教师扶贫先进个人事迹材料范文

时间:2023-02-22 03:17:32

教师扶贫先进个人事迹材料

教师扶贫先进个人事迹材料范文第1篇

郝军,中学高级教师,部级培训的新课改省级培训员,现任辽宁省营口市高级中学数学教师。曾先后荣获辽宁省特级教师、辽宁省优秀教师、辽宁省建功立业先进个人、营口市优秀青年教师、营口市骨干教师、营口市数学学科带头人、营口地区兼职研训员等荣誉称号。

人们常说,名校出名师,名师塑名校,她用自己的教育智慧和务实创新精神谱写了一篇篇教育新篇章,引导了一群群优秀教师,培养了一批批高素质学子,为创办社会满意的学校奉献了青春和才智。

参加工作二十年来,她刻苦钻研教学理论和教学艺术,在教学中逐步形成了她自己独特的教学风格:语言精练,知识准确,方法灵活,逻辑性强,推理透彻。熟练地把握教材和教学大纲,教学重点难点和关键确定准确,准确地预见课堂上能出现的问题,并确定较好的解决方法 。由于能充分调动学生学习的积极性主动性,她的课堂教学深受学生欢迎,教学效果显著,她成为每届新生入校后首选的数学教师、班主任之一。

她有坚实的教育理论理论基础,教育思想先进,锐意改革创新。从95年起连续14年担任五届学生的班主任。98届9班被评为省三好班级。 2001届10班是入学两个月分文理班后接手的,这个班在高一上学期期末考试中名列10个理科班中的第10名。通过她的努力,这个班在高三时总分已跃居年级第一名。2004年8月高中分校成立,将中考前112名学生编入两个实验班,广大家长极力推荐她去带班,在这三年中,郝军所带的班级虽然历经了文、理分班、小尖子班成立、择校班学生调入等诸多因素的影响,学生的学习状态、学习气氛、学习劲头有所下降,她坚持正面教育引导,树立学生的远大理想,使班级形成积极进取,团结一致,努力拼搏的氛围,经过努力,班级上升很快,在高考中很好地完成各项指标。面对新课改的改革浪潮、面对新形势下的学生特点,她又开始了新的探索,花了大量的时间和精力深入学生,和学生关系融洽,能及时掌握学生的思想、学习、生活等各方面状况,并采取有效的措施开展工作。很快地适应了新形势下的教育、教学工作。14的年的班主任生涯中,她始终坚持育人为先的原则,重视培养学生正确的世界观、价值观,帮助学生树立远大的理想和信念,先后介绍7名同学加入中国共产党,为名牌大学输送了全面发展的合格人才。

在教育教学科研方面,她在不断钻研教育教学方法的同时,注重积累经验和体会,取得丰硕成果。多篇论文获省市奖项,多篇教育教学在省级教育刊物上。主编的《数学活页精编》、《创新课堂》等习题集在全省发行。先后参加了辽宁省“十一五”教育科学规划课题《高中数学课堂教学案例细化分析》及省级科研课题小组《小班化教育教学模式探讨》的研讨。通过辽宁师范大学研究生课程班的学习,她的教科研理论水平和能力有了很大提高。

她特别热心地指导青年教师,主动传授各种大赛经验、教学工作的体会、教育工作的科学方法。随着学校规模的不断扩大,学生数量的不断增多,一些青年教师放慢了钻研业务的脚步,她经常利用教师会谈掌握教学基本功的重要性和紧迫性,随时找机会与青年教师个别谈心并督促他们听课。经她指导的几名青年教师陆续脱颖而出,成为教育教学的骨干力量。

2004年8月,她被任命为高三年级主任兼党支部书记,在全面负责的同时,主抓教学工作。她积极组织各学科教研研究高考复习策略,通过关系寻找名校试题。为了提高学生大综合的应试能力,多次组织六位教研组长组题进行模拟测试。在校领导的支持和高三全体老师的共同努力下,04届高考取得了喜人成绩。

2004年8月,营口高中成立分校,她出任教务主任。分校的学生素质不高,一部分教师主、分校跨课教学,教学工作及教学管理难度都很大。由于客观原因,教务处没有配备职员,做为班主任又兼教两个班的数学课,白天又忙于行政琐事,为了不影响教学工作,她经常将试卷带回家批阅。新的工作岗位也带来了学习机会,她运用电脑管理教育教学的能力大大提高了,统计分数、命题组卷、计算课时费、教学质量评估等工作她都做得心应手。针对分校择校班学生基础薄弱的特殊情况,他们在一年级各教研组的基础上成立了小备课组,结合大集备再进行探讨,降低授课难度,激发学生学习兴趣,考试中换掉一些难度较大的试题,想方设法调学生的学习积极性,激发学生的学习热情。这一年为了补习学校的招生,她作为高二的班主任,又兼教高三的数学课的同时,负责两个年级的教学工作,跨年级教学、跨主、分校两个教学区授课,劳动强度之大可想而知,面对如此巨大的工作压力和强度,她采取科学的工作方法,常规工作事先安排好,例如月考、期中考试、期末考试的考务工作, 每月课时费德计算,教学常规的检查,教学考核的数据积累的工作,都做在前头。学校领导对她的工作也给与了极高的评价:2005年她获得校“十佳园丁”的光荣称号,2006年获得校“模范班主任”的光荣称号。2007年获得校’十佳园丁” 的光荣称号。

不论做数学教师、班主任、教研组长还是年级主任、教务主任,她时刻不忘自己是一名共产党员,时刻都以党员的标准严格要求自己,在各项工作中不但做出表率还能主动帮助其他同志完成任务,特别是对于生活上有困难的同志给与无私的帮助,尽最大可能影响带动周围的同志共同进步。

韩桂敏同志事迹材料

韩桂敏同志自2008年5月分管五台子办事处妇联工作副书记以来,始终牢记全心全意为妇女群众服务的宗旨,带领广大妇女在“双学双比”、“巾帼建功”、“家庭文化建设”、妇女参政议政、维护妇女儿童合法权益等工作中做了大量卓有成效的工作,为五台子办事处妇联工作做出应有的贡献,曾被评为2007年辽宁省三八红旗手等称号。

一、提高素质,强化作风建设

多年来,她始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标,自我加压。一是坚持政治理论学习。理论是行动的先导。结合工作实际她认真地学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六届三中全会精神,学习了党的路线、方针、政策及国际国内时事政治,学习党的十七大报告、同志在中纪委十七届二中全会上的重要讲话和《干部任用工作条例》;认真学习贯彻省委十届六次全会、市委十届八次全会精神和《建立健全惩治和预防腐败体系2008~2012年工作规划》等,并将学到的知识与实际工作融汇贯通,提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性,做到了在政治上、思想上、行动上与党中央和省、市委保持高度一致。二是坚持以身作则。其身正,不令也行;其身不正,虽令不通。工作中她做到为人正直,处事公道,大事讲原则,小事讲风格,善于开展批评与自我批评。对同志既严格要求,又关心爱护,以情感人,以理服人。通过自己的行为,在一班人中形成了互帮互助,互谅互让,心往一处想,劲往一处使的工作氛围。三是坚持廉洁勤政。作为班子成员,她能够时时、事事严格要求自己,自觉遵守党的纪律,规范自己的行为,从不向下面乱伸手。深入基层时,她注重了解妇女群众的愿望、疾苦,并尽职责所能帮助妇女解决实际问题。

二、履行职责,圆满完成工作任务

工作中,她坚持以“党政所急、妇女所需、妇联所能”三位交汇点为工作立足点,围绕区委、区政府的工作部署,开展富有时代特色的活动,开创了妇女工作的新局面。

一是推动辖区内贫困家庭扶持救助工作。家庭贫困是家庭不稳定的一个重要因素。我们办事处仍有一些家庭应各种原因处于贫困状态,对他们实行救助,共享改革开放的成果,是平安家庭创建活动的必然要求。根据这一要求,我们开展了对单亲家庭、贫困家庭、服刑人员家庭的帮扶。我们对辖区内的贫困家庭状况作了详细的登记,做到心中有数。每逢年节,办事处妇联和有关部门一起走访慰问这些特殊困难的家庭,为他们送了米面油等生活用品,给他们以安慰,鼓励他们热爱生活,树立克服困难的勇气。办事处资金匮乏,我们就动员巾帼志愿者为贫困家庭献爱心办实事。如:华安社区居民王洛娜同学以优异的成绩考入中国矿业大学,因为父母双双下岗,打工收入低,生活十分困难,拿到高考入取通知书之余又犯了愁。我们了解到情况后,及时向她伸出了援助之手,联系企业法人志愿者对她进行了救助,筹集善款2000多元,圆了王洛娜同学的大学梦。

二是与再就业部门从“就业援助”、“挖掘就业岗位”、“就业培训”三大工作体系入手,逐步形成了促进就业的长效机制,有力地推进了社区就业再就业工作的开展。多渠道挖掘就业岗位。主动联系辖区内各类用人单位,动员大中型企事业单位提供就业岗位,想方设法争取各类临时用工需求信息,建立起包括个体工商户等民营经济的畅通的用工岗位信息渠道,促进失业人员实现就近就地就业。对短期内无法找到工作岗位的失业人员,及时提供非全日制、临时性、季节性、弹性工作岗位,鼓励他们以不同形式到社区从事服务性工作,实现灵活就业。依托市、区、街道、社区四级就业服务网络,及时将市、区两级人力资源市场的岗位信息向辖区内的妇女群众人员,发挥其基层优势,帮助社区的妇女及时了解到就业信息,减少求职时间,提高了妇女群众的求职成功率,为困难妇女解决实际问题做出自己一份力量。

三是切实维护妇女儿童的合法权益。积极协调妇女儿童发展中的热点、难点问题的解决,我办事处特邀请西市检察院的董娜女法官们与妇女姐妹们面对面现场提问与解答。她们围绕“物权法”、“继承法”、“婚姻法”“劳动法”等展开了提问,女法官们对所提问题分别一一解答,现场气氛十分热烈,如:社区居民李公裕阿姨提出的问题引起了在座广大妇女姐妹们一致的关注,她问法官:“亲属家女儿未结婚时自己购买了一个商亭,现在一直使用她本人现以结婚多年问这个商亭是夫妻共同财产么?”女法官董娜解答了这个问题。她说:“《婚姻法》未修改前规定:结婚8年后,家里任何财产视为夫妻共同财产,但《婚姻法》修改后规定:只要是结婚登记之前购买的任何财务,不用公正均属婚前财产,无论结婚多少年仍属婚前财产。”当董娜法官解答完这个问题时,现场顿时哗然,姐妹们异口同声:“啊!原来如此!如果不参加今天的现场会还真不知道”。

四是社会家庭齐抓共管未成年人教育。保护未成年人合法教育权益方面,我们坚持贯彻未成年人法即:《两法》、《两纲》、为主针。特别在未成年人教育中,我们以社区家庭、学校为主体,社区特安排一名廉职人员定期为未成年人进行思想道德教育,告诫儿童远离网吧,拒绝,维护青少年和儿童的健康成长,创造良好的条件。社区家长学校老师许维英,与创新小学联合,利用寒暑假定期给学生上法制课,通过学校广播站,向同学、老师宣讲了关于《预防未成年人犯罪》和《未成年人保护法》方面的法律知识及部分案例。从而使青少年接受正确的法制观念,也使他们懂得用法律来维护自己的合法权益。在预防未成年人犯罪中做起了不小的努力。

几年来,她注重工作思路,不断适应新形势的要求,努力学习,全面发展,充分发挥妇女的作用,探索了抓机遇促发展、抓宣传造声势、抓重点带一般、抓继承求创新等一系列工作方式、方法,维护妇女的具体利益,保障妇女权益,推进办事处工作的发展和进步。

侯春华同志事迹材料

侯春华同志今年47岁,中共党员,研究生学历,高级讲师职称,历任大石桥市高中教师,市委理论学习室教员、副主任、主任,市委宣传部副部长,官屯镇政府镇长、党委副书记等职务,现任大石桥市妇联主席党组书记。该同志思想素质好,品德修养高,待人热情,关心同志,家庭和睦,在党员干部中,尤其在妇女群众中有很高的威信,深受妇女群众的赞赏。该同志在工作上解放思想,善于创新,敢于负责,在各个岗位上都取得了显著成绩,鉴于该同志的突出贡献,经组织研究,经有关领导及部门同意,决定推荐侯春华同志为全国三八红旗手。

一、树立终身学习理念,注重用科学理论武装头脑指导工作

该同志政治立场坚定,政治方向明确,多年来始终坚持认真学习马列主义思想、邓小平理论,认真践行三个代表重要思想,用科学发展观指导行动,在学习中结合工作实践撰写十几篇有价值的理论文章,其中《对农业产业化的思考》被辽宁省委党校校刊发表,《社会主义市场经济初探》被辽宁大学出版社结集出版,《发挥妇联优势 推进“平安家庭”建设》、《从抗震救灾看必须高度重视宣传思想工作》被《营口社科研究》刊发,《深化“双学双比”活动,促进农村妇女增收致富》获营口市“双学双比”活动二十周年论文评比一等奖。由于理论上的清醒和政治上的坚定,该同志在工作中,尤其是在大是大非面前立场坚定旗帜鲜明。在与等组织斗争中该同志表现尤为突出,时任市委宣传部副部长的她亲自撰写了长达万字的反宣讲稿,并亲任市委反宣讲团团长,亲自到工厂、学校、村庄、甚至到教会教点宣传反的重要性,受到了党政干部和群众的一致好评。

二、权为民所用,利为民所谋,全心全意为群众办实事办好事

由于工作需要,2003年-2005年该同志被组织安排在官屯镇任镇政府镇长镇党委副书记职务。官屯镇是大石桥市五强镇区之一,经济实力比较强,社会问题也比较复杂,该同志任职后,牢记全心全意为人民服务的宗旨,团结党政一班人努力为群众办实事办好事。投资近百万元修建了镇敬老院,使官屯镇敬老院成为当时全市最好的敬老院,投资修村路、修河道、修学校,提升了教师工资和低保户、现役军人待遇,受到群众一致好评。官屯镇是多矿镇,镇属矿山企业200多家,每天有3000多人在矿山工作,矿山事故隐患多,矿山安全任务重,该同志任职后调动方方面面的积极性,狠抓安全生产,既保护了人民群众的生命安全,也保护了企业的经济利益,2004年,官屯镇被营口市政府授予安全生产先进单位,这是官屯镇历史上第一次获得这方面荣誉。该同志虽然主管财经,但严于律已、公道正派。市审计局在该同志离任经济审计报告中写道,该同志任职期间,官屯镇财务帐由欠市财政400万转为盈余190万,固定资产增加至860万,镇经济实力明显增强。

三、热爱妇联工作,创新工作思路,为推动全市妇女事业再创新业绩做出积极贡献

该同志到妇联工作以来,不吃老本,工作积极主动,发扬创新精神,为妇联工作再上新台阶,为推动全市妇女事业再创新业绩做出了积极贡献。

(1)、组织工作抓网络建设,积极推动“镁都女性论坛”组织成立。大石桥市号称“中国镁都”,镁都女性是否都在妇联组织中?妇联组织能否承担起全市34万女性的凝聚重任?经过思考调研,在侯春华同志的倡导下,在市委领导和基层单位领导的支持下,2005年12月市妇联牵头,成立了以行业、专业为特点的妇女组织——镁都女性论坛,总论坛下设女干部论坛、女企业论坛、女农民论坛等15个分论坛,如果说以往的各级妇联组织是纬线的话,那么论坛组织就是经线,经纬交流形成网络,使所有女性都能找到妇女组织,都能生活在组织当中,各分论坛在各行业领导的支持下广泛开展活动,这又延伸了妇联工作手臂,使全社会各行各业都来理解支持妇女工作,镁都女性论坛成立以来,各分论坛都有活动开展,实践证明,论坛的成立及活动的开展,不仅解决了活动经费、人员不足的问题,而且拓展了工作空间,占领了阵地,实践了党建带妇建的思想。为了夯实镁都女性论坛组织这块阵地,在侯春华同志的倡导下,2006年初,市妇联创办了大石桥市有史以来第一份女性刊物《镁都女性论坛》,现已出版11期。

(2)、宣传工作抓亮点,树立了“感动镁都杰出女性”品牌。大石桥市做为全国百强县,经济社会发展可以说成绩显著,广大女性参与家乡建设更是功不可没。但怎样围绕市委提出构建和谐镁都,全面建设小康社会的奋斗目标,展示女性风采,调动女性积极性呢?侯春华同志经过调研,结合她多年宣传工作经验和全市妇女实际,提出了一个大胆的想法,即宣传工作抓亮点,在评优上在保留“三八”红旗手等传统品牌的基础上,创建一个新品牌——评选感动镁都杰出女性。要求被评选的人不一定有轰轰烈烈的事业,但只要有令人感动的事迹就可以参评,推荐者也不一定是各级妇联组织,女性论坛、社会各界,甚至个人都可以推荐。几年来,共评选出28位感动镁都杰出女性。先后在06、07、08年的“三八”节大会上进行表彰,被评者大多为平凡女子,却都拥有感人的事迹,推荐者来自方方面面,市委、市人大、市政府、市政协主要领导都参加表彰大会,每个杰出女性的感人事迹都在电视、报纸做广泛宣传,这一活动把女性典型的特点——“感动人”抓住了,这一活动把宣传典型的特点——“群众性”抓住了。这一品牌使妇联评优有了亮点,广为社会所认可,现在哪个地方产生过一位“感动镁都杰出女性”,那个地方的书记、镇长、村长几乎都要在汇报工作中讲一讲,引以为荣。学习“感动”人物,争当“感动”人物已在女性中蔚然成风,关心“感动”人物,帮助“感动”人物在全社会形成时尚。

(3)、维权工作抓难点,成立反家庭暴力协会。妇联是维护妇女儿童合法权益的主要机构之一,到妇联上访的人很多,权益部的同志每每要纠缠于个案之中。面对这种局面,侯春华同志结合接访实践,提出了大维权的思想,提出维权工作抓重点的方法。大维权就是妇联的各项工作都是维权,抓农村妇女“双学双比”工作,推动“项目进家庭”“科技进家庭”,促进农村妇女增收致富是维权,抓城市女性下岗再就业,农村妇女由一产业向二、三产业转移,增加经济收入也是维权,抓扶贫助困,关心帮助残疾人、贫困母亲、贫困儿童、留守儿童、包括关注服刊人员家庭都是维权,关心妇女身心健康更是维权,市妇联先后组织6400多人到沈阳大众医院参加免费妇科体检。抓重点就是反家庭暴力。2005年末,全市镇村成立了100个反家暴协会做为试点,到2006年末全市253个村、20个社区、18个镇区全部成立了反家庭暴力协会,协会由妇联、团委、民政、司法、派出所等有关单位的同志组成,家暴一但产生会立即就近有人处理,反家暴协会作用发挥好的地方基本实现小事不出村,大事不出镇,高坎镇实现了连续11个月无女性上访的记录。反家暴协会变以往维权工作妇联一家独唱为现在多家合唱。妇联维权工作的成功运作,为大石桥市荣获全省平安县四连冠殊荣做出了贡献。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第2篇

耕耘者,孺子牛也。两年来,**县人事局在工作中,做到了突出一个重点,抓住一个契机。突出一个重点就是突出人才强县战略这个重点,他们深知实施人才强县战略关键在落实,在工作中他们脚踏实地贯彻省、地人事政策和方针,坚持从实际出发,制定出了符合本地区实际的《人才工作五年总体规划》,并按照步骤抓好组织实施。同时在人才的引进、使用、培养等环节上狠下功夫,积极为人才创造良好的发展空间。在人才推荐使用上,20xx年他们把全县各方面的人才基本情况做了摸底调查,并将这几年来毕业的大中专毕业生进行了分类,同时积极为毕业生提供就业信息,20xx—20xx年,向社会各届提供人才咨询服务1500人次,推荐人才200余人,共有50名毕业生通过人才中心这个中介找到了工作;在人才引进方面,20xx年8月**县人事局在大兴安岭地区人事局引智办的协调和帮助下,成功地引进了一名美籍英语外教,这是**县首次引进外教,外教的引进在很大程度上缓解了该县英语教学水平薄弱的问题,受到广大教师、学生和家长的赞誉,称**县人事局为引进人才的“红娘”;在人才的培养中,20xx年**县人事局根据《大兴安岭地区20xx—20xx年人才培训计划》的要求,对**县497名公务员进行了《行政许可法》、《信息化与电子政务》的培训,并完成了培训的考试工作,同时他们还积极与外省市联系,让**县的中青年人走出去学习、深造,20xx—20xx年共派出学习深造人员100余人,有力地支援了县域经济建设。抓住一个契机就是要抓住国家实施“振兴东北老工业基地战略”这个契机,做好人事人才工作,他们通过召开“振兴东北老工业基地人事工作者应该做些什么的讨论”,进一步明确了基层人事工作者努力的方向,明确了要在工作中做好充分的准备,积极研究人事人才工作理论,查找自身的不足,解决发现的问题,为振兴东北经济建设提供人才保障。

公正

公道正派,也正是孺子牛的本色。**县人事局在20xx—20xx年组织了多次招考录用的考试。随着考试选拔人才形式的出现,招考工作就越来越受到人民群众的普遍关注,这就对**县人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在历次的公开招考过程中,他们坚持“对考生负责,为考生服务”的原则,在考前做了大量的准备工作,每次招考都由纪检监察部门全程监督,在出题、监考、评卷、面试、公示、考核等多个环节做得非常缜密,他们知道考试组织的公正与否,直接关系到社会的稳定,关系到党和政府在人民群众心目中的形象。20xx年**县人事局在召开“两风”建设监督员座谈会时,**镇社区办主任说了这样一件事情:在20xx年**县公开招考社区工作人员时,有一位考生对招考工作的公正性存在疑虑,当时他找到了这位社区主任,希望他能够帮助拖一拖关系,走一走后门,但这位社区办主任说:“**县人事局是一个公道、正派的单位,他们是非常讲原则的,这次考试一定会在公正、公开、公平的环境下开展”,但是这位考生还有些将信将疑的说:“我听说名额早已内定,我虽然成绩好,可能被人顶掉”,社区办主任说:“请你相信他们”。这番话在整个考试结束后,得到验证,这名考生考上了社区。后来他说:“**县人事局是一个公道正派的集体”。近三年来,**县人事局举办了多次招考工作,为县域经济选拔人才近100人,但是没有出现一例因为考试不公正,而出现考生上访,没有出现一例违规操作,影响招考的公正性。

改革

任何改革都是有风险、有阻力的,改革是发展的动力,改革也势在必行。**县人事局做为事业单位人事制度和乡镇机构改革的具体执行者,在工作中,他们不断地在实践中探索,积累改革的经验。20xx年在**县乡镇机构改革中,他们立足县情,从大局出发,按照“既要积极、

县人事局先进事迹材料-俯首甘为人民孺子牛第2页

又要稳妥”的方针开展乡镇机构改革工作,他们明白这次乡镇机构改革具有很强的示范作用,其改革的成果直接影响明年县直事业单位人事制度改革工作。在工作中,他们从出台《机构改革方案》、《竞争上岗方案》到竞争上岗的考试、考核等环节都进行了周密的安排,增强了机构改革工作透明度,做到了竞岗人员满意,社会认可。在乡镇机构改革工作中,他们总结出了这样几点改革经验。一是对改革工作要“勤”,即要勤奋学习、勤奋工作、认真研究借鉴外县(区)好的经验和做法,不断的完善自我;二是要“实”,即要实事求是、从实际出发、深入基层、深入第一线,获取第一手资料,倾听基层的声音,解决改革中的问题;三是要“细”既要细致入微、周密安排,既要总揽全局,又要注重细节,保证改革顺利进行;四是要“慎”,即要谨慎对待机构改革工作,不武断、不强制、不命令。这次乡镇机构改革工作按照上级要求的时限顺利完成了各项工作任务,改革达到了调动干部的工作积极性、主动性的目的,机构改革后,乡镇机关工作质量和效率明显提高。

奉献

“吃的是草,挤出来的是奶”这是对奉献精神最为本色的一种诠释。**县人事局在工资福利、工作、在急难险重和帮扶工作中,体现出了一种孺子牛的奉献精神。这几年来该局的工资福利工作每年都要为3000多人次审批各种工资手续,他们每天都在迎来送往中,在复核工资表中紧张度过,有时恰逢工资改革,上级要求的时间紧,他们又秉烛夜战,甚至连续工作48小时,有时又应对询问工资者十几遍的询问,他们都不厌其烦的解释,在忙碌和重复中展现他们的奉献精神。两年来,**县人事局累计加班达到200余天,平均每人加班20天,他们用自己的业余时间默默的在为人事人才工作做着贡献。在工作中,**县人事局在20xx年按照上级文件精神,落实了7名自主择业军队转业干部的社会保障工作,县政府在财力非常困难的情况下将20xx年的取暖费、独生子女费发放到干部手中,并补发了20xx年、20xx年的取暖费和独生子女费,并在县医疗保险局为干部建立了医疗保险专户,解决了他们的后顾之忧,干部亲切的称**县人事局为“娘家”。在急难险重的工作中,**县人事局更是表现出了奉献精神,20xx年3月19日**县突发森林大火,**县人事局的全体男同志都冲到了打火第一线。俗话说“春冻骨头、秋冻肉”,春天的寒冷他们是真真切切的体会到了,但是为了保护国家和人民群众的财产不受更大损失,他们义无反顾。当时昼夜的温差达到30℃,夜里最低的温度达到-20℃,每个人都睡在透风的帐篷里,但是深夜就被冻醒,那时帐篷里的矿泉水已被冻实心,就是在这样的环境下他们坚持了26天不下火线,但是山火从3月一直烧到6月,**县人事局全体男同志又先后3次上山扑火,平均每人上山打火时间达到42天。**县人事局在扑救山火中,克服了初春的严寒,克服了雨天潮湿的气候,克服了“非典”带来的恐惧,用自己的实际行动唱响了奉献者之歌。由于**县人事局在扑救山火中表现突出,被县委、县政府评为扑火先进集体,有一人被评为地区扑火先进个人。在帮扶工作中,**县人事局一直把帮扶工作做为联系群众,为群众办实事、办好事的纽带,把帮扶工作做为开展群众工作的落脚点,把帮扶工作做为走群众路线的根本出发点。近三年来**县人事局,共为帮扶对象捐资捐物达到25000元人民币,已帮助三个帮扶对象脱贫。20xx年**县新一轮“一帮一”扶贫解困启动后,**县人事局立即与帮扶对象下岗职工徐海进行了对接,并先后6次到他家了解情况,同他探讨致富路子,为他的脱贫想办法、出点子,使他重新树立了脱贫致富的决心和信心。20xx年9月徐海确定了养殖泥鳅的项目后,需启动资金6000元,**县人事局知道后,每名职工捐款600元,解决了他的燃眉之急,为他的脱贫致富奠定了良好的基础。

自省

任何人都是在学习中前进,在不断的自省中发展,做为一个单位也如此。**县人事局理论功底扎实、业务精炼、干部素质高、学风和工作作风都非常扎实,这是全县各部门对他们的评价。这都得益于人事局领导班子非常重视人事队伍的自身建设,得益于领导班子在学习上的严格要求,得益于他们认真开展“两风”建设和“行风”活动的结果。他们把每星期五定为机关“学习日”,同时他们把“两风”建设活动和“正行风、树形象、促发展”民主评议行风工作做为提高自身素质的有效载体。在开展活动的两年中,他们侧重一个“查”字,一查学习,查一查每周的学习日是否坚持了,看一看学习笔记是否记全了,心得体会写得是否深刻;二查思想,查一查是否有“以人为本”的意识,看一看是否做到时刻维护人民群众的利益;三查工作,查一查工作是否有懒散现象,看一看是否有事业心,对照自己年初制定的工作目标是否完成了工作任务,完成质量如何,工作效率有没有提高;四查作风,查一查作风是否严谨,看一看为人才服务、为企业服务、为社会服务的意识是否端正。通过近两年来“两风”和“行风”活动的开展,**县人事局形成了“一个班子一条心,一个领导一面旗,一个党员一盏灯”的良好工作机制,使人事部门成为了一个“学习型部门”,一个“人民满意”的集体。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第3篇

以人为本 推进职业道德建设—**县邮政局争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

20xx年、20xx年,**邮政一直处于高速增长时期。截止20xx年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。**邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、**县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,20xx年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,20xx年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统 上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十

佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如20xx年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。20xx年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

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路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。20xx年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。20xx年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

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浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。20xx年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在20xx年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,20xx年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在20xx年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

20xx年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

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大爱无言暖人间

——**卫生局巡回医疗队简要事迹

在**大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——**市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

20xx年夏,**市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进**市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

20xx年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;**市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第4篇

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十

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天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

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路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

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浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

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大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第5篇

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。

在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。

力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

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路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

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浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

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大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第6篇

一、以人为本,抓好普法教育、思想道德教育工作

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十

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天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

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路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

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浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

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大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第7篇

一是由局工会、人力资源部组织员工集中学习了《邮政法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地,组织中层干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、业务部门等人员,每年集中进行法制培训2-3次,培训人数200余人次,使业务人员学法、懂法、守法、用法,重合同,守信用。三是专门设立了金融知识宣传车,送金融知道下乡,积极帮助市民推广金融理财知识,服务了人民群众,树立了良好的企业形象。

二、领导班子团结协作,工作创新务实

现有机关管理人员17人,其中局领导3名,科室负责人4名,平均年龄40岁,领导班子年富力强,团结协作,心往一处想,劲往一处使,工作上努力做到开拓创新,求真务实,作风民主,不搞“一言堂”,凡遇重大事项,均及时召开局长办公会议或职代会进行研究解决,大事讲原则,小事讲谦让,紧密团结领导班子成员共同扎实工作。机关干部更是注重廉洁自律,时刻把职工放在心中,工作尽职尽责,能主动为职工分忧解愁,在职工心中享有校高的威信。

三、千方百计发展邮政业务,拓展新的市场领域

2006年、2007年,××邮政一直处于高速增长时期。截止2007年8月,业务收入累计完成2943万元,同比增长20.6%,完成年计划的51.42%。全员劳动生产率为13.65万元,增长率12.35%;实现收支差额124万元。各项业务名列全市前茅,在全市邮政经营责任制考核中,连续被评为第一名。××邮政不仅圆满完成了市邮政局下达的各项经济、技术指标,还先后荣获了浙江省质量服务信得过单位、浙江省基层工会经审工作台帐化管理先进单位、浙江省邮件容器管理优胜单位、《浙江日报》发行优胜单位、××县纳税大户等荣誉称号10余项,顺利通过了省级文明单位复评。

四、培育企业文化,陶冶职工情操,形成良好的道德风尚

开展了丰富多彩的读书演讲歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。我们新建职工文体活动中心,又投资数万元,新购买了十套健身器材,丰富了职工的文化生活,又强健了体魄,陶冶了职工情操,激发了创业激情。增强了企业的凝聚力和向心力,使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。一是职工业余文化活动丰富多彩。我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合,积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。在“三八”妇女节和春节等节日期间举行了各种活动,使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时组织党员活动,丰富了党员业余生活。平时,组织职工运动会,羽毛球赛、拔河赛、退休职工径走等活动,这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人,各单位给予了大力的支持,活动取得了圆满成功,也充分调动了职工工作积极性,提高了工作效率,激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情,文明之风在全局盛行。二是各种劳动竞赛开展的有声有色。积极介入企业经营管理,动员组织职工参与储蓄、保险等竞赛活动,强调能力建设,取得良好经营效益。组织开展了储蓄劳动竞赛,极大地激发了员工的工作主动性和积极性,取得了非常明显的效果,为完成储蓄任务开了好头,2006年其中一次是4月10日-30日,职工吸储平均余额为3.35亿元,占全年总余额的52.2%。

在12月份又开展了一次,参与人数达915人次,个人揽储余额达千万有3人,有3个储蓄所储蓄余额达亿元以上。同时开展绿卡消费抽奖活动,促进绿卡发放及刷卡消费。并根据全市邮政储蓄“金蚂蚁风暴”营销竞赛活动要求,我局制定了《全县邮政储蓄“金蚂蚁风暴”活动宣传方案》,确保完成全年各项储汇业务发展目标。陈屿支局储蓄网点被评为省局“金蚂蚁风暴”活动优秀网点。另外,为积极响应省局开展的速递物流“创优质服务、争先进团队、比突出贡献”为主题的劳动竞赛活动,员工服务意识不断增强,也确保完成全年速递业务计划。我局结合本局实际,制定了竞赛方法,取得了明显的成效,2006年我局速递业务超额完成110%。同时根据业务需要制订各类营销方案,摸索全员营销新路子,完善激励机制,集中全员力量,发挥员工特长,壮大营销队伍,促进邮政业务发展。三是不断加强设施建设。为了美化环境,创造一个良好的用邮和办公条件,树立邮政良好的社会形象,同时根据iso9001质量体系要求,加强定置定位管理,对全局四个支局、储蓄网点及投递等生产场所进行了改造。完成了11项系统上线和信息化改造工程。加大对重点业务的支撑力度。完成商函投递系统、速递综合平台和储蓄5大系统工程上线工作,实现了商函、速弟作业过程动态监控,提高了邮政金融业务的信息化水平。加快了传统业务信息化改造。完成报刊统版、集邮管理系统上线工程。网点建设进一步完善。制订“十一五”网点规划方案,规范储蓄网点建设标准。

五、提高服务质量,展邮政企业新形象

服务是邮政的永恒主题,是企业生存和发展之本。根据省局统一部署,率先引入iso9001质量管理体系,并于10月份顺利获得认证证书。并以贯标为契机,制订了《现场管理检查考核办法》、《业务档案与查验赔偿管理办法》、《试信与跟班检查办法》等管理办法。全局生产作业现场衽定置定位管理,有效改善了服务环境,提高了服务质量。视检工作进一步加强,继续开展营业、投递规范服务达标工作,县局营业窗口被评为全省邮政营业规范服务达标先进集体。另外,为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范,我局不定期的开展业务培训班,通过全局职工的共同努力,现在我局职工着装整齐,态度和蔼,文明服务、礼貌待客,对用户热情周到,基本杜绝了用户有理邮申告,邮政信誉不断增强。

争创全市“职业道德十佳单位”简要事迹材料

天台县人民医院积极探索职业道德建设的新路子

近年来,医院以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以创建“病人信任、员工爱戴、同行尊重、社会推崇”的现代化医院为目标,积极探索职业道德建设的新路子,促进了各项事业的发展。医院先后被评为省级文明医院、省级治安安全先进单位、浙江省卫生系统抗击非典先进集体、台州市卫生系统行风建设先进单位、台州市百家示范单位、台州市消费者信得过单位、台州市示范文明医院、市厂务(院务)公开先进单位。

一、坚持思想道德教育经常化,造就高素质的医疗队伍

首先加强思想政治教育,通过院周会、恳谈会、各种宣讲培训会、职工代表大会等形式,持之以恒地对职工进行教育培训,树立“仁爱、敬业、求实、创新”的医院精神,约束、激励、引导、鞭策每一个职工。其次开展职业道德教育,每年举办新分配与调入工作人员上岗前培训班、低年资医师学习班、邀请法律专家来院授课。同时,为了保证这些教育内容的落实,医院针对不同的对象提出不同的要求,对新职工主要进行职业道德基本知识和规范的系统训练,上岗前教育不少于一周时间,转正前进行职业道德考试,不及格者不予转正;对中、青年职工的教育主要是采取医院考评的方式,加强实践的锻炼和培养。对老职工主要是以自我教育的方式,每年进行一次医德自查。每名职工年底都要写出职业道德小结,由科室职业道德领导小组签署意见,作为评先进、职称晋升的重要依据之一。

力求做到教育的普及性和形式的多样性,通过各种媒体和院内自办的报纸、杂志、宣传窗等阵地,宣传先进,树立典型,引导广大医务工作人员树立良好的职业道德观念,涌现了一大批爱岗敬业、默默奉献的楷模医务工作者,尤其是妇产科副主任医师吴炜英、脑外科护士长陈小贞、普外科主任医师徐金昌等同志的先进事迹,得到了大家的认同,受到了上级的表彰。第三,开展形式多样的主题活动,提高医疗服务质量。根据医院工作实际,近年来开展富有特色的劳动竞赛活动,取得了较好的成效。在此基础上今年又组织开展以“创优质服务、保医疗安全、争优胜科室”为主题的质量安全年竞赛活动,该项活动今年5月份至年底在全院内广泛开展,以科室为单位,分医疗质量、服务质量、岗位职责、医疗安全等多个方面,进行全面考核,到年底将评选优胜科室,并予以通报奖励,鞭策后进科室。推出微笑服务与挂牌服务,全体医务人员挂牌上岗,服务证上印有党徽标记。我们又学习兄弟医院的经验,将全体医务人员及挂号、收费、保卫人员的照片及服务证明装入镜框悬挂于所在科室的醒目位置,便于社会群众监督举报。对于全体医务人员要求开展微笑服务,言行举止做到文明大方,态度和蔼热情,按照医院印发《服务忌语30句与文明用语30句》,礼貌待人,文明行医,使人性化服务成为员工的自觉行动,初步形成了一个自我超越、改善心智、系统思考、群体意识、共同目标意识的学习团队。

二、完善职业道德长效质控机制,建立医德医风质控制度

院领导层充分认识到如果把设备比作医院的骨骼,人才和技术比作医院的血液,质量比作医院的生命,那么管理和职业道德无疑就是医院的灵魂。为此,医院高度重视职业道德建设,把它作为常抓不懈的工作,健全了职业道德建设的基本组织网络。首先,由一把手亲自挂帅,建立院、科两级职业道德建设领导小组,负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题,制定有关规章和计划措施,督促各项任务的完成。其次,由党委办、院办、工会、团委、医务部、门诊部、护理部、人事、宣传等职能科室人员组成工作班子,具体负责各项任务的落实,如组织职业道德教育、开展满意度调查、建立职业道德档案等。第三,由院纪委和院外聘请的社会行风监督员组成监督团队,负责监督工作,并每年召开行风监督员恳谈会,听取他们的意见和建议。这三个团队互相衔接、互为支撑。经过多年的不断完善,我院基本形成了与职业道德工程计划相匹配的制度体系。同时,加大激励的力度,做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明,对个别违反规定的医务人员予以严肃处理。

三、积极开展专项治理,推动职业道德建设的全面落实

近年来,医院先后抓了药品回扣、收受红包、药品采购、抗生素的合理使用等问题的治理,收到了明显效果。去年以来医院根据上级部门的部署,分动员宣教、自查自纠、巩固提高三个阶段,积极开展治理医药购销领域中的商业贿赂,把专项治理与日常纠风工作紧密结合,与规范医院鉴定紧密结合,与建立健全教育、监督并重的防治腐败体系紧密结合,形成了防治医药购销领域商业贿赂的长效机制。具体做法是:成立专项工作领导小组,分别召开动员大会、警示教育大会;组织中层以上管理干部与骨干医生观看由中纪委出版发行的专题警示教育片,并在全体员工中发出《廉洁行医反对商业贿赂自律倡仪书》。同时采取了多种监督措施,停止采购使用4种存在促销费嫌疑的抗生素品种,动员并敦促如有收受过促销费的医务人员自觉解入581廉政帐户。

积极参加政府或联合体医院招标,完善药品、医疗设备的采购制度,净化了医药购用渠道。科室如需采购药品、医疗设备,由科室经过考察论证后提交院长办公会议讨论,讨论通过后由分管领导、相关科室负责人以及具体使用的工作人员一起采购,由纪委负责监督,采购的价值比较高,由一把手亲自把关。如医疗仪器、药品、后勤物质、日常办公用品标的较大,则采用招标采购或政府采购。如2006年我院参加了由天台卫生局采购办牵头,我院具体操作的集中招标,对全县医疗单位的医疗耗材进行多次集中招标(包括避骨科的植入钢板、颅脑科植材料、口腔科的修复材料等植入器材以及输液器等),大大降低了成本,切实减轻了患者就医负担,同时也有利地促进了职业道德建设。

四、组织医疗队服务社会,构建和谐医患关系

帮扶乡镇卫生院,促进基层医疗单位诊疗水平的提高,开展形式多样的义诊、健康宣教,服务社会,构建和谐的医患关系,一直是我院的优良传统。2006年我院组织医疗队10批次前往欢岙、南屏、街头金村、雷峰、坦头镇鱼山村、三合后酋村、下蛟村、白鹤镇山茅科村等偏僻山区为群众义诊送医服务,今年以来又配合上级卫生行政部门组织的“万名医生下基层”工作,选派了20多位副主任医师以上的专家,走进全县13个乡镇的各个村落,帮助基层卫生院提高业务水平。同时,医院又利用节假日、活动日、防治日组织医务人员上街开展便民咨询服务,为消防大队官兵、县环卫所全体环卫工人免费进行健康体检,为构建和谐的医患关系作出了努力。

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路桥区金清镇环卫所加强思想政治工作

创环卫新形象

加强职工思想素质和业务素质,职业道德教育,发挥环卫工人为社会服务的作用。社会在前进,时代在发展,作为十十一世纪环卫工作的重要支撑,要求这支队伍必须具备较高的思想政治素质、业务素质和职业道德素质。为此,我所组织全体党员干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立全体党员干部、职工的责任感和使命感,激发全体职工的工作热情,积极开展“保持共产党员先进性”和“八荣八耻”教育活动,使全体党员进一步增强自觉性和坚定性,进一步树立爱岗敬业,无私奉献的精神。

树立效率意识,建立科学的管理体制和严格的岗位责任制。我所清扫保洁人员人均保洁面积9000多平方米,责任大、任务重,我们首先从改革管理机制入手,实行集体领导下的分工负责制,强化分级负责的责任意识,设立了卫生管理、汽车运输、环卫收费、绿化养护四个队,对各队人员进行科学分配,优化组合,明确职责,提高工作效率,建立科学的管理机制后;关键是把责任落实到人并使每个人投身到服务中去,才能提高效率,我们针对“干与不干一个样”的状况,修订了各项规章制度,根据具体情况制订了“定人员、定任务、定制度、定考核验收、包质量”的“四定一包”管理体制,做到既分工又合作,充分调动了职工的积极性。在近几年,认真贯彻实行上级文件有关精神,按照统筹城乡经济社会发展的要求,全面实行城乡垃圾一全化处理,在全镇农村实行垃圾集中收集处理工作,通过政府推动,区、镇、村、户四级联动,分级负责,规范运作,努力构建城乡一体化,垃圾收集处理体系,建立一套长效的农村环境卫生管理保洁机制,促进农民群众形成良好的卫生习惯,全面改善农村卫生环境的面貌。

创忘我精神,树环卫队伍形象。环卫工作是一项苦、脏、累于一身的特殊行业,其服务面广、工作量大,职工又往往单兵作业,加强职业道德教育,规范各项规章制度当然是工作的必要手段,但领导的形象,更是带好一支队伍的关键所在,所里的同志都知道,我们的所长梁开根同志身教重于言教,以敬业争先的奉献精神,廉洁奉公的崇高思想,遵纪守法的光辉模范,勤恳苦干的工作作风来带动身边的人,其突出表现为:(1)遵规守纪的带头人。97提4月7日,梁开根夜里九点钟做完当日工作下班回家因黑夜骑车看不见跌倒,右手扭伤,第二天上午叫兄弟用摩托车送至横街医院看病,旷工半天,医药费前后用去700多元,全部自理,他回单位后,主动扣去看病的半天工资。2005年11月份,在工作中被垃圾车压伤手指,造成左手食指截指,住院在路桥区第二人民医院,还没有完全康复时,碰上上级来金清镇检查综合治理,为了配合检查,他坚持带伤参加工作,指导环卫所职工做好保洁工作。(2)不算工作日的劳动人。他从大年初一开始至大年夜止,每天扑在环卫所工作上不分工作日和休息日,而且每天总是第一个来到所里上班,最后一个下班回家的人。(3)苦活,脏活抢着干的示范人。抽化粪池、扫公共厕所、清倒马桶这些既苦又脏、又臭的苦活,可他一有空就往第一线跑,一起参与劳动,职工们经常讲:“哪里最苦最脏,哪里就有梁开根同志的身影,我们算是服了他,做工作没有价钱好讲。”梁开根同志脚踏实地和朴实无华的工作作风走进金清环卫所已有十几年了,他以忘我的精神投入到工作当中,将无私奉献的火种熔化在职工的心中,同时也促进了环卫队伍的整体形象,使金清的环卫工作产生了质的飞跃。在1997年经过全体职工的共同努力,金清镇顺利通过了省级卫生镇的考核验收。2003年顺利通过复检,现在如火如荼地开展国家卫生镇的创建工作,使金清的城镇面貌和居民的生活环境有了很大的提高。

以人为本,建设和谐环卫文化。多年来,金清镇党委政府十分关心环卫职工,在确保工资按月发放的前提下,逐步增加职工福利,我所又把创建和谐人性化的工作环境为重点。夏季向环卫工作发放夏令药品和凉帽等物品,为环卫工人消暑、降温;主要节日给环卫工人发放各种物品和慰问金,并分批组织环卫工人到外地参观考察,使环卫一线工人受到浓浓的人文关怀,为使这支庞大的队伍感受到环卫大家庭的关爱和温暖,我们设立了活动室供职工工作之余休息入松,重大节假日开展一些文艺活动,如拔河、乒乓球等活动。在全镇的文艺演出中推出环卫题材节目,提高环卫工人的地位,增强他们的荣誉感和尊严感,引导环卫工人树立主人翁思想,热爱环卫,奉献环卫建设和谐的环卫文化。

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浙江利欧股份公司以和谐企业建设

推进企业发展

浙江利欧股份公司注重把“坚持以人为本,以客户为中心”的企业精神和“持续创新、刚性执行、和谐经营、创造行业领袖公司”的经营理念,渗透到具体的人力资源、产品质量、经营的管理和6s活动细节中,渗透到每一个管理人员和员工中,使之转化为全体员工的具体行动。

一是发挥企业党员的先锋模范、党委战斗堡垒和职工群众的政治核心作用。建立党员示范岗,带动员工立足本职,爱岗敬业。加强对员工的政治思想教育、法律法规和职业道德教育,引导其树立社会主义荣辱观和正确的人生观,增强依法守纪、依规办事的自觉性。通过各种渠道引进、激励人和以造就一支思想好、业务精、作风实、纪律严、会管理、懂纪律的员工队伍。

二是实施医疗互助保障,促进企业和谐发展。2007年1月1日建立医疗互助保障基金会,切实解决职工大病医疗保障问题,职工看病给予适度的定额补偿;对所有参会职工一视同仁。今年1-7月份,13位因病住院治疗职工共花费医疗费122251元,基金会给付62348元,占医疗费支出51%,平均每人4796元。医疗互助保障基金会建立后,将全体员工都纳入医疗保障。公司每年出资15余万元,并出台了相关保障政策,每位员工每年只要缴纳60元的医疗互助保障基金,就可按规定享受公司给予的医疗补助。

三是资助教育及社会公益事业。利欧公司竭力倡导社会新风、济贫扶弱、施赈救灾,受到广大群众的一致赞扬。此外还热心资助教育事业,关心人才培养。例如在2006年4月8日和6月12日利欧公司分别江苏大学能源与动力工程学院同台州学院机电与建筑工程学院设立“利欧”奖学金管理委员会。在5年内利欧公司将资助给两所学院26万元,作为奖学金奖励给刻苦学习、有钻研精神、并取得优异成绩的优秀学生。王相荣董事长和张灵正总经理还与家乡贫困学生结对助学,对当地教育事业颇多赞助,2005年6月在滨海镇庆祝第21个教师节暨表彰大会上,王相荣、张灵正分别被评为“尊师重教先进个人”。利欧公司又在2003年12月向温岭市慈善总会捐赠慈善资金16万元。几年来利欧公司共捐资60余万元用于教育及社会公益事业。

2006年4月下旬,重庆市酉阳县遭罕见的冰雹灾害。利欧公司田仕明等员工家乡受到不同程度的损失。为帮助他们渡过难关,公司赞助了一笔巨款。

今年公司一些员工家庭遭爱不测,都得到公司的补助,其中有两位员工得到公司1万元的补助金,并派员一一慰问20多位因病住院治疗的员工。

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大爱无言暖人间

——××卫生局巡回医疗队简要事迹

在××大地上,有一支朝气蓬勃的团队,他们用爱心体现着责任,用爱心化解着无助,用爱心托起希望,在平凡的工作岗位上,做出了不平凡的贡献,这就是——××市卫生局巡回医疗队。一支由四名平均年龄为30岁的“爱心天使”组成的医疗队。

这几年,他们第天奔波于偏远的山村,送医送药,济贫帮困,呵护生命,他们是一个播撒爱心的团队,是一个传播希望的团队,是一个传递温暖的团队。

一支长年服务贫困群众的医疗队

2003年夏,××市政府就贫困农民看病难问题进行调查,发现山区海岛,边远农村的贫困农民普遍存在着“小病不愿医,大病没钱医”的状况,就医问题非常突出,调查结果让人心情沉重。能否部分地解决他们的困难,使卫生“常下乡”成为“长下乡”,使贫困农民享受到医疗上的特殊服务呢?这个问题被提上了议事日程。

当年9月,一支专门针对贫困群体就医问题的巡回医疗队应运而生。市政府投资20万元购置了万通救护车一辆作为巡回医疗队专用车辆。添置了听诊器、血压计、b超机、心电图机等仪器,配备了四名业务精、作风正、肯吃苦、年纪轻的专职人员。

此后,顶风冒雨,跋山涉水,走村进户,对年轻的医疗队员来说,是最正常不过的事了,队伍自成立以来,常年巡回医疗,上门服务,看病免收挂号费和诊疗费,药品按成本价收取,并为低保、五保、困难残疾人、特困党员、重点优抚对象免费送药。

医疗队到路途远的乡镇巡诊,早上6、7点钟就出发了,中午还不休息,晚上回家已是万家灯火,有时干脆留宿山村,祠堂、公房,农家的屋檐下是医疗队替农民诊治的门诊室,北风吹雪的寒冬,他们带着一颗火热的心给农民看病,酷暑逼人的盛夏,他们挥汗如雨为农民检查身体。在人员不足的情况下,医疗队也经常放弃节假日,坚持巡诊。

四年里,他们的工作得到了社会各界的支持与帮助,在巡回医疗队的背后,有一个互动互通的,为偏远地区和贫困群众服务的网络,全市各大医院的知名医生、专家都志愿成为医疗队的编外队员,成为他们坚强有力的后盾。市团委、市红十字会、市慈善总会等组织也发动各条线上的力量与他们一起,开展“奉献爱心,真情助困”活动,送温暖、结对子,为偏远山区贫困村民送去油、米、猪肉等日常生活用品,使他们播撒的爱心之路更宽广,更富有意义。

每面锦旗背后都有一个动人的故事

走进××市卫生局三楼一间不起眼的办公室,你也许会被挂在墙上的一幅幅锦旗所吸引,“济世救人,情系百姓”,“为民看病,不辞辛苦”,“扶贫帮困,一心为民”……其中挂在最显眼处的那幅锦旗,是一位85岁高龄的农村老太用一篮的鸡蛋换来的。

2004年5月,医疗队巡诊到大洋街道梅岙村,碰到这位叫洪梅芳的老人,老人膝下无儿无女,与老伴相依为命,当时已82岁高龄的她,遭受了60多年腿病的折磨。由于家庭条件差,治疗不及时,老人的大小腿和脚板高度肿胀,就像发酵的馒头,创口处大片组织坏死,发黑溃烂面积大如手掌,都能看见骨头了,脚上的苍蝇赶都赶不走,恶臭让很多人避得远远的。面对如此病痛,如此高龄、如此困难的患者。医疗队员暗暗下决心一定要尽自己最大努力帮助她,让她不要再受这样的罪了。此后,他们每隔三五天按时来到老人家的床前,忍着难闻的恶臭,细心地为老人家清洗脓血,为了不使感到疼痛,清洗的动作总是很轻很轻,然后细心地为她包好纱布,这样整整坚持了半年时间,恶臭渐渐减轻,伤口渐渐好转。为了让老人能彻底摆脱病痛,医疗队还把老人送到市一医院,进行了植皮手术,并且每人捐出1000元给老人做手术,在他们的带动下,市一医院医务人员也纷纷为老人捐款,手术后,经过两个月的治疗和悉心照顾,老人终于摆脱了折磨了她60多年的脚病,又可像正常人一样下地行走了。后来医疗队员去看望她,老人家抚摸着腿上已愈合的伤疤,热泪盈眶,坚持要将积下来的27个鸡蛋送给他们补补身子。

括苍镇陈车村85岁的陈大娘不会忘记,当她慢性支气管炎急性发作,是及时赶到的医疗队挽救了她的生命;汇溪镇高堂村的老人们不会忘记,为治疗他们的风湿病,寒冷的大雪天里,医疗车在崎岖的山路上颠簸了一个多小时;××市特殊儿童教育学校的孩子们不会忘记,在元旦来临时,医疗队的叔叔阿姨们给他们体检、送药……

四年里四万余人受惠

医生对病人的怜悯不是用眼泪,而是用行动。在巡诊过程中队员们发现,虽然大部份农村的物质生活改善了,但是他们的健康意识还是很淡薄,像一些与生活方式有关的疾病,比如糖尿病、高血压,现在还很多,风湿病也不少,还有些患者开始并不把感冒当回事儿,到后来都损害到心肌了,才知道病症的严重性。在小芝镇杏中村,就碰到这样一个病人,一个才28岁的年轻妇女,就因当初不把感冒当回事,延误病情,后来发展到心衰的程度,吃药打针把家里几年来辛辛苦苦积蓄下来的几万元钱都花光了,因此还欠下了一屁股债。一个小小的感冒因为对健康知识的缺乏而造成如此严重的后果。一次感冒全家返贫的恶果,给医疗队员带来了强烈的震撼。大家在开展义诊的同时,还认真制作各种宣传图片,精心编写农村常见病健康教育资料10余种,四年里在农村举办健康教育讲座100多次,发放各类防病宣传资料10万多份。队员们尽最大的努力,帮助农村群众树立防病和自我保健的意识,帮助他们养成良好的卫生习惯和生活习惯。

风雨兼程,不知不觉间,巡回医疗队已走过了四年的历程,1000多个日日夜夜里,受治疗患者48600余人次,免费送药价值100多万元。1800多个自然村的山山水水留下了医疗队员的足迹,92800公里,巡回车的里程表忠实地记录了他们的行程,是用爱心、执着、奉献刻显出来的里程。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第8篇

一、基本情况

##,男,汉族,中共党员,1958年2月出生,1983年毕业于河南医学院,获学士学位,1997年获河北医科大学硕士学位,现为中南大学在读博士、精神科主任医师、教授、硕士生导师,河南省精神病医院党委副书记、院长。同时还担任中华医学会精神科分会委员、河南省医学会精神科分会主任委员、河南省医师协会精神科医师分会会长、中国心理卫生协会理事、河南省心理卫生协会副理事长、中国法医学会司法精神病鉴定分会理事、中华医院管理学会精神病院分会常务理事、中国cdc精神卫生中心执委、《临床心身疾病杂志》主编等。

二、认真实践“三个代表”重要思想,模范遵守国家法律法规

##同志始终坚持学习马列主义、思想、邓小平理论,认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,身体力行“三个代表”的重要思想,坚持党的基本路线,坚持党的卫生和教育工作方针,在政治上、思想上始终与党中央保持高度一致。他从医20余年,始终热爱党,热爱祖国,热爱精神卫生事业,遵纪守法,学风正派,办事公道,清正廉洁,刻苦钻研,勇于创新,具有良好的职业道德和极高的学术威望。

三、刻苦钻研,不断创新,具有较高得学术威望

##同志在科研和理论研究方面,具有创造性的成果,尤其在精神分裂症基础与临床研究等方面始终处于全国领先地位,在国内享有一定学术声望。

(一)在国内率先用定量药物脑电图技术预测氯氮平治疗精神分裂症的疗效。用定量药物脑电图技术观察精神分裂症患者服用一次量氯氮平前后各脑区、各频段不同时点定量脑电图变化,用健康人做对照,建立了数学模型及判别函数式,预测氯氮平对精神分裂症的临床疗效正确率为86-100%,且判别能力的检验有统计学意义,为精神分裂症病人治疗个体化提供依据,从而避免盲目用药及经验用药,节约病人的治疗用药及治疗时间,查新国内外未见同类报道。被国内著名专家评价为国内领先、国际先进,具有良好的应用与推广价值,现已被国内多家医院院采用,20xx年获河南省科技进步二等奖。

(二)开展首发精神分裂症早期干预治疗。精神分裂症是一种慢性致残性疾病,由于病因不明,目前尚无确实有效的防治措施,一年复发率高达30-40%。##同志在20xx年3月根据文献报道:影响精神分裂症愈后的关键时期是在病后头5年,此时精神功能的损害保持在一个水平,以后即使反复发作,通常不再进一步恶化,并且认为第一次发病是治疗的关键这一理论,成立了首发精神分裂症早期干预病区,采用生物、心理、社会综合干预技术,取得明显效果,一年复发率横向比较降低50%左右。此项技术研究已被列入河南省科技厅重点资助项目,并成为卫生厅临床医学重点专科精神科网络建设推广项目。

(三)参加了国家“十五”科技攻关临床医疗项目《精神分裂症治疗效果与质量的评估研究》,作为子课题负责人,进一步深化精神分裂症的研究,探索精神分裂症的最佳治疗方案,以期在精神分裂症病因未解决之前获得最佳效果,部分研究已获成果。《首发精神分裂症临床特征、治疗与免疫指标的关系》获河南省教育厅科技进步一等奖,《精神分裂症基础与临床相关因素研究》20xx年获河南省科技进步二等奖。

(四)近年来先后主编出版《精神与心理障碍康复指南》、《精神药物不良反应与相关问题》、《精神病学》、《医学心理与精神病学》、《精神科护理学》等专著5部,其中,《精神与心理障碍康复指南》一书获河南省首届优秀科技成果三等奖;作为副主编出版《精神免疫学》、《中国心理卫生研究》专著2部;先后完成科研成果10余项,获省级科技进步二等奖二项,发表有价值的学术论文50余篇。

四、医德医风好,积极为广大群众服务

作为一名医师,他医德高尚,具有高超的业务技术水平、系统的理论知识和丰富的临床经验。他始终把党的全心全意为人民的服务宗旨与自己的工作联系在一起,关心、爱护、尊重患者,对患者有求必应,见难就帮。许多慕名来找他看病的患者无论是节假日还是休息时间,只要他在家都及时赶到医院,耐心给病人进行检查治疗,在治疗用药时想方设法减轻患者的费用,甚至对极为困难的患者,他还常常拿出自己的钱物给予资助,有很多次病人返家时没有路费,他都自掏腰包给予解决。在医疗活动中,带头树立行业风尚,维护医院形象,不收礼、不吃请,拒收红包,拒绝开单提成。他的一身正气,一尘不染,受到了患者及同行的赞扬。

五、致力于我省精神卫生事业的建设和发展,做出突出贡献

作为中国cdc精神卫生中心执委、中华医学会精神科分会委员、河南省医学会精神科分会主任委员、河南省心理卫生协会副理事长、中国法医学会司法精神病分会理事、中华医院管理学会精神病医院分会常务理事,他致力于我省精神卫生事业的建设和发展,在本省创造性地开展工作,发挥了带头和示范作用,为我国精神卫生事业的进步做出了贡献。

(一)三年来,##同 志参加国内外学术交流会多次,拓宽了自身的知识视野、提高了自身的业务素质和教学、科研水平。先后参加在北京召开的世界精神病学协会,会上交流了《氯氮平的药物动力学与临床疗效的研究》,获边远奖;参加了美国全美精神科年会;参加了在北京召开的第一届中美精神病学术会议暨第三次中华医学会精神病学分会年会,交流论文《一次量氯氮平对健康成人及首发精神分裂症患者脑电活动影响的对照研究》,阐述了定量药物脑电图在精神分裂症患者的应用前景,受到了与会代表的好评;参加了泰国瑞美隆国际研讨会,交流了瑞美隆对抑郁症治疗的经验;参加在上海举办的中华医学会精神病学分会第3次年会,当选为中华医学会精神病学分会委员,加强了国际学术交流,推动了本学科建设,提高了我省的学术地位。尤其在参加卫生部20xx年组织的四次精神卫生专家座谈会上,他为政府提供的如何将精神卫生纳入公共卫生建设、提高精神卫生工作者的岗位津贴、精神病人的欠费问题、精神科人才队伍建设的建议受到了重视,并被国家疾病控制中心、精神卫生中心聘为执行委员会委员。通过其本人的不懈努力,争取到了20xx年中央批复地方重性精神疾病防治队伍建设部分项目经费,为本专业今后的发展建设提供了更加坚实的基础,做出了很大的贡献。

(二)他参加了我国第一部精神卫生法的起草讨论工作,参与制定了我国精神病社区防治试点规划工作。作为我省两个社区试点建设,他按照“中央转移支付地方资金项目--重性精神疾病防治队伍建设项目”和“重性精神疾病监管治疗项目”的要求,在河南省新乡市区、新乡县各开展了一个精神病防治试点社区,分别覆盖人口40万人。通过组织举办项目管理、规范化治疗、个案管理、病人家属、民警及随访信息网络管理培训班等,共培训学员近千人;同时组织人员对两个示范区中62个社区、40个行政村进行了摸底排查,按要求登记了两个示范区重性精神病人447人。目前,由试点到全面铺开的工作正在进行之中。

(三)每年召开河南省精神科年会及主办部级继续教育项目《综合医院抑郁障碍》、《抑郁症与焦虑症新进展》、《神经系统精神障碍》等。20xx年承办全国第九次司法精神病学学术会议和全国精神病医院第七次管理学术会议,举办卫生部全国精神科医师”双基”培训班。

(四)在全省19所地市级精神病医院中享有很高的威信,为推动我省的精神卫生事业发展,他作为发起人,召集全省地市级精神病医院院长拟成立河南省医师协会精神科医师分会,20xx年12月已召开了成立筹备会议。

六、加强医院管理,促进医院在改革中不断向前发展

作为河南省精神病医院院长,他不断强化管理,深化改革,先后进行了人事制度、分配制度、后勤服务社会化的改革工作。他进一步完善落实了各项医疗制度,规范了医疗行为。在医院管理年活动中,为解决患者“看病难、看病贵”问题,他组织成立了扶贫病房,将贫困病人每月住院费用控制在 1500元以下、医保贫困精神病人每月费用控制在1000元以内(均含伙食费用);与新乡市残联联合开展了对贫困精神病患者进行救助,每年发放救助卡200张。他强调人性化服务,邀请国内著名礼仪专家来院讲学,为病人从挂号到入院提供一对一全程服务,对空腹检查后的病人免费提供食品。他要求在各临床科室开展了“争创温馨病区”、“六声服务(患者入院时有迎客声、接触患者时有问候声、发生误会时有道歉声、家属及病人有疑问时有解释声、患者合作时有致谢声、患者出院时有祝福声)”等活动,目前医院科室每周的文体活动、每月的医患大型文体活动已成为医院一道亮丽的风景。在治理医药购销领域商业贿赂专项活动中,医护人员的廉洁从医意识得到了明显提高。进一步规范了诊疗行为,杜绝了“回扣”、“红包”、“开单提成”等不良行为,形成了廉洁行医、精诚奉献的良好氛围,行业作风明显好转,医患关系更加融洽。在行风评议活动中,树立了医院良好形象,精神文明建设步上新台阶。他不断加强医院硬件建设,近三年来先后购置万元以上仪器设备总价值1600多万元,医院固定资产总值达到7859万元,新建了9300多平方米的门诊医技大楼,标志着我院全部完成病房改造的第三期建设任务的6000多平方米综合病房楼正在建设中,极大的提高了医院的综合实力。

派专业人员到落后边远地区条件差的精神病医院进行技术支援并定期到当地进行义诊,为当地老百姓免费诊治。每年10月10日“世界精神卫生日”在全省范围内举行大型宣传、义诊活动,普及精神卫生知识,提高群众对精神卫生知识知晓率,促进社会精神卫生环境的建立和人群精神健康行为的形成。

七、为人师表,言传身教,桃李满天下

作为新乡医学院精神病学硕士研究生导师,##同志授业解惑,载德育人,呕心沥血勤耕耘,一片丹心铸师魂。他善于结合学科特点,帮助学生树立正确的世界观、人生观;他恪守师德,从严执教,备课认真,内容丰富,方法灵活,生动易懂;他关爱学生,无微不至;他不仅是学生心目中的育人楷模,更是青年教师的良师益友。他用自己的人格魅力影响了一级又一级的学生,开启了一批又一批学子智慧的心门,被师生们称为“学生的引路人、学术的带头人、师生的贴心人”。连续多年来,他所带的研究生全部按时毕业,其中大部分考上了博士研究生。他的学生现已分布全国各地,成为当地精神卫生学科的技术骨干。

教师扶贫先进个人事迹材料范文第9篇

一、加强教育营造氛围

1.学校党支部成立了党风廉政建设领导机构,根据《区镇年党风廉政建设责任书》,明确今年党风廉政建设工作目标和要求,修订和完善学校各项管理制度,完善党内民主生活会制度,为学校党风廉政建设工作奠定了坚实的基础。

2.加强学习,统一思想,提高学校党员领导干部的廉洁自律意识,学校党风廉政建设工作坚持教育为先,不断加强反腐倡廉的自觉性和责任感。首先结合党员生活会,开展《党内监督条例》等有关学习读书活动,牢记党的宗旨,增强党性修养。二是通过学习实践科学发展观活动,进一步提高党性,进行个人分析检查,对照要求找出存在问题,提出整改意见,有针对性地开展遵纪守法和廉洁诚信教育,提高学校党员干部遵守纪律条规的自觉性。三是结合教育系统普法宣传教育活动,进行知识测试,开展警示教育,以案明纪,以案为鉴,增强学校党员领导干部拒腐防变的警觉性。

3.加强学校廉政文化建设,营造良好廉政氛围。党支部把党风廉政文化建设融入整个学校校园文化建设之中,统筹安排,精心谋划,创新方法,丰富载体,运用一切宣传教育阵地,采用广大教师、学生喜闻乐见的形式,营造学校党风廉政文化建设的浓厚氛围。今年继续开展“廉洁文化进校园”活动,进一步扩大反腐倡廉宣传教育的覆盖面,实现了与学校党建、学校德育教育的有机结合。学校举办师德讲座,学习《中小学教师职业道德》,加强师德师风建设。通过国旗下讲话、廉洁教育主题班会、宣传板报和电脑小报展览等途径,进一步加强学校作风建设,强化广大教职工的党纪、政纪、法制观念,引导全体学生树立勤奋求学、崇廉尚俭的思想风尚,营造校园廉洁文化良好环境。

二、健全监督制约机制

1.加强学校党员干部管理行为的监督机制。进一步强化党内监督,把加强党风廉政建设列入学校党务、行政工作的重点,纳入到学校党政领导班子的目标和考核管理。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,抓好“廉政风险防控工作”,每学期开好一次领导班子民主生活会,以听取、收集对学校党风廉政建设的意见,班子成员间认真开展优师岗前师德教育制度,建立师德承诺制度。通过以上这些制度,创设科学、民主的管理机制,使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动,提高师德建设的有效性。通过开展师德学习活动、师德宣传活动和师德评议活动,增强教师的责任心和荣誉感,极大地提高了教师的整体素质。今年暑期,学校组织教师学习了《江苏省关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》,还开展了师德校本培训,邀请江苏省特级教师、区实验小学吴金根校长来校作了题为《热爱、学习、探索、超越——让教师职业充满生命活力》的专题报告。

2.严格执行招生收费政策。招生、收费等工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到教育事业的健康发展,关系到党和政府的形象。我们切实抓住规范招生及收费这个关键,加强领导,加大力度,不断深化教育行风建设。一是学校严格按照公开、公平、公正的原则,规范招生行为,坚决执行义务教育阶段招生政策,按就近入学的原则,招收施教区内的学龄儿童入学,入学率100%。对部分非施教区范围的学生,根据家长的自愿要求,在政策允许的前提下接受入学。学校对每一个学生一视同仁,接受公平的教育。二是严格执行国家计委、财政部、教育部关于教育收费公示制的各项规定,学校坚决执行义务教育免费政策,不擅自设立收费项目、扩大收费范围和提高收费标准。按规定收取的各项费用,纳入学校财务,严格实行“收支两条线”管理。学校还做好了对特困学生的补助工作,由家长提出申请,班主任做好家访了解工作,情况属实,通过开展“送温暖活动”,给予一定的经济补助,使这些家庭的孩子,感受到学校、社会对他们的关心。

综上所述,我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作,结合学校实际情况,开展了一系列的卓有成效的活动。今后,我校党支部全体党员教师一定要以高标准格要求自己,认真总结经验,不断加强学习、实践,继续以“构建绿色和谐现代化校园,培育全面发展素质型人才”为目标,廉洁自律,扎实工作,清清白白做人,堂堂正正办事,把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。师岗前师德教育制度,建立师德承诺制度。通过以上这些制度,创设科学、民主的管理机制,使学校师德建设工作制度化、经常化。三是开展活动,提高师德建设的有效性。通过开展师德学习活动、师德宣传活动和师德评议活动,增强教师的责任心和荣誉感,极大地提高了教师的整体素质。今年暑期,学校组织教师学习了《江苏省关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意见》,还开展了师德校本培训,邀请江苏省特级教师、区实验小学吴金根校长来校作了题为《热爱、学习、探索、超越——让教师职业充满生命活力》的专题报告。

3.严格执行招生收费政策。招生、收费等工作直接关系到人民群众的切身利益,关系到教育事业的健康发展,关系到党和政府的形象。我们切实抓住规范招生及收费这个关键,加强领导,加大力度,不断深化教育行风建设。一是学校严格按照公开、公平、公正的原则,规范招生行为,坚决执行义务教育阶段招生政策,按就近入学的原则,招收施教区内的学龄儿童入学,入学率100%。对部分非施教区范围的学生,根据家长的自愿要求,在政策允许的前提下接受入学。学校对每一个学生一视同仁,接受公平的教育。二是严格执行国家计委、财政部、教育部关于教育收费公示制的各项规定,学校坚决执行义务教育免费政策,不擅自设立收费项目、扩大收费范围和提高收费标准。按规定收取的各项费用,纳入学校财务,严格实行“收支两条线”管理。学校还做好了对特困学生的补助工作,由家长提出申请,班主任做好家访了解工作,情况属实,通过开展“送温暖活动”,给予一定的经济补助,使这些家庭的孩子,感受到学校、社会对他们的关心。

综上所述,我校党支部针对党风廉政建设中迫切需要解决的热点问题和上级布置的年度重点工作,结合学校实际情况,开展了一系列的卓有成效的活动。今后,我校党支部全体党员教师一定要以高标准严格要求自己,认真总结经验,不断加强学习、实践,继续以“构建绿色和谐现代化校园,培育全面发展素质型人才”为目标,廉洁自律,扎实工作,清清白白做人,堂堂正正办事,把我校的党风廉政建设工作再推上一个新的台阶。

学校个人总结10则(学校党风建设总结)

一、强化责任意识,进一步完善党风廉政建设责任制

为进一步落实党风廉政建设责任制,学校今年二月成立党风廉政建设小组,制定了年党风廉政建设责任制及责任追究制度,支部副书记王臻虹任组长,支委组织委员和宣传委员任副组长,下设办公室。全校党风廉政建设工作实行党支部统一领导,党政齐抓共管,部门分工负责的制度,确保党中央、国务院和省、市党风廉政建设重大决策和部署的贯彻落实。

1、制定党风廉政建设工作责任制

学校党支部认真贯彻落实市教育局党委、纪检监察部门关于党风廉政建设工作的部署和要求,分析研究职责范围内的党风廉政状况,结合学校教学管理,行政管理,财务管理等工作实际情况,制定学校党支部党风廉政建设工作责任制,把党风廉政建设工作作为党的建设和各项行政业务工作的重要内容纳入议事日程,并与行政业务、教学管理、师德师风建设等工作紧密结合,一起布置,一起落实,一起检查,一起考核。

2、建立严格的责任分工体系

党风廉政建设工作在学校党支部统一领导下进行,党政一把手负总责,分管领导各负其责。领导干部廉洁自律工作、纠风工作、从源头上预防和治理腐败工作、对党员干部的监督工作、党风廉政建设宣传教育工作等都责任到人,谁主抓,谁负责,一级抓一级,层层抓落实,职责清楚,任务明确。

3、加大监督考核工作力度

学校党支部坚持标本兼治,综合治理,不断完善监督机制,从源头上预防腐败。年终对校内党风廉政建设情况、领导干部廉洁从政情况进行一次考核,并与干部年度考核、工作目标考核结合起来。

二、教育、制度、监督并重,促进领导干部廉洁自律

(一)加强党风廉政教育,构筑牢固的思想道德防线。

党风廉政建设宣传教育是加强党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工作。

一是坚持正面宣传为主,把握正确的舆论导向。学校党支部结合先进性教育,大力宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策,把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央关于反腐败的决策和部署上来。加强反腐败斗争形势的宣传,特别是宣传十六大以来党风廉政建设不断取得的成效,进一步增强全体党员干部的必胜信心。学校党支部组织党员、干部学习牛玉儒、王顺友先进事迹,开展学习“杨兰鹃”的征文活动,教育在前,防范在前。

二是加强理论学习,提高政治觉悟。总书记在十六大三中全会上指出:“进一步加强思想政治建设,构筑牢固的思想道德防线。我们引导广大党员特别是领导干部增强党的意识,提高党性修养,不断加强主观世界的改造,自觉做实践“三个代表”重要思想的模范。”思想道德防线是党风廉政建设的第一道防线,学校党支部组织全体党员认真学习十六大文件的同时,学习邓小平关于党风廉政建设理论,学习同志在西柏坡的讲话,学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《领导干部廉洁自律手册》,结合学校实际开展宗旨教育、纪律教育和典型教育,开展“两个务必”教育,教育党员和全体教职工时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,堂堂正正地做人,扎扎实实地做事;要求全体党员遵纪守法,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律和经济纪律,以适应党风廉政建设的要求,适应学校发展的要求。

三是加强警示教育,巩固思想防线。这是立足防范,加大源头治理力度的有效措施之一。一年来,学校党支部经常性地组织党员、干部认真学习党纪条规,学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》,观看警示教育影视片《新中国第一大案、要案》,每学期进行一次党风廉政检查,让每一名干部、党员熟知党纪条规,思想上警钟长鸣。并发挥廉政谈话、诫免谈话的教育作用,使党员干部树立正确的权利观、地位观,大力弘扬清政廉洁、勤政为民的作风,形成我校廉洁从教的良好环境。

四是大力推进学校廉政文化建设。把廉政教育与社会公德教育、家庭美德教育、职业道德教育结合起来,大力推进廉政文化进社区,进家庭,进学校,进课堂。不断提高教师的师德素养和廉洁从教意识,做到敬业爱岗,诚信服务,为人师表。结合青少年思想道德建设工程,把廉政教育渗透到课堂教学、校园文化,把德育与遵纪守法、诚信教育结合起来,教育学生迎难而上、百折不挠,培养勤俭节约、艰苦创业的劳动本色,量力而行,精打细算,培养青少年的正确价值观和崇高的道德情操。

(二)不断完善和强化制度管理,认真落实党风廉政建设。

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展,深入扎实地搞好党风廉政建设,是维护学校稳定,促进学校繁荣的迫切需要。我校制度建设的原则坚持做到注意“五性”,即围绕中心,服务大局,注重针对性;抓住要害,严格规范,注重约束性;适应形势,与时俱进,注重创造性;细化量化,具体实用,做到操作性;关口前移,未雨绸缪,注重超前性。

一是加强领导责任制。学校党风廉政建设能否搞好关键在领导干部,只有把领导班子和领导干部抓住了抓好了,才能在学校、在教师中有说服力、影响力和号召力,因此,我们认真落实党风廉政建设责任制,明确领导责任,增强责任意识就成为对学校领导干部的一项重要要求,学校领导在党风廉政建设上要做到,必须按党风廉政建设的要求严格要求自己,必须深入广泛听取师生意见,必须定期检查各处室的党风廉政情况,必须认真落实重大责任的追究。以此来确保学校党风廉政建设责任制的落实,形成齐抓共管的良好局面,切实抓好以下几点:

1、按照已制定的党风廉政建设责任制考核办法,召开各部门负责同志会议,进一步明确责任,加强监督。

2、继续落实领导干部“一岗双责”的要求,校级领导干部要对自己职权范围内出现的党风廉政建设问题负责,中层干部对自己的部门负责,实行责任追究制。

3、设立举报箱,使各级领导干部、有关部门要接受群众的监督,尤其是对群众比较敏感的采购、基建、奖励、干部人事等要予以重点监督。

二是加强管理制度化。为全面落实学校党风廉政建设,学校将进一步修订和完善学校各项内部管理制度,加强财务和财产管理制度。通过一系列的制度和规定,做到兴利除弊,完善决策,未雨绸缪,预防在先。

三是完善民主生活会制度。党员领导干部民主生活会制度,是党内政治生活中的一项重要制度,是加强党内监督、提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径,是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明,坚持民主生活会制度,有利于党组织对干部的严格要求、严格管理、严格监督,有利于领导干部自重、自省、自警、自励,廉洁自律,有利于统一思想、改进作风、增强团结、提高领导班子的战斗力。通过民主生活会,把党风和廉政建设中出现的有关问题及时纠正处理。

1、定期召开支部党员大会。充分发扬党内民主,保障党员在党内行使表决权和选举权,支持他们对党的工作提出意见,认真对待他们所提出的意见。

2、按照“三严”“四自”的要求,围绕学习、思想、作风、廉洁自津、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评和自我批评。对党风和廉政建设中出现的有关问题,召开专题民主生活会,及时解决。

3、建立健全并严格执行党的民主集中制的各项具体制度。凡涉及重大决策、干部任免、重大项目安排和大额资金使用,都必须通过学校支委会集体讨论决定。

4、坚决支持党员向各种违纪违法行为作斗争,鼓励他们揭发检举违法违纪行为。

三、关口前移,加强监督,切实做好源头治理

狠抓源头,接受监督,是促进党风廉政建设的重要保证之一,因此,加大监督力度,实行关口前移,加强事前防范是学校加强党风廉政建设的重点。

1、加强民主监督,坚持政务、校务公开。自觉接受群众监督。学校认真开好每年一次的职工代表大会,认真听取教职工的意见和建议,做好述廉和评廉工作,认真实施校务公开方案,在校内设置公示栏,在校园网设立校务公开专栏,及时公开学校的重要立项、干部聘用、教职工考核奖励、后勤基建、学生管理等方面内容,自觉接受群众的监督,增加学校管理的透明度,真正做到民主治校。

2、加强班子内部监督,学校领导班子成员要充分运用党内批评与自我批评的武器,为了学校的发展和爱护同志,对平时群众反映的问题和发现的苗头,及时打招呼,早提醒帮助,认真开展批评与自我批评。

3、加强对学校中层干部组织监督。每学期末学校都要召开一次干部工作总结会,会上各中层干部必须就如何落实党风廉政各项制度的情况进行汇报、总结。对出现的问题认真分析,制定措施限期整改。对不能严以律己、群众反映大的干部要实行戒勉。学校还不定期的对学校财务、总务、食堂进行检查,不断规范其行为。

4、加强与上级领导部门的联系,主动上门汇报工作,自觉接受监督。

年千荷实验学校在党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律和加强监督工作,从制度约束和强化管理等方面做了一定的工作,没有出现任何违法违纪的问题。学校依靠教育,努力提高党员和干部的思想政治素质,依靠监督,保证对权力的有效制约,依靠法制,从根本上杜绝不正之风和腐败现象,不断取得反腐倡廉的新成绩,工作上也在不断探索中取得新的经验。

党风是关系到党的生死存亡的重大政治问题,尤其在当前国际形势错综复杂,国内改革面临重要关头,我们党面临着严峻考验。在这种情况下,我们每一个领导干部必须保持清醒头脑。今后,我校党支部一定要按照共产党员标准严格要求自己,廉洁自律,绝不搞权钱交易,绝不利用职权为个人谋私利,绝不干有损于国家集体和人民的事情,一定要清清白白做人,堂堂正正办事,同时对社会上的各种歪风邪气,敢于反对,敢于抵制,勇当反腐倡廉带头。

学校个人总结10则(团总支总结)

一、加强团的建设和思想政治工作。

1、我们始终将团员的思想政治教育放在首位。在院团委和辅导老师的指导下,我们坚持以邓小平理论和“三个”代表重要思想教育团员,努力学习科学发展观,旨在提高团员的团员意识和主人翁意识。

两耳不问窗外事,一心只读圣贤书”不是我们所倡导的,“家事,国事,天下事,事事关心”,才是我们的追求。从我系团支部建立至今,我们先后开展了“树立科学发展观”,“构建社会主义和谐社会”“八荣八耻”“学习《文选》”“大”“两会”等理论学习,旨在以先进的思想指导团员,引导同学们关注社会热点,关注国家大政方针。

认真贯彻党的大精神,根据学校部署,开展主题教育活动。为贯彻落实学校党委《关于认真学习贯彻党的大精神的通知》精神,我院分团委在广大学生中组织开展学习贯彻党的大精神活动。以班级为单位组成学习小组,认真研读党的大报告和新,全面准确地学习领会大精神,认识到要坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,全面遵循党的教育方针;紧密联系工作实际和学生的思想实际,通过组织召开各种类型座谈会、知识竞赛、主题班会等形式,把我院学生组织起来,开展丰富多彩的学习和讨论活动,营造全院学生深入学习贯彻党的大精神的良好氛围,做好党的大精神进课堂、进学生头脑的工作。

2、建立健全分团委的组织队伍。煤炭化工系分团委是基层团委,接受学院党总支和校团委的共同领导,并在校团委的具体指导下开展工作。煤炭化工系分团委的组织机构设置完善、干部配备齐全,团委专职干部作为团组织的负责人,全面负责学院的共青团工作,制定并实施学院团组织的工作计划,并对共青团工作进行研究、布置、督促和检查,确保团的工作任务在基层团支部得到具体落实。我系现共有团员641人,为了进一步配合学院搞好学生工作,通过定期召开支部会议,举办理论学习小组,开展团日活动等方式,深化思想道德教育、提高实践创新能力、拓展人文科学素质,达到依托阵地吸引和凝聚青年、教育和服务青年的目的。在分团委的指导下,我系学生会成立了,各班以团支部为单位成立了、邓小平理论和三个代表重要思想学习小组,定期开展形式多样的学习活动。同学们在活动实践中加强了对理论的理解和运用,思想积极进步,全系团员有近20%的同学向组织递交了入党申请书。

3、加强大学生理想信念教育、爱国主义教育、公民道德教育。作为党的得力助手和强大的后备军队伍,为了积极发挥共青团组织的战斗堡垒作用,我系团委始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高,尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。我系团委以理想信念教育为核心,在团员中深入开展中国革命、建设和改革的历史教育和国情教育,引导学生正确认识社会发展规律,正确认识国家的前途和命运,澄清在社会主义问题上的错误观点和模糊认识,帮助团员树立正确的世界观、人生观和价值观,激发广大团员的爱国热情,弘扬和培育民族精神;以诚信教育为重点,深入开展公民道德教育活动,结合交纳学费守信、助学贷款偿还守信、自觉遵守考场纪律等诚信教育和社会公德教育活动,强化了大学生的诚信意识,倡导一切用诚实劳动创造美好生活的思想和精神。

二、加强学生日常管理,着力建设和谐校园。

4、注重对新生的指导和帮助。军训期间,系团委邀请校、院领导以及我系高年级的同学,组织新同学开展迎奥运有你有我知识竞赛;系学生会、团委组织新生各班级与上一年级开展“新老交流会”;我系组织开展安全教育活动。这些活动的召开无疑给刚刚踏入大学校门,对新生活充满迷茫的新生带来了莫大的帮助。另外,我系给新生各班安排一名学生干部,直到新生班干部开展工作。

5、关爱弱势群体。我系团委特别注意认真解决孤儿、单亲、经济困难学生、少数民族学生等弱势群体的实际问题。在积极引导他们努力学习的同时,也尽可能的去解决好这些同学的后顾之忧。一方面,尊重少数民族学生的风俗习惯,热情关心少数民族学生的学习生活;另一方面,努力将“奖贷助补减”工作落到实处,做好贫困生的资助工作,使他们放下心理包袱,集中精力投入正常学习。我们还加强对院内勤工助学固定岗位学生的直接管理,在解决学生生活困难的基础上,全面提高他们的综合素质。

6、积极开展安全教育活动。我系定期进行文明宿舍的检查评比,对卫生包干区打扫、进行办公楼清洁等义务劳动并于下半年开展“安全月”教育活动。组织学生会对我系学生宿舍进行全面彻底检查,对私接、乱拉电线行为进行严厉批评并予以纠正,对电路老化等情况进行了清查并报给上级主管部门,彻底清楚火灾隐患,坚决杜绝发生火灾等事故。

7、我系始终坚持“以学风建设为主线,以文体活动为两翼”的指导思想,为校园文化建设贡献力量。我系积极组织同学参加学校组织的各项活动,如五月校园文化艺术节,一二九大合唱等,并取得了不错的成绩。本学年我系将举办了“庆祝改革开放三十周年大型文艺晚会”以丰富广大同学课余生活为宗旨的文体活动。体育方面,我系每学期开展几次以班级之间的体育友谊赛,如足球赛、篮球赛、羽毛球赛、排球赛等。

三、坚持科技创新,形成学院育人特色。

8、开展优秀毕业论文评比活动。自年月我院开展了第一届专科生优秀毕业论文评比活动以来学系每年都举行专科生优秀毕业论文评比,并将评选出的优秀论文汇编为优秀毕业论文(设计)集。

四、各项措施和活动带来丰硕成果。

9、在中央、全省文件精神的指引下,在校团委的大力支持下,在我系分团委工作者的共同努力下,我系团员整体精神风貌呈现出奋发向上、团结奋进的发展态势,分团委工作取得不错的成绩。

(1)年月首届“挑战杯”理化知识竞赛二等奖。

(2)年月中旬我系获得煤院第四届田径运动会男子团体第三名;煤院第四届田径运动会女子团体第三名;煤院第四届田径运动会团体第三名。

(3)年月日我系获得集团有限公司人才培养基地。

(4)年月日我系获得“一二九大合唱银奖”。

(5)年月我系获得优秀团支部的班级:煤综330601班;煤综330701班。

获得社会实践先进班集体的班级:分析330601班;选煤330701班。

(6)参加社会实践的学生人数每年呈上升趋势。参与社会服务,把理论和实践相结合。年由我系同学组织的暑期社会实践。同学们深入社会,了解社会,取得了很好的成绩,多人获暑期社会实践先进个人。参与志愿服务,让青春在奉献中闪光。年月学雷锋月,先后组织同学们打扫办公楼,看望福利院的老人和小朋友,以及我系团委积极响应校团委的倡议为受伤的刘昊同学共捐款14875元人民币整。月清明节,在我系团总支的领导下,我们组织党员,预备党员和入党积极分子以及共青团团员去革命圣地东山烈士陵园祭拜英烈,感受了革命精神。

本届分团委在面对新形势、新任务的情况下,全体团干和团员团结协作,有了不少收获。但成绩永远只属于过去,相信我系团的工作在上级组织的领导下,必定能够在未来的日子里乘风破浪,取得更大的成绩!

学校个人总结10则(学校后勤食品卫生监管总结)

一、加强了食品卫生监管,领导每周坚持一次专项教育,发现问题,立即落实整改,杜绝了过期变质及三无食品进入校园,危害师生身体健康。

二、厉行节约,优化了物资管理。

一是与各班签订了财产管理责任书,强化了学校的财产管理,各类设施损坏率明显降低。二是统一清理财产,规范建账,摸清了家底,避免了重复投资和设施闲置。

三、规范操作,优化了财务管理。

一是严格遵守审计制度;二是各类票据办理规范,严格按规定程序操作;三是物资采购实行了部门申请、主管审批、财会办理的制度,规范了采购行为。四是每个学期结束时组织教师对学校财务进行审核,在财务工作管理中,我校工作深受好评。

四、及时维修和配备各种教学设施设备,发放教师办公用书、教学仪器和清洁用具,使教学工作正常进行。

五、抓好卫生、改善校园环境。虽说卫生工作天天搞,但搞好它也确实不易。我们要求卫生工作人员定点、定人、定期进行卫生保洁,并进行巡视和检查,从而改善校园环境。

六、努力改善办学条件,完善学校硬件建设。本个学年,我们通过多方努力,新建了一个有200米环形跑道的体育场,同时将近700米的围墙正在加紧建设施工中。学校篮球场和排球场很快就要动工兴建。

总之,后勤工作是学校教学工作的保障,涉及到学校的方方面面。搞好搞活学校后勤工作,对学校的生存和发展具有决定性的意义。在后勤工作中,虽说我们做了不少,但也存在诸多不足,拟在今后的工作中予以克服和改进。

一是各类财产管理还需进一步规范,常用物品损坏和闲置现象比较严重,未能做到物尽其用。来年,我们将进一步强化财产管理,彻底实行财产管理承包制,管好用好物资。

二是后勤服务工作创新不够,思想不够解放,观念不够新。思路决定出路。来年,我们要不断更新观念,及时收集各类信息,努力开创新服务项目,扩大服务规模,做好挖潜增效工作。

三是后勤队伍的建设虽有所加强,但其素质仍需继续提高。明春,我们将针对本年度中的各种不足,精心调配人员,优化管理措施,加强学习培训,严格过程管理,促进后勤工作高效运转,以创造更大的综合效益。

四是进一步规范物资的采购、保管与使用,以固定资产管理的清理为契机,切实加强物资管理工作。

五是大力倡导节约,将各类常用物资的管理细化到各室,专人管理,尽力创建节约型学校。

学校个人总结10则(学校宣传统战总结)

一、完善制度,加强自身建设

1、结合本部门工作,加强理论学习,及时与市委宣传部等上级部门沟通信息,并到理工大学、职业学院等考察学习,以尽快适应新的工作岗位。

2、制定了部门职责和人员岗位职责,围绕学校和本部门工作,明确责任,分工协作。

3、制定下发《宣传统战处年度工作计划》,并在广泛征求意见的基础上,制定下发了《关于加强宣传工作管理的暂行规定》等四个规定,规范了学校宣传管理工作。

4、实行每周五碰头制度,总结一周工作,查缺补漏,并列出下周工作计划要点。

二、组织党委中心组理论学习

制定下发党委中心组学习计划。编印学习资料,精心筹备学校首届干部读书会,并且在月日-月日,以落实科学发展观、加强执政能力建设、积极构建和谐校园为重点,进行了党员干部集中学习。

三、学生思想政治工作

1、与学校团委一起,结合当前学校工作实际,召开了学生思想政治工作座谈会,了解学生思想动态,解答学生问题,加深了与学生的沟通与了解。

2、根据市委宣传部工作部署,由学校艺体系承办的市首届“大学生青春之歌演唱会”学校专场演出圆满成功,并参加全市会演,取得优异成绩。

四、紧紧围绕学校中心工作,结合学校揭牌暨新校区奠基仪式,加强对内对外宣传。

1、建立系部、学生宣传、网络工作队伍,召开宣传工作会议,部署年度宣传工作任务。

2、购买新的网站平台,进行旧网资料导入;设计系部二级网站,正在测试开通。

3、与办公室一起,起草学校庆典方案(草案);在赵书记指导下起草宣传组活动方案。

4、月日,日报等7家市内新闻单位对我校联合采访。

5、市委宣传部、大众日报、日报等11家省市媒体参加学校庆典仪式。并对学校进行全方位宣传报道:月日《中国教育报》第八版的四分之一版通栏文章《师范高等专科学校----省目前惟一小学幼儿教师培养培训基地》配地理区位图、学校整体规划图日报6月16日四版整版彩色学校广告。月日头版压题《基础教育师资培训的明珠----师专精心打造省小学幼儿教师培养培训基地》月日头版头条《师范等专科学校举行揭牌暨新校区奠基仪式》日报月第二版《师范高等专科学校揭牌》等近日连续报道学校办学成果。月日开始,在省网站学校庆典公告及新闻信息。

6、庆典现场整体氛围营造:针对学校确定的庆典现场方案,我们和总务处分工合作,精心准备预案,日,连续两天靠在现场,为庆典仪式的顺利举行,奠定了较好的基础,比较圆满的完成了庆典现场工作。

五、努力做好外事工作,促进中外交流

1、及时与市外办联系,尽快适应外事工作程序。

2、通过上级外事部门协调,月日和月日,分别迎接大学和学院教育考察团来我校考察交流,并与学院签订合作办学意向书,为学校今后国际交流奠定基础。

以上工作的开展及成绩的取得,是在学校党委领导下,在其他处室部门的帮助下,共同努力的结果。在下学期,我处将认真按照学校党政工作部署,积极工作,努力创新,为学校的建设和发展做出更大的贡献。

学校个人总结10则(学校年终个人总结)

一,重视自身建设,努力提高业务水平:学高为师,身正为范,教师职业要成个人永久职业,人必须永远保持学高这一范畴.逆水行舟不进则退.再学习终身教育就成了它的注解.一年来,我能够坚持四项基本原则,拥护中国的领导,热爱社会主义,关心我国社会主义现代化的建设大业,关心国家大事,关心世界大事;热爱党的教育事业,关心,热爱每一位学生,热心为每一位学生排忧解难;遵纪守法,遵守学校的各项规章制度,在各个方面从严要求自己,努力提高自己的政治思想觉悟,一年以来,我还积极参加各类政治业务学习,努力提高自己的政治水平和业务水平.我认真的学习了同志在看望政协委员时发表的关于树立社会主义荣辱观的讲话.在实际工作中也努力树立八荣八耻的人生观!在日常工作中我服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作.

二,为教育事业,为培养人才做贡献:

在教学工作方面,我主要担任四年级和六年级两个班的音乐课教学工作.另外继续担任学校合唱团的训练工作.虽然工作任务繁重,但是我仍旧经常保持良好的状态,认认真真地上好每一节课,完成好学校领导交给我的各项工作.为了使自己的教学水平提高,我坚持经常翻阅《中小学音乐教育》,《给教师的建议》,《青年教师优秀教案选》等书籍,还争取机会多出外听课,了解课改新动态,掌握先进的教育教学理念,努力将所学运用到本职工作中.在教学中我本着乐于奉献教育事业的精神,不计较个人得失.和同事友好相处,小事讲风格,大事讲原则.三人行必有我师,积极向每一位老师学习,努力形成自己的教学风格.还利用自身的技术优势,帮助同事制作多媒体课件,在制作过程中吸收他们好的教学理念,力求做到技术与思想的完美结合.在日常工作的每一节课,我都做好充分的准备,决不打无准备的仗!在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案.使学生真正喜欢上我所教授的课程.

在我们音乐教研组的教研工作中,我坚持以我校两年准备,三年跨越,五年成一流的目标为根本,以更新观念,提高音乐教研组教师的教育教学水平,科研意识为目的.以狠抓课堂教学质量,提高组员的团队意识为方法,促使我组各项工作在原有基础上不断完善,稳步提高,更能够促使音乐教研组每一位成员从思想,理念,教学水平有一个新的跨越.

在我校开展的青蓝工程中,我荣幸的担任李迪娜和胡炜两位老师的师傅.在我们日常的工作中,我经常找时间与他们沟通交流,并且针对她们个人的特点为其进行辅导,在不断的听课评课中介绍一些优秀的录课让其观摩,丰富她们的的教学视野.在业余时间,向她们介绍一些优秀的教学论文,案例,与其共同研究,使她们找出适合自己的教学模式课中,尽快成长为自主型教师.

本年度我还和李迪娜,董鹏辉负责学校合唱团的训练工作.我们的合唱团员都是才挑选的新队员,学生缺乏专业上的练习是我们训练中碰到的最大问题,为了在5月份的区艺术节上取得好成绩,我们大家认真挑选歌曲,加班加点的训练,顶着30几度的高温,我们和孩子们一同努力,为了让孩子们能更好的表现歌曲,我们采取示范,模拟等多种方法,调动学生的学习积极性和参与意识.终于功夫不负有心人,在新城区第11届艺术节合唱比赛中我们学校合唱团演唱的两首歌曲获得评委的首肯,一举拿下全区一等奖,在新城区红五月音乐会中我们再接再厉获得优秀演出奖,在西一路地区的红五月音乐会中也获得了优秀演出奖的好成绩!

在这一学期里,自己任教的四年级及六年级两个班的及格率都是100%,总优秀率达96%以上.教育是艺术,艺术的生命在于创新.教育是一项高难度的工作,要做好它,十分不易.但我相信,只要乐岗敬业,定会有所收获.因为我深深地懂得:一名新世纪的人民教师,人类灵魂的工程师,肩负着重大的历史使命和对未来的历史责任感.为了不辱使命,为了无愧自己的良心,我只能在教学这片热土上,做到更加勤恳.用自己的心血去拼,去搏!我的理想是不做教书匠,而要做一个教育家.虽然这不一定能实现,但我相信,在我不断的探索和实践中,我会成功的!愿得到学校领导和同事的诚恳支持.我的述职到此结束,谢谢大家!

个人述职时光荏苒,忙碌中年的脚步已经悄然走远.最近一段时间无论是看电视还是浏览网页抑或是听广播我们都能发现几乎所有的媒体都在进行年终盘点.的确,我们在过去的一年当中忙碌着,辛苦着,奔波着同时也收获着,新的一年即将开始我们在制定宏伟蓝图的同时也不要忘记回顾上一年的苦辣酸甜来激励和鞭策自己取得更大的进步.下面我就把

年度的工作做简要的汇报总结.

一,师德表现

关心集体,以校为家.响应学校号召,积极参加学校组织的各项活动,注重政治理论的学习,积极向党组织靠拢.配合组里搞好教研活动,认真负责集体备课记录的整理工作,抓住每一个学习的机会提高自己的业务水平.每周按时参加升旗仪式,从不缺勤.服从学校安排,人际关系融洽.本学年度全勤.

关心,热爱学生,做孩子们的好朋友.记得王校长曾经对我们说过:虽然你面对的是五,六十个学生,他们的能力水平高低不等,但在家长的眼中他们却是唯一的,是完美的,我们不要在心里就给孩子划分出等级,那样做对孩子是不公平的.说我们教师这个职业神圣是因为我们的工作完全是良心活,没有办法去准确地衡量!我认同王校长的话,所以我用爱心浇灌稚嫩的花朵,课堂上严格要求,课下每一个孩子都是我的

友,一年的努力换来的是孩子们开心的笑脸,我经常听孩子们说:赵老师,如果能每一天每一节课都是你给我们上课那该多好呀!听到孩子这样的话我所有的付出都值得!

二,教育,教学工作

为了提高自己的教学认识水平,适应新形势下的教育工作,我认真地参加学校每次的培训活动,认真记录学习内容.脚踏实地,大胆创新是我教书育人的座右铭.本年度我继续领悟新课程标准,以新思路,新方法来指导自己的工作,认真备课,上好每一节常规课.本学期我积极参加了百花奖的赛课活动,在准备公开课的过程中我虚心向组内,组外教师请教,查阅了大量的资料,最终拿出了一节符合自身风格,深受学生喜欢的公开课《跳起舞》,为本年度的教学工作添上了一个美丽的音符.

学校的bbs论坛也是我经常驻足的地方,在那里我认真学习其他教师在教育,教学中的先进经验同时也把自己好的做法,想法跟大家分享,这种方便,快捷的学习方式使我的生活更加充实.通过多种方式的学习我积累了大量的素材,撰写的论文也多次在国家,省,市,区获奖.

学校无小事,处处是教育.值周教师的工作让我有机会接触更多的学生,我非常认真地对待这项工作,并且能够富有创造性地开展.让我校的学生养成良好的行为习惯,成为讲文明,懂礼貌的学生.

我负责的校舞蹈队可谓是本年度的一个工作亮点,今年编排的舞蹈《好运来》获得了南岗区中小学生文艺汇演的一等奖,我本人也被评为优秀指导教师和南岗区第届校园艺术节活动的优秀组织工作者.在代表学校参加黑龙江省督导评估检查的活动中,孩子们的表演打动了在场的所有领导,受到了领导们的高度赞扬.在南岗区教育局的新年联欢会上,舞蹈《好运来》代表南岗区的中小学生为参加联欢的领导们作精彩的表演,迎来了阵阵掌声.为了庆祝建队周年,团省委在黑龙江省电视台筹备了一场题为:民族精神代代传的晚会,我校舞蹈队也光荣地被邀请表演创作歌舞《美丽的鲜花献给你》,整个舞蹈从排练到演出只有七天时间,而且恰巧赶上十一长假,我和孩子们放弃了休息时间,每天早早来到学校进行排练,功夫不负有心人,在节目预检的时候我们就受到了团省委领导和电视台导演的高度赞扬,说我们的节目是放心节目,效果好,符合晚会气氛,月日晚会在黑龙江省电视台播出,效果非常好,坐在家里,通过电视当看到我们复华小学的名字出现在电视屏幕上的时候,我相信每一个复华人的心情都会无比的激动.为了让舞蹈队的孩子能够学到更多,更新的知识,我放弃个人休息时间外出进修,经过不懈的努力我又在今年拿到了澳大利亚踢踏舞和爵士舞的教师任教资格证书,这时的我站在课堂上无愧于自己也无愧于孩子,孩子们在我的课堂上学到的舞蹈不会是过时的,我也不是在吃自己的老底儿,而是把新鲜的果实摘给孩子们,让活力和激情在舞蹈的课堂上涌动.

是一个对集体充满了热情的人,勤勤恳恳,脚踏实地使我的工作作风,助人为乐是我的快乐之本,只要是对学校对大家有好处的事情我都会不计较个人得失,把他完成好.年是幸福的一年,因为在这一年当中我付出着,收获着,快乐着,进步着,即将到来的2010年我同样会用心去面对,用我的全部热情来浇灌我深爱着的事业.

学校个人总结10则(学校保卫处总结范文)

一、领导重视,组织落实

今年,学院各级领导非常重视安全保卫工作,认真吸取去年发生两起投毒案件的教训,在学院经费较紧张的情况下,下决心投入60多万元安装了能覆盖全校80%的闭路电视监控系统,对全校的重点要害部位进行全天候24小时监控录像,投入20多万元的二期工程正在进入施工阶段。为了完善各栋大楼的防盗报警设施,今年又投入1万多元在各栋教学大楼的值班室安装了防盗报警总台,实行了专门布控。分管保卫的学院领导,每个星期都过问学院的安全保卫工作,听取保卫处的工作汇报,并经常深入第一线,提出建议和要求。保卫处领导坚持每星期组织党员、干部参加政治学习和业务学习,讨论、总结和布置安全保卫工作,对学院安全保卫工作的薄弱环节,调整了力量,加强了防范。有效地预防了犯罪,确保了学院治安的稳定和消防安全,如期解除了区综合治委去年对我院的黄牌警告。

二、校园整治,确保到位

一年来,为了确保校园治安稳定,使各项工作走上规范化管理轨道,加强了校园及其周边的治安整治力度。

(一)加强校园内部治安管理工作

1.狠抓内部治安管理

鉴于目前较严峻的社会治安形势,校园内师生员工的的单车、摩托车失盗案时有发生的现象,保卫处积极研究对策,狠抓"突发事件应急处置办法"的落实,强化应急小分队的职责,提高快速反应能力,保证一旦有事能得到及时处置,加强对校园的值班、巡逻,保卫处干部分片、分区管理责任制,值班干部进行全天24小时带班查岗、查哨,督促检查校卫队员执勤情况。挑选精干的校卫队员对学院重点要害部位和教职工宿舍区等较常失盗车辆的地方进行昼夜伏击。对进入校园的可疑人员,进行跟踪查问,对运出校园的学院物资,进行清查、登记,同时,加强对各栋教学大楼的管理,对进入教学大楼的外来人员,进行登记,并坚持每晚对每栋教学大楼的清查工作,注意检查各个教室和办公室门窗的关锁情况,确保教学大楼的安全。保卫处全年共抓获小偷15人,查获盗窃自行车团伙、诈骗团伙各2个,追回赃款10000多元,赃物手机2部、被盗自行车20辆,教育违纪人员一批。

2、加强校园的交通管理,确保校园的交通安全

①治理外来车辆。校园是载客车辆经常光顾的地方,特别是西校门未建好前,出租"的士"经常进入校园乱冲乱撞,加上逃避收费的车辆绕道经过校园,严重影响校园的教学秩序和师生的生命安全,交通事故时有发生。为了改变这种状况,在东门、西门、南区校门、中区校门设卡拦截进入校园的外来车辆,重点拦截进入校园的出租"的士"及二轮、三轮载客摩托车。在"非典"防治期间,保卫处坚决执行学院决定,对车辆人员进行严格管理,对来校办事的车辆实行换证通行,本校教职工车辆发证通行,外来返校人员车辆直接送至隔离观察区观察。其它车辆禁止进入校园。同时在交通事故易发地段的校道上重新增设了5条缓冲带,在校道上比较危险和拐弯的地方设置交通标志牌,大大减少了校园交通事故的发生。

②清理校园乱停乱放车辆。为了解决校园内车辆乱停乱放,特别是在校道上乱停乱放车辆,严重堵塞交通,影响校容校貌的现象,保卫处集中整治了南区的交通秩序,严禁在校道上乱停放车辆,规范了车辆的停放,撤消了南区校道上的广告牌,校园面貌为之一新。今年据不完全统计,共派出警力近300多人次,在中、南、东、北校门加强对外来车辆和乱停乱放车辆的整治和管理,特别是载客机动车辆和"的士"的管理。纠正和处理各种违规车辆近2000辆次,教育乱停乱放车辆的人员一批,确保了良好的校园交通秩序。

3、加强对外来人员的管理,确保校园的治安秩序良好

今年学院基建项目多,建筑工地民工多及进入校园务工的外来人员多而混杂,造成租住混杂,给学院的安全保卫工作带来了一定的管理难度。今年保卫处加强了对外来人员的管理力度,对全院的建筑工地民工、后勤集团的临时工和教职工聘请的保姆及租住教职工住房的外来人员,进行一次全面的摸底、清查,登记造册,统一办证挂牌上岗,严格控制进入校园的外来人员,对进入校园的外来人员实行来访登记,保障了师生的安全,确保了良好的校园治安秩序。

4、加强安全文明小区的管理,积极创建安全文明校园活动,减少失盗案件的发生

鉴于今年初亮湖楼等小区单车、摩托车被盗现象时有发生的问题,保卫处加强了对安全文明小区的管理,在原来9人的基础上,在小区内增设看护人员2人,实行全天24小时三班倒,实行来人来访登记,车辆出入换证通行制度。同时清理小区内租住教职工住房的外来人员,通过采取各种措施、办法,确保了良好的小区内治安秩序,大大减少了车辆失盗案件的发生。

5、加强对全院消防设施的检查,消除安全隐患,完善各项消防设施

认真贯彻"预防为主,防消结合,群防群quot;的方针,建立健全了各项消防安全规章制度,明确了治安、防火责任人职责,根据工作需要及时调整补充学院综合治理领导小组成员和各单位的治安、防火责任人,坚持"谁主管,谁负责"的原则,一级抓一级,层层抓落实。做到责任明确,制度落实,奖惩分明。经常对全校消防状况进行调查摸底,特别是对学院的学生宿舍、食堂、图书馆、实验室、资料室、仓库等重点要害部位进行安全消防大检查。特别是对化学、易燃、易爆物品进行检查,设立专门仓库,专人负责,分人双锁保管制。今年月日,分管院领导亲自组织由保卫处、后勤管理处、后勤集团及各系防火责任人组成的安全防火检查小组对教学楼、图书馆、学生宿舍、教职工住宅区、校园各施工工地等进行一次消防安全大检查,对存在的消防安全隐患及不安全因素逐一登记造册,发出了《限期整改通知书》,限期整改,对损坏的消防器材,进行维修、更新,完善消防设施,保证学院消防工作不出问题。

6.加快硬件建设,实施科技创安

学院对保卫部门的硬件建设一贯重视,确保了通信畅通、交通便利,各种报警器设施配套。但随着形势的发展,犯罪分子的高科技作案,给学院的治安工作带来了严峻的考验,由于周边环境复杂,道路四通八达,没有完整的围墙,单靠人防、物防已经不适应学院安全保卫的需要,学院在资金紧张的情况下,投入60多万元安装了一套较为先进的彩色闭路电视监控系统,共有近26只摄像枪,对学校重点要害部位,如水池、饭堂,各栋教学大楼、实验室、图书馆、各校门出入口等实行24小时监控,第二期工程投入20多万正进入施工阶段。充分发挥了电子警察的作用,抓获来校偷摩托车、自行车、书包等违法分子15名。月日,一名江西籍男青年假装成学生来校盗窃摩托车作案时,被校卫队员当场抓获,此事己在中央电视台、省、市电视台新闻中播出,震慑了犯罪分子,保护了师生员工的人身财产安全。

(二)加强校园及其周边的治安综合治理

今年,加强了校园及其周边的综合治理,集中整治了校内多处比较杂乱的地段,出动警力300多人次,整顿交通、清除无证摆卖,特别是学院东区,老百姓利用学院的地方乱搭乱建,摆卖现象突出,保卫处配合公安部门对校园周边的网吧、酒吧、桌球室等娱乐场所进行清理、整顿。学院保卫处一次又一次采取行动,净化了校园周边治安环境,保证了安静的校园环境。

三、做好办公室的各项工作

本年度,办公室在新生军训、国防教育及"八·一"座谈会、执行学院押钞任务等方面做了大量工作,完成了对文件、资料及报纸的收发、整理和归档工作,以及临时工工资的发放工作,重新修订、打印保卫处及各科室职责和制度并挂墙,更新了保卫处、武装部网页,编写quot;情况反映"10期,打印起草文件、资料一批,完成了在册的年度人口统计工作。全年,配合学院财务人员执行押钞任务200多人

次,未出现任何差错。较好地完成了各项工作任务。

四、广泛开展安全防范教育和宣传活动

一年来,保卫处十分注重师生员工安全防范的宣传教育活动,配合学院开展"11·9"消防安全活动日的系列活动。利用电视、录像、专题讲座等形式,对学生进行法制、国家安全、国防教育、消防安全宣传教育活动。保卫处还坚持每月出一期《情况反映》,反映本院的治安动态、好人好事以及有关建议、要求,对师生员工宣传治安、消防安全知识,促使各系、各部门能及时做好安全防范工作,亡羊补牢,及时整改。同时为各部门全年订购了《国家安全》、《隐蔽战线》、《法制》、《南粤110》和《长安》等刊物,有效地提高全员的法律意识和安全防范意识,增强了法纪观念。

五、抓好新生军训工作,成效显著

为了确保今年新生军训的顺利完成,根据今年新生军训"两多、一紧"的特点,即本科生参加瞄准、射击人数多、训练科目多、训练时间紧的特点,及早与梅州市武警支队教导队和梅江区武装部领导联系,制定计划,周密安排,在各系、室,各部门和承训部队的大力支持和配合下,对本、专科新生3170人进行了为期十五天军事训练和国防教育,收到了良好的效果。

六、服务师生,多做好人好事

一年来,本着为广大师生服务的原则,文明执勤,热情为广大师生服务,常年义务担任夜间护送急病的学生去医院达200多人次为师生员工排忧解难,受到师生们的好评。据不完全统计,在今年两次学生食堂中毒事件中参与抢救学生,出动警力200多人次,出动各种车辆近100辆次。正如同学们常说,保卫处值班电话(2186845)是校园"110",只要拔打此电话,就能有求必应。

七、存在问题及努力方向

保卫处在学院领导下,取得了较大成绩。但师生自行车、电动车和摩托车失盗问题,仍然是我们治安保卫工作中较为突出的问题。应增强党员、干部和校卫队员事业心和责任感,在开拓新形势下做好高校保卫工作的新思路中,不断提高整个保卫队伍的思想水平和业务素质,使学院的保卫工作踏上一个新的台阶。新的一年里,保卫处将戒骄戒躁,为学院的安全保卫工作做出更大的成绩而努力工作。

学校个人总结10则(学校后勤总结)

一、认真做好了开学前一切准备工作

1、维修好了学校的水路,保证了开学做大扫除和平时水的供应;

2、维修好了学校的电路,保证了开学每班的照明;

3、安排好了各班的桌、凳和教师办公室,保证开学能正常上课;

4、按时运回教师用书及学生教材,分发到各班及教师手中,保证了开学能正常行课;

5、安排好了时间到街上采购办公用品及学生用品,分发到各班及各办公室,保证了开学能正常行课;

6、认真做好了开学收费工作:严格了收费公示,禁止了一切乱收费的现象发生,本学期学校按规定只收取了学生作业本费15元。

二、认真做好了学校的校产管理

1、管理好、清理好学校的设备及教学仪器,丢失了的要添置,坏了的要进行了修理,让教学仪器更好地提高使用率,发挥教仪的功能,为教师提高教学质量出了一份力量;

2、管理好、清理好了固定资产:开学初对各班、各室进行一次校产登记,责任落实到人头,期末进行复查,并让学生、班主任、室长签字,建立各种借还制度、赔偿制度,要求师生爱护自己的学校,爱护学校的一切公共财物,特别是课桌、凳、门窗、教室墙壁等,对有意损坏学校财产的要照价赔偿,不能让学校的财产造成流失以及不应有的损坏。

三、认真做好了资金管理

1、学校经费的开支做到了合理、合法,坚持勤俭节约的原则,量入为出,并且要把钱用到刀刃上,不该用的坚决不用;

2、购物发票做到有经手人、验收人、审核人三人签定后方有效,购物不符实者,一律不予报销;

3、做到每月办公费、代收费、服务性收费开支的情况向学校、上级主管部门汇报;期末按时结算代收费,做好了清退工作。

四、进一步完善值班护校制度值班护校人员在护校期间做到了坚守岗位,尽职尽责,维护好了学校的校产。

五、加大校园文化建设加强对教室的文化宣传建设,布置好了名言警句以及宣传画,创办了校刊和班刊。营造了活泼、和谐具有教育意义的良好的育人氛围。

六、加大了硬件设施投入及校舍维修:

1、把黑板油漆翻新,同时完成教室的学习园地。

2、添置一些教学设备,电脑1台、档案柜1个,打印机1台、教学用体育器材若干。

3、完成了校园的绿化,同时完成了乒乓台地面的硬化工作。

七、抓好了综合管理,为学校的发展做好后勤保障。

后勤工作必须服务于学校大局和各项教育教学中心工作,因此我校后勤工作人员都能从学校整体工作出发,听取每条合理化建议,主动配合其他领导做好学校的各项工作。学校后勤综合管理的好坏,反映在学校财务工作,校产管理、食堂、校车安全管理等褚多方面。这些工作细致到位才能保障学校各项工作顺利进行。经费管理方面,严把经费关,从学校大局出发,千方百计增收节资,避免浪费。在资金问题上可花可不花的钱坚决不花,非花不可的钱尽量少花,采购物品做到了货比三家,为学校节约每一分钱。在校产管理上,做到工作细心,兢兢业业。

总之,后勤工作头绪多,还有很多是估计不到的,根据学校的需要,应及时处理,争取把此项工作做好,为学校教育教学,为全体师生服好务。

学校个人总结10则(小学廉政建设总结)

一、加强政治学习,把好宣传教育关。

党风廉政建设宣传教育,是加强党风建设和反腐败斗争的一项基础工作。加强领导,全面贯彻中共中央关于加强宣传教育工作的一系列重要指示精神,紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作任务,切实加大宣传教育力度。

一是坚持正面宣传为主,把握正确的舆论导向。学校大力宣传邓小平党风廉政建设理论,宣传党中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策,把广大教师特别是党员干部的思想统一到党中央的决策和部署上来。加强反腐败斗争形势的宣传,特别是宣传我党廉政建设不断取得的成效,进一步增强全体党员干部的必胜信念。联系党风廉政建设的实际,针对党员干部和教师关心的热点问题和存在的疑惑,理论联系实际,进行有说服力的宣传。学校还利用广播站、宣传栏、黑板报等阵地,推动党风廉政建设的发展。深入学习党纪政纪和法律法规活动,多次组织召开全体党员专题民主生活会、新老党员座谈会等,力求全体党员坚定信念、严格要求、以身作则,开展具体深入的党风党纪教育,增强党员的是非观念和遵纪守法的自觉性。通过舆论宣传,为学校的党风廉政建设营造了良好的氛围。

二是加强理论学习,提高政治觉悟。党风廉政宣传教育是党风廉政建设和反腐败工作中的一项基础工作,也是第一道防线。学校在全体党员干部中积极开展“学习实践科学发展观”,教育党员干部时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,堂堂正正做人,扎扎实实做事;教育党员干部学习党纪法规,自觉执行党的政治纪律、组织纪律。大家深刻地认识到:领导干部的素质不高,廉政意识不强,党风廉政建设的落实就缺乏基础,增强廉政意识的关键在于加强学习。学校领导把学习摆在重要的地位,组织党员干部系统学习上级下发的有关反腐倡廉的文件和文章,努力使自己的思想观念、精神状态、党性修养、理论水平、领导能力、工作方法、业务水平等方面适应教育发展的需要,适应党风廉政建设的要求,适应时展的要求。

三是加强警示教育,积极开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的教育活动,使全体教职工普遍受到一次深刻的马克思主义教育,转变了全体教职工的工作态度和工作作风。通过抓身边清正廉洁、无私奉献的正面典型,来激励党员干部,也通过反面典型,警示党员干部要廉洁自律。

二、加强制度管理,把好责任关。

党风廉政建设的成效直接影响着学校的发展,是维护学校稳定,促进学校繁荣的迫切需要。

一是加强领导责任制。党风廉政建设能否出成效,关键在领导干部。事实证明,只有把领导班子和领导干部抓住了、抓好了,才能在学校、在教师中有说服力、影响力和号召力。因此,学校把党风廉政建设作为一项重要工作来抓,明确了一把手负总责,分管领导负专责,成立党风廉政建设责任领导机构,健全责任网络,把责任具体落实到人,自觉增强责任意识,提高抓好党风廉政建设的自觉性。一把手既要对学校党风廉政建设负全面责任,又要对班子成员的党风廉政建设负领导责任;分管领导对自己分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任,对自己分管范围的下级负主要领导责任,实行一岗双责,既要对他们的工作目标、工作任务的完全负责,又要对他们党风廉政建设负责。学校正是通过建立这样的一种机制,层层把关,确保党风廉政建设责任制的落实。尤其对一把手的责任,明确提出做到六个必须:必须亲自签定党风廉政建设责任书;必须按党风廉政建设要求从严要求自己,随时向班子和上级汇报自身情况;必须深入广泛听取师生意见;必须定期检查倡廉情况。

二是加强管理制度化。学校制订了较为完善的各项规章制度,未雨绸缪,预防在先。严格做到:坚持勤俭节约、杜绝浪费;坚持校务公开;坚持不用公款买私物;坚持集体研究制;坚持定期召开教代会。实行收支两条线,每学期向教代会报告一次财务收支情况,接受群众监督;规范教育收费行为,杜绝一切擅自设立收费项目、提高收费标准、扩大收费范围的行为。三是加强政治责任感。领导干部通过学习对照廉洁自律的有关要求,很好地把握权力与责任的关系,明确手中的权力是党和人民赋予的,任何时候、任何情况下,都只能为党为公,用权为民,而不能,要有强烈的责任感和忧患意识,为学校发展做实实在在的事;明确职位与奉献的关系,职位即责任,无论在什么职位上,都应尽自己的责任;无论客观环境发生什么样的变化,都应耐得住清苦,抵得住诱惑,经得起考验,全心全意为人民谋利益;做好自律与他律,按照党员干部有关廉洁自律的要求,不断检查自己的言行,遵守廉政方面的准则和规定,做到防微杜渐,自觉接受组织的管束和群众的监督。

总之,学校党风廉政建设非常重要,只有不断加强理论学习,提高自身修养,遵照教育规律,才能办好人民满意的教育。

学校个人总结10则(学校党风廉政建设个人总结)

一、加强干部队伍建设,认真落实“作为、作风建设年”活动

领导班子和领导干部在发挥基层党组织政治核心作用方面,在实现学校内涵发展,完成学校中心任务方面起着关键作用,党总支按照局党委的要求,紧密结合学校实际,以“作为、作风建设年”主题实践活动为依托,把党员先进性教育活动中党性分析阶段的群众意见作为领导班子和领导干部转变作风、提高工作效能的突破口,全面推进班子建设,全面推动中心工作。

1、增强素质,树好形象

中心理论学习小组把学习《》、“八荣八耻”重要讲话和转变作风,提高工作效率的专题学习列入重点内容,要求干部多学一点、学深一点,要求干部始终保持政治上的清醒和工作责任上的明白。党员干部在政治理论学习中结合学校拟订的“十一五发展规划”,认真领会党的五中全会提出的关于“科学发展观”的深刻内涵;结合两支队伍建设的重要性,研讨学校走内涵发展之路的主要途径;结合领导班子和领导干部在围绕中心,服务大局方面存在的问题,拟订整改措施。我们分别把领导班子和领导干部的整改措施、民主测评结果向教职工公示,让党员干部接受群众的监督和考核;党政领导班子把贯彻落实市委市政府关于“不准用公款搞接待”和“创建节约型组织”的文件精神与学校自定的“规范行政管理条例”联系在一起,制定了实施方案,在群众中率先树立起艰苦奋斗、勤俭治学的榜样;党员干部分工下组,深入年级,深入教学第一线,把教育教学的效果与干部工作实绩的考核联系在一起,增强了领导干部的自觉性与主动性,改进了工作作风。

2、围绕中心,转变职能

走内涵发展之路,促进教育教学质量的提高,实现办人民满意学校的目标,是新学期的中心工作。围绕这一中心,领导班子的作风与作为除了科学决策之外,主要在于转变职能,服务于中心。针对行政部门有些中层干部在为教育教学、为师生服务的思想认识和日常言行中存在的问题,学校党总支在新学期预备周向全体党员干部提出要求,要提高服务意识,改善工作作风,管理工作过程要力求做到:热心服务,耐心服务,细心服务,贴心服务,真心服务。对每位干部的工作作风和工作效率在学期末进行述职和测评,对表现突出的先进典型大力宣传表彰,由此促进了干部作风的转变。在围绕中心转变作风和职能上,学校突出的成效,一是抓紧落实两个研修班,既35岁以下班主任培训班,中青年骨干研修班的活动。党政领导为教师队伍建设搭台唱戏,铺路、搭桥、走出去、请进来,听课评课,著书立说,为广大教师练内功强素质作好各项服务。二是深入班组,了解教职工,充分挖掘学校教职工在学习贯彻“八荣八耻”中出现的好人好事、先进典型,并且通过主办先进事迹报告会,办宣传专刊,出先进事迹材料册,鼓励先进,激励教工,最大限度调动全体教职工的积极性。

3、抓工作落实,转变作风

计划年年有,会议经常开,但是“做秀”不做事,讲形式不重过程的毛病依然是干部工作作风中存在的隐患。在“十一五”开局之年,要确保各项任务的完成,关键在狠抓工作落实。为此,学校领导班子提出在新的一年,每个党员干部要有干事业的激情,干实事的作风,干成事的能力。要克服畏难情绪和浮燥心理,大兴求真务实,真抓实干之风,不搞绕圈,不摆花架子。为了督促干部认真落实本职岗位工作,学校在制度设置上予以强化。比如制定了各部门领导干部月工作汇报制度,由分管领导汇报阶段性工作实效和存在的问题;坚持每学期中层以上干部述职、述学、述廉等制度,促进了干部队伍求真务实风尚的形成。一年中我校开展的一系列较大规模的活动如“创建节约型学校”方案的落实、中青年骨干研修班、35岁以下青年班主任培训班的开办、学习贯彻“八荣八耻”活动、2006届高考考务等等都能够顺利地完成任务,这与干部作风的转变、工作效率的提高紧密相关。

二、认真落实“立足岗位做贡献,知荣明耻做表率”主题实践活动

保持共产党员先进性教育活动基本结束以后,学校修改完善了“党员先进性长效管理机制”。为了巩固了扩大教育活动的成果,我校党总支把“立足岗位做贡献,知荣明耻做表率”做为“党员先进性行动”的教育主题,并通过各种形式来落实活动内容,收到了很好的效果。

1、强化学习,广泛宣传,形成浓烈的舆论气氛

①拉横幅,贴标语,把“八荣八耻”主要内容做为师德教育和德育工作的重点。

②出漫画,办校报,让校园文化阵地发挥作用。

③由书记主讲《牢固树立社会主义荣辱观,永葆共产党员先进性》主题党课,从理论和实践两个方面帮助全体党员加深理解。

④紧密结合学习贯彻《》,在党员中提出“以身作则,率先垂范,践行‘八荣八耻’做表率”的具体要求。

2、抓典型,树榜样,不断推动主题实践活动

党总支集中两周时间,分别召开年级组长、三大处主任会议,听取专题汇报,来自基层一线的先进典型,经过整理汇编形成文字材料,再组织全体教职工学习。先进典型事迹报告会在学校产生极大反响,推动了主题实践活动的全面铺开。

3、围绕先进性基本要求,结合岗位实际,开展主题实践活动

教师党员的主题实践侧重于“以德立教,以情树人”,行政岗位党员的主题实践侧重于“明辨是非荣辱,增强服务意识”。大多数党员在“八荣八耻”的宣传教育中,结合自身存在的不足及工作中存在的问题,对照党员先进性基本要求,对照“八荣八耻”的内容,拟订了主题实践活动计划,并在各自岗位认真实施。

高三年级九名共产党员面对今年二月考不尽人意的巨大社会压力,团结一致,全身心投入,以学校大局为重,以学校荣誉为重,不计个人得失,不顾家庭困难,在有限的时间里超常规的工作,促使高三年级组的老师走出低迷,加快了工作节奏,提升了教学效率。高三年级党小组被学校公认为“先进基层党小组”。

高一年级是一个以年轻教师居多的年级组,十名共产党员“以辛勤劳动为荣”积极奉献,“以团结互助为荣”乐于助人,全年级教师在党员的带领下,开展“火红的五月”系列活动,把关爱“问题学生”,帮助他们扬起生活的风帆作为主题教育的一项内容。每个党员与学生结对帮教,使学生家长深受感动。高一年级的党员还在全年级发起了捐资助学,帮助聋哑残疾学生活动。仅一周的时间,全年级共捐献7771元交到了市一聋哑学校党支部书记手中,这项由党员发起的募捐活动,其意义远远大于捐献的金额。还有年轻党员但小红,为了不错过在高中锻炼的机会,为了已经熟悉的学生,产假中,她依然抽空与年级老师同步备课,产假刚满就主动请求到班里上课;屈家泓同志,“怀大爱心,做小事情,静心教学,潜心教研”。敬业、勤业、精业,多次放弃了重新选择职业,至今仍站在26中讲坛上;还有关心学生胜过自己家人的共产党员叶生柱、手握“爱心加耐心”两把钥匙,平等关爱每位学生的杨军、大胆管理积极创新,不断开创德育工作新局面的黄爱军等等。一个党员一面旗,以“党员先进性行动”为主题内容的活动使校园处处看得到旗帜招展。

三、认真贯彻中纪委六中全会精神,加强党风廉政建设

1、一年来,学校党总支继续抓好中央《两个条例》和中纪委关于党风廉政建设《实施纲要》的学习教育活动,尤其是学习贯彻中纪委六中全会精神,把组织党员学习贯彻《》作为一项重要任务,先后进行了两次专题党课教育,提高了党员干部遵守党规党法的自觉性。

2、坚持依法治校,依法执教,坚持校务公开制度。对学校改革发展中的重大事宜和群众关心的热点问题,我们坚持决策前广泛听取群众意见,发挥教职工代表大会的作用,增强决策的民主性和科学性,进一步完善了民主集中制和党政议事规则。

3、坚持把勤政廉政建设作为加强班子建设的重要途径,着力增强每个干部作表率、树形象的自觉性。党总支安排全体党员干部认真学习和贯彻落实中纪委六中全会的精神和党风廉正建设责任制,结合当前学校存在的突出问题,不断在规范办学行为上下功夫,从源头上治理“三乱”,稳定了教育教学秩序,提高了学校在社会的良好信誉。

4、坚持了党员干部民主评议和民主测评制度,坚持了党员民主生活会制度。

四、结合学校工作特点,扎实推进群团、统战工作

1、在发挥工会组织优势方面,本学期着重在民主管理,扶贫解困送温暖以及丰富教职工业余文化生活方面开展了形式多种的活动,受到教职工的好评。学校九届一次教代会,党总支引导教职工正确对待课时及岗位津贴的调整。在不断改善教职工福利待遇的同时,更注重宣传个人责任,工作实绩,帮助教职工认识质量与效益,学校与个人之间的辩证关系,从而调动了教职工的积极性。

2、注重发挥团委、学生会“自我教育,自我管理”的作用。指导开展团内教育,提高学生团员“自我约束”和大胆管理的带头作用。帮助教工团组织青年教师开展理论学习和专业研讨,倡导政治上高标准,工作中敢冒尖。本学期党总支经过培养考验,发展了两名青年教师和一名高三学生加入党的组织,在青年教师和学生当中起到了积极的影响作用。

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