干部个人汇报材料范文

干部个人汇报材料范文第1篇

根据要求，下面将我一年来的学习、工作、廉洁自律等方面的情况向大家作一汇报。

负责人大工作，分管农业、林业、水利、畜牧兽医、供电、农经、保险、移民等工作；分工在孙堡村。

（一）学习方面：能认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习十及十八届三中全会精神和党在新时期的路线、方针、政策，学习有关法律法规知识和农业实用技术，学习采用集中学习和自学相结合，从而达到了学以致用的目的。

（二）工作方面：在镇党委、政府的正确领导下，能团结带领所分管的部门同志按照上级和本级党委、政府的要求，结合实际认真研究并扎实有效地予以落实，取得了一定的成绩。

1、人大工作：

（1）依法行使职权，认真召开代表大会。通过精心组织，于____3年3月上旬胜利召开了镇十八届人民代表大会第二次会议，审议通过了镇人民政府工作报告和镇人大工作报告，审议了我镇经济和社会发展方面的重要事项，圆满完成了各项选举任务，认真收集了代表意见、建议和议案。

（2）抓好代表培训，增强代表履职能力。我们于____3年4月组织部分人大代表进行集中培训，培训内容主要是《代表法》等法律法规知识。

（3）开展好“一个载体、两项制度”建设。我镇8个村、2个社区，建立五个代表活动室，活动室配有桌椅，橱柜等，并统一制作了活动室标牌，各项制度均已上墙，相关台账基本建立。为开展代表培训、代表接待选民和代表向选民述职等提供了良好的活动场所。

（4）积极配合县人大开展多项调研活动。____3年我镇成功的配合县人大开展了多项活动。活动是残疾人保障工作，矿山安全生产，蔬菜产业发展情况的调研。7月份认真组织龙山村选民补选了县人大代表，通过调研活动的开展，对我镇乃至全县旅游、卫生、蔬菜产业提升、民生工程等社会各项事业的长足发展起到了重要的作用。

2、农业工作：

（1）开展试验示范基地建设。____3年，我镇建立水稻试验示范基地1个，水稻高产示范1000亩，其中高产攻关田108亩，目标亩产550公斤以上。

（2）完成农产品质量监测任务。____3年，我镇共监测蔬菜农药残留450份；瘦肉精尿样685份，监测结果全部为阴性，确保我镇的农产品质量安全。

（3）切实抓好重大动物疫病强制免疫、疫病防控指导、H7N9禽流感防控及消毒灭源专项行动工作。

（4）加大病死畜禽的无害化处理工作力度。养殖户饲养的畜禽只要出现不明原因死亡，镇就立即赶到现场，对病死畜禽进行诊断和分析，严格程序，果断处置，对病死的畜禽一律作深埋无害化处理，严防疫情的扩散和蔓延，确保我镇养殖业健康发展。

（5）协助县农委相关部门开展新型农民培训工作。____3年共培训5场，培训500人（次）。

（6）抓好水稻、小麦、油菜等农作物种植面积以及农业机械购机补贴的摸底、登记、核实和上报工作。

（7）抓好家庭农场申报、和县县级标准化粮油种植示范基地认定等工作的宣传及上报工作。____3年我镇已申报家庭农场4家、农业产业化龙头企业2家、农民专业合作社3家、县级现代农业园区1家。

（8）认真组织并细致地落实好第七届蔬菜博览会的相关工作。

3、水利工作：

（1）防汛抗旱，在防汛工作中，我们坚持“以防为主”的方针，确保汛期平安过渡。镇编制了山洪预案和各水库防汛预案，做到有备无患，平时注重加强对各重点小型水库工程查险除险力度，发现问题，及时解决。在抗旱工作中，我们积极引导各村和水库管理单位采取多种形式注意做好蓄水保水工作，我镇是山丘陵地带，属易旱地区，我们采取多种形式提醒各村各相关单位抓好蓄水工作，减轻抗旱的压力。

（2）农田水利设施建设工作：____3年

我镇水利重点工程是对何楼水库进行除险加固；结合一事一议财政奖补和农资化项目对抗旱渠道和当家塘进行清淤扩挖。今年共清淤扩挖当家塘60余口，治理抗旱渠道5条，泵站改造4座，完成土石方近60万方。4、林业工作：

（1）植树造林工作，____3年我镇千万亩森林增长造林任务6500亩，已基本完成造林任务。为营造植树造林氛围，我镇在孙堡村境内精心准备“3.12植树节”植树造林现场，组织机关干部开展植树活动，通过此项活动的成功开展，激发了广大人民群众的造林热情。

（2）森林城镇创建工作已顺利通过省级验收。

（3）积极做好森林防火工作，我镇是全县林业大镇之一，防火任务十分艰巨，面对防火时间长、任务重的压力，我们首先通过广播、标语、警示牌等多种形式对防火工作进行宣传，提高人们的防火意识；第二及时地对全镇所有的灭火器械进行维修，确保拿得出打得响；第三安排专人值班并明确职责，做到哪里有火警我们就有专业人员及时赶到，将火灾损失降到最低限度。

（三）参政议政和廉洁自律方面：我能积极主动地参加党委、政府重大活动并能提出一些意见和建议，在做好本职工作的同时，能协助和参与其他工作，并尽自己最大努力将工作做好。在廉洁自律方面，我能较为严格地要求自己，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，在日常生活和工作中我能执行上级的有关规定和镇党委、政府制订的有关制度，作风正派，品德优良，清正廉洁。

以上是我一年来所做的一点应做的工作，过去工作成绩的取得，与各级领导的正确领导和亲切关怀，与镇村干部的通力协作和密切配合，与全镇广大人民群众的大力支持是分不开的。在此，我谨向关心和支持我工作的领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！

在取得成绩的同时，深感自己还存在一些不足：如学习不够全面、不够深入，不能持之以恒，自身素质有待进一步提高；工作缺少创新意识和开拓精神等。以上不足我将在今后的工作中认真加以改正。

干部个人汇报材料范文第2篇

一、遵守政治纪律、贯彻中央八项规定和省委、省政府20条意见情况

（一）遵守政治纪律情况

总体上讲，我能够严格遵守党的政治纪律，在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，努力提高政治鉴别力和敏锐性，坚决将市委的各项决策部署落实到实际工作中去。存在的问题和不足：一是政治立场不坚定。在新形势下没有很好地维护党的整体形象，宣传党的政策主张。比如：比如，对一些人私下里发表的不负责任的言论，对收到的一些手机“段子”，微信“谣言”，听过、看过也就算了，没有亮明态度，要求纠正。二是政治鉴别力不强。对社会上和网络上流传的一些歪理邪说反对和抵制不力。比如对关系出人才、形象出干部等不良习气信以为真，缺乏应有的辨别能力，还曾错误的产生了一定程度的认同感。

（二）贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见情况

我衷心拥护“中央八项规定”、省委、省政府印发的《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的若干意见》等廉洁自律规定，坚持以身作则，抓好落实，但在实际执行上还有一些差距：一是思想认识不到位。感觉做为一个基层干部影响力小，就是让我们腐败也没有所谓的条件。殊不知千里之堤，溃于蚁穴的道理。二是会风文风有待改进。自己分管、机关政法工作，在召开工作推进会上，安排工作时间关念不强，时常对工作反复多强，唯恐有些问题没讲清楚，无形中延长了会议时间。三是勤俭节约执行不力。同样是关灯、关空调这样的小事，在家里随手可以做到，但在办公室就会经常忘记。在对上级领导的正常接待中有讲排场思想，安排的车辆和跟随人员多。

（三）需要说明的问题

一是办公用房9平方米，符合规定。二是个人现有商品房一套，位于市比干大道转盘南侧路东，面积107平米，是2007年4月份购买的，房屋总价6.7万元。在原籍顿坊店乡后稻香村有一片宅基地，房屋已坍塌，属祖上老宅。三是无办公用车。四是妻子王玉琴，工具厂下岗工人，现在唐庄面粉厂打工；女儿李梦琦，目前在省农大读大学三年级（统招本科生），无经商办企业情况。五是职务消费方面，未出现借职务消费出入高级娱乐场所，铺张浪费情况。六是人情消费，参加过朋友或同事的红白事随礼，没有接受、持有、使用私人会所会员卡和出入私人高档会所等情况。七是没有配备专（兼）职秘书。八是“三公”消费严格按相关规定执行，公务接待有超标情况。九是没有消极对待作风建设新的规章制度，不存在当官不为情况。

二、“”方面存在的突出问题

我结合自己的思想、工作、生活进行了认真深刻的回顾、反思，广泛收集意见和建议，认真查摆自身在“”方面存在的问题，归纳如下：

（一）形式主义方面

1、对新政策学习掌握不透。理论学习不够，学习缺少主动性，没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作中遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固，跟不上工作步伐。此外，总是抱怨时间不够用，没有拼时间和挤时间的思想。例如新的政策了解不透，化解积案效果不好，造成全镇维稳形势严峻。

2、工作落实不到位。在机关管理制度执行上，抓的不严，带头作用发挥的不好，同志们有看法。例如，机关精细化管理不到位，对灯长明、水长流等现象管理不到位，缺乏有效的管理机制，总是出现问题时被动进行整改，缺乏工作主动性。

3、主动进取意识不强。我是2013年4月份任副科级干部的，感觉自己年龄不小了，进步空间不大了，再干几年就该退二线了，思想不思进取，产生了做“太平官”思想，追求平稳，不原若麻烦，在机关管理中，照顾这个，照顾那个，最后谁也没有照顾好，工作也没有抓上去。

（二）方面

1、工作创新少。在工作中表率、引领和“示范”作用做的不够好，工作方法生硬，没创新意识，办法少，思路不开宽。一是在有些工作方面还产生了“上行下效”，上级安排什么，重点抓什么，存在一阵子，一呼隆现象。二是对于搞活机关气氛缺乏创新，没能更好地增强同志们的凝聚力和发挥同志们的主观能动性。

2、工作作风不扎实。深入基层调查研究少，就如蜻蜓点水，浮在上面。在工作中存在“大”思维，各点各口的件，主要由相关责任人进行处理，作为主管工作的领导，遇到棘手矛盾和疑难问题，不敢大胆应付，主要是对上汇报，对下督促，与对象直接见面少，直接处理事件少。

3、工作不敢担当。作为主管机关的领导，一是没当好领导的参谋助手，穷于应付，不敢担当。二是在机关管理制度执行上把关不严，时紧时松，怕得罪人，存在许多顾虑，抱着得过且过，不愿得罪人的心态和想法，有时碍于情面，睁一只眼闭一只眼，造成领导不满意，同志们有抱怨。

（三）享乐主义方面

1、缺少吃苦精神。工作中错过餐点，总想搞特殊，起小灶。下村工作、进城开会就想用公车，不想受一点风吹日晒。

2、工作纪律不强。工作中有上班到岗“点卯”和下班回城“走读”，热衷“进城办事”，没有起到模范带头作用，反而造成机关人心涣散互相攀比。

3、服务群众意识不强。本人主管工作，日常主要与上访群众接触，对待群众没有耐心，对于解决群众的问题敷衍了事。

（四）奢靡之风方面

一是生活工作中勤俭节约意识薄弱。在带头发扬勤俭节约、艰苦奋斗精神方面还存在不足。比如认为同志们请吃个饭，是加强沟通增进感情的有效方式，但对其产生的负面影响重视不到。二是抵制奢靡现象不力。随着经济条件的发展，在来客招待中，总是以为只有好菜好饭才是热情招待，没有考虑到奢侈浪费。在下村工作中有村干部或群众请吃饭现象，自我约束力差，往往抵制不力，光盘行动更是执行。三是执行廉洁自律标准不高。在廉洁从政上，勤政廉政意识浅，对自己要求不严格，存在高标准消费现象。对超标接待、节日探望、赠送礼品等现象制止不力，还没有做到完全拒绝。

三、产生问题的原因分析

对照县委书记榜样焦裕禄和身边典型吴金印同志的先进事迹深入查摆剖析，个人存在的问题很多。大致有以下五个方面：

1、理想信念淡化，党性修养欠缺。加强党性修养的自觉性不强，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求低。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，只讲速度和效率，不讲质量和标准，降低了工作标准和要求；二是工作质量要求不实。工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强，攻坚克难的举措不多；三是制度执行的力度不果断，实际运用中检查和监督不到位。

2、宗旨意识弱化。全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，在维护人民群众利益上，虽然也看到一些问题，但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”，所以，有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时，也由于宗旨观念不够牢固，就不能正确对待一些批评意见。

3、纪律要求松懈。主要体现在自我管理上出现松懈，存在使命感、紧迫感、责任感不强，执行力不强，执行制度不严的现象，对工作热情不高，奉献精神不够，有时存在敷衍塞责，能拖就拖，能推就推的情况，从而影响了工作效率和单位形象。

4、对照“三严三实”要求仍有不足。由于理想信念弱化，一些工作推进不务实，以会议落实会议，以文件落实文件，调研不实，抓工作不力。工作主动意识不强，拈轻怕重，怕吃苦出力，缺乏担当担责的勇气，直接影响了“三严三实”精神的贯彻与践行。

四、今后努力的方向和整改措施

对照“三严三实”总要求，围绕“为民务实清廉”主题，结合“”方面存在的突出问题，现提出整改措施如下：

（一）加强学习，提高宗旨意识

通过向书本学，向同志学，向实践学，努力提高自己的为人民服务的宗旨意识，让自己所做的工作成为为他人和社会做出贡献的主要途径和方式。

（二）深入基层，提高服务意识

到基层去，到群众中去，了解他们的实际困难。把自己身子摆到群众中去，认识群众，了解群众，为他们解决实际问题。从指导思想上要实现全心全意为人民服务。

（三）改进作风，换位思考

把为人民群众服务当作第一要务，当作自己的第一职责，当作自己的第一重任，主动工作，不推诿扯皮，不消极怠工，想群众之所想，急群众之所急。凡事都要将服务作为第一意识来思考和认识问题。

（四）廉洁自律，规范自己的言行举止

万事廉为先。首先要想到底线和红线，想到规则和纪律。真正做到不该做的不做，不该说的不说，不该拿的不拿，不该去的不去，做到依法行政，做到廉洁从政。

（五）加强团结，维护班子的形象

把团结作为第一条件，做到以诚相待。对自己存在的错误和问题，本着有则改之无则加勉的原则，接受自己和他人的自我批评和批评。不说风凉话，不打小报告，任何事情多请示，多商议，多接受建议和意见。

五、解决稳定突出问题

（一）存在问题及原因分析

作为分管工作的领导，我对做好全镇工作负责主要责任，近两年来镇发生了几起影响较坏集体上访、越级上访事件，除客观原因和历史遗留问题外，自已工作上的缺失也或多或少存在。一是对无理访稳控效果欠佳。例如韦庄刘玉琴无理上访案，被动到上级部门去接人的次数多，提前掌握人动向的少。二是工作存在畏难情绪，对一些家庭矛盾尖锐的问题不愿触及矛盾点，存在绕着走，推一推，托一托情况。例如李张屯刘全岭反映浇地问题、杨朝美反映涉法问题、李金灿反映村支书问题等案件，虽然最后人反映的问题都得以解决，但都是在上级再三的督催下化解的，主动发现问题处理化解的少。三是化解矛盾办法不多，用老办法多，新办法少，耐心不够，效果不好。四是新的政策学习不多，特别是5月1日新的政策出台以来，虽然约束了上访人越级上访，但基层处理的压力增大了，在接待群众上访过程中，对群众反映问题吃不透，化解不力，解释不透，造成工作很被动。

（二）整改措施

针对以上存在的问题，我将从以下三个方面进行整改：一是加强新政策学习，真正把业务知识学深学透学扎实，用好新政策提高矛盾化解率。二是加强苗头排查力度，捕捉各种上访苗头，第一时间掌握信息。三是变群众“上访”为下访，杜绝依靠手机遥控指挥的工作方法，真正的深入群众，以“情”动人，用真心诚心感化群众，化解矛盾。

干部个人汇报材料范文第3篇

一、加强理论学习，提高思想认识，牢固树立廉洁奉公的思想意识

重视政治学习，抓好理论学习，积极参加市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参加市委党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的十七大精神和中纪委全会精神，树立正确的人生观价值观，保持较强的道德水准。能服从领导、服从大局，团结协作，配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。注重学习农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。工作上能廉洁奉公，严格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政。

二、认真学习业务知识，发扬务实的工作作风，服务基层服务群众，在实践中锻炼自己，提高自己的工作能力

积极参加上级组织的人大、计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入基层，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展，如本人挂钩的客运中心、协助党委政府抓村级换届选举难点村等，都能较好地完成和推进工作的顺利进行。注重工作实效，能结合党委政府各个时期的工作重点，创造性开展人大、计生协会工作。如每季度召开的镇人大例会，能结合镇在征地、项目建设等存在的问题进行讨论，建言建策，使人大工作能紧紧服从服务于经济建设。

三、努力履行自己的职责，较好地完成目标任务

1、协助抓好村级换届选举的扫尾工作。村级换届有龙穴、后宅、铺锦等三个复杂村未能如期完成换届选举工作，能深入群众，广泛听取人大代表和群众的意见，针对各村的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，终于在春节前后较好地完成了三个村委会的换届选举。

2、组织选举市镇人大代表，圆满完成镇五届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬，在我市首次采用预选侯选人，终于如期选如数选举产生市镇人大代表。如期召开了宝盖镇第五届人民代表大会一次二次会议，会议开得圆满成功。

3、充挥发挥各级人大代表的作用，使征地工作有突破性进展，促进项目落地。通过组织代表深入的调查研究，寻找矛盾根源，加强宣传教育，积极主动落实村民的合理要求，化解疑虑，促进难点问题的解决。能监督检查镇村为民办实事、重点工程的进展，积极出谋献策，督促有关部门办理代表的议案建议，促进了全镇的市政程、企业工程建设的顺利进展，推进社会事业的全面协调发展。

4、挂钩联系的客运中心项目、检测中心等，通过一阶段来的共同努力，能攻坚克难，理顺该村征地工作的基础上，组织镇村干部理顺有关拆迁补偿，让该村的市政项目能顺利进行。

5、组织搞好镇计生协会和指导村计生协会完成换届工作，组织成立镇生育关怀基金和督促各村成立生育关怀基金，我镇塘头村在全市率先筹集生育关怀基金200多万元，其他各村也相继建立生育关怀基金。在搞好协会日常工作的同时，注重抓好生育关怀典型点的建设。

四、存在问题

干部个人汇报材料范文第4篇

全县科级以上领导干部、各党政机关和事业单位一般干部职工及部分村（居）组干部、基层群众。

二、活动时间

2012年3月23日至3月29日。

三、活动内容

1、开展民情调查。各地各单位要大兴调查研究、拜人民为师之风，把开展民情大调查活动作为联系群众、锻炼干部、转变作风的重要抓手，根据前一阶段下乡走访情况，组织本地本单位全体干部职工填写《县“三民”活动民情大调查问卷》（见附件一），并由单位主要领导带领干部职工到“三民”活动帮扶村（乡镇干部要到挂点村）发放《县“三民”活动民情大调查问卷》,开展民情大调查活动，确保全县每个村至少有20个村（居）组干部、基层群众填写《县“三民”活动民情大调查问卷》。

2、全面分析民情。各地各单位要在3月26日前完成问卷调查工作。对收集上来数据、信息等进行全面梳理分析，找出群众最现实、最关心的问题是什么，最迫切、最需要解决的问题是什么，深入分析原因，寻找解决问题办法，想群众所想，急群众所急，实实在在地为群众办实事好事。

3、撰写调研材料。各地各单位要组织全体干部职工结合各自工作职责及走访调查情况，每人认真撰写一篇调研文章、心得体会或建言献策文章，字数不限。同时，各乡镇和县农业局、林业局、水利局、计生委、民政局、国土资源局、城乡建设局、交通运输局、教体局、卫生局、公安局等单位还要围绕“落实民生工程、促进经济发展、维护社会稳定”主题（参考课题见附件三），撰写一份综合性汇报材料，主要内容包括本地本部门或单位工作落实情况及成效、群众关心关注的热点、难点和当前迫切需要解决的问题，以及下一步的工作思路和举措等，字数不少于3000字。

四、活动要求

1、加强领导，明确工作责任。各地各单位的主要领导是本次大调查活动的“第一责任人”，要指派专人具体负责，把开展这次民情大调查活动与实际工作结合起来，与创先争优活动结合起来，确保大调查活动宽领域、全覆盖。尤其是要认真组织好干部职工填写《县“三民”活动民情大调查问卷》，进村入户调查干部要真下乡、真入户，掌握真实情况，真心实意帮助群众解决实际问题。

2、认真分析，及时上报材料。各地各单位要对本单位发放的《县“三民”活动民情大调查问卷》进行分析汇总，并将调查问卷、汇总表和领导班子成员、公务员身份干部及股级以上事业干部的调研文章、心得体会、建言献策文章和规定要撰写的单位汇报材料统一用A4纸打印，分类装订成册，于3月29日前上报县创先争优办（个人材料和单位汇报材料电子稿发送到电子邮箱）。县创先办将对优秀的调研和汇报材料等汇编成册报送县委、县政府领导决策参考，并在《报》、党建网等相关报刊媒体上刊登。

干部个人汇报材料范文第5篇

第二条函询回复制度是指反映有关单位部门或领导干部问题，组织部门认为该单位部门或干部有必要就所反映的问题向组织加以说明，以函询方式要求其回复的一种调查核实办法。

第三条实行函询回复制度必须坚持“三为主”的原则，即正面教育为主、预防为主、事前监督为主，努力把干部监督管理贯穿于干部教育、培养、选拔、使用的全过程。

第四条按照干部管理权限，县委组织部对群众来信来访反映本级管理的领导干部有以下七个方面的问题，经认真分析研究，除执纪执法机关已经核实处理的之外，对需要本人向组织说明情况的，可采取函询回复的方式进行调查核实。

1、理想信念、政治立场、贯彻执行党的路线、方针、政策方面的问题；

2、违反班子议事规则和决策程序，造成工作失误方面的问题；

3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，在选拔任用干部工作和遵守组织人事纪律方面的问题；

4、违反民主集中制原则方面的问题；

5、思想作风、工作作风、生活作风及道德品质等方面的问题；

6、违反领导干部廉洁自律规定方面的问题；

7、其它需要向组织说明的问题。

第五条对于署名来信或来人反映领导干部上述问题的，县委组织部领导或干部室受理后，要及时整理并提出初步处理意见，根据部长批示或部长办公会决定，由组织部干部室向被反映领导干部正式发出函询通知；对于匿名来信反映领导干部上述问题的，要对问题的性质、内容和严重程度等进行分析鉴别，视其具体情况，决定是否对其进行函询。

第六条函询通知一般可直接向被反映领导干部本人发出，明确提出复函要求；特殊情况也可通过被反映领导干部所在单位党委（党组）向本人传达函询通知。发函询通知只转抄件不转原件，并删去来信来访人的姓名。

第七条被反映领导干部接到函询通知后，必须在半个月内回复书面材料，按要求实事求是地说明问题的情节、经过和解决处理的办法等；本人认为以复函形式难以表达清楚的，可以在复函的同时，在规定期限内直接到县委组织部当面进行补充说明；因特殊情况不能按时复函的，应及时向县委组织部说明理由，并作出回复承诺；无故不回复或拒不回复的，组织上将对本人进行批评教育，责成其尽快回复或给予严肃处理。

第八条被反映领导干部在复函中，如不实事求是，故意避重就轻、弄虚作假、隐瞒事实真相，一经查实，将从重处理。

第九条县委组织部干部室要将回复情况及时向部长或部长办公会汇报。由部长或部长办公会根据领导干部本人向组织回复说明的情况以及组织上了解掌握的情况，做出批示或处理决定，并及时向有关领导干部或所在单位党委（党组）反馈处理结果。

1、凡被反映领导干部在复函中就所函询的问题如实陈述情况，而且事实清楚的，由干部室拿出处理建议，并向部领导汇报，经领导同意后，将有关材料存档。

2、对存在问题，但情节较轻、不能够成纪律处分的，由部领导督促当事人采取措施，及时补救，改正错误；或由部领导进行诫勉谈话。

3、对情节严重，已构成违纪违法的，要及时与县纪检监察部门、司法机关沟通情况，向县委汇报，并移交执纪执法机关查处。

4、对于被反映领导干部认为要求复函的问题与事实不符且组织、纪检监察等部门又一时难以核实清楚的，复函材料暂由组织部干部室存档备查。

第十条注意维护群众依法享有的民利。对正当向组织反映领导干部问题的个人或单位，不得以任何借口进行追查或者打击报复；对捏造事实，诬陷他人造成后果的，一经查明，要按有关规定追究其党纪、政纪和法律责任。

第十一条领导干部函复制度由县委组织部组织实施，组织部干部室具体负责协调、函复件登记、结果反馈、材料归档等工作（复函材料不归入干部个人档案），并按季度将函复制度落实情况，以书面形式向县委主管书记汇报或在部长办公会上通报。有关工作人员必须严格执行保密规定。

干部个人汇报材料范文第6篇

中组部《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》规定：“被考核者向各自的选举任命机关和上级领导作个人述职。”述职报告是随着我国干部人事制度改革的不断深入而出现的实用性文体，述职报告的写作越来越普遍，运用也越来越广泛。述职者不仅包括党政机关领导干部，而且一般公务员、专业技术人员及其他工作人员在职务晋升、技术职务考核、岗位目标考核时，都需要在一定范围内进行述职，便于主管部门和单位职工对述职者在任职期间履行岗位职责情况及德、能、勤、绩情况有一个较为全面的了解，作出恰如其分的评价和判断。同时，述职者向主管部门、人事部门、专家组或本单位的职工陈述自己在一定时期内履行岗位职责的实绩、问题和设想，有利于相关方面了解述职人的工作情况，为公平竞争、合理上岗奠定基础。但是，实际工作中，述职报告的写作并不尽如人意，许多不能达到预期目的。那么，怎样才能写好述职报告呢?笔者认为，主要应注意以下“六避免”。

一、避免把述职报告写成单位工作总结，单位工作与个人工作混为一谈

述职报告和单位工作总结都采用自述的方式，对已经发生过的事情进行回顾、反思、总结和评价。但是，它们毕竟是两个性质完全不同的文种：第一，内容范围不同。单位工作总结是回顾整个单位的工作，重视过程性和全面性，注重展示整个工作过程中的具体做法，是全方位地反映情况，以便读者清晰地了解什么工作做得好，什么工作做得不好以及为什么。而述职报告重在叙述个人履行职责的情况，着眼于汇报个人是否胜任某职、履行职责的能力如何。第二，写作目的不同。总结作为常规性的工作回顾，主要目的是总结成绩，发现问题，寻找带有规律性的认识，以利于今后在实践中更有效地推动工作向前发展。而述职报告是上级主管领导、人事部门或有关评审组织对述职人任职期间业绩和能力的考核依据之一，也是群众评议的基础。因此，述职报告写作要比照某一职务的岗位职责来写，对自己任期内履行岗位职责时所表现出的德、能、勤、绩等方面的情况进行自我评估，自觉接受领导的考核和群众的评议。第三，写作主体不同。述职报告的写作主体是个体，单位工作总结的写作主体是集体。那些担任领导职务的写作主体，既要对过去的工作情况进行总结，又要对过去履行职务的情况进行述职，很容易混淆这两个文种的界线。

二、避免把述职报告写成思想汇报，过多地谈认识

思想汇报是个人向组织汇报思想和工作情况的一种应用文体。思想汇报是一种抽象的“报告”，其内容主要是汇报思想情况。当然，思想情况也要靠工作或事迹来体现，但被体现的思想终究也是思想，而不是工作或事迹。述职报告是要把任职期间的思想和行为如实展现出来，主要不是想过什么、想得怎么样，而是要实事实说。述职报告拒绝过多地谈思想认识，即使有深刻的思想认识也需要具体实践来佐证。思想认识不是不可以谈，而是要侧重谈依此思想怎么办的，有什么样的效果，反响怎样。述职报告也需要寻求规律性的认识，但要简洁，要以述职为基础。

三、避免把述职报告写成经验材料，谈喜不谈忧

经验材料是指党政机关、群众团体和企事业单位为了表彰先进、传播事迹、交流推广经验所写的材料。经验材料侧重成绩与经验，可以谈喜不谈忧。而述职报告必须贯彻实事求是的原则，要如实地反映情况，尊重客观事实，坚持一分为二的原则。工作成绩是工作能力、工作业绩的集中体现，也是树立威信、赢得良好声誉的有力武器。理直气壮地展示成绩是十分必要的。然而，大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至有意掩饰失误、失利、失败，这是不可取的。成功的述职报告不但善于总结成绩，还要善于归纳问题，做到谈喜又谈忧。

四、避免把下属的工作成绩写入自己的述职报告，贪人之功

述职报告的内容要求真实、客观、准确，不夸大自己的成绩，不弄虚作假，避免把下属的工作成绩写入自己的述职报告，“贪人之功，据为己有”。现代社会中，一项工作往往是大家分工合作完成的，在写自己的工作成绩时，应该写清自己在这项工作中担任的具体工作、所起的作用、取得的成果和存在的问题。领导干部主要担负组织、领导、指挥、协调工作，具体任务主要由下属完成。所以，在讲述工作成绩时要分清哪些是属于下属的工作成绩，哪些是属于自己的工作成绩。其中，自己独创的、具有实际效果和推广价值的做法应重点写好，包括自己对这项工作的重视程度、自己如何安排并指导实施的、出现的问题自己是怎样处理的等等。因而，要写入述职报告的，一定是与自己有关的，或组织协调，或监督指导，无“我 ”之事不提，无“我”之策不说。只有讲清个人所起的作用，才能看出述职者与政绩的关系。

五、避免离开岗位职责泛泛而谈，面面俱到

述职报告要围绕岗位职责，讲清楚自己“该干什么、怎么干的、干得怎么样”。着重反映在自己的职权范围内进行的具有个人特色、个人优势的领导、决策和实践活动，这是述职报告的写作重点，是述职报告的精华之所在，也是组织和群众对述职人进行评议的主要依据。有一些述职者在写述职报告时，担心遗漏了自己的工作成绩，事无巨细，像流水账一样面面俱到，泛泛而谈。似乎成绩不小，仔细琢磨，就会发现所有的工作都平分秋色，毫无主次之分。甚至岗位职责之外的工作也大写特写，虽然一般来说做出较多成绩的干部、专业技术人员是能干的、有能力的，但这不等于说成绩和称职是一回事。因为，一个人离开职责干的事情越多，也不能证明其履行职责越好，反而证明其不务正业。这样的述职报告既不符合写作要求，也不会产生良好的效果。所以，述职报告写作既要紧紧围绕岗位职责，又要做到突出重点。

六、避免格式混乱，不伦不类

俗话说，没有规矩不成方圆。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，为上级领导考核和群众监督提供依据的一种文体，有自己特定的文体格式，不能看起来不伦不类，似是而非。因此，在写述职报告时，一定要注意使用规范的格式。具体格式如下：(一)标题。可简单标明“述职报告”，也可根据正文内容另行拟制(如正副标题形式)，位于开头部分上端居中位置。(二)称谓。根据具体对象而写，如“各位领导、同志们”，要顶格写，后面用冒号。(三)正文。除前言需简要写明现任职务、职责、工作目标及对自己工作的整体评价外，主体部分重点写履行岗位职责的工作业绩。这是报告的核心，要用足笔墨，可分条或分小标题写。然后写问题和教训，接下来还可写今后的工作设想或努力方向，这两部分应略写。(四)结尾。另起一段，空两格写，通常以“特此报告，请审查”或“以上报告，请审查”之类的习惯语结束全文。(五)落款。述职报告的署名，由报告人签署，在正文右下方，写明“述职人×××”，署名下面写明具体时间。

干部个人汇报材料范文第7篇

思想汇报可分为口头汇报和书面汇报。口头汇报，是要求入党的同志面对面地向党组织进行汇报。而书面汇报是常用的形式。根据每个人的情况不同，模式也有所不同，但一般来说，应该把握以下几个要点：

1.封皮。一张空白信纸居中写大字思想汇报右下角写入党申请人姓名，班级，写稿日期。

1. 标题。一般居中写思想汇报。

2. 称谓。一般写敬爱的党组织或敬爱的党支部。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

3. 正文。主要包括：①对当前和一个时期党的中心任务或党的路线、方针、政策的看法、态度，阐明自己的观点，写清楚自己的认识或自己还有什么疑虑和理解不清的问题等。②参加重要活动或学习重要文章、文件所受到的启发、教育和体会，把自己的认识、体会和收获向党组织汇报。③当个人利益同集体利益发生矛盾时的认识态度。④自己要求进步的决心和信心。

4. 结尾。在思想汇报的结尾，可写上自己对党组织的请求和希望。一般用恳请党组织给予批评、帮助!或希望党组织加强对自己的培养和教育!等作为结束语。

另外，在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居右写汇报人：XXX，下一行写上XXXX年X月X日。

5. 必须手写，使用山东建筑大学红色双线稿纸(包括首页)。

6.思想汇报禁止抄袭，要用黑色钢笔或黑色中性笔按规定格式书写(不要用圆珠笔、铅笔)，字迹要工整、整洁、清楚，力戒错别字，字数不少于1500字，三页纸以上。

(二)写入党思想汇报应注意的问题：

1. 一定要汇报自己的真实思想，自己怎么想的，就怎么汇报。

2. 一定要言之有物，不能光讲大道理，也不要为追求文章写得好而硬凑材料。

3. 一定要汇报及时,平均每四个月一篇。汇报的一定要是自己最新的思想动态。

4. 要注意汇报后的反馈。对党组织根据自己汇报反馈给自己的意见一定要认真对待，并在今后的工作学习中很好地落实。

(三)入党思想汇报参考例文

尊敬的党组织：

从成为预备党员的那一天起，我就感到了一种荣誉，一种责任。这些都化为一个动力，让我继续前进。我很感谢党组织在我前进道路上给予我的鼓励和指导。我现在更加努力的学习和思考，不辜负党组织的期望。在学习和落实科学发展观实践活动中，我想我们每一位中国人都要有一种只争朝夕的责任感和使命感，尤其是面对当前的金融危机，我们更应该克艰攻难，共度危难，因为我们已经错过了多少次发展的机遇，在当前经济处于困难的时候，在中华民族的共同困难面前，我们更应该发扬天下兴亡，匹夫有责精神，将自己视为主角，用科学发展观的理论引导我们，才能在这场全世界的经济赛跑的弯道处超越时代、超越世界、超越自我!

要保民生、促发展，我们每一位都首先要去掉思想和行动上的庸，只有用科学发展的理论来武装我们，用新的思想促进我们的工作，推动我们的事业，否则落实科学发展观也只是一句空话。在工作中我们要主动不越位、踏实不呆板，在做好自己本份工作的同时，积极地为领导出谋划策，严防小富即安、思想僵化、老好人主义、一团和气、不求无功但求无过、庸庸碌碌，这于科学发展是截然背道而驰的。

科学就是要合理工作、科学工作、有序工作，结合自己的工作特点和性质，针对当前国际和国内形势，结合本地区工作的具体实际开展工作，即为科学。如仅有方巾气，不去开拓或创造性地将自己的工作向前拓宽，那根本无法谈发展。只有纵深发掘，既要贴近实际，眼睛盯着既定的目标，又要采取多种措施，创造性地、长远性地沿着远大宏伟目标前进，这才符合科学发展的精神。所以，中华民族的进步和发展，对于我们每一位人来说，谁都是主角，谁都必须具备这种前瞻性和创造性，唯其如此，才能激发出亿万人巨大能量。

科学发展观重在落实，否则一切都是从理论到理论，不仅干扰我们的各项工作，而且劳命伤财，给党和政府的形象造成不良影响，作为一个个体，我们只有不等、不靠、不闲、不旁观，从每个人做起、每件事做起，才是我们对落实的最好诠释。领导干部要有过硬的作风：领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处。只有坚持不懈地做好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自觉纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决制约科学发展的突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展的新局面。领导干部必须具备落实科学发展观的本领和能力，尤其是领导干部更应该不断提高自身执政能力、业务水平以及与群众血肉联系的亲和力，才能将科学发展观落实到提高人民群众生活水平、改善民生的具体行动中去。不拒绝做好每件小事。 科学发展观体现在每件具体的事情上，而不是抽象的理论，所以作为一名活生生的个体来说就是要把自己放在自己的岗位上，当好自己岗位的一名主角，做好每一件事，涓涓细流汇成江海，那么，我们的事业就一定会星光璀璨，和谐社会的星光大道就会出现在我们面前!我会用自己的实际行动践行科学发展观，请党组织考验我!

此致

敬礼

汇报人：

干部个人汇报材料范文第8篇

赵虎，男，1969年2月出生，本科，江苏南京人，1990年7月入伍，先后担任边检站调研科检查员，办公室参谋、副主任，司令部副参谋长，总队警务装备处副处长、处长，现任江苏边防总队江阴边检站站长，上校警衔。

为了表现自己，一些同志会夸大自己的工作能力，喜欢把一说成十，把十说成百。但是强调自己莫须有“缺点”的这种现象，同样值得我们反思。

“在平时的工作中，我学习不够钻研，业务也不特别精通，服务热情还应该再多提高一些……”在业务科党支部党员思想汇报会上，听着检查员夏月一口气汇报了自身存在十多个“缺点”时，我就不动声色地宣布中止了汇报会。

那是去年全国公安边防部队开展的创建模范党组织活动，旨在规范基层支部的组织生活，为了真正摸清全站基层支部建设情况，我参加了一次业务科的党员思想汇报会。刚开始我听着还挺好，可是当检查员小夏一开口，我就觉得不对劲了。“‘缺点’咋就那么多？而且大多属于牵强附会。”因为夏月的实际表现并不如她汇报的那样。2008年毕业于武警学院的她，业务水平在全站里属于拔尖人物。在2009年总队组织全省边检站开展的边检业务竞赛中，初出茅庐的她就夺得个人综合和边检业务两项冠军，边检执勤英语和梅沙系统操作两个第二名，以及伪假证件鉴别季军的“大满贯”成绩。因此夏月成为了全省资历最浅、年纪最轻的“边检业务之花”。2011年初，夏月刚刚被公安部边防管理局表彰为岗位技能练兵先进个人。

不仅仅是干部在思想汇报“检讨”过头，党员思想汇报会上，刚被总队表彰的“优秀党员”上士蒋宏奎也是罗列了自身存在的许多“短板”。再看其他党员的思想汇报材料，同样是“缺点”一箩筐。

为什么会出现这样的情况，虽然往自己脸上“贴金”的情况没有出现，但是这种铺天盖地的“自我批评”却一下子把我砸懵了。勤务间隙，我找到夏月和她聊起了那天的汇报。“你真的觉得自己在那么多方面做得不好吗？”她认真地想了想说：“说实话，我确实在工作上取得了一些成绩，但如果总把成绩挂在嘴边，别人就会觉得我骄傲自大。而且，我感觉党员思想汇报中少写了缺点和问题就是思想认识不深刻，查找问题不深入。”夏月的一番话点醒了我，我想起自己年轻的时候也为了 “过关”，便违心地查找自身所谓的“缺点”。原来这就是导致官兵的“毛病不少”的原因。

“不能把思想汇报写成检查。”我抓住这个机会，指令政治处举办了基层支部委员培训班，邀请驻地党校专家，向党员讲清定期组织汇报思想形式，意义和基本要求，帮助党员走出认识误区，增强如实反映思想的观念。我和其他党委成员按照联系点分工深入基层蹲点，手把手地帮教，面对面地指导，帮助基层党支部会诊工作中存在的难点和“模糊点”。 2011年底，全站再次召开党员思想汇报会，我随机抽查了11个支部、30名党员的思想汇报材料，发现汇报本不存在的“缺点”少了，讲真话、见思想的多了，在这次的思想汇报会上，有8名党员结合自身工作实际，给站党委提出了合理化意见和建议15条，为站党委的正确决策提供了有力依据，年终总结会上，这8名党员都收到了通报表彰。