化工厂转正申请范文
时间：2023-03-07 18:01:30
化工厂转正申请范文第1篇
赔偿义务机关：XX区人民法院
请求事项：
1、赔偿精神抚慰金100万元
2、赔偿身体残害治疗补助费100万元
3、赔偿申请人治疗精神疾患，改换环境，安家费30万元
4、赔偿申请人工资补差30万元
5、赔偿申请人补发工资5.5年及歧视利待遇11万元
6、赔偿申请人申诉期间的医药费及歧视性费用10万元
7、向申请人发还20__年多没收的原止马营14号坵号410640-2祖产简单房二间（共2.65平方丈）或按照现有房间价值赔偿。
8、发还被没收的房租、即原店面铺房，房租共717.00元
事实和理由：
20__年8月22日，XX市红卫区公检法军事管制委员会就申请人有胡春生破坏宝像陷害他人一案作出（70）区红军管字第77号刑事判决书，判决被告人胡春生有期徒刑五年，交原单位执行，私房出租部分及非法所得房租予以没收（20__年9月24日XX区人民法院已以信函形式回复XX县磁窑木器厂同意延长胡春生刑期半年）申请人胡春生不服，不懈地申诉。
20__年9月2日，南京XX区法院以（20__）建刑再初字第一号“刑事判决书”判决：“原审被告人胡春生无罪”至此35年的冤案终于昭雪。终于得到了公证的结果。
本案的彻底，说明国内法制人权事业的进步。
本案是在司法部法律援助中心陈光中（终身教授）主任、李宝岳副主任（教授）及陈学权博士直接参与下取得的。
全国的很多报纸、杂志、媒体报道了此消息，其中《南京晨报》（20__.9.6）、广州《南方周末报》（20__.9.16）、北京司法部主办的《法律与生活》杂志（20__.10.16）等报道，并发表了评论，上海《良友报》等纷纷转载，各大网站有的以整版新闻，重点进行了报道。
三十五年冤案虽已昭雪，但胡在20__年遭到刑讯逼供，因长期得不到应有治疗，造成创伤，而重病缠身，特别是心脏病要住院（有省级医院医嘱证明）而举步维艰。【注】20__年6月4日~8月22日，胡与哥哥胡年生，被关押在南京红卫区军管会，当时为迎合政治潮流之需要，胡哥与胡被从拘留所拉出，进行群众大会批判，当时很多群众亲自签字画押（包括二位居委会副主任也签字画押）为胡证明：看到胡遭刑讯逼供所受的伤害。（见证明材料一）
20__年8月22日，胡被押到山东原单位（监外执刑），当时有很多领导，多位党员及很多群众签字画押为胡证明，看到胡因刑讯逼供的伤害。见证明材料（二）
多位律师在一审、二审的审讯笔录之查访中，前后印证，逻辑推理，也证明刑讯逼供的事实。见证明材料（三）
从多年病历资料及最近在省级医院检查，有诊断证明的疾病多种。见证明材料（四）
胡春生在20__~20__年的大学时是班委、体委委员，体育课代表，球队主力队员兼队长，20__年6月份刑讯逼供前，在山东宁阳磁窑木器厂，曾协助搬运工扛撬千斤木头（锯解木材工作），此事证明胡的身体以前是棒的。
这样的身体如果没有20__年6月~8月刑讯逼供，是不可能造成目前这种严重的病态。
20__年的刑讯，特别是后期的酷刑不是为了教育，不是为了法制，出于当时的政治需要，即将反革命分子“打死活该”，或对反革命罪恨之入骨为目的，以至阶级敌人于死地而后快之结果，并放任这种结果的产生，故与现在重病在身恶果，有必然因果关系。
三十五年的伤害，且这不是过失伤害，是一直接故意，胡在痛苦中挣扎着，挣扎了三十五个春秋，漫长的三十五载，并非“弹指一挥间”，它是一万两千四百六十天！对于胡，它也是一万两千四百六十个充满幻想连接的梦，一个让胡绝望和伤害的梦。
胡春生曾多次向时XX县化工厂党委
书记侯昌森（兼厂长）、副书记李荣玉、副厂长董敬和、工会崇孝周主席及医务科长王希录反映其在南京受到刑讯逼供（造成精神疾患、心脏病、胆囊病、病、眼外伤、右额瘢痕疙瘩的毁容，打掉牙7-8颗，及腰椎打伤疼痛不止等）所造成的冤案。【见证明材料（五）】及在服刑期间，（县磁窑木器厂受到虐待，造成三次自杀经过）是冤案直接恶果。
经党委多次请示，决定委派原政工科李殿祥、李加柱赴南京反映。侯书记因打抱不平向原轻工局反映过木器厂的违法行为，并指派医务科长王希录带胡去上级医院诊治疗伤。【见证明材料（5-1）】。
胡在多次申诉中，少不了刑讯逼供一节（见前申诉材料）当时不可能给胡勘验伤害，但从收集到的证明，业已形成证明链来看，否认刑讯逼供事实是不可取的，在此向贵院申请刑讯逼供伤害的司法鉴定。
总之，现在身染重的发生，皆是源于20__年刑讯逼供，且这不是过失伤害，是一直接故意，这在当时是必然的。
35年政治上一直抬不起头来，等同于阶级敌人，经济困苦倒也作罢，但受伤害的身体，一直无有人道的救助，处于水深火热之中。
一、精神损害概况：
20__年7-8月，XX市军管会，在XX区莫愁路小学，召开万人大会，只批斗胡氏二兄弟反革命分子罪行，三十五年一直不能，胡春生臭名远扬，以前好友、同学、同事、战友、亲戚、朋友皆反目为仇。
80年代，根据【78】法办研字第31号文中要求：对中不实之词，应采取严肃认真的态度处理，即按31号文要求：应以“判决书”之正规法律文书形式改判，但原法院对此冤案的处理，采用违法裁定，将反革命罪未经任何法定程序改判为“诬陷罪”，维持5年刑期。对“澄清性质，消除影响”的字句，只是用手写的一封便函表示，且字迹龙飞凤舞，让人感到极不严肃、极不认真，根本不具有法律效力，【见证明材料（5-5）】与20__年，为宣判胡为反革命犯，犯有反革命罪的正规打印“红头文件”形成强烈的反差，所以原单位，也就从未在任何场合，任何会议上“澄清性质，消除影响”了。
胡自20__年参加工作以来，年年荣获先进，20__年荣获“县劳动模范”称号。
胡在高中时是优秀团员，在大学时也是优秀团员、班委委员，南京林学院20__年团代会代表，20__年申请加入党组织，参加工作后，20___20__年考验二年后，被确定为入党对象（填完入党志愿表），由于冤案发生，入党志愿始终未能实现。
20__年后，胡不因冤案逆境，而对党和国家怀恨在心，而是以积极的心态，用自己的能力报效国家。在逆境中共创造三项省级科技成果，三十多项市、县级科技成果，共创造经济效益1000多万元（见证明材料六）。
先后开发成功，多项新产品及新技术工艺，填补了当时省内空白，先后撰写了论文13篇，担任实际上技术学科带头人。使一个濒临破产的化工厂起死回生，由当时单一产品企业，发展到门类齐全，多产品体系，国家大型一档国营企业，年销售收入由200万元增至1.6个亿，增加80倍，年利税由2.6万元增加到20__年的2500万元，增加900多倍。因产品运用于太平洋运载火箭发射，受到中共中央、国务院、中央军委的贺电嘉奖。
82年主要产品三聚氰氨，荣获国家质量最高奖，由我主管的质量qc荣获省经委、建委、总工会及省科协、省质协的通报嘉奖，后来我被推选为县劳动模范。
由一个县办集体制小厂，一跃成为XX市十大经济支柱企业（20__年），曾为XX县第一利税大户，20__年国家统计局授予我企业为中国500家最大化学工业企业称号。泰安创汇额第二位。
然而飞来的20__年横祸，所造成的精神损害，至今沥沥在目。
（一）精神损害事实
1、20__年国家机关对胡的刑讯逼供，造成了精神上极大地伤害，参见前申诉材料，尤其不能忍受的是，这种精神伤害波及到胡的亲人。
胡自己被屈打成招后，胡的母亲（当时已是七十岁的老人），也被卷入旋涡中，没白没黑地、无事生非地被叫到派出所
、居委会，威胁利诱，无所不用其极，甚至那个公安员，击打胡母的脸，用手狠拍
她的胸膛…，胡母（王荣）以后得了心口疼病，犯病时不省人事，醒后泪流满面，并说，都是胡这个不肖子孙惹得祸，受此奇耻大辱，母亲晚年精神生活抑郁寡欢，虽然其生活条件至少在中等以上，儿女们也很孝顺，但她常穿破烂不堪的衣服，常去菜场拾烂菜度日，过着一种近似乞丐似的生活（居委会常找到胡，反说胡不孝顺，让其母过着近似五保老太的生活），究其原因，她是精神上受到刺激或打击造成的。
母亲的反常也深深刺伤了胡的心，胡母临死前，最后一声无奈地叹息，胡春生至今难忘。
胡觉得对不起他的母亲，对死去母亲怀着永世难忘的内疚，胡要求法院为胡登报，以还愿九泉之下母亲的在天之愿。
2、胡的前妻小潘，因胡的反革命罪的精神恐怖及未得到应有的公正地救助，在生孩子中，母子双亡（20__年10月）。
小潘系共青团员，妇女队长（小队），身体素质好，生孩子前身体亦好，但在医院里却死于非命。
胡当时是山东省XX县磁窑木器厂职工（20__年底，胡刑满释放后当工人），胡当时告之医院，若有生孩子大药费，单位上可以担保，但由于当时对胡的反革命身份的鄙视（当地因大学生反革命，仅胡一人，故方园几十里内皆知胡春生是现行反革命分子）。前妻小潘生孩子中，没有公正的救助（流血而不给输血）导致惨剧发生。
这个姑娘老实厚道，明知胡是反革命，却待胡很好。
胡至今孜孜不忘记前妻的音容笑貌，那不仅是初恋的纯情，更是一种纯真才有的圣洁，以及全部生命的投入。
一个人也许只能有一次这样的童真，一旦破碎，永难复生。
小潘死后，她的姐姐一直瞒着她那年迈的母亲，在一次偶然的机会，她的老母亲（年愈古稀），得知此事后，不到多时便死去……
胡一直觉得对不起她们母女二人……
胡一直觉得此生此世的内疚，感时花溅泪，恨别鸟惊心。
3、胡的第二个妻子王世春其实是骗来的。
因当第一个妻子死后，别人替胡介绍了好几个，且都是农村的女孩，都因胡明白告之，自已曾是个反革命，被判过五年刑，皆以此告吹。
所以未再告知王世春上述此话后，他们俩结合了。
新婚不久，胡的坐过5年牢事，很快被知道，她多次要求与胡离婚。
因王世春当时是农村生产队的妇女队长、共青团员，正积极要求入党，嫁给胡这个反革命罪犯，等于葬送她的一辈子政治前途。
她与胡大吵三六九，小吵天天有，在当时思想，尚禁锢着人们头脑的时候，反革命罪是十恶不赦的，刺激了她的神经，产生了脑电图不正常，经医生诊断为癫痫病。
后费了九牛二虎之力，总算减轻了症状，但落下了神经性头痛的顽疾，由此造成心脏病、肾虚、浮肿病等。
（二）具体诉求如下：
根据中办法【20__】6号文件要求，对于已复查的人，要认真做好消除影响工作。胡希望政府、法院，满足胡的精神要求，使胡的亲人（不管是死去，还是活着的）得到心灵的安慰，特别是让那些同情、支持、帮助过胡的长辈、亲属、朋友、同学，让他们得到宽慰的解脱。
无论根据文件，或根据现行文件（如20__年12月28日最高人民检察院《最高人民检察院刑事赔偿工作规定》第三十四条：负有赔偿义务的人民检察院，应当在侵权行为影响范围内，为受害人消除影响、恢复名誉、赔礼道谦。
故要求：为达到“澄清性质、消除影响”，敬请原法院公告判决书。
1、由于胡的同学有的远在海外，故要求公告判决书的媒体，必须具有海外版的全国性媒体；
2、胡在山东工作、生活近40年，是胡的第二故乡，由于冤案，给胡人格、名誉，造成不可弥补的损失，要求在山东省级媒体及XX市或本企业的海化报（山东海化集团主办）分别公告判决书，以“澄清性质、消除影响”或赔礼道谦。
（三）要求因三十五年精神伤害的精神抚慰金100万元。
三十五年，来国家对胡春生的侵害不能简单套用文件，胡的冤案本应在八十年代解决，但因法院在宁“左”勿“右”的错误思想指导下，一拖即是二十五年，胡的一生最美好的前途被彻底葬送了，再套用前八十年代的文件处理善后，有失公允。
胡春生申请国家精神损害赔偿，依据是基于职务侵权的特殊侵权行为的民事责任，特别在20__年6-8月对胡的刑讯逼供，造成胡的永不磨灭的肉体、精神伤害，属于一种积极的职务侵权行为（）。职务侵权行为产生的责任，属于国家赔偿责任。
原判与精神损害，显然存在必然的，内在的因果关系，所以胡春生要求精神抚慰金，亦是合情合理，又符合法制精髓的。
二、身体伤害的经济补偿，即医疗补助费
根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）
（20__年1月26日的最高人民法院审判委员会讨论通过的20__年4月2日最高人民法院通知试行）152条，国家机关工作人员在执行职务中，给公民、法人、合法权益造成损害，国家机关应当承担民事责任。
《中华人民共和国民法通则》第119条，侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医药费。
根据国家赔偿法第十五条“行使侦查、检察、审判、监狱管理的职权机关及工作人员在行使职权时，有下列侵犯人身情形之一的受害人，有权取得赔偿的权利”，其中第三项：“依照审判监督程序再审改判无罪，原判刑罚已执行。”
根据中办发【20__】6号文，对中冤假错案在经济上补偿，对高级知识分子优先解决的要求，即人性化的落实政策，不能人性化落实政策，是对人权入宪原则的亵渎。
20__年，十届全国人大二次会议，表决通过了《宪法》修正案中，将第33条原文中增加规定“国家尊重和保障人权”的内容，是人性化落实政策或获得人性化国家补偿的宪法人权基础，特别对胡这样的老年人，能够尊严地生存生活，是实现法治国家的人性尊严的追求。
20__年4月18日，司法部法律援助中心在来函中，认为：“鉴于胡春生同志几十年受到的不公正对待，及其为社会所作的贡献及现在生活困难等情由，我部希望你们就有关福利，特别是住房分配，公费医疗及保险等方面给以照顾”。
（一）具体伤害及治疗
1、心脏病治疗及其费用
山东省省立医院，李秀芹主任医师要求住院，押金1万元。（见证明材料4-1）
且愈发愈严重的心脏病，抢救费用将成倍增长。
2、胆囊切除手术费用
山东省千佛山医院李杰主任医师，要求手术切除，住院押金费7000元。（见证明材料4-2）
山东省齐鲁医院牛军教授、博导也要求手术治疗，入院押金费8000元。（见证明材料4-2）
3、病
山东省齐鲁医院泌外科，周尊林主任医师，诊断为疼痛综合症，左精索静脉曲张，该院徐志华主任医师，确诊后要求入院手术。（见证明材料4-3）
省千佛山医院李青主任及其徒弟赵大夫，也要求入院手术切除，预交住院费5000元。（见证明材料4-3）
4、整容手术费
因右额被打伤，反复发炎，溃烂，造成瘢痕疙瘩所形成的毁容（针刺般刺伤了心理），精神上也造成了极大的压力与痛苦。
按省立医院专家估算费用为1万，手术一次成功，不包括后遗症治疗的费用。（见证明材料4-4）
5、修复牙费用
牙被打掉7颗，其中右下排三颗，尚可种牙，山东省省立医院，马泉生专家说：因牙槽低平，活动牙无法修复，又因只有10-11（祥见牙片）之距离，国产牙不行，进口产品每个牙6000元X3颗=18000元。（见证明材料4-5）
其余牙损落造成不便，暂不计算。
6、治疗白内障（双眼）费用。
经山东省中医院，郑新青主任诊断为白内障，需长期服中药或中药饮片。（见证明材料4-6）
7、腰椎疼痛，韧带炎治疗费用。（见证明材料4-7）
山东省省立医院姜礼庆主任，诊断为第二腰椎上韧带炎疼痛。
8、精神疾患治疗及其费用。（见证明材料4-8）
（二）身体需治疗救治费用100万元，不包括根据医保规定，可以由医保负担的部分，即此100万元是在医保范围之外的花费，原因如下：
1、根据山东省宁阳国家医保规定，很多疾病的门诊治疗费，不属于医保范围，如胆囊炎、病、治疗白内障、腰椎疼痛、精神疾患等。
2、由于XX县是贫困县，或财政补贴县，所以医保只能是低水平的双方负担，即医保水平只能根据可能，不能根据需要，只能提供县财政和企业能够承受的基本医疗保障，加之XX县已步入老龄化社会，满足胡医疗救治空间很窄。
3、XX县魁星化工公司，最近几年一直亏损，20__年亏3000万，20__年亏损5000万，濒临破产边缘，一旦公司不能按规定，及时足额缴纳基本医疗保险费，则XX县有权停止职工和退休人员，享受的基本医保待遇，考虑此风险因素，故国家赔偿医疗费，应该提高一定系数。
4、由于伤害造成疾患，旷日积累，疑难杂症造成的并发症，此类疾病的治疗要超出医保范围（用药超出医保药品目录，诊疗超出项目范围，在医疗服务设施上，也超出标准规定范围。）根据规定，超范围的医疗费显然由个人付费（社会统筹不予支付）。
5、由于三十五年得不到及时有效治疗，根治此类疾病并非易事。要用到未经物价部门制定的标准诊疗项目，根据医保规定，上述费用不在医保范围内，根据疑难杂症病要求，又必须应用此来治疗，所以治病的费用必须由个人负担。特别是35年的伤害属于疑难杂症会超出省劳动保障部门规定的，价格昂贵医疗仪器与设备检查治疗项目和医用材料的范围，此部分费显然要由个人负担。
6、另外，医保不予支付的费用要求在国家赔（补）偿中支付。
a、要求支付①挂号费，院外会诊费
②出诊费、检查治疗加急费，定点手术附加费、自请特别护士等特需医疗服务。
b、要求支付：①各种保健的治疗项目
②各种医疗咨询、医疗鉴定
7、根据医学专家建议用到
①应用正电子发射断层扫描装置（prt）电子束ct等医疗设施进行检查治疗。
②各种自用保“茨图觳槠餍
③省物价部门规定不可单独收费的一次性医疗材料（上述医保不予支付的费用），必须由国家赔偿中支付。
8、根据医保规定，下述费用不在医保支付范围。
①器官或组织移植
②气功疗法、音乐疗法、保健性营养疗法、磁疗等辅助疗法。
由于身体伤害所造成的上述费用应由国家赔（补）偿中支付。
9、要求国家赔（补）偿中支付，医保规定不予支付的下述费用，即生活服务项目和服务设施费用。
①就（转）诊交通费、急救车费
②空调费、电视费、电话费、食品保温箱费、电炉费、电冰箱以及损坏公物赔偿费。
③陪护费、护工费、洗理费、门诊煎药费
④膳食费
⑤其它特需生活服务费
10、床位费标准
由于患有精神疾患，所以住院治疗床位必须是单间，此项费用虽有些破费，但对精神疾患大有补益。
11、由于三十五年造成的伤害，不是一种或几种中西药医疗能治好的，根据专家建议：进行中西医辩证治疗。
根据专家估计，中医药中必然有相当医保药品目录，不能报销的滋补性中药及部分可入药的动物及动物脏器，干（水）果类；用中药材和中药饮片泡制的各类酒精剂、各类药品中的果味制剂、口服泡腾剂；血液
制品、蛋白质制品，其它一些劳动保障部门规定的基本医疗保险基金不予支付的药品。
12、考虑多年内医疗服务及医疗设备的胀价因素，这部分费用亦因在国家赔偿中有所反映，即增加医疗费用的系数。
上述费用100万元，因系刑讯逼供造成，要求原审法院一次性发给个人，彰显国家赔（补）偿或落实政策的人性化。
三、关于治疗精神疾患，改换环境安家费30万元。
由于35年的冤案及延长半年刑期，完全有社会因素引起，自身难以控制和摆脱，因长期心理冲突，而产生明显的心理症状特别是只要在山东省XX县，即联想起中，之不公正对待，而造成胡的紧张不安，过分担心，忧虑悲观，兴趣索然，身体表现为心慌、气短、出汗、脸发烧、四肢发抖、胃痛、恶心呕吐、烧灼感、部分不定的疼痛、沉重感、紧张感、肿胀感，经药物治疗效果不佳。
胡虽然主动求医，有强烈的摆脱痛苦的愿望，迫切要求医生给予帮助和治疗，但收效甚微。
究其原因，是原判已对胡春生造成伤害，八十年代未能，反而违法加重了判决，多次毫无根据地认定为原判所未有的诬陷罪，使胡一次又一次地陷于绝望之中，造成毁灭性的冲击，几乎成铁案。由此造成八八年出国及九十年代多次出国政审中的错误结论，给胡造成不可挽救的精神损失。
例如：20__年10月，XX县化工厂报告XX市化工公司，要求委派胡春生（时任技术科长）等5人赴法国、比利时验受生产关键设备，因胡的所谓不认罪而取消了出国资格。
一九九0年，XX县魁星化工公司（原XX县化工厂）与伊朗签订了一套生产设备与技术出口合同，总价值在1000万美元之巨，系当时化工部第二大出口项目。
该公司出国赴伊朗干部职工数十人次，伊朗工程指挥部，几乎全部工作人员，皆到过伊朗国家，唯独该部副总指挥之胡，一直因政审不合格，被剥夺了一次又一次的出国机会。
由于原审法院错误判决所造成的冷嘲热讽及心灵打击，达到厌世的精神疾患，而不能自拔。
当地流行顺口溜曰：
积极苦干劳动模范
多次出国说了不算
大学生不如初中文化
极“左”思潮，上头说了算。
胡在20__年获县劳动模范，90年代，多次伊朗出国不能办理，（当时政策是出身不由已，历史不能改，但重在表现，一个获得县劳动模范表现的人，又不能出国，此非渍渍怪事）。提拔副厂长是初中文化，胡这个大学生，干了十几年的技术一把手，难道还不如初中文化，难怪前县科委领为胡打抱不平说：胡春生当然不干（闹情绪）。
遭沈浊而污秽兮，独郁结其谁语；
夜耿耿而不寐兮，魂萦萦而至曙；
意晃忽而流荡兮，心愁凄而增悲；
神修忽而不反兮，形枯稿而独留。
胡自20__年得重病而病退，直到20__年正退，20__年经山东省精神病医院，三个专家会诊为，仍有精神症样疾患。
胡要求搬迁入南京，在南京购房一套，彻底改换环境，以治疗长期压抑的心理精神疾患。
尤其南京尚有年愈古稀的哥哥胡嘉为及姐姐胡嘉宜，他（她）在困难时期，一直以亲情、爱心，抚慰着胡的心灵，胡至今对他（她）们心存感激之心。
另在南京同学，不管是小学（儿时同学）中学及大学同学，在困难时期也都鼎力救助，胡觉得与他们生活在一起，才能改变心情。
申请国家在落实政策中，照顾购房一套（按高工标准120平方米），且必须是带产权的，可继承的，以在亲人、同学和情感中有所寄托，当然可以是廉价房。
按此计算，此房费用应在30万元左右。
四、关于工资补偿
按中央文件，80-90年代，此冤案完全应，胡春生诸如入党政治问题早就解决，进而带动经济状况的提升。
80年代后，又拖了近二十多年至今才，此因国家违法错误过长，错误强度过大，而使个人遭受特别损害，即国家错误已超过个人所能忍受的极限，而形成特别损害。
特别是当时胡是大学生，反革命危害更恶毒，遭受打击更恶劣，不但不能给反革命提升工资，且国家的人事政策，对反革命罪特别严厉，如胡的三级浮动工资，不能够按期转正，最后被撤销。（见证明材料5）合法侵害作为侵害性，仍有可责难性，特别是将反革命罪，未经任何合法程序，违法第二次判决为诬陷他人罪，显属违法，由于此违法判决，又延长了胡二十多年经济损失，合法侵害=违法造成侵害，实质是一样的。
由于起点的不公平，过程中又再次造成不公平，因而造成显属不公平的报酬，20__年胡退休前，仅608元的月工资，刚退休才688元，（见证明材料5）比正常工人退休金还少，所以要求国家弥补工资差额及福利待遇损失。
即胡的工资一直维持在最低水准上，胡做出贡献，担负高级职称应负责的工作量，但在经济上，却未多拿国家一分钱，不但经济上损失是显而易见的，而且也造成了极大的精神损害。
根据中办发【20__】6号文要求，在冤案后，要在经济上补偿，生活上妥善安置的要求，在后，应“恢复原工资级别，但明显偏低……，应以适当照顾，少数有突出贡献的应当按照他们的贡献和实际水平，确定其工资待遇。”
如20__年，胡已刑满释放5年，仍拿当时刑满释放时所定的工资36元（3级工工资），（见证明材料5-3）当时，同为南京林学院校友陈永天，在化工厂工资已为71元，差近一倍。（应当指出当时刑满释放时，按政策要求是同工同酬。因未按同工同酬原则，造成胡工资起点极不公平），且在工资普调中，因反革命罪，多次未能提升工资基数。
20__年11月20日工资表，胡工资为57.8元，当时陈永天的基本工资为114.5元，也接近少一倍。
20__年元月10日工资表中，胡的工资为125元，当时陈永天的工资为243元，也接近少一倍。
20__年7月份，山东海化魁星化工公司工资表显示，一名科长张建工资为1712.94元，而当时胡的工资是608元。（见证明材料5-4）
据此应按平均工资的一半给予胡补偿。
即每年补差1万元X30年=30万元
工资补偿的实质，胡春生因冤案，特别是八十年代的违法改判，造成胡是长期拿工人级别的工资，却为国家已作出一个技术干部或一个高级工程师的贡献，国家因此补偿给胡而已。
五、关于发给5.5年冤狱费等问题：
根据20__年2月22日中办法【20__】6号文要求“中因冤假错案，被扣发的工资必须如数补发”等精神。
根据国家赔偿法第二十六条：侵犯公民人身自由的每日损害赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。
1、要求发给5.5年的冤狱费及要求补发：因反革命罪而剥夺5.5年的政治权利，及岐视利待遇的补发共11万元。
服刑只应剥夺人身自由，不应剥夺财产权利，胡春生一直不承认自己是反革命犯，一直不同意剥夺政治权利（5年），但原审法院多次来电函，确认其反革命犯，从而造成岐视利待遇。
2、胡是以反革命犯罪刑满释放的，工资仅是正常大学生的一半，严重影响退休金，故应重新计算退休金额及其补发等。南京原审法院负有不可推卸的责任。
六、要求发给申诉费用及申诉期间医药费及岐视性费用共合计10万元。（见费用单据证明材料7）
七、房产问题（见附）
以上落实政策或国家赔（补）偿合计：
1、精神抚慰金100万元；
2、身体残害治疗补助费100万元；
3、治疗精神疾患、改换环境、安家费30万元；
4、工资补差30万元；
5、补发工资5.5年及岐视利待遇共11万元；
6、申诉费用及申诉期间的医药费及岐视性的费用共计10万元，以解燃眉之急。
即要求国家政府法院落实政策或赔（补）偿281万元（不包括发回二间房产）。
以上赔偿完全是合理合法补偿，未受到一辈子如此折磨的人是不能理解上述国家赔偿的，胡宁不要这些补偿，也不要受到一辈子的荼毒，目前胡身体虚弱，特别是刑讯逼供造成的伤害，是上述赔偿弥补不了的。所造成的后遗症，恐怕再有比这更多的金钱也治不好目前残害疾病。
但如果疾病转为癌症或不治之症，胡将设立胡春生基金会，为受冤尚未的人，提供法律援助的活动经费，或捐赠给社会公益事业以回报社会对胡的援助支持帮助。
此致
XX市中级人民法院国家赔偿委员会
申请人：___
20__-6-6 17：36：22
化工厂转正申请范文第2篇
小 保：
我是今年春节过后应聘到某制衣厂工作的新人，与单位签订了3年劳动合同。我所在的制衣车间应客户加工成衣需要，时常加班加点工作。在计算加班费时，厂老板总是按每周44小时为基数，超过部分算加班。而我认为，每天8小时工作、每周工作40小时。只要每天超过8小时、每周超过40小时部分，就应算加班时间。可我的姐妹们都说我是初来乍到的新工人，说的不对。请问：普通企业职工的标准工作时间究竟是每周40小时还是44小时？
王小妹
王小妹：
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”但该规定明确的是每周“不超过”44小时。《国务院关于修改职工工作时间的规定的决定》第三条明确规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”这说明，国务院已经在《劳动法》“不超过44小时”的基础上，对职工标准工作时间作出了“每日工作8小时、每周 40小时”之规定。那么，应以每周40小时工作时间为分界线，超过每周40小时时间的，应当视为加班时间，必须执行“劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”之规定。
小 保
把您的疑惑告诉我们
用人单位对试用期员工也应免费提供劳动防护用品
小 保：
近日，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定由我担任公司的木材电锯工，试用期为两个月。因我上班时发现其他员工均有由公司免费发放的防护眼镜和手套等防护用品，遂要求公司为我配备。但公司却让我自理，理由是我还在试用期，日后是否能够成为公司的正式员工尚无定论，如果现时发放而我以后不能“转正”，将导致公司不必要的损失，只有在我“转正”之后才能与其他员工一视同仁。请问：公司的做法对吗？
郭慕容
郭慕容：
公司的做法是错误的，其必须无条件地向你免费提供劳动防护用品。
一方面，试用期员工的合法权益同样为法律所保护。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”即试用期作为用人单位和员工为相互了解、选择而约定的考察期，其存在的前提是劳动者与用人单位之间达成过用工协议、彼此存在劳动关系。也正因为如此，决定了试用期内的员工同样具有劳动者的身份，同样享有作为劳动者的权利，公司无权借口你只是试用期员工而剥夺或限制你的权益。另一方面，用人单位对试用期员工也应提供劳动防护用品。劳动防护用品是保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必需的一种防护性装备，对于减少职业危害、防止事故发生起着重要作用。为此，《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。”《工厂安全卫生规程》第七十四条、第七十七条则更加明确地指出，在有灼伤、烫伤或者容易发生机械外伤等危险场所进行操作，在有噪音、强光、辐射热和飞溅火花、碎片、刨屑的场所操作的工人，用人单位应提供工作服、工作帽、口罩、手套、护腿、鞋盖、护耳器、防护眼镜、面具等防护用品。鉴于你是公司的木材电锯工，工作过程中不仅容易发生机械外伤，且必须身处噪音、碎片、刨屑之环境，公司自然必须向你免费发放防护眼镜、手套等必需防护用品。再一方面，你有权向有关部门投诉。《劳动法》第九十二条规定：“用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿……”即如果公司我行我素，你可以通过法律来维权。
小 保
把您的不同见解告诉我们
让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中
单位因特殊需要而决定加班，劳动者拒不服从应赔偿损失
小 保：
李某系一家化工公司催化车间技术骨干。一个月前，因公司催化车间1号催化炉发生故障，影响生产而急需抢修。公司通知赵某加班抢修后，李某却以是双休日、其有权自由决定是否加班为由拒绝。由此导致抢修被迫拖延了两天，也致使两天停产，造成公司1万余元的直接经济损失。近日，公司决定由李某赔偿损失。但李某不服，认为公司擅自决定加班加点违法，其不应对拒绝执行违法行为所导致的后果担责。请问：李某的理由成立吗？
路志萍
路志萍：
李某的观点是错误的，公司有权要求其赔偿损失。
一方面，公司基于特殊情况有权要求李某加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时。”第四十二条则进一步指出：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。”其中表明，虽然在一般情况下，劳动者有权自由决定是否加班，但如果是用人单位由于特殊原因需要，则其在依法支付加班工资的前提下，可以不受此限制。即本案公司由于催化炉发生故障，影响生产而急需抢修，未与工会和李某协商即要求李某加班并不违法。与之对应，李某拒不按公司要求加班则已违反自身的法定义务。另一方面，李某必须承担赔偿责任。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”正因为李某违反了《劳动法》关于特殊情况下加班的规定，给公司的生产、经营造成了直接经济损失，所以李某必须赔偿公司损失。
小 保
残疾职工再受伤，残疾升级，赔偿金如何计算？
小 保：
纪某是一化工厂的职工，居住地离工厂较远，又没有班车，为上班方便，他买了一台摩托车，天天骑摩托车上班。一天清晨因雨后路滑，上班途中滑倒，被后面行驶的货车撞伤，经申请被认定为工伤。其后，医疗终结，鉴定为为五级伤残，相关单位以《工伤保险条例》第三十六条的规定，支付了本人18个月工资的一次性伤残补助金。纪某家有老母卧床、子女上学，单职工，经济状况不好。身体尚未完全康复，单位根据他本人的一再要求，给他安排了在收发室接电话，收发报刊、信笺的工作。上班后，他买了一部残疾人电动车作为交通工具。前不久上班途中，一个雨天在交叉路口等红灯，又被一刚取得驾驶执照、刹车不及时，开实习轿车的女孩子撞伤。经申请被认定为工伤，医疗终结，老伤上又添新伤，伤残等级鉴定为了三级。新旧伤残并存，他要求相关单位以《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，支付相当于23个月本人工资的一次性伤残补助金，以本人工资的80%，按月支付伤残津贴。相关部门以纪某三级伤残为新旧伤残并存之结果，在支付一次性伤残补助金时，要求把上次认定为五级伤残时已支付的数额扣除。纪某不服，仲裁后诉讼到法院。请问：法院能否支持相关部门扣除的决定？
陈如意
陈如意：
《工伤保险条例》第四十五条规定：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。”职工受伤后再受伤，原则上一般应按新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，这里没有扣除已经享受的工伤待遇的规定。但考虑本案纪某是在刚刚领得为数本人18个月工资的一次性伤残补助金等工伤待遇不久，在身体尚未完全康复的情况下上班受伤。新伤确定的等级，旧伤有一定的参与度。没有前伤的原因，后伤的损伤程度不可能达到三级程度的具体情形。参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第二款“受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整”的规定，可以根据对这一次的伤残补助金根据实际情况进行调整，但绝不是按照伤残级别进行简单的加减，而是确定一个合理的系数，在两个伤残等级加减的基础上，定出一个合理的赔偿金额。
更换单位，伤后又伤，享受过工伤待遇能否再享受？
小 保：
张某是一石灰厂的农民工，因为没有防护措施，工作多年后得了矽肺病。前年用人单位与他解除了劳动合同，并按《工伤保险条例》的规定，给予了相关的工伤补偿等待遇。去年张某在家待了一年，今年春天又到另一石灰厂上班，在这同样没有防护措施的厂子劳动了不几个月，张又因矽肺病休息治疗。最后这个石灰厂发现张某有病要与张某解除劳动合同，并以张某以前因矽肺病与用人单位解除过劳动合同，享受了工伤保险待遇，不同意再给予他相关的工伤待遇。请问：这说法有法律根据吗？
杨继发
杨继发：
张某在前一单位受过工伤享受过工伤待遇，后又到另一单位就业，在劳动中又因工作原因受伤。如果不是旧病复发、伤残升级，两个不同的用人单位、两个不同的劳动关系、两个不同的伤害，二者之间并没有必然的联系。张某在前一单位工伤享受过工伤待遇后又到后一单位就业，在劳动中又因工作受伤，应按《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，以及第三十七条“ 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”等，给予工伤待遇。劳动者在前一单位受过工伤享受过工伤待遇，后又到另一单位就业，在劳动中又因工作原因受伤，无论是否有旧病复发、伤残升级的情形，根据《劳动合同法》第四十二条，即或非工伤患病，在医疗期间，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
小 保
司机工作是否属于特别工种？应否有加班费？
小 保：
我是一名“90后”新员工，系某集团公司合同工司机，负责给公司一位副总经理开专用轿车。因副总经理负责销售工作，经常需要出差或联络客户而加班加点工作，几乎每周有都一半时间晚上工作到八九点钟，甚至更晚，还经常早上7点前后接副总经理上班。但我从未得到过加班费。问老司机，他们都说司机属于特别工种，多少年来都是这么干的，根本没有加班费。请问：司机工作属于特别工种吗？应否有加班费？
张 宇
张 宇：
司机虽然属于技术工的一种，但都是普通劳动者，都应受《劳动法》调整。《劳动法》规定“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，超过部分应视为加班。
《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第六十七条规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”除非你所在的企业对司机员工向劳动行政管理部门报请并被批准为“不定时工作制的职工”，否则，司机并非属于“不定时工作制的职工”，司机加班，企业应向加班司机支付加班费。
当然，若诉诸法律，需要你提供有效证据证明每周固定工作时间大于40小时，方能获得支持。
小 保
职工不能胜任工作可否随意调岗位
小 保：
陈某是某公司聘用的业务员，双方签订了为期3年的劳动合同。自去年8月以来，陈某业务量下滑，自去年10月份起，更是月月完不成单位规定的任务。领导多次与他交流，他也更加勤奋，但收效甚微。因此，单位将他调整到仓库当保管员。陈某认为，单位未与自己协商就调整工作岗位，属单方变更劳动合同，是违法行为，于是诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求单位履行原合同。仲裁委审理后，没有支持他的申诉请求。请问：法律对此有什么规定吗？
高 原
高 原：
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。可见，在职工不胜任工作的前提下，单位有权单方调岗。
需要注意的是：在这种情况下，单位单方调岗的权利也不是不受任何约束的，用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，实践中需要以“岗位说明书”、“目标责任书”等予以佐证。
小 保
疑患职业病，企业不提供所需资料怎么办？
小 保：
我在某化纤皮革厂工作已8年了，近来肺部疼痛难忍，我怀疑是因厂里的环境和原材料所含的化学成分引起的职业性疾病，打算做职业病诊断治疗，但厂方不提供职业病诊断所需的有关材料。请问：我该怎么办？
刘嘉琦
刘嘉琦：
根据卫生部《关于进一步加强职业病诊断鉴定管理工作的通知》的规定，职业病诊断与鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，用人单位不提供或者不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断与鉴定机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第四十二条的规定作出诊断或鉴定结论。因此，你可以向卫生行政部门反映单位存在的问题，也可以自行向单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断。
小 保
服役时的旧伤复发还能享受工伤待遇吗？
小 保：
我先生是一名退役军人。在部队时，他积极要求上进，什么抢险修路、开山搭桥的活都抢着干。当时技术手段不够完善，条件也艰苦，一些小意外也时有发生。后来，我先生在一次抢险中意外地被山石砸伤，当时躺在床上两个多月才逐渐能起身了。以后，伤势虽有所恢复，但却落下了病根。
当时部队按规定给他评定了伤残等级。退伍时，组织上出于照顾，将他安排到了一家国有企业，分配的工作也算轻松。但是这几年，我先生所在单位的经营状况却每况愈下，开始实行所谓的人员分流、减员增效。现在厂里留下的大多是一些年龄偏大的老职工。去年下半年，因为减员，我先生的工作量明显加重，他身体实在吃不消，没半个月就躺倒了，最后还住院了半个月，医生讲他是旧伤复发，要他出院后彻底休息三个月，并减轻工作强度。我们将此事向厂里反映了，厂里虽同意他休息，但发工资时却按病假的标准发放。我先生是参军时落下的残疾，又是因为单位加重工作量造成旧伤复发，怎么能算病假呢？听说伤残军人也能享受工伤待遇，请问法律是怎么规定的呢？我们该怎样和厂里谈呢？
方 雪
方 雪：
你所询问的实际是原在军队服役期间，因公、因战负伤致残的伤残军人，在用人单位旧伤复发时能享受何待遇的问题。保卫祖国、抵抗侵略是每一个公民的神圣职责，而依法服兵役和参加民兵组织也是公民的光荣义务。
为了保障激励军人保卫祖国、建设祖国的献身精神，加强国防和军队建设，我们国家从1988年就颁布实施了《军人抚恤优待条例》，至今虽几经修改，但其关于对现役军人、服现役或者退出现役的残疾军人以及复员军人、退伍军人、烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属、现役军人家属实行抚恤优待的精神是不变的，而其中《军人抚恤优待条例》对于由民政部门、人力资源社会保障部门、卫生部门会同军队有关部门认定残疾等级的残疾军人如何享受相关待遇也有明确规定。退伍后，残疾军人虽然成为了一名普通劳动者，但其在用人单位工作难免发生旧伤复发的情况，这种后果是其为了国家利益受伤而形成的，不应由其个人承担。而目前实施的《工伤保险条例》也明确规定职工原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，按照《工伤保险条例》的有关规定享受除伤残补助金以外的工伤保险待遇。如你所述，你先生在服役期间因公负伤并已评定伤残等级，其在退役后工作期间因旧伤复发需要进行相关治疗，相关医院亦已出具医疗意见，因此，按上述规定你先生可以享受工伤医疗待遇，即暂停工作接受治疗，在相应医疗期内享受停工留薪期待遇。现单位只按照病假标准发放工资确有不当。建议你们将相关伤残证书及目前医疗部门出具的意见提交单位，说明具体情况，相信单位会依法给予你先生享受相关工伤待遇并对其妥善安排。
小 保
“短期工”工资被拖欠该怎样维权
小 保：
在2013年春节临近时，为应急，招用短期工的单位也多了起来，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员，工作10日工资1500元，到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员，每天起大早打扫客房、洗衣服、晾晒被褥、洗菜……晚上还要轮流值夜班。终于熬到期，欢喜着找到经理结算工钱，可经理却以“最近人员流动大没得空统计，会计有病没上班、支出无人审批”为由，拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。请问：像小雨和小梅这样的“短期工”，工资被拖欠该怎样维权？
张雪洁
张雪洁：
根据《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定是对劳动者获得工资报酬权的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。
根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”为此，她们可以向当地劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。
化工厂转正申请范文第3篇
组长试用期工作总结范文一
我于XX年8月9日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。
作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。
在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。
在十一月十一号我被调到昭通三台合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成昭通市朝阳区、大关县、彝良县的三台合一开通工作。
虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信 数据库 软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，还有公司知道我们刚毕业没什么钱在资金上解决我们后顾之忧，感谢在公司的领导和同事对我们的关心。
现在说说我在试用期期间存在的问题和不足的地方：首先我对自己最不满意的地方就是有时候做事不是太细心，个人觉得自己学习能力还是蛮强的但是从小到大好像就是有点做事不太细心，所以有时候因为这个让项目经理生气，我知道我我错了，前事不忘后事之师所以我对自己的没遇到问题错一次可以原谅，但我决不会在相同的错误上犯两次以上。还有我开始有点不敢和客户沟通但经过三个月的工作后我觉得自己进步很大，和客户沟通没多大问题，但可能因为自己的经验和阅历还不是很丰富，有时候遇到突然的问题不太知道怎么办，但我明白只要自己用心做事，没有解决不了的困难，虚心的向同事领导请教，怀着感恩的心对待周围的人我觉得我会做的更好的，我会加油的。
我觉得我们公司的和部门的管理都很健全，同事相处也很和谐，对于公司在管理中的看法和建议作为一个初入职场的菜鸟来说真的没什么看法，我有点个人的小小想法觉得想说一下，当然想法可能是错误的第一我觉得虽然我们公司的软件做的非常完美，但是我觉得在我们去每一个项目前公司开发部应该依照合同给我们一份测试过的完整三台合一软件，这样我们到现场才不会浪费那么多的人力和物力，比如我们刚到昭通的时候有用从辽宁拿来的版本，有用从普洱拿来的版本导致走了些弯路。
第二个小问题就是我们面试的时候我们都说我可以适应长期出差，也不怕吃苦。我知道我们项目部要经常出差。我觉得我们项目管理部可以更人性化一些，因为我们出差没有周末假期也要加班我知道这是正常的也是必须的，但我觉得我们应该有个制度比如在外出差三个月可以回深圳调休一周再继续战斗。我们都是人可能在外飘久了身心会感到疲惫，如果更加人性化的话我想我们的工作热情会更高的。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
组长试用期工作总结范文二
您们好!我现在重整车间实习。去年暑假我们就通过一级培训，了解了公司的企业文化和各项规章制度，体会到xx集团是一个管理上严格，技术上不断创新的年青企业，通过半个月的军训，锻炼了我坚强的品质，改掉了从前做事懒散拖拉的坏习惯。由于我学的专业是应用化工技术专业，很荣幸被分到重整车间学习工作。转眼入厂已经两个多月了，马上就要转正了，现将我这两个多月的学习和工作情况汇报一下。
一、掌握的知识和技能
(一)初级学习阶段
1.学习消防器材(二氧化碳灭火器等)消防设施、防护用品(安全帽、空气呼吸机、防毒面具等)的使用方法及火灾急救和中毒预防应对措施;
2.掌握重整岗上的工艺流程，工艺原理;往复式压缩机的工作原理、开停机步骤和油的流程;
3.学会稳汽和循环氢的标准取样操作。
(二)中级学习阶段
1.绘制本岗位的详细流程图;
2.学习常用设备的现场操作：调节阀和流量计的切除和投用换热器的停用和投用;离心泵的启动和切换方法、及油的更换、巡检内容;压力表的更换;冲洗玻璃板液位计、伴热蒸汽的投用等;
3.了解重整岗上的工艺指标和控制的产品质量标准;
4.掌握压缩机巡检内容、日常维护和事故处理预案。
(三)定岗冲刺阶段
1.学会粗汽油馏程、干点、凝点、闪点的控制方法，能够替主操盯盘;
2.了解重整岗的开停工方案包括蒸汽扫线原则、引油流程;
3.冬季投用伴热流程;
4.掌握重整岗上部分事故处理方法;
5.作为重整副操能够独立完成巡检内容，并能查找本岗位的安全隐患。
二、学习任务完成情况
1.顺利通过压缩机和重整岗位的考试;
2.已能够顶岗,完成重整岗上的日常工作(汽油取样，甩油浆，盘车，冲水冷等), 压缩机的日常维护;
3.配合同事完成车间的日常工作。
三、工作中的不足与改进
1.对产品质量控样掌握不好，今后多向主操请教;
2.对大型设备(如塔、换热器的内部结构)不清楚等，在今后的检修中注意多加观察;
3.遇到紧急情况易慌张，不会处理，今后多学习事故处理预案。
四、工作体会
第一天站在装置下看着十几米高的操作平台和塔，心里有些害怕，心想这踩上去就颤颤悠悠的铁楼梯安全吗，刚爬到四层腿就有点发抖，在同事的指导下我慢慢地爬了一层又一层，当我缓慢地爬到反应塔顶十三层时，心里是无比的激动，我终于战胜了自己。我俯视着全厂，从今天开始我就要以全新的姿态投入到我的工作中了。
根据车间制定的学习计划，我有条不紊的的进行着我的学习，每天都过得充实新鲜。我认真聆听师傅的教诲，从最基本的跑流程开始，识记各塔罐、换热器、离心泵，阀组等，然后回到主控室就学习设备的工作原理和本岗位操作原则，在车间里，一定要有明确的时间意识，按时巡检拨盘，不能偷懒。我意识得到巡检需要认真到位，一定要对自己负责的区域逐项检查，找出可能存在的安全隐患，防患于未然，才能让装置安全稳定的运行。在工艺指标的控制上，要认真对比分析影响考察指标的影响因素，根据车间的要求，调节幅度要合适，才能生产出合格的汽油。
在重整车间工作的这两个多月让我收获很多。同事们踏实苦干的工作作风和吃苦耐劳的精神深深感动着我，他们在日常工作中一丝不苟的，认真负责的态度也默默影响了我，他们不怕脏不怕累抢着干活的良好风气也影响着我。良好的工作环境使我不敢有一丝懈怠，我努力地学习这些新知识反复练习基本操作，遇到不懂得技术就耐心的请教师傅，此时的我感觉自己的实践能力很欠缺，有太多的东西需要学习和掌握，在今后的工作中，一定要虚心的向师傅们多请教技术，同时自己多注意积累和思考，以同事们为学习的榜样，才能更快的成长。
虽然说化工厂的工作环境略有些苦，但公司丰富的文体活动让员工的业余生活多了很多乐趣，今后自己也要多参与其中，在生产一线工作让我改掉了很多学生身上的懒散、娇气和浮躁等毛病。经过这三个月的工作，我也逐渐褪去了稚嫩的学生气，慢慢的成熟起来。
五、自我评价
年轻的我，对工作充满热情、耐心、喜欢与团队合作，有较强的进取精神 并且灵活掌握所学专业知识，对工作十分认真负责。
善良的我，待人诚恳，乐于助人，诚实守信，不怕吃苦。
我，具有很强的求知欲望，我知道自己不聪明，因此在学习新东西 ，我会耐心的学习反复的思考，直到最后弄明白为止。
我怀着一颗感恩的心幸福的生活，无论生活中遇到怎样的艰难，我都会以乐观向上的态度去面对它，努力地克服它。
在车间的日子，有些力气活确实干不了，但同事们非常照顾我，感谢他们，在今后自己要加强体育锻炼，提高身体素质。
六、职业生涯规划
宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来，年轻的我将秉承企业的文化理念：每天超越自我，时刻追求卓越，以严格的标准要求自己，努力让自己尽快成为以一名合格xx人。
短期目标：在三个月内多积累工作经验，努力成立一名合格的重整副操;
中期目标：半年内加强理论知识的学习，为当主操的梦想而奋斗;
远期目标：当工作熟练后多钻研技术难题，为车间的高效率工作和节能降耗提出合理化建议。
感谢xx给我一个锻炼自己的机会，一个展示自我的平台，我会努力工作，为企业创造财富，也实现自己的人生价值。
组长试用期工作总结范文三
转眼间，在xx集团实习已经快2个月了，在这些日子里，我深入体会到了公司的氛围和魅力，同时也开到了公司带来学习的平台和无限的机遇和挑战。
首先，经过这段时间在公司的学习和实践，我对公司领导的专业和敬业精神感到钦佩，和他们在一起工作，每天都有我需要学习的东西。
其次，在工作中各个部门的衔接非常到位，其他部门同事也给了我很多的帮助，真的非常感谢他们。
这段时间我的工作内容主要是：商务标的制作与审核、标书装订、购买标书、标书包封、去社保局开社保证明、定期参加市场开发中心周例会。
参与的工作内容：
1.s226富蕴至可可托海公路工程2、4段审核，包封，装订标书等工作，加班。
2.昌吉市石河子路(延安路-东外环路)道路工程(施工)的商务标制作(练手)。
3.吐乌大高速阜康立交-水磨沟乡-天山天池国际滑雪场公路工程的商务标审核工作。
4.G219八盘水磨至岳普湖项目的商务标审核，工程量的核对工作，标书装订。
5.昌吉市新区综合医院规划路资格预审。
6.国道219线阿克苏至乌什段公路改建工程商务标的制作。
通过商务标制作等工作，我深深的感受到了做事如做人，需要百分之百的认真、耐心、和责任。商务标主要就是分为商务标的制作与商务标的审核这两大块。标书的审核与制作就如同员工与集团一样，有着密不可少的关系，他们之间只有互相帮助，互相信任，互相监督，融为一体，共同努力奋斗，集团公司才有可能中标，我们才有可能同公司越来越好。这让我学习到了团队精神的可贵，这项工作也让我对生活有了更多的感悟。
我对未来的展望是：
1.培养自己的理想和追求，唯有理想和追求才是使人保持激情的原动力，缺乏明确方向的生活只能让人感到空虚，理想和追求可以让人感到充实，在实现人生价值的过程中不受外来因素的干扰和诱惑。
2.不断的学习和提高，人们常说活到老学到老，学习是提高自身素质的至关重要环节，我要不断的提高和学习业务知识，学习为人处事，生活就是一个不断学习不断完善的过程，提高自己才能更好的融入社会和集体。
3.做好本职工作，认真完成上级交待的工作和任务，积极向上，踏实奋进。
化工厂转正申请范文第4篇
一、半年工作完成情况
（一）顶住压力，迎难而上，采取多种措施，确保各项指标逐步推进
积极应对经济下行带来的不利影响，不断加强经济运行监测，通过深入督导、定期调度、科学分析，准确把握工业经济运行形势，合理分解指标任务，全力帮助企业解决融资困难、市场疲软、运力不足等问题。加大工业经济提速增效，促使在建企业投产达效、生产企业满负荷生产、停产企业恢复生产、减产企业稳定增产、亏损企业扭亏为盈、盈利企业效益提升，确保各项指标逐步推进。截止6月底全县68家规上企业中有19家停产，4家半停产20家均为铁选企业。规模以上工业增加值累计完成25.49亿元，同比增长5.6%，增速在全市位次占第十，完成县计划61亿元的41.7%，完成市计划62.7亿元的40.6%；工业总产值累计完成74.7亿元，同比增长2.3%，增速在全市位次占第八；主营业务收入完成67.4亿元，同比增长-2.52%；利润总额完成1.46亿元，同比增长-57.2%；利税总额完成4.22亿元，同比增长-32.8%。民营经济单位数18752个，比上年增加164个,同比增长0.88%。其中：民营企业693个，同比增长5.8%；个体工商户18059个，同比增长0.7%；从业人员115650人，同比增长1.68%；增加值47.26亿元，同比增长9.77%；营业收入192.6亿元，同比增长1.835%；上缴税金7.36亿元，同比增长1.93%；固定资产投资额37.08亿元，同比增长3.79%；实现利润13.35亿元，同比增长16.78%；实现出口产品交货值0.96亿元，同比增长-1.94%。五大主导产业中钒钛冶金、食品饮料、石材建材三大产业指标继续保持下滑态势，针纺服装业平稳运行，冶金白灰业掠有增长。钒钛冶金业：铁精粉产量379.9万吨，同比增长12%；铁矿石产量1086.8万吨，同比增长-9%；总产值完成60.06亿元，同比增长0.7%；上交税金2.43亿元，同比增长-1.4%。食品饮料业：总产值完成8.47亿元，同比增长-2.6%；上交税金0.89亿元，同比增长-40.6%。石材建材业：总产值完成7.81亿元，同比增长-7.4%；上交税金0.26亿元，同比增长13.1%；花岗岩板材1481320㎡,同比增长-0.1%。冶金白灰业：总产值完成3.69亿元，同比增长20.5%；增加值完成0.97亿元，同比增长19.7%；上交税金1975万元，同比增19.8%。针纺服装业：生产服装648万件，总产值完成1.51亿元，同比增长-14.5%；增加值完成0.44亿元，同
比增长3.3%；上交税金516.6万元，同比增长-2.2%。
（二）寻增点促达产，保规下转上，为促进全县工业发展、扩大工业经济地盘提供有力保障
一是针对工业经济运行中遇到的各种问题，积极采取有效措施，精心组织好经济运行调度工作，在取得首季开门红的同时，着力抓好13个经济增长点，成立专门督导小组，实行周调度、月总结、实时跟踪调度机制，随时掌握企业在建设、生产经营中存在的困难和问题，协调其他部门帮助企业解决问题，确保增长点企业达产见效，为全县工业发展增添新的力量。截止目前，受多种因素影响，目前13家增长点中7家已生产；3家企业停产；其余3家项目正在建设中。
二是为了壮大规模以上工业力量，扩大规上工业总量，在深入了解企业生产经营、项目进展基础上，帮助筛选出来的13家企业分析解决存在的实际问题和困难，争取年底完成市里下达的新增10家规模企业的计划。
（三）全方位助推，多渠道争取，为企业的生产运行提供金融保障
一是配合市工信局及审计单位做好2013年度担保公司和小额贷款公司的审计考核考评工作，针对审计部门提出的审计意见，督促企业进行整改，促使小额信贷企业规范化发展。
二是对全县企业融资需求进行调查，并将调查结果推荐给担保公司、金融办等机构和部门，帮助企业进行融资。截止目前，担保公司共为中小企业担保11笔，累计担保金额6100万元。2014年1—5月份，小贷公司共向小企业和个体工商户累计发放贷款383笔，金额18834万元。
三是组织格威机械制造、文军输送机制造等企业参加市工信局组织的仪器仪表和装备制造业银企对接洽谈会。积极帮助县楂美达食品有限公司申报2014年度省级中小微企业扶持资金项目。组织启东、德盛检测2家企业参加“5.18”中国.廊坊国际经济贸易洽谈会。
（四）抓重点，勤督导，帮服务，多方面助推项目顺利达产达效
一是抓好重点包保项目工作。2014年承担的重点项目有3个，分别是顺天食品扩能项目、建龙矿业蒸压铁尾矿砂生产线项目和奥美公司新型环保建材项目。截止目前，顺天食品扩能项目，利用杏核皮年生产高标准活性碳（1000吨）生产线已经建设完毕并试生产；扩建杏仁脱苦车间、烘干室、库房、冷库已建设完成，正在安装设备；建龙矿业蒸压铁尾矿砂生产线项目已于5月进行试生产；奥美公司新型环保建材项目，没有投资主体，不再继续建设；帅宝矿业有限公司年产36万吨石质合成纸项目是我县2014年工业十大重点项目之一，我局负责建设审批手续办理综合协调和进度督导，目前项目备案证已取得，已完成平整土地400余亩，正在修路。
二是抓好尾矿综合利用项目建设工作。以项目形象进度为工作重点，以落实投产为工作目标，对全县尾矿综合利用项目及时跟踪督导，狠抓项目落实，推进新型尾矿产品市场的推广应用。截至目前，已组织明德建材公司与县域境内开发、建筑施工等单位进行对接，并取得了一定的成效；县建龙固废资源开发有限责任公司1.2亿块蒸压砖项目已试生产；完成了县西美德固废资源开发有限公司项目、县建龙固废资源开发有限公司、县互惠废弃资源综合利用有限公司、县鑫淼建材有限公司、县德坤新型建材有限公司、县兴烨节能环保新型墙体建材厂6家企业的审查工作。
三是抓好工业技术改造投资督导工作。按照市局下达的工业技改投资计划，2014年我县工业固定资产投资目标任务为75亿元，工业技改投资目标任务目标为70亿元，为了完成目标任务，在向乡镇传达上级精神的同时，组织专人定期深入乡镇对指标完成情况进行督导。截止五月份，工业固定资产投资完成24.8亿元，同比增长15%，完成全年任务的33%；工业技术改造投资完成23亿元，同比增长59%，完成全年任务的33%。同时加强工业技改重点项目督导，做好重点项目月报、季报的上报工作，及时跟踪10个列入全市“百项”技改项目，及时解决项目出现的问题。
四是抓好新产品、新技术申报工作。为了提高我省工业企业科技创新能力，推动企业技术进步，省工信厅组织申报2014年千项工业新产品新技术开发项目，我县上报河北北塑管业有限公司市政用大口径塑料管道、市的省建策设备有限公司管材静液压试验机项目、五谷农庄食品有限公司非油炸速食面项目3个项目，均列入省千项工业新产品新技术库。
五是抓好省级工业企业技改项目入库和资金申请工作。3月底前帮助金杰矿业等6家企业申报入库工作，在我局人员的帮助下，最终金杰矿业尾矿综合回收25万吨磷精粉18万吨钛精粉技改项目、金龙输送机成套输送系统扩能项目、绿丰生态农业科技发展有限公司FD设备技改扩建项目、县蓝天塑料制品有限责任公司异地扩建项目均已成功入库。按照2014年省级工业企业技术改造专项资金申报工作要求，帮助绿丰生态农业科技发展有限公司FD设备技改扩建项目等5个符合申报条件的项目将申报材料上报省工信厅和省财政厅。
（五）抓两化深度融合，实现企业管理新突破
一是通过远程操控、电话沟通等形式，帮助全县44家铁选企业解决两化融合整体水平评估工作中出现的评估平台登陆问题和企业不理解的问卷问题。截止目前，两化融合整体水平评估工作已圆满完成。二是组织冀东水泥和五谷农庄组卷申报两化融合重点企业。
（六）抓工业节能，促产业升级
一是加强对冀东水泥、建龙矿业、正桥矿业、黑山铁矿、恒伟矿业、祥业石灰石、大龙热力、鑫发矿业8家重点企业能耗的督导调度，要求上报2014年度节能工作方案，明确本年度节能目标、组织领导、方法措施、奖惩制度，严格按要求降低能耗水平，确保按照时序进度完成能耗总量控制指标任务。
二是加强与统计局沟通协调，严格控制规上工业企业能源消耗数，确保完成市局下达规上工业企业能耗控制指标任务。
三是要求企业明确节能工作责任人，建立节能工作台账，由专人负责企业的节能工作台账的填报，确保节能工作有据可查。
（七）认真做好工业企业对标工作
一是为提高全县铁矿采选企业发展质量和效益，推动钒钛冶金产业集约化、规模化发展，按照省、市关于开展工业企业对标行动工作要求，结合我县实际，制定《县铁矿采选企业对标活动工作方案》、《2014年工业企业对标行动工作要点》，明确了今年工业企业对标工作的主要任务。
二是2014年5月22日组织相关部门和乡镇及七大铁矿集团主要负责人召开对标工作现场交流会。通过召开会议，各企业主要负责同志对深入开展铁矿采选企业对标工作达成共识，为县铁矿采选企业对标活动工作取得实效打下坚实基础。
（八）积极推进关闭粘土实心砖生产企业工作，取得一定成效
一是按照市委、市政府有关“禁粘”政策要求，积极推进关闭全县粘土实心砖生产企业工作。截止目前，全县11家粘土实心砖生产企业生产线除2家允许保留技改生产页岩多孔砖（空心砖）外，其余9家均已拆除，都不具备再生产能力，但由于业主索要关闭补偿及受个别临县仍未彻底关闭影响，我县所有窑体和烟囱也均未彻底拆除。
二是积极为我县散装水泥专用车辆实施备案管理。截止目前，共为我县32个水泥专用车辆办理了备案或年检手续。
（九）发挥职能，抓好安全工作
一是认真做好信息化及网络安全工作。以召开网络与信息安全协调小组工作会议、下发文件、深入督导检查等形式对“两会”期间网络与信息安全工作的指导原则、方法措施、工作职责、应急处置进行了安排部署，确保“两会”在和谐稳定的氛围中召开。
二是做好全县民爆、通信企业的安全生产工作。成立了民爆行业和通信行业安全工作领导小组，制定了工作方案，在深入企业调研检查的同时，通过悬挂横幅，发放宣传资料等形式向企业宣传安全生产知识，提高安全意识，确保民爆和通信行业安全工作有序进行。
三是从源头上抓好工业企业治超工作。深入工业企业宣传治超工作的意义，从源头上抓好治超工作。并对我局分包的三个企业，定期责专人负责，了解企业运载情况，按月上报治超办企业运载情况。
（十）做好统计信息工作，尽职尽责。为及时准确的为企业提供更好的服务，利用网络平台以手机短信形式把最新、最准确的铁矿市场信息发给县领导、冶金乡镇领导和冶金企业负责人。同时利用《县冶金行业信息》，把冶金行业的价格行情及有关重点信息进行编辑整理，以工作简报和电子邮箱及时发送给企业和县领导，为企业商机提供有利依据，为领导提供决策参考。到现在为止以文字形式编辑24期，发送手机短信60次103条。
（十一）抓好其它工作完成
一是党建工作进展情况。上半年，局支部不断加强基层党组织建设，加强对入党积极分子的培养，严格按程序，把好考察培训、政审、谈话、推优和审批关，上半年局支部办理了1名预备党员转正。在党的群众路线教育实践活动中，局上下高度重视，认真学习贯彻中央，省、市、县委相关精神，目前已经较好的完成了第一环节的各项任务，制定了活动方案和学习计划，采取集中学习和自学两种方式，认真学习领导讲话精神，观看教育警示纪录片，撰写学习心得等。针对班子和个人在“”方面存在的突出问题，广泛征求社会各界意见和建议，并认真进行查摆、梳理以及制定整改计划。目前活动已经进入第二环节，对照检查材料已经撰写完成，民主生活会正在筹备中。二是做好两家县属集体企业破产工作。目前，橡胶制品有限公司破产工作已接近尾声，凯林化工厂职工待遇已进行了第二次公示，等待发放。三是认真履行工作职责，在扎实做好工业经济运行、项目建设等各项重点工作的同时，积极配合县直兄弟单位做好综合治理、安全普法、、提案等各项工作。
二、下半年工作安排
（一）抓好企业生产运行工作
一是下大力度抓好规上企业督导调度工作，重点抓好非铁选企业，确保每周一次深入集团企业了解市场情况，帮助企业协调生产运行中出现的困难。鼓励财政贡献大的重点企业保产值、保税收，确保完成下达的指标任务。
二是对规下企业转规上工作，在加强与统计部门沟通协调的同时，继续定期深入企业进行督导落实，确保年底前完成规下转规上指标任务。
三是组织召开季度经济运行调度会议，调研、分析、协调经济运行中存在的矛盾性问题，提出有利的措施。
四是抓重点企业的调度工作，通过深入督导，了解、解决企业遇到的困难，促进停产企业恢复生产。同时加强对选定的经济增长点企业的指导，力促新经济增长点达产达效。
（二）做好指标统计工作。进一步加强乡镇统计数据质量的前提下，民营经济统计实现网上直报平台，要有针对性的加强乡镇电子报表培训一次。产业报表要按照我县主导产业数据指标采集的需要，完善好指标统计体系的建立，使其能准确客观的反映我县主导产业发展状况。
（三）抓好企业融资服务工作
借助我县工业企业助保金贷款、产业项目基金、市场招商奖励办法等优惠政策，帮助企业解决融资难问题：
一是加强对有融资需求的小微企业业主在经营和理财方面的培训、指导，重点以企业财务的规范化管理为突破口；
二是充分借助产业项目资金平台，帮助符合条件的企业申请项目资金。
三是组织企业与担保公司对接，并与担保公司沟通，尽量降低担保抵押物标准，从而提高企业融资贷款的成功率。
（四）抓好项目建设工作
一是继续抓好重点包保项目工作。指导已经试生产的建龙矿业蒸压铁尾矿砂生产线项目、顺天食品扩能项目、县建龙固废资源开发有限责任公司1.2亿块蒸压砖项目保质保量生产；督促顺天食品扩建杏仁脱苦尽快达产达效；积极寻找奥美公司新型环保建材项目投资主体，争取早日开工建设；帮助帅宝矿业有限公司年产36万吨石质合成纸项目协调办理相关手续；督促县西美德固废资源开发有限公司项目、县建龙固废资源开发有限公司、县互惠废弃资源综合利用有限公司、县鑫淼建材有限公司、县德坤新型建材有限公司、县兴烨节能环保新型墙体建材厂6家企业的尽快办理相关手续，争取早日达产达效；联系交通、住建等部门，对明德建材公司等企业的产品进行推广。
二是抓好工业技术改造投资督导工作。按照市局下达的工业技改投资计划，继续组织专人定期深入乡镇对指标完成情况进行督导，争取完成指标任务。同时加强工业技改重点项目督导，做好重点项目月报、季报的上报工作，及时跟踪10个列入全市“百项”技改项目，及时解决项目出现的问题。
（五）抓好尾矿综合利用工作
一是鼓励引导企业对尾矿进行复垦或再利用，保证环保的同时创造效益。二是起草完成《县尾矿综合利用项目指南》，发至集团企业，引导企业上项目。
（六）继续抓好宝馨集团整合工作，深入集团指导工作、帮助集团建设，并落实好规定动作。
（七）抓好节能降耗工作
面对经济下行，积极深入重点能耗企业，加大企业能源消耗控制力度，争取将能耗控制在指标范围内。
（八）抓好安全生产工作
配合安监、住建等部门，加强对生产运行和施工建设企业的安全检查，排查和治理安全隐患，确保生产和建设安全。
（九）抓好稳定工作
化工厂转正申请范文第5篇
提到课题研究，在许多教师眼里觉得那应该是专家、学者和大学教授的事，咱做为一个普普通通的教师，小老百姓而已，教好自己的课，干好自己的活，兢兢业业挣份工资，对得起学生，对得起家长，对得起自己的良心和教师这一称号就行了。其实不然啊。
1996年9月份，我从城关镇王村中心小学调到县二实小，担任三年级语文。当时班内有87名学生，加上学生年龄小，三年级又是小学阶段作文刚刚正式起步，学生写出的句子啊、细节啊、事件的起因经过结果啊，要么是像记流水账，要么是内容空洞干巴，绝大部分小孩写的都是像兔子的尾巴一样——三言两语没了。至于逻辑修辞、转承过渡、表达技巧，什么立意、选材、文采等等根本谈不上。学生不会写，刚起步年龄小，四个同头班，四个语文老师没有一个不为这个成天伤脑筋。小学，老师的共识是三年级是过渡阶段，最难教，谁也不愿意接三年级，谁接谁费劲。再加上一个班人数多，将近一百人，作文抱到办公室，你改去吧。就只从标点符号、错别字、一般的句子叙述、词语运用以及开头结尾的分开自然节这些简单的方面，一改最少就得一个星期。红笔点、蓝笔圈、加批语，甚至于叫到办公室面批面改，每一个都搞的筋疲力尽、焦头烂额。但是却并没有收到多大的效果。一个原因是小孩拿到自己的作文本后，最多改正个错别字，看看你给他下的批语是什么，至于你费劲巴五给他提出的各种提示、眉批和要求，他根本就不会去进行修改和完善，甚至就连你当面批改和指导的东西他也不知道该从哪些方面去完善，这是小孩的天性和认知水平决定的；二是时间拉的太长，学生早已把自己曾经做过这样一篇作文的事忘到九霄云外去了。你所有的功夫好像只能是为了面对教务处的作业情况大检查，总之一句话“费时多收效小。”
小学当时就一本学习巩固为书面作业，这本作业很好改。先四人小组内检测，小组长是轮流坐庄的，每人一个星期，然后直接翻开上交。教师心中对于这本作业基本清楚，哪不会出错，哪都那些小孩会错，八十几本作业一般一节课就差不多了。最头疼、最麻烦的就是改作文。
于是我自己就想着改变这种作文教学的方式。
后来自己就做了方案，把原来的费劲不见效的老方法改了改。其实也很简单，就是把作文指导、学生动笔和作文评改三个环节都拿到课堂上来，并且自己起了个名称“三环作文教学法”。
具体操作简单的就像和小孩做游戏一模一样：小学生以记叙文为主，我就以记叙文为突破口设计了五个训练专题。一是“让笔下的人物会说话”，二是“看谁用的动词最多”，三是“比一比谁笔下的心理活动最丰富”，四是“学写过渡段”，五是“给自己的文章起个响亮的题目”。每个专题用三周的时间，分别搞六次练习。
例如“让笔下的人物会说话”。第一个环节是教师指导，我先给他们出示人物的三种对话形式：
吃过晚饭，爸爸对妈妈说“明个咱找人把地里的玉蜀黍桔打打吧，早点种上麦我就能出去打工了。”
“打吧，街上好几家都大罢啦。”妈妈接过爸爸的话说，“趁着地里还不干，打完玉蜀黍桔咱就犁地，早种上早省心。”
“今年又贵了，去年连打带犁是35，今年又涨了5块，成40了。钱是越来越毛，不顶事了。”爸爸叹了口气，说完就上街上去了。
先让学生读一读，看看谁的眼睛亮，看看有什么新发现。然后引导归纳出人物在前、人物在中间、人物在后面。最后给每一种形式起名字，什么拉车式（牵牛式）、骑车式（挑担式）、推车式等等，并记住标点符号。
指导环节一结束，就进入第二个环节，学生动手。三种对话形式用一种500分，多用多得分，但是错一个标点符号扣5分。
学生一写完，就进行小组之间交换，按照事先规定好的标准打分，这就是第三个环节自我评改。评改只针对是否运用了三种对话形式，每一种多少分，标点对不对，其它不牵涉。分数一出来，当场鼓励表扬，贴红花、画画朵、简笔画等等。并且允许二次改后再评分，第一次尝试学生就高兴地云天雾地。
三个星期下来，学生学会使用对话了，作文中的人物再也不是哑巴了，内容也开始拉长了。每周一说要比一比谁的人物会说话，比一比谁的得分最高，都是嗷嗷叫。原来是每两个周一次大作文，改变后变成了一个周两次，训练量加大了，但是教师却变得轻松了。可以省下来时间进一步思考如何使三个环节进一步科学合理上了，比如学生写的有快有慢，那就进行分组的调配和二次传阅；再比如怎样逐步引导学生给人物对话加上提示语和神态描写等等。教师就可以轻轻松松的把原来浪费在批改上的时间用在进一步的精细化设计上。那一个学期，“三环八步两落实”“让学生也来当当先生”“在作文中学习作文”“以记叙文为抓手搞好小学生作文起步”“走进小学生习作”“小学作文序列化训练”等一些列想法随手落到了纸上，论文有了。每一次的作文训练设计有了、学生的练笔收集上了，实验的原始材料也有了，更重要的是学生的习作水平提高了，对作文课的兴趣上来了。
所以，做为一线教师从事科研课题研究，是改变过去拼时间、拼精力到想方法拼智慧的一种途径。费时少而收效大，何乐而不为。
鲁河杜固中心小学有个老师叫顾素芳，30岁左右，她有个女儿小名叫博博，学名我记不住了，今年应该上5年级。08年10月开始我到他们学校去蹲点，每星期都和老师们一样吃住在校。农村小学教师住房是大通院，入校后第一个星期我就感到博博不对劲，不好吭气，不好说话，不像通常所见的其它教师子弟那样。放学后大多数时间也是自己玩，刚一开始我主动问她什么的时候，要么笑笑，要么不吭气低头就走。顾老师刚一开始和谈论孩子时，总是满脸忧色：“哎呀，愁死我了王老师。俺博博多笨，成绩不好，作业还得逼着做。”
其实原因很简单，一个是上一天的班，一个班的小学生乱搅了一天，回到家辅导自己孩子时没心情了；再一个是顾老师是个非常负责认真的人，对班内学生要求严格到了严厉的程度，总是恨铁不成钢，对自己的孩子更是如此。
我在那蹲点的第几个星期啊，好像是第三个，反正时间不长。吃过晚饭她带着女儿到我住的房间，想让我看看写的作文，觉得我是教语文的。说实在的小孩写的确确实实不好。但是我就装模作样的拿了一支红色的圆珠笔，一会画住这个词说用得好，一会在那个句子上面画对勾夸句子写得漂亮。又是圈点，又是画圈，最后又给批了一个小鸡吃米图、两朵小红花、一个蘑菇。夸得小孩脸红扑扑的，我给她说，下回你写了还拿来，还叫大大给你改。从那三天两头让我给她改，那一回也不是他语文老师布置的，大都是自己自愿写的。过去素芳让博博写个日记，跟逼着她上擦樉差不多，现在她自己就反省自己的家教方法。
顾老师的可贵之处在于她不仅仅只改变了自己对女儿的心态和家教方法，更难能可贵的是她推此及彼去审视自己对面向全体这一基本教育理念的实践。用她自己的话说是，过去一看见班里面那些像撕不开的烂套子掰不开的棉花桃一样的学生，恨不得把脑袋瓜子给他掰开，把要讲的内容给她塞进去，学生学不会火立马就上来了。
做老师的我们都知道，数学课不像语文，不像政史地，也不像英语，一锤跟不上锤锤跟不上，它是环环相扣的，不像人文学科，这一节没学好，下一节内容影响不太大，剐剐劲还能赶上来。数理化一节内容硍住，下面就会卡壳，教师再心急也不行，只要一掉队，这个学生就麻烦了。
顾素芳老师就开始尝试着在自己班内进行分层教学，教学设计有时基本上跟复式班方式差不多，有时加大前置补偿，练习题也进行分层设计。一学期下来抽测成绩就是不一样，学生一个一个被拉把上了，自己也不再每天急头怪脸的啦，把自己每一节课的设计、练习保存下来了，方法有了、观念变啦、经验有了、成绩也有了这不是教书育人的艺术提升了吗。
所以，一线教师留心去搞科研课题研究，是提升自己教学艺术的最有效途径。外出学习、接受各级各类培训，这些得来终觉浅，比着猫画虎，一段时间后就又会抛之脑后。
另外，从学校实际出发，鼓励教师进行课题研究是促进学校各项工作良性发展的重要手段。
举几个大家耳熟能详的例子。身边的：市四中“三段式开放性教学法”。远一点的：杜郎口中学模式、江苏灌南新知学校“自学·交流”模式、江西武宁宁达中学自主式开放型课堂、河南郑州第102中学“网络环境下的自主课堂”等等，都极大的推动了学校各项工作的良性发展。
课题科研是推动学校发展的动力之一。
没有一位教师不想把自己的学校搞好，任何一个学校的管理者都有着让自己的学校越办越红火的强烈愿望。我个人认为学校管理有两个方面三重境界，一是学生的管理，这个方面与我们今天聊的教师如何从事教育科学研究有点距离，咱先放开。第二个方面我觉得是教师队伍的管理，第一种境界是加引号的“人性化管理”，上下团结，左右和气，大家商商量量的把工作做好，把事情办好；第二种境界是制度化管理，考核、量化，一切制度说了算，对事不对人；三是文化管理，营造人人积极思考，想办法出主意，建设浓郁的学校学术氛围。三者结合是最好的，前两者我们都做到，抓教师专业化成长最有力的途径，烘托学校学术氛围最好的措施之一就是科研课题研究。
再者，抓科研课题研究，是办出学校特色，办好让周边老百姓满意教育的一个重要方面。
学生为什么而上学？
小学生最单纯可爱，他们会说说长大后为社会、为国家、为人类做贡献；初中生和高中生就不同了，考高分、上重点，上对得起父母，下对得起老师，中间对得起自己。
尽管只有高分我们的学生适应不了明天，但是没有高分我们的学生绝对过不去今天。
家长为什么送孩子上学？
“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，书中自有千钟粟”的诗句，这是绝大多数莘莘学子的家长含辛茹苦、费劲巴脑供给孩子寒窗苦读十几年的根本用心。
尽管我们高呼素质教育，国家教育方针也明文规定要培养全面发展的人，但在大多数人的心目中，教育仍然是出人头地、寻找更好职业的一种工具。考个重点初中、上个重点高中、进入名牌一本、找个金领职位，是所有中国家长、学生、教师甚至幼儿的梦想。
这并没有错。教育确实有为了让人更好的生存、更好的生活这样一个实用的谋生功能。
国家为什么办教育？
学会学习，学会做人，学会生存，学会合作，学会创造。在学校教育阶段里，培养学生对知识的渴求，不断探索和创新的欲望，形成科学思维的习惯和能力。一句话，培养各方面全面发展的高素质人才。
但是，现在的关键是国家正式决策的教育目的被另一类基于社会功利观念而存在的社会功利心理而左右，这种虽然没有明确阐明、被国家所不许的教育目的，是学校必须考虑的现实。
这种情况下学校变得极其被动，甚至许多有思想、有个人认识的教师不得不低下头来向现实妥协，在左右为难中慢慢被这种偏颇的社会需要而同化。面对来自社会，来自学生家长和来自方方面面的压力，我们的教育工作者，不得不眼里只有分数、只有考试、只有排名。在当下的现实中，我们的学校和课堂仍然是在“选择适合于教育的儿童”而不是在“创造适合于儿童的教育”。
说的不好听点，我们生存在夹缝之中。但是只要在夹缝中找到突破点，我们就有了特色。
怎么办？搞好教育科研课题研究，想办法、找出路。其实不复杂，一手抓课堂教学的改变，使课堂教学朝着自主、合作、探究的方向改变；一手抓学生学业成绩的稳固和提升，不但要狠抓，而且要抓死。
像现在我们提倡的“四清”，只要认真研究、分工落实就可以解决周边老百姓是否满意的一大部分问题。家长对学校满意不满意看三个方面，吃、住、学。吃和住只要下力气都好解决，学业成绩最复杂。研究怎样落实“四清”，就是保证学生成绩的四道防线，只要分工明确，责任到人，措施得力，一定会见成效。
问题和难题肯定很多，比如“堂清”的内容设置，是不是根据这一节的目标和学生情况自己精心设计的，总不能课一上完“同学们拿出来什么什么，从第几题做到第几题。”当天没学会的学生谁去给他查落补缺。再比如语数外理化生政史地九门课怎样轮流安排周清，内容从何而来，时间如何调配，测试内容如何呈现给学生，批改的方式是什么，清不了什么时间补等等。但是如果不去研究那就根本提不上成绩的稳固和提高。
总之，科研课题研究的意义是看得见的，不仅可以改变过去拼时间、拼精力费时多而收效小的现象，而且是提升我们教学艺术的最有效途径；不仅是促进学校各项工作良性发展的重要手段，而且是办出学校特色，办好让周边老百姓满意教育的一个重要方面。
不能为了获得一个成果证书而去立项，这不仅没有意义，也混淆了广大教师对教育科研的认识，影响了大家的行动积极性和情绪。从09年11月份我负责管理我们县的科研课题工作，09——10学年我们共报省级课题69个，市级课题80个，县级课题124个，共计273。数量听上去不少，但是我通过两次对全县各课题组研究情况的督导和平时的了解，真正立足于解决问题，潜心搞研究，扎扎实实做的十分之一也不到。省级、市级甚至更高一级的课题拿俩个钱可能能给发个证，但是咱县级课题不弄那。一是一二是二。干工作了咱决不亏待人家，该给的荣誉一定给。像清河头二中的陈敬彩老师，全县都去学，局长到现场，给人家以职业的自豪感和荣誉感。发奖金咱没有，但是让干事的人心里面幸福咱能办到。
二、怎样把课题研究搞扎实
（一）选好题
选择课题是关键，假大空没意义。像有些课题选得就算是倾全国之力，教育部长牵头都不一定能弄得下来——《在农村中小学落实素质教育对我国人力资源开发的研究》，这太大了。
现在在选题方面存在的问题是，许多学校和教师以承担部级、省市级课题为目标，而对于结合自己自身实际的校级课题根本不屑一顾。看来中国人都喜欢玩大的。到后来的最终结果是，课题一立项、一上报就销声匿迹了。为什么没有坚持呢？一是课题名称就是直接从国家或省市级的文件上抄下来的，一开始的目的就是为了鼓捣个证书；二是套来的那个课题根本不适合自己，没有研究的生命和活力，干干干干就没劲了。
因此，选题首先要从实际中来。
还是举个例子吧。
02年也是9月份，我从县二实小调到了县教研室，针对学生的口头表达和书面表达能力现状同一线教师做过多次探讨。学生们在课堂上回答时词不达意，有大致意思却又说不出个所以然，语文课如此，数理化如此，政史地更是如此。阅读做题分析解答时反映在卷面上就是三言两语没了，这里面固然有做题习惯的问题，有平时要求的问题，但是最大的障碍是肚子里的语言积累少，内存不足，腹中无，口中自然涩、笔下自然枯。于是就想到了开展“诵读经典亲近母语”实验。
具体做法也是非常容易操作，基本构思为：以班级为单位做到“两天一首，两周一篇，一月一赛、天天读书”。
“两天一首”是指由教师给所任班级学生每两天提供一首或古诗、或现代诗、或宋词，让学生先抄在固定的“经典名篇抄写本”上（此举的目的一为解决学生手头、家中无相应诗词名篇的现实矛盾，二为让学生做为一种资料进行保存），然后利用两天时间背会，以学生学习小组为单位进行组内互查（此举的目的一为全体发展，二为提高学生主动参与的积极性和主动性，同时也是为了减轻教师负担），对于确实不能完成背诵任务的同学，教师也不要过于强求。
“两周一篇”是指每两个星期由所任班级教师给学生推荐一篇优秀的文章，视学生年龄段的不同，可以是儿歌、可以是现当代名家名篇、可以是诸子百家先秦散文，也可以是自然科学、人文学科方面的相关科普介绍，内容的长短要以不加重学生负担为先决条件。同样是先抄录，然后课下背诵，小组内互查。教师每两周要抽出时间进行丰富多样形式灵活的班内检查。
“一月一赛”是指每个月要以班级为单位，先在班级大学习组内进行预赛，每组产生三名优秀者，然后集中在全班复赛，目的是为更多的学生提高更多的展示自己的机会，教师要做的是多鼓励多表扬，多给学生提供展示自己的平台，从而激发学生对背诵积累的兴趣和热爱。
“天天读书”是指利用学校现有的图书资源和学生手头及家中的课外读物资源开展读书活动。限于农村学校和农村家庭课外读物资源匮乏的现实，各班级可以成立“班级图书角”，每一名学生将自己的一本图书放入其中，制定班级借阅制度，由学生自己管理。这样每学期班内有多少学生，每个孩子就可以读到多少本书，同时也可以进行班级之间的互换。
现在看，鲁河乡一中，清河头二中，一、二、三实小进行的基本可以。有人觉得这纯粹对语文有帮助，其实从积累这一角度看它是解决学生腹中无墨的关键，除此之外别无它法，尽管它的效果不是速成的。清河头二中陈敬彩老师主持的该课题研究已经在暑假前做过一次学生效果展示，非常很好。明天鲁河乡一中顾明杰老师主持的该课题研究上午9点要做一次学生实验效果展示，估计会比上一次更好。
所以，选题应该从教育教学的实际中来
对课题的选择不仅要注意从实际中来，而且要思考有没有解决的最终可能性，也就是要对课题进行可行性分析和论证。
选得课题，是学校的也好，是教师课题组的也罢，通过一个学期、一个学年甚至几年的研究能不能在自己的能力范围内解决问题是关键，如果自己根本就无法解决，课题选得再前卫、选得再热点也没有。心有余而力不足，研究和钻研半天解决不了实际问题，那干脆别费劲。
还是举两个例子。
第一个是王称堌乡一中的赵宗方老师，09年他选了个课题是《中小学生作文序列化训练实验各学段训练目标研究》。这个题就选的好。现在的作文教学一不像我们的各个学科一样有序列教材，二不像我们的各科一样有专业课程，三没有明确的各学段要达到什么目标。学生在不同的年级我们应该教他们什么，怎么去训练，这都是空白。而以我们一线教师的实际，打破现在作文教学的无目的性和随意性，固定一套各年级的训练内容和方法，明确各年级段应该达到的程度，以我们的力量又能办到。所以这就可行性强。
第二个例子是一个没有解决可能性的选题，是前年我费了三个月的劲想搞的《对我县中小学生流失现象的思考和研究》。分析来分析去发现的倒不错，找了许多原因，也想了许多对策。
比如原因方面：
【原因1】人民群众日益增长的物质生活水平带来的对优质教育的需求与现阶段我县财力匮乏、投入不足之间的矛盾冲突。
随着经济的初步发展，老百姓富裕了、孩子少了，对优质教育的需求越来越强烈，对于望子成龙和盼女成风的家长们来说，花钱的多少已不是主要考虑的问题。相对于群众的这种需求，我县现阶段县级财政对教育的配套投入显得相对滞后。
拿流入市内学生的人均年消费而言：借读费每生每年600元；餐费每生每月240元，每年以9个月计算共需2160元；往返路费以每月两次往返四趟单程人均6元计算，年人均需220元左右；住校费一学期240，年480元；再加上空调费、取暖费、服装费、资料费、油印费、各种学习报刊费等等，各种费用累加起来保守计算每生每年可达3700元左右，这还不算学生的一些日常零星花销。
这些学生家长宁可舍弃孩子在本乡本土上学的两免一补优惠政策，每年宁愿多拿出这样一大笔钱供孩子到市内去读书，为什么？这说明伴随着现阶段我县广大人民群众物质生活和经济收入的相对提高，他们对优质教育的需求也越来越强烈。优质不仅仅是教学一个方面。
硬件建设投入方面
与强势财政支持下的冬有暖、夏有凉、硬化、绿化、美化、图书室、实验室、阅览室以及多媒体网络设施等硬件齐全的市直各中小学相比，横扫全县，特别是农村各中小学的硬件设施，我们很难找到一所让人赏心悦目的校园，不是残破就是拥挤。县级财政没有对全县学校硬件改善的投入预算，再加上教育局对国拨资金和一些项目投资并没有百分之百的支配权与调配权，所以总给人一种打补丁的感觉。由于多年来的积重，再加上无刚性的县级财政计划和县乡两级政府的积极参与，多年来我县农村各中小学在硬件投入方面基本上处于自谋出路的状态。无论是做为学校，还是做为县级主管部门的教育局既不产出又不产入，面对无政府行为积极参与的现状是很难解决这些关于大量资金来源问题的，只能将自我屈居于维修工的位置上。
集资办学时期，教育基本上是四处化缘，求人施舍；农业税改费前的教育附加大多被各级行政所截留和挪作它用；税改费后的那三、四年，教育干脆成了无人管无人问、无政策无投入的后娘孩儿；实施生均办公经费的这两年，也只能是刚刚维持学校的运转而已，要想大规模的改建、改善和扩建仍需大量的资金支持。所以，当一所学校的管理者常常为修缮房屋、围墙，硬化校园，开挖排水沟，电费的缴纳等此类工作疲于周旋、焦头烂额的时候，我们很难想象他怎样才能把主要的精力放在教育教学的管理上来。
每一个乡镇一年要更新哪几所学校？县财政每一年用在教育硬件建设上的份额是多少？县、乡、村三级行政每年在办学、改善、投入等方面的责任目标是什么？这一切关乎百年大计的基本保障很不明确，办教育成了教育自己的事，这是不对的。那些把学生送往市内的家长们朴实的话会更说明问题，“孩子在人家市内上学不受罪。”“现在生活好了，能供得起。”“孩子少了，贵点就贵点吧。”“花两个钱就花两个钱，孩子上个好学校。”
教育教学用品投入方面
可能在社会上许多人意识中不过是粉笔、扫帚、黑板刷之类，是笔啊、本啊、参考书之类，认为无非是几张桌子、几把椅子而已。其实一支粉笔、一块黑板、一本书的时代早已远远落伍于当今素质教育和课程改革的要求。没有图书、仪器，没有体育器材、音美器材，学校没有实验室、电脑室、阅览室，实践动手能力、全面发展的目标就无从谈起。
对于学生而言，先进的齐全的教育教学用品可以更加有利于其知识的接受、能力的提高和各种素养的形成；对于教师而言，现代化的教育教学用品不仅仅可以使其了解教改前沿的热点问题，不仅仅可以使其迅速接受各地教育教学改革的成熟经验，更可以增强其从事本职工作的心情愉悦，稳定其心态情绪。
【原因2】全县亟需打造一支高水平师资队伍和管理队伍同现实中有关工作过于错综复杂之间的矛盾。
打造一支政治素质高、业务能力强、勤于学习钻研、善于反思总结的教师队伍和管理队伍，是创办学生向往、家长满意、社会认可的优质学校的前提，是书写学校品牌和名牌的先决条件。现阶段，我县教师队伍纷杂，教师入口权限不理顺，年龄结构和学科结构不理想，教师工资制度、激励机制的大环境同市场经济规律的刺激明显相悖。
教师入口权限不理顺
自毕业生分配制度取消以来，我县教师年龄老化和结构性缺编现象的日益严重。2000年以前的中师毕业生，因当时现实情况决定，大都被分在了各初级中学；小学除城关、柳屯、文留和县直一、二、三实小以及站前学校、化肥厂、化工厂外，其余乡镇和学校均为民师转正和县乡两级代课教师。两次较大规模的招教并没有解决实际问题。
更为严重的是那些为了取得一份财政编制而想方设法挤进教育系统的人员，他们给我县教育带来的内伤是隐性的，给我县整个教师队伍的稳定带来的影响和冲击是巨大的。
现有的各种政策和各项管理机制同市场经济的大潮难以同步
①、工资分配制度。人处在社会之中肯定要受社会影响，教师同样也是这样。改革打破了计划经济时代的大锅饭，但由于教师这一行业的特殊性，所以教师这一行业在工资分配制度上仍然沿用着财政包干、按年限、记工龄、走职称这些计划经济时代的传统做法。虽说教师工作具有产品难以量化的特殊性，但是现有的工资制度很明显已不符合当今市场经济的规律。
如今每一位教师的年工资基本是固定的，教师所关心的主要是工资份额的多少和高低，关心的是什么时候涨工资。特别是中青年教师，进中高或进小高成了自己最终的工作目标，那些刚走上工作岗位的大中专毕业生和那些走上工作岗位不久的青年教师，因工资低而思想不稳定，但又不得不耐着性子熬工龄的现象也确确实实存在于我县教师队伍之中。
干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，这肯定不是科学的分配方法。
如今我县教师队伍中有一种职称高原现象，许多教师在进了中高或者小高之后工作上不再勤恳踏实了，心态上不再积极主动了，自己给自己定的调子就是“到顶了，熬几年，工资长长，就等退休了。”所以，现行的工资政策和制度与市场经济规律明显相悖。
②、职称聘任制度。不说了。
【原因3】在对优质教育资源整合过程中，县级行政的不作为和乡、村两级行政的缺失致使我县布局调整步伐举步维艰。
这一分析发现，这家伙都是大官香的事，咱教育上光着急解决不了，算了，干脆放手。不操那个心也不生那个气，尽管这个课题是现实中的急需，解决不了研究他干什么。
课题选择不仅要从实际中来，不仅要进行可行性分析，同时要注意结合当前教育教学发展的趋势。
咱们先来对比一下《散步》一课在历史发展过程中不同时期的三种设计。
A．五十年代到八十年代初期，我们的课堂教学基本上都是借鉴前苏联的五环教学法，课堂的大致环节如下：
第一步、介绍作家作品和写作的时代背景；
第二步、给课文分段，归纳段落大意；
第三步、分段讲解课文内容；
第四步、归纳文章的中心思想；
第五步、了解文章的写作方法。
B．从八十年代开始到九十年代末期，有些地方直到05、06年左右使用的是启发式，主要变化体现在不再分段，不再归纳段落大意和中心思想，更主要的是变教师讲解课文内容为向学生提出启发性问题让学生回答。
刚一开始使用时是请学生自己读课文，提出看什么时间，到什么地方去散步，散步的过程中发生了什么事，他们是怎样解决的，这说明了什么等等问题。
人们后来有了更进一步的改进，说这样一问一答没有什么思维价值，课堂看上去挺热闹，其实学生并没有什么收获。于是就又进一步改良，核心变化主要体现在请同学们自己读课文，边读边想这是一个什么样的家庭，你从文中哪些地方可以看出来？学生读完说温馨的家庭，教师就请其读课文哪些地方可以体现。和睦、尊老爱幼、美满、幸福等等都是如此处理。一直到现在，我们的课堂上仍然可以见到这样的处理方式和教学设计。
C．第三种教学设计是近几年才开始，主要体现在教师不再设计限制性的问题，而是完全放手给学生。核心环节有三个，一是学生先自学，边读课文边思考有哪些收获、那些发现或哪些感受，要求边读书边圈点划批，一会与周边的同学进行交流讨论。二是学生合作，也就是刚才说的要求。三是学生展示和师生互动。
对比这三种教学设计，我们可以发现教育发展的方向正朝着自主学习、合作学习、探究学习的方向发展。所以，研究的方向就应该符合这种方向。
再举个例子：
《论语》中有这样几个句子。
学而时习之，不亦说乎；有朋自远方来，不亦说乎；人不知而不愠，不亦君子乎。
温故而知新，可以为师矣。
民可使由之不可使知之
这是几？
发散学生思维，培养学生的创新意识，为智慧生成而教书，这是教育发展的又一大方向，选题的时候就应该朝着这些方面考虑。
切合实际、可行分析、注意发展趋势的同时，切口一定要小。
举个例子。
星期一和星期二我在五星乡一中听了两天课，其中一节是七年级的《行道树》，执教老师是苗炳立老师。
上课一开始，苗老师先播放了两首歌曲，一首是《北京欢迎你》，一首是《我和你》。然后又播放了树木在小溪边、森林里郁郁苍苍的生长情况。
静下心来我们仔细一分析就可以发现问题，歌曲改成《长大后我就成了你》、《咱当兵的人》、《为了谁》等等是不是更好。图片同时播放，换成边疆哨所挺立的战士、默默工作的清洁工人、辛勤耕耘的教师等等此类是不是更符合课文要传达的信息。
推而广之，我们是不是可以就各学科每一课的导入方式进行为期一年的专项研究。每一课如何从学习方法的角度导入，如何从学习内容的角度导入，如何从情感拉近的角度导入，哪种方法最适合这一课，三种角度可不可以综合等等。研究导课艺术的切口不大，但积累一年，把每一课都保存下来，下一年用起来不轻松了吗？
（二）搞好分工协调
课题组一般由4到5个人组成，分工很关键，现在许多课题主持人在填写课题组成员的时候，关系不错填上吧，发证的时候能挂个名。这绝对不对，一人一个方面，分工明确，落实到人，才能有效果。
比如白罡乡二中搞的《课堂教学艺术研究》，刚开始由于题选的有点大，感觉到没法下手了。但是工一分，事情变得明朗了，工作好做了。导课艺术研究、前置补偿艺术研究、揭示新知艺术研究、例题拓展艺术研究、课堂检测艺术研究和板书设计艺术研究都有专人负责，分工一到位，可以了。
协调很关键，一要协调学校领导，二要协调课题组的成员，特别是协调领导最为关键。有些事做为教师、做为课题主持人不好安排，有些话不好意思说，可以请领导去安排，可以让领导去说。
（三）制定研究进度运行表
什么时间做什么事，什么时间进行到什么地步，运行表是调控的关键。凡事预则立。下面就是去年我为各使用四步探究教学法的单位制定的实验计划参考运行表：
濮阳县“四步探究教学法在课堂教学中的应用研究”
子课题“”
09——2010学年上学期运行表
承担学校：课题组负责人：
研究就得细化，如若不然，徒劳无功。
（四）积累好各种原始数据和材料
材料的积累不仅仅是论文，它包括三大类：
（1）影像资料类。（如实验启动动员会、学科组的考情分析会、学校班子专题碰头会、实验体验交流会等等。）要建立电子文档，使用专用文件夹保存，有刻录功能微机的尽量将其刻成光盘。物质投入的重视同样会推动实验的有效进程。
（2）图片资料类。（包括影像资料类中的各种照片，学校活动等等。）可以存入文档，也可以同时打印出来（A4纸即可）放入文字材料内。
（3）文字资料类。（包括立项申请书、开题报告、实验方案、实验计划安排、各项研讨会和碰头会记录、各学科教师典型单元测评试卷样本、易错易混问题集、经验交流论文、学生学情分析、实验过程中遇到的各种问题和解决方案等等。）对文字材料一定要归类整理，能做成电子文档的尽量做。
另外要注意搜集相关的同类研究资料，搜集的目的不是为了抄人家的，而是为了了解别人的做法，借鉴别人的经验。相关的着作、期刊、报道文章以及网络资源等等。
三、怎样做好课题的最终总结和成果推广
（一）做好实验总结报告
实验总结报告是反映实验最初构想、实验分工、实验运行、实验研究过程、实验各种原始资料以及实验成果和继续研究方向的总体材料。不能瞎编乱造，不能从网上拼凑组合。研究报告的撰写共分五个板块：（1）标题；（2）署名；（3）内容摘要；（4）关键词；（5）正文。其中正文部分是重点，要从以下五个方面详细叙述（与实验方案有相同点也有区别）：
（1）问题的提出（为什么要研究这一课题，研究它的意义和作用是什么，该问题在周边学校、周边地区或者国内外研究的现状大致是什么样，研究这样一个课题的现实意义和理论意义分别是什么等等，要说细。）
（2）研究的方法（为了研究这一课题，都采用了哪些研究方法，每一种方法是如何使用的，使用这种方法的优点是什么等要叙述清楚。）
（3）研究结果（最后得到的各方面收获如何，像学生的能力、习惯、成绩，实验对学校可持续发展的影响等各方面情况要表述真实、明了；要用前后数据的对比、原始资料的证明和个案举例来证明实验结果。）
（4）分析讨论（所选择实验课题对课堂效率提高、学生能力形成、教学质量提升好在何处，也就是说对上述实验结果中的各方面收获进行理论分析，要上升到相关教育教学理论方面去阐述。）
（5）是结论和建议（对实验的可行性进行结果式评论，对今后第二轮实验的深化针对性的提出改进意见。
最后是附录（要将参考的各种资料和文献一一列举。）
（二）做好宣传
宣传很重要，会干也应该会宣传自己，目的是为了推广。引起上层注意了，可以很好的推介自己、推介学校，推介的过程是思考、工作的过程而不是形式。引不起上层重视，学校要推广，这不仅仅是对实验教师付出的肯定，更是促进学校工作和发展的有效途径。
做为一线教师，我们对教育科研最有发言权。因为我们就工作在教育教学的真实情景之中，最了解问题的存在，我们接触的第一手资料和数据是最真实的（学生的状况、课堂的情况、学生的真实成绩等等）。
但是反过来，如果我们每天面对教材，却又不能创造性的使用它；天天面对课堂，却缺乏对教学的探索；整天价被困惑包围却习以为常，不去想、不去解决，知识不更新、方法不改变，那么教学就变成了日复一日、年复一年的机械劳动，怎么也无乐趣而言，最终只能是痛苦的教书平庸的离休。其实做好教育课题研究只要坚持，就必见成效。