建筑工人范文

建筑工人范文第1篇

《建筑工人》（CN：11-2252/TU）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。

《建筑工人》拥有一支高水平的作者队伍和高质量的审稿队伍，并建立了一套完美的质量控制体系和制度，坚持在三校的基础，实行内部统校审读、读者有奖挑错、专家评刊等行之有效的作法，在提高质量的进程中自我加压、自绝退路，力求将少差错乃至无差错的精品期刊奉献给读者。

建筑工人范文第2篇

在那片火热的沙漠下面，阿联酋有着丰富的石油和天然气资源，丰厚的经济支持使得这里能成为欧美建筑大师的天堂，凡是人类想象力所及，在这里都能变成现实。

地下资源总有枯竭的一天，那就用地上资源来赚钱，他们把这种营造，当做明天的储蓄。就像当年自然界把动植物都埋在了阿联酋的地下，现在，迪拜的管理者们，要把能引起全球奢华消费都集中到这里。

消费者们正坐在杰米拉海滩的人工小岛上，岛上帆船般的建筑沉醉着奢华的气息，载着每一位游客目送太阳在自己身边落下，慢慢步入平静的海面。

在你追我赶的高度竞争中，迪拜塔已经达到700米，超过了美加边界上北达科他州高628.8米的KVLT电视发射塔，它的理想是能长过800米。

除了往上生长，迪拜还是一座善于往下挖掘的城市，就像它的国家，善于开发地下资源。在迪拜的“水下城市”，人们住在海底世界，它的灵感来自于英国作家凡尔纳的著名科幻小说《海底两万里》。

“梦想没有极限，持续往前。”迪拜酋长的这一思想成就了天堂般的迪拜。冬天尚有30摄氏度高温的热土上，3亿美元让漫漫沙漠飘起了雪花，还造出一个可容纳1500人的滑雪场。

近年来，迪拜在骄阳下花费了1000亿美元的工程建设费用，这笔资金比重建伊拉克的530亿美元，几乎多出一半。在这片用金子铺就的沙漠绿洲上，一些诸如温室气体排放等环保问题也接踵而至，还有一个最根本的矛盾，是劳资纠纷。

所有迪拜铺满黄金的传说，使得这些男人举债来当劳工。在向雇主缴纳几干美元的费用后，来到这个被人们说得天花乱坠的城市：人人都能劳动致富。但一踏入这迪拜。男人们就不再能自主，一切能证明身份的东西都被没收。

在迪拜，外来人口占85％以上，不断曝出外籍劳工工人称，自己每月只有123美元。多次暴动后，劳工收入有所改善――每小时大约一美元，这些建设了“中东上海”的男人，每人居住面积不足1平方米，生活在严密的监控之下。

示威、暴动以及与警方发生冲突，被捣毁车辆、建材和办公室，而劳工付出的代价同样惨痛，会被警方带走几个人。这些在自己祖国以及在出卖劳力的异国，都同样生活在社会最底层的男人。

斗争的结果是，阿联酋政府表示，将会通过劳工法令，允许工人组织工会，及授予集体谈判的权利。总部设在纽约的人权观察组织，指责迪拜和阿联酋其他城市，在营造自身的同时，剥削来自印度、巴基斯坦和中国等亚洲国家的劳工。但是这个国家的劳工部官员却坚称：政府向来都有保护工人的权利，他们在这方面的记录是“干净”的。现在，劳工有权电话举报虐待，但是无人接电。

每次罢工，政府都会提醒建筑企业去领罚单，有时一罚就是上百家。被拖欠的工资终于发到手了，劳工把血汗存入银行，但是有一天又一声霹雳在沙漠上空炸响，这是一家地下钱庄，老板已经裹银而逃。

建筑工人范文第3篇

在欧美国家中，真正称得上有茶文化的恐怕只有英国和俄罗斯。其他的国家，多以咖啡或果茶为饮品。

而在俄英两国之间，唯有后者较完整地保持了自17世纪茶叶从东亚传入以来形成的茶文化。

舶来简史

当茶叶最初由亚洲传入英国时，因海运遥远，运输数量有限，造成其后200年间茶叶相对昂贵，饮茶仅为上层社会时尚奢侈。

直到1826年，英国人在印度北部山区偶然发现漫山生长的野茶，从而开始通过东印度公司大面积种植。

那时起，英国人饮茶便逐渐成为民俗。

对英国文化略有了解的人可能知道，传统英国人饮茶一般是早上、中午和下午三次。

而最受重视的是下午四、五点钟的所谓“下午茶”。

由于英国上层讲究的人家习惯迟用晚餐，下午茶被看作是“准晚餐”，因此无论色彩和花样都比普通晚餐要丰富。

尽管英国全盛时期的等级社会已逐渐消亡，但是人们在全英各地一些著名茶屋，仍可从优雅精美的装修和文化浓郁的古建筑中感受到茶文化古风。

建筑工人茶

英国大众平时最习惯饮用的就是这种名为建筑工人茶的加奶红茶。

殊不知，除了雍容华贵的下午茶外，多数英国人每日饮用的其实是所谓的“建筑工人茶”。

有专家对比介绍说：“建筑工人茶其实概念上类似中国的大碗茶，就是普通人大量饮用的茶。”

所谓建筑工人茶，就是在大茶杯中放入一个红茶茶袋，注入开水，等茶色泡浓时，取出茶包，加入牛奶和糖搅匀即可。

据介绍，这种比较粗犷的饮茶方法最初流行于工业革命时代的体力劳动者、特别是建筑工人之间，因此得以建筑工人茶的冠名。

据记载，英国在一战期间，后方军火工厂的工人们每天都有被专门规定有饮茶公休时间，就是因为兵工厂管理层发现，喝大杯浓奶茶的工人明显比不喝茶的精神振作、效率高。

如今的英国，不管是蓝领还是白领，休息时分泡杯建筑工人茶都是平常普通之事。不少人一天要喝几大杯才过瘾。

关注健康的人们，也许选择不放糖，或者少加牛奶。也有人选择把红茶泡淡一点，再加一片柠檬。

茶价大涨

普通建筑工人如今对经济危机以来的茶叶涨价怨声载道。

如果说中国人习惯用柴米油盐形容最普通民众的菜篮子消费，那么到了英国估计至少应该加上“茶”。

近来，随着金融危机中英镑贬值，进口茶叶价格涨幅不小。让每天大量饮茶的普通英国人来说，多少有些不快。

BBC记者最近走访一些真正的建筑工人，结果一个名叫吉姆的工头上来就抱怨茶贵了。

吉姆说：“每次去我们附近的超市买茶时，都感觉茶叶价钱又贵了。”

“我们工人每天一般有三次饮茶休息的时候，”吉姆介绍说。“早上七点半一次、十点一次、最后是中午十二点半一次。我们只喝茶，别的都不行。”

吉姆的一位工友也插话说：“茶就是茶。我一辈子都喝茶。那味道多美。什么饮料也比不过建筑工人茶。”

建筑工人范文第4篇

设计思路：

一、选材思考

1、源于主题核心价值。中班主题《周围的人》的主题目标是引导幼儿关心周围的人，了解他们的工作，并尊重他们的劳动。通过活动，主要让孩子主动地去关心这些人，了解他们的工作，体验他们的辛苦，感受他们给大家带来的温暖和方便，对周围人们的工作有进一步的认识，激发幼儿尊重他们的情感。

2、源于幼儿生活经验。中班孩子对周围人的了解是和他们的生活经验紧密联系的。随着城市建设的步伐，孩子们身边的建筑工地越来越多，几乎随处可见。于是，对于“建筑工人”这项工作或多或少也有了一些知晓，如他们是造房子的、在很高的地方工作、工作的地方很脏等，孩子们积累了一定的生活经验。如何帮助孩子们将这些零散的经验进行梳理和提升，并引发他们对建筑工人工作的进一步认识和尊敬俨然成为了这个活动开展的理由之一。

二、幼儿经验分析

1、认知经验。幼儿对于建筑工人的了解源自于平时路过时的观察和与成人的交谈中，仅仅停留在工作环境、直观的工作内容和建筑工人的外表形象，至于建筑工人工作的特殊性和辛苦孩子们是不了解的。

2、情感经验。孩子们对于建筑工人的情感仅处于崇拜、佩服，因为建筑工人能建造起高楼大厦。由于未曾对建筑工人工作性质（辛苦、危险）进行过了解，所以缺乏对他们的关爱和尊敬，有必要通过该活动将此情感推向一个高度。

三、目标价值分析

1、注重体验。目标定位于“进一步了解”，是基于孩子已有经验的基础上，通过观察图片、模仿感受来增加孩子们对建筑工人工作性质的了解。目标中运用了“感受”，教师旨在通过观察图片、模仿蜘蛛人的环节让幼儿在一定的想象情境中来感受高处工作的危险性和该项工作的辛苦。目标凸显了幼儿的感知体验，注重体验后情感的自然激发和表达。

2、注重情感。“尊重建筑工人“是主题核心价值，也是该活动的最终情感目标；“乐于表达对他们的敬佩之情”是基于活动环节中对建筑工人的工作内容的逐步了解后帮助幼儿形成的对建筑工人的一种尊重和敬佩之情，在情感的基础上引发幼儿主动进行情感宣泄，同时也是孩子表达对自己周围社会成员关心情感的一种启蒙。

活动目标：1、尝试在对话、交流中表达对建筑工人的了解，进一步感受建筑工人们的了不起。2、了解为城市建设做出贡献的人，尊重并引发对周围生活中各行各业人的关心。

活幼急福阂延芯验：幼儿在建构游戏中和生活中已积累了一些对建筑工人的零散经验。

材料准备：建构游戏中幼儿当建筑工人时的照片、展板：建筑工人工作的内容、散文：建筑工人、背景音乐。

重点：能用较为清晰、完整的语言表达对建筑工人的认识。

难点：理解“建筑工人的了不起”，尊重为城市建设做出贡献的人。

活动过程：

一、想像中的建筑工人――梳理对建筑工人的零散经验

出示建筑工地照片和招聘图片

提问：听说这个建筑工地正在招聘建筑工人，你们觉得我们班谁最适合做建筑工人，为什么？

（同时出示建构游戏中幼儿当建筑工人时游戏的照片，再现游戏情境，让幼儿边看边说）

小结：原来你们想像中的建筑工人是强壮的、会造房子的、聪明的……。（教师根据幼儿的表达进行梳理）

【设计意图：从幼儿的游戏经验出发，通过建筑工地招聘的情景，引发幼儿对建筑工人零星经验的再现。】

二、生活中的建筑工人――感知建筑工人工作的辛苦、危险

1、出示有建筑工人工作的图片，布置在周围。

师：瞧！建筑工人们正在工作。请你找一个朋友一起看看他们在做什么？

2、集体交流

提问：你觉得建筑工人哪项工作最了不起？为什么？

观察后表达对建筑工人的认识。

模仿蜘蛛人逐层爬高的情景，通过俯视图感受高空作业的危险性。

提问：想一想，如果在这么高的地方工作，是什么感觉？

小结：原来建筑工人的工作这么辛苦和危险，这份工作真是不容易啊！

【设计意图：1、通过对建筑工人工作图片的观察讨论，说说哪项工作最了不起来帮助孩子们了解建筑工人工作的辛苦和危险。2、在模仿爬高进行俯视的过程中让幼儿在有趣的、充满想象的情境中感知体验高空工作的危险性。3、让幼儿说说在这么高的地方工作是什么感觉，帮助孩子在体验后能及时结合自己的感受表达出对建筑工人工作的认识】

三、我心中的建筑工人――表达对建筑工人的敬佩之情

1、提问：了解了建筑工人的工作后，现在谁愿意说说建筑工人在你们心中到底是什么样的人呢？

小结：是啊，建筑工人真了不起，他们不仅强壮，会造房子，而且勤劳又勇敢。

过渡语：最后让我们再来认识下这群了不起的人吧！

2、欣赏课件，提升情感

教师播放多媒体课件，朗诵散文。

诗歌：建筑工人，一个平凡而又伟大的名字。每天总能听到工地上传来“叮叮当当”的敲打声，是工人们在烈日暴晒底下工作，他们汗流浃背。高高的脚手架上有他们的身影，安全帽上沾满了粉灰，工作服上尽是泥土。他们有的扛着钢筋、有的提着沙石、有的刷着墙壁……。因为他们的辛勤劳动，才有了这城市的高楼林立，我们的家园才如此美丽、温馨。

3、提问：我们身边还有许多了不起的人，正是他们辛勤的工作才会让我们的生活变得如此幸福。你还知道有哪些了不起的人吗？

师：建筑工人真是了不起，你们谁愿意来应聘这份工作？好，那我们一起出发去建筑工地吧！

建筑工人范文第5篇

人生在世，谁都渴望幸福，但是关于幸福，同一个人都有不同的认识和理解。生活在我周围的是一群矿山的建筑工人，他们对幸福的理解与认识，同样是注入着心灵深处的一种感受与状态。

我是两年前加入到矿工程队的，刚进入到这个集体的时候，对建筑这个行业的艰辛不是那么的了解，随着到基层与职工们的多方接触后，我爱上了这个集体以及发自内心的崇敬起建筑工人们来。建筑行业一年四季都在露天作业，“晴天一身汗，雨天一身泥，寒冬手裂口，夏天晒脱皮”是对建筑工人的真实写照，而我们的建筑工人们就是每天面对严寒酷暑，浇灌混凝土、墙体砌筑、脚手架搭设、土方开挖等强体力劳动渡过的。高空作业、大量泥土、笨重的混凝土和脚手架、恶劣的气候、强体力等无时无刻不发出危险的气息，随时都有可能对他们造成威胁与伤害。然而我们的建筑工人们始终没有在困难面前低过头，叫过苦。他们严格每一道工序，严把每一个质量关口，在艰苦的环境下练就扎实的工作作风。每当看着他们头顶骄阳烈日汗流浃背，满身油渍汗臭干活时，我心中都不由的为我们的职工感到骄傲和自豪。看着他们脸上浮现着的幸福微笑，我真正领悟到了人生的幸福真谛。带着对建筑工人的崇敬与热爱，我与这个集体迎早送夕，认真渡过每一天。

在建设矿阳光二期78套廉租房人工挖桩基工程中，为使桩基达标，他们在十多米深，直径2米的大坑里，一镐一镐的刨，一锨一锨的挖，一桶一桶的提，顶着烈日在闷热缺氧的桩基里一干就是几小时，汗水浸透了衣服，热得实在承受不了，索性就跑到自来水龙头下冲一冲再干。冬天他们冒着冷冽的寒风，坚守在自己的岗位上，手脚冻僵了，活动活动在干；由于劳动强度大，再冷的天也是汗流浃背，汗水浸透了衣衫，只要一歇下来，寒风一吹，冷得直打哆嗦。由于长年累月露天作业，他们的脸黑了，手粗了。再累再苦，他们不叫一声。他们工作的地方没有空调和风扇，只有那火一样的炙热阳光无情地舔舐着他们那黝黑的皮肤和偶尔吹来的自然风带给他们丝丝凉意；他们没有纯净水，只有随时都有可能被太阳蒸发掉的白开水来补充体内水分的缺失；他们工作的地方没有舒适的桌椅，只有钢筋、砖块和混凝土……可是，当我们真正去接近建筑工人们的生活的时候，就会惊奇地发现他们在如此恶劣的工作环境下表现出来的却不是浮躁不安，而是豁达乐观！

在他们的影响下我要更加努力的去完成好本职工作……此时此刻我似乎明白了，为什么我们的建筑工人们都能有着同样的工作作风和精神。那是因为他们身上蕴藏着中华民族传统的勤劳务实、敬业爱岗的美德，他们虽然工作在平凡而辛苦的环境之中，但崇高的思想境界最终诠释着他们幸福的人生。

我抬头仰望，数十米高的脚手架上，他们的身影仿佛在半空中飞舞，只能隐约看到五颜六色的安全帽在跃动。这是他们在辛勤地工作。每一处的施工现场都能看到他们埋头苦干的身影，这是他们对工作的尽职，对建筑事业的热爱。

正所谓“给予中获得，爱人者被爱”惟有爱，使我懂得施予与获得，作为一代又一代的矿山建筑工人，我热爱建筑者们。谁说幸福只能在甜言蜜语、衣锦财富？幸福没有贵贱，不分等级，幸福与幸福之外的一切无关。抚摸一下我们黝黑肌肤下滚烫的心吧，幸福就在这里！高楼大厦的基石。每当清晨上班时,看着这凝聚了建筑工人的智慧与汗水的一幢幢高楼时，我的内心不由发出一声赞叹。如果没有我们建筑工人一年到头风雨无阻的辛勤工作，哪来今天漂亮、壮观的高楼大厦，他们是值得我们尊敬的人，是我们矿山最可爱的人。

建筑工人范文第6篇

关键词:建筑工人;流动;安全文化;落地;结构方程

1引言

安全文化落地工作的实施是安全文化建设中的关键环节之一，是将施工企业所倡导的安全理念等转化为员工行为的过程［1］。施工安全文化落地工作的完成质量直接关系着施工企业安全文化建设的成果，进而影响施工企业绩效的提升。孙继德等［2］通过对我国建筑劳务用工模式的现状进行研究指出，建筑工程项目制的存在、户籍限制以及“包工头”的诚信度等原因，造成我国建筑工人流动性比较大。Fang等［3］在构建施工企业安全文化模型的过程中，也充分论述了建筑工人具有的流动性特征。因此，在安全文化落地的研究中，应当考虑建筑工人的流动性对安全文化落地产生的影响。目前，学者对施工安全文化落地的研究多集中在安全文化落地的实施方案、安全文化落地的载体选择等方面［1］，缺少建筑工人的流动对安全文化落地的影响分析。基于此，本文在目前研究成果的基础上，构建了建筑工人流动对安全文化落地的结构方程模型，并设计问卷、实地走访工地进行数据搜集，分析建筑工人流动对安全文化落地的作用机理。

2理论模型构建

伴随着原有施工项目的完成和新施工项目的开工建设，建筑施工人员将从一个项目部流动到另一个项目部继续从事施工工作;另一方面，由于施工工序的要求，在同一工程的建设过程中，也同时存在着一个工种离开与另一个工种进入的现象。施工人员自有一套对安全的理解和认知理念，在其流动的过程中，这套自有的理念将可能会与项目部倡导的安全文化理念产生冲突或者(和)融合，影响安全文化的建设。因此，建筑工人的流动将会对建筑施工企业的安全文化落地工作产生影响。基于此，做出以下假设。H1:建筑工人流动对安全文化落地有负向影响吴春林等［4］指出安全培训是管理者与员工之间交流安全问题的方式，并验证了安全培训是施工安全文化的核心维度之一。魏伟青［5］通过主成分分析，设计出了一套适合我国建筑业施工现场安全氛围测量的量表，通过东莞市某一施工工地的实证研究，得出结论:加强安全培训，对施工现场安全氛围的感知具有积极的影响。安全培训包括安全知识的教学、安全技能的实践、安全政策的宣传等，孙继德［2］指出建筑工人的流动性将会导致劳务工人没有固定的组织，缺少系统的安全培训机会，进而导致建筑工人更大的流动性，造成恶性循环。建筑工人流动对安全培训的过程、效果等产生不利的影响，进而阻碍安全文化落地，因此，可以引入安全培训作为中介变量来分析建筑施工人员流动对安全文化落地的影响，做出以下假设。H2a:建筑工人流动对安全培训有负向影响H2b:安全培训对安全文化落地有正向影响在对安全文化落地影响因素的研究中，许红军等［6］通过对企业文化认同与企业文化落地的关系梳理指出，只有企业文化被企业内的员工所认同，员工的理念以及行为才能与企业文化相一致，即企业文化才能落地。Mael和Ashforth［7］有关员工组织认同模型的研究指出，员工的组织认同与员工进入组织的年限具有正相关的关系，随着员工入职时间的增加员工对组织认同的程度增加。因此，在学者研究的基础上，引入安全文化认同作为建筑工人流动对安全文化落地影响的另一个中介变量，并做出以下假设。H3a:建筑工人流动对安全文化认同有负向影响H3b:安全文化认同对安全文化落地有正向影响根据以上分析及所做假设，构建建筑工人流动对安全文化落地影响的理论模型，如图1所示。

3问卷设计与数据搜集

如上所述，本文通过文献回顾，构建流动对安全文化落地影响的理论模型，的模型进行验证，需要搜集建筑工人流动企业安全文化落地等相关的数据。

3．1问卷的设计与潜变量说明

整个量表采用李克特7点量表方式别代表受访者对问题的同意程度从“非到“非常同意”。所设计的问卷共包含四查对象的相关信息、自变量衡量、中介变变量的衡量。对调查对象相关信息的了为了筛选出有能力完成问卷的对象。量，以下进行简单说明:①参照杨高升［人流动性的研究，将建筑工人的流动分和估计流动两个方面进行衡量;②安全培参照李薇［9］构建的安全培训指令评价指安全培训策划、教学资源、教学过程、培方面进行;③安全文化认同则包括认知层面、行为层面和社会化层面［10］;④安全可以从安全文化知晓程度、安全文化与匹配度和安全文化与具体工作结合的成来衡量［11］。

3．2问卷的发放与收集

为了提高所获得数据的质量，本次访工地，当面对受访对象进行问题讲解问卷发放。选取的工地为河海大学江宁扩建项目、河海大学新建学生生活组团一首山项目、苏州阳澄湖隧道项目的施工工监理人员、班组长、包工头和施工工人为象。调查时间为2014年11月～2015年放调查问卷92份，回收92份，剔除不合到有效问卷84份。根据Bentler对样本目比例的建议:84/13=6.46＞5，所获得满足要求，可以进行数据分析。

4数据分析

4．1量表信度、效度分析

在验证建筑工人流动对安全文化落论模型之前，需要对测量量表进行信度和所用分析软件为SPSS20.0。1)信度分析为了验证测验结果受到随机误差的影响程度，需要对数据进行信度分析，一般采用克朗巴赫系数(Cronbach'sα)来测度内部一致性信度。利用SPSS20.0对测量量表进行信度分析后，得到的分析结果见表1。潜变量建筑工人流动、安全培训、安全文化认同和安全文化落地的Cronbach'sα均大于高信度的最低要求0.7，总量表的Cronbach'sα值为0．863，可信度较好。2)效度分析效度即测量结果的有效性，代表了利用测量量表测量的结果对所考察内容的反映程度，效度值越大，测量结果越能够反映所要考察的内容，本文采用结构效度对测量量表的效度进行分析。在进行结构效度分析之前，需验证测量量表是否适合做因子分析，即进行取样足够度的KMO和Bartlett球形检验，见表2。由表可知，球形检验结果KMO值为0.823，同时显著性概率Sig．0.000，符合因子分析的要求，可进行因子分析。的标准因子载荷和相应的T值，见表3。由表可知，所有观察变量的标准因子载荷都大于0.5，在0.05的显著水平下T检验值均大于1.96，因子分析的结果表明测量问卷的效度较高，即测量结果能够很好地反映所要考察的内容，效度检验通过。

4．2理论模型检验

运用软件Lisrel8．7进行结构方程(SEM)建模与拟合，得到建筑工人流动对安全文化落地影响的实证模型，见图2。图中GRLD1、GRLD2分别代表建筑工人流动的两个测量指标:感知流动水平、估计流动水平，AQPX1、AQPX2、AQPX3、AQPX4分别代表安全培训的四个测量指标:安全培训策划、教学资源、教学过程和培训效果，WHRT1、WHRT2、WHRT3、WHRT4代表安全文化认同的四个测量指标:认知层面、情感层面、行为层面、社会化层面，WHLD1、WHLD2、WHLD3分别代表安全文化落地的三个测量指标:安全文化知晓程度、安全文化与员工行为的匹配度和安全文化与具体工作结合的成果。根据国际惯例，选取χ2/df(卡方与自由度之比)、CFI(相对拟合指数)、AGFI(调整拟合优度指数)、RMSEA(近似误差指数)和GFI(拟合度指标)五个指标来评价理论模型。一般认为，χ2/df小于1时模型过度适配，大于3时适配度不佳，1＜χ2/df＜3为适配度较好;CFI取值在0～1之间，当CFI＞0.90时表明模型的拟合度较好;AGFI取值在0～1之间，且应接近或大于0.90;RMSEA＜0.05时，表明模型可以完全拟合，当0.05＜RMSEA＜0.08时表明模型拟合的较好;GFI取值也在0～1之间，当GFI接近或者大于0.90时，模型能够被接受。由表4可知，除CFI外的各指标都符合规定，CFI指标略低。但根据McDonald［12］的研究结论，当CFI的指标大于0.80时，可认为测量数据与所构建的模型拟合较好，没有对模型进行修正的必要性，因此不再对模型进行修正。进一步运行软件，得到建筑工人流动对安全文化落地影响的路径系数及相对应的T值，见表5。

5结果分析

1)假设H1通过。建筑工人流动对安全文化落地有显著的负向影响，直接影响路径系数为－0.42，T值为4.22，超过临界值1.96。说明建筑工人的流动确实对施工安全文化落地产生不利的影响，阻碍员工对安全文化的知晓、员工行为与安全文化匹配以及阻碍安全文化与工作结合。建筑工人流动性程度越大，施工安全文化落地的难度也越大。2)假设H2a通过。建筑工人流动对安全培训有显著的负向影响，影响路径系数为－0.51，T值为3.85，超过了临界值1.96。表明建筑工人的流动不利于施工企业对安全培训的实施，会对安全培训策划的制定、安全教学等产生负面的影响，最终降低安全培训的效果。3)假设H2b通过。安全培训对安全文化落地有显著的正向影响，影响路径系数为0.53，T值为4.06，超过临界值1.96。表明安全培训的实施能够促进员工知晓安全文化，并使其行为与安全文化相匹配，也能促进安全文化与具体的工作相结合，从而能够促进施工企业安全文化的落地。4)假设H3a通过。建筑工人流动对安全文化认同有显著的负向影响，影响路径系数为－0.39，T值为3.02，超过临界值1.96。这表明建筑工人的流动不利于员工认同施工企业安全文化。随着建筑工人流动性的增加，员工对安全文化的认同程度将会降低。5)假设H3b通过。安全文化认同对安全文化落地有显著的正向影响，影响路径系数为0.57，T值为2.87，超过临界值1.96。表明员工对安全文化的认同能够促进员工主动加深对安全文化的了解，提升安全文化的知晓度，也能够促进员工的行为与安全文化的要求相符合，进而将安全文化带入到工作中去。

6结论

通过引入安全培训、安全文化认同两个中介变量，构建建筑工人流动对安全文化落地的影响模型，经过验证得到了“建筑工人流动安全文化落地”、“建筑工人流动安全培训安全文化落地”、“建筑工人流动安全文化认同安全文化落地”三条影响路径，验证了最初的推测:建筑工人流动会影响安全文化落地。因此，在安全文化落地工作的实施中，要充分考虑到建筑工人流动性的问题，降低其带来的影响。由于建筑工人流动的相关研究还较少，文中只选取安全培训和安全文化认同两个中介变量，是否有其他中介变量存在，还需在后续的研究中进一步探讨。此外，本文只证实了建筑工人流动对安全文化落地的影响，而未对降低影响的措施进行分析，这也需后续研究。

作者:黄艳 杨高升 夏柠萍 单位:河海大学商学院

参考文献

［1］田硕．企业安全文化落地工程建模及应用研究［D］．北京:中国地质大学，2014．

［2］孙继德，周舜尧．我国建筑劳务用工模式的研究评述［J］．建筑经济，2014，(7):10-14．

［3］FANGD，WUH．DevelopmentofaSafetyCultureInteraction(SCI)modelforconstructionprojects［J］．Safetyscience，2013，57:138-149．

［4］吴春林，李磊，周全．建筑安全氛围对安全行为的作用机理———基于DEA方法［J］．天津大学学报:社会科学版，2013，15(5):400-405．［

5］魏伟青，马银萍，马灵．建筑施工现场安全氛围测评的实证研究［J］．施工技术，2013，42(18):100-104．

［6］许红军，张雷，田俊改．基于企业文化认同视角的企业文化落地动力学因素研究［J］．中国人力资源开发，2013，(13):42-46．

［7］MAELF，ASHFORTHBE．Alumniandtheiralmamater:Apartialtestofthereformulatedmodeloforganizationalidentification［J］．JournaloforganizationalBehavior，1992，13(2):103-123．

［8］杨高升，杨鹏，李秀云．建筑工人流动性对施工安全水平的影响分析［J］．中国安全生产科学技术，2015，11(1):116-120．

［9］李薇，龚声武，李夕兵．基于熵技术的安全培训质量模糊综合评价［J］．中国安全科学学报，2008，18(3):169-170．

［10］陈致中，张德．中国背景下的组织文化认同度模型建构［J］．科学学与科学技术管理，2009，(12):64-69．

［11］章登庆．企业文化建设落地研究［D］．北京:首都经济贸易大学，2006．

建筑工人范文第7篇

我敬佩建筑工人们，他们是那么服从需要，哪儿需要他们，他们就去哪儿，他们对工作是那么负责，不管是烈日炎炎的夏天，还是寒风刺骨的冬天，工地上总能看到他们的身影。当我看到一座座耸立的高楼大厦，便想起了那些不怕苦、不怕累的建筑工人们，他们夜以继日的工作，他们为祖国的未来付出努力，不断建设，使我们的中国更美好，更辉煌。

我们要学习工人叔叔为祖国建设的奉献精神。现在，我们应该认真学习，专心读书，要像一颗螺丝钉一样刻苦钻研，长大为祖国，为人民做出贡献。

建筑工人范文第8篇

单位名称:

法定代表人:

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乙方:

姓名: 性别:

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联系电话:

签 约 须 知

一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.

二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.

三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.

四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).

五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上"/".

六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定.

七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改.

八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:020—12333.

甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.

一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.

二,工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事??? 工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.

三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行综合计算工时制/标准工时制/不定时工作制(在中打"√",选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.

四,劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:

1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.

2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.

3,按建筑面积计薪: 元/平方米.

4,其它: .

(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.

(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.

(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.

五,劳动保护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.

(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.

(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.

六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.

乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.

七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.

八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

.

十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.

本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.

甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人或者

委托人(签名):

建筑工人范文第9篇

【关键词】建筑建设 建筑安全风险 建筑安全管理

建筑行业是一个国家支柱产业。基于我国的国情建筑业更是我国经济领域的一根重要支柱，它不仅很大程度上解决了社会就业问题，而且它的增长还对于我国的CDP增长起着重要作用。根据这近几年政府出台的相关政策和市场的发展前景，未来几年，中国的城市化城镇化不断得到提高，它们的贡献值将是国民经济极其重要的主体，城市带、中心城市和新型城镇的快速发展也标志着我国建筑行业更广阔的市场即将到来。海盐作为一个正在快速兴起城镇化，城市化的县城，建筑业也在蓬勃的发展，建筑工人作为该行业的基石，他们的生活生产也是得到社会各方面的极大关注。

一、安全管理的概意

安全管理是管理科学的一个紧要分支，它是为实现安全目标而进行的有关决策，计划，组织和控制等方面活动;主要运用现代安全管理原理，方法和手段，分析和研究各种不安因素，从技术上，组织上和管理上采取有力的措施，解决和消除各种不安因素防止事故发生。随着我国房地产、社会公共建设市场与建筑工程项目管理的不断发展、完善、规模化和科学化，为了应对建筑项目出现的各种风险，建筑安全管理的应用将变得趋于普遍。目前，任何工程项目中都有出现安全风险的可能，如果对其控制不好，则会引起各种安全事故的发生，更甚至于会造成整个工程的失败，给整个社会都将造成巨大的损失，影响社会的和谐发展。可以确切的说，在建筑行业从事任何工作你不能避免发生安全事故的风险，如果不能避免的话，会严重影响工人的积极心态和计划工程的顺利进行，甚至于更严重的后果。因此，对于建筑工程项目风险管理中建筑安全科学的管理是必不可少的环节，在施工过程中，只有加强和规范了安全管理才能科学有效控制各种安全隐患和减少风险事故的发生。因此，对安全管理及以下几点重要的实现：

（1）建筑企业的安全管理有助于保障从业人员的生命安全，促进社会和谐稳定的发展。

（2）建筑施工企业的安全管理有助于提高企业的经济效益和工人的个人收益。

（3）建筑施工企业的安全管理有助于工程项目的顺利进行。

（4）建筑施工企业的安全管理有助于提高企业竞争力。

二、海盐建筑行业发展现状

海盐位于浙江北部富裕的杭嘉湖平原，南离杭州北距上海，交通十分发达。2008年跨海大桥的正式通行，更突显了海盐经济地理位置的优越性。作为中国百强县之一海盐的经济在渐年发展提高，2013年更是实现全县生产总产值324.75亿元，依托于海盐的经济大环境，在经济领域的一个重要支柱，建筑行业，它的发展很快。在城市化的新起点上，海盐，以科学发展观为指导，推进“一城三地”规划，建筑业作为城市建设的基础产业，它呈现出设计多样化、施工、综合楼的高空作业、市场多元化等多种变化。对于建筑业本身的工作周期长、劳动强度大，容易受天气的影响等特点，导致存在的安全隐患危，以及相应管理机制、施工人员的安全教育，意识和知识，工作环境和适当的安全保障措施往往在关键性上不能有效同步，在许多不足之处，项目管理和监管的国家监管机构和项目的主要责任等，导致了事故频繁发生。据统计，每年海盐安全事故丧生的从业人员超过五人，直接经济损失逾百万元。对于施工企业来说，一旦发生事故，从经济补偿，将导致刑事责任相关人员甚至破产。以目前的状况，不完善的法律法规、政府部门缺失的监督、企业缺乏的责任心和安全管理以及和施工人员自身的职业素养偏低导致了我县建筑行业有点畸形的发展，所以是把安全策略，降低风险项目，建立和完善管理制度和相应的控制机制，并给出有效实施，不断检察和校正的过程，促进工程项目安全管理运行在健康的轨道上。

三、海盐建筑发展的问题

依托于海盐县经济的发展，建筑业因此也能在大环境中迅速成长，从2001年全县5亿多的建筑施工总产值到2014年初的50.84亿，该行业已成为我县不可或缺的国民经济支柱产业，且它又是劳动密集型行，就业容量大，吸纳了大量的农村进城务工人员和外来务工人员。他们提供人力保障并促进县建筑业的经济发展，但同时以建筑农民工为主要市场的海盐也存在诸多的问题：

（1）政府相关部门对于建筑市场的监督落实不到位也很难落实到位，相关政策应对实际情况也略显不完善。海盐的建筑市场到现在还是比较混乱的局面，有不正规的中小建筑企业和各种“包工头”掺杂在其中，它们并未在政府中注册，并且遍布在全县各个地方，你管的了这个地方管不了那个地方，你管的了今天也管不了明天，导致相关部门有其心没其力的局面。

（2）全县只有仅仅几家的建筑企业是比较正规的，建筑市场充斥着各种小型建筑企业或“包工头”它们基本都是不符合规定的，甚至是违法的，它们设备少且落后很多进行施工时还得需要人力来完成，没有专业的安全管理负责人员，没有科学的作息时间有时为了工期熬夜连续工作，但它们承接了全县大部分的建筑工程，甚至为了自身的利益最大化会对建筑材料偷工减料，安全生产对于它们来说只是过过形式，因此安全事故频发。

（3）海盐县有很多外来务工者，他们也是组成建筑工人的主体。他们中很多文化程度比较低，不知道如何保护自己的合法利益，这也导致了有些企业或“包工头”对他们进行压榨，付出与收获不成正比，而且工作环境极其差，严重的影响了他们生活生产安全。

（4）全县建筑工人有一部分是临时工，当接到一个小型的建筑工程时他们就会聚集起来，他们没接收过比较正规的专业技能培训，只是有几个老师傅带着就开始工作，他们缺乏对于安全隐患的认知，不仅工程效率低还大大增加了事故发生的概率。

四、海盐县建筑安全管理的建议

（1）依法落实政府监管责任，规范建筑市场的健康发展，保障企业和相关从业人员的合法利益。政府是安全生产监管主体。政府有关部门要切实担负起相关的责任，以及依据相应的法律坚持执行自己应有的权利，依法全面落实政府安全监管责任，保障在生产生活中的建筑工人的生命安全和身体健康。

（2）强化安全基础管理，落实企业主体责任。安全生产的责任主体是施工企业。建筑企业要按照法律的规定，依法依规从事企业活动，设置独立的安全生产管理机构，配备专业安全管理负责人员，确保安全管理经济的投入，把施工企业各项安全管理工作落实到位。

（3）完善权力监督制约机制，规范工程制度建设，整顿劳务市场，不给“包工头”留有行贿，非法违法用工的空间和间隙。

（4）加强施工人员的安全教育培训，提高他们对于安全隐患的认知，提升从业人员的专业技术。海盐有关部门要制定和实施建筑企业要定期性，强制性的给企业员工进行有针对性的安全教育培训并对技术人员进行考核，对优秀员工可以考虑送其进行深造。

参考文献：

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[2]李钰.建筑施工安全[M]北京：中国建筑出版社，2009.

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[5]张劲松..建筑施工企业安全生产问题的分析与对策[D].贵州大学，2006.

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[7]施红键.建筑施工重大危险源辨识及控制[J].建筑安全，2006.

[8]马挺，钱志强，梁锦照..建筑工人职业卫生知识态度行为调查[J].职业与健康，2008.

[9]全国一级建造师考试用书编写委员会..建筑工程项目管理[M].中国建筑工业出版社，2007.

建筑工人范文第10篇

农村实行承包责任制后，解放出来的富余劳力不断充实着建筑大军。这支队伍不但活跃于同内各地，有的还在国外承包建筑工程，为祖国的“四化”建设作出了贡献。但是，由于建筑工人大多是农民出身，缺乏卫生保健知识，自我保健意识较差，因此，各种疾病包括职业病的发病率较高，有时还容易造成传染病的扩散流行。建筑工人的卫生保健也就成为不容忽视的问题。

首先，针对建筑工人流动性较强这一特点，必须注意预防各种疾病和地方病。例如，非血吸虫病流行区，必须预防血吸虫病。在血吸虫病疫区，最好不要下水，更不要下水游泳。如果需要下水，可以穿防护裤，戴手套，或涂擦防护药物。去黑龙江、内蒙古等地，在荒郊野外工地作业，要注意预防流行性出血热。这种病主要通过老鼠传播，因此要做好防鼠灭鼠、防螨灭螨等防护工作。在南方地区，要注意预防疟疾，夜晚睡觉时要用蚊帐。前年，某地曾发现一例当地罕见的恶性疟疾病人，经调查，原来是刚从非洲回国不久的建筑工人。由于卫生防疫部门采取了及时防治措施，才避免了这种危害较大的恶性疟疾的传播流行。我国各地区都有肝炎流行，人群中肝炎病毒携带率较高，因此，建筑工人要养成饭前便后洗手、不喝生水、不使用公用碗筷等卫生习惯。在沿海开放地区，建筑工人还要警惕性病感染。如生活上失于检点、放荡不羁，一旦染上性病，不但危害自身健康，还会祸及家属和孩子。

其次，建筑工人还要注意安全卫生，防止职业危害。对泥瓦匠来说，一是要注意砌楼房的支架应搭得坚固，作业区要有保护栏网。二是严格遵守安全操作规程，在高空险区作业要系安全带；严禁酒后上工；上班前戴好安全帽。三是，用泥瓦刀劈砖头时不可眼望别处，以防外伤。拌和水泥时要轻拿轻放，戴好口罩，防止水泥尘土飞扬而吸入体内。四是，进入工地应穿胶鞋或球鞋。作业时要戴上手套，防止散落的铁钉和坚硬物刺伤脚底和手部。五是，夏天要预防中暑，尽量利用早、晚施工。工地上要供给充足的清凉饮料或淡盐开水。冬天要注意保暖防冻，手部经常涂擦防裂油膏，以防发生皲裂。

建筑工程队的电焊工要注意预防电光性眼炎。电焊工在操作时需戴防护面罩。电焊辅助工要戴防护眼镜。电焊场所应设在阴凉通风处，电焊工要在上风处操作，以防电焊烟雾刺激和中毒。油漆工要注意预防苯中毒，因为油漆的稀释剂常含有苯、甲苯和二甲苯，在长期接触又无个人防护的情况下，容易引起急、慢性苯中毒。预防的方法是，保护油漆场所的通风良好，常吃高蛋白食物(如鱼、猪肝、鸡蛋等)和新鲜蔬菜。油漆作业结束后不要用香蕉水洗手，因为香蕉水也含有苯，而应该用肥皂加流动水洗手。

总之，有关主管部门要加强对建筑工人的健康教育，增强他们的自我保健意识。在建筑工程队外出和返回时，应主动到卫生部门进行体格检查，以防止传染病的传播扩散。小型工程队可以配备卫生保健员，大的工程队需配备保健医生。工程队进入一个新的地区，都要注意了解当地主要疾病，包括地方病的流行情况，以便主动采取预防措施，保障工人的健康。