高温作业范文

高温作业范文第1篇

入目总归是一片纯色。先是黑，黑蒙蒙地不见空隙，接着是绛紫，紫了以后发红、铁锈红暗下去又变芥末黄。拧成一股之后光影交错，迷离扭曲。到了最后竟是白，金灿灿的阳光铺天盖地地挥洒下来，天地间是一片白花花的耀眼。我喜欢用色彩来描述一个事件，这种叙事总是显得格外温情。可惜色彩是流动的，它变幻再变幻，永远不受我的控制。于是，唯一不变的只剩下温度，那个黏湿厚重的夏天，终于开始渐渐变得具体起来。

高考结束之后我玩了快两个月，整日里的状态就是四脚朝天地疯跑，谁也别妄图让我再回到桌子前坐上两个小时。玩到最后觉得实在没有什么好玩了，才猛然想起有一件人生必做的大事还没有干――打工。

我加入到“考后余生联盟”这个群的时候已经到了晚期，整个暑假还剩下不到一个月。这是一个给准大学生提供家教信息的民间组织，我悔悟得太晚，只分到最后一点残羹冷炙。

我的学生是一个叫姜叠溪的准高三女生，在我接手之前已经换了三个小老师，理由只有三个字――“不满意”。似乎是个狠角色，直到我站在人家的家门口，还是紧张地做了10分钟的深呼吸才敢抬手敲门。

进门的时候我先是不着痕迹地打量了下客厅，很老式的装修，墙壁上虽然贴了墙纸，但是水泥地上没有任何铺设。家具也简单，客厅里一把黑沙发和一张四方木质饭桌都已经显得老旧，哎等等，没有空调怎么连风扇也没有，这样的家庭条件还请家教？我才从空调车里下来，不大会工夫已经感到整个人燥热得厉害。

是姜父开的门，他喊了一声，姜叠溪才慢慢从自己的房间走出来。是一个剪短发的女生，个子不高但是极瘦，因为是单眼皮，她一眼向我扫过来的时候我感到有一阵寒光刮过。好吧，我承认其实还是因为第一次上门做家教太紧张了。

姜父说，卧室有空调，要不去卧室？我还没反应过来呢，姜叠溪就答，外面挺好的，桌子大。我连声应，挺好的挺好的。额头上汗已经顺势滑了下来，我默念，叠溪叠溪，这名字多温柔啊。

要补的科目是数学，我事先画了章节，就把自己准备的资料拿了出来。这章、这章……我在纸上点，在哪里会花多少时间。我先统筹地讲了一遍，觉得自己还是很有些老师气魄的。但是姜叠溪只是直直地看着我，不说好也不说不好，甚至连点头摇头的幅度都没有，这种态度才让人心里最没底。

我讲了一个半小时，说，劳逸结合，先休息十分钟吧。其实也没什么好休息的，就是和姜叠溪大眼瞪小眼地干坐着，虽说我比她大了不知道有没有一岁，但是名义上还是比她高一级别，不得不先开口找话题：“今天头一天我也不知道你的程度，干讲也没意思，重要的还是做题。”姜叠溪看着桌上的教辅，顿了一会儿才说：“你考的什么大学？”我说了个学校后她又不做声了。我无意识地在草稿纸上画线：“你找点以前考过的试卷出来，我带回去研究研究你的情况。”她走进自己的房间我才松了一口气，八月份的大热天，我穿了薄质的纱裙，背后已经被汗浸湿了。

我给姜叠溪一天补三个小时的课，中间休息十分钟，事前备课三小时。回家路上和朋友发短信，她回过来，我们补课都是先讲半个小时，然后一个半小时给他套卷子，最后一个小时给他讲那套卷子，中间休息两次，一次十五分钟。我心痛得要死，不过一想到姜叠溪那凉凉的尖利的小眼神，觉得亏得我厚道才没有落到第一次就被辞的境地。

之后连续三天都是姜叠溪给我开的门，我热情洋溢的问早照例没有引起她任何回应，我暗暗揣摩，这个人的交际能力肯定有问题。昨天留的作业已经完成摆放在桌上，她的数学基础并不好，这其实让已经荒废了两个月的我松了口气。因为都是事先做过，我很轻松地把她不会的题目解释得清清楚楚，当然姜叠溪肯定不会给我哪怕只是一个赞许的眼神。她拿出自己的暑假作业，指出自己不会的题目，是同一种类型。其实题不难，只是在姜叠溪目光如炬的注视下还是费了我一番力气。

她凑过来一点看我，说，你知道我当初为什么不换你吗。我发誓我的样子一定特别蠢，然后就听到她说，我爸一定要浪费这个钱，不过看起来只有你不像是来糊弄我的。我憋了一会儿，才说：“怎么会呢，肯定对你有帮助的。我不光可以教你数学，其他科目你有问题都可以问我。”

姜叠溪说话的时候总是盯着人的眼睛，我看着她讲几句就开始眼神乱飘，气势上被她完胜。她接着说，我爸妈离婚了，我和我爸住。我一听就来了精神，这两天的拳头出去都砸在棉花上，看来今天终于可以当回知心姐姐了。在我做好听故事准备的时候她又不讲了，斜着眼睛看我：“看到我这样的差生你是不是特别想挽救啊。”

我从包里掏出两瓶可乐：“我高中的物理老师第一次带学生，园丁意识特别强，老以为自己是拯救差生的天使，每天‘宝宝，宝宝’地叫着去套近乎。过了一年呢，没进展，就没有热情了。我现在，不过是拿钱办事，你应该好好想想怎么利用我这个劳动力。”

姜叠溪接过可乐，打开发出“啪”的一声，我看到她满额头的汗湿得亮晶晶的，心里乐了，你也不是清凉无汗的嘛。

第二天补课的地点由客厅转到了姜叠溪的闺房，她开了一个台式电风扇，热风徐徐送过来的时候我竟然觉得异常满足。我说：“姜叠溪，敢情你之前一个劲憋着和我熬呢，我来你家一次就和蒸桑拿似的，你这样多亏啊，心浮气躁很难学进去的。”姜叠溪把作业拿给我看：“老师，你觉得我这个基础还有希望？我在学习上脑子不好使。”

我看过她以前的试卷，她的程度考个二本有点吃力，问题是她叫我一声老师我就和打了鸡血似的：“那当然啊，我给你说啊我脑子更不开窍，以前我妈给我讲题目，解释两遍我都没反应，然后她拿起桌上一蟹壳，说‘你脑子硬得和它一样’。我就是勤能补拙啊我，我就是励志典范。”姜叠溪笑了，单眼皮的眼睛显得又弯又小。

我给姜叠溪只补了20天课，却流了好几个夏天加起来的汗，很久以后我能笑着描述它，那是一场不同寻常的高温作业。

后来我们的关系越来越好，姜叠溪会给我盛放在冰箱里的绿豆汤，给我讲她的情感问题学习问题，也常常吐槽我准大学生的糟糕打扮。有一次她终于忍不住问，你说大学生活是怎么样的。我说我怎么知道，我不也还没经历过嘛。我们就像是站在一条河的两岸讲话，我渡过来了，她还在对岸张望。

于是我突然想起那个夏天前更早一点被我刻意遗忘的景象，想起来全是彩色，黑的，紫的红的，呈现出来乱七八糟。我的前面已经是一片刺眼的白光，什么过去了，但是又远远没有结束，而未来显得更加扑朔迷离。

高温作业范文第2篇

高温保护惠及所有行业

依据新办法，高温保护将适用于所有行业。老《办法》根据当时的社会经济主体构成规定，防暑降温措施仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”等。新《办法》则明确，高温劳动保护适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的所有企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

安监部门负责人表示，将对用人单位遵守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温措施的情况进行监督检查，依据国家相关法律法规对违法行为予以处罚。工会组织也将依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织将督促用人单位及时改正，拒不改正的将被依法处理。

政府有关部门对用人单位违反国家有关法规、危害劳动者身体健康的行为，将依法予以制止，问题严重的将追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

日气温超35℃即高温

新《办法》对何为高温天气进行了明确界定，即地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。

依据新《办法》，用人单位在高温天气期间须调整劳动者作业时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排室外作业不得超过5小时，12时至15时不得安排室外作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下（不含37℃）时，须采取换班轮休等方式缩短连续作业时间，且不得安排室外作业者加班。安监部门表示，只有用人单位采取降温措施使劳动者工作场所温度低于33℃的，或因行业生产特点无法停工及因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，才能安排必要的高温作业。

在京从事劳动争议咨询的律师李先生表示，老《办法》只规定高温车间的降温措施和高温中对工人的照顾，高温的标准并不明确。在此前他的案子中，经常会发生工人说已经“热得不行”，但企业却称“并不热”的情况，仲裁机构和法院也难以裁定。

中暑可申请工伤

依照新《办法》，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定。因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，可享受工伤保险待遇。

劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡，或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。医疗卫生机构承担职业性中暑诊断，应当经省级人民政府卫生行政部门批准。

劳动者出现中暑时，用人单位要立即对中暑劳动者采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，并给予含盐清凉饮料及对症处理；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

依照有关规定，接触高温作业的劳动者上岗前、在岗期间和离岗后须进行职业健康检查，检查结果应书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位还须制定高温中暑应急预案，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及高温作业情况，配备中暑急救员和足量的急救药品。

怀孕女工超35℃可休息

新《办法》规定，用人单位不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。也不得安排未成年工在35℃以上的高温天气作业及《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229，3）中第Ⅲ级以上的高温工作场所作业。

安监部门还要求，用人单位不得安排患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病，以及持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者，以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者，应当调整其工作地点或工作岗位。

高温作业需发高温津贴

新《办法》专门规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

用人单位安排劳动者从事高温作业或在35℃以上高温天气作业的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级劳动保障行政部门会同有关部门制定，并适时调整。因高温天气停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温作业范文第3篇

新办法虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确工会监督职能：“只要严格执行，必将从源头上减少高温造成的职业危害”。

近年来，高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。作为我国保护高温作业劳动者的唯一部门规章——1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》，已无法发挥有效作用。国家四部委调研显示，各地普遍存在对高温天气界定不清、高温补贴较低或难以落实、适用范围过窄、有关部门职责不明、劳动保护主体责任落实不到位等问题。有关人士表示，新办法解决了“老问题”，明确界定了高温下劳动者的权益，呈现四大亮点。

亮点一：高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。

高温下的“烤”问：李女士来太原打工已经有些年头了，在一家物业公司上班，在小区里干了4年的保洁员。每天早上6点半到10点半，她都要踩着三轮车，将小区里所有垃圾箱的垃圾一趟趟转运到垃圾站。然后顶着太阳骑车回到距离小区2公里的出租房里。下午1点到5点，她还要冒着烈日再回到小区将整个院子的边边角角打扫干净。李大姐告诉记者：“3年多了，我每天都是这么干，没有防暑降温费，也没有加班费，我已结婚一年多，现在怀孕三个月了，要是让公司领导知道，还怕人家不要我呢。”

新办法规定：如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。另外，新办法也指出所谓的“高温天气”，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。

亮点二：扩大了保护范围。

高温下的“烤”问：快递员小李在太原市一家快递公司送快递已经两年多了，每年夏天，都要顶着太阳奔波在大街小巷。这两天气温升高，让他热得感觉有点力不从心。但是他告诉记者说，每天的工作量是一点也不能减少的，少送一个件就会直接影响收入，本来挣得就不多。谈起防暑降温费的事儿，小李说：“我们的工资就是固定工资加提成，防暑降温措施、防暑降温费什么的，一概没有。跟老板谈条件，没准还被炒了鱿鱼呢！现在招工容易，老板不怕找不到人干活。对于我们来说，防暑降温费简直就是天方夜谭。”

有关人士表示，52年前的《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，适用范围小，其中的许多规定早已经与社会脱节。而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”，囊括所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新职业。

从1960年到2012年，劳动者的劳动范围、劳动内容、工作环境等方面都发生了翻天覆地的变化，而暂行办法却52年雷打不动，而事实上，在炎热夏季,各行各业都面临防暑降温问题，各行各业劳动者也都依法享有获得良好的防暑降温条件和合理的防暑降温待遇的权利。目前第三产业高度发展，而《暂行办法》根本没有覆盖第三产业。新办法明确把广大第三产业也纳入其中，几乎涵盖了各行各业的劳动者。

亮点三：新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。

高温下的“烤”问：记者在太原某房地产公司工地上碰到一位修外墙的建筑工人老赵，与他聊起了防暑降温的事儿。老赵来自太原周边农村，他说自己来太原干建筑工有两年多了，当初是他跟着老乡来打工，从来没有享受过什么防暑降温的防护措施，当记者问：“你们在天热的时候干活，包工头是否提供绿豆汤之类的降温饮料或防暑药品呢？”老赵笑着说：“有时候，老板会让工地厨子，熬点绿豆水喝，其它的防护措施就没有了。”

采访中，建筑工人刘师傅说，他的工资是按照完成的工程量计算的，如果因为气温高而补贴降温饮料或消暑药的话，工资就会相应降低。

新办法的颁布意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，不能将一些简单的防暑饮料或药品充抵高温津贴，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。

亮点四：明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”的职责。

高温下的“烤”问：　进入7月后，太原市气温持续走高，空调安装工们也更加忙碌。早上8时，牛师傅就和他的搭档小马，按约定时间来到客户家里安装空调。大约一个多小时，空调安装完毕。牛师傅所在的安装公司是本市一家大型的设备安装公司。牛师傅说，夏季安装工作量大，不管天气有多热，也要按照前一天拿到的总部分配的安装单完成工作。为防止中暑出现意外，他们除了随身带一瓶水外，还会带上用于防暑的仁丹。记者问牛师傅，现在政府规定，室外温度达35摄氏度以上，可以拿到每天10元的高温津贴，他们是否领过？李师傅说：“以前没领过，只是发一些消暑用的药水之类，但现在新办法出台了，公司像我这样的安装工，人人都会领到高温津贴了！因为有工会为咱监督嘛！”

工会在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正；拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥工会群众监督作用。

同时，工会有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订包括高温防护、职业健康检查、高温津贴等具有实质内容的劳动保护专项集体合同，进一步维护劳动者权益。

高温作业范文第4篇

1 对象与方法

1.1 对象 采用随机整群抽样方法，于 2008 年抽取广州市某钢铁集团工作人员作为调查对象，资料完整者4 163人，其中，高温作业工人 1 542 人，其中，男性1 482人，女性 60人；年龄 20~60 岁，平均年龄（39.5±9.5）岁。非高温作业工人 2 621 人，其中，男性 2 216人，女性 405 人；平均年龄（39.7±10.3）岁。

1.2方法

1.2.1 问卷调查 内容包括一般情况、生活行为习惯、疾病史、家族史等。

1.2.2 体格检查 由经过培训并认证合格的调查员采用标准技术方法进行血压、心率及人体测量，包括身高、体重、腰围、臀围。BMI=体重/身高2（kg/m2），WHR＝腰围（cm）/臀围（cm）。

1.2.3实验室指标 清晨采集被调查者的空腹（抽血前至少禁食 10 h）静脉血标本，检测血糖、血脂、尿酸（UA）等生化指标。

1.2.4 MS 的诊断 采用国际糖尿病联盟（IDF）2005年 4 月提出的 MS 诊断标准[3]进行 MS 的诊断，中心性肥胖（以腰围进行判断：男≥90 cm，女≥80 cm），合并以下 4 项指标中任意 2 项：（1）甘油三酯（TG）水平升高：＞1.7 mmol/L，或已接受相应治疗；（2）高密度脂蛋白胆固醇（HDL-C）水平降低：男性＜1.03 mmol/L，女性＜1.29 mmol/L，或已接受相应治疗；（3）血压升高：收缩压≥130 mm Hg 或舒张压≥85 mm Hg，或已接受相应治疗或此前已诊断高血压；（4）空腹血糖（FPG）升高：FPG≥5.6 mmol/L，或此前已诊断 2 型糖尿病或已接受相应治疗。MS 相关患病因素的诊断标准：高尿酸血症：以 UA≥420 μmol/L 为升高；WHR 以男>0.90，女>0.85为升高；吸烟指数：支/d×吸烟年数。

1.3统计学分析 采用 SPSS 16.0 软件进行统计学分析；连续变量使用x±s表示，两组间比较使用 Student’st检验，多组间比较使用单因素方差分析；率的比较用χ2检验；相关危险因素进行 Logistic 回归分析。标准化计算以 2000 年全国人口普查数据为标准。检验水准α=0.05。

2 结果

2.1 高温作业人员与非高温作业人员各指标比较高温作业人员组腰围为 （79.77±9.26）cm，臀围为（92.93±6.20）cm。在校正了年龄、性别后，高温作业人员的收缩压、舒张压、心率、WBC、白蛋白、血肌酐、TG、低密度脂蛋白胆固醇较非高温作业人员低，极低密度脂蛋白胆固醇较非高温作人员高，差异均有统计学意义（P＜0.01，P＜0.05）。见表 1。

2.2高温作业人员及非高温作业人员 MS 及其相关疾病的检出情况 高温作业人员粗患病率为7.52%（男7.49%，女 8.33%），经年龄和性别标准化后患病率为8.36%（男 8.35%，女 4.34%）；高温作业人员高血压、高脂血症、高 FPG/糖尿病检出率分别为 7.64%、9.03%、5.05%，男性分别为 7.62%、9.19%、5.13%，女性分别为10.62%、2.61%、1.74%，男女工人间的差异无统计学意义（P>0.05）。MS、高血压病、高脂血症、高 FPG/糖尿病的检出率均有随年龄的增加而升高的趋势，差异有统计学意义（P＜0.01）。见表 2。高温作业人员和非高温作业人员MS检出人数分别为 116、288 人，检出率分别为7.47%和 10.99%，差异有统计学意义（χ2＝13.812，P＜0.01）。

2.3 MS的相关因素 按工作性质把人群分为高温组和非高温组，以MS为因变量，将 WHR、吸烟指数、高尿酸血症、白细胞计数、BMI、高血脂家族史、糖尿病家族史、高血压家族史、缺乏运动、是否饮酒、性别、年龄等 12 个可能相关的危险因素赋值后，进行 Logistic 回归分析，得到高温组有统计学意义的危险因素有年龄（OR=1.076）、高尿酸血症（OR=1.596）、白细胞计数（OR=1.205）、BMI（OR＝1.203）、高血压家族史（OR＝1.736）、缺乏运动（OR＝6.600）。

3讨论

本研究中，高温作业人员MS 患病率为 7.47%，与国内其他类似职业比较，低于文献[1，4-5]报道的结果。高温作业人员MS的相关危险因素中，缺乏运动OR值为6.600，年龄 OR 值为 1.076，提示在高温作业人群中，缺乏运动是 MS 的高度危险因素，而年龄影响较小。这与陈晓辉等[2]的研究结果一致。但本研究结果提示，在高温人群中，缺乏运动对代谢综合征的影响较大。李筱雯等[6]等研究显示，运动及饮食疗法对 MS 有较好的治疗作用，为 MS 的治疗提供了一个新方向。此外，本研究中高温作业人员 MS 患病率比非高温工作人员患病率低，与一些研究结果[7]不一致。这可能与高温作业中混杂了噪声和粉尘等影响因素，而本次研究中难以消除混杂因素对MS 患病的影响有关。目前，部分研究表明，白细胞计数与代谢综合征相关。本研究中，白细胞计数亦为 MS 患病的危险因素。本研究中，高温组白细胞计数比非高温组白细胞计数低，从另一个角度验证了白细胞与代谢综合征的相关性。白细胞作为全身炎症反应的重要标志物，目前与代谢综合征的发病相关机制尚未明确。有学者提出，一方面，胰岛素抵抗（IR）导致慢性低度炎症状态的恶化；另一方面，任何与慢性炎症有关的过程都可能削弱胰岛素作用[8]。IR 可减缓白细胞介素-6（IL－6）介导急性期炎症反应的作用，使炎症反应时间延长，导致外周血中炎症标志物如 C 反应蛋白、IL－6 及肿瘤坏死因子（TNF）等增加。而 IL－6 是一种可提高 WBC 分泌能力的细胞因子，其血清含量增加，能促进白细胞的分化，从而增加白细胞计数；另外，IL-6 还可通过升高血清中游离脂肪酸含量，促进脂质氧化，抑制脂肪组织蛋白酶活力而对抗胰岛素作用，引起 IR，最终导致 MS 的发生。白细胞还能损伤内皮功能，导致一氧化氮、前列腺素的产生减少，使动脉内皮细胞产生舒张功能障碍，失去抗粥样硬化的作用[6]，这可能也是 MS 增加心血管疾病患病危险的原因之一。除了血白细胞计数外，非高温人群MS相关代谢异常组分中的血压、FPG、TG 等指标均较高温人群高，提示高温影响并非 MS 发生发展的促进因素。本研究中，高温人群的 BMI 较非高温人群低，考虑为高温人群在高温环境下基础代谢率增加，肥胖率减低有关。提示肥胖在 MS 发生发展中也占有重要作用。本研究在分析职业因素对 MS 的影响中具有一定的局限性，如未消除噪声及粉尘因素对工人的影响等。

高温作业范文第5篇

高温强辐射作业，如：冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢、轧钢等车间；机械制造工业的铸造、锻造、热处理等车间；陶瓷、玻璃、搪瓷、砖瓦等工业的炉窑车间；火力发电厂和轮船上的锅炉等。这类生产场所具有的各种不同的热源，如：冶炼炉、加热炉、窑炉、锅炉、被加热的物体(铁水、钢水、钢锭)等，能通过传导、对流、辐射散热，使周围物体和空气温度升高；周围物体被加热后，又可成为二次热辐射源，且由于热辐射面扩大，使气温更高。在这类作业环境中，同时存在着两种不同性质的热，即对流热(被加热了的空气)和辐射热(热源及二次热源)。对流热只作用于人的体表，但通过血液循环使全身加热。辐射热除作用于人的体表外，还作用于深部组织，因而加热作用更快更强。这类作业的气象特点是气温高、热辐射强度大，而相对湿度多较低，形成干热环境。人在此环境下劳动时会大量出汗，如通风不良。则汗液难于蒸发，就可能因蒸发散热困难而发生蓄热和过热。 　高温高湿作业，其气象特点是气温、湿度均高，而辐射强度不大。高湿度的形成，主要是由于生产过程中产生大量水蒸气或生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。例如：印染、缫丝、造纸等工业中液体加热或蒸煮时，车间气温可达35℃以上，相对湿度常高达90％以上；潮湿的深矿井内气温可达30~C以上，相对湿度可达95％以上，如通风不良就形成高温、高湿和低气流的不良气象条件，即湿热环境。人在此环境下劳动，即使气温不很高，但由于蒸发散热更为困难，故虽大量出汗也不能发挥有效的散热作用，易导致体内热蓄积或水、电解质平衡失调，从而发生中暑。

夏季露天作业。如：农业、建筑、搬运等劳动的高温和热辐射主要来源是太阳辐射。夏季露天劳动时还受地表和周围物体二次辐射源的附加热作用。露天作业中的热辐射强度虽较高温车间为低，但其作用的持续时间较长，且头颅常受到阳光直接照射，加之中午前后气温升高，此时如劳动强度过大，则人体极易因过度蓄热而中暑。此外，夏天在田间劳动时，因高大密植的农作物遮挡了气流，常因无风而感到闷热不适。如不采取防暑措施，也易发生中署。

高温可使作业工人感到热、头晕、心慌、烦、渴、无力、疲倦等不适感，可出现一系列生理功能的改变，主要表现在：

1、体温调节障碍，由于体内蓄热，体温升高。

2、大量水盐丧失，可引起水盐代谢平衡紊乱，导致体内酸碱平衡和渗透压失调。

3、心律脉搏加快，皮肤血管扩张及血管紧张度增加，加重心脏负担，血压下降。但重体力劳动时，血压也可能增加。 　4、消化道贫血，唾液、胃液分泌减少，胃液酸度减低，淀粉活性下降。胃肠蠕动减慢，造成消化不良和其他胃肠道疾病增加。 　5、高温条件下若水盐供应不足可使尿浓缩，增加肾脏负担，有时可见到肾功能不全，尿中出现蛋白、红细胞等。

6、神经系统可出现中枢神经系统抑制，注意力和肌肉的工作能力、动作的准确性和协调性及反应速度的降低等。

高温作业范文第6篇

该《办法》一出台，即引发社会各界普遍关注。有关人士表示，该《办法》虽然只有25项条款，却明确回答了发放高温津贴、高温作业限制和防护等劳动者长期关注的问题，并明确了工会的监督职能。

根据该《办法》，日最高气温35℃以上室外露天作业者可以享受高温津贴。

该《办法》明确，高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日的预报气温，调整作业时间。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，且不得安排室外露天作业劳动者加班；对患有心、肺、脑血管性疾病，肺结核，中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

对于温度上下限，该办法明确，所称“以上”摄氏度（℃）含本数，“以下”不含本数。

该《办法》还规定，在高温天气来临前，用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

用人单位应当依照规定，对从事接触高温危害作业的劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案，并书面告知劳动者。

该《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受高温津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

该《办法》同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

该《办法》规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

高温作业范文第7篇

近年来，高温天气下劳动者工作时中暑乃至死亡事件时有发生。作为我国保护高温作业劳动者的唯一部门规章，1960年颁布的《防暑降温措施暂行办法》已无法发挥有效作用。国家安监总局、卫生部、人社部和全总的一项专题调研显示，各地普遍存在对高温天气界定不清、高温补贴较低或难以落实、适用范围过窄、有关部门职责不明、劳动保护主体责任落实不到位等问题。

有关人士表示，新办法解决了上述“老问题”，明确界定了高温下劳动者的权益，呈现四大亮点。

亮点一：高温条件下对劳动禁忌标定清晰“界线”。如日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统等疾病，不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位；不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业等。

亮点二：扩大了保护范围。有关人士表示，52年前的《暂行办法》仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”，而新办法则将范围扩大到“存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位”，即囊括了所有从事高温作业和高温天气作业的用人单位和新兴职业。

亮点三：新办法规定，将劳动者高温津贴纳入工资总额，且“防暑降温饮料不得充抵高温津贴”。这意味着企业必须在发放工资时将高温津贴单独列项明示，杜绝了企业逃避或拖欠职工高温津贴的行为。

亮点四：明确了“工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督”，包括在发现违法行为时，有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正；拒不改正的，工会应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督，切实发挥了工会群众监督作用。

高温作业范文第8篇

关于高温津贴发放的管理办法

第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。

第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条 从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

(一)因事假、旷工未提供劳动的;

(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;

(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。

第五条 用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。

第六条 用人单位按照本办法第四、第五条的规定折算高温津贴，如当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第七条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

第八条 高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。

第九条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

第十条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

第十一条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

第十二条 本办法自2012年6月1日起施行。

【相关阅读】

高温补贴领取条件

并不是所有人都可以领取高温补贴，满足以下其中一个条件的单位，需要向员工发放高温补贴：

1. 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业;

2. 不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。

高温补贴需要缴税吗?

不需要，《个人所得税法》第八条第(一)项规定：按照国家统一规定发给的补贴、津贴免纳个人所得税工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

企业不发高温补贴怎么办?

高温作业范文第9篇

——听说国家出台了防暑降温的有关规定,请问里面的高温作业和高温天气具体含义指的是什么呀?

适用文件:国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》

安监总安健〔2012〕89号

答:

文件规定:“高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。”

“高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。”

“高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。”

“工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分:高温》(GBZ/T189.7)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2)执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)执行。” W

用人单位应落实哪些

高温作业劳动保护措施

问:江西李博

——我们是一家施工企业,进入高温天气后也要进行施工。请问,用人单位应当落实哪些高温作业劳动保护措施?

适用文件:国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、中华全国总工会《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》

安监总安健〔2012〕89号

答:

文件规定:“用人单位应当根据国家有关规定,合理布局生产现场,改进生产工艺和操作流程,采用良好的隔热、通风、降温措施,保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。”

“用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:

(一)优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备,从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害,应当采取综合控制措施,使其符合国家职业卫生标准要求。

(二)存在高温职业病危害的建设项目,应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求,高温防护设施应当与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。

(三)存在高温职业病危害的用人单位,应当实施由专人负责的高温日常监测,并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

(四)用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

(五)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ/T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。” W

回国创业留学人员配偶的户口怎么解决

问:上海胡一鸣

——我留学回国后准备创业。请问,我爱人的户口应该怎么解决?有没有相关政策?

适用文件:组织部、人社部 印发《关于支持留学人员回国创业意见》的通知

人社部发〔2011〕23号

答:

文件规定:“回国创业留学人员本人及其随行配偶、未成年子女,经本地人力资源社会保障部门和公安部门审核后,可在创业地或其本人原籍户口所在地落户,也可在其本人原户口注销地恢复户口。其中,北京市、上海市应当结合本地对人才的需求以及经济社会发展水平和综合承受能力,制定对非在本地注销户口或原籍不在本地的回国创业留学人员的户口迁移政策。” W

企业进行岗前培训

是否可以享受补贴

问:辽宁郭伟伟

——我们企业准备对职工进行岗前培训,听说这种情况可以享受补贴,请问有规定吗?

适用文件:辽宁省人民政府《关于加强职业培训促进就业的实施意见》

辽政发〔2011〕34号

答:

文件规定:“鼓励企业开展新招用人员岗前培训。我省行政区域内各类企业依托经市级和市级以上人力资源社会保障部门认定的企业自办培训机构或社会培训机构,对用人单位新招用的签订6个月以上期限劳动合同的省内外劳动者,自劳动合同签订之日起6个月内开展岗前培训的,根据培训后继续履行劳动合同情况,按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例,采取直补企业方式,对企业给予定额补贴。具体实施办法和补贴标准由各市依据实际情况确定。” W

高温作业范文第10篇

湿热炎夏的来临，伴随而来的是企业生产一线员工职业性中暑的易发与高发。完善本单位的职业性中暑应急预案，了解并掌握突发职业性中暑的应急处置原则，是夏季企业做好职业病预防、落实企业安全生产责任的一项重要工作。

完善本单位职业性中暑应急预案

在夏季三伏来临之前，企业安技部门应当提前制订修订完善本单位的职业性中暑应急预案。

制订修订完善本单位职业性中暑应急预案的主要指导性文件有：《职业健康监护管理办法》《职业病危害因素分类目录》《高温中暑事件卫生应急预案》，以及GBZ1-2010《工业企业设计卫生标准》 、GBZ2.2-2007《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》、2009年6月1日起施行的GB/T4200-2008《高温作业分级》、GBZ/T229.3-2010《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》，还有2006年11月1日起施行的AQ/T 9002-2006《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》、2002年6月1日起施行的GBZ 41-2002《职业性中暑诊断标准》。

在制订修订完善本单位的职业性中暑应急预案时，企业安技部门不能仅仅靠照搬照抄上述文件标准，而必须结合本单位的生产工艺特点、作业人员的劳动时间与劳动强度、各作业现场的高温高湿环境与通风情况等实际，来制订修订完善本单位的职业性中暑应急预案。

职业性中暑应急预案的实施

企业职业性中暑应急预案应主要包括：高温中暑气象等级，高温中暑事件的监测、报告、预测、预警，应急响应，保障措施等部分规定。

在高温中暑气象等级方面，应根据温度、湿度等气象因素，结合本地区气候背景资料、高温持续时间，以及各作业场所高温高湿环境的监测数据、劳动条件与高温作业分级、高温作业人员职业健康监护情况等，划分为可能发生中暑、较易发生中暑、易发生中暑、极易发生中暑4个等级。

在高温中暑事件的监测、报告、预测、预警，应急响应方面，参考气象行政主管机构和卫生行政部门联合制定的《高温中暑事件卫生应急预案》，将预警分为4级。一级预警(红色预警)提示高温中暑事件级别达到Ⅰ级，且高温中暑气象预报级别达“极易发生中暑”，高温天气还有持续或加重趋势的。二级预警(橙色预警) 提示高温中暑事件级别达到Ⅱ级，且高温中暑气象预报级别达“易发生中暑”以上，高温天气还有持续或加重趋势的。三级预警(黄色预警) 提示高温中暑事件级别达到Ⅲ级，且高温中暑气象预报级别达“较易发生中暑”以上，高温天气还有持续或加重趋势的。四级预警(蓝色预警) 提示高温中暑事件级别达到Ⅳ级，且高温中暑气象预报级别达“可能发生中暑”以上，高温天气还有持续或加重趋势的。

企业在职业性中暑应急预案启动实施时，除了应依据气象行政主管机构和卫生行政部门通过有关电视、广播、报刊、网络等媒体联合高温中暑事件预警信息的同时，还应当考虑本单位各作业场所高温高湿环境监测，各作业场所高温作业分级，各作业场所高温作业人员职业健康监护等具体情况，进而采取相应的预防措施。

在保障措施方面，安技部门应通过企业安全生产委员会，积极协调企业分管人、财、物，以及生产与维修等职能部门，做好通风降温设备设施的检修维护、高温中暑防控药品等物资的储备工作，为高温中暑的预防提供必要的技术指导和技术服务，不断完善监测预警和评估系统，并采取多种形式宣传防暑降温知识，增强员工的自我防护意识。

职业性中暑的现场处置

现场初步判断

人体在正常生理情况下，机体的产热与散热两个过程总是维持着动态平衡，以使体温保持在一个相对稳定的水平上。职业性中暑的直接原因，是由于作业人员在作业现场高温、高湿与热辐射的长时间作用下，机体散热机制发生障碍，机体内的热平衡和(或)水、盐代谢出现紊乱，而引起以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主的一系列损害的结果。当作业环境温度超过34℃时，作业人员就有可能发生中暑；有时虽然作业环境温度未超过34℃，但湿度高达60﹪时也极易发生中暑。中暑的发生又与劳动强度过大、劳动时间过长、睡眠不足、过度疲劳等因素有关，也与个体健康状况有关。

卫生部的自2002年6月1日起施行的GBZ 41-2002《职业性中暑诊断标准》规定，根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，可诊断为职业性中暑。

该标准还将职业性中暑的诊断及分级标准划分为轻症中暑与重症中暑。其中，轻症中暑包括中暑先兆(观察对象)；重症中暑包括热射病(包括日射病)、热痉挛和热衰竭3型。重症中暑发生时，一般都以单一类型出现，有时亦可几种类型同时并存。

中暑先兆(观察对象)的症状为：作业人员在高温作业场所劳动一定时间后，出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高。

轻症中暑主要症状为：中暑先兆的症状进一步加重，出现面色潮红、大量出汗、脉搏快速等症状，体温升高至38.5℃。

重症中暑中的热射病亦称中暑性高热，是重症中暑中最严重的。其特点是在高温环境中突然发病，体温高达40℃以上，疾病早期大量出汗，继之“无汗”，可伴有皮肤干热及不同程度的意识障碍等。热痉挛是由于作业人员在高温作业时，因大量出汗导致体内的水、盐大量损失致使肌痉挛。其特点是有明显的肌痉挛，伴有收缩痛，好发于活动较多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓肠肌为著，常呈对称性，时而发作，时而缓解，患者意识清，体温一般正常。热衰竭一般发生在高温高湿环境下的体弱或年岁大或有心血管疾病的人群中，其特点是起病迅速，表现为头昏、头痛、多汗、口渴、恶心、呕吐，继而皮肤湿冷、血压下降、心律紊乱、轻度脱水，体温稍高或正常。

现场应急处置

对于先兆中暑患者或轻症中暑患者的现场处理原则是，首先应迅速将其移离高温场所，松解衣扣，放置荫凉处休息；如果患者清醒，无恶心、呕吐，应补充含盐的清凉饮料，如有头晕、恶心、呕吐或腹泻者，可服用藿香正气水(或胶囊)。轻症中暑患者经上述现场处理，一般多在30min至数小时即症状减轻并逐渐好转，休息1~2天即可康复；如上述患者伴有高血压、冠心病等疾病，或怀孕，或年岁大一些，在进行上述现场处理措施的同时，应转入附近有条件的医院作进一步的检查与治疗。

需注意的是，对于轻症中暑包括中暑先兆(观察对象)患者的现场处置不可掉以轻心，不能因患者经上述现场处理自觉症状稍有缓解，就又立即安排其回到作业场所进行高温作业，这是现场处置的误区。因为如此处理，有些患者会进一步向重症中暑方向发展。

对于重症中暑患者的现场处理原则是，应迅速用救护车转入附近有条件的医院抢救。在等候救援期间，如果现场有条件，治疗原则是降低患者过高的体温，措施分为物理降温与药物降温；纠正其体内水与电解质紊乱和促进酸碱平衡，积极防止其休克、脑水肿等。