工会工作建议范文

工会工作建议范文第1篇

一、工会工作开展过程存在的问题

我国的工会制度建设起步较晚，在发展建设的过程中难免会存在各种各样的问题，主要表现在以下方面；（一）工会维权能力与职工群众的维权需求不相适应。在一些企业存在不履行为劳动者购买社会保险的法定义务、不签劳动合同、未足额支付劳动报酬、不提供必要的劳动安全卫生条件，甚至侵犯职工人身权利的现象。一些企业改制时，根本不听取或不充分听取职工意见，改制方案未经职代会审议，强行解除职工劳动关系等。职工急需工会组织帮助其维护合法权益。但工会对职工的维权力度和措施有限，法律虽然规定工会维护职工合法权益的职能，但却并未获得对侵犯职工合法权益行为的处罚权，这种无“权”的制约，工会维权的流于形式。（二）日益变化工会的运行机制与经济体制不相适应。计划经济体制造就了现行的工会运行机制，这种机制具有强烈的行政化、官本位倾向。社会主义市场经济和企业所有制结构的多元化发展，传统的工会制度都受到了强烈的挑战和冲击。如以股东会取代职代会。这表明，工会原有的工作机制已经不能适应现有的经济体制，工会自身的制度建设问题急待完善。（三）工会实际地位与法律规定不符。工会是职工自愿结合的由工人阶级组织起来的，依法享有组织成立工会并和企业平等协商、与同级人民政府召开联席会议等权利。但实践中，工会却成为形式组织，工会在行使权力时往往受制于企业行政领导。企业行政和工会实际上就是一种领导与被领导的关系，工会往往成为企业的一个下属机构，接受企业的领导，这使得工会很难按法律规定行使权利、履行职责，发挥应有的作用。（四）工会组织与工人阶级队伍的不断发展壮大不相适应。产业结构和所有制结构调整后，人口流动性增强，大量进入城市的农村剩余劳动力变成工人阶级的新成员，工人阶级队伍迅速壮大。虽然工会加大了工会组建力度，取得一些成绩，但大量的进城务工人员还没有加入到工会组织中来，职工维权呈现各自为阵的特点。

二、完善工会工作的几点建议

严格按照《工会法》的规定，切实从以下几方面，完善工会工作：

（一）加强工会维权措施建设，切实发挥维护职能。面对职工维权各自为阵的现象，应当切实为职工做好维权工作，吸引职工参与到工会组织，寻求工会维权。加强职工劳动保护，组织劳动保护监督检查，对不安全隐患和行为及时要求整改，维护职工的安全与健康。开展工会女工工作，关心女职工的健康。贯彻执行工会职能，维护职工合法权益，关心职工生活，为职工排忧解难。

（二）依据企业发展的实际，寻求工会组织运行机制的改革。企业生产经营和规模的不断发展，传统的工会运行机制凸显不相适应。工会应根据企业发展实际，在充分肯定工会组织的基本职能的前提下，改革现有的工会运行机制，不断完善自身的制度建设，以便在维护职工合法权益的同时，更好的促进企业的发展。

（三）明确工会的法律地位，发挥建设职能。加大《工会法》的宣传力度，落实工会的法律地位，使工会成为与企业法律地位平行的职工维权组织。围绕企业生产经营的工作中心，广泛开展了全员性的劳动竞赛。结合企业生产实际，采取多样的形式，充分发挥基层分工会的作用。广泛开展形式多样的劳动竞赛，岗位技能大赛、合理化建议等，有效的促进安全生产和生产经营任务的完成，达到工会与企业生产共同发展的双赢局面。

（四）加大宣传和教育，提高职工素质，促进企业文化建设。不定期进行工会工作宣传，以职业道德、社会公德、家庭美德等内容提高职工思想政治素质，开展优秀文明的评选表彰活动，充分调动职工争当先进的热情。充分利用工会文化体育设施，广泛开展形式多样的文化体育活动，丰富了职工文化生活。

（五）坚持公务公开，提高职工民主监督意识。建立公开专栏，利用会议、网络等多种形式，向职工通报、公开相关费用收支情况和人事奖惩情况，并以意见箱等方式了解职工的意见，鼓励他们加强监督，使企业公司重大事项的决策更加科学化、透明化。

（六）拓宽工会工作领域，大力发挥职工参与职能。将大量进城务工人员作为工作对象，做好宣传和参与工作。围绕公司生产实际，建立和完善职工民主管理和民主监督机制，积极推进职工代表大会制度，维护了职工合法权益。通过召开职代会，及时学习、传达和讨论企业的重要文件和意见，并对公司生产经营、改革情况、组织人事、财务收支情况等工作进行审议；在企业内逐步形成企业党总支统一领导、党政共同负责、工会牵头、各职能部门通力合作和职工群众共同参与的厂务公开制度，使企业厂务公开工作逐步走向了规范化、制度化、全员化。

在不断发展和不断进步的工会工作中，我们要坚定工会组织机构维护职工合法权益的核心职能，与时俱进，不断完善工会工作总存在的不足，以适应不断发展的经济和社会发展的需求。

作者单位：西北水电公司

参考文献：

[1]赵俊保.简析以科学发展观指导工会科学决策制度建设.

[2]张蕾.小议工会组织在企业文化建设中的职能作用.

[3]刘金祥.加强工会制度建设 构建和谐劳动关系.

工会工作建议范文第2篇

一、围绕中心、服务大局、深入开展“创先争优”活动

（一）围绕中心、服务大局。年镇工委将组织全镇工会组织深入学习政治理论和业务知识，不断提高工会工作的能力和水平。要深刻领会党的十七届五中全会和中央省、市、区经济工作会议精神，准确把握各级党委政府的决策和部置，找准工会工作的切入点和着力点，引导广大职工把思想和行动统一到党委、政府的要求上来，在推动科学发展，维护职工权益，促进社会稳定中切实体现工会组织的作为。

（二）深入开展“创先争优”活动。以深入学习实践科学发展观，奋力推进“两个加快”为主题，以“创建先进基层党组织、先进基层工会”，争当“优秀共产党员、优秀职工”为主要内容，紧密联系实际，坚持改革创新，突出实践特点，统筹推进党的建设，进一步激发全镇工会组织和机关党组织及广大党员和职工的活力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，在推动科学发展，促进社会和谐，服务群众，加强基层组织建设的实践中建工立业。

（三）扎实推进两个普遍。依法普遍建立工会组织和普遍开展工资集体协商，认真贯彻落实省总工会《关于深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动的通知》和市、区两级党委政府《关于进一步推动工资集体协商工作的意见》精神，各工会要把推动“两个普遍”与创先争优活动紧密结合，进一步争取党委的重视支持，不断创新基层工会组建和工资集体协商方法。加强工会组织建设，依法推动企业普遍建立工会组织，未建工会的企业，要通过签订区域性、行业性集体合同，不断扩大覆盖面，使工资集体合同的时效性明显增强，以此进一步推动《劳动合同法》的落实，广泛开展平等协商集体合同制度，非公企业集体合同签订率达到85％以上，女职工特殊权益保护专项集体合同签订率达到80％以上。

（四）扎实开展城乡环境综合治理工作，逐步达到人居环境“清洁化、秩序化、优美化、制度化”标准。按照镇党委政府的统一部署，各工会组织要继续在全镇广大干部、职工中深入开展城乡环境综合整治工作，以治理“五乱”为工作重点，全力配合实施好“旌东示范片”项目，场镇基础设施建设项目和土地整理项目建设，巩固好镇和龙居村、桂花村城乡环境综合治理“五十百千”示范镇村创建成果，进一步加快重建项目建设，为进一步完善城乡环境综合治理长效机制献言献策，确保工作顺利开展，进一步更新充实“七进”活动内容，提升城乡环境治理服务质量，增加功能设施，为使全镇人居环境达到治理标准而努力。

二、着力打造“品牌工会”，在引领职工建功立业中推动科学发展

着眼经济建设目标，充分发挥职工群众主力军作用。全镇各级工会要进一步开展以“建功十二五、和谐奔小康”为主题的劳动竞赛活动，充分调动和发挥广大职工参与建设的积极性和创造性，努力实现全镇经济社会又好又快发展。一是在现有企业中开展“六比六赛一创”竞赛活动，（比科学管理、赛工程质量；比精打细算、赛成本控制；比科技创新，赛科研成果；比施工效率，赛工程进度；比有序施工，赛安全生产；比遵纪守法，赛廉政建设；创工人先锋号）。二是深入开展节能减排活动，全面贯彻落实国家有关“节能减排，节能降耗”工作指示精神，突出做好重点领域和重点工程的节能减排工作，加强职工节能义务监督员队伍建设，发挥职工监督作用。三是在全场镇单位及政府机关工会组织开展“三比一创”竞赛活动（比贡献，比效率，比廉洁自律，创优秀服务），为加快发展做出新贡献。四是在村级工会中开展劳动竞赛。引导农民工在提高自主创新能力、加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级，加快农村户用沼气池和生活污水处理，促进环境卫生生态镇建设，同时，积极开展好“五一”庆祝活动，各工会要组织职工开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化、体育活动，加强和完善“职工书屋”等文化体育阵地建设，全面促进职工文化活动和健身运动广泛开展，丰富基层文化生活，不断提高职工素质，展示职工的精神风貌，增强工会组织的凝聚力。

三、着力打造“帮扶工会”，在服务帮扶职工群众中保障和改善民生

（一）抓好党政所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情，主动帮助困难职工解决实际问题。要积极配合有关部门着力推动关闭破产和困难企业职工、农民工纳入社会保障范围，促进扩大社会保障覆盖面，通过社会保障统筹层次，促进职工社会保险关系顺利转移和接续。

（二）完善帮扶平台。进一步推进惠民帮扶工作，整合社会资源，丰富帮扶内容，巩固完善“党政主导、群团主抓、部门配合、社会参与”的社会化帮扶格局，切实加强各村（居）惠民帮扶站、室建设，形成惠民帮扶服务网络体系，本着“救急济难、拾遗补缺”的原则，努力在工作覆盖、服务覆盖上实现新拓展；要深化帮扶内容，增强帮扶实效，加大为困难群众的就业、创业培训和岗位援助；加强惠民帮扶工作的宣传，打造惠民帮扶品牌，营造全社会关心支持各参与惠民帮扶工作的舆论氛围，提高惠民帮扶中心的社会知晓率和影响力。继续开展好“金秋助学”活动和为职工“送清凉”活动。

（三）实施安康工程，组织广大职工切实开展“百日安全生产”活动，不断提高广大职工群众的安全意识、安全素质和安全技能，确保全区安全生产形势进一步稳定好转。广泛开展“安康杯”劳动竞赛，推动“安康杯”竞赛活动向非公企业和小型企业、社区及学校拓展。广泛开展“安康千万家”活动。积极参与重大安全生产事故处理，加强工会劳动保护工作。各级工会要监督企业严格执行有关安全生产法律法规，健全工会劳动保护监督网络体系和相关制度，充分发挥工会在安全生产和劳动保护中的作用。加强职业病防治工作，重点提升企业安全保障能力，继续搞好工会劳动保护达标工作积极参加，区总工会组织的全区工会系统劳动保护安全监督员进行认证和培训。

四、着力打造“维权工会”，积极参与民主管理，推动社会和谐稳定

（一）建立维权参与机制。进一步规范厂（事）务公开制度，完善维权的协调机制，落实维权的监督机制，积极开展对《工会法》、《劳动法》等有关法律法规执行情况的监督检查，及时发现和解决职工权益保障和劳动关系方面的问题，认真贯彻执行《劳动合同法》，基层工会要建立健全“工会劳动保障保护监督检查委员会”，并切实履行职责，对本单位执行和遵守法律法规的情况直接进行监督。

（二）切实维护农民工合法权益。各村工会在维护农民工合法权益方面一是要加大宣传发动工作，最大限度地发展农民工入会；二是把“农民工有困难找工会”的口号喊响做实，配合区法律援助中心大力实施法律援助，积极帮助农民工追讨欠薪，广泛开展农民工的帮扶活动，切实做好对农民工的劳动保护安全工作；三是把对农民工维权的工作作为今年劳动关系三方协商的重要内容之一；四是各级工会要把农民工维权问题作为工会与党政联系会议的重要议题，通过联席会议落实与解决农民工的合法权益；五是深入开展为农民工“送文化”、“送维权”、“送安全”、“送健康”、“送清凉”活动；六是配合有关部门建立农民工大病医疗保险统筹基金及适合农民特点的养老保险制度，探索解决农民工及灵活就业人员社会保险关系接续问题的有效办法。

（三）加强工会劳动安全卫生工作，切实保障职工的生命健康权益。各级工会要监督企业严格执行有关安全生产的法律法规，加强群众性安全生产监督检查，组织职工进行劳动安全培训，进行不少于2次的安全生产、劳动保护、事故隐患检查活动，并及时上报检查活动情况。健全工会劳动保护监督网络体系的相关制度，充分发挥好工会在安全生产和劳动保护中的作用，切实保障职工的安全和健康。

五、着力打造“效能工会”，在创新发展中提升工会工作整体水平

根据《工会法》、《省（工会法）实施办法》与区总工会的要求，结合我镇实际，争取有效措施，大力抓好新建企业建会工作，尽最大努力做到企业与建工会同步进行。整个建会工作要继续坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方面配合的工作格局，并建立健全工作的长效机制，镇工委将对新建企业建会和职工入会实施目标考核制度。

切实加强基层工会组织建设，努力促进基层工会工作标准化建设。以加强工会工作标准化建设为突破口，以创建“工会工作示范单位”为目标，在全镇继续深入开展工会工作标准化建设的活动，推动村、居及非公有制企业工会工作运作机制建设。

深入开展建设“职工之家”和“农民工之家”活动，激发基层工会组织活力。结合工会工作标准化建设，努力把基层工会建成组织健全、维权到位、工作规范、职工和农民工信赖、各方支持的职工和农民工之家。

加强思想建设，增强责任意识。全镇各级工会干部要勤奋地学习，通过学习坚定正确的政治立场，忠诚党的工运事业，树立大局意识和群众意识，强化责任感和使命感，增强做好工会工作的积极性和主要性。

加强作风建设，增强服务意识。切实发挥党联系职工群众的桥梁枢带作用，深深扎根基层，扎根群众，密切与职工和农民工的血肉联系，自觉接受职工群众的监督，勤政廉政、扎实工作，树立工会干部良好的社会形象。

工会工作建议范文第3篇

按照市委学习实践科学发展观活动的要求,本人利用近10天时间,深入到**第一供热公司、**乳业集团股份有限公司、泰丰化工厂、雪泉乳制品厂等8家国有企业（股份制企业）和20家非公企业当中，围绕企业厂务公开民主管理、企业工会自身建设及地位、非公企业工会工作、工会与企业行政之间的关系等重点内容，通过与职工代表座谈交流、实地察看等多种形式，进行了深入细致的调查研究。

一、基本情况

近年来，我市企业工会工作在上级工会的正确领导下，在自身的不懈努力下，坚持“组织起来、切实维权”的工会工作方针，围绕企业改革、发展、稳定大局，在加强自身建设、发展和谐稳定劳动关系、推进企业厂务公开民主管理、服务全市经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。

（一）国有企业工会工作情况

1、有比较健全的工会组织和工作体系。8家国有企业（股份制企业）都建立了工会组织，工会办公场地、活动经费都有一定的保障，且工会各项工作制度比较健全、档案资料比较完善。除部分流动性强的岗位聘用了短期农民工外，相对固定的职工100％加入了工会组织。企业工会主席全部由党政副职兼任，另外配备1名专职工会副主席从事具体工作。工会干部的待遇落实比较好，做工会工作的经验也比较丰富。

2、企业各项民主管理制度比较完善。100%企业建立了职代会，坚持每年召开1次以上职工代表大会，就企业改革发展重大问题、职工工资调整等关系企业和职工切身利益的重要事项广泛听取民意、征求意见，有效保障了企业的稳定发展，切实维护了职工的民主政治权利、劳动经济权利和精神文化权利，职代会工作比较规范、作用发挥较好。厂务公开的内容涉及职工人事、权益分配、企业重大开支等多项内容，厂务公开的内容和形式都比较规范，职工参与企业民主管理、民主监督、维护自身合法权益的意识比较强。3家企业均与职工签订了集体合同、工资集体协商协议和女职工权益保护合同，履行合同和协议情况比较好。

3、党政比较重视和支持工会工作。8家企业都能把加强和改进对工会工作的领导纳入党政议事日程，加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少1－2次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，将工会工作纳入党建目标责任制进行考核，保证了工会在党政的领导和支持下较独立自主的开展工会工作。**乳业集团股份有限公司每年拿出30多万元，用于职工各类文化活动开展以及困难职工慰问，**市供热公司每年用于困难职工慰问、职工培训、职工技能比赛等方面的资金达20多万元。企业资金支持为工会开展工作提供了坚实的物质基础。

4、自身建设抓得比较紧，作用发挥良好。各企业工会能够紧密结合自身实际，按照企业工会规范化建设的要求，不断加强自身建设，8家工会基本达到了规范化建设的要求。同时，企业工会工作能紧紧围绕企业生产经营管理和企业发展，以职工技能素质提升、“安康杯”竞赛、劳动关系和谐企业创建、劳资关系调处、关心帮助困难职工生产生活等为主要载体和内容，开展了卓有成效的工作，较好地发挥了企业工会应有的作用，树立了企业工会的良好形象，得到了党政的重视与支持，赢得了职工的信任。

（二）非公企业情况

从调研的20个非公企业来看，近年来，各县市区、各基层工会，按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，高度重视在非公企业中组建工会和发展会员工作，使非公企业工会组织和工会会员大幅增长。所调研的20家非公企业80%建立了工会组织，一些基础性工作得到了展开：一是民主管理工作基本展开。从实地察看，13家非公企业建立了职代会和厂务公开制度，其余7家企业还没有建立相对完全的厂务公开和职代会制度。成立工会的，基本能按照相关制度规定开展工作，较好地保障了企业的生产经营，维护了职工的劳动经济权利。泰丰化工厂广泛听取职工关于安全生产、节能减排方面的意见和建议，并设立了节能减排合理化意见建议奖励基金，鼓励职工多提合理化意见和建议。雪泉乳制品厂每月及时将职工工资发放情况张榜公布，具体到每一个职工头上，接受职工的监督。二是劳动关系基本稳定。各企业工会加大贯彻落实《劳动合同法》工作力度，大力推进工资集体协商和签订劳动合同，企业职工劳动合同签订率达到90%以上，工资集体协商达到70%以上。三是工会组织阵地建设基本有保障。13家成立工会的非公企业，其中7家工会有专门的办公场所，还有“职工之家”， “职工之家”不仅有职工乒乓球室、图书阅览室，还有职工临时休息室，较好地保障了职工的精神文化权利。另外6家工会“职工之家”建设效果还不太明显。

二、存在的主要问题

近年来，随着经济结构、产业结构的调整，国有企业改革的不断深化和非公企业的迅速发展，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发 生了深刻变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。

（一）国有企业（股份制企业）工会工作存在的主要问题

1、活力不足。当前，国有企业（股份制企业）工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是创新性工作少。国有企业工会按照上级工会的安排和部署，多数按部就班的完成任务，结合自身实际，有针对性地、创造性地开展工作不多，工会组织的凝聚力、吸引力不强，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会物质基础保障弱、维权体系不完善、干部素质比较低等因素制约，当遇到劳资矛盾纠纷需要调处、相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为企业工会往往处于“不能协调”、“不知如何协调”、“无法帮助”、“不能维权”等几难境地，缺乏有效的工作手段。**市供热公司由于体制原因，困难职工比较多，工会用于困难职工方面的救助资金，对于一些大病、困难职工来说仍然是杯水车薪；三是组织和动员的能力还不强。一部分农民工、合同工、临时工还游离于工会组织之外，没有成为工会会员。

2、民主政治建设有待进一步加强。8家国有企业（股份制企业）虽然职代会制度都已建立，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，我们感到也还存在不少问题。在厂务公开方面，虽然制度都有了，但在具体实施过程中，也还有流于形式的现象，有些企业把公开只当作一种形式和过场来走，真正关系职工切身利益的各种保险、工资、福利、奖金、女职工特殊权益保护等关键性问题没有得到很好落实，职工迫切需要的知情权、参与权、建议权落实不到位。

3、干部队伍整体素质有待进一步提高。工会干部普遍年龄偏大，知识结构单一，文化程度较低。一部分新任的工会主席，对工会业务还比较生疏,业务水平有待提高。

（二）非公企业存在的主要问题

调研中，我们感到，在当前的非公企业工会工作中，工会组织网络逐步得到覆盖，维护职工权益工作得到了加强，和谐企业创建活动有了开展，这些工作促进了企业发展，但也还存在自身建设参差不齐，工会工作者兼职现象普遍、素质普遍偏低、各项制度建立不够完善、整体工作缺乏规范性等问题。概括起来，主要体现在“三个薄弱”上：

1、组织基础比较薄弱。非公企业工会组织的队伍虽然逐年壮大，但与《工会法》、《企业工会工作条例》要求相比差距仍然较大。有的企业工会，虽然挂了牌子、落实了房子，但成立工会只是为了应付税务代收工会经费、得到工会经费返还，是“牌子工会”；有的企业工会，虽然组织有了，但机制不健全，制度不落实，工会工作者身兼数职，忙于其他工作，工会工作活动不经常，流于形式的现象还比较普遍。如：万胜生物有限公司，企业工会主席还兼任企业保卫科长、车间主任等多项职务，分散了工会干部的工作精力，影响了积极性的发挥。

2、制度建设薄弱。职代会制度、厂务公开制度、工资平等协商制度、签订集体合同制度等维权机制不建立和开展经常性工作制度不健全的情况还比较普遍。有的企业把职代会与职工会议混为一谈，一些基层工会工作程序不清，职责不明，缺乏规范性和统一性。有的企业不执行国家对工会工作者的待遇规定，使工会工作者的积极性受到一定影响。在非公企业，工会工作者的保护机制建立少，工会工作者维护职工合法权益有后顾之忧。

3、工作基础薄弱。一是工会主席素质偏低。一方面，工会主多任职时间不长，没有参加过专门的业务知识培训，文化程度不高，缺乏对工会工作的较深了解和认识；另一方面，工会主席多由老板指派，个别甚至由其亲属担任，其待遇都由老板说了算，工作也要按照老板的意图行事，致使工作的主动性和创新性较差。二是日常工作层次不高。多数工作仅仅停留在一般性组织文娱活动、看望慰问职工上，要真正的开展为职工维权、化解劳资纠纷、为企业分忧等工作比较难。三是业主对工会地位作用的认识也不到位，不希望工会开展多少活动，不指望工会有多少作为。四是经费管理使用不到位，有相当一部分企业没有按照相关规定设立专门财务账户，无法对经费进行有效的管理和使用；有的企业工会经费返还后，企业负责人以各种名义借取工会经费，借后又不及时归还，导致工会经费难以真正落实；有的甚至没有明确的工会工作经费，开展活动要看企业行政的脸色行事。这些问题导致非公企业的工会工作基础还相当的薄弱。

三、加强和改进企业工会工作的几点意见和建议

企业工会是工会的基层组织，是企业职工的直接领导者和服务者。加强和改进企业工会工作是今后工会工作的重中之重，各企业工会组织要按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，以促进企业发展、维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。

（一）进一步健全企业工会组织体系。加强企业工会工作，健全组织体系是首要的任务和必要的前提，否则开展工作就无从谈起。一是要抓好国有企业工会组织的健全和完善，以保证其能单独行使职能。二是要抓好非公企业的工会组织建设。攻克非公企业建会难的问题，要采取灵活多样的方式方法，毫不松懈地推进非公企业建会工作。如：对小型企业既可联合建立区域性、行业性工会组织，也可采取建立“园区工会”、“楼宇工会”、“项目工会”等形式推进建会工作。三是要抓好企业工会的规范化建设。要从实际出发，根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为企业工会开展工作提供操作性强、规范统一的依据。使企业工会不仅要“建起来”，更重要的是要做到有人、有钱、有制度、有场所、有设施、有活动，而且要真正“转起来”、“活起来”。四是要加大干部队伍建设力度。创新和突破传统的干部管理模式，探索试行中小型非公企业工会主席直选或选派职业化工会主席的办法，这样既能解除工会主席的后顾之忧，不再担心端老板的碗、看老板的脸，又可解决基层工会主席来源的瓶颈，改变由于兼职过多而不能一心一意做工会工作的局面，以确保企业工会工作正常开展。

（二）进一步把握新形势下企业工会工作的重点。一是要认真了解企业不同职工群体构成的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入状况、生活情况以及最迫切的要求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，更要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性地做好各项工作。二是要把一线职工作为企业工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作，有条件的企业要建立困难职工帮扶资金。最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧，让职工更真切地感到有没有工会不一样，参加不参加工会不一样。三是要把职工技能素质提升作为企业工会工作的重要内容，既要抓教育培训，也要重视开展劳动竞赛、组织技术技能大赛。以此为载体，大力提升广大企业职工的技能水平，为企业生产经营提供最直接的生产力，使企业效益快速增长，让企业和职工都感到实实在在的实惠。

（三）进一步健全企业工会工作机制。一是工会经费确保机制。要将工会经费的到位和管理、使用情况，纳入对企业工会的考核指标体系，确保企业工会在完成上解任务后，其自身留成部分足额落实到位，不被截留或拖欠，以满足企业工会正常开展工作的需要。二是职工权益保障机制。要认真推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。三是宏观参与机制。要采取与企业行政及有关部门建立联系会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度，畅通工会与行政部门的沟通渠道，积极参与涉及职工切身利益的政策、规定的制定与实施。四是调查研究机制。要经常深入到车间、班组和一线职工群众当中，问计于职工群众，根据职工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做党政所需、职工所急、工会所能的实事、好事，使工会工作始终贴近实际，贴近职工，突出重点，讲求实效。

（四）进一步提升企业工会干部整体素质。企业工会工作者站在维护职工合法权益的最前沿，他们就生活在职工群众当中，日常的工作、生活和学习都直接面向着企业职工，其自身素质的高低，个人能力的大小，直接关乎企业工会组织在职工群众中的形象和实际影响力。因此，要采取切实措施，不断提高他们的素质。一是进一步解放思想、更新观念。要按照科学发展观要求，进一步培养和树立企业工会工作者开拓创新、务实求真的思维方式和工作作风，用市场经济的竞争观念、效益观念以及法制观念、信息观念取代过去不合时宜的封闭、保守的思维方式。二是要加强业务知识培训。既要及时组织对新到任领导者业务知识的培训，同时也要重视对一般工会工作者新知识、新技能的普遍培训，为他们及早进入角色，更好地开展工作创造条件、提供支持。

工会工作建议范文第4篇

[关键词]新形势；工会工作；创新；建议

引言

工会是干部职工的“娘家”。随着社会主义市场经济的发展，工会工作面临着严峻的考验，因此，工会工作要想稳定、高效的向前发展，创新是首要完成的条件。只有重视创新，工会组织才能更好地发挥党联系职工群众的桥梁与纽带作用，工会工作才能保持旺盛的活力与生机。基于此，工会工作必须转变观念，解放思想，不断创新，从而实现自身的可持续发展。

一、现阶段我国工会工作面临的困境

1.1职工就业方式多样化

随着社会多元化的迅猛发展，现阶段我国职工就业方式成多样化发展，原本稳定的劳动关系变得日益复杂起来，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾逐渐升级，主要表现在：其一，就业制度的改革造成企业内部职工离开自己岗位；其二，企业群体性劳动突发性事件与争议事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，并且这种劳动突发性事件与争议的规模与影响范围逐渐扩大。

1.2机制转换导致职工收入失稳

当前我国大部分企业迎合时代与经济发展的趋势，不断进行重组改制，因此一些综合素质较低的职工被陆续置换掉。在选人制度上也存在不小改动，加入了“竞岗”环节，而在分配制度上，计划经济时代的大锅饭制度将被按生产要素分配所代替，经过一系列的变更，职工的收入出现的不稳定现象。

1.3工会组织受不到应有的重视

当前，我国单位与企业的党政领导对工会工作存在一定的偏见，不能对工会工作的重要性提起足够的重视。对工会工作对单位与企业改革、发展、稳定的重要性更加认识不到，如此一来，《工会法》的重要作用也遭到削减，工会干部被转为兼职，造成一些工会骨干与积极分子流失，因此工会工作的功能与作用得不到有效的发挥与运用。

二、新形势下推动工会工作创新的相关建议

2.1始终坚持“以人为本”的基本原则

作为科学发展观的核心要素，“以人为本”基本原则是工会工作创新需要始终遵循的要素。工会属于工人阶级群众组织，因此必须确立并始终坚持以职工为根本的基本原则，将表达与维护广大职工群众的合法权益作为工会一切工作的出发点与落脚点，将职工拥护与否、满意与否、赞成与否作为衡量工作工作的基本标准。

2.2落实思想政治教育工作

思想政治教育工作的重点，首先便在于要具有较好的针对性和时代适应性，思想政治工作教育内容、工作方法、宣传方式等在不同的时期都应当有所变化，并不是一成不变的，只有这样才能取得最佳的效果。其次，要突出的另一个重点便是树立正确的思想观念，明确思想政治教育工作的目标，通过开展思想政治教育工作能够切实取得相应的效果，而不是沦为形式主义。除此之外，还应当充分发挥其在精神文明建设方面的相关作用，以此作为开展思想政治教育工作的重点。如此可以提高广大职工的思想水平，有助于工会工作的开展与进行。

2.3提高工会干部的综合素质

提高工会干部的综合素质，是创新工会工作的主要手段。工会干部需要主动抛弃以往陈旧的工作方式，迎合新时展的趋势，提高自身素质。首先，需要接受新思想，全面学习新知识，为自身素养的提高打下坚实的基础；其次，工会干部需要结合市场经济的发展，在实际工作中不断尝试创新，用创新思维去解决问题，完成任务；除此之外，工会干部要学会利用法律武器，在工会工作开展与进行的过程中，运用法律武器维护职工的合法权益，并对企业、单位等的运转进行监督，从而提高工会工作的可行性与科学性。

2.4做好党与群众之间的桥梁

作为“职工之家”，工会需要全面、准确、及时地将党与国家的重大决策贯彻到职工群众中去，使群众真正、切实感受到党的关怀。另一方面，需要始终与群众站在同一立场，强化对职工群众切身利益的维护，对群众的想法与真实需求进行深入而全面的理解，并如实向党政组织进行反映，及时帮助群众职工解决生活与工作中的难题，从而获得职工群众的信任，做好党与职工之间的桥梁。

2.5创新激励制度与措施

职工队伍的整体素质对一个企业与单位的核心竞争力有着极为重要的影响。因此，工会需要创新激励制度与措施，以充分挖掘职工的积极性与能动性，提高职工队伍的整体素质。具体说来，首先需要落实工作绩效制与奖惩制，依据职工的工作成绩对其进行一定的奖励与惩罚，从而使其将精力与时间置于工作中来；其次，需要鼓励职工加强知识与技术学习，大力推行学习创新与政治荣誉挂钩、学习实践与政治荣誉挂钩，在广大职工群众中努力营造岗位靠竞争、晋升靠学习、待遇靠能力、收入靠绩效的良好氛围。

2.6创新维权方式

维护职工的合法权益，是工会的基本职责，同时也是工会的天职。因此，工会需要与职工建立紧密联系，认真听取职工的意见与要求，对职工的生活进行了解，帮助职工解决困难，并针对主体多元化与分配方式多样化的趋势，大力拓展维权领域，努力做到“哪里有职工被侵权，哪里就有工会来维权”；其次需要对维权载体进行创新，建立困难职工帮扶中心，在就业援助、法律咨询、困难帮扶等方面向有困难的职工提供帮助，并向职工提供“一站式”服务，有效调解劳动关系矛盾；除此之外，工会需要在双向维护中摆正位置，赢得单位领导的信任与职工的支持，从而在代表职工根本利益方面充分发挥作用，这就要求工会干部运用新的思维方式，强化维权实效，为构建和谐社会做出应有的贡献。

结论

实现工会的可持续发展需要以创新为核心内容，将工会的日常工作进行不断的改善与优化，从思想理论与实践工作上对工会的组织架构、管理模式、工作方法等进行创新，从而迎合新形势的发展趋势与潮流，进而提高工会工作的质量与效率。

参考文献

[1]孙忠澎，张尚伟.创新思路 谋划未来――新形势下工会工作的探讨[J].科技创新导报，2015，11：241.

[2]刘金彪，刘梅.联系群众制度化 工会工作创新化――对高校工会开展党的群众路线教育实践活动的思考[J].山东工会论坛，2015，01：42-45.

工会工作建议范文第5篇

要把握考核目标的科学性

目标考核是目标管理工作的重要组成部分，考核目标的制定是目标管理的重要环节，是开展目标管理工作的前提和基础。考核目标是否科学合理，是否具有可操作性，是目标管理能否取得实效的关键。工会工作考核目标的制定应依据各级党委政府（行政）确定的全局性工作目标、上级工会下达的指令性和指导性目标任务以及本地本单位工会从实际出发制定的工作计划等三个方面，其目标构成一般应包括共性目标和职能目标两项。在制定考核目标时，应注意把握好“四个原则”：一是围绕中心的原则。工会工作是党的群众工作重要组成部分，是党的工作的延伸。工会工作必须服务于党的中心工作。因此，工会工作考核目标也必须紧紧围绕党的中心工作来考虑，来制定。二是突出重点的原则。工会工作考核目标的设定应着眼于工会组织的全面建设，在涵盖工会组织整体工作的基础上，既要统筹兼顾、全面安排，又要突出重点、有所侧重。三是定量与定性相结合的原则。确实难以量化的目标，可采取定性目标形式，对其完成的标准和时限作出明确要求，其表述应力求客观、准确。对“一票否决”的内容应慎重设置，尽可能避免考核单位因某项目标失误而否定所有成绩的现象发生。四是走民主程序的原则。工会工作考核目标是否科学，其目标制定既要体现上级工会的指令性要求，也要是可行的，且被基层工会所接受的。在制定考核目标过程中，应注意坚持走民主程序这一重要环节，为目标管理考核工作奠定群众基础。目标制定的具体程序是：先由上级工会职能部门提出考核目标及目标分解量化方案，经本级目标管理考核专班初审后，再广泛征求基层工会和各职能部门意见，在反复磋商且达成共识的基础上，由主席办公会最后确定并正式下达执行。

要把握考核指标的可行性

考核指标是考核目标的具体细化，其指标的设定一定要明确和适当，并通过目标管理考核，实现其“软指标抓硬，粗指标抓细，虚指标抓实”的目的。在考核指标设定中，应注意做到“两个结合”，一是统一标准与分类指导相结合。建立统一的考核标准是制定可行性考核指标的基础和客观要求，考核指标的制定应力求标准的统一。但由于地方与企业工会、企业与产业工会，以及工会机关各部门之间的工作性质与工作定位有所不同，工作重点和目标要求也不尽相同，因此，在考核指标的制定时，既要坚持考核标准的统一性，又要考虑到各基层工会和工会机关各部门工作目标及工作要求的差异性，实行分类指导，从而真正实现通过目标管理考核来推动工会工作的目的。在对基层工会目标管理考核中，应根据地方、企业和产业工会特点，考核指标的制定应有所区别，有所侧重，不搞一刀切。在对工会机关目标管理考核中，既要在考核指标的制定上体现机关各部门不同的工作性质和特点，同时在考核分值的设置上，也要根据目标任务的主（协）办部门所承担的责任大小不同制定不同的计分标准实行区别对待，充分调动主（协）办部门工作积极性。二是硬性指标与创新工作相结合。推行工会工作目标管理考核，其目的既要保证上级工会制定的考核目标在基层工会得以落实，同时，也要以此为载体，推动基层工会工作的不断创新发展。因此，考核指标制定还应充分考虑基层工会工作创新因素，对工作有创新、有影响，并取得实效的基层工会应在考核评分时采取加分或设立“工会工作创新奖”等形式给予肯定，充分调动基层工会创新工作的积极性。同时，还应注重加强对考核中发现的先进典型进行总结和宣传的力度。

要把握考核程序的规范性

建立规范的考核程序既是保障目标管理工作是否取得实效的客观需要，也是做好目标管理工作的根本要求。要实现考核工作规范化运作，首先，在考核程序上应注意把好“四个环节”：一是目标制定和分解环节。目标制定和目标分解是考核程序的首要环节，在目标制定和目标分解时，应始终坚持围绕各级党委政府（行政）和上级工会的工作部署及要求，结合本地本单位工作实际，在确保目标制定的科学性和可操作性，突出工作重点，搞好分类指导的基础上，制定并分解好各项工作的考核目标和指标。二是目标责任书签订环节。签订目标责任书是考核程序不可缺少的环节，通过签订责任书这一形式，可以实现基层工会和工会机关各部门负责人了解和掌握目标任务，明确目标责任，强化责任意识的目的。三是督察指导环节。督察是考核程序的关键环节，通过建立平时督察指导制度，可以使上级工会更好更全面的了解和掌握基层工会工作目标进展情况，督促工作目标在基层的落实。同时，及时发现并解决基层工会在工作中所存在的问题，确保上级工会工作目标任务的全面实现。四是交叉互检环节。交叉互检是考核程序的重要环节，目标考核不仅仅是督促基层工会落实工作目标，更重要的是通过考核这一形式，达到相互学习，相互交流，促进工作的目的。在考核过程中，应建立基层工会交叉检查的考核机制，通过交叉互检，为基层工会搭建相互交流学习的平台。在交叉考核检查中，应采取综合考核与随机抽查相结合的方式进行。其次，在考核机制上注意把好“三关”，一是严把考核标准关。考核工作要体现客观公正，必须要有统一的考核标准，考核标准一经确定，便具有其严肃性和权威性，不应随意提高或降低标准，更不可因人制宜另设标准。二是严把考核制度关。建立健全规章制度，是确保考核工作能否取得实效的重要保证。各级工会应建立健全目标管理考核专班工作职责制度和定期或不定期召开考核专班工作会议制度，切实加强对目标管理考核工作的组织

领导。要建立考核专班责任部门负责制和考核评审会议制度。三是严把考核指标核查关。考核结果能否真实反映基层工会完成工作目标情况，关键应将考核的重点放在考核指标在基层落实情况的核查上。避免考核中的弄虚作假现象的发生，确保考核指标的准确性和真实性。 要把握考核评价的客观性

考核评价必须客观、公正、准确，这既是目标管理考核的本质要求，也是目标管理考核的最终目的。在考核评价过程中，首先，应严格考核评价程序。考核评价程序一般可分为四个步骤：一是被考核单位应实事求是的对年度考核目标完成情况进行认真自查，对自查情况作出客观评价，并将自查自评结果及时报送上级工会目标管理考核专班工作办公室；二是上级工会目标管理考核专班相关责任部门按照考核责任划分，分别对被考核单位完成考核目标和考核指标情况进行认真审核和把关；三是上级工会组织检查考核专班，对被考核单位完成考核目标情况进行交叉互检；四是组织被考核单位、上级目标管理考核专班相关责任部门、上级工会领导班子进行三个层面的评分，并按不同层权对被考核单位进行综合评分。其次，应科学评定考核等次。考核等次的设定应从有利于推动工会工作创新发展的客观实际出发，本着“分档”和“控面”的原则，科学设定考核等次及各等次的比例。考核等次一般可设定为“达标”和“先进”，根据需要，也可增加“优秀”等次。其评定标准，凡基本完成考核目标任务，且无“一票否决”内容的单位可评定为“达标”等次。“先进”或“优秀”等次一般应从“达标”单位中评选产生，但评选比例不宜过大。

发挥目标管理考核奖惩激励作用

工会工作建议范文第6篇

甘肃省高台县骆驼城镇首期返乡农民工创业培训班

增强基层工会科学发展内生动力的实践探索

加强职工技能培训彰显工会组织作为

坚持问题导向推进工会工作改革创新

上海商业企业劳模创新工作室的特点和发展途径

群众路线是工会工作的生命线

建筑业农民工权益维护状况调研报告

成都企业工资集体协商工作情况调查

2014年餐饮行业工资福利工作指导意见

以工会十六大精神指导工会工作创新发展

在新的起点上推动工会工作创新发展

以工会十六大精神总揽广东工会工作

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为

改进作风是密切与职工群众联系的关键所在

积极参与社会管理努力构建和谐劳动关系

职工收入分配状况及其保障机制研究

特色模式筑牢安全基石班组活力助推企业发展

不断扩大民主评议民主监督工作实效

打造平台强化服务积极参与社会管理

民主化群众化建设推动工会工作前行

学习贯彻党的十精神推动工会工作创新发展

践行特色发展道路谱写工运事业新篇

牢固树立马克思主义群众观

成都市企业职工收入状况分析及对策建议

湖南省农民工权益维护的问题与建议

推进海南省构建和谐劳动关系的问题与建议

把工会发展道路的要求落实到基层

发挥工会在职工文化建设中的作用

以星级评选促帮扶中心规范化建设

提高职工队伍整体素质重点难点研究

工会创业小额贷款助推农民工创业就业

落实工资集体协商三年规划成效显著

在构建和谐劳动关系基础上参与社会管理

推进创先争优活动取得新成效

以创先争优推动工会工作创新发展

加强企业民主管理的实施机制建设

充分发挥劳动争议调解组织作用

推动解决新生代农民工权益问题的对策建议

认真做好新时期工会工作

坚持以理论创新推动工会工作创新发展

全心全意依靠职工群众大力推进百年油田创建

在中国特色社会主义工会发展道路上奋勇前进

切实推动建立行业性工资集体协商制度

依靠职工群众体现中国特色促进企业与职工共同发展

关于中国特色社会主义工会发展道路的几个基本问题

依靠职工攻坚克难推动企业创新发展

深入学习领会总书记重要讲话精神

以学习推动工作在服务中展现学习成果

工会工作建议范文第7篇

下面，就具有XXX特色的三个方面工会工作向各位领导及同仁做以下汇报：

一、坚持开展建言献策活动，努力拓宽民主管理渠道

企业的民主管理主要通过职工代表大会来实现。如讨论通过分院重大事项或重要决策、制定分院大政方针和政策、民主评议分院领导班子等，这些内容我们已坚持多年，这里就不多说了。现在我主要介绍分院开展建言献策活动的情况。建言献策活动是在职代会外给职工提供一个发表意见的机会，也是给领导提供一个听取基层职工意见的渠道，同时还是开展群众工作、完善民主管理的一个重要形式，对劳动关系和谐企业的创建是一个很好的推动。同样，我们开展职工建言献策工作也已经开展多年，并得到了分院领导和职工从上到下的认可。我们的具体做法是：每年在年初职代会后的3、4月份，针对分院全年工作目标和任务的完成，以及分院发展和建设，让职工自愿建言献策，提出意见。工会印发建言献策表，上有建议栏，措施栏，有个人签字，职工自愿填写上交，由工会按照科研、生产、经营、管理、等专题整理汇总编号后，送分院领导传阅，按领导的批示转送相关部门落实。最后，经工会和职代会提案小组共同选出10项优秀建议进行表彰，并在下一次职代会上就建言献策和落实情况进行汇报和反馈。^

以2004年为例：参加建言献策的职工共103人，提出建议193条，经工会整理汇总，将科研方面的11条建议归纳为4条；生产方面的14条建议归纳为5条；后勤管理方面11条建议归纳为3条；人才方面的8条建议归纳为3条；营销方面10条建议归纳为3条；方面11条建议归纳为3条，分别送到分院领导和有关部门、中心，由各部门、中心根据职工建议逐条制定了改进和落实办法，从而使大多数意见得到了落实。据近三年建言献策的统计：2004提出建议193条；2005年提出建议186条；2006年提出建议156条。

通过几年的努力，建言献策活动为基层职工提供了发表意见、参与民主管理的机会，体现了基层职工参与活动的热情和对分院发展的关心，而且确实起到了为领导提供基层信息，促进了分院的管理，加快了分院工作和生活环境的改善；同时也为部门和二级单位的管理提出了好的建议和思路，消灭了某些管理工作的死角。

另外，我们通过“三八”女职工座谈会、劳模和先进单位代表座谈会等，从不同层面征求职工的意见和建议，也收到好的效果。

二、坚持组织职工春秋两季运动会，活跃职工生活

文体活动最能凝聚队伍，最易体现团队精神，最易展示国有企业的形象，当前更是企业文化建设的需要，所以组织开展文体活动也是工会最基本的活动。因此，分院工会针对职工出差多、集中相对困难的特点，以组织春秋两季运动会为主，文章版权归文秘资源网作者所有；转载请注明出处!同时以重要节日为契机，开展小型多样的单项活动，受到职工的欢迎。特别是开展春秋两季运动会作为分院的传统，已经坚持多年，其组织方式和喜闻乐见的活动深受广大职工的欢迎。^

春秋两季运动会举办时间一般为五一长假和十一长假前后。每次持续时间为一周，利用每天下午最后一个半小时集中进行，这样即气氛热烈，又不影响工作。运动项目每次为7~8个项目，传统的团体项目有：拔河、同心协力、接力跑、集体跳绳、扑克、相棋；传统个人项目有：沙包掷准、个人跳绳、跳棋、乒乓球、羽毛球等。每次运动会安排一个新项目，以保持内容的新颖。经过多年的实践，我们体会是：

1．坚持领导带头、增强团队意识。每次活动，我们除了要求各单位的党政领导必须到位组织指挥，以鼓舞单位职工士气，同时专设“党政工青”、“领导同乐”等项目，密切干群关系，活跃运动会的气氛。如，每次召开运动会，凡在家的分院领导都积极参加各项比赛，为职工带了好头。

2．娱乐性与群众性相结合、活跃职工文化生活：每季运动会我们都注意安排适合各类人员参加的项目，增强群众性。如：有适合年轻人的跑跳，有适合年纪大的棋类，有适合女同志参加的踢毽和跳绳，有室内活动和室外活动。职工参加非常踊跃。13个分会全部参加，每次参加人数达到600人次，团体总分的设置也提高了分会组织的积极性。

3．严密组织、提高基层分会工作活力。基层分会人员全是兼职，如何提高分会人员工作积极性，提高基层组织活力，是一个很普遍的问题。而如何体现基层分会组织活力，在目前很大程度上突出在各类活动的组织上，因此，开展文体活动给分工会提供了舞台。如，在分院职工首届文化艺术节期间，各基层分会紧紧依靠党支部的领导，认真组织职工参与各项比赛活动，保证了整个艺术节的有序进行。

另外，就是坚持以重大节日为契机，开展灵活多样的文体活动。比如，今年是红军长征胜利70周年、唐山抗震救灾30周年、分院建院50周年。为此，我们坚持每月开展一个主题活动；然后集中在9月份举办了职工文化艺术节，其中包括职工歌咏比赛；青年卡拉OK比赛；书画摄影比赛；纪念长征70周年、抗震30周年、建院50周年知识竞赛以及院庆主题等，起到烘托气氛、凝聚队伍、鼓舞干劲、促进工作的作用。

三、积极落实地方工会工作要求，扎实做好工会工作

1．积极参加唐山市总活动，掌握工会工作动态，完善基层工会工作。地方工会处在工会各类工作矛盾的前沿，形成的规章、制度、方式、办法比较及时；另外地方企业工会工作类别多、面大，可以操作的成熟经验多，对分院工会工作有直接或间接的借鉴作用。尤其是唐山市总的工作的标准是走在全省的前列，开展经验交流、参观培训、分组互查等活动较多，分院工会积极参与，并针对分院特点落实、安排自己的工作，促进了诸项工作的提高。如：工会台帐管理和经费审查；参观其它单位厂务公开等，使分院工会工作通过学习借鉴其它单位的经验得到了了提升，先后荣获“职代会星级单位”、“集体合同、劳动合同示范单位”、“优秀职工之家”等荣誉称号。^

2．借师资、学经验，培训分工会干部，提高基层组织活力。去年工会和职代会换届之后，我们针对工会干部人员新，工会业务知识欠缺的实际，坚持每年举办一次工会基层干部培训班，组织大家学习工会工作有关法律和工会工作的基本常识，了解企业的社会责任，从而不断提高工会干部的自身素质，为进一步推动基层工会工作奠定的好的基础。比如：在2005年举办的培训班上，我们请市总工会领导重点就企业的民主管理和工会的性质、任务等进行了授课；今年则重点讲了新的工会法律法规、劳动保护与集体合同，两次培训班都收到了好的效果。

3．明确工作标准，夯实基础工作。近年来，地方先后出台了《河北省劳动关系和谐企业标准》、《企业工会工作规范标准》、《唐山市学习型组织考核评价指标》，为基层工会工作明确了规范标准和任务目标。对此，分院工会在贯彻落实的过程中，结合分院实际，细化工作内容并逐项的考核检查，促进了工作的扎实开展。如：我们根据上级要求，制定了《劳动关系和谐企业创建活动》，并以党委文件形式下发各单位。该方案对创建活动的组织领导、指导思想、内容和标准，进行了明确规定。同时，在处理劳动关系上发挥工会的维权职能，做到了处理劳动关系该上会的上会，落实了上级的要求，使涉及的职工较为满意，通过上述活动的开展，分院职代会通过了三星级评审，对分院目前劳动关系的诚信等级也进行了协调。^

总之，近年来分院工会工作取得了一定成绩，但同时也还存在一些问题。如，院务公开规范化以后，对公开的内容及深度需要进一部的探索；创建劳动关系和谐企业还需要广大职工的积极参与；对《企业工会工作条例》的学习还须进一步深入等等。我们相信，经过各级工会组织和广大职工的共同努力，工会工作必将越搞越好。

工会工作建议范文第8篇

关键词：乡镇工会问题与对策探讨

近年来，由于各级党委的重视，乡镇工会工作有了较快的发展。乡镇工会工作环境不断优化，组织网络不断健全，工作机制不断完善，整体工作水平不断提高，服务大局、服务职工的作用不断呈现。但是，由于多方面的原因，乡镇工会工作中目前依然有一些较突出的问题存在。

一、存在问题

1.1认识淡化，氛围难形成

据笔者了解，目前在部分同志(特别是领导)的思想意识中，对加强乡镇工会工作，仍存在模糊认识。一是认为工会工作是群团组织，一般性的问问就可以了；二是认为重视工会工作会影响招商引资、影响投资者积极性；三是认为非公企业建立工会没有必要。

1.2力量弱化，人员难到位

由于认识淡化，工会工作的氛围欠浓、环境欠优。目前，在乡镇一级从事工会工作的力量比较弱化，存在的突出问题：一是兼职过多；二是变动频繁；三是能力欠缺。少数乡镇对工会干部配备欠严肃、欠认真，安排从事工会工作干部有的是“临时工”，有的是“编外人员”，编制未落实，职级未明确，同时对工会干部思想教育、业务培训重视不够，有的对上级工会组织的工会干部活动及相关业务培训也关心支持不够，使相当一部分同志难以胜任目前工会工作需要。

1.3保障薄弱，活动难开展

目前，有相当一部分乡镇工会活动不正常，究其主要原因：一是缺经费。绝大部分乡镇工会无账户，上级工会收取的经费不足，回拨到乡镇的工会经费很有限，加之本乡镇安排的经费缺口较大，使乡镇工会活动经费无保障，无法正常办事，无法开展活动；二是无时间；三是无设施。部分乡镇工会干部无固定办公场所，无必要办公设施，加之人手少，基层工会同志或职工来乡镇工会办事或反映情况常常吃“闭门”羹。保障措施薄弱，导致乡镇工会活力缺乏，面大量广的基层工会特别是非公企业工会检查督促服务就更少，造成工会工作“急在县市，松在乡镇，空在基层”。

二、对策建议

解决目前乡镇工会存在的问题和不足，笔者建议，要采取以下对策：

2.1统一思想认识，摆正工作位置

乡镇在我国现行行政体制中处于最基层，是经济建设和社会事业发展的具体组织者，是国家政权的重要基石。中国历朝历代都十分重视“县治乡派”的组织形式。1954年我国制定的第一部宪法正式确定乡镇地位至今，随着经济社会的发展，特别近年来改革开放深入，市场经济的建立，招商引资及项目建设的推进，城区大量企业退城进园步伐的加快，乡镇企业数快速增加。据上级工会部门的统计资料显示：目前我省有75%的中小型企业和51%的职工队伍已聚集到乡镇、街道。在县(市)可辖区域，乡镇企业数和职工数已占到全县(市)的80%以上。乡镇在成为经济建设主战场的同时，其工会组织协调劳动关系矛盾、构建和谐社会的任务将更加繁重。因此，加强乡镇工会工作是促进经济发展，加快全面小康建设进程的现实需求；是夯实基层工会工作基础，服务广大职工、维护社会稳定的重要举措；也是加强工会自身建设，承办好“党政所需、职工所急、工会所能”等重要工作的迫切需要。建议各乡镇党委要认真学习领会总书记等中央领导同志在去年中国工会十五大座谈会上的重要讲话和党的十七届四中全会《决定》精神，充分认识乡镇工会在团结带领广大职工推动经济社会发展，维护社会稳定，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础、巩固党的执政地位等方面所发挥的重要作用，充分认识加强乡镇工会工作的重要性、紧迫性，自觉地摆正位置，将工会工作列入工作日程，一同布置，一同检查，一同考核；要加强《工会法》、《中国工会章程》和中国工会十五大精神的宣传，大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出贡献，推动全社会认识工会、了解工会，努力营造工会工作的良好氛围；要重视加强对乡镇班子成员、中层干部和企事业负责人尤其是非公企业主的思想教育工作，使大家认识到乡镇工会担负着团结、引导、教育基层职工群众参与乡镇经济与社会发展的重要职责，其工作做好了，就是为党委、政府分忧，从而真正从思想上重视工会、行动上支持工会、工作上关心工会，推动工会工作健康发展。

2.2配齐配强人员，强化具体领导

建议县(市)党委及其组织部门要进一步明确乡镇工会干部的编制、职数及职级，督促乡镇要按规定配齐配强工会干部。建议乡镇党委要把政治素质高、职工口碑好，熟悉企业发展，热心做职工思想政治工作，热爱乡镇工会的同志选配到工会工作岗位上来。工会数和职工数较多的乡镇要设法配备1-2名工会干事。对专职工会干部的编制，要设法在现有乡镇干部编制中调剂，无法调剂的，可通过招聘的办法予以补充；对担任乡镇工会主席的领导同志要督促其经常过问工会工作，参加工会活动，帮助解决工会工作中的困难和问题。要妥善分工专职工会干部的工作，使其有足够的时间和精力从事工会工作，开展工会活动。要严格按《工会法》和《中国工会章程》规定办事，保证工会干部队伍的稳定，选配的工会干部至少能任满一届(3—5年)，无特殊情况，任期内不得调整，确需调整的，要征得县(市)总工会同意，使其履行协管的职能。

2.3健全工作制度，提升整体水平。

一要建立党委定期听取工会工作情况汇报制度：每年至少两次听取工会工作情况汇报，及时研究解决工会工作中的问题；二要建立工会工作列入对部门、企业、事业单位的年终考核，并与其他工作同安排、同布置、同检查、同考核；三要建立健全政府与工会联系会议制度，每年可就1-2个专题，提请乡镇政府召开联席会议予以解决；四要建立健全乡镇工会定期活动及自身建设的相关制度，促其围绕中心，服务大局，履行职能，定期开展活动，并加大对基层工会工作的指导服务，检查督促；五要建立县(市)总工会对乡镇工会干部的业务工作指导、表彰激励、经费回拨等制度。要采取集中办班、上门指导、现场观摩、会议交流等举措，加强对乡镇工会干部的业务培训，使其适应工会工作需要；要安排县(市)总工会人员定期深入乡镇工会，实行面对面指导，相互切磋，共同探讨开展工作的思路；要健全对乡镇工会工作检查考核制度，加大激励力度；县(市)总工会应通过检查评比、逐项打分，凭实绩排名次，引导大家争先进位，形成你追我赶、争创一流的工作氛围。要加强工会会费收缴，加大对乡镇工会经费的回拨力度，增加回拨数额，同时要增加县(市)、乡镇财政对工会的经费支持，帮助完善办公设施。要设立工会经费专门账户，重视对工会经费的审查监督，实现工会经费的专款专用，为乡镇工会开展工作提供经费保障。

以上所提建议意见，还只是外部的因素和条件，要使乡镇工会有发展，还需要从事乡镇工会工作的同志不辱使命，不负众望，勤奋努力，扎实工作，运用好党委、政府赋予的资源和手段，通过自己勤劳的双手和辛勤的努力，赢得党委、政府及社会各界对工会工作的重视，赢得机关行政、事业、企业负责人对工会工作的支持，赢得广大工会会员对工会工作的关心，如此这般，乡镇工会工作一定会有一个大的发展。

参考文献：

工会工作建议范文第9篇

【关键词】新形势；企业工会；自主管理

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2015）05-016-02

工会是工人作为一个整体的社会团体，在寻求集体发展和工人权利的过程中，白发组成的工人联合大会，工会是独立于企业的、服务于企业员工团体或个人的社会组织传统意义上的工会以维护员工的权益为主要的工作目标，而随着现代企业环境的发展和劳务关系的变化，工会更多情况下着重于协调企业和员工之间的关系，从单纯的维护员工权益的组织，逐渐发展为一个以维护员工权益为主，协调劳务关系的组织。如何更好地完善和发展工会工作，是值得我们思考和探索的。

一、企业工会工作面临的新形势

（一）企业管理环境的变化

工会诞生于工人阶级白我意识的觉醒和对雇佣关系平等、自主的呼吁，最初的工会协助企业员工解决了很多利益受损的问题，是保护员工集体利益的重要组织。工会的这种主要工作职能来源于企业管理将员工单纯地作为“经济人”而实施的制度性管理以及企业对员工价值与企业利益之间的狭义判断。然而，目前的企业管理环境已经发生了明显的变化，大多数企业在管理制度的基础上加入了更加灵活的管理模式，甚至为员工提供白主管理的空间，企业管理环境的宽松化，使工会工作获得了更广阔的空间。

（二）企业管理思想的发展

企业管理环境的变化之基础在于企业管理思想的转变。企业不再将员工视为“经济人”，其根本原因在于现代管理学研究得出的很多结论被企业所接纳并应用，人本管理成为大多数企业管理的主导思想，很多企业不再将员工视盈利的“工具”，而是视为共同发展的伙伴。这就意味着，工会工作的重心也必须有所转变，在关注员工与企业之间平等关系的基础上，从员工个人发展角度去分析员工的利益和价值，促进员工个人“增值”以保证员工的利益，是现在工会工作的重心。

（三）企业成本结构的动态转变

企业成本结构的动态性转变是企业环境变化的根本，也是目前工会工作而临的新形势之一。在传统的企业成本结构中并不包含与员工直接相关的成分，员工成本被当做企业生产支出的一部分，即薪酬。然而，新的市场经济环境的变化使员工本身作为一种成本，成为企业发展的重要因素，员工的入职、个人职业能力的发展和离职，都会造成企业成本结构的变化，这种动态性的成本结构使员工和企业之间的矛盾从单纯的生产关系上的利益冲突转变成为生产力占有中的冲突，现代工会必须具备协调和解决这种冲突的能力。

二、新形势背景下企业工会工作的不足

尽管企业管理环境的变化为企业工会工作提供了更广阔的空间，但目前大多数企业工会对员工利益的理解也比较狭窄，重视员工的经济利益和劳动法规定的个人福利待遇，而并不重视员工在企业中的发展需要；工会有必要协助劳动者完成职业发展的目标，然而，目前大多数企业工会并不具备这一职能，究其根源，工会工作并没有深刻了解员工的实际需要，对企业实际情况分析也不够，造成了工会职能缺失的状况；现代工会仍秉持着传统的开会、宣传、进行员工思想建设的工作形式，这不仅使工会对实际问题的解决能力下降，还会使工会本身成为员工不信任、企业轻视的一种组织。因此，对工会工作形式进行创新，是赋予现代工会能力和活力的关键。

三、对企业工会工作的建议

（一）树立工会工作的新思想

要使企业工会工作在新形势下不断进步，首先要树立工会工作的新思想。企业工会工作的基本思想应与企业管理环境相吻合，即在维护劳动者利益的基础上，确立促进劳动者白我管理意识发展和劳动者自身价值发展的工作原则，以此原则为基础，全而地开展工会工作。要时这一思想全而确立，工会领导和工作人员应该加强与企业的联系，了解企业管理与员工个人发展之间的关系。首先，建议工会组织派遣专员深入企业，切实了解企业管理与员工利益、价值之间的关系；其次，建议工会组织的重要领导同时参与企业管理学习班，开阔眼界，使现代管理思想和企业工作的基本准则融合，进而促进工会工作思想的科学化发展。

（二）从员工实际需要出发开展工会工作

首先，要建立一个民主的工会管理机制，要根据企业的实际情况的不同，不断充实发展企业工会的内容，创新企业工会的组织形式。其次，要建立职工经济权益与合法权利的保障机制，最重要的就是要建立一个平等协商、集体合同责任制。把平等协商作为集体合同责任制的重要法定程序与重要组成环节，根据企业的实际情况的不同之处，不断充实完善集体合同的组成内容，使得生产条款与集体合同能够结合企业的生产经营实际，以及企业员工所关心的经济利益紧密联系起来。第二，要建立宏观调控机制。就是说通过宏观调控机制的建立，使得工会与行政部门的沟通能够更加的顺畅，从而实现了维护利益的最终目的。第四，就是要深入全而的展开调查工作。要深入到基层与企业职工中去，了解情况，让工会的工作始终都能够贴近职工，更具有时代的活力。

（三）创新工会工作的形式

工会工作形式的创新是平衡员工与企业之间更加微妙的生产力关系的基础，现代工会的工作不仅要满足企业员工需要，还要兼顾企业发展需要。建议工会要组织开展培养职工技术与技能的多种形式的文化活动，努力提高企业的经济效益。工会领导人更要广泛的调动起广大职工参与到活动中的积极性，制定多种形式的竞赛方式，注重讲求实效性。通过多种形式的活动从而提高企业的经济效益，充分发挥了广大职工的聪明才智，为企业的发展做出自身应有的贡献。

四、结语

综上所述，在新形势下，企业工会工作要得以发展，真正成为服务于员工、协助企业管理的的民主性组织，就必须以现代企业的新形势和新环境为基础，进行工会工作的全而创新，只有这样，工会的职能才能够充分发挥出来。

参考文献：

[1]刘竹琴.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J]东方企业文化，2015（ 01）：108-109

[2]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J]商业文化，2014（06）：121-122.

[3]崔小斌.浅谈新形势下如何做好国有企业工作工作[J]经营管理者，2014（03）：115-116

工会工作建议范文第10篇

12月15日，电力学校、教育培训中心工会2010年年终总结会在凯景酒店举行。教育培训中心工会主席、纪委书记陈永波、党群工作部主任陈俊辉出席，工会委员、女工委员、经审委员等18人参加了会议。会议由政工科科长刘宁委主持。

会议中，先是工会副主席陈俊辉做电力学校、教育培训中心工会2010年工作总结，指出了工会工会工作在大家的配合下一年以来取得的成绩，但也指出了工会工作存在的问题，希望工会干部在工作中加以改进，推动工会工作上新台阶。

大会中各工会工会干部畅所欲言，对工会的组织建设，民主管理，文体活动和离退休、女工方面工作取得的成绩的认可，对做得不够好的地方献言献策，提出切实可行的建议。工会在今年的工作成绩骄人，工作方式有了很好的转变，一是工作规范，流程清晰，工作的效率高，扎实有效地开展各项工作，维护职工的四职能。组织健全，机构完善，今年5月份召开了一届一次工代会，产生了工会主席、工会委员、女工委员、经审委员等18人，人员配备齐全。二是加强职工的参与职能，维护他们参政议政的权利，3月份召开职代会，收到职工代表的24份提案，及时组织职能部门给予落实。三是文体活动形式多样化，平民化。春节团拜会举办了文艺表演、三八节的服装展示大赛、参加广东电网公司第二届职工运动会、第二十五届田径运动会、篮球比赛等活动，大大加强了职工的参与性。四是工会的人文关怀性浓。给每位生日的职工发放蛋糕券，并送上党政领导签名的贺卡。关心离退休同志，及时探望生病住院的同志，定时收集药费单据。然而，他们也提出了工会在今后工作的建议，建议举办南网文化、健康知识的讲座;定期不定期召开工作小组活动，及时向教职工传达主要会议精神，做好职工队伍的维稳工作;建立文体协会，挑选富有激情和有号召力的员工担任负责人，提供活动的场所和设施，广泛开展协会活动，发挥职工的自主参与性，推动全民健身，创造快乐工作的氛围，提高职工的身心健康水平。

政工科刘宁委科长对如何做好工会工作，对工会干部提出了三点建议：一是转变教职工参加活动的观念，活动的本身不是物质的奖励，而是团队的和谐合作。二是调动职工参与民主管理，及时将职代会提案的落实情况反馈给职工，提高广大教职工参政议政的积极性。三是工会小组可以在内部开展活动，充分调动小组成员的积极性，增强凝聚力。

最后，教育培训中心工会主席、纪委书记陈永波做总结性的讲话。对工会干部提出的若干问题给予解答，并对今后做好工会工作提四点建议：一是想做好工会工作，必须发挥工会干部桥梁的作用，需加强工会干部的培训，提高业务水平，加强两个单位的合作，有效利用资源和信息，提高工作效率。二是工会工作一定要抓紧，及时对工作进行梳理和查漏补缺，与省公司工会保持密切的联系，寻找差距并不断改进。三是抓责任，树形象。工会工作要细化、量化，工会小组长、工会委员要不断发挥工会干部的作用，给职工树立榜样。四是注重点，促中心工作。确保工会的工作紧紧围绕企业中心的工作，在开展技能竞赛方面有新的突破。