2年、1年内在建筑市场的投标资格;对金城镇卫生院和赛金小学违规建设进行了严肃处理。

四是加强执法监察,优化发展环境。扎实推进机关效能和投资软环境建设。纪检监察机关选聘了150名效能建设“便衣监察员”,先后5次组织县级相关部门,对全县50余个县级部门、30多个乡镇干部出勤情况、工作状态、服务质量进行了明察暗访,对个别单位个别工作人员上班时间打游戏、脱岗溜号等问题进行了严肃处理,并全县通报。配合相关部门开展城乡环境综合整治专项监察12次,提出监察建议30条,督促整改问题61多个。配合相关部门开展了安全

生产、环境保护、退耕还林专项执法监察。

五是加强源头防腐,构建长效机制。切实抓好中、省、市关于《惩治和预防腐败体系工作规划》的贯彻落实,按照“可操作、可量化、可落实、可考评”的要求,细化方案,明确责任,形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。教育上求特色。组织编写了《县党性党风党纪教育读本》,审核把关向中、省、市纪委和党报、党刊上报信息40多条(篇),被采用32条(篇)。廉政文化进景区顺利通过省纪委验收,故居纪念馆被省纪委确定为全省廉政文化教育示范点。作为全市唯一一个“勤廉双优”争创活动试点县,在全省“勤廉双优”争创活动推进会上作了经验交流,该做法被中国共产党新闻网转载,省农村基层党风廉政建设《工作动态》作了深度报道。制度上求创新。牵头探索建立了纪委全委会评议制度、县委委员、纪委委员撤换罢免制度、纪委常委分工廉政谈话制度、农村公路监察巡查制度,完善了领导干部廉政档案。监督上求实效。牵头探索建立的“四分法”责任制考核办法、“三级网络”监督机制等得到了中省市纪委肯定并在全市推广。党员“动态质询”制度被中央农村基层党风廉政建设联系会议办公室《工作动态》第十三期采用,并印发全国推广借鉴。开展领导干部任前廉政谈话137人次,对2名领导干部进行了诫勉谈话;对2015个拟表彰、任用对象进行了廉政审查,对存在违纪违法问题的6名拟表彰对象实行了“一票否决”。

六是加强队伍建设,提升队伍形象。结合深入学习实践科学发展观活动,牵头在纪检监察系统深入开展了以“争当五路先锋”(开道先锋、监察先锋、维权先锋、护法先锋、探路先锋)为主要内容的“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动,该做法被中国共产党新闻网、新闻网等网站转载;组织系统干部职工赴南江学习王瑛同志先进事迹;推行季度工作汇报和学习会制度;通过采取外出培训、学习考察、以会代训、重要案件调查、重要课题调研等方式,加大对新任纪检监察干部的教育培训力度,有效解决了全县纪检监察系统人员变化大、新手多带来的负面影响,有效提升了纪检监察干部队伍的能力素质。

三、以法为镜,依法行政重监督

我坚持把学法、守法作为依法行政的前提,把接受人大监督作为自己应尽的法定责任和义务。高度重视和认真办理人大议案和代表建议,认真听取人大对行政监察工作的意见,并切实加以整改落实,对人大代表的来信来访和人大常委会交办的件,及时办理,及时报告,做到件件有着落、事事有回音,真正让人大代表满意,让人民满意。

四、以廉为范,正人律己树形象

修身。始终保持乐观向上、积极进取的精神状态,不因工作压力巨大、外部环境变迁而丧失斗志。始终保持一颗平常之心、平和之态,坚持“低调做人,高调做事”的人生信条,以诚待人、谨言慎行,谨小慎微。

奉献。古人云“名为招祸之本,利乃忘志之媒”,大凡历史上争名者未必得名,夺利者未必获利。为此,我坚持做到把心思用在工作上,把精力用在事业上。无论组织安排我在什么岗位,做什么工作,我都能做到兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨、一丝不苟,不偷奸耍滑,不拈轻怕重,不计较个人得失。

正己。古人云:“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”。坚持做到以身作则,率先垂范,要求别人不做的,自己坚决不做;要求他人做到的,自己首先做到。在对待违法违纪人员的处理上,坚持以事实为依据、以条规为准绳,客观公正地提出自己的意见和建议,从未带有私心杂念和个人成见。工作中,坚决服从安排,干好份内、不推份外,谋事不争权,尽责不越位,分管不包揽,分工不分家,补台不拆台,不猜疑同志,不嫉妒他人,不说东道西,不说长道短,不凭自己的好恶判断是非,诚实待人不虚伪,踏实办事不偷懒。

守廉。一是不存私心。坚持正确的政绩观、名位观、发展观,不追名逐利,不揽功诿过,不显山露水;二是不徇私情。做到谨言慎行,不负责任的话不说,影响团结的事不干,违反原则的态不表,一视同仁,表里如一,言行一致;三是不谋私利,从未利用职务之便为自己及亲属谋私,坚持不

义之财不取,不法之事不干,不与同事争名、争利、争功。

回顾过去的一年,我在本职岗位上做了一些力所能及的工作,自己所取得的每一点进步,工作中所取得的每一点成绩,都离不开组织的关心、同事的支持、领导的指点。同时,我也清醒地认识到,自己还有许多不足之处。主要是理论学习不够,看问题、办事情,缺乏深层次和高起点,深入基层调查研究不够。这些问题,我在以后的工作中一定认真加以解决,进一步解放思想,与时俱进,务实创新,以卓有成效的工作回报组织和人民。

第四篇、双拥办副主任述职

按照区委办〔〕82号文件要求,我工作分工情况汇报如下,根据组织安排,年月份至今年月份我任区机关事务局副局长,主要分管综合科、车管科,同时负责政府办秘书科工作,今年月份以来我任区双拥办副主任,协助主任做好双拥办公室相关工作。一年以来,本人在政府办和双拥办领导的关心和正确领导下,在各位同事的热情帮助下,围绕区委、区政府的统一部署和要求,严格要求自己,切实履行职责,努力做好各项工作,取得了显著成效。现将履职、学习、学法等情况报告如下:

一、履行职责情况

1.增强责任意识,从严高效履职。首先要树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度,是一种品质,更是一种追求。一是认真办文。从严行文关、审批关、政策关、格式关、报送关等“五关”入手,保证了行文的严肃性,提高了公文质量。今年来,组织起草区政府和政府办文件120件,处理省市各类文件361件,无一件出现问题。二是严格办会。今年来,后勤组织政府工作会议、常务会议、区长办公会议30多次,参与组织了中国淮安淮扬美食节活动等6场重大活动。三是细心接待。坚持“接待工作无小事”的原则,对每一项公务接待工作,都制定周密方案,精心细致操作。今年来,先后圆满完成了新区建设四周年典礼、新区项目集中开竣工典礼、中国淮安淮扬美食节招商签约活动等四个项目仪式、省(市)人大代表团及市委刘书记、高市长等市领导视察等30多次接待工作,每次接待从会务准备、饮食住宿、车辆安排等各方面都提前过堂,确保万无一失。同时,还细心做好外事侨务服务工作,今年以来共协助办理区领导出国手续8次,区政府组织出国经贸、赴台招商、社区干部培训等考察3次。

2.优化服务意识,提升公仆形象。政府办公室、机关事务局的主要职责就是服务,最大的规律就是“无规律”,事无巨细,长年累月,加班加点。工作中,围绕优化工作质量,突出超前性、主动性、积极性。一是为领导服务突出超前性,牢固树立为领导服务的超前意识,正确贯彻领导的意图,当好参谋和助手。二是为科室服务突出主动性,经常与科室负责同志互通情况,共同围绕中心工作搞好服务、当好参谋,变部门行为为政府整体行为,形成合力,提高整体工作水平。三是为群众服务突出积极性,认真接待群众来信来访,对群众反映的问题及时登记、归口转办处理,尽可能做到群众反映的问题均有答复。经常加班加点连轴转,做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲,从而保证了各项工作的高效运转。

3.真情落实,丰富双拥形式。“八·一”期间,一是组织召开全区创建省双拥模范区暨建军84周年庆祝大会;二是召开庆祝八一军地座谈会;三是组织慰问驻区部队,陪同区委副书记梁学文,区委常委、区人武部政委宋德成等四套班子领导慰问部队、武警支队、消防支队、73682部队、军分区干休所等驻区部队官兵,为他们送去慰问品和慰问。

4.创新形式,促进军民共建。一是举办军地老干部门球等比赛。月日,驻军联勤部淮阴干休所与市、区老干局共同组织举办军地老干部门球比赛。二是开展义诊进社区活动。月日,淮安军分区干休所组织医务人员为黄河南社区群众开展义诊活动,并免费向群众发放价值3000多远的药品,300多名群众接受了义诊。四是开展军营一日活动。三是开展送电影进军营活动。月日,为驻区部队送去好莱坞大片《终极斗士》,丰富战士们业余生活,受到广大战士欢迎。六是组织驻区部队捐资助学活动。累计捐资2万多元。

5.防微杜渐,严格自警自励。我坚持以自律为本,以廉洁从政为起点,正确处理“自律”与“他律”的关系。在工作中,从严要求自己,坚持防微杜渐,“不以恶小而为之”,严格执行关于加强党风廉政建设的各项规定,按照党风廉政建设责任制要求,切实履行工作职责,采取有效措施,严格管理和监督,抓好自身以及分管部门的党风廉政建设工作。始终做到干干净净做事、清清白白做人,没有收受他人和出于私欲向他人赠送礼品、礼金、有价证券和各类代币券(卡)等支付凭证。严格执行领导干部及其配偶、子女从业有关规定。本人今年没有家庭成员婚丧嫁娶以及工作调动、迁新居、过生日、升学、参军等事情。没有违反规定建房、分房、购房和公款装修住房,超标准或多占住房。严格执行公务接待制度和财政、金融法规、财务制度及财经纪律,没有利用

公款进行高消费娱乐和健身等活动,没有利用职权用公款报销应由本人及配偶和子女支付的个人费用。严格执行个人重大事项申报和礼品礼金登记制度。严格控制检查、考核频率,杜绝在基层接受吃喝宴请、礼品。

二、学习理论情况

认真学习,提高自身素质。始终把学习作为加强自身建设的根本措施,在思想上,以自学为主,自觉学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精神以及区委、区政府主要领导今年的重要讲话,做到思想上与区委区政府始终保持高度一致,积极主动参加市委手机党校在线学习党的各项理论和方针政策。截止到现在,在线学习85次,网上学习获得学分24分,彩信互动获得4分。工作上,注重多管齐下、多措并举,结合外事侨务工作实际,一方面认真学习业务理论,另一方面做好外出外事侨务调研等活动。先后撰写了《关于新形势下做好当前侨务工作的思考》等调研理论文章。

三、学习法律法规知识情况

认真学法,提高法律法规知识水平。一年来,先后学习《条例》、《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国现役军官法》、《中华人民共和国国防教育法》、《军人残疾等级评定标准》、《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》等有关内容,重点学习了《条例》、《中华人民共和国国防法》、《公务员考试违纪违规处理办法》等业务法律法规。通过学习,法律知识、法治理念有了进一步提高,依法决策、依法办事能力得到进一步加强,在实践中能自觉运用法律法规来规范和指导工作。今年我没有发生一起违规违法行为。存在问题:法律法规知识学习还不够系统全面。

回顾今年以来的工作,虽然取得了一点成绩,但离组织的要求、岗位的要求仍有较大差距,存在问题有:在政治学习方面,客观上人少事多,主观上努力还不够,没有做到经常化和规范化;创新还不够,开展工作的思路还不够拓展、思想还不够解放;双拥工作的业务水平还不够高,在抓特色、新亮点方面还有工作要做。今后工作中,我将进一步严格要求自己,加强自身的各方面建设,不断提高自身的各方面素质,从而更好地适应岗位的需要,使各项工作做得更好。

第五篇、人口计生委主任述职

年来,在区委、区政府的正确领导下,在委领导班子成员的有力配合下,在全区广大计生干部团结协作下,紧紧围绕“十一五”省人口协调发展先进区创建及市、区人口和计划生育责任目标,认真履行职责、创新工作方法,强化管理措施,努力打造特色化的城市人口和计划生育管理服务新模式。各项工作取得了新的进展,较好地完成了区委区政府及市人口计生委下达的各项目标任务。

一、尽心尽职,全面完成人口计生各项目标任务

(一)夯实基础,迎难而上,全力冲刺“十一五”创建目标。

今年是省“十一五”人口协调发展先进区创建验收年,我作为单位主要负责人深感任务重、压力大、责任大。今年以来,本人坚持在做细做实上下功夫,努力使每一项创建指标经得起历史的考验、领导专家的评判和群众的检验。一是实行挂钩联系制度。今年6月份,本人率委领导班子所有成员到基层进行专题调研,形成调研报告,报区有关领导,为区委区政府提供创建重大事项的决策参谋。委所有人员实行分片包干到街道、社区制度,实行“一月一例会、一汇报、一督查、一评分、一通报”,形成经常性督查机制。二是开展创建集中活动,今年3到5月份,在本人的带领下,在全区组织开展了三项集中创建活动:集中优质服务活动(rti);集中登记随访出生待生和流入人口突击月活动;集中宣传教育活动;通过全区集中突击活动将创建工作掀起新的高潮,使创建任务有更大的进展。三是认真做好创建各项工作,本人和委同志们一起制定创建工作方案,组织召开了全区创建省“十一五”人口协调发展先进区推进会。完成了省定的8个村(居)样本点的实地考察、个别访谈和入户调查工作。对7个街道办事处逐一进行创建情况调查,召开由党政领导、相关部门参加的座谈会;通过听汇报、查阅资料、个别访谈的方式,完成了区级“十一五”以来人口和计划生育工作的全面调查评估,顺利通过市级复查和省级“十一五”人口协调发展先进区创建验收。

(二)强化综合管理,全面推进城市流动人口管理服务均等化。

今年是“流动人口计划生育服务管理规范年”,突出抓好流动人口管理服务工作重点,积极实施计划生育便民工程,千方百计改善计划生育公共服务条件,实现常住与流动人口同宣传同管理同服务同待遇。一是健全机制,进一步规范流动人口管理工作制度。建立了流动人口信息采集、联席会议、区域交流、婚育证明查(办)证等八项制度。二是拓宽思路,进一步规范流动人口信息交换载体。今年起,全区全部通过流动人口padis在线软件进行网上交换信息,运用国家流动人口padis平台的功能,对流动育龄妇女个案信息的管理。三是完善措施,进一步规范流动人口服务内容内涵。建立惠及流动人口的公共服务机制,切实保障流动人口的基本权利和需求,实现流动人口的“市民化”、“本土化”,为每位流动人口已婚育妇建立“一卡一证”即新人爱心服务卡和免费服务证,开展免费服务“进市场”惠民活动。为市场内流动人口已婚育龄妇女进行免费生殖道感染综合防治检查。在市场、小区、单位等人员集中地方安装免费药具自动刷卡发放机。四是结合实际,创新服务机制。建立分类管理“六靠六管服”机制,即:“靠社区管理服务暂住人口、靠市场管理服务从业人员、靠单位管理服务在职职工、靠承建管理服务工地民工、靠房东管理服务房客、靠协会管理服务会员”。

(三)创新理念,全面优化城市人口计生公共优质服务体系。

一是构建城市“十分钟计划生育公共服务圈”。建成区、街道、社区三级世代服务体系,并创新社区世代服务“六有三角一空间”的建设标准。二是实施“世代服务”拓展项目。在区世代服务中心建成了孕前保健实验室和宫颈癌筛查实验室,成功引进中国人口福利基金会援建的“乳腺宣教诊治中心”,在新区建立世代服务“爱吧”

,大大提升了世代服务品牌的社会知名度和美誉度,更大的满足了群众对人口计生公共服务更高要求,三是实施“幸福世代、优质服务”工程。开展女性乳腺健康普查和宫颈癌筛查;开展计生健康讲座进社区、进学校、进机关、进银行等活动,结合计生优质服务集中活动月活动开展为民服务,为辖区内育龄妇女查病治病;今年3月被市委市政府表彰“幸福世代工程”创新奖。

(四)创新思路,打造品牌,努力实现人口计生工作新跨越。

一是创造“结构化流程管理法”。本人根据人口计生各项工作特点,结合基层工作实际,将日常工作和创建要求进行关联度的结构分析,找准其工作各个环节的内在规律,进行工作流程改造,编印《人口和计划生育工作图谱》。现已成为全区计生干部、群众的工作手册、考核标准、培训教材,深受广大干部群众欢迎,今年9月被省人口计生委表彰为“全省人口和计划生育工作综合改革创新奖。”二是创新理念,努力创造全国第一:家庭人口文化教育基地。通过精心策划下,分步实施,努力创新人口计生宣传教育新模式,主动融入新区生态新城建设,建设“中国淮安家庭人口文化生态园”。在新区内建设家庭人口文化展、世代服务“爱吧”、人口文化雕塑群,让人们在轻松愉悦的生态环境中,得到先进的现代文明家庭人口文化的启迪。本人多次陪同市、区有关领导到省、国家人口计生委协调家庭人口文化基地命名工作。今年8月份被省人口计生委授予“江苏省人口文化教育基地”。月份被国家人口计生委初定为“中国家庭人口文化基地”,努力让全国、让世界了解。三是创新办法,主动参与,扎实做好被拆迁家庭计划生育工作。随着现代城市化进程加快,大量居民因拆迁而流动居住,人口计生工作出现了许多新情况、新问题。为了适应新形势的发展要求,切实做好被拆迁居民及周转居住期的跟踪管理和服务工作。制订了《关于进一步做好被拆迁家庭计划生育管理服务工作的通知》。让基层计生干部主动参与旧城改造项目建设;跟踪做好被拆迁居民登记、建卡、建档做好“一上门三服务”随访;做好异地安置定居户人口和计划生育情况交接工作;确保不因拆迁造成管理服务的断档,成效显著。

二、以身作则,认真落实党风廉政建设责任制。

作为一名领导干部,本人始终坚持清正廉洁的为人之道,坚持自警、自励、自省、自勉。同时还积极抓好机关廉政责任制的建设,制订了专门文件,研究了多项防范性措施,召开廉政建设学习讨论会议。教育本人和委员会全体成员都能做到遵守纪律,工作认真,廉法奉公,服务热情。一是落实党风廉政建设责任制。牢固树立立党为公、执政为民的公仆形象,当好党风廉政建设的带头人。制订和完善廉洁自律承诺制,带头签订廉洁自律承诺书,在制度上约束自己及每一名干部职工的行为,用制度管好人,从源头上防止腐败。二是自觉遵守和维护党的政治纪律。坚定不移地保持与我们党在思想上、政治上、组织上的统一。积极争做党员先锋模范,时刻维护党的形象,不做有损党的事。三是严守各项规定。一年来,本人严格执行组织人事纪律,没有“跑官要官”的情况;没有违规投资证券和期货或其他委托理财的名义获取不正当利益规定的行为;没有已明显低于或者高于市场价格买卖商品房、违规购买经济适用房;没有利用职务和影响收受有关单位或个人的现金、有价证券、支付凭证和贵重物品;没有为本人、配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益;没有用公款报销应由本人及配偶和子女支付的费用;严格执行配偶、子女从业规定。没有借机大操大办、收钱敛财的现象;平时从不,工作日中午不饮酒,没有利用公款相互宴请、大吃大喝和进行高消费娱乐行为;没有用公款出国(境)或国内旅游等情况。严格执行公务车辆配备、使用和管理规定。四是切实加强机关作风建设。本人严格遵守行风软环境建设“六条禁令”和计划生育行政执法“八不准”规定。

三、注重学习,切实提高自身领导能力和理论水平

一是积极参加各类培训。今年以来,本人积极参加区委组织《发展论坛》和省、市人口计生委举办的各类培训,做到认真听、认真记,并把所学的理论知识与自己的实际工作紧密结合起来,做到学以致用,并善于运用所学知识指导实践,解决工作中的

难题。月份,本人在区委安排下积极参加赴大学举办的党的十七届五中全会精神学习培训班,使自己增长了许多知识,提高了理论水平,开阔了视野。二是加强个人自身自学。本人坚持在做好日常工作的同时,专门抽时间认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及党的“十七大”会议精神,本人按照年初机关干部在职学习的年度计划,认真研读了《公务员公共政策》、《公务员保密知识》、《反腐倡廉教程》等内容,完成了2万多字的读书笔记。三是加强业务理论学习。本人坚持每周一参加区人口计生委组织的集中学习,认真学习《人口和计划生育法》、《江苏省人口与计划生育条例》、《流动人口计划生育工作条例》等政策法规,增长了知识,提高了业务能力。通过学习,我进一步解放了思想、更新了观念,找准了问题、看到了差距,理清了思路、明确了目标,振奋了精神、激发了干劲。

四、学法用法,努力提高计生法制意识和执法水平

区人口计生委作为一个行政执法部门,作为一把手,做到学法知法、依法决策、依法办事、执法为民,遵章守纪至关重要。一是认真学习法律知识。本人除积极参加区“五五”普法集中学习培训外,还仔细读了《宪法》、《民法》等有关法律,专心研读计划生育法律法规,积极参加区组织各类法制宣传活动。二是不断推进计生文明执法进程。积极畅通群众诉求渠道,开通12356计生热线电话,实行便民维权。建立计划生育案件领导包办和领导接待日、首问负责制的运行机制、实行一次违规申告查实待岗制度,对群众反映的违法违纪案件责任人进行查处,做到有案必查,查必有果;制定有奖举报制度,专门设立有奖举报电话、举报信箱和举报接待室,并向社会公布;组织开展行风评议活动,通过入户问卷调查、电话随访等方式,征求、接受社会各界的建议和评议,对反馈的有效建议和问题,及时予以采纳和整改。三是建章立制提升文明执法的水平。建立健全计划生育行政执法政务公开制度、依法行政考核评议制度、行政执法过错责任追究制度等,实行计划生育行政权力网上审批。完善人口计生干部考核机制,将文明执法的工作制度的执行情况纳入干部考核范围,以人民群众的满意程度为考核标准,不断规范计生干部的执法行为,从根本上解决文明执法问题。

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