基层站所汇报材料范文

基层站所汇报材料范文第1篇

由于上级检点的不同，汇报内容也各有侧重。从类别上分有业务工作的专题汇报，也有政治工作或后勤工作方面的；从性质上分有军事训练方面的，有部队管理教育的，也有部队政治思想教育或文化宣传的，还有车辆、装备、财务、给养等；从时间上分，有半年、一年或更长时间的；从范围上分，有全总队的、也有各支队、边防检查站的等等。一般说来，各单位的领导比较重视这类材料，要求也很高。既强调文字简洁、篇幅短小，又要求尽量全面反映工作情况；既强调突出重点，又要求周到得体。论文百事通准备这类稿件时往往有一定难度，结合多年从事秘书工作的经验，我觉得要特别注意把握五个问题。

第一，不要给人讲道理。通常情况下，听汇报者多为上级机关首长或部门领导，汇报人则是下级机关、部门或单位的负责人。这种差异决定了汇报工作的人必须摆正自己的位置，不能出现错位。体现在汇报材料上就是不要给听汇报者讲道理。听汇报者的上级领导中，多是参与某些政策制定或某项工作决策，了解的情况多，理论政策水平比较高的。到基层来，他们主要目的是想掌握更多的情况。如果在汇报工作时总是讲开展某项工作或实行某项政策的重大意义、理论依据，大段阐述道理，就像在给领导人上课。这种角色上出现的错位，于情于理都说不过去。但是，如果上级领导下来主要是了解某项政策实施后基层的反应，或是为制定新的政策而进行调查研究，汇报时就得有必要的理论思考。不过，这种情况下最好用探讨问题的口气，将基层广大官兵在实践中形成的一些观点和看法加以提炼概括。

第二，不宜面面俱到。上级领导去一个单位，多是检查某项工作或了解某方面的情况，而且往往与他自己的工作分工密切相关，所以，秘书人员或写汇报材料的同志应当根据领导的身份、主管或分管的工作来确定汇报的主要内容（或者是核心内容）。起草时要按一定的逻辑顺序筹划汇报稿件的结构，既考虑整个汇报的主线和逻辑关系，又要将一个时期或某方面的工作重点凸现出来。如果是上级领导机关核心层的主要领导，那就应当全面汇报本单位或本部门的工作情况以及最近一个时期的重点工作的开展或完成情况。如果是主管或分管领导，那就应当在简要介绍整体工作情况后，再集中汇报与领导分工密切相关的工作。这样考虑详略得当，便于控制字数，有利于节约时间，让上级领导在基本掌握一个单位或部门总体工作情况的同时，对自己关心的事情有更为详尽、具体的了解。尤其要注意的是该领导曾经多次来过的地方，千万不能每次都把基本情况、优劣势分析等重复汇报，这样容易让人产生反感情绪。

第三，不必齐头并进。一个地区、一个单位、一个部门，无论是总队机关，还是边防支队、边防检查站，或者是边防大队、派出所、工作站等，涉及的事情尽管谈不上千头万绪，但总有若干个方面。一项工作，哪怕是当前最为重要的任务，在不同地方、部门和单位的工作重点也不相同，比如开展先进性教育分为两个阶段，上半年是支队以上机关，下半年是各大队、所站，同样是一个内容在时间上就不同；再比如全国边防部队开展“三访四见”活动，派出所就要全力以赴深入群众中进行走访，坚持“四必到”，帮抚弱势群体等；边防检查站则以开展“四心两满意”为主，积极为过往旅客提供良好的服务等等。另外，每一项工作各地、各单位不是在同一时间、运用同一种方式部署下去的，具体抓法也不完全相同，其开始、进展和结果肯定也不一样。有些工作开展起来在时间上是交叉的，有的在内容上也会出现一些重叠等，起草汇报时，怎样才能将几项不同工作或者同一工作在不同地方的进展情况，如实、客观、全面、准确地反映出来?关键是要选择好侧重点。可分别介绍成绩、做法、体会、思路甚至下一步的打算，而不必把每一项工作都从开始部署罗列到最后取得成绩。这就是说，汇报工作要坚持有什么说什么，不要用相同的时间去交待每一件事情，也不要用相同的标准去衡量同一项工作。总之，不必时时、事事、处处齐头并进，这也是汇报工作的要害所在。一般地讲，对实施时间比较长、取得成绩比较突出的工作，重点讲取得的成效；对各单位都下力抓又都取得明显成绩的事情，就重点说说自己抓这项工作的具体做法和特点；对上级特别关心、本地也真正抓出了成绩的工作，则以体会的形式将深层次思考谈出来；对刚刚安排的一些工作，主要汇报工作思路；对有些在本地还没有完全铺开或没有做好的工作，交待清楚原因即可，尤其要交待工作未能开展起来的主观因素。新晨

第四，不能沿用讲话口气。无论是向上级汇报工作的领导同志，还是机关的文秘人员，日常工作中大量运用的是对下的讲话，比较起来，对上的汇报要少一些。由于这个原因，汇报材料里最常见的问题是受习惯的影响，容易把讲话中对某项工作进展情况的分析、取得成绩的概括甚至对下级的指示和要求等自觉不自觉地带到汇报中去，让人感到汇报者骄傲自满、目中无人。这是长期起草“讲话稿”的人在起草“汇报稿”时必须首先克服的问题，实际操作起来也是最难的事情。我觉得一个有效的办法就是起草者多作换位思考，假如是自己去听汇报，看这方面应该汇报什么，自己最想听的话是什么。把这些搞清楚了，也就把“准”了起草汇报材料时应当突出的重点和可以采用的语言的“脉搏”。在具体起草中，要注意语言的运用，既要生动，又要准确；既要大量运用规范的通用语言，又要适当照顾地方方言，同时还要充分考虑听汇报者的处事风格、思维特点、语言习惯，等等。但不管怎么说，在起草汇报稿时，应当追求朴实平和、生动鲜明的语言风格。

基层站所汇报材料范文第2篇

×××镇基层廉洁工程工作汇报材料 文章作者：efei627 文章加入时间：2005年9月2日10:11 ×××镇开展基层“廉洁工程”工作汇报材料 按照区纪委《关于加强基层党风廉政建设的工作意见》有关要求，×××镇立足自身实际，在总结原有工作经验的基础上，着力在强化意识、规范工作和加强督查上下功夫，切实推进基层“廉洁工程”建设。现简要汇报如下： 一、促意识增强，教育突出了“两抓” 镇纪委根据区纪委关于加强基层廉洁工程的要求，加强对基层党风廉政建设的教育，重点抓两块： 1、抓教育内容的拓展。 在继续开展好党的十六届四中全会精神再学习活动、深化党的两个《条例》的学习和宣传的基础上，新增加了认真学习贯彻中纪委提出的“五个不许”、“四责任人进行廉政谈话的基础上，镇党委召开专门大会，对全镇11个村74名新当选的三套班子成员进行廉政勤政集体谈话。 四、力求工作深入，着力做好“两个结合” 总结回顾前一阶段以来的工作，有一定的成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在促意识提高的教育形式还需进一步丰富，制度落实上还需加强监督力度等等。这些问题和不足都需要在今后的工作实践中建议解决。 下步工作中，我们将围绕促“基层廉洁”工程进一步深入的总体目标，继续以教育、制度和监督为抓手，着力做好“两个结合” 1、注重与先进性教育活动结合，进一步提高廉洁自律意识。 第二批先进性教育活动期间，通过学习培训、党性分析、民主评议和整改等措施，重点抓好基层站所党员、尤其是党员领导干部的廉政教育。对于各村，当前通过第二批先进性教育抓好主要领导干部的教育，年底通过第三批教育活动的开展做好村干部的教育。 2、注重与机关效能建设结合，进一步强化监督管理。 通过整合监督力量，在对基层工作作风和行风进行督查的同时，对各村、基层站所执行制度情况进行经常性督查，村督点是8项制度的落实情况，尤其是民主听证制度、党务财务公开制度，基层站所督点是行风建设和文明岗创建落实情况。 2005年8月30日 文章出处：不详 【大 中 小】 【打印】 【关闭】

基层站所汇报材料范文第3篇

一、对上事务工作要领

这里所说的“上”是指分局以上领导机关、本所领导，对上的日常事务主要三项。

（一）、怎样请示汇报

材料内勤经常性的报告是必不可少的。

1、请示报告的形式：大体有书面、口头或电话三种，具体采用哪种形式，可视情而定。

2、请请支持原创网站示报告内容：请示，就是将自己职权之外的应由领导审定的工作事项，呈报上级，请求指示。

3、请示报告的顺序：一般应该按本单位主管该项工作的领导进行请示汇报，无特殊情况，不能越级，向

上级领导机关请示重大问题，必须经本领导批准，不能擅自做主。

4、请示报告的要求：请示报告要说明打算干什么，为什么这样干，怎么干等问题，请示报告要言简意明，开门见山，不要兜圈子绕弯子。

（二）、怎样汇报工作

汇报工作形式上也分为电话、书面、口头三种。

1、平时需注意掌握情况，要围绕本职工作经常进行调查研究，努力达到对分管的工作了如指掌，随时向上级机关和所领导提供有关情况，同时，还要尽可能地多了解其它方面的情况，以丰富自己头脑中的情况储备。

2、汇报要有分析综合、条理清楚：汇报不能象厨子烩菜一样，把什么东西都烩在一起，汇报之前，要对大量素材进行分析选择、提炼，做到主题集中、观点明确、线条清晰。

3、汇报要力戒空洞，有人有事：汇报适当讲一些道理是可以的，但道理必须要紧密结合具体事例来阐述，寓理于事，不能光见帽子不见人，列举事例一定要选择代表性典型事例，过多的事例堆积只会淹没汇报的精彩部分。

4、汇报要实事求是：不能无中生有，任意拔高或光报喜不报忧，汇报必须以事实为根据，客观准确地反映情况。

5、汇报要主动及时：材料内勤不能总是被动地等分局机关和单位领导要汇报，要经常主动地提供情况。

材料内勤接到上级通知后，需汇报的材料，无特殊情况不能拖延汇报时间。

（三）、怎样完成所领导交办的事项

1、接受指示要仔细问清。若受领任务时，没有听清也不问，结果不是事情没办彻底，就是误事，听取领导指示，应该做到一听二记，做到四个明确：即承办事项明确，标准明确，要求明确，时限明确，万不可只听个大概就急着去办，以免误事。

2、工作要过细。对所领导交办事项，不论事大事小，都应认真对待，要预先把各个细节问题考虑周全，尽力减小失误。

3、事后要有回声。接受所领导交办的事项，事后一定要及时回复结果，完成较大事项，还要在工作过程中随时汇报进展情况。

二、对下事务工作要领

材料内勤对下的事务往来主要有三项:

（一）、怎样收集综合反映

1、要先下“安民告示”。除非紧急情况，一般应民警下达汇报通知，告诉汇报人应从哪几个方面准备情况，统计什么数字，具体要求是什么，以便民警准备充分，提高汇报质量，防止走过场，规定好了汇报时间，就要按时收集。

2、要善于引导、认真记录。在听取汇报时，应当恰当运用提问讨论等方式，把汇报人的思路紧紧收拢在预定的题目上，防止跑题丢项此文章原创网站为文秘站网，对于含糊不清的事例、数字、人名、地名、时间、专业术语等，要当时问清，防止记错，对于有疑问的情况，要及时核实清楚，去伪存真。

3、要及时综合整理。汇报结束后，要在大量零散材料基础上，及时通过逻辑思维进行定性定量分析，整理成较为系统文字材料，需向领导和上级机关汇报的要及时汇报，不需汇报的也要将整理后存档备用。

（二）、怎样协调派出所与上级机关之间的事务往来

1、要重调查研究，实事求是。调查研究是协调问题的基础，对任何大小问题协调，都必须首先查清情况，弄清事实，然后才能确定如何协调。

2、要从总体目标出发。派出所局部工作与全局整体工作出现矛盾时，要分清主次，作为基层派出所要自觉树立全局观念，自觉在大局下面行动。

3、要注意请示报告。如有些问题牵扯面大、难度大，要及时请示领导。

4、要善于发现规律。有规律性的东西就可以大大提高工作效果，理顺上下关系。

（三）、怎样做好上情下达

派出所材料内勤室是承上启下、联系内外、沟通左右的信息中心，在上情下达中要明确两个方面。

一是什么是上情，主要有上级机关通报，领导的命令和指示，还有通知等内容。

二是上情下达的要求，基本要求是：（1）要简明扼要；（2）要责任到人；（3）要有必要的检查督促；（4）要加强请示汇报。

三、对外事务工作要领

前二个方面，主要是讲内部的工作关系，对外，则是指与辖区街道、驻区企事业单位以及兄弟派出所等相互不存在隶属关系的单位而言。

（一）、怎样做好接待工作

警民之间、友邻之间的交往不断增加，接待工作一般程序和内容是：

1、要充分准备，各类参观学习、座谈会、征求意见会、向群众述职述廉及联谊会等不断增加，要了解领导的意图，要弄清人数、身份，布置好会场、准备材料、购买必要的茶叶香烟等食品。

2、对照大体对等礼仪原则，搞好迎接工作，对于省市以上重要领导，如有必要应组织民警欢迎，挂欢迎条幅

等。

3、接待中，既要热情友好，平等相等，文明礼貌，又要防止铺张浪费，还要坚持内外有别的原则。

（二）、怎样处理来信来访

来信来访，直接关系到警民关系，内外关系，作为材料内勤，必须做到件件有着落，事事有结果，处理

来信的程序是：1、拆封。收到来信后，应及时拆封，以免延误急信；2、阅信和登记。阅信时要认真细致，对信中全部内容综合分析，抓住主要问题，弄清问题性质，然后确定处理意见，并将这些登记起来；3、来信呈批。来信登记后及时呈送所领导阅批；4、归口处理。除本所直接处理的来信外，其余按领导的要求归口处理；5、复信。来信处理后，应及时复函告知处理结果。

对待来访要做好下述工作：

有时所领导不在，内勤民警要做好接待。1、登记；2、接待和处理，对来访者的问题，按政策规定作出分析判断，能解决的要抓紧办理，不能解决要说明，不能做主的问题，不能贸然表态，以免造成被动；3、尽最大努力帮助来访者解决特殊困难。

四、有关业务工作的要领

（一）、怎样收集整理资料

在收集资料过程中，要做到三条：1、随时收集。不能靠临时收集，必须靠点滴积累；2、要有重点。有选择地收集，资料只有具备新颖性、准确性、真实性、实用性才有收集价值；3、对收集的资料要认真甄别，资料收集后要及时进行整理。

（二）、怎样办理公文

1、收文。文件签收后，要做好收文登记，一般采取流水登记法，也可以采取分类登记法；2、分文。就是把收文分别情况予以处理，或送给所领导阅示，或转给有关民警办理；3、拟办。即对公文处理提出初步意见，供领导参考；4、审签。材料内勤拟写好公文后送所领导把关。

（三）、怎样管理使用印章

1、用印要经过所领导批准，要严格掌握；

2、用印要严格登记；

3、不该用印的绝对不准用，除非特殊情况领导批准，一律不准在空白纸上用印；

4、用印由专人保管，严防丢失。

基层站所汇报材料范文第4篇

假话渗透官场

添枝加叶。一些官员睁眼说瞎话，浮夸虚报，吹牛造假。有的领导干部为升官捞取政治资本，不择手段放大政绩，骗取上级领导的信任，从而实现自己的政治野心。安徽省原副省长担任亳州市市委书记时，有一年亳州乡镇企业产值只有几千万，但善于“变魔术”的大笔一挥，上报材料产值就变成了几个亿。

避实就虚。少数官员在汇报工作时，对于上级硬性考核的指标不敢造假，于是在可以想像发挥的精神文明建设上编造政绩，吹嘘思想认识提高多快，精神面貌改观多新，在观点上出彩，在词藻上堆砌，洋洋洒洒，空洞无物。

报喜隐忧。个别官员在向主管部门介绍情况时，只说干部成绩、优点，而对他们的缺点、不足则一笔带过。这些年，一些地方选拔任用干部出了一些问题，有的干部“带病提拔”，其实他们早就在民间传得沸沸扬扬，但在这些干部提职前的考察中却听不到一点反映。

慷慨激昂。有的官员说假话时顿足捶胸，信誓旦旦，让人不得不相信。2006年9月22日，在国务院督察组面前，贵州省六盘水市原副市长叶某说“六盘水市中心城区空气质量常年稳定达到国家二级标准，城市空气质量为贵州省9地市最好”、“水源保护区也没有任何工业企业”。而事实上，督查组发现了擅自开工建设的电厂，发现了矿区已经污染了当地的饮用水源。

官员缘何说假话

掩盖问题，推卸责任。工作中出了纰漏，捅出去影响声誉，于是一边封锁消息，一边报假情况。重大矿难，报一般事故。人祸之乱，报天灾所酿。近几年各地几乎所有的矿难都暴露出隐瞒事实真相的假话。或开新闻会，散布虚假信息欺骗舆论；或以红包收买记者，堵上媒体的嘴；或以暴力威胁当事人，不许走漏风声。而一旦东窗事发，则千方百计找借口，推卸责任。

捞取政绩，追逐乌纱。个别官员不会干大事只想做大官，本无政绩可言，却鼓足劲猛吹，靠弄虚作假而官运亨通。某乡党委书记为求升官，年年在人均收入上谎报政绩，2005年该乡人均收入只有2500多元，他却指使农经站长对上要报5000多元。农经站长胆小不敢多报，只报了3500元，党委书记大为光火，后来找借口将这位站长调离农经站，改任其他闲职。

上有所好，下必效焉。现在一些领导干部走马上任伊始，就要制造轰动效应。动辄是大手笔、超常规、跳跃式，通过对门面的猛劲装扮，大搞“形象工程”、“政绩工程”。有的下级没有什么本事搞这些窗口工程，经常挨批挨骂，就在汇报材料、统计数字上造假，糊弄上司，瞒天过海。

官僚作风，有空可钻。领导高高在上，只是在高楼深院中听汇报、看材料，对下情恍如隔世。有的领导深入基层只是蜻蜓点水，小车一溜烟，群众不沾边。而名目繁多的检查组也只是看基层组织的“墙上功夫”，数多少块牌子，看多少个镜框，五花八门、琳琅满目的图表掩盖了水分。有的是吃的好说的好。和假话连篇，如此相互助长，相互催生，又岂不甚焉。

吏治混沌，假话走俏。由于官员的去留基本上由上级政府官员决定，政府的活动较难受到民众的控制与舆论的监督。在这种情况下，官员基于自身利益考虑，自然倾向于系统地对下、对上说假话。

此外，更有真话惹事、封建余孽等因素作祟，造成了今天的假话祸患。

整肃吏治严打假

健全制度。假话有时是钻制度的空子，比如督查不严，没有具体的量化标准，没有实地考察，只是听汇报，看账本，假话就无所顾忌。只有从制度和机制上铲除滋生假话的土壤，假话才能从根本上得到根治。

精微思辨。领导要对下级的汇报材料认真推敲，善于从闪烁之辞、纷繁数字中捕捉造假的水痕。发现造假的蛛丝马迹，不露声色，故意出几个难题将一军，让谎报军情者当众出丑，下次必有所收敛。这就要求领导干部谙熟下情，勤于思考，嗅觉灵敏，须知基层干部是不敢在精明的领导人面前说假话的。

赏罚分明。要重用那些说实话、讲实情、干实事、有实绩的干部，把他们提拔到重要岗位上来。对说假话、吹牛撒谎的人宽容或信任，往往诱发人们“老实人吃亏”的心理。应当对惯于欺骗蒙混的干部给以严厉惩处，轻则通报，重则摘帽(罢官)。

民主监督。由民众用选票来评估官员政绩优劣并决定官员的命运，让民众来决定官员的去留。假如民众的判断是官员升降的决定因素，则官员必然会收敛说假话、造假政绩的倾向。假如官员的命运真正操纵在民众手中，其造假过关的概率就会低很多，自然会改变官员的行为方式。

科学考绩。运用科学的考绩方法就能拆穿假话，挤干政绩泡沫。辽宁省西部某县在考核春季造林成果时，采用先进的“GPS卫星定位测量仪”进行实测。结果显示，全县35个乡镇100%存在虚报现象，其中虚报率在20%以内的乡镇有10个，在21%-40%的乡镇有12个，41%以上的乡镇多达13个。如果在更多的领域也运用上先进的侦假技术，恐怕造假行为就能少许多。

基层站所汇报材料范文第5篇

一、指导思想

紧紧围绕全局中心工作，通过鼓励和选派优秀的机关干部到基层中队锻炼，形成科学的选人用人机制，从而培养一批高素质的干部，为我区城管与执法事业健康发展提供有力的组织保证和人才支撑。

二、基本原则

下派机关干部到基层中队锻炼，要坚持以下原则：1、坚持有利于城管执法事业科学发展的原则；2、坚持有利于优化干部队伍结构的原则；3、坚持适才选岗的原则；4、坚持个人服从组织的原则。

三、条件、名额和下派时间

（一）下派干部应具备以下基本条件：1、思想素质好、作风优良、热爱城管与执法事业、有一定实际工作能力，具有一定的专业特长的优秀干部；2、一般应具有大专以上学历；3、无基层站所工作经历。

（二）下派机关干部到基层中队锻炼工作每年组织两期，特殊情况也可个别安排，每期由局党组会议确定名额若干。

（三）下派锻炼时间为六个月，特殊情况可适当延长。

四、程序和步骤

1、推荐提名。采取科室（直属单位）推荐和个人自荐相结合方式推荐下派人选，每期每一科室（直属单位）至少推荐1名人选报局政工科。

2、研究确定。局政工科对推荐出来的人选汇总后，提出下派干部人选方案，报局党组会议研究确定。

3、集体谈话和上岗报到。局领导对下派干部进行集体谈话，按规定时间上岗报到。

五、下派干部的管理

1、下派干部以接收的基层中队为主进行日常管理和考核。下派干部原隶属关系不变，只转党团组织关系，不转行政、工资等关系，保留原职务及各项工资福利待遇。下派期间与原科室（直属单位）工作脱钩，下派期满后回原岗位工作。

基层站所汇报材料范文第6篇

公安工作基层基础建设年汇报材料

八里湖分局抓点带面促派出/:请记住我站域名/所基层基础工作

20__年是公安工作的基层基础建设年，公安部提出：“抓基层、打基础、苦练基本功。”涉及到公安工作和公安队伍建设的方方面面，是一项十分庞大而复杂的系统工程。工作怎么做，基础如何抓？对此，九江市公安局八里湖分局班子进行了认真研究，从分局基层建设的突出问题入手、从基层工作的薄弱环节抓起，从基本功不适应的方面着力，突出重点，抓点带面促派出所基层基础工作。

一是找准切入点，选准突破口。

年初，分局紧密结合自身实际，深入查找和梳理本地区、本部门基层基础建设中存在的突出问题和薄弱环节。针对在暂住人口管理上工作还存在不到位的现象，结合当前开发区面临着一个大发展的关键时期，特别是国家出口加工区的设立，大工业、大城建项目多，外来务工人员不断涌入，暂住人口大幅度增加的实际情况，决定在20__年的派出所基层基础工作以出租房屋和暂住人管理为切入点，集中力量，破解难题，以点带面，以求派出所基层基础工作的整体突破。

二是以点带面，夯实基础。

20__年，官牌夹派出所根据辖区出租私房多的情况，在全省率先推出了出租房屋“星级管理”和流动人口“分类管理”新举措，实施两年来取得了好的成效，特别在控制和防范流动人员犯罪上，发挥了很大的作用。20__年元月至20__年3月，辖区发刑事案件17起，20__年至20__年3月，辖区发刑事案件只有3起，20__年4月至20__年2月，辖区发刑事案件只有一起。几起流动人员作案的盗窃案件，由于扎实的出租房屋管理和暂住人口管理工作，都迅速破获，极大地提高了预防、发现、打击流动人口犯罪工作的能力。

今年，分局借“基层基础建设年”的强劲东风，将出租屋“星级管理”和暂住人口“分类管理”的做法在全局全面推广，大力加强出租房屋管理和暂住人口管理，着力夯实派出所基层基础工作。

三是规范指导，全力推进。

基层站所汇报材料范文第7篇

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，结合分局规范创建活动和“三服务、三评议”工作要求，着力解决基层所站存在的现实问题和薄弱环节，大力推进基层所站自身建设，为构建和谐平安交通，促进交通事业更快更好发展做出新的贡献。

二、参加作风整顿单位

按照省厅、省局统一部署，开展作风整顿单位的范围是：各稽征所、通行费收费站。

三、作风整顿主要内容、重点与目标

（一）加强基层党支部和领导班子建设。重点解决党支部工作不落实，凝聚力、战斗力不强，党员模范带头作用欠缺和领导班子成员素质不高、精神不振、工作作风不实、民主意识不强的问题。着力解决领导干部不思进取、独断专行、作风飘浮、脱离群众，请客送礼、跑官要官，生活作风不检点等突出问题。

（二）加强干部职工队伍建设。重点解决组织、法纪观念淡薄问题。着力解决纪律松懈、作风散漫、办事效率低、参与、酗酒等缺乏职业道德、社会公德的突出问题。

（三）规范执法行为。重点解决执法不文明、不规范、不依法依规征费问题。着力解决乱检查、乱罚款、乱收费、“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事等影响稽征形象和侵害群众利益的突出问题。

（四）规范收费行为。重点解决“门难进、脸难看、话难听、事难办”服务意识差的问题。着力解决征收工作中利用职权违规包缴、报停、封存、开票和随意降低征收标准，农用车征收标准不统一，集体、个人“养黑车”等突出问题。

（五）规范财务管理。重点解决私设“小金库”问题，着力解决挥霍公款、吃请送玩、暗箱操作、滥发钱物、克扣职工工资、生活补贴等侵害职工利益等突出问题；启动基层所站财务集中核算报帐试点工作。

（六）严肃追究和处理暴露出来的严重违纪违法问题。

（七）建立、健全领导干廉洁自律、依法行政、文明服务、内部行政事务、财务管理等规章制度，并认真落实。

通过作风整顿，要达到以下目标：基层党支部凝聚力、战斗力明显增强，领导班子成员自身形象明显改善，干部职工思想道德素质明显增强，工作作风明显好转，执法水平、服务质量、办事效率明显提高，财务管理公开、民主，“行为规范、公正透明、廉洁高效”的廉政工作机制基本确立。

四、组织领导

基层所站作风整顿工作在分局党委的领导下，成立分局基层所站作风整顿领导小组，领导小组组长由黄国标、曾云谋同志担任，副组长由江通道、袁国祥、余建潮同志担任；领导小组成员由杨超、陈峻、李明、盛根、沈小敏组成；领导小组下设办公室，办公室主任由袁国祥同志兼任，杨超为副主任，办公室设在局监察室，联络员：杨超、沈小敏。联系电话：8360959、8364091，举报电话：0792-8360959。各所站也应按分局统一要求成立相应的组织领导机构，认真开展作风整顿。

五、方法与步骤

此次整顿活动以发现问题、督促整改、注重实效为原则，采取基层自查、分局督查和制定、落实整改措施的方法，按照自查一整改一督查一再整改一通报一总结的程序进行。

具体分三个步骤进行：

（一）动员部署（8月13日-8月23日）。印发分局工作方案，组织召开动员大会。各所站成立工作领导小组，并相应制订工作方案和具体措施，召开动员大会，认真组织部署。8月18日前，各单位要将工作方案、工作领导小组和办公室成员、联络员名单报分局领导小组办公室。同时要做好宣传工作，及时反映工作动态，并公布举报电话，欢迎社会各界的监督。

（二）自查自纠（8月24日-9月5日）。分局领导小组深入基层，检查、指导工作。各基层单位通过召开支部党员大会、领导班子会、干部职工大会、服务对象座谈会、发出征求意见函、个别征求群众意见、办理、举报等多种形式，认真查找本单位存在的问题，高度重视群众反映强烈的突出问题，追本溯源，分析原因，制定整改措施，形成书面自查自纠材料，于9月1日前报分局，分局再对自查自纠材料进行汇总，于9月5日前报省局。

自查自纠的重点是党支部建设、领导干部廉洁自律、干部职工思想道德建设和依法行政、文明服务、内部管理等情况。即（1）党支部工作和民主集中制是否落实，群众对党支部是否信赖；（2）领导班子成员有无不廉洁行为，群众反映是否强烈；（3）干部职工是否存在现象和生活作风问题；（4）执法部门及执法人员是否存在乱检查、乱罚款、乱收费、“吃、拿、卡、要”等问题；（5）基层所站及工作人员是否存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”等服务意识差和“养黑车”问题；（6）财务管理是否规范、民主，有无私设“小金库”、挥霍公款、吃请送玩等问题；（7）单位对外及内部管理的各项规章制度是否健全、公开、落实。（8）是否存在严重的违纪违法问题。

对基层单位的自查自纠工作，分局将组织人员以听汇报、查看资料、走访座谈、明察暗访等形式进行检查，对不认真自查、有问题不及时纠正及自纠不力的单位严格执行责任追究制。

（三）整改建制（9月6日-9月26日）。（1）9月6日-9月13日，各所站按照工作方案要求，针对本单位存在的问题和薄弱环节，制订整改措施，进行初步整改，建立、健全有关规章制度，并于9月13日前向分局上报整改情况；（2）9月16日-9月23日，省局根据各基层单位上报的初步整改情况，组织人员到各基层单位督促、检查，听取群众反映，结合处理有关、举报事项，帮助基层单位完善整改措施和各项规章制度，对短期内不能整改到位的问题，确定整改期限。对此，分局及各所站都要认真做好迎检准备，确保各项工作全面落实到位。分局决定从9月份开始，湖口所、柯垅站开始实施财务集中核算报帐试点工作，为明年在基层所站全面推行作好准备；分局在9月21日前，制定、下发本次作风整顿工作通报以及今后加强基层所站作风建设的指导性意见，并抄报省局。（3）9月23日前，各所站向分局报送整顿工作总结，9月24日—9月26日，分局向省局报送整顿工作总结。

六、工作要求

（一）要高度重视，认真组织，坚决按照省厅程受锭书记提出的“咬住目标、认真组织、突出重点、整体推进”的要求，全面抓好作风整顿工作。各所站要从推进自身建设，构建和谐规范稽征，促进稽征事业又快又好发展的大局出发，认真做好作风整顿工作，主要领导要亲自抓，分管领导要具体抓，要紧密结合实际，充分发挥主观能动性，精心组织，周密安排，狠抓落实；分局机关各科室对基层的作风整顿工作要悉心指导，耐心帮助，尤其是财务管理部门，要加强对基层所站财务集中核算报帐试点工作的指导，确保正常运转，及时推广；要严肃纪律，不得采取不正当行为干扰、影响整顿工作，对敷衍塞责、消极应付、变相抵制的人和事，要严肃追究有关人员的责任。要搞好宣传报道工作，对整顿工作进行跟踪报道，加强舆论宣传，为整顿工作营造良好的工作氛围。

（二）要坚持“三个注重”。一是注重整改。要把整改贯穿于作风整顿的全过程，对自查自纠和社会、群众反映的问题和薄弱环节要认真梳理，逐条整改。对能改的要及时整改，一时难以整改的要向职工、群众说明，制定整改计划，并逐级汇报。二是注重建立健全长效机制。要针对存在的问题和薄弱环节，分类研究，制定办法，形成规章制度，约束、规范各类人员的行为。三是注重群众的满意度。要本着“问题不查实不放过，整改不到位不放过，职工不满意不放过”的原则，认真负责地解决群众反映强烈的突出问题，以实实在在的整改成效取信于社会、取信于车主、取信于基层干部职工。

（三）要搞好“四个结合”。一是要与巩固党员先进性教育成果结合起来，进一步加强党支部建设，进一步提高党员队伍的先进性，进一步落实民主集中制，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用。二是要与践行社会主义荣辱观结合起来。要联系实际，以陈刚毅等先进模范人物为典型加强正面教育，以李国蔚等腐败分子为反面教材加强警示教育，使社会主义荣辱观的基本要求根植于干部职工的思想深处，渗透到实际工作中，培育基层单位的正气。三是要与纠风工作结合起来，通过边整边改，增强纠风整体效能，树立为民、务实、高效、清廉的良好风气。四是要与“三服务、三评议工作结合起来，通过开展行风建设，增强服务意识，提高办事效率，规范征收行为，树立稽征良好形象。

基层站所汇报材料范文第8篇

[找材料到-文秘站 -网上服务最好的文秘资料站点]根据____市残疾人用品用具供应服务站（20__）第2号关于《__*市残疾人用品用具配发工作____年度实施方案》和1月7日市残联配发工作会议精神。我区从残疾人实际状况和实际需求出发，按照“加强领导、保障权益、规范管理”的要求，本着满足残疾人基本生活需求、减轻障碍改善功能，康复回归社会为宗旨，认真做好了____*残疾人用品用具配发工作。现汇报如下。

一、周密拟定方案，确定配发品种。

我们根据__*市残疾人用品用具供应服务站文件精神，结合__*实际，成立区残疾人用品用具配发工作小组，指定专人负责，区残联其他同志配合参与的工作格局。配发小组成立后，经过多次讨论，制定了《关于做好____年度残疾人用品用具配发工作的通知》，确定了配发对象为持有本区常住户口和残疾证的盲（弱视）、聋哑、肢残、弱智等四种残疾类别的残疾人，明确了配发原则为配发周期为三年，同一品种三年内不得重复配发，损坏要以旧换新，最后确定了今年配发的品种为四大类34个品种。

二、召开会议，部署配发工作。

配发通知拟定后，我们就专门召开基层残联专职干部会议，会上传达文件精神，明确配发对象、原则、品种和步骤，对配发工作进行了部署，要求各基层残联从残疾人基本需求出发，做好用品用具需求的调查摸底工作，并按时间结点上报表格。我们从特殊对象有特殊需求出发，与区疾病控制中心、区辅读学校联系沟通，统计低视力患者、智力儿童的需求和人数，确保配发工作真正落实到户、到人。

三、统计汇总，发放到户。

配发残疾人用品用具工作得到了各基层残联的大力支持和配合，配发通知下发以后，正好遇到________工作，时间紧、任务重，但各基层残联对配发工作没有推却，而是结合防治__*工作，克服困难见缝插针及时完成了我区残疾人用品用具需求情况调查。经过统计汇总，____年我区配发残疾人用品用具的品种为四大类34个品种共556件，计配发金额17046.9元，受益人数482人次。

5月12日，区残联到____市残联购买了用品用具后，马上电话通知各基层残联领取，要求基层残联结合今年第__*次全国助残日活动，通过举办一定的赠送仪式，不错不漏不重复地把残疾人用品用具发放到最困难、最需要的残疾人手中，使他们感受到党和政府的温暖，对一些行动不便的残疾人要送配件上门。

四、加强领导，进一步加大配发工作力度。

基层站所汇报材料范文第9篇

按照《全省清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作方案》要求，省对市的检查验收工作，定于9月份上中旬组织实施。每个省辖市检查验收时间为2天。

二、组织领导

此次验收总结工作由省清理规范乡村财务工作领导小组负责，省清财工作办公室具体组织实施，分6个检查验收组，每组3人负责3个省辖市，组长由省清财工作领导小组成员单位的厅级干部担任。

三、检查验收内容

（一）组织领导和工作部署情况

1．各省辖市党委、政府、纪委领导对清财工作是否高度重视、认识到位，是否及时召开会议传达贯彻上级关于清财工作部署；市委常委会和纪委常委会是否专题研究清财工作；是否制定清财工作实施方案，及时召开成员单位会议，分工负责抓好落实。

2．各省辖市党委政府、纪委和成员单位的主要领导和分管领导深入基层指导清财工作，研究解决工作中的新矛盾、新问题情况。

3．各省辖市纪委发挥组织协调作用，各成员单位各负其责，通力协作，建立良好的沟通合作机制，形成清财工作合力情况。

4．省辖市是否成立清财工作办公室，抽调专门人员。所辖县（市、区）是否全部成立清财办公室并配备专职工作人员。

5．清财工作各个阶段是否有工作方案和工作总结。

（二）宣传培训和自查自纠情况

1．充分利用新闻媒体和各种形式，开展清财工作宣传活动情况。编发、报送清财工作信息情况。

2．按照分级负责的原则，采取多种形式，开展清财教育培训情况。

3．乡村两级资金、资产、资源登记摸底情况，有关数据上报是否及时、真实、准确。

4．是否按照《全省清理规范乡村财务加强农村集体“三资”管理工作方案》要求，建立乡镇“三资”委托服务中心，做到设施齐全，人员到位，制度健全，程序规范。

（三）监督检查和案件查处情况

1．是否下发督导文件，组织专门人员对清理规范乡村财务工作进行督导，引导基层单位准确把握清财工作重点，明确清财工作程序，促进工作深入开展。

2．督导组深入乡村站所明察暗访，及时发现问题，提出处理意见，推动工作开展情况。

3．面向社会公布清财工作举报电话，严肃查处清财工作中发现的违法违纪典型案件，典型案件公开曝光情况。

4．认真办理上级要结果案件情况。省清财办要结果案件应当在三个月内办结上报，上报案件必须事实清楚、处理到位。

5．按要求及时上报清财工作统计数据和工作总结。

（四）长效机制建设情况

1．加强调查研究。各省辖市清财工作办公室深入基层，调研清财工作开展情况。

2．农村集体“三资”管理配套制度建设情况。

四、方法步骤

（一）省清财办依据以上验收内容，制定《*省清理规范乡村财务工作验收考评表》（百分制），作为检查验收清理规范乡村财务工作时的评分标准。

（二）组织核查。各验收总结小组采取听汇报、随机抽查、查阅资料等方式进行检查验收。

1．听取汇报，查阅资料。省检查验收组听取省辖市关于清理规范乡村财务工作整体情况汇报，认真查阅相关文件资料。

2．深入实地检查。每个省辖市抽查2-3个县（市区）、每个县市区抽查2-3个乡镇和行政村。省检查验收组要深入乡镇机关、基层站所和行政村实地察看清理规范乡村财务工作开展情况，重点检查农村集体“三资”底数是否真实全面，乡镇“三资”委托服务中心建设和管理情况。

3．反馈意见。对每个省辖市的检查验收结束后，省检查验收组要向省辖市反馈检查验收意见，对其工作进行客观真实的评价，肯定成绩，指出问题，提出整改意见。

（三）形成检查验收报告。省检查验收组根据检查验收和评分情况，形成检查验收报告。总结各地的主要做法，查找存在的问题，并提出有针对性的意见和建议，于9月20日前报省清财办。各检查验收组工作全部结束后，省清理规范乡村财务工作领导小组将召开汇报会，专门听取各组检查验收情况汇报（时间另行通知）。

五、有关要求

（一）本次验收总结坚持“突出重点、注重实效、客观量化、公开透明”的原则，要把日常督导情况和检查验收相结合，通过扎实的工作，真实全面地反映检查验收对象清财工作开展情况。要通过检查验收，进一步全面了解和掌握本地乡村财务工作状况，有针对性地加强薄弱环节，巩固成果，探索建立长效机制，建立依法有序、制度健全、运作规范、监管有力、服务便捷的“三资”委托机制，全面提高我省农村集体“三资”管理整体水平。

（二）各省辖市要高度重视，实事求是，按照要求做好验收总结的相关准备工作，重点是开展清理规范乡村财务工作的书面汇报材料以及其它相关文件、报表和各种资料准备工作。

（三）省清理规范乡村财务工作领导小组将将对检查验收结果进行通报，对成绩突出的地方和单位进行表彰，对工作不力、弄虚作假的进行通报批评。