雇佣合同协议书范文

时间:2023-02-27 10:47:33

雇佣合同协议书

雇佣合同协议书范文第1篇

甲方: 乙方: 身份证号码: 身份证号码:

经甲乙双方平等友好协商,就甲方给予乙方经济补偿金一事达成如下协议:

一、年 月 日,甲乙双方签订《劳务合同》,约定甲方雇佣乙方负责_______(乙方工作内容、工作时间等)。年 月 日星期日,乙方在住处被发现受伤晕倒,经救治乙方现已基本康复。但乙方却对因何原因被谁所伤及其他相关情况全然不知,经报警,公安机关亦尚未查明。

二、鉴于乙方在甲方提供的住处,且可能系在从事劳务工作的过程中受伤等因素,经甲乙双方协商,甲方视为乙方在从事雇佣活动中受到伤害,并参照国家关于雇主责任及工伤赔偿的相关法律法规给予乙方一次性经济补偿人民币________元,大写(________),其中 ________元已支付,剩余________元在本协议签订后___天内支付。本补偿金包含但不限于:1、乙方因就医治疗支出的各项费用及因误工减少的收入:如医疗费(含已发生、后发现未发生、伤病复发等医疗费)、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、治疗期间工资福利待遇等;2、乙方因伤增加的必要支出、因劳动能力下降导致的收入减少、后续治疗费等;3、一次性受伤补助金、一次性受伤津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等;4、受伤精神抚慰金等;

三、甲方因认为乙方系在从事雇佣活动中受伤而给予乙方经济补偿,如经公安机关查明或有其他证据表明乙方非因此受伤,则甲方有权要求乙方退还协议项下经济补偿金。

四、甲方确保按时足额向乙方支付本协议约定经济补偿金。

五、协议项下补偿金为一次性综合补偿金,甲乙双方已充分考虑乙方因受伤所需支出的各项费用及损失,乙方保证不得以在雇佣中受到伤害或工伤等为由向甲方主张权利,同时也不得向甲方的合伙人、合作方(土地转包人、发包人)等甲方确认的关联方主张权利。

六、本协议一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力,经双方签字后生效。

甲方: 乙方:

雇佣合同协议书范文第2篇

一、基本案情

上诉人(原审原告):东某、南某;被上诉人(原审被告):西某、A公司、B公司。

一审查明:2012年3月1日,被告A公司与被告西某签订搬运合同一份,约定将位于D市某厂房以及另一场地的物品搬运到D市某地,运输费用为1万元,落款签名为西某,但其以C公司的名义签订该合同。2012年4月23日,受害人北某在为被告A公司拆除上述厂房的空调外机时摔下导致重伤,后经医院抢救无效于当天死亡。被告A公司为受害人支付了医疗费共计3千元,并支付受害人家属生活费5百元。经当地人民调解委员会主持调解,C公司作为甲方与作为乙方的两原告于2012年7月12日达成调解协议,由甲方一次性支付乙方20万元赔偿金,乙方不得再就本案的赔偿部分向甲方提出其他任何要求并为甲方出具谅解书,乙方于当日收到上述20万元赔偿金。2012年8月9日,D市安全生产监督管理局作出行政处罚决定书,认定被告A公司违法将搬厂工程项目发包给无工商营业证照和不具备安全生产条件的西某,对本起事故的发生负有责任,处罚被告A公司14.9万元。

另查明,被告A公司在D市租赁的场地是由被告B公司出租给其,双方于2010年5月10日签订租赁合同,租赁期自2009年4 月28 日起至2012 年4 月27 日止,每月租金5千元。C公司没有在工商行政管理部门登记,无搬运资质,被告西某是以C公司名义进行经营的人员之一。

两原告要求三被告连带赔偿北某死亡赔偿金等共80万元。

二、本案的审判

D市基层人民法院经审理认为,现有证据不能证实受害人是被告A公司雇佣的拆装空调人员,另一方面,涉案厂房搬运合同是由被告A公司与被告西某签订,搬运合同中没有约定拆装空调不属于被告西某的搬运内容,而该空调若不进行拆装则无法搬运,故应当视为被告西某的合同义务包括拆装空调,因此受害人应为被告西某所雇佣的拆装空调人员。被告A公司为定作人,将搬运及空调拆装等事务交由无相关资质的承揽人被告西某、C公司完成,具有选任方面的过错,本应当在承揽人被告西某、C公司应当承担的赔偿责任中承担30%的补充清偿责任,但基于原告方已与C公司签订调解协议书,在C公司支付20万元后,原告方不得再就本案的民事赔偿向C公司提出其他任何要求、给C公司出具刑事谅解书,并实际收取了上述20万元,故原告方根据上述约定没有权利再要求C公司赔偿,当然也不能要求承担补充清偿责任的被告A公司赔偿。关于被告西某是否应当承担赔偿责任,既然被告西某是以C公司的名义与被告A公司签订搬运合同的,现原告已没有权利再要求C公司赔偿,当然也无权利要求被告西某进行赔偿。关于被告B公司是否应当承担赔偿责任,因该司并非涉案事故的责任主体,对事故的发生不具有过错,原告主张该司承担责任缺乏事实及法律依据,法院不予支持。一审判决驳回原告东某、南某的诉讼请求。

两原告不服该判决,向D市中级人民法院提起上诉。

D市中级人民法院经审理认为,根据双方当事人的诉辩及查明的事实,二审争议的焦点如下:

1、受害人北某是与C公司(西某)存在雇佣关系,西某应承担相应的雇主责任;A公司与C公司(西某)存在承揽合同关系,合法合理。

2、本案承责主体及承责方式。首先,关于北某的责任:受害人北某自己没有从事空调器安装(拆卸)和维修的专业资质,未佩戴安全帽,没有做好相关的安全防护措施。因此,其自身具有一定的过错,应自行承担10%的责任。其次,关于西某的责任:西某作为雇主,对于受害人北某的死亡应负雇主责任。再次,关于A公司的责任:A公司将厂房设备搬迁的工作交由没有工商登记、不具备相应资质的C公司(西某)进行,存在选任过失。最后,关于B公司的责任:A公司对其厂房空调的拆卸,应承担当时当地管理人的管理义务;无证据显示出租厂房的所有人B公司存在过错,因此,东某、南某上诉主张B公司承责,缺乏事实依据。A公司对本案负有选任过失,依法根据其过失程度自行承担相应的按份责任,且不享有向其他主体的追偿权。原审判决认定A公司承担补充责任不当。

3、因东某、南某与C公司(西某)已经达成调解协议,放弃向西某主张权利,因此,东某、南某在本案中再主张西某承担赔偿责任,于法无据。

D市中级人民法院最终判决:1.撤销原判决;2.A公司在判决生效之日起十日内支付东某、南某22万元。

三、要点分析

关于承揽与雇佣的区别:承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。雇佣合同是受雇人受雇佣人支配为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。具体包括以下几方面区别:1.雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作承担手段。2.雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担,而承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担。3.雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥;承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性。

由于有的雇员在实际工作中也具有相对的工作自主性和独立性,有的定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥,故在审判实践中还需结合案件具体情况综合分析。如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备,限定工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣,反之则可以认定为承揽。

四、重点法条

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。

雇佣合同协议书范文第3篇

2007年12月,贵溪市某建筑工程有限公司(以下简称建筑公司)与贵溪市某房产开发公司签订了某商品房楼盘2号、3号楼的建筑施工合同。建筑公司全权委托杨某负责施工管理以及工程结束后的结算事宜。2008年1月5日,杨某与熊某签订了协议书,约定将承接的2号、3号楼木工制模板工程发包给熊某施工。该协议规定,包工不包料,按图纸结算,按模板触面每平方米11.5元结算。2008年3月11日,熊某雇佣文某制订模板,口头约定按每天工资80元结算。2008年6月3日下午,文某在制订模板时从六楼摔下受伤,导致左侧股、左桡骨骨折、肠破损等多处损伤。经鉴定,文某的伤情分别达到8级、9级和10级。事后,文某向贵溪市劳动争议仲裁委员会申请认定工伤。该委根据申请先行裁决文某与建筑公司存在劳动关系。建筑公司不服向法院提讼,请求撤销仲裁裁决。

【分歧】

本案在审理过程中,存在两种不同的意见:

第一种意见认为,建筑公司应当承担文某摔伤的用工主体责任,农民工文某与建筑公司存在事实劳动关系;

第二种意见认为,文某与雇主熊某形成雇佣关系,与建筑公司不存在劳动关系。

【分析】

笔者同意上述第一种意见,理由如下:

一、建筑公司与文某之间劳动关系是劳动强制法使然

劳动关系又叫劳动法律关系,是劳动者与用人单位在实现劳动的过程中建立的由国家强制力保障实施的社会经济关系。建筑施工行业是一个高危行业,用人单位在招用新员工后应当进行上岗培训、安全生产和劳动保护教育,提供必要的安全生产条件,保障劳动者的人身安全。国务院《关于解决农民工若干问题的意见》(国发[2006]5号)规定,“所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。”根据《劳动合同法》第94条规定,作为发包方的建筑公司应当对个人承包的违法用工承担赔偿责任。故在熊某不具备用工主体资格的情况下,建筑公司与文某之间尽管没有订立正式的书面劳动合同,但两者之间存在劳动关系的事实不受影响。

二、建筑公司与熊某双方约定的用工责任不得对抗第三人

建筑公司与熊某签订木工制模项目协议第七条规定,“熊某必须安全施工,确保本施工人员以及他人的人身安全,杜绝任何事故发生,如发生意外事故,一切经济责任由熊某承担。”建筑公司将本属于自己的安全培训、安全教育、劳动保护等用工责任“一揽子”转让给个体“包工头”,不仅违反我国建筑法、劳动法的强制性规定,恶意转嫁用工风险,违背我国法律政策精神,其双方行为也不得对抗合同关系第三人文某,对文某不具有法律约束力。文某有权向本负有用工责任的建筑公司提出工伤赔偿。

三、熊某与文某间的雇佣关系不排斥建筑公司与文某间的劳动关系

熊某承包木工制模板工程后雇请文某帮忙施工,并口头约定记工计酬方式,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条、第10条的规定,双方成立雇佣合同关系,文某可以据此向熊某提出雇员受害赔偿,建筑公司承担连带责任。在审判实践中,多数受害人或受害人家属都以雇员受害赔偿纠纷为由获得赔偿,而不是通过工伤损害赔偿来实现。

究其原因,主要是由救济程序的差异产生的司法效率的高低驱使的结果。其实,根据我国法律的规定,分别以劳动关系与雇佣关系为基础产生的包括工伤损害赔偿权利在内的劳动保护权利与雇员受害赔偿权利是有区别的,前者内涵丰富,富有强制性和优先性,后者只是债权请求权,具有较强契约性。因此,熊某与文某间的雇佣关系不排斥建筑公司与文某间的劳动关系。

雇佣合同协议书范文第4篇

输油站上,我们的管线号称“千里油龙”,面对复杂多变的地形地势,面对部分的不法分子,原油泄漏,钻孔盗油等等问题我们只能尽可能少的去避免和防范,但却不能确保到万无一失,而由此导致的环境损害、人身伤亡、财产损失,我们该如何做好善后工作?日常管理中,我们的临时工的权益受到伤害,我们该在怎样的范围内承担责任?设备的采购,项目的施工,我们在签署合同的时候,该去怎样把握和注意?职工权益保护方面,一旦发生工伤事故,该怎样去维护自身的权益?车辆出车在外,发生道路交通事故,又该何去何从?

侵权和合同是输油站上与法律联系最为紧密的两种债权债务关系。针对现状,笔者仅从理论与实践两方面出发,与诸位做一些粗略的探讨。

一、侵权

什么是侵权?通俗地讲,是对他人合法权益(人身与财产)的一种侵犯和损害,而依法应承担民事法律责任的行为。我国《民法通则》第106条第2、3款规定:公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的,应当承担民事责任;没有过错,但法律规定应当承担责任的,应当承担民事责任。这是《民法通则》对侵权行为的抽象性规定,一般意义上的侵权行为,必须具备四个法律要件:1、行为具有违法性。2、有损害事实的存在。3、存在因果关系。4、行为人主观上有过错。法院在审理侵权案件的时候,判断当事人的行为是否构成侵权,就是严格以上述四点为标准的。结合实际情况,作为我们输油企业,很多时候已经不构成一般侵权行为,而是特殊侵权行为。下面分别从污染环境致人损害的侵权行为、雇佣活动或雇佣关系中的侵权行为、高度危险作业致人损害的侵权行为、地面施工致人损害的侵权行为以及道路交通事故致人损害的侵权行为五个方面逐一介绍:

(一)污染环境致人损害的侵权行为

针对输油管道来讲,主要是指因某种原因致使原油泄漏而发生环境污染致人损害的行为。环境是指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,包括大气、水、海洋、大地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。

污染环境致人损害适用的是无过错责任,也就是说,无论致害人主观上是否存在过错,只要具备三点:存在污染环境的行为,存在环境污染造成的损害事实,污染行为与损害事实之间存在因果关系,那么侵权成立,应当依法承担民事责任。值得注意的是,对于污染环境致人损害的侵权行为,我国法律规定了三种免责事由:其一,完全由于不可抗拒的自然灾害,并经及时采取合理措施,仍然不能避免造成环境污染损害的;其二,污染损害是由受害人自己的过错造成的;其三,污染损害是由第三人的过错造成的。当然,这关系到一个举证质证的问题,这里不再赘述。

(二)雇佣活动或雇佣关系中的侵权行为

输油站上,基于工作的需要,不可避免的需要临时用工,雇佣到一些人,譬如农民巡线工、食堂工作人员、保安门卫等等,他们就属于雇佣工人,雇佣工人损害他人,或者被人损害,而发生的法律关系,就是这里需要分析的问题。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,即由输油站来买单。关键在于如何理解“从事雇佣活动”,它是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其它劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。这里有一个例外规定,如果雇员是因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。值得注意一点,如果雇员从事雇佣活动中受到伤害系雇佣关系以外第三人造成,那么赔偿权利人享有选择权,既可以向雇主主张权利,也可以向第三人主张权利,雇主承担责任后,可依法向第三人追偿。

(三)高度危险作业致人损害的侵权行为

《民法通则》第123条规定:从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高度运输工具等对周围环境有高度危险的作业造成他人损害的,应当承担民事责任;如果能够证明损害是由受害人故意造成的,不承担民事责任。我们定义高度危险性作业,是一种在现有的技术水平、设备条件下,即使作业者已尽小心谨慎的注意义务,仍然难以避免给他人的人身、财产造成损失的危险性作业。可以看到,输油战线上的管道输油作业完全符合高度危险作业的情况。并且在免除责任的时候,立法只规定了一种情形,即受害人故意。立法这样规定,是因为高度危险作业本身行业的特殊性,一方面可以加强作业者的责任心和提高改进技术安全的积极性,另一方面可以在科学技术发达导致的危险因素增加的情况下加强对社会大众的保护。

(四)地面施工致人损害的侵权行为

在公共场所、道旁或通道上施工,对在此地的人会造成一定的危险,如果施工人不进行特别的标志提醒,往往会使通行人遭受伤害,因此,法律明确规定施工人未尽警示义务,造成他人损害的应当承担民事责任。这里要强调两点,一是设置明显标志,履行警示义务;一是采取必要的安全防范措施。这是对他人负责,同时是对自己负责。结合输油站实际,主要是外管道施工过程中应该注意的问题。譬如挖坑、修缮安装地下设施时,务必做好示警工作,竖立诸如“水深危险”、“路面施工,行人注意”的警示牌,尽量减轻自身的过错责任,避免安全事故的发生。

(五)道路交通事故致人损害的侵权行为

据了解,输油站上都配有公用车辆,担负着食堂买菜,施工运输,出差公干等各项工作和任务。作为输油站上的司机同志,我们必须对交通事故的处理有一个整体的认识和了解。通常地讲,发生交通事故之后,首要任务是抢救伤员,保护现场,同时向当地交警部门报案,投保车辆还需要向保险公司报案。如果事故损失轻微,且事故责任比较清楚,也可以选择当事人双方自行协商解决问题。交警接到报案之后,会在一定期限内,根据当事人双方的主体资格,主要是有无驾驶证、行驶证,以及有无违章驾驶,车况车貌情况,并结合事故现场的勘察报告,划分双方责任比例,制定《交通事故责任认定书》,送达双方签字生效。注意一点的是,我国实行的是司法最终裁判制度,如果对交警部门出具的《交通事故责任认定书》不满,仍然可以不签字,而向当地人民法院,寻求司法救济。

此外,附带说明一下目前纠纷处理的几种主要方式:和解、调解、诉讼。和解是最简单、最效率的一种解决办法,具体是指当事人双方协商一致,达成共识,自愿处分自己权利的一种纠纷处理方式。和解不成,就可以调解,调解有法院调解和民间调解,这里主要指民间调解,它的不同在于由第三方出面协调当事人双方,这里的第三方可以是政府机关,也可以是有声望的个人,也可以双方自行选定。诉讼,就是司法最终裁决了。在如何处理方面,不仅仅要做到知己知彼,而且还需要考虑到诉讼成本、效率成本的问题,因为诉讼毕竟是下下之策,劳民伤财。

二、合同

合同,又称契约,协议。

合同的内容纷繁复杂,问题千奇百怪。合同的订立与履行,合同的变更与解除,合同的有效与无效,合同的违约赔偿、定金罚则以及缔约过失责任,每一个环节都充斥着矛盾与对抗。此外,《合同法》分则部分对各种具体合同又有特别的规定,譬如:买卖合同、借款合同、建设工程合同、运输合同、保管合同、技术开发合同等等。

怀宁站上,两年以来,订立的合同主要有供用水合同书、保安服务协议书、保管合同、有线电视安装及维护协议书。结合自己的粗浅理论,对于合同,主要讲一下合同是否成立有效的问题,因为这是合同订立的基础,也是法院审理合同案件时首先需要判断的问题。

合同的成立,必须保证三要素:主体合法、意思自治、内容合法,三者缺一不可。1、合同关系是一种民事法律关系,合同关系的主体必须首先具备民事行为能力,因为只有具备了民事行为能力,才能实施意思表示。这里的主体主要包括:自然人和法人。对于自然人,应该具有完全民事行为能力,一般指十八周岁以上的公民,特殊情况除外。对于法人,要求其所从事的生产经营内容不违反法律的禁止性规范,需要对其营业执照,经营许可证等相关证件进行审查,如果法人或其代表人的行为与法人目的事业不一致,如超越核准登记的经营范围经营,在己方善意的情况下,应属有效。2、意思自治是指意思表示真实,要求是内心的效果意思须与表示意思一致,如果内心有保留、认识错误、误传、误解,或受到欺诈、胁迫、显示公平等表示意思与效果意思不一致的,则会发生合同无效或被撤销的法律后果。3、内容合法,是指合同内容必须不违反法律或者社会公共利益。所谓合法,并不是要求意思非得有法律依据,而是不违反强制性法律规范和社会公共利益。法不禁止皆自由,法律没有明令禁止的行为都推定为合法的,而社会公共利益主要指公共秩序和善良风俗。另外,内容合法还有一层意思是,在法律对某些行为有特别规定时,则必须满足该要求,例如法律规定不动产交易和抵押、法人合并与分立等均需经过登记程序,否则不能生效。

雇佣合同协议书范文第5篇

短期工劳务合同范文一

用人单位: (简称甲方) 劳 动 者: (简称乙方)

鉴于乙方现在属于临时用工人员,因乙方自身原因,无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经平等协商,共同决定建立劳务关系。因此,本用工协议书属于劳务协议,不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内,而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中。甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上,根据《民法通则》和其他相关法律、法规,自愿签订本协议,共同遵守协议所列条款。

根据《民法通则》、《合同法》及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下协议:

一、用工内容:甲方雇佣乙方为甲方的 人员,乙方为甲方的 提供劳务服务。

二、用工期限:甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。

三、劳动报酬:乙方被甲方雇佣期间,工作地点由甲方指定,甲方有工作任务时乙方无条件参与工作,甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算,工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时,乙方不参与工作,甲方不支付乙方任何报酬。

乙方作为劳务人员,在甲方工作期间,只享受本协议中约定的福利和待遇,甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。

现金支付银行转账。

五、用工要求:

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求,尽职尽责做好工作。

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故,乙方应负全责。

4、爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的,甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内,任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2、甲方因乙方违纪,可随时与乙方解除本协议。此时,不需按上款规定提前通知乙方。

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议,不受提前通知的限制。

4、本协议到期或过期,如双方未续签,自行终止本协议,不需提前通知。

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议,乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。具体程序如下:

乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等,直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资,如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开,甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下,扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用,以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。

2、在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

3、本合同一式二份,双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效,雇佣期满,结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。

甲方: 乙方:

(盖章签字) (盖章签字) 年 月 日 年 月 日

短期工劳务合同范文二

用人单位: (简称甲方) 劳 动 者: (简称乙方)

根据《合同法》及有关规定,经甲、乙双方共同协商,达成以下协议:

一、用工内容:甲方雇佣乙方为甲方的工程施工作业人员,乙方为甲方的电力工程(包括安装、人力运输等)进行施工作业。

二、用工期限:甲方对乙方的雇佣为 工程施工的临时性用工。雇佣期限在 月以内。

三、劳动报酬:乙方被甲方雇佣期间,工作地点由甲方指定,甲方有工作任务时乙方无条件参与工作,甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算,工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时,乙方不参与工作,甲方不支付乙方任何报酬。

四、支付方式:现金支付。

五、用工要求:

1、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员和建设单位驻工地代表的指挥,严格按照电力行业安全规范、质量管理措施、工程安全措施及组织措施进行施工,确保工程的安全施工和工程的质量。

2、如乙方违反《电业安全工作规程》、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故,乙方应负全责。

3、如发现乙方施工人员在施工中造成的质量问题,甲方有权要求乙方返工,并赔偿由此造成的工期延误等损失。

六、在履行合同过程中,如发生争议时,双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决,协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。

七、本合同一式二份,双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效,雇佣期满,结清所有费用后自行失效。

八、本合同未尽事宜,双方协商解决。

甲方: 乙方:

(盖章签字) (盖章签字)

年 月 日 年 月 日

短期工劳务合同范文三

甲方(用人单位):_______________

名称____________________经济类型__________

法定代表人(单位负责人)__________电话__________

地址_________________________

乙方(劳动者):_______________

姓名__________性别_____年龄_____文化程度_____

身份证号码_______________就业证号码__________

地址_________________________

甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定,平等自愿、协商一致,签订本次短期劳动合同。

一、合同期限

1、自____年__月__日起至____年__月__日止或工作(工程)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在________岗位担任________职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务,具体生产(工作)任务为:______________________________。

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,如实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第_____项执行;

1、实行计时工资制,乙方完成生产(工作)任务,每日工资_____元,每月工资_____元;

2、实行计件工资制,具体标准为________。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇,按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力,双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同,给对方造成损失的,依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议,双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜,按照国家有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证,一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方(签章):

乙方(签章):

法定代表人(签章):

年月日

鉴证机关(签章):

鉴证人(签章):

雇佣合同协议书范文第6篇

[关键词]商品车 交通事故 赔偿责任

中图分类号:D922.14 文献标识码:A 文章编号:1009-914X(2016)29-0268-01

一、人工驾送商品车发生交通事故简述

2015年4月18日20时许,梁某驾驶未经公安机关交通管理部门登记、也未取得临时通行牌证的无号牌小型普通客车,与行人王某、郭某、蒋某相撞,导致王某现场死亡,郭某、蒋某经抢救无效死亡的道路交通事故。经交警部门认定,梁某承担本次事故的主要责任,王某、郭某、蒋某承担本次事故的次要责任。

经查,该肇事车辆系迪鑫公司向长城公司购买。长城公司与长城蚂蚁公司签订商品车运输协议,约定由长城蚂蚁公司承运国内所有区域的汽车系列产品。长城蚂蚁公司与特货汽车物流公司签订商品车铁路运输合同,由特货汽车物流公司开展该系列商品车的物流业务,特货汽车物流公司与青松吉公司签订商品汽车卸载配送合同,约定青松吉公司承运特货汽车物流公司商品汽车的卸载及配送服务,青松吉公司与王某签订《商品汽车配送业务承包协议书》,王某安排其雇员梁某通过人工驾送的方式运输肇事车辆。

王某家属向法院要求迪鑫公司、特货汽车物流公司、青松吉公司、王某、梁某连带赔偿1108198.72元;其中,由梁某、王某和青松吉公司按照交强险条例对未投保交强险机动车肇事损失承担先行赔付110000元的责任。

二、当事各方的主张和法院的裁判理由

梁某认为:梁某系王某的雇员,其行为导致的后果应当由王某承担;王某认为:本案不适用侵权责任的相关规定,王某不应当承担责任;青松吉公司认为:其一,公司与王某系运输合同关系,合同约定王某运输过程中发生的事故由王某承担;其二,本案所涉肇事车辆并非上路行驶的运输工具,而是商品,不应当参照先行承担交强险的赔偿责任;特货汽车物流公司认为:公司在本案中无过错,不应当承担赔偿责任;迪鑫公司认为:公司在本案中无过错,不应当承担赔偿责任。

法院认为:依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定,雇员在从事雇佣活动中致人p害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因重大过失致人损害的,与雇主承担连带赔偿责任。本案中肇事司机梁某系王某雇员,接受王某的指令通过人工驾送的方式运输肇事车辆,导致事故发生,承担事故的主要责任。梁某是在从事雇佣活动中致人损害,且本身对事故发生存在重大过失,应当与雇主王某一起承担连带赔偿责任。青松吉公司在车辆未取得通行牌证的情况下,将车辆交由无运输资质的王某通过人工驾送的方式运输,存在过错,合同约定不能免除其责任,应当认定为共同侵权,承担连带赔偿责任。迪鑫公司与中铁特货公司均是与有运输资格的运输公司签订的运输协议,对事故的发生均无过错,不承担赔偿责任。同时,《交强险条例》第二条所指的“机动车”应当是已经出售给消费者使用的运输工具,而非运输过程中违法上路的商品车。本案的肇事车辆是商品而非运输工具,事故是商品车违规运输导致而非运输工具在驾驶过程中导致,故各被告不应当在交强险限额内承担赔偿责任。经法院认定原告各项经济损失为491082元,按照事故责任比例,认定梁某、王某、青松吉物流公司连带承担70%的责任共计343757元。

三、对案件争议焦点问题的评析

第一,梁某、王某、青松吉公司应在交强险限额内先行赔偿。《交强险条例》第二条规定在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人,应当依照《中华人民共和国道路交通安全法》的规定投保机动车交通事故责任强制保险,该规定虽未明确违规上路的商品车是否需要购买交强险,但这里的“机动车”应当做广义理解,既包括违规上路行驶的商品车,也包括已经出售给消费者使用的车辆,也就是说,所有在我国境内道路上行驶的机动车,都应当购买交强险。

依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定,未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害,当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的,人民法院应予支持;投保义务人和侵权人不是同一人,当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的,人民法院应予支持。本案中,肇事车辆尚未交付给迪鑫公司,迪鑫公司不是车辆的管理人和所有人,特货汽车物流公司是与有运输资质的青松吉公司签订的运输协议,故迪鑫公司与特货汽车物流公司不是投保义务人,无需为违规上路的商品车购买交强险。青松吉公司负责肇事车辆从王家营西站运输至指定的4S店,对这段期间内车辆的运输具有安全管理义务,是车辆的管理人,有为违规上路的机动车购买交强险的义务。同时,王某作为车辆的实际承运人和管理人,在雇佣驾驶员通过人工配送的方式运输车辆时,负有购买交强险的义务。梁某作为侵权人,在机动车未购买交强险发生交通事故时,应当在交强险限额内承担赔偿责任。

第二,雇员梁某履职有重大过错应与雇主王某承担连带责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:“雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。”本案中,梁某明知其所驾驶的商品车未经公安机关交通管理部门登记也未取得临时通行牌证的情况下,不符合上路行驶的条件下,仍然驾驶该机动车,同时超速行驶,负本次事故的主要责任,应当认定为其存在重大过失,应当与其雇主承担连带赔偿责任。

第三,青松吉公司虽然与王某签订的运输协议中有免责条款,但是也应当承担连带赔偿责任。本案中,青松吉公司安排没有运输资质的王某实际运输并且没有禁止王某通过人工驾送的方式运输车辆,青松吉公司系专业物流运输公司,也是车辆肇事之时的合法承运人,应当为其不遵守国家强制性法律法规的规定(承运人选任无资质的个人承担运输工作)以及对无资质运输人的工作监督管理缺失,最终导致商品车非法上路肇事致三人死亡的事故承担责任。对此,《侵权责任法》第八条规定:“二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。”

综上,法院对于梁某、王某、青松吉公司属于共同过失导致的共同侵权,应当承担连带赔偿责任的认定是正确的;但是认定该车是商品而非运输工具,故不需购买交强险的认定是值得商榷的。

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雇佣合同协议书范文第7篇

弹指一挥间,我们经历了毕业找工作的忙碌和苦涩,同窗好友忍痛离别的场面,在这个炎热的夏季,我们开始了人生的一种“蜕变”:从学校走向社会,从课堂走进职场。尽管每个人对第一份工作都怀着不同的感情,但希望职业生涯有个良好开端的愿望应该是共同的,那么我们该如何做好第一份工作,如何维护自己的权利,前辈的经验和教训又能给我们什么样的启示呢?

了解劳动合同

大学毕业生们背负着理想离开校园,踏上工作岗位,他们带着憧憬和懵懂,对职场充满了好奇。

工作,你准备好了吗?是否已充分了解自己和用人单位之间的权利和义务?劳动合同怎么签订?招工手续如何办理?试用期的期限又是多久?

甲方:用人单位

乙方:职场新人

知情权

在建立劳动关系的过程中,用人单位和劳动者双方都有知情权,以获得必要的信息。

其实,法律对用人单位和劳动者的知情权作出了明确的规定。用人单位不能为了了解情况侵害劳动者的隐私,这样的做法还有可能构成对劳动者的歧视。

甲方:主要有权向劳动者了解与工作有关的情况。包括:劳动者的健康状况、知识技能情况、学历或职业资格、以往的工作经历。以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。

乙方:主要有权向用人单位了解三方面的情况。

一是劳动报酬的情况。包括:工资、奖金、计薪方式、福利、社会保险、补充保险等;二是企业规章制度等情况。包括:企业内的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度、以及企业内已经签订的集体合同等。三是生产条件的情况。用人单位有义务向劳动者提供安全的生产条件,如生产条件存在安全隐患,如可能造成劳动者职业病或易发生工伤事故的,用人单位在招用劳动者的时候应如实告知。在劳动者询问的时候,更应该详细说明。

甲乙双方都应当如实告知另一方真实的情况,不能欺骗。如一方向另一方提供虚假信息的,将有可能导致劳动合同的无效。例如,劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位未如实告知存在患职业病的可能等,都属于劳动法规定的采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。该劳动合同无效。

看懂合同条款

劳动合同是劳动关系双方的书面证明,对劳动者而言,劳动合同有重要的作用。很多劳动者在发生劳动争议后,才发现自己签订的劳动合同,包含了对自己不利的条款。特别是对初涉职场的新人来说,更要学会看懂劳动合同。

甲方:用人单位如果提供劳动合同的,应至少包含以下七个方面的条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任。

同时,劳动合同还可以包含以下内容:试用期、医疗期、服务期、脱密期、违约金和竞业限制等。

乙方:首先应看劳动合同中是否已具备至少应具备的七个条款。特别是,合同期限、劳动报酬、劳动纪律和劳动合同终止的条件等。

其次,这些内容与用人单位之前承诺的是否一致。要注意如果两者内容不一致的话,以后签的劳动合同为准。

最后,劳动者要特别注意合同中的违约条款。按照目前的规定,劳动合同只能在两个方面设置违约条款:服务期和竞业限制。同时,用人单位有服务期和竞业限制要求的应支付相应的对价,如提供劳动者特殊福利的,可以设定服务期;要求劳动者竞业限制的,应支付合理的补偿等。否则,不能单方面要求劳动者承担额外的义务。

招工手续

用人单位招用劳动者的,应该办理招工手续。办理初次招工手续后,劳动者就开始了自己的职业生涯,如果失去工作,属于“失业人员”,可以享受相应的失业保障;而如果劳动者没有经过招工登记,则属于“待业人员”,将无法享受政府提供的培训补贴等帮助。因此,职场新人们要尤其注意督促用人单位办理招工的有关手续。

甲方:用人单位招用劳动者应当自录用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。

用人单位应填写一式三联的“单位招用从业人员名册”,并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案;第三联用人单位留存)。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。

用人单位应在《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》内做好相应的招工日期记载并盖章。

《劳动力登记表》内的招工日期也由用人单位记载并盖章。

乙方:督促用人单位在合理期限内为自己办理招工手续,并提供包括《劳动手册》、身份证等一系列证明材料。

试用期

试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限不满六个月不得设试用期;劳动合同期限满六个月不满一年试用期期限不得超过一个月;劳动合同满一年不满三年试用期期限不得超过三个月;劳动合同满三年试用期期限不得超过六个月。同岗位工作试用期只能有一次。

甲方:在试用期内用人单位应该考核劳动者的工作能力,如不符合录用条件的,可以解除劳动合同。但用人单位必须能够举证证明劳动者不符合录用条件,该录用条件应已向劳动者明确告知。在试用期内用人单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。

乙方:在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

依此规定,劳动者在试用期内只要通知单位就可以解除劳动合同,并无需说明任何理由。

保证金与身份证

用人单位在招用劳动者的时候不能要求劳动者支付押金或扣押身份证。

甲方:根据相关规定:禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用;向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件。

同时,用人单位在招工时,除国家规定不适合从事的工种和岗位外,不得以性别、民族、为由拒绝录用或提高录用标准。

乙方:如果用人单位在招工时有以上行为的,劳动者应及时向劳动行政管理部门举报。

同时,为劳动者办理社会保险也是用人单位的强制性义务,自用人单位与劳动者建立劳动关系起即应为劳动者办理社保。用人单位不得以劳动者在试用期或非本地户籍居民等理由拒绝,如果用人单位有此类行为,劳动者应积极维护自己的合法权益。

就业协议不能取代劳动合同

前不久,一位毕业生朋友向笔者咨询:去年毕业时他与学校和用人单位签订的就业协议书上约定“月薪3000元左右”,但是到单位后签订的劳动合同里写的是“按公司薪酬政策发放”,领工资时发现只有2000元,他觉得这“左右”的幅度大得有点离谱,于是他想跳槽。按照就业协议的规定,服务期限为5年,提前跳槽每少服务一年违约金为1万元,但是劳动合同的有效期却是一年,也没有规定提前跳槽的违约金问题。在这种情况下,究竟该以哪个为准?

上述案例并非个别。近年来,就业协议和劳动合同发生的案例越来越多。这就要提醒广大毕业生,除了要签好就业协议,还要高度重视劳动合同,特别要注意二者的统一。

劳动保障部门郑重提醒求职心切的毕业生:就业协议并不能取代劳动合同,劳动合同才是维护自身权益的保障。

“就业协议已经约定得很清楚了,这是否等于我与用人单位签订了劳动合同呢?”“先就业吧,关于劳动合同我们不敢问用人单位。”近期广东省举办的各种毕业生就业招聘会中,许多毕业生在求职成功后与用人单位只是签订就业协议,而对事关自身权益的劳动合同却“不闻不问”,甚至错误地认为就业协议就是劳动合同。

针对求职毕业生面临的问题,劳动部门解释,就业协议与劳动合同是两个完全不同的概念。就业协议只是用人单位和求职者双方的简单约定,并不受法律保护;而劳动合同是用人单位与求职者双方依据国家法律确定的劳动关系,劳动合同受法律保护。

如果用人单位与求职者确立了劳动关系,就应该签订正式的劳动合同。应该订立劳动合同而没有订立的,求职者可以随时和用人单位终止劳动关系。

相关人士形象地比喻,就业协议类似于“出嫁协议”,但劳动合同就好比“结婚证明”,一旦毕业生离开校园后,将与学校脱离关系,就应当与用人单位确定劳动关系,并签订劳动(聘用)合同,而就业协议同时终止。

劳动部门提醒求职心切的毕业生:在就业协议中,双方约定了工作期限和违约金就不必再签订劳动合同,其实是一种错误的理解。在明确劳动关系以后,求职者应该及时注意单位是否与本人签订劳动合同,防止工资待遇、社会保险等权益受到侵犯。

如果双方没有签订劳动合同,“跳槽”行为将不受用人单位的约束。

是否签合同关系到工资,毕业生要当心

单位聘用的人员分为雇佣关系与非雇佣关系。是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一项收入是属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。

眼下一年一度的高校毕业生就业报到高峰期已经来临。税务部门提醒说:大学毕业生在找到合适单位的同时,勿忘与用人单位签订用工合同,因为毕业生被聘用同一单位、同一工种,是否签订用工合同,其取得的报酬(工资、薪金)不一样。

据税务人员介绍,单位聘用的人员分为雇佣关系与非雇佣关系。是否存在雇佣与被雇佣关系,是判断一项收入是否属于劳务报酬所得,还是属于工资、薪金所得的重要标准。如果聘用人员与单位签订劳动合同,存在工资、人事方面的关系,那么工作取得的收入在性质上属于工资。而如未与单位签订劳动合同,取得的劳动所得,属于独立个人从事自由职业取得的所得,取得的收入纯粹是一种劳务报酬。这两种性质的收入在征税时并不一样。

王强、范军均是去年南京某高校毕业生,同时在南京某翻译院工作,实行按翻译数量取酬。王强与单位签订了劳动合同,范军没有签订劳动合同。因翻译属于同一项目,且有连续性,以一个月内取得的收入为一次。今年1月份他们根据翻译任务应取得报酬4000元。

王强实际取得工资计算过程:王强缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金计350元(在政府规定的比例内),单位代扣个人所得税={[(4000-350)-1600]×15%-125}=182.5元。王强实领取工资3467.5元;范军实取得报酬计算过程:翻译院要到当地地税部门开劳务报酬发票时,翻译院要先代范军代缴取得劳务报酬时应缴个人所得税640元([(4000-800)]×20%),范军实领取工资3360元。

从上述计算分析得知:是否签订用工合同,最终取得的个人收入不一样。王强与范军在同一单位工作,王强与单位签订用工合同比范军没有与单位签订用工合同同样的工作量每月多得107.5元。

就业协议与劳动合同的区别

当前,在高校毕业生的的招聘录用中存在两个具有法律效力的文件:《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《劳动合同》。

就业协议是由学校作为见证人,毕业生与用人单位签订的一份意向性协议,它明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。这个协议是强制性的,用人单位在接收应届毕业生时都要签订此协议。

该协议现在多由各省、市、自治区就业主管部门统一制订,原教育部统一印制的已不多用。劳动合同则是毕业生与用人单位双方签订的确立劳动关系、明确权利义务的协议。

就业协议与劳动合同的不同,主要体现在三个方面:

一是主体不同。

就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的签订方之一,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用于任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。

二是内容不同。

就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接收该毕生生,学校同意推荐该毕业生,列入就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等,劳动权利义务关系更为明确。

三是签订时间不同。

一般而言,就业协议签订在先,劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。因为二者签订时序不同,容易导致内容条款上的不一致,从而引发纠纷。

毕业生应如何签劳动合同

对于两个具有法律效力的就业文件,大多数企业人力资源经理认为,就业协议只起到确定应届毕业生就业意向的作用,学生一旦进入企业,就要按照《劳动法》及其配套规定和企业的规章制度办事,此时就业协议自动失效。而教育界专家则认为,就业协议和劳动合同是两个不同的概念,适用于不同的法律,前者适用于《经济合同法》,后者适用于《劳动法》,两者均有效,特别是在当前的体制下,维护就业协议的权威性非常有必要。

目前有少数省市在制订统一格式的就业协议时,尝试在就业协议中增加劳动合同的部分内容,如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动报酬、劳动纪律、劳动合同生效条件、违反劳动合同的责任等条款,但一般仅限于双方自愿约定。

在笔者看来,这些争议以及如何解决并不是毕业生迫切需要关注的。对他们而言,在目前的现实情况下,如何签订好这两份就业文件,尤其是劳动合同,切实维护自身利益才是最关键的。

通过对目前毕业生就业现状的分析,笔者认为,在签订劳动合同的问题上,有五点要提醒毕业生注意:

第一,要有签订劳动合同的意识。高校毕业生就业指导部门从提高就业率、方便就业统计等角度出发,对就业协议强调得多一些,对于劳动合同的重要性则认识不足。很多毕业生认为,只要签订了就业协议就可以,没必要再签一份劳动合同。这种想法是错误的,如上所述,就业协议只是关注双方是否达成了就业意向,不涉及就业过程中诸多权利义务问题。就业协议不能代替劳动合同,不是确定劳动关系的凭证。过去很多毕业生无法维护自身合法权益,一个重要原因就是没有和用人单位签订劳动合同。因此,毕业生要有劳动合同意识,报到后主动要求与单位签订劳动合同,以书面合同形式规范双方的权利义务。

第二,要重视合同中的“约定”条款。劳动合同关系是特殊的民事关系,法律法规和政策不可能对所有问题都作出明确规定,所以“约定”在劳动合同关系中有着非常重要的作用。

当合同中有涉及用人单位规章制度的约定时,一定要坚持先看相关的规章制度,觉得没有问题,自己可以接受,再签合同。了解聘用单位的真实状况和规章制度,是毕业生的“知情权”,毕业生应该理直气壮地提出这方面的要求。

第三,要注意就业协议与劳动合同的内容是否一致。由于就业协议签订在前,劳动合同签订在后,二者很可能会不一致,甚至会互相矛盾。需要指出的是,当发现劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议修改劳动合同的相关内容。

第四,在签订就业协议时,尽量通过补充约定条款把一些双方达成一致的内容,比如工资待遇、住房问题等写进去,日后在订立劳动合同时,要求用人单位对此内容予以认可。前不久因薪酬发生劳动纠纷而向笔者咨询的那位毕业生,如果在签订劳动合同时,要求单位对就业协议中达成的薪酬条款予以认可,或者坚持要求先看看公司薪酬制度,也许就可以避免后来发生的争议。

雇佣合同协议书范文第8篇

关键词:在校大学生 打工 权益 保护

在校大学生是我国临时劳务市场的主要提供者,很多大学生不仅在寒暑假进行全日临时打工,还在课余做各种兼职工作。对在校大学生的调查显示超过60%的在校生有过打工的经历[1]。然而,这个庞大的劳动力市场却是权益保护最为缺失的部分。据调查,86%打工的在校大学生都受过不同程度的侵权[2]。

1 在校大学生打工的类型

在校大学生进入劳务市场,根据打工的动因可以分为勤工俭学型和增加工作经验型。前者是为了解决上学中的各种费用问题,这种打工类型占大学生打工中的绝大多数,部分学生则主要是想获得工作经验。根据参与工作的途径可以分为学生自己找工作和学校因为教学需要组织学生参加工作两种。前者是大学生个体由于经济原因或锻炼自己主动出去打工。这类打工最为分散,是权益保护最难的部分。在校大学生打工的具体工作类型主要有:32%家教,22%服务员,20%促销,6%市场调查,1%翻译,16%打字、编程等。在有过打工经历的人群里,42%选择家教,21%选择市场调查,16%选择销售。

2 在校大学生打工权益受侵害的形式

在校大学生打工中权益受到侵害的形式基本上可以分为:

2.1 工作中受到伤害

金喜梁事例堪称典型。2009年8月,湖北工大学生金喜梁在一家家具厂打工,从塑料顶棚坠落,被诊断为脑死亡。由于未与雇主签合同,无法通过《劳动法》得到救济。部分做家教的女生在工作期间受到害,也难以得到保护。大学生打工本来是为了解决生活上的困难,如果受伤后无法得到救济,为了治疗往往加重了家庭负担。

2.2 工作途中受到伤害

在校大学生在打工途中受到抢劫等伤害很难获得救济。2009年7月,四川德阳一名大一女生应聘家教时不幸遭绑架,被杀害并抛尸江中。因为受害者与用人者没有形成劳动关系,无法受劳动法保护。

2.3 被招工部门欺诈

对打工在校大学生,中介和用人单位往往通过收取保押金、保证金以及押证件等形式伤害学生利益。调查显示近三成的大学生打工受侵权与此有关。许多用人单位在雇佣大学生时,以所谓流动性大、单位物资贵重为由,不合法地收取押金、身份证、学生证等。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条明确规定:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。一些地方部门也禁止用人部门有交押金、保证金的行为。《上海市单位招工、退工管理办法》规定:“禁止向被录用人员收取保证金或抵押金;扣押被录用人员的身份证等证件。”但现实是,2009年7月武汉200余名大学生经一中介公司介绍,乘大巴抵达深圳欲进一家化妆品厂打工,但该中介公司未按协议对学生全部安排,导致50名学生流落街头。

2.4 不付工资,工资低,工作时间长

对陕西在校大学生进行的940份有效调查问卷显示存在如下侵权种类:超时工作250份,占26.58%,待遇低238份,占23.32%,拖欠或克扣工资190份,占20.25%,三者合计占70.15%[3]。典型事例有2007年1月广东《新快报》报道的肯德基、麦当劳等“洋快餐”企业使用在校大学生不按当地最低工资标准付工资。其他行业也存在类似情形。2004年上海某商学院学生小朱到超市从事商品促销,每天报酬为30元,而上海市公布的最低月工资标准是不低于635元,每小时不低于5.5元。她每天工作6小时,所获报酬未达最低工资标准。但当她和店方理论时,对方出示的《上海市的高校勤工助学管理暂行办法》规定:“学生勤工助学活动的劳动报酬每小时不得低于3元。”[4]大学生打工工资低的最大问题在于我国立法中没有把此类劳动服务视为正常的劳动关系。

3 改善在校大学生打工权益的措施

要改善在校大学生权益保护问题,只有完善现有法律,才能得到解决。

3.1 提高法律意识

提高大学生打工的法律意识。大学生打工要学会运用法律武器维护自己的合法权益。如在家教服务中,应与学生家长签订劳务协议,明确民事劳务关系,对家教时间、地点、报酬予以书面约定。注意对家教中介的营业资格予以审查,索取和保留正规发票、收据,为日后维权保存证据。遇到中介要求先付中介费,必须要求签订协议或开出正式收据,并注明必须中介成功才收费,切忌口头协议。在校大学生打工应当明白国家劳动和社会保障部明令禁止任何公司和单位以任何借口对劳动者收取押金或扣押身份证。相关法律的教育与培训,学校也应重视和加强。

3.2 学校学生部成立大学生打工权益保护部门

大学学生工作部门应成立相应部门,对大学生受到侵权进行帮助,必要时支持提讼。大学生在打工中以个体身份出现,产生权益受害时,在法律关系上处于劣势,难以与公司、企业进行诉讼,由学校相关部门提讼相当必要,学校的参与可以改变大学生个体的弱势地位。因此,当学生打工期间受到权益侵害时,学校应当支持学生多途径维权,帮助学生诉讼,对学生进行资金的支持。

3.3 通过其他法律获得救济

按我国现行的《劳动法》,打工大学生产生的法律关系不属于劳动关系导致大学生权益保护存在法律上的缺失。但最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第2款规定,打工大学生与雇主属于雇佣关系。“从事‘雇佣活动’是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为‘从事雇佣活动’。”该法明确规定雇主对雇员的侵权要承担法律责任。“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”此法排除了劳动关系中的法律适用,因为它规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定”;“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。”这里的侵权救济仅适用工伤行为之外的关系,大学生打工是可以适用此法律的。从法律适用看,更好的途径是选择《人身损害赔偿解释》,因为该法的规定更加方便,更具有针对性。

3.4 修改相关法律,把大学生打工权益保护纳入法律调整的范围

大学生在打工中权益保护最大问题在于法律上的缺失。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”由于在校大学生属于业余打工(课余兼职),不是用工的主体资格。在家教工作中学生家长也不是用人单位,大学生和学生家长是平等主体(自然人)之间的雇佣关系,所以大学生在从事家教时并未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,于是不在《劳动法》调整的范围之内。主要依据是劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定。“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”大学生是临时打工最大的群体,然而他们却不属于保护的对象。2007年6月26日财政部和教育部联合制定的《高等学校学生勤工助学管理办法》第六条称:“学生私自在校外打工的行为,不在本办法规定之列。”第二十八条规定:“学生在校外开展勤工助学活动的,学生勤工助学管理服务组织必须经学校授权,代表学校与用人单位和学生三方签订具有法律效力的协议书。”该《办法》从实质上削减大学的责任,以有无学校的参与作为区分标准,区别对待大学生“校外勤工助学”和“打工”,把大学生个人打工排除在法律的调整范围外。总之,在我国现行与劳动服务有关系的法律中,在校大学生都不是法律调整的对象,这就造成了大学生打工权益保护在法律上的缺失。

针对这一问题大致有三种观点:一是大学生打工属于劳动法意义上的劳动者范围,大学生有权签订劳动合同,理应受到劳动法的保护[5]。二是大学生与雇主形成雇佣关系,可由民法、合同法来调整[6]。三是在德国,雇佣关系也受《劳动法》的管辖,这种做法应该成为未来劳动立法的一种趋势。鉴于此,笔者提出下述几种解决办法:首先,通过解释《劳动法》来改变当前在校大学生打工的法律缺失问题,替代1995年的解释。其次,通过《合同法》的立法,强化对雇佣关系的立法保护。通过扩大解释《劳动合同法》第六十八条的适用范围来解决,因为该条规定“非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”,而且第六十九条还规定了口头合同有效,于是可以把大学生打工权益保护纳入劳动法的调整范围。其实,随着我国在校大学生的打工人数越来越多,应当把《劳动法》调整范围定义为:有偿提供劳务关系的对象,不管是全日工、非全日工,只要当事人之间有明确的、有偿的劳务关系就行。

参考文献:

[1]关于在校大学生打工的调查报告

[2]胡志鑫,大学生打工过程中的维权问题.载中国市场,2005年36期

[3]张庆祖,李铁梅.大学生兼职期间权益法律保护探析:陕西大学生兼职调查报告分析.载西北农业科技大学学报,20094。

[4]大学生打工要注意维权:我们不是廉价劳动力,载新闻晨报,2004-9-13;

[5]李鸿建.社会属性视角:大学生劳动权益保护,载当代青年研究,2006,12。

[6]邵芬,赵元松.劳动关系与雇佣关系研究,载云南大学学报(法学版),2006,3。

雇佣合同协议书范文第9篇

慈父拼命为女圆梦,车祸身亡孤女心多痛

1994年出生的蒋欢欢,家住在重庆市大足县城。爸爸蒋朝明从县百货公司下岗后,一直给个体老板开出租车。妈妈王德英是重庆广电集团的业务员。两口子都喜欢文艺,也许是遗传的影响,小欢欢自幼在唱歌跳舞方面有着过人的天赋,四五岁就成了能歌善舞的小明星。

为让欢欢有个美好的未来,疼爱女儿的蒋朝明带着女儿四处寻师学艺,不管酷夏寒冬、刮风下雨,每个星期,他都要坐车换乘,接送欢欢去教师家里练功。

为了给女儿创造条件,蒋朝明还拼命挣钱,白天替人开出租车,晚上或周末就兼做清洁、守夜、搬运三份工,每天要挥汗劳累14个小时以上。

2003年欢欢9岁时,这个原本欢乐温馨的家庭因为父母感情不和突然解体了。在哭劝父母不成之后,小欢欢最后选择了跟着最疼爱她的爸爸一起生活。蒋朝明十分怜爱这个懂事乖巧的孩子,离异后一直没有重新组织家庭,他又当爹又当妈,将女儿照顾得非常周到。

2006年7月,亭亭玉立的欢欢小学毕业,许多学校有意想招录这棵艺术幼苗,而一直是超女“粉丝”的欢欢很想去报考李宇春、何洁所读的四川音乐学院附中――成都艺术音乐学校。蒋朝明很支持女儿。

2006年8月15日,成都艺术音乐学校招生考试开始了,蒋朝明想亲自带孩子去应考。他给雇用自己的车老板陆敏请假,陆敏却没有答应。蒋朝明是个诚实守信的汉子,他请来王德英带女儿去应考,自己坚守工作岗位。

欢欢和妈妈去成都那天,女儿撒娇地搂拥着爸爸的脖子说:“老爸,您开车要小心哟!您别担心我,我绝不会让您失望的!”蒋朝明也欣慰地叮嘱:“乖女儿,好好考试,考取了,爸爸就给你隆重庆祝一次!”

8月17日,蒋朝明又按照老板陆敏的安排,开起夜班的士。傍晚时分,他载客开到县城八角庙桥时,桥平路宽,车速极快。突然,一个小男孩在的士车前三四米处跑步横穿公路,眼看车子就要撞轧过去,蒋朝明赶紧避让,结果失控的车子像脱缰的野马,在撞断桥上石桩后坠入河中,蒋朝明溺水身亡。而车上两名受轻伤的乘客被人救起,但车辆已严重受损。事发后,当地交警部门认定死亡的蒋朝明负事故全责。

而此时,蒋欢欢通过了多轮竞考后,幸运地从2000多名参考少儿中脱颖而出,成为被招收的40名学员之一。

8月18日,欢欢和妈妈从成都坐车回大足县的路上,接到了大伯打来的电话:“孩子,你要挺住啊,你爸爸出了车祸……”得知噩耗,小欢欢瘫在巴士上号啕大哭起来。

回到家,欢欢扑在冰棺上泣不成声:“爸爸,您说的等我的好消息啊,您说的等我回来庆祝啊!现在,女儿考上了自己喜欢的学校,为您争气了……可您怎么却走了啊?”

爸爸要火化下葬,可家里一分钱也没有。大伯带着欢欢找到车老板陆敏,哀求她能看在蒋朝明没日没夜替她打工和孤儿欢欢可怜的分上,能给一点丧葬费。谁知,陆老板阴沉着脸振振有词地说:“从8月1日起,我就没有再请他为我开车了!8月17日那天,是他主动替我生病的另一位驾驶员揽私活,开私车,帮私人忙,他的死跟我没有一点关系!凭什么我要给他丧葬费呢?”

看到陆老板那副毫无人情味和拒人千里的狡诈面孔,欢欢脆弱受伤的胸口像撒了一把盐:剧痛,愤怒!

车主冷漠激怒少女,替父申冤行走风雨中

爸爸突然离世,留给小欢欢的是满心的痛楚,一夜之间,这个小姑娘仿佛长大了许多,开始学会坚强和思考:爸爸明明受雇给陆老板开车多年,怎么在出车祸死亡时,突然就成了“揽私活”、“帮私人忙”、“所有责任自己负”呢?车老板推卸责任也罢了,令人生气和不解的是,爸爸长年累月辛辛苦苦为陆老板赚大钱、创利润,现在人死了,老板没有一句安慰话,连送个花圈表示一下善心诚意的举动也没有。

车老板的冷漠、自私和无情令欢欢心寒!更令欢欢气愤的是,陆老板和家人还到处宣扬:“蒋朝明的死,是他自己喝醉了酒,出的车祸。”“蒋朝明这次车祸,把我害惨了!让我损失和背债五六万元!搞得我日子很难过。”“他人死了,家属还好意思找我要丧葬费,我还没向他们索赔呢!”

这一句句冷酷无情的话,像一把把尖锐的刺刀,深深地扎进欢欢滴血的心,让她无比心痛和愤怒。

安葬爸爸后,小欢欢毅然向妈妈提出:“我不能让爸爸就这么不明不白地死了还要受到恶言污蔑。我不去上艺术学校了,要弄清楚爸爸打工的来龙去脉,坚决要讨个说法!”

王德英怕女儿耽误学习,也惧怕陆家人在当地的势力,劝女儿息事宁人,接受现实,并表示以后由她来抚养欢欢。

爸爸为了自己成长,受了那么多的苦累,这次带着冤屈死去,自己连冤屈都害怕为他申诉,这怎么对得起九泉下的爸爸啊!那几天,小欢欢的心揪成一团。她吃不下饭,睡不着觉,一遍遍抚摸着爸爸的照片哭泣。

一天深夜,欢欢又因梦见爸爸而哭醒。她扑进妈妈怀里,泪流满面地哀求:“妈妈呀,我爸真的死得冤啊!不弄明白他是怎么死的,不为爸爸讨回公道,我不甘心啊!你带我去找律师吧,咱不能就这么软弱怕事!”

2006年8月22日,欢欢让妈妈陪同,到大足县名豪律师事务所咨询。律师告诉母女俩:“如果蒋朝明与车老板存在雇佣关系,那他就是在劳动中死亡,按《劳动法》规定,雇员在劳动中死亡,雇主就应该赔偿雇员死亡费、丧葬费、被抚养人生活费,打官司一定会赢。”

回家后,欢欢开始寻找证据,决定以死者遗孤的名义这个“恶”老板。

令人遗憾的是,小欢欢翻遍了家里每个箱柜和爸爸的所有遗物,没有找到他与陆敏签订的劳动合同,也没有找到其他有关证据。

2006年8月,“火炉”重庆酷热难当,室外温度在40多摄氏度。为了找到证据,小欢欢与妈妈在每个酷热的夜晚,都要一起来到街头等候、拦截一辆辆出租车,或去出租车司机家里拜访、询问那些曾经见过蒋朝明开夜车的司机叔叔,请他们帮忙作证。有不少司机知道真相,但怕得罪陆老板,都不愿意作证。

“叔叔,求求你们了,我爸爸都死了,他还背着不白之冤,只希望你们发发善心,说句真话,证实一下他是不是在开私车啊!”欢欢一把鼻涕一把泪地哀求,最后还是有4名善良正直的出租车司机写了书面证词,证实从2006年1月至8月17日,他们每晚都看到蒋朝明在开渝C44905号出租车,并经常看到蒋朝明在夜里跟车老板陆敏打手机,联系汇报车况和业务经营情况。

这些证据搜集到后,小欢欢又到电信公司查证爸爸与陆老板的移动电话通话记录。拿到通话记录单,小欢欢惊呆了:从2006年7月1日到8月17日,爸爸与陆敏竟然通话高达146次,8月1日以后通话60次,就在17日出车祸的当天也通话4次,这些通话基本上都是在晚上或凌晨。这说明,爸爸开陆敏的夜班车,天天深夜在汇报经营情况啊!

证据搜集好后,8月25日小欢欢委托律师写好诉状上告到大足县法院,要求陆敏赔偿爸爸死亡的各种费用25.1万余元。

妈妈和律师带着小欢欢坐在了原告席上。在法庭上,争执的焦点是:2006年8月17日出车祸那天,蒋陆双方是否存在雇佣关系。

小欢欢和律师出具了4名司机的证词和2006年8月1日至17日的移动电话通话记录。而被告陆敏辩解说,蒋朝明喜欢酒后驾车,因怕出事故,从2006年7月30日起,自己就再没有雇用他了。从2006年8月1日起,她雇用的是方安业开夜班车。她还当场举证了与方某签订的雇佣协议书。8月17日,方安业生病了,他找到蒋朝明协商后,蒋为了揽私活,私自替方开夜班车,并未经过自己同意。方安业也在法庭上证实这个说法,另一位开白班车的司机唐某也出庭证实,8月1日后,蒋朝明没再给陆敏开车。

至于8月1日后的60次通话,陆敏辩解说是因为她还欠蒋朝明500元工资,蒋朝明一直追要,所以才打的电话。据此,她声称,蒋朝明跟自己没雇佣关系,他的死,自己不负任何责任。

法官采信了陆敏的辩解和证据。事后,合议庭认为蒋陆二人无雇佣关系,不存在为车主工作中死亡的事实,驳回了欢欢的所有诉讼请求,并判令蒋欢欢负担本案的1.12万元诉讼费和保全费。

一审输了,输得欢欢更加心痛和不甘!

含笑九泉吧爸爸,女儿终用铁证赢回公道

2006年9月中旬,欢欢上学后,痛失爸爸的悲伤之情还是压得她喘不过气来,愤怒的欢欢根本没心思跟老师学唱歌跳舞。11月11日,她下定决心,拿着判决书找到老师请了假,倔犟而固执地回到重庆市大足县,继续请律师打官司。

母女俩从大足县坐车赶到重庆市,找到东方联合律师事务所著名律师何小舟,请她上诉。何律师看了一审材料后,觉得证据不够,再次要求找寻新的证据。欢欢回到大足县,从一位曾经与爸爸很铁的司机叔叔嘴里得知,每位出租车驾驶员必须办理“从业人员上岗服务证”,如果爸爸受雇于陆敏,陆敏一定会为其办理此证件。欢欢急忙赶到县出租车管理办公室查询,发现陆敏确实为爸爸办理了此证件,可在爸爸死后的第二天,陆敏取走了爸爸的上岗证销毁掉了。

何律师告诉欢欢母女俩,如果这一关键铁证灭失了,孩子爸爸的官司就难打了!为了找到该证据,欢欢多次找到出租车管理办公室的叔叔,泪如雨下地讲自己停学为爸爸上诉的原因。孩子的真情终于打动了一位好心叔叔,他悄悄将陆敏为欢欢爸爸办上岗证的存档申请和缴费收据复印给了她。

捧着这个铁证,欢欢喜极而泣。她把新证据交给律师后,又担心二审不公正,就花了一天的时间,认认真真地给中央政治局委员、重庆市委书记写了一封信,信中讲述了她爸爸出车祸死亡、她生活维艰的情况和对一审判决不公正的不满。最后,她哀求汪爷爷能为民做主,监督法官公正审判她爸爸的案子。信写好后,这个13岁的女孩亲自把信送到市委办公厅。办公厅一位领导批示后,帮她转送给了二审法院。

此时,王德英为女儿打这个官司已经倾囊而空了!二审的诉讼费和律师费又要3万多元,钱从哪里出呢?王德英心急如焚,四处筹借,小欢欢也暗暗地焦急。2006年12月初,她回到学校后,经常在晚上和双休日外出,老师和同学很担忧她,几次跟踪后才发现,13岁的她竟然在夜总会当DJ领舞,在西餐厅、宾馆宴会厅唱歌跳舞……原来,她不想太拖累妈妈,自己在拼命挣打二审官司的经费啊!

欢欢的“自救行动”很快遭到老师和学校领导的制止,他们怕小小年纪的她出事。

2007年8月,二审在重庆市第一中级人民法院进行,陆敏继续辩解,夜班是方安业在开车,白班是唐某开车的说法。何小舟提出了自己的看法:陆敏为蒋朝明办了“从业人员上岗服务证”,而对方安业就根本没办“上岗证”。而按出租车行业管理规定,没有办理“上岗证”,方某是不能上岗开出租车的。

唐某开白班车,车主没有与其签雇佣协议书,为什么会在出事后,单单出现了车主与开夜班车的方安业签雇佣协议书,并且在协议中还明确约定请人代班自行负责的后果,这岂不是“弄巧成拙”吗?

何小舟称,蒋朝明从2006年7月1日到8月17日出事那天的手机通话记录时间极短,绝大多数都在每天深夜或凌晨。有时只有几秒钟,如果是被解雇后索要工资,不可能在凌晨打电话,也不可能每次通话只谈几秒钟啊,这不合常理。按照出租车经营要求,这个时间段,应该是蒋朝明在惯常地向陆敏汇报业务和经营情况。谁也不会在深更半夜索要所谓的工资。归纳这些证据发现,它们已经形成了证据链,完全能够证明蒋朝明和陆敏之间已经形成雇佣关系。二审法官采纳了何小舟的这一观点。

最终,重庆市第一中级人民法院认定蒋朝明与陆敏的雇佣关系成立。蒋朝明在雇佣劳动中死亡,雇主理应赔偿。因蒋朝明操作不当导致车祸,应减轻陆敏的赔偿责任。2007年12月,重庆市第一中级人民法院依法作出终审判决,蒋朝明死亡产生的赔偿费用有23.4万元,由陆敏承担60%,其余的40%由蒋朝明自行承担。最终,法院判令车主陆敏赔偿给蒋欢欢父亲死亡费、被抚养人生活费、丧葬费共计14.0852万元。

蒋欢欢握着沉甸甸的终审判决书,长长吐了一口恶气。一年多的奔波、焦虑、愤怒和求证艰辛,终于在这一刻得到了释放。虽然法院判赔的金额并未达到她和妈妈的期望值,但为爸爸洗清了冤屈,找回了尊严,让“歹毒”的老板低头了。

雇佣合同协议书范文第10篇

灾祸痛苦中,她坚强挺立,艰难曲折里,她铿锵行走在风雨中……

车祸身亡少女心有多痛

1994年出生的蒋欢欢,家住在重庆市大足县城。爸爸蒋朝明从县百货公司下岗后,一直给个体老板开出租车。妈妈王德英是重庆广电集团的业务员。两口子都喜欢文艺,也许是受遗传的影响,小欢欢自幼在唱歌跳舞方面有着过人的天赋,四五岁就成了能歌善舞的小明星。

为让欢欢有个美好的未来,疼爱女儿的蒋朝明带着女儿四处寻师学艺,不管酷热寒冬、刮风下雨,每个星期,他都要坚持接送欢欢去教师家里练功。

为了给女儿创造条件,蒋朝明还拼命挣钱,白天替人开出租车,晚上或周末就兼做清洁、守夜、搬运三份工。每天要挥汗劳累14个小时以上。

爸爸的不辞劳苦,让女儿心中充满着感恩之情,学习和练功格外勤奋。读小学时,她就经常代表学校到县里、市里参加各类少儿歌舞表演和比赛,捧回的奖杯和荣誉证书放了爸爸一皮箱。

2003年欢欢9岁时,这个原本欢乐温馨的家庭突然因为父母性格不和解体了。在哭劝父母不成之后,小欢欢最后选择了跟着最疼爱她的爸爸一起生活。蒋朝明十分怜爱这个懂事乖巧的孩子,离异后一直没有重新组织家庭,他又当爹又当妈,将女儿照顾得非常周到。

2006年7月,亭亭玉立的欢欢小学毕业。许多学校有意想招录这颗艺术幼苗。而一直是超女“粉丝”的欢欢很她想去报考李宇春、何洁所读的四川音乐学院附中――成都艺术音乐学校。蒋朝明很支持女儿。

2006年8月15日,成都艺术音乐学校招生考试开始了,蒋朝明想亲自带孩子去应考。他给雇佣自己的车老板陆敏请假,陆敏却没有答应。蒋朝明是个诚实守信的汉子,他请来王德英带女儿去应考,自己坚守工作岗位。

欢欢和妈妈去成都那天,女儿撒娇地搂拥着爸爸的脖子说:“老爸,您开车要小心哟!您别担心我,我绝不会让您失望的!”蒋朝明也欣慰地叮嘱:“乖女儿,好好考试,考取了,爸爸就给你隆重庆祝一次!”

谁也没有想到,这一别竟是父女俩的永诀。

8月17日,蒋朝明又按照老板陆敏的安排,开起夜班的士。傍晚时分,他载客开到县城八角庙桥时,桥平路宽,车速极快。突然,一个小男孩在的士车前三四米处跑步横穿公路,眼看车子就要撞轧过去,蒋朝明赶紧避让,结果失控的车子像脱缰的野马,在撞断桥上石桩后飞坠入河中,蒋朝明溺毙身亡。而车上两名受轻伤的乘客被人救起,但车辆已严重受损。事发后,当地交警部门认定死亡的蒋朝明负事故全责。

而此时,蒋欢欢通过了残酷多轮竞考后,幸运地从2000多名参考少儿中脱颖而出,成为被招收的40名学员之一。当结果一公布,母女俩喜泪滂沱地给蒋朝明打电话报告好消息,可母女俩怎么也打不通他的电话。

8月18日,欢欢和妈妈从成都坐车回大足县的路上,接到了大伯伯打来电话,“孩子,你要挺住啊,你爸爸出车祸……死了!”得知噩耗,小欢欢瘫在巴士上号啕大哭起来。

回到家,欢欢扑在冰棺上泣不成声:“爸爸,您说的等我的好消息啊,您说的等我回来庆祝啊!现在,女儿考上了自己喜欢的学校,为您争气了……可您怎么却走了啊?”

爸爸要火化下葬,可家里一分钱也没有。大伯带着欢欢找到车老板陆敏,哀求她能看在蒋朝明没日没夜替她打工和孤儿欢欢可怜的份上,能给一点丧葬费。谁知,陆老板阴沉着脸振振有词地说:“从8月1日起,我就没有再请他为我开车了!8月17日那天,是他主动替我生病的另一位驾驶员揽私活,开私车,帮私人忙,他的死跟我没有一点关系!凭什么我要给他丧葬费呢?”

看到陆老板那副毫无人情味和拒人千里的面孔,欢欢脆弱受伤的胸口像撒了一把盐:剧痛,愤怒,还有厌恶!

替父伸冤行走风雨中

爸爸突然离世,留给小欢欢的是满心的痛楚,一夜之间,这个小姑娘仿佛长大了许多,开始学会坚强和思考:

爸爸明明受雇给陆老板开车多年,怎么在出车祸死亡时,突然就成了“揽私活”、“帮私人忙”、“所有责任自己负”呢?车老板推卸责任也罢了,令人生气和不解的是,爸爸长年累月辛辛苦苦为陆老板赚大钱、创利润,现在人死了,老板没有一句安慰话,连送个花圈表示一下善心诚意的举动也没有。

车老板冷漠、自私和无情令欢欢心寒!更令欢欢气愤的是,陆老板和家人还到处宣扬:“蒋朝明的死,是他自己喝醉了酒,出的车祸。”“蒋朝明这次车祸,把我害惨了!让我损失和背债五六万元!搞得我日子很难过。”“他人死了,家属还好意思找我要丧葬费,我还没向他们索赔呢!”

这一句句冷酷无情的话,像一把把尖锐的刺刀,深深地扎进欢欢滴血的心,让她无比心痛和愤怒。

安葬爸爸后,小欢欢毅然向妈妈提出:“我不能让爸爸就这么不明不白地死了!还要受到恶言污蔑。我不去上艺术学校了,要弄清楚爸爸打工的来龙去脉,坚决要讨个说法!”

王德英怕女儿耽误学习,也惧怕陆家人在当地的势力,劝女儿息事宁人,接受现实,并表示以后由她来抚养欢欢。欢欢的伯伯也劝阻侄女:“陆家有钱有势,我们没有资格去找陆家讨说法啊!况且,你爸爸人都死了,死无对证,到哪里去搜集告陆老板的证据啊?”

爸爸为了自己成长,受了那么多的苦累,这次带着冤屈死去,自己连冤屈都害怕为他申诉,这怎么对得起就九泉下的爸爸啊!那几天,小欢欢心揪成一团。她吃不下饭,睡不着觉,一遍遍抚摸着爸爸的照片哭泣。

一天深夜,欢欢又梦见爸爸而哭醒。她扑进妈妈怀里,泪流满面地哀求:“妈妈呀,我爸真的死得冤啊!不弄明白他是怎么死的,不为爸爸讨回尊严,我不甘心啊!你带我去找律师吧,咱不能就这么软弱怕事!”妈妈拗不过这位倔强的孩子,含泪答应了。

8月22日,欢欢让妈妈陪同,找到大足县名豪律师事务所咨询,律师告诉母女俩:“如果蒋朝明与车老板存在雇佣关系,那他就是在劳动中死亡,按《劳动法》规定,雇员在劳动中死亡,雇主就应该赔偿雇员死亡费、丧葬费、被抚养人生活费, 打官司一定会赢。”

回家后,欢欢开始寻找证据,决定以死者遗孤的名义这个“恶”老板。

令人遗憾的是,小欢欢翻遍了家里每个箱柜和爸爸的所有遗物,没有找到他与陆敏签订的劳动合同,也没有找到其他有关证据。

2006年8月,“火炉”重庆酷热难当,室外温度高达40多度。为了找到证据,小欢欢与妈妈在每个酷热的夜晚,一起来到街头等候、拦截一辆辆出租车,或去出租车司机家里拜访、询问那些曾经见过蒋朝明开夜车的司机叔叔,请他们帮忙作证。有不少司机知道真相,但怕得罪陆老板,都不愿意作证。

“叔叔,求求你们吧,我爸爸都死了,他还背着不明之冤,只希望你们发发善心,说句真话,证实一下他是不是在开夜车啊!”欢欢一把鼻涕一把泪地哀求,最后还是有4名善良正直的出租车司机写了书面证词,证实从2006年1月至8月17日,他们每晚都看到蒋朝明在开渝C44905号出租车,并经常看到蒋朝明在夜里跟车老板陆敏打手机,联系汇报车况和业务经营情况。

这些证据搜集到后,小欢欢又到电信公司查证爸爸与陆老板的移动电话通话记录。拿到通话记录单,小欢欢惊呆了:从2006年7月1日到8月17日,爸爸与陆敏竟然通话高达146次,8月1日以后通话60次,就在17日出车祸的当天也通话4次,这些通话基本上都是在晚上或半夜凌晨。这说明,爸爸开陆敏的夜班车,天天深夜在汇报经营情况啊!

证据搜集好后,8月25日小欢欢委托杨律师写好诉状上告到大足县法院,要求陆敏赔偿爸爸死亡的各种费用25.1万余元。

妈妈和律师带着小欢欢坐在了原告席上。在庭上,争执的焦点是:8月17日出车祸那天,蒋陆双方是否存在雇佣关系。

小欢欢和律师出具了4名司机的证词和8月1日至17日的移动电话通话记录。而被告陆敏辩解说,蒋朝明喜欢酒后驾车,因怕出事故,从2006年7月30日起,自己就再没有雇佣他了。从8月1日起,她雇佣的是方安业开夜班车。她还当场举证了与方某签订的雇佣协议书。8月17日,方安业生病了,他找到蒋朝明协商后,蒋为了揽私活,私自替方开夜班车,并未经过自己同意。方安业也在庭上证实这个说法,另一位开白班的司机唐某也出庭证实,8月1日后,蒋朝明没再给陆敏开车。

至于8月1日后的60次通电话,陆敏辩解说是因为她还欠蒋朝明500元工资,蒋朝明一直追要,所以才打的电话。据此,她声称,蒋朝明跟自己没雇佣关系,他的死,自己不负任何责任。

法官采信了陆敏的辩解和证据。事后,合议庭认为蒋陆二人无雇佣关系,不存在为车主工作中死亡的事实,驳回了欢欢的所有诉讼请求,并判令蒋欢欢负担本案的1.12万元诉讼费和保全费。

一审输了,输得令欢欢心痛和不甘!

女儿终用铁证赢回尊严

9月中旬,欢欢上学后,痛失爸爸的悲伤之情还是压得她喘不过气来。愤怒的欢欢根本没心思跟老师学唱歌跳舞。11月11日,她下定决心,拿着判决书找到老师请了假,倔强而固执地回到重庆大足县,继续请律师打官司。

女儿的举动让王德英惊讶,她佩服女儿的一片孝心和真情,又实在不希望女儿为打官司耽误了学业和前途。就和女儿定下协议:请了二审律师,女儿就必须回学校上课,一切由律师来打理案件。欢欢答应了妈妈。

母女俩从大足县坐车赶到重庆市,找到东方联合律师事务所名律师何小舟,请她上诉。何律师看了一审材料后,觉得证据不够,再次要求找寻新的证据。欢欢回到大足县,从一位曾经与爸爸很铁的司机叔叔嘴里得知,每位出租车驾驶员必须办理“从业人员上岗服务证”,如果爸爸受雇于陆敏,陆敏一定会为其办理此证件。欢欢急忙赶到县出租车管理办公室查询,发现陆敏确实为爸爸办理了此证件,可在爸爸死后的第二天,陆敏取走了爸爸的上岗证销毁掉了。

何律师告诉欢欢母女俩,如果这一关键铁证灭失了,孩子爸爸的官司就难打了!为了找到该证据,欢欢多次找到出租车管理办公室的叔叔,泪如雨下地讲自己停学为爸爸上诉的原因。孩子的真情终于打动了一位好心叔叔,他悄悄将陆敏为欢欢爸爸办上岗证的存档申请和缴费收据复印给了她。

捧着这个铁证,欢欢喜极而哭。她把新证据交给律师后,又担心二审不公正,就花了一天的时间,认认真真地给中央政治局委员、重庆市委书记写了一封信,信中讲诉了她爸爸出车祸死亡、她孤儿生活维艰的情况和对一审判决不公正的不满。最后,她哀求汪爷爷能为民作主,监督法官公正审判她爸爸的案子。信写好后,这个13岁的女孩亲自送到市委办公厅。办公厅一位领导批示后,帮她转送给了二审法院。

此时,王德英为女儿打这个官司已经倾囊而空了!二审的诉讼费和律师费又要3万多元,钱从哪里出呢?王德英心急如焚,四处筹借,小欢欢也暗暗地焦急。12月初,欢欢回到学校后,经常在晚上和双休日外出,老师和同学很担忧她,几次跟踪后才发现,13岁的她竟然在夜总会当DJ领舞,在西餐厅、宾馆宴厅唱歌跳舞……原来,她不想太拖累妈妈,自己在拼命挣取打二审官司的经费啊!

欢欢的“自救行动”很快遭到老师和学校领导的制止,他们怕小小年纪的她会出事。王德英听到这个消息,也急忙赶到学校,声泪俱下地劝说:“女儿啊,千万不要再去那些地方挣钱了,如果你出了事,妈妈也不想活了。打官司的钱我借到了,你好好读书,拿出优异成绩,就是对妈妈最大的支持了!”母女俩搂抱一起哭成了一团。

8月,二审在重庆市第一中级人民法院举行,陆敏继续辩解,夜班是方安业在开车,白班是唐某开的说法。何小舟提出了自己的看法:陆敏为蒋朝明办了“从业人员上岗服务证”,而对方安业就根本没办“上岗证”。而按出租行业管理规定,没有办理“上岗证”,方某是不能上岗开出租车的。

唐某开白班,车主没有与其签雇佣的书面协议,为什么会在出事后,单单出现了车主与开夜班的方安业签雇用协议书,并且在协议中还明确约定请人代班自行负责的后果,这岂不是“弄巧成拙”吗?

何小舟称,蒋朝明从2006年7月1日到8月17日出事那天的手机通话记录时间极短,绝大多数都在每天深夜或凌晨。有时只有几秒钟,如果是被解雇后索要工资,不可能在凌晨打电话,也不可能每次通话只谈几秒钟啊,这不合常理。按照的士车经营要求,这个时间段,应该是蒋朝明在惯常地与陆敏汇报业务和经营情况。谁也不会在深更半夜索要所谓的工资。归纳这些证据发现,它们已经形成了证据锁链,完全能够证明蒋朝明和陆敏之间已经形成雇佣关系。二审法官采纳了何小舟的这一观点。

最终,重庆市第一中级人民法院认定蒋朝明与陆敏的雇佣关系成立。蒋朝明在雇佣劳动中死亡,雇主理应赔偿。因蒋朝明操作不当导致车祸,应减轻陆敏的赔偿责任。2007年12月2日,市一中院依法照《民事诉讼法》第153条1款作出终审判决,蒋朝明死亡产生的赔偿费用有23.4万元,由陆敏承担60%,其余的40%由蒋朝明白行承担。最终,法院判令车主陆敏赔偿给蒋欢欢父亲死亡费、被抚养人生活费、丧葬费共计14.0852万元。

蒋欢欢握着沉甸甸的终审判决书,长长吐了一口恶气。一年多的奔波、焦虑、愤怒和求证艰辛,终于在这一刻得到了释放。虽然法院判赔的金额并未达到她和妈妈的期望值,但为爸爸洗清了冤屈,找回了尊严,让老板低头了,这比得到更多的金钱更让她们母女俩高兴。

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