工会财务工作建议范文

时间:2023-03-21 14:29:37

工会财务工作建议

工会财务工作建议范文第1篇

关键词:工会;财会;规范;健全

基层工会是依照《工会法》规定而成立的工会组织,它是工会组织系统的基本单位,是工会组织系统中有完善组织形态和组织结构的一级组织。

基层工会在企业中与职工群体最接近,职工群众直接的反迎和倾诉对象是基层工会。由此可见,基层工会的身份是职工群众的代表者。

基层工会是工会整个肌体的细胞,是围绕企业的改革、发展、稳定的大局开展工作的,是工会全部工作的基础。基层工会财务工作是工会的重要组成部分,是工会财务工作的重中之重。

随着工会工作整体水平的不断提高,工会财务工作的任务更加艰巨。基层工会财务在工会工作中的经济保障更加显现。基层工会财务工作存在的问题,会阻碍和制约工会工作的顺利开展,为次基层工会应当采取形之有效的措施,从而推动基层工会财务工作的发展。

一、加强基层工会财务人员的规范化管理。

实现工会财务会计管理规范化是新时期全国总工会提出的一项基础性工作,并明确要求在2012年底完成相关工作,从而达到既定目标。首先,要配备好工会会计人员,有条件的基层工会应设会计机构和专职(兼职)会计人员1至两人,会计人员必须取得会计证,持证上岗。工会财务人员工作变动时,要办理交接手续,并有监交人参与,填写一式三联的移交清册。其次,切实抓好基层工会人员的业务培训,提高基层工会会计人员的整体素质。

二、独立管理、认真做好基层工会财务工作。

基层工会的经费是独立管理的,工会会计对工会经费的收支和往来款项等,都要进行记录和核算,以正确及时地反映工会预算的执行情况,基层工会应坚持独立开户和独立核算,从而体现基层工会独立管理。

三、健全制度

基层工会要严格执行《工会会计制度》、建立岗位责任制度和内部稽核制度,会计、出纳不得兼任,钱、财、物要分管,专款专用,定期公布账目,使有限的工会经费用得合理,群众满意。基层工会应加强对工会财产的管理,基层单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所。

基层工会财会管理存在的不足。

(1)、单位领导不够重视。部分基层单位领导对工会财会工作不是很重视,认为工会工作可有可无,没有给企业带来一定的收益。

(2)、工会会计基础工作较薄弱。首先,基层工会财会人员大部分都由单位行政财务人员兼任,有的由聘请的人员担任等。这些情况必然会导致兼职财务人员自身缺乏财会专业知识,账户核算不清,管路混乱;其次,工会开支很随意、有一些基层工会的工会经费用于工会会员活动较少,用于职工福利较多,成了单位不合理开支的“避风港”。再次,经费没有做到独立管理,有些企业工会在组建时,就没有设单独银行账户。

工会财会工作中存在的问题,必然会制约基层工会的正常开展和作用发挥。针对以上问题,为了推进基层工会财会规范化建设提出如下建议:

(一)培育员工的主人翁意识。充分发挥工会的职能作用。⑴实行工会小组定期会议制度。工会要求各工会小组每月定期召开一次会议,对部门一个月以来的工作情况进行总结,研究措施。⑵推行每半年一次的提合理化建议活动。⑶坚持民主评议干部制度。

(二)加强学习,开展形式多样的文化活动,增强员工的凝聚力。⑴工会应加强各种培训学习,提高职工的素质。通过在职教育、职业教育、岗位培训等方式,通过岗位练兵,技术和业务竞赛,知识竞赛,读书自学活动和举办专题讲座等,组织职工群众学习新知识、新技术、增强适应知识经济发展的应变能力和技术创新能力,使职工成为高素质的劳动力。

⑵为了丰富职工的生活、陶冶情操,工会应组织员工开展各种形式的文体活动。如每年的冬季举行象棋、跳绳、扑克比赛。

(三)积极为职工办好事,办实事,全心全意为职工服务。工会每年都要根据职工反映的实际问题向党组提出解决办法和建议;对职工每年进行体检;经常到老干部家走访、慰问老干部和生病住院的职工、家属;关心职工子女教育问题,在单位现有的条件下,每学期对获得“三好学生”的子女给予一定的奖励,处处体现工会是职工利益的代言人,时时刻刻为职工办实事。

(四)推进职工代表大会制度。基层工会对涉及职工的工资保险、福利等事宜,通过职工代表大会决议实行,从而维护了职工的合法权益。

(五)基层工会对职工的合理化建议要不断完善。基层工会要把职工在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求企业及工会改进的意见、建议等做到有问必答,随时改进。

(六)认真学习,不断提高工会财务人员的业务水平。不断提高财务人员的业务知识是工会财务工作的重中之重。工会财务人员在做好本职工作的同时,认真学习业务,努力掌握业务知识和技能,向专业人员学习,取长补短,使工会财务工作再上一个新台阶。

总之,工会工作是一项长期而又复杂的系统工程,需要我们工会干部立足本职,抓住重点,创造性的工作,只有这样才能真正成为职工利益的表达者和维护者,真诚服务于广大职工,真正做职工的贴心人。

(作者单位:山西电视广播大学)

参考文献:

[1]徐璐璐丁剑辉新《公司法》施行后的相关财务处理问题。《财务与会计》2006.NO.9

[2]张永雄构建现代会计信息系统的理论探讨。《财会月刊》2006.4

[3]闫燕试探我国会计改革和发展中的缺失问题。《财会月刊》2006.9

工会财务工作建议范文第2篇

【关键词】工会财务 规范化建设 对策建议

推进工会财务规范化建设,加强工会财务的制度化、规范化及科学化,有利于增强工会活力、强化工会经济基础、提高工会整体实力。工会财务规范化建设既是贯彻落实《工会法》中关于工会经费管理方面的具体要求,也是促进工会事业健康发展的有效措施。在新的社会发展阶段,正确把握工会财务管理工作的规律和特点,积极推进财务规范化建设,不仅是各级工会职能部门的重要工作内容,也是促进我国工会事业健康发展的重要手段。

一 工会财务规范化建设中存在的问题

1.对财务规范化建设认识不足

目前,我国部份工会在把维护工人权益作为主要职责的同时,对工会财务规范化建设缺少应有的重视。部分工会领导认为工会的财务工作仅需做到账目清楚即可,财务规范化建设由于需耗费额外的人力、物力,且工作开展的难度较大、实施中困难重重,因此可有可无,导致财务规范化建设沦为“一纸空文”。

此外,企业对工会经费缴纳工作的认识不足。很多企业认为只需给本单位工会划拨一定的经费来开展活动就行,若按《工会法》的规定计拨工会经费则会增加企业负担,因而在企业尤其是规模较小的企业中,工会经费的计拨和活动开展均较少,无法满足工会发展的需要。

2.独立开户较难

目前,我国工会普遍面临着独立开户较难的问题,一方面,因为部分企业主不愿将资金交给工会进行管理;另一方面,某些企业的员工人数较少、工资总额低。因而,工会经费计拨额较少、工会收入较少、工会账户的使用率较低,不符合银行对开立账户的相关规定,导致开户被拒或在清理中被取消。

3.财务工作基础薄弱

从全国范围来看,我国工会尤其是基层工作的财务工作普遍较为薄弱。首先,工会尤其是基层工会缺少专职财务人员,大多是一些兼职人员,这些兼职人员水平不一且对工会业务不熟悉,这从根本上导致了财务工作的不规范。其次,因条件限制,拥有专职财务人员的工会中,一人兼任会计和出纳的现象时常发生,或直接由工会主席兼任会计和出纳,缺乏应有的岗位牵制。另外,在费用报销过程中,缺乏严格控制。

4.工会经费的管理及使用有待进一步规范

一是工会收入不规范,有些单位的工会费用没有收取或收缴不足,非公有企业中能够足额、及时拨缴工会经费的企业

微乎其微;有些单位将一些不应归属于工会收入的费用,归入工会收入。二是部份工会对预算管理缺乏应有的重视,把预算与决算相分离,未按照预算管理的要求对工会经费进行管理,导致经费的拨缴“无定数”;三是未贯彻落实财务民主管理,某些工会没有向会员或职工公开账目;某些工会并未接受工会经费审查委员会的监督、检查。

除了管理,工会经费的使用也有欠规范。实践中,部份基层工会将经费主要用于向职工发放福利,很少甚至几乎不开展工会活动,导致工会的主要职能没有得到发挥。

二 推进工会财务规范化建设的对策建议

1.提升工会财务规范化建设意识

第一,基层工会应加强对财务规范化建设的意义及作用的宣传,使企业上下充分明白工会财务规范化对企业健康发展的重要性,按照分级管理的原则,强化财务部门在各级工会组织中的作用。通过大量深入的宣传教育,在提升财务人员对规范化建设认识的同时,应积极争取得到单位管理层的重视与支持和相关部门的理解与配合,为财务规范化建设营造良好的氛围。

第二,转变目前单纯的工会经费保障观念,将工会经费的收支与管理并重。通过加强工会经费管理,提高其使用效率。深入理解财务规范化管理的内涵,从预算编制、经费收缴到会计档案资料管理,均通过统一的工作程序来规范各级工会的管理行为,有效地开展工作,务求切实提高工会财务管理能力。

第三,坚持思想创新。牢固树立政治意识、大局意识、服务意识、责任意识,切实转变理念。要坚持依法理财的观念,培养良好的工作作风,开展高水平的管理工作,对全体财务人员加强规范化教育和培训,从而切实端正员工思想、发挥其主观能动性,进而把财务规范化建设作为各级财务部门工作的重要组成部分。同时,根据实际情况适时修订管理办法、完善管理制度,做到以制度管人,以制度管事。

2.规范工会财务工作流程

规范工会财务工作流程就是把财务活动按其规律实现制度化、标准化及程序化,从而强化单位的财务监控及财务保障、提升工会财务工作管理水平。(1)在人员配备上,应对从事财务工作的人员进行严格把关,保证所有人员均具有相应资质、接受过正规财务培训,原则性强,并对工会业务有一定的了解。(2)在岗位设置上,应明确职责分工,各项工作落实到具体个人,使每个人达到清楚工作流程、业务处理规范,提高办事效率,切实做到各司其职、各负其责。(3)在业务流程设计上,应按照财务工作的业务流程及财务制度的规定,制定相应的财务工作规范,明确规定各项工作在每个阶段应开展的具体内容及应达到的工作标准。(4)在组织沟通上,应明确领导关系,保障上下级之间的业务关系顺畅,通过建立有效的信息资料传递途径及方法,使各项工作的进程在工会中能够及时传递,从而使经费划拨、会计核算及问题处理迅速准确。(5)在档案管理上,各级工会应加大经费投入,改善档案管理环境。省、市级财务部门应拥有专门的档案库房和柜架,对档案进行统一管理,做到有序存放、防止毁损及散失。(6)在内部控制上,一应明确审批、报销流程,严格规定各项业务的审批和报销权限;二应分离不相容职务,使各岗位之间能够相互牵制与监督;三应加强财产物资管理,保证工会财产的安全与完整;四应落实财务公开制度,接受工会成员及单位职工的监督,使工会财务各项工作处于有效的内部控制之中。

3.提高财务人员素质

工会财务规范化建设是顺应时代潮流的一项崭新任务,时间周期长、政策指导性强、工作任务量大、对财务人员要求高,因此,推进财务规范化建设,须努力提高财务人员的综合素质。

第一,加强思想政治建设。各级财务人员应始终坚持为工会服务、为职工群众服务的思想,并与加强工会财务规范化建设紧密结合,增强责任感及使命感,提高政治修养。

第二,不断提高财务人员的专业素质。工会财务规范化建设是一项专业性很强的任务,加之其在我国的实践经验较少,因此,各级工会必须对提高财务人员专业素质保持高度重视,建立学习型团队。

在工会财务干部队伍的培训方面,应通过开展学习教育活动,促进他们不断更新会计核算和财务管理的本领和技能。工会主席在学习型团队的创建过程中起着非常重要的作用,因此要特别注重提高他们对团队学习的策划及管理能力,运用灵活多样的形式开展培训活动,重视职业道德教育培训,使团队学习变成工会财务干部的日常行为。首先,在分层次培训中,应将“下基层辅导”与“请上来培训”相结合。既要求市总工会的财务人员要深入企业考察,对基层工会的财务规范化工作进行实地指导;还要要求基层工会相关干部熟悉基层工会财务规范化的相关要求,对财务人员加强培训。其次,在日常培训中,应通过建立和完善业务培训制度,将定期轮训与不定期培训相结合、专业培训与岗位轮训相结合、专题讲解与系统学习相结合,使财务人员掌握最新的财务会计知识、学习先进工会的实践经验,不断提高财务人员的专业素质。

第三,注重职业道德教育。工会作为维护职工权益的重要部门,其财务人员的职业道德对工会发展具有重要影响。加强工会财务人员职业道德建设,要通过宣传、培训等方式使财务工作人员始终明白自己的责任,坚持树立为工会服务的思想,勇于坚持原则,准确把握政策方向,正确行使权力,严格履行义务,严于律己,真抓实干,做好工会财务工作,积极推进工会财务工作的规范化建设。

4.完善监督及考核机制

工会财务规范化建设离不开有效的内部监督及考核机制。工会应建立和落实财务规范责任制,将财务规范责任目标落实到具体部门及个人,并纳入岗位职责范围进行考核,促使每一责任人自觉执行,从而使财务规范化建设提升到日常管理工作中来。

首先,财务部门的主管人员应经常检查财务人员的工作情况,并定期向相关领导报告经费收支及财务管理工作情况,接受上级领导的监督。部门财务人员定期向财务主管进行思想和工作情况的报告,遇到特殊问题应及时请示报告,使财务工作实时处于上级监督之中。除此之外,还应建立健全相关内部控制、完善财务公开制度,通过内控和群众监督增强工会财务透明度,不断提高其规范化程度。

其次,建立健全考核及奖惩机制。工会应充分利用上级领导和职工群众的监督力量,通过建立科学的考核体系、绩效评价体系和激励竞争机制等人力资源管理方式,将考核结果与职工奖惩结合起来,以物质及精神上的奖励来激励与促进职工参与工会财务规范化建设的积极性;对违规操作进行行政或经济处罚。

工会财务管理工作是工会职能的重要组成部分,工会财务规范化建设是关系工会整体发展的一项重要工作,任重而道远。只要树立坚定的信心,齐抓共管,多管齐下,一定能推进工会财务规范化建设快速发展,从而促进我国工会事业的健康发展。

参考文献

[1]赵伟群、方晓青.浅析加强基层工会财务规范化建设的途径[J].中国工会财会,2011(3)

[2]广东省总工会财务部.浅谈工会财务规范化建设[J].中国工会财会,2010(12)

工会财务工作建议范文第3篇

关键词:基层事业单位;工会;财务管理

一、基层事业单位工会财务管理工作的重要性

基层事业单位的工会组织作为基层事业单位的重要组成,在服务职工、联系党群、团结组织等方面发挥着无法替代的作用。工会财务管理工作,指各级工会组织及其所属企事业单位,在履行工会的社会职能过程中,必然发生的筹集,分配,运用资金活动或资金运动及其所体现的经济关系。《工会会计制度》规定工会组织作为一个独立的社团法人,应依法建立独立的会计核算管理体系,配备专职会计人员。工会财务管理水平的好坏关系到工会活动能否正常开展,决定了工会管理的水平。因此,加强工会财务管理,对工会整体工作有极其重要的决定作用。

基层事业单位工会财务管理是反映基层事业单位工会一定时期财务状况和经营成果的总结性工作,加强基层事业单位工会财务管理(一)能规范工会财务会计行为,更客观、全面、及时地反映经济活动,提高资金使用效益,保证基层工会资金安全运行。(二)加强基层事业单位工会财务管理,为收好、管好、用好工会经费提供保证,能有效促进工会工作的正常开展,发挥保驾护航的作用。(三)基层工会是工会社会职能的具体实施者,工会财务管理工作是否做好,关系到工会组织能否正常有序地开展工作,能否维护职工群众的根本利益,关系到能否全面的履行各项社会职能。

二、基层事业单位工会财务管理工作的主要内容

(一)合理编制单位预算

凡事“预则立,不预则废”,合理编制预算是工会事业单位财务管理的首要任务。《工会法》规定应将工会经费所有收入、支出全部纳入预算管理。坚持“编制完整、保证重点性支出、体现公平、透明性”的原则。根据全总提出的总体工作思路,工会经费主要用于为职工服务和工会活动,突出反映组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助;开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动;为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训;职工集体福利事业补助;工会自身建设等资金安排情况,使各项支出反映完整,合理,有效。

(二)依法组织收入,努力节约支出

基层事业单位工会经费收入包括:补助收入,拨入专款,事业收入,经营收入,附属单位缴款,其他收入。工会经费的开支范围包括:会员活动费、职工活动费、工会业务费、事业支出等附属事业的相关费用。《工会法》及《工会会计制度》均对以上收入及支出有明确规定。工会财务工作应严格按照制度规定依法组织收入,努力节约支出。拒收规定外的“灰色”收入,拒付不合理支出。

(三)建立健全财务制度,加强经济核算,提高资金使用效益

积极建立健全财务制度保障体系,做到有法可依,有章可循,为财务制度的执行保驾护航。建立《工会内部控制制度》、《工会资产管理制度》,《工会预决算编制制度》,《工会会计人员岗位责任制度》、《工会财务收支审批制度》等,使制度成为财务工作的“防火墙”,保障工会财务工作的正常有序开展。厉行勤俭节约、反对铺张浪费的精神,把好成本核算关,规范费用开支,提高人力、物力、财力的使用效率。

(四)加强资产管理,防止资产流失

工会的财产物资是由工会享有所有权的动产和不动产,是基层事业单位工会开展业务活动的物质基础,为工会实施基本职能提供物质保证。工会的财产主要分为固定资产和流动资产,工会资产的管理是一个系统的工作。需要制订完善资产管理的各项规章制度,强化资产管理的意识,利用现代化手段,对资产进行科学化管理。

(五)如实反映单位财务状况;对单位经济活动进行财务控制和监督

《工会会计制度》第四条规定工会财务人员要高度负责,及时完成会计基础核算工作,并编制报表如实反映工会财务状况。工会应建立完善内部控制制度,加强工会事业单位内部管理,依法治会,加强经济核算,规范财务工作秩序。要把有限的经费使用好,要有严格的制度加以规范。

三、基层事业单位工会财务管理工作存在的问题及原因

(一)工会经费预算

基层工会经费收支预算是基层工会年度财务收支计划。预算应充分反映本年度工会工作的总思路、总格局及其财力调控的举措和力度。可是基层单位对年度预决算的编制普遍不重视,不认真。部分单位用上年度的预算或实际完成数应付本年度,预算编审没有按规定程序,实际工作中的各项活动也脱离预算,预算形同虚设。只要工会主席审批,会计人员就给予报销,导致工会经费收支混乱,随意性大,重点项目经费得不到保障。

(二)不重视财产管理,工会资产账实不符

管好用好工会资产是工会财务管理的一项重要任务。但部分事业单位领导的资产管理意识比较薄弱,重视资金收支而轻视资产管理,存在“重钱轻物”的倾向。领导不重视,资产管理制度不完善,资产缺乏专人管理。资产购入时,没有同步入账,领用时责任不清,丢失时无人追究,造成固定资产损坏,盘亏,丢失。有的资产在管理上没有相应的维护,使用不当,导致固定资产没有到使用年限,就已报废。固定资产明细账、卡的资料填写不完整,导致年度财产清查无法进行,不能及时准确反映当年固定资产的使用、盘存状况。上述情况导致基层事业单位工会固定资产账户长期账实不符。

(三)收入支出不合理不合规

《工会法》、《工会会计制度》明确规定了事业单位工会收入和支出的范围,但实际上现在有些工会的收入和支出远远超出了规定范围的界线。

1. 收入方面。部分单位扩大收费范围,提高收费标准;将固定资产出租、变卖收入、打印复印等其他收入纳入工会收入,将应属于行政性的收入转入工会收入。

2. 支出方面。支出乱,巧立名目支出。自设名目发放出勤奖等,分批组织公费旅游以学习为名支出,为职工购商业保险等。为躲避财政、审计对单位行政财务工作的检查,将行政中业务招待费、过年过节礼金放在工会列支。工会经费账户成单位的“小金库”。

(四)会计核算工作不规范

工会财务人员担负着做好,管好,用好工会经费,为职工群众服务的神圣职责。但有些单位没有单独设立工会财务机构,大多数工会财务人员由行政人员兼职,或名义上设会计、出纳,但实际上会计实务只由出纳一人操作,严重违反了不相容职务分离的原则。财务人员不精通会计专业技能,专业知识匮乏,缺乏法律意识、道德意识、责任意识,会计基础比较薄弱,做假账,出假报表。违反《银行账户管理办法》《现金管理暂行条例实施细则》和《国家发票管理制度》的规定,凭单位领导或个人意愿做事,收入的现金没有及时入账,存入个人储蓄账户,用白条抵库,随意出借出租工会账户,为逃避上级部门的检查,将行政财务中不合规的凭证放在工会财务报销,变工会财务为单位行政财务的小金库。违反,原始凭证中白条列支。不遵守现金管理制度和结算办法,超规定额度用现金结算,库存现金未实行限额管理,坐支现金。以上种种现象导致会计信息失真,经济秩序混乱,严重影响了工会经费的正常使用,阻碍工会各项工作的开展。

四、强化工会财务管理工作的建议

(一)加强预算决算管理

编制预算时应贯彻并坚决执行《工会预算管理办法》,预算编制应具体,细化到每一个项目,提高编制精确度,科学编制预算。编预算不只是走程序,走过场,应组织部门负责人共同参与,群策群力。应建立预算底稿档案,系统地收集和保存工作底稿,要有编报说明,相关数据来源、测算过程和依据的记录,方便日后修改及参考。加强预算执行力度,在预算执行中对每一项支出细化管理,做到无预算项目不开支。针对每一项大的经济活动要提前介入,这样便于监控活动执行的过程 ,遇到超预算、超计划的事项能及时发现并纠正,防止形成经济问题,造成工会经济损失。基层工会专项资金和专用基金的建立和使用应符合国家规定,遵循专款专用的原则,发挥其经济效益和社会效益。

年终决算是对一个单位工会全年财务收支状况和资金使用情况的综合反映,是收支预算执行结果的体现。工会财务应尽职尽责做好会计核算等基础工作,为年终决算提供真实、可靠,全面的数据基础。并且不应仅限于完成部门决算,还应做好决算数据分析工作,审查支出的合法性、合规性和效益性,及时提出改进工作的意见和建议,有效防止经济损失发生,为加强财务管理提供有力基础。

(二)加强工会领导和财务人员的队伍建设

首先,基层工会领导应加强自身和财务人员的法制法规培训,了解相关法制法规,并遵守法制法规,为具体财务工作的健康开展打下夯实的基础。其次,应加强财务人员的专业知识培训。2010年新《工会会计制度》的实施,对于工会财务系统和工会会计人员都是一个新的挑战。新会计制度是在当前国库集中支付制度大背景下颁布的,规范了各级工会组织的会计行为,增加了“上缴财政支出”等新会计科目。工会财务人员要积极参加新制度的培训,尽快地适应新制度,掌握新制度的会计处理方法,规范会计行为。

(三)完善监督机制,充分发挥监督作用

完善的监督机制是工会财务工作有序开展的有力保证,建立起多方面的监督体系,能促进工会财务工作的健康有序发展。1.工会经审会是工会代表广大会员对工会经费收支和财产管理进行审查监督的组织。基层工会应定期接受同级工会经审组织的审计监督,针对工会经费收支情况、财产管理情况和相关经济活动的开展接受审计和审查,审查结果向会员大会或会员代表大会报告。2.民主监督机制,让职工了解工会的有关方针、政策,实行民主管理。工会应向职工定期公布账目,使职工了解工会活动开展情况,经费的具体使用情况,实实在在地接受群众监督。建立有效的考评机制,制订绩效考评标准和考核办法细则,实行考评量化的方法,定期采用自评、互评、和综合评价等方式对近期的工作考核打分,对考核结果进行分析总结,验收工作成果。

参考文献:

[1]曹阳.强化行政事业单位基层工会财务管理的思考[J].成都行政学院学报,2005(04).

[2]汤庆华.刍议事业单位工会财务会计规范化管理[J].中国高新技术企业,2014(11).

工会财务工作建议范文第4篇

关键词:工会组织;财务管理;思考

近年来,为加强财务会计管理,各级工会组织开展财务会计管理规范化建设,强化财务预算管理,规范财务会计行为,提高资金使用效率,工会财务管理工作总体运转良好。近期,笔者对部分地区工会组织进行调研时发现,工会在财务会计管理工作中还存在着一些亟待解决的问题。

一、工会财务会计管理工作现状

工会财务是物质、资金提供的重要来源部门,实行工会财务会计管理规范化,是确保工会各项工作有序开展的前提。新的《工会财务会计管理规范》实施颁布以来,各级工会组织迅速行动起来,结合自身财务管理的现状进行完善改进,全面提高工会的财务管理水平,实现工会的良好发展。

1、加强财务机构和人员建设。根据《工会会计制度》、《工会财务会计管理规范》规定,各级工会组织一般都设置财务机构、单独开立银行帐户实行独立核算。工会财务管理中,设置了会计人员工作岗位,配备持有会计从业资格证书的具有业务素质的财会人员,每年定期进行业务培训以及职业道德和法制教育,引导他们奉公守法,廉洁自律。

2、加强财务和会计制度建设。随着工会财务的深化改革不断进行,各级工会组织都按照《工会财务会计管理规范》要求,严格规范财务管理,在涉及管理标准以及核算机制等方面,按照规章要求,细化制度内容,建立健全“以制度管人,以制度管事”的财务会计管理机制。通过制度规范的实施,确保有法可依,依法依规的机制保障,有效推动工会财会管理的规范化建设工作。

3、建立健全内外监督控制制度。各级工会组织按照不相容职务相分离的原则,明确财务工作人员的职责权限,通过把握重点、内部控制和监督等制度建设,推动会计工作的资源的优化配置、合理性的分配以及决策的科学高效,保证工会财务会计规范化建设有效进行。

二、工会财务会计管理工作存在问题

工会财务日常管理中.由于工会财务工作人员专兼职变动频繁,专业人员素养及检查监督力度等因素,造成工会财务管理规范化工作仍存在一些问题。

1、管理机制不健全。近年来,各级企事业单位处于结构转型阶段,其重心均转向了市场经济,一些基层工会组织的会计机构被不断精简,配备会计人员时也比较随意,而且一些工会财务人员认为工会财务工作简单,应付了事,很少参加培训,业务能力差,这样导致各基层工会财务管理水平参差不齐。

2、基础工作不规范。有的基层工会会计记账随意性大,账目的登记简单,内容不详细,财务信息很不完整,购置、发放物品无明细清单,一些报销发票的填写不符合规定。有的工会为平衡预算随意增用科目,把不该列入的费用随意列支,甚至有的会计报表勾稽关系错误,做不到简单的试算平衡,与实际账目不符。

3、工会经费拨缴不到位。根据《工会法》规定,工会经费是“建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费”。但实际中仍有一些单位只凭行政方随意,不按照统一口径,足额按时提取拨缴工会经费,直接影响工会组织作用的充分发挥。

4、预算管理流于形式。有的基层工会财务管理对预算的编制重要性认识不到位,甚至都不经工会委员会集体讨论决定和提交职代会经费审查委员会批准同意。有的基层工会财务管理制度松散和内部经费收支审查不严,项目审批报送的资料不全,数据随意填报,甚至仅仅把报销单据作为报账依据,而不是列入预算,进行财务管理。

5、工会财务独立性不强。有些单位在改制过程中组建工会时,没有给工会设立单独的财务账户,而是与行政财务账户混在一起。还有一些单位工会经费支出未能做到工会主席“一支笔”审批,而是由行政领导统一审批,使工会工作失去了自主性。

6、新《工会会计制度》执行不够。一些单位工会没有实行新的《工会财务会计管理规范》,仍然使用老版的《工会会计制度》,财务管理漏洞很多,甚至有的工会只有一本“流水账”,导致工会财务会计管理规范化建设举步维艰。

三、加强工会财务会计管理工作的建议

《工会财务会计管理规范》颁布实施,对于工会组织财务管理的规范化提出了目标以及具体规范,各级工会组织应认真落实《规范》要求,建立工会财务会计管理规范化长效机制,推动工会财务管理工作上水平、有实效。

1、提高思想认识,加强财务管理规范化基础工作。工会财务工作是工会开展各项工作,履行各种职能的物质基础。工会组织必须要提高认识,转变观念,把握政策,充分认识财务工作在工会工作中的重要性与必要性,把财务工作作为一项重要内容列入到工会工作的重要议事议程。加大向单位行政的宣传力度,增强单位党委、行政对工会经费收缴工作的重视,依法及时足额拨交、上解工会经费,做好科学合法聚财,保证工会经费的稳步增长。

2、确定工会财务会计管理规范化的制度框架。各级工会组织要以党的八项规定及全总《工会财务会计管理规范规范》、《关于加强基层工会经费收支管理的通知》为基础,结合各地工作实际制定一系列财务会计管理的基本制度。在每项制度中要做出具体的、有现实可制作性的量化规定,满足自身财务会计管理的现实情况。要强化跟踪检查,通过开展不定期的内部检查或内部审计工作,以提高各项制度的执行力。

3、强化预算管理,提升财务管理水平。要按照预算的编制、分解、分析、控制、调整等流程,严格执行,抓好工会组织财务基础管理工作,实强化预算执行过程管理,保证严格执行工会财务制度,切实用好管好资金。要实行工会经费开支“一支笔”审批制度,加强工会财务核算基础工作,规范工会资金资产、财务核算等管理流程做到“物尽其用、责任到人”。

4、加强工会经费审查,推动工会财务管理。工会经费审查委员会应主动参与工会经费预决算、重大经费开支、重大资金投向等经济活动的研究、审查,参与领导决策活动,为工会经费正当合理使用出谋献策。对工会经费使用情况要进行经常性的审查,对弄虚作假、隐瞒欺骗的情况,必须揭露,严肃工会财务管理的各项规章制度。

工会财务工作建议范文第5篇

1、审查同级工会组织经费收支和财产管理情况,审查所属企事业单位的财务收支和经营管理情况。监督贯彻执行国家财经政策、纪律、法规和工会财务工作方针、制度。

2、督促同级工会定期公布财务账目,报告财务收支情况,实行财务公开,发扬财务民主。

3、检查同级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况,以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。

4、宣传党和国家的财经方针、政策,同铺张浪费和分钱分物,贪污盗窃,侵占国家和工会财产现象进行斗争;对模范执行财经法纪,财务工作成绩显著的建议给予表扬、奖励。

5、深入调查研究,听取职工群众意见,积极参与支持财务改革,对工会经费收支、财产管理提出改进意见和建议,帮助其完善各项财务制度。

6、工会组织机构变动和财务、财产管理负责人工作调动时,负责监督做好交接工作。

7、参与政府和上级工会规定的其他审查审计工作。

经审会制度

一、工作制度

1、经费审查委员会与同级工会同时按规定的民主程序改选换届。

2、经费审查委员会负责人有权列席同级工会常委会会议,参加该工会有关财务工作会议;经费审查委员会委员列席同级工会委员会全体会议。

3、经费审查委员会每年要按时审议财务预、决算。计划外开支(包括重大开支)要事先审议。

4、经费审查委员会每年召开一次年度工作会议,总结本年工作情况,制订下半年工作计划。

5、经费审查委员会每年进行一次财务收支的审计并填写经费收支定期审计表。

6、经费审查委员会每季召开一次工作例会,必要时可召开专题会议,应认真填写经审工作台帐,做好会议记录,审计方式和程序按《基层工会经费审查委员会工作条例》有关规定办理。

7、经费审查委员会应定期审查工会经费的拨解和财产物品的管理情况,并协助做好工作。

8、经费审查委员会每半年检查一次经审会年度工作计划落实情况。

9、经费审查委员会按《工会章程》及有关规定,向会员代表大会报告工作,闭会期间定期向工会委员会报告工作。

10、在审议中,如遇需要暂时保密的事宜,经审人员要遵守保密纪律。

二、学习制度

1、各级经费审查委员会成员,基层工会(含分会经审委员)应有计划的进行培训,学习业务,学习党和国家有关方针、政策和财经法纪,学习工会财务的有关法规和制度。

2、各级经费审查委员会应及时学习贯彻上级工会和经审会有关会议精神及文件。

3、积极参加上级工会举办的业务培训。

4、经费审查委员会成员,要积极参加同级工会委员会组织的有关学习活动。

三、议事规则

1、经费审查委员会遵循民主集中制的原则,会议由主任或主任委托副主任召集并主持。

2、经费审查委员会每次召开会议应有三分之二以上的成员出席视为有效。

3、经费审查委员会成员要严格按照党和国家有关方针、政策和工会财务规章制度进行工作,要做到充分发扬民主,坚持原则,秉公办事,忠于职守,尽职尽责。

4、经费审查委员会,要按少数服从多数的原则通过决议并及时写出会议纪要。

5、经费审查委员会与同级工会委员会在重大问题上意见不一致时,应同时报请上级工会和经费审查委员会处理。

市总经审办职责

1、在市总经费审查委员会领导下,认真贯彻工会经审工作的方针,承担经审会办事机构的职责,完成经费审查委员会交办的任务。

2、接受上级工会经费审查委员会和市审计局的指导,并对下级经审组织指导并培训经审干部。

3、定期对市总本级经费收支情况、市总直属企事业单位财务收支和下级工会组织经费收支情况等进行审查监督,履行市总机关内审机构的职责。

4、对全市工会组织工会经费拨交情况进行审查监督。

5、对市总及直属企事业单位基本建设投资

情况进行审查监督。

6、根据市总党组和组织人事部门的要求,对县及县以下工会主席离任和直属企事业单位负责人离任进行经济责任审计。

主要文件规定

1、全总《工会各级经费审查委员会组织通则》**年11月13日中华全国总工会第十届执行委员会主席团第八次会议通过

2、×××总工会关于贯彻全总《工会各级经费审查委员会组织通则》的实施细则

3、全总《基层工会经费审查委员会工作条例》**年11月15日全总书记处审议通过

4、关于印发《开展对工会经费计拨情况审查的意见》的通知全总办公厅文件工厅审字(**)14号

5、**工审[**]14号关于印发《×××总工会机关及直属企事业单位基本建设维修改造工程竣工决算审计暂行办法》的通知

6、**工发[**]28号关于下发《×××县级工会领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《×××工会企事业法定代表人任期经济责任审计暂行规定》的通知

7、**工发(**)第43号关于转发《×××总工会经费审查委员会对省总年度经费预算执行情况审计监督的暂行办法》和《×××总工会经费审查委员会对下级工会经费审计监督的暂行办法》的通知

工会财务工作建议范文第6篇

我做为一名街道财政所会计,深知财务工作的重要性,在这十几年的工作中,我始终做好自己的本职工作,认真履行工作职责,专心做好财务收支工作,我深深的明白,依法办事是做好工会财务管理工作的前提条件,所以,我在财务管理工作中,认真学习相关的法律法规知识,并经常加强党性修养,防止自身思想腐化,严格按照工作程序处理街道工会的财务工作。在这些年的工会财务管理工作中,我主要做好以下几个方面:

一、加强学习,不断提高工会财务管理水平

我作为一个工会财务干部,不但需要有一定的财务管理基础知识,更需要结合工会实际,掌握好工会财务管理的基本知识。兼职担任工会财务会计以来,我能始终坚持认真学习《工会法》、《会计法》、《工会预算管理办法》、《工会会计制度》和《基层工会经费使用管理办法》等有关法律法规及文件,以工会财务管理的有关法律法规指导自己的工作。通过多年来中国的工作实践,自己对加强工会财务管理工作的认识不断增强,业务素质不断提高。街道工会财务科目设置合理,经费使用管理符合政策法律规定,在市、区总工会组织的多次财务经审检查中,对我街道工会财务管理工作都给予了充分肯定。在注重自身学习的同时,我能把自己学习掌握的工会财务管理知识和经验,指导街道下属工会财务管理人员,促进下属单位工会的财务管理工作。近10年来,街道及下属工会财务管理工作从未发生违纪违规行为,基本做到“三满意”:即工会组织满意、领导满意、会员满意。

二、专兼并重,认真做好工会经费拨付核对工作

财务工作不同于其他工作,来不得半点马虎。在工作中我总是仔细、细致、严格按照工会财务管理要求,力争做得更好。在日常收支活动、往来款项中,及时准确地向领导汇报收支情况和往来情况,并督促每一笔款项是否按实际准确运用,保证资金使用符合法律规定,做到专款专用。街道财政所工作十分繁重,兼任的街道工会财务工作还要面对下属近千家单位工会经费往来和财务管理,工作量大,来不得半点差错。在两块工作都比较繁重的情况下,我能正确处理好专职与兼职的关系,做到专职不耽误,兼职更细致。对市总汇入街道工会的经费,我能及时做好与银行的对帐工作,并认真细致地与直属工会及基层8个村所属近千家企事业单位工会进行核对。在核对无误的基础上,再按市总规定进行工会经费回拨。多年来,街道上百万工会经费回拨工作从未发生过差错,得到工会领导和基层工会的一致好评。中国

三、坚持原则,以管理制度和创新手段管好用好工会经费

在工作中,我做到管好、用好工会经费,做到“用得合理,群众满意”,更好地为职工群众服务,为工会事业发展服务,是基层工会财务管理工作的基本要求。兼职担任街道工会财务管理人员以来,我能主动与街道工会领导沟通,提出自己对加强工会财务管理工作的意见和建议。例如:对年度工会经费预算、工会开展活动的经费安排等,提出自己的想法;对工会经费使用管理的原则、开支范围提出自己的意见;对加强基层工会财务管理工作提出自己的建议等,为领导提供参考。在我的努力下,近几年来,街道工会先后制定出台了中国工会财务管理的有关文件,建立健全了以街道为核心的工会经费和资产审查监督机制,为基层工会经费合理使用和有效管理提供了依据。与此同时,我还主动与街道工会主席一起,深入基层单位工会进行定期、不定期的工会财务工作监督检查,对不符合规定的,严格按规定帮助其整改,直到规范为止。由于制度健全,措施落实,既维护了国家财经法纪,又规范了工会经费使用管理,真正发挥了工会财务的监督服务作用,为基层工会有效开展工作充分发挥了积极地作用。

随着信息技术的飞速发展,建立完整的会计系统,实现会计电算化是大势所趋。今年,我们街道工会财务实现了电脑记帐,改变了过去手工会计系统、记帐凭证、会计帐簿及会计报表均以纸张为载体的状况,实行会计电算化无纸办公,极大的提高了会计工作效率和工作质量,从而也促进了会计管理工作的规范化。

工会财务工作建议范文第7篇

XX供电公司工会财务工作在上级工会的正确领导下,在公司党政领导的高度重视和大力支持下,在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下,紧紧围绕工会工作大局,开拓进取,按照省公司"三抓一创"的总体要求,全面落实"依靠"方针,突出维护职工权益,在财务管理上求规范,在经费、资产管理上求实效,保证了经费足额及时拨缴,圆满完成了上级工会上解经费的目标任务,为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。

二、县供电企业财务规范化自查情况

XX供电公司工会结合公司工会财务的实际情况,以查找问题,摸清情况,完善制度,夯实基础,服务全局为目标,在布置、安排、落实和督促等各个工作环节精心筹划,有条不紊地开展了工会财务自查工作,现将自检自查情况报告如下:

XX供电公司工会委员会下设5个基层分工会,工会财务专职工会会计一名,专职工会出纳一名。现有会员000人,年会费收入22730元,收缴率为xx0%.为了充分发挥工会组织的各项职能,推进企业两个文明建设。多年来,公司工会把工会财务工作当作强化工会物质基础的一项重点工程,把发挥和调动职工的积极性和创造性,促进企业改革、发展和稳定,作为工会财务工作的着眼点,坚持工会财务工作为工会重点工作服务、为基层工会组织服务、为职工群众服务的方针,在收好、管好、用好工会经费中严格执行工会财务制度,不断提高工会财务工作的质量和管理水平,在强化工会经费收缴、深化财务改革、加强财务管理等方面作了卓有成效的工作,为公司的蓬勃发展提供了强有力的财力支持和物质保证。

三、综合自查评价

公司工会自成立以来,公司领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持,为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫,一是每年都将工会经费收缴工作纳入年度方针目标考核之中,对不能按时上解经费的单位,在年终评先中实行一票否决,对基层的促动很大,收到了满意的效果。二是主动与公司人力和财务部门加强工作联系,按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定,并以此为依据对基层单位进行核收,提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会,通过平等协商,把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施,几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了xx0%,每年都能按照上级工会下达的经费指标,及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来,我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇,积极主动的争取公司行政的理解与支持,努力壮大工会的物质基础,实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。

四、自查发现较为突出的共性问题

会计基础工作有待进一步完善,如会计记账方法不规范,会计科目设置和应用不规范,收支单据和报销手续及会计档案管理不规范。

五、工作建议

工会财务工作建议范文第8篇

我代表工会第七届经费审查委员会做经费审查工作报告,请予审议。

第七届经费审查委员会在市总工会经审委员会的领导下,在各基层工会的大力支持下,认真贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,落实党的十六大和中国工会十四大精神,按照《中华全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》,依法履行经审监督职责,加强经审工作制度建设,抄来抄去抄自,不断健全完善工会经费审查监督制约机制,加大审查监督工作力度,注重调查研究和对基层工会工作的指导,在教育工会的整体工作中发挥了积极作用。

一、关于对市教育工会五年来经费收支情况的审查意见

第七届经费审查委员会对本级财务工作报告进行了认真的审议。认为,五年来市工会财务工作积极适应工会组织改革与发展的需要,不断加强财务管理工作,针对各类新情况、新问题,采取了多方面的有效措施。在工会经费的收缴、管理和使用等方面贯彻“增收节支、量入为出、统筹兼顾、保证重点”的工作原则,使工会经费做到了收支平衡,尚有结余。

经审定,2000年至2004年,市工会经费收支情况如下:五年总收入为XXX万元。包括:基层工会上解经费收入XXX万元(其中上解市总工会经费XXXX元后,本级留用经费为XXX万元)、市总工会补助经费XX万元、其他收入XX万元。

五年总支出为XX万元。其中包括:上解市总工会经费XX万元、支出用于职工活动费XX万元、工会业务费XX万元、工会行政费XX万元、专项资金XX万元、补助下级XX万元、其它支出XX万元。

截至2004年底,本届五年经费结余为XX万元,加上前届委员会经费结余XX万元,累计经费结余为XX万元。

经审议,五年来市工会财务工作严格执行各项财政法规,遵守财经纪律,不断加强内部财务制度建设,规范财务工作管理,并能积极组织经费收入,将各项支出严格控制在预算范围内。在收好、管好、用好工会经费方面做了大量工作,有效地减少了漏拨和欠拨经费的现象,使拨交经费数额逐年稳步增长,保证了各项工作的开展。同时注意合理调配经费,节约不必要的开支,储备了一定的经费,为教育工会更好地开展工作奠定了基础。进一步加强核算,建立了三级帐目管理,做到了帐证、帐表、帐帐相符,经费收支帐务清楚、真实,财务核算工作符合规定。

为了更好实现今后五年工会工作目标,在已经有了必要经费结余储备的基础上,我们认为:市工会今后要适当扩大职工活动费和工会业务费的支出比例,关注热点,活跃基层,培育典型,加大重点工作的投入,提高工会经费的使用效益,为北京市教育工会工作提供可靠的保证。坚持勤俭节约的精神,发扬艰苦奋斗的工作作风,保证必要的经费结余储备,以防风险。

市工会第七届经费审查委员会同意市教育工会第七届委员会财务工作报告,建议大会予以审议通过。

二、本届工会经费审查委员会工作的回顾

五年来,市工会经审会和基层工会经审组织以及广大经审干部认真贯彻十六大精神,认真履行职责,全面推进经审监督工作。强化组织建设,完善制度体系,积极开展业务培训;依法独立实施审查、审计,加大经审监督力度,加强工会廉政建设,促进工会经济活动规范运作,在教育工会整体工作中发挥了积极作用,取得了显著成绩,在总工会经审工作“创三好”活动中连续五年受到表彰,并荣获全总“全国工会经审工作先进集体”称号。

1.加强制度建设,完善经审工作机制

工会经审委员会是代表会员群众对工会财务收支、使用和财产管理情况进行审查监督的组织。加强经审组织建设,配备高素质的经审干部,是搞好经审工作的基础。五年来,本届经费审查委员会加强了对基层工会经审组织建设和队伍建设,要求基层工会经审会做到“三同时”,即在工会委员会换届选举时要同时考察、同时选举、同时报批工会经费审查委员会,在经审委员退休、调离时做到及时增补委员,把政治素质高、作风正派、有专业知识的干部选配到经审工作岗位上。干部素质的提高,为提升工会经费审查监督工作的整体水平提供了组织保证。

注重制度建设,是促进经审工作规范化管理的保证。几年来,市教育工会经审会注重经审工作制度建设,结合实际,制定了《市工会经审会学习议事制度》、《市工会基层工会领导干部离任经济责任审计实施办法》,并及时转发全总和市总下发的一系列关于审计监督的文件。同时,经审会在工作中认真执行各项制度,做到“五个坚持”。即:坚持对本级财务预决算“必审”制度;坚持经审会定期向工会全委会报告工作制度;坚持经审会学习制度;坚持开展经审工作“创三好”考评制度;坚持将工会财务达标纳入经审工作评选条件之一制度。促进了经审工作的制度化、规范化建设。

2.强化业务培训,提高经审干部的自身素质

随着改革开放的不断深化和市场经济形势的快速发展以及学校人事制度的改革,针对工会干部和经审干部变动较大的现状,市教育工会强化了经审干部的培训工作。先后举办了两期培训班,对基层工会经审人员、财务人员、基层工会主管财务的工会主席近300多人进行了专业知识和职业道德的培训。邀请北京市总工会经审及财务专业人员亲自授课,结合工会工作特点,有理论、有实例,突出了审计专业理论和实务审计,突出国家法律、法规的应用和经审工作综合分析能力的提高,达到了对参加培训人员的业务指导、道德教育和信息交流的目的,使经审干部明确了新时期工会经审工作的精神,掌握了工作要领。培训班收到较好的效果,受到基层工会领导、经审、财务人员的好评。

3.以预算执行审计为重点,做好经审工作

五年来,市工会经审委员会不断加大审计工作力度。在工作中贯彻“全面审计,突出重点”的工作方针,以预算执行审计为重点,充分发挥经审会的审计监督职能。每年年初,根据年度工作计划,在本级工会财务部制定年度经费收支预算后,认真对预算编制的规范性、合理性进行审计,同时对财务部编制的上一年度财务决算的合法性、真实性进行审计。在审计中,经审委员采用核对帐、表,抽查财务凭证等审计手段,对教育工会经费预算控制指标执行情况,执行过程和结果,财务核算情况进行监督和评价。及时提出意见和建议,为促进财务管理的规范化,提高工会经费使用效益,实现本级工会年度工作目标发挥了积极作用。

4.以“创三好”为载体,夯实经审工作基础

加强工会经审工作,是工会依法治会、贯彻工会经费独立原则的客观要求,是对工会经费收支和财产管理实行民主监督和审计监督的有效途径,也是健全工会经审监督制约机制的重要措施。北京市教育工会经审会以开展经审工作“创三好”考评活动为动力,加强基层工会的经审工作。在开展“创三好”考评工作中,把制度执行情况和审查审计工作作为考核的重要内容,将日常经审工作分解、量化为各项工作指标进行考核,并在此基础上要求各单位进行年度总结,使经审工作逐步走向规范化管理。

实行基层工会经审工作台帐化管理,把台帐作为经审工作自我约束管理的载体,将工作计划、会议内容、审计工作、工会经费计拨、问题建议等内容都反映在经审工作台帐上,实现了整体、动态的管理,做到“一册经审台帐在手,全年经审工作一目了然”。台帐化管理有效地促进了经审工作各项要求在基层的落实,推动了基层工会经审工作的开展。

5.深入调查研究,提高经审工作整体水平

切实加强基层工会经审工作情况的调查研究,全面分析和把握经审工作发展趋势及存在的困难和问题,为制定政策、开展工作奠定了坚实的基础。2003年,工会经审会对10个基层工会经审会的工作进行了调研。通过听取汇报、查看资料、召开座谈会等方式,了解基层工会经审工作的现状、存在困难及问题,听取了基层工会对市工会经审会的意见和建议,并在调研的基础上形成了《关于基层工会经审工作基本情况的调研报告》,为更好地开展经审工作起到了指导作用。

经过五年的工作实践,我们的体会是:第一各级工会领导的重视和支持是做好经费审查工作的关键。第二经审干部的工作水平和素质是做好经审工作的基础。第三基层行政经费的支持是做好工会工作的保证。几年来,市教育工会经审会的工作取得了较大的成绩,但是我们也看到目前工作中存在的差距与不足,如深入基层指导工作还不普遍,经审干部的业务水平还有待提高,今后应在进一步贯彻落实《工会法》的基础上加大对经审工作重要性和必要性的宣传力度,通过建立健全以审计为基础的经费审查监督机制,维护国家财经法纪,促进工会系统党风廉政建设,通过努力为工会经审工作的开展创造思想上重视,组织上落实,工作上支持、经费上保证的良好工作氛围,更好地发挥经审工作在工会整体工作中的积极作用。

五年来市工会经费审查委员会工作有了很大进展,这是各级领导重视支持的结果,是基层工会经审干部与时俱进、开拓创新、无私奉献、勤奋工作的结果,也是全体经审干部尽职尽责,团结协作的结果。在此,我代表市工会第七届经审委员会向多年来重视和支持工会经审工作的各级领导和辛勤工作在经审工作一线的工会经审干部表示衷心感谢!

三、对今后五年加强经审工作的建议

今后五年,工会经审工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,按照全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,贯彻全国总工会、市总工会的工作部署,紧紧围绕工会工作大局,依法履行经审监督职责,加强工会经费审查监督规范化建设,提升审查监督能力和审查监督质量,提高工会经审工作整体水平。

1.加强领导,为工会经审工作的开展创造良好的环境

工会经审工作是工会工作的重要组成部分,是推进工会民主建设,强化对权力制约和监督的重要渠道。必须依照法律规定实施工会内部管理监督机制,必须主动适应市场经济发展的要求,努力创新工作机制和方式方法,必须科学规范工会经费的收、管、用,确保工会经费合理、正确使用。

进一步提高认识,加强对工会经审工作的领导,是以科学发展观推动经审工作发展的根本保证。各级工会主要领导要为工会经审工作把关定向,把工会经审工作纳入工会工作的重要议事日程,定期听取经审工作和审查审计情况汇报,积极采纳经审会提出的意见和建议,自觉接受监督。充分发挥经审监督的职能,在组织建设、制度建设、人员配备、经费保障和工作条件等方面,为经审工作的开展创造良好的环境。

2.加大审计力度,发挥经审会的审查监督职能

加大审查审计工作力度,提高审查审计工作质量,实施从“源头”、“过程”到“结果”的全过程监督。加强对北京市教育工会本级工会经费预决算和执行情况的审查审计力度,保证经费的收缴和使用,积极开展对基层工会经审工作检查和交流,并做好工会主席离任经济责任审计工作。努力促进工会经费收缴和上解任务的增长,促进工会经费合规使用,财产管理水平的提高。以审促收,以审促管,以审促用,以评促评,把服务与监督有机结合起来。

3.加强服务指导,提高工会经审工作针对性和实施性新晨

加强对工会经审干部的培训工作,树立爱岗敬业、勤政廉洁、忠于职守的工作精神。提高经审干部的政策水平和业务能力、调查研究能力和协调能力,努力在工会建立一支政治坚定、业务精通、作风过硬、有开拓创新精神的经审干部队伍。抓好典型,表彰先进,对有突出成绩的经审干部,给以大力支持和鼓励。

继续开展工会经审“创三好”目标考核和基层工会经审工作“台帐化”管理,并赋予新的内容。推动审计监督职责的落实,建立、完善各项规章制度,使经审工作有章可循,增强经审工作的活力,为首都教育工会的建设作出更大贡献。

工会财务工作建议范文第9篇

关键词:高校工会 财务管理工作 改进

校工会经费使用面临全面贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,中华全国总工会关于《贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》和《中华全总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》以及广东省总工会转发中华全国总工会的《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》。如何进一步完善高校工会财务管理工作的规范化建设,按照新形势要求建立高校工会财务管理机制,改革创新高校工会财务管理工作,促使高校工会财务管理工作高效优质服务于会员是一个值得探讨的课题。文章就广东省高校工会财务管理工作中存在的问题及改进措施谈几点看法。

一、高校工会财务管理工作中存在的问题

(一)高校工会经费核算口径不尽相同。高校工会经费收入主要包括:依照《工会法》建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工资总额的2%向工会拨缴的经费,以及会员的会费收入、银行存款的利息收入、上级补助收入。上级补助收入是特定的收入,比如回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。工会经费主要用于为职工服务和举办工会活动。广东省有的高校工会既核算工会经费,又核算部分福利费,部分福利费在学校经费账面反映;部分高校的预算安排中工会经费不是采用零基预算(按工资总额的2%计提),而是沿用往年的基数再上浮核定,或者根据学校的经济状况酌情安排,核算口径不尽相同。

(二)税务部门代收工会经费“新政”尚未开展。全国各地逐步开展委托税务部门工会经费,改变以往由上级工会收缴的方式。少数上级工会收缴基层工会经费是以上年上缴数为基数再上浮10%确定,这种方式缺乏科学性,因为每年工资的上涨比例并没有达到10%。同时税务部门代收工会经费也是创新收缴手段,在新形势下加大收缴力度,做到足额收缴的有效办法。税务部门以工资总额的2%全额收取工会经费,上级工会留存40%,返还基层工会60%。2013年初广东省科教文卫工会组织财务人员培训工会经费税务业务,但是该项工作至今尚未落实。主要原因是宣传力度不足,组织不够健全,配合与沟通协调工作不强,且适逢国家“营改增”工作的开展。会员对广东省科教文卫工会收取的部分费用使用去向不了解,有些会员甚至产生质疑。

(三)支出范围过于宽松。如餐费、礼品费、超市购物费等项目的范围太广,有会员凭超市购物发票套取现金,给动机不纯的人制造了可乘之机。甚至有些会员认为工会经费就是个人经费,使用不受限制,概念认识模糊,把工会经费与职工福利费混为一谈,超限额使用现金支付。

(四)对固定资产管理重视不足。高校工会的办公场所、办公设备、活动场所等相关的固定资产,尤其是活动场所与教学活动经常共同使用,由所在学校提供,并在学校的财务账上体现,不在工会的账面反映。依照《工会会计制度》规定,高校工会使用工会经费发生的资本性支出形成的固定资产,必须反映在工会账面上。在实际工作中,用工会经费购置的固定资产,发生的资本性支出较少,在工会经费支出结构中所占比例较少。当工会通过政府采购购建固定资产时,是用学校的名户采购,因为资产管理处不想为不经常发生的业务开立名户。同样地,校办企业的固定资产也存在这种情况,造成学校资产账实不一致。

(五)严控制,结余大。中华全国总工会要求“8个不准”特别是不准购买购物卡之后,逢年过节(指国家规定的法定节日)向全体员工发放少量的节日慰问品,全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内,甚至“不敢使用”“尽量少用”,造成经费结余大。

二、高校工会财务管理工作的改进措施

(一)统一口径,规范核算。《工会法》明确规定了工会经费的来源,中华全国总工会也明确了收入和支出的范围,建议省总工会对高校工会及基层工会的经费来源进行清理和核定,高校审计处也可以履行职责,对本校工会经费的合法性进行审定。防止工会活动挤占行政经费,挤占福利费。

(二)推进税务部门代收工作进程,大力宣传经费使用去向。建议实行政府主导、工会主管、税务、社会监督“四位一体”的工会经费管控体系,把工会经费的费源管控好,做到应收尽收,如果“四位”都能履职到位,税务代收这项工作就能顺利开展。工会经费的管理应秉承“取之于会员,用之于会员”的原则,确保工会经费用于开展工会活动上和会员身上,要时刻关注会员的需求,推动解决会员最关心、最直接、最现实的利益问题,最困难、最操心、最忧虑的问题,为会员办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及会员。随着“三公”经费的公开,上级工会应向基层工会或会员公开经费的使用明细情况,接受会员监督,提升工会经费的公开透明度。工会经费的使用去向包括:

1.职工活动支出。职工教育、宣传以及文体活动方面。比如举行各种竞赛,涉及高校的有青年教师教学大赛、师德标兵评比、劳模的休养活动,摄影比赛,羽毛球比赛、健力球比赛、兵兵球比赛、篮球比赛等球类活动等。

2.维权支出。如劳动关系协调费、劳动保护费、法律援助费、困难职工帮扶费、送温暖费等。

3.业务支出。各种培训及会议,如联络员培训、女工上岗培训、工会主席培训、女职委主任培训、工会财务培训、经审委培训等。

4.行政支出。如工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭的补助。高校工会及基层工会无这项支出。

5.资本性支出。如房屋建筑物购建、办公设备购置、专用设备购置、交通工具购置、大型修缮、信息网络构建。高校工会及基层工会这项支出较少。

6.补助下级支出。如回拨补助、专项补助、超收补助、帮扶补助、送温暖补助、救灾补助、其他补助。

(三)着力落实制度,信息公开透明。要严格按照国家法律法规和规章制度办事,按照以制度管人、以制度办事的工作要求,依法履职、尽职尽责,养成求真务实、讲求实效、雷厉风行的良好工作作风。2014年中华全国总工会加强了基层工会经费收支管理,各省也根据本省实际情况拟定了补充通知,非常具体,可操作性强,应把制度落实在具体事务中,提高经费使用效能。

高校工会财务部门有的设在工会,也有的设在校财务处。我校工会财务管理工作由校财务处记账,设立在财务处有利于资源共享,即核算软件和人力资源共享,不必单独支付软件维护费。采取统一核算,实行预算管理,项目控制,工会主席和部门工会主席均可以查询收支明细,实时掌握经费状况。实行财务“一枝笔”审批制度,谁审批谁负责,凡使用校工掌管的工会经费的开支报销由校工会常务副主席审批,5万元以上的项目须由工会主席审批;凡使用部门工会掌管的工会经费的开支报销由部门工会负责人审批。鉴于高校工会每年将一年收支结余情况公布于教职工,因此,建议部门工会一学期或一年将收支的情况向会员公布,不仅在年终总结会上宣读,而且将账目在QQ群或微信群公布,以接受会员监督。

(四)强化资产管理,突出公益服务功能。随着工资的逐年增长,工会经费也在逐年递增,工会的资产逐步壮大,管理和使用应实行“统一所有、分级管理、责任到人、物尽其用”的原则,高校资产管理部门应为工会独立开户,以工会户名进行政府采购,明晰产权关系;采用“以账对物、以物对账”“账、卡、物”三者对应的方法,及时掌握资产的使用保管状态,确保资产保值增值。运动场所应免费向会员提供使用,提高使用效率,会员可根据自身爱好参加活动,从而达到强身健体的目的。

(五)拓宽工作领域,把经费用到实处。工会应大胆创新,不局限于往年的活动项目,结合高校自身特点,开展各项服务工作。举行各种比赛,如羽毛球、兵兵球、网球、篮球比赛等,不仅有益于职工身心健康,也有益于职工之间的交流,从而增强组织凝聚力。可举行有益健康的趣味运动会,趣味运动会深受教职工欢迎。也可成立各种协会,比如羽毛球协会、兵兵球协会、网球协会、篮球协会、协会,尤其是、瑜伽等活动备受会员喜爱,建议多举行这类活动,这样经费也可以使用出去了。

三、结论

笔者基于从事高校财务工作多年的经验,认为高校工会财务管理工作应从源头抓起,目前就全国各工会的实践情况来看,工会经费通过税务部门全额代收、先征后返是大势所趋。新形势下,工会管理的业务范围和工作领域不断拓展,对经费管理的要求也越来越高,因此,高校工会财务管理工作应做到“四好”,即收好、管好、用好、督好。建议工会经费支出也推行公务卡结算,减少现金使用。公务卡消费清单一目了然,时间、地点、内容呈现得清清楚楚,无法弄虚作假,从而可以减轻高校繁重的监督工作。努力实现工会财务管理工作科学化、规范化、项目化、信息化、预算化、精细化管理,不断提升高校工会财务管理工作水平。

参考文献:

[1]古南荣.高校工会财务工作探析[J].财会通讯(综合.中),2011,(3).

[2]祁爱华.规范工会会计基础工作 发挥工会财务服务效能[J].商业会计,2013,(05).

工会财务工作建议范文第10篇

㈠、在先进性教育活动中,充分发挥工会作用。

共产党员先进性教育是今年的一件大事。按照县委统一部署,系统各级工会在党工委所属支部的领导下,积极动员广大职工参加先进性教育中的有关活动。一是要求职工党员首先要积极参加教育,率先垂范,为职工群众做样子;二是要求广大职工积极谏言献策,帮助党工委、支部找问题、提建议,如住房公积金调整、岗位奖发放、退休干部住房补贴的发放等事关职工生活的意见建议;三是根据先进性教育活动中征求,到的意见建议,进一步健全了工会活动的有关制度。

㈡、发挥工会职能,加强财务监管。

工会财务工作虽然业务少、资金进出少,但我们不使其成为财务监管的盲区。上半年,我们切实加强对机关及下属单位工会的财务监督和管理工作,做了三方面的工作:一是组织系统财务人员进行工会财务管理业务知识培训,提高工会财务人员的业务水平;二是采取内部审计的形式对系统工会财务进行检查,实施规范化管理;三是定期向主管领导汇报工会财务情况,同时及时组织下属单位的工会财务人员开展工会支出情况汇报交流活动。

㈢、依托工会组织,开展各类活动。

一是广泛开展文体活动,丰富职工业余生活。上半年,系统各工会都开展了寓教于乐、丰富多彩的活动:2月份,组织开展“元宵节手牵手联欢活动”,机关、部分局属单位大部职工参加了这次活动。3月份,机关工会会同下属单位4个工会开展“会稽湖植树”活动,号召广大职工积极投身“生态县”建设。4月份,组织开展“水利人看水利工程”活动,激励广大职工珍惜大好时机,立志再创佳绩。5月份,组织局离退休老干部外出旅游活动,丰富老人生活。6月份,配合先进性教育活动组织机关全体职工参观上饶集中营,重温革命的艰辛历程。塘闸管理处还联合凌云水建公司开展了职工运动会,加强系统工会之间的感情联络。

二是配合上级开展活动。如在“城区创卫”活动中,组织人员去柯桥立新社区,帮助打扫卫生、清除垃圾;组织职工参加县机关工委工会组织的乒乓球、羽毛球、游泳比赛及“万人健身走”等活动;安排先进职工和老职工疗修养等。

三是积极开展“送温暖、献爱心”活动。春节前夕,机关工会组织开展“送温暖、增感情、作调研、办实事”活动,前往稽东镇下尉村结对扶贫送温暖,帮助解决该村实际困难。并对困难党员进行走访慰问,送上价值1000元的慰问金、慰问品。6月份,组织职工参加妇联牵头组织的“爱心妈妈”活动。7月份,组织职工参加民政局组织的“衣被捐赠”活动。

开展“结对助学”活动,联系村有一户人家经济特别困难,导致该户子女面临失学危险,机关工会会同支部决定与其建立了助学对子,当场送上助学金1100元。局工会主席劳国新还以个人名义与其女尉玲玲结对,每月资助100元帮助解决学习费用。六一前夕,工会再次组织干部看望了尉玲玲姐弟俩,并送上1000助学金及米、油等生活用品。另外,系统工会还对生病住院的职工进行了慰问探望。高温期间,机关、凌云水建、平水江水库管理处等工会都分头对一线作业的职工进行了慰问,送去夏令物品。

四是深入开展职工技术创新活动。上半年,系统工会还致力于职工技术创新活动,机关工会防汛办的职工开展防汛远程监控系统建设,如今一期工程已经完成,二期建设紧跟其后。××工会开展了“水资源信息化管理系统探索”活动,进行试点实践,目前已有11个企业、14个取水口、37台水泵,安装了19,个gprs远程发射器,从电脑里可以直接反映每个取水口的运行情况,这项技术探索工作在全省是领先的,得到了省、市水利主管部门的充分肯定,为此,市水利局专门在我处召开了全市水资源信息化管理现场会。

㈣、存在问题

一是由于各单位业务工作量的大小不同,工会之间开展活动有多有少,发展不够平衡;二是工会活动经费的保障缺乏正常途径,造成活动组织者积极性不高。

㈤、下一步打算

一要进一步加强启发教育,提高发挥工会职能重要性认识,落实长效机制,发挥工会作用;

二要进一步创新形式,设计载体,丰富内容,经常开展各类活动,以活动凝聚人心,增强活力;

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