化工安全总结范文

化工安全总结范文第1篇

关键词：灌溉管理；引水灌溉；用水安全；水量对口

中图分类号：TP319 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2013）13-0056-02

1 灌区概况

礼泉总站主要承担咸阳市7县（区）42个乡镇的102.78万亩农田灌溉任务。管理干渠3条、长87.93公里，支渠、分支渠33条、长314.29公里；大型工程龙岩寺渡槽，3座中型水库，6座国有抽水站。灌区线长面广，工程类别复杂，灌溉任务重，管理头绪多，安全责任大。每年灌溉用水、水费上交均占全局“半壁江山”，为促进灌区农业丰收做出了重要贡献。

2 灌溉管理措施

2.1 坚持抓早动快，率先引水灌溉

近年来，由于农业种植收入效益比下降，灌区农户只浇救命水的思想比较严重，一旦旱情出现，用水十分集中，供不应求，直接导致部分粮食减产。因此，在灌溉实践中，总站组织基层管理单位和段斗人员，坚持提早调研，周密安排，深入一线，一级抓一级，拉长用水时间，缓解供需矛盾，力争多供水、多浇地，实现灌溉效益最大化。冬春灌期间，气温低，农户浇地疲沓，全总站认真组织发动，扎实开展优质服务，夯实用水任务，全力推进灌溉。夏灌期间，气候多变，作物灌水时效强，全总站“抢”字当头，抢时间，抢机遇，抢进度，以优质高效服务开足马力供水，确保灌区粮果丰收。通过每季在全局率先引水，赢得了灌区防抗干旱工作主动权。

2.2 强化工程管护，确保用水安全

围绕“保输水、保安全、保效益”目标，总站首先狠抓工程维修养护和灌区冬春修工作。推行领导包片、科室包站、职工包渠段办法，站、段、斗层层定投资、定任务、定时间、定标准，全面夯实责任，通过精心组织、细化任务、突出重点、点面结合、一线督查、奖优惩劣等措施，确保了冬春修和维修养护任务的全面完成。其次，狠抓重点维修和机电管理。工程施工期间总站抽调技术人员现场督抓质量，促赶进度；对机闸全面解体保养，精心检修维护；对总干、东西干渠实行统一购药，集中打药灭草；对于重点险工渠段，行水期间指派专人巡查，努力实现渠道安全正常用水，为大流量抗旱引水提供了工程安全保证。

2.3 凝聚全员智慧力量，持续高效推进用水

完成抗旱灌溉任务，人是最活跃的因素。总站一是狠抓作风建设。提倡开短会，开解决问题的会。总站机关职工下基层，坚持在职工食堂就餐，与基层职工一同劳动，督促基层领导经常深入段斗村组、田间地头，吃透站情，扎实细致做好灌溉用水指导。二是严格督察工作纪律。总站成立灌溉督查组，不定期深入一线进行检查抽查，主要查干部职工纪律、用水秩序、安全防护、用水包抓责任落实等情况，对职工管理不严、违章违规用水行为及时批评和通报处理。三是强化职工主人翁精神培养。教育职工认清抗旱灌溉是水利人的第一要务，组织大家头脑中思谋用水，行动上争当用水先锋，有效形成了抢抓用水的氛围，基本做到了大雨不停水，小雨不减量，抓晴天，战阴雨，积极抓好每一天，使抗旱灌溉用水持续推进，实灌面积最大化，收效良好。

2.4 强化优质服务，实行典型带动

面对近年灌区农村人口多以老、妇、孺为主的实际，礼泉总站大胆探索，一是在条件成熟的村组组建专业浇地队，修渠到田间，送水到地头，帮助困难农户运撒化肥，开展优质服务，赢得了群众的支持，提高了用水总量和效益。二是在灌区开展创建抗旱灌溉示范段斗、村组活动。注重抓好用水突破口，采取典型引路、示范带动等方法，积极组织爱水惜水的重点段斗、村组和农户带头用水，以点带面，逐步扩大用水流量，加快用水上峰进程。三是加强用水管理，降低浇地费用，减轻群众负担。对渠井双灌区、长畦子、秸秆还田地块、大定额麦田，推行长改短、宽改窄、机械碾压等方法，采用水量优惠让利农户，尽力降低浇地成本，提高农民用水积极性，增加了用水抗旱效益。

2.5 坚持严抓细管，提高水量对口

一是以制度建设为抓手，全面规范各项管理。先后制定完善管理制度13个，督促各站、各科室严格执行，坚持用制度管人管事，提高了内部管理水平。二是经过多种方案测算比较，研究制定总站承包经营管理实施细则，严格核算各站用水、财务年度计划，实行计划管理，全面落实总站承包经营合同任务。三是加强基层财务逐月审核，灌季量、价、费稽查，严格水价管理，严禁水费在段斗滞留，坚持边用水边收费，全面加强了用水收费管理。四是科学合理调配水量。加强用水调研申报，推行大雨小雨按小雨调水、小雨阵雨按无雨调水，确保水源供给；严格断面量水堰校测，合理结算水量；遇到大雨科学分流排洪，确保渠道安全；采用灵活多样的办法，形成雨前抢、雨中撑、雨后上的用水习惯，有效促进了抗旱灌溉任务完成。

2.6 加强宣传鼓动，开展劳动竞赛

总站一是利用用水周例会和工作简报，及时宣传表扬灌溉生产好人好事，推广用水先进经验，鞭策后进，督抓不足，解决问题，营造大干快上的用水氛围。二是组织开展多种形式的劳动竞赛。先后开展了“振兴冬灌旬评季创”、“创先争优赶超春灌夺旗竞赛”、“敢为人先勇战夏灌”等竞赛活动，有效激发干部职工拼搏精神。三是结合实际严格奖罚措施。对灌溉站设立阶段用水流量奖、快速上峰奖、完成任务奖、随机鼓励奖等，对水库站和配水站设立安全高效奖，及时组织评比奖励。同时对出现违章用水、未按指令开机抽水的站，随时进行批评通报或处罚，有效提升了灌溉用水创先争优效果。

3 成效与体会

2009年至今，全总站连年超额完成局下达水量任务，水电费及时足额上交。先后荣获省水利厅“最佳单位”、“文明单位标兵”称号，连年荣获管理局先进单位、“宝鸡峡第一站”等多项荣誉，为灌区建设发展做出了重大贡献。

通过近年灌溉用水实践，我们深切感到：坚持抓早动快率先引水灌溉，是扩大抗旱灌溉效益的重要法宝；强化工程管护确保用水安全，是实现灌区高效抗旱的前提条件；凝聚全员智慧力量，是持续高效推进用水的动力源泉；强化服务意识实行典型带动，是促进灌区用水的有效办法；坚持严抓细管提高水量对口是完成水量任务的重要手段；坚持不懈开展劳动竞赛，是创造灌溉用水最大效益的根本方法。

4 结语

加强灌溉管理是一个永恒的主题。礼泉总站今后应继续立足灌区实际，不断总结新经验，探索新方法，做强农灌主业，服务灌区三农，为建设现代化灌区不断做出新贡献。

化工安全总结范文第2篇

在大家共同努力下，本次全委（扩大）会议即将圆满结束。结合学习贯彻市第十一次党代会和十一届市委二次全会精神，大家认真审议全委会工作报告，提出很多很好的意见建议。当前，**工会进入持续深化改革的关键时期，我们要按照中央深改组第32次会议关于“已经开展试点的群团和地方要继续在建机制、强功能、增实效上下功夫，巩固改革成果”的要求，扎实推进改革创新各项工作，把**工会改革进行到底。下面，我就做好下半年工作再讲几点意见。

一、抓好思想理论武装

理论上清醒，政治上才能坚定。我们要把系列重要讲话精神作为根本遵循，学深、悟透、思进，始终确保正确政治方向。一要学深学透中央市委要求。上半年，**市第十一次党代会胜利召开，描绘了今后五年**发展的宏伟蓝图。下半年，党的将隆重召开，将为党和国家事业的进一步发展指明方向。我们要认认真真、源源本本学习，用最新理论武装头脑。要认真学习系列重要讲话精神特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真学习党的报告和市第十一次党代会报告，认真学习中央和市委对加强产业工人队伍建设的要求，认识工会新的目标和新的任务，推进改革和体现作为。二要创新学习教育方式。结合时展特点和职工思想实际，创新学习教育形式，切实增强学习教育的针对性有效性。要扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要组织工会领导干部带头学，推动各级工会领导干部学习理论知识、提升政治素养。要引导广大职工大家学，切实把党的精神要求宣传到广大职工群众当中。三要坚持学以致用。要学而明理，通过学习不断增强“四个意识”，引导广大职工坚定走中国特色社会主义道路，切实把思想和行动统一到中央和市委的决策部署上来。要学而明责，明确工会在改革发展大局中的责任，特别是围绕市第十一次党代会确定的科创中心建设、社会治理创新、人民生活改善等重点领域，切实履行工会职责、发挥工会作用。

二、抓好改革落地见效

改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子。我们要着力完善抓落实的工作机制和办法，确保各项改革举措和工作落地生根。一要逐项对照改革要求。对照中央、市委关于群团改革的目标、任务和要求，对照工会改革的实施方案，认真梳理各项改革措施的落地落实情况，逐项对账销号。对已经落实的，要立足于建立完善长效机制，着力固化改革成果。对还没有落实或进展不大、成效不明显的，要认真分析背后深层次原因，采取更为有效的措施，确保改革任务措施落到实处、取得实效。二要建立完善考核制度。改变以往从上而下、自我评价为主的考核方式，推动形成以职工评价、基层评价为导向的工会考核体系。要鲜明考核导向，把考核作为推动工会改革的重要抓手，通过考核激发各级工会组织和工会干部干事创业的积极性。要细化考核内容，改革当中哪些事情不被重视的、哪些事情有短板的，就要把哪些事情放到考核里去，而且要加大考核权重。要创新考核方法。三要认真开展督促检查。前不久，中共中央印发了《关于加强新形势下党的督促检查工作的意见》。根据中央改革办的要求，全总前一段时间组成8个专项督查组，在全国工会系统内开展了中央改革重点任务落实情况的专项督查。我们要按照中央、市委和全总的有关要求，加大督促检查工作力度，确保工会改革和工会各项工作部署到位、落实到位。今年年底前，我们将对地区工会普遍开展一次改革督查与指导工作，对各区工会落实市委和区委改革方案、破解瓶颈短板、推动改革落地等相关情况，进行检查指导。

三、抓好工作重点突破

要切实处理好整体推进和重点突破的关系，抓住工作当中的重点、难点和痛点，攻坚克难、补齐短板。一要继续抓好非公企业工会改革。在市委和全总的领导下，在全市各级工会的共同努力下，**非公企业工会改革已经取得了阶段性成效，受到全总的充分肯定。今年5月，李玉赋同志在全国工会推广**顾村经验观摩交流会上指出，要总结推广宝山顾村等地非公企业工会改革经验，夯实基层工会基础，激发基层工会活力，通过改革给广大职工带来更多获得感。我们要以全总总结推广“顾村经验”为契机，继续坚持依法依规、坚持依靠职工推进改革的总体思路和原则，在前期改革试点的基础上，要将非公企业改革成为各区工会的普遍要求，全面部署、深入推进。在整体推进过程中，要特别注意做好试点经验的总结宣传，加强基层改革方案指导以及基层干部实战培训，推进工会工作和服务资源向基层倾斜，确保改革推进推开质量。同时，试点地区和街镇要继续探索，创造新的经验，走在改革前列。二要着力抓好产业工人队伍建设。党中央、国务院就产业工人队伍建设改革进行专题谋划和部署，释放了坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号。按照市委有关要求，市总工会牵头制定**贯彻落实中央改革方案的工作方案，联合市委组织部、市发展改革委等相关部门、单位正在开展紧锣密鼓的调研。下一步，我们要充分发挥市总工会作为本市贯彻落实中央《改革方案》工作机制办公室的协调联络作用，重点抓好改革方案和各项改革举措的出台，完成市委交办的在党的之前拿出**推进产业工人队伍建设文件的任务。这项工作是深化工会改革、推进工会工作的重要抓手，各级工会要切实用好这个机会，整合各部门、各有关方面的资源力量，促进产业工人队伍建设，推进工会事业发展。三是创新国有企业工会工作。国有企业工会在工会整体工作中具有十分重要的基础性、示范性作用。当前，国有企业工会工作总体上是好的，但不可否认，与发展要求相比，一些国有企业工会，特别是基层国有企业工会工作存在一些问题，迫切需要加强和改进。我们要按照群团改革的总体部署和要求，借助中央和市委加强国有企业党建工作的有利时机，与市委组织部等有关部门的合作，推动出台国有企业工会改革的相关文件，全面加强和创新国有企业工会工作。要坚持在党的领导下，探索推动将工会、职代会、职工董事监事、集体协商等制度纳入国有企业治理结构，加强国有企业工会思想和组织建设，创新国有企业工会工作方式方法，更好地发挥国有企业工会的示范引领作用。

四、抓好制度机制建设

制度机制具有系统性、权威性和有效性。我们要加强制度机制建设，切实从体制机制上解决问题、推动改革发展。一要以统筹提高工作系统性。要统筹工会机关改革与推动基层基础建设，重在夯实基层基础、发挥基层作用。要统筹宏观参与具体维权工作，重在反映好、维护好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要统筹职工维权的工会内部机制与外部机制，多管齐下依法保障职工群众合法权益。要统筹改革的点上经验与面上推开，及时发现总结基层创新实践经验，及时推广推开、扩大改革成效。要统筹国有企业工会创新与非公企业工会改革，发挥国有企业工会的示范带头作用。二要以法治提高工作权威性。职工群众拥护和法治权威保障是工会工作两大力量之源。我们要大力弘扬社会主义法治精神，按照《工会法》、《中国工会章程》的规定，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。要善于运用法律规定推进工会改革和工会工作，切实做到重大改革、重大工作于法有据。要善于运用法治思维和法治方法解决劳动争端，引导职工群众依法理性维权。要善于运用法律赋予的武器手段，特别是要用好“两书”，把侵害职工合法权益行为纳入公共信用平台等方法，发挥依法监督作用。要善于运用参与人大地方立法、政府政策制定和企业民主管理的机会，切实反映好、维护好职工群众各项劳动经济权益。三要以机制放大工作有效性。特别是不断完善群众化、社会化、网络化的运行机制。所谓“群众化”，要坚持一切为了职工群众，一切依靠职工群众。坚持从职工需要出发，尽最大努力扩大组织覆盖面和提高工作吸引力。所谓“社会化”，就是要善于引领带动社会组织，延长手臂，增强力量。要善于拓展社会职工服务空间，面向广大职工群众开展开放式、普惠制服务。要善于运用社会媒体等方法，更好替职工群众代言，为职工群众服务。所谓“网络化”，就是要充分运用网络技术和条件，建设“互联网+”工会。今年下半年，我们将集中精力加快实施市总工会网上服务、工作两大平台及一体化建设，并推进实际运用。希望全市各级工会、各有关方面共同支持，要把“互联网+工会”建设作为工会组织创新、服务创新的重大机遇、难得机遇，推动工会工作大步迈上新台阶。

五、抓好前瞻研究和规划

当前工会所面临的新问题、新课题和新挑战越来越多，我们要抓好调查研究，及时发现新情况、总结新经验、形成新对策。一要围绕重点开展调研工作。紧紧围绕党和政府最关心、职工群众需求最迫切、社会反映最强烈的重点、难点和热点问题，广泛深入开展调查研究。要从服务于**改革开放、产业转型出发，加强对产业工人队伍变化趋势及特点的研究。要从服务于**科创中心建设出发，加强对工业园区、科技园区和商务区工会工作研究。要从维护劳动者劳动权益出发，加强对“网约工”等新兴就业群体就业形式变化的研究。要从适应经济社会变革、职工需求变化出发，强化对工会组织体系、工作架构、运行机制及工作方法研究。特别是，今年是五年一次的**职工队伍状况调查之年，也是明年市第十四次工代会筹备工作启动之年，希望大家认真抓好调查研究相关工作，为系统谋划今后五年**工会工作打好基础。二要坚持科学的调研方法。我们要以科学理论为指导，运用治国理政新理念、新思想、新战略，做好调查研究工作。要深入基层一线、深入职工群众，摸清实情，找准对策。要理论和实践相结合，将调查研究与工会工作有机结合，不断深化工会理论创新和实践创新。三要加强工会研究力量建设。调查研究是各级工会干部的看家本领。各级工会领导干部要善于以调查研究推进工作、培养队伍。要亲自部署和直接参与调查研究工作。要善于运用“外脑”和专家力量，开展社会调查和理论研究工作，提升工运理论研究水平，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

六、抓好队伍作风建设

深化工会改革创新，干部队伍是基础，作风建设是关键。我们要持续加强干部队伍的作风建设，以作风建设的新面貌换来改革创新的新成果。一要保持开创性。面对劳动领域的新变化新问题、职工群众的新期待新要求，要敢于改革，敢于坚持职工立场、敢于维护职工利益、敢于破除改革藩篱。要善于创新，善于把握新情况、善于开拓新阵地、善于尝试新办法。我们要给干事者褒奖、替改革者撑腰、为创新者喝彩。二要增强坚韧性。工会改革正在爬坡过坎的过程中，改革不进则退。改革起步难，巩固改革成果和深化改革更难。我们要做实盯牢，朝着既定目标一步一个脚印，不断积累经验、积累信心和积累成果。要咬定青山不放松，既不要有些小的成效而自满，也不要碰到困难障碍而放弃，要长期坚持、久久为功。要不断夯实工会基层基础，深耕基层、厚植基础、抓好队伍。我认为，特别是要抓好队伍，队伍是我们做好工作的基础，没有队伍做不成事情，没有好队伍做不成好事情、大事情。这些年我们一直在努力解决有人做事的问题，现在有一些人了，以为就一定会做好事情，那是一种理想主义。各位领导要高度重视队伍建设，包括教育培养，关心爱护和严格管理。三要追求精细化。天下大事，必作于细，就像总书记说的像绣花一样精细。精细化说到底就是一种认真、务实和科学的态度。我们要以工匠精神推进工会改革，要精益求精、追求卓越，要杜绝大而化之、笼而统之的做派。希望大家紧紧抓住职工“三最”利益的一件实事、一项政策，沉下心来推动落实和解决。希望借鉴城市网格化管理的思路方法，网格化是精细化的基础，要探索建立工会网格单元，把工会服务对象、服务资源，特别是服务责任纳入网格体系，聚焦一个个园区、一个个群体、一件件实事，精准服务、精细服务。

最后，我特别要强调两件事：一要扎实做好维权维稳工作。党的即将召开，加强劳动关系协调、确保职工队伍和谐稳定，是工会的重大政治责任。我们要针对地区和产业的特点，加强分析研判，深入研究劳动关系领域存在的突出问题，有针对性地做好工作。完善群体性劳资纠纷的预警机制、发现机制、报告机制和调处机制，特别要建立重大事件跟踪调处和后续督办制度，切实协助党政把劳动关系矛盾消除在基层和萌芽状态，为党的胜利召开营造和谐稳定的社会环境。二要做好当前高温季节劳动保护和防暑降温工作。当前正值高温酷暑季节，安全生产事故高发易发，特别是室外作业的劳动者非常辛苦。全市各级工会要主动作为、积极履职、关爱职工，特别是要督促政府和企业认真落实夏季劳动保护和防暑降温各项工作，有效预防和控制高温中暑和其他各类安全生产事故的发生，切实保障好、维护好广大职工群众的生命安全和健康权益。在做好高温慰问工作中，一定要坚决杜绝形式主义，我提出“三不”，不准举牌子、不准列队（等候领导慰问）、不准搞仪式，真正把好事做好。

化工安全总结范文第3篇

倪健民同志将对*年工会宣传思想文化工作情况进行总结，对今年的工作任务做出具体部署，请大家认真学习贯彻。受春兰同志的委托，这里，我讲几点认识和原则意见。

一、中国工会十四大以来工会宣传思想文化工作的回顾

中国工会十四大以来，在王兆国同志和全总书记处的高度重视和坚强领导下，全国工会宣传思想文化战线以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局，始终坚持正确的政治方向，突出重点，聚焦主题，锐意创新，体现特色，积极推进大宣传、大教育、大文化工作格局的形成，各项工作不断创新发展，呈现出蓬勃向上和令人鼓舞的发展态势。

1、全国职工团结奋斗的思想基础进一步巩固。各级工会认真研究新形势下职工思想教育的新方法、新途径，充分发挥工会宣传思想工作统一思想、凝聚力量的重要作用，坚持用马克思主义最新理论成果武装广大职工，牢固树立中国特色社会主义共同理想，努力为推动科学发展、促进社会和谐，提供良好的思想基础和精神动力。积极组织开展“十六大精神进基层”、“知荣辱、树新风、促和谐”、“我为‘*’作贡献”和“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题的*精神学习等主题系列教育活动，使科学发展观和和谐社会理念深入职工之心。通过加大职工思想政治工作力度，引导广大职工识大体、顾大局，支持改革、投身改革，自觉维护企业和社会稳定。深入开展“当好主力军，建功‘*’，和谐奔小康”、创建“工人先锋号”、创建劳动关系和谐企业等活动，组织动员广大职工在推动科学发展、构建和谐社会中发挥主力军作用。

2、工会新闻舆论宣传的引导能力不断提升。全总与共同下发《关于进一步加强新时期工人阶级新闻宣传的意见》，进一步明确了宣传新时期工人阶级和工会工作的重点。借助于发挥中央主流媒体的权威作用和充分发挥工人报刊的主渠道作用，注重策划、讲求实效，拓宽报道领域，深化报道内涵，丰富报道形式，提高报道质量。强势宣传工人阶级和劳动模范在构建社会主义和谐社会中的伟大功绩和精神风貌，推出了许振超、王顺友、李斌、邓建军、陈刚毅、孔祥瑞、陈有德、王亮、王洪军、常雨琴、党素珍以及沈阳鼓风机厂五朵金花、袁振海班组等一大批全国重大宣传典型和一批普通劳动者的先进事迹，彰显了工人阶级的先进性。大力宣传坚持中国特色社会主义工会发展道路、“组织起来、切实维权”工作方针、“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则和中国特色社会主义工会维权观，宣传各级工会在构建发展稳定和谐劳动关系、推动和谐社会建设中充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益重要作用的新探索、新实践。对创建“工人先锋号”、创建劳动关系和谐企业、困难职工帮扶中心建设、两节“送温暖”、农民工维权、工会组建、工资集体协商、厂务公开、民主管理、集体合同、职工素质工程、《企业工会工作条例》和《劳动合同法》贯彻实施等重点工作进行广泛深入的宣传。对涉及职工切身利益、社会关注的热点事件报道及时充分、有理有节，无论是麦当劳、肯德基等企业涉嫌违法用工，山西洪洞县“黑砖窑”非法用工，还是华为公司员工辞职竞岗等社会热点事件，都在第一时间召开新闻会、组织记者采访，旗帜鲜明地表达工会的立场、观点和政策主张，积极推动涉及职工人身安全、劳动用工、工资分配等问题的解决，有效维护了职工队伍和社会政治稳定。工会新闻宣传与重点工作同步部署、同步策划、同步推进的工作机制进一步健全，与党委宣传部门的联系制度普遍建立。全总新闻发言人制度实行两年来，已召开新闻会30余次。新闻宣传渠道进一步拓宽，载体更加丰富，舆论引导能力进一步增强，越来越多的中央和地方报刊、广播、电视、主流网站等媒体加大了宣传工人阶级、劳动模范和工会工作的力度，为工会新闻宣传工作实现全方位、多途径、立体化、广覆盖创造了良好条件。

3、职工素质建设工程全面推进。紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本，大力弘扬伟大的民族精神和时代精神，结合实践社会主义荣辱观和群众性精神文明创建活动，开展职工职业道德建设“双十佳”评比表彰，积极引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，赋予了职工思想道德建设更为鲜明的时代特色。

按照中央关于科教兴国、人才强国战略的要求，着力维护职工的学习权和发展权。积极探索工会发展职工教育事业的新路子，推进工会系统职工教育工作改革与发展，引导工会职工学校开展职业技能培训和岗位培训，探索充分利用社会各种优质教育资源，加快实现高技能人才培养的途径和方法。以十部委共同开展的“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，制定实施相关标准，健全完善激励机制，出台指导性意见，建立长效工作机制，推出学习型标兵单位10个，学习型标兵班组10个，知识型职工标兵20个，分别授予五一劳动奖状和奖章。积极探索建立富有成效的农民工培训体系，多层次、开放式、社会化的教育载体和平台进一步形成，广大职工的职业技能素质和科学文化素质不断增强。一大批知识型、创新型、专家型高素质人才脱颖而出，努力为国民经济又好又快发展提供人才保证和智力支持。

4、职工精神文化生活日益丰富活跃。各级工会一手抓改革和创新，一手抓管理和繁荣，最大限度地发挥工会文化教育阵地的功能，大力推动工会文化事业发展，积极推进职工文化、企业文化建设，职工文化体育活动更趋活跃、内容更加丰富多彩，影响力更加广泛。五一晚会、职工艺术节、全国城市职工歌手赛、全国职工体育示范单位创建评选、全国亿万职工迎奥运健身活动月、全国职工乒乓球大赛等示范性活动，为充分展示基层职工文体工作成果提供了平台、创造了机会，成为特色鲜明、社会影响大的职工文化活动品牌。“职工书屋”建设由点向面逐步展开，推动解决一线职工、农民工无书可看、无处看书的实际问题，“向农民工送文化行动”等活动的组织实施，有效改善和丰富了农民工的精神文化生活。工会文化事业的实力得到了壮大。

5、宣传思想文化工作格局日臻完善。在党中央一系列重大战略思想的指引下，在中国特色社会主义工会理论的指导下，各级工会和广大基层单位的努力探索实践，进一步明确了工会宣传思想文化工作的职责定位、目标任务和工作着力点，推进了大宣传、大教育、大文化工作格局的形成，确立了新闻舆论宣传、职工素质教育和职工文化建设三大工作重点，提出了以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓舞职工，坚持贴近实际，贴近生活，贴近职工，不断增强工会宣传思想文化工作的社会影响力和工会文化教育事业服务实力的工作要求，形成了与工会全局工作整体推进、与新时期广大职工精神文化需求相适应的工作机制、工作载体和工作方法。全总进一步加强了与、文化部、国家体育总局等部委及人民日报、新华社、中央电视台等新闻宣传机构的联系协调，通过制订相关政策性文件、共同举办大型活动、组织重点宣传报道活动、建立新闻制度等方式，为工会宣传教育工作创造良好的社会环境和条件，提高了工会宣传工作的影响力和覆盖面。与此同时，各级工会注重用好阵地、品牌和人才三种资源，在立足基层和职工、发挥特色和优势的基础上，更加注重利用社会资源和社会化宣传舆论力量，有力推动了工会宣传思想文化工作整体效应的不断提升。

五年来的探索和实践，深化了我们对工会宣传思想文化工作规律的认识，积累了一定的经验。一是必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地同以同志为总书记的党中央保持一致，这是工会宣传思想文化工作始终坚持正确方向的根本保证。二是必须坚持服从服务于党和国家工作大局和工会工作全局，紧紧围绕经济建设这个中心，旗帜鲜明地促进改革发展和维护职工队伍和社会稳定，切实履行维护职工合法权益的神圣职责，这是工会宣传思想文化工作的首要任务。三是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，用新观念研究新情况，用新思路解决新问题，用新举措开创新局面，推进体制、机制和工作方式创新，形成创新发展的工作格局，这是工会宣传思想文化工作不断开创新局面的强大动力。四是必须坚持大力建设社会主义核心价值体系，唱响主旋律、打好主动仗，营造积极健康向上的良好氛围，这是工会宣传思想文化工作的基本职责。五是必须坚持以人为本、服务职工，保障职工的基本文化权益，不断满足职工日益增长的精神文化需求，注重人文关怀和心理疏导，这是工会宣传思想文化工作的根本宗旨。六是必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，求真务实，真抓实干，不断增强针对性实效性和吸引力感染力，这是做好工会宣传思想文化工作的有效途径。七是必须坚持正面引导为主，积极稳妥处理意识形态领域的问题，引领多样化的社会思潮，既旗帜鲜明又讲究策略，既解决问题又保持稳定，这是做好工会宣传思想文化工作的正确方法。八是必须坚持牢牢掌握宣传思想文化工作的领导权和主动权，坚持党管意识形态、党管媒体、党管干部，争取政府重视和社会各界支持，充分发挥工会组织的优势和特点，建立整合自身力量和社会资源的工作机制，这是做好工会宣传思想文化工作的坚强保障。这些基本经验，充分反映了改革开放新时期工会宣传思想文化工作的内在规律，对做好今后的工会宣传思想文化工作具有长远的指导意义，要始终不渝地坚持下去，并不断地丰富和发展，在新的实践中把工会宣传思想文化工作不断推向前进。

二、以党的*精神和总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话为指导，充分认识工会宣传思想文化工作具有的重大意义、承担的重要职责和面临的重要任务

刚刚结束的全国宣传思想工作会议，是在全党全国各族人民深入学习贯彻党的*精神、全面推进中国特色社会主义事业的新形势下召开的一次具有全局意义的重要会议。总书记出席会议并作了重要讲话。讲话高举中国特色社会主义伟大旗帜，站在党和国家事业发展战略的高度，精辟论述了宣传思想工作在全局中的地位和作用，充分肯定了党的十六大以来宣传思想工作取得的新成绩，深刻阐明了宣传思想工作面临的新形势新任务，为做好当前和今后一个时期宣传思想工作指明了方向。讲话高屋建瓴、总揽全局、思想深刻、内容丰富，具有很强的针对性和指导性，是在新的历史起点上开创宣传思想工作新局面的纲领性文献。我们一定要结合工会工作实际，认真学习领会，坚决贯彻落实。

1、认真学习贯彻总书记重要讲话精神，务必深刻领会其精神实质。要深刻领会党的十六大以来宣传思想工作取得的重大成就。中央高度重视宣传思想工作，制定了一系列方针政策，作出了一系列重大部署。宣传思想战线认真贯彻中央精神，各项工作在整体推进中实现重点突破、在改革创新中焕发新的活力，宣传思想工作保持了积极健康、蓬勃向上的良好态势；要深刻领会做好宣传思想工作的重大意义。宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的*描绘的宏伟蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。不论我国改革发展推进到什么阶段，不论党所处的历史方位和执政条件发生怎样的变化，宣传思想工作这个政治优势都不能丢；要深刻领会宣传思想工作新目标、新要求，始终坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新。高举旗帜，就是要把深入学习宣传贯彻*精神作为首要的政治任务，高举中国特色社会主义伟大旗帜，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。围绕大局，就是要认真贯彻中央的决策部署，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持正确导向，为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的思想保证、营造良好舆论氛围。服务人民，就是要坚持以人为本，坚持“三贴近”，充分发挥人民主体作用，让人民共享文化发展成果，促进人的全面发展。改革创新，就是要用时代要求审视宣传思想工作，以改革精神推动宣传思想工作，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性；要深刻领会当前和今后一个时期宣传思想工作的重点任务。一是高举中国特色社会主义伟大旗帜，进一步巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础；二是推进社会主义核心价值体系建设，进一步增强全民族团结和谐、奋发向上的精神力量；三是提高舆论引导能力，进一步为改革发展稳定营造良好氛围；四是加强思想道德建设，进一步培育文明风尚；五是建设公共文化服务体系，进一步保障人民基本文化权益；六是深化文化体制改革，进一步提高文化发展活力；七是做好对外宣传工作，进一步展示和提升国家良好形象。要深刻领会开创宣传思想工作新局面的政治保证。各级党委要加强和改善对宣传思想工作的领导，全面做好宣传思想工作。要加强对宣传思想文化领域全局性、前瞻性、战略性问题的研究，大力弘扬求真务实精神，把长远目标与阶段性任务结合起来，把原则要求与具体措施结合起来，加强督促检查，狠抓工作落实，确保宣传思想文化工作扎实推进、富有成效。

2、认真学习贯彻总书记重要讲话精神，务必充分认识做好工会宣传思想文化工作的极端重要性。当前，各级工会组织要把深入学习宣传贯彻党的*精神与认真学习贯彻总书记在全国宣传思想工作会议上重要讲话精神结合起来，进一步提高对工会宣传思想文化工作极端重要性的认识，大力推进工会工作全面发展。第一，要充分认识工会宣传思想文化工作是党的宣传思想文化工作的重要组成部分，是党的政治优势的具体体现，在服务党和国家发展全局、加强国家文化软实力建设、保障广大职工基本文化权益方面具有不可替代的作用。第二，要充分认识加强工会宣传思想文化工作，是团结动员广大职工为全面建设小康社会建功立业的需要。通过广泛深入地做好工会宣传思想文化工作，使全面建设小康社会的宏伟目标深入职工之心，使推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的思想深入职工之心，使实现社会全面进步和人的全面发展、共建共享和谐社会的理念深入职工之心，更好地凝聚职工智慧和力量，调动好、发挥好职工的积极性和创造性，为实现党的*描绘的宏伟蓝图贡献力量。第三，要充分认识加强工会宣传思想文化工作是巩固党的阶级基础和执政地位的需要。通过做好工会宣传思想文化工作，用科学的理论武装职工、用正确的舆论引导职工、用高尚的精神塑造职工，用优秀的作品鼓舞职工，不断增强工人阶级的政治意识、大局意识和责任意识，促进党的阶级基础和执政地位的长期稳固。第四，要充分认识加强工会宣传思想文化工作，是各级工会更好发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益作用的需要。通过做好工会宣传思想文化工作，不断提升职工的整体素质，维护职工的精神文化权益，满足职工的精神文化需求，丰富职工的精神世界，增强职工的精神力量。做好工作宣传思想文化工作，还有利于让全社会更好地了解工会、理解工会、支持工会，增强工会的吸引力、凝聚力和影响力。

3、认真学习贯彻总书记重要讲话精神，务必全面把握工会宣传思想文化工作的总体要求。按照总书记的重要讲话和全国宣传思想工作会议精神，结合兆国主席对工会宣传思想文化工作的一系列指示及工会十四届五次执委会的工作部署，当前和今后一个时期，工会宣传思想文化工作，必须认真学习宣传贯彻*精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工，着力建设社会主义核心价值体系，着力巩固壮大主流思想舆论，着力推进改革创新，大力推动职工文化大发展大繁荣，围绕建设中国特色社会主义工会的实践，以构建社会主义和谐劳动关系为主线，推进工作体系和机制建设，不断发展大宣传、大教育、大文化工作格局，为继续解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐，夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面提供强大的思想文化保证。

4、认真学习贯彻总书记重要讲话精神，务必切实明确工会宣传思想文化工作的主要任务。这里，就如何做好当前和今后一个时期工会宣传思想文化工作，我想重点强调以下几个方面。

一是以学习宣传贯彻党的*精神为首要的政治任务，高举中国特色社会主义伟大旗帜，进一步巩固全国职工团结奋斗的共同思想基础。中国特色社会主义伟大旗帜是当代中国发展进步的旗帜，是包括广大职工在内的全党全国各族人民团结奋斗的旗帜，这面旗帜只有为广大职工所掌握、所运用，才能发挥其巨大的指导作用。各级工会组织要把学习宣传贯彻*精神作为首要的政治任务，以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题开展各种学习演讲活动。配合中央的部署，在全国职工中开展深入学习实践科学发展观活动，引导广大职工和工会干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，用发展着的马克思主义武装全体职工和广大工会干部，打牢职工队伍团结奋斗的共同思想基础。

二是以推动社会主义核心价值体系建设为长期战略任务和现实紧迫工作，为团结动员广大职工积极投身全面建设小康社会的伟大事业提供精神动力。建设社会主义核心价值体系，是我们党在思想文化建设上的重大理论创新和重大战略任务。各级工会要充分利用好工会的宣传文化阵地，把社会主义核心价值体系体现到媒体宣传之中，贯穿于精神文明建设的全过程。通过组织演讲团、职工培训、文化讲座、文艺表演等形式，广泛开展形式多样的理想信念、国情教育和形势政策教育，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞，用社会主义的荣辱观引领风尚，不断增强广大职工和工会干部对中国共产党的领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。

三是以弘扬工人阶级先进思想和劳动模范优秀品质为工作重点，加大对工人阶级和工会工作的宣传力度，为改革开放和社会主义现代化建设营造良好舆论氛围。各级工会组织要充分认识媒体在宣传工人阶级和工会工作中的重要作用，把握正确导向、改进宣传方式、提高引导水平、增强宣传实效。在宣传内容上，突出对广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践内容的宣传，突出对工会维护职工合法权益的宣传，突出对新形势下工会组织社会作用和社会作为的宣传，不断推出和广泛宣传工人阶级和劳动模范的先进事迹，打造“工人先锋号”、“送温暖工程”、“金秋助学”、“职工书屋”等工会品牌，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。在宣传载体上，要高度重视借助于发挥党报党刊和电台、电视台等社会主流媒体的作用，要整合工会自身的新闻宣传力量，统筹工会新闻、出版、报刊、网络、音像制品等多种资源，形成合力发挥优势作用。特别要注意发挥网络的优势和特点，加强网络文化建设，占领网络新阵地。在宣传方式上，通过召开新闻会、专题访谈、组织记者下基层采访等方式，营造舆论强势，扩大工会的社会影响力。

四是以“全国职工素质建设工程”为主要载体，为推动国民经济又好又快发展提供智力支持和人才保证。不断提高职工队伍的整体素质，是工会宣传思想文化工作的一项长期战略任务。各级工会组织要以推动国民经济又好又快发展为着眼点，以推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为平台，不断提高职工素质。要抓点带面，因地制宜，全面推进“职工书屋”建设。通过总结经验、典型示范、先进表彰、院校培训等措施，不断丰富“创争”活动的内涵，完善“创争”活动的机制，动员广大职工在推动资源节约型、环境友好型社会建设中作贡献。要切实加强职工职业道德建设，引导广大职工树立爱国、敬业、诚信、友善的道德规范。要切实加强和改进职工思想政治工作，坚持以人为本，着眼于促进职工的全面发展，加强职工的心理健康教育，关注职工的心理感受和需求，逐步建立和完善对职工的人文关怀和心理疏导机制，促进职工的身心健康发展。

五是以推动职工文化建设为重要任务，为构建社会主义和谐社会创造文化条件。各级工会组织要充分发挥职工群众在文化建设中的主体作用，大力推进职工文化、企业文化建设，维护职工的精神文化权益，丰富职工的精神文化生活。要加强调查研究，多作理论思考，注重制度规范，切实加强对工人文化宫、俱乐部、职工体育示范单位、职工学校的工作指导和管理服务，发挥工会宣传文化阵地在国家公共文化服务体系中的作用。要大力开展基层职工文化体育活动，规范“五一文化奖”、“五一文艺晚会”、“中国职工艺术节”、“全国职工体育示范单位”、“全国职工文化示范基地”等有影响的职工文化活动品牌，更好地满足广大职工日益增长的精神文化需求。

三、以党的*精神和总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话为指导，切实加强和改善领导，努力开创工会宣传思想文化工作的新局面

工会宣传思想文化工作是工会工作的重要组成部分，也是党的宣传思想工作的重要组成部分和重要力量。各级工会要始终高度重视宣传思想文化工作，切实加强和改善对工会宣传思想文化工作的领导。

1、进一步深化思想认识，把工会宣传思想文化工作摆在党和国家工作大局和工会工作全局的重要位置。总书记在全国宣传思想工作会议上指出，经济工作搞不好要出大问题，意识形态工作搞不好也要出大问题。当前，改革发展的任务很重，工会组织在改革发展稳定的大局中所肩负的责任日益繁重，工会宣传思想文化工作的效果，直接关系职工队伍的团结与稳定，关系中国特色社会主义工会的建设与发展。各级工会班子领导要进一步统一思想、提高认识、高度重视，切实把宣传思想文化工作摆上重要议事日程，把宣传思想文化工作与工会各项重点工作紧密结合起来，整合工会各方面的力量，全面提高工会宣传思想文化工作的水平。

2、进一步改进领导方式和方法，不断提高领导工会宣传思想文化工作的能力和水平。随着经济基础、体制环境、社会条件、传播方式以及职工群体结构的深刻变化，工会宣传思想文化工作的艰巨性、复杂性、挑战性日益明显。这就要求各级工会领导班子努力在新的实践中探索新的思路、办法和途径，切实增强对工会宣传思想文化工作的驾驭能力和领导能力。要指导和帮助工会宣传思想文化战线增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢牢把握正确的政治方向。要及时了解职工思想动态，经常分析、认真研究和解决工会宣传思想文化工作中的重大问题。要加大投入力度，加快工会宣传舆论阵地和职工文化阵地建设，不断夯实工会宣传思想文化工作的基础。

3、进一步健全管理体制，着力构建工会宣传思想文化工作齐抓共管的新格局。工会宣传思想文化工作关系工会工作全局，需要工会各个层面、各个部门共同来做。要形成各级工会领导班子统一领导，工会各个部门共同参与、各负其责的工作体制。各级工会领导班子要给工会宣传思想文化战线的同志多创造机会，帮助他们了解全局工作，引导他们更好地围绕中心任务开展工作。要把宣传教育工作与开展群众性劳动竞赛活动、维护职工劳动经济权益、困难职工帮扶、组织职工参与民主管理等有机结合起来，形成优势互补和整体效应。对涉及需要多个部门协同完成的宣传思想文化工作任务，工会领导要及时加强统一组织协调，提高工作效能。工会系统各个部门，都要增强政治意识、大局意识，注重主动加强同宣教部门的沟通和配合，自觉支持宣传思想文化工作。

4、进一步重视、关心工会宣传思想文化工作队伍建设，为开创工作新局面提供坚强的组织保证。做好工会宣传思想文化工作，归根结底要靠班子、靠队伍、靠人才。要适应新形势新任务的要求，坚持德才兼备的原则，把那些政治上清醒坚定、思想理论修养好、组织协调能力强、熟悉意识形态工作的优秀干部及时选配到宣教工作领导岗位上来。要从政治上、工作上和生活上关心工会宣传思想文化工作的干部，充分调动他们的积极性和创造性。要加大工会宣传思想文化工作各类人才的培训力度，努力培养一大批政治强、业务精、纪律严、作风正的工会宣传思想文化工作者。

同志们，兆国主席和全总书记处高度重视工会宣传思想文化工作，对宣传思想文化战线的同志们寄予殷切希望。2008年是全面贯彻落实党的*精神的第一年，是实施“*”规划承上启下的一年，是我国实行改革开放30周年和北京奥运会举办之年，也是筹备迎接并胜利召开中国工会十五大的重要之年。希望同志们认真贯彻落实好这次会议精神，以高度的政治责任感、良好的工作状态和扎实的工作作风，努力做好各项工作，不断开创工会宣传思想文化工作新局面，为推动社会主义文化大发展大繁荣、建设中国特色社会主义工会作出新的贡献。

倪健民同志的讲话

（2008年1月25日）

这次全国工会宣传思想工作会议，是全国总工会贯彻落实党的*和全国宣传思想工作会议精神一次十分重要的会议。刚才，乔传秀同志作了重要讲话，充分肯定了工会十四大以来宣传思想文化工作所取得的成绩和经验，深刻阐述了同志在全国宣传思想工作会议上讲话的精神实质，从推动社会主义文化大发展大繁荣，夺取全面建设小康社会新胜利的高度，阐明了加强和改进工会宣传思想文化工作的极端重要性。我们要结合工作实际，深入学习领会，把中央提出的新任务、新要求，认真贯彻，落到实处。下面，我就贯彻落实全国宣传思想工作会议精神和乔传秀同志的讲话精神，进一步做好今年工会宣传思想文化工作，谈几点意见。

回顾*年，工会宣传思想文化工作在开拓中前进，在创新中发展，呈现出积极向上、繁荣发展的良好态势。

——宣传舆论更加昂扬向上。唱响了“工人伟大，劳动光荣”的主旋律，充分利用“五一”和新年、春节期间工会新闻宣传的黄金时段，运用各种传播手段，通过多种形式，全方位、多角度地对工人阶级和工会工作进行集中宣传。据不完全统计，在“五一”期间，仅人民日报、新华社等中央主要媒体共刊发有关消息、通讯、照片就达500余条（幅）。

——维护职工权益宣传及时有力。对麦当劳、肯德基等企业涉嫌违法用工、山西洪洞县“黑砖窑”、华为公司员工辞职竞岗等社会关注的热点事件，全总协同相关省市工会，组织主流媒体进行宣传报道，及时充分、有理有节地宣传了工会的主张，为推动相关事件的解决提供了有力的舆论支持。

——职工思想道德建设进一步加强。工会积极参与的“全国道德模范”评选活动，被表彰的53名全国道德模范在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面的感人事迹，在全国引起强烈反响。全总开展的第十届全国职工职业道德建设“双十佳”评选表彰活动，一些省市工会开展的职业道德宣传周、百万职工学礼仪、十佳文明职工评选等活动，有效地推动了职工职业道德建设的深入发展。

——“创争”活动进一步深化。组织了由孔祥瑞、王海班组等组成的全国“创争”活动先进事迹报告团，赴一些省市进行宣讲交流，广泛宣传了他们的先进事迹，取得了非常好的效果。成功组织举办“中国职工学习论坛”，开设“中华职工学习网”，开展企业文化师培训和认证工作。许多工会还通过制定规划、推广典型、举办读书节等方式，着力向非公企业和农民工延伸，进一步拓展“创争”活动领域，丰富和深化了“创争”活动的内涵。

——职工文体活动丰富多彩。全总与中央文明办、中国文联、中央电视台共同成功举办了“第二届中国职工艺术节”，观摩各项文艺展演活动的职工达数百万人次，通过电视收看各项展演实况的达上亿人次，真正成为一次规模空前的职工文艺盛会。深入实施“向农民工送文化行动”，组建全国工会数字电影院线，建立农民工文化工作服务站，使农民工的精神文化生活日益丰富。举办全国职工奥运知识竞赛、全国亿万职工迎奥运健步走、全国职工乒乓球大赛等上下联动的全国示范性体育活动以及各地工会开展的各具特色的“全民健身”活动，广泛动员职工参与奥运，增强体质。

总的来说，*年工会宣传思想文化工作，围绕大局，重点突出，亮点纷呈，成效显著。

今年是深入学习宣传贯彻党的*精神、全面推进社会主义现代化建设的重要一年，是我国改革开放30周年和北京奥运会举办之年，也是热烈迎接并胜利召开中国工会十五大之年。做好今年的工会宣传思想文化工作，具有重大而特殊的意义。

在今年刚刚召开的全国宣传思想工作会议上，总书记作了重要讲话，提出了“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的目标要求，为做好当前和今后一个时期的工会宣传思想文化工作指明了方向。在全总十四届五次执委会议上，王兆国同志代表党中央对工会组织在夺取全面建设小康社会新胜利的历史进程中找准位置、体现价值、发挥作用提出了明确要求。孙春兰同志也要求我们，要大力加强宣传思想文化工作，推进职工素质工程，努力建设一支高素质的职工队伍。

根据全国宣传思想工作会议的要求，根据全总书记处的工作部署，今年宣传思想文化工作的总体布局是：贯穿“一条主线”：就是学习宣传贯彻党的*精神，所有工会宣传思想文化工作都要按照这条主线来部署、来展开，所有活动都要紧扣这条主线来组织、来推进。抓住“两大任务”:一是大力建设社会主义核心价值体系，全面提高职工队伍整体素质；二是维护职工基本文化权益，共建共享文化成果。突出“三个着力点”:一是服务职工，全心全意依靠工人阶级，全心全意为工人阶级服务，不断满足广大职工日益增长的文化需求；二是改革创新，焕发创造激情，提高公共文化产品和服务的供给能力；三是完善机制，推动公共文化服务体系建设，不断提高舆论引导水平。

今年要突出抓好以下六项重点工作:

一、深入开展学习宣传贯彻党的*精神主题教育活动，在广大职工中掀起学习贯彻*精神的热潮

现在学习宣传贯彻党的*精神已经形成热潮，开局很好、态势很好，但要切实转化为广大工会干部和职工群众的自觉行动，贯彻落实到各项实际工作中去，还有大量的工作要做。我们要把学习宣传贯彻党的*精神作为首要政治任务，乘势而上，加大力度，努力在全面准确、务求实效上下功夫，在深入人心、推动工作上取得明显成效。

一是开展以“高举旗帜、科学发展、共建和谐”为主题的学习宣传贯彻*精神主题教育系列活动。围绕党的*提出的重大理论观点、战略思想和工作部署，组织宣讲员深入基层进行宣讲。开展主题教育活动要着眼于职工、立足于基层，将“走进基层、走近职工”贯穿活动的全过程，运用举办培训班、知识竞赛、征文、电视大赛等职工群众喜闻乐见的形式，帮助职工深入学习，领会实质。要抓好新经济组织、新社会组织职工，进城务工人员，离退休职工以及下岗失业人员的学习宣传。密切联系职工思想和工作实际，找准职工群众关心的问题，深入浅出地解读*精神，推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，把*精神的学习宣传贯彻搞得有声有色，深入扎实。

二是开展深入学习实践科学发展观活动，引导广大职工深刻认识科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。深刻领会科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，把广大职工的积极性引导到科学发展上来。

三是开展中国特色社会主义工会发展道路和工会维权观宣传教育活动。要加强对中国特色社会主义工会理论体系的研究，认真总结基层工会组织创造的新鲜经验，体现当代中国马克思主义鲜明的实践特色和时代特色。引导职工发扬工人阶级优良传统，自觉发展工人阶级先进性，积极参与国家经济社会事务管理和企业民主管理，推动各级工会落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

二、大力宣传工人阶级的贡献和工会工作的成就，以饱满的政治热情迎接工会十五大的召开

工会十五大将于今年7月召开，宣传好这次大会，意义重大。目前，工会十五大的筹备工作已经启动，全总书记处对召开十五大的有关事项进行了专门研究，有关部门已制订了十五大宣传组工作方案。做好十五大的宣传，是今年工会宣传工作最为重要的任务，一定要高度重视，认真组织，抓紧做好。

一是全力做好中国工会十五大的宣传报道。全面充分地宣传报道新时期工会工作30年特别是工会十四大5年以来中国工会大力推动理论创新、机制创新、工作创新所取得的突出成就。着力组织好大会期间的宣传报道，各地要做好迎接工会十五大、学习宣传贯彻十五大精神的宣传报道工作。要主动争取的指导，积极争取中央和各省市新闻单位的支持。要充分发挥工人报刊工会新闻宣传主渠道和其它工会宣传阵地的作用，上下联动，多层次、多角度、全方位进行宣传，努力形成强大声势和规模效应，扩大工会组织的社会影响

二是大规模、强声势地宣传工人阶级、劳动模范的伟大功绩和社会作用。牢牢抓住改革开放30周年、2008年北京奥运会、工会十五大等重大宣传时机，宣传工人阶级的主力军作用，宣传一批“工人先锋号”、职工技术创新成果、职工节能减排成果等典型，宣传广大职工积极投身奥运、奉献奥运的崭新精神风貌。“五一”期间在中央和地方两个层面，推出一批劳动模范典型和普通劳动者的先进事迹〗

三是大力宣传工会在构建和谐劳动关系中发挥的重要作用。宣传工会在贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规中的好做法，宣传创建劳动关系和谐企业活动，宣传推进集体合同制度、加强劳动争议调解、强化群众性安全生产监督、加强困难职工帮扶工作中的新经验。

三、把握社会主义核心价值体系的科学内涵，全面实施全国职工素质建设工程

社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现，在整个宣传思想工作和文化建设中居于十分重要的地位。我们要把社会主义核心价值体系建设作为工会建设长期的战略任务和现实的紧迫工作，坚持重在建设，注重长期积累，努力在融入、贯穿、引领上下功夫，在巩固马克思主义指导地位、坚定共同理想信念、强化精神支柱、弘扬基本道德规范上取得明显成效。

一是部署实施全国职工素质建设工程。大力提高职工的道德素质、法律素质、科学文化素质、职业技能素质、现代文明素质和健康素质。组织召开全国职工素质建设现场经验交流会，促进职工素质建设工程的顺利实施，不断提升包括思想道德水平和科学文化素质在内的职工队伍整体综合素质。

二是大力提高职工的思想道德素质和职业道德素质。在职工中倡导爱国、敬业、诚信、友善的道德规范，加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，把中国特色社会主义共同理想、民族精神和时代精神、社会主义荣辱观贯穿到职工素质建设的全过程，巩固职工团结奋斗的共同思想基础。特别是要在全国窗口行业开展以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德教育，在职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风方面自觉遵循规范的行业行为准则，争做诚实守信的模范、规范服务的模范、文明礼貌的模范。

三是大力开展“迎奥运、讲文明、树新风”活动。认真做好喜迎2008年北京奥运会的宣传，充分展示广大职工期盼奥运、支持奥运、参与奥运、奉献奥运的巨大热情，进一步营造全民参与奥运的良好社会氛围，广泛宣传普及奥运知识和文明礼仪，引导广大职工文明出行、文明观赛，养成文明礼貌的行为习惯。

四是继续深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。以创建学习型车间和班组为重点，以培养技能型人才为目标，不断丰富活动手段，充实活动内涵，扩大活动的覆盖面。加强对农民工的教育培训，维护好他们的学习权和发展权，提高农民工参与和谐社会建设的积极性、主动性和创造能力。全面总结“创争”活动开展五年来的经验。对历届评选出的全国职工“创争”活动标兵单位、班组和个人在自查的基础上进行抽检，宣传典型单位的经验和成果，发挥学习型企业示范单位的作用。评选表彰全国学习型组织和知识型职工，以及五年来在“创争”活动中涌现出来的优秀组织者和先进集体。

五是加强职工教育培训工作。推动建设高技能人才培养体系，完善培养制度，督促落实职工教育培训规划和保障措施。引导工会各类职工学校深入开展职业培训和农民工培训。

六是全面实施“职工书屋”建设。按照3年内每年建设1000个“职工书屋”示范点的工作目标，做好第一年的组织动员工作，全面部署“职工书屋”建设。下发全国工会“职工书屋”建设实施意见和全国工会“职工书屋”建设工作目标方案，推动各级工会规范操作程序，建立和完善管理制度，确保“职工书屋”建设的顺利实施。

四、推进职工文化的发展繁荣，维护职工基本文化权益

发展职工文化事业，是促进社会主义文化大发展、大繁荣的主要途径。我们要把建立职工文化服务体系作为一项紧迫任务，努力在提高服务水平、拓宽服务渠道上下功夫，在加强基层文化设施建设、完善职工文化服务网络上取得明显成效。

一是大力开展职工文化建设工作。按照全总书记处的要求，深入研究加强职工文化建设新课题，在调研的基础上，提出推动职工文化发展繁荣的规划，满足广大职工的精神文化需求。培育、总结、宣传、推广职工文化建设的优秀典型，推动和谐企业建设。继续推进“向农民工送文化行动”的实施，在抓好工会数字电影院线、电影放映队建设的同时，进一步丰富送文化的内容。

二是积极推进公共文化服务体系建设。引导各级工会积极参与本地政府和相关机构关于公共文化事务管理政策的制订和管理工作。积极推进工会宣传教育文化事业单位的改革，推进机制转换，改进经营管理，增强服务功能，拓展市场空间，强化资产保值增值。进一步统一各级工会组织对文化宫俱乐部改革与发展的认识，为文化宫俱乐部履行公益性职责切实解决一些实际问题。制定相关考核评价指标体系，加强对工人文化宫俱乐部、职工体育示范单位的管理和指导。

三是组织示范性的职工文化体育活动。进一步唱响“劳动光荣、工人伟大”主旋律，活跃职工文化生活，繁荣职工文艺创作。组织开展全国示范性职工文化体育活动，促进职工文化活动和全民健身运动的广泛开展。今年由全总组织的示范性活动有：2008年“五一”晚会；新创工人歌曲的推广与传唱活动；第十三届全国城市职工歌手大赛；第三批全国职工体育示范单位的评选；全国职工篮球赛以及部分大众体育创编项目推广活动等，使职工文化生活更加丰富多彩，精神风貌更加昂扬向上。

五、加强和改进职工思想政治工作，切实维护职工队伍稳定

广大职工群众的理想信念、精神状态和人心所向，直接关系到中国特色社会主义事业的成败。职工思想政治工作要始终把维护职工队伍和社会政治稳定放到突出位置。

一是及时了解和掌握职工思想动态。深入基层，密切联系职工，体察职工愿望，关心职工疾苦。加强调查研究工作，密切与基层工会的联系和沟通，及时了解掌握工作动态。充分发挥职工思想信息网络和信息点的作用，建立完善职工思想动态定期专报制度，加强职工思想动态的收集、分析和报告工作，及时把握职工思想脉搏，准确反映职工群众的新期待，为他们解决实际问题。

二是有针对性地做好职工群众思想政治工作。对职工群众的利益诉求，要多用答疑解惑、形势政策教育等方法进行引导，注重对职工尤其是农民工的人文关怀和心理疏导。树立全心全意为职工群众服务的思想，把职工群众满意不满意作为工会加强和改进思想政治工作的出发点和落脚点，把解决职工群众的实际问题同加强思想政治工作结合起来，多做有利于维护职工群众切身利益的事，多解决职工群众反映强烈的突出问题。只有这样，思想政治工作才能做到职工的心坎上。

三是进一步探索职工思想政治工作新途径。要认真梳理和研究职工群众普遍关心的问题，运用理论联系实际的方法、辩证系统的方法、史论结合的方法，析事明理、解疑释惑，作出鲜明有力的回答。大力宣传和交流推广职工思想政治工作典型经验，使我们的思想政治工作更有感染力和针对性。

六、大力加强宣传思想文化工作队伍建设，不断推进工会宣教工作的创新发展

当前，宣传思想文化工作面临的形势任务发生了巨大而深刻的变化，有许多新情况新问题需要去探索，新领域新知识需要去熟悉，新技术新技能需要去掌握，这对工会宣传思想文化工作队伍的政治素养、知识水平、工作能力和精神状态，提出了新的更高的要求。我们要坚持以提高思想政治素质和创新能力为重点，建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的宣传思想文化工作队伍。

一是政治强，就是要高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，增强政治敏锐性，在事关政治方向、政治原则问题上，时刻保持清醒头脑。

二是业务精，就是要造就一大批熟悉劳动关系、经济管理、政策法律、科学技术等方面知识的工会宣传思想文化工作专家。当前，急需建设一支工会网络宣传员队伍，强化舆论引导功能，有效引导网上热点，努力掌握网上舆论引导的话语权。根据中央和全总“*”培训干部的总体要求，制定工会宣传思想文化干部培训计划。针对近几年工会干部岗位轮换力度的加大、宣传教育工作部门人员流动频繁的实际情况，各地工会应挑选一批政治上过硬、理论知识丰富、组织能力和创新能力强的同志充实到宣传教育工作部门。

三是纪律严，就是要严格遵守政治纪律，把坚持正确导向放在首位，始终同党中央保持一致。严格遵守工作纪律，增强责任意识，勤勉工作，扎实苦干。

四是作风正，就是要心系职工，真诚办事，廉洁自律，淡泊名利，以对党和人民事业高度负责的精神，脚踏实地，恪尽职守，把工会宣传思想文化工作做得更加扎实，树立工会宣传思想文化工作干部的良好形象。

化工安全总结范文第4篇

一、工作开展情况

1、严格施工安全监管执法。认真执行《住房和城乡建设部应急管理部关于加强建筑施工安全事故责任企业人员处罚的意见》，强化事故责任追究，完善事故查处机制，做到对责任企业、责任人员行政处罚到位、信用惩戒到位，及时发现纠正不按规定处理处罚事故的问题，强化违规必追责高压震慑。

2、提升施工安全治理能力。落实企业主体责任，推动“两承诺、一公示”管理全覆盖，推动企业安全总监制、专职安全员委派制落地。严查施工人员持证上岗，督促企业落实安全防控主体责任。严查施工企业特种作业人员无证上岗、企业安全“三类人员”不培训上岗、项目经理、总监理工程师和专职安全员不在岗履职等违规行为，监督企业落实安全生产管理制度，督促企业落实安全防控主体责任。完善建筑施工企业安全生产许可管理制度，强化安全生产许可证动态核查。强化安全生产标准化考评，完善安全文明标准化工地培育管理。推进施工安全生产风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系建设，探索社会化咨询评估服务机制，加快达效扩面。

二、存在问题

1、主体责任落实不到位。个别生产经营单位法治观念淡薄，一味追求经济利益违章蛮干，甚至违法违规生产。

2、末梢管控不到位。个别企业和项目责任制浮在表面，计划方案流于形式，违章作业屡见不鲜。

3、素质技能不达标。建设行业一线作业人员多为临时工和农民工，文化素质偏低，安全知识缺乏，技能素质不高，往往致使他们既是事故的制造者，也是事故的受害者。

4、安全监管机构专业力量不足，工作保障薄弱，监管力度和效能有待提升。

三、下步工作措施

1、健全完善制度，强化现场监督管理。严格落实参建各方安全生产主体责任和现场安全管理人员的岗位责任，建立健全质量安全生产责任制度、专项施工方案专家论证审查制度、生产安全事故应急救援等系列监督管理制度。在建筑领域施工中制定深基坑、高支模等高危险性工程的实施方案，督促施工企业按规定设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员，加大安全生产投入，采用安全生产评价、职业健康体系认证等办法，全面加强安全生产基础工作，切实做到不出问题。

化工安全总结范文第5篇

西安红华仪器厂工会委员会及职工代表大会在厂党委的领导下，于12月30日换届，在冶金机电化工工会的直接指导下，认真贯彻落实《工会法》和《工会基层组织选举工作暂行条例》。始终坚持科学发展观引领工会工作，将工会工作与企业生产经营管理和企业改革发展紧密结合，在提升员工素质、维护员工权益、构建和谐企业、促进企业又好又快地向前发展等方面取得了一定成效。

一、充分发挥职工代表大会制度，民主决策企业重大事项

厂工会坚持推动企业民主管理在，企业分房、增资、改制工作中企业是维护了职工利益，对企业平稳处理重大事项起到了积极作用。

房屋分配历来是企业的敏感问题，处理的不好职工意见较大，形成企业不稳定因素，影响企业正常运行，第六届职工代表大会届内涉及十三号和誓死号楼，经职工代表大会形成的分配制度经过实践检验，相对平稳。

届内我厂增资两次，都经过职工代表大会讨论通过增资方案，通过倾斜在岗兼顾在职的方式，照顾到各方面的利益，总体平稳。

在企业整合工作中，维护职工利益，强调职工代表大会的权力职能，在稳定企业大局的前提下注重公开、透明，召开职工代表大会提前通知，公示职代会时间地点。当然，作为工会代表职工利益，在企业改制的过程中，也为争取职工利益作出了一定的努力。1

抓好安全监督工作，维护好职工的生命权，做到每个我厂物业商区都有安全监督员。，防止重特大安全事故发生，维护职工生命权。

抓好集体合同签订，维护好职工的生存权。工会认真抓好集体合同的签订，为维护职工劳动的合法权益做了一定的工作，签订劳动合同份。

二、关注职工生活，积极开展困难救助

把党和政府对困难职工群众的关心送到职工心中。厂工会任期历年注重关心困难职工生活，每逢双节开展困难职工救助工作，累计发放慰问金元、米（袋）面（袋）、油（桶）。

三、开展社会助学活动

厂工会关心职工子女上学，对于职工子女考上大学的，及时登记上报上级工会，对职工开展助学活动，历年资助学生 名。

四、今后的努力方向

今后我厂工会工作，要贯彻全总提出的“三和谐”目标，即和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。同时我们还要注意在工作中处理好工会与外部的和谐、工会内部的和谐、工会与职工的和谐、职工与职工的和谐，使工会在参与和谐社会建设中充分体现工会组织的职能特点。

化工安全总结范文第6篇

【关键词】加油站管理；存在的问题；安全与经济效益；对策

就加油站的经济效益来说，现代化的急速发展为石油企业提供了一个良好的发展空间，而且根据资料显示，随着生活质量的提升，现今在二线以上的城市平均一家就拥有一辆汽车，这样的发展形势在很大程度上推动了加油站的建设与经营，以及油价的不断攀升也为加油站的建设带来了无与伦比的高经济效益。加油站的建设有了稳固的平台，加油站的发展有了可持续的经济依靠，然而由于受到多方面因素的制约，加油站的安全管理工作并未完全走入正轨，安全事故时有发生，安全隐患点存在居多。因此，为更好的保证加油站的正常运行以及人员生命、财产的安全，结合企业时代性的发展原则，认清加油站技术层面与管理层面中普遍存在的问题，并及时利用科学有效的方法进行由于改进与严肃纠正，不断完善加油站安全管理制度是必要的且必须的，提出合理应对加油站安全管理问题的对策也无疑具有重要的现实意义。

一、加油站安全管理存在的问题

（一）技术层面的安全问题

（1）地下油罐通气管管口阻火装置安装的问题

在《加油站设计与施工规范》中明确指出：地下油罐应单独设置呼吸管，且管径不应小于五十毫米，且必须安装阻火器，管口与地面距离不应小于四米；沿建筑物的墙（柱）向上敷设的呼吸管，其管口应高于建筑物一米，与门窗的净距离不应小于三米。加油站的埋地油罐与地上油罐不同，埋地油罐内的气体空间昼夜之间的温度无明显变化，不会产生小呼吸，而大呼吸时呼吸阀对减少油品耗损是不起作用的，所以只需要安装阻火器，而不需要再次安装呼吸阀，主要是为了防止外面的火源引入油管内造成事故；但地上油罐因与地下油罐安全隐患、设计原理不同，应该安装呼吸阀。地下油罐如若安装了呼吸阀，反而会增加卸油时的阻力，延长卸油时间，对加油站的整体工作效率产生不良影响[1]。

（2）电气设备安装与电气线路敷设的问题

加油站的电气设备安装与电气线路敷设的技术要求具有很严格的消防安全原则，但目前大部分的加油站建设施工中，很容易忽视对电气、电路的精确建造与维护。例如，加油站的的大多数工作室内的照明电路不仅不适用防爆灯具、防爆开关等等，也并未按照消防安全守则要求的走线趋向敷设电路，更不会经常性的对电路设施、电气设备、电线等等进行定期检查与维修，这给加油站的日常的经营安全埋下了巨大的隐患[2]。1999年8月10日，某加油站因加油机内防爆继电器安装不规范，继电器内的一根相线的绝缘皮破损，发生了严重的漏电现象，进而引燃了加油机内、地沟内的爆炸性混合气体，最终引发了爆炸。事故造成7人死亡，10人重伤，且加油站及毗邻的建筑物严重坍塌。这起事故的发生主要原因就是由于加油站内部电气设备安装不规范，也因员工缺乏定期检查与维护，使得电线绝缘损坏严重，造成了不可挽回的严重后果。

（3）卸油空间内汽车自身静电接地装置的问题

加油站的建设中，设置防雷、防静电装置是必须的，《加油站设计与施工规范》也明确规定：卸油场地必须设置静电接地装置，且接地电阻不应大于100欧姆。但是更值得注意的是，第一，油罐车在行驶过程种将产生大量静电，如若没有在卸油空间内规范化的设置汽车自身静电接地装置，使得车体自身静电无法顺利导除，那么在卸油过程中就会增加静电火花引发爆炸的可能性。例如，2000年7月31日19时左右的一起因汽车静电引发的加油站爆炸事故。一辆无证运油的三轮车在某个体加油站卸油时，因此加油站未按规定在卸油场地设置静电接地装置，车身自带的静电火花引燃了油气，导致了爆炸起火事故。大火持续了一个多小时，烧伤2人，并将二层楼房炸塌烧毁。第二，除了汽车自身存在的静电以外，油罐车在卸油时因油管未能插到罐底，而使油罐车内汽油胡乱喷溅也会产生静电火花。为避免因油管插入不到位的问题造成的事故，《小型石油库及汽车加油站设计规范》中要求：油管插入必须向下伸至罐内且距罐底20cm处方可。

（4）油罐车卸油方式不当的问题

《加油站设计与施工规范》规定：加油站的汽车油罐车在卸油时必须采用密闭卸油方式，且卸油管与油罐进油管的连接应采用快速接头。但是就目前大多数加油站油罐车的卸油方式来看，为追求快速及方便，加油站多采用敞开式与喷溅式的卸油方法。但是，这种卸油方式很容易使汽油飞溅，不仅加大了加油站油品资源的消耗，也容易因油品飞溅产生大量静电火花，加大了火灾隐患，更严重的是油气的挥发还会增加火灾的扩散程度。

（5）加油站工作人员的诸多违规行为的问题

加油站人员在日常工作中的行为也为加油站安全造成了一定程度的危害，笔者在这里通过查看诸多资料，总结几点比较常见的违规现象。首先，加油站工作人员在进行油品分置、输送等工作时，习惯性的在桶装或瓶装的塑料制品内灌入汽油。然而，这种看似平常的行为却隐藏着极大的安全隐患：汽油在 塑料桶内流动摩擦会产生静电，塑料桶为电绝缘物不能及时将静电导除，因而会造成静电堆积。当静电压和桶内的油蒸汽达到一定值时，将会引发爆炸[3]。其次，因加油站工作人员专业素质较低，严重缺乏安全防范意识。例如，加油站的车俩加油规范中要求，欲加油的汽车必须在加油站外有序排队等候，进站加油的车俩一次仅允许一辆。但是，加油站工作人员为图方便，不遵守加油站车俩加油的规定，无论加油站内等候的欲加油车俩多少，一律开设绿灯放行，造成加油站内车辆过多，无形中为加油站的安全性能增加了巨大的压力。再者，就是类似于工作人员在加油站内吸烟、用火或者消费者在其内部吸烟时，加油站工作人员没有立即组织等等危险现象的出现。

（二）管理层面的安全问题

笔者认为，如果说加油站在技术层面的安全问题是造成加油站事故的基础性因素，那么加油站在管理层面的安全问题就是这些基础性因素形成的主要原因。

（1）安全管理模式的问题

普通加油站的安全管理责任是以安全总监――安全监督――安全员这种链条完成的。但现在的加油站是其上属石油公司的配置之一，石油公司在加油站安全管理中也逐渐参入进来，例如某加油站的安全管理是由其销售总经理、安全总监、上属石油公司领导与安全监督、以及区域加油站管理部门共同承担的。这样无一致化的安全管理模式一定程度上造成了加油站的安全责任机制混乱，换句话说也就是当加油站出现了安全事故，诸多负责人不仅无法起到权权制约的作用，反而到底由哪一方管理者对事故进行妥善处理、到底哪一方责任机制对事故进行负责却成为了难题，使得加油站安全管理负责制度十分不明确，甚至可能会出现权责逃脱等现象。

（2）安全管理责任制混乱的问题

加油站普遍施行的三级安全管理责任制，即上文中提到过的安全总监――安全监督――安全员链条机制。就其本质来说，这本是一种为明确安全责任安排的有效管理责任制度：安全总监掌控加油站所有的安全隐患与工作过程中的危险行为等，并针对这些安全点设置有序的安全监督分点流程管理，随后对加油站内部员工进行合理分配，将他们配置在不同的安全点内，以区域性扩散形式对加油站的整体安全维护进行高效保障。笔者认为，这是一种结合了加油站安全特点制定的具有针对性的安全管理责任制，但是，目前的加油站安全管理责任制却因管理模式的不清晰、加油站自身管理者的权利受限严重，使得加油站的安全管理责任制繁杂混乱，不利于其日常安全管理安排的施行。

（3）内部安全意识与素质弱化的问题

加油站想要保有合理、明确、有序的安全管理制度，首先要突破加油站内部管理者与工作人员安全意识与素质弱化的问题。目前的情况就是，加油站内部人员对加油站可能出现的安全隐患、重大事故原因等不够了解、对加油站诸多设备的安全性能也不够明确，同时还缺乏强有力的安全防范意识与警惕性，也没有遇到安全问题冷静面对、正确处理的专业能力，使得加油站的许多隐患性事故没有得到及时补救，进而导致了安全事故接二连三发生的恶果。

二、改善加油站安全管理存在问题的相应对策

（一）改善技术层面安全问题的措施

第一，严格要求在油站建设工程在前期设计、中期施工、后期完善中所有设备、线路、放缓安全配置等等必须符合国家制定的标准。并且，在建设过程中为降低未来经营的安全隐患，必须配有具备专业技能的消防工作人员对加油站的施工进行审核与检测，为加油站的安全经营设置双重保险。

第二，在加油站作业操作方面：工作人员应掌握本岗位的操作技能和防火安全规定，防止油品的渗漏、溅洒；定期检查并测试加油站安全阀、呼吸阀、接地线等设备，保证其安全好用；卸油时，首先，油罐车应停止发动机转动，并且在其排气管应安装防火罩，如若碰到雷雨天气，应立即停止卸油。其次，卸油与加油不能同时进行，测量油量要在卸完油半小时后进行，以防测油尺和油液面、油罐间静电放电现象造成的火灾事故；对车辆进行加油时，严格控制油液流速，在油品没有淹没进油管口前，油的流速应控制在0.7米每秒至1米每秒内；欲加油车过多时，应合理有序的以单个车辆作业式进行加油，最好保障车内无人；加油站内应配备灭火器、灭火消防水管等安全器械，且加油站内工作人员应对其熟练操作；加油站内严禁吸烟、玩火等危险行为[4]。

（二）改善管理层面安全问题的措施

第一，随着我国社会的进步与经济的发展，提倡石油公司建设HSE的管理模式，即Health、Safety、Environment三位一体的管理体系，主要是以HSE危险识别和风险控制的管理核心为目的，从而为油库和加油站创建高强度的安全运营空间，同时也为工作人员的的人身安全及健康状况建造一个良好的环境[5]。

第二，明确安全管理模式与监督机制。要求加油站的上属建设公司对加油站的安全管理制度与人员安排有明确指示，最好的情况是上属公司对加油站的安全管理以监督机制的身份配合，主要管理内容与人员配置由具备专业技术的加油站内部管理者施行，也就是施行安全总监――安全监督――安全员链条机制。

第三，落实责任制。加油站的安全管理者是安全管理责任的主要负责人，并在其有效的安全管理过程中，认真完成其要求的消防安全、设备安全等摒除加油站内部安全隐患的任务。同时，笔者认为也可以配以局域性的责任制，即将加油站内部各个机能区域合理分化，配设一定的工作人员进行区域安全管理与监督。并且实行奖惩制度，在定期检测与维护中，哪一区域出现问题，视其问题程度施以惩戒，而对于完成质量高的区域则进行奖励，有效将责任落到实处。

第四，增加加油站内部工作人员的专业技术与职业道德培训。加油站应定期为员工开设具有安全意识的技术培训与日常工作职业操守的教育。同时，也可以让专业技术过硬或者工作经验较强的内部员工以自身经历对其他员工进行培育，调动员工的工作积极性的同时，也增强了员工的各方面素养。

结语：现代的社会是机器高度运转的时代，运输业的飞速发展为我国市场经济交流与贸易流通提供了顺畅而有力的平台，这在很大程度上要求加油站必须改善自身技术层面的安全问题与管理层面的安全问题，有助于妥善保障加油站整体安全机制的健全。加强加油站的安全管理，正视加油站内部的技术及管理问题，有利于加油站在建设施工初期，以高度安全为施工宗旨，使所有电气设备的配置、电线的敷设、防爆防静电装置的安装等等严格按照国家制定的标准有序施工；有利于加油站将管理模式与管理责任制高度明确，使权有其明、责有其担，不断健全并规范加油站的内部管理制度，为安全管理做好坚实铺垫；有利于增强加油站工作人员的专业技能与职业素质，有效改善加油站的“人为性”的安全障碍，为加油站的整体安全保驾护航。

参考文献：

[1]周康.浅析加油站安全管理存在的问题及对策[J].中国石油和化工标准与质量.2013（02）

[2]刘朔，宋中国.加油站安全管理的问题及对策研究[J].经营管理者.2014（01）

[3]冷朝晖.加油站安全管理的问题及对策研究[J].科协论坛（下半月）.2013（07）

[4].加油站安全管理存在的问题和对策分析[J].经营管理者.2013（04）

化工安全总结范文第7篇

山东省安监局有关负责人表示，下一步要健全完善应急预案体系，配备和储备先进救援装备、应急物资，定期组织开展政企联合、社企联动、多部门协作的应急演练，建立健全政府、部门与企业间统一指挥、反应灵敏、协调有序、联动顺畅、运转高效的应急处置联动机制。

重点建设省级救援体系

“随着山东省经济社会的快速发展，省级专业应急救援中心在应急救援中暴露出功能不全、布局不合理、装备水平不高、政策保障支撑不够等问题。”山东省安全生产应急救援指挥中心主任郭方铭表示，经费投入不足，各类专业应急队伍和装备数量不足，技术力量相对薄弱，大型和特种装备缺乏，应急物资的紧急生产、采购、征用、调拨和配置机制不完善，专业培训演练基础条件欠缺等情况，导致目前应急救援中心的救援水平与实战需要差距较大。此外，区域、部门之间预防处置突发事件的衔接不够紧密，专门的安全生产应急机构与政府应急管理机构工作缺少衔接和规范，工作职能、业务范围需进一步理顺和明确。

为此，《方案》提出将在重点行业（领域）分批建设规模适度、重点突出、功能齐全的省级安全生产应急救援体系，并突出3项建设重点。

一是尽快建设省级专业救援队伍，对应急救援能力比较薄弱、救援半径过大、难以实现快速有效救援的危险化学品等重点行业（领域），要适度增加省级专业应急救援中心建设的数量，对矿山钻井救援、油气管道、金属冶炼、高速公路等重点行业（领域），要补齐功能。

二是加大省级专业应急救援队伍装备建设力度，提升救援装备的科技含量和信息化、自动化水平，做好装备的配套建设，提高装备的成套化水平，保证装备先进性、可靠性，及时更新消防车辆，做好危险化学品快速封堵、钻头等特种装备储备。

三是建立应急救援专家库，邀请省内外应急管理和救援专家，为省级专业应急救援中心规划制定、装备建设、预案演练、事故救援等提供技术咨询和决策支持。

此外，《方案》要求完善应急救援中心管理体制、调用机制、建设与运行维护资金筹措机制和救援资金补偿机制。省级专业应急救援中心建设所需资金，以依托的企业和单位投资为主，省、市政府补助为辅。服务范围内的矿山、危险化学品等企业单位，应与邻近的省级专业应急救援中心或其他专业救援队伍签订救援协议，实行有偿救援，并由财政给予应急救援队伍适当的资金补偿。

业内专家指出，还应根据当前形势变化，建立健全分类管理、分级负责、属地为主的安全生产应急管理体系，尤其要加快化工园区消防站和大型企业专业救援中队的建设进度，配足配齐危化事故救援重型装备，全面提升应急救援能力。

重点防范危化品事故

据介绍，在首批成立的6个区域性省级专业应急救援中心中，山东省危化品鲁中应急救援中心依托齐鲁石化公司消防支队建设，为济南、淄博等9市危化品生产、储存企业提供事故应急救援；山东省危化品港口应急救援中心则依托日照港务局消防支队建设，为青岛、烟台、日照等港口服务，并兼顾港口腹地的危化品生产、储存和运输企业提供事故应急救援。

此后，山东省又分区域成立了5个主要针对危化品的安全生产应急救援中心，分别依托鲁北企业集团、鲁西化工集团、东明县政府、鲁南化肥厂、龙口港等建设，为周边城市的化工企业提供事故应急救援服务。此外，山东省海上东营安全生产应急救援中心依托胜利油田海洋石油船舶中心（海洋应急中心）建设，为渤海西部海域的海一洋石油勘探开发、港口建设等提供事故应急救援服务。

郭方铭表示，省级专业应急救援中心在重特大生产安全事故应急抢险救援中发挥了重要作用。以依托齐鲁石化消防支队建立的鲁中应急救援中心为例，该中心在2016年共受理报警17起，事故处置成功率100%。此外，作为国家危险化学品救援淄博基地，鲁中应急救援中心还协助淄博市开展了应急救援管理培训。

在此基础上，山东省17个城市正陆续建立市级应急救援中心。其中，滨州组建了10个市级应急救援中心，涉及危险化学品、非煤矿山、冶金有色等高危行I领域；济宁市则将在全市危险化学品、医药化工、长输管道、非煤矿山等领域，建设3～5家市级专业应急救援队伍，争取年内建成两个省级安全生产应急救援中心；济南市安全生产蓝星应急救援队日前在蓝星石油济南分公司成立。

此外，按照山东省规划，力争县（区）域内每个工业园区、化工园区都要配备专职应急救援队伍，满足安全生产应急救援需要。

重点对接企业救援队伍

《方案》称，山东省将在现有12个省级专业应急救援中心的基础上，力争到2020年底前，在重点行业（领域）建设与之相适应的应急救援体制机制，达到“统一指挥、反应快速、协调有序、运转高效、保障有力”的目标要求，全面提升应对重特大事故应急救援的能力和水平。

“在整个应急救援体系中，企业是最为关键的一环。”德州市安监局副局长赵吉章表示，这不仅是因为省、市、县和工业园区救援中心都依托骨干企业，还因为内部人员对企业自身生产性质、工艺介质、重点设备、各类风险点更为熟悉，预案准备更有针对性，而且能在第一时间进行处置。“要知道，在安全生产事故处置中，先期的技术处置非常关键。”赵吉章强调。

鲁西集团总经理焦延滨介绍，鲁西安全生产应急救援中心现已配备多种救援车辆，同时，专职应急救援人员、相关专家咨询组与企业内部兼职消防员形成联动。中心应急系统与智慧化工园区信息平动，可自动显示天气、危险源之相关人员及消防设施信息，自动发出预警信息，为现场指挥提供决策依据。

山东华鲁恒升化工股份有限公司副总经理、安全总监庄光山介绍说，华鲁恒升目前已构筑起“3+1”的应急处置体系，即先进适用的技术（自动化控制报警系统、灭火系统）、稳定可靠的装备（消防车辆、生产和储存防护设备）、精通应急救援的员工（配备专职消防员25名、专职巡查员20名、兼职安全员20名、能随时参与应急救援的熟练员工2600名），以及科学的管理，从技术、设施、人员、管理等多维度为安全生产提供有效保障。

化工安全总结范文第8篇

根据国家、省、市关于开展2017年质量月活动的部署安排，结合我市实际，经研究，决定于2017年9月份在全市建筑行业开展“质量月”活动”，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十和十八届三中、四中、五中全会精神，认真落实系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持以提高发展质量和效益为中心，坚持以推进供给侧结构性改革为主线，深入推进“质优宁波”建设，实施全面质量提升，推动“六化”协同发展。在全社会努力营造政府重视质量、企业追求质量、人人关注质量的浓厚氛围，推动宁波经济发展进入质量时代，为建设全国质量强市标杆城市，加快建成名城名都，跻身全国大城市第一方队奠定坚实基础。

二、活动主题

大力提升质量 建设“质优宁波”

三、活动重点

(一)开展质量宣传活动，营造质量发展良好氛围。

围绕今年活动主题，着力提高质量管理水平，推动企业转型升级，提升质量竞争力开展宣传工作，组织参加全市“质量月”活动启动仪式暨广场宣传咨询活动，利用网络、宣传栏、宣传板、宣传条幅、群发短信、发放质量法规资料等形式宣传质量月活动。

(二)大力推进工程质量安全提升行动。

进一步完善工程质量安全管理制度，落实工程质量安全主体责任，强化工程质量安全监管，优化建筑市场环境，提高工程技术创新能力，促进工程质量常见问题常态化治理，精品工程创建活动有效开展，工程生产安全事故有效遏制，不断提升我市工程质量安全总体水平，人民群众对工程质量安全满意度显著提高。

(三)开展全市工程质量监督执法检查。

1、继续加强对工程各方主体质量责任终身制以及“两书一牌”制度落实情况进行专项检查，查处各类违法违规行为，并与企业诚信体系挂钩。

2、检查工程项目的质量保证体系建立情况、工程实体质量情况、各方责任主体和工程质量检测等单位执行有关法律法规和工程强制性标准情况等。

(四)开展“夺优创杯”活动。

督促企业切实落实我委下发的质量创优规定。围绕在新形势下，如何提升优质工程的含金量，打造更多的优质精品工程，召开创优工作经验交流会、观摩会。相互学习，取长补短，共同提高。

四、活动要求

(一)切实加强组织领导。

各地建设主管部门、行业协会要高度重视、认真谋划。认真贯彻落实国家、省、市及我委下发的关于开展“2017年质量月活动的通知”精神，要结合本地本单位实际,确定具体的活动内容，明确活动目标，制定活动方案，组织开展好本地的质量月活动。

(二)广泛进行宣传发动。

各地建设主管部门、行业协会要组织好“质量月”活动的宣传引领工作，围绕提高质量管理水平，推动企业转型升级，提升质量竞争力开展宣传工作，可利用媒体、工地宣传栏、宣传板、宣传条幅、群发短信、发放质量法规资料等形式宣传质量月活动，并将宣传数据及时统计上报。

(三)引导企业积极参与。

各地建设主管部门、行业协会要发挥建筑施工企业“质量月”活动主力军作用，动员建设、勘察、设计、审图、施工、监理、检测、预拌混凝土生产等单位积极参与到活动中去，借质量月活动契机掀起一个贯彻质量管理法规制度，严格执行基本建设程序，开展质量创优竞赛的热潮，让人民群众享受“质量月”成果，使质量意识更加深入人心。

(四)着力提高活动实效。

各地建设主管部门、行业协会要以质量月活动为契机，认真对照今年我委下发的质量管理工作要点中各项重点推进工作是否已落实，是否对本地工程质量形势进行深刻分析研判。各地要强化正确导向，围绕当前住宅工程质量工作中的热点、难点问题，利用“质量月”活动平台，广泛动员，开展攻关，重点在提升质量、创建优质精品工程上形成突破，提高“质量月”活动的实效。

(五)及时做好信息上报。

化工安全总结范文第9篇

中铁十五局集团第六工程有限公司铺架工班这支成立于1988年，曾创造过4项全国铁路铺架纪录的专业施工队伍，在参建国内设计标准最高的京沪高铁过程中，围绕大型高新设备的安全施工，开展管理和技术攻关，形成一套独具特色的铺架工班安全管理“六到位”工作法，顺利实现从普通铁路施工到高速铁路施工的历史性跨越转型。2011年6月，铺架工班被中华全国总工会授予“全国工人先锋号”。

从普通铁路施工到高速铁路施工，不仅是思维的转变，也是技术的升华，更是对安全管理能力的考验。铺架工班使用的高铁架桥机整个机身长64m，宽16.8m，高10.6m，重510t，可以起吊架设900t重的32m箱梁。要操纵好“巨龙式”的架桥机，有36道工序需要班组成员密切协作，如若某个环节出现疏忽，都可能造成掉梁、机翻、人亡的重大安全事故。为掌握运用好这一大型高新设备的架设施工技术，铺架工班在沿用以往安全铺架施工经验的基础上，组织骨干力量进行安全攻关，经过施工现场反复实践，逐步形成了铺架工班安全管理“六到位”工作法。

“六到位”工作法，即安全目标到位、安全培训到位、安全检查到位、安全操控到位、安全总结到位、安全保障到位6个方面，曾荣获“全国班组安全管理优秀成果”特等奖，并在2011年11月全国“安康杯”竞赛组委会主办的全国班组安全建设与管理优秀成果会上予以，得到与会部委领导的高度称赞。

安全目标到位

铺架工班在班组成员中实行定岗定责，设立岗位安全目标。根据实际情况，对工班的指挥员、安全员、作业班长、运梁车司机、架桥机司机、机钳维修工、电工等10个工种，30多个岗位，制定每个人员的岗位职责，再对班组各岗位进行安全操作责任划分，使班组安全工作明确到岗，责任到人。同时，为每个岗位的人员制定严格的安全目标，并将其醒目地印在每位员工的上岗证上，时时提醒自己，保证工班全体员工“在岗一分钟，安全60秒”。

以现场指挥员为例，他的岗位要求及职责是“负责运梁、吊梁、支点装换移梁对位等具体指挥”，他的安全目标是“操作过程安全可控、无安全隐患”；而架桥机司机的岗位要求及职责是“负责架桥机的操作与养护，熟悉设备及起重工作的基本原理和要求，熟悉操作方法”，安全目标是要保证“架梁过程安全可控无隐患”。

安全培训到位

正式上岗前，铺架工班对每种岗位的员工进行至少一周的岗前安全知识培训，并着重对“运架设备”安全操作规程等重点内容进行理论和实践两个方面的考核，班组成员不分资历，只有考试合格后才能上岗。上岗后，铺架工班还会组织工班人员开展每周一课的安全事故分析和架桥机倾覆、桥梁架设掉梁等铺架事故的桌面应急救援操作演练，通过各项活动的开展，不断增强工班人员施工生产中的安全防范意识和安全操作技能，使“安全第一，预防为主”的思想深入人心，落到实处。

安全检查到位

铺架工班在班前始终坚持实行“三查”制度，即查设备、查人员、查环境，以尽可能地消灭安全隐患。

查设备

为保证构造复杂的大型运架设备安全有效运转，铺架工班制定了严格的运架设备检查制度，分为日常检查、强制检查、定期检查和不定期检查4种，还要求按照日、周、月、季、半年运架车检查保养表进行检查。表中详细列出机械安全事故的检查项目及内容，如连接螺栓是否紧固；接触器、继电器触点有无损坏；液压系统是否有滴漏渗油情况等。每班在设备使用前，由两名安全检查人员按照检查记录表逐项核对，发现问题及时汇报给班组长，由班组长安排相应维修人员进行维修，所有问题全部解决后方可使用；如果遇到重大问题，还需及时向上级领导汇报。所有检查必须如实填写相关记录，责任人和检查人员均要签名确认，承担相应责任，以确保设备始终处于良好的运行状态。

查人员

除检查设备的安全状况，铺架工班在作业前还要分3步检查班组人员的安全状况。首先，检查班组成员的精神和注意力状态，通过岗前班会的讲解和提问安全注意事项进行了解。对精神状态不佳或者带病带情绪上岗的人员，查清原因，及时调整。其次，检查班组成员的工作服以及防护用品穿戴是否符合规定。对不符合规定人员，提出批评及时纠正。第三，检查班组成员的操作工具、通讯工具能否正常使用。对不能正常使用的及时进行更换。通过3个步骤的检查，为班组成员安全上岗做好准备工作，有效地杜绝因人员主观疏忽大意而造成安全事故隐患。

查环境

由于铺架工班的大部分工作都在露天进行，所以在班前，班组长要负责检查施工环境，记录日环境检查记录表，并将在大风、雨雾、雷电、冰雪等恶劣天气或夜间施工等环境中的施工安全注意事项，通过班前会提醒班组全体人员知晓和遵守，以保证在各种施工环境下的安全施工。

安全操控到位

安全操控到位是指铺架工班运用 “一法三卡”工作法，卡控 “三违” 现象。“一法三卡”工作法是江苏省总工会在化工行业推行的预防事故隐患及职业危害的有效方法，中铁十五局集团六公司铺架工班结合架梁实际工作进行吸收、提炼和再创新，形成自己的“三卡”，即危险源点警示卡、安全操作提示卡、工序安全签字卡，实现“源头有警示、操作有提示、过程有控制”，杜绝现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象发生。

危险源点警示卡

危险源点警示卡是铺架工班的操作人员从人、机、环境等方面入手，对架梁施工中的作业场所和岗位的事故隐患、职业危害进行排查、辨识、确认、分类与评估，最终确定三级56个重点危险源，并对每个危险源点建档立卡，明确监控措施和责任人，制作警示牌放置在施工现场，告知具体作业人员应注意的事项。

安全操作提示卡

为时刻提醒在岗人员按章操作，铺架工班将各个岗位的安全操作规程制作成“名片式”的安全操作提示卡，要求员工将安全操作提示卡与岗位工作证一同携带上岗，并进行岗位自查和安全操作自我提示，时刻提高警惕性。

工序安全签字卡

铺架工班通过对架梁施工中安全操作的排查和确认，将安全卡控的主要工序和重要环节划分为36项，在每孔梁的架设操作过程中，明确要求：上一工序完成，必须经检查确认，现场责任人在工序签字卡上签字，才能转入下道工序和操作环节。铺架工班推行工序签字与安全奖金挂钩的方法，不签字即认为没有完成个人安全工作。在这项制度的推动下，铺架工班形成良好的工序安全检查和签字习惯，有效杜绝工序衔接中的安全隐患。

安全总结到位

在每班作业结束后，铺架工班坚持开展“工班安全回头看”活动，指定责任人按规定对设备进行日常维护保养，做好每班安全日志。在班后总结会议上，除班长对班组安全操作情况进行讲评以外，工班每个成员都有权利和义务对班组整体的安全操作情况发表意见。在班组形成“人人想安全，人人讲安全”的良好氛围，并及时总结班组内有关安全的好人好事，批评违章作业忽视安全等不良现象。

安全保障到位

铺架工班认为搞好班余生活也是安全生产工作中的重要部分。因此，铺架工班坚持科学合理地安排班余时间，不断丰富员工的文化生活。为给班组成员提供一个健康舒适的班余生活环境，铺架工班在施工一线积极开展内容生动、活泼多样的“建线建家”等活动，尤其在对待铺梁工班中农民工的各项待遇上，实行与正式工“七个统一”，即“教育培训统一，住宿条件统一，就餐标准统一，工资发放统一，用工管理统一，评先奖励统一，组织生活统一”，使班组全体成员能够团结向上，以良好的状态、充沛的精力投入工作，实现体面劳动、快乐生活，最终保证生产安全。

化工安全总结范文第10篇

关键词：国民经济；安全生产；石油化工

中图分类号：F407文献标识码： A

引言

加强安全生产管理，确保石油化工企业安全是企业的不断追求和目标。尽管很多石油化工企业认识到该问题的重要性，采取相应的对策加强管理工作，但由于制度、资金、人员等因素的制约，影响安全生产管理工作顺利开展。为此，结合石油化工企业实际情况，探讨分析安全生产管理存在的不足，并提出改进策略无疑具有重要作用。

1、安全管理在石油化工生产过程中的重要性

我们都知道在石油化工生产过程中，想要达到过程的完整性是需要按照步骤多方面进行配合操作的。当原材料和辅助材料重装上阵，尽管他们是可燃性很强并且易爆炸的物料，但他们是半成品走向成品的必经之路，也是生产过程中的关键环节。还有，需要值得一提的是生产过程中不可排除的是在控制条件异常的情况下产生的高压、高温、低温等现象。为安全造成危险的源头还有很多，电源、火源、热源等等，可以毫不夸张地说石油化工工作者每天都在与那些充满危险性的物品打交道，我们只有从自身到部门走好安全管理中的每一步，才能够将安全隐患扼杀在生发期。石油化工生产安全管理是企业经营的重要组成部分，也是振兴企业发展的一项重要内容。

2、石油化工企业在安全生产管理中存在的问题

2.1安全管理系统理念不足

理论作为一种指导人类行为的武器，对于企业的生产管理也有重要的引导作用。然而，当前我国石油企业安全管理理论及其匮乏，几乎所有该方面的理论来自西方国家。没有理论的支撑，石油企业的安全管理只能一味的依靠过去的经验，这对于石油企业安全管理的发展的进步非常不利。西方国家由于长时间的经验积累的自身发展，其在安全管理方面的理论渐趋成熟，已经发展了诸如轨迹交叉理论、多米诺骨牌理论、风险分析理论等等一系列知道安全生产的理论体系，企业依据这些理论设计了很多有效的具体安全管理实施条例。

2.2设施的安全投入不足

当前一些小型化工企业使用的生产设备陈旧和生产工艺落后，而且有的设备甚至是带病运行，严重危害员工的人身安全。有部分化工企业发展的时间较长，使用的厂房和仓库是建造于上世纪七八十年代，而且电器设备的线路老化，已经完全无法适应新世纪企业的安全生产规范，极大的增加了安全事故的发生几率。尽管有部分企业为了提高企业的生产效益和管理水平，对生产厂区进行了改建，但是在改建中却愿意讲资金投入到整改企业安全隐患当中，导致表面接近现代化企业的要求规范，在安全管理方面却大大落后于实际要求。

2.3员工安全教育的培训力度较小

我国多数中小型化工企业虽然会定期给员工进行安全教育培训，但是力度较小，且多数都是流于形式，而且也没有按照相关的规定对员工学习的内容进行检查和考核，无法保证安全教育的效果。个别小型化工企业的教育内容范围比较狭窄，课堂的秩序相对混论，员工根本无法真正的获得安全教育方面的知识，使培训难以起到切实的作用，而且企业的安全教育知识集中在某一段特殊的时期，平时生产过程中没有安全生产指导和规范，车间和厂区内基本看不到提醒员工进行安全生产的标语，安全生产无法成为员工内心潜在的意识，因此浪费了企业有限的投入，安全管理水平并没有得到相应的提高。

3、改善石油化工企业安全生产的有效措施

3.1加强安全管理机构

建设建立健全石油化工企业安全生产的管理机构，需要注意加强协调两个部门间的紧密合作，一个是领导部门，它主要起到决策的作用，是石油化工生产管理工作的最高的领导部门，主抓劳动安全、健康、环保以及企业的技术革新等项目，制定长期、短期的规划目标，指导下属生产部门来执行。一个是职能部门，它主要起到安全生产的维护、监督作用。说得简单一点就是主抓企业在安全生产过程中的日常事务工作，并负责落实领导部门下达的相关规定。

3.2提高安全意识

随着全球经济一体化进程不断发展，我国石油企业不仅要面对国内市场竞争，还需要逐渐走出国门，参与国际竞争。基于这种情况，石油企业管理者要转变思想观念，认识到党建工作对企业未来发展的重要性，并坚持将党的方针政策作为一切工作开展的关键，明确企业未来发展方向和目标，减少生产事故的发生；另外，在日常管理过程中，要实现党建与管理制度有机结合，结合企业自身特点，制定适合企业发展的制度，引导员工按章办事，规范员工行为，提高员工安全意识，增强员工责任感，促使员工能够与企业紧密结合，从而促进石油企业健康发展。

3.3提高安全组织体系的严密性

为了提高安全管理效率，行之有效的方式便是建立金字塔形管理体系，通过分级负责，风险共担以及各司其职统一管理的理念对安全生产进行指导。具体而言，企业可以通过设置一系列安全管理机构，如安全委员会、安全总监以及安全管理部门等等对企业的安全管理具体事宜进行负责和管理，保证职责明确，权利义务分明，提高管理效率。除此自外，对于车间内部，通过设立生产领导小组以及兼职安全生产管理人员等，最终形成网络化管理模式，保证各项工作安全有序的开展。

3.4加强生产设备的检修力度与次数

化工企业应该高度重视设备安全管理，比如要制定一套科学有效的设备设施安全管理制度，建立完善生产设备设施台账制度等等。重点要加强特种设备、压力容器、大型生产设备、储罐、仓库存储设备以及安全装置的日常管理与维护，由专人负责，定期检测维修，对检查中发现的安全问题，应当及时处理。

3.5提高过程监测与故障诊断技术

过程监测与故障诊断技术，主要是针对在生产运行中存在的非正常状态，而采取的一系列新技术新措施。非正常状态主要包括过渡、异常、事故、灾难等几个阶段，其过程监测与故障诊断技术是化工企业生产过程连续稳定安全生产的有力保障的手段之一。Frank将故障诊断方法分成基于知识的、基于解析模型的和基于信号处理等三种方法。Purdue大学的VenkatasuBramanian将故障诊断方法再分为定量模型方法、定性模型方法和过程历史方法，还有学者提出了数据驱动方法。

3.6加强现场安全生产管理

注重对施工现场巡查工作，建立完善的巡视制度，定期和不定期开展巡视工作，对存在的隐患及时排除，提出相应的改进对策，从而促进现场生产安全进行，促进安全生产管理水平的提高。

3.7加大技术和资金的投入

提高安全生产管理水平，促进石油化工企业各项工作顺利开展离不开相关资金的支持。因此，企业需要加大资金支持力度，为技术研发、设备更新、工作人员素质提高奠定基础。在研发新技术的同时，也要注重从国外引进先进技术设备，并注重技术创新，提高设备装备水平。加大安全生产管理的资金投入，用于完善制度，更新设备，提高工作人员待遇等方面，并完善对资金的监督管理，确保资金落实到位。

3.8落实安全事故责任制度

要结合企业实际情况，建立严格的责任制，明确各部门和工作人员的职责。对违反法律法规，对安全事故处理不力，导致事故损失不断扩大，没有按照规定进行工作人员技能培训，导致事故发生的工作人员应该进行处罚。另外，建立安全事故应急处理机制，建立应急预案，做好制度、人员、设备、资金等方面的充足准备，一旦发生事故，能够及时处理和应对，从而将事故损失降到最低点。

3.9完善安全教育体系

安全教育对于提高员工的安全意识和操作技能非常有益，通过定期的安全教育，可以对职工的自我防范意识以及事故处理能力均会起到明显的效果。石油企业应该采取有效的措施来提高企业员工接受安全教育的机会和安全教育的效果，如通过厂级、基层车间级以及班组级等各种不同级别的安全教育，通过安全管理部门进行监督管理提高安全教育的实施效果。安全教育应该起到提高石油企业内部各级员工安全态度、安全技能以及安全知识的目的。安全教育的形式多种多样，如何使安全教育成为车间生产过程中一种制度化经常化的必要活动是对石油企业安全教育的一种考验。

结束语

根据上文所述，安全生产作为石油企业发展的关键，是实现石油可持续发展的重中之重。因此，石油企业要提高全体员工的安全意识，通过制定科学、合理的制度，并充分发挥领导作用，将党建工作与企业日常工作有机结合，促进石油企业党组织发挥政治核心作用，提升员工综合素质，从而促进石油企业的可持续、健康发展。

参考文献

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