检察科级干部履职报告范文

检察科级干部履职报告范文第1篇

（扎赉特旗委组织部 曹洪宝 孙克利）

五原县干部日常监督管理打出“组合拳”。一是“日常监督”治散提神，让违法乱纪者无处藏身。通过谈心谈话、专项调查、组织巡视、经济责任审计、参加基层班子民主生活会等多种形式和渠道，及时发现问题，及时提醒、告诫和修正。重点加强对领导干部依法行政、选人用人、廉洁自律等方面的日常监管。2012年共受理群众举报73件（次），其中立（结）案6件。二是“目标考绩”治庸提能，让作风优良者争先恐后。深入开展行风评议活动，组织评议代表围绕服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等方面对全县81个综合考核评价部门的工作进行综合民主测评，对年度综合考评项目进行逐项量化、计分考核、综合考评、奖优罚劣。三是“专项激励”治软提劲，让干事创业者脱颖而出。建立“只论事业不论人、只凭实绩论英雄”的工作绩效考核评估系统和坚持“比对找差距、先进表荣誉”的竞争激励机制，将德才兼备、作风优良、业绩突出、群众公认的干部提拔使用。

（五原县委组织部供稿）

凉城县“三项机制”抓好村级党组织“带头人”队伍建设。一是健全完善教育培训机制。实施“三支一扶”、“一村一名大学生”、“村级后备干部储备”等工程，将不同岗位的创新型人才、实干型人才、专业型人才、知识型人才、开拓型人才纳入行政村党支部书记后备干部储备库。实施农村干部“能力素质提升工程”，通过采取外出参观考察、集中授课培训、开展学历教育等形式，每年有重点、分批次培训村党组织书记。二是健全完善激励保障机制。不断完善村党组织书记岗位补贴和绩效补贴制度，根据经济发展情况逐年提高相应待遇，增强其干事创业的积极性。同时，积极推荐优秀村党组织书记进入各级党代表、人大代表、政协委员队伍，拓宽参政议政空间，进一步增强其履职能力和责任意识。三是健全完善监督考评机制。完善岗位目标责任制和述职评议制度，村党组织书记每年分别向乡镇党委和村党员大会述职，并向村民代表会议或村民会议通报工作情况，接受上级党组织的考核和党员群众的评议。探索建立村党支部书记任期目标考核制、年度考核制、承诺问责制，用制度规范村级党组织书记的工作行为。

（凉城县委组织部供稿）

化德县注重把好关口强化干部监督。一是注重干部选任关。建立考察对象任前审查机制，对考察对象政治历史、资格条件、“三龄一历”、年度考核和廉洁自律等情况进行严格审核，并据实填写考察对象《“三龄一历”审核确认登记表》，反馈考察对象后由其本人核实。推行科级领导干部选拔任用全程记实，对选任工作的每个环节、程序如实记录，做到干部选拔工作有据可查，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。二是注重履职监督关。建立谈心谈话制度，定期了解干部思想动态，消除思想疙瘩；推行干部监督员制度，公开聘任干部监督员，协助县委收集干部群众对科级干部的意见、建议和社会反响，及时让县委掌握科级领导干部思想动态、现实表现及社会舆论等。三是注重离任审计关。实施党政主要领导负责人离任经济责任审计制度和党政“一把手”个人重大事项报告制度，对调任、转任、到龄的党政主要领导干部在任期内的财务收支、资金、固定资产投入管理和使用情况，委托审计部门依法审计、如实记录，将审计结果作为干部选任和调配的重要依据。

（化德县委组织部供稿）

呼和浩特市新城区开展“科级干部走进高校大讲堂”活动。他们利用辖区内高校资源在内蒙古工业大学开展“新城区科级干部走进高校大讲堂”活动，聘请知名专家学者进行专题讲座，对科级领导干部进行集中培训。一是感悟高校文化，激发干部学习动力。让全区300多名科级干部在高校浓郁的求知氛围和良好的学习环境中静下心来，以一名工大学子的身份，践行工业大学“博学躬行，尚志明德”的校训，亲身体会大学里前沿的学术观点。二是集中精力学，周末讲堂化解干部工学矛盾。活动从2013年4月到12月，利用每月双休日半天，共举办10期培训班，培训领导干部3000余人次，有效解决领导干部工作忙、学习难的问题，使干部在休息日有相对集中的时间来“充电”。三是严格考核，切实加强学风建设。进一步严格学员管理，严明学习纪律，打造优良学风。成立14个学习小组定期开展宣讲交流等活动，组长对本组学员进行考勤督查、学员评价，确保学习培训取得实效。对学用情况由区委组织部进行记录、鉴定，并作为干部选任的重要依据予以参考。

（呼和浩特市新城区委组织部供稿）

呼伦贝尔市海拉尔区打造社区公共服务网络。一是科学设置网格，提高党建工作覆盖率。从每个网格中的党员“点”入手，伸展到社区党组织的“线”，稳固到整个社区的“面”，覆盖到区域内社会服务管理的“网”，做到：点——优秀党员走在前；线——先进支部有活力；面——共驻共建扬特色；网——区域党建求实效，构建了点、线、面、网区域化党建新格局。二是建立“一长五员”管理体制，实现社区管理精细化。“一长五员”，即网格长、网格治安民警、网格服务员、网格信息员、网格卫生员、网格司法员。公开“一长五员”、党员负责人和物业等服务电话，方便居民联系。三是创新网格走访服务方式，提高网格入户率。针对不同人群、不同问题，积极创新网格走访方式。四是坚持管理与服务相结合，做好“三通工程”。利用 “一网通” 远程教育资源优势，搭建网格中的党员群众学习平台，利用“一册通”便民手册，将便民服务连心卡、民情服务爱心卡发放到群众手中，利用“一键通”电话方式，采集社区60岁以上的孤寡、空巢、独居、有病老人的基本信息，通过拔打服务热线，为老人解决生活中遇到的困难和问题。

（呼伦贝尔市海拉尔区委组织部供稿）

锡林浩特市加强干部监督体系建设。一是筑牢组织监督防范线。将科级领导干部“八小时以外”的监督工作纳入干部立体监督体系，制定实施干部监督工作联席会议制度，定期召开由组织部门牵头，纪检、人大办、政协办、公安、等部门参加的干部监督联席会，及时通报情况、交换信息。二是构筑考评监督辅助线。树立“大监督”理念，将干部考核作为干部监督的一种途径和手段，运用民意调查、个别谈话等方法，将监督和考核合二为一，在考核中监督。同时，制定纪检监察、组织、审计三部门联合进点审计制度，通过协同合作对领导班子和领导干部进行有效监督，完善领导干部经济责任审计制度。三是连起群众监督举报线。将监督的触角从党政机关干部延伸到苏木嘎查和街道社区干部，将监督范围从工作八小时延伸到八小时以外的社交圈、生活圈。同时，注重发挥群众作用，扩大群众监督的权重。

（锡林浩特市委组织部供稿）

克什克腾旗扩大监督主体从严监督干部。坚持点上突破，不断扩大干部监督主体“半径”，实现监督主体“多员化”。一是通过联席会议监督。定期不定期召开由组织、纪检、检察、人事、审计等部门参加的干部监督工作联席会议，及时沟通整合各自掌握的干部监督信息，联合查处群众反映的突出问题。二是通过代表委员监督。适时以召开旗党代表、人大代表、政协委员座谈会，组织代表、委员视察等形式，强化对领导干部的全面监督。三是通过专职监督员监督。聘请40余名党风廉政监督员，对领导干部“工作圈”和“生活圈”进行全面监督，使群众监督、社会监督和组织监督形成有机整体。四是通过网络监督。注意浏览本地网络论坛、贴吧及社会上的各种言论，及时了解与干部有关的内容，去伪存真。

检察科级干部履职报告范文第2篇

一、街道人大代表联络室运行的有效性分析

本市各街道人大代表联络室工作主要取得了以下三方面成效：

（一）精心组织，代表履职形式更多样

各代表联络室将辖区内各级人大代表的自身专业和资源优势与基层工作的特点和需求有机结合起来，创造性地开展代表活动，进一步丰富了代表闭会期间履职活动的外延和内涵。如，徐汇区凌云街道代表联络室以代表接待日为基础开展“凌云代表论坛”活动，根据群众关心的热点、难点问题设计活动主题，邀请政府有关部门参与，解决群众实际问题;又如，长宁区虹桥街道代表联络室组织人大代表通过视频方式接待人民群众，使基层群众“足不出户”，就可在小区里向代表“面对面”反映情况，不仅方便了基层群众，更拓展了代表服务群众的方式。

（二）明确定位，代表与基层联系更紧密

全市所有的代表联络室均在居民区设立了联系点（或建立了代表与居民区结对制度）。通过将工作触角进一步向基层延伸，建立完善“联络室―选区―居民区”的三级人大工作网络，发挥代表在基层社会治理中的作用。如，闵行区江川街道每年选取一个事关基层发展的课题，请代表开展调研;静安区南京西路街道代表联络室邀请代表担任居委会换届选举观察员;浦东新区沪东街道代表联络室建立人大代表参与社区重点实事项目工程绩效评估机制等，促进代表融入基层重大事项决策体系。

（三）加强建设，代表履职的服务保障更完善

作为代表履职的联络服务机构，各代表联络室始终将提升服务保障水平视为工作的重中之重。一是注重参谋助手的专业性。如浦东新区上钢新村街道在代表建议办理过程中实行“合议制”，通过集体商议提高建议的质量和办理实效;杨浦区五角场街道成立了一支50人左右的人大工作志愿者队伍，成员包括32个居民区书记、优秀大学生党员、机关青年干部等。二是注重联系沟通的时效性。如，有的街道代表联络室建立微信群，方便代表联络室与代表及代表间的及时沟通联系。三是注重组织方式的整合性。横向上，将党代表、人大代表和政协委员等多种联系人民群众的渠道整合起来;纵向上，将全国、市、区三级人大代表整合起来，这样的做法更加有利于提高联系工作的实效。

综上，我们认为，代表联络室工作的有效性可归纳为三条：一是，代表联络室的设立，使全市各级人大代表增强了主动联系人民群众、了解社情民意的意识，对代表依法履职，更好地为人民服务起到了促进作用;二是，代表联络室的设立，使广大选民进一步熟悉和了解了人大代表和人民代表大会制度，增强了人民群众对我国根本政治制度的自信，对实现人民当家作主具有积极意义;三是，代表联络室的设立，夯实了党的群众基础，有效提高了党的执政能力建设和本市基层民主政治建设水平。

二、制约街道人大代表联络室发展的问题分析

（一）原来设定的功能定位与实际工作职责不够匹配

代表联络室现有的功能定位与其承担的职责存在不够匹配的现象。根据市委《关于推进和规范本市社区（街道）设立人大代表联络服务机构的实施意见》（以下简称《实施意见》），代表联络室的主要职责是“两个提供”：即为区人大代表履职提供服务保障，为市人大代表下社区提供服务保障。但是，代表联络室所服务的对象――各级人大代表却是法定的监督主体，其履职活动中很重要的一块内容是对政府工作的依法监督。因此，代表联络室在工作中的一项重要职能是按照区人大常委会的授权，协助代表发挥好监督职能，而不仅仅是原来设定的联络和服务职能。目前，由于代表联络室职能所限，在协助代表发挥监督职能方面还存在一些问题。如，目前代表联络室组织代表对街道工作的参与，内容上以知情性为主，方式上以发挥代表自身的专业和资源优势为主，而决策性参与、监督性参与还比较少。代表作为地方国家权力机关组成人员的作用尚有较大的发挥空间。

此外，作为代议制民主的中间环节，代表除了是监督主体，也是被选民监督的主体。但是目前，代表联络室在组织选民监督代表方面没有相应的职能设计。在遇到部分代表履职不积极等情况时，缺乏相应的督促手段和倒逼机制。这在一定程度上影响了代表联络室工作的实效。

（二）组织架构和人员选用问题需要研究

调研中，部分区指出，目前代表联络室是作为街道党工委的下设机构，联络室领导人员和工作人员由区委和街道党工委任命。这一做法可能导致代表联络室的人员对人大及其常委会负责的意识不强等问题。建议代表联络室明确作为区人大的派出机构，联络室干部由区人大常委会任命，对区人大常委会负责。

（三）人员政治素质和业务能力有待提高

部分基层机关对人大代表及代表工作的重视程度不够，人大代表工作也未列入绩效考核。代表联络室的个别同志对人大工作的基本要求、相关法规和业务知识了解不深入，处于被动应付状态，且实际工作中多为兼职。

三、思考与建议

（一）拓展代表联络室的职能，修改代表联络室的名称

在新形势下，一个有效运作的代表联络室，除了联络服务职能外，还应加强两方面的职能建设：一是按照区人大常委会的授权，组织人大代表开展监督的职能。具体而言，主要是组织区人大代表对所在街道办事处的工作进行监督、评议。目前，有些区已有了一些较好的探索。如，徐汇区漕河泾、龙华代表联络室邀请代表参加街道科级干部述职考核、公共补贴资格审查等工作，嘉定区组织代表评议街道办事处的工作，重点对市政科、社区管理科、社区事务受理中心等科室进行评议。这些经验和做法都可以进一步研究和推广。二是组织街道选民对区人大代表进行监督的职能。代表联络室应对代表的履职出台相应的督促机制，为选民监督自己选举产生的区人大代表履职提供便利和必要的支持，如，对代表履职的记录、考核及公示制度等。

（二）改进代表联络室负责人的产生方式

从有利于人大工作的角度，建议明确代表联络室作为区人大常委会的派出机构。代表联络室接受街道党工委的领导，业务上接受区人大常委会的指导，人员的任免和管理上参照法院、检察院的做法，即任免权和管理权分离的做法。建议代表联络室组成人员，属于区管干部的（如主任或副主任），由区委提名，区人大常委会任免;不属于区管干部的，由街道党工委提名，区人大常委会任免。

（三）提升代表联络室工作的公开度、参与度、灵活度。在公开度方面，建议对选区选民公开代表联络室年度工作计划、代表履职情况等，通过公开，增进人民群众对人大及人大代表工作的了解，也对代表履职形成倒逼机制，促进代表更好地依法履职。在参与度方面，建议扩大代表联系人民群众（报告履职情况）的参与范围。调研中，有代表和基层反映，代表联系人民群众，向原选区报告履职情况是很好的制度，但在实际操作中存在一些问题，如，参加的选民都是“老面孔”，提出的问题都是事先准备好的，尖锐的问题不让问，等等。鉴此，建议扩大代表联系人民群众及报告履职情况的参与范围，同时减少组织安排的痕迹，要敢于听反对意见，善于吸收这些意见中的合理成分，真正提高工作实效。在灵活度方面，建议探索选民主动约见代表的可行性。代表联络室作为选民联系代表的受理机构，及时进行协调安排。通过这样的联系方式，使选民由被动方转为主动方，更有利于增强选民对人大代表的信任。

（四）加强代表联络室及其队伍的专业化建设

一是要优化代表联络室干部的选任标准。代表联络室的干部，必须要有党的观念和依法办事的能力;要有一定的人大工作经历;要有较强的群众工作能力。二是进一步提高代表联络室干部队伍的专职比例。三是市和区县人大常委会要加强对代表联络室干部的工作指导与业务培训。四是要更好地利用外脑、整合资源，可借鉴杨浦区五角场街道在社区成立人大工作志愿者队伍的做法，让社区内的优秀大学生、青年干部、社区干部等成为人大代表履职的参谋助手。这样，既可解决街道编制紧张、人手不够的实际问题，又可以提高代表联络室工作水平。

（五）适时修订《实施意见》

检察科级干部履职报告范文第3篇

我荣幸地参加了市委组织部举办的科级干部轮训班，培训时间将近一个月，培训内容涉及红旗渠精神、反腐倡廉、群众路线、城市发展规划与管理、旅游产业发展与规划、文化软实力、环保、健康讲座等多方面。有关专家和领导的讲解深入浅出、生动形象，易于理解。通过这次学习，本人感触颇多，受益匪浅。

这次轮训方式多样，有讲座，有实践，有室内学习，有户外体验。其中，检察院的警示教育让我印象深刻。他们大都是国家机关干部，都曾经身居领导岗位，曾经有好的工作环境、较高的收入、幸福的家庭，曾经为国家和人民做出过成绩，深受领导和同志们的信任，然而却在金钱和利益的诱惑下，一步一步陷入了罪恶的深渊，把自己送进了监狱的大门。高墙内外，禁锢与自由，触目惊心的　画面，声泪俱下的忏悔，一幕幕、一声声都震撼着我的心灵。

作为一名党员干部，我将牢固树立全心全意为人民服务的思想观念，不断反省自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律，居安思危，恪尽职守，堂堂正正做人，老老实实工作，提高拒腐防变能力。

思想是行动的先导，指引着行动的方向。一般来说，有正确的思想认识，才能有良好的作风、正确的实践和行为。提高自己的思想政治素质，重点是加强学习和修养。通过《新形势下如何做好党的群众路线》《与制度改革》《当干部就是要为群众排忧解难》等一系列课程的学习，我认识到调查研究的重要性，认识到群众工作就是要接地气。要到群众中去了解实情、了解真情、掌握第一手资料，使思想认识更贴近实际、贴近群众，使自己的工作方式、方法更加符合当前发展的需要，更加符合人民群众的需要。

在新形势下，工作对象、内容、手段、条件都在不断发生变化，要很好地完成各项工作，必须创新思维。因此，作为领导干部应进一步解放思想，与时俱进，勇于创新，自觉摒弃老的思维方式，学会用新视角、新思路去分析问题，用新方法、新举措去解决问题。不讲空话，不推诿扯皮，真抓实干，把工作落到实处。要敢闯敢试，努力在实践中解决矛盾，化解难题，争取做到“件件有着落、事事有回音”，做一名让群众满意的好公仆。

学习的目的在于实践，理论终究要融入到实践中去，学以致用才是此次培训的意义所在。在今后的工作中，我将严格要求自己，不断地用理论丰富自己的头脑，恪尽职守、尽职尽责，给人民一个圆满的答卷。

【二】

阳春四月，我有幸参加了市委党校举办的科级干部培训班。既聆听了专家教授国际国内形势分析、科学发展报告，又获得了前辈和现任领导关于领导方法、工作艺术等方面的真经；既学习了理论，又进行了现场体验。收获颇多，感受至深，受益匪浅。对如何适应新常态、做好本职工作，如何发挥一个基层共产党员、党的干部的先锋模范作用，积极投身林州经济发展有了更加清晰的认识。

一、必须接地气。要牢固树立职工群众观念，切实改变工作作风，带着感情和责任，深入了解职工群众疾苦，把他们的呼声作为工作第一信号。一是常进百姓门。要沉下去，被动听，主动问，正面观，负面看，听出民声实话，问出民意实情，办出民心实事。二是常说百姓话。放下架子，说土话、说真话、说行话，不说官话、不说假话、不说外行话，让群众愿意听、听得进、听得懂，拉近与群众的距离，成为群众眼里的自家人。三是常办百姓事。坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，设身处地从群众最急切、最盼望的事情做起，切实把好事办成、难事办妥，让群众得实惠。

二、 坚持练底气。俗话说，“腹有诗书气自华”。“新办法不会用，老办法不管用，软办法不顶用，硬办法不敢用”，说到底是本领不够，底气不足。“读书使人明智”，要自觉进书房、坐书桌，心无旁骛读书，以汲取养分，获取真知，提升素质。还要诚诚恳恳向群众学习，拜群众为师，虚心向“泥腿子”“土专家”请教，学到真正管用的群众工作知识和方式方法，增加与群众的感情，成为敢做、乐做、勤做、善做群众工作的行家里手。要深入基层，深入实践，坚持在干中学、学中干，找到开启群众工作大门的“金钥匙”。

三、甘愿冒“傻气”。一做“雷锋式”干部。雷锋出差一千里，好事做了一火车，体现的是一种助人为乐、无私奉献、敢于吃亏的“傻气”。二做“愚公式”干部。愚公移山，体现的是一种咬定青山不放松、衣带渐宽终不悔的“傻气”。做群众工作，没有捷径可寻，要像愚公移山那样，坚定信念，矢志不渝，带着感情，苦干实干，才能破解群众工作的疑难杂症。三做“铁人式”干部。铁人王进喜，用身体搅拌泥浆，体现的是一种敢于担当，哪里有困难就出现在哪里，哪里有危险就坚持在哪里的“傻气”。做好群众工作，就得像铁人那样，要有担当意识，胸膛中始终有激情，脑子里始终有任务，肩膀上始终有责任，对群众反映强烈的敏感问题，敢

于正视，敢于较真，敢于碰硬，一抓到底。

四、勇于秉正气。第一，做人要正派。对职工群众不装腔作势，不盛气凌人，不敷衍塞责；对同志朋友光明磊落，襟怀坦白，不拉帮结派，不勾心斗角；对上级领导有礼有节，不溜须拍马，不阿谀奉承。第二，处事要公道。做组织原则的守门员，不能因为关系亲近或比较熟悉就随意“开口子”，给工作带来被动。第三，为官要清廉。任何时候、任何地方都把自己当“官”看待，政治上不触“红线”，工作上不划“虚线”，生活上不越“底线”，讲操守、重品行、净化人际交往圈子，把亲情私事与履职用

检察科级干部履职报告范文第4篇

一、坚持明责履责，压实政治责任，廉政建设构建新格局

始终坚持把压实“两个责任”作为推进党风廉政建设的重要抓手，通过制度明责、强化履责、严肃追责，不断推动“两个责任”落实由被动执行向主动担责转变。

夯实明责环节，树牢责任意识。制定下发《2017年XX县党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》，将全年党风廉政建设和反腐败工作任务细化为7个方面62项，并将目标任务分解到14名县级领导、21个牵头单位和28个乡镇57个配合单位。分领域、分层次、分类别制订落实党风廉政建设责任书，通过逐级签字背书，构建纵向到底、横向到边的责任体系。今年以来，仅县委、县政府主要领导与乡镇、部门“一把手”和县纪委书记与乡镇纪委、部门纪检组签订“两个责任”落实责任书共170余份，做到了明责、知责。

抓牢履责环节，推动责任落实。县委高度重视党风廉政建设“两个责任”落实工作，坚持每季度召开1次县委常委会议专题研究党风廉政建设工作。县委主要负责同志自觉履行“第一责任人”责任，坚持每季度深入乡镇、部门就党风廉政建设工作进行专题调研。班子其他成员认真履行“一岗双责”，积极指导分管部门研究制定加强党风廉政建设的具体措施，积极支持和推动纪检监察机关履行监督职责。县委、县政府、县纪委主要负责同志认真落实约谈制度，多次约谈乡镇、部门党政主要负责人，提要求、靠责任、传压力。认真落实“三述”制度，构建自上而下的压力传导机制，把全面从严治党要求传递到基层党组织的“神经末梢”。

把握督责环节，构建责任链条。认真协助县委抓好全县党风廉政建设，紧盯不落实的人和事，加强监督检查，严肃责任追究，推动“两个责任”有效落实。对监管不力、履职不到位的县国土局领导班子进行集体约谈。对市县巡察工作整改不力以及全县重点工作落实不到位的18名干部进行问责。对工作失职的县住建局原局长进行严肃问责，给予其党内严重警告和行政撤职处分。充分发挥考核“指挥棒”作用，强化考核成果运用，着力形成明责担责、失责问责的责任链条。对2016年度党风廉政建设责任制考核等次为“一般”和“较差”的3个乡镇和1个县直部门领导班子成员，以及考核等次为“较差”的40名领导干部进行了责任追究。

二、坚持久久为功，持续整饬风纪，作风建设形成新常态

始终把整饬作风作为党风廉政建设的重点，从作风建设中存在的突出问题入手，加强分析研判，深化专项治理，坚决防止“”问题回潮反弹，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，着力营造风清气正的政治环境。

紧盯时间节点强督查。紧盯元旦、春节、中秋、国庆等重要时间节点，聚焦“”新形式、新动向，坚持经常抓、抓经常，以专项督查、明察暗访为抓手，持续深化作风整治。先后下发《关于严明“元旦”“春节”期间作风纪律的通知》《关于严禁违规举办“谢师宴”“升学宴”的通知》《关于严明“国庆”“中秋”期间作风纪律的通知》，成立10个督查组，开展常态化明察暗访，坚决遏制“虚”“隐”“顽”等问题。今年以来，先后开展明察暗访9次，通报曝光违反中央八项规定精神问题19起，给予党政纪处分8人，诫勉谈话22人，约谈19人。

开展专项行动严整治。开展“一桌餐”、办公用房、违规购买消费高档白酒等专项整治活动，认真开展自查自纠，对发现的问题建立台账，明确整改责任，限期进行整改。开展不作为不担当问题专项整治，着力整治党员干部庸懒散慢等作风顽疾，组织督查暗访2轮次，督查发现各类问题148个，问责15人，通报典型问题4个。开展“三纠三促”专项行动，着力解决党员干部不作为不担当和弄虚作假等问题，成立10个督查组和6个明察暗访组先后4次开展督查，通报不作为不担当和弄虚作假典型问题12起，问责55人，其中诫勉谈话13人，约谈30人，书面检查12人。

强化分析研判建长效。对照作风建设“六项机制”和“责任清单”，坚持每月召开作风建设分析研判会，每季度开展作风建设问卷调查，选择市、县巡察中发现问题较多、举报突出的一些乡镇和县直部门，组织开展作风建设问卷调查，准确掌握分析“”问题的新动向、新表现、新形式，及时研究制定落实中央八项规定精神的具体措施和配套制度，探索建立预防和查处“”问题的长效机制，为市县开展作风专项整治，解决“”突出问题提供第一手资料和务实管用的制度支撑。

三、坚持利剑高悬，保持高压态势，反腐败工作取得新成效

坚持有腐必反、有贪必肃，以“零容忍”的态度坚决惩治腐败，持续强化“不敢腐”的震慑。今年以来，全县共处置问题线索325件，下降4.7%，初核306件，谈话函询19件，立案审查125件，增长29.4%，结案114件；给予党政纪处分175人（其中科级干部34人），增长6.5%。

高效推进工作。坚持问题导向，拓宽线索来源渠道，加强与扶贫、审计、财政、民政、检察等部门联动，通过开展专项督查、明察暗访等专项行动，形成县乡村“三级联动”线索摸排机制。开展问题线索大起底，对十以来的群众来信来访进行大起底和“回头看”，认真摸排问题线索，逐件分析评估，建立台账，销号管理。开展“三级接访”活动，共公开接访427人次，解决各类问题316件。今年以来，共受理举报问题线索325件，其中本级受理100件，上级转办225件，初核306件，谈话函询19件，转立案125件。

持续加大执纪审查。严格执行监督执纪工作规则，组织编印《执纪审查文书汇编》，规范监督执纪工作程序。高度重视执纪审查安全，牢固树立“没有安全就没有执纪审查”的意识，印发《关于进一步加强执纪审查安全工作的通知》，将审查安全责任落实到岗、到人。加大纪律审查，全县共立案审查违纪违规问题125件，给予党政纪处分175人。实践监督执纪“四种形态”，运用“四种形态”处理干部865人，其中，第一种形态689人、占79.7%，第二种形态141人、占16.3%，第三种形态21人、占2.4%，第四种形态14人、占1.6%，红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。

深化扶贫专项整治。加强扶贫领域监督执纪问责，开展精准扶贫专项巡察，重点围绕“六个精准”开展巡察，共发现问题线索473条。按照省市县乡“四级联动”部署，开展扶贫领域异地交互检查，成立6个县级检查组、28个乡级检查组，深入查找扶贫领域问题，共发现问题1002个，其中建议整改类892个，移送核实类110个。开展扶贫领域腐败和作风问题专项整治，建立扶贫领域问题线索“绿色通道”，对涉及扶贫领域的问题线索优先处置，挂牌督办。今年以来，全县共立案查处扶贫领域问题线索66件，占全县立案总数的47.2%，给予党政纪处分92人，通报典型问题18起47人。

不断强化政治巡察。充分发挥巡察利剑作用，深入推进农村基层、县直单位、重点项目“三位一体”巡察，采取“望闻问切”巡察方式和“1345”工作法，着力提高发现问题能力和水平，持续增强震慑效应。2017年共开展三轮巡察，对全县14个乡镇155个村（社区）、15个县直部门和7个教育、卫生系统下属单位开展全覆盖、无死角专项巡察，共发现问题线索2263条，立案查处5件，诫勉谈话11人，批评教育6人。开展巡察“回头看”，对汉家岔镇等3个乡镇和县质监局等3个县直部门进行“回头看”，对整改不力的乡镇及部门主要负责人进行约谈，实现对全县28个乡镇284个村、16个社区和31个县直部门党风廉政建设巡察全覆盖。

四、坚持宽严相济，激励干事创业，改革创新增添新动力

始终把构建风清气正、奋发作为的干事创业环境作为一项重大政治任务，进一步严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，激励干部勇于改革创新、干事创业。

严明党内政治纪律。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚定不移地把严明政治纪律和政治规矩作为重要职责，摆在更加突出位置，不断深化纪律教育，实践运用“四种形态”，深入推进作风建设，持续加大执纪审查，不断推动全面从严治党向纵深发展。组织对全县各级党组织贯彻十八届六中全会精神和中央省市县一系列重要会议精神、严肃党内政治生活和维护政治生态、开展监督执纪问责、加强线索处置、运用监督执纪“四种形态”以及贯彻执行《监督执纪工作规则》等方面情况开展了督导调研，发现和督促整改有关问题102个。

严格党内政治生活。强化“关键少数”作用发挥，督促有关乡镇、部门召开巡察整改科级以上干部专题民主生活会，在思想上抓好整改落实；坚持以上率下，推动各级领导干部带头落实双重组织生活制度，严格落实“”制度，定期开展组织生活，进一步严肃党内政治生活；会同组织部门开展基层党建专项整治，对全县各级党组织落实“”制度等情况进行全面监督检查，对不按时召开会议或召开会议流于形式的党组织负责人进行约谈，责令整改；同时，县纪委派人列席了有关单位的民主生活会，督促2016年受到问责的62名领导班子成员在民主生活会上作了深刻检讨。

建立容错纠错机制。认真贯彻落实“三个区分开来”的要求，探索建立进一步激励干部勇于改革创新、积极干事创业机制，协助县委出台《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的实施办法》，列出容错免责清单，对改革创新、攻坚克难、推动重点工作等过程中出现一定失误，但不违背党纪国法、未谋取私利、未造成重大损失和社会负面影响的，经有关方面认定，可以免除相关责任，不影响考核评优评先，不影响晋级晋升。今年以来，通过调查核实，为12名受到失实反映的党员干部澄清了事实，保护了干部积极干事创业的热情。

五、坚持防微杜渐，强化廉政教育，廉洁文化绽放新异彩

始终把廉政教育作为党风廉政建设的重中之重来抓，创新宣传形式、拓展宣传渠道、突出宣传实效，通过搭建“四个平台”，构建了一条“可看、可听、可学”的廉洁教育专线和文化长廊。

搭建明纪学廉平台。通过召开领导干部警示教育大会，开展新进领导班子成员及新提拔科级领导干部集中培训、廉政谈话，组织党员干部参观XX旧址廉政警示教育基地、县检察院预防职务犯罪警示教育基地和大墩梁革命遗址，组织拟任领导干部参加任前廉政法规考试等措施，深入开展理想信念和宗旨教育、党性党风党纪教育和从政道德教育，定期剖析本地党员干部违法违纪案例，推动廉洁教育全覆盖、无遗漏。

搭建家庭助廉平台。举办XX县“弘扬XX精神·树立廉洁家风”主题系列实践活动，先后组织开展了优秀家训家规家信征集评选活动、主题演讲和专题展览活动、优秀家风家训媒体行活动、“XX最具影响力的优良家风”评选活动等，共征集家风主题文章358篇、主题书画摄影作品596件，采访录播“祖厉家风”专题视频23期，评选“XX最具影响力的优良家风”故事10个。举办“弘扬XX精神·树立廉洁家风”主题系列实践活动成果展，约18000余名党员干部和群众通过网站和实体展馆参观了展览，实现廉洁教育家喻户晓。

搭建文化育廉平台。编印廉政文化书籍，开展廉政文化活动，建设廉政文化长廊，向全县党员、干部印发《警示教育读本》《“学思践悟”读本》等口袋书，组织观看电视专题片《永远在路上》《打铁还需自身硬》《巡察利剑》及《人民的名义》等廉政教育影视资料。结合廉政文化“六进”活动，加强廉政文化示范点建设，推荐省级廉政文化示范基地1处，市级廉政文化示范点3个，新评选、命名县级廉政文化示范点3个，营造了浓厚的廉政文化氛围。

搭建警示促廉平台。依托XX廉政教育短信、XX纪检监察网、“XX清风”微信公众平台、“XX廉政”微博和XX县纪委头条号等宣传载体，全力打造“一信、一网、一微、一博、一号”“五位一体”新媒体宣传教育平台，及时推送党风廉政建设新动态，违反中央八项规定精神和群众身边的典型案例。在重要节假日集中发送廉政提醒短信，督促广大党员干部严格遵守各项纪律要求，通过常吹“耳边风”，切实增强廉洁意识，严防各种“节日病”。今年以来，共刊发原创纪检监察信息654条，被中央、省、市纪委等主流媒体采用226条（次），累计发送廉政短信23000多条（次）。

六、坚持固本培元，加强自身建设，干部队伍打造新形象

按照建设绝对忠诚的政治队伍、敢于担当的事业队伍、纪律严明的纯洁队伍和深化“两学一做”学习教育、打造“四型机关”的要求，不断加强自身建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的执纪铁军。

注重理论学习，打造“学习型”机关。坚持把学习作为第一要务，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每周组织干部进行集中学习。把学习贯彻党的精神作为重要政治任务，制定《XX县纪检监察系统学习宣传贯彻党的精神实施方案》，通过采取书记宣讲、常委领学、个人自学、辅导报告、知识测试等多种形式，形成了良好学习氛围。坚持以考促学，组织全县134名纪检监察干部参加知识测试，取得了良好成绩，坚持学用结合，不断提高解决实际问题的能力。

提升服务效能，打造“效能型”机关。大力倡导立说立行的工作作风，强化工作执行力，坚决克服等、慢、懒、散和办事拖沓的思想。坚持“事不过夜、案无积卷”，努力把工作做到紧凑、严谨、细致、规范，坚决纠正少数干部遇到问题就躲的“滑气”和不推不动的“惰气”，切实提高工作效能。始终把能力建设作为提高工作效能的有效途径，持续推进能力素质提升工程，加大理论、业务培训力度，通过举办纪检监察干部培训班和编印《执纪审查文书汇编》等措施，不断提升执纪审查业务水平，增强做好新形势下纪检工作的能力。

强化自我监督，打造“廉洁型”机关。进一步梳理完善机关内部管理制度，建立健全重大事项报告等制度，严格执行外出报告工作制度。开展内部廉政风险防控工作，制定防控措施43条。设立纪检监察干部监督室，加强对干部的监督管理。开展监督执纪自查工作，严肃查处跑风漏气、瞒案抹案、以案谋私等行为，坚决防止“灯下黑”。严肃整改市纪委内部巡察反馈的4个方面17个问题，通过整改力促各项工作落实落细。今年以来，共查处纪检监察干部违规违纪问题4起，给予党纪处分2人，诫勉谈话1人，谈话函询1人，约谈6人（其中告诫约谈5人），通报纪检监察干部问题1起3人。

突出协作配合，打造“团队型”机关。牢固树立大局意识和服务意识，准确把握纪检机关的政治定位，大力倡导协作理念，努力营造团结向上的工作氛围。强化团队精神，加强交流沟通，不断增进工作的默契度，努力做到工作有分工、遇事不推诿、有事常沟通。注重人文关怀和心理疏导，通过开展谈心等活动，及时掌握干部的思想动态和生活状况，不断增强凝聚力和向心力。

坚持步步为营，稳步推进监察体制改革。认真贯彻落实中央和省市深化监察体制改革试点工作动员部署会议精神，成立深化监察体制改革试点工作小组，研究制定《XX县深化国家监察体制改革试点工作实施方案》，县委书记站在改革试点工作第一线，认真履行“施工队长”职责，先后2次主持召开改革试点工作小组（扩大）会议，亲自协调人员转隶、资产编制划转、办公用房保障等改革重点事项，纪委书记认真履行改革专责，坚持思想政治工作先行，与检察机关拟转隶人员“一对一”开展谈心谈话，会同党委、检察院、组织部、编办、财政等机关部门负责人，认真研究人员转隶、编制划转、办公用房等问题的解决方案，推动改革试点工作按照既定的施工图、时间表扎实有序运行，确保在12月中旬召开的县人代会上，选举产生县监委主任，任命县监委班子成员，挂牌成立县监察委员会。

总体上看，全县党风廉政建设和反腐败工作在省市纪委和县委、县政府的坚强领导下，在全县各级纪检监察干部的共同努力下，取得了一些成效，但与上级的要求和兄弟县区的工作相比，仍存在一些问题和差距，主要表现在：一些乡镇部门党委（党组）责任意识不强、管党治党不力，责任担当不足、执行县委重大决策部署不到位，作风建设不重视、干部管理宽松软；落实“一岗双责”不到位，监督责任缺位；少数党员干部纪律意识不够强，顶风违纪问题时有发生，“”问题禁而不绝，基层不正之风和侵害群众利益问题依然存在；一些干部存在“庸懒散慢”“不担当”“乱作为”等现象；在自身建设上，随着监察体制改革试点的深入推进以及监督执纪工作规则的出台，对执纪执法工作提出了更高的要求，纪检监察干部的能力建设、工作磨合和作用发挥等方面都亟待提高。

下一步，县纪委将全面学习贯彻党的精神，紧紧围绕新时代中国特色社会主义思想和新时代全面从严治党总体要求，认真贯彻落实中央、省、市纪委全会和县委党代会精神，在市纪委和县委的坚强领导下，聚焦主责主业，创新工作思路，坚持步步为营，久久为功，深化监察体制改革，保持惩治腐败高压态势，着力解决扶贫领域腐败和作风问题，为全县脱贫攻坚决策部署贯彻落实、决胜全面建成小康社会提供坚强的纪律保障。

（一）提高政治站位，严明纪律规矩。坚持以政治建设为统领，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程，发挥政治巡察利剑作用，聚焦“关键少数”特别是“一把手”，着力加强对精神和党规执行情况的监督检查，把违反政治纪律行为作为纪律审中之重。加强对中央、省市县委重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通。

（二）增强政治自觉，推动责任落实。巩固和完善县委每季度党风廉政专题例会制度，常态化推行党政领导班子成员“一岗双责”口头述职制度，落实好牵头单位监管职责。改进履职报告、考评和责任追究方式，认真执行主体责任履行情况报告制度。完善主体责任考核办法，强化日常考核，实行考核先进表彰、末位惩戒制度，压紧压实全县各级党组织管党治党的政治责任。

（三）扛起政治责任，强化正风肃纪。不断巩固正风肃纪反腐成效，开展作风问题专项治理，严防“”反弹。深入开展“两查两保”“三纠三促”专项行动，继续加大对扶贫领域的监督检查，坚持无、全覆盖、零容忍，深化扶贫领域专项整治，严肃查处扶贫领域腐败和作风问题。坚决查出服务群众、为民办事等方面存在的“庸懒散慢”等问题，加快完善作风建设长效机制。

（四）树牢政治意识，深化体制改革。完善派驻机构监督机制，落实赋予派驻机构部分监察权的改革要求，紧盯部门班子成员和关键领域，深入推进派驻专项监督，更好发挥监督“探头”作用。突出政治巡察，重点加强对“一把手”的监督。深化监察体制改革试点工作，积极探索国家监察权向乡镇、派驻机构延伸机制，切实加强对所有行使公权力人员监督力度。充分发挥反腐败协调小组作用，形成监察机关与执法、司法机关相互衔接的高效运行工作机制。

检察科级干部履职报告范文第5篇

近年来，我们在县委直接领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以维护社会稳定为首要任务，以落实综治领导责任制为龙头，以提高防范能力和水平为重点，以加强政法队伍建设为保障，全面推进建设“平安xx”活动，保持政治安定和社会稳定的局面，为建设新兴工业县创造了良好的法治环境。

一、加强学习，认真履行工作职责

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委的部署。认真部署各个不同时期内社会稳定工作、平安xx建设和政法综治工作，并督促贯彻落实，统一政法各部门的思想和行动，在政治思想上与党中央保持高度一致。注重政治学习，打好思想基础。班子成员带头学习时事政治和法律法规知识，学习市场经济理论，通过学习提高政治素养，增强党性观念，不断提高议政履职水平。加大监督和协调力度。大力支持和严格监督政法各部门依法行使职权，及时研究，协调有争议的重大、疑难案件，促进政法机关职能作用的充分发挥。经常深入基层，深入实际，指导乡镇和部门抓好政法综治工作，总结推广先进经验，激励先进，鞭策后进，促进工作平衡开展。班子团结，作风民主，求真务实，真抓实干，有较强的凝聚力和战斗力，能积极带领全体人员完成县委和市委政法委下达的各项工作任务。

二、全力以赴，抓好社会稳定和综治工作

一是坚持“打防结合，预防为主”的方针，维护稳定。紧紧扭住严重影响社会治安和群众安全感的严重暴力犯罪、多发财犯罪这些重点，深入组织开展打“两抢”、侦破命案等系列专项打击行动，取得较好的成效。今年的破案率为xx%，同比上升x%。成立了县综治委指导人民调解工作协调领导小组及办公室，制定下发了实施意见，对全县矛盾纠纷排查调处工作进行安排部署。对重大矛盾纠纷和重大问题，建立“五定”制度，实行挂牌督办、县领导挂包负责制，狠抓落实。同时还成立集中处理涉法专项工作领导小组及其办公室，进一步加强涉法处理力度。

二是深入开展基层创安活动，并扎实做好各项基础性工作。在城乡推进“铁防、车防、人防”三项工程、深化创建平安单位、平安乡镇村、政法干警进社区入农户等三项活动。通过明确责任单位、任务要求，切实抓好xx工程建设，使为民办实事项目得到较好落实。通过加强流动人口管理、积极做好刑释解教人员安置帮教、开展预防青少年违法犯罪和学校及周边治安整治工作，使综治工作各项基础更加扎实。

三是全力开展综治普法和平安建设宣传工作。为抓好《交通安全法》的贯彻实施，由综治办牵头，开展《道路交通安全法》知识有奖竞答等活动。与县委宣传部联合下发《关于加强“平安xx”宣传工作的意见》，出台具体宣传方案，促进宣传工作的开展。通过移动公司向移动手机用户发送有关平安建设的短信，开办普法栏目，以案释法，拓宽了法制宣传渠道。

四是认真开展重点整治工作。综治委制定了重点整治工作实施意见，成立了重点整治工作领导小组，确定挂包单位和领导，并组建了重点整治工作队，配备科级领导任工作队队长。通过成立“”专项打击工作队、综治五部委出台相关规定，坚决依法查处“”案件。

三、以人为本，切实抓好政法综治队伍建设

近年来，以贯彻执行中共中央《关于进一步加强政法干部队伍建设的决定》为主线，认真贯彻落实省市政法工作会议精神，在县委和市委政法委的领导下，狠抓政法干部队伍建设，着力提高人员素质。去年以来，先后组织开展公正文明执法、政法干警进社区入农户等活动，深化“三项教育”，不断提高政法干警的政治素质；加大培训力度，不断增强广大干警为民执法本领。

配齐配强政法部门的领导班子，今年来调整充实公安局、检察院领导班子，加强领导力量，确保工作开展。认真推行人事制度改革，对部分中层领导干部实行公开竞聘上岗，调动积极性。解决政法干部职级待遇问题，县委出台保障规定，慰问受伤、生病干警，体现党委、政府对一线干警的关心和爱护。加强监督检查，督促健全队伍管理、教育机制，落实绩效考评工作机制。加大领导和协调力度，及时组织协调重大疑难案件，促进政法机关职能作用的发挥。严格执行重大情况请示报告制度，认真收集掌握政法部门重要情况，及时协调，妥善处理。

四、加强机关建设，确保廉洁高效运行

1、加强以党支部为核心的机关党建工作。坚持制度，加强对全体党员教育和管理，组织全体党员学时事、学政治，积极参加县委和党工委组织的学习活动，丰富学习内容，提高党员素质；健全支部活动室，做到支部工作制度上墙，建好支部活动阵地。

2、认真落实党风廉政建设责任制，落实两个《条例》精神，大力支持政法机关依法行使职权，不干预办案、不接受吃请。抓好党员干部的廉洁自律工作；率先垂范，带头抵制“”等非法活动，教育家属、子女远离“”行为；加强监督制约机制，严格自律，注意八小时以外的活动内容，注重个人形象。

3、改进工作作风，提高工作效率。政法委综治办人员少、工作任务繁杂，委领导注重加强机关效能建设，充分调动机关人员的工作积极性，围绕职责，做到既分工，又互相配合协作，热情接访群众，不计报酬，讲求奉献，确保了机关各项工作的正常高效运转。

五、统筹兼顾，全面完成县委下达各项任务

在抓稳定的同时，我们还努力做好县委、县政府部署的中心工作：抽调人员全力做好移民搬迁安置、计划工作；选派干部包村，已建好人饮工程、殡葬改革的骨灰安放楼，拨出资金，动员群众建沼气池，目前已落实x口。

检察科级干部履职报告范文第6篇

这次会议的主要任务是：深入学习贯彻十八届中央纪委五次全会和省、市纪委全会精神，总结__年全区党风廉政建设和反腐败工作，部署2015年工作任务，听取部分单位党委（党组）主要负责同志报告落实党风廉政建设责任制情况。等一会，区委王太晖书记还将作重要讲话，我们一定要深刻学习领会，全面贯彻落实。下面，我代表区纪委常委会向大会报告工作。

__年是__转型发展的关键年和攻坚年，也是全区深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要一年。区委、区政府高度重视党风廉政建设和反腐败工作，坚持党要管党、从严治党，把主体责任牢牢扛在肩上、抓在手上，全力支持纪检监察工作。四大家领导带头讲正气、讲担当、讲廉洁，为全区作出了表率。全区各级纪检监察组织聚焦主责主业、充分履行监督责任，深化转职能、转方式、转作风，强化监督执纪问责，全区党风廉政建设和反腐败工作取得新的成效。

（一）层层传导压力，稳步推进“两个责任”落实。区委和区纪委坚持以上带下，把“两个责任”细化落实到具体工作中。区委常委会17次研究党风廉政建设和反腐败工作，出台《中共__区委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，召开区委全委（扩大）会议进行专题部署。区委书记认真落实第一责任人责任，主持召开全区落实“两个责任”座谈会，与部分单位及街道党政“一把手”逐一谈话，与13个村“村官”进行集体廉政谈心。区纪委强化对下级党委落实主体责任的监督，约谈区属单位主要负责人32人次，6个区属单位党组织负责人向区纪委全会报告责任制落实情况，两轮清理区纪委、监察局牵头或参与的各类议事协调机构，保留或继续参与11个，精简率达86%，调整纪委书记（纪检组长）在领导班子中的排序和分工，筹备成立3个综合派出纪工委，2至4个重点派驻纪检组，对全区50家单位和部门加强监督。按照“一案双查”的要求，严格责任追究。

（二）坚持问题导向，深入整治“”。严格落实中央八项规定精神，组成6个督查组，抓住元旦、春节、中秋、国庆等重点节日和学校、商圈、酒店等重点场所，对公款吃喝、大操大办、公车私用等七类重点问题进行检查。全年共开展明察暗访248次，查实问题69起，问责处理104人、3个单位，其中党纪政纪处分25人，组织处理79人、3个单位，涉及处级干部14人、科级干部30人，点名道姓公开通报12次，问责案件数和问责处理人数均超过前两年之和。协助区委制发《中共__区委建立健全干部作风长效机制建设意见》及6项配套制度。大力精简“文山会海”，全区大型会议、简报同比减少27%、17%。全年“三公”经费总额2929万元，同比减少734万元、下降20%，查处违规发放津补贴案件5起，政纪处分5人，使中央八项规定精神的贯彻落实做到紧之又紧、细之又细、实之又实。

（三）保持高压态势，严肃惩治腐败。坚持“有腐必惩、有贪必肃”，着力营造“不敢腐”的政治氛围。全区纪检监察机关共受理群众举报206件（次），受理业务范围内举报161件（次），列为案件线索9件。立案查处党纪政纪案件28件（其中处级干部7人，科级干部10人，一般干部11人），同比上升47%，采取“两规”措施6人，移送司法机关处理10人，挽回经济损失5000余万元，采取“两规”措施和移送司法机关处理人数均是历年之最。重点查处了硚房集团原总经理胡亮受贿、挪用公款、违规担保案，区房管局原副调研员高建受贿案，区统筹办原征收拆迁工作负责人周世江受贿案和长丰街长丰村原党委书记汪大权、会计叶发珍挪用公款案等大案要案，彰显了区委、区政府严惩腐败的决心。对省委巡视组移交的68件件逐一核实，立案调查7件，移送司法机关处理2人，约谈党员干部6人，成立以区纪委书记和区委办公室

主任为组长的巡视整改督查小组，切实抓好省委巡视整改工作的督办。（四）坚持改革创新，强化执纪监督。区委书记代表我区就“纠正和治理基层干部作风问题”在全市作出公开承诺，并接受电视问政，我区年终考评总得分91.23分，位列全市第一。积极探索“再监督”方式，研究制定《纪检监察机关对行政机关履行监管职责加强再监督的意见（试行）》，加大对领导干部经济责任审计和城中村“三资”管理力度，加强对全区“三件大事”和重点项目中干部勤廉履职情况的监督管理，汉正街综合整治和征收拆迁效能监察工作被评为“全市纪检监察系统十大创新工作”之一。认真抓好市场中介领域突出问题专项治理工作，对已发现的5个问题进行督查整改。集中整治群众反映强烈的突出问题，查处教育、卫生领域侵害群众利益问题73个，查处乱收费乱罚款问题54个，清退公车4辆、清理多占办公用房1964平方米，全区主动上交“红包”及购物卡合计5.79万元。认真开展民评民议和“行风连线”工作，评选出8个__区__年度“群众最满意基层站所”和8个“群众满意基层站所”，区城管（执法）大队等5个单位被市政府授予“群众满意基层站所”。

（五）注重标本兼治，扎实推进惩防体系建设。制发《关于贯彻<建立健全惩治和预防腐败体系__—2017年工作规划>实施办法》，抓好77项工作任务的责任分解和检查考核。认真开展第15个党风廉政“宣教月”活动，全区6000余名公职人员参观反腐倡廉警示展，1万余名党员干部观看警示教育片《贪欲的陷阱》，区纪委常委分片到27个区直单位（部门）讲廉政党课，对32个单位（部门）主要负责人进行廉政提醒教育，深入8个重大案件发案单位参加专题民主生活会，组织100余名党员干部到区法院旁听有关案件的现场庭审，我区廉政文化进家庭被评为省级示范点。加强重点领域制度建设，修订完善征收拆迁、国有资产管理等制度32项。加强对权力运行的制约和监督，建立涉及35家单位4448项行政权力和服务事项的权力清单，建立115项行政审批事项的外部办事流程图（程序清单）和权力行使通用责任规范（责任清单）。认真落实处理、谈话和诫勉等党内监督制度，对9名区管干部实施了约谈。

（六）强化责任担当，提升干部队伍素质。加强街道和区直单位纪检监察干部的调整配备，7名平均年龄46岁的区管干部转任纪工委书记（纪委书记、纪检组长）。建立了94人的纪检监察后备干部库，从区检察院、区法院调入2名业务骨干充实委局机关办案队伍。制定区纪委监察局内设机构调整方案，拟增加3个案件检查室，明确案件管理的专职人员，确保办案人员占全体干部的60%以上。举办各类业务培训7期、培训170余人次，组织参加上级纪委培训8期、培训30余人次，纪检监察干部队伍履职能力得到进一步提升。以更高的标准、更严的要求，不断加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，坚决防止“灯下黑”。

在总结成绩的同时，我们也要清醒地认识到我区党风廉政建设和反腐败工作还存在不少问题和困难：一是落实“两个责任”的措施办法不多，责任压力传导存在层层衰减现象，对党风廉政建设和反腐败斗争严峻复杂形势的认识还需进一步加深；二是“”问题还没有从根本上得到解决，一些领域和行业腐败现象仍然易发多发，执纪监督和案件查办力度还需进一步加大；三是少数纪检监察干部的能力作风不适应“三转”的新要求，存在“不想抓”、“不敢抓”和“不会抓”等问题，政治觉悟和业务素质还需进一步加强。对此，我们要高度重视，采取有效措施切实加以解决。

2015年是全面深化改革、全面推进依法治国的关键之年，是实现__转型发展、跨越发展的重要一年。今年全区党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：深入贯彻党的十、十八届三中、四中全会和系列重要讲话精神，按照中央和省、市纪委全会的决策部署，保持政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，切实加强纪律建设，进一步落实“两个责任”，持之以恒纠正“”，继续保持惩治腐败高压态势，进一步深化“三转”和纪律检查体制改革，以更严的纪律管好纪检监察干部，努力开创全区党风廉政建设和反腐败工作新局面。

（一）严格落实全面从严治党、依规治党要求，进一步加强党的纪律建设

党要管党、从严治党，关键在严明纪律。全区各级党组织要把纪律建设作为党风廉政建设和反腐败斗争的治本之策，摆在更加重要地位，使纪律成为带电的“高压线”。

严明政治纪律和政治规矩。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。政治纪律是全党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，政治规矩是我们党在长期实践中形成的政治规则、组织约束和工作习惯。全区各级党组织和广大党员干部必须严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守和维护，自觉落实提出的“五个必须、五个决不允许”的要求，统一意志、统一行动，保证中央和省、市、区委各项重大决策部署的贯彻落实。

切实加强纪律教育。把纪律教育纳入党员干部教育培训计划和中心组学习的重要内容，推进纪律教育经常化、制度化。深入开展党的政治纪律和政治规矩专题教育，整合各方资源、采取各种形式，增强教育的针对性和实效性。组织开展和党规党纪知识宣传教育、党纪党规解读、廉政

法规知识测试等活动。坚持早抓早教，通过廉政党课、廉政提醒、廉政约谈等教育活动，加强对党员干部的教育引导。把纪律教育、法治教育和领导干部从政道德教育有机结合起来，严格落实区委提出的“七个不”要求，在全区党员干部中努力营造守纪律、讲规矩的良好氛围。深入开展纪律监督。督促落实党内监督各项制度，把选拔任用干部和严格监督管理干部有机结合起来，加强对党员干部特别是党政主要负责人的监督。坚持纪律面前人人平等、执行制度没有例外，坚决纠正无组织、无纪律问题，严肃查处各类违的纪律的行为，特别是加大对违反政治纪律和组织纪律行为的查处力度，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，强化纪律的刚性约束。

（二）深入落实“两个责任”，进一步加大责任追究力度

落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，关键看行动、根本在担当。要认真学习《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，深入把握新时期党中央的新要求新部署，不断增强从严管党治党的政治责任感和历史使命感，按照抓深、抓细、抓实的要求，促进“两个责任”落地生根。

持续传导压力。落实“两个责任”，必须以上率下、以上带下，层层传导压力，分级落实责任，做到党委书记带头、班子成员互动、上下同频共振。认真贯彻区委《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》，逐级建立党委主体责任、纪委监督责任清单，明确履责内容、履责主体和履责方式，做到每项责任有具体责任人员、有明确工作要求、有可操作的工作措施，形成实实在在的工作支撑。建立健全落实主体责任工作格局，形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系，采取督促指导、督办检查、工作约谈、签字背书、评议报告等措施，推动主体责任向基层延伸，做到有党组织就要负主体责任，坚决防止主体责任虚化空转。

严格检查考核。加强对我区惩防体系建设五年规划实施办法贯彻落实情况的监督检查，硬化指标、实化措施，增强严肃性和可操作性。围绕全区重点工作、重大项目指导相关职能部门建立健全监督管理制度，按照权力清单、程序清单、责任清单对履行监督管理职责情况进行再监督。继续将落实“两个责任”纳入责任制年度考核，重点考核评价责任清单是否落实、权力是否关进制度的笼子、政治生态是否改善、干部群众满意率是否提高，努力提高检查考核工作的科学性和客观性。要抓好省委巡视组和群众路线教育实践活动反馈问题的整改及督办工作，确保问题整改取得实效。

强化责任追究。要充分运用责任制检查考核成果，对落实“两个责任”不到位的，区分情形采取约谈、诫勉谈话、通报批评、“一票否决”、组织处理等措施予以问责。要坚持“一案双查”，完善“一案双查”办案规定和办案流程，对违的政治纪律和政治规矩、组织纪律，“”问题突出、发生顶风违纪问题，腐败案件频发的单位（部门），既要追究主体责任、监督责任，又要严肃追究领导责任。建立完善责任追究典型问题通报制度，通过问责，把责任真正落实下去。

（三）驰而不息纠正“”，进一步深化作风建设

作风建设要在坚持中深化、在深化中坚持，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，常抓抓出习惯、长抓抓出长效，进一步巩固和深化作风建设的新常态。

突出整治重点。要聚焦突出问题，紧盯“”的新形式、新场所、新动向，重点围绕整治享乐主义和奢靡之风，坚决查处公款吃喝、公款旅游、公款送礼等问题。坚持一个节点一个节点地抓，一个具体问题一个具体问题地解决，从严查处十后、八项规定出台后、群众路线教育实践活动后仍然顶风违纪的行为，坚决防止“”问题反弹。

严格执纪问责。把违反中央八项规定精神的行为列入纪律审点，作为纪律处分的重要内容，对顶风违纪行为，一律从严查处，点名道姓通报曝光，并区分情形，对顶风违纪者所在单位（部门）党委（党组）、纪工委（纪检组）进行问责。全区各级党组织要把学习上级纪委关于案件处理的有关通报作为制度性安排，加强对党员干部的教育管理，举一反三、以案说纪、引以为戒。

健全长效机制。继续按照“1+x”模式，打造作风建设长效机制链条，督促相关部门进一步健全完善作风建设方面的规章制度。加强对中央关于厉行节约、公车配备、公务接待、职务消费等规定执行情况的监督检查，坚持重点通报、年度考核的工作机制，推动作风建设规范化、长效化。严格执行财务预算、核准和审计制度，发挥财政、审计、税务等部门的职能作用，加强对财政资金、账目、台帐的监督检查。完善“第三方”监督的有效机制，畅通群众监督渠道，发挥“两代表一委员”、特邀监察员、党风政风监督志愿者等的作用，鼓励实名举报。

深化治庸问责。继续深入推进“十个突出问题”承诺整改，加强对承诺整改问题的检查督导，严格落实有责必究的“买单制”，加大对典型问题的曝光、问责力度，倒逼干部作风转变。

（四）以实现“不敢腐”为目标，始终保持惩治腐败的高压态势

当前，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。全区各级纪检监察组织要清醒认识形势，坚定信心决心，始终坚持无、全覆盖、零容忍，严肃查处腐败分子。

突出办案重点。紧紧围绕遏制腐败蔓延势头的目标，治病树、拔烂树，严肃查处违的政治纪律、组织纪律、保密纪律的行为；重点查办党员领导干部插手工程建设、土地出让，侵吞国有资产，买官卖官、、腐化堕落、失职渎职案件；坚决查处十后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部；加大对发生在群众身边的腐败问题特别是“小官大贪”的查处力度。

提升案件质效。坚持在区委的统一领导下，充分发挥反腐败协调小组成员单位的职能作用，增强反腐败工作合力。畅通和拓宽举报渠道，健全完善线索集体排查制度和线索处置报告制度，按照中央纪委规定的五类标准分类处置，定期清理、规范管理。落实快查快结要求，扎实做好初核工作，在确保质量的前提下尽量缩短办案周期，不断提高办案效率，同时加强对移交司法机关案件线索处置情况的跟踪。充分利用市级办案信息查询、行贿人信息查询、案件监督管理等办案平台，进一步提高办案工作科技化水平。不断完善案件办理工作流程，推行案件主办人制度。

坚持依法办案。牢固树立法纪意识，严格执行初核、立案请示报批制度，依法依规进行审查。强化案件审理的审核把关和监督制约职能，保证每一起案件都成为铁案。加强对党纪政纪处分决定执行情况的监督检查，做好纪律处分与刑事、

行政处罚的衔接。严格落实办案安全五级管理责任制，加强对依纪依法安全办案的监督管理，及时全面排查、消除安全隐患，坚决守住不发生办案安全事故的底线。坚持抓早抓小、以案治本。对干部苗头性问题抓紧提醒、约谈、函询、诫勉谈话，让“咬耳朵”、“扯袖子”、敲警钟成为一种常态。坚持实事求是，对反映失实的要及时澄清，对诬告陷害的要追究责任，保护党员干部干事创业的积极性。深入剖析典型案例，采取编写忏悔录、拍摄警示教育片、旁听案件现场庭审等方式，发挥“活”教材的警示教育作用。深入重大案件发案单位参加专题民主生活会、督促建章立制，发挥查办案件的综合效应。

（五）深化纪律检查体制改革，推动组织制度创新

按照中央和省、市纪委的安排部署，结合区情，稳步推进反腐败体制机制创新，科学定位职责职能，有效转变工作方式方法，把力量集中到主业上来。

加快调整区纪委内设机构。按照“精简、效能、内涵式”调整的原则，整合区纪委内设机构，厘清工作职责，提高从事监督执纪问责的内设机构、人员编制的比例，使委局机关更好地集中主力、聚焦主业、履行主责。

深化派出（驻）机构改革。积极贯彻落实中央和省、市纪委关于派驻（出）机构统一管理的工作部署，采取重点派驻和综合派出相结合的方式，整合资源配置，明确职责定位，理顺工作关系，实现区直单位派驻（出）纪检机构改革全覆盖，体现“派”的权威，发挥“驻”的优势，不断提升派出（驻）机构的办案能力。

加强街道纪检组织建设。按照省、市纪委关于加强街道（乡、镇）纪检监察组织建设的意见和区委组织部关于街道纪工委书记在区管领导班子成员中的分工排序意见，加强街道纪检组织队伍建设。建立办案协作区，健全工作机制，整合办案资源，突出纠正“”和查办案件等重点工作，切实履行监督责任。

（六）严格管理，打造忠诚、干净、担当的反腐“铁军”

全区纪检监察干部要带头遵纪守法，做到忠诚、干净、担当，既是更好履职尽责的内在要求，又是依法治国、依规治党的必然要求。

坚定对党忠诚的政治品质。天下之德，莫过于忠。纪检监察干部承担着惩恶扬善、纯洁党的队伍的重要使命，更应该忠诚于党、忠诚于人民。在思想上坚定，坚定中国特色社会主义信念，提高政治敏锐性，将思想统一到中央对形势的判断上来；在政治上坚强，保持坚强的政治定力，把牢政治方向、严守政治纪律和政治规矩；在行动上坚决，不折不扣落实中央、省、市纪委和区委的决策部署，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，以“钉钉子”精神强化监督执纪问责。要巩固深化“三转”成果，继续推进议事协调机构清理，把不该管的具体业务工作移交给有关主责部门，进一步聚焦主业。

坚守个人干净的做人底线。正人先正己，正己先正心。全区广大纪检监察干部要心存敬畏和戒惧，率先增强纪律观念和规矩意识。完善内部监督制约机制，严格执行办案纪律、工作纪律、保密纪律、廉政纪律，把监督执纪问责的权力关进制度笼子。对涉及纪检监察干部的问题要抓住不放，对不适合从事纪检监察工作的要坚决调离，对违纪违法的要坚决严肃查处，绝不护短，决不姑息，要以铁的纪律打造铁的队伍，使纪检监察干部真正成为“打铁的人”，不要成为“被打的铁”。

坚持敢于担当的职业操守。不得罪腐败分子、不敢担当，就必然会辜负党、得罪人民。纪检监察干部必须做得罪人的“专业户”，坚决克服不想监督、不敢监督的问题。对党风廉政建设方面的问题，该发现没有发现是失职，发现问题匿情不报、不处理就是渎职，失职渎职的都要严肃问责。深入开展“三严三实”教育活动，不断锤炼严、细、深、实的工作作风。大力实施干部能力素质提升工程，加大干部教育培训、岗位练兵、实践锻炼工作力度，着力提高广大纪检监察干部依纪依法科学履职的能力和水平。

检察科级干部履职报告范文第7篇

这次大会的主要任务是贯彻省、市组织部长会议精神，回顾总结2005年的组织工作，研究部署2006年的组织工作。区委对这次会议非常重视，常委会听取了组织工作情况汇报，并进行了专题研究。等会，佳良同志还将作重要讲话，对今年的组织工作提出明确要求，请大家深刻领会，抓好落实。区直机关工委、左家塘街道工委将作典型发言，他们的经验和做法值得各级各部门学习借鉴。下面，根据区委安排，我向大家作组织工作报告。

一、总结成绩，理性思考，把握规律，不断提高做好组织工作的水平

2005年是组织工作十分繁重、卓有成效的一年。在市委组织部的有力指导和区委的正确领导下，全区组工系统坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，认真贯彻省、市组织部长会议精神，突出抓住先进性教育和执政能力建设两个重点，求真务实，锐意创新，统筹兼顾，全面推进，各项工作都取得了可喜成绩。

——先进性教育活动成果丰硕。全区各级党组织严格按照中央、省、市要求，思想上高度重视，力量上全力以赴，保障上坚强有力，先进性教育活动顺利展开。全区347个基层党组织、9259名党员参加了先进性教育活动。整个先进性教育活动坚持把提高党员素质贯穿始终，坚持把加强基层组织贯穿始终，坚持把服务人民群众贯穿始终，坚持把促进各项工作贯穿始终，灵活多样地开展了各类主题活动，取得了明显效果，率全市之先制作编辑出版了一书一盘，召开了总结表彰会，并进行了长效机制的探索。在全省率先推行了无职党员设岗定责，创新了党员发挥作用的平台，得到了省委巡回检查组、省、市组织部门的充分肯定、重点推介以及多家新闻媒体的关注，省组以专报的形式上报中组部和书记处。同时，以开展先进性教育活动为契机，全面加强基层党组织和党员队伍建设。深入开展“三级联创”活动，创建了左家塘街道工委和时代阳光集团党委二个省级基层党建示范点，举行了隆重的“七·一”党建表彰大会，表彰了一批先进基层党组织、优秀党员和优秀党务工作者。圆满指导完成了支村两委班子换届，举办了支部书记培训班并进行了健康检查，成立了全区首家村级党委红星村党委。加大了对社区党建工作的投入力度，接纳改制企业党员近4000余名，社区党建管理服务承载功能明显增强。成立了区委非公有制经济组织工委，重点抓好了时代阳光、美林景园等非公有制企业党建示范点建设。强化机关、学校星级党支部的创建，积极推进农村党员干部现代远程教育工作，认真做好了困难党员救助和下岗失业党员、失地农民党员的再就业技能培训。严格发展党员工作的“三制”，优化了新发展党员的结构。

——领导班子和干部队伍活力不断增强。加强了领导干部选拔任用和培养使用力度，通过三次调整，班子结构进一步优化。深化、巩固、拓展“四好十佳”领导班子创建活动，评选了左家塘、砂子塘、教育局、检察院等“四好十佳”班子。实施了干部培训“4211”工程，精心选派了一批优秀中青年干部到沿海发达地区挂职锻炼、赴清华等高等院校进修培训、到省市综合部门跟班学习、到一线压岗锻炼。充分发挥了党校的培训主渠道作用，全年举办各类主体班次达12个，培训干部1000余人次。鼓励干部参加学历进修，及时兑现学历奖励政策。加大了干部人事制度改革力度，面向社会公开选拔了7名科级领导干部，完成了全委会票决制试点，全面落实领导干部经济责任审计制，完善了干部民主推荐和任前公示制。继续实施并完善了领导班子和领导干部的等级管理，在年度考察中，50个班子被确定为一类班子;133名干部被确定为一类干部，只有1名干部被确定为三类干部;反馈性谈话班子只有2个，成员4名;一般性谈话班子只有1个，成员10名;诫勉谈话1人。全区科级班子呈现出四个明显的特点：合作共事、气顺心齐、团结的氛围浓厚;勇争一流、开拓创新、干事的氛围浓厚;深入基层、为民办事、服务的氛围浓厚;蓬勃向上、奋发有为、学习的氛围浓厚。全区目前有4名县级干部在读和完成了博士、研究生的学习，29名科级干部完成和在读研究生。原创文秘材料，尽在文秘知音网。加强了干部宏观管理和档案信息工作，继续做好了女干部、少数民族干部、非中共党员干部工作。

——人才工作力度进一步加大。成立了区人才工作领导小组，完善了“党管人才”工作机制，引进专业人才6名，高薪聘请了40余名具有工程建筑、预算、质检等专业技术人员，面向全区公开招考事业单位工作人员15名。充分发挥了区专家顾问团的积极作用。

——组织部门自身建设得到加强。巩固“树组工干部形象”集中学习教育活动成果，认真践行“六个组工”行为规范，制定并完善了相关制度和措施，切实加强了组工干部的自身建设。举办了组工干部专题业务培训班，聘请了15名组织工作形象监督员，加大对组织工作的全程监督。加强了组织工作的理论调研和信息工作，形成了一些有价值的调研成果和理论成果。

机构编制工作：稳妥推进了全区行政管理体制改革，对13个部门进行机构设置调整，完成了对全区所有中小学教职工编制核定工作和事业单位登记、年审工作。

老干部工作：增强了服务意识，创新了工作方法，突出了工作重点，取得了新的成绩，受到了市、区和老干部的一致好评。

一年来的组织工作能够顺利推进，有四点值得总结和在今后工作中借鉴。一是围绕中心，服务大局，促进发展，是组织工作的出发点。我们始终把组织工作放在经济发展的大背景、大前提中去思考，放在服务发展、推动发展、保证发展的位置中去谋划，围绕发展选拔、使用、培训干部，围绕发展引进、培养、使用人才，在主动融入大局、谋划大局中找位子、尽职责、上水平。二是与时俱进，积极进取，改革创新，是新时期做好组织工作的不竭动力。我们始终坚持用改革的精神抓好组织工作，用改革的办法解决实际工作中的各种矛盾和问题，不断探索和积累新方法、新经验，努力使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。三是突出重点，整合资源，形成合力，是做好组织工作的重要保证。注意协调各方面的关系，认真整合各项组织资源，不断激活、配置、优化社会资源，形成组织工作抓落实的合力，促进各项工作稳步推进。四是以人为本，服务为先，转变作风，是做好组织工作的根本要求。组织工作要转变方式方法，寓管理于服务，树立人本理念，注重人文关怀，把对党员、干部、人才的尊重、关心和服务落到实处。同时通过灌输服务理念，全面加强组工干部的自身建设，以服务展示组织部门的良好形象，实现了组织工作与组工干部队伍建设的相互促进，相得益彰。

总之，这些成绩的取得，得益于区委的正确领导，得益于全体县级干部和各级各部门的大力支持与配合，得益于广大组织工作者的扎实工作，无私奉献。在此，谨让我代表区委、区委组织部向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

在肯定成绩的同时，我们要清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要是：对新形势下组织工作的规律性研究探索还不够;对社会较为关注的选人用人和基层组织建设中的一些热点、难点问题，解决的办法还不够多;干部人事制度改革的步子还迈得不快;个别班子结构还不尽合理，功能发挥还未能达到最佳状态，个别党(工)委对党务工作还不够重视，办法不多，职责履行不够好，工作程序不够严谨;个别同志执政理念树得不牢，角色转换不快，适应能力不强，工作作风不实，敬业精神欠佳。这些问题，必须在今后的工作中切实加以解决。

二、明确任务，突出重点，统筹兼顾，努力开创组织工作新局面

2006年，是实施“十一五”规划的开局之年，是建党85周年和深入贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神的重要一年，也是我区面临三级换届和干部能力建设的关键之年。在这一年里，组织工作面临着全新的形势和任务。全区组织工作必须紧紧围绕区委工作大局，不断创新工作方法，努力使组织工作与实现区委的新一轮全面提质在指导思想上相统一、在总体目标上相一致、在工作部署上相协调，确保各项任务圆满完成。

根据省、市组织部长会议精神，结合雨花实际，今年全区组织工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，按照加强执政能力建设和构建先进性长效机制的要求，突出班子换届、基层党建两个重点，切实加强组织部门自身建设，坚持统筹兼顾，求真务实，改革创新，扎实工作，为实现“十一五”规划开好局和促进雨花新一轮全面提质提供坚强的组织保证和人才支持。

根据这一总的要求，今年突出抓好五个方面的工作。

(一)以区委和乡镇党委换届为契机，进一步增强各级领导班子和干部队伍的执政能力、学习能力和团结能力。

精心组织党委换届工作。今年，区、乡(镇)两级党委要集中换届，各级党(工)委要充分认识到这次换届工作的极端重要性，思想上高度统一，行动上严格按照区委的统一部署认真执行，精心准备，严密组织，严格政策程序，严明纪律要求，确保整个换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。一要加强教育。突出抓好十六届四中、五中全会精神、“十一五”规划的学习，教育引导干部讲党性、讲正气、顾大局，以良好的心态自觉接受组织的挑选、换届的考验，正确对待自己，正确对待组织，正确对待去留，心无旁骛谋发展，一心一意干事业;二要优化配置。充分利用年终考察成果，进一步完善考察体系，确保考察的准确性、真实性，在此基础上优化调整。区委决定将乡镇党委换届与街道工委调整统盘考虑，同步进行，按中央、省市要求，一类乡镇职位职数为9线，明年到位，街道9线，今年到位。党(工)委设书记1人，副书记2人，委员4人，副书记、委员的分工由各乡镇街党(工)委按有利于对口、有利于工作、有利于发挥作用的原则，提出初步意见，报区换届工作领导小组审批后实施。换届调整将按照德才兼备、精简高效、避免分工重叠、适当交叉的原则，进一步优化班子知识、专业、年龄和性别结构，换届后的班子整体年龄要比上届有所降低，文化程度要提高，确保平均年龄35岁左右，班子中至少有1名30岁左右的年轻干部，至少有1名女干部。三要严肃纪律。要严肃政治纪律，不能信谣传谣，扰乱人心，不准拉帮结派，私自串联，拉票贿选，请客送礼。要严肃组织人事纪律，对跑官要官的，要加强教育，严肃批评，甚至曝光;对买官卖官、跑风漏气的，以党纪国法论处，杜绝和防止干部“带病上岗”、“带病提职”现象。严肃财经纪律，换届调整之前不准乱花钱，滥发奖金。要结合“作风建设年”活动的开展，为换届创造一个风清气正的环境。

调优配强科级领导班子。大胆启用政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部。继续执行科级干部到龄改非、离岗政策。选配素质高、资历深、作风正、能力强的同志加强区委、区政府重大决策的督查督办工作，为正科级实职岗位，关系放在督查室，人员可以在两办，也可根据需要放在开发建设任务重的乡镇、街道。放在乡镇街的督办员参与乡镇街的分工，参加党政会议和决策，兼顾区委、政府的督办工作。认真做好女干部、党外干部、少数民族干部、后备干部工作。

加强干部的宏观管理。积极做好创建市级“四好”班子的有关准备工作。建立完善全区科级班子创建“四好十佳”班子的长效机制，认真落实民主决策和科学决策制度，加大科级干部交流的力度，探索制定推动干部交流的相关制度。

加大干部教育培训力度。突出重点，注重实效，切实加强干部教育培训，促进干部素质的全面提升。实施干部教育培训“5134”工程：区级干部教育培训经费投入500万元;全方位培训各类干部1000人次;突出理论提升、能力提升、学历提升三个重点;组织MPA培训、境外考察培训、挂职培训、联合办学等四大项目。充分发挥党校培训的主渠道作用，抓好各类主体班次的培训。开展述学活动，向干部重点推荐两本学习书籍，年终组织述学考学，树立学习型标兵，举办多个层面的学习成果汇报会。加大干部岗位工作的业务

培训力度。继续鼓励、推荐干部进行学历提升，进一步规范干部培训管理制度和“凡进必训、凡学必考”制度。

加大对优秀年轻干部的培养使用力度。继续实行新任科级干部到部门挂职一个月锻炼制度;公开选拔优秀年轻干部下派到村、社区、非公企业任职锻炼;选派到重点工程、中心工作压岗锻炼;选派到省、市综合部门跟班学习。通过公开考试的办法充实科级后备干部人才库，确保科级后备干部人才库达到120人左右的规模。

(二)以无职党员设岗定责为主线，进一步提高基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。

不断巩固和扩大先进性教育成果。要不断深化和拓展无职党员设岗定责工作，加强督查指导，通过采取定期开展党员履职汇报、述评考评、评先创优等多种形式的活动，充分调动广大党员参与的积极性和主动性，确保无职党员设岗定责工作真正成为党员发挥先进性作用的有效平台，成为基层党组织增强凝聚力和战斗力的重要载体，成为融洽党群关系的桥梁纽带。同时，要认真总结先进性教育活动的经验，积极探索建立健全党的组织生活会、民主生活会和党员学习教育、管理监督、激励保障、联系群众等方面的长效机制，以制度的形式固定下来，坚持下去，成为广大党员模范带头、自我约束的行为规范和准则。要在全区开展“党的先进性建设与长效机制”的理论研讨，努力推出一批有份量、有深度、有影响的理论成果。要结合建党85周年，开展系列庆祝纪念活动，区委将召开万名党员大会，在全区广大党员中进一步形成“学榜样、争先锋、永葆先进性”的浓厚氛围。

扎实推进党的基层组织建设。一是农村党建要不断创新。全面推行农村党务、村务、财务“三公开”，切实加强村级班子规范化建设。不断优化村级班子结构，从乡镇选拔优秀年轻干部到村党组织担任书记或副书记，从村级后备干部大专班中选拔人才充实到村级班子。从政治上关心基层干部，鼓励农村党组织书记参加事业单位招考和公开选拔工作，区委将突破年龄、文化、身份的限制，对他们适当放宽招考条件。继续与本科院校联合举办村干部本科半脱产班，学费按照区、乡镇(街道)、村和个人4：2：2：2的比例承担。在黎托乡选择1-2个村，进行远教站点以站养站运作机制试点，加强远教站点的维护和管理，切实抓好学用工作。二是社区党建要夯实基础。抓好社区党组织集中换届工作的指导和换届后社区党务干部的培训。今年，将组织社区书记、主任进行健康体检。认真组织第四批下派社区干部工作，鼓励社区党组织书记参加本科半脱产班考试。及时调整完善社区党组织机构设置。继续加大对社区党建专项经费的投入，采取按项目申报，以奖代拨的方式，实行统一管理，重点拨付。三是非公党建要以点带面。继续加大非公企业党组织的组建力度，积极探索在外资、合资企业组建党组织工作。加强对非公有制企业党建工作的指导，调优配强非公企业党组织力量，选派优秀年轻干部到时代阳光集团、高桥大市场、美的集团等企业党组织任职，着力建设一批非公有制企业党建示范点。四是机关党建要日趋规范。不断深化创建“星级党支部”、“党群心连心”等活动，认真落实机关党员干部“六要六不能”的行为规范，切实转变机关干部作风，提高工作效率。

切实加强党员教育管理。着力推行党员分层次、分类别教育管理，在不同层面的党员中，利用现代远程教育、市民学校、社区党校等多类阵地，采取集中、业余、分散、党群一体等多种形式进行分类教育管理。在左家塘街道和梨子山社区进行党员管理服务试点，积极探索党员管理工作的新机制和新办法，加强对党员的思想政治教育、再就业技能培训、困难党员的帮扶等服务管理。积极探索楼宇党员管理办法。认真抓好农村党组织的示范点建设，在黎托乡川河村进行发展党员“双票制”试点。

(三)以认真贯彻落实《公务员法》和《干部任用条例》为重点，进一步推进干部人事工作的科学化、民主化和制度化。

在《公务员法》及其配套法规的实施上下功夫。各级组织人事部门要认真履行职责，抓好《公务员法》的实施工作，做好公务的登记、职级确定、工资调整等具体工作，真正做到学法懂法，依法办事。

在严格执行《条例》和“5+1”文件上下功夫。开展《条例》和“5+1”法规性文件的学习教育活动。对照《条例》要求，完善相关配套制度，严格执行《条例》，把准原则，坚持标准，认真履行程序。严格干部职位、职数管理，逐步消化超职超线配备问题。上半年集中开展一次《条例》执行情况检查，坚决清理各党(工)委在干部工作上的不规范行为，严肃人事纪律。

在深化干部人事制度改革上下功夫。认真落实干部任用民主推荐制度和公示制度。继续抓好票决制的推广，将全委会电子票决制范围逐步扩大至区直部门党政正职拟任人选和推荐人选。定期召开干部监督工作联席会议，将经济责任审计结果纳入干部选拔任用和领导班子实绩考核。认真执行用人失察失误责任追究制度，实行干部年终考察与平时考察相结合，加强对领导班子和干部的经常性考察，探索试行考察预告制和差额考察制。探索完善干部年度考核办法和绩效考核体系，加强考察结果运用，实行考核结果与年终奖金挂钩。健全科级干部年度考察结果的反馈制度，定期开展干部谈话、回访制度，推进和规范干部竞争上岗工作，逐步扩大单位内部竞争上岗的范围。进一步加强干部信息档案工作。

在公开选拔上下功夫。继续完善公开选拔工作，提高规范化和科学化水平。根据工作需要和职位空缺情况，适当拿出一些科级领导岗位进行公开选拔，逐步扩大公选面。

在做好机构编制和老干部工作上下功夫。巩固机构改革成果，不断完善调整政府工作部门的职能，科学管理机构编制，实行编制实名制，严格控制机构人员膨胀。按乡镇换届有关要求，科学合理精减职数，严格编制数额和领导干部的配备数额。老干部是党的事业的宝贵财富，各级党组织要高度重视，切实做好老干部工作，要进一步加强离退休党支部的管理，理顺离退休支部管理隶属关系，各街道、乡镇，区直部门单位要切实加强对离退休党员的管理和服务，指导离退休干部开展有益活动，做好离退休干部思想政治工作，确保离退休干部“两项待遇”的落实，充分发挥老干部在三个文明中的积极作用。老干部工作部门要加强统筹、指导、协调、服务。

(四)以贯彻党管人才为主导，进一步建设好党政后备人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍。

完善人才工作机制。制定“十一五”人才发展规划，发挥牵头抓总的作用，落实成员单位的责任。制定系列引进人才和人才进修、提质的奖励政策，建立科学的人才工作考核机制，加强人才工作者队伍建设，形成领导有力、分工明确、协调统一、运转高效的人才工作机制。

抓好人才工作重点。抓住培养、吸引、使用三个关键环节，以工业园、重点工程、重大项目、非公企业为依托，以聘请、兼职、挂职、合作研究、学术交流、决策咨询等为手段，加大各类人才的开发力度，重点加大培养和引进党政后备人才、经济发展中紧缺的经营管理人才以及开发过程中急需的高层次专业技术人才，每年到高等院校至少引进10名以上优秀毕业生，全面带动人才队伍建设。

创新人才工作方法。遵循人才工作规律、创新工作方法，强化服务功能，在组织部建立全区人才总库，在人事、劳动、科技、教育、卫生、农林水、工业、商务等部门设立党政后备人才、科技人才、企业经营管理人才、劳动技能人才、教育人才、卫生人才、农村实用人才等各类人才分库。不断探索人才引进的身份、工资、生活待遇等问题的解决办法。发挥好专家顾问团的作用，积极探索试行政府雇员制。不断优化人才工作环境。

(五)以公道正派为标尺，进一步加强组织部门自身的形象建设、能力建设和规范化建设

加强形象建设。继续深化和拓展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，建立健全组工干部学习培训、考核评价、教育管理、激励保障等方面的工作制度，形成保持公道正派的长效机制。认真做好组织部长接待日工作，充分发挥组织工作形象监督员的作用，进一步塑造理性组工、人文组工、铁面组工、阳光组工、规范组工、勤廉组工、和谐组工新形象。

加强能力建设。强化学习意识，设立“组工论坛”，继续办好组工干部培训班，积极推动终身学习、全员培训，真正做到学以致用，学以增智，学以立德。在组织部门大兴调查研究之风，倡导在调研中发现问题、研究问题、解决问题，在调研中联系群众、总结经验、推动工作。要注重实践，选派一些组工干部到基层一线和经济战线挂职锻炼，积极推动组工干部交流轮岗，不断增强组织部门知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正用人上的不正之风的能力。

加强规范化建设。不断健全组织工作制度，规范组织工作流程，推行岗位工作目标管理，不断提高组织工作的规范化、精细化水平。加快组织部门网站的建设，加强信息和综合调研工作。

检察科级干部履职报告范文第8篇

现在，我代表中共*县第六届纪律检查委员会常务委员会向第四次全体会议作工作报告，请予审议。

这次会议的主要任务是：认真贯彻上级纪委全会和县委六届六次全会精神，总结2008年工作，安排2009年乃至今后一个时期全县党风廉政建设和反腐败工作，在新的形势下，进一步促进干部作风转变，不断完善惩治和预防腐败体系，为建设“工业*、滨海城市”提供坚强的政治保证。

一、2008年工作回顾

过去的一年，全县各级纪检监察组织认真贯彻上级纪委和县委反腐倡廉工作部署，充分发挥惩治腐败、保驾护航、催马扬鞭三大职能作用，围绕中心，服务大局，改革创新，为推动我县改革发展稳定做出了积极贡献。

（一）预防腐败工作深入推进。按照市纪委“进港看经济发展，上岸看廉政建设”的总体部署，把预防腐败工作摆上了更加突出的位置，以改革创新的精神加速推进。更加注重教育。开通了“*清风”电视频道，举办了“践行科学发展、争当勤廉楷模”主题演讲比赛，深化了廉政文化“六进”活动，组织了全县廉政文化志愿者汇报演出，积极参加了全市首届廉政文化艺术节活动，选送的节目荣获一等奖，县纪委获得组织奖。更加注重监督。督导落实党风廉政建设责任制，积极推进领导干部“四廉”工作，组织全县450多名科级领导干部进行了公开承诺；认真落实廉洁自律各项制度，组织廉政谈话120余人次，重大事项报告17人次，诫勉谈话10人次，有效规范了领导干部的从政行为。更加注重制度建设。制定了全县预防腐败工作组织协调指导办法和重点工作实施方案等系列文件，把完善权力运行监控机制作为制度建设的重点，在全省率先出台了《关于开展权力运行节点监控和风险防范工作方案》，对25个单位的508项行政职权进行了风险评估，实行了登记备案，落实了监控要求。同时，以四农场、建设规划局、国税局等单位为试点，探索新方法，积累新经验，做到了“一个单位一种模式、一个行业一个特色”。2008年，国家预防腐败局、上海市纪委以及省市纪委领导和兄弟单位多次来我县考察调研，对我县预防腐败工作给予了高度评价，创业广场被命名为全省廉政教育示范基地。

（二）“效率年”活动扎实开展。把“效率年”活动作为催马扬鞭、助推发展的重要举措，通过创新服务载体、开展特色活动、狠抓制度建设，使“效率年”活动取得了显著成效。抓龙头，完成了行政服务中心新址建设，着力打造了行政审批、政府信息公开、社会化信息服务、要素配置、效能监察“五位一体”的行政服务平台，建成了全省一流的县级行政服务中心，为行政审批制度改革奠定了坚实的基础。抓载体，联合县电视台、移动公司开办了“效能访谈”栏目，积极推广八农场“为民服务全程”模式，组织了3次大规模的明查暗访活动，受理了35起效能投诉案件，不断把“效率年”活动引向深入。抓平台，深化民主评议工作，搭建政民互动平台，大范围、多层次组织听证质询会80多场次，参加人员2000余人，质询整改问题300多个。抓治理，制定了《*县行政执法入企检查备案制度》，在交通、公安、质监、工商、商务等单位推行了行政执法自由裁量权阶次对照制度，在20个重点企业建立了效能动态监测点，对2起行政执法不作为、乱作为案件进行了严肃处理，辞退1人，撤职1人，并通过省、市新闻媒体曝光。抓督导，围绕县委、县政府年初确定的八个方面88项重点工作，督导各级各部门转作风、提效率、抓落实。特别是在“双百日会战”中，出台了《关于在科学发展（曹妃甸）论坛会址建设中严明纪律、严肃责任追究的若干规定》，抽调精干人员成立督导组，派驻建设一线，强督导、抓协调，帮助施工单位解决各类难题80多件，圆满完成了县委、县政府交给的各项任务，县纪委被评为论坛会址建设先进单位。论坛会址建设打造了“*效率”、“*速度”，集中体现了我县“效率年”活动的丰硕成果。

（三）执法监察职能充分发挥。着眼服务中心、突破难点，在深入相关部门充分调研、十七易其稿的基础上，组织出台了《*县政府投资项目管理办法》，创新了政府投资项目运行机制，努力从源头上预防和治理腐败，走在了全市乃至全省的前列。积极规范招投标工作，向有关单位制发监察建议书，要求对3起工程建设项目重新组织招标活动；建立了政府投资项目中介机构信息库，填补了中介组织规范化管理的空白；聘请社会中介组织参与政府投资审计，审计建设项目14项，审计总额2.9亿元，节省资金4400万元。积极开展土地市场清理整顿工作，出台了《关于规范国有土地使用权出让收支管理办法》；协调相关部门组织了对重点耗能企业的检查，节能减排工作顺利通过了市政府检查验收；对8500余万元的专项资金进行了重点监控，确保了资金的规范使用；认真督导粮食直补发放工作，2006万元直补资金全部发放到位；加强对抗震救灾款物的监管，确保了521万元救灾款物如期发往灾区。县纪委连续三年被市纪委评为执法监察工作优胜单位。

（四）办案水平明显提升。加强奥运期间的稳定工作，实行机关开门接访、领导干部下访，强化矛盾隐患排查，做好对重点人的监控，采取行政处罚到位、依纪处理到位和经济补偿到位等综合手段，成功化解了一起延续多年的进京赴省越级访。积极畅通举报渠道，全年受理来信来访112件次，对一般性反映，组织进行初核，下发函询书3人次，函询问题8个；对反映强烈、线索具体的件，集中力量速查严办，办案质量和数量实现了“双提高”。2008年，全县共立案调查各类违纪违法案件20起，同比增长16起，大要案7起，结案率100%，挽回经济损失54万余元。认真落实“一案四报告双建议”制度，制发纪律检查建议书和监察建议书10件，责成相关单位在限定期限内落实了建议内容。同时，对5起典型案件进行了全县通报，收到了查处一案、教育一片的效果，强化了查办案件的治本功能。

（五）重点工作任务圆满完成。按照县委总体部署，积极参与学习实践科学发展观活动，负责组织群众评议和解决问题督导工作，先后组织召开全县性群众评议大会5次，开展座谈评议26次，征集梳理问题278条，督导整改问题232个，圆满完成了各个阶段的活动任务，得到了市活动组的好评，为我县学习实践活动的顺利开展提供了有力保证。积极推进科学发展示范点建设，督导七农场滨海村、五农场临港村制定发展规划，整治发展环境，开展创建活动，集中展示了我县村级科学发展成果，国务院秘书二局到村调研时，对我县做法给予了充分肯定。

（六）队伍自身建设全面加强。制定了《关于进一步加强全县纪检监察干部队伍建设的意见》，不断加强思想建设、组织建设和作风建设。选派干部参加各类培训，队伍素质不断提高；完善派驻机构改革，由县纪委常委兼任纪工委书记，健全了纪工委工作运行机制；修订了县纪委常委会议事规则，提高了议事和决策水平；坚持对基层纪检监察干部的双重领导，强化了系统管理意识；全面加强纪检监察机关的内部管理，自觉接受各方面的监督。

过去的一年，我县党风廉政建设和反腐败工作迈出了坚实的步伐，“效率年”活动、惩防体系建设、廉政文化建设、派驻机构改革、信息调研等多项工作被评为省市先进。这些成绩的取得，取决于县委、县政府的高度重视、正确领导；离不开县人大、县政协以及各单位的大力支持、密切配合；得益于广大纪检监察干部履职尽责、扎实工作。在此，我代表县纪委常委会，向始终重视、关心、支持纪检监察工作的各位领导、党员干部和社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在看到成绩的同时，也要清醒地认识到，我们的工作距离上级纪委和县委的要求，距离人民群众的期盼，还存在着不小的差距。有的工程建设项目招投标工作不够规范，群众反映比较强烈；一些部门和公职人员效率不高、推诿扯皮问题时有发生，作风建设有待加强；个别单位落实县委《关于纪工委（监察分局）工作运行机制的通知》要求还不到位，纪工委（监察分局）对辖管单位“三重一大”事项（重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用）的监督作用有待进一步发挥；反腐倡廉建设的新课题还需深入研究，纪检监察干部适应新形势、新任务的能力还需不断提升。这些问题，需要我们高度重视，采取有力措施，认真加以解决。县纪委监察局将在市纪委和县委、县政府的正确领导下，在各级党组织和社会各界的监督和支持下，明确思路、突出重点，积极完善、巩固提高，努力把反腐倡廉建设推向一个新的更高水平。

二、2009年主要工作任务

2009年是省委确定的“干部作风建设年”，是我县建设“工业*、滨海城市”的开局年，更是完善惩防体系、服务改革发展的关键年。今年全县党风廉政建设和反腐败工作总体思路是：以科学发展观为指导，突出服务“工业*、滨海城市”建设这一主题，牢牢把握“强力推进干部作风转变、全面深化预防腐败工作”两条主线，认真履行惩治腐败、保驾护航、催马扬鞭三大职能，狠抓七项重点任务的落实，为全县科学发展、和谐发展提供坚强的政治保证。按照上级部署，结合我县实际，确定今年的七项重点任务是：

（一）发挥职能作用，服务“工业*、滨海城市”建设

县委六届六次全会提出了建设“工业*、滨海城市”的宏伟目标，已成为全党的意志、全民的共识。全力保障既定目标顺利推进，为“工业*、滨海城市”保驾护航，广大纪检监察干部责无旁贷。

要认真贯彻落实《关于全面推进纪检监察工作，努力为“工业*、滨海城市”保驾护航的实施意见》，深入开展政治纪律教育，带头执行县委决策，自觉排除各种干扰，严禁党员干部公开发表同县委、县政府重大决策部署相违背的意见，严禁编造、传播政治谣言，严禁发表不利于团结的言论。凡以非法形式散布不良言论、进行人身攻击的，一经发现，将严肃查处，绝不姑息、绝不纵容、绝不任其自由发展。

始终坚持以建设“工业*、滨海城市”为己任，大力推进项目工作提速提质，建立纪检监察组织与项目方、投资方定期联系制度，落实园区项目派驻监察、重点项目全程领办、较大项目专人盯办制度，加强对项目立项、项目审批、项目建设以及资金管理使用情况的监督检查，打造阳光工程、高效工程、廉洁工程。

把治理不作为、乱作为问题作为重点，严肃查处基础设施建设中弄虚作假、虚报瞒报等行为，坚决查处党员干部在征收征用土地、拆迁改造中拒不执行政府决定，或借拆迁之机侵害群众利益的行为，对影响和破坏“工业*、滨海城市”建设的党员干部，将从速调查、从严处理。同时，严格区分工作失误和违纪违法的界限，旗帜鲜明地支持改革者、保护创业者、宽容失误者、开导保守者、严惩腐败者，以实际行动为“工业*、滨海城市”建设保驾护航。

（二）开展监督检查，推进“干部作风建设年”活动

开展“干部作风建设年”活动，是落实省委要求，加强干部队伍建设、优化发展环境、推动科学发展的重要举措，全县纪检监察组织必须强化监督检查、严格落实责任，强力推进活动开展。

把握检点。着力加强对五个方面的监督检查：加强对各单位公开服务承诺情况的监督检查，加强对行政执法和收费项目的监督检查，加强对公款消费、文风会风、非行政许可类审批项目的监督检查，加强对为民办实事落实情况的监督检查，加强对公职人员履职尽责情况的监督检查。

创新检查方式。把对干部作风建设情况的监督检查同落实党内监督各项制度、民主评议、效能建设等工作有机结合起来，采取突击检查、随机暗访、社会调查、受理举报等多种形式，畅通群众监督渠道，注重发挥新闻媒体和网络监督的作用，增强监督检查的综合效果。

严格责任追究。把干部作风建设纳入党风廉政建设责任制和对领导干部考核的重要内容，建立干部作风建设责任追究制度，用强有力的组织和纪律手段加大问责力度。树立正反典型，对先进典型予以表彰，加大新闻宣传和经验推广力度，打造亮点、带动全局；对存在问题的责令进行批评教育，情节严重的，严肃追究相关人员的责任。

（三）注重源头防腐，加快预防腐败体系建设

以建设全省预防腐败工作示范点为目标，以推进预防腐败重点工作实施方案为指导，以特色和重点工作的突破，推进反腐倡廉建设再上新水平。

加强组织协调，健全工作体系。调整预防腐败工作领导小组，制定协调联席会议制度，加强对全县预防腐败工作的组织协调、综合规划、政策制定、检查指导，形成整体合力。联合相关部门，成立专门工作小组，就廉政文化建设、行政审批制度改革、行政权力运行监控、重大建设项目防腐保廉等课题专题研究，提升预防腐败工作专业化水平，增强工作的前瞻性、针对性和实效性。

推行节点监控，完善制度体系。坚持突出重点、积极稳妥、扎实推进、务求实效的原则，在各单位开展行政权力运行监控机制和廉政风险防范建设，对领导干部以及关键岗位可能出现的腐败问题，进行科学分析和评估，查找思想道德风险点、制度机制风险点、岗位职责风险点，确定风险等级，提出预警防范措施，加强廉政风险管理，建立科学规范的行政权力运行监控机制。

落实制度规定，强化权力监督。联合组织部门对各单位领导班子和领导干部“开展一次巡视、进行一次廉政谈话、组织一次廉政评议”，加强对领导班子“三重一大”事项集体研究决策、公款消费、办公用房装修等情况的监督检查，加强对领导干部个人重大事项报告、“四廉”落实情况的监督检查，不断强化廉洁自律意识。继续完善重大决策“会审制”、“旁听制”等制度，推进政务、村务、校务以及公用事业单位办事公开，加强社会监督，确保行政权力公开透明运行。

实行抓点带面，提升工作水平。继续推进创业广场改造，增设主题雕塑、廉政文化长廊等景观；着手廉政教育基地建设，打造新的廉政文化建设平台；完善廉政文化志愿者活动机制，强化志愿者分会建设；继续推进四农场、建设规划局、国税局、五农场临港村、龙禹水泥等预防腐败工作示范点建设，根据工作领域和行业特点，高标准落实廉政文化、权力监控、政务公开等重点工作，以点带面，推广经验，提升全县预防腐败工作水平。

（四）坚持科学执纪，增强查办案件综合效果

严肃查处典型案件。去年，市纪委做出决定，加大办案力度，对一些反映线索具体、署名举报科级干部的案件实行直查制度，并已执行。从我县目前情况看，举报数量较去年有所上升，署名举报科级干部的件较多,有一些还是省、市纪委领导的批办件或转办件。对此，全县各级纪检监察组织要坚持主动办案，掌握办案主动权，态度鲜明，认真查处，以便我们能够把握办案走势。要注重办案综合效果，树立查实问题是成绩、澄清问题也是成绩的理念，坚持把处理人与教育人、挽救人有机结合起来，既要严肃执行纪律，又要重视保护党员干部的合法权益，既要坚决惩治腐败现象、腐败分子，也要注意澄清不实问题，还干部一个清白，切实保护党员干部干事创业的积极性。今年要重点查处落实县委、县政府重要决策不力，不作为、慢作为、乱作为的案件；严肃查处违反招投标有关规定，在群众中造成不良影响，或给国家财产造成重大损失的案件；严肃查处严重侵害群众利益的案件。同时，还要将“干部作风建设年”活动中被省市暗访曝光，给我县造成不良影响的案件作为查处的重点，为改革发展稳定保驾护航。

不断改进工作。今年是建国60周年，国家将举办国庆活动，做好举报工作，维护社会稳定，任务艰巨、意义重大。各级纪检监察组织要针对当前工作的新形势、新任务和新要求，认真履行职责，创新工作机制，务求工作实效。制定纪检监察案件线索管理办法，注意从网络上发现线索，强化舆情监督作用，畅通举报渠道，协调各方面的力量，形成工作合力；强化综合调处职能，有效化解矛盾隐患，力求发现得早、控制得住、处理得好；加大监督力度，采取诫勉谈话、函询等方式，及时对党员干部予以警示，达到预防、教育在前的目的；严格举报保密纪律，积极鼓励实名举报行为，切实保护群众监督的积极性；坚决反对和遏制无中生有、捕风捉影、颠倒是非，写黑信、告黑状，扰乱社会风气、干扰改革发展的行为，努力营造风清气正的良好环境。

积极创新办案模式。充分发挥反腐败协调小组的作用，与公安、检察、法院、审计等部门建立案件线索共享机制，做到相互协作、优势互补；完善基层案件检查经费保障机制，加大办案工作考核权重，充分调动基层办案的积极性；加强对办案人员的培训，增强突破重大疑难案件的能力；严格案件监督和管理，进一步改进案件审理和申诉复查工作；注重案件剖析，研究案发规律，充分发挥办案的治本功能。

（五）狠抓规范治理，进一步强化执法监察职能

加强政府投资项目管理。把规范政府投资项目管理作为执法监察的首要任务，重点加强对工程招投标行为的监督检查，推动项目管理的规范化。充分发挥县行政服务中心要素配置平台作用，健全相关制度，完善配套设施，确保政府投资项目、土地招拍挂、政府采购、产权交易在行政服务中心的规范运作。加强现代技术应用，通过电子监察预警纠错系统，及时发现并纠正违规行为，实现项目建设监管由“局部监察”向“整体监察”、由“事后监察”向“全程监察”的转变。研究探索电子化招投标办法，大胆尝试电子辅助评标，减少评标过程中的人为因素，提高评标的准确性、客观性和公正性。制定《*县政府投资项目中介机构管理办法》、《*县政府投资项目代建制管理办法》，加强对中介机构的监督管理，对违反规定的中介机构实行责任追究，取缔其在我县的从业资格，优化项目运作环境。

严肃招投标工作纪律。各单位组织的招投标活动，必须经集体研究讨论，不得搞暗箱操作。凡达到规定投资额度的建设项目，必须进入行政服务中心统一组织，决不能以邀请招标取代公开招标，决不能以分解运作的方式规避招标，决不允许任何单位和个人干预招投标活动。今年1-2月份，我县反映科级干部的件明显增多，署名举报增多，集中反映工程建设问题。据统计，涉及科级干部11人，其中正科级7人，副科级4人。按照县委、县政府主要领导要求，县纪委将与政府项目投资管理办公室共同制定《*县国有投资项目工程建设招投标若干纪律规定(试行)》，对今后的招投标活动进一步规范，凡不符合《中华人民共和国招投标法》、《*县政府投资项目管理办法》规定要求的，将依据《中国共产党纪律处分条例》第124条规定，严肃追究主要责任者和直接责任人员的责任。

认真开展专项监督检查。强化对社保基金、住房公积金、扶贫资金和救灾救济资金的全程监管，进一步加大对食品药品安全、安全生产、环境保护、征地拆迁等问题的治理力度，深入开展专项治理，落实管理责任。加大对责任事故的调查处理力度，强化责任追究，维护群众的合法权益。

（六）紧贴工作中心，全力优化经济社会发展环境

按照县委、县政府的统一部署，围绕建设“工业*、滨海城市”，全力推动机关大提速、服务大提质、工作大提效，创造更加优质、便捷的发展环境。

强化行政审批这个龙头。近期，将举办行政服务中心新址启动仪式，依托“五位一体”行政服务平台，全面深化审批制度改革，全力打造体现“*效率”的环境窗口。要在力量配备上下功夫，各入驻单位要结合自身职能，规范并公开办事程序和标准，推行“一站式”服务。要在规范运行上做文章，凡属进中心审批、收费的项目，一律在中心办理，杜绝“体外循环”；进一步深化行政审批服务运行机制，逐步实现行政许可事项网上审批。要在效能监察上出重拳，对有令不行、有禁不止，设置窗口不授权、业务办理不到位的单位，一经发现，坚决追究相关人员的责任。

狠抓效能建设这个载体。深入贯彻落实《河北省行政机关首问首办负责制度(试行)》，不断完善相关配套制度，健全机关管理制度体系，提高工作效率和服务质量。优化项目建设环境，在重点部门和重点岗位推行领办服务、限时服务、预约服务、承诺服务，为项目建设开辟“绿色通道”。探索推行“场村联动、统一受理、分类办理、专人承办、限时办结”为主要内容的便民服务全程制，建立县、场、村“三级联动”便民服务体系，实现服务事项一次办结，为群众提供优质高效的服务。

突出纠风治乱这个重点。严格落实入企检查备案、行政自由裁量权阶次对照制度，认真治理公路“三乱”，规范行政执法行为。继续深入治理教育收费、医药购销和医疗服务、涉农负担中的突出问题，减轻群众负担。全面规范评比达标表彰活动，认真做好清理整顿工作。深化民主评议活动，改进民主评议措施和问卷评议办法，不断增强活动的针对性和解决问题的实效性，进一步提升人民群众对政风行风建设的满意度。

（七）维护和谐稳定，切实加强基层党风廉政建设

严格落实责任。做好基层党风廉政建设工作，场镇党委是关键，村队党支部是基础。各场镇党委要立足我县实际，把握农垦体制特点，紧紧围绕农村改革发展稳定的中心任务，把党风廉政建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划，统一部署、统一落实。要健全党委统一领导、纪委组织协调、村队支部和基层所站各负其责、依靠群众参与和支持的领导体制和工作机制，按照谁主管、谁负责的原则，将责任制延伸到场队、夯实在基层。

强化监督检查。认真贯彻落实中纪委加强农村党风廉政建设的意见，加强对中央、省、市支农惠农政策落实情况的监督检查，加强对场镇资源发包、土地征用、工程招投标等情况的监督检查，加强对基层领导班子决策过程的监督检查，凡重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用必须经集体研究决定，县纪委将依据《关于明确纪工委（监察分局）相关工作运行机制的通知》要求，派相关纪工委人员参加，确保决策的民主性、科学性和规范性。

创新工作方法。探索勤廉“双述”制度，组织场镇领导班子、村队班子和基层所站主要负责人，在勤政廉政两个方面进行述职；深化干群“双沟通”机制，通过开展“亲情联动”、“清风和谐”、“民情恳谈”等活动，积极推动干部“下访”；严格执行场镇政务、村务“双公开”制度，确保权力在阳光下运行。

三、全面加强队伍自身建设，不断提高反腐倡廉工作水平

纪检监察机关作为党内监督和行政监察的专门机关，肩负着协助党委、政府加强党风政风建设的重要职责，广大纪检监察干部要牢记重托、不辱使命，努力在作风建设中身体力行、作好表率，在新的伟大征程中开拓奋进、创新作为。

围绕中心，服务大局。纪检监察机关要有所作为，就必须服从服务于党委、政府的中心工作，把纪检监察工作放到科学发展、和谐发展的全局中去谋划和实施。要善于跳出纪检监察工作传统的思维定式，关注、了解和熟悉经济社会发展的整体情况；要善于抓住当前经济形势下出现的新情况、新问题，及时调整工作重点，不断把工作触角延伸到经济社会发展的新领域；要善于找准纪检监察工作的结合点和切入点，提高服务科学发展的水平。

立足实际，探索创新。各级纪检监察组织要结合*实际，体现*特色，确立新的工作理念，研究新的工作方法，搭建新的工作平台，发挥更加重要的作用；要针对反腐倡廉建设中群众比较关注和反映比较突出的问题，狠抓工作上的薄弱环节，大胆探索，锐意创新，使纪检监察工作在继承中发展，在改革中深化，在创新中提高；要围绕廉政教育、查办案件、优化发展环境和规范权力运行等工作，开展专题调研，理清工作思路，力求在体制机制和方式方法上实现新突破。

认真履职，合力推进。各级各单位要把落实党风廉政建设责任制放在更加突出的位置，与改革发展和其他工作一起部署、一起检查、一起落实，做到分工明确、落实有力、考核到位。领导班子成员要按照“一岗双责”要求，尽职尽责地抓好分管范围内的党风廉政建设。各级纪检监察组织要切实履行赋予的职责，协助党委（党组）共同抓好党风廉政建设工作，加强联系和沟通，及时协调解决工作中的矛盾和问题，督促部门抓好落实。各纪工委(监察分局)要不断强化职能作用，完善运行机制，通过落实日常报告、定期巡查、列席会议、廉政谈话等项制度，切实加强对辖管单位的监督检查，确保各单位党风廉政建设的深入开展。

锤炼作风，树好形象。要把“干部作风建设年”活动作为当前一项重大的政治任务，作为深入推进干部作风转变的一次重要契机，摆在突出位置，牢牢抓在手上。要加强政治理论和业务学习，潜心研究、苦练内功，不断提高实践能力；要大力发扬求真务实的作风，重实际、求实效，扑下身子抓落实，集中精力办实事；要不断强化纪律观念，做到坚持原则、秉公执纪，努力在高标准、严要求中塑造纪检监察干部的良好形象，在转作风、抓落实、促发展上推动反腐倡廉建设水平的不断提升。

检察科级干部履职报告范文第9篇

1、组织领导到位。省、市关于构建警示训诫防线工作安排部署后后，县委及时召开常委会专题研究此项工作，成立了由县委书记任组长，县长和县委副书记、纪委书记任副组长，相关部门主要负责人为成员的警示训诫工作领导小组，印发了《汉阴县建立警示训诫防线工作实施方案(试行)》，建立了县委常委构建警示训诫防线工作联系点。同时，县纪委制定了《纪委监察局机关警示训诫工作实施细则》，明确了各室构建警示训诫防线工作职责和任务，建立了县纪委常委、室主任联系点，并把构建警示训诫防线工作任务纳入党风廉政责任制和纪检监察业务工作考核内容。各乡镇各部门也相应建立了由“一把手”负总责的领导机构，在全县形成了主要领导负总责，分管领导具体抓,纪委组织协调，部门齐抓共管的领导体制和工作机制。

2、学习宣传到位。一是县委中心学习组举办了专题辅导报告会，邀请省纪委副书记马文新同志就构建警示训诫防线工作做了专题辅导，全体县级领导、县直机关各部门主要负责人、县纪委全体同志参加了集中学习；二是列入全县第一、二批党员先进性教育的必学内容，全县基层党组织共组织了316场次集中学习；三是纳入全县科级领导干部的培训内容，在五期科级干部培训班上，邀请市、县纪委领导做了五场专题辅导报告，对全县450名科级领导干部进行了系统培训；四是充分发挥大宣教的作用，由县纪委牵头，县委组织部、宣传部、党校等单位组成宣讲团深入18个乡镇、48个部门巡回宣讲36场次，受教育党员干部达6000余人；五是在全县3000余名机关党员中进行了知识测试；六是在全县32个党组织中开展了知识竞赛活动；七是利用电视、报刊、网络广泛宣传报道了警示训诫工作动态；八是各级各部门通过刷写标语、办学习专栏、召开动员会、座谈会等方式组织干部认真学习省、市、县关于构建警示训诫防线的领导讲话和有关文件。通过全方位、多层次的宣传教育，使全县党员干部提高了认识，统一了思想，为构建警示训诫防线奠定了坚实的思想基础。

3、落实责任到位。在工作中，我们按照“谁主管，谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，全面落实了县级领导负责分管部门和挂联乡镇警示训诫工作责任，明确了纪委各室的具体任务和职责，乡镇和部门也层层落实了责任，初步解决了“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。在工作中，县委各常委经常深系点，听取情况汇报，宣讲工作意义，解决突出问题，及时对分管范围内存在问题的领导干部进行警示提醒；县纪委常委定期深入到各部门各乡镇，指导业务工作。在全县形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

4、工作措施到位。一是健全制度，细化工作。制发了《汉阴县建立警示训诫防线工作实施细则》、《汉阴县警示训诫防线工作流程图》，将警示训诫三项制度的工作原则、工作方法、工作程序予以细化，增加了工作的操作性，为全面推进警示训诫工作、准确运用三项制度奠定了基础。二是齐抓共管，形成合力。建立了联席会议制度，坚持定期召开组织、人事、、财政、审计、检察等部门会议，互通情况，收集线索，及时掌握党员干部存在的苗头性问题，形成了开展警示训诫防线工作的合力。三是抓点示范、整体推进。年初，县纪委常委会确定涧池镇、县教体局等5 各乡镇、5个部门为警示训诫工作示范点，实行纪委常委包抓负责制，培育典型，推广经验，推动了全县整体工作。7月，我们在涧池镇召开了全县警示训诫工作现场经验交流会，四个乡镇和部门在会上作了经验交流发言，县委副书记、纪委书记刘珺同志对进一步抓好警示训诫工作提出了具体要求；11月，召开了警示训诫防线工作汇报会，认真总结了我县构建警示训诫防线工作取得的成效，查找了工作中存在的薄弱环节，有效促进了全县警示训诫工作的开展。四是定期通报、督查指导。县纪委制发了《汉阴县警示训诫情况统计表》，实行月统计季通报制度，规定各乡镇各部门每月25号上报统计表，由党风廉政室进行分析，每季度通报一次。同时，由分管领导、有关室主任负责逐乡镇、逐部门进行现场指导，规范档案资料、检查指导业务工作，发现问题，及时纠正，有效地提高了全县警示训诫防线工作水平和质量。

二、严把“三道关口”，不断提高构建警示训诫防线工作水平。

1、严把对象确定关。我们坚持从初核、纠风、执法监察、案件检查、经济责任审计、干部年度考核等工作中发现线索，属警示提醒的，不研究、不审批、不记录、只登记；属诫勉督导和责令纠错的，按照干部管理权限，由县纪委或乡镇、部门研究审定后，按规定程序实施；属责令纠错的初核材料均报县纪委审理后，才能实施，有效防止了用警示训诫代替思想教育、代替行政手段、代替纪律处分的三种不良倾向。如县纪委从今年的经济责任审计结果报告中发现少数乡镇和部门存在挤占、挪用少量专项资金等问题后，及时组织初核和审理，并进行了专题研究，决定对两个乡镇、两个部门的4名责任人予以诫勉督导，责成有关单位终止错误行为。

2、严把训诫谈话关。按照谈话触及灵魂、教育本人、保护挽救的总体要求，慎重确定谈话程序和内容。对已审定的诫勉督导和责令纠错对象下发谈话通知书，明确谈话地点、谈话时间和谈话方式，确定主谈、副谈、主持人、记录人，认真拟定谈话提纲；谈话时做到动之以情，晓之以理，逐一指出训诫对象的错误事实、错误性质，明确提出努力方向和整改期限。如县纪委对县卫生局主要领导实施诫勉督导谈话前，该同志不理解为什么对其实施警示训诫，有抵触情绪，县纪委认真拟订了谈话程序、谈话提纲。谈话时，先由有关业务室通报了初核情况、存在的问题、危害性及应承担的责任，然后再由县纪委分管领导宣讲警示训诫工作的重大意义、方法步骤，最后由分管书记陈绪伟同志对该同志进行了严肃认真、耐心细致的谈话。这种面对面的谈心交流，使该同志消除了抵触情绪，达到了心服口服，当场制定了整改措施，做出了整改承诺，取得了思想道德教育和纪律处分无法达到的效果。事后，该同志深有感触地说：“我没想到警示训诫谈话这种方式，既严肃，又坦诚，没有这次提醒，我认识错误肯定不会这么深刻，就有可能酿成大错。感谢组织对我的爱护和关心”。

3、严把监督整改关。对训诫对象实施谈话后，我们要求警示提醒对象定期汇报情况，诫勉督导对象在规定的时间内写出承诺书并落实整改措施，责令纠错对象迅速落实帮教措施、及时反馈整改结果。同时，指定专人进行跟踪回访，定期了解警示训诫对象的工作、生活和思想动态，如实填写《跟踪回访手册》，提出分类处理意见。如：今年初，群众举报龙垭镇黄龙村村主任杨某长期滞留集体资金、公款私存及低于市场价购买困难户救济粮的问题。查实之后，龙垭镇对其进行了诫勉督导，并确定了一个月的整改时限，落实了联村领导跟踪帮教的责任。通过跟踪监督，该同志纠正错误及时，取得效果明显，经本人申请、群众评议、组织研究，提前结束了整改时限。

三、搞好“六个结合”，充分发挥构建警示训诫防线工作综合效果。

1、与中心工作相结合。今年以来，我们对重点项目建设、农业主导产业建设、招商引资、依法行政、政务公开，行政效能建设等方面进行了10次监督检查，对34名在工作中出现作风散漫、方法简单等轻微违规违纪问题的干部进行了警示训诫，有力地推动了工作落实。同时，在警示训诫工作中注意把因经验不足造成的失误，与严重不负责任、失职、渎职严格区别对待，把工作偶有失误与屡教屡犯区别对待，通过及时提醒，使偶有失误或工作不规范的同志迅速改正，有效保护了党员干部，调动了他们干事创业的积极性。

2、与党风廉政责任制相结合。我们将警示训诫工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，使各级党政领导进一步强化了“一岗双责”的履职意识，增强了构建警示训诫防线的实效，也促进了全县党风廉政建设责任制的落实。今年，双乳镇创造性地建立“三制一会”制度，通过定期发放廉政教育提醒卡、廉政问卷调查卡、廉政教育评议卡，召开廉政教育回执会，使警示训诫工作的综合效果更加突出。田禾乡党委、政府因对干部 教育管理不严，致使原土管干部谢某严重违法违纪。按照党风廉政建设责任制的规定，由县政府挂联该乡的副县长对田禾乡党政班子进行了警示提醒谈话。田禾乡党委和政府针对谈话指出的问题，进一步加强了党风廉政责任制的落实，强化管理措施，建立健全制度，规范了下属单位的行政行为。

3、与初核工作相结合。构建警示训诫防线与初核有着密切联系。在实际工作中，我们坚持把二者有机结合，收到了相互促进、相得益彰的效果。我们把在处理中认为没有初核价值，或经初核没有事实依据以及情节轻微、够不上纪律处分的问题纳入警示训诫范围，通过每月定期排查，酌情实行警示训诫。把不具备初核条件，但存在需要告诫或提醒有关问题的党员干部，按照分级负责的原则，列入警示提醒对象；把初核中属于“苗头性”问题的党员干部，列入诫勉督导对象；把初核虽然有违纪问题但情节轻微的，列入责令纠错对象，做到了“件件有结果，事事有回音”。今年全县举报88件，警示训诫62件，占到量的76。

4、与查办案件相结合。在实际工作中，我们深切体会到，警示训诫工作运用“教育 强制”的方法，有效地解决了思想道德防线“管不了”、法纪惩处防线“管不上”的轻微违规违纪问题，克服了单纯办案的不足，发挥了惩前毖后的双重效应，全面增强了查办案件的社会综合效果。工作中，我们坚持做到了可立可不立的案件一般不予立案，事实和证据不够充分的不予立案，应免予处分和不予处分的不予立案，既集中了查办案件工作力量，又从根本上提高了查办案件的工作质量，呈现出立案总量下降、查处重点案件数量上升、质量提高的良好局面。今年以来，全县初核案件52件，其中实施警示训诫31人，给予纪律处分7人，移送司法机关1人。

5、与干部日常教育管理相结合。工作中，我们把“大错不犯，小错不断”的党员干部列入警示训诫对象。使一些工作作风不实、弄虚作假、不依法行政的苗头性、倾向性的问题及时得到纠正。如：蒲溪镇针对计生干部陈某因工作责任心不强、怕吃苦、嫌村组路远，没有及时到村开展“三查”工作，导致该村出现计划外怀孕现象，使该镇在全市计生检查中受到影响；计生干部邝某因对计生法规学习不够，超标收取了社会抚养费，在群众中造成了不良影响等问题。该镇对他们进行警示提醒，一方面使两人及时改正了错误，规范了工作，另一方面也为全镇干部敲响了警钟。

6、与保持共产党员先进性教育活动相结合。全县各级纪委、纪检组在保持党员先进性活动分析评议阶段，广泛征求群众意见，发现线索起，对名党员进行了警示训诫，并对整改措施不得力的落实帮教责任，定期进行回访，确保了整改效果。通过与保持党员先进性教育活动结合，加大了警示训诫防线工作的教育宣传力度，拓宽了线索收集渠道，为警示训诫防线工作注入了活力。

检察科级干部履职报告范文第10篇

20__年，我院党组班子共4人，其中一名汉族副检察长8月份调离，党组成员、反贪局长5月份到内地挂职至年底，实际在岗只有党组书记、检察长和纪检组长三人。全院编制36人，实有人员28人；一年来，我院在人员少、任务重的情况下，班子成员团结一致，率先垂范，带领全院干警，真抓实干，拼搏向上，各项工作取得了较好成绩。现将一年来班子履职情况报告如下：

一、认真履行检察职能，为经济社会发展提供司法保障

（一）严厉打击和防范以“”为重点的各种刑事犯罪活动，全力维护社会和谐稳定

认真贯彻落实中央和州党委、县委关于维护稳定工作的部署和要求，始终把维护社会稳定作为首要任务，全面落实“奥运安保”期间各项维稳措施，充分行使刑事检察权，与公安、法院等部门密切配合，突出打击和严密防范“”等危害国家安全犯罪和利用迷信破坏法律实施犯罪活动，依法严厉打击严重危害社会治安和破坏社会主义市场经济秩序的各类刑事犯罪活动，确保了我县社会稳定和谐。全年共受理公安机关和本院自侦部门移送审查案件171件270人，比上年分别增加42%和39%，经审查，依法提起公诉117件270人，不11件18人，公安机关撤案3件6人，未结22件38人。共受理审查逮捕案件102件167人，比上年分别增加13%和11.3%。其中，公安机关提请批准逮捕案件100件165人，本院自侦部门提请决定逮捕2件2人。经审查，批准逮捕92件152人，决定逮捕2件2人。不批准逮捕8件13人。

在打击犯罪的同时，我院切实做到打击犯罪与保护人权并举。秉承公正、客观的原则，严把案件质量关，既依法指控犯罪，又切实维护当事人诉讼权利，案件质量进一步提高。今年的案件有罪判决率达100%，确保有罪的人依法受到惩处；切实保障犯罪嫌疑人合法权益。对符合“宽严相济”刑事和解政策的9件9人，做不处理，对促进和谐社会建设起到了积极的作用。

（二）坚决查办和积极预防职务犯罪，不断推动反腐败工作深入开展。

我院继续发挥全院“一盘棋”的优势，整合优化办案力量，加强办案的统一指挥协调，突出查办大案要案和损害群众切身利益的案件。通过采取一系列有力措施使自侦案件的侦破率和率均有较大提高。共受理并初查贪污贿赂等案件线索10件11人，立案侦查5件6人，其中查处科级干部3人，立案案件中贪污案件3件4人，贿赂案件2件2人，全部提起公诉并作有罪判决，追缴脏款脏物约合人民币20余万元。立案数量比往年有较大提高，有罪判决率达100%。

1、抓宣传，解决案源不足的问题。院党组紧紧抓住开展举报宣传周和第十个党风廉政教育月活动，开展了有声势、有规模、有影响的大型举报宣传活动，增强人民群众的举报热情和对检察机关查办贪污贿赂案件的信心。由于组织得力，在举报宣传周期间受理并查办一起医疗系统领导干部涉嫌受贿案件，在全县开展“党风廉政教育月”大型宣传活动的当天受理查办了一件税务干部涉嫌贪污税款案件。

2、抓效率，全力以赴，果断立案。我院在受理案件线索后，院领导亲自指挥协调，调动全体干警的积极性，主动出击，昼夜奋战，果断立案。如：在受理县城镇医院支部书记阿某受贿案举报线索的当日就决定立案侦查。国税局干部贪污税款案的初查也只用了两天时间，城镇 社区第三居委会主任王某和低保专干古某贪污低保补助金的案件初查也只用了两天时间。

3、抓质量，及时移送审查。对案件事实清楚，证据确凿的案件及时移送审查，如对阿某受贿案，在固定了相关证据并认定确实只有这一起受贿事实后，于立案的次日就移送审查，其中有3件3人被当庭做出了有罪判决。

4、抓系统，扩大办案声威，掀起办案高潮。院党组积极发挥侦查一体化的作用，在州院反贪局的支持下与兄弟院配合下，查明犯罪嫌疑人李某在担任县城镇医院院长期间受贿8万元的犯罪事实。

在查处职务犯罪的同时，我院还积极开展职务犯罪预防工作。在县人大常委会的组织下，两次组成执法检查组对我县部份单位贯彻落实《自治区预防职务犯罪工作条例》情况和开展预防工作情况进行督查。县人大常委会两次召开会议听取和审议检察院预防职务犯罪工作与整改措施汇报。5月份召开了“__*县20__年预防职务犯罪领导小组工作会议”，总结并安排了我县预防职务犯罪工作。今年6月，组织县直26个预防工作成员单位在县人民广场举行了以“群众参与、惩防并举”为主题的预防职务犯罪大型专题宣传活动。7月又召开了“__*县行业预防职务犯罪工作联络员会议”，会后就有关预防职务犯罪工作知识、措施等对联络员进行了半天的培训。针对行业特点送法上门，检察长、党组书记亲自为县部份单位干部职工讲授预防法制课。与县纪检委共同建立了“__*县党风廉政建设和预防职务犯罪警示教育基地”。与__*县国土资源局、质监局、交通局等7个单位制定了《惩治与预防职务犯罪工作联席会议制度》，积极开展个案预防2件，及时向县卫生局、镇政府、民政局发“检察建议”3份。

（三）依法开展诉讼监督，切实维护司法公正。

加强立案和侦查监督工作。通过审查逮捕、受理群众举报、控告和申诉，发现各类立案监督线索5件，向公安机关发出说明不立案理由通知书2份，公安机关主动立案2件2人。对侦查和审判过程中违反法定程序等行为，共发出纠正违法意见书8件，检察建议5件。

加强民事行政审判监督力度，共受理当事人不服法院民事判决申诉案16件。经审查：立案8件、不立案8件。立案的案件中提请抗诉5件，建议提请抗诉1件，5件得到了州院的支持、1件得到了区院的支持。发再审建议2件，均被法院采纳并决定再审。参加再审法庭4件，再审判决4件，其中改判3件、维持原判1件。

加强了对监管活动和刑罚执行的监督。把清理和纠正超期羁押工作作为监管工作的重点，进一步完善监督制度，防止超期羁押，保障在押人员的合法权益，全年未发生超期羁押现象。对75名监外执行罪犯集中考察3次，并对减刑、假释、保外就医人员开展了专项检察。加强安全检查对存在的问题及时发现和纠正，从而保证了法律的正确实施。

加强了控告申诉检察工作。开展排查调处工作，努力化解矛盾纠纷。拓宽群众利益表达渠道，完善检察长接待日制度，全年共接待各族群众来信来访118人次，其中检察长接待群众30余人次。受理控告申诉案件38件，刑事申诉案件4件，受理各类举报线索18件18人，加强处理问题及预防群众性事件的力度，认真办理涉检案件，努力做到息诉罢访、案结事了。办理国家赔偿案一件。

（四）以人为本做好后勤保障及检察理论调研工作

在上级检察机关和县委政府的关心支持下，我院的人均经费达到了1.5万元，保障了各项检察业务工作的正常开展。通过改善办公条件、提高待遇、解决困难等方式，从优待检，增强干警的工作积极性和责任感。在确保各项工作正常运转的情况下，办公室未雨绸缪，于5月份及早动手，改造了暖气管道和供水管道，解决了往年冬季办公室温度低、暖气管道严重漏等问题；通过加强管理，压缩了燃油支出和招待费支出，节余资金，给全体干警体检、发放奥运安保巡逻值班补助费、提高福利标准、慰问老干部、帮助干警解决临时资金困难；最大限度的发挥了现有检察技术装备的作用；加强网络安全和保密、机关安全保卫工作，顺利完成奥运安保工作，全年无安全事故和泄密事件。加强统计工作，全年无迟报、漏报和错报现象；及时完成 州院及院党组交办的工作任务，如按时完成了20份《检察日报》的征订任务。

法律政策研究室继续抓好检察委员会规范化建设工作，全年讨论案件15件，通过跟踪监督已全部落实。在检察理论调研方面，及早部署、经常督促、措施得力，奖罚分明、效果显著。全年在部级刊物发表1篇，在自治区级刊物发表调研文章7篇，在州级刊物发表5篇。检察信息被州院采用7篇，被区院和州政法委各采用1篇。

（五）落实党风廉政责任制，加强队伍建设。

根据上级检察机关和党委部署，认真扎实地开展了“大学习、大讨论”、“反对分裂，维护稳定”工作主题教育活动，统一了思想，提高了认识，坚定了广大干警坚持社会主义检察制度的信心，提高了反对分裂，维护祖国统一的政治意识。

通过层层签订《党风廉政建设责任状》并狠抓落实、经常性的开展警示教育，增强了干警勤政廉洁、爱岗敬业的意识；认真做好检务督查工作，保障检察工作健康发展。年内对扣押款物管理情况、案件线索管理和办案安全情况多次检查，对发现的问题及时纠正。积极开展党风廉政教育宣传活动，班子成员未发生违纪违规问题。

通过坚持每天一小时政治与业务学习制度及开展多种形式的岗位练兵活动，增强班子的战斗力和凝聚力，提高干警业务技能；注重加强干警业务培训，先后派出18人次参加上级检察机关举办的各类培训；落实干警休假制度，及时上报干警检察官等级调整材料；组织完成了精神文明单位复验工作。积极开展救灾、扶贫、帮困工作，单位先后向灾区及扶贫联系点捐款1.2万元，组织干警个人捐款2万余元。

二、存在的主要问题。

在过去的一年里，我院虽取得了一定成绩，但也存在着一些不容忽视的问题。主要是队伍整体素质和法律监督能力还有待提高；在检察业务方面反渎职侵权工作需要加强；信息化建设不适应工作发展的需要；队伍建设方面主要是缺编缺人严重，专业性的人才相对匮乏。所有这些问题亟需我们在今后的工作中解决。

三、20__年的主要工作思路和任务。

新一年，我院将以十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，全面履行法律监督职责，不断推进检察改革，进一步加强执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设，为维护社会稳定，实现公平正义，促进我县经济社会又好又快发展创造良好的社会环境和法治环境。

（一）理清思路，以十七大精神统领检察工作。

面临新的形势，要做好明年的检察工作，最重要的是全面贯彻落十七大精神，以科学发展观统领检察工作，紧紧围绕党和国家的工作大局，坚持政法工作的政治方向，坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，把为第一要务服务作为检察工作的出发点和落脚点，为我县的经济和社会发展提供有力的司法保障。

（二）充分发挥职能作用，维护社会和谐稳定和公平正义。

坚持把维护社会稳定作为重要任务，认真履行批捕、职责，严把事实关、证据关、程序关和适用法律关，依法及时、准确、有力地打击各种刑事犯罪，积极参与社会治安综合治理，保障人民群众生命财产安全。按照中央关于坚决惩治和有效预防腐败的要求，进一步加强查办和预防贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪工作，突出查办大案要案和损害群众切身利益的案件，立足检察职能积极开展职务犯罪预防，促进反腐倡廉建设。更好地实现执法办案的法律效果与社会效果有机统一，最大限度地增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。

（三）加强队伍建设，不断增强检察机关法律监督能力。