公务员培训学习计划范文

时间:2023-02-23 23:44:12

公务员培训学习计划

公务员培训学习计划范文第1篇

一、指导思想

以党的十七大精神为指导,以加强公务员自身素质、提高工作效率为目的,全面贯彻落实科学发展观,不断加强学习,转变作风,提高效能,开拓创新,锐意进取,努力把我县公务员理论修养、工作能力和服务质量提高到一个新水平。

二、学习内容

1.深入学习党的十七大报告,开展以学习贯彻十七大精神为主题的教育实践活动,进一步掀起学习贯彻十七大精神的热潮。

2.学习20*年全国“两会”相关文件,用“两会”精神指导工作实践。

3.深入学习《中华人民共和国公务员法》,促进公务员勤政廉政,提高工作效能。

4.学习《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》和《*市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》,严肃机关工作纪律,规范公务员的行政行为。

5.学习社会主义市场经济、现代法律和行政管理知识,更新公务员知识,提高公务员工作能力。

6.学习县委十四届五次全会、县“两会”和全县政治工作会议精神,促进公务员认真履职尽责,为全县经济和社会事业又好又快发展做出积极的贡献。

7.学习本部门相关业务知识。

三、学习方式

1.建立定期集中学习制度。各行政机关每月至少要组织集中学习一次。

2.广泛开展自学活动。自学是公务员学习的重要形式。公务员每月自学的时间累计不少于两天。

3.分级分类组织培训。县直相关部门每年将定期组织公务员进行培训。对新录用人员要进行初任培训,对晋升领导职务的公务员进行任职培训,对从事专项工作的公务员进行专门业务培训,对担任专业技术职务的公务员进行专业技术培训,对全体公务员进行在职培训。公务员每人每年参加培训时间不得少于两周。

4.其它方式。各行政机关除采取上述学习方式外,还可结合本单位工作特点,采取讨论交流、参观学习、专题讲座、书面考试等方式组织公务员学习。做到不拘形式,力求实效。

四、具体要求

1.统一思想,落实责任。提高公务员综合素质是建设效能型、服务型政府的迫切需要,每个公务员都要切实提高认识,把学习视为自己义不容辞的责任,做好学习笔记。各行政机关要确定主要领导为本单位公务员学习的第一责任人,并认真组织制定本单位公务员学习计划,做好学习记录,抓好落实工作。

2.建立学习考勤制度。各行政机关要建立学习考勤制度,公务员有特殊情况缺席的,必须事先请假。由于在外工作而不能参加集体学习的,单位要及时补发学习资料,每月检查一次学习情况。

3.建立培训激励约束机制。对公务员的培训实行登记管理,对参加培训并考试合格者,颁发培训证书,学习成绩记入档案。对考试不合格或无特殊原因达不到规定出勤率的,不颁发培训证书,年度考核不能评为优秀等次。

4.处理好学习与工作的关系。公务员要做到学习与工作有机统一。做到学中干、干中学,使学习工作化,工作学习化。

五、监督检查

公务员培训学习计划范文第2篇

一、领导重视到位培训计划落实

我局领导班子从培养一支执法为民,廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手,从不同方面提高所属干部的执法能力和执法水平。去年底、今年初,我局新进干部全部脱产参加了由市安监局组织的安监系统新进人员业务知识培训,局领导不仅在人员、经费上全力支持,而且在年尾年初各项工作十分繁重的情况下,从各科室尽可能选派能够参加培训学习。今年以来,针对我局安监执法人员成份较新的情况,为适应我区安监工作的需要,局领导班子还先后多次召开局务会,专门研究部署我局公务员培训工作,并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合《公务员法》的学习,把我局今年公务员培训的重点放在安监业务培训和更新知识培训上,突出放在《公务员法》、《安全生产法》、《安全生产事故报告和事故处理条例》相关政策法规的学习培训上,不断提高干部的执法能力和的综合素质。

在提高干部综合素质方面,我局认真按照区委和区政府的干部培训计划狠抓落实。在监察巡查任务十分繁重的情况下,尽可能在人员、时间上保证学习计划得到落实。近期参加的网上培训课程及考试,我局全体干部积极挤时间,用业余时间完成了学习任务,并全部取得合格成绩。

二、培训制度健全激励措施到位

年,我局在年整理的各项规章制度的基础上,又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容不但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律,而且还规定要定期对干部进行考核。

我局在制度中还作出规定,鼓励干部报考成人高等学校,进行继续教育、提高素质。按照我区鼓励干部参加各类成人教育并取得国家承认学历予以学费适当比例报销的精神,我局对参加在职学习的干部按照学历管理审批程序经主管领导批准,视情况给予相应学习的时间。截止年月,我局有人参加了国家承认学历的成人教育培训。目前,我局有本科以上学历干部达到人。占全局在编人数的%。今年,我局进一步完善培训工作的制度,对获得国家承认学历的毕业证书,给予适当的奖励,以此来促进公务员培训工作。

三、年干部培训计划

年度我局干部培训工作,按照规范化、科学化、制度化的要求,在年度干部培训工作的基础上,继续深入地抓好以下五个方面的工作。

(一)抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大精神。按照我局制定的《区安监局党的十七大精神学习计划》,今年12月和明年上半年抓好专题学习。为党员特别是党员领导干部购买十七大辅导读物,结合辅导读物,分五个专题对十七大报告和修正案进行学习,不断加深对十七大精神的理解。

(二)继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市安监局有关业务知识培训的内容和要求,由我局综合法规科制定我局干部业务知识培训计划,每半年对干部的综合执法能力进行一次考核,将考核成绩列入对干部的考察内容之中。鼓励局干部在业务上争先创优,从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性,推动和巩固良好的工作氛围。

(三)认真参加网上课程培训。网上课程内容丰富、知识全面,能帮助干部进一步扩大知识面,增强综合知识能力有很好的帮助,并且时间可以根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照区委组织部和区人事局的有关文件要求,认真落实《广州市公务员培训积分制管理细则〈试行〉》,做到每人每年完成不少于12天、总积分不少于72分的培训任务。

(四)加强任职培训。结合人事安排,合理安排相关人员的任职培训,为第一任职需要提供能力和知识储备。

公务员培训学习计划范文第3篇

一、全县上下高度重视、精心组织安排

区党委组织部、人事厅《关于在全区公务员中开展%26lt;中华人民共和国公务员法%26gt;培训的通知》(号)下发后,县委、县人民政府主要领导和分管领导都非常重视,对如何开展公务员法培训做出了具体的安排部署。为了把各项工作落到实处组织人事部门于九月二十一日联合下发文件,对全县的公务员法培训宣传工作进行了周密部署。各单位高度重视、统一行动、齐抓共管,由组织人事部门牵头负责,在县直机关和乡镇努力掀起一个学习和宣传公务员法的新高潮,同时不断加大宣传力度,调动各种舆论工具,办学习园地,书写相关横幅、标语等,特别是通过广播电视等宣传煤体向社会宣传公务员法和公务员法颁布实施的重要意义,努力营造浓厚的舆论氛围。为公务员法培训教育工作打好舆论和思想基础。

二、认真抓好骨干培训、确保工作质量

我县共有公务员人,其中:执行公务员制度人、参照公务员制度人、依照公务员制度管理人。为将公务员培训各项工作落到实处,我县提前安排、周密部署公务员法培训工作。组织、人事部门于10月10日—12日在县委党校举办全县“公务员法”骨干培训班,参加培训的有各单位领导、乡镇党校教师、县直机关理论骨干,民汉共计100余人。组织人事部门领导参加了开学典礼,组织部主要领导在骨干培训班上作了动员讲话,强调了学习“公务员法”的重要性、迫切性,并对全县“公务员法”培训工作提出具体要求。

培训分民汉两个班进行,由参加自治区师资班的党校教师为培训班学员详细讲解公务员法颁布实施的重要意义、公务员法出台的背景、立法依据、指导思想及基本原则、适用对象,公务员的条件、权利、义务,公务员管理的原则、各个环节的有关规定及法律责任等内容。人事局负责公务员管理工作的干部为学员讲解了《国家公务员暂行条例》和“公务员法”具体条文的区别以及在具体实施过程中具体问题的处理原则。学习采取理论学习和讨论相结合的方式进行,学员讨论时组织、人事部门领导亲自参加,为学员解答疑惑,使学员在培训班上能够确实有所收获。培训班结束时对骨干培训班人员进行了理论测试。培训时间虽然短暂,但从学员的反应和考试结果来看,培训达到了预期目标,收到了良好效果。

为切实把各项工作落到实处,在培训班结业时,组织、人事部门领导就各单位全面铺开公务员法培训工作做了具体安排。

三、联系实际、灵活开展公务员法培训

结合我县各单位实际,我县主要采取了集中培训与自学相结合以集中培训为主的方式,有计划、有步骤的推动公务员法培训工作。

抓住我县各乡镇保先教育学习活动进入第三阶段的契机,充分发挥乡镇党校干部教育培训主阵地作用,进行分层次、分类别、有计划、有目的的集中培训;县直机关各单位则根据各自不同业务性质由各单位党组织负责统一组织本单位的集中培训学习。

各单位在培训过程中灵活掌握,将集中学习和个人自学有机结合起来。有的单位利用周三周五集中政治学习时间由骨干教师授课学习,其余时间自学的方式进行学习;有的单位利用三五天的时间集中学习,其余时间自学的方式进行学习。保证了每个公务员在集中学习时间的基础上充分利用业余时间进行自学。因特殊原因无法参加集中教育培训的人员必须自学完成规定的课程。

公务员法培训由各单位党组织负责组织,制定学习计划,在培训学习过程中集中学习和个人自学均保证有培训时间、培训场所、考勤记录、人人有培训笔记。培训有专人负责,专人辅导。

四、不断加大督查力度

1、为了督促落实各单位公务员法培训工作开展情况,组织、人事部门组成检查督导组于10月17日开始用两天的时间分三个组对全县各乡镇、县直机关各单位、依照公务员管理事业单位的公务员法培训工作开展情况进行了第一次检查督导。

从检查情况来看,发放到各单位的培训教材已全部发放到每位干部手中(由于新增加一部分依照单位,教材数量出现短缺,个别单位未能领取教材,但我县已向地区补定了教材,教材到位后将立即予以发放)。全县绝大多数单位的公务员法培训工作已经在正常有序的开展,培训学习有计划、有场所、有时间安排、每位公务员均有学习笔记、骨干教师有备课材料;但仍有个别单位公务员法培训学习工作还处于准备阶段,检查过程中已对这些个别单位进行了批评并督促其立即开展培训学习。截止10月18日检查结束时全县各单位的公务员法培训工作已全面铺开。

2、根据我县公务员法培

训计划,全县公务员法培训工作将从10月15日开始到11月20日结束。培训期间各单位将按照计划组织考试,并将成绩上报人事部门。培训期间组织、人事部门还将组织检查组到各单位进行检查,督促落实公务员法培训工作。

五、存在的问题

上级对公务员法培训的要求标准很高,而由于基层先教育活动进入第三阶段,县直机关单位干部一部分被抽调到乡镇督查保先教育;乡镇干部大部分工作在生产第一线。因此要达到上级要求对每位公务员轮训一便还有一定困难。于是我县利用县党校对各单位骨干进行培训,再由各单位骨干对本单位公务员进行培训的效果与县党校专业理论教师授课进行培训的效果相比还有一定差距。

建议和工作中存在的一些困难1、国家公务员制度实施过程中,各机关单位在公务员岗位工作的诸如农民提拔、工人提拔、企事业干部提拔、聘干等干部身份无法确定的人员确实存在。但在历次公务员过渡过程中均未给予过渡。对于这一历史遗留问题,期待在公务员法正式实施之前上级部门能够给予明确答复。

2、1993年颁布实施的《国家公务员暂行条例》将公务员队伍分为推行单位、参照单位、依照管理事业单位。在国家公务员制度推行过程中只有推行单位的公务员发放了《国家公务员证书》。对于参照单位和依照管理事业单位证书的发放上级部门未给明确答复,因此拖延至今均未发放。有相当数量的《国家公务员证书》堆积在人事部门。公务员法即将于20__年1月1日实施,新老公务员证书的换发成了一个问题。

公务员培训学习计划范文第4篇

20__年4月27日,十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》,自20__年1月1日起施行。《公务员法》的颁布,进一步完善和规范了我国公务员制度的建立和推行,对推进机关干部人事管理的科学化、民主化、制度化,优化干部队伍,促进局机关的勤政廉政,增强机关的生机与活力,提高工作效能,起到了重要作用。我局严格按照密人字[20__]27号文件的要求,根据县委组织部、县人事局通知的精神,在局机关全体公务员中认真细致的开展了公务员法的学习和培训工作。一、深刻认识公务员法学习培训的重要意义。

制定实施公务员法,是中央着眼于我国全面建设小康社会的实践,适应完善社会主义市场经济体制、建设社会主义民主政治、贯彻依法治国方略的要求做出的重大决策。是规范公务员队伍的管理,提高管理的科学化水平,保障公务员的合法权益,建设善于治国理政的高素质干部队伍,促进勤政廉政建设等工作有着重要意义。我局开展公务员法的学习培训工作,必将深化干部人事制度改革,加强机关干部人事的依法管理。为此,我局专门成立了学习领导小组,以加强对学习工作的组织领导。其次,认真研究并制定了周密的学习计划,使学习能够更贴近实际。三是建立学习激励机制,制定了学习制度,实施了考勤制度,把学习和年度目标考核结合起来,调动了学习的积极性。

二、结合单位实际,认真细心的部署学习培训工作。

在学习培训过程中,我们注重结合我局的实际情况,总结经验,积极探索学习新途径,不断改进学习方法,结合工作实际情况,在注重学习培训实效上下功夫。首先,是集中学习与自学相结合。根据我局机关学习制度,我们坚持利用周五下午学习时间进行公务员法的集中学习。并于11月15日,组织全体公务员参加了县人事局局长王健全同志对学习贯彻公务员法的讲座。同时,针对机关干部工作忙、业余时间紧的特点,把公务员法学习读本发放给每个人手中,鼓励机关人员进行自学。其次,把《法》的学习与实际工作相结合。结合每个人的工作实际,要求把干好工作与学习结合学,边学边查不足,边干边改正问题,也有利促进了我局对《法》的学习。三是认真组织对学习成果的考核。11月18日下午,组织机关处级以下27名公务员对公务员法进行考试,全部根据要求完成了考试内容。

三、今后打算

尽管今年的组织学习已经结束,但学习《法》并没有结束。今后,我局党组将按照县里要求和部署,继续加强对公务员的教育和培训,使我局的《公务员法》学习活动继续深入,以此推动我局的思想、管理等各项建设。

公务员培训学习计划范文第5篇

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕中央、省委关于全面推进社会主义新农村建设的部署,根据《中华人民共和国公务员法》、中央《干部教育培训工作条例(试行)》和浙江省干部教育培训工作的有关精神,结合我乡干部教育培训工作实际和队伍特点,按照“联系实际创新路,加强培训求实效”的要求,突出培训重点,创新培训方式,加大培训力度,扎实开展我乡公务员适应社会主义新农村建设专题培训工作。通过教育培训,使全体公务员准确把握社会主义新农村建设的深刻内涵和目标任务,全面提升我乡公务员队伍的素质和能力,扎实推进社会主义新农村建设。

二、培训对象与时间

(一)培训对象

乡机关公务员。

(二)培训时间

培训工作从2007年9月开始,于2008年3月底结束。分三个阶段组织实施:2007年9月为准备阶段,主要是建立领导机构、制订培训计划、进行工作部署;2007年10月-2008年2月为培训组织实施阶段,主要是开展全员培训;2008年3月为总结验收阶段。

三、培训内容与形式

(一)培训内容

1、综合政策类:深入开展建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的理论、政策培训。重点学习党的十六届五中、六中全会精神和总书记、总理重要讲话以及中央、省委省政府关于社会主义新农村建设的重大部署和综合知识;中央和地方各级关于“十一五”国民经济和社会发展规划等。

2、综合素质类:开展公务员的文化素养和技能培训。不断加强公务员的理想信念、群众路线和群众工作方法的教育;深入开展科学发展观、社会主义荣辱观教育;继续抓好公共管理知识和计算机应用能力培训;组织实施“十一五”期间确定的《组织行为学》、《法治浙江与和谐社会建设》、《公共危机应急处理》三门更新知识课程的学习培训;积极鼓励公务员参加文化学历教育等。

3、专业知识类:广泛开展建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会的专业知识培训。着重围绕农村经济发展、乡村规划建设、生态环境保护、农村社会保障和公共服务体系建设、农村基层民主建设、农村精神文明建设、和谐社会建设等方面的知识和技术开展培训。同时,针对农村自身经济发展的特点,开展外经外贸和招商引资等方面的知识培训。

(二)培训形式

1、综合知识统一参加县培训。综合知识类设六个专题开展试点培训,内容包括全面推进社会主义新农村建设、《景宁畲族自治县自治条例》、科学发展观和建设和谐社会、社会主义荣辱观、公务员公共管理知识、群众路线和群众工作方法、礼仪。根据县培训计划安排,参加县统一组织的培训。

2、专业知识分类自主培训。专业知识类设六个专题开展试点培训,内容包括农村社会保障和劳动力就业服务、农村经济发展、乡村规划与建设、生态环境与保护、农村基层民主建设、农村基层文化建设。要充分借助县职能部门的优势,邀请县职能部门有关专业人员进行相关专业知识的培训。

3、创新培训方式。发挥电化教育在干部培训教育中的灵活作用,安排培训内容,开展电化教育;利用电子政务的优势,通过网络专题学习平台,开展专业知识类培训内容的在线学习教育;在集中培训和自学的基础上,采用专题研讨等培训方式,积极参加基层公务员如何适应社会主义新农村建设要求专题大讨论,组织撰写学习体会文章,开办学习园地等形式进行交流。

4、参加培训考试和学习竞赛活动。为提高广大公务员参加培训的积极性和自觉性,检验培训工作的实际效果,在继续抓好公务员公共管理知识和更新知识学习考试的基础上,积极参加县组织的综合政策类和综合素质类培训内容的集中考试,结合自身特点,开展专业知识类知识竞赛和优秀学习体会文章评选活动。

四、组织领导

要充分认识在公务员队伍中开展社会主义新农村建设专题培训的重要性和紧迫性,切实加强领导,统筹规划,扎扎实实地抓好培训工作。

(一)建立领导小组。建立由乡党委、政府分管领导任正副组长,有关条线为成员的公务员适应社会主义新农村建设培训工作领导小组负责培训工作的组织协调,并下设办公室(办公室设在党政办)。专题培训工作由组织条线牵头负责;宣传条线、农办等职能部门各司其职,具体抓好各个专题的培训;乡财政安排专项经费,确保培训工作的顺利开展。

(二)确保全员培训。领导小组办公室要根据县培训计划,制订详细可行的培训学习计划,认真组织学习景宁县公务员适应社会主义新农村建设专题培训读本等资料,结合我乡实际组织、指导和督促我乡的公务员培训工作。要建立起相关制度,配好专题培训学习笔记薄,督促学员做好学习笔记,并建好培训台帐;要在学习时间和经费等方面为参训人员提供必要的保障,确保全员参训,以保证培训工作真正落到实处,取得实效。

公务员培训学习计划范文第6篇

一、年人事工作的主要内容

(一)进一步加强人事工资管理工作

1.做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神,把好标准关;二是认真统计符合晋级、晋档条件人员,确保不漏报、错报;三是积极指导县(区)地税局人教部门工资正常晋级、晋档工作,保证按时、按质完成上报核算工作。

2.抓好退休人员的工资信息管理工作,确保退休人员的工资准确、按时发放。

3.及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。

4.按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。

(二)进一步做好人事档案管理工作

1.做好新录用人员、安置人员的档案整理、收集装订工作。

2.对涉及工资变动、职务变动等人员的表格,及时进行归档装订。

3.进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作,并做好查缺补漏。

(三)进一步加强干部人事管理工作

1.严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工作实际、理论学习的相关要求,认真制定好党组中心组理论学习计划;二是根据计划安排,做好相关学习材料、资料的准备工作;三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。

2.认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划,并依据计划安排,组织好各项理论学习;二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。

3.组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及步骤,并结合实际,创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用干部职工政治理论学习日,组织好“五五”普法教育工作的落实,并结合实际,组织好“五五”普法教育的专题讲座,培训及考试工作。

4.进一步加强对《中华人民共和国公务员法》、《公务员处分条例》、《领导干部任用工作条例(试行)》等人事管理法规性文件的学习,在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。

5.认真做好公务员录用审批、登记;干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。

6.按照省局人事处的安排,及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。

(四)做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。

1.根据省局的安排,及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。

2.根据《公务员年度考核管理办法(试行)》的规定,按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理工作。

二、相关要求

(一)凡涉及人员工资、任用等工作,一是要严格按照政策规定,把好条件关;二是严格落实规定的程序,范围和标准;三是认真办理、及时反馈、按时上报。

公务员培训学习计划范文第7篇

一、领导重视到位培训计划落实

首先,我局领导从培养一支执法为民,执政为民的高素质公务员队伍入手,从不同方面提高执法能力和执法水平,不仅是体现了党员先进性,为群众办实事,切实维护公务员的合法权益,而且是税收征管改革的需要,是认真贯彻十六届四中、五中全会精神的重要措施。对此,我局领导非常重视公务员培训和考评工作,对税务干部培训教育提出了新的要求。先后多次召开局务会,专门研究部署我局公务员培训工作,并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合税务人员《公务员法》的学习,把我局今年公务员培训的重点放在专门业务培训和更新知识培训上,又突出放在《公务员法》、《税收征管法》、《个人所得税管理办法》、《小企业会计制度》及相关政策法规的学习培训上,不断提高干部的执法能力和的综合素质。

其次,是以抓好年初安排政治业务学习的基础上,又重点抓好《公务员法》的学习,迎接《公务员法》的考试。从开展党员先进性教育活动和十六届四中、五中全会的学习培训工作,每项工作都成立了领导小组,由一把手局长毛元同志亲自负责抓管。今年以来,按照到地区地税局《关于做好公务员法》有关考试的要求。为把此项工作落到实处,我局成立了培训考评工作领导小组。领导小组由局长__x同志任组长,副局长__x等同志任副组长,成员由__x等同志组成。考评工作办公室设在人事科,负责考评工作的组织实施和考核工作。

第三,有重点地抓好《公务员法》培训工作的计划安排和布署工作。年初,便下发了《关于印发20__年政治业务学习计划的通知》,安排开展学习党的十六届四中全会精神、涉税行政法规和《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》教育。7月,又结合实际下发了下半年《关于政治业务学习计划的通知》和做好迎接自治区地税局组织的《公务员法》考试的措施,我们先后利用一个星期的早晨半个小时的时间,积极组织干部学习《公务员法》。与此同时,有针对性按照地区地税局转发《关于对全区地税系统20__年度公务员教育培训工作进行考评的通知》精神,又着重对考试考评工作进行了安排。为了保证公务员培训工作落实到位,我局在组织和人员给予保证。目前,我局内部设立有人事科,共有3名工作人员,专门负责全局的教育培训工作。

二、培训

制度健全激励措施到位

20__年,我局在20__年整理的各项规章制度的基础上,又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容不但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律,而且还规定要定期对干部进行考核,凡达不到标准者一律扣取相应的工资。

我局在制度中还作出规定,鼓励干部报考成人高等学校,进行继续教育、提高素质。按照地区地税局的要求,并专门在制度中规定,“参加中级以上职称全国统考(财税专业)的,取得资格证后给予奖励,自愿参加其他各类学习班、培训班,按照学历管理审批程序经主管领导批准,可视情况给予相应学习时间。截止20__年11月,我局有全国注册税务师资格的3人。我局注重抓好了20__年度公务员自愿参加本科的培训工作。目前,我局参加本科在职函授学习人数达到28人。占全局总人数85人的31.82。大专以上达到全局总人数的91.8(除2人离前离岗和工勤人员外)。与20__年相比,大专学历层次提高了3个百分点。今年,我局进一步完善培训工作的制度,依据自治区地税局《全区地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法》获得国家承认学历的毕业证书,给予奖罚措施。以此来促进公务员培训工作。为使公务员培训与使用相结合机制,在制度中能够体现出来,而且真正做到落实执行,我局便在制度别明确了奖罚原则,并在具体工作中得到落实。

三、培训任务落实专业素质得到提高

第一、积极安排有关人员参加自治区地税局举办的培训班。今年,我局共有8人次参加了自治区地税举办的8期培训班,其中:副局长__x同志参加了全疆地税系统青年后备干部在湖南长沙市税务高等专科学校为期45天的培训(更新知识培训);稽查局副局长__x加了全区稽查审理人员为期7天的培训班(专门业务培训)和全疆地税系统在喀什举办稽查业务为期7天的培训(更新知识培训);法规科科长__x同志6月在江苏扬州参加全国税务系统涉外税务审计规程培训为期8天的培训班(专门培训)和4月参加全疆地税系统全疆地税系统货运业务税收为期4天的培训(专门培训);监察室主任__x同志参加了为期10天的“全疆地税系统纪检监察培训(更新知识培训);稽查局干部__x同志参加新疆地税系统少数民族汉语言为期180天的培训(专门业务培训)。计会科干部__x同志参加了全疆地税系统计算机xdsm6.0为期7天的培训(更新知识培训)。

第二、积极安排有关人员参加地区地税局举办的培训班。今年,我局共有11人次参加了为期5天的《小企业会计制度培训》班(专门业务培训)。

第三、认真抓好本局自行举办和其他有关单位组织的各类公务员培训班。据不完全统计,共有167人次参加4期各类培训班,其中:我局参加“五员”培训63人(其中:办税服务员20人,税收管理员30人,税收稽查员10人,税收分析员3人),我们先后用了22个早晨每天半个小时的时间对“五员”进行了专门的系统学习培训,学习的内容主要注重在《个人所得税管理办法》、《企业所得税财产税前扣除办法》、《税收执法过错责任追究管理办法》等直接与“五员”学习考试有关的文件法规。33人次参加了为期天计算机XJDSMS6.0升级培训(专门业务培训);26人次参加了为期3天的税收会计手工操作培训班(专门业务培训);45人次参加为期1天企业所得税汇算清缴培训(更新知识培训)。9名少数民族干部取得了汉语HSK中等B级证书、1人取得了初等B级证书。按照区局《关于进一步加强少数民族税务干部提高汉语水平的实施意见》中“力争用三年时间,使80的少数民族干部达到HSK四级以上水平”的要求,我局充满信心;7人次参加了__x市委党校举办的为期5天的“入党积极分子培训班”(更新知识培训)等。

今年我局干部的培训工作思路,以为税收中心工作服务为主线,以提高税务干部执法能力为出发点。通过加大各类学习培训工作的力度,认真学习党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想,不断提高广大税务工作者的政治素质和业务素质,为切实维护纳税人的合法权益,提高税收业务素质,使之在实际的具体工作中能熟练、准确地运用,使广大地税干部知法和执法水平有了显著提高。为完成各项税收工作任务奠定了牢固的思想基础和业务基础。

四、经费保障到位培训工作全面落实

在我局的各项规章制度中,专门制定和完善了《经费管理制度》和明确了《学费报销审批程序》。按照地区地税局转发《自治区地税局关于印发《全区地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法》,进一步严格学历管理和参加学历的审批程序,加强计划管理,合理安排,做到了有步骤、有重点,争取在最短的时间里,使全体干部达到大专以上的学历。在经费保证上,我们把钱用在刀刃上,公务员培训一经研究确定以后,由办公室统一安排学习培训经费,做到了正确、节约地供应和使用资金,坚持量入为出,少花钱、多办事,提高资金使用效果,除保证正常办公开支外,坚持做到了决不因经费原故而使公务员培训工作受到影响。

20__年,我局公务员培训经费目前实际支出数为2.645万元,人均培训经费数为311.18元,培训经费占税务事业费的3,有力地保障了培训工作的顺利开展。

四、公务员培训成绩明显提高培训质量还需努力

一是摸清专业底细,找准培训切入点。为做我局公务员的培训工作,首先是注意做好公务员培训的基础工作抓起。今年年初,我局利用一年一度对每名干部进行岗位目标责任制考评的机会,对全局干部的业务水平以及如何加强培训工作进行了一次调查摸底,对我局人员素质基本情况有了新的认识。今年7月在我局《两权监督》的自查和接受地区地税局《两权监督》考评的工作中,对公务员培训中取得的成绩和存在不足,进行了认真的总结,并且广泛听取了干部职工对培训工作的意见和建议,并召开局务会,认真分析研究。明确了下一步进行公务员培训的目标和要求。通过分析,我局认为应进一步加大税收法制教育的培训力度,特别是执法水 平、执法程序的提高。并制定了相应的培训计划,采取了相应的措施来保证培训工作的落实。

二是注意做好经验总结,加强培训管理者队伍自身建设。对于今后的税务干部培训学习工作,我们认为:应多培训、多考核,并尽量做到与实际工作紧密结合。同时,应加强对基层科所长及一线征收管理人员的培训,从而使培训的效果充分体现在具体工作中。在培训学习中,不能仅仅着眼于对税收法规的培训,应加强对广大干部对法律条规和法律精神的理解,并以此来增强对具体问题的综合分析、判断、理解能力和实际操作能力。另外还要注意加强干部的素质培训,构建和谐的纳税环境。因此,学习培训是一个知识积累的过程,要从平常抓起,尽量避免在考评检查时,突击笔记,整理学习资料。同时,应该有计划、有针对性地多发一些相关的学习资料,而不要将学习资料仅仅局限于法律条文、文件政策上,应多结合实际,结合自己的岗位,做到缺什么,学习什么,差什么,补什么。这样才能做到有的放失。

公务员培训学习计划范文第8篇

一、领导重视到位培训计划落实

首先,我局领导从培养一支执法为民,执政为民的高素质公务员队伍入手,从不同方面提高执法能力和执法水平,不仅是体现了党员先进性,为群众办实事,切实维护公务员的合法权益,而且是税收征管改革的需要,是认真贯彻十六届四中、五中全会精神的重要措施。对此,我局领导非常重视公务员培训和考评工作,对税务干部培训教育提出了新的要求。先后多次召开局务会,专门研究部署我局公务员培训工作,并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合税务人员《公务员法》的学习,把我局今年公务员培训的重点放在专门业务培训和更新知识培训上,又突出放在《公务员法》、《税收征管法》、《个人所得税管理办法》、《小企业会计制度》及相关政策法规的学习培训上,不断提高干部的执法能力和的综合素质。

其次,是以抓好年初安排政治业务学习的基础上,又重点抓好《公务员法》的学习,迎接《公务员法》的考试。从开展党员先进性教育活动和十六届四中、五中全会的学习培训工作,每项工作都成立了领导小组,由一把手局长毛元同志亲自负责抓管。今年以来,按照到地区地税局《关于做好公务员法》有关考试的要求。为把此项工作落到实处,我局成立了培训考评工作领导小组。领导小组由局长xxx同志任组长,副局长xxx等同志任副组长,成员由xxx等同志组成。考评工作办公室设在人事科,负责考评工作的组织实施和考核工作。

第三,有重点地抓好《公务员法》培训工作的计划安排和布署工作。年初,便下发了《关于印发2005年政治业务学习计划的通知》,安排开展学习党的十六届四中全会精神、涉税行政法规和《建立健全惩治和预防腐败体系实施纲要》教育。7月,又结合实际下发了下半年《关于政治业务学习计划的通知》和做好迎接自治区地税局组织的《公务员法》考试的措施,我们先后利用一个星期的早晨半个小时的时间,积极组织干部学习《公务员法》。与此同时,有针对性按照地区地税局转发《关于对全区地税系统2005年度公务员教育培训工作进行考评的通知》精神,又着重对考试考评工作进行了安排。为了保证公务员培训工作落实到位,我局在组织和人员给予保证。目前,我局内部设立有人事科,共有3名工作人员,专门负责全局的教育培训工作。

二、培训制度健全激励措施到位

2005年,我局在2000年整理的各项规章制度的基础上,又专门对《人事教育管理制度》、《业务学习制度》、《干部学历教育管理制度》等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容不但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律,而且还规定要定期对干部进行考核,凡达不到标准者一律扣取相应的工资。

我局在制度中还作出规定,鼓励干部报考成人高等学校,进行继续教育、提高素质。按照地区地税局的要求,并专门在制度中规定,“参加中级以上职称全国统考(财税专业)的,取得资格证后给予奖励,自愿参加其他各类学习班、培训班,按照学历管理审批程序经主管领导批准,可视情况给予相应学习时间。截止2005年11月,我局有全国注册税务师资格的3人。我局注重抓好了2005年度公务员自愿参加本科的培训工作。目前,我局参加本科在职函授学习人数达到28人。占全局总人数85人的31.82%。大专以上达到全局总人数的91.8%(除2人离前离岗和工勤人员外)。与2004年相比,大专学历层次提高了3个百分点。今年,我局进一步完善培训工作的制度,依据自治区地税局《全区地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法》获得国家承认学历的毕业证书,给予奖罚措施。以此来促进公务员培训工作。为使公务员培训与使用相结合机制,在制度中能够体现出来,而且真正做到落实执行,我局便在制度别明确了奖罚原则,并在具体工作中得到落实。

三、培训任务落实专业素质得到提高

第一、积极安排有关人员参加自治区地税局举办的培训班。今年,我局共有8人次参加了自治区地税举办的8期培训班,其中:副局长xxx同志参加了全疆地税系统青年后备干部在湖南长沙市税务高等专科学校为期45天的培训(更新知识培训);稽查局副局长xxx加了全区稽查审理人员为期7天的培训班(专门业务培训)和全疆地税系统在喀什举办稽查业务为期7天的培训(更新知识培训);法规科科长xxx同志6月在江苏扬州参加全国税务系统涉外税务审计规程培训为期8天的培训班(专门培训)和4月参加全疆地税系统全疆地税系统货运业务税收为期4天的培训(专门培训);监察室主任xxx同志参加了为期10天的“全疆地税系统纪检监察培训(更新知识培训);稽查局干部xxx同志参加新疆地税系统少数民族汉语言为期180天的培训(专门业务培训)。计会科干部xxx同志参加了全疆地税系统计算机xdsm6.0为期7天的培训(更新知识培训)。

第二、积极安排有关人员参加地区地税局举办的培训班。今年,我局共有11人次参加了为期5天的《小企业会计制度培训》班(专门业务培训)。

第三、认真抓好本局自行举办和其他有关单位组织的各类公务员培训班。据不完全统计,共有167人次参加4期各类培训班,其中:我局参加“五员”培训63人(其中:办税服务员20人,税收管理员30人,税收稽查员10人,税收分析员3人),我们先后用了22个早晨每天半个小时的时间对“五员”进行了专门的系统学习培训,学习的内容主要注重在《个人所得税管理办法》、《企业所得税财产税前扣除办法》、《税收执法过错责任追究管理办法》等直接与“五员”学习考试有关的文件法规。33人次参加了为期天计算机xjdsms6.0升级培训(专门业务培训);

26人次参加了为期3天的税收会计手工操作培训班(专门业务培训);45人次参加为期1天企业所得税汇算清缴培训(更新知识培训)。9名少数民族干部取得了汉语hsk中等b级证书、1人取得了初等b级证书。按照区局《关于进一步加强少数民族税务干部提高汉语水平的实施意见》中“力争用三年时间,使80%的少数民族干部达到hsk四级以上水平”的要求,我局充满信心;

7人次参加了xxx市委党校举办的为期5天的“入党积极分子培训班”(更新知识培训)等。

今年我局干部的培训工作思路,以为税收中心工作服务为主线,以提高税务干部执法能力为出发点。通过加大各类学习培训工作的力度,认真学习党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想,不断提高广大税务工作者的政治素质和业务素质,为切实维护纳税人的合法权益,提高税收业务素质,使之在实际的具体工作中能熟练、准确地运用,使广大地税干部知法和执法水平有了显著提高。为完成各项税收工作任务奠定了牢固的思想基础和业务基础。

四、经费保障到位培训工作全面落实

在我局的各项规章制度中,专门制定和完善了《经费管理制度》和明确了《学费报销审批程序》。按照地区地税局转发《自治区地税局关于印发《全区地税系统在职人员学历学位教育工作管理办法》,进一步严格学历管理和参加学历的审批程序,加强计划管理,合理安排,做到了有步骤、有重点,争取在最短的时间里,使全体干部达到大专以上的学历。在经费保证上,我们把钱用在刀刃上,公务员培训一经研究确定以后,由办公室统一安排学习培训经费,做到了正确、节约地供应和使用资金,坚持量入为出,少花钱、多办事,提高资金使用效果,除保证正常办公开支外,坚持做到了决不因经费原故而使公务员培训工作受到影响。

2005年,我局公务员培训经费目前实际支出数为2.645万元,人均培训经费数为311.18元,培训经费占税务事业费的3%,有力地保障了培训工作的顺利开展。

四、公务员培训成绩明显提高培训质量还需努力

一是摸清专业底细,找准培训切入点。为做我局公务员的培训工作,首先是注意做好公务员培训的基础工作抓起。今年年初,我局利用一年一度对每名干部进行岗位目标责任制考评的机会,对全局干部的业务水平以及如何加强培训工作进行了一次调查摸底,对我局人员素质基本情况有了新的认识。今年7月在我局《两权监督》的自查和接受地区地税局《两权监督》考评的工作中,对公务员培训中取得的成绩和存在不足,进行了认真的总结,并且广泛听取了干部职工对培训工作的意见和建议,并召开局务会,认真分析研究。明确了下一步进行公务员培训的目标和要求。通过分析,我局认为应进一步加大税收法制教育的培训力度,特别是执法水平、执法程序的提高。并制定了相应的培训计划,采取了相应的措施来保证培训工作的落实。

二是注意做好经验总结,加强培训管理者队伍自身建设。对于今后的税务干部培训学习工作,我们认为:应多培训、多考核,并尽量做到与实际工作紧密结合。同时,应加强对基层科所长及一线征收管理人员的培训,从而使培训的效果充分体现在具体工作中。在培训学习中,不能仅仅着眼于对税收法规的培训,应加强对广大干部对法律条规和法律精神的理解,并以此来增强对具体问题的综合分析、判断、理解能力和实际操作能力。另外还要注意加强干部的素质培训,构建和谐的纳税环境。因此,学习培训是一个知识积累的过程,要从平常抓起,尽量避免在考评检查时,突击笔记,整理学习资料。同时,应该有计划、有针对性地多发一些相关的学习资料,而不要将学习资料仅仅局限于法律条文、文件政策上,应多结合实际,结合自己的岗位,做到缺什么,学习什么,差什么,补什么。这样才能做到有的放失。

公务员培训学习计划范文第9篇

一、政治处工作成绩

1加强公务员队伍管理。

各项管理制度亟待制定的实际,公务员管理是一套比较科学、规范的人事管理制度。结合我局公务员队伍数量多、个体素质参差不一。建局之初制定七项制度的基础上,年积极探索科学有效的管理方法.一是建立完善各项管理制度。先后出台了考勤管理办法》考核办法(试行)等。二是开展了队伍政治理论学习、培训,提高了执法人员素质。年以来,组织全局322名公务员参加了行政执法人员“行政许可法”考试,组织11名公务员参加了人事局、市行政学院举办的公务员更新知识培训”选拔6名公务员参加了市委组织部举办的干部英语培训”制定切合实际的中心组理论学习计划和全局人员政治理论学习计划,不定期对市直大队政治理论学习情况进行检查、督促。市局“三提高”活动中,处组织人员参加了培训并制定了提高政治素质方案》开展了以学好“三个讲话、三个报告、掌握三个条例、熟读三本书”为主要内容的学习教育以“诚信个人”为中心,全局开展了诚信教育”和“人民满意公务员”活动,评选表彰“人民满意公务员”先进集体和个人。

组织了诚信个人”书法、演讲、黑板报竞赛活动,年前,组织了迎新年,同欢度”卡拉OK比赛等系列活动,通过以上政治理论培训、教育活动,极大地提高了广大执法人员的政治理论水平,调动了广大执法人员的学习积极性,使我局政治理论学习逐步迈向规范化、制度化。三是加强考核工作。去年初印制了人员平时考核手册》对被考核人员工作进行记载并由主管领导对执法人员履行职责和目标责任完成情况做出评价;去年月前我对六个大队的完成情况进行了检查。为年度考核提供有力依据;完成了315名公务员年度考核和市委考核办对我局领导班子及领导个人目标责任制的考核工作;四是实施奖惩,奖励表彰先进、追究违纪失职行为。内强素质、外树形象、大干50天”和“争先创优、全面达标、周年献礼”活动中承办了对做出突出成绩的175个先进个人和71个先进集体进行了表彰奖励工作。推荐上报一个先进集体和三名公务员参加“人民满意的公务员集体”和“人民满意的公务员”评选工作。同时对违反工作纪律、工作失职等行为认真查处追究,先后承办了对12名公务员通报批评、警告、记过、撤免职务等行政处分。通过实施奖励表彰先进、追究违纪失职行为的措施,增强了广大执法人员工作责任心,促进了局公务员队伍的全面建设。

2认真做好工资管理工作。

根据市人事局的安排,去年。完成了273名人员的工资标准调整工作和提前退休、调入、任职、学历增资、正常增资等145人次工资变动,办理了原规划大队55人工资套改报批工作,

使12名工勤人员考取了汽车驾驶员、文秘资料员等初、中级工合格证书。为1名技师办理了聘任手续,组织工勤人员参加技术、技能培训学习和技术等级考核。兑现了工资待遇。

3整理人事档案。

处组织人员按照《干部人事档案工作条例》和人事档案管理达标要求,人事档案存在散页较多、装订、管理不规范等情况。为规范档案管理。对330份个人档案进行整理,将每份档案中的材料分类编排、编码打号、填写目录、切边打洞、装订入盒,档案存放排列有序、便于查找。

严格执行规章制度,档案的日常管理中。严格档案接转手续,及时收集、登记、收档入卷材料,保证档案材料无流失、无丢失、无损毁,确保人事档案管理万无一失。

4严格把关。完成年度人事、工资、编制报表、统计工作。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》承办选拔、任命33名干部的任职手续,今年。组织15名干部参加了市委组织部“双推双考”市管领导班子后备干部考试、考核。经考试、考核3名干部进入市管领及嘧雍蟊父刹浚?名列为优秀干部。推荐选拔2名干部进入市管领导班子后备干部。安置6名干部、7名退伍战士,调入2名公务员、7名工勤人员,办理1名公务员调出手续。

按时保质地完成向市委组织部、市人事局、市编办、市统计局等部门的公务员统计年报、工资情况年报、机构编制情况年报、劳动工资统计年报等统计报表工作任务。

5认真做好离退休人员管理和计划生育工作

局共有15名离退休人员,目前。此项工作,认真落实老干部“两个待遇”规定,积极为老同志办实事、办好事,做好服务工作。使9名提前退休人员享受了年市级机关分流人员优惠政策,提高了职级待遇,增加了工资,一次补发工资差额,返还住房公积金累计18万元。为每个老干部订阅《老友报》山西老年报》等报刊,丰富了老干部的文化生活,组织老干部到奇村疗养和体检,还为离休干部侯显庭过七十一岁生日送去生日蛋糕及鲜花,带去组织的温暖和祝福。

国的一项基本国策。对全局人员计划生育情况进行摸底统计,计生工作。对个人计划生育情况进行造册登记,做到计划生育底数清、情况明。

全局人员进行体检的同时,三八节”组织了对全局97名女同志的慰问。安排全局女职工进行了妇科体检。

6认真做好医疗保险、养老保险工作。

为24人新建医疗保险手续,接收医疗保险关系320人。落实了公务员医疗保险各项政策,建立规范了医疗保险管理。

并进行了年审,今年还接收养老保险关系86人。按时、足额地交纳了保费。此项工作中,通过查档、核对有关材料,从中发现5人存在应缴未缴、欠缴的问题,及时与本人和单位联系建立和补交了养老保险,落实了养老保险政策,实现了应保尽保、无欠漏问题,建立、规范了养老保险管理。

7筹备并承办了市机关党委第一届党员大会

还积极向市编办申请设立机关党委专职副书记职数,承办了163名党员关系接收手续。并多次与市直机关工委联系,申请批准成立市机关党委、机关纪委机构,5月13日组织召开市机关党委、机关纪委第一届党员大会,选举产生了第一届机关委员会和机关纪律检查委员会。

还完成了其他多项工作,一年来。如:扶贫工作;公道正派”学教活动;按需申领护照”工作;献爱心助残”募捐活动,全局捐款10940元;考勤管理和岗位津贴发放审核;为《人事》撰写提供11条信息,刊登8条;承办了党组民主生活会;接受了贯彻执行《选拔任用党政领导干部工作条例》情况和公务员诚信建设、争当人民满意公务员、百岗评议”4050再就业的检查;承办了语言文字委员会安排的工作。处被市人事局评为“争先创优先进集体”安置工作先进集体、先进个人”本人也被市直机关工委评为“优秀党务工作者”

二、一年来的工作体会

与我深刻领会局领导工作意图和精神实质,全处取得的以上工作成绩。制定切实可行的工作计划,做好组织协调、检查督促、总结返馈工作是分不开的下面我就根据处长岗位工作的主要特点。谈一些一年来工作体会:

1提高政治素质是作好政治处长的根本保证

只有具有高度的政治责任感,政治素质是确保政治处长在政治上合格的要素。才能树立廉洁奉公、大公无私的思想,形成求真务实的思想作风和工作作风,自觉抵御各种诱惑,经受住各种考验。通过一年来的政治理论学习,尤其是三提高”活动,自已不断用马列主义、思想、邓小平理论、三个代表”和“科学发展观”重要思想武装自己,从而树立正确的世界观、人生观、价值观,形成正确的权力观、地位观和利益观,站在正确的立场上冷静的观察、分析、处理在工作中遇到各种问题,进一步提高对局党组提出的对党对人民高度负责的主人翁精神,敢于战胜一切艰难险阻的革命英雄主义气概”思想的认识,思想上、行为上、政治上与党中央保持高度一致,自觉贯彻党的路线、方针政策,自觉的遵守党和国家的法律和法规,自学的执行我局的各项规章制度,扎实有效的开展各项工作。

2提高知识素养是胜任本职工作的重要条件。

对我业务素质的根本要求,知识素养是胜任本职岗位、做好本职工作的前提条件。知识既是能力的基础,又是素养的根本,因此,一年来我按照党的十七大提出的关于全民学习、建设学习型社会的有关精神,认真学习吸收各方面知识,尤其是为备的好、讲的深“加深对相对集中行政处罚权的认识、增强依法行政、执政为民的自觉性”这一课,查阅了众多的资料,汲取了大量的知识养份,加深了对局党组提出的城市管理第一责任人,城市改革牵头人”内涵的理解和认识,真实的品尝到理论联系实际、指导实践的滋味,真切的感受到正确的理论指导实际工作的巨大作用,深刻的领会到科学的决策和目标的制定在实际工作中的重要意义。通过学习相关知识,参加有关培训、交流、汇报、会议,提高了自己对事物的认知能力,更新了自己的思维观念,开拓了自己的思路和眼界,及时发现和纠正了自身工作中的差距,提高了创造性开展工作的能力。这就是马列主义、思想、邓小平理论、三个代表”与我实际结合的结晶.

3良好的道德素养是发挥领导作用的重要保证

服从领导,作为一名处长要尊重领导。争取得到领导的支持,与人为善,要与周围同志平等相待,严于律已,宽以待人;遇事要进行换位思考,坚持事实求是从实际出发,讲求实效;作风上清正廉洁,要求别人做到自己首先做到关心下属,当下属工作、生活遇到困难时,提供及时的帮助,调动下属的积极性;要主动承担教育培训任务,努力营造团结和谐氛围,促进处室工作目标的实现。

增长了见识,通过去年一年的工作。积累了经验,各方面都得到锻炼和提高,但这于领导和同志们要求还有很大差距,还存在以下几点不足:

1理论学习上不能科学地解决工学矛盾。

2政治理论系统学习还不够。

3开拓创新、沟通协调方面还有待提高。

4工作还不够大胆。

公务员培训学习计划范文第10篇

一、领导重视,机构健全、人员到位、经费落实

2006年是我国“五五”普法计划实施的第一年,要确保普法工作稳步、顺利的开展,领导重视是关键,我局领导在总结2005年普法工作经验的基础上,认真进行了部署,始终把普法依法治理工作列入局工作的议事日程。并明确提出在2006年普法期间的指导思想是,积极认真地响应中央、自治区和市委、市人民政府提出的依法治国、依法治市的基本方略,抓好我局的普法依法治理工作,认真做好我局“四五”普法总结工作和“五五”普法的动员部署工作,详细制定“五五”普法第一年的各项调研规划工作,切实做到开好局,起好步。组织公务员开展学法用法、依法行政培训,推进干部人事工作法制化进程、促进人事公正,力求使每个工作人员通过普法学习达到增加法律知识,提高法制观念,带头依法办事,做维护社会稳定,促进改革发展的模范。在整个普法工作过程中,我们首先抓了基础工作,做到机构、人员、经费三落实。

领导重视“五五”普法工作是抓好单位职工“五五”普法工作的关键,是推动“五五”普法工作不断前进的主要手段。为抓好单位2006年“五五”普法工作,我局首先成立了“五五”普法工作领导小组,并对小组成员具体负责“五五”普法工作职责及任务进行了分解,在明确职责的情况下,使任务落实到人。在单位领导小组的带动下,我局市依法治市办有关“五五”普法文件精神对2006年“五五”普法工作进行了全面安排,制定了切实可行的市人事局五五普法工作安排,为单位“五五”普法工作的顺利开展奠定了可靠的理论基础。

二、计划周密、措施得力、认真实施“五五”普法规划

2006以来,我们根据上级的要求和本局的特点,2006年度普法学习计划,做到有计划、有措施、有落实、有检查,力求做到内容丰富、形式灵活、注重实效。主要采取狠抓制度落实和学习任务落实两个方面,促使五五普法工作的全面发展,首先:依据青秀区依法治区办安排,先后组织学习了《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《治安管理处法条例》、《民法通则》等五部公共法律、法规当做重点学习内容,安排职工进行重点学习,做到重点掌握,对其中的几个重要法律进行了认真讨论。达到参学率100%,参考率100%,有98%以上的同志考试成绩取得优秀,领导干部普法考试成绩全部优秀。

在的普法学习和教育中,我们采取的主要措施和做法是:

1.突出重点,全面实施“五五”普法规划。认真落实中组部、、司法部《关于加强领导干部学法用法工作的若干意见》的精神,结合我局的实际,以狠抓党员领导干部学法用法为龙头,进一步完善党员领导干部学法用法制度,通过以学习中心组学法带动面上的法律学习和加强相关科室和部门的学习等形式。明确学习目的,注重学习效果,采取学习考评检查制度,由局里统一发给学习记录本,局领导对分管科室的同志进行不定期的检查,把学习情况作为年终考评、评先评优的依据之一。

2.深入开展做人民满意的公务员活动。结合我局的特点,我们认真抓好公务员自身建设、行政执法人员的法制教育,有计划地开展理想信念、行为规范、诚信、依法行政,以及各类业务知识与技能的培训,进一步塑造“廉洁自律的廉政形象,勤政高效的办事形象,有诺必践的信用形象”,做一名人民满意的公务员。并且划分学习小组,进行学习竞赛。我们把全局工作人员以支部为单位分成三个学习小组,由支部书记任学习小组组长,做到层层有人抓,一级抓一级,每年由局普法领导小组办公室制订出学习安排,发到个人手上,使大家明确学习的时间、内容、范围及要求。

3.以人为本,重在教育,培训作风过硬的人事干部队伍。我们人事部门是政府综合重要服务部门,是人民群众的“热点、焦点、敏感点”是直接为基层和人民群众提供服务的,涉及到群众的切身利益。因此,我们在普法过程中,必须坚持创特色、上水平,力求有新思路、大动作,人事部门的工作要敢于突破常规和经验的束缚,寻找新的思路与办法,理清工作思路,找准依法行政的“6543”位置,即:在人事业务方面实行“六公开”,公开职责权限,公开政策依据,公开工作程序,公开办事时限,公开工作标准,公开办事结果;在接待服务方面坚持“五个一”一张笑脸相迎,一把椅子让坐,一杯热茶相敬,一颗诚心办事,一声再见相送;要求办理过程中做到“四个不”,不擅离职守、脱岗离岗,不推诿扯皮、敷衍塞责,不冷言恶语、蛮横刁难,不拿卡要、谋取私利;要求办理结果确保“三个满意”,人民群众满意,服务部门满意,各级领导满意,真正体现与人民群众血肉关系。在学习形式上采取自学与集中学习、漫谈讨论相结合的办法,尽量减少工学矛盾。平时视工作情况进行自学,一个阶段后利用政治理论学习时间进行集中讨论,结合人事工作的特点漫谈学习体会。

4.结合业务进行重点学习,运用法律进行依法管理。这几年,由于我市的人事制度综合改革,已进入深层次的改革,逐步走向科学化、法制化的轨道,如对人才资源开发、事业单位人事制度综合改革、公务员队伍管理、专业技术人员队伍管理等,极需要用法律的手段来进行规范管理。为此,我们在组织大家通读自学的基础上举办法律讲座。通过学法,我们先后在全市事业单位人事制度综合改革、人才引进、人事等项工作中运用合同法,对聘用合同进行了规范管理。

5.积极开展人事专业普法学习,建立健全我市人事法规、规章。根据人事工作发展的实际需要,我们认真组织人事系统的干部职工,开展了人事行政管理法规规章的学习,将普法与人事干部岗位培训相结合,以岗位培训带动和落实普法。尤其是在《国家公务员法》颁发1周年,通过开展公务员法规知识宣传活动,召开座谈会,将公务员法规知识的学习与公务员考录、考核、任用、交流相结合,扩大了普及面。

三、结合业务特点,有针对性地学习相关人事法律法规

我局在“五五”普法期间根据自身我工作业务特点,进行有针对性的相关人事法律法规的学习,不断增强党员干部的法制观念,提高大家依法行政、依法管理、依法办事的自觉性,特别是政策法规性较强的相关部门。一是深入开展《中华人民共和国公务员法》和《条例》学习,提高依法行政能力。我们依托建设“诚信、廉洁、高效”公务员队伍为载体,根据国家人事部《关于在全国公务员中开展行政许可法培训的通知》,认真组织指导我市公务员《行政许可法》的学习,使广大公务员充分认识颁布实施行政许可法的重大意义,全面、正确理解行政许可法的主要内容,增强公务员法治意识和提高依法行政能力。同时,根据我局的特点,认真抓好公务员队伍自身建设,做到懂法、知法、守法,有计划地开展理想、信念、行为规范,诚信,依法行政学习教育,进一步塑造“廉洁自律的廉政形象,勤政高效的办事形象,有诺必践的信用形象”,做一名人民满意的公务员。二是学习贯彻《条例》,严肃组织人事纪律。,我们组织党员干部开展了《条例》的学习,通过学习,使广大党员干部特别是领导干部增强了法律纪律观念,在人事工作中,自觉做到遵守党的纪律不动摇,执行党的纪律不走样,树立起人事部门在人民群众中的良好形象。通过以上措施和活动的开展,2006,做到了学习内容丰富多彩,突出重点、兼顾全面;学习形式灵活多样,寓教于乐;学习步骤采取先自学后讨论,领导现身说法与专家法制讲座相结合,从而加深了大家对所学法律的理解和学习的兴趣。

三、学法守法、依法管理、效果明显

经过的普法学习,我局全体工作人员增加了对十多个新法的理解,丰富了法律知识,增强了法制观念,提高了依法行政的自觉性,全局上下思想健康、工作肯干,创新意识强,使我市人才人事工作一年上一个新台阶,其中事业单位人事制度综合改革,大中专毕业生就业市场配置、人才市场软硬件建设等5项工作走在全国、全区的前列,受到了国家人事部和区人事厅领导的好评和肯定。

通过普法学法,增强法制意识的另一个显著表现是,大大地促进了我市人事法规建设的步伐。几年来,我局出台和完善的政策性人事规章和管理规定63个,建立和健全本局内部管理制度30个,开展行政管理和业务程序的公示制度,了为促进私营和个体经济发展提供人才人事服务的社会承诺。先后认真组织开展了干部队伍建设“三严四自”工程,及党性党风教育,整顿机关工作作风和“三优两满意”活动以及市直机关首批“三讲”教育实践活动。在物质文明和精神文明建设上全面实行了责任制,形成了管理制度化、科学化,为在“十一五”计划中我市人才人事工作上一个新台阶打下了坚实的基础。

四、存在的问题及改进措施

存在的问题:

1.仍存在因业务工作忙冲击普法学习的时间;

2.应用法律法规来指导具体的业务工作尚有待进一步加强。

改进措施:

1.把普法学习列入日常的政治理论和业务学习计划,形成学习内容多样化,使其相互作用,增加学习的效果。

2.把《行政许可法》等法律法规运用到人事和事业单位人事制度综合改革等业务工作中来,使人才人事工作全面纳入法制化轨道。

人事局普法领导小组

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