公务员诚信承诺书范文

时间:2023-03-06 10:57:26

公务员诚信承诺书

公务员诚信承诺书范文第1篇

中学生诚信考试承诺书

考试是对学习情况的综合检测,不仅是一场文化知识的考试,更是一场道德品质的检测。创造公平、公正的考试环境是我们共同的责任。用实际行动维护考试的公平、公正,是我们每一位考生的义务。而公平、公正的实现,离不开健康、诚信的社会准则。

当考试向我们走近时,我们理应想到,除了在考场上接受文化知识的检验外,考试更是我们对人生的某种思考和领悟。我们应该用诚信的考试构筑诚信的人生。

让我们牢记恪守诚信,拒绝舞弊,努力营造公平、公正的考试环境!

一、严格遵守《考生守则》有关条款

1.必须自觉服从监考员及其他考试工作人员管理,不得以任何理由妨碍监考员及其他考试工作人员履行职责,不得扰乱考场及其他考试工作的秩序。

2.在每科开考前10分钟(英语15分钟)进场按指定座位就坐,中途不得离场,不得提前交卷。考试结束前5分钟,将答题卡准备好,等待监考员收缴,终场信号发出时停止答卷,并等监考员收齐试卷并清点无误后方可离场。

3.严禁携带小灵通、手机等各种无线通讯工具或电子记忆储存器等进入考场。除2B铅笔、书写用蓝(黑)色字迹的钢笔、圆珠笔或签字笔、直尺、小刀、圆规、三角板、橡皮外,其他任何物品不准带入考场。不得在考场内借用文具及其它用品。

4.在试卷纸的密封线外或答题卡规定的地方答题。不准用规定以外的笔和纸答题,不准在答卷、答题卡上做任何标记。在考场内保持安静,不准喧哗,不准交头接耳、左顾右盼、打手势、做暗号,不准夹带、旁窥、抄袭或有意让他人抄袭,不准传送答案或交换试卷、答题卡,不准将试卷、答案、答题卡或草稿纸带出考场。

二、如果违反考试规定,接受《-----中学考试违规处理办法》有关条款的处理:

(1)该学科一律记0分。

(2)扣除所在班级量化积分510分/人次。

(3)在大黑板上进行通报批评,并在全校学生考纪考风集训会上点名批评。

(4)写3000字以上的书面陈述及反思材料。

(5)通知家长来校交流,并协助监考。

(6)记入学生思想品德考核档案,高中综合素质评价中,思想品德项一律记不合格。并取消其今后参加省、市、县、校三好学生、优秀学干的评选资格。

(7)参加诚信教育学习班,须做笔录并写心得体会。

(8)作弊者视情节轻重给予记过、记大过、留校察看直至转换学习环境的处分。

(9)如发现第二次作弊,一律给予转换学习环境、勒令退学或开除学籍的处分。

(10)凡有作弊学生的班级,学期结束时,取消优秀班集体评比资格。

本《承诺书》一式两份,一份留给学生本人,一份交德育处保存,作为处理考试违规学生依据之一。

-------中学

中学生诚信考试承诺书

为了保障报名及考试工作的顺利进行,维护网站和他人的合法权益,现郑重承诺:

一、本人已阅读并理解本次考试的《公告》、《简章》、《报名须知》及相关政策内容,完全了解并符合所报考职位的条件要求。

二、自觉遵守公务员录用有关规定及各项考试政策。

三、报名提交的所有信息及考试期间提供的证件资料准确、真实、有效,不弄虚作假。

四、在规定时间内完成报名、交费和打印准考证事宜,并按时参加考试,逾期本人将自动放弃考试。

五、认真履行报考人员的各项义务,维护网站和他人的合法权益,不做扰乱报名和考试秩序的行为。

六、遵守考试纪律和考场规则,遵从考试组织部门的安排,服从监考人员的检查、监督和管理,不参与任何形式的考试舞弊。

七、如有违纪违规及违反上述承诺的行为,自愿服从《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》的处罚,并承担相应的责任和由此造成的一切后果。

中学生诚信考试承诺书、

期末考试来临,为了圆满完成此次考试,本人承诺做到以下几点:

一、本人已认真阅读《中国传媒大学本、专科考试规则》、《中国传媒大学学生考试违规处理办法》、《中国传媒大学考场规则》。在考试中严格遵守考试纪律,不违纪不作弊;

二、我将牢记考试失败还有机会,考试作弊失去诚信的训诫,考前认真复习好每一门功课,以诚信的态度对待每一场考试,考出真实水平,考出诚信学风,共同营造诚信考试光荣、违纪作弊可耻的考试氛围;

三、如果本人在考试中违纪或作弊,本人服从学校按照相应规定对本人的处理;

公务员诚信承诺书范文第2篇

确保我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作圆满完成

王国政

2004年6月21日

同志们:

6月18日,省局在郑州召开了省属监狱系统培训过渡和考试录用国家公务员工作会议,会上王有仁副厅长作了重要讲话,苏智通主任传达了两个实施方案。为贯彻落实省局会议精神,切实做好我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作,经监狱党委研究决定,召开这次会议。会议的主要任务是部署和安排我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作。刚才席主任传达了省人事厅、省司法厅《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》、《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》,为了切实做好这项工作,我代表监狱党委讲以下意见:

一、关于省属监狱系统培训过渡和考试录用公务员工作有关情况的说明及我狱人员情况

(1)目前省属监狱系统人员编制情况。截止2003年底,(2)经省编办核定的省属监狱系统国家公务员编制为11408名(3)。现在实有国家公务员9839名,(4)职位空缺1569名(5)。非国家公务员身份的干部2563名(6)。

(7)关于两个《实施方案》的制订。1997年按照省政府部署,(8)我省监狱系统实施了公务员过渡,(9)当时由于受编制限制,(10)省属监狱系统有813人没有能够过渡,(11)形成了遗留问题。1998年以后,(12)为缓解监狱一线警力紧张问题,(13)照顾监狱系统子女就业,(14)又陆续接收大中专毕业生及录用中央司法警官学院(原“两劳”学院)等院校委培生共1750人,(15)因他们不(16)具有公务员身份,(17)形成了我们系统称谓的事业干部。为解决监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,(18)利用现有编制资源将部分干部培训过渡和考录为公务员,(19)减少在推行监狱体制改革中的矛盾。省厅、局对培训过渡和考录公务员工作非常重视。今年3月5日,(20)省人事厅、省司法厅联合向省政府报送了《关于省属监狱劳教系统部分工作人员过渡及考录国家公务员问题的请示》。省委、省政府领导相继对培训过渡和考录工作作出重要批示。按照领导批示精神,(21)省人事厅公务员管理处、调配录用处、省司法厅政治部、省监狱管理局政治部联合组成调研组,(22)深入部分基层单位采取多种形式进行了调研,(23)对基层反映集中的问题作了深入分析。在此基础上,(24)根据省委、省政府有关文件和省领导批示精神,(25)拟订了《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》和《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》。6月1日,(26)省人事厅、司法厅、省监狱管理局主要领导及有关人员召开联席会议,(27)在对方案中的一些问题慎重研究,(28)认真修改,(29)统一认识的基础上形成上报省政府的意见。省政府领导在听取了省人事厅、省司法厅领导同(30)志汇报后,(31)批准了工作方案。两个《方案》对省属监狱、少管所部分工作人员培训过渡和考试录用为国家公务员(人民警察)工作的指(32)导思想和原则、组织领导、培训过渡与考录的对象、资格条件、方法步骤以及有关问题处理等作了比较明确具体规定。可以说,(33)这完全符合监狱系统的实际,(34)有利于解决我省监狱系统队伍(35)建设的历史遗留问题,(36)能有这样的结果,(37)是厅党委、局党委和厅、局有关部门长期努力的结果,(38)也是省委、省政府及有关部门对监狱工作关心和支持的结果。

(39)关于适用培训过渡和考试录用的时间界定。按照省委组织部、省人事厅、省编办下发的《关于严格控制机构编制和领导职数的通知》(豫组通字[1998]14号文件)精神,(40)省人事厅、省司法厅在方案中把1998年3月13日作为培训过渡与考试录用工作的时间界限。该文件印发前经批准进入省属监狱、少管所工作的在职干部,(41)按照豫政[1995]16号文件的规定实行培训过渡。对1998年3月14日以后进入省属监狱系统不(42)具有国家公务员身份的干部实行考试录用。

(43)我狱公务员编制及实有人员情况。目前,(44)我狱公务员编制为363个。实有公务员325名(45)。非公务员身份的干部有128名(46)。

二、正确认识和理解培训过渡和考试录用工作的意义

这次培训过渡和考试录用国家公务员,主要目的是解决省属监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,为监狱体制改革做准备。所以,做好这项工作具有重要意义。

(一)培训过渡和考试录用国家公务员是监狱体制改革的客观需要。党的十六大以后,司法体制改革、监狱体制改革已列入党和国家的重要工作议程。目前,司法部已在全国6个省(市)进行监狱体制改革试点工作,我省没有列入体制改革试点省份,但也必须按照中央提出的“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的体制改革目标做好准备工作。“全额保障”是体制改革的前提条件,“全额保障”是指监狱基本支出经费由国家财政全额拨付,其中包括国家公务员所需经费,而非国家公务员身份人员的工资及其它费用不属于国家财政保障的范畴。这样,非国家公务员身份干部的工资费用等问题,就成为监狱的沉重负担,成为制约监狱体制改革的一个问题。因此,妥善解决监狱系统干部队伍方面存在的历史遗留问题,使用空余编制,把现有部分工作人员通过培训过渡和考试录用为国家公务员,纳入国家财政保障,是顺利实施监狱体制改革的需要。

(二)培训过渡和考试录用国家公务员,是依法治监的需要。按照《监狱法》规定,监狱管理人员是人民警察,非人民警察不能从事监狱管理工作,不具有执法主体资格。但现实的情况是,由于基层一线警力严重不足,大部分不具有警察身份的人员在一线从事监狱管理工作。这是一个长期困扰监狱依法治监的问题。影响着监狱法制化进程。通过这次培训过渡和考录工作,他们中的大部分人将获得国家公务员身份,成为监狱人民警察,具备执法资格,从而推进依法治监工作。

(三)培训过渡和考录国家公务员,是监狱人民警察队伍建设的需要。1997年我省监狱系统实施公务员制度以来,我狱除接收了1名军队转业干部充实监狱人民警察队伍外,还接收了一些大中专毕业生及为解决两地分居而调入的非国家公务员身份的干部。由于每年新录用的大中专毕业生和调入的干部不具有国家公务员身份,不能自然转为人民警察,使监狱人民警察队伍年龄老化问题日益突出。截止去年底,我狱在职监狱人民警察中,年龄在45岁以上的有74人,占22.7%,年龄在30岁以下的有16人,仅占4.9%,年龄断层问题严重。而另一方面,编制内人员的明显不足与编制外人员的大量存在,给监狱整个队伍管理带来了诸多困难。通过培训过渡和考试录用公务员,将有效改善公务员队伍的年龄结构、优化公务员队伍的知识结构、专业结构,使公务员队伍增添朝气和活力。

三、加强领导,落实责任,确保培训过渡和考录工作的顺利进行

(一)高度重视,缜密安排。由于是解决历史遗留问题,培训过渡和考试录用并举,工作量大,政策性强,具体问题多,各种情况复杂。工作稍有不慎,出现纰漏,就会影响干部队伍的稳定,影响监狱的安全,辜负上级领导对监狱工作的关心和期望。各单位一定要高度重视培训过渡和考录工作,加强领导,周密安排。要给符合考试录用资格的人员创造好的学习条件。

为了加强对这项工作的领导和协调,我狱成立培训过渡和考录工作领导小组,

组长:王国政

副组长:晋国营、席跃斌

领导小组下设办公室,办公室设在政治处。

办公室主任:席跃斌(兼);

办公室成员:张长乐、朱国雄、王兴军、金荣成姜书修、张琰洁贺成信、张灵芝、周海新

培训过渡和考录工作办公室的人员要全面深入地做好思想动员和政策宣传教育工作,广大干警、职工,尤其是具有参加培训过渡和考录资格的人员,学习好相关政策规定,明确条件、原则、程序等,作到吃透精神,理解政策,遵守纪律,服从领导。对在工作中遇到的新情况、新问题,要严格按程序办事。

(二)层层落实目标责任制。这次培训过渡和考试录用公务员工作的工作重点是:加强对培训过渡和考试录用工作的组织领导,认真宣传好培训过渡和考试录用政策,做好培训过渡和考试录用人员的思想稳定工作。由于省属监狱系统公务员空编数量的限制,这次培训过渡和考试录用只能解决部分人员的身份问题,不可能使所有非公务员身份人员全部过渡或录用为国家公务员。由于情况比较复杂,个人观察问题的角度不同,对培训过渡和考录工作的认识也不尽相同。这就决定了培训过渡和考录工作会遇到许多困难和问题。为了保证这次培训过渡和考录工作的顺利进行,按照省局要求,我已向省局签定了责任书,有关单位主要负责同志也要向监狱党委签订责任承诺书,所有符合培训过渡和考录范围的人员要向监狱签订诚信承诺书。实现分级管理,各负其责,不推诿扯皮,不上交矛盾。

(三)坚持实行“阳光操作”。对工作中凡是需要公开、能够公开的内容必须无条件的公开。培训过渡和考录办公室在研究有关问题时,必须有监察室的同志现场实施全过程监督。建立上级领导部门监督、单位纪检监察部门监督和群众监督相结合的监督机制。监狱培训过渡和考录办公室设立咨询电话(电话为:9392),随时接受广大职工反映情况、咨询问题。监察部门设立举报电话(电话为9323),受理群众举报。

(四)为参加考试人员创造良好的学习条件。考试录用国家公务员涉及到干部的切身利益,也直接反映我监狱的整体工作情况,所以一定要为参加考试人员创造良好条件。为切实做好这项工作,监狱党委研究决定,对参加考试人员,监狱将最大限度地提供一切便利条件,除必须的工作外,原则上实行脱产学习,由干部教育培训中心统一组织在原武警院内进行集中复习。届时,监狱将联系郑大或党校、警校的教师进行串讲辅导。

四、加强教育,正确引导,确保整个队伍的安全稳定

这次培训过渡和考录工作是我狱的一件大事,也是一件好事,但由于指标的限制会有部分同志不能取得公务员资格,从目前掌握的情况看,有少数同志情况比较复杂。因此,各有关单位和政工人事部门一定要深入实际,耐心细致地做好政策宣传和思想疏导工作,把好事办好。其中以下几种情况比较特殊,在这里特别予以说明:

一是1997年公务员过渡时没有过渡而此次又不能培训过渡和考录的人员。由于此次培训过渡是解决1997年公务员过渡时的遗留问题,按照豫政[1995]16号文件规定的有关条件,有极个别人员因自身原因被排除在培训过渡范围之外。这部分同志,监狱对你们长期以来做出的成绩给予肯定,对你们的愿望予以理解,希望你们能够端正态度,正确对待,安心工作。

二是中央司法警官教育学院毕业的委培生。这部分同志由于是1998年3月13日以后才办理录干手续,这次不能列入培训过渡的理由是:省人事厅、省司法厅文件把1998年3月13日确定为培训过渡和考试录用的时间界限。在1998年3月13日以前办理录干手续的,这次属于培训过渡范围,之后办理录干手续的均不能列入培训过渡范围,属于考录范围。希望这些同志要增强政策观念,遵守组织纪律,面对现实,珍惜内部考录机会,认真复习,争取考出好成绩。同时,监狱也充分考虑你们的实际情况,为你们尽可能创造好的复习条件。省局规定在计算考试成绩时按公共知识占40%,专业知识占60%的比例设置,在命题时也侧重考察参考人员的业务能力,努力为你们考出好成绩创造条件。将来,在政策许可的情况下,监狱将尽可能向上级反映你们的实际困难。

三是关于工人要求参加考录问题。在我狱的几百名工人中,有些具有国家承认的大中专以上文凭,据了解他们也有参加这次考录的要求。对工人同志的愿望可以理解,但这次考录是解决监狱系统干部队伍的遗留问题,不是面向社会公开招录公务员,因此工人不能参加这次考录。

四是对于培训过渡和考试录用后未取得公务员身份的人员,可参加今后省属监狱系统面向社会公开招录公务员的考试。

五、严格工作,严明纪律,确保培训过渡和考试录用工作任务圆满完成

根据省局培训过渡日程表安排,我狱培训过渡公务员工作计划是:6月21日至25日,监狱与有关单位签定目标责任书;与参加培训过渡和考试人员签定诚信承诺书。6月26日至7月3日,对拟培训过渡人员进行资格审查并予以公示;6月30日下午6点前将拟培训过渡人员和不具备培训过渡资格人员名单报省局。7月4日至7月9日进行培训。7月12日至7月18日,监狱对过渡人员进行全面考核,监狱党委根据过渡资格审查、培训、全面考核情况,研究提出过渡意见。7月19日向省局报送培训过渡人员的有关情况。

这次培训过渡和考试录用工作是一项政策性强、涉及面广、比较敏感的工作,时间紧,任务重,各级领导干部要认真学习领会《实施方案》以及有关文件精神,统一对政策的认识、理解、掌握。遇到不清楚或感到没有把握的政策性问题,要及时向监狱培训过渡和考录办公室反映,切不可随意解释。《实施方案》中已经明确了哪些人员属于培训过渡范围,哪些人员属于考录范围,这些规定必须不折不扣地执行,决不允许乱开口子,自行其是,弄虚作假。各级领导干部要严格遵守向监狱签订的目标责任书规定的内容,哪个单位在培训过渡和考试录用工作中,因领导不力,不按政策办事而出现问题,发生集体上访或越级上访的,监狱将严肃追究有关领导的责任,绝不姑息迁就。对于队伍稳定方面出现问题的单位,在年度考核中实行一票否决。

培训过渡和考试录用办公室的工作人员在具体工作中要高度负责、严肃认真、兢兢业业、一丝不苟,严格按照培训过渡和考试录用方案的规定进行相关的审查和把关,确保各项工作保质保量的完成。要坚持公道正派,廉洁自律,不吃请,不受礼,不徇私情,不谋私利,遵守制度,执行纪律。对培训过渡和考录办公室工作人员中出现的、、或审查把关不严、渎职失职、自由主义、弄虚作假等带来严重后果的工作人员将给予党纪政纪处分。

所有列入培训过渡和考试录用范围的人员严格遵守与组织签订的诚信承诺书,诚实守信,遵守诺言,决不提供虚假证件、证书及个人资料,不发生任何作弊行为,正确处理个人与组织、个人与集体的关系,顾全大局,自觉遵守诚信承诺书的内容。对于违反承诺,本人或亲属无理取闹、越级上访的,将坚决给予辞退处理。

在这里,我还想对参加考录公务员的同志谈几点希望:

(一)要珍惜和把握这个难得的机会。外出人员中需参加考试的事业干部,监狱已与有关单位联系,在考试期间,全部回我狱复习,待考试结束后再回到有关单位。我狱参加考试的事业干部原则上实行脱产复习,这是其它任何监狱都不能相比的,充分体现了监狱党委对广大事业干部的关心和爱护。

(二)要正确对待这次考录公务员工作。目前,司法部、人事部已下发文件要求监狱系统录用人民警察必须实行省级统考,面向社会公开进行。这次实行系统内的考录是解决历史遗留问题,录用时,根据考试成绩从高分到低分依次来确定考核和录用人数。参加考试人员一定要珍惜这次难得的机会,争取考出最好的成绩。当然,由于受指标限制,可能有一部分同志会考不上,我希望这些同志要端正态度,加强学习,为将来有机会再次招考做好准备。

(三)要以正确的心态应对考试。这次考录公务员工作由省人事厅组织实施。要抓紧时间积极复习,不要抱有任何不切实际的幻想,考试时,要自觉遵守考场纪律,服从监考人员的管理,决不能出现任何形式的作弊行为,否则产生的后果有个人负责。

公务员诚信承诺书范文第3篇

一、网上报名

报考人员登陆“*”,如实填写、提交相关个人报考信息资料。每人限报一个部门和职位,报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经用人部门初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

报名时间:2014年2月18日-22日。

查询时间:2014年2月19日-23日。

二、网上缴费

报考人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登陆网站,查询报名资格初审结果。报考省直机关及直属单位通过资格初审的人员,要于2014年2月19日-23日登录*,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

三、下载打印准考证

缴费成功的考生请于2014年3月10日-14日登录*下载、打印准考证。

四、特困考生的确认

享受减免有关考务费用的农村特困大学生和城市低保人员,不实行网上缴费,报考人员网上报名并经用人单位资格初审通过后,于2014年2月22日-23日(上午8:40-11:20,下午13:20-16:30)本人或委托他人到*人事考试中心(济南市燕子山路2号)八楼会议室办理现场确认手续。确认时应提供考生姓名、报名序号、身份证号、联系电话并携带有关证明材料办理减免手续。证明材料包括:享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员,提交家庭所在地的县(区、市)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。

请在规定时间内办理,逾期视为放弃。

五、符合加分条件考生的确认

由我省招募的“三支一扶”大学生、参加大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生,服务期满2年(2014年以前招募和选派的毕业生,含2014年),考核合格,3年内报考公务员的,笔试总成绩加4分。上述报考人员网上报名并经用人单位资格初审通过后,于2014年2月22日-23日(上午8:40-11:20,下午13:20-16:30)到*人事考试中心(济南市燕子山路2号)八楼会议室办理现场确认缴费手续。确认时应提供考生姓名、报名序号、身份证号、联系电话,出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证,“三支一扶”大学生要出具*省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门出具的考核材料,参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料,选派到农村服务的毕业生要出具县以上组织人事部门考核认定的证明材料。符合加分条件的报考人员,经省公务员主管部门审核确认,在网上进行公示无异议后实施加分。

六、报考公安、监狱劳教等系统考生的认定

(一)报考省公安厅及直属公安局和森林公安局及直属药乡林区派出所的,按照省公务员主管部门公布招考简章的要求在网上报名。报考人员登陆指定报名网站,如实填写、提交相关个人报考信息资料,并下载《录用公务员报名登记表》、《报考公务员诚信承诺书》。每人限报一个部门和职位。2月19日至22日,报考人员本人携带有关资料到指定地点(济南市纬二路18号丽山大厦)进行目测和资格初审,报名资格一经初审确认,不能更改。目测和资格初审合格的,现场交纳考务费120元(每人每科40元)。

(二)报考省属监狱机关公务员(人民警察)的,需按规定进行身体初检。报考人员应先进行网上报名,经网上报名初审通过后,到省监狱管理局指定地点进行身体初检,身体初检合格后方可进行网上缴费。身体初检时间为2014年2月19日-23日,上午:8:30—11:30,下午:13:30—17:00;初检时间截止到2月23日上午11:30,逾期不再办理。

为方便报考人员进行身体初检,省监狱管理局设以下11个身体初检点对报考人员进行身体初检。省监狱管理局招考咨询电话:*。

1、济南身体初检点,地址:济南市英雄山路134号,联系电话:*。主要负责报考*省新康监狱、*省监狱、*省女子监狱、*省齐州监狱考生的身体初检。报考省属监狱机关其他单位的考生,也可到该身体初检点进行身体初检。

2、济宁身体初检点,地址:济宁市人才大厦(济宁市高新区火炬路23号),联系电话:*。负责报考*省邹城监狱、*省鲁西监狱、*省任城监狱、*省鲁宁监狱、*省郓州监狱考生的身体初检。

3、菏泽身体初检点,地址:菏泽市牡丹区牡丹南路2588号,联系电话:*。负责报考*省菏泽监狱考生的身体初检。

4、聊城身体初检点,地址:聊城市光岳路1号(聊城市东外环路北首),联系电话:*。负责报考*省聊城监狱考生的身体初检。

5、德州身体初检点,地址:德州市德城区解放中大道971号,联系电话:*。负责报考*省德州监狱考生的身体初检。

6、临沂身体初检点,地址:临沂市兰山区工业大道57号,联系电话:*。负责报考*省临沂监狱考生的身体初检。

7、滕州身体初检点,地址:滕州市善国南路68号,鲁南警官培训中心,联系电话:*。负责报考*省滕州监狱、微湖监狱、运河监狱、鲁南监狱考生的身体初检。

8、淄博身体初检点,地址:淄博市南西六路1号(博苑宾馆,淄博市委党校院内),联系电话:*。负责报考*省未成年犯管教所、*省淄博监狱、鲁中监狱考生的身体初检。

9、潍坊第一身体初检点,地址:潍坊市胜利西街252号(永安路与胜利西街交界路口),联系电话:*。负责报考*省潍坊监狱考生的身体初检。

10、潍坊第二身体初检点,地址:潍坊市青年路35号蓝盾宾馆(火车站东邻、汽车总站西邻,健康街与青年路交界路口南约200米),联系电话:*。负责报考*省潍北监狱考生的身体初检。

11、泰安身体初检点,地址:泰安市岱岳区三里大街西首(泰工集团院内),联系电话:*。负责报考*省泰安监狱考生的身体初检。

报考人员进行身体初检时,须提交网上报名序列号、本人身份证、近期一寸免冠照片一张(与报名时上传照片应属同一底版)。

凡报考人员未按规定时间到指定地点进行身体初检的,视为自动放弃报考。身体初检合格后,考生于2月19日-23日办理网上缴费手续。

(三)报考劳教单位公务员(人民警察)的,需按规定进行身体初检。报考人员应先进行网上报名,经网上报名初审通过后,到指定的地点进行身体初检,身体初检合格后方可进行网上缴费。身体初检时间为2014年2月18日-23日,上午:8:30—11:30,下午:13:30—17:00,初检截止到2月23日上午11:30,逾期不再办理。身体初检不得由他人代办。

报考省属劳教单位的身体初检点在济南市燕山小区西路2号(*省劳教局,和平路与山大路交叉口向东100米路南)办理。

报考人员进行身体初检时,须提交网上报名序列号、本人身份证、近期一寸免冠照片一张(与报名时上传照片应属同一底版)。

报考省属监狱劳教单位公务员(人民警察)的人员,应及时到指定地点进行身体初检,未按规定时间到指定地点进行身体初检的,视为自动放弃报考。身体初检合格后,考生于2月19日-23日办理网上缴费手续。

七、咨询电话

技术咨询电话:*

政策咨询电话:*

*省人事厅

公务员诚信承诺书范文第4篇

为帮助考生能选择到最适合自已的岗位,提高报考成功概率,应广大考生要求,金路公务员针对考生职位选择该注意的事项分析如下,希望能对考生选择职位有所帮助。

一、要了解2014年度中央机关招考的总体状况。

中共中央组织部、人事部报考前会在有关媒体和网站公布《中央机关及其直属2014考试录用公务员招考简章》。从《中央机关及其直属2014考试录用公务员招考简章》可以看出,2014年中央机关及其直属机构将招考12014名左右公务员,比2014年有所增加,其中中央机关约900名比2014年有所降低。2014年招考单位分为中央党群机关(如中纪委、等)、中央国家行政机关(如外交部、教育部)、中央直属机构(如海关系统、国税系统等)、参照公务员管理的事业单位(如地震局、气象局)和其他单位(如海事局等)。2014年中央机关及其直属机构将比2014年招考职位还要多,因为国家从今年就开始全国很多城市实行地方事业单位招考。从《中央机关及其直属2014考试录用公务员招考简章》还明确了部门名称、用人司局、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数、专业、学历和政治面貌等内容,这也是考生需要仔细阅读,尤其要注意职位所要求的专业、学历、外语水平等条件,另外还要注意职位是否要求需要工作实践。在确认自己各个方面的条件都达到职位的要求后,再确定报考。

二、要仔细从招考简章中注意各招考单位、职位的要求。

根据报考条件要求,一个考生可能适合几个职位的“显性”要求(从《中央机关及其直属2014考试录用公务员招考简章》中的明确要求),那么在这种条件中,考生该具体选择哪一个职位报名呢?具体选择哪一职位,就要分析不同招考单位、不同职位的“隐性”要求了。通常而论,组织人事部门或执法部门可能更侧重考生的政治可靠程度,而专业性很强的业务部门可能对专业的要求更高一些。如公安部门所有职位都要求是中共党员,而专利局除了局党委和人事教育部要求是中共党员以外,其他职位在政治面貌方面没有限制。再如,外交部对外语水平要求很高,只要是语言类职位,都要求外语基础扎实,能用外语独立开展工作,而且在具体操作中,还要测试考生外语的听说读写水平。考生如要报考外交部,外语水平是至关重要的。另外,有的职位要求有很好的沟通能力,对于此类职位,真正有学生干部经历的考生可能会比较有优势。有的职位要求有较强的文字表达能力,那么经常发表文章的考生会更有可能得到用人部门的青睐。所以,考生在报名前,一定要了解说报部门甚至说报职位的性质和特点,知道这一职位的“隐性”要求。只有这样,才能真正做到“知己知彼”。

三、报考需要其他注意事项问题。

考试科目的问题。《中央机关及其直属2014考试录用公务员招考简章》的考试类别分为省级以上(含副省级)综合管理类、市(地)以下综合管理类和行政执法类三类。而《中央机关及其直属机构2014年考试录用公务员公共科目考试大纲》中只说了考试科目为行政职业能力测试和申论两科,而没有像2014年度的考试大纲讲明了要分为行政职业能力测验(一)和行政职业能力测验(二)在题型和难度上会有所不同。从2014年招考考试大纲可以看出2014年招考考试大纲

考试科目也会为行政职业能力测试和申论两科,因为从历年国家公务员考试规律来讲二年一个变化,其中考试科目的题型也不会变化多少。

变换职位的问题。有些考生报名成功之后,由于各种各样的原因,在报名期间可能还想变换另外一个职位报名。在此专家建议,选择职位是很慎重的事,切记要想好了再报名。如果一定要变更的话,可以先和已报部门同意后,才能改报其他部门。在报名期结束后,变更职位是不允许的。

个人信息的填写问题。报名时,考生一定要仔细阅读诚信承诺书,按照有关要求,如实填写和提交个人的基本信息,不要造假、虚报。凡弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格或录用资格。

根据以往经验和教训,报名成功后到正式考试前,考生还要按时查询报信序号、进行网上或现场确认、打印准考证,上述环节如出现差错,都可能导致报名无效。

公务员诚信承诺书范文第5篇

月日,省局在郑州召开了省属监狱系统培训过渡和考试录用国家公务员工作会议,会上王有仁副厅长作了重要讲话,苏智通主任传达了两个实施方案。为贯彻落实省局会议精神,切实做好我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作,经监狱党委研究决定,召开这次会议。会议的主要任务是部署和安排我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作。刚才席主任传达了省人事厅、省司法厅《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》、《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》,为了切实做好这项工作,我代表监狱党委讲以下意见:

一、关于省属监狱系统培训过渡和考试录用公务员工作有关情况的说明及我狱人员情况

(1)目前省属监狱系统人员编制情况。截止2003年底,(2)经省编办核定的省属监狱系统国家公务员编制为11408名(3)。现在实有国家公务员9839名,(4)职位空缺1569名(5)。非国家公务员身份的干部2563名(6)。

(7)关于两个《实施方案》的制订。1997年按照省政府部署,(8)我省监狱系统实施了公务员过渡,(9)当时由于受编制限制,(10)省属监狱系统有813人没有能够过渡,(11)形成了遗留问题。1998年以后,(12)为缓解监狱一线警力紧张问题,(13)照顾监狱系统子女就业,(14)又陆续接收大中专毕业生及录用中央司法警官学院(原“两劳”学院)等院校委培生共1750人,(15)因他们不(16)具有公务员身份,(17)形成了我们系统称谓的事业干部。为解决监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,(18)利用现有编制资源将部分干部培训过渡和考录为公务员,(19)减少在推行监狱体制改革中的矛盾。省厅、局对培训过渡和考录公务员工作非常重视。今年3月5日,(20)省人事厅、省司法厅联合向省政府报送了《关于省属监狱劳教系统部分工作人员过渡及考录国家公务员问题的请示》。省委、省政府领导相继对培训过渡和考录工作作出重要批示。按照领导批示精神,(21)省人事厅公务员管理处、调配录用处、省司法厅政治部、省监狱管理局政治部联合组成调研组,(22)深入部分基层单位采取多种形式进行了调研,(23)对基层反映集中的问题作了深入分析。在此基础上,(24)根据省委、省政府有关文件和省领导批示精神,(25)拟订了《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》和《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》。6月1日,(26)省人事厅、司法厅、省监狱管理局主要领导及有关人员召开联席会议,(27)在对方案中的一些问题慎重研究,(28)认真修改,(29)统一认识的基础上形成上报省政府的意见。省政府领导在听取了省人事厅、省司法厅领导同(30)志汇报后,(31)批准了工作方案。两个《方案》对省属监狱、少管所部分工作人员培训过渡和考试录用为国家公务员(人民警察)工作的指(32)导思想和原则、组织领导、培训过渡与考录的对象、资格条件、方法步骤以及有关问题处理等作了比较明确具体规定。可以说,(33)这完全符合监狱系统的实际,(34)有利于解决我省监狱系统队伍(35)建设的历史遗留问题,(36)能有这样的结果,(37)是厅党委、局党委和厅、局有关部门长期努力的结果,(38)也是省委、省政府及有关部门对监狱工作关心和支持的结果。

(39)关于适用培训过渡和考试录用的时间界定。按照省委组织部、省人事厅、省编办下发的《关于严格控制机构编制和领导职数的通知》(豫组通字[1998]14号文件)精神,(40)省人事厅、省司法厅在方案中把1998年3月13日作为培训过渡与考试录用工作的时间界限。该文件印发前经批准进入省属监狱、少管所工作的在职干部,(41)按照豫政[1995]16号文件的规定实行培训过渡。对1998年3月14日以后进入省属监狱系统不(42)具有国家公务员身份的干部实行考试录用。

(43)我狱公务员编制及实有人员情况。目前,(44)我狱公务员编制为363个。实有公务员325名(45)。非公务员身份的干部有128名(46)。

二、正确认识和理解培训过渡和考试录用工作的意义

这次培训过渡和考试录用国家公务员,主要目的是解决省属监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,为监狱体制改革做准备。所以,做好这项工作具有重要意义。

(一)培训过渡和考试录用国家公务员是监狱体制改革的客观需要。党的十六大以后,司法体制改革、监狱体制改革已列入党和国家的重要工作议程。目前,司法部已在全国6个省(市)进行监狱体制改革试点工作,我省没有列入体制改革试点省份,但也必须按照中央提出的“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的体制改革目标做好准备工作。“全额保障”是体制改革的前提条件,“全额保障”是指监狱基本支出经费由国家财政全额拨付,其中包括国家公务员所需经费,而非国家公务员身份人员的工资及其它费用不属于国家财政保障的范畴。这样,非国家公务员身份干部的工资费用等问题,就成为监狱的沉重负担,成为制约监狱体制改革的一个问题。因此,妥善解决监狱系统干部队伍方面存在的历史遗留问题,使用空余编制,把现有部分工作人员通过培训过渡和考试录用为国家公务员,纳入国家财政保障,是顺利实施监狱体制改革的需要。

(二)培训过渡和考试录用国家公务员,是依法治监的需要。按照《监狱法》规定,监狱管理人员是人民警察,非人民警察不能从事监狱管理工作,不具有执法主体资格。但现实的情况是,由于基层一线警力严重不足,大部分不具有警察身份的人员在一线从事监狱管理工作。这是一个长期困扰监狱依法治监的问题。影响着监狱法制化进程。通过这次培训过渡和考录工作,他们中的大部分人将获得国家公务员身份,成为监狱人民警察,具备执法资格,从而推进依法治监工作。

(三)培训过渡和考录国家公务员,是监狱人民警察队伍建设的需要。1997年我省监狱系统实施公务员制度以来,我狱除接收了1名军队转业干部充实监狱人民警察队伍外,还接收了一些大中专毕业生及为解决两地分居而调入的非国家公务员身份的干部。由于每年新录用的大中专毕业生和调入的干部不具有国家公务员身份,不能自然转为人民警察,使监狱人民警察队伍年龄老化问题日益突出。截止去年底,我狱在职监狱人民警察中,年龄在45岁以上的有74人,占22.7%,年龄在30岁以下的有16人,仅占4.9%,年龄断层问题严重。而另一方面,编制内人员的明显不足与编制外人员的大量存在,给监狱整个队伍管理带来了诸多困难。通过培训过渡和考试录用公务员,将有效改善公务员队伍的年龄结构、优化公务员队伍的知识结构、专业结构,使公务员队伍增添朝气和活力。

三、加强领导,落实责任,确保培训过渡和考录工作的顺利进行

(一)高度重视,缜密安排。由于是解决历史遗留问题,培训过渡和考试录用并举,工作量大,政策性强,具体问题多,各种情况复杂。工作稍有不慎,出现纰漏,就会影响干部队伍的稳定,影响监狱的安全,辜负上级领导对监狱工作的关心和期望。各单位一定要高度重视培训过渡和考录工作,加强领导,周密安排。要给符合考试录用资格的人员创造好的学习条件。

为了加强对这项工作的领导和协调,我狱成立培训过渡和考录工作领导小组,

组长:王国政

副组长:晋国营、席跃斌

领导小组下设办公室,办公室设在政治处。

办公室主任:席跃斌(兼);

办公室成员:张长乐、朱国雄、王兴军、金荣成姜书修、张琰洁贺成信、张灵芝、周海新

培训过渡和考录工作办公室的人员要全面深入地做好思想动员和政策宣传教育工作,广大干警、职工,尤其是具有参加培训过渡和考录资格的人员,学习好相关政策规定,明确条件、原则、程序等,作到吃透精神,理解政策,遵守纪律,服从领导。对在工作中遇到的新情况、新问题,要严格按程序办事。

(二)层层落实目标责任制。这次培训过渡和考试录用公务员工作的工作重点是:加强对培训过渡和考试录用工作的组织领导,认真宣传好培训过渡和考试录用政策,做好培训过渡和考试录用人员的思想稳定工作。由于省属监狱系统公务员空编数目的限制,这次培训过渡和考试录用只能解决部分人员的身份问题,不可能使所有非公务员身份人员全部过渡或录用为国家公务员。由于情况比较复杂,个人观察问题的角度不同,对培训过渡和考录工作的认识也不尽相同。这就决定了培训过渡和考录工作会遇到许多困难和问题。为了保证这次培训过渡和考录工作的顺利进行,按照省局要求,我已向省局签定了责任书,有关单位主要负责同道也要向监狱党委签订责任承诺书,所有符合培训过渡和考录范围的人员要向监狱签订诚信承诺书。实现分级管理,各负其责,不推诿扯皮,不上交矛盾。

(三)坚持实行“阳光操纵”。对工作中凡是需要公开、能够公开的内容必须无条件的公开。培训过渡和考录办公室在研究有关问题时,必须有监察室的同道现场实施全过程监督。建立上级领导部门监督、单位纪检监察部门监督和群众监督相结合的监督机制。监狱培训过渡和考录办公室设立咨询电话(电话为:9392),随时接受广大职工反映情况、咨询问题。监察部门设立举报电话(电话为9323),受理群众举报。

(四)为参加考试人员创造良好的学习条件。考试录用国家公务员涉及到干部的切身利益,也直接反映我监狱的整体工作情况,所以一定要为参加考试人员创造良好条件。为切实做好这项工作,监狱党委研究决定,对参加考试人员,监狱将最大限度地提供一切便利条件,除必须的工作外,原则上实行脱产学习,由干部教育培训中心统一组织在原武警院内进行集中温习。届时,监狱将联系郑大或党校、警校的教师进行串讲辅导。

四、加强教育,正确引导,确保整个队伍的安全稳定

这次培训过渡和考录工作是我狱的一件大事,也是一件好事,但由于指标的限制会有部分同道不能取得公务员资格,从目前掌握的情况看,有少数同道情况比较复杂。因此,各有关单位和政工人事部门一定要深入实际,耐心细致地做好政策宣传和思想疏导工作,把好事办好。其中以下几种情况比较特殊,在这里特别予以说明:

一是1997年公务员过渡时没有过渡而此次又不能培训过渡和考录的人员。由于此次培训过渡是解决1997年公务员过渡时的遗留问题,按照豫政[1995]16号文件规定的有关条件,有极个别人员因自身原因被排除在培训过渡范围之外。这部分同道,监狱对你们长期以来做出的成绩给予肯定,对你们的愿望予以理解,希望你们能够端正态度,正确对待,安心工作。

二是中央司法警官教育学院毕业的委培生。这部分同道由于是1998年3月13日以后才办理录干手续,这次不能列入培训过渡的理由是:省人事厅、省司法厅文件把1998年3月13日确定为培训过渡和考试录用的时间界限。在1998年3月13日以前办理录干手续的,这次属于培训过渡范围,之后办理录干手续的均不能列入培训过渡范围,属于考录范围。希望这些同道要增强政策观念,遵守组织纪律,面对现实,珍惜内部考录机会,认真温习,争取考出好成绩。同时,监狱也充分考虑你们的实际情况,为你们尽可能创造好的温习条件。省局规定在计算考试成绩时按公共知识占40%,专业知识占60%的比例设置,在命题时也侧重考察参考人员的业务能力,努力为你们考出好成绩创造条件。将来,在政策许可的情况下,监狱将尽可能向上级反映你们的实际困难。

公务员诚信承诺书范文第6篇

*月*日,省局在郑州召开了省属监狱系统培训过渡和考试录用国家公务员工作会议,会上王有仁副厅长作了重要讲话,苏智通主任传达了两个实施方案。为贯彻落实省局会议精神,切实做好我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作,经监狱党委研究决定,召开这次会议。会议的主要任务是部署和安排我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作。刚才席主任传达了省人事厅、省司法厅《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》、《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》,为了切实做好这项工作,我代表监狱党委讲以下意见:

一、关于省属监狱系统培训过渡和考试录用公务员工作有关情况的说明及我狱人员情况

(1)目前省属监狱系统人员编制情况。截止2003年底,(2)经省编办核定的省属监狱系统国家公务员编制为11408名(3)。现在实有国家公务员9839名,(4)职位空缺1569名(5)。非国家公务员身份的干部2563名(6)。

(7)关于两个《实施方案》的制订。1997年按照省政府部署,(8)我省监狱系统实施了公务员过渡,(9)当时由于受编制限制,(10)省属监狱系统有813人没有能够过渡,(11)形成了遗留问题。1998年以后,(12)为缓解监狱一线警力紧张问题,(13)照顾监狱系统子女就业,(14)又陆续接收大中专毕业生及录用中央司法警官学院(原“两劳”学院)等院校委培生共1750人,(15)因他们不(16)具有公务员身份,(17)形成了我们系统称谓的事业干部。为解决监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,(18)利用现有编制资源将部分干部培训过渡和考录为公务员,(19)减少在推行监狱体制改革中的矛盾。省厅、局对培训过渡和考录公务员工作非常重视。今年3月5日,(20)省人事厅、省司法厅联合向省政府报送了《关于省属监狱劳教系统部分工作人员过渡及考录国家公务员问题的请示》。省委、省政府领导相继对培训过渡和考录工作作出重要批示。按照领导批示精神,(21)省人事厅公务员管理处、调配录用处、省司法厅政治部、省监狱管理局政治部联合组成调研组,(22)深入部分基层单位采取多种形式进行了调研,(23)对基层反映集中的问题作了深入分析。在此基础上,(24)根据省委、省政府有关文件和省领导批示精神,(25)拟订了《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》和《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》。6月1日,(26)省人事厅、司法厅、省监狱管理局主要领导及有关人员召开联席会议,(27)在对方案中的一些问题慎重研究,(28)认真修改,(29)统一认识的基础上形成上报省政府的意见。省政府领导在听取了省人事厅、省司法厅领导同(30)志汇报后,(31)批准了工作方案。两个《方案》对省属监狱、少管所部分工作人员培训过渡和考试录用为国家公务员(人民警察)工作的指(32)导思想和原则、组织领导、培训过渡与考录的对象、资格条件、方法步骤以及有关问题处理等作了比较明确具体规定。可以说,(33)这完全符合监狱系统的实际,(34)有利于解决我省监狱系统队伍(35)建设的历史遗留问题,(36)能有这样的结果,(37)是厅党委、局党委和厅、局有关部门长期努力的结果,(38)也是省委、省政府及有关部门对监狱工作关心和支持的结果。

(39)关于适用培训过渡和考试录用的时间界定。按照省委组织部、省人事厅、省编办下发的《关于严格控制机构编制和领导职数的通知》(豫组通字[1998]14号文件)精神,(40)省人事厅、省司法厅在方案中把1998年3月13日作为培训过渡与考试录用工作的时间界限。该文件印发前经批准进入省属监狱、少管所工作的在职干部,(41)按照豫政[1995]16号文件的规定实行培训过渡。对1998年3月14日以后进入省属监狱系统不(42)具有国家公务员身份的干部实行考试录用。

(43)我狱公务员编制及实有人员情况。目前,(44)我狱公务员编制为363个。实有公务员325名(45)。非公务员身份的干部有128名(46)。

二、正确认识和理解培训过渡和考试录用工作的意义

这次培训过渡和考试录用国家公务员,主要目的是解决省属监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,为监狱体制改革做准备。所以,做好这项工作具有重要意义。

(一)培训过渡和考试录用国家公务员是监狱体制改革的客观需要。党的十六大以后,司法体制改革、监狱体制改革已列入党和国家的重要工作议程。目前,司法部已在全国6个省(市)进行监狱体制改革试点工作,我省没有列入体制改革试点省份,但也必须按照中央提出的“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的体制改革目标做好准备工作。“全额保障”是体制改革的前提条件,“全额保障”是指监狱基本支出经费由国家财政全额拨付,其中包括国家公务员所需经费,而非国家公务员身份人员的工资及其它费用不属于国家财政保障的范畴。这样,非国家公务员身份干部的工资费用等问题,就成为监狱的沉重负担,成为制约监狱体制改革的一个问题。因此,妥善解决监狱系统干部队伍方面存在的历史遗留问题,使用空余编制,把现有部分工作人员通过培训过渡和考试录用为国家公务员,纳入国家财政保障,是顺利实施监狱体制改革的需要。

(二)培训过渡和考试录用国家公务员,是依法治监的需要。按照《监狱法》规定,监狱管理人员是人民警察,非人民警察不能从事监狱管理工作,不具有执法主体资格。但现实的情况是,由于基层一线警力严重不足,大部分不具有警察身份的人员在一线从事监狱管理工作。这是一个长期困扰监狱依法治监的问题。影响着监狱法制化进程。通过这次培训过渡和考录工作,他们中的大部分人将获得国家公务员身份,成为监狱人民警察,具备执法资格,从而推进依法治监工作。

(三)培训过渡和考录国家公务员,是监狱人民警察队伍建设的需要。1997年我省监狱系统实施公务员制度以来,我狱除接收了1名军队转业干部充实监狱人民警察队伍外,还接收了一些大中专毕业生及为解决两地分居而调入的非国家公务员身份的干部。由于每年新录用的大中专毕业生和调入的干部不具有国家公务员身份,不能自然转为人民警察,使监狱人民警察队伍年龄老化问题日益突出。截止去年底,我狱在职监狱人民警察中,年龄在45岁以上的有74人,占22.7%,年龄在30岁以下的有16人,仅占4.9%,年龄断层问题严重。而另一方面,编制内人员的明显不足与编制外人员的大量存在,给监狱整个队伍管理带来了诸多困难。通过培训过渡和考试录用公务员,将有效改善公务员队伍的年龄结构、优化公务员队伍的知识结构、专业结构,使公务员队伍增添朝气和活力。

三、加强领导,落实责任,确保培训过渡和考录工作的顺利进行

(一)高度重视,缜密安排。由于是解决历史遗留问题,培训过渡和考试录用并举,工作量大,政策性强,具体问题多,各种情况复杂。工作稍有不慎,出现纰漏,就会影响干部队伍的稳定,影响监狱的安全,辜负上级领导对监狱工作的关心和期望。各单位一定要高度重视培训过渡和考录工作,加强领导,周密安排。要给符合考试录用资格的人员创造好的学习条件。

为了加强对这项工作的领导和协调,我狱成立培训过渡和考录工作领导小组,

组长:王国政

副组长:晋国营、席跃斌

领导小组下设办公室,办公室设在政治处。

办公室主任:席跃斌(兼);

办公室成员:张长乐、朱国雄、王兴军、金荣成姜书修、张琰洁贺成信、张灵芝、周海新

培训过渡和考录工作办公室的人员要全面深入地做好思想动员和政策宣传教育工作,广大干警、职工,尤其是具有参加培训过渡和考录资格的人员,学习好相关政策规定,明确条件、原则、程序等,作到吃透精神,理解政策,遵守纪律,服从领导。对在工作中遇到的新情况、新问题,要严格按程序办事。

(二)层层落实目标责任制。这次培训过渡和考试录用公务员工作的工作重点是:加强对培训过渡和考试录用工作的组织领导,认真宣传好培训过渡和考试录用政策,做好培训过渡和考试录用人员的思想稳定工作。由于省属监狱系统公务员空编数目的限制,这次培训过渡和考试录用只能解决部分人员的身份问题,不可能使所有非公务员身份人员全部过渡或录用为国家公务员。由于情况比较复杂,个人观察问题的角度不同,对培训过渡和考录工作的认识也不尽相同。这就决定了培训过渡和考录工作会遇到许多困难和问题。为了保证这次培训过渡和考录工作的顺利进行,按照省局要求,我已向省局签定了责任书,有关单位主要负责同道也要向监狱党委签订责任承诺书,所有符合培训过渡和考录范围的人员要向监狱签订诚信承诺书。实现分级管理,各负其责,不推诿扯皮,不上交矛盾。

(三)坚持实行“阳光操纵”。对工作中凡是需要公开、能够公开的内容必须无条件的公开。培训过渡和考录办公室在研究有关问题时,必须有监察室的同道现场实施全过程监督。建立上级领导部门监督、单位纪检监察部门监督和群众监督相结合的监督机制。监狱培训过渡和考录办公室设立咨询电话(电话为:9392),随时接受广大职工反映情况、咨询问题。监察部门设立举报电话(电话为9323),受理群众举报。

(四)为参加考试人员创造良好的学习条件。考试录用国家公务员涉及到干部的切身利益,也直接反映我监狱的整体工作情况,所以一定要为参加考试人员创造良好条件。为切实做好这项工作,监狱党委研究决定,对参加考试人员,监狱将最大限度地提供一切便利条件,除必须的工作外,原则上实行脱产学习,由干部教育培训中心统一组织在原武警院内进行集中温习。届时,监狱将联系郑大或党校、警校的教师进行串讲辅导。超级秘书网

四、加强教育,正确引导,确保整个队伍的安全稳定

这次培训过渡和考录工作是我狱的一件大事,也是一件好事,但由于指标的限制会有部分同道不能取得公务员资格,从目前掌握的情况看,有少数同道情况比较复杂。因此,各有关单位和政工人事部门一定要深入实际,耐心细致地做好政策宣传和思想疏导工作,把好事办好。其中以下几种情况比较特殊,在这里特别予以说明:

一是1997年公务员过渡时没有过渡而此次又不能培训过渡和考录的人员。由于此次培训过渡是解决1997年公务员过渡时的遗留问题,按照豫政[1995]16号文件规定的有关条件,有极个别人员因自身原因被排除在培训过渡范围之外。这部分同道,监狱对你们长期以来做出的成绩给予肯定,对你们的愿望予以理解,希望你们能够端正态度,正确对待,安心工作。

二是中央司法警官教育学院毕业的委培生。这部分同道由于是1998年3月13日以后才办理录干手续,这次不能列入培训过渡的理由是:省人事厅、省司法厅文件把1998年3月13日确定为培训过渡和考试录用的时间界限。在1998年3月13日以前办理录干手续的,这次属于培训过渡范围,之后办理录干手续的均不能列入培训过渡范围,属于考录范围。希望这些同道要增强政策观念,遵守组织纪律,面对现实,珍惜内部考录机会,认真温习,争取考出好成绩。同时,监狱也充分考虑你们的实际情况,为你们尽可能创造好的温习条件。省局规定在计算考试成绩时按公共知识占40%,专业知识占60%的比例设置,在命题时也侧重考察参考人员的业务能力,努力为你们考出好成绩创造条件。将来,在政策许可的情况下,监狱将尽可能向上级反映你们的实际困难。

公务员诚信承诺书范文第7篇

x月x日,省局在郑州召开了省属监狱系统培训过渡和考试录用国家公务员工作会议,会上王有仁副厅长作了重要讲话,苏智通主任传达了两个实施方案。为贯彻落实省局会议精神,切实做好我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作,经监狱党委研究决定,召开这次会议。会议的主要任务是部署和安排我狱培训过渡和考试录用国家公务员工作。刚才席主任传达了省人事厅、省司法厅《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》、《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》,为了切实做好这项工作,我代表监狱党委讲以下意见:

一、关于省属监狱系统培训过渡和考试录用公务员工作有关情况的说明及我狱人员情况

(1)目前省属监狱系统人员编制情况。截止2003年底,(2)经省编办核定的省属监狱系统国家公务员编制为11408名(3)。现在实有国家公务员9839名,(4)职位空缺1569名(5)。非国家公务员身份的干部2563名(6)。

(7)关于两个《实施方案》的制订。1997年按照省政府部署,(8)我省监狱系统实施了公务员过渡,(9)当时由于受编制限制,(10)省属监狱系统有813人没有能够过渡,(11)形成了遗留问题。1998年以后,(12)为缓解监狱一线警力紧张问题,(13)照顾监狱系统子女就业,(14)又陆续接收大中专毕业生及录用中央司法警官学院(原“两劳”学院)等院校委培生共1750人,(15)因他们不(16)具有公务员身份,(17)形成了我们系统称谓的事业干部。为解决监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,(18)利用现有编制资源将部分干部培训过渡和考录为公务员,(19)减少在推行监狱体制改革中的矛盾。省厅、局对培训过渡和考录公务员工作非常重视。今年3月5日,(20)省人事厅、省司法厅联合向省政府报送了《关于省属监狱劳教系统部分工作人员过渡及考录国家公务员问题的请示》。省委、省政府领导相继对培训过渡和考录工作作出重要批示。按照领导批示精神,(21)省人事厅公务员管理处、调配录用处、省司法厅政治部、省监狱管理局政治部联合组成调研组,(22)深入部分基层单位采取多种形式进行了调研,(23)对基层反映集中的问题作了深入分析。在此基础上,(24)根据省委、省政府有关文件和省领导批示精神,(25)拟订了《河南省省属监狱、少管所现有部分工作人员向国家公务员过渡工作实施方案》和《河南省省属监狱、少管所考试录用国家公务员(人民警察)工作实施方案》。6月1日,(26)省人事厅、司法厅、省监狱管理局主要领导及有关人员召开联席会议,(27)在对方案中的一些问题慎重研究,(28)认真修改,(29)统一认识的基础上形成上报省政府的意见。省政府领导在听取了省人事厅、省司法厅领导同(30)志汇报后,(31)批准了工作方案。两个《方案》对省属监狱、少管所部分工作人员培训过渡和考试录用为国家公务员(人民警察)工作的指(32)导思想和原则、组织领导、培训过渡与考录的对象、资格条件、方法步骤以及有关问题处理等作了比较明确具体规定。可以说,(33)这完全符合监狱系统的实际,(34)有利于解决我省监狱系统队伍(35)建设的历史遗留问题,(36)能有这样的结果,(37)是厅党委、局党委和厅、局有关部门长期努力的结果,(38)也是省委、省政府及有关部门对监狱工作关心和支持的结果。

(39)关于适用培训过渡和考试录用的时间界定。按照省委组织部、省人事厅、省编办下发的《关于严格控制机构编制和领导职数的通知》(豫组通字[1998]14号文件)精神,(40)省人事厅、省司法厅在方案中把1998年3月13日作为培训过渡与考试录用工作的时间界限。该文件印发前经批准进入省属监狱、少管所工作的在职干部,(41)按照豫政[1995]16号文件的规定实行培训过渡。对1998年3月14日以后进入省属监狱系统不(42)具有国家公务员身份的干部实行考试录用。

(43)我狱公务员编制及实有人员情况。目前,(44)我狱公务员编制为363个。实有公务员325名(45)。非公务员身份的干部有128名(46)。

二、正确认识和理解培训过渡和考试录用工作的意义

这次培训过渡和考试录用国家公务员,主要目的是解决省属监狱系统干部管理方面的历史遗留问题,为监狱体制改革做准备。所以,做好这项工作具有重要意义。

(一)培训过渡和考试录用国家公务员是监狱体制改革的客观需要。党的十六大以后,司法体制改革、监狱体制改革已列入党和国家的重要工作议程。目前,司法部已在全国6个省(市)进行监狱体制改革试点工作,我省没有列入体制改革试点省份,但也必须按照中央提出的“全额保障、监企分开、收支分开、规范运行”的体制改革目标做好准备工作。“全额保障”是体制改革的前提条件,“全额保障”是指监狱基本支出经费由国家财政全额拨付,其中包括国家公务员所需经费,而非国家公务员身份人员的工资及其它费用不属于国家财政保障的范畴。这样,非国家公务员身份干部的工资费用等问题,就成为监狱的沉重负担,成为制约监狱体制改革的一个问题。因此,妥善解决监狱系统干部队伍方面存在的历史遗留问题,使用空余编制,把现有部分工作人员通过培训过渡和考试录用为国家公务员,纳入国家财政保障,是顺利实施监狱体制改革的需要。

(二)培训过渡和考试录用国家公务员,是依法治监的需要。按照《监狱法》规定,监狱管理人员是人民警察,非人民警察不能从事监狱管理工作,不具有执法主体资格。但现实的情况是,由于基层一线警力严重不足,大部分不具有警察身份的人员在一线从事监狱管理工作。这是一个长期困扰监狱依法治监的问题。影响着监狱法制化进程。通过这次培训过渡和考录工作,他们中的大部分人将获得国家公务员身份,成为监狱人民警察,具备执法资格,从而推进依法治监工作。

(三)培训过渡和考录国家公务员,是监狱人民警察队伍建设的需要。1997年我省监狱系统实施公务员制度以来,我狱除接收了1名军队转业干部充实监狱人民警察队伍外,还接收了一些大中专毕业生及为解决两地分居而调入的非国家公务员身份的干部。由于每年新录用的大中专毕业生和调入的干部不具有国家公务员身份,不能自然转为人民警察,使监狱人民警察队伍年龄老化问题日益突出。截止去年底,我狱在职监狱人民警察中,年龄在45岁以上的有74人,占22.7%,年龄在30岁以下的有16人,仅占4.9%,年龄断层问题严重。而另一方面,编制内人员的明显不足与编制外人员的大量存在,给监狱整个队伍管理带来了诸多困难。通过培训过渡和考试录用公务员,将有效改善公务员队伍的年龄结构、优化公务员队伍的知识结构、专业结构,使公务员队伍增添朝气和活力。

三、加强领导,落实责任,确保培训过渡和考录工作的顺利进行

(一)高度重视,缜密安排。由于是解决历史遗留问题,培训过渡和考试录用并举,工作量大,政策性强,具体问题多,各种情况复杂。工作稍有不慎,出现纰漏,就会影响干部队伍的稳定,影响监狱的安全,辜负上级领导对监狱工作的关心和期望。各单位一定要高度重视培训过渡和考录工作,加强领导,周密安排。要给符合考试录用资格的人员创造好的学习条件。

为了加强对这项工作的领导和协调,我狱成立培训过渡和考录工作领导小组,

组长:*

副组长:*

领导小组下设办公室,办公室设在政治处。

办公室主任:*

办公室成员:*

培训过渡和考录工作办公室的人员要全面深入地做好思想动员和政策宣传教育工作,广大干警、职工,尤其是具有参加培训过渡和考录资格的人员,学习好相关政策规定,明确条件、原则、程序等,作到吃透精神,理解政策,遵守纪律,服从领导。对在工作中遇到的新情况、新问题,要严格按程序办事。

(二)层层落实目标责任制。这次培训过渡和考试录用公务员工作的工作重点是:加强对培训过渡和考试录用工作的组织领导,认真宣传好培训过渡和考试录用政策,做好培训过渡和考试录用人员的思想稳定工作。由于省属监狱系统公务员空编数目的限制,这次培训过渡和考试录用只能解决部分人员的身份问题,不可能使所有非公务员身份人员全部过渡或录用为国家公务员。由于情况比较复杂,个人观察问题的角度不同,对培训过渡和考录工作的认识也不尽相同。这就决定了培训过渡和考录工作会遇到许多困难和问题。为了保证这次培训过渡和考录工作的顺利进行,按照省局要求,我已向省局签定了责任书,有关单位主要负责同道也要向监狱党委签订责任承诺书,所有符合培训过渡和考录范围的人员要向监狱签订诚信承诺书。实现分级管理,各负其责,不推诿扯皮,不上交矛盾。

(三)坚持实行“阳光操纵”。对工作中凡是需要公开、能够公开的内容必须无条件的公开。培训过渡和考录办公室在研究有关问题时,必须有监察室的同道现场实施全过程监督。建立上级领导部门监督、单位纪检监察部门监督和群众监督相结合的监督机制。监狱培训过渡和考录办公室设立咨询电话(电话为:9392),随时接受广大职工反映情况、咨询问题。监察部门设立举报电话(电话为9323),受理群众举报。

(四)为参加考试人员创造良好的学习条件。考试录用国家公务员涉及到干部的切身利益,也直接反映我监狱的整体工作情况,所以一定要为参加考试人员创造良好条件。为切实做好这项工作,监狱党委研究决定,对参加考试人员,监狱将最大限度地提供一切便利条件,除必须的工作外,原则上实行脱产学习,由干部教育培训中心统一组织在原武警院内进行集中温习。届时,监狱将联系郑大或党校、警校的教师进行串讲辅导。

四、加强教育,正确引导,确保整个队伍的安全稳定

这次培训过渡和考录工作是我狱的一件大事,也是一件好事,但由于指标的限制会有部分同道不能取得公务员资格,从目前掌握的情况看,有少数同道情况比较复杂。因此,各有关单位和政工人事部门一定要深入实际,耐心细致地做好政策宣传和思想疏导工作,把好事办好。其中以下几种情况比较特殊,在这里特别予以说明:

一是1997年公务员过渡时没有过渡而此次又不能培训过渡和考录的人员。由于此次培训过渡是解决1997年公务员过渡时的遗留问题,按照豫政[1995]16号文件规定的有关条件,有极个别人员因自身原因被排除在培训过渡范围之外。这部分同道,监狱对你们长期以来做出的成绩给予肯定,对你们的愿望予以理解,希望你们能够端正态度,正确对待,安心工作。

二是中央司法警官教育学院毕业的委培生。这部分同道由于是1998年3月13日以后才办理录干手续,这次不能列入培训过渡的理由是:省人事厅、省司法厅文件把1998年3月13日确定为培训过渡和考试录用的时间界限。在1998年3月13日以前办理录干手续的,这次属于培训过渡范围,之后办理录干手续的均不能列入培训过渡范围,属于考录范围。希望这些同道要增强政策观念,遵守组织纪律,面对现实,珍惜内部考录机会,认真温习,争取考出好成绩。同时,监狱也充分考虑你们的实际情况,为你们尽可能创造好的温习条件。省局规定在计算考试成绩时按公共知识占40%,专业知识占60%的比例设置,在命题时也侧重考察参考人员的业务能力,努力为你们考出好成绩创造条件。将来,在政策许可的情况下,监狱将尽可能向上级反映你们的实际困难。

公务员诚信承诺书范文第8篇

一、强化决策部署落实

1.认真落实《关于印发国家发展改革委人民银行中央编办关于在行政管理事项中使用信用记录和信用报告的若干意见的通知》和《市在行政管理事项中使用信用记录和信用报告工作方案》精神,各部门要建立相关制度文件,并组织实施。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

2.认真落实《国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见》和《关于落实<国务院办公厅关于加快推进社会信用体系建设构建以信用为基础的新型监管机制的指导意见>任务分工的通知》文件精神,各部门要建立相关制度文件,并组织实施。。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

3.认真落实《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和《市关于建立守信联合激励和失信联合惩戒制度推进社会诚信建设的实施方案》文件精神,各部门要建立相关制度文件,并组织实施。。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

4.认真落实《国务院关于加强政务诚信建设的指导意见》和《关于印发市政务诚信建设实施方案的通知》文件精神,各部门要建立相关制度文件,并组织实施。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

5.认真落实《法人和其他组织统一社会信用代码制度建设总体方案》和《市人民政府印发关于推进工商登记制度改革实施方案的通知》文件神。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

6.认真落实《关于全面加强电子商务领域诚信建设的指导意见》和《关于印发<市关于推进电子商务领域诚信建设的实施方案>的通知》精神。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

7.认真落实《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》和《关于对失信被执行人实施联合惩戒措施的备忘录》文件精神。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

8.认真落实《国务院办公厅关于加强个人诚信体系建设的指导意见》和关于印发《市关于进一步推进个人诚信体系建设助力全国文明城市创建工作实施方案》文件精神。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

9.认真落实《国务院办公厅关于运用大数据加强对市场主体服务和监管的若干意见》和《市运用大数据加强对市场主体服务和监管实施方案》精神。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

10.认真落实《国务院办公厅关于进一步完善失信约束制度构建诚信建设长效机制的指导意见》精神。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

11.认真落实《关于全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制的指导意见》,针对直接面向企业和群众、依申请办理的行政事项,全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制,制定本地本部门实施方案和具体措施。

责任部门:各相关部门按照职责分工落实。

完成时限:持续推进

二、强化诚信文化建设

12.切实加大诚信文化宣传力度,深入落实关于开展“诚信建设万里行”相关部署,按照《关于在全市深入开展诚信文化宣传活动的工作方案》要求,持续推进诚信文化“十五进”宣传活动;开展百城万企亮信用活动,组织辖区内、行业领域内诚信典型企业主动补充公示企业信用信息,并对公示内容做出承诺。制定宣传实施方案,进一步细化分解任务,明确时间节点、压实责任,为活动的开展做好各项保障。市监分局组织辖区内、行业领域内诚信典型企业主动补充公示企业信用信息,并对公示内容做出承诺。开展的宣传活动要形成宣传信息报送至市信用办。

责任部门:各相关部门

完成时限:持续推进

13.重点围绕政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信,特别是行业监管和专项治理等方面开展宣传活动,要及时将活动信息图文并茂报送区信用办邮箱

责任部门:区直各部门

完成时限:持续推进

14.加强诚信宣传教育。开展诚信行业、诚信单位、诚信示范街区、诚信经营示范店等主题实践活动;围绕“3·15”消费者权益日、“6.14”信用记录关爱日、全国食品安全宣传周、全国“质量月”、全国安全生产月等重要时间节点开展诚信教育活动,要及时将活动信息报送区信用办邮箱

责任部门:各类活动组织部门

完成时限:持续推进

15.加强公务员、事业单位从业人员职业道德、法律知识和信用知识教育,进一步提升政务诚信建设水平,区委党校(行政学院)将信用建设纳入领导干部进修和公务员培训课程。建立公务员和事业单位从业人员诚信档案,将信用记录作为录用、考核、任用和奖惩的重要依据,形成任前信用查询机制。

责任部门:区委组织部、区委党校、人社局

完成时限:持续推进

16.在中小学高中开展诚信第一堂课活动,要制定相关活动方案,活动后进行系统性总结。

责任部门:区教育局

完成时限:持续推进

三、强化失信专项治理

17.按照国家文明委《关于集中治理诚信缺失突出问题提升全社会诚信水平的实施方案》要求,开展10个重点领域失信问题专项治理,梳理黑名单和重点关注名单,逐项整改、构建长效机制。对被列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人的案件逐一进行核实、清理,要真对专项整治活动制定具体方案并组织实施。

责任部门:文件中明确的牵头部门和参与部门

完成时限:持续推进

18.按照国家和省要求,对被列入失信被执行人名单10次以上的市场主体和被相关部门反复处罚10次以上的市场主体开展专项治理,加大对“屡禁不止、屡罚不改”严重违法失信整治力度。

责任部门:区法院

完成时限:持续推进

19.按照上级要求,开展对信用服务机构自身失信问题专项整治,重点治理信用机构以欺骗手段开展各类信用评价、信用修复等违法违规现象。确保治理对象全部退出,假借信用服务机构名义招摇撞骗的线索全部得到处理。

责任部门:区政务局、市监分局、区民政局、公安分局

完成时限:年底前

四、强化政务诚信建设

20.政府重大失信事件,有效化解政府机构失信问题,力争本地本系统无重大失信案件发生,对政府重大失信事件全部整改到位。

责任部门:区法院、各涉府案件事涉部门

完成时限:持续推进

21.按照上级部署,适时开展政府部门和国有企业清欠工作,确保地方政府债券、地方政府隐形债务、地方国有企业债无违约事件发生。探索建立政府部门参与主导签署合同履约情况跟踪,对市场化的承包、销售、服务等各类合同履约信息进行标准化处置、履约分析。

责任部门:区经济局、财政局、政务局

完成时限:持续推进

22.按照省“536”信用体系建设要求,扎实推进政府采购领域、政府和社会资本合作领域、招标投标领域、招商引资领域、各级政府债务领域和街道和乡镇政务诚信六个领域的诚信建设。及时记录政府和社会资本合作失信违约行为。建立项目责任回溯机制,将项目守信履约情况与实施成效分别纳入项目政府方责任人信用记录。建立招标投标信用评价指标和评价标准体系,完善投标诚信承诺书制度,提高政务信息透明度,及时向社会公开招标投标有关信用信息及动态监管信息等。严格依法依规出台优惠政策,统一开展政策宣传,规范招商引资行为,认真履行依法作出的政策承诺和签订的各类合同、协议。

责任部门:区财政局、项目服务中心、审计局、各乡(镇)、各街道

完成时限:持续推进

23.开展市企业、群体、个人“十佳诚信典型”征集宣传活动,强化社会诚信示范效应。

责任部门:区委宣传部

完成时限:持续推进

24.依法采集和记录政务主体信用信息,建立信用档案。通过政务信息交换共享、互联网+监管、政务服务一窗受理(综窗)、工程项目建设审批、投资在线审批、公共资源交易等各类政务服务平台(系统),在行政许可审批环节、工程项目建设、投资审批、公共资源交易、行政检查等各类政务服务领域全面应用信用记录和信用报告,确保在政府采购、招投标领域、行政审批、市场准入、资质审核领域全覆盖。

责任部门:区直各相关部门

完成时限:持续推进

25.加快建立政务领域守信践诺机制。各部门依据《政府信息公开条例》,及时公开相关信息,制定承诺书对外公布。全面建立政务领域信用承诺制度,推动政府和公务人员在履职尽责、依法行政、优化服务等方面做出信用承诺。准确记录政府公务人员对职权范围内行政事项以及行政服务质量承诺、期限承诺和保障承诺的履行情况,并及时向社会公示。

责任部门:区直各相关部门

完成时限:持续推进

五、强化信用平台建设

26.加快推进信用门户网站建设,进一步完善信息公开、查询、服务等综合应用能力,确保信用门户网站稳定运行,能够正常访问。全面建立政务领域信用承诺制度,推动政府和公务人员在履职尽责、依法行政、优化服务等方面做出信用承诺。准确记录政府公务人员对职权范围内行政事项以及行政服务质量承诺、期限承诺和保障承诺的履行情况,并及时向社会公示。

责任部门:区直各相关部门

完成时限:持续推进

27.全面承接使用省统建信用综合服务平台,以应用促建设逐步完善各类应用系统功能;充分利用政务信息共享交换平台一体整合各级各相关部门信用信息数据,充实和完善信用信息基础数据库,实现省市县一体共享应用、基础业务一体协同、应用一体推进。

责任部门:区政务局

完成时限:持续推进

28.落实国家发展改革委《关于进一步规范公共信用信息纳入范围、失信惩戒和信用修复构建诚信建设长效机制的指导意见》和信用示范城市评选指标要求,编制修订《区公共信用信息目录》,确保《全国信用信息共享平台信用信息归集目录》中的33个类别全覆盖。

责任部门:区政务局

完成时限:持续推进

29.按照《关于商请协助解决市场主体更换统一社会信用代码中有关问题的函》(吉市监注函字〔2020〕92号)和《关于协调各相关部门共同推进解决企业统一社会信用代码重错码问题的通知》(吉政数信用〔2020〕要求,统一社会信用代码应坚持“产生多少纠正多少”的原则,调整更正。4月底前完成纠正重错码工作,存量统一社会信用代码重错码全部销号,力争纠正率达到100%。确保新码准确率,新增重错率不高于万分之一。

责任部门:市监分局

完成时限:持续推进

30.按照《国家发展改革委办公厅关于进一步完善行政许可和行政处罚等信用信息公示工作的指导意见》(发改办财金[2018]424号)要求,结合“权责清单”全面梳理本地本部门行政许可和行政处罚事项目录,并进行动态更新。

责任部门:区政务局

完成时限:持续推进

31.按照《关于开展全市“双公示”专项整治行动的通知》(白信用办字〔2020〕1号)要求,“双公示”数据必须在作出决定的7个工作日内,依法全量、准确录入“双公示”系统。每月10日前报送台账确保双公示上报率达到100%、合规率达到100%、及时率达到100%。

责任部门:区直各行政审批和行政处罚部门

完成时限:持续推进

32.妥善处理“双公示”异议信息,避免因公示重复、错误数据和已撤销等情况造成市场主体发生异议。接到国家和省反馈的异议信息后,相关部门第一时间进行异议核实。部门主动发现公示和归集数据有误,立即联系市信用办统一处理。反馈的异议信息和发现数据有误,原则上1个工作日内办结,最迟不得超过3天。

责任部门:区直各行政审批和行政处罚部门

完成时限:持续推进

33.按照“谁处罚谁修复”的原则,依法依规开展行政处罚信息信用修复。建立线上修复专栏和线下修复专窗,主动维护市场主体合法权益。每天定时查看信用修复系统,确保无信用修复超期情况发生,行政处罚信息信用修复协同处理时间不超过3天。按照“应修尽修”原则,即时告知并引导帮助企业进行信用修复。按照省要求做好批量修复。

责任部门:财政局、交通局、审计局、畜牧局、林草局、农业农村局、人社局、水利局、统战部、卫健局

完成时限:持续推进

34.全量归集水、电、燃气和仓储物流等特定信用信息数据。

35.做好政府出资产业投资基金在全国政府出资产业投资基金信用信息登记系统信用信息登记。按照《政府出资产业投资基金信用信息登记指引(试行)》相关要求,及时登记信用信息。

责任部门:区发改局

完成时限:持续推进

36.强化数据安全技术手段,操作手段,健全完善信用信息数据管理和应用规范,注重信息安全防控,避免数据泄露。建立数据安全保护和应对制度,包括安全管理组织机构、设立安全领导小组、人员管理、安全建设管理、安全运行管理、应急预案、数据安全和个人隐私保护等方面内容。协调推动祥云公司建立信用系统完成等级保护三级备案和测评。注重信息安全防控,避免数据泄露等信息安全事件发生,没有受到主管部门安全事件通报。建立数据使用报备制度,确定专人负责数据操作安全管控工作,做好数据备份。

责任部门:区政务局

完成时限:持续推进

六、强化信用场景应用

37.深化“信易+”创新应用,在社会治理领域开发和应用创新性信用产品,结合实际开展信用+惠民便企创新性应用。对个人和企业提供“互联网+信用+教育”“互联网+信用+医疗”“互联网+信用+养老”以及“信易贷”“信易批”“信易租”“信易游”“信易行”等创新服务。区直各部门根据自身行政职能,积极开展“信易+”工作,并将方案及开展情况报区信用办。

责任部门:区直各行政管理部门

完成时限:持续推进

38.按照《关于推进重要产品信息化追溯体系建设的指导意见》要求,建立完善消费领域信用管理制度,提高重要产品生产管理信息化、标准化、集约化水平,健全追溯大数据应用机制,完善食品药品等重要消费品召回制度。完善追溯标准体系,推进追溯体系互联互通,促进线上线下融合,强化追溯信用监管。

责任部门:区商务局、市监局分局、农业农村局、公安分局、应急管理局

完成时限:持续推进

39.创新信用贷款金融产品,建立完善信用贷款相关政策,促进全市信用贷款水平整体提升。信用贷款增长速度高于全国平均水平,信用贷款占比高于省内平均水平,增速力争在40%以上。

责任部门:区财政局

完成时限:持续推进

40.按照《国家发展改革委办公厅关于支持“信易贷”平台向金融机构推荐信用状况良好企业有关工作的通知》要求,建立“信易贷”推荐企业名单常态化机制。按照要求推荐信用状况良好企业名单,推荐企业名单内获贷企业比例力争在60%以上。

责任部门:区发改局、经济局、商务局、农业农村局、工商联、经开区

完成时限:持续推进

41.按照国家要求,建立政府出资引导建立中小微企业融资风险缓释或风险补偿基金实现在信易贷平台落地见效。

责任部门:区财政局

完成时限:持续推进

42.提高信用贷款获贷企业数量占城市注册企业总数比例。落实国家扶持企业相关政策,提高信用贷款比例,加大对地方企业金融扶持力度。

责任部门:区财政局

完成时限:持续推进

43.建立“信易贷”尽职免责机制、容错免错机制。

44.做好信用贷款统计工作。

七、强化分级分类监管

45.按照《国务院关于在全国推开“证照分离”改革的通知》(国发〔2018〕35号)和《关于全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制的指导意见》(〔2020〕42号)要求,全面推进政务服务领域告知承诺制。具有行政许可、行政确认、行政给付等职能的行业主管部门,要全面推行告知承诺制,并将告知承诺制度报市信用办。各部门将信用承诺开展情况及承诺书电子版报区信用办。建立承诺数据归集每月通报制度。

责任部门:具有行政许可、行政确认、行政给付等职能的行业监管部门

完成时限:每月20日前

46.按照《关于印发《公共信用信息报告标准(2021年版)》的通知》(发改办财金[2021]28号)要求,规范信用信息报告。注重相关信息归集,畅通报告查询使用机制。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

47.鼓励市场主体主动向社会作出信用承诺,并依托“信用中国()”网站、部门网站、“企业信用信息公示系统”面向社会公开。将市场主体书面承诺履约情况记入信用记录,作为事中、事后监管的重要依据,对不履约的申请人,视情节督促整改,加强监管。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

48.督促行业协会商会建立健全行业内信用承诺制度,加强行业自律。协助行业协会商会制定承诺书模板,推进建立信用承诺制。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

49.在审批替代型、容缺受理型、证明事项型、信用修复型、行业自律型、主动型等各类承诺方式中,全部推行信用承诺书。根据实际,承诺主体类型包括:自然人、法人、个体工商户、社会组织、事业单位等。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

50.按照国家相关信用案例评选活动要求,积极组织做好参评工作。做好信用承诺书、信用案例等相关材料的归集上报参评工作。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

51.依托省社会信用综合服务平台公共信用综合评价系统,依法依规整合共享各类信用信息,依据政务服务和市场化需求,对市场主体开展全覆盖、标准化、公益性的公共信用综合评价。

责任部门:区政务局

完成时限:持续推进

52.建立行业信用评价标准和模型,以公共信用综合评价结果为基础,结合部门行业管理数据,为信用监管提供更精准的依据,对监管对象进行分级分类,根据信用等级高低采取差异化的监管措施。在全部监管领域建立完善信用分级分类监管制度。将分级分类监管应用结果信息报区信用办,统一反馈至国家平台。按照我省已出台的各项政策措施的目标要求、任务措施,制定完善本行业实施的操作方案、具体办法,明确时限要求。将评价结果纳入“双随机、一公开”系统,使信用较好、风险较低的市场主体,在检查过程中,切实降低抽查比例和频次;对违法失信、风险较高的市场主体,增加抽查比例和频次,依法依规实行严管和惩戒。

责任部门:各相关部门

完成时限:持续推进

53.鼓励市场主体在“信用中国(吉)”网站自愿注册资质证照、市场经营、合同履约、社会公益等信用信息,并对信息真实性公开作出信用承诺,授权网站、系统对相关信息进行整合、共享与应用。经验证的自愿注册信息可作为开展信用评价和生成信用报告的重要依据。积极引导企业自愿注册企业信用信息,加强大数据在分级分类监管中的应用。按国家标准全量记录信用承诺信息,并建立归集、推送、共享使用机制。

责任部门:各相关部门

完成时限:持续推进

54.按照国家要求,在商务诚信、社会诚信建设的重点领域建立信用记录制度并产生实际成果。梳理商务诚信、社会诚信建设重点领域。围绕家政服务、服务贸易、电子商务等领域建立完善信用监管制度。围绕医疗卫生和计划生育、食品药品安全、社会保障、劳动用工、教育科研、文化体育旅游、知识产权、环境保护和能源节约等领域,建立信用记录制度。

责任部门:区商务局、卫健委、教育局、科技局、文旅局、生态环境分局、市监分局

完成时限:持续推进

55.深入推进守信激励和失信惩戒措施落实,全面承接应用社会信用综合服务平台中的信用联合奖惩信息管理系统。按照“谁主管、谁负责、谁发起”的原则,形成全区信用“四张清单”。及时共享更新行业“红黑名单”并纳合奖惩管理系统,形成典型案例,与社会信用综合服务平台共享和公开。3月底前调整完成“信用四张清单”,并纳入信用综合服务平台。确保失信惩戒措施清单覆盖率100%。推动形成跨地区、跨行业信用联合奖惩机制建设。针对本部门确定的严重失信主体名单、本系统省级主管部门确定的严重失信主体名单和国家要求惩戒的对象应用联合奖惩系统主动发起联合惩戒。各相关部门要将案例及时记录并按月统计结果,共享至社会信用综合服务平台。区信用办组织参选省优秀信用案例征集活动。

责任部门:各相关部门

完成时限:持续推进

56.开展关于失信约束措施清理规范工作。信用建设全部实现有法有据,对无法律法规或党中央、国务院文件作为依据,擅自新增惩戒事项的,开展自查自纠整改,保证所有奖惩执行案例内容全部真实准确,不得弄虚作假。不得未经立法程序将、拆迁、闯红灯、不文明养犬、欠缴物业费、未执行垃圾分类等行为纳入信用记录。

责任部门:各相关部门

完成时限:持续推进

57.明确分级分类监管信用修复渠道,按照统一标准规范信用修复流程,拓展信用修复场景。按照《省一般行政处罚信用信息批量修复工作方案》组织各类一般失信主体开展集中信用修复。加强信用修复监督管理,各地各部门失信行为修复后报市政数局备查,审查通过后,纳入社会信用综合服务平台。

责任部门:各行政处罚职能部门

完成时限:持续推进

八、强化信用基础保障

58.强化组织领导,完善架构,明确职责分工。成立由市领导牵头的示范创建工作组。调整社会信用体系建设领导小组成员单位。完善社会信用体系建设领导小组联席会议机制。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

59.落实国家社会信用体系建设示范区评选指标,强化经费保障。财政局要为社会信用体系建设提供专项经费保障。

责任部门:区财政局

完成时限:持续推进

60.强化考核考评。提高社会信用体系建设绩效考核赋分比例。加大信用示范城市创建督查问效力度。健全信用体系建设调度、通报、考评机制。

责任部门:区人社局、信用办

完成时限:持续推进

61.持续提升A级纳税人企业占法人企业比例,助力我市在国家城市信用监测排名中保持前列。积极协调上级主管部门,做好A级纳税人企业的比例提升工作。加大A级纳税人企业培育力度。

责任部门:区税务局

完成时限:持续推进

九、强化信用工作创新

62.以开展“诚信进城南街道”活动为突破口,深入探索推进诚信社区建设,推动社区深入践行社会主义核心价值观,形成人人讲诚信的良好社会风尚,进一步提升社区治理能力和管理水平,加快构建文明社区、法治社区、和谐社区。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

63.开展“信用提质增效年”活动,重点做好信息归集、专项治理、信用监管、信用服务、信用宣传和信用案例评选等工作,全面提升社会信用体系建设工作质量,献礼建党100周年。

责任部门:区信用办

完成时限:持续推进

64.探索开展完善信用工作创新。结合工作实际形成一个或多个创新工作典型。

责任部门:区信用办

公务员诚信承诺书范文第9篇

一、选调对象和数量

选调对象为省内普通高等学校大学本科及以上毕业生,省外重点院校(不含所属独立学院)皖籍大学本科及以上毕业生。计划选调400名,其中非定向分配到基层党政机关、参照公务员法管理单位360名;定向分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院40名。非定向生面向省内高校选调300名,面向省外重点院校选调60名(男40名、女20名)。定向生同时面向省内高校和省外重点院校法学专业毕业生选调。

省外重点院校本科生参加选调的,所学专业须是我省经济社会发展急需的紧缺专业,文科类包括中文、新闻学、财政学、金融学、审计学、会计学、国际经济与贸易和法学,理工科类包括建筑学、城市规划、城市管理、土木工程、给排水工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、环境科学、环境工程、化学工程与工艺、电子信息工程、林学和计算机科学与技术;研究生参加选调的,所学专业不受限制。

二、选调条件

1、拥护党的路线、方针、政策,具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的思想;

2、有理想,有道德,遵纪守法,作风正派,艰苦朴素,乐于奉献,敬业精神强;

3、组织观念强,服从组织分配,自愿到基层艰苦环境工作;

4、中共党员(含预备党员);

5、担任班级以上学生干部(包括班委、学生党支部委员、共青团干部、学生会干部)一年以上,或者获得校级以上“三好学生”、“优秀研究生”称号;

6、具有较强的语言文字表达能力和一定的组织协调能力;

7、学习成绩优良,必修课程无重修或补考,能如期毕业,并获得相应学历学位;

8、本科生年龄一般不超过24周岁,硕士研究生年龄不一般超过27周岁,博士研究生年龄一般不超过30周岁(1979年7月1日以后出生);

9、身体心理健康。

三、选调程序

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考察相结合的方式进行。具体步骤如下:

1、报名推荐与资格审查

省内高校根据选调生有关政策规定进行广泛动员,组织本校毕业生自愿报名和报考资格初审,报考非定向生的按照下达指标的1:3比例从报考人员中择优推荐人选,报考定向生的推荐人数可不受比例限制。

省外高校根据选调条件和要求对本校报考人员进行报考资格初审,合格的予以推荐。

省内高校须于2009年2月25日前将推荐人选申请材料统一报送省委组织部公务员处,省外高校须于2009年2月25日前(以邮戳日期为准)将推荐人选申请材料邮寄省委组织部公务员处(地址:*市长江中路39号,邮编:230001)。书面申请材料包括:《*省2009年选调生推荐人选名册》、《*省2009年选调生推荐审批表》(一式四份)、推荐人选学生干部任职证明、校级以上“三好学生”(“优秀研究生”)获奖证书复印件(加盖校评优部门公章)、学习成绩表(加盖校教学部门公章)、身份证复印件和近期1寸免冠正面彩照2张(照片背面填上姓名,省外高校加注高校名称)。电子文本包括:《*省2009年选调生推荐人选名册》、《*省2009年选调生推荐审批表》,发至。

报考人员提交的申请材料应当真实、准确,凡提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。

省委组织部按照选调条件和要求对各高校推荐人选进行报考资格复审,确定参加笔试人选名单,并在*先锋网上公布。

笔试人选按规定缴纳笔试考务费80元。省内高校报考人员由所在高校代收,在领取准考证时统一向省人事考试院缴纳(具体时间另行通知)。省外高校报考人员须于2009年3月6日前通过邮局汇款方式缴纳(地址:*市芜湖路325号省人事考试院,收款人:朱霞,邮编:230022)。未按期缴纳笔试考务费的,视为自动放弃。

农村绝对贫困家庭和城市最低生活保障家庭的报考人员可以免缴考务费用。具体办法是:农村绝对贫困家庭的报考人员根据家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡(复印件),城市最低生活保障家庭的报考人员根据家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明(原件)、低保证(复印件),书面提出免缴考务费用申请,并经所在高校有关部门(院系党组织和校党委组织部或者学生处)审核签章。免缴考务费用申请材料与报考申请材料一并报送省委组织部公务员处确认。

实际报考人数与选调计划数之比不足3:1的,相应核减选调指标。

2、考试

考试分笔试和面试。考试不指定复习用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

(1)笔试。笔试科目包括行政职业能力测验和申论。

行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量关系和资料分析等内容。全部为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。

申论主要通过报考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工,测查报考人员阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。全部为主观性试题,考试时限150分钟,满分100分。

笔试拟于2009年3月举行,具体时间、地点另行通知。

笔试结束后,行政职业能力测验和申论各按50%加权计算笔试成绩。

(2)面试。省委组织部根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按照下达选调指标的1:1.5比例确定参加面试人选名单,并在*先锋网上公布。

面试采取结构化面试方法进行,主要测试报考人员运用基本理论、政策法规处理实际问题的能力以及心理素质。

面试人选按规定缴纳面试考务费70元,其缴费方式与笔试相同,具体缴费时间另行通知。未按期缴纳考务费的,视为自动放弃。农村绝对贫困家庭和城市最低生活保障家庭的报考人员可以免缴。

面试结束后,笔试成绩和面试成绩分别按60%和40%加权计算考试综合成绩。

实际参加面试人数少于或等于下达选调指标的,面试成绩须达到当天该考官组面试成绩的平均分数以上,方可进入考察与体检环节。

3、考察与体检

省委组织部根据考试综合成绩从高分到低分的顺序,按照下达选调指标的1:1.1比例确定考察与体检人选。考试综合成绩相同的,以笔试成绩高低的顺序确定名次;笔试成绩相同的,以行政职业能力测验、申论成绩高低的顺序确定名次。考察与体检人选名单在*先锋网上公布。

省委组织部会同省人事厅、省教育厅组成考察组,对考察对象进行报考资格复审和全面考察,形成个人考察材料和综合考察报告。报考资格复审主要核实报考人员是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等方面的情况。

各有关高校根据《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔20*〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔20*〕25号)组织考察对象到当地公务员录用主管机关指定的县级以上综合性医院进行体检,体检结果报省委组织部公务员处。

4、公示

省委组织部根据考试成绩、考察情况和体检结果,择优提出拟录用人员名单,并在*先锋网上公示。公示没有问题或反映的问题不影响选调的,确定为*省2009年选调生。选调生确定后须与所在高校签署诚信承诺书,学校将不再允许其另行择业。

由于考察、体检、公示等原因出现缺额的,不进行递补。

5、分配

省委组织部根据选调生生源地、个人志愿及各地需求情况,在全省范围内统一调配工作单位,非定向生分配到有空编的乡镇、街道、县(市、区)开发区管委会等基层党政机关和参照公务员法管理单位;定向生分配到国家和省级扶贫开发工作重点县法院、检察院。拒不服从组织分配的,取消选调生资格。

公务员诚信承诺书范文第10篇

人事考试安全是人社部门的两大“雷区”之一,碰不得,踩不得。考试的公平公正更是牵涉到考生及千家万户的切身利益,社会关注度极高。可以说,人事考试出不得事,一出事就是大事,相关责任人要受处分,部门公信力要下降,政府形象要受损。考生的期盼、部门的职责、政府的要求,都需要我们大力确保人事考试安全,打造考录公正品牌。笔者作为一名从事人事

考试工作的组织者,在此就人事考试的安全和公正问题与大家进行探讨,也希望大家多提宝贵意见。

一、我市人事考试的现状

从我市的现状来看,目前人事考试有五个方面的特点:

(一)考试种类很多。有竞争性考试,如实行省市县乡四级联考的公务员考试,事业单位新进人员的招聘考试,还有一些从基层单位选调公务员的遴选考试,“选拔生”考试、“三支一扶”人员的招募考试,定向招录政法干警考试等;也有非竞争性考试,如注册会计师、一级建造师、造价工程师,职称外语,计算机应用能力等专业技术人员资格考试。

(二)涉及人群很广。从考录这方面讲,有应届高校毕业生,有国企、民企以及外资企业的白领、金领、蓝领,也有在职机关事业单位的工作人员;从职称评定来看,更是涉及到各行各业的专业人员,群体非常大。

(三)领导非常重视。市委常委、组织部长曾仁忠对人事考试非常重视,在公务员招录等大型考试中全程指导、亲自巡视,多次强调要营造风清气正的考试环境。组织部副部长、人社局局长杨立辉不仅带头参与人事考试组织工作,还多次强调,要以身作则,严格要求,从我做起,接受监督。

(四)组考程序严密。在考试前,及时成立工作班子,认真制定工作方案,公布考试信息,使考试工作有章可循;在考试过程中,制定考务工作细则,实行定岗定责定员,接受纪检监察、人大代表、政协委员以及新闻媒体的监督,确保公平运行;在考试结束后,及时公布结果,公布投诉电话,主动接受全社会的监督。

(五)社会评价不一。对竞争性考试,如公务员考试、政法干警招录、“选拔生”考试等,绝大多数人都认为风气比较好,体现了公平公正;对非竞争性考试,如职称外语考试等,还有一些负面评价。

二、我市在确保人事考试安全与公正方面的一些举措

对人事考试的安全与公正问题,我们历来十分重视,想方设法确保人事考试安全运行,努力打造考录公正品牌,近几年我市也一直没有出现人事考试安全事故和大的负面影响。我们主要采取了以下五个方面的措施:

一是对重大事项进行了重点公开。对人事考试信息,我们都及时通过衡阳日报、衡阳人事才网、衡阳党建网等媒体,面向社会进行公告;对考试环节的每一个安排,我们都及时通过报纸、网络媒体,并一一电话通知考生;对考试的结果,我们也在第一时间进行公示。

二是对重点人群进行了重点教育。对考务工作者,每逢大型的考试,我们都要组织集中学习人事考试的有关政策规定,强调纪律,明确职责。组织学习之后,我们都要求所有考务工作者签订责任状。对参考考生,我们在考前进行了诚信教育,在考生的准考证醒目位置标注了考试纪律,在考场的入口处张贴了纪律要求和违纪处理意见,在考前由监考老师统一宣读了考试纪律。

三是对重点环节进行了重点规范。在资格审查环节,我们就报名资格的每个要素,如学历、岗位要求、工作经历等,一一咨询权威专家,形成一致意见规范审查;对笔试环节,我们就考场的布置、监考老师的职责、开考的流程等,都形成书面意见以考务手册的形式发到每个考务工作者手中,要求按章操作;在面试环节,我们对面试过程实行了两次信息断链,即侯考室信息断链(考生进入侯考室抽签后考生信息即行密封)、面试室信息断链(面试室的考官与工作人员一律上缴通讯工具,面试未结束不得离开面试室),考生的信息传不出,外面的信息进不来,确保了面试公平公正。

四是对重点岗位进行了重点监督。对考试试题,我们一般采取异地命题,严格保密,确实需要本地命题的,也是临时抽签确定专家,全过程封闭隔离,由纪委全程监督。对试卷运送,我们设置专职保密员,层层交接;对监考,所有的考务工作者签订责任状,出现违纪行为严格查处;对面试评分,我们既设纪检监督岗,同时还在每个面试室设置了旁听席,邀请党代表、人大代表、政协委员以及新闻媒体监督。

三、人事考试安全与公正方面存在的一些问题

人事考试的安全与公正是一个不断加强的问题,如同高科技作弊与反作弊一样,虽然我们不断改进,但仍然存在一些问题。就目前的情况来看,目前主要存在四个方面的问题。

一是思想认识还不深刻,考试安全是“雷区”还未形成共识。考试各方对人事考试的安全性认识不足,甚至有些考务工作者也存在“重竞争性考试,轻非竞争性考试”的心理;有些考生特别是在校学生对违纪作弊习以为常 ,不以为耻,反以为荣;有的单位和培训机构甚至公然违法信息,采取不正当手段牟取暴利。

二是人事政策执行不到位,统一组考、归口负责的体制还未理顺。按照职能,人社部门负责全市所有人事考试的组织实施,但目前全市还未实现统一程序、统一标准、统一要求的大统考,特别是事业单位

招聘考试、公务员遴选考试,部门组考、单位组考的现象还比较多,组考经验不足,程序缩减,也影响了人事考试的公信力。

三是考风考纪有待严肃,风清气正的考试环境尚未完全形成。对人事考试的考风考纪,社会反映总体是好的,我市一直也没有出过考试安全事故;但对个别专业技术人员资格考试的考风考纪还有待加强。

四是联动机制还未建立,部门配合协同作战的氛围还不浓厚。人事考试工作是一项复杂的系统工程,需要多方面的协作,单打独斗很难解决考试安全问题。因此,每次举行大的人事考试,人事考试部门都要花很多时间进行协调,部门协同作战的氛围还不浓厚。

四、对确保人事考试安全与公正的几点思考

人事考试是事关社会民生、事关社会稳定的大事,马虎不得,大意不得。我们必须从事关社会发展稳定的大局来考量,思想上统一认识,管理上创新机制,监督上形成合力,执纪上严格到位,不踩火线,守住底线,全面实现安全考试、公平考试和和谐考试。

(一)实行分类教育,让考生、考务工作者以及社会公众正确对待人事考试

1、对人事考试工作者,加强警示教育。由人事考试部门将近期全国各地一些出现考试安全事故的典型事件整理汇编成《人事考试安全警示录》,免费发放到相关单位及相关人员并组织学习,做到以例为戒,警钟长鸣,切实增强人事考务工作者的“政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识”。

2、对参考考生,加强诚信教育。积极开展“诚信考试宣传教育年”活动,在全社会营造诚信考试、守纪考试的氛围。机关企事业单位以及驻衡高校都要从维护单位声誉、提升部门形象的角度出发,统一开展人事考试诚信教育,加强对高校学生、在职人员的诚信教育。对参考考生,要统一签订诚信考试承诺书,引导考生诚信参考。

3、对社会公众,加强正面引导。严格执行人事考试公开制度,通过衡阳日报、衡阳党政门户网、衡阳人事人才网、衡阳党建网等新闻媒体即时公开人事考试政策法规(包括报考规则、资格规定、资格审查办法、考试办法中可公布的部分等),即时公开考务有关工作内容(包括录用计划、招考对象、条件,报名方法,考试科目、复纲或教材,考试地点及时间),即时公开考试成绩和合格分数线及其确定办法,即时公开录用名单。通过四个即时公开,使社会公众能在第一时间了解人事考试的准确信息、权威信息,防止假信息、假消息漫天传播,杜绝以讹传讹现象。

(二)加强制度创新和机制建设,让组考过程更加科学规范

1、强化人事考试的归口管理。人事考试涉及面广,社会影响非常大,必须落实归口管理,全市各类大小人事考试一律由人事考试部门组织实施。与此同时,人事考试中心要升格为人事考试院,适当增加人员编制,充实人员,真正以健全的机构、规范的职能、精干的队伍来保障考试安全,切实提升人事考试部门承担考试任务和抵御考试风险的能力。

2、加强标准化人事考场和题库建设。要按照“设施完备、功能齐全、管理规范、服务高效”的定位,由人社部门根据实际需要建立一些标准化的笔试、面试考场(考试机房),配备先进完备的实时监控、全程录像、语音对话、数据传输设备。使大部分人事考试都可在规范的考试场地进行考试。与此同时,要加大投入,建立人事考试题库,提升组考命题的科学性和规范性,节约命题成本。

3、建立人事考试部门联动机制。人事考试是一项系统工程,需要人社、教育、纪检、公安、卫生、保密、无委办、新闻媒体等相关部门的齐抓共管。如考场设置问题,每年公务员考试都要多方协调才能落实考场。为此,应积极协调教育部门落实省人社厅、省教育厅关于考点建设的有关文件,就考场安排、考务管理、试卷存放、试卷押运、作弊防范、应急处置等方面建立长效协作机制,明确人事考试部门协调抓总、相关职能部门各司其职与密切配合的职责,共同为人事考试安全保驾护航。

4、建立人事考试考务工作质量控制目标管理体系。引入企业iso质量控制理念,研究制定各项人事考试工作的标准化工作程序,对人事考试的报名、笔试、面试、体检、考核等环节建立工作规程,制定质量控制目标和标准,做到任务明确、要求明确、责任明确、记录明确。通过科学的程序、严格的标准,实行规范化管理,切实做到各环节工作有章可循,有据可考。

5、建立突发事件应急处理机制。为预防和有效处置人事考试过程中的突发事件,保障考试工作安全,制定出台《衡阳市人事考试突发事件应急预案》。在每一场考试前,都要根据考试情况,分别就保密、交通、救护等问题建立预警方案,配备工作人员,落实预警责任。

(三)加强考风考纪监督,让考试过程更加阳光透明

1、搞好考前“警示教育”。在开考前一天,由负责人事考试的主管领导给全体考务工作者做动员和教育,晓之以理,明之以纪,要求所有考务工作者严格对照《考务工作手册》和《考场违纪处罚规定》遵守工作纪律。在考生入场时,由监考老师宣读原人事部3号令和《考场违纪处罚规定》,严肃考场纪律。

2、建立考务工作责任制度。所有考务工作者,都要签订责任状,主考与主要领导签,考点主任与考区主任签,工作人员与考点主任签,通过层层签订责任状,建立分层级、立体式的责任监督体系。与此同时,要严格执行首问责任制、服务承诺制、责任追究制等制度,加强对考务工作者的管理。

3、建立考风考纪打分纠查制度。由纪检监察人员、考点巡考对考务工作者和考生执行考风考纪情况进行打分,对发现的轻微违纪违规行为及时纠正,对重大违纪违规事件进行查处。

4、加大对高科技作弊行为的预防和查处。在每个考点,委派无线电监控车全程监控,多波段、全方位监控考场内外;在资格审查复核处,配备身份证识别仪,严厉查处违纪舞弊人员;在每个考场安装屏弊仪,通过“人防、技防、物防”,严厉打击扰乱人事考试正常程序的违法违规行为。

(四)严格执纪,让“诚信考试光荣,违纪舞弊可耻”的理念深入人心

1、建立“两致信”制度。考前向考生发一张考试纪律《公开信》,考后向违纪考生单位领导致一封《告知信》,增大考生的违纪违规成本。

2、建立违纪处理告知备查制度。违纪人员一律由巡视人员统一带到考点办公室接受纪检监察人员核实;纪检监察人员核实后报考点主考并由主考开具《人事考试违纪违规处理通知单》,要求违纪人员在考试结束五日内到人事考试部门接受处理。与此同时,建立违纪人员信息数据库,所有违纪人员全部录入,以备查验。

3、分类落实违纪处理规定。针对不同情况进行分类处理,对情节较轻,认错态度较好的,写出书面检查并通报当事人单位领导;对性质恶劣、态度不端正的违纪人员,在衡阳日报通报其基本情况和单位名称,并严格执行原国家人事部3号令,两年内得不参加任何人事考试;对触犯法律的,一律移交司法机关处理。

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