干部选拔工作经验总结范文
时间：2023-03-12 18:07:29
干部选拔工作经验总结范文第1篇
一、基本做法
1、宣传发动。为确保村级后备干部公开选拔工作取得成效，市委专门成立了领导小组。在调查研究、广泛听取群众意见的基础上，出台了《市关于加强村级后备干部队伍建设的意见》，并首先在街道进行试点，将试点工作的具体做法和工作成效汇编成册，下发给各镇、街道。同时召开现场会，将后备干部选拔工作的目的意义、操作规范等进行具体布置，新闻媒体进行了重点宣传，进一步统一了各镇、街道干部和农村干部的思想认识，增强了他们工作的主动性和积极性。
2、明确职数。根据各行政村的不同情况，采取按行政村人口规模，合理配备村级后备干部的职数，规定人口500人以下的村一般配备1至2名后备干部，500—1000人的村一般2至3名，1000人以上的村一般3至4名，要求各镇、街道在实施选拔工作前必须深入开展调查摸底，明确各村后备干部的具体职数，作为后备干部选拔工作的前提和基础。
3、民主推荐。各镇、街道党委按照《市关于加强村级后备干部队伍建设的意见》和试点工作经验，成立村级后备干部选拔工作领导小组，负责对本镇（街道）村级后备干部选拔工作的全面指导和领导，及时召开村两委成员、各线负责人、村民代表和党员大会，采取无记名投票的方式，按照职数和选拔条件的要求，民主推荐村级后备干部人员，在符合选拔条件的对象中根据得票高低，按1∶3比例确定预备人选，并将推荐名单在镇（街）、村政务公开栏中进行公示。
4、统一考试。由各镇、街道党委组织，并在市委组织部题库中自行选择命题，对预备人选进行笔试和面试（笔试成绩和面试成绩各占50%）。面试以片为单位，统一标准，由镇街党政班子成员、调研员、市党代表、市人大代表等人员担任评委，最大限度地避免个人因素的影响，确保公平公正。通过笔试与面试最终确定每位预备人选的综合得分，并根据综合成绩高低按1∶2比例确定考察人选，对考察人选进行公示。
5、考察确定。各镇（街）、村两级党组织分别抽调有政工专长的党员干部组成考察组，对列入考察的人选进行全面深入的考察，考察中广泛征求工作片、派出所、计生办、城建办等部门意见。根据考察情况，及时召开镇、街道党委会确定后备干部人选，下文公布，并在镇（街）、村政务公开栏中进行公示，设立举报电话，接受群众监督，严格把好考察关。
6、培养使用。后备干部人选确定后，各镇、街道积极创造条件加强对后备干部的培养使用，从目前几个镇、街道的经验来看，主要采取四种途径：一是培训教育，结合农村工作实际，有针对性地开展培训活动，提高后备干部的理论水平；二是设岗定责，对村级后备干部一律安排具体的工作，提出严格的要求，帮助其尽快适应农村工作；三是直接任用，对一些工作能力强、群众公认度高的后备干部，通过合法程序，直接充实到村两委班子；四是顶岗培训，将一些有培养发展潜力的后备干部吸收到工作片、镇街部门顶岗工作3—6个月，提高其领导农村事务的能力。
二、主要成效
1、选拔了一支村级后备干部队伍。通过层层筛选、公开公平竞争，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。到目前为止，全市共选拔出村级后备干部1356名，其中共产党员、入党积极分子836人，占61.7%；年龄在40周岁以下的1241人，占91.5%；30周岁以下的574人，占42.3%；文化程度高中以上的810人，占59.7%。
2、消除了公开选拔工作的认识误区。村级后备干部选拔工作是一项崭新的工程，客观上存在着一定的难度，因而干部群众对这项工作的认同感不强，存在着思想顾虑，对是否开展、为何开展、以及如何开展等问题普遍存在认识误区。为此，市委组织部通过深入细致的宣传发动、规范严格的操作实施，有力地扭转了这种认识不统一的局面，随着公开选拔工作的有序进行，广大镇街、村干部群众逐渐认识到开展后备干部选拔工作的优越性，真正从思想上实现了统一，从悲观反对转变为支持拥护，从而在全市上下形成了全民拥护的良好氛围，为选拔工作奠定了思想基础，推动了选拔工作的顺利进行。
3、增强了党对农村基层干部的控制力。村级后备干部公开选拔工作，适应了社会发展对农村干部高素质要求的需要。从全市选拔工作的实际来看，通过公开选的后备干部，普遍素质较高，能力较强，工作较好，对于上级组织的任务要求，能够积极贯彻落实，成为党加强农村工作的重要基础。同时，经过公开选拔的后备干部在年龄、文化程度、思想意识等诸方面均较现任农村干部有优势，在工作积极性、创造性方面更是现任农村干部所无法比拟的，从而为现任农村干部敲响了不进则退的警钟，增强了危机感，极大地提高了现任村干部为民办事的积极性，推动了农村工作的开展，也增强了党对农村基层干部的控制力。
4、搭建了优秀人才公平参与竞争的舞台。后备干部公开选拔工作始终坚持公开公平公正的原则，严格按规定程序操作，做到选拔条件、过程、结果三公开，打消了群众的思想顾虑，顺应了群众的要求。同时在选拔过程中，注重发挥农村基层干部群众参与的积极性，增加群众民主推荐、民主监督在选拔工作中的比重，镇、街道不作不当干预，减少了行政因素对选拔工作的影响，从而使整个后备干部选拔工作真正实现了民主化运作。农村优秀青年可以凭自己的才能和实力公平参与竞争，充分展示和锻炼自己；经过选拔成为后备干部后，还有机会参与村级事务的管理和服务，为民办事，改变了过去“英雄无用武之地”的尴尬局面，受到了广大农村优秀人才的欢迎和响应。
5、拓宽了农村基层组织选人用人的领域。通过后备干部的选拔，全市建立了村级后备干部人才库，从而为农村基层组织建设提供了一笔重要的资源和财富。通过加强对这些后备干部的教育、培养和管理，逐步提高后备干部的组织协调能力、增强群众公认度，为将来成为村级组织的中坚力量奠定了基础，也为今后选拔人才加强农村基层组织队伍建设进行了有力的铺垫，确保了农村基层组织的战斗力得到不断增强。
三、下步打算
1、认真总结，不断加以完善。目前我市的村级后备干部选拔工作已告一段落，虽然成效明显，但是依然出现了一些问题和不足。例如民主推荐票比较分散、选的个别后备干部存在“亲属化”现象以及村与村之间工作开展不平衡等等，都应当引起重视。在以后的工作中，必须认真总结经验，努力巩固选拔工作取得的成绩，并在此基础上，有针对性地进行改进和完善。对于出 现的一些问题，要不断加强探索，创新工作方式，充分保证村级后备干部选拔工作有序、规范运作，真正发挥出应有的作用。
2、创新方法，加强培养使用。培养使用是村级后备干部选拔工作真正落到实处的保证。公开选拔工作是村级后备干部队伍建设的关键，但后续的培养使用工作同样不容忽视，如果后备干部备而不用，就会使选拔工作流于形式，失去意义。因此在村级后备干部选后，要及时采取各种培养使用措施，加强日常管理与监督，要创新方法，拓宽思路，切实提高村级后备干部的政治思想素质、理论知识水平和实际工作能力，尤其是要提高他们处理村级事务的能力，从而在群众中树立威信，使他们更快地成长进步，更快地适应农村工作。目前，全市已有部分镇、街道对后备干部进行培养使用，而且创造出了一些切实可行的办法和措施。下一步，市委组织部将在全面总结各镇、街道的经验和做法的基础上，不断加以改进和完善，力争在面上全面推开。同时鼓励各镇、街道因地制宜，创造出有各自特色的方法，从而使全市的后备干部队伍的整体素质得到明显提高。
干部选拔工作经验总结范文第2篇
首先感谢局党委，给了我这次竟聘的机会。本人***，现年**岁，**员。***年参加工作，曾在邮政营业、储蓄前台做营业员，***年开始做***员，有丰富的邮政工作经验。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证实，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创造性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。
一、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下三个优势：
1、有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。
2、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注重不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，老实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判定分析能力都有了很大提高，能够胜任市场部工作。
3、有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
二、拟聘后的工作设想
假如我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将认真履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。
1、支撑竞争性业务和提高治理水平为重点，切实抓好邮政各专业务、改造和优化。充分发挥市场部主管的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助领导做好各项工作。
2、提高邮政业务治理水平，确保邮政各项工作安全稳定运行。不断增强政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，凡事把各项服务都做在领导决策前，同时注重做好经验总结，发现问题及时纠正，切实做好协调和督办工作，经常深入基层，调查研究，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全局各项工作的顺利进行。
3、立足实际，加强电子化支局的规范化工作，要从面向支撑生产逐步向面向经营、治理和决策转变。
4、加强邮政业务、治理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培养出一支能够把握核心技术、综合素质优良的技术队伍。加强与各地市局业务经验的交流。
7、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法，都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚，全方位、多角度地思考问题，同时进行创造性思维，讲求“拿来主义”、总结旧有经验和创造新方法，使市场部的工作布满生气和活力。
8、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，谦虚谨慎，自觉接受领导和职工的监督。
各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。
干部选拔工作经验总结范文第3篇
首先感谢局党委，给了我这次竟聘的机会。本人，现年岁，员。年参加工作，曾在邮政营业、储蓄前台做营业员，年开始做员，有丰富的邮政工作经验。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创造性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。
一、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下三个优势：
1、有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。
2、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高，能够胜任市场部工作。
3、有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
二、拟聘后的工作设想
如果我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将认真履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。
1、支撑竞争性业务和提高管理水平为重点，切实抓好邮政各专业务、改造和优化。充分发挥市场部主管的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助领导做好各项工作。
2、提高邮政业务管理水平，确保邮政各项工作安全稳定运行。不断增强政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，凡事把各项服务都做在领导决策前，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正，切实做好协调和督办工作，经常深入基层，调查研究，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全局各项工作的顺利进行。
3、立足实际，加强电子化支局的规范化工作，要从面向支撑生产逐步向面向经营、管理和决策转变。
4、加强邮政业务、管理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培养出一支能够掌握核心技术、综合素质优良的技术队伍。加强与各地市局业务经验的交流。
7、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法，都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚，全方位、多角度地思考问题，同时进行创造性思维，讲求“拿来主义”、总结旧有经验和创造新方法，使市场部的工作充满生机和活力。
8、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，谦虚谨慎，自觉接受领导和职工的监督。
各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。
干部选拔工作经验总结范文第4篇
首先感谢局党委，给了我这次竟聘的机会。本人***，现年**岁，**员。***年参加工作，曾在邮政营业、储蓄前台做营业员，***年开始做***员，有丰富的邮政工作经验。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创造性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。
一、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下三个优势：
1、有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。
2、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高，能够胜任市场部工作。
3、有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
二、拟聘后的工作设想
如果我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将认真履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。
1、支撑竞争性业务和提高管理水平为重点，切实抓好邮政各专业务、改造和优化。充分发挥市场部主管的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助领导做好各项工作。
2、提高邮政业务管理水平，确保邮政各项工作安全稳定运行。不断增强政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，凡事把各项服务都做在领导决策前，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正，切实做好协调和督办工作，经常深入基层，调查研究，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全局各项工作的顺利进行。
3、立足实际，加强电子化支局的规范化工作，要从面向支撑生产逐步向面向经营、管理和决策转变。
4、加强邮政业务、管理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培养出一支能够掌握核心技术、综合素质优良的技术队伍。加强与各地市局业务经验的交流。
7、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法，都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚，全方位、多角度地思考问题，同时进行创造性思维，讲求“拿来主义”、总结旧有经验和创造新方法，使市场部的工作充满生机和活力。
8、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，谦虚谨慎，自觉接受领导和职工的监督。
各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。
干部选拔工作经验总结范文第5篇
首先感谢局党委，给了我这次竟聘的机会。本人***，现年**岁，**员。***年参加工作，曾在邮政营业、储蓄前台做营业员，***年开始做***员，有丰富的邮政工作经验。竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创造性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。
一、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下三个优势：
1、有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。
2、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高，能够胜任市场部工作。
3、有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。
二、拟聘后的工作设想
如果我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将认真履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。
1、支撑竞争性业务和提高管理水平为重点，切实抓好邮政各专业务、改造和优化。充分发挥市场部主管的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助领导做好各项工作。
2、提高邮政业务管理水平，确保邮政各项工作安全稳定运行。不断增强政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，凡事把各项服务都做在领导决策前，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正，切实做好协调和督办工作，经常深入基层，调查研究，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全局各项工作的顺利进行。
3、立足实际，加强电子化支局的规范化工作，要从面向支撑生产逐步向面向经营、管理和决策转变。
4、加强邮政业务、管理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培养出一支能够掌握核心技术、综合素质优良的技术队伍。加强与各地市局业务经验的交流。
7、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法，都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚，全方位、多角度地思考问题，同时进行创造性思维，讲求“拿来主义”、总结旧有经验和创造新方法，使市场部的工作充满生机和活力。
8、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，谦虚谨慎，自觉接受领导和职工的监督。
各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。
干部选拔工作经验总结范文第6篇
一、班干部的选拔
班干部选得是否合理，是一个很重要的问题。选得合理了，作为班主任，工作起来得心应手；选得不合适，可能出现事倍功半的结果。这个人选可以由老师来临时指定、自我推荐和民主选举产生。
班干部选拔最重要的一个条件就是要看他乐不乐意为同学服务。这是一个思想认识方面的问题，也是当好班干部的最重要的前提条件。如果一个孩子连为大家服务的心都没有，他根本不配当一个班干部，当然，如果这样的品质能够通过培养而得来，也是可以的，如王雪丹就是由一个不爱管闲事的小姑娘变成了“爱管闲事”的小班长的。其次是作为一名小干部，要在“爱管闲事”的基础上“敢管事”。先不管他管得好不好，只要是敢管就比不敢管强，这是一个胆量问题，更是当好班干部一个必不可少的条件。当然，作为班主任老师，我们也应该有意识地对班级中的孩子们进行一些培养胆识方面的训练，诸如鼓励同学们上台给大家讲个故事、表演个节目等等。如果他们敢于管事、乐于管事，最后再要求他们管好事。这样，一个良好的班干部队伍就已见雏形了。在工作方法上，作为班主任老师要多多予以指导，在这方面要鼓励他们开动脑筋、三思而行，既要把工作做好，又要尽量避免与同学们产生矛盾，这就必须讲究工作方法。
二、班干部的培养
1.培养小干部正确的工作方法。小干部选出来了，也感觉自己选的人比较合适，但是他们毕竟只是七八岁的孩子，工作中出现差错在所难免。于是，我就专门制定计划去培养他们，在班级工作中放手让他们去锻炼。通常，我们班主任可以给这些刚刚选出来的小干部们制定易于达到的工作目标，然后制定合理的工作方法（毕竟只是一二年级，有些事情他们并没有什么方法），放手让他们去干。就算是出现了问题，也不要予以严厉的批评，而应该跟孩子们一起找出出现问题的原因以及如何在以后的工作中避免的方法。
2.培养小干部良好的品质。有些小干部对于别人的意见和建议不能正确地对待，他们会觉得那是小朋友们对他不满，对工作的热情减少了不少，对给他提建议的小朋友也另眼相看。于是，我通过耐心谈话的方式对这些小干部的错误想法进行了纠正，让他们明白，班级中的小朋友对他们提建议是为了他们能及时改正错误，更好地为自己的班级服务，不断提高自己的管理能力；让他们知道，只有在批评和自我批评中才能进步。“尺有所短，寸有所长”，我们人没有完美的，只有“取长补短”才能让自己更加优秀，成为班级同学心目中的好干部。
3.培养小干部的平等意识。由于我们民族“官本位”意识的影响，有些小学生一成为班干部就觉得自己不同于普通学生，他们似乎比别人高一等，对待其他的小朋友呼来喝去，居高临下。这些对孩子们的成长是非常不利的。对于一年级的小朋友来说，他们没有很强的辨别是非的能力，这就需要老师和家长去正确地指导，纠正孩子们的这种不平等意识。要让他们知道，作为小干部，他们只是这个小团体中的一员，很普通的一员，唯一的不同就是他们肩上承担着更多的为班级和同学们服务的责任和义务，他们在其他方面都应该是平等的。我们要培养孩子的平等意识，为孩子以后走上社会打下基础。
三、团队小干部的使用
1.大胆放手，把工作放给学生做。（1）作为班主任，我们更多的时候是一个旁观者，要更多地调动小干部们的积极性，大胆地把工作放给学生做，在他们工作的过程中逐渐培养起孩子们的管理能力。当然，作为班主任，我们也不能一味地放任孩子们自己处理，毕竟他们的经验太少，所以，我们要在班级管理上予以宏观的指导，在细节上则放手给学生，让他们在老师的指导下有步骤、有方法地工作。这样，小干部在工作实践中将逐步积累经验，逐步走向成熟。（2）作为班主任，我们还要做一个有智慧的辅导员。千万不可对于班干部放手不管，说到底，我们的作用是一个指导者、旁观者，起到的作用如同一位导演在一部电影拍摄中的作用。
2.勇于承担责任。作为一名小干部，从小就要培养一种责任意识，对于自身的工作，要勇于承担由于自己的工作方法或者态度问题而造成的不好后果。孩子们在工作中难免会出现这样或者那样的问题的，而对于由于自身工作水平而造成的问题，我们应教导小干部们敢于承担责任、敢于面对问题并从不断的出错、改错中完善和发展自己。
3.尽可能为更多的学生提供锻炼的机会。作为班级小团体中的一员，我们每一位学生都有发展的权利，所以，每个人也都有当班干部的权利。我们既要尊重学生的自我意愿，也要尽可能把每一位学生送上班干部岗位，让他们得到锻炼和成长。在日常工作中，有一些职位我选用的是轮班制，让更多的孩子在为班级服务中得到成长和发展。
干部选拔工作经验总结范文第7篇
关键词：青年；成才；煤矿；企业
一、加强培养青年人才成长的必要性
加强青年职工培养是推进煤矿企业技术发展的迫切需要。随着矿业开采领域的不断扩充，从常规开采到非常规开发，这个转向是一次革命，从设备、技术、方法到应用都是全新的改变，这就急需培养一批新技术人员。而企业本身由于历史原因，人才引进出现中断，产生了人才梯队两头大、中间小哑铃结构，年龄大的技术人员对常规项目较为娴熟，但学习力不强。年轻人进入行业时间短，但他们都是大学生、研究生，学习力较强，他们的成长成才是行业发展的希望。培养一支优秀的青年人才队伍，是为矿业开发提供郧咳瞬疟U系钠惹行枰。
同时，加强青年职工培养是服务广大青年健康成长的迫切需要。只有加强青年职工的培养，引导其树立科学的世界观、人生观和价值观，提升其思想政治素质和工作能力，才能帮助青年人才在建设煤矿事业过程中实现个人人生价值。因此，尽快建立健全青年人才培养制度，创新青年人才培养措施，对于服务每一位青年职工显得尤为迫切。
二、当前煤矿行业青年职工培养的现状
（一）青年职工特点
一是文化程度高，当前，新入职的青年职工基本学历都是大学本科以上，其中不乏硕士研究生等，年龄层次统一。二是专业对口，都学过地质或煤矿工程等专业，入职后的基础水平好，工作上手快。三是基本素质较好，对煤矿事业比较忠爱。四是可塑性强，新进青年职工基本都是是35岁以下，思想活跃，接受能力强。
（二）青年职工培养中存在的问题
一是培养计划不明晰，一般新进青年职工先分派跟师傅学，看进展如何再行定度，单位和个人都没有一个完整培养计划。二是重用青年职工程度不够，总是以青年人动手能力不够，经验不足，不敢使用青年人上大型新设备，开发新项目。三是只注重单个人才的培养，人才团队建设不够，所以个别人很突出，整体力不强。
三、加强青年职工成长成才培养的思索
（一）引导青年职工立德
要通过学习，充实自己、提高自己、完善自己，不断提升自己的道德素质，以良好的道德素质规范自己的言行举止，使自己具有崇高的人格魅力，成为道德的高者，做事的能者。可以通过组织青年职工观看《现代礼仪》、《职业道德与文化修养》等讲座，提升青年的职业修养；通过组织青年职工学习企业管理、班组管理等知识，可以提升青年的办事能力；通过组织青年职工学习党的政策理论知识，可以不断提高青年的政治理论素养。
（二）引导青年职工立岗
立岗就是爱岗，爱岗才能敬业，才能立业。也就是把所有的热情到本职岗位上，用积极的态度、钻研的精神去学习掌握新技术新方法，成为行家里手。要通过给青年人压担子，下硬指标，设限时间段，让他们想方设法完成工作任务，积累工作经验，提高工作水平；通过给青年人做非专业项目，让他们学习掌握工作方法和实验技巧，逐渐明白“能力比知识更重要”的道理；通过导师带徒，帮助青年人克服困难，精益求精，不断进取，使青年人投入到新项目的开发应用之中，并在建立服务开发技术中建功立业。
（三）制定培养计划
要根据企业的发展规划和技术要求，根据青年职工的现状，制定科学的青年人才培养计划。要把现有的青年职工均衡地培养成为各项技术骨干或专家；要立足自培，加强外培，丰富培训内容。根据岗位需求，遵循“计划与临时”相结合的原则，开展培训。还要因地制宜，抓好临时性培训，比如，利用外来技术人员前来开展现场服务的机会，举办专业知识讲座等。通过不拘形式的培训，丰富培训内容。另外，要认真贯彻“以培促训，以练促学，以赛促练”的学习培训理念，通过练赛结合，提升技能，坚持以班组为单位开展“每日一题、每周一练、每月一赛”为主要内容的“三个一”岗位练兵，使青年员工学理论、学技术蔚然成风。
（四）健全培养措施
一是加强入职培训。主要是三级安全教育、工作岗位和项目的全面了解以及师徒培训等，重点是角色的转换，尽快适应工作环境。二是建立健全“导师制”培养机制。聘请具有良好的职业道德、较高的理论水平和丰富的专业技术实践经验技术专家，采取一带一、一带多或多带一形式，进行专业培训，提高青年人的综合素质，成为升级项目的专业技术人才。三是开展专业技术论文撰写。督促青年职工养成及时进行技术总结的习惯，结合煤矿开发技术，着重围绕解决科研、生产的实际问题而进行的技术分析、理论探讨、技术总结、经验总结等撰写专业论文和调研报告。
（五）创新激励机制
干部选拔工作经验总结范文第8篇
[关键词]高职院校 学生干部 队伍建设
[作者简介]杨雪冬（1975- ），男，河北邯郸人，邯郸职业技术学院建筑工程系副主任，副教授，研究方向为建筑工程和高职教育;吴志鹏（1977- ），男，天津人，邯郸职业技术学院建筑工程系，副教授，研究方向为高职教育;王辉（1984- ），男，安徽蚌埠人，邯郸职业技术学院建筑工程系，助教，研究方向为思想政治教育。（河北 邯郸 056001）
[中图分类号]G717 [文献标识码]A [文章编号]1004-3985（2014）35-0042-02
一、新时期高职院校学生干部及其培养与建设的特点和现状
1.高职学生干部的特点和现状。在国家高等教育大众化的转变进程中，随着新时期高职院校招生工作的改革与创新，目前高职院校在校生的入学高考文化分数普遍较低，学生的整体综合素质水平较前些年略有下降，当前高职院校学生主要以1992～1994年出生的学生为主，学生的成长与教育过程与以往相比有了很大的变化。
高职院校的学生干部除拥有上述高职院校学生的共性特点以外，还存在工作热情与积极主动性随着年级升高而降低的特点，很多高职学生干部在三年的工作过程中都存在“一年级积极热如火;二年级工作淡如水;三年级效率冷如冰”的现象。部分高职学生干部在学生中的威信不高，难以调动广大学生的积极性。由于部分高职学生干部的工作协调与组织能力较弱，专业学习能力不强，工作方法欠佳，严格自律意识薄弱，造成部分高职学生干部难以在广大学生中树立较高的威信，示范表率作用不强。但是，高职学生干部也有其自身的优点与长处，如实践动手能力较强，在高职院校的人才培养目标与模式中都将学生的实践能力放在首位，注重科学理论知识与实际运用相结合，从而高职学生干部在潜移默化中能够练就熟练的操作能力，在面对烦琐而紧急的学生事务时快速介入与行动，并往往能够取得较好的工作成绩。大部分高职学生干部的环境适应力强、乐观、积极、自信、触觉敏锐、与社会接触紧密，特别容易融入新的环境及团队中。由于学习周期短、上岗实训的机会多，他们会把精力和兴趣更多地投入到学生工作中去，积极寻求锻炼的机会，为将来的就业积累经验。
由于新时期高职院校生源的变化，加之高职院校学生干部自身的特点，共同造成高职院校学生干部的选拔培养工作有着较大的压力。
2.高职学生干部队伍培养和建设的现状。在当前的高职院校当中，很多学生干部的任职周期较普通高校的学生干部要短，高职学生一般为三年学制，一年级是学生干部的选拔任用和培养重要时期，二年级为学生干部在任的发展时期，三年级为学生干部向新生传授工作经验、新老学生干部交替磨合的时期。相对于普通高校而言，高职院校学生干部的工作周期较短，对于高职学生干部的选拔任用培养和队伍建设提出了更高的要求。
目前，高职院校学生干部缺乏相应的培训与考核奖惩机制，一般的学生干部培训只是局限于党和国家的相关政策、学院学生工作和团组织的相关制度以及系部和班级关于班级管理与学生服务工作的具体实施细则。以至于在实际学生管理与服务工作中，对高职学生干部重使用轻培养的现象时有发生，学生干部忙碌于各项烦琐的学生工作中，对学生干部的综合素质培养与工作业务水平的提升则较少涉及。目前各高职院校均按照国家、省、部相关学生管理文件制定了本院校的细则文件，而缺少针对学生干部的选拔任用和培养以及学生干部队伍建设的纲领性文件与实施细则。
二、新时期高职院校学生干部培养的途径分析
新时期高职院校学生干部的培养应坚持科学理论的指导，坚持以人为本，坚持高职院校人才培养的目标，培养思想政治觉悟高、工作业务能力强、同学威信高、综合素质优的高职学生干部。
高职院校对于学生干部的选拔任用是培养的首要环节，新时期选拔学生干部的机制应当完善和健全。由于当前学生通过网络进行交流的现象较为突出，辅导员应当引导和鼓励学生自荐与推荐，经考察后结合工作需要安排到适合学生自身发展的岗位。在这一环节当中应当坚持公平、公正、公开和德才兼备的原则，严格控制预备学生干部人选的数量与质量，采取公开竞争择优选用的方式。一方面尽量采纳学生的民主意见，一方面通过教师日常工作的测试与考核，对预备学生干部的人选进行思想政治觉悟、学习能力与成绩、工作水平与素质等方面的综合评价，同时结合学生自身的个性、特长等安排合适的岗位。对学生干部人选进行学习、工作、生活等任前谈话之后进入为期三个月的试用期。
明确学生干部的人选与岗位后，要对学生干部开展学生工作的系统教育。邯郸职业技术学院建工系在开展此项工作时首先安排学习相关学生管理文件，如学生干部的联系制度、反馈制度、考核评测制度等内容，使新任学生干部明确岗位职责与工作内容和方式方法;之后在新任干部的试用期内充分听取任课教师与学生的各种反馈信息并进行核准，对表现出色的学生干部进行表扬与奖励，对工作状态不佳的学生干部进行谈话与指导并严格观察其改正情况;试用期结束之后，辅导员综合评价学生干部的表现，符合相关岗位要求的学生干部予以正式任用，不适应相关岗位的学生干部进行调整，不能胜任工作的学生干部不予任用。在明确正式学生干部人员与岗位之后，加强对学生干部的综合能力与素质的培训工作，严格执行班级管理委员会领导下的班长负责制，推行班务团务工作例会制度，营造学生干部有话想说、有话能说、有话敢说的氛围，让学生干部在学生管理与服务工作中能够充分发挥集体智慧，更好地为学生的成长成才服务。对于高职学生干部的培训应贯穿全过程，注重学生干部的人际交往能力、协调组织能力、全面执行能力、灵活应变能力、决策创新能力、综合服务能力等方面的综合提升;同时注重倾听学生干部对于学生工作的意见反馈与经验总结，积极树立优秀学生干部的榜样，充分关注学生干部的学习，关心学生干部的生活，指导学生干部的工作，解决好学生干部的推优入党事项等。
三、新时期高职院校学生干部队伍建设的途径分析
高职院校在开展学生干部的选拔任用培训工作的同时，更应加强学生干部队伍的建设，扎实开展思想政治教育工作以保证学生干部队伍的纯洁性，健全完善相关奖励激励制度以保证学生干部队伍的积极性，大力推进团队意识的培养提升工作以保证学生干部队伍的团结性，全面开展学生干部行为能力的实践与拓展活动以保证学生干部队伍的活力性，通过全方面全视角全过程的环境育人、团队育人、自我育人，积极开创高职院校学生干部队伍建设的新成绩、新领域、新高度。
首先学生干部队伍建设工作需要学院各级领导积极转变办学理念，科学合理分配教学与育人的资源配备，提高对学生干部队伍建设重要意义的认识，充分发挥学生干部队伍在学院校园文化建设、学风改善、安全稳定等方面的重大作用，同时学院各级领导应增加与学生干部群体的沟通时间，注重学生干部的思想、学习和工作动态，充分利用校园网络与信息手段开展相关座谈调研工作。其次需要学生工作人员与指导人员加强自身科学理论知识的学习，加强对学生队伍的管理与指导。高职院校的学生工作与指导人员需要科学系统地加强对于学生干部队伍建设相关理论的学习，组织学生干部喜闻乐见、能够积极参与的社会实践与素质拓展活动，以科学的管理手段与方法、具体的指导与谋划、全面的关注与关爱，充分全面深刻地把握新时期高职院校学生干部队伍建设的新内涵、新动态、新方向。再次需要全体学生干部充分发挥主观能动性，以积极进取的态度、青春饱满的活力、开拓创新的精神广泛共同参与。全体学生干部应注重提高学生干部参与自身队伍建设的意识，加强关于自身队伍建设知识的学习，提高加强自身队伍建设的能力，培育责任意识和奉献精神，加强素质要求。
高职院校学生干部队伍建设在新的时期提出了新的要求，并且是一项长期而持久的工作，不同的阶段有不同的特征。在工作的过程中需要根据形势的变化，作出适应新时期的策略调整并建立相应组织机构和加强制度建设，同时需要学院各级领导的充分认识和资源的合理调配，全体学生工作与指导人员的积极的指导与管理，全体学生干部的广泛参与与积极工作。
学生干部培养与学生干部队伍建设是高职院校开展学生管理与服务工作的重要组成部分，在高等教育大众化的进程中，高职院校开展学生干部培训与学生队伍建设工作应符合社会经济发展的需要，注重学生人才培养与地方经济发展相契合，与时俱进地为大学生成长成才服务。同时，还要清醒地认识到，在新形势下培养和造就一支高素质的高职院校学生干部队伍是一个系统工程，很多高职院校受建校历史较短、发展不均衡等因素的制约和影响，在学生干部选拔程序、梯队建设、培养与教育、监督机制和激励机制建设、组织文化建设等方面还存在诸多不足，对学生干部队伍建设形成了较大的挑战。
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干部选拔工作经验总结范文第9篇
这次会议的主要目的是，学习贯彻总书记到云南视察时的重要讲话精神和省委白恩培书记到昭通调研时重要讲话精神，贯彻省委组织部一系列会议要求，总结上半年工作，部署下半年任务，动员市、县（区）组织部门和各党（工）委围绕市委工作大局和中心任务，按照年初既定目标任务，进一步理清工作思路、明确工作任务，转变工作作风、抓好工作落实，确保今年组织工作目标任务圆满完成。
会上，顺江副部长通报了上半年组织工作情况，县（区）组织部和党（工）委负责同志围绕当前组织工作面临的形势、困难和问题，以及进一步加强和改进组织工作的措施对策作了发言，提出意见建议，都讲得很好。总体来看，今年上半年，全市组织工作围绕中心、服务大局，深入学习实践科学发展观，坚持改革创新，抓好工作落实，以坚定理想信念为重点抓好思想建设，以完善民主集中制为重点抓好制度建设，以建设高素质党员、干部队伍为重点抓好组织建设，以求真务实为重点抓好作风建设，各项工作成效明显，为实现富民强市新跨越和促进市委保增长、保民生、保稳定决策部署的落实提供了有力的组织保证。从平时了解掌握和书面交流的工作情况来看，各县（区）和各党（工）委的工作思路清晰、目标明确、特色突出、效果明显。在市委组织部学习实践科学发展观活动的征求意见中，收到来自县（区）、市直单位、党代表、人大代表、政协委员等方面的意见建议600余条，其中相当部分对组织工作给予了充分肯定；省委白恩培书记到昭通调研时认为昭通的党建工作得到全面加强，各级领导班子的执政能力不断增强，基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显提升，对组织工作给予充分肯定；市委对今年工作也是满意的。
今年的组织工作与往年相比，任务更重、要求更高，中央、省委及上级组织部门对党的十七大部署以改革创新精神推进党建新的伟大工程的任务逐一落实，中央组织部和省委组织部接连召开专题工作会议，研究部署了一系列新的工作任务，如加强县（区）委书记队伍建设、改进县（区）委书记管理体制，加强村级党组织书记队伍建设、推进农村基层党组织建设，加强机关党建工作，深入整治用人上不正之风、提高选人用人公信度，开展了组织工作满意度调查工作，等等。同时，对照党的十七大和省委、市委提出的一系列目标要求和中心任务，组织工作面临的问题还很多：围绕建设高素质干部队伍，选好配强领导班子的任务艰巨；为加快农村改革发展，促进农民增收、农村发展和社会和谐稳定，适应基层民主建设的需要，农村基层党组织建设面临着新的形势和任务；人才总量不够、结构不合理，引进难、培养难、使用难，人才队伍建设与加快发展需要的矛盾明显；组织部门作风、能力等方面还不完全适应高标准完成组织工作任务的需要；等等。总之，组织工作群众关注、党员干部关心，处于视觉中心位置。从今年组织工作完成任务情况看，与既定目标存在较大差距，有的原本计划上半年启动和完成的工作，推到了下半年；省委组织部布置的一些重点工作需要加快进度；市委安排的个别重点工作还未开展。今年下半年，市、县组织部门要认真贯彻省委组织部的工作部署，对照市委组织部年初的工作安排，进一步明确目标任务，将工作任务排好队、编好号，做好计划，一项项抓落实。
下面，结合省委及省委组织部召开有关会议精神，我强调几点：
一、抓好总书记到云南视察时的重要讲话精神和省委白恩培书记到昭通调研时的重要讲话精神的学习贯彻
7月25日至28日，总书记到云南视察指导工作，对加强和改进党的建设提出了重要要求。省委下发通知要求各级党组织把传达好、学习好、贯彻好、落实好同志的重要讲话精神，作为重要政治任务抓紧抓好；省委组织部要求全省各级组织部门认真学习贯彻同志重要讲话精神着力加强和改进党的建设。省委白恩培书记到昭阳、彝良等县（区）调研，听取市委、市政府工作汇报后，作了重要讲话，对昭通贯彻落实省委保增长、保民生、保稳定重大决策部署取得的成效给予充分肯定，对做好昭通经济社会发展和党的建设工作提出了要求。市、县组织部门要认真落实这些重要要求，把同志的重要讲话精神和白恩培同志的讲话精神结合起来，纳入第三批学习实践活动的重要内容，纳入党委（党组）中心组集中学习内容，认真学习，对照会议和讲话精神查摆问题；要通过多种形式，把同志重要讲话精神传达到基层党组织、传达到广大党员干部；组织部门要采取专题学习、辅导学习等方式，领会精神实质和工作要求，结合组织工作实际，增强紧迫感，转变工作作风，有效推动工作。市、县组织部门要以总书记的重要讲话精神为指导，贯彻落实白恩培书记在昭通调研时的讲话要求，紧紧围绕重点任务，开展调查研究，找准工作切入点和着力点，在抓好下半年工作任务落实的同时，超前谋划好明年的组织工作。
二、扎实开展好第二批学习实践活动，积极筹备并认真组织开展好第三批学习实践活动
第二批学习实践活动已接近尾声，阶段性任务完成较好，很多单位已开始了总结工作。当前，市、县组织部门要按照市委的部署，认真组织好第二批学习实践活动的总结及“回头看”工作，认真开展督促检查，建立和完善制度，确保活动圆满完成，切实把活动成果巩固下来。第三批学习实践活动对象情况复杂、涉及面广、基础较为薄弱，县（区）组织部门要高度重视，在做好试点工作经验总结提炼的基础上，开展调研，摸清底数，制定好实施方案。重点要抓紧摸清流动党员的去向，明确组织关系的归属，做好相关对接；要整顿健全党组织领导班子，集中精力解决一批突出问题；结合中心工作，创新学习实践科学发展观模式，下决心夯实党的基层基础；切实加强组织领导，确保活动取得实实在在的效果。
三、认真贯彻落实科学发展观，按照“三个一”要求加强高素质干部队伍建设
今年下半年的干部工作要认真贯彻落实省委组织部的安排，按照省委“三个一”要求，围绕富民强市目标任务的需要，重点抓好干部教育培训、思想政治建设、年轻干部队伍建设及干部监督管理等工作，着力建设高素质干部队伍。
一是抓好大规模培训干部工作。认真贯彻落实市委新一轮大规模培训干部工作文件，按照《昭通市“十一五”干部教育培训规划》和省委组织部干部教育培训要求，以领导班子“一把手”、优秀年轻干部、新型工业化人才和少数民族干部等为重点，组织实施好“十大培训工程”；按照领导干部自主选学的有关要求，组织好全市干部参加在线学院学习。实施好处级中青年干部培训班、全市骨干理论培训班、少数民族干部、女干部和党外干部培训班等主体班次，落实好市直部门短期培训计划、县处级以上领导干部省外培训计划，在培训内容、方式等方面不断改进，增强培训工作的实效性。
二是切实加强乡镇党委书记队伍建设。认真贯彻落实市委《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，规范任用程序，加大工作力度，抓好乡镇党委书记队伍建设。在乡镇党委书记选拔配备中，要注意乡镇党委政府领导班子成员之间的合理搭配，以中青年干部为主体，适当保留一批45岁以上富有实际工作经验的乡镇党委书记，努力形成合理的梯次结构。在任用和管理中，市委组织部负责宏观管理，县（区）委负责选拔任用和日常管理，因此，各县（区）要履行好职责，严格程序、严格标准，选拔任用乡镇党委书记。乡镇党委书记应当任满一届，无特殊原因任期内不得调整。县（区）委负责乡镇党委书记的考核评价，考核结果报市委组织部备案；要把乡镇党委书记作为县（区）领导班子成员的重要来源，县（区）领导班子成员补充时，优先从具有乡镇党委书记任职经历的干部中选拔；市直部门领导班子成员补充时，可直接从优秀乡镇党委书记中提拔任用。要加大乡镇党委书记与市直部门中层干部之间的交流力度，切实改善干部队伍结构。
三是着眼于改善干部队伍结构，加大优秀年轻干部的培养选拔力度。培养选拔年轻干部是党的干部工作的重要任务，中央、省委及省委组织部把干部年轻化工作摆上干部工作的重要位置，召开了专题会议研究部署干部年轻化工作，制定出台了工作文件。因此，市、县组织部门要高度重视，认真贯彻市委《关于培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的意见》，着眼于改善干部队伍结构，增强整体功能，特别是要领会和把握干部年轻化的要求，制定规划、明确目标、落实责任，逐级落实工作任务，在每一个层级的干部队伍建设中体现干部年轻化要求，市委将尽快开展公开选拔一批35岁以下的副处级优秀年轻干部工作，各县（区）和部门在干部调整时，要注意从领导班子年龄结构出发，选拔配备年轻干部。实践证明，年轻干部比其他年龄段的干部更需要加强管理，市、县组织部门要切实改变重选拔轻培养的做法，注重做好年轻干部的思想政治工作，进一步增强年轻干部的政治意识、责任意识及自律意识，确保思想、行动、纪律上不出偏差；要压担子、多帮助、强管理，让年轻干部尽快成长。同时，要注重培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部。
四是抓好后备干部队伍建设。后备干部队伍建设既是发现储备培养优秀领导人才的基础性工作，也是扩大干部工作民主、提高选人用人公信度的重要环节。中央、省委和市委高度重视，今年中央和省委相继布置了集中调整后备干部工作任务，制定了后备干部队伍建设规划，召开会议、下发文件提出了一系列新要求。要抓紧制定全市后备干部队伍建设五年规划，从全市干部队伍建设结构不合理、整体素质不适应需要等实际出发，抓紧补充一批80年代出生的处级后备干部。各县（区）组织部门要抓紧与党委汇报，针对后备干部队伍建设及干部队伍现状，制定好集中调整后备干部工作方案，尽快启动后备干部集中调整工作。同时，在后备干部队伍建中，要注重梯次结构，注意保护其他年龄段干部的积极性。
五是进一步加强和改进领导班子思想政治建设。今年以来，市、县党委高度重视领导班子思想政治建设，市委制定出台了《关于进一步加强各级领导班子思想政治建设的实施意见》，市委领导班子开展了封闭式交心谈心，各县（区）委也采取了一些切实可行的措施，强化领导班子思想政治工作。但是，从领导班子的现状来看，思想政治工作的针对性和工作力度还不够强。前不久，市纪委通报了近期发生的案件，再一次警醒各级党委特别是组织部门必须加强领导班子思想政治建设，严把干部思想政治关，筑牢思想道德防线，在关心中强化监督，增强保护干部的意识。要通过召开专题组织生活会和民主生活会等方式，学习好、领会好、贯彻好“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的具体要求，强化党性锻炼，督促各级党组织召开好领导班子民主生活会，当前民主生活会存在一种倾向，解决思想问题的少、研究安排工作的多，讲成绩说贡献的多、谈缺点说不足的少，因此，要把握思想政治工作的规律，改进方式方法，增强民主生活会的实效性；各县（区）组织部要把做好领导干部思想政治工作作为一项经常性任务加以落实，建立定期谈话制度，采取约谈、上门谈、下访谈等方式，主动与各级领导干部交心谈心，了解干部思想动态、工作要求、生活困难等，市、县（区）组织部门要与所管理的领导干部普遍开展一次交心谈心；切实关注领导干部心理健康问题，做好疏导和调适工作；继续抓好领导班子“三力建设”，这项工作省委组织部已作了部署，计划在下半年听取一次汇报，各县（区）要高度重视，切实抓紧抓好。
四、进一步加强和改进干部监督工作
今年下半年的干部监督工作重点是深入整治用人上不正之风，这项工作中央结合集中调整后备干部工作作了要求，今年上半年省委组织部先后召开干部监督工作研讨会、干部监督工作会，对以深入整治用人不正之风为重点的干部监督工作作了部署，市委转发了省委深入整治用人上不正之风的意见，市委组织部印发《关于2009年深入整治用人上不正之风工作安排》，明确了工作任务。这些任务，必须抓紧完成，省、市组织部门将组织督促检查。
一是抓好干部选拔任用工作政策法规的教育培训。各级党校和培训机构要坚持把干部选拔任用工作政策法规作为干部教育培训内容，认真组织培训；各级党委（党组）中心组要把干部工作政策法规作为学习内容，开展专题学习研讨，必要时组织部门可派人作专题辅导，通过多种形式强化领导干部选人用人的政策法规意识，避免干部工作的随意性和盲目性；各级组工干部要增强紧迫感和责任感，自觉加强学习，真正做到业务精通，切实当好党委的参谋。干部监督科要尽快将干部选拔任用工作重点文件进行梳理，编印到市、县党委和各级组织部门，为学习政策法规提供方便。要重视加强干部监督机构和队伍建设，省委组织部对干部监督机构的职能职责、编制、人员配备等提出明确了要求，要求县（区）组织部干部监督股室一般不少于2人。
二是抓好两类调查工作。即抓好组织工作满意度调查和领导班子和领导干部公信度调查。去年，中组部在全国启动了组织工作满意度调查工作，这项工作具体由国家统计调查队完成，这是检验和衡量组织工作成效如何，群众满不满意的重要方式。组织部门按要求配合好昭通调查队完成调查工作；同时各级组织部门要认真思考工作中存在的群众不满意的地方，切实改进，不断提高组织工作的群众满意度。省委组织部安排了今年内完成二分之一的县（区）和三分之一的乡村领导班子和领导干部公信度调查任务，干部监督科要牵头抓好此项工作，并确保调查结果的真实性。县（区）组织部要与统计部门加强沟通协调，做到积极配合不干预，确保调查任务完成；要注意调查结果的应用，及时发现和整顿公信度低、群众不满意的领导班子。
三是开展好选人用人工作的检查。要开展干部选拔任用工作及深入整治用人上不正之风的自查，做好迎接省委组织部专项检查准备；按照省委组织部《县市区委书记用人行为离任检查办法》，抓好一个试点，对有县委书记离任的县进行书记用人行为离任检查；认真贯彻省委组织部即将出台的《州市、县市区委书记用人行为任中检查试行办法》，确定1个县（区）进行试点，把试点以外的县（区）委书记用人行为列入《干部任用条例》等法规检查内容，加强县（区）委书记用人行为的监督。
四是在干部选拔任用中落实有关制度。要认真抓好干部选拔任用全程记实制度、干部选拔任用“一报告两评议”制度、考察人选报告个人有关事项制度以及每年党员领导干部报告个人有关事项制度、新任领导干部廉政承诺制度的落实。要逐步改进和规范拟提拔干部公示制度，把“工作实绩”纳入干部公示内容。
五是加强干部监督管理。认真贯彻落实干部监督管理制度，切实加强干部日常管理。要加强领导干部经济责任委托审计工作，注意收集审计中发现的问题，注重审计结果的应用；要认真做好“12380”举报受理工作，对反映突出的违规用人问题进行立项调查和专门核查，要切实做好公示干部问题的查核工作；耐心做好群众工作，注意从中发现干部监督有用信息；加强对干部情况的经常性了解，对干部的思想、工作作风方面出现的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，避免小毛病发展成大错误。要把对干部的严格监督和关心爱护结合起来，既要设身处地理解干部的苦衷，真心实意帮助干部解决实际困难，又不能一讲关心干部就想到解决待遇，拿职级来奖励干部。
六是严肃干部人事纪律。各县（区）组织部门要严肃干部人事纪律，严格执行干部工作政策法规及工作人员调动方面的规定，做到不违规、不违纪。今年市委组织部、市人事局联合出台了《关于加强和规范公务员调任和选任工作有关问题的实施意见》等公务员选任工作文件，对工勤人员、事业人员等进入公务员队伍作出了明确规定，各县（区）要严格执行，不得突破；组织人事部门要加强工作人员调动的管理，严禁违规借用人员。今年将完成市、县（区）政府机构改革，领导干部调整和配备要通盘考虑，提前调研和谋划，在机构改革中强化领导班子建设，同时也要严格执行省纪委和省委组织部联合下发的关于严肃机构改革中干部人事纪律的要求，杜绝超职数配备领导干部、突击提拔等违规行为。
七是严肃治理后备干部集中调整中拉票行为。根据中央和省委的统一部署，将对县处级和乡科级后备干部进行集中调整。市委和市委组织部已对集中调整中治理拉票行为提出了严格要求，县（区）组织部要高度重视，采取措施，加强监督，坚决同拉票行为作斗争。组织部要和纪委要加强协调配合，切实履行职责，畅通群众举报渠道，并认真查核党政班子后备干部集中调整拉票问题的举报，依纪依法严厉惩处拉票行为，加大宣传力度，做好信息公开工作，切实为后备干部集中调整营造健康有序、风清气正的环境。
五、进一步深化干部人事制度改革
深化干部人事制度改革是党的十七大部署的一项重要任务，是坚持改革创新精神加强和改进党的建设的具体体现。中央组织部、省委组织部对这项工作作了部署，制定了深化干部人事制度改革纲要，明确了目标任务和具体要求。组织部门要高度重视干部人事制度改革工作，吃透精神、把握要求、突出重点、稳妥推进，坚持民主、公开、竞争、择优，力争在重点环节和关键领域有突破，努力形成干部选拔任用科学体系。
一是建立和完善干部任用初始提名制度。初始提名是干部任用的关键环节，组织部门要结合实际工作中存在的问题，进行认真研究，扩大党委全委会在干部任用提名中的作用，逐步形成干部从后备干部队伍中、推荐产生的优秀干部中、综合考核评价产生的优秀干部中初始提名干部。认真贯彻落实市委关于规范领导干部初始提名和推荐优秀干部的规定，并在操作过程中不断加以完善，逐步规范干部的初始提名。要积极探索建立发挥党代表、人大代表和政协委员在推荐优秀干部中的作用机制，加大竞争性选拔干部力度。逐步建立职位空缺情况公布、干部选拔任用信息公开等制度。
二是完善领导干部考核评价制度。今年中央办公厅印发了《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、省委办公厅印发了《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》。市委办公室于去年印发了党政领导班子和领导干部综合考核评价办法，并对县（区）、市直部门进行了综合考核评价，反映很好，但也存在一些问题，要吸纳学习实践科学发展观活动成果，结合工作和干部队伍实际，针对考核工作中发现的问题，协调有关部门进行认真研究，尽快修改完善；县（区）组织部门要探索建立和完善本县（区）综合考核评价制度，为科学全面客观评价干部实绩、选好用好干部提供可靠依据。
三是着力在人才队伍建设上有突破。组织部门要切实履行职责，充分发挥牵头抓总的作用，围绕市委中心工作需要，增强工作主动性，克服畏难情绪，在人才工作上有明显起色。当前，人才工作出现了许多新情况，也面临着许多新机遇，职能科室要认真研究人才工作到底该怎么抓，并拿出具体的措施来，扎扎实实地抓出成效。《昭通市人才队伍建设中长期规划》初稿已形成，要抓紧召集相关部门讨论，进一步修改完善。要研究各种人事制度改革政策法规，从重点人才、紧缺人才方面认真思考，制定措施、设计载体，积极实施人才队伍建设计划，增强工作针对性和实效性。要进一步做好挂职干部服务管理工作。落实待遇、强化服务，认真做好老干部工作。
六、扎实抓好基层党组织建设工作
党的十七届三中全会后，中央、省委和市委相继出台了加强农村基层党组织建设一系列文件，召开各级座谈会、汇报会、工作会，对加强基层党组织建设进行研究，明确了工作重点、布置了工作任务，中央组织部出台了加强村党支部书记队伍建设的意见等文件，省委组织部将出台建立县（区）委书记抓基层党建工作责任制的文件。结合这些要求，今年下半年基层党组织建设的重点任务是以党建工作责任制为抓手，认真贯彻落实全省农村基层党建工作汇报会、机关党建工作会和“两新”组织党建工作会精神，推进“三级联创”活动，完善党建联系点制度，突出领导班子和干部队伍建设重点，结合第三批学习实践活动的开展，下决心夯实党的基层组织，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。
一是完善和落实党建工作责任制。去年市委已对全市党建工作责任制组织了考核并兑现奖励，组织科要针对考核中不便操作、针对性不强的问题，借鉴省委组织部转发的保山市党建工作责任制的一些好做法，进一步修改完善我市的党建工作责任制考核细则，尽快印发执行。县（区）和党（工）委要抓好贯彻落实，特别是县（区）组织部要认真研究，建立各级党组织书记抓党建工作责任制，充分发挥党建工作责任制的抓手作用。
二是抓好党员、干部队伍建设。从农村基层党组织作用发挥情况调查来看，多数党组织发挥作用一般，有少数几个党组织作用发挥不好，实际情况也许还要严重。要认真贯彻落实中央、省委的要求，按照市委、市政府《关于进一步加强基层党组织和基层群众自治组织建设的意见》，结合明年村“两委”换届工作，突出村“两委”班子建设这一重点，切实抓好农村基层党组织建设。制定出台加强村党组织书记队伍建设的意见，选好配强村党组织书记，并加强乡村党组织书记的教育培训，着力提高能力素质。中央办公厅、国务院办公厅已下发通知，对做好村民委员会选举工作作了安排；中组部、民政部在广西南宁召开全国村“两委”换届选举工作座谈会，对村“两委”换届工作作了要求，省委组织部在农村基层党建工作汇报会上作了安排，组织部门要提前做好调查研究，深入排查影响换届选举的问题，为明年村“两委”换届作好充分准备。要结合即将启动的第三批学习实践活动的开展，进一步理顺组织隶属关系、优化组织设置、加强党员干部队伍思想政治建设。加快推进一村一名大学生计划，加强村级后备干部队伍建设；认真贯彻落实村干部待遇规定，继续实行在优秀村干部中考录乡镇公务员制度。做好党员发展工作，确保两年内实现无“党员空白村民小组”目标。认真贯彻落实中央办公厅《2009年—2013年全国党员教育培训工作规划》，切实抓好党员教育培训工作。
三是抓好农村党员干部现代远程教育工作。要贯彻省委组织部对做好现代远程教育工作的要求，认真落实市委组织部印发的农村党员干部现代远程教育四项制度，强化责任，抓好管理、突出实效，全面推进现代远程教育工作，确保目标任务完成。各县（区）要按照省委组织部的要求，把远程教育经费列入财政预算，并确保到位；要注重教育资源整合和开发，并结合本地实际，开发实用性、针对性较强、党员容易接受的教育资源。把巧家、彝良列为省级远程教育示范点，请两县切实做好相关工作。
四是高度重视做好选聘大学生到村任职工作。选聘高校毕业生到村任职，是从源头上抓好干部队伍建设和改善农村基层干部队伍结构、巩固农村执政基础的重要举措。2008年全市选聘了183名，今年选聘了915名，基本达到“一村一名大学生村官”，选好、管好、用好这一批人才，责任大、任务重、社会高度关注。因此，各县（区）组织部要认真贯彻省委组织部等六部门《关于选聘高校毕业生到村任职工作的实施意见》和市委组织部《关于做好2009年选聘高校毕业生到村任职工作的通知》要求，建立制度、完善措施，加强管理，特别是要注意做好大学生的沟通交流工作，经常了解思想动态和工作情况，抓好待遇落实，尽力帮助解决实际困难；要搭建平台，切实发挥好作用，使其健康成长，为乡村干部队伍建设提供源泉。要注意做好选聘大学生的安全工作。
五是抓好“两新”组织党建工作。年初省委召开了全省“两新”组织建设工作会议，会后省委办公厅印发了《关于加强全省新经济组织和新社会组织党的建设工作的意见（试行）》，明确了加强“两新”组织党建工作的目标任务、工作措施、经费保障等。市、县组织部门和党（工）委要认真领会省委的要求，充分认识加强“两新”组织党建工作的重要性，特别是经委党委、司法局党委和县（区）组织部要履行好职责，围绕“双达标”要求，加大工作力度，抓好非公企业等新经济组织和中介机构、律师事务所等新社会组织的党建工作。
六是抓好机关党建工作。前不久省委召开全省机关党建工作会议，李纪恒副书记对加强机关党建工作作了部署，将印发《关于贯彻＜中国共产党党和国家机关基层组织工作条例＞的实施办法》，各级党委（党组）要贯彻好这些要求，把机关党建工作纳入本县（区）、本部门党的建设总体布局，做到党建工作与行政业务工作一同布置、一同检查落实，每年至少听取一次机关党建工作汇报；领导班子成员要自觉落实“一岗双责”要求，建立和完善机关党建工作责任制，有组织、有保障地加强机关党建工作。要突出服务中心、建设队伍两个重点，加强思想政治建设，提高业务能力，加强作风建设，树立良好形象；开展好“讲党性、重品行、作表率”和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”主题实践活动，推进机关效能建设，加大城乡基层党组织结对共建力度。
七、抓好“特殊党费”项目建设
市、县组织部门要按照省委组织部“五个精”（即精心规划、精兵强将、精打细算、精益求精、精品工程）和市委、市政府“五个确保”（确保工程质量、确保工程工期、确保群众满意、确保党内满意、确保上级满意）的要求，加大协调督促力度，确保工程建设任务完成。
一是抢抓工期，抢抓进度。各项目县要进一步增强紧迫感和责任感，切实加强领导协调，研究对策措施，强力推进项目实施，确保灾后民房恢复重建主体工程在2009年9月底前全面完成，确保教育基础设施建设主体工程在2010年春节前全面完成。
二是建管并重，确保安全。坚持质量管理制度、落实责任，全面保证工程质量；抓好资金的监督、管理、使用，确保资金规范、安全、高效运行；对竣工的工程，各项目县要及时组成验收小组，严格对照工程设计图纸，认真核对工程各项指标，及时抓好工程验收，确保工程早日投入使用。
三是多方筹资，解决缺口。对存在的缺口资金，各项目县要积极争取有关部门支持，确保工程按时交付使用；市级相关部门要结合实际，设法帮助有关项目县解决缺口资金。
四是强化管理，发挥效能。要健全“特殊党费”项目后续管理的措施办法，发挥好效益。在重建民房的管理上，要针对多户群众集中安置的实际，研究制定群众搬迁后产业扶持办法，确保群众搬得进、住得好、能发展。
（利用“特殊党费”项目村级组织活动场所落成开展一次专题民主生活会）
八、认真抓好村级组织活动场所建设
近年来，在各级各部门的共同努力下，修建了一批村级组织村级组织场所，但由于历史欠账大，目前村级组织活动场所建设任务还很重。各级各相关部门要抓住中央、省委高度重视村级组织活动场所建设工作，给予资金补助和政策支持的大好机遇，进一步提高认识，把村级组织活动场所建设作为政治任务加以重视，切实抓好建设任务的落实。
一是明确目标任务。按照中央和省委关于“两年内覆盖全部行政村”的目标要求，全市需建设173个村级组织活动场所，其中新建29个，排危重建144个。昭阳区新建2个、排危重建42个，鲁甸县新建8个、排危重建9个，巧家县新建4个、排危重建32个，镇雄县排危重建28个，彝良县新建8个、排危重建17个，威信县排危重建12个，盐津县新建3个、排危重建2个，永善县新建1个，绥江县新建3个、排危重建2个，到2010年底全市村级组织活动场所要覆盖全部建制村，在确保完成覆盖全部建制村建设任务的基础上，逐步把活动场所建设向党员10名以上、条件成熟的村民小组延伸。市委、市政府决定按照先解决无活动场所，再排危重建的思路，2009年完成29个新建任务，2010年4月全面完成。
二是明确建设标准。按照“统筹规划、整合资源、规范建设、综合利用”的原则，充分考虑村级组织办公用房、服务用房和公益设施以及将来发展的需要，新建和重建的村级组织活动场所原则上不低于300平方米，党员10人以上村民小组活动场所原则上不低于50平方米；建筑结构统一采取砖混结构形式，平均造价为1000元每平方米，每个村级组织活动场所配置办公设备经费1万元；村级组织活动场所要富有地方特色和民族文化，与当地自然条件相协调。
三是关于资金筹措。建设资金采取“五个一点”的办法筹集，即：争取中央支持一点，省级财政投入一点，市、县配套一点，部门资源整合一点，社会资金筹措一点。新建的29个村级组织活动场所，由省财政先给予每个村5万元启动资金补助；市财政给予每个新建和排危重建的建制村活动场所5万元资金补助。市财政配套的补助资金将根据各地建设进展情况和市级财政状况分期下拨，各地完成建设并验收合格后，省级财政结合中央补助资金，按照建设面积150平方米的一定比例计算补助资金，采取以奖代补方式进行补助。
四是切实加强组织领导。这次村级组织活动场所建设工作，时间紧、任务重、要求高。县（区）委书记要切实履行第一责任人的责任，县委、县政府要明确分管和联系村级组织活动场所建设工作的领导，投入足够精力，抓好此项工作。市委将把村级组织活动场所建设作为考核县委领导班子及县委书记抓基层党建工作责任制是否到位的重要指标，对两年内没有完成村级组织活动场所建设任务的要进行问责。组织部门要发挥好组织协调、督查指导的作用，协调发改、财政、建设、民政、国土、审计、统计部门等部门，按照职责分工，加强协调配合，认真履行各自职责。要按照“场所共建，一室多用”的要求，整合各类项目资金，科学规划，统一建设，合理使用。各县（区）要制定好实施方案，报市委组织部备案，市委村级组织活动场所建设领导小组将开展经常性督促检查，通报工作进展情况，对在此项工作中措施不力的要进行通报批评，对完不成建设任务的县（区），将取消省级财政以奖代补资金。各县（区）要在每月25日前由县（区）委书记签字后向市委组织部上报工作进展情况。
九、按照建设“模范部门”和“过硬队伍”的要求，加强组织部门自身建设
今年以来，中央组织部、省委组织部高度重视自身建设，接连召开视频会议，部署了加强自身建设的任务，市、县组织部门要以作风建设、效能建设为重点，坚持“高进”要求，着力改善结构，选好配强组工干部，加强教育培训，切实提高组织部门的群众满意度和组工干部的综合能力。
一是加强组织工作政策法规的学习，提高执行政策法规的能力。组织部门对组织工作政策法规要认真学、系统学、深入学，真正达到精通组织工作法规的要求。实践证明，政策法规不熟悉，面对群众反映的问题等，要么就闭口不答、敷衍塞责，要么就信口开河，造成工作很被动。当前和今后一个时期，组织部门要对政策法规进行整理，建立学习制度、改进学习方式，切实抓好组织工作政策法规的学习培训。
二是结合“组工干部下基层”和“作风建设年”的开展，提高调查研究的能力。总书记到云南视察时，要求各级领导干部对新时期加强和改进党的建设工作开展调查研究，辛部长把开展调查研究作为加强组织部自身建设重要任务作了安排部署，市、县组织部和广大组工干部要引起高度重视，转变工作作风，科学合理安排时间、确定课题、组织人员深入基层开展调研，把组织工作好的经验总结出来、存在问题查找出来，认真研究措施对策，切实提高调查研究能力。
三是严以律己、养成认真负责的习惯。按照省委“三个一”要求，用党纪政纪约束自己、以各种原则规范自己，做到公道正派、认真负责、务实创新、廉洁自律；重点要培养责任意识，对个别同志存在的不遵守纪律、不认真负责的情况，工作主动性、超前性不够，存在工作上等、靠、拖的思想等问题，必须坚决纠正。各科室要增强工作主动性，工作上比领导先思考一步、先研究一步，不能等着安排，被动接受。因此，每一位组工干部都要严格要求自己，增强主动性，养成认真负责的习惯。
干部选拔工作经验总结范文第10篇
今天的会议是经市委研究同意召开的。会议的主要任务是，深入学习十六届五中全会精神，传达贯彻全国、全省组织部长会议精神，总结回顾我市去年组织工作，安排部署今年的组织工作任务，为我市实施“十一五”规划开好局、起好步提供坚强的组织保证。市委对开好这次会议十分重视，市委卓立筑书记今天亲自到会，等一下还要作重要讲话。大家一定要认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。下面，我先简要传达全省、南平市组织部长会议主要精神，并就去年全市组织工作的基本情况和今年组织工作的主要任务谈几点意见。
一、认真总结2005年的工作，不断探索加强组织工作新途径
2005年，我市组织工作在市委的正确领导和上级组织部门的有力指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，坚持以加强党的执政能力建设和党的先进性建设为主线，紧紧围绕建设绿色生态经济强市、打造海峡西岸经济区绿色腹地这一工作大局，突出重点、深化落实，全面加强和改进党的建设和组织工作，各项工作都取得了新的成绩。
一是保持共产党员先进性教育活动扎实深入开展。按照中央和省、南平市委的统一部署，我市共有879个单位、892个党组织、22627名党员参加了第一、二、三批保持共产党员先进性教育活动。在先进性教育活动中，各级党组织和广大党员坚持边学边查边整改，采取各种方式征求意见，认真查摆整改存在的问题，自身存在的主要问题和涉及群众切身利益的突出问题得到较好的解决。深入开展“千名党员牵手帮困”主题实践活动，为群众办实事好事7512件，受益困难群众达27862名。在全市党员干部中开展“解放思想、扩大开放、加快发展”大讨论活动，使广大党员干部进一步拓宽视野，解放思想，促进发展。扎实开展农村试点工作，在全省第三批先进性教育工作电视电话会议上，顺阳乡党委对试点经验做法用10分钟作简明扼要介绍，省《八闽快讯》、省委先进性教育办《简报》专题刊发，得到省委、南平市委的肯定。在去年特大洪灾面前，各基层党组织和广大共产党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，组织带领群众奋起抗灾自救，重建家园，用实际行动检验了先进性教育活动的成效。当前，第一、二批先进性教育活动已经结束，第三批先进性教育活动正扎实有效地开展。先进性教育活动取得了实践成果、制度成果和理论成果的明显收获。
二是领导班子和干部队伍建设得到新的加强。坚持正确的用人导向，严格执行《干部任用条例》和有关规定，做好领导班子配备和干部调整工作，建设干事创业的领导班子。深化干部人事制度改革，抓好“5+1”法规文件的贯彻落实。一年来，对新提拔的39名科级领导干部实行了一年的试用期；对57名拟提任干部（含非领导职务）进行任前公示。创新完善竞争上岗工作机制，指导监督市公安局、市交警大队、市卫生局等单位完成5名科级、36名股级干部竞争上岗工作。规范后备干部管理，落实后备干部培养教育措施，坚持备用结合，分梯次完善后备干部信息库。选派15名市直机关和事业单位优秀干部到社区任党建指导员，抽调80名科级干部和优秀后备干部组成农村稳定、、招商引资、督查等专项工作组，将选调生安排进市先进性教育督导组和干部考察组，建立选调生参与接待制度，让年轻干部多岗位锻炼，提高他们解决实际问题的能力。落实领导干部经济责任审计制度，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，全年委托审计局对13个单位主要领导进行任期经济责任审计，工作经验得到了上级部门的肯定。
三是大规模培训干部工作取得新进展。出台了《关于做好2005-2007年干部教育培训工作的实施意见》，开设了以掌握当代知识、提高学员理论思维能力、行为能力和经济运作能力为主线的“四个模块”49门课程。2005年全市共培训干部1123人次，其中党校培训576人，干部培训中心培训547人；科级主体班次329人，中青年干部培训班237人，短期培训班557人。在干部教育培训过程中，加大改革创新力度，推出了4大类12种形式的“学员自助套餐”，为学员提供自我展示、自我锻炼的舞台，通过系列的自助活动，提高学员的学习兴趣，巩固课堂知识，拓展学习空间和提升综合素质，学员满意率达90%以上。
四是下派干部工作形成新格局。以深化“四联五挂、互动发展”竞赛活动为抓手，下发《“四联五挂、互动发展”竞赛活动联挂责任单位工作量化考评办法》的通知，从组织领导、帮扶服务的主要措施、工作实效及联挂村各方面发展情况等三个方面完善了对联挂单位的考核措施。一年来，各联挂帮扶单位和部门共向下派村提供帮扶资金46.7万元。在各联挂单位的热心帮扶下，我市下派村各项事业有了较快发展，70个下派村党支部共吸收预备党员207名；新建农民俱乐部或活动点81个，新建饮水工程63处，新开通程控电话5787部，硬化公路60.56公里；组建各类专业协会137个，共兴办或引进企业69家，引进新品种227项、新技术138项，开展科技培训839期、受训34533人次。在抓好下派村支书管理的同时，积极协助市委农办、市经贸局等单位做好科技特派员、科技助理、流通助理和民营企业助理四支队伍的管理考察工作，注重在农村基层实践工作中培养人才、发现人才、重用人才，经考察推荐，有1名科技助理和2名流通助理走上科级领导岗位。为了加大对下派工作的宣传，一年来，共编辑《“四联五挂”工作简报》17期，向上报送反映我市“四联五挂”工作和优秀下派干部事迹的文章26篇，有7位下派村支书的事迹被选进南平市第二轮优秀下派村支书典型集粹《跨越》一书。拍摄了反映“四联五挂”工作纪实的电教片《情洒山乡》，编辑了《建瓯市“四联五挂、互动发展”竞赛活动情况汇编》一书，并在《建瓯时空》、建瓯有线电视台、建瓯广播电台等新闻媒体上开辟“四联五挂、互动发展”宣传专栏，构建了立体式、全方位、多角度的宣传体系。
五是党的基层组织建设水平有新的提高。农村党建方面，继续深化“三级联创”活动，年初，对全市18个乡镇(街道)“三级联创”活动目标、申报创建“五个好”村(社区)党组织工作目标落实情况进行考评，并针对薄弱环节提出了整改意见。制定下发了《关于在村级党员干部中实行底线管理、开展“五聚民心”活动的实施意见》，进一步健全村级党员干部管理监督机制。同时，认真总结推广徐墩镇的“五联五创”和东峰镇的“支部加协会、协会连百家”等活动的经验做法。全面推行村务决策听证制度，规范村务公开、民主决策、民主管理、监督制约机制，推动村务公开民主管理工作有效落实。全市共有201个村召开听证会841场，参加听证代表29865人次，听证议题867个。社区党建方面，以开展城市社区党的建设“三级联创”活动为主要抓手，深化“同筑共创、五联五共”活动和“干部驻会制”，发挥街道和社区党建联席会作用，帮助社区办实事、解忧难，丰富和拓展了社区党建的内涵。通过建立“干部进社区”工作机制，首批选派15位优秀干部进社区协助开展先进性教育活动和社区工作，有力地推进了社区党建工作的开展。市委组织部、街道党工委筹措经费为全市15个社区党总支配备15套电脑及打印机，建立完善党员管理服务中心。机关党建和非公党建方面，机关党建工作以开展“争先创优”活动为载体，通过创建党建工作先进单位，树立优良作风、开展优质服务、营造优美环境，丰富党建的内容，促进了各项工作的开展。非公有制经济组织党建工作，以抓好“50100”计划为重点，通过在非公有制企业发展党员，推荐党员进非公有制企业工作，派党建指导员、联络员进企业等办法，不断扩大党的工作覆盖面。培育了森华集团有限公司、富洋食品有限公司、圣元电子科技有限公司及明良食品有限公司4个非公企业党建指导员工作联系点，同时，积极在非公企业中开展“凝聚力工程”活动，提升非公企业党组织的凝聚力和影响力。党员教育管理方面，注重在农村、非公企业和知识群体中发展党员，优化党员队伍结构，提高党员队伍素质，增强党员队伍活力。截止2005年12月31日，全市共发展党员490名，其中35岁以下的334人，占总数的68%；女党员138人，占总数的28%；高中以上文化程度的358人，占总数的73%。全面推行村级党员底线管理，制定村级党员底线管理标准，为18个乡镇（街道）、15个社区配齐电脑、打印机等设备，进一步提高农村和社区党员教育管理水平。完善了《建瓯党建》网站，加大了党建和先进性教育新闻报道力度，组织拍摄了反映身边优秀共产党员先进事迹电教片4部。
六是部机关自身建设水平有提高。学习贯彻中组部《关于以公道正派为重点进一步加强组织部门自身建设的意见》，以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，大力加强组织部门自身建设，强化学习，强化公道正派理念，强化纪律意识，强化制度建设，强化作风建设，强化能力建设。举办全市组工干部培训班，引导组工干部在“科学运用政策、正确选人识人、勇于开拓创新、坚持求真务实、搞好综合协调、强化自我约束”等方面狠下功夫，提升素质能力，有力推动了组织部门的机关党建、精神文明建设和机关效能建设，自身建设的整体水平进一步提高。同时，党群机关工作人员管理、老干部工作、组工信息调研、、信息化建设、后勤服务等工作都取得了新的成绩。
总之，去年全市组织工作是富有成效的。这是市委和上级组织部门正确领导和指导的结果，是广大组工干部开拓进取、扎实苦干的结果。在此，我代表市委组织部向辛勤工作在全市组织战线上的同志们，致以衷心的感谢和亲切的问候！
在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足。主要是围绕中心、服务大局的措施还不够完善；工作进展不够平衡；对一些新情况新问题了解得不够及时，对一些深层次问题研究得不够深入；组织工作的创新还缺乏力度；与市委的要求和党员干部期望还有差距，等等。对于这些问题我们要高度重视，并在今后的工作中不断加以解决和改进。
二、围绕党的执政能力建设和党的先进性建设主线，全面推进2006年的组织工作
2006年是实施“十一五”规划的开局起步之年。市委十届五次全会通过的我市“十一五”规划纲要，站在新的历史起点上，提出了今后五年全市经济社会发展的奋斗目标、重点任务和主要措施，对今年全市经济社会发展的各项工作进行了总体部署，这为做好新形势下的组织工作提出了新的更高要求。根据市委的总体部署和上级组织部门的要求，2006年我市组织工作的总体思路是：按照全国、全省和南平市组织部长会议的精神，着眼于加强党的执政能力建设和先进性建设，突出先进性教育活动和市、乡、村三级党组织换届这两个工作重点，统筹兼顾，整体推进，狠抓组织工作各项任务的落实，为加快推进建设绿色生态经济强市，打造海峡西岸经济区绿色腹地提供组织保证和人才支持。
1、巩固扩大成果，扎实推进先进性建设。要继续把先进性教育活动作为今年组织工作的重中之重，按照中央和省委、市委要求，继续巩固扩大先进性教育及“回头看”活动成果，做到在实践成果、制度成果和理论成果等方面都有新作为、新提高，确保取得实效，真正办成群众满意工程。继续解决好涉及群众切身利益的问题，梳理和排查群众反映比较强烈的问题，逐项加以解决，取得看得见、摸得着的实效。要积极引导第一、二批先进性教育单位把先进性教育活动中的好经验、好做法坚持下去，落实到日常的具体工作中，用推动工作的创新发展来体现先进性教育活动的成效。要善始善终地抓好第三批先进性教育活动，切实落实整改措施，继续解决存在的突出问题。要紧紧围绕建设社会主义新农村这个主题，借鉴第一、二批先进性教育活动的经验，结合深化农村工作机制创新，扎实地开展好第三批先进性教育活动，引导各级着力查摆解决涉及农民群众切身利益的问题，积极扶持农村基层完善配套服务设施，健全“服务农村、服务农民”的长效机制。紧紧围绕“党员受教育、永葆先进性”的要求，在制度建设上下功夫。进一步健全完善党员底线管理制度，管住最底线，激发先进性。着眼于增强党员意识、提高党员素质、促进党员履行义务和保障党员行使权利，建立健全融党员教育、管理、监督和服务于一体的党员队伍建设的制度；着眼于强化基层党组织功能，不断提高基层党组织解决自身问题的能力，进一步增强战斗力，建立健全基层党组织建设的制度。抓好我市先进性教育活动的经验总结、理论思考和加强党的先进性建设的理论探索，落实好征文活动，努力推出一批优秀理论成果。
2、做好换届工作，加强领导班子和干部队伍建设。根据省委和南平市委的部署，今年市、乡、村三级班子将集中换届。我们一定要把换届工作摆在组织工作的突出重要位置，加强领导，周密安排，认真细致地做好各项工作。一是要把握今年换届工作的主要特点，充分认识换届工作的重要性和艰巨性。这次换届的特点，就是要按照十六届四中全会提出的领导班子配备改革的要求来进行；要实现自下而上的集中换届整体安排。而且，换届工作的时间紧，任务重，各级党组织要认真按照市委部署和要求做到“两不误”，真正把靠得住、有本事、能干事、干成事的优秀同志选拔到领导岗位上来。二是要积极稳妥地推进领导班子配备改革。要根据上级对乡镇（街道）领导班子配备改革的目标和要求，结合我市实际，在精简领导班子职数、减少副书记职数、优化班子结构、适当扩大党政领导成员交叉任职等方面取得实质性进展；进一步完善党委领导体制和工作机制，不断增强党委的集体领导作用。三是要进一步优化领导班子结构。要以换届为契机，树立唯才是举、公开、公正、公平的用人导向，把德才兼备、群众拥护的优秀干部提拔到乡镇基层和市直单位领导岗位。特别要选好配强“一把手”，把那些政治上强、民主作风好、清正廉洁、善于驾驭全局的优秀干部选拔到“一把手”岗位上来。要加大选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部的工作力度。积极推进干部交流，加大机关与机关、机关与基层、乡镇与乡镇、乡镇与街道之间以及关键岗位干部交流力度。按照领导班子的不同职能和特点，切实把各级领导班子配好配强。四是要加强后备干部队伍建设。认真贯彻省委、南平市委和建瓯市委有关后备干部培养管理的规定，结合换届做好市管后备干部的调整补充、培养管理工作。把在下派工作和参与市里经济发展、招商引资、维护稳定等中心工作中涌现出的优秀分子列入市管后备干部队伍进行培养。注重女干部、党外干部和少数民族干部的培养工作。继续加强选调生的管理和使用工作，贯彻落实好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业等有关政策，有计划地组织后备干部到基层锻炼。五是要进一步扩大党内民主。要高度重视党代表的选举和党代会的各项组织工作，把发扬民主贯穿于换届工作的全过程，既充分发扬民主，又严格按程序办事，精心组织各项工作，真正做到选好党代表，开好党代会。着眼于扩大提名环节的民主，改进候选人提名方式，适当扩大会议推荐的范围和差额提名的比例。着眼于扩大选举环节的民主，改进候选人介绍的内容和形式，把党员干部的知情权、参与权、选择权和监督权落到实处。
3、围绕全面提高干部素质，继续做好大规模培训干部工作。认真贯彻落实《中共中央关于干部教育培训工作条例》精神，切实抓好五中全会精神的学习培训，以全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设和党的先进性建设为重点，围绕实施“十一五”规划、建设社会主义新农村、提高自主创新能力、构建和谐社会等任务和市委重大决策部署，进一步加强干部特别是领导干部的能力建设。按照大规模培训干部五年轮训一遍的时序进度要求，加强对培训工作的宏观指导，有计划、有组织、有创新地组织培训，扎实推进大规模培训干部工作的深入开展。整合培训资源，推进建立特色突出、效果明显的干部教育培训制度体系。研究制定实施干部教育培训工作精品工程的意见，推动培训工作思路创新、机制创新和工作创新。改进培训方式，实施开放式培训，提高教学质量。
4、抓好第三轮下派村支书的选派工作，深化和延伸“南平机制”。一要深入调查摸底，认真制定方案，精心组织谋划，把全市“不强村、不和村、不稳村、不富村”作为第三轮下派的重点。二要有针对性地做好第三批下派村支书的选派工作，并抓好岗前培训，配齐配强下派村“四联五挂”工作力量，为下派村支书开展工作创造条件。三要结合乡、村两级班子换届，在注重选拔任用优秀下派干部，同时，还要抓好第二轮下派村支书结束任期后的各项衔接工作，完善党建指导员制度，巩固发展第二轮下派成果。四要继续完善落实“四联五挂”考评办法，进一步充实内容，注重考核农民实际增收及具体项目完成情况。五要推动制度创新，进一步增强实效。要针对社会主义新农村建设的新要求和农村工作机制创新中出现的新情况新问题，加强调查研究，探索村级组织发挥作用的有效途径，进一步抓好工作统筹和力量整合，放大“五支队伍”的整体功能，使机制创新工作取得更大的实效。
5、适应发展需要，全力推进人才队伍建设。要按照南平市人才工作会议关于新形势下人才工作的总体部署要求，落实我市《关于加强人才工作的实施意见》，努力形成培养、引进、使用人才的良好环境和机制。要建立和完善人才柔性引进、人才评价和人才激励机制，进一步拓宽人才视野，抓好党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村乡土人才和高技能人才等五类人才队伍建设。要坚持“不求所有、但求所用”的理念，在调查摸底的基础上，充分挖掘建瓯籍在外各类人才，广泛联系全国范围内各类在外优秀人才，鼓励、引导他们回乡创业，为建瓯经济社会的发展作贡献。
6、认真实施《公务员法》，积极推进干部人事制度改革。把学习、宣传和实施《公务员法》作为一件大事来抓，按照省委和南平市委要求，制定工作方案，积极稳妥地搞好公务员的登记、职务和级别确定、非领导职务设置、工资套改和参照管理等入轨运行工作。加强对《公务员法》实施工作的调研、指导和督促检查，确保《公务员法》顺利实施。要继续认真抓好《干部选拔任用条例》、《干部选拔任用监督检查办法（试行）》、“5+1”文件等干部人事工作法规性文件和省委建立选人用人公正机制的贯彻落实。紧密结合集中换届工作，扎实推进组织制度创新，积极探索党代会代表在党代会闭会期间发挥作用的途径和形式。要继续完善老干部工作季报制及离休老干部离休费保障机制、医疗费保障机制。加强老干部党支部建设，充分发挥老干部的积极作用。
7、严格执行《干部任用条例》，加强干部监督工作。深入贯彻落实《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》，探索和建立党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，有效遏制选人用人上的不正之风。突出“一把手”重点，加强对领导干部的监督。坚持教育为先、预防为主，把强化事前防范贯穿于干部监督工作的全过程，强化上级监督、班子内部监督、群众监督。加强与执纪执法部门的联系，坚持和完善对领导干部诫勉谈话等制度，加大经济责任审计力度。建立健全干部监督举报机制，积极构建“便利、安全、高效”的举报通道。
8、围绕夯实基层基础，加强基层组织和党员队伍建设。围绕建设社会主义新农村这个主题，进一步增强农村基层党组织的战斗力。把握农村先进性教育活动的契机，深入开展农村党的建设“三级联创”活动，建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制。推荐南平市委表彰一批“五个好”乡镇（街道）党（工）委，评选表彰一批“五个好”村党组织。指导抓好村级组织换届选举工作，全面推行村“两委”成员交叉任职，推行村两委履行职责承诺制。村级换届原则在第三批先进性教育活动结束后进行，先支部，后村委。要把加强村务公开民主管理工作作为社会主义新农村建设和农村民主政治建设的重要内容，坚持和完善村务公开民主管理调研督查机制，进一步完善落实村账托管制，扎实推行重大村务决策听证制度、乡镇（街道）村招投标委托制度和党务公开工作。搞好村干部任期责任审计，切实增强村务公开民主管理的实效。创新农村党组织设置模式，大力推行“协会+支部”建设。突出服务主题，积极构建社区党建工作新格局。深入开展城市社区党的建设“三级联创”活动，深化“同筑共创、五联五共”活动，完善提高以“单位挂钩社区、干部轮流驻会”为主要内容的“干部驻会制”，创新党员志愿者服务方式，继续选派社区党建指导员，强化对街道、社区党建工作联席会的督查，推动社区党建工作上新水平。深入实施“50100”计划，继续抓好非公党建工作。积极发挥党建指导员作用，加快非公有制经济党组织组建步伐，加大工作力度。同时，要进一步抓好“两新”组织的党建工作。加强新形势下发展党员工作，进一步改善党员队伍结构。按照发展党员“十六字”方针，坚持重培养、严程序、高质量，加强宏观指导，完善和落实发展党员月报制、预警制、票决制、公示制、责任追究制等一系列制度，强化督促检查，把好发展党员“入口关”。围绕“长期受教育、永葆先进性”的目标要求，加强和改进党员教育管理。完善并加强村级党员底线管理工作，巩固村级先进性教育活动成果，建立党员教育管理的长效机制，更加有效地发挥农村党员的先锋模范作用。继续开展“有困难找党员”和“千名党员牵手帮困”主题实践活动，健全和完善困难党员帮扶机制，实现帮扶工作的可持续发展。认真做好“一先两优”考评及表彰工作，严格按照要求规范党费的收缴、管理和使用。全面落实“红星计划”，扎实推进党员电化教育工作。围绕先进性教育活动，组织拍摄一批较高质量的电视教材片和党建专题片。加大社区、非公经济组织党组织党员电教播放点的建设力度，充分运用建瓯党建网站开展党建和先进性教育活动的宣传。加强党建与先进性教育活动的电视新闻报道，不断提升播出的数量和质量。
9、以先进性教育活动为动力，不断提高组织部门自身建设水平。加强组织部门自身建设，打造一支素质过硬的组工干部队伍，是不断开创组织工作新局面的重要前提和基础。我们要按照省委卢展工书记提出的“懂全局、懂基层、懂规律、懂自己”和“真正能够围绕大局，真正能够服务大局，真正把自己的工作与全局联系在一起”的要求，以开展先进性教育活动为契机，进一步营造奋争一流、勇创一流的浓厚氛围，不断推动组织部门自身建设迈上新水平。一要精心开展好组织部门的先进性教育活动。借鉴前两批先进性教育活动的好经验、好做法，坚持边学边改、边议边改、边整边改，切实把组织部门党组织和党员队伍中存在的突出问题解决好，把影响组织工作的实际问题解决好，把关系干部职工切身利益的重点问题解决好。扎实开展主题实践活动，切实达到端正工作作风、服务发展大局、增强执政为民意识、塑造组工干部公道正派形象的目标。二要切实加强组工干部队伍的能力建设。要围绕全市经济发展大局，加大服务基层实践锻炼力度，搭建组工干部服务经济发展的平台。要在提高知人善任的能力、整合组织资源的能力、抵制和纠正不正之风的能力上下功夫，切实加强组织部门和组工干部队伍的能力建设。要巩固和发展“树组工干部形象”学教活动成果，建立组工干部激励机制，大力营造你追我赶、争创一流的浓厚氛围，打造一支能干事、干成事的复合型组工干部队伍。三要进一步创新部机关工作运行机制。围绕高效有序运作，提升服务质量，推动工作落实的目标，进一步创新举措，改进机关工作的运作机制，精心组织开展机关效能建设、精神文明和党建先进单位创建工作，努力把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部、正气部。围绕党的工作大局和组织部门中心任务，深入基层调查研究，加大信息宣传力度，完善信息调研考评制度，继续办好《建瓯组工信息》，增强组工信息的影响力，力争信息调研工作继续走在南平市组织系统的前列。